Տեղեկատվություն աշխատողների թվի մասին. Տեղեկություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին՝ նմուշի լրացում, ձևաթուղթ: Հարկային մարմնի անվանումը և ծածկագիրը

Զանգահարեք հիմա՝ 8 800 222-18-27

2019 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ձևը

Ներկայումս աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ ՄՄ-3-25 / հրամանով: [էլփոստը պաշտպանված է]«Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ձևը հաստատելու մասին» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2007 թ. ապրիլի 24-ին թիվ 9320):

2018 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության հաշվետվության ձև

Միջին թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության այս օրինակելի ձևը ավտոմատ կերպով լրացվում է BukhSoft և Bukhsoft Online ծրագրի կողմից:

Ներկայացման ձևաչափը էլեկտրոնային ձևաչափով

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ ՄՄ-3-13 հրամանը / [էլփոստը պաշտպանված է]հաստատել է նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվության ներկայացման ձևաչափը էլեկտրոնային ձևով (xml-ի հիման վրա) (տարբերակ 4.01) Մաս LXXXII:

Ստեղծված ֆայլը հարկային մարմիններին կարելի է ներկայացնել՝ օգտագործելով հաշվետվական համակարգը ինտերնետի միջոցով:

Հաշվետվության ժամկետներ 2019թ

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկությունները կազմակերպությունները հարկային մարմին են ներկայացնում ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը: 2020 թվականին հունվարի 20-ն ընկնում է երկուշաբթի։ Ուստի 2019 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան այս ամսաթիվը։

Կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) դեպքում` ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման (վերակազմակերպման) ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

Միջին աշխատավարձի ցուցակկարևոր վիճակագրություն է։

Այս ցուցանիշը պահանջվում է հետևյալ ձևերը լրացնելու համար.

1. 4-FSS;
2. Ապահովագրավճարների հաշվարկ IFTS-ում (հաշվարկի կարգը որոշվում է պատվերներով Դաշնային ծառայությունպետական ​​վիճակագրություն);
3. Տեղեկատվություն նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվի մասին.
4. P-4 «Տեղեկատվություն համարի մասին, աշխատավարձերև աշխատողների շարժը»;
5. MP (միկրո) «Տեղեկություն միկրո ձեռնարկության հիմնական գործունեության ցուցանիշների մասին»;
6. վարչապետ «Տեղեկություն փոքր ձեռնարկության գործունեության հիմնական ցուցանիշների մասին».

Ինչպես տեսնում եք, հաշվարկման կարգը որոշվում է տարբեր օրենսդրական նորմերով, սակայն, ըստ էության, միջին թվաքանակը հաշվարկելու կանոնը և ալգորիթմը վերը նշված բոլոր ձևերի համար նույնն են:

Միջին թվաքանակը անհրաժեշտ է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքն օգտագործող կազմակերպությունների կողմից հարկերի հաշվարկման առավելություններն ու իրավունքները հաստատելու համար:

Աղյուսակում ներկայացված են հարկերը և հարկային համակարգերը՝ արտոնությունների օգտագործման նպատակով, որոնց համար պահանջվում է միջին թվաքանակի հաշվարկ:

