Ամենամյա վճարովի արձակուրդների փոխանցման կարգի մասին հրաման. Ինչպե՞ս է իրականացվում արտադրական կարիքներով պայմանավորված արձակուրդի փոխանցումը։ Ինչ տոներ են թույլատրվում փոխանցել

Ինչպե՞ս կազմել արձակուրդը հետաձգելու հրաման և ինչպես պահել այն: Հոդվածում դուք կգտնեք պատվերի լրացման նմուշ և կարող եք ներբեռնել պատրաստի փաստաթղթի ձևը:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ե՞րբ է պահանջվում արձակուրդը այլ ժամկետով հետաձգելու հրամանը:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար արձակուրդի փոխանցում իրականացնել, եթե՝

• Արձակուրդի ընթացքում, ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը փաստացի գտնվել է աշխատավայրում և կատարել քաղաքացիական ծառայություն։
• Արձակուրդի վճարները հաշվարկվել և վճարվել են ժամկետանց:
• Աշխատողին արձակուրդի մասին առնվազն 2 շաբաթ առաջ չեն զգուշացրել։

Կարող եք նաև փոխանցել, եթե՝

• Աշխատակիցը հիվանդացել է (որը հաստատվում է անաշխատունակության տեղեկանքով) արձակուրդի ժամանակ՝ ըստ գրաֆիկի։
• Արձակուրդային գրաֆիկին հետևելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության գործունեության վրա:

Կարդացեք նաև.

Եթե ​​արձակուրդը հետաձգելու անհրաժեշտություն կա, աշխատողը պարտավոր է գրել հայտարարություն, որում նշում է նման ցանկության պատճառը: Եթե ​​ղեկավարությունը ցանկանում է հետաձգել աշխատողի արձակուրդը, կազմվում է գրավոր ծանուցում, որին պետք է պատասխանել մերժումով կամ համաձայնությամբ։

Երբ ձեռք է բերվում կոնսենսուս, և տեղափոխման ժամկետները բավարարում են երկու կողմերին, համաձայնությունը ամրագրվում է արձակուրդը հետաձգելու հրամանով։ Արդեն դրա հիման վրա ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույցի վերաբերյալ պարզաբանումներ են արվում։

Ինչպե՞ս հրաման տալ աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու մասին

Արձակուրդը հետաձգելու հրամանը տրվում է կազմակերպության ավանդույթներին համապատասխան, օրենսդրությունը չի պահանջում լրացման որևէ ունիվերսալ ստանդարտ: Վահանակի վրա նշեք.

• Ընկերության ճշգրիտ անվանումը և մանրամասները, ներառյալ ծածկագրերը:
• Պատվերի թողարկման ամսաթիվը.
• Պատվերի համարը փաստաթղթային հոսքում:
• Տվյալներ արձակուրդը հետաձգող աշխատակցի մասին՝ լրիվ անվանումը, պաշտոնը.
• Արձակուրդի ստույգ ժամկետները՝ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի և վերապլանավորված:
• Հանգստի փոխանցման հիմքը.

Պատվերի տեքստի օրինակ.

Արտադրության կարիքներից ելնելով պատվիրում եմ.

1. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը փոխանցել տնտեսագետ Ա.Ս. Կոնդրատիևը 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (2019 թվականի հուլիսի 1-ից հուլիսի 14-ը ներառյալ)՝ 2019 թվականի օգոստոս ժամանակահատվածի համար։

2. Մարդկային ռեսուրսների դեմս Է.Է. Գրոմովային` ապահովելու Ա.Ս.-ի անձնական քարտի ժամանակին և ամբողջական փոփոխությունները: Կոնդրատիևի և 2016 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 113 արձակուրդի ժամանակացույցում.

3. Վերահսկում եմ սույն հրամանի կատարման նկատմամբ:

Կարդացեք նաև.

Երբեմն պատահում է, որ աշխատողը խնդրում է հետաձգել արձակուրդը, բայց արձակուրդի հրամանն արդեն կազմվել և հրապարակվել է ըստ ժամանակացույցի, իսկ VIII բաժինն արդեն լրացվել է աշխատողի անձնական քարտում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է պարզաբանումներ կատարել փաստաթղթերում։ Սա վերաբերում է ինչպես պետական, այնպես էլ առևտրային ձեռնարկություններին։

Ո՞վ է ստորագրում աշխատողի պահանջով արձակուրդը հետաձգելու հրամանը

Ինչպես կադրային այլ փաստաթղթերում, արձակուրդը հետաձգելու մասին հրամանը ստորագրելու իրավունք ունի կազմակերպության «առաջին անձը» կամ նրա կողմից լիազորված աշխատողը:

Հանգստացողը պետք է ծանոթանա պատվերին, ստանա իր ստորագրությունը և փաստաթղթի վրա ծանոթանալու ամսաթիվը:

Կարդացեք նաև.

Հաճախ է հարցնում, թե արդյոք անհրաժեշտ է կնիք դնել պատվերի վրա։ Այս հարցի պատասխանը գտնվում է Աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 8) և 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքով (հոդված 7, 9): Դա կախված է նրանից, թե ինչպես է տրվել հրամանը: Եթե կադրերի բաժինհիմնարկները մշակել են իրենց սեփական փաստաթղթային ձևը և կնիք են դրել դրա վրա, այնուհետև կփակցվի կնիքը: Եթե ​​սա փաստաթղթերի կառավարման ավանդույթի մաս չէ, ապա տպագրության կարիք չկա։

Որքա՞ն ժամանակ է պահվում պատվերը:

Արձակուրդը հետաձգելու հրամանը դասակարգվում է որպես ձեռնարկության անձնակազմի աշխատանքային հոսքի մաս: Ըստ այդմ՝ սույն պատվերի պահպանման ժամկետը 5 տարի է առանձին պահպանման դեպքում։

Եթե ​​արձակուրդը հետաձգելու հրամանը դրվում է այլ փաստաթղթերի հետ՝ որպես անձնական գործի մաս, ապա պահպանման ժամկետը կախված է պատվերի ստեղծման ամսաթվից: Եթե ​​հրամանը տրվել է մինչև 2003 թվականը, ապա այն պետք է պահպանվի առնվազն 75 տարի։ Եթե ​​2003 թվականից հետո, ապա ոչ պակաս, քան 50 տարի։

Նշում!

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ոչ քաղաքացիական Հանրային ծառայություն, անկախ նրանից, թե երբ է տրվել պատվերը, դրա պահպանման ժամկետը կկազմի 75 տարի։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ առանձնահատկություններից ելնելով արտադրական գործընթացհանգստի ժամանակահատվածները կարող են տարբեր լինել: Կադրային փոփոխությունների հիմքում արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու հրամանն է։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Ներքին փաստաթուղթը կազմվում է արձակուրդի մեկնարկից 14 օր առաջ՝ ենթակայի պարտադիր ծանուցմամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը

Փաստաթղթի էությունը հասկանալու համար մենք կցում ենք տեսողական օրինակ.

Ստորև կարող եք ներբեռնել բոլոր տեսակի ձեռնարկությունների համար հարմար ձևը:

Որտե՞ղ է գրանցված պատվերը:

Փաստաթղթի գրանցումն իրականացվում է տվյալ ձեռնարկության կողմից սահմանված կարգով: Մուտքագրումը կատարվում է ներքին ակտերի գրանցամատյանում:

Պահպանման պայմանները և վայրը

Պատվերները պահվում են արխիվում 5 տարի։ Նրանց տրվում է գրանցման համար՝ համապատասխան գրառումով ամսագրում:

Փաստաթղթի հասանելիությունը հասանելի է այն աշխատողին, ում արձակուրդը հետաձգվել է, արխիվի աշխատողին, աուդիտորներին և ղեկավարությանը:

Կադրային փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը

Արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու հրամանը ուղեկցվում է արձակուրդի ժամանակացույցի ճշգրտումներով։

T-7 ձևով այս գործողության համար հատկացվում է երկու սյունակ.

• Թիվ 8 - հանգստի ամսաթիվը փոխելու հիմքեր;
• Թիվ 9 - ամսաթիվը, որին դրանք հետաձգվել են արձակուրդային օրեր.

Աշխատողի արձակուրդ գնալու փաստի հետ կապված ժամանակացույցում նույնպես փոփոխություններ են ցուցադրվում:

Ծանոթացման կարգը

Աշխատակիցը տեղեկացվում է ազատ ձև. Նրա անձնակազմի մասնագետը ինքնուրույն է կազմում կամ կարող է ներբեռնել ստորև ներկայացված ձևը.

Արձակուրդի փոխանցման վերջնական համաձայնությունը անձի ստորագրությունն է:

Գործատուի և աշխատողի մերժման հիմքերը

Գործատուի կողմից արձակուրդի փոխանցումից հրաժարվելու հիմնական պատճառը արտադրական անհրաժեշտությունն է։

Ստորադասին թույլատրվում է օգտագործել «Ծանոթ, բայց համաձայն չէ» ձևակերպումը` նշելով մերժման պատճառը:

Արձակուրդի ժամկետի հետաձգումը ձեռնարկությունում սովորական երևույթ է։ Դրա պատճառները չնախատեսված իրավիճակներն են և այլ աշխատակիցների կողմից արտադրական խնդիրների լուծման անհնարինությունը։

Կոնֆլիկտային իրավիճակների դեպքում աշխատակցին առաջարկվում է դիմել արհմիության կամ աշխատանքային վեճերի լուծման հանձնաժողովի հետ:

Հարցեր եւ պատասխաններ

Հնարավո՞ր է փոխել ժամանակացույցը, եթե արձակուրդը նախատեսված չէ:

Գործատուն կարող է հրաժարվել մեկնելուց, եթե տեղափոխման պատճառն անվավեր է, և աշխատողն ընկերությունում աշխատել է 6 ամսից պակաս:

Բացառություններ կան Ռուսաստանի պատվավոր դոնորների, կես դրույքով աշխատողների և տղամարդկանց դեպքում դեկրետամուսինները.

Իսկ եթե օրերն արդեն վճարված են:

Փոխանցումը թույլատրվում է հիման վրա:

Ստորադասը վերադարձնում է գանձապահին վճարված գումարը, օգտագործում է այն այնպես, ինչպես կա, կամ գրում է հայտարարություն՝ խնդրելով գումարները հանել աշխատավարձից:

Արձակուրդից քանի՞ օր առաջ է անհրաժեշտ պատվեր կատարելու համար:

Հիմնական արձակուրդ մեկնելը որոշվում է սահմանված կարգով: Փոխանցումը հնարավոր է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ: Ե՞րբ կարող եք արձակուրդը տեղափոխել ըստ ժամանակացույցի, ի՞նչ անել, եթե արձակուրդի ժամանակ արձակուրդ է լինում: Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն հիմնական արձակուրդը տեղափոխելու համար: Հոդվածում տրվում են քայլ առ քայլ հրահանգներ աշխատողի և գործատուի գործողությունների վերաբերյալ արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու համար, ինչպես նաև փաստաթղթերի լրացման ձևեր և նմուշներ, որոնք պետք է լրացվեն երկու կողմերի կողմից՝ արձակուրդը հետաձգելու դիմում և հրաման.

Տես արձակուրդի վճարման հաշվիչը:

Արձակուրդի փոխանցումը պետք է փաստաթղթավորվի, T-7 ժամանակացույցի փոփոխությունները կարող են կատարվել միայն փաստաթղթային հիմնավորումների առկայության դեպքում: Ընդհանուր առմամբ, փոխանցման ընթացակարգը կարելի է բաժանել 4 քայլի.

Քայլ առ քայլ դիզայնի հրահանգներ.

1. Աշխատողի կողմից գրելը կամ համաձայնությունը այս գործողությանը.
2. Գործատուի կողմից փոխանցման վերաբերյալ վարչական փաստաթղթի պատրաստում.
3. T-7 ընթացիկ ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելը.
4. Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարել T-2 աշխատողի անձնական քարտում:

Կարդացեք ավելին յուրաքանչյուր քայլի մասին ստորև բերված հոդվածում:

Փոխանցումը ճիշտ կազմակերպելու համար դուք պետք է իմանաք, թե որ դեպքերում դա կարելի է անել: Պատշաճ կատարման համար դուք պետք է վերլուծեք այս գործողության պատճառները: Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածին, որը նույնպես նվիրված է արձակուրդի ժամանակահատվածի փոխանցմանը: Այս հոդվածը սահմանում է այն դեպքերի ցանկը, երբ գործատուն պարտավոր է հետաձգել հանգստի ժամկետը։

Ե՞րբ կարող է հետաձգվել արձակուրդը աշխատողի խնդրանքով:

124-ին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախանշել է արձակուրդի ժամկետը այլ ժամանակահատվածի հնարավոր տեղափոխման դեպքերը: Նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողի կամ գործատուի կողմից:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները.

• Հիվանդ արձակուրդում աշխատող աշխատող գտնելը. եթե այս պահին աշխատողը հանգստանում է, ապա արձակուրդը կա՛մ երկարաձգվում է, կա՛մ հետաձգվում: Հիվանդ արձակուրդի պատճառով արձակուրդի փոխանցումը արձակուրդի ժամանակահատվածը փոխելու ամենատարածված պատճառն է, դա արվում է հիմքի վրա. Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը թույլ է տալիս այն վերափոխել միայն այն դեպքում, եթե այն բաց է հենց հանգստացողի, այլ ոչ թե նրա ընտանիքի անդամների հաշմանդամության պատճառով.
• Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային պետական ​​տուրքերի կատարում.
• Այն պահի սկիզբը, երբ հիմնական արձակուրդում գտնվելու պահին հայտնվելու իրավունքը կարող եք կամ ընդհատել արձակուրդը դրա հետագա տեղափոխմամբ այլ ժամանակաշրջան, կամ այն ​​հասցնել մինչև վերջ և ավելի ուշ հրամանագիր կազմել.
• Աշխատողի նախաձեռնությամբ - եթե գործատուն ժամանակին չի վճարել արձակուրդի վճարը (1-ին արձակուրդի օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ) կամ 2 շաբաթ առաջ չի ծանուցել այս ժամկետի սկիզբը, ապա գործատուն՝ խնդրանքով. աշխատողը պարտավոր է հետաձգել կողմերի համաձայնությամբ, որպես կանոն, որպես պատճառ նշվում են չնախատեսված ընտանեկան հանգամանքները.
• Այլ դեպքեր, որոնք նախատեսված են օրենսդրական ակտերով, ինչպես նաև սահմանվում են հենց գործատուների կողմից՝ ներքին տեղական փաստաթղթերով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի հետաձգման պատճառները

Ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու պատճառ կարող է լինել ոչ միայն աշխատողի անձնական ցանկությունը, չնախատեսված հանգամանքները, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությունը։ Որպես կանոն, սա արտադրական անհրաժեշտություն է։

Սրանք բացառիկ իրավիճակներ են, երբ գործատուն չի կարող աշխատողին ազատել վաստակած հանգստի ձեռնարկության բնականոն գործունեությանը սպառնացող վտանգի պատճառով (արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու համար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը) - կարևոր է, որ փոխանցվի Արտադրական կարիքներով պայմանավորված արձակուրդն իրականացվում է աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս ժամկետով, որի համար պետք է տրամադրվի արձակուրդ:

Եթե ​​երկու տարվա ընթացքում աշխատողը չի հանգստանում, ապա նրան, այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է տուգանք սպառնալ աշխատանքային օրենսդրությունը չկատարելու համար։

Ե՞րբ հնարավոր չէ արձակուրդ տեղափոխել:

Հիմնական վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը չի ​​թույլատրվում.

• երկու տարի անընդմեջ;
• անձանց չտրամադրելը անչափահաս(մինչև 18 տարեկան);
• աշխատողներ անբարենպաստ պայմաններ(վնասակար և վտանգավոր):

Գործատուի կողմից այս արգելքները խախտելը հանգեցնում է նրա նկատմամբ վարչական պատասխանատվության.

• Առաջին հայտնաբերված խախտման համար `1000-5000 ռուբլի: վրա գործադիրև IP, 30,000-50,000 ռուբլի: կազմակերպությանը;
• Կրկնվող խախտման համար `10,000-20,000 ռուբլի: պաշտոնական և անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ 50,000-70,000 ռուբլի: կազմակերպությանը։

Ինչպես փոխանցել արձակուրդը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընթացակարգը բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

1. Աշխատակիցից քաղվածք ստանալը;
2. Հրամանի թողարկում և հաստատում;
3. Արձակուրդի ժամանակացույցի խմբագրում;
4. Անհրաժեշտության դեպքում անձնական քարտում համապատասխան մուտքի ամրագրում.

Տեղափոխման համար դիմումի նմուշ

Այս հրահանգի առաջին քայլը աշխատողից դիմում ստանալն է: Պարտադիր է աշխատողից ստանալ փաստաթուղթ, որի ստորագրմամբ նա կհաստատի աշխատանքային արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելու մտադրությունը կամ համաձայնությունը: Տեղափոխման տարբեր պատճառներով հայտերի նմուշները կարող եք անվճար ներբեռնել ստորև:

Կախված փոխանցման պատճառից՝ դիմումի տեքստի բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել, բացատրությունները հավաքագրված են ստորև բերված աղյուսակում: Ընդհանուր առմամբ, ձևը ցանկացած դեպքում պետք է պարունակի այն անձի տվյալները, ում հասցեագրված է (տվյալներ գործատուի մասին), ումից կազմված է (տվյալներ ձեր մասին), վերնագիր և վերնագիր, ստորագրություն և ամսաթիվ:

Տեղափոխման պատճառ	Ինչ գրել դիմումի տեքստում
Հիվանդանոցի աշխատակից արձակուրդի ժամանակ	Անձնական խնդրանք հիվանդ արձակուրդի պատճառով արձակուրդը հետաձգելու մասին՝ նշելով աշխատանքային հանգստի տրամադրման պատճառը և ցանկալի ժամկետը. Դիմումը պարունակում է հաշմանդամության վկայականի տվյալները, դիմումին կցվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի բնօրինակը:
Արձակուրդի ընթացքում պետական ​​պարտավորությունների կատարումը	Անձնական վերադասավորումների հարցում, որը պարունակում է վերանշանակված արձակուրդի պատճառը, մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը: Հավելվածը պարունակում է այդ պարտավորությունների կատարումը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները:
Արձակուրդի վճարումը ժամանակին չի վճարվել Ժամանակին չտրամադրված արձակուրդը Աշխատակիցը մեկնարկի ամսաթվի մասին 2 շաբաթ առաջ չի զգուշացվել	Արձակուրդը տեղափոխելու խնդրանք՝ նշելով պատճառը և ցանկալի ժամկետները՝ սահմանափակելով դրամաշնորհի ժամկետը։ Դիմումին կցելու փաստաթղթային ապացույցներ չեն պահանջվում:
Գործատուի նախաձեռնությունը՝ պայմանավորված գործառնական անհրաժեշտությամբ	Համաձայնություն հետաձգմանը՝ նշելով հետաձգված արձակուրդի առաջին և վերջին օրը՝ կողմերի համաձայնությամբ. Փաստաթղթերը կցելու կարիք չկա:
Աշխատակիցների նախաձեռնություն (անձնական և ընտանեկան հանգամանքներ և ցանկություններ)	Փոխանցման հարցումը նշելով լավ պատճառեթե կան պատճառները հաստատող փաստաթղթեր, ապա դրանք պետք է կցվեն։ Ընտանեկան արձակուրդի հետաձգումը հնարավոր է, եթե գործատուն պատճառը համարում է բավական կարևոր և համաձայնում է փոփոխել T-7 ժամանակացույցը:

Արձակուրդը ժամանակացույցի համաձայն հետաձգելու օրինակելի հրաման

երկրորդ քայլը քայլ առ քայլ հրահանգներԱրձակուրդի ժամկետի փոխանցման գրանցման մասին աշխատողի դիմումի հիման վրա վարչական փաստաթղթի ձևավորումն է:

Պատվերն է պարտադիր փաստաթուղթպետի հրամանով, որի հիման վրա կատարվում է Տ-7 չվացուցակի փոխանցումը եւ փոփոխությունը։

Պատվերը կարող է տրվել անվճար, չկա ստանդարտ ձև: Նմուշ Նմուշկարելի է անվճար ներբեռնել հենց ներքեւում՝ word-ում:

Ինչ պետք է ներառվի փոխանցման կարգում.

• Ընկերության անվանումը (կարող եք փաստաթուղթ կազմել ընկերության բլանկի վրա);
• Փաստաթղթի անվանումը և վերնագիրը;
• Հրապարակման ամսաթիվը;
• Ամսագրում գրանցման ժամանակ նշանակված համարը.
• Պատվերի ձևաթուղթը տալու հիմքը և դրա պատրաստման պատճառը. Որպես հիմք, կարող եք նշել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, պատճառը վերցված է աշխատողից ստացված դիմումի ձևից.
• Արձակուրդի ժամկետը վերադասավորելու հրաման՝ նշելով նոր մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, եթե ժամկետները որոշված ​​չեն, ապա պատվերի ձևում նշվում է, որ վերադասավորումների ժամկետները կորոշվեն ավելի ուշ՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա.
• Պատվերի ձևավորման հիմքի փաստաթղթի մանրամասները `աշխատողի հայտարարությունը.
• Ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը հաստատելը.
• Աշխատողի կողմից, ում արձակուրդը ենթակա է փոխանցման այլ ժամկետի, ճանաչման ստորագրություն:

Հաստատված պատվերը պետք է ներկայացվի ապագա հանգստացողի ուշադրությանը: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա պատվերի ձևաթղթում կատարվում է համապատասխան գրառում:

Արձակուրդը ժամանակացույցի համաձայն հետաձգելու օրինակելի հրաման - (աշխատողի հիվանդության արձակուրդի հետ կապված):

Արձակուրդի ամսաթվերի փոփոխություն արձակուրդի ժամանակացույցում

T-7 ժամանակացույցը ձև է, որով բաշխվում են բոլոր աշխատողների արձակուրդային ժամանակահատվածները: Եթե ​​որևէ աշխատող փոխում է հանգստի ժամանակահատվածը, ապա դուք պետք է փոփոխություններ կատարեք T-7 ձևաթղթում:

Ըստ ընդհանուր կանոնԱշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է նախապես պայմանավորված և համաձայնեցված արձակուրդի ժամանակացույցով: Նման ժամանակացույցը պարտադիր է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում աշխատողի կամ գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդը կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամկետով: Ինչպես կազմել արձակուրդը հետաձգելու հրամանը, մենք ձեզ կպատմենք մեր խորհրդակցությունում:

Ե՞րբ է հետաձգվում արձակուրդը:

Այն դեպքերը, երբ աշխատողի արձակուրդը կարող է հետաձգվել, նշված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124. Դրանք ներառում են, օրինակ, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը, որը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում, աշխատողի կողմից պետական ​​պարտականությունների արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, եթե դա նախատեսում է աշխատանքից ազատում: Արձակուրդը հետաձգվում է աշխատողի խնդրանքով, եթե նրան արձակուրդից 3 օրացուցային օր առաջ չեն վճարել արձակուրդի վճարը կամ նրան նախազգուշացվել է արձակուրդի մեկնարկի մասին 2 շաբաթ առաջ:

Բացի այդ, բացառիկ դեպքերում, երբ աշխատողի արձակուրդը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, գործատուն, աշխատողի համաձայնությամբ, կարող է արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարի:

Իհարկե, արձակուրդը կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամկետով և հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ (օրինակ՝ ընտանեկան պատճառներով), եթե գործատուն դեմ չէ։

Ավելի մանրամասն խոսեցինք արձակուրդի հետաձգման դեպքերի և դիմումի ձևի մասին, որը կարող է պահանջվել մեր աշխատակցից։

Մենք հրաման ենք կազմում արձակուրդը հետաձգելու մասին

Քանի որ աշխատողի արձակուրդից մեկնելը ազդում է նրա մասին տեղեկությունների արտացոլման վրա ժամանակացույցում և աշխատավարձի ցուցակում, արձակուրդի պլանների փոփոխությունները նույնպես պետք է փաստաթղթավորվեն: Դրա համար կամայական ձևով հրաման է կազմվում։ Այն արտացոլում է տեղեկատվություն այն աշխատողի մասին, ում արձակուրդը հետաձգվել է, հետաձգման պատճառները, ինչպես նաև արձակուրդի նոր ժամկետները: Հաշվի առնելով, որ արձակուրդը հետաձգելու համար սովորաբար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը, դա սովորաբար հիմք է հանդիսանում պատվեր կազմելու համար։ Արձակուրդը հետաձգելու հրամանով անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ:

Արձակուրդի ժամանակաշրջանների փոփոխության մասին տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն արձակուրդի ժամանակացույցում:

Տրենք աշխատողի արձակուրդը հետաձգելու հրաման լրացնելու օրինակ՝ նրան ժամանակին չվճարելու պատճառով։

Աշխատակիցից արձակուրդը այլ ժամկետով հետաձգելու դիմում ստանալով՝ գործատուն պետք է պատասխանի մերժումով կամ համաձայնությամբ: Երկրորդ դեպքում կազմվում է հրաման՝ արձակուրդն ըստ ժամանակացույցի հետաձգելու։ Պատվերի նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորև:

Պատվերը անհրաժեշտ կլինի ոչ միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդ տեղափոխելիս, այլ նաև գործատուի։ Աշխատակիցների արձակուրդները պլանավորելիս և դրանց ամսաթվերը T-7 ժամանակացույցում մուտքագրելիս գործատուն չի կարող կանխատեսել հնարավոր փոփոխություններ հաջորդ տարում. Այս դեպքում այս ժամին նախապես նշանակված արձակուրդը կարող է հետաձգվել գործատուի համար ավելի հարմար ժամանակաշրջանով։

Սակայն տրանսֆերի համար անհրաժեշտ է երկու կողմերի համաձայնությունը: Հետևաբար, նախքան համապատասխան հրամանը կազմելը, գործատուն պետք է ստանա կամ քաղվածք աշխատողից, կամ նրա այլ գրավոր համաձայնություն՝ արձակուրդի նոր ամսաթվերով:

Եթե ​​դիմումը ստացվել է, ապա կամայական ձևով կազմվում է հրաման, որը պարունակում է հրաման, որպեսզի անձնակազմի մասնագետը ճշգրտումներ կատարի առկա արձակուրդի ժամանակացույցում `ամսաթվերը հետաձգել նոր ամսաթվի: Դա անելու համար ժամանակացույցում հատկացվում է հատուկ սյունակ, որում կարող եք ուղղել փոփոխությունները:

Ինչպե՞ս հրաման կազմել արձակուրդը մեկ այլ ժամկետով հետաձգելու մասին

Ստորև բերված են այս փաստաթղթի ձևավորման մի քանի օրինակներ արձակուրդի ժամանակի փոխանցման տարբեր պատճառներով: Գործնականում նման հրաման արձակելու ամենատարածված պատճառներն են.

• հիվանդության արձակուրդը, որը տեղի է ունեցել աշխատողի կողմից մնացածը ծառայելու ընթացքում (արձակուրդի օրերը, որոնք հաշվում են անաշխատունակությունը, կարող են հետաձգվել գործատուի հետ համաձայնեցված ցանկացած այլ ժամկետով) - աշխատողի հայտարարությունը փոխանցման մասին. կից հիվանդության արձակուրդ;
• աշխատողի նախաձեռնությունը ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով - աշխատողի կողմից փոխանցման պարտադիր դիմում.
• արտադրական անհրաժեշտություն - գործատուի նախաձեռնությունը, պահանջվում է աշխատողից գրավոր համաձայնություն ստանալ:

Ձևաթղթի վարչական մասի կարգում պետք է նշեք, թե որ հրամաններն են տալիս ղեկավարը.

1. իրականացնել որոշակի աշխատողի արձակուրդի փոխանցումը այլ ժամկետով.
2. փոփոխություններ կատարել T-7 ժամանակացույցում.
3. աշխատողին տեղեկացնել կատարված փոփոխությունների մասին.
4. պատշաճ կերպով վերահսկել պատվերի կատարումը.

Համոզվեք, որ նշեք.

• արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու պատճառը՝ հիվանդության արձակուրդի, արտադրության կարիքների կամ այլ կերպ.
• Աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը, որի նկատմամբ իրականացվում է փոխանցումը.
• արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը, որոնք պահանջում են ժամանակացույցի համաձայն տեղափոխում այլ ժամանակաշրջան.
• կոնկրետ ժամկետներ, որոնցից և որոնցից պետք է տեղափոխել արձակուրդային օրերը.
• Պատասխանատուների անունը և պաշտոնը.

Հրամանն ուժի մեջ է մտնում պետի ստորագրությամբ։ Այս ձևաթուղթը դրոշմելու կարիք չկա: Այնուհետև աշխատողը ստորագրության տակ ծանոթանում է հրամանին, որի հանգստի ժամանակը փոխվում է։ Դրանից հետո պատասխանատու աշխատակիցը փոփոխություններ է կատարում գործող ժամանակացույցում, որպես կանոն, սա անձնակազմի սպասարկման մասնագետ է: