Արձակուրդային օրերի հաշվարկ. Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վճարը: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է որպես արտադրյալ
միջին օրական եկամուտ
տրամադրված արձակուրդի օրերի քանակը.

ԶՊսր. x Dotp.

Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է:
Արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջությամբ կամ բաժանվել մասերի, սակայն դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները

Արձակուրդները վճարվում են միջին վաստակի հիման վրա, որը որոշվում է համապատասխան
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի կանոնակարգով:
Այն հաշվարկելու համար օգտագործվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները այս գործատուն.
Այս վճարումները ներառում են.

• աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր) աշխատած ժամերի համար.
• հատի տոկոսադրույքով հաշվեգրված աշխատավարձ;
• Արվեստի կազմակերպություններում հաշվեգրվում է այդ կազմակերպությունների աշխատավարձային ցուցակում գտնվող աշխատողների վարձատրությունը և (կամ) նրանց աշխատանքի վարձատրությունը, որը կատարվում է հեղինակային (փուլային) վարձատրության դրույքաչափերով (դրույքաչափերով).
• նպաստներ և հավելավճարներ սակագնային դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) ստաժի (աշխատանքային ստաժի), գիտական ​​աստիճանի, գիտական ​​կոչման, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, կատարվող աշխատանքի ծավալների ավելացման համար.
• աշխատանքային պայմանների (վնասակարության) հետ կապված վճարումներ, ինչպես նաև հաշվեգրված տարածքային գործակիցների, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրերի համար վճարումներ. Տոներ, արտաժամյա աշխատանքի համար;
• վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և վարձատրություն.
• այլ վճարումներ, որոնք կիրառվում են այս գործատուի կողմից:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս սոցիալական վճարները հաշվի չեն առնվում,

աշխատավարձի հետ կապված չէ. Դրանց թվում են դրամական օգնությունը, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության ծախսերի վճարումը, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն։

Վճարման ժամանակաշրջան

Գործողության ցանկացած եղանակի հաշվարկային ժամկետը արձակուրդ գնալու ժամանակաշրջանին նախորդող 12 օրացուցային ամիս է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված)

Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը.

• ստացել է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հղիության և ծննդաբերության համար.
• իրավունք ուներ միջին եկամուտաշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան (գտնվել է արձակուրդում կամ գործուղման մեջ):
  Միակ բացառությունն այն է, որ աշխատողը երեխային կերակրելու համար ընդմիջումների ժամանակ միջին վաստակի իրավունք ունի, բայց այս անգամ չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից.
• չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ ղեկավարության կամ անձնակազմի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
• ազատվել է աշխատանքից օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով (օրինակ՝ արձակուրդ առանց վարձատրության):

Ֆորմուլա 1
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ

ԶՊսր. = ZPf. / 12 ամիս / 29.3

որտեղ:
ԶՊսր. - միջին օրական եկամուտ;
ZPf. - հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը.
29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:

Աշխատողը մեկնում է 2014 թվականի ապրիլին՝ 14 օրացուցային օրով մեկ այլ վճարովի արձակուրդի։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը կազմում է 780,000 ռուբլի:
Հաշվարկի համար հաշվապահն օգտագործել է գործակից 29.4իսկ միջին օրական եկամուտը կազմել է 2210 8843 ռուբլի։
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29.4):
Արձակուրդի գումարը կազմել է 30 952,38 ռուբլի։ (2210,8843 ռուբլի x 14 օր):

Եթե ​​կիրառվում է նոր գործակից 29.3, ապա միջին օրական եկամուտը մի փոքր ավելի կստացվի և կկազմի 2218,4300 ռուբլի:
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29.3):
Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարը կլինի ավելի շատ, մասնավորապես, 31,058,02 ռուբլի: (2218,48 ռուբլի x 14 օր):
Ըստ այդմ, գործակիցներով պայմանավորված արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը կկազմի 132,64 ռուբլի։ (31,058,02 ռուբլի - 30,925,38 ռուբլի):

Օրինակ 1

Աշխատակիցը 14 օրով արձակուրդ է գնացել 2010 թվականի հուլիսի 1-ին։
Դրա վճարման մարման ժամկետը 01.07.2009թ.-ից մինչև 30.06.2010թ.
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը `85,000 ռուբլի: Արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի: 14 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի
3373,02 ռուբ(85,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,4 օր x 14 օր):

Ֆորմուլա 2
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Եթե ​​հաշվարկված է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիս
ոչ ամբողջությամբ
կամ այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը հաշվարկվել է, միջին վաստակը բացառվել է այս ժամանակահատվածից

ԶՊսր. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

որտեղ:
Mpkm - աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը.
Dnkm - թերի օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակը:

Ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Դոտր.

որտեղ:
Դկ. - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.
Դոտր. - տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 2

Աշխատակիցը 28 օրով արձակուրդ է գնացել. 10.07.2010թ.-ից։
2009 թվականի օգոստոսի 15-ից 17-ը ընկած ժամանակահատվածում (07/01/2009 - 06/30/2010) եղել է հիվանդության արձակուրդում,
նոյեմբերի 22-ից 30-ը եղել է գործուղման։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է 98,000 ռուբլի աշխատավարձ: բացառելով հիվանդության վճարը և ճանապարհածախսը:
Արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի:

Հաշվարկեք 2009 թվականի օգոստոսին և նոյեմբերին աշխատած ժամերին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը:
Օգոստոսին կկազմի 26,6 օր։ (29,4 / 31 x (31-3)),
նոյեմբերին՝ 20,6 օր։ (29,4 / 30 x (30-9)):

Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին եկամուտը:
Այն հավասար է 287,22 ռուբլու։ (98,000 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 26,6 օր + 20,6 օր)):

Աշխատողին վճարվող արձակուրդային վճարի չափը կլինի. 8042,16 ռուբ(287,22 x 28 օր):

Օրինակ 3

«Բանվորը» 2011 թվականի մայիսի 5-ից մեկնում է արձակուրդ 28 օրով։
Հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է՝ 2010 թվականի մայիսից մինչև 2011 թվականի ապրիլը ներառյալ:
Աշխատողի աշխատավարձը 2010 թվականին կազմել է 8000 ռուբլի, իսկ 2011 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացման պատճառով «Աշխատողի» աշխատավարձը սկսել է կազմել 10000 ռուբլի։
Աշխատողին տրվում է նաև մասնագիտությունների համակցման հավելավճար՝ 10%-ի չափով, իսկ հավելավճարները հաշվարկվում են ամսական։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը.
- 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների համար - 114,232,38 ռուբլի, ներառյալ. արձակուրդային վճար (28 օր) 2010 թվականի օգոստոսի համար 12,152,38 ռուբլի չափով.
- 2011 թվականի հունվար-ապրիլին - 58,348,49 ռուբլի, ներառյալ. հիվանդության արձակուրդ (5 օր) 2011 թվականի փետրվարին 4605,64 ռուբլի չափով:

1. 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք արձակուրդային վճարումները.
   114,232,38 - 12,152,38 \u003d 102,080 ռուբլի:
2. Մենք կատարում ենք 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների հասույթի ճշգրտումներ՝ հաշվի առնելով 2011 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումը։
   Ուղղման գործակիցը 10000 / 8000 = 1.25 է
   2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների շահույթը կլինի.
   102 080 ռուբլի x 1,25 = 127,600 ռուբլի:
3. 2011 թվականի հունվար-ապրիլ ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք հիվանդության արձակուրդի չափը.
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ռուբլի:
4. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը կլինի.
   127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 ռուբլի
5. Հաշվարկեք օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են 2010 թվականի օգոստոսին աշխատած ժամերին:
   2,85 օր (29,4 / 31 x (31-28))
6. Հաշվարկենք 2011 թվականի փետրվարին աշխատած ժամերին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը։
   24.15 օր (29,4 / 28 x (28-5))
7. Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը:
   Այն հավասար է՝ 564,93 ռուբլու։ (181,342,85 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 2,85 օր + 24,15 օր)):
8. 28 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի.
   15 818,04 ռուբ(564,93 x 28 օր):

Կարևոր է հաշվի առնել.

• Անհնար է երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրել կամ 28 օրացուցային օրվա «սովորական» արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Եթե ​​արձակուրդի որևէ մասը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, այն կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Օրինակ՝ ուսուցիչների, բժիշկների, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների և այլնի համար նախատեսված է «երկարաձգված ժամկետով» արձակուրդ։

Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց այնպես, որ գոնե մի մասը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ։

Աշխատակիցն արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին պետք է ծանուցվի դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, իսկ արձակուրդի վճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե ​​այս պայմաններից գոնե մեկը խախտվում է, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու արձակուրդը տեղափոխել իրեն հարմար այլ ժամանակ։

Արձակուրդի վճարումը չափվում է օրացուցային օրերով: Տվյալ դեպքում, եթե արձակուրդային ժամանակահատվածին ընկնում են ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ապա այդ օրերը վճարովի չեն, այլ արձակուրդը երկարաձգվում է։

Անձնական եկամտահարկը գանձվում է արձակուրդային վարձատրության չափից (13%) և ապահովագրավճարներ. Արձակուրդի վճարումը նվազեցնում է եկամտահարկի բազան.

Աշխատավարձի մեջ մասնագիտացած հաշվապահը հաճախ բախվում է արձակուրդային վարձատրության կուտակմանը:

Ընդ որում, կան այնպիսի դեպքեր, ինչպիսիք են արձակուրդ տրամադրելը կես դրույքով աշխատողին, նոր աշխատողին, ով աշխատանքի ընդունվելու օրվանից վեց ամիս չի աշխատել և այլ հետաքրքիր կետեր։

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդը 2019 թվականին և կծանոթանաք արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակներին։

Օրենսդրական կարգավորում

ամենակարեւոր նորմատիվ փաստաթուղթԿազմակերպության և վարձատրության առումով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արձակուրդը հաշվելու համար դրանում հատկացված է 19 համարի մի ամբողջ գլուխ։

Բացի այդ, աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու որոշ հարցեր կարգավորելու նպատակով. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները:

Մասնավորապես, թիվ 922 հրամանագիրըդեկտեմբերի 24-ի «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշում է 2007թ. հնարավոր խնդիրներմիջին եկամուտը հաշվարկելու համար.

հիմնական տեղական ակտձեռնարկությունում է կոլեկտիվ պայմանագիր, որը գտնվում է կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև։ Այն պարունակում է տրամադրման բոլոր հիմնական նրբությունները ամենամյա արձակուրդ. Բացի այդ, հիմնական կետերըորոշակի աշխատողին արձակուրդ տրամադրելիս սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով:

Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է կազմակերպությունների աշխատողներին հանգստի հետևյալ տեսակները:

• հեռանալ առանց վարձատրության.

Արձակուրդների առաջին երկու տեսակները վճարովի են. Հիմնական արձակուրդտրվում է 28 օրացուցային օրով։ Կազմակերպության աշխատակիցը կարող է արձակուրդ գնալ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։

Գործատուն իրավունք ունի արձակուրդ ուղարկել որոշակի կատեգորիաների մասնագետների՝ նրանց համաձայնությամբ, առանց սպասելու 6 ամիսԿազմակերպությունում.

• թույլ սեռի ներկայացուցիչներ դրանից առաջ և անմիջապես հետո.
• աշխատողներ - մինչև 3 ամսական երեխաների որդեգրող ծնողներ.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.

Ձեռնարկությունում աշխատանքի հետագա տարիներին աշխատողը ցանկացած պահի արձակուրդ ունի:

Որոշ մասնագետների համար երկարաձգված տարեկան արձակուրդ. Այն տրամադրվում է հիմքի վրա Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ դաշնային օրենքներ:

Մասնավորապես, դրանք են.

Լրացուցիչ արձակուրդներպահպանմամբ միջին աշխատավարձԿազմակերպության աշխատակիցների կողմից ստեղծված՝

• նորմալից շեղվելու համար;
• աշխատանքի հատուկ բնույթի համար.
• աշխատանքային օրվա անկանոնության համար.
• Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատանքի համար.
• օրենքով սահմանված այլ դեպքերում:

Բացի վերը նշվածից, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել հատուկ լրացուցիչ արձակուրդներաշխատողների հանգստի համար.

Ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդային օրերը

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային ստաժը գործատուի մոտ լրիվ տարի է, ապա արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելը դժվար չի լինի։ Աշխատանքային պայմանագրով որոշակի աշխատող անձի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է պաշտոնի ընդունվելիս: Սովորաբար, կազմակերպությունում մեկ տարի աշխատելուց հետո արձակուրդը տրամադրվում է այս փաստաթղթում նշված օրերի քանակով կամ դրա կեսը:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է խնդրում մինչև իր պարտականությունների կատարման տարեվերջը կամ որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատվելու մասին։ Նման դեպքերում դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օր հանգստի իրավունք ունի նա այս աշխատողին։

Այն կարելի է հաշվարկել բանաձեւը:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K-ն արձակուրդային օրերի քանակն է, որով նա աշխատել է կազմակերպությունում,
• M - լրիվ աշխատած ամիսների քանակը,
• Կո - աշխատանքի տարվա համար սահմանված արձակուրդի օրերի քանակը:

Օրինակ. Շարունակական փորձկազմակերպությունում աշխատողը 7 ամսական է։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ աշխատանքային տարվա համար նա իրավունք ունի 44 օր արձակուրդի։ Արձակուրդի օրերի թիվը, որ նա իրավունք ունի այս պահին, հետևյալն է՝ (7 ամիս * 44 օր) / 12 ամիս = 25,67 օր։

Արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս պահանջվում է աշխատած ամիսների քանակը կլորացնել մինչև ամբողջ ամիս. Ըստ կանոնների, կլորացումը պետք է կատարվի հետևյալ կերպ. Երկու շաբաթից պակաս ավելցուկները հաշվի չեն առնվում։ Եթե ​​ավելցուկը երկու շաբաթից ավելի է, ապա դրանք պետք է կլորացվեն մինչև մեկ ամբողջ ամիս։

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է անցել ապրիլի 8-ից։ Արձակուրդը խնդրում է նույն թվականի դեկտեմբերի 19-ից։ Պարզվում է՝ նա այս կազմակերպությունում աշխատել է 7 ամիս 9 օրացուցային օր։ Այս 9 օրերը հանված են, քանի որ օրերի այս թիվը կես ամսից պակաս է։ Հաշվարկը հիմնված է 7 ամիս շարունակական աշխատանքի վրա։

Սովորաբար արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս ի վերջո ստացվում է կոտորակային թիվ։ Հաշվարկները հեշտացնելու համար շատ հաշվապահներ օգտագործում են այն ամբողջ թվով կլորացնելը, թեև օրենքը չի նախատեսում, որ այս գործողությունը պարտադիր է: Միաժամանակ պետք է հիշել, որ կլորացումը պետք է արվի աշխատողի օգտին, այլ ոչ թե թվաբանական տրամաբանությամբ։

Օրինակ, արձակուրդի օրերի թիվը, որն իրավունք ունի աշխատողը հաշվարկում, կազմել է 19,31 օր: Արդյունքները կլորացվում են 20 օրում։

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Ռուսաստանի Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ քննարկվել են միջին օրական վաստակի հաշվարկման հետ կապված հարցեր: Դրանում նշվում է, որ օրական միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրությանը։

Նրանց առնչվում են:

1. Աշխատավարձ. Սա աշխատավարձն է սակագնի դրույքաչափը, վճարում մասնակի դրույքաչափերով, վճարում որպես եկամտի տոկոս և այլն, ներառյալ անկանխիկ աշխատավարձը:
2. Տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ: Սրանք բոլոր տեսակի խթանիչ են և փոխհատուցման վճարումներ, հյուսիսային գործակիցներ և տարածաշրջանային նպաստներ:
3. Կատարման բոնուսներ և այլ պարգևներ:
4. Աշխատանքի վարձատրության հետ կապված վճարումների այլ տեսակներ:

Միջին աշխատավարձը ստանալու համար անհրաժեշտ է վերցնել միայն այն հաշվեգրումները, որոնք կատարվել են աշխատանքի իրական ժամանակի և իրականում կատարված աշխատանքի համար: Այստեղից բխում է, որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք չէ հաշվի առնելհետևյալ գանձումները.

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ֆինանսավորվող նպաստներ և այլ վճարումներ.
• միջին վաստակի հիման վրա կատարված վճարումներ (դրանք ներառում են արձակուրդային վճարումներ, վճարումներ գործուղման ընթացքում).
• միանվագ բոնուսներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (բոնուս որոշակի տոների համար).
• նվերներ և ֆինանսական օգնություն;
• աշխատանքի վարձատրության հետ չկապված այլ հաշվեգրումներ:

Հարաբերությունների մեջ աշխատանքային ժամանակաշրջաններըարձակուրդի հաշվարկի մեջ ներառված, գործում է նույն սկզբունքը. 12-ամսյա հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է միայն այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է:

Արձակուրդը հաշվարկել տարեկան ընդհանուր փորձից Հետևյալ ժամանակաշրջանները հանվում են:

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձ ստանալու իրավունքը.
• այն ժամը, երբ աշխատողը եղել է կամ ժամը;
• հանգստյան օրերը վարձատրությամբ, որոնք հատկացվում են հաշմանդամների խնամքին.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը (բացակայություն, պարապուրդ և այլն):

Հաշվարկի կարգը

Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին նախորդող 12 ամիս է:

Լինում են իրավիճակներ, երբ կազմակերպության աշխատողն այս ժամանակահատվածում չունի աշխատավարձի կուտակումներ, կամ նա իրականում չի աշխատել այդ ժամանակ։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվարկված ժամանակով վերցնել այն 12 ամիսները, որոնք գալիս են նախահաշվային տարին։ Հաշվարկների և աշխատած օրերի բացակայության և արձակուրդից 2 տարի առաջ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն ամսվա տվյալների հիման վրա, երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ:

Աշխատել է լրիվ դրույքով

Իդեալական դեպքն այն է, երբ աշխատողը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար արձակուրդ չի գնացել և հիվանդության արձակուրդ. Այդ ժամանակ նա ամբողջությամբ կկատարի իր աշխատաժամանակի նորմը։

Նման իրավիճակում արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում է ըստ կոնկրետի բանաձեւը:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - միջին օրական եկամուտ,
• Զգ - տարեկան աշխատավարձ,
• 29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:

Աշխատանքի դիմաց հաշվարկված վարձատրության տարեկան չափը ստացվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների հաշվարկված աշխատավարձի ամփոփման արդյունքում։

Թերի աշխատած ժամերով

Վերևում քննարկված բանաձևը հարմար չէ արձակուրդը հաշվարկելու համար այն իրավիճակներում, երբ 12 հաշվարկային ամիսները ամբողջությամբ չեն մշակվել աշխատողի կողմից:

Այստեղ անհրաժեշտ է օգտագործել մեկ այլ՝ ավելի բարդ բանաձեւը:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - լրիվ աշխատած ամիսների քանակը,
• Դ - չաշխատած ամիսների ընթացքում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը.
• Օրեր` չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի նորմ:

Օրինակներ

Դեպք 1. Աշխատողը ցանկանում է փետրվարի 20-ից 15 օրով արձակուրդ գնալ։ Անցյալ տարվա փետրվարից մինչեւ այս տարվա հունվարն աշխատել է անխափան։ Այս ընթացքում նրան վերագրվել է 198750 ռուբլի, որից 13 հազար ռուբլին հավելավճար է. մասնագիտական ​​տոն. Արձակուրդը հաշվարկելիս այս բոնուսի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր վաստակից: Ստացվում է 185,750 ռուբլի: Միջին օրական աշխատավարձը կկազմի 185750 / (12 * 29,3) = 528,30 ռուբլի: Արդյունքում աշխատողը կստանա 528,30 * 15 = 7924,50 ռուբլի արձակուրդի 15 օրվա համար:

Դեպք 2. Աշխատողը դեկտեմբերից արձակուրդ է վերցնում 21 օրով։ Բիլինգային ժամանակահատվածում նա մարտ ամսին երկու շաբաթ անցավ խորացված դասընթացների, իսկ սեպտեմբերին՝ 10 օր արձակուրդում։ Նրա վաստակի և փաստացի աշխատած ժամերի մասին տվյալները բերված են աղյուսակում:

Ամիս	Աշխատած ժամերի քանակը օրացուցային օրերին	Աշխատանքային ժամերը օրացուցային օրերով	Հաշվարկված աշխատավարձի չափը	Լրացուցիչ վճարումներ
դեկտեմբեր	31	31	20000
հունվար	31	31	20000
փետրվար	28	28	20000
մարտ	17	31	27000	13000 ռուբ. - ճանապարհածախս
ապրիլ	30	30	20000
մայիս	31	31	20000
հունիս	30	30	20000
հուլիս	31	31	20000
օգոստոս	31	31	20000
սեպտեմբեր	20	30	30000	18000 ռուբ. - արձակուրդային վարձատրություն
հոկտեմբեր	31	31	20000
նոյեմբեր	30	30	20000
ԸՆԴԱՄԵՆԸ:	341	365	257000	31000

Միջին վաստակի հաշվարկը կներառի աշխատավարձը 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 ռուբլի: Ամբողջությամբ մշակվել է 10 ամսվա աշխատաժամանակի նորմը։ Մարտին և սեպտեմբերին նա աշխատել է ընդամենը 37 օր՝ 61 օրացուցային օրվա չափով։

Ստացվում է, որ միջին հաշվով այս աշխատողը ստանում է օրական՝ 226,000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 ռուբլի: 21 օրվա արձակուրդի գումարը կկազմի 727,20 ռուբլի: * 21 օր = 15271,20 ռուբլի:

Հաշվարկների կանոններն ու օրինակները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Միայն հաշվապահը կարող է ասել, թե ինչ բարդ խնդիր է դա՝ ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության չափը։ Փոխհատուցման այս չափը հեշտությամբ որոշվում է միայն ստանդարտ դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է գնացել խստորեն համաձայն օրացուցային ժամանակացույց. Բայց դա հազվադեպ է պատահում: Ինչ-որ մեկը հիվանդ էր, ինչ-որ մեկը արձակուրդ էր վերցրել իր հաշվին, և ինչ-որ մեկը համատեղել էր աշխատանքը երկու տեղում: Նման դեպքերի վերաբերյալ օրենսդրության մեջ առաջարկություններ կան։

Ի՞նչ է արձակուրդի վարձատրությունը:

Արձակուրդի վճարումների հաշվարկման, արձակուրդ տրամադրելու և դրա պայմանների բոլոր հիմնական կետերն ու կանոնները նկարագրված են T.K. Ռուսաստանի Դաշնություն. 114-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողի համար տարեկան հանգստի ժամանակ երաշխիքը պահպանվում է աշխատավայր կամ պաշտոն. Արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վճարվում է ամսական վաստակի չափով, որը որոշվում է 28 օրվա քանակով:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողն առաջին անգամ կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդից ձեռնարկությունում աշխատելուց հետո ընդունվելու օրվանից վեց ամիս ժամկետով։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդն օգտագործել է ավելի քան երկու շաբաթ, ապա այդ ժամկետը ներառված չէ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ:

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է նախօրոք արձակուրդ ստանալ, մինչ այս ժամկետը, միայն պետք է այդ մասին պայմանավորվել ղեկավարի հետ: Որոշ դեպքերում արձակուրդի տեւողությունը կարող է ավելացվել կամ արտադրական կարիքներից ելնելով` փոխվել արձակուրդի ժամկետները: Բոլոր փոփոխությունները պետք է տեղեկացվեն աշխատողին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ և 116-րդ հոդվածները նախատեսում են ստանդարտ արձակուրդի ժամկետի լրացումների տեսակները: Ահա այն:

• վնասակար աշխատանքային պայմանների մասին;
• առաջադրանքների հատուկ բնույթի մասին.
• անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին.

Արձակուրդն ավելանում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դեպքում կամ այլ դեպքերում, որոնք կարգավորվում են նահանգային օրենքներով։

Օրինական արձակուրդի երկարաձգման առավելագույն սահման չկա: Արձակուրդները և հանգստյան օրերը վճարովի չենև ներառված չեն հանգստի օրերի մեջ։

Որպեսզի ձեռնարկությունը խուսափի աշխատակիցների միջև հաջորդ վճարովի արձակուրդ գնալու ժամանակի վերաբերյալ վեճերից, վարչակազմը մշակում և վերանայման համար տեղադրում է տարեկան արձակուրդների պարտադիր ժամանակացույց: Օրենքը սահմանում է նման ժամանակացույց կազմելու ժամանակը հաջորդ տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ։ Այս փաստաթուղթը հավասարապես կարևոր է վարչակազմի և աշխատակիցների համար: Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի տարբեր ժամանակներում։ Օրենքով միակ պայմանն այն է, որ արձակուրդի մասերից մեկը լինի առնվազն երկու շաբաթ։

Արձակուրդի վճարի չափը և դրանց վճարումը որոշելու բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն մինչև հանգստի շրջանի սկիզբը ոչ ուշ, քան 3 օր: Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին վաստակի չափը: Գոյություն ունի նախկին վճարումների ցանկ, որոնք հաշվի են առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս: Հիմնականում ներառում է բոլոր այն գումարները, որոնք աշխատողը ստացել է իրականացման համար աշխատանքային պարտականություններիսկ առաջադրանքները, փոխհատուցումները և այլ վճարումները ներառված չեն ցանկում։

Ի՞նչ վճարումներ են հաշվի առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս այն հաշվարկելու համար պատասխանատու աշխատողը պետք է հաշվի առնի վճարումների հետևյալ տեսակները.

վաստակած գումարներ, որոնք հաշվեգրվել են աշխատողին այս կազմակերպությունում ընդունված վճարային համակարգի համաձայն.

այս գումարին ավելացնում են ուսուցիչները կանխիկ, հաշվեգրված աշխատանքի լրացուցիչ ժամերի համար.

Հրատարակությունների թղթակիցները և մշակույթի գործիչները հաշվի են առնվում նրանց ստացած վճարները.

հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար ստացված բոնուսները ֆիքսված աշխատավարձի ստաժի, հմտության, ստաժի և այլնի համար.

դիմաց ստացված գումարը վնասակար աշխատանք, որոշակի տարածքներում տրամադրվող նպաստներ։ Արտաժամյա վարձատրություն;

հաշվետու տարվա ընթացքում կուտակված բոլոր հավելավճարները. Ամսական բոնուսները ավելացվում են, հաշվեգրված վարձատրությունը եռամսյակի համար, վեց ամիս, ավարտված տարեկան ժամանակաշրջանի արդյունքներով.

այն դեպքերում, երբ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը պակաս է այն ժամանակահատվածից, որի համար տրվել է վարձատրությունը, ապա. ամսական մասը հաշվարկված էև հաշվի է առնվել հաշվարկում: Եթե ​​վարձատրությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համար, և աշխատողը բաց է թողել մի քանի օր, ապա հաշվի են առնվում փաստացի ելքերի համար հաշվարկված միջոցները.

անցած տարվա արդյունքների հիման վրա բոլոր բոնուսները, եթե դրանք հաշվարկվել են արձակուրդին նախորդող տարվա համար, հաշվի են առնվում անսխալ, նույնիսկ եթե հաշվեգրման ամսաթիվը չի համընկնում հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ:

Վճարումների տեսակները, որոնք հաշվի չեն առնվում արձակուրդի վճարը որոշելիս

Վճարումների ցանկը, որոնք հնարավոր չէ հաշվի առնել արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս.

Արձակուրդի վարձատրության օրինակ.

Արձակուրդի վարձատրության չափը կամ չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումների համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար թվարկված բոլոր գումարները գումարվում են միասին: Այնուհետև բաժանեք 3 և 29.3 թվերի վրա։ Առաջին համարը ցույց է տալիս հաշվի առնված ամիսների թիվը, իսկ երկրորդը՝ ամսվա օրերի միջին ամսական թիվը։ Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա միջին աշխատավարձի հաշվարկը կարող է կատարվել այլ կերպ՝ համաձայն սույն փաստաթղթի դրույթների: Որտեղ աշխատողի նյութական բարեկեցության խախտում չպետք է լինիստանդարտ հաշվարկի համեմատ, հակառակ դեպքում դա հակասում է օրենքին։

Արձակուրդի վճարումների չափի վրա հարկերի հաշվարկման և գանձման կարգը

Քանի որ արձակուրդային վճարը քաղաքացու եկամուտն է, ուրեմն ընկերությունը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել և վճարել հարկըդրա վրա պետական ​​բյուջե։ Արձակուրդային վճարի տեսքով եկամտահարկը գանձվում է 13 տոկոսի չափով: Այս բոլոր առաջարկությունները ավելի մանրամասն նկարագրված են Հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնություն. Հարկի գումարը աշխատողից պահվում է թողարկման փաստով, իսկ փոխանցումը հարկային մարմիններկատարված բանկային հաստատությունում միջոցների ստացման օրը:

Աշխատողին որպես արձակուրդային վճար կուտակված գումարից վճարվում են այլ հարկեր։ Կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության համար վճարումները պարտադիր են։

Արձակուրդային վարձատրության չափի վրա միասնական սոցիալական հարկեր և այլ վճարումներ հաշվարկելիս նվազեցվում է եկամտահարկի ենթակա միջոցների չափը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Մրցանակներ

Մեկ տարվա, կես տարվա կամ մեկ ամսվա համար միանվագ հավելավճարի չափը ներառվում է արձակուրդի վարձատրության չափի հաշվարկում միայն այն դեպքում, եթե դա վերաբերում է աշխատանքային գործընթացի վճարման ուղղակի վարձատրությանը: Այլ ձեռքբերումների, մրցույթներում հաղթանակների, բոնուսների համար հաշվարկված մրցանակներ արձակուրդի ամսաթվերը, հաշվի չեն առնվում։

Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար, հաշվի առնելով բոնուսը, անհրաժեշտ է տարվա բոլոր տեսակի վաստակին ավելացնել բոլոր վարձատրությունների ընդհանուր գումարը և բաժանել 12 ամիս, այնուհետև ևս 29.3: Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում կան երկու նույնական բոնուսներ, օրինակ՝ տարեվերջին, ապա հաշվի է առնվում մեկ հավելավճարի չափը, արտացոլելով այս անգամ ստացած պարգևը: Բոնուսում նշվածից պակաս ժամկետով աշխատելիս հաշվի առնված վարձատրության մասը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամբողջ գումարը բաժանել աշխատանքային օրերի ստանդարտ պահանջվող քանակի վրա և բազմապատկել փաստացի ելքերի քանակով:

Կրճատված օր կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները նախատեսում են վարչակազմի հետ համաձայնեցնելով ստեղծել Աշխատանքային ժամկես դրույքով կամ շաբաթական վճարումով` կազմակերպությունում անցկացրած ժամանակի համամասնությամբ: Այն նաև նշում է, որ նման պայմաններում աշխատելը աշխատողների համար արձակուրդի հետ կապված որևէ սահմանափակում չի պարունակում։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ, ապա այս գործի համար հատուկ առանձնահատկություններ չկան: Հաշվարկը հիմնված է աշխատանքային ժամերի փաստի վրա, իսկ արձակուրդի օրերի թիվը չի փոխվում և պարունակում է 28 օր։

Վաստակած միջոցների բացակայություն

Պատահում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը որոշ ժամանակ չի աշխատել: Այս դեպքում հաշվարկում հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած ամիսները և թերի աշխատած ամիսները։ Որոշվում է փաստացի ելքերի քանակը, որը համամասնորեն հաշվի կառնվի հաշվարկում։

Աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում

Դա անելու համար հարկավոր է հաշվարկել աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը: Ամսվա նոր վճարի չափը բաժանվում է մինչև նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձի բարձրացումը։ Ստացված գործակցի օգնությամբ միջին վաստակի վերահաշվարկմեկ աշխատանքային օրում։ Նման ինդեքսավորումն իրականացվում է ամբողջ միավորի պատվերով աշխատավարձի բարձրացմամբ: Եթե ​​աշխատավարձը բարձրացվում է աշխատողներից մեկին, ապա ճշգրտումը չի կատարվում։

Վեց ամսվա աշխատանքից հետո արձակուրդ

Կազմակերպությունում սահմանված վեց ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել և ամբողջությամբ օգտագործել բոլոր 28 օրացուցային օրերը։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում վերջին վեց ամիսների ընթացքում աշխատած փաստացի ժամանակը և բոլոր կուտակված աշխատավարձերը: Եթե ​​նման աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից ավելի վաղ, քան աշխատել է սահմանված տարում, ապա կառավարիչն իրավունք ունի աշխատանքից ազատման վճարումներից հանել պարտքի գումարըվաղաժամկետ արձակուրդի չաշխատած օրերի համար.

Արձակուրդային փորձը ներառում է փաստացի աշխատած ժամերի ժամանակաշրջաններ, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ, տրվել է ամենամյա արձակուրդ, պարապուրդ՝ վարչակազմի մեղքով, հարկադիր բացակայություն։

Հաշվարկվում է մինչև 2 շաբաթ տևողությամբ առանց վարձատրության արձակուրդը՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը։ Կարող են լինել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում նկարագրված այլ դեպքեր:

Հանգստի իրավունքի սկզբնավորման համար աշխատանքային ստաժը չի ներառում աշխատանքի բացակայությունը, մինչև երեք տարեկան մայրերին տրվող արձակուրդը, 2 շաբաթից ավելի տևողությամբ արձակուրդը:

կես դրույք

Կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդը տրամադրվում է միաժամանակ երկու աշխատավայրում: Քանի որ օրենքը չի նախատեսում կես դրույքով աշխատողների հանգստի օրերի տեւողությունը փոխել, սա օրերի քանակը պետք է համապատասխանիպայմանով, որ երկու տեղերում էլ վարձատրվող արձակուրդի ստաժը նույնն է:

Եթե ​​աշխատատեղերից մեկում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նախատեսված է երկարաձգված արձակուրդ, ապա մեկ այլ վայրում կես դրույքով աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդ առանց վարձատրության արձակուրդի օրերի անհամապատասխան քանակի համար:

Աշխատելիս, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը մեկ կազմակերպությունում, մեկ հաշվարկի շնորհիվ ավելի հեշտ է հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը։ Բայց եթե հիմնական աշխատանքում պայմանագրով աշխատելու ժամանակը և կես դրույքով պարտականությունները չեն համընկնում, ապա երկու տարբեր հաշվարկներ են արվում.

Աշխատակիցների տեղափոխում

Աշխատողին տեղափոխելիս նախկին վայրում աշխատանքի պայմանագիրը համարվում է լուծված։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո. պետք է հաշվի առնի բոլոր փոխհատուցումներըեթե նա ինչ-ինչ պատճառներով չի օգտվել իր արձակուրդից. Նոր վայրում արձակուրդի ստաժը և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկն իրականացվում է գործող ժամանակացույցին համապատասխան: Մեկ ձեռնարկության ներսում աշխատողների տեղափոխումը հաշվարկվում է նույն սխեմայով:

Ելք ծննդաբերության արձակուրդից

Եթե ​​ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձի բարձրացում չի եղել, ապա հաշվարկը կատարվում է ստանդարտ սխեմայով։ Ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող տարին ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան: Հաշվարկից բացառվում է հղիության և երեխայի խնամքի համար մինչև երեք տարի արձակուրդը:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրության չափը, քանի որ դա նրան թույլ կտա ստուգեք հաշվարկի ճիշտությունըև սկզբում որոշեք այն միջոցների չափը, որոնց վրա կարող եք հույս դնել ձեր արձակուրդի ընթացքում:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա հիմնական վճարովի արձակուրդի:

Այս դեպքում աշխատողը կարող է արձակուրդը բաժանել մի քանի մասի՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Այս դեպքում արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր։ Իսկ մնացած օրերը աշխատողը կարող է օգտագործել այնպես, ինչպես ցանկանում է։

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի:

Եթե ​​աշխատողը մինչ աշխատանքից ազատելը չի ​​օգտվել արձակուրդի իրավունքից, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո նրան վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար:

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Արձակուրդի փաստաթղթեր

Արձակուրդները կազմակերպելու համար աշխատողները պետք է արձակուրդի ժամանակացույց կազմեն:

Յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմվի դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ:

Արձակուրդի ժամանակացույցը արտացոլում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի արձակուրդի ժամանակի մասին:

Կազմակերպության աշխատակիցները պետք է ծանոթանան հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին ստորագրությամբ:

Արձակուրդի վճարման ժամկետը

Արձակուրդները վճարվում են տոնի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային օրերը՝ տոնական և հանգստյան օրերը։

Օրինակ, եթե աշխատողը երկուշաբթի օրվանից մեկնում է արձակուրդ, ապա գումարը պետք է վճարվի նրան ուրբաթ օրը կամ ավելի վաղ։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Արձակուրդի չափը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից:

Աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկը, անկախ նրա աշխատանքի ձևից, հիմնված է նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի և փաստացի աշխատած ժամանակի վրա՝ նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջինը: Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար:

Օրացուցային օրերին տրամադրված արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.3) վրա:

Հաշվապահություն

Աշխատանքային պայմանագրերից բխող կազմակերպության պարտավորությունները՝ կապված աշխատողների՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված վճարովի արձակուրդների իրավունքի առաջացման հետ, ճանաչվում են որպես գնահատված պարտավորություններ:

Աշխատակիցներին վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու հետ կապված կատարված վճարումների հետ կապված գնահատված պարտավորության չափը որոշելու կարգը օրենքով և օրենքով սահմանված չէ. կանոնակարգերըվրա հաշվառումամրագրված չէ.

Հետևաբար, նման ընթացակարգը մշակվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն և ամրագրվում է կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականության մեջ:

Քանի որ աշխատողներին վճարովի արձակուրդներ տրամադրելու հետ կապված կանխիկ վճարումները ենթակա են ապահովագրավճարների արտաբյուջետային միջոցներին, ճանաչված գնահատված պարտավորության գումարը պետք է ներառի նաև ապահովագրավճարների համապատասխան գումարը:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվարկված պարտավորությունները արտացոլվում են հաշվում:

Գնահատված պարտավորությունը ճանաչվում է որպես սովորական գործունեության գծով ծախս՝ վարձատրության տարրով և դեբետագրվում է 20 «Հիմնական արտադրություն» (հիմնական արտադրության աշխատողներին վերագրվող մասում) և 26 «Ընդհանուր ծախսեր» (մասով, որը վերագրվում է) հաշիվներին. կառավարման անձնակազմ) կամ 44 «Վաճառքի ծախսեր» (առևտրային ծառայության անձնակազմին վերագրվող մասում) 96 «Պահուստներ ապագա ծախսերի համար» հաշվի կրեդիտին համապատասխան.

Հաշվետու տարվա ընթացքում արձակուրդային վարձատրության փաստացի հաշվարկված գումարները, ինչպես նաև համապատասխան ապահովագրավճարների գումարները հաշվի դեբետից փոխանցվում են 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» և 69 «Հաշվարկներ աշխատավարձի դիմաց» հաշիվների կրեդիտին: սոցիալական ապահովագրություն և ապահովություն», համապատասխանաբար։

Կորպորատիվ եկամտահարկ

Արձակուրդի վճարը ներառված է աշխատանքի ծախսերի մեջ:

Նշված ծախսերը, որոնք հաշվի են առնվել շահութահարկի նպատակներով, ճանաչվում են որպես այդպիսին այն հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանում, որին վերաբերում են՝ անկախ միջոցների փաստացի վճարման ժամանակից:

PBU 18/02 դիմում

Քանի որ հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատողին վճարված արձակուրդային վարձատրության տեսքով, ինչպես նաև արձակուրդի ապահովագրավճարների վրա կուտակված ծախսերը ճանաչվում են համապատասխան գնահատված պարտավորությունը ճանաչելու պահին, և փաստացի կատարված ծախսերը արտացոլվում են հարկային հաշվառման մեջ, հանվող ( VVR) և դրանց համապատասխանությունը առաջանում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակ գնահատված պարտավորությունների ճանաչման ժամանակ.հետաձգված հարկային ակտիվներ (DTA).

Քանի որ ծախսերը ճանաչվում են եկամտահարկի նպատակներով (վճարովի արձակուրդների և ապահովագրավճարների տրամադրման հետ կապված աշխատողներին հաշվեգրված գումարների տեսքով), վերոնշյալ ՎՎՌ-ն և ՍՀԱ-ն մարվում են:

Անձնական եկամտահարկը (PIT) արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս

Արձակուրդի գումարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, որը կազմում է անձնական եկամտահարկի հարկային բազան:

Կազմակերպությունը, որի հետ եկամուտ է ստանում, ճանաչվում է որպես անձնական եկամտահարկի հարկային գործակալ և պարտավոր է հաշվարկել, պահել և բյուջե փոխանցել անձնական եկամտահարկի համապատասխան գումարը ուղղակիորեն եկամտից: անհատականփաստացի վճարման դեպքում:

Դիտարկվող եկամուտը հարկվում է 13 տոկոս դրույքաչափով:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս ապահովագրավճարները

Աշխատողին վճարվող արձակուրդի վճարում աշխատանքային պայմանագիրճանաչվում են որպես հարկման օբյեկտ և հիմք են հանդիսանում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, պարտադիր բժշկական ապահովագրության, ինչպես նաև դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար: աշխատանքի և մասնագիտական ​​հիվանդություններ.

Ապահովագրավճարների հաշվարկման նպատակով արձակուրդային վարձատրության ձևով վճարումներ կատարելու ամսաթիվ է համարվում նշված վճարումները աշխատողին հաշվեգրվելու օրը:

Դեռ ունե՞ք հարցեր հաշվապահության և հարկերի վերաբերյալ: Հարցրեք նրանց հաշվապահական ֆորումում:

Արձակուրդային վճար. մանրամասներ հաշվապահի համար

• Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ. հիմնական կանոններ և սխալներ

  Հանդիպե՞լ գործնականում: Արձակուրդի վճարման կանոններ. Երբ աշխատողին ամենամյա արձակուրդ է տրվում ... միջին օրական վաստակը: Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար նախ պետք է ամբողջությամբ որոշել գումարը... միջին վաստակի վերահաշվարկը արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկն է: Արձակուրդի վարձատրության վերահաշվարկն անհրաժեշտ է նաև իրավիճակում ... առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից չափազանց վճարվող արձակուրդի վարձատրության աշխատողի համաձայնության ... ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների: Արձակուրդի վճարումը սահմանված ժամկետից հետո: Հոդվածում...

• Արձակուրդները 2017 թվականին. ինչ փնտրել:

  Աշխատակիցների համար փոխհատուցում սխալ հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության համար, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի վիճարկել ... աշխատողների փոխհատուցումը սխալ հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության համար, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի վիճարկել ... նախքան աշխատողներին արձակուրդային վճար վճարելը, հաշվապահին անհրաժեշտ է. երկու անգամ հաշվարկել արձակուրդային վճարը՝ ելնելով ... տեղական կարգավորող ակտից։ Եթե ​​արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է նախորդ 12 ... աշխատած ժամերի հաշվառման հիման վրա): Նախ, մենք հաշվարկում ենք արձակուրդի վճարը ՝ հիմնվելով սահմանված հաշվարկային ժամանակաշրջանի վրա ...

• Ուսուցչական անձնակազմին արձակուրդ տրամադրելը և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը

  Որ հաշվապահները պետք է հաշվարկեն արձակուրդի վճարը և կազմեն Պահանջվող փաստաթղթեր. ... արձակուրդի տրամադրում և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ. Աշխատողների համար կրթական կազմակերպություններ... որ հաշվապահները պետք է հաշվարկեն արձակուրդային վարձատրությունը և կազմեն անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ ... Հաշվի են առնվում դրամական օգնության դրույթները, արձակուրդային վարձատրության չափը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, ... Աշխատողներին (աշխատակիցներին) գոյացած պահուստի մասով հաշվարկված արձակուրդային վճարները .... 3. Արձակուրդային վարձատրության չափը որոշվում է որպես միջին օրական ...

• Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվում են աշխատանքային պայմանագրեր

  Հոդվածում մենք կքննարկենք այս կատեգորիայի անձանց արձակուրդային վճարի հաշվարկման կարգը: ... նշված է դրանց տեւողությունը։ Արձակուրդի վճարման հաշվարկ. Ի տարբերություն աշխատողների (... աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար միջին վաստակի հաշվարկը, ... պայմանական օրինակ. Հաշվարկել արձակուրդի վարձատրության չափը. Որոշել միջին օրական վաստակը ... պայմանական օրինակ. Հաշվարկել գումարը Արձակուրդի վարձատրությունը:

• Վերացրեք արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս սխալները

  Արձակուրդը պետք է հաշվեգրվի և վճարվի: Թվում է, թե ոչ մի բարդ բան ... հոդված: Եվ այսպես սկսվեց արձակուրդային սեզոնը: Ամռանը հանգստացողների թիվն աճում է... բացակայություններ. Բերենք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ, երբ մեկ կամ մի քանի ամիս ... արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս միջին վաստակի հաշվարկը պետք է ներառի. միայն բոնուսներ, ... դրանք, դուք պետք է պարզեք, թե արձակուրդի վարձատրությունը գերագնահատված է, թե թերագնահատված: Եթե ​​դրանք թերագնահատված են, ... այդ արձակուրդի վճարումը սահմանված ժամկետում չվճարելը ենթադրում է նախազգուշացում կամ վարչական ...

• «Արձակուրդ» արգելոց՝ ձևավորման և օգտագործման կարգը

  Եկեք խոսենք հետագա: «Տոնական» պահուստի գումարի որոշման եղանակներ Պահուստ ստեղծելու կարգը ... .1 թիվ 157n հրահանգ): «Արձակուրդի» պահուստը հաշվարկելու համար կարող եք օգտվել Ֆինանսների նախարարության առաջարկություններից ... «Արձակուրդի» պահուստի օգտագործման հաշվապահական գործառնությունները կարտացոլվեն հետևյալ գրառումներում. Գանձապետարան ... օրինակի շրջանակներում. չեն համարվում: * * * «Տոնական» պահուստի ձևավորումը արտացոլվում է 0 հաշվի մեջ ... այս պահուստի հաշիվը աշխատողներին վճարում է արձակուրդային վարձատրություն փաստացի աշխատած ժամանակի համար ...

• Ինչպես խուսափել տոնական շփոթությունից

  Լավ: Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ ապահովագրավճարները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում արձակուրդային վճարները: Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ ապահովագրավճարները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում արձակուրդի վճարումը… արձակուրդը գալիս է ավելի ուշ, քան արձակուրդի վճարման փաստացի վճարումը, դա կարող է պահանջներ առաջացնել… ժամանակաշրջանում հաշվեգրված ... վճարումներ են կատարվել: Նրանք. Շարժական արձակուրդների համար արձակուրդի վճարը հաշվի կառնվի ... արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման և վճարման հերթականությամբ: Օրինակ, աշխատողները արձակուրդից առաջ ...

• Արձակուրդ առանց սխալների

  Հիշենք, թե ինչ բանաձևերով է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը և որո՞նք են սովորական սխալները…, ինչ բանաձևերով պետք է հաշվել արձակուրդի վճարը և որո՞նք են սովորական սխալները… Հաշվարկի կարգը Արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը՝ ... աշխատավարձի ինդեքսավորման վայրը, ապա պետք է ինդեքսավորվի նաև արձակուրդի վճարը։ Գ ... իրականացնել ապահովագրավճարների հաշվարկը: Աշխատողին պետք է վճարվի արձակուրդային վճար... նրան պահել են միջին վաստակը (արձակուրդ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ): ...

• Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գերավճարված արձակուրդային վճարի գումարի պահում

  Հրաժարվող աշխատողի չափից ավելի վճարված արձակուրդային վճարի չափը նախապես արձակուրդ տրամադրելիս. Արդյո՞ք դա անհրաժեշտ է ... աշխատողի համար, ով նախապես արձակուրդ տրամադրելիս թողնում է գերավճարված արձակուրդի գումարը: Անհրաժեշտ է ... Գերավճարված արձակուրդային վճարի չափը ճշգրտելուց բացի, անհրաժեշտ է վերահաշվարկել ապահովագրության չափը ... սրանով աշխատողի կողմից ավել վճարված արձակուրդի գումարի փոխհատուցումը կարող է կատարվել միայն.. Աշխատակիցից ավել վճարված արձակուրդային վճարի նվազեցում, բայց նորմատիվներով աշխատանքային օրենքնման...

• Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի վերաբերյալ փաստացի հարցեր

  Որոնք են հետաքրքրում հաշվապահներին արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս: Ինչ վճարումներ են ներառված միջին ... աշխատողի և նրան հասանելիք արձակուրդի չափի մեջ: Եկեք որոշենք օրացուցային օրերի թիվը ... միջին օրական վաստակի և արձակուրդային վարձատրության արժեքը: Ըստ օրացույցի վեցօրյա ... Կանոնակարգ թիվ 922): Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ ... Օլիմպիադա. Արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելիս նշված վարձատրությունը հաշվի կառնվի ... .2008 թիվ 2337-17): * * * Արձակուրդի չափը որոշվում է՝ բազմապատկելով միջին օրական ...

• Արձակուրդի վճարի հաշվարկման դժվար դեպքեր

  Արձակուրդի օրերը տեղափոխելու կամ երկարացնելու լրացուցիչ տարբերակ: Դիտարկենք առաջին տարբերակը ... ժամկետը մնում է նույնը, և արձակուրդի վարձատրության չափը, համապատասխանաբար, չի փոխվում: ... մեկ այլ ժամկետով նախատեսում է արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկ։ Ենթադրենք, որ Օրլովայի աշխատակիցը ... դեպքում տրամադրվում է արձակուրդի վերահաշվարկ, քանի որ արձակուրդի օրերը խախտվում են, և, համապատասխանաբար, ... չորս արձակուրդային օրերի թերթիկի գումարը ավտոմատ կերպով հետ է շրջվել։ Մնացած ... կհաշվարկվի միջին օրական վաստակը, արձակուրդային վարձատրության չափը և դրամական փոխհատուցումը: Եթե...

• Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը 2017 թ

  Հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը. Ոչ մի բարդ բան. Արձակուրդային վճար - արձակուրդների ընթացքում միջին վաստակը ... 1221,45 ռուբլի: Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ Մենք միջին օրական վաստակը բազմապատկում ենք արձակուրդի տևողությամբ՝ ստանում ենք արձակուրդի վարձատրության չափը: Մենք վերցնում ենք 1,221,45 ... = 17,100,24 ռուբլի: Մենք վճարում ենք արձակուրդային վարձատրություն 3 օրացուցային օրվա արձակուրդի վճար… Աշխատակիցը հանդիպել է երկուշաբթի, արձակուրդի վճարը պետք է արդեն ուրբաթ օրը։ Պարզեցնողներն ազդում են հարկային բազայի վրա: Արձակուրդի վճարը պետք է հարկվի: անձնական եկամտահարկ...

• Անհատական ​​վճարումներ կատարելիս միջին վաստակի հաշվարկը

  Միջին եկամուտը (բացառությամբ արձակուրդի վճարման և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման դեպքերի ... ներառում է արձակուրդի վճարը, գործուղման օրերի վճարումը, հիվանդության օրերը, ... միջին վաստակի հաշվարկում. աշխատավարձ - 609,000 ռուբլի; արձակուրդային վճար - 51,000 ռուբլի; նպաստ .. 19 աշխատանքային օրվա համար): Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման նրբությունները. Միջին օրական վաստակը վճարման համար ... վճարում, արձակուրդի վարձատրության չափի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

• Հաշվապահական (բյուջետային) հաշվապահությունում արձակուրդային վարձատրության պահուստ

  Հաշվեգրված արձակուրդային վճարի չափից պակաս (հաշվեգրված արձակուրդային վճարի գումարի նկատմամբ ... նախկինում ստեղծված արձակուրդային վճարի վճարման պարտավորության չափով ... պակաս, քան արձակուրդի հաշվարկված վճարի չափը (ըստ ավելցուկային հաշվեգրված արձակուրդային վճարի գումարը ... գումարի նկատմամբ կուտակված արձակուրդային վճարի վճարման պարտավորությունը նախկինում ստեղծված ... դրվում են արձակուրդային վճարների հաշվարկման պարտավորություններ ընթացիկ հաշվետու ժամանակաշրջանում, ... այս պահուստը վճարվում է. աշխատողների արձակուրդային վարձատրությունը փաստացի աշխատած ժամանակի համար, ...

• Ստեղծված պահուստի հաշվին արձակուրդի վճարում

  Հաշվարկվելու է ստեղծված արձակուրդային ռեզերվի հաշվին։ Համառոտ դրույթի մասին ... Հրահանգներ No 174n): «Տոնական» պահուստի հաշվարկման վերաբերյալ առաջարկություններ տրված են Ֆինանսների նախարարության գրությամբ ... ծախսեր. բյուջետային հիմնարկվճարման համար. արձակուրդային վճար - արտացոլվում են ըստ ծախսերի տեսակի 111 ... ռուբլի: Արտացոլված են արձակուրդի վճարման ծախսերը՝ կապված ընթացիկ ֆինանսական ժամանակաշրջանի հետ... եկամտահարկը, տարեկան վճարովի արձակուրդի համար հաշվարկված արձակուրդային վճարի չափը... ծախսերը արտացոլված չեն: Արձակուրդային վարձատրություն կուտակելու համար, եթե աշխատողն իրականում չի ...

Այս հոդվածում մենք կհասկանանք ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարըԻնչ բանաձեւեր են օգտագործվում դրա համար: Բացի այդ, մենք կվերլուծենք արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակ:

Արձակուրդը տարբեր է, դա կարող է լինել հաջորդ հիմնական վճարովի արձակուրդը, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդը, ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդը: Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա, որի նմուշը կարելի է ներբեռնել և արձակուրդ տրամադրելու հրամանով։

Ինչպես մանրամասնորեն կքննարկենք հաջորդ հոդվածում։ Երբ աշխատողը գնում է արձակուրդ, ստանում է արձակուրդի վճար: Արձակուրդի բոլոր տեսակները հաշվարկվում են հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի հիման վրա: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է աշխատողի համար արձակուրդային վճարը հաշվարկվում հաջորդ հիմնական արձակուրդի ժամանակ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի վճարը:

Հաջորդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կողմից վճարվող արձակուրդի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը և այն բազմապատկել արձակուրդի օրերի քանակով:

Հիմնական խնդիրն այստեղ կլինի միջին օրական վաստակի (SDZ) որոշումը:

Արձակուրդի միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- հաշվեգրված աշխատավարձերը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար,

Դրաբ. - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատած օրերի քանակը.

Հաշվարկված աշխատավարձը (ԿՊ) որոշելիս պետք է հաշվի առնվեն բոլոր վճարումները, որոնք նախատեսված են այս ձեռնարկության աշխատավարձի համակարգով: Հաշվի չեն առնվում տարբեր սոցիալական վճարները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ, օրինակ՝ նյութական օգնությունը, ճանապարհածախսը, սնունդը և այլն։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին նախորդող 12 ամիս է: Եթե ​​աշխատողը 12 ամիս ժամանակ չի ունեցել աշխատելու. ձեռնարկությունում, այնուհետև հաշվարկային ժամկետը վերցվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու պահից:

Այսպիսով, մենք ստանում ենք, որ RFP-ն արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների համար հաշվարկված աշխատավարձն է:

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչ է Drab-ը, այսինքն՝ ինչպես կարելի է որոշել հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատած օրերի քանակը:

Եթե ​​աշխատողը 12 ամիս աշխատել է ամեն օր,ապա ամեն ինչ պարզ է. Պարզապես բազմապատկեք 12-ը օրացուցային օրերի միջին քանակով, քանի որ 2014 թվականի ապրիլի 2-ից այս թիվը 29,3 է։

Դրաբ. = 12 * 29.3

Եթե ​​աշխատողն ամեն օր չի աշխատել 12 ամիսների ընթացքում, ինչն ամենից հաճախ է լինում, ապա դա մի փոքր ավելի բարդ է։ Երևի որոշ ժամանակ հիվանդ է եղել, ինչ-որ արձակուրդ է գնացել կամ այլ պատճառով բացակայել է։ Տվյալ դեպքում՝ 12 ամսվա ընթացքում նրա աշխատած օրերի թիվը։ պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.

Դրաբ. = Dp. + Օրեր,

Դպ.- կալ. լրիվ աշխատած ամիսներից օրերը,

Օրեր- կալ. թերի աշխատած ամիսների օրերը.

Դպ. = լրիվ աշխատած ամիսների թիվը * օրացուցային օրերի միջին թիվը:

Օրեր \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - թափոնների քանակը կալ. առաջին օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս,

Կտոտ.1 - ընդհանուր թվաքանակ կալ. օրեր առաջին կիսատ աշխատանքում. ամիս.

Crab.2 - թափոնների քանակը կալ. երկրորդի օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս.

Կտոտ.2 - կալ. երկրորդի օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս.

29.3 - կալորիաների միջին քանակը: օրեր.

Հաշվարկելով միջին օրական վաստակը (SDZ), մենք կարող ենք որոշել արձակուրդի վարձատրության չափը (O):

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման ընդհանուր բանաձև

O \u003d SDZ * արձակուրդի օրերի քանակը

Ես հասկանում եմ, որ, ամենայն հավանականությամբ, վերը նշված բանաձևերը որոշակի դժվարություններ կառաջացնեն, որպեսզի ամեն ինչ լիովին պարզ դառնա, առաջարկում եմ հաշվի առնել արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ:

Գործնական տեսանյութ. «Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը աշխատողի համար»:

Աշխատողի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Աշխատողի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Աշխատողի աշխատավարձը 10000 ռուբլի է, գումարած նա ստանում է ամսական 5000 ռուբլի բոնուս։

Հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է (01/01/2013-ից մինչև 12/31/2013):

Այս 12 ամսից աշխատողը լրիվ 10-ն է աշխատել, 2 ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել՝ 4 օր հիվանդ է եղել մարտին, 10 օր՝ հունիսին։ Մարտի համար աշխատողից գանձվել է 12140 ռուբլի, հունիսի համար՝ 7860 ռուբլի։

1. Մենք հաշվում ենք աշխատավարձերհաշվեգրված հաշվարկային ժամանակաշրջանի (տարի) համար.
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 ռուբլի:
2. Մենք հաշվում ենք լրիվ աշխատած ամիսների օրերի քանակը.
   Դպ. = 10 * 29.4 = 294 օր:
3. Մենք հաշվում ենք թերի աշխատած ամիսների օրերի քանակը.
   Մարտ.
   ընդհանուր օրացուցային օրեր.
   Ktot.1 = 31 օրացուցային օր,
   աշխատել է:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 օրացուցային օր.
   Հունիս:
   ընդհանուր օրացուցային օրեր.
   Ktot.2 = 30 օրացուցային օր
   աշխատել է:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 օրացուցային օր.
   Օրեր = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 օր:
4. Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի կողմից 12 ամսվա ընթացքում աշխատած օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը.
   Դրաբ. = Dp. + Օրեր = 294 + 45,2 = 339,2 օր:
5. Մենք հաշվի ենք առնում 12 ամսվա միջին օրական եկամուտը.
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170,000 / 339,2 \u003d 501,2 ռուբլի:
6. Մենք հաշվարկում ենք 28 օրվա արձակուրդային վճարի չափը.
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501.2 * 28 \u003d 14033.6 ռուբլի:

Հուսով եմ, որ այժմ հարցը, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը հաջորդ արձակուրդի համար, դժվար չէ: Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք, գրեք, հարցրեք։ Ես կփորձեմ պատասխանել արձակուրդների հաշվարկման թեմայով ծագած բոլոր հարցերին։ Հաջորդ հոդվածում մենք կուսումնասիրենք