Հարկային	Հիմնավորումներ (Հոդված NK)	Հիմք
ԱԱՀ	Կազմակերպությունների կողմից արտադրված և վաճառվող ապրանքների վաճառքը (ներառյալ փոխանցումը, կատարումը, սեփական կարիքների համար ապահովումը) ԱԱՀ-ով չի հարկվում: կանոնադրական կապիտալորն ամբողջությամբ բաղկացած է ներդրումներից հասարակական կազմակերպություններհաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամություն ունեցող անձանց միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում առնվազն 25 տոկոս է.	Ստորագրվել է 2 էջ 3 արվեստ. 149 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
եկամտահարկ	Ծախսերը ներառում են հարկ վճարողի կողմից կատարվող ծախսերը՝ կազմակերպություն, որն օգտագործում է հաշմանդամների աշխատանքը՝ միջոցների տեսքով, որոնք ուղղված են նպատակներին, որոնք ապահովում են. սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե հաշմանդամություն ունեցող անձինք կազմում են այդպիսի հարկ վճարողի աշխատողների ընդհանուր թվի առնվազն 50 տոկոսը, իսկ հաշմանդամների վարձատրության ծախսերի մասնաբաժինը աշխատավարձի ծախսերում կազմում է առնվազն 25 տոկոս: Հաշմանդամների ընդհանուր թիվը որոշելիս աշխատողների միջին թիվը չի ներառում կես դրույքով աշխատող հաշմանդամները, աշխատանքային պայմանագրերը և քաղաքացիական իրավունքի այլ պայմանագրերը:	Ստորագրվել է 38 էջ 1 արվեստ. 264 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Պարզեցված հարկային համակարգ կիրառելու իրավունք	Այն կազմակերպությունները, որոնցում այլ կազմակերպությունների մասնակցության մասնաբաժինը 25 տոկոսից ավելի է, իրավունք չունեն կիրառել հարկման պարզեցված համակարգ։ Այս սահմանափակումը չի տարածվում այն ​​կազմակերպությունների վրա, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամություն ունեցող հասարակական կազմակերպությունների մուծումներից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում առնվազն 25 տոկոս է։	Ստորագրվել է 14 էջ 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12
Կազմակերպության գույքահարկ	Կազմակերպությունները ազատվում են գույքահարկից հարկումից, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամների նշված համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպությունների մուծումներից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, և նրանց մասնաբաժինը. աշխատավարձի ֆոնդը կազմում է առնվազն 25 տոկոս	P. 3 Art. 381 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
Հողի հարկ	Կազմակերպությունները ազատվում են հողի հարկից, կազմակերպությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ բաղկացած է հաշմանդամների համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպությունների ներդրումներից, եթե նրանց աշխատողների մեջ հաշմանդամների միջին թիվը կազմում է առնվազն 50 տոկոս, իսկ նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում. առնվազն 25 տոկոս՝ իրենց կողմից ապրանքների արտադրության և (կամ) իրացման համար օգտագործվող հողամասերի նկատմամբ (բացառությամբ ակցիզային ապրանքների, հանքային հումքի և այլ օգտակար հանածոների.	(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 395-րդ հոդվածի 5-րդ կետ)

Նաև Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, հարկ վճարողները, որոնց աշխատողների միջին թիվը նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում գերազանցում է 100 հոգին, հարկային մարմնին ներկայացնում են հարկային հայտարարագրեր (հաշվարկներ) սահմանված ձևաչափերի համաձայն էլեկտրոնային ձևով:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկ

C/C ամսվա համար հաշվարկվում է բանաձևով.

C / C համարը ամսական \u003d ∑C օր: / Օրեր, որտեղ

• ∑Օրերից - Կ/Կ աշխատողների գումարը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար
• Օրով - ամսվա օրացուցային օրերի քանակը

Տարվա համար C/C-ը հաշվարկվում է բանաձևով.

C/C համարը տարվա համար = (∑C/C ամիս) / 12, որտեղ

• ∑C/C ամիս - գումար
• Կ/Կ աշխատակիցները հաշվետու տարվա բոլոր ամիսների համար

Աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել, որ հանգստյան օրերի կամ տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերի համար աշխատավարձի հաշվառման մեջ գտնվող աշխատողների թիվը վերցվում է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատավարձի աշխատողների թվին հավասար:

Եթե ​​անընդմեջ լինում են երկու և ավելի հանգստյան օրեր կամ արձակուրդային (ոչ աշխատանքային) օրեր, ապա այս օրերից յուրաքանչյուրի համար աշխատողների թվաքանակը հավասար է հանգստյան օրերին նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատողների թվին: և տոնական (ոչ աշխատանքային) օրեր.
Աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկը կատարվում է աշխատողների աշխատավարձային թվի օրական հաշվառման հիման վրա, որը պետք է հստակեցվի ընդունելության, աշխատողների այլ աշխատանքի տեղափոխման և աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հրամանների հիման վրա:
Աշխատավարձի որոշ աշխատողներ ներառված չեն միջին թվաքանակում

Այս աշխատողները ներառում են.

• ուսումնական հաստատություններում սովորող և ք.ա լրացուցիչ արձակուրդառանց վարձատրության, ինչպես նաև մուտք գործելու ուսումնական հաստատություններովքեր օրենքով սահմանված կարգով արձակուրդում էին առանց վարձատրության՝ ընդունելության քննություններ հանձնելու համար Ռուսաստանի Դաշնություն;
• Արտաքին կես դրույքով աշխատողները և աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, նույնպես հաշվի չեն առնվում միջին թվաքանակը հաշվարկելիս.
• փաստաբաններ;
• աշխատողներ, որոնք ուղարկվել են աշխատելու այլ երկիր.
• մարդիկ, որոնց հետ կնքվել է ուսանողական պայմանագիր, ըստ որի նրանք անցնում են մասնագիտական ​​ուսուցում և կրթաթոշակ են ստանում վերապատրաստման ողջ ընթացքում.
• ձեռնարկության սեփականատերերը, ովքեր չեն գանձվում և չեն վճարվում աշխատավարձ.
• աշխատողներ, ովքեր ուսումնական հաստատություններ են ուղարկվել աշխատանքի ընդմիջումով, մինչդեռ նրանք ստանում են կրթաթոշակ իրենց ուղարկած ձեռնարկությունների հաշվին.
• Աշխատանքից ազատման համար դիմած անձինք դադարել են կատարել իրենց պարտականությունները նախազգուշացման ժամկետի ավարտից առաջ կամ դադարեցրել են աշխատանքը՝ առանց վարչակազմին նախազգուշացնելու.
• արտաքին կես դրույքով աշխատողներ;
• զինվորական անձնակազմ;
• կանայք, ովքեր գտնվում են դեկրետև անձինք, ովքեր լրացուցիչ արձակուրդում են երեխայի խնամքի համար:

Միջին գլխաքանակի հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1. Ամսական բոլոր աշխատողների միջին թվի հաշվարկ
Կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը շաբաթական 5 օր է, օրը 8 ժամ։ 2019 թվականի ապրիլն ունի 21 աշխատանքային օր։ 04/01/2018-ի դրությամբ կազմակերպությունում համար աշխատանքային պայմանագրերաշխատում է 40 մարդ, որից.

• 36 հոգի - լրիվ դրույքով;
• երկու - արտաքին կես դրույքով;
• երկուսը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, աշխատում են կես դրույքով (ապրիլ ամսին աշխատել է 203 ժամ):

Ապրիլի 19-ին ընկերության աշխատակիցներից մեկը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ։ Ապրիլի 23-ին նրա փոխարեն մեկ այլ բանվոր է ընդունվել։

Աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի ապրիլ ամսվա համար հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

1. 1. Ամբողջությամբ աշխատող աշխատողների ցուցակային թվաքանակն է.
2. 1 - 18 և 23 - 30 ապրիլի (26 օր) - 36 հոգի;
3. ապրիլի 19 - 22 (4 օր) համար՝ 35 մարդ։
4. 2. Ամբողջությամբ աշխատող աշխատողների միջին թվաքանակը ապրիլ ամսվա համար կկազմի 35,87 մարդ.
5. (26 օր x 36 մարդ + 4 օր x 35 մարդ) / 30 օր) = (936 + 140)/30 = 35, 87 մարդ
6. 3. Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը կկազմի 1,21 մարդ։
7. 203 ժամ / (8 ժամ x 21 օր) = 1,21:
8. 4. Բոլոր աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի ապրիլի համար, հաշվի առնելով կլորացումը, կկազմի 37 մարդ։
9. 35, 87 + 1, 21=37.

• հունվարի համար - 70 մարդ;
• փետրվարին՝ 76 մարդ;
• մարտի համար՝ 75 մարդ;
• ապրիլին՝ 79 մարդ;
• մայիսի համար՝ 79 մարդ;
• հունիսին՝ 82 մարդ;
• հուլիսին՝ 88 մարդ;
• օգոստոսին՝ 95 մարդ;
• սեպտեմբերի համար - 100 մարդ;
• հոկտեմբերի համար՝ 101 մարդ;
• նոյեմբերի համար՝ 102 մարդ;
• դեկտեմբեր ամսվա համար՝ 102 մարդ։

Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը 2019 թվականի համար, հաշվի առնելով կլորացումը, կկազմի 87 մարդ.
(70 մարդ + 76 մարդ + 75 մարդ + 79 մարդ + 79 մարդ + 82 մարդ + 88 մարդ + 95 մարդ + 100 մարդ + 101 մարդ + 102 մարդ + 102 մարդ) / 12 = 87։

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի վերաբերյալ ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգներ

Սահմանված ամսաթվի դրությամբ աշխատողների միջին թիվը սահմանվում է հարկ վճարողի կողմից՝ համաձայն Դաշնային պետության ձևը լրացնելու և ներկայացնելու կարգի: վիճակագրական դիտարկումԹիվ 1-Տ «Տեղեկատվություն աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձի մասին ըստ գործունեության տեսակների», հաստատված է Դաշնային պետական ​​վիճակագրության ծառայության 09.10.2006 թիվ 56 որոշմամբ:

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը (այսուհետ՝ Տեղեկություն) կարող է ներկայացվել էլեկտրոնային ձևով (ձևաչափերը մշակելուց հետո)՝ համաձայն «Հարկային հայտարարագրի (հաշվարկի) և փաստաթղթերի ներկայացման կարգի. էլեկտրոնային ձևով», որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կողմից:

Տեղեկությունները լրացվում են հարկ վճարողի կողմից, բացառությամբ «Լրացվում է հարկային մարմնի աշխատողի կողմից» բաժնից:

«Ներկայացված է» տողում ցուցիչը լրացնելիս արտացոլվում է այն հարկային մարմնի լրիվ անվանումը, որին ներկայացվում է տեղեկատվությունը, և հարկային մարմնի ծածկագիրը:

«Կազմակերպություն (անհատ ձեռնարկատեր)» տողում ցուցիչը լրացնելիս` տեղեկատվությունը լրացվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, նշվում է կազմակերպության լրիվ անվանումը (անհատ ձեռնարկատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը):

«TIN / KPP» տողում ցուցիչը լրացնելիս արտացոլվում են հարկ վճարողի նույնականացման համարը (TIN) և կազմակերպության գտնվելու վայրում գրանցման պատճառի ծածկագիրը (KPP):

«Միջին թվաքանակը դրությամբ» տողում լրացնելիս արտացոլվում է կազմակերպության աշխատողների (անհատ ձեռնարկատեր) միջին թվաքանակը ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ի դրությամբ՝ նախորդ օրացուցային տարվա համար:

Տեղեկությունը լրացնելիս ամբողջությամբ դրվում է կազմակերպության ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ինչպես նաև ստորագրությունը, որը վավերացված է կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում), և նշվում է ստորագրման ամսաթիվը. .

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Տեղեկատվությունը լրացնելիս դրվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությունը և ստորագրման ամսաթիվը:

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների հավաստիությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս հարկ վճարողի ներկայացուցիչը պետք է արտացոլի կազմակերպության լրիվ անվանումը կամ ֆիզիկական անձի` հարկ վճարողի ներկայացուցչի ազգանունը, անունը և հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան:

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների հավաստիությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս կազմակերպությունը՝ հարկ վճարողի ներկայացուցիչը, դնում է լիազորված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը, որը վավերացված է կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում) և ամսաթվով. ստորագրությունը կցվում է.

Տեղեկությունում նշված ցուցանիշների հավաստիությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս ֆիզիկական անձը` հարկ վճարողի ներկայացուցիչը, դնում է անձի ստորագրությունը և ստորագրման ամսաթիվը:

Նշվում է նաև ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթի անվանումը։ Միաժամանակ Տեղեկությանը կցվում է նշված փաստաթղթի պատճենը:

«Լրացվում է հարկային մարմնի աշխատողի կողմից» տողի ցուցանիշները լրացնելիս արտացոլվում է հետևյալ տեղեկատվությունը. Տեղեկատվության ներկայացման ամսաթիվը. համարը, որի տակ գրանցված է տեղեկատվությունը: Այս բաժնում բոլոր ցուցանիշները լրացվում են հարկային մարմնի աշխատողի կողմից: Արտացոլվում է հարկային մարմնի աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և դրվում ստորագրություն։

«Տեղեկություն աշխատողների միջին թվաքանակի մասին» հաշվետվության ձևը 2020 թվականի համար մնացել է նույնը։ Այն հաստատվել է դեռևս 2007 թվականին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 / հրամանի հավելված) և մինչ օրս մնում է անփոփոխ: Աշխատողների միջին թիվը 2020-ի համար (ձևը կարող եք ներբեռնել մեր հոդվածում) արտագնա տարվա համար կներկայացվի KND 1110018 ձևով:

Պարտադիր դաշտեր

Աշխատողների միջին թիվը (ձև 2020) բաղկացած է մեկ թերթից։ Նույնիսկ սկսնակ հաշվապահը կարող է լրացնել այն: Բացահայտման ենթակա.

• Ընկերության Անվանումը;
• TIN, կազմակերպության անցակետ;
• ստացողի IFTS-ի անվանումը և դրա ծածկագիրը.
• աշխատողների միջին թվի ցուցիչ (ամբողջ միավորներով);
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. հաշվետվությունը ստորագրած ղեկավարը.
• տեղեկատվության ստեղծման ամսաթիվը.

Ով պարտավոր է ներկայացնել

Գործող օրենսդրությունը նշում է, որ աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը, որի ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ ՄՄ-3-25 / հրամանով, պետք է ներկայացվեն.

• առանց բացառության բոլոր այն կազմակերպությունները, որոնք ակտիվ են եղել հաշվետու տարին(նույնիսկ եթե աշխատողներ չլինեին) - մինչև հունվարի 20-ը;
• ընթացիկ տարում գրանցված կազմակերպություններ - վերջնաժամկետը գրանցմանը հաջորդող ամսվա 20-ն է.
• անհատ ձեռնարկատերեր(եթե նրանք ունեն աշխատողներ):

Ով ազատված է տրամադրելուց

Աշխատողների միջին թվաքանակը (ձև 2020) ենթակա չէ ներկայացման անհատ ձեռնարկատերերի, ովքեր աշխատանքի չեն ընդունել, ինչպես նաև ընթացիկ տարում գրանցված անհատ ձեռնարկատերերը: Միայն նրանք չեն կարող թվի վերաբերյալ տվյալներ ներկայացնել։

Որտե՞ղ և ինչպե՞ս է ներկայացվում տեղեկատվությունը:

Անհրաժեշտ է հաշվետվություն տրամադրել Դաշնայինի միջշրջանային տեսչությանը հարկային ծառայությունգրանցման վայրում։ Աշխատակիցների միջին թվի վերաբերյալ ձևաթուղթը (կարող եք ներբեռնել ստորև բերված ձևը) պետք է ուղարկվի Դաշնային հարկային ծառայություն ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային ձևով: Ի՞նչն է որոշում ընտրությունը՝ թուղթ, թե՞ էլեկտրոնիկա: Եթե ​​աշխատողների թիվը 100 հոգուց ավելի է, ապա մենք բացառում ենք թղթային տարբերակը՝ միայն էլեկտրոնային տարբերակով։ Աշխատակիցների միջին թիվը՝ 2020 թվականի ձև, կարելի է անվճար ներբեռնել այս հոդվածում։

Ինչ ներառել աշխատողների միջին թվի մասին տեղեկատվության մեջ (ձև 2020)

Զեկույցում ամենադժվարը հենց թվի հաշվարկն է։ Ընթացակարգը սահմանվում է 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի Ռոսստատի թիվ 772 հրամանով: Թիվը ներառում է այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրերով։ Տվյալները պետք է վերցվեն անձնակազմի գրառումներըՍկզբում հաշվարկեք յուրաքանչյուր ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար ներկա աշխատողներին, յուրաքանչյուր ամսվա գումարը բաժանեք ամսվա օրացուցային օրերի թվին, այնուհետև ամփոփեք տվյալները ըստ ամիսների և բաժանեք 12-ի: Աշխատողների հաշվարկված միջին թիվը (ձև Փաստաթղթում մուտքագրված է 2020 թ.

Աշխատակիցների ցածր շրջանառություն ունեցող ձեռնարկությունների համար դա դժվար չի լինի, սակայն խոշոր ընկերություններում հաշվառման ծրագրերն անփոխարինելի են: Բնակչության ցուցիչը կլորացվում է ամբողջ թվով՝ ըստ թվաբանական կլորացման կանոնների։

Լրացված ձևաթուղթ 2020 աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ (նմուշ)

Ինչն է սպառնում չտրամադրելու համար

Տեղեկատվության ներկայացման ժամկետների խախտումը կարժենա 200 ռուբլի (): Ղեկավարի անունով հարկային մարմինները կարող են վարչական տուգանք նշանակել, որի չափը կկազմի 300-ից մինչև 500 ռուբլի (): Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվությունը ժամանակին ներկայացնելը դժվար չէ (ձևը ներկայացված է վերևում), հաշվետվությունն ընդհանուր առմամբ բավականին պարզ է, և դրա համար տուգանք ստանալը, թեկուզ փոքր, դեռ այնքան էլ հաճելի չէ:

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի մասին հաշվետվությունը փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում են բոլոր անհատ ձեռնարկատերերը և աշխատող ունեցող կազմակերպությունները։ Հաշվետվությունը սպասում է Դաշնային հարկային ծառայության կողմից, և դրա ուշ ներկայացման համար նախատեսված է տուգանք:

Հաշվետվության ձևը կոչվում է «Ձև KND 1110018»: Այն ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ ՄՄ-3-25 հրամանով / [էլփոստը պաշտպանված է]

Բոլոր ռուս գործատուները և անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր անցյալ տարի վարձել են աշխատողներին, պարտավոր են լրացնել ձևաթուղթը և ուղարկել այն Դաշնային հարկային ծառայության տարածքային մարմին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Դա տեղի է ունենում ոչ թե հարմար պահի, այլ 2020 թվականի միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնելու հատուկ սահմանված ժամկետում՝ մինչև հունվարի 20-ը։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցը հաշվետու տարում աշխատողներ չի ներգրավել, ապա նման տեղեկատվություն չի ներկայացվում։ Ավելին, սա անձնակազմի փաստաթուղթպահանջվում է անցնել բոլոր նոր կազմակերպությունները, որոնք գրանցվել են ընթացիկ տարում: Նրանց համար ձևաթուղթը ներկայացնելու վերջնաժամկետն է իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը։ Գործունեության ավարտը և գրանցումից հանելը նույնպես նշվում է այս հաշվետվությամբ։ Երբ բիզնեսը լուծարվում է, այն հանձնվում է հարկային մարմին փաստացի գրանցումից հանելու օրը։

Ինչպիսի՞ն է հաշվետվության ձևը:

Ինքնին, KND 1110018 հաշվետվական ձևը բավականին պարզ ձև ունի: Դրա ձևը բաղկացած է ընդամենը մեկ էջից, և միակ թիվը, որը հարկ վճարողը պարտավոր է նշել, աշխատողների թիվն է 01/01/2019-ի դրությամբ:

Հիմնական դժվարությունը հենց այս ցուցանիշի հաշվարկի մեջ է: Ինչպես դա անել և ինչ բանաձևեր օգտագործել, նկարագրված է կայքի «Աշխատակիցների միջին թվի օրինակելի հաշվարկ» նյութում:

2020 թվականի միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության լրացված ձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Դրանից երևում է, որ պետք է նշել հետևյալը.

• Ձեռնարկատիրոջ կամ կազմակերպության KPP TIN;
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. ձեռնարկատիրոջ կամ իրավաբանական անձի անվանումը.
• IFTS-ի անվանումը և կոդը, որին ուղարկվում է հաշվետվությունը.
• միջին թվի վերաբերյալ տվյալներ;
• տվյալների համապատասխանության ամսաթիվը;
• Պատրաստման ամսաթիվը.

Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո կազմակերպության ղեկավարը կամ անհատ ձեռնարկատերը ստորագրությամբ հավաստում է. Փաստաթուղթ են ներկայացնում անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության և գրանցման վայրում կամ իրավաբանական անձի գրանցման վայրում։ Կազմակերպության առանձին ստորաբաժանումների աշխատողների մասին տվյալները տրամադրվում են մեկ ձևով՝ ամբողջ իրավաբանական անձի համար:

Նամակը հանձնել անձամբ, փոստով, օրինական ներկայացուցչի միջոցով (եթե հաշվետվությունը ներկայացվում է թղթային ձևով): Հավաստագրված է էլեկտրոնային եղանակով էլեկտրոնային ստորագրությունուղարկող.

IP-ի աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկման օրինակ

Ցուցանիշը հաշվարկվում է երկու փուլով.

1. Յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա համար:
2. Ամբողջ տարվա համար:

IP-ի օրինակով հաշվարկը հետևյալն է.

2020 թվականի հունվարին ԻՊ-ն ուներ 6 աշխատակից։ Նրանցից 4-ը 20 աշխատանքային օր աշխատել են ստանդարտին համապատասխան։ Մեկ աշխատակից արձակուրդում էր, ուստի ընդամենը 12 օր է աշխատել, իսկ մեկ աշխատող հիվանդ է եղել և ընդամենը 3 օր աշխատել։

IP-ի աշխատակիցների միջին թիվը 2020 թվականի հունվարի համար կազմում է.

(4 x 20) + (1 x 12) + (1 x 3) = 95 / 22 = 4,31:

Յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքը կլորացված չէ:

Տարեկան ցուցանիշը որոշելու համար պետք է գումարել յուրաքանչյուր ամսվա աշխատողների միջին թիվը և բաժանել 12-ի: Վերջնական ընդհանուրը կլորացվում է ամբողջ թվի համաձայն սովորական կանոնի. 0,5-ից պակաս արժեքները մերժվում են, արժեքները: 0,5-ից և ավելին վերցվում են որպես մեկ:

4,31 + 5 + 4,35 + 5,2 + 4,13 + 4,0 + 5,0 + 6,0 + 4,25 + 4,45 + 5,2 + 3,8 = 55,69 / 12 = 4,64 = 5 մարդ։

Այսպիսով, մեր ձեռնարկատերն ունի տարեկան միջինը 5 աշխատող: Սա 2020 թվականի աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունն է, որը պետք է նշվի հաշվետվության մեջ։

Պատասխանատվություն ձախողման համար

Մի մոռացեք, որ ուշ հաշվետվությունների համար Դաշնային հարկային ծառայությունը կպատժի կազմակերպությանը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը 200 ռուբլի տուգանքով: Բացի այդ, առանձին տուգանք՝ 300-ից 500 ռուբլի չափով, գլխի համար: Եթե ​​հաշվետվության տվյալներ չլինեն, հարկային տեսուչները կբացառեն կազմակերպությանը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը փոքր բիզնեսից, ինչը նշանակում է տարբեր առավելությունների և նախապատվությունների կորուստ, որոնք ապահովում է այս կարգավիճակը:

Ամեն տարի, մինչև հունվարի 20-ը, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, բացառությամբ անհատ ձեռնարկատերերի, որոնք չունեն. աշխատանքային հարաբերություններՀետ անհատներ, պետք է վերահսկիչ մարմնին ներկայացնի հատուկ հաշվետվություն՝ KND ձև 1110018 - «Տեղեկություն աշխատողների միջին թվի մասին»: Տեսնենք, թե ինչպես լրացնել այն:

Ո՞վ և ե՞րբ է հարկային հաշվետվություն ներկայացնում միջին գլխաքանակի մասին

Այս տեսակի հաշվետվությունը հայտարարագիր չէ, սակայն ձևաթուղթ չտրամադրելու կամ ներկայացման ժամկետները խախտելու դեպքում ընկերության և ձևաթուղթը կազմելու համար պատասխանատու անձի նկատմամբ կիրառվում են տույժեր 200 ռուբլու չափով։ . և 300-500 ռուբլի: համապատասխանաբար.

Հաշվետվության ձևը կարող եք ներբեռնել Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում, հարկային գրասենյակ այցելելիս կամ օգտագործել հատուկ ծրագրային ապահովումհաշվետվության էլեկտրոնային տարբերակի պատրաստման համար։

Ինչպես արդեն նշել ենք, գրեթե բոլոր կազմակերպություններից պահանջվում է այս տեսակի հաշվետվություն ներկայացնել IFTS-ին: Բացառություն են կազմում այն ​​անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր չունեն աշխատողներ։

Չնայած բազմաթիվ վեճերին, նորաստեղծ և վերակազմակերպված ընկերությունները նույնպես պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել իրենց գրանցման վայրում աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Ընդ որում, նրանց համար հաշվետվության ժամկետը տարբեր է՝ մինչև հաջորդ ամսվա 20-ը՝ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրանցման պահից։ Տվյալները տրամադրվում են ամսական։

Ստացեք 267 1C վիդեո դասեր անվճար.

Օրինակ՝ ընկերություն գրանցվել է ընթացիկ տարվա մարտի 18-ին, ինչը նշանակում է, որ տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի մինչև ապրիլի 20-ը։ Եթե ​​ընկերությունն աշխատող չունի, այնուամենայնիվ, կա հիմնադիր, ապա տեղեկատվություն է ներկայացվում նաև հարկային գրասենյակ, սակայն հիմնադիրը չի հաշվվում որպես միջին աշխատավարձի աշխատող։

KND 1110018 ձևաթուղթը լրացնելու կարգը

Այս ձևը համարվում է ամենապարզ և հասկանալիներից մեկը: Այն ավարտելու համար շատ ժամանակ կամ գիտելիք չի պահանջվում: Միաժամանակ պատասխանատու անձի կողմից երբեմն հարցեր են ծագում. Այսպիսով, ձևը պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• ընկերության տվյալները՝ KPP, TIN, լրիվ անվանումը, անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ լրիվ անվանումը;
• հարկային մարմնի տվյալները՝ ծածկագիրը և անվանումը.
• հաշվետվության ամսաթիվը;
• Ընկերության աշխատողների միջին թիվը.

Հաշվետվությունը լրացվելուց հետո այն պետք է տպվի և վավերացվի ղեկավարի ստորագրությամբ: Եթե ​​կա կնիք, ապա դրա դրոշմը դրվում է ձևի ներքևի մասում: Եթե ​​հաշվետվությունը ստորագրված է լիազորված անձի կողմից, ապա ձևաթղթին կցվում է լիազորագիր:

Միջին թվաքանակի հաշվարկներն իրականացվում են գործող առաջարկությունների համաձայն և հատուկ սահմանված բանաձևի համաձայն: Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատավարձային ցուցակում պաշտոնապես զբաղված աշխատողների թվի միջին ցուցանիշն է:

Վեճեր կան, թե անհրաժեշտ է հաշվետվություն ներկայացնել, եթե ձեռնարկության վիճակում աշխատողներ չկան, և աշխատավարձը չի հաշվարկվել։ Ըստ ցուցումների՝ ներկայացման համար պարտադիր է զրոյական հաշվետվություն, սակայն միջին թվաքանակի բաժինը լրացնելիս նշվում է «0» նշումը կամ դրվում է գծիկ։

Զեկույցը կարող է ներկայացվել մի քանի ձևով.

Ինչպես արդեն նշել ենք, ձևը կարելի է ներբեռնել Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական պորտալից excel ձև, և կարելի է լրացնել՝ օգտագործելով մասնագիտացված ծրագիր՝ հարկ վճարող կամ 1C Հաշվապահություն։

Յուրաքանչյուր դեպքում այն ​​նախատեսված է թղթի կրիչի ստացման համար, որը հետագայում ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայություն ձեռնարկության գրանցման վայրում երկու օրինակից: Մի արձանագրության վրա տեսուչը ձևաթուղթն ընդունելու դեպքում կնիք է դնում և փոխանցում պատասխանատու անձին, իսկ երկրորդը պահում է իր համար։

Հաշվետվության այս մեթոդը նախատեսված է 100-ից պակաս աշխատող ունեցող ընկերությունների համար: Եթե ​​միջին կազմը գերազանցել է այս ցուցանիշը, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի էլեկտրոնային տարբերակով։

Քանի որ ձևը հայտարարագիր չէ, չներկայացնելու դեպքում հարկային մարմինն իրավունք չունի արգելանք դնել ընթացիկ հաշվի վրա, սակայն իրավունք ունի կիրառել տույժեր։

Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը KND 1110018-ի տեսքով տարեկան ներկայացվում է աշխատող ունեցող կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի կողմից:

Ումից է պահանջվում ներկայացնել ՈՒԳԸ-ի մասին տեղեկատվություն

Հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն. 80 հարկային կոդըՌԴ, միջին թվաքանակի (SCH) մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացնեն աշխատողներ ունեցող բոլոր կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները:

Եթե ​​հաշվետվության համար աշխատողների թիվը գերազանցում է 100 հոգին, ապա տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի էլեկտրոնային ձև. Մինչև 100 հոգու համար կարող եք ընտրել էլեկտրոնային և թղթային հաշվետվությունների միջև:

Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողներ չկան, ապա ներկայացվում է նաև տեղեկատվություն, որպես ՍՍՀ նշված է 0 հոգի։

Առանձին ստորաբաժանումների վերաբերյալ տեղեկատվության առանձին ներկայացում չի պահանջվում: Աշխատակիցներ առանձին ստորաբաժանումհաշվի է առնվում ամբողջ կազմակերպության միջինը հաշվարկելիս:

Երբ տեղեկատվություն է տրվում

Ներկայացման վերջնաժամկետն է հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը: 2019 թվականի համար տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետը 2020 թվականի հունվարի 20-ն է:

Տարվա ընթացքում ստեղծված կազմակերպությունների համար տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան ստեղծման ամսվան հաջորդող ամսվա 20-ը: Նույն կանոնը վերաբերում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձանց:

Պատասխանատվություն չներկայացնելու համար

Աշխատակիցների միջին թվի մասին տեղեկատվություն չտրամադրելու համար տուգանքը կազմում է 200 ռուբլի:

Ինչպես հաշվարկել միջին թվաքանակը

Աշխատողների միջին թիվը (ASCh) ներառում է միայն աշխատողների հիմնական աշխատավայրը: Արտաքին կես դրույքով աշխատողները և պայմանագրային աշխատողները հաշվարկում հաշվի չեն առնվում: Ներքին կես դրույքով աշխատողները հաշվվում են որպես մեկ անձ:

Տարվա, եռամսյակի և մեկ ամսից ավելի այլ ժամանակահատվածի հաշվարկման ժամանակ այն հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվի հիման վրա: Ամսական FAV-ը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ավելացնել լրիվ դրույքով աշխատողների FAV-ը և միջին բնակչությունըթերզբաղված աշխատողներ. Կես դրույքով աշխատողները միայն նրանք են, ովքեր պայմանագրով աշխատում են կես դրույքով։ Նրանք, ովքեր օրինական իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու, պետք է հաշվվեն որպես լրիվ դրույքով աշխատող:

Ամսվա AMS-ը հաշվարկվում է լրիվ դրույքով աշխատողների համար ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի հիման վրա: Հաշվարկի օրինակ, աշխատավարձը հունիսի 1-ից հունիսի 21-ը` 50 մարդ, իսկ հունիսի 22-ից հունիսի 30-ը` 51 մարդ: Այս դեպքում հունիսի համար՝ 50,3 ((50 հոգի x 21 օր + 51 մարդ x 9 օր) / 30 օր): Հաշվի առնելով կլորացումը՝ 50 հոգի։

Աշխատավարձի հաշվարկը ներառում է բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողներին, ովքեր գրանցված են կազմակերպությունում որոշակի օր: Կարևոր չէ՝ տվյալ անձը աշխատել է այդ օրը, արձակուրդում է եղել, թե հիվանդ արձակուրդում։ Չհաշված են միայն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները՝ չվարձատրված ուսումնական արձակուրդներև ծնողական արձակուրդում գտնվող գործազուրկ: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով Աշխատանքային ժամ, ծնողական արձակուրդում ներառված է հաշվարկի մեջ։

Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատողների թիվը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա թվին:

Մեկ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է արտադրության օրացույց. Աշխատանքային օրերը ներառում են աշխատանքային օրերը, որոնք ընկնում են արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի հետ: Յուրաքանչյուր նման օրվա համար հաշվի են առնվում նույնքան ժամեր, որքան աշխատողը աշխատել է արձակուրդից կամ հիվանդության արձակուրդից առաջ վերջին օրը:

Միջին թվի մասին տեղեկատվության լրացման նմուշ: