Ինչ օրեր են ծախսվում արձակուրդը հաշվարկելու համար: Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վճարը: Ելք ծննդաբերության արձակուրդից

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է որպես արդյունք
միջին օրական եկամուտ
տրամադրված արձակուրդի օրերի քանակը.

ԶՊսր. x Dotp.

Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է:
Արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջությամբ կամ բաժանվել մասերի, սակայն դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։

Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները

Արձակուրդները վճարվում են միջին վաստակի հիման վրա, որը որոշվում է համապատասխան
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի կանոնակարգով:
Այն հաշվարկելու համար օգտագործվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները այս գործատուն.
Այս վճարումները ներառում են.

• աշխատողին վճարվող աշխատավարձը սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր) աշխատած ժամերի համար;
• հատի դրույքաչափերով հաշվեգրված աշխատավարձեր.
• Արվեստի կազմակերպություններում հաշվեգրվել է այդ կազմակերպությունների աշխատավարձային ցուցակում գտնվող աշխատողների վարձատրությունը և (կամ) վճարումը նրանց աշխատանքի համար, որը կատարվում է հեղինակային (փուլային) վարձատրության դրույքաչափերով (դրույքաչափերով).
• նպաստներ և հավելավճարներ սակագնային դրույքաչափերի (պաշտոնական աշխատավարձերի) ստաժի (աշխատանքային ստաժի), գիտական ​​աստիճանի, գիտական ​​կոչման, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, կատարվող աշխատանքի ծավալների ավելացման համար.
• աշխատանքային պայմանների (վնասակարության) հետ կապված վճարումներ, ինչպես նաև հաշվարկված տարածքային գործակիցների, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի դիմաց վճարումներ, արտաժամյա աշխատանքի համար.
• վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և վարձատրություն.
• այլ վճարումներ, որոնք կիրառվում են այս գործատուի կողմից:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս սոցիալական վճարները հաշվի չեն առնվում,

աշխատավարձի հետ կապված չէ. Դրանց թվում են դրամական օգնությունը, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության ծախսերի վճարումը, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն։

Վճարման ժամանակաշրջան

Գործողության ցանկացած եղանակի հաշվարկային ժամկետը արձակուրդ գնալու ժամանակաշրջանին նախորդող 12 օրացուցային ամիս է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված)

Հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը.

• ստացել է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հղիության և ծննդաբերության համար.
• իրավունք ուներ միջին եկամուտաշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան (գտնվել է արձակուրդում կամ գործուղման մեջ):
  Միակ բացառությունն այն է, որ աշխատողը երեխային կերակրելու համար ընդմիջումների ժամանակ միջին վաստակի իրավունք ունի, բայց այս անգամ չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից.
• չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ ղեկավարության կամ անձնակազմի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
• ազատվել է աշխատանքից օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով (օրինակ՝ թողնել առանց խնայողության աշխատավարձերը).

Ֆորմուլա 1
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ

ԶՊսր. = ZPf. / 12 ամիս / 29.3

որտեղ:
ԶՊսր. - միջին օրական եկամուտ;
ZPf. - հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը.
29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:

Աշխատողը մեկնում է 2014 թվականի ապրիլին՝ 14 օրացուցային օրով մեկ այլ վճարովի արձակուրդի։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը կազմում է 780,000 ռուբլի:
Հաշվարկի համար հաշվապահն օգտագործել է գործակից 29.4իսկ միջին օրական եկամուտը կազմել է 2210 8843 ռուբլի։
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29.4):
Արձակուրդի գումարը կազմել է 30 952,38 ռուբլի։ (2210,8843 ռուբլի x 14 օր):

Եթե ​​կիրառվում է նոր հարաբերակցություն 29.3, ապա միջին օրական եկամուտը մի փոքր ավելի կստացվի և կկազմի 2218,4300 ռուբլի։
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29.3):
Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարը կլինի ավելի շատ, մասնավորապես, 31,058,02 ռուբլի: (2218,48 ռուբլի x 14 օր):
Ըստ այդմ, գործակիցներով պայմանավորված արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը կկազմի 132,64 ռուբլի։ (31,058,02 ռուբլի - 30,925,38 ռուբլի):

Օրինակ 1

Աշխատակիցը 14 օրով արձակուրդ է գնացել 2010 թվականի հուլիսի 1-ին։
Դրա վճարման մարման ժամկետը 01.07.2009թ.-ից մինչև 30.06.2010թ.
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը `85,000 ռուբլի: Արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի: 14 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի
3373,02 ռուբ(85,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,4 օր x 14 օր):

Ֆորմուլա 2
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Եթե ​​հաշվարկվել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիս
ոչ ամբողջությամբ
կամ այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը հաշվարկվել է միջին վաստակը, բացառվել է այս ժամանակաշրջանից

ԶՊսր. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

որտեղ:
Mpkm - աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը.
Dnkm - թերի օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակը:

Ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Dnkm = 29.3 / Dk. x Դոտր.

որտեղ:
Դկ. - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.
Դոտր. - տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 2

Աշխատակիցը 28 օրով արձակուրդ է գնացել. 10.07.2010թ.-ից։
2009 թվականի օգոստոսի 15-ից 17-ը ընկած ժամանակահատվածում (07/01/2009 - 06/30/2010) եղել է հիվանդության արձակուրդում,
նոյեմբերի 22-ից 30-ը եղել է գործուղման։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է 98,000 ռուբլի աշխատավարձ: համար վճարումները բացառելով հիվանդության արձակուրդև ճանապարհորդության նպաստներ։
Արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի:

Հաշվեք օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են 2009 թվականի օգոստոսին և նոյեմբերին աշխատած ժամերին:
Օգոստոսին կկազմի 26,6 օր։ (29.4 / 31 x (31-3)),
նոյեմբերին՝ 20,6 օր։ (29,4 / 30 x (30-9)):

Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին եկամուտը:
Այն հավասար է 287,22 ռուբլու։ (98,000 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 26,6 օր + 20,6 օր)):

Աշխատողին վճարվող արձակուրդային վճարի չափը կլինի. 8042,16 ռուբ(287,22 x 28 օր):

Օրինակ 3

«Բանվորը» 2011 թվականի մայիսի 5-ից մեկնում է արձակուրդ 28 օրով։
Հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է՝ 2010 թվականի մայիսից մինչև 2011 թվականի ապրիլը ներառյալ:
Աշխատողի աշխատավարձը 2010 թվականին կազմել է 8000 ռուբլի, իսկ 2011 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացման պատճառով «Աշխատողի» աշխատավարձը սկսել է կազմել 10000 ռուբլի։
Աշխատողին տրվում է նաև մասնագիտությունների համակցման հավելավճար՝ 10%-ի չափով, իսկ հավելավճարները հաշվարկվում են ամսական։

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը.
- 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսներին՝ 114,232,38 ռուբլի, ներառյալ. արձակուրդային վճար (28 օր) 2010 թվականի օգոստոսի համար 12,152,38 ռուբլի չափով.
- 2011 թվականի հունվար-ապրիլին - 58,348,49 ռուբլի, ներառյալ. հիվանդության արձակուրդ (5 օր) 2011 թվականի փետրվարին 4605,64 ռուբլի չափով:

1. 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք արձակուրդային վճարումները.
   114,232,38 - 12,152,38 \u003d 102,080 ռուբլի:
2. Մենք կատարում ենք 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների հասույթի ճշգրտումներ՝ հաշվի առնելով 2011 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումը։
   Ուղղման գործակիցը 10000 / 8000 = 1.25 է
   2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների շահույթը կլինի.
   102 080 ռուբլի x 1,25 = 127,600 ռուբլի:
3. 2011 թվականի հունվար-ապրիլ ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք հիվանդության արձակուրդի չափը.
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ռուբլի:
4. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը կլինի.
   127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 ռուբլի
5. Հաշվեք օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են 2010 թվականի օգոստոսին աշխատած ժամերին:
   2,85 օր (29,4 / 31 x (31-28))
6. Հաշվարկենք 2011 թվականի փետրվարին աշխատած ժամերին համապատասխանող օրացուցային օրերի քանակը։
   24.15 օր (29,4 / 28 x (28-5))
7. Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը:
   Այն հավասար է՝ 564,93 ռուբլու։ (181,342,85 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 2,85 օր + 24,15 օր)):
8. 28 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի.
   15 818,04 ռուբ(564,93 x 28 օր):

Կարևոր է հաշվի առնել.

• Անհնար է երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրել կամ 28 օրացուցային օրվա «սովորական» արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։

Եթե ​​արձակուրդի որևէ մասը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, այն կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Օրինակ՝ ուսուցիչների, բժիշկների, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների և այլնի համար նախատեսված է «երկարաձգված ժամկետով» արձակուրդ։

Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց այնպես, որ գոնե մի մասը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ։

Աշխատակիցն արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին պետք է ծանուցվի դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, իսկ արձակուրդի վճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե ​​այս պայմաններից գոնե մեկը խախտվում է, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու արձակուրդը տեղափոխել իրեն հարմար այլ ժամանակ։

Արձակուրդի վճարումը չափվում է օրացուցային օրերով: Միաժամանակ, եթե արձակուրդային ժամանակահատվածում ընկնում են ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ապա այդ օրերը վճարովի չեն, այլ արձակուրդը երկարաձգվում է։

Անձնական եկամտահարկը գանձվում է արձակուրդային վարձատրության չափից (13%) և ապահովագրավճարներ. Արձակուրդի վճարումը նվազեցնում է եկամտահարկի բազան.

Հաշվարկի կարգում փոփոխություններ են կատարվել 2019թ արձակուրդի փոխհատուցումընկերության աշխատակիցներ. Այս մասին պետք է տեղյակ լինեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող քաղաքացիները: Բացի այդ, օրենսդրության այս փոփոխություններն ուղղակիորեն վերաբերում են հաշվապահներին:

Հաշվի առեք, թե ինչ է փոխվել արձակուրդի վճարման հաշվարկում, ինչպես նաև որոշեք, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման կարգը. ի՞նչ է փոխվել 2020թ.

Պաշտոնապես դրամական միջոցների վճարումը կատարվում է արձակուրդ մեկնած բոլոր աշխատողների համար։ Փոփոխություններ կարող են լինել այն պատճառով, որ տարվա ընթացքում կարող են ավելի շատ լինել Հասարակական տոներ. Նրանցից է կախված արձակուրդի վարձատրության ընդհանուր գումարը։

Հիմնական օրենքը, որը վերահսկում է հաշվարկը, թիվ 922 կանոնակարգն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Նոր հաշվարկման կարգում բանաձևը չի փոխվում, բայց.

1. Մյուսը կլինի մասնագետի աշխատած օրերի միջին քանակի գործակիցը։ 2020 թվականին այն հավասար է 29.3-ի, ինչպես 2018-2019 թթ.
2. Հաշվի է առնվում նաեւ աշխատողի միջին աշխատավարձը։
3. Հաշվարկի ժամկետը, իհարկե, նույնպես ազդում է գումարի չափի վրա։ Դա վերաբերում է 1 օրվա ընթացքում վաստակած գումարին։
4. Ընկերությունում աշխատած ժամանակը նույնպես ազդում է վճարման վրա։ Օրինակ՝ նոր օրենսդրությամբ աշխատողը վեց ամիս աշխատելուց հետո կարող է արձակուրդ գնալ։ Հետո գումարը կհաշվարկվի ոչ թե 12, այլ 6 ամսով։

Որպես կանոն, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​մեկ տարի աշխատել եք։
2. Երբ աշխատել ես 11 ամիս և պետք է արձակուրդ գնաս։
3. Եթե ​​որոշեք թողնել.
4. Երբ հիվանդ արձակուրդում եք և վատ առողջության պատճառով ավելի շատ հանգստի կարիք ունեք:

Վերը թվարկված բոլոր իրավիճակներում հաշվի կառնվեն աշխատած ժամերը և ընդհանուր եկամուտը:

2020 թվականի արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ տվյալներ

Արձակուրդի ընթացքում դրամական պարգևը հաշվարկելիս տեղեկատվություն.

1. Հաշվարկված նպաստներ.
2. Կանոնադրական հավելավճարներ.
3. Բոլոր տեսակի հավելավճարներ, որոնք հաշվարկվում են որոշակի դրույքաչափերով։
4. Աշխատավարձերի քանակը, դրույքաչափերը, որ վերցնում է աշխատողը.
5. Հավելավճարներ, որոնք հիմնված են դասի, մասնագետի որակավորման վրա։
6. Ծառայության բոնուս.
7. Բոնուսներ ծանր աշխատանքային պայմանների համար. Օրինակ՝ հյուսիսային վճարումները։

Բոլոր հավելավճարները և նպաստները, որոնք կարող են վճարվել աշխատողին, կհաստատվեն ընկերության ղեկավարի, տնօրենի կողմից: Սովորաբար, հաշվապահը ներկայացնում է հաշվարկ, որտեղ նա նկարագրում է բոլոր տեսակի հավելավճարները և արձակուրդի վարձատրության ընդհանուր գումարը: Ինչ պետք է հաշվի առնել - գործատուն ընտրում է:

Նկատի ունեցեք, որ եռամսյակային բոնուսները կհաշվարկվեն միայն այն դեպքում, եթե դրանց հաշվարկման պահին հաջորդում է հաշվարկային ժամանակահատվածը:

Արձակուրդի գումարի վրա ոչ մի կերպ չի ազդի.

1. Գործուղումների համար անհրաժեշտ միջոցներ.
2. Հիվանդանոցային վճարումներ.
3. Օգնություն.
4. Սննդի փոխհատուցում.
5. Տրանսպորտային ծախսերի համար միջոցներ.
6. Հաշմանդամության վճարում.

2020 թվականին արձակուրդային վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկ - հաշվարկի օրինակ

1 օրվա միջին եկամուտը որոշելու համար դուք պետք է օգտագործեք հետևյալ բանաձևը.

Կարելի է օգտագործել մեկ ամիս աշխատած։

Իսկ արձակուրդային վճարի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը.

Ահա մի օրինակ.

2019 թվականին քաղաքացի Իվանովան վաստակել է 120 հազար ռուբլի (SZ): Այս գումարին կարող եք ավելացնել բոլոր բոնուսները, որոնք ստացել եք տարվա ընթացքում։

1. Նրա միջին ամսական վաստակը (SMZ) կկազմի 12 հազար ռուբլի: Ընդհանուր տարեկան աշխատավարձը պետք է բաժանել 12-ի։
2. Քաղաքացու միջին օրական վաստակը (SDZ) կկազմի 409,55 ռուբլի: Պետք է SMZ-ը բաժանել 29,3 գործակցով։
3. Տոնական վարձատրության չափը կկազմի 11467,4 ռուբլի: Սա հիմնված է 28 օրացուցային օրվա վրա:
4. Հետևում է՝ 409,55 x 28 = 11467,4:

Մինչև 2020 թվականը արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման նոր գործոնը՝ նոր գործակիցը հաշվարկելու բանաձևեր և օրինակներ

2019 թվականի միջին վճարումների հասույթը հաշվարկելիս որոշվել է հաշվի առնել 29.3-ին հավասար գործակիցը նաև 2020 թվականին։

Ցուցանիշն անհրաժեշտ է, որպեսզի իմանանք, թե որքան է ամսական օրերի միջին թիվը, և ճիշտ հաշվարկել միջին օրական վաստակը, այնուհետև արձակուրդային վարձատրության չափը:

Կան մի քանի դեպքեր, երբ աշխատողը պետք է կատարի տարբեր հաշվարկային ընթացակարգեր.

1. Երբ մասնագետն աշխատել է մի ամբողջ տարի

Նման պայմաններում հաշվարկման կարգը կլինի հետևյալը.

2. Եթե հաշվարկային ժամկետը մեկ ամսից կամ մեկ տարուց պակաս է

Սա ամենահաճախ հանդիպող իրավիճակն է, քանի որ աշխատողներին կարող են խնդրել արձակուրդ գնալ մինչև աշխատած տարին:

Հետևեք այս հրահանգներին.

1. Հաշվեք այն օրերը, որոնք ամբողջությամբ աշխատել են յուրաքանչյուր ամսվա համար: Դա անելու համար 29.3 գործակիցը բազմապատկեք ամիսների թվով։
2. Հաշվեք այն օրերը, որոնք ամբողջությամբ չեն աշխատել: 29.3-ը պետք է բաժանել ամսվա օրերի ընդհանուր թվի վրա և բազմապատկել նախորդ օրերի քանակով։
3. Գումարե՛ք առաջին երկու կետերի միավորները: Այսպիսով, դուք ստանում եք օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվել հաջորդ հաշվարկում:
4. Հաշվեք SDZ. ձեր ընդհանուր եկամուտը բաժանեք նախորդ օրերի քանակի վրա:

Ահա մի օրինակ.

Քաղաքացի Իվանովան ընկերությունում աշխատել է թերի տարի՝ 9 ամիս։ Հաշվապահն ընդունեց նրա դիմումը և սկսեց հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

1. Ընդհանուր եկամուտը `120 հազար ռուբլի:
2. SMZ. Մենք ընդհանուր եկամուտը բաժանում ենք 9-ի և ստանում՝ 13333,33 ռուբլի:
3. ՍԴԺ. Ստացված ցուցանիշը բաժանվում է գործակցով և ստանում ենք՝ 455,06 ռուբլի։
4. Արձակուրդի վճարումը կես հանգստի դեպքում, այսինքն՝ 14 օրվա ընթացքում, կլինի հետևյալը՝ 455,06 x 14 \u003d 6370,84 ռուբլի:

3. Երբ քաղաքացին չի օգտվել արձակուրդից

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հույս դնել մնացածի փոխհատուցման վրա, որը նա չի օգտագործել։ Աշխատանքից ազատվելիս կամ աշխատանքը շարունակելու ժամանակ հաշվարկը լինելու է նույնը։

Փոխհատուցման չափը որոշելու համար դուք պետք է օգտագործեք թերի հաշվարկային ժամանակաշրջանի դեպքում նշված հրահանգները: Բայց սխեմայում փոխվում է միայն մեկ վերջին կետը` SDZ-ը բազմապատկվում է ձեր ընդհանուր հանգստի շրջանի օրերի քանակով:

Այսպիսով, աղյուսակից ընտրելով ցանկալի թիվը, կարող եք այն փոխարինել նույն հաշվարկային բանաձևով:

4. Ստացված բոնուսային վճարումները հաշվի առնելով

Անմիջապես սկսենք օրինակով.Քաղաքացի Սիդորովան աշխատել է մի ամբողջ տարի՝ 2019 թվականի փետրվարից մինչև 2020 թվականի մարտ։ Նրա օրենքով նախատեսված արձակուրդը 28 օր է։ Սիդորովայի տարեկան եկամուտը կազմում է 150 հազար ռուբլի։ 2019 թվականի դեկտեմբերին նրան վճարվել է 12 հազար ռուբլի բոնուս։

Արձակուրդի վճարը բոնուսների հետ մեկտեղ հաշվարկելու համար մենք հետևում ենք հետևյալ սխեմային.

Տարեկան աշխատավարձ + բոնուս / 12 / 29.3 x28

Ստացվում է, որ Սիդորովային կվճարվի արձակուրդային վճար՝ 150 հազար ռուբլի: + 12 հազար ռուբլի: / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12,901 ռուբլի:

Եթե ​​քաղաքացի Սիդորովան մեկ տարուց պակաս աշխատեր, օրինակ, արձակուրդ գնաց, ապա հավելավճարը կհաշվարկվեր. այս բանաձևի համաձայն.

Նշենք, որ եռամսյակային, ամսական բոնուսները հաշվի են առնվում ամբողջությամբ։ Սակայն տարեկան, հաշվետու հավելավճարը կարող է ենթարկվել ճշգրտման: Օրինակ, եթե այն վճարվում է արձակուրդից հետո։

Մենք թվարկում ենք, թե որ բոնուսային վճարումները հաշվի կառնվեն արձակուրդի վճարը որոշելիս.

Մրցանակի տեսակը	Հաշվարկային ժամանակ, միայն հաշվարկային ժամանակաշրջան
Միանվագ խթաններ, որոնք վճարվում են OT համակարգով:	Բոլորը հաշվի են առնվում։
Լրացուցիչ վճարումներ ամիսը մեկ անգամ:	Բոլորը հաշվի են առնվում։ Բայց 1 հավելավճարը հավասար է 1 ամսվա։ Նույն օրացուցային ամսվա համար 2 հավելավճար չի կարելի հաշվի առնել։
Վճարումները եռամսյակը մեկ անգամ, վեց ամիսը մեկ անգամ:	Բոլորը հաշվի են առնվում։ Հաշվապահը կարող է դրանք բաժանել մասերի, ամեն ամիս վճարելով աշխատակցին, սակայն հաշվի կառնվի ամբողջ գումարը։
Տարեկան 1 անգամ սահմանված բոնուսներ կամ ծառայության երկարության համար:	Հաշվի են առնվում նրանք, որոնք կհաշվարկվեն արձակուրդին նախորդող տարվա համար։

Այժմ դուք կարող եք միացնել անհրաժեշտ թվերը բանաձևի մեջ և հաշվարկել ձեր բոնուսը և արձակուրդի վճարումները:

5. Առաջխաղացումով, բայց առանց բոնուսների

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման այս ընթացակարգով դուք նախ և առաջ պետք է իմանաք ինդեքսավորման գործակիցը: Այն հաշվարկվում է այսպես.

Դիտարկենք մի օրինակ, որը կօգնի ձեզ հասկանալ հաշվարկը.

Քաղաքացի Ֆեդորովն աշխատել է «Ռոմաշկա»-ում 2019 թվականի ապրիլից մինչև 2020 թվականի ապրիլը։ Արդեն ստորագրվել է հրաման, որ նա 2020 թվականի ապրիլի 15-ից 28 օրով մեկնելու է արձակուրդ։ Քաղաքացին ժամանակաշրջանը մշակել է ամբողջությամբ՝ առանց հիվանդության արձակուրդ գնալու։ Փոքր մասնագետի աշխատավարձը 15 հազար ռուբլի էր։ 6 ամիս անց, այսինքն՝ 2019 թվականի սեպտեմբերին Ֆեդորովը պաշտոնի բարձրացում ստացավ։ Նրա աշխատավարձը սկսել է կազմել 25 հազար ռուբլի։

1. Մենք որոշում ենք գործակիցը `բարձրացման ցուցանիշը: Երկրորդ աշխատավարձը պետք է բաժանել առաջինի վրա՝ 25.000 15.000-ի, ստացվում է 1.6.
2. Մենք կիրականացնենք ինդեքսավորում երկու ժամանակահատվածում՝ առաջին և երկրորդ վեց ամիսը, որով աշխատել է Ֆեդորովը:

1) 2016 թվականի ապրիլ-սեպտեմբերին եկամուտը կազմել է 90 հազար ռուբլի: Սկզբնական աշխատավարձը (15 հազար ռուբլի) պետք է բազմապատկվի մշակված ամիսների քանակով:

2) 2017 թվականի հոկտեմբեր-մարտին Ֆեդորովի եկամուտը կազմել է 240 հազար ռուբլի: Բարձրացված աշխատավարձը պետք է բազմապատկել ստացված գործակցով և ամիսների թվով՝ 25000 x 1.6 x 6։

• 3. Հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը: Ընդհանուր եկամուտը (90 հազար ռուբլի + 240 հազար ռուբլի) բաժանեք 12-ի և 29,3-ի, այնուհետև բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով (28): Ստացվում է 26279 ռուբլի գումար։

6. Աճով և հնարավոր բոնուսներով

Արձակուրդի վճարը կհաշվարկվի՝ ելնելով ընդհանուր բանաձեւ, բայց կփոխվի միայն գործակիցը։

Այն հաշվարկելու համար հետևեք հետևյալ սխեմային.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հետևյալ վճարումները հաշվի չեն առնվում.

1. Կատարված աշխատանքի արդյունքների հիման վրա կուտակված բոնուսներ: Սովորաբար ավելացնում են աշխատավարձի 10-15%-ի չափով բոնուս։
2. կիսամյակային հավելավճար, որը կազմել է 1-3 աշխատավարձ։
3. Միանվագ վճարումներ. Նրանք կախված չեն աշխատավարձից.

Արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ 2020 թ

Այս հոդվածում մենք կհասկանանք ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարըԻնչ բանաձեւեր են օգտագործվում դրա համար: Բացի այդ, մենք կվերլուծենք արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակ:

Արձակուրդը կարող է տարբեր լինել, այն կարող է լինել հաջորդ հիմնական վճարովի արձակուրդը, ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդը, ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդը: Աշխատակցին արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա, որի նմուշը կարելի է ներբեռնել և արձակուրդ տրամադրելու հրամանով։

Ինչպես մանրամասնորեն կքննարկենք հաջորդ հոդվածում։ Երբ աշխատողը գնում է արձակուրդ, ստանում է արձակուրդի վճար: Արձակուրդի բոլոր տեսակները հաշվարկվում են հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձի հիման վրա: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է կատարվում հաշվարկը արձակուրդային վարձատրություն աշխատողի համարհաջորդ հիմնական արձակուրդում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողի արձակուրդի վճարը:

Հաջորդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողի կողմից վճարվող արձակուրդի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը և այն բազմապատկել արձակուրդի օրերի քանակով:

Այստեղ հիմնական խնդիրը կլինի միջին օրական վաստակի (SDZ) որոշումը:

Արձակուրդի միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- հաշվեգրված աշխատավարձեր հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար,

Դրաբ. - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատած օրերի քանակը.

Հաշվարկված աշխատավարձը (ԿՊ) որոշելիս պետք է հաշվի առնվեն բոլոր վճարումները, որոնք նախատեսված են այս ձեռնարկության աշխատավարձի համակարգով: Հաշվի չեն առնվում տարբեր սոցիալական վճարները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ, օրինակ՝ նյութական օգնությունը, ճանապարհածախսը, սնունդը և այլն։

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին նախորդող 12 ամիս է: Եթե ​​աշխատողը 12 ամիս ժամանակ չի ունեցել աշխատելու. ձեռնարկությունում, այնուհետև հաշվարկային ժամկետը վերցվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու պահից:

Այսպիսով, մենք ստանում ենք, որ RFP-ն արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների համար հաշվարկված աշխատավարձն է:

Հիմա եկեք պարզենք, թե ինչ է Drab-ը, այսինքն՝ ինչպես կարելի է որոշել հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատած օրերի քանակը:

Եթե ​​աշխատողը 12 ամիս աշխատել է ամեն օր,ապա ամեն ինչ պարզ է. Պարզապես բազմապատկեք 12-ը օրացուցային օրերի միջին քանակով, քանի որ 2014 թվականի ապրիլի 2-ից այս թիվը 29,3 է։

Դրաբ. = 12 * 29.3

Եթե ​​աշխատողն ամեն օր չի աշխատել 12 ամիսների ընթացքում, ինչն ամենից հաճախ է լինում, ապա դա մի փոքր ավելի բարդ է։ Երևի որոշ ժամանակ հիվանդ է եղել, ինչ-որ արձակուրդ է գնացել կամ այլ պատճառով բացակայել է։ Տվյալ դեպքում՝ 12 ամսվա ընթացքում նրա աշխատած օրերի թիվը։ պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.

Դրաբ. = Dp. + Օրեր,

Դպ.- կալ. լրիվ աշխատած ամիսներից օրերը,

Օրեր- կալ. թերի աշխատած ամիսների օրեր.

Դպ. = լրիվ աշխատած ամիսների թիվը * օրացուցային օրերի միջին թիվը:

Օրեր \u003d ((Crab.1 / Ktotal.1) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) * 29.3.

Crab.1 - թափոնների քանակը կալ. առաջին օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս,

Կտոտ.1 - ընդհանուր թվով կալ. օրեր առաջին կիսատ աշխատանքում. ամիս.

Crab.2 - թափոնների քանակը կալ. երկրորդի օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս.

Կտոտ.2 - կալ. երկրորդի օրերը լիովին մշակված չեն: ամիս.

29.3 - կալորիաների միջին քանակը: օրեր.

Հաշվարկելով միջին օրական վաստակը (SDZ), մենք կարող ենք որոշել արձակուրդի վարձատրության չափը (O):

Արձակուրդային վճարի հաշվարկման ընդհանուր բանաձև

O \u003d SDZ * արձակուրդի օրերի քանակը

Ես հասկանում եմ, որ, ամենայն հավանականությամբ, վերը նշված բանաձևերը որոշակի դժվարություններ կառաջացնեն, որպեսզի ամեն ինչ լիովին պարզ դառնա, առաջարկում եմ հաշվի առնել արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ:

Գործնական տեսանյութ. «Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը աշխատողի համար»:

Աշխատողի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Աշխատողի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Աշխատողի աշխատավարձը 10000 ռուբլի է, գումարած նա ստանում է ամսական 5000 ռուբլի բոնուս։

Հաշվարկի ժամկետը 12 ամիս է (01/01/2013-ից 31/12/2013):

Այս 12 ամսից աշխատողը լրիվ 10-ն է աշխատել, 2 ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել՝ 4 օր հիվանդ է եղել մարտին, 10 օր՝ հունիսին։ Մարտի համար աշխատողից գանձվել է 12140 ռուբլի, հունիսի համար՝ 7860 ռուբլի։

1. Մենք հաշվարկում ենք հաշվեգրված աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար (տարի).
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 ռուբլի:
2. Մենք հաշվում ենք լրիվ աշխատած ամիսների օրերի քանակը.
   Դպ. = 10 * 29.4 = 294 օր:
3. Մենք հաշվում ենք թերի աշխատած ամիսների օրերի քանակը.
   Մարտ.
   ընդհանուր օրացուցային օրեր.
   Ktot.1 = 31 օրացուցային օր,
   աշխատել է:
   Crab.1 = 31 - 4 = 27 օրացուցային օր.
   Հունիս:
   ընդհանուր օրացուցային օրեր.
   Ktot.2 = 30 օրացուցային օր
   աշխատել է:
   Crab.2 = 30 - 10 = 20 օրացուցային օր.
   Օրեր = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 օր:
4. Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի կողմից 12 ամսվա ընթացքում աշխատած օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը.
   Դրաբ. = Dp. + Օրեր = 294 + 45,2 = 339,2 օր:
5. Մենք հաշվի ենք առնում 12 ամսվա միջին օրական եկամուտը.
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170,000 / 339,2 \u003d 501,2 ռուբլի:
6. Մենք հաշվարկում ենք 28 օրվա արձակուրդային վճարի չափը.
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501.2 * 28 \u003d 14033.6 ռուբլի:

Հուսով եմ, որ այժմ հարցը, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը հաջորդ արձակուրդի համար, դժվար չէ: Եթե ​​դեռ հարցեր ունեք, գրեք, հարցրեք։ Ես կփորձեմ պատասխանել արձակուրդների հաշվարկման թեմայով ծագած բոլոր հարցերին։ Հաջորդ հոդվածում մենք կուսումնասիրենք

Միայն հաշվապահը կարող է ասել, թե ինչ բարդ խնդիր է դա՝ ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության չափը։ Փոխհատուցման այս չափը հեշտությամբ որոշվում է միայն ստանդարտ դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է գնացել խստորեն համաձայն օրացուցային ժամանակացույց. Բայց դա հազվադեպ է պատահում: Ինչ-որ մեկը հիվանդ էր, ինչ-որ մեկը արձակուրդ էր վերցրել իր հաշվին, և ինչ-որ մեկը համատեղել էր աշխատանքը երկու տեղում: Նման դեպքերի վերաբերյալ օրենսդրության մեջ առաջարկություններ կան։

Ի՞նչ է արձակուրդային վճարը:

Արձակուրդի վճարումների հաշվարկման, արձակուրդ տրամադրելու և դրա պայմանների բոլոր հիմնական կետերն ու կանոնները նկարագրված են T.K. Ռուսաստանի Դաշնություն. 114-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողի համար տարեկան հանգստի ժամանակ երաշխիքը պահպանվում է աշխատավայր կամ պաշտոն. Արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վճարվում է ամսական վաստակի չափով, որը որոշվում է 28 օրվա քանակով:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողն առաջին անգամ կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդից ձեռնարկությունում աշխատելուց հետո ընդունվելու օրվանից վեց ամիս ժամկետով։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդն օգտագործել է ավելի քան երկու շաբաթ, ապա այդ ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ:

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է նախօրոք արձակուրդ ստանալ, մինչ այս ժամկետը, միայն պետք է այդ մասին պայմանավորվել ղեկավարի հետ: Որոշ դեպքերում արձակուրդի տեւողությունը կարող է ավելացվել կամ արտադրական կարիքներից ելնելով` փոխվել արձակուրդի ժամկետները: Բոլոր փոփոխությունները պետք է տեղեկացվեն աշխատողին: 115 և 116 հոդվածներ Աշխատանքային օրենսգիրք R. F.-ն նախատեսում է արձակուրդի ստանդարտ ժամանակահատվածի լրացումների տեսակները: Ահա այն:

• վնասակար աշխատանքային պայմանների մասին;
• առաջադրանքների հատուկ բնույթի մասին.
• անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին.

Արձակուրդն ավելանում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դեպքում կամ այլ դեպքերում, որոնք կարգավորվում են նահանգային օրենքներով։

Օրինական արձակուրդի երկարաձգման առավելագույն սահման չկա: Արձակուրդները և հանգստյան օրերը վճարովի չենև ներառված չեն հանգստի օրերի մեջ:

Որպեսզի ձեռնարկությունը խուսափի աշխատողների միջև հաջորդ վճարովի արձակուրդ գնալու ժամանակի վերաբերյալ վեճերից, վարչակազմը մշակում և վերանայման համար տեղադրում է տարեկան արձակուրդների պարտադիր ժամանակացույց: Օրենքը սահմանում է նման ժամանակացույց կազմելու ժամանակը հաջորդ տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ։ Այս փաստաթուղթը հավասարապես կարևոր է վարչակազմի և աշխատակիցների համար: Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի տարբեր ժամանակներում։ Օրենքով միակ պայմանն այն է, որ արձակուրդի մասերից մեկը լինի առնվազն երկու շաբաթ։

Արձակուրդի վճարի չափը և դրանց վճարումը որոշելու բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն մինչև հանգստի շրջանի սկիզբը ոչ ուշ, քան 3 օր: Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին վաստակի չափը: Գոյություն ունի նախկին վճարումների ցանկ, որոնք հաշվի են առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս: Հիմնականում այն ​​ներառում է բոլոր այն գումարները, որոնք աշխատողը ստացել է աշխատանքային պարտականությունների և առաջադրանքների կատարման համար, փոխհատուցումը և այլ վճարումները ներառված չեն ցանկում:

Ի՞նչ վճարումներ են հաշվի առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս այն հաշվարկելու համար պատասխանատու աշխատողը պետք է հաշվի առնի վճարումների հետևյալ տեսակները.

վաստակած գումարներ, որոնք հաշվեգրվել են աշխատողին այս կազմակերպությունում ընդունված վճարային համակարգի համաձայն.

այս գումարին ավելացնում են ուսուցիչները կանխիկ, հաշվեգրված աշխատանքի լրացուցիչ ժամերի համար.

Հրատարակությունների թղթակիցները և մշակույթի գործիչները հաշվի են առնվում նրանց ստացած վճարները.

հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար ստացված բոնուսները ֆիքսված աշխատավարձի ստաժի, հմտության, ստաժի և այլնի համար.

դիմաց ստացված գումարը վնասակար աշխատանք, որոշակի տարածքներում տրամադրվող նպաստներ։ Արտաժամյա վարձատրություն;

հաշվետու տարվա ընթացքում կուտակված բոլոր հավելավճարները. Ամսական բոնուսները ավելացվում են, հաշվեգրված վարձատրությունը եռամսյակի համար, վեց ամիս, ավարտված տարեկան ժամանակաշրջանի արդյունքներով.

այն դեպքերում, երբ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը պակաս է այն ժամանակահատվածից, որի համար տրվել է վարձատրությունը, ապա. ամսական մասը հաշվարկված էև հաշվի է առնվել հաշվարկում: Եթե ​​վարձատրությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համար, և աշխատողը բաց է թողել մի քանի օր, ապա հաշվի են առնվում փաստացի ելքերի համար հաշվարկված միջոցները.

Անցած տարվա արդյունքների հիման վրա բոլոր բոնուսները, եթե դրանք հաշվարկվել են արձակուրդին նախորդող տարվա համար, հաշվի են առնվում առանց ձախողման, նույնիսկ եթե հաշվեգրման ամսաթիվը չի համընկնում հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ:

Վճարումների տեսակները, որոնք հաշվի չեն առնվում արձակուրդի վճարը որոշելիս

Վճարումների ցանկը, որոնք հնարավոր չէ հաշվի առնել արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս.

Արձակուրդի վարձատրության օրինակ.

Արձակուրդի վարձատրության չափը կամ չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումների համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար թվարկված բոլոր գումարները գումարվում են միասին: Այնուհետև բաժանեք 3 և 29.3 թվերի վրա։ Առաջին համարը ցույց է տալիս հաշվի առնված ամիսների թիվը, իսկ երկրորդը՝ ամսվա օրերի միջին ամսական թիվը։ Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա միջին աշխատավարձի հաշվարկը կարող է կատարվել այլ կերպ՝ համաձայն սույն փաստաթղթի դրույթների: Որտեղ աշխատողի նյութական բարեկեցության խախտում չպետք է լինիստանդարտ հաշվարկի համեմատ, հակառակ դեպքում դա հակասում է օրենքին։

Արձակուրդի վճարումների չափի վրա հարկերի հաշվարկման և գանձման կարգը

Քանի որ արձակուրդային վճարը քաղաքացու եկամուտն է, ուրեմն ընկերությունը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել և վճարել հարկըդրա վրա պետական ​​բյուջե։ Արձակուրդային վճարի ձևով եկամտահարկը գանձվում է 13 տոկոսի չափով: Այս բոլոր առաջարկությունները ավելի մանրամասն նկարագրված են Հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնություն. Հարկի գումարը աշխատողից պահվում է թողարկման փաստով, իսկ փոխանցումը հարկային մարմիններկատարված բանկային հաստատությունում միջոցների ստացման օրը:

Աշխատողին որպես արձակուրդային վճար հաշվեգրված գումարից վճարվում են այլ հարկեր։ Կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության համար վճարումները պարտադիր են։

Արձակուրդային վարձատրության չափի վրա միասնական սոցիալական հարկեր և այլ վճարումներ հաշվարկելիս նվազեցվում է եկամտահարկի ենթակա միջոցների չափը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Մրցանակներ

Մեկ տարվա, կես տարվա կամ մեկ ամսվա համար միանվագ հավելավճարի չափը ներառվում է արձակուրդի վարձատրության չափի հաշվարկում միայն այն դեպքում, եթե դա վերաբերում է աշխատանքային գործընթացի վճարման ուղղակի վարձատրությանը: Այլ ձեռքբերումների, մրցույթներում հաղթանակների, բոնուսների համար հաշվարկված մրցանակներ արձակուրդի ամսաթվերը, հաշվի չեն առնվում։

Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար, հաշվի առնելով բոնուսը, անհրաժեշտ է տարվա բոլոր տեսակի վաստակին ավելացնել բոլոր վարձատրության ընդհանուր գումարը և բաժանել 12 ամիս, այնուհետև ևս 29.3: Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում կան երկու նույնական բոնուսներ, օրինակ՝ տարեվերջին, ապա հաշվի է առնվում մեկ հավելավճարի չափը, արտացոլելով այս անգամվա վարձատրությունը: Բոնուսում նշված ժամկետից պակաս ժամկետով աշխատելիս հաշվի առնված վարձատրության մասը հաշվարկելու համար հարկավոր է ամբողջ գումարը բաժանել աշխատանքային օրերի ստանդարտ սահմանված քանակի վրա և բազմապատկել փաստացի ելքերի թվով:

Կրճատված օր կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները նախատեսում են վարչակազմի հետ համաձայնեցնելով ստեղծել Աշխատանքային ժամկես դրույքով կամ շաբաթական վճարումով` կազմակերպությունում անցկացրած ժամանակի համամասնությամբ: Այն նաև նշում է, որ նման պայմաններում աշխատելը աշխատողների համար արձակուրդի հետ կապված որևէ սահմանափակում չի պարունակում։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ, ապա այս գործի համար հատուկ առանձնահատկություններ չկան: Հաշվարկը հիմնված է աշխատանքային ժամերի փաստի վրա, իսկ արձակուրդի օրերի թիվը չի փոխվում և պարունակում է 28 օր։

Վաստակած միջոցների բացակայություն

Պատահում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը որոշ ժամանակ չի աշխատել: Այս դեպքում հաշվարկում հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած ամիսները և թերի աշխատած ամիսները։ Որոշվում է փաստացի ելքերի քանակը, որը համամասնորեն հաշվի կառնվի հաշվարկում։

Աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում

Դա անելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը: Ամսվա նոր վճարի չափը բաժանվում է մինչև նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձի բարձրացումը։ Ստացված գործակցի օգնությամբ միջին վաստակի վերահաշվարկմեկ աշխատանքային օրում։ Նման ինդեքսավորումն իրականացվում է ամբողջ միավորի պատվերով աշխատավարձի բարձրացմամբ: Եթե ​​աշխատավարձը բարձրացվում է աշխատողներից մեկին, ապա ճշգրտումը չի կատարվում։

Վեց ամսվա աշխատանքից հետո արձակուրդ

Կազմակերպությունում սահմանված վեց ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը կարող է արձակուրդ վերցնել և ամբողջությամբ օգտագործել բոլոր 28 օրացուցային օրերը։ Այս դեպքում հաշվի են առնվում վերջին վեց ամիսների ընթացքում աշխատած փաստացի ժամանակը և բոլոր կուտակված աշխատավարձերը: Եթե ​​նման աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից ավելի վաղ, քան աշխատել է սահմանված տարում, ապա կառավարիչն իրավունք ունի աշխատանքից ազատման վճարումներից հանել պարտքի գումարըվաղաժամկետ արձակուրդի չաշխատած օրերի համար.

Արձակուրդային փորձը ներառում է փաստացի աշխատած ժամերի ժամանակաշրջաններ, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ, տրվել է ամենամյա արձակուրդ, պարապուրդ՝ վարչակազմի մեղքով, հարկադիր բացակայություն։

Հաշվարկվում է մինչև 2 շաբաթ տևողությամբ առանց վարձատրության արձակուրդը՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը։ Կարող են լինել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում նկարագրված այլ դեպքեր:

Հանգստի իրավունքի սկզբնավորման համար աշխատանքային ստաժը չի ներառում աշխատանքի բացակայությունը, մինչև երեք տարեկան մայրերին տրվող արձակուրդը, 2 շաբաթից ավելի տևողությամբ արձակուրդը:

կես դրույք

Կես դրույքով աշխատողների արձակուրդը տրամադրվում է միաժամանակ երկու աշխատավայրում: Քանի որ օրենքը չի նախատեսում կես դրույքով աշխատողների հանգստի օրերի տեւողությունը փոխել, սա օրերի քանակը պետք է համապատասխանիպայմանով, որ արձակուրդի կուտակման համար աշխատանքային ստաժը երկու տեղերում էլ նույնն է:

Եթե ​​աշխատատեղերից մեկում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նախատեսված է երկարաձգված արձակուրդ, ապա մեկ այլ վայրում կես դրույքով աշխատանք տրամադրվում է արձակուրդ՝ առանց վարձատրության արձակուրդի օրերի անհամապատասխան քանակի համար:

Աշխատելիս, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը մեկ կազմակերպությունում, մեկ հաշվարկի շնորհիվ ավելի հեշտ է հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը։ Բայց եթե հիմնական աշխատանքում պայմանագրով աշխատելու ժամանակը և կես դրույքով պարտականությունները չեն համընկնում, ապա երկու տարբեր հաշվարկներ են արվում.

Աշխատակիցների տեղափոխում

Աշխատողին տեղափոխելիս նախորդ վայրում աշխատանքի պայմանագիրը համարվում է լուծված։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո. պետք է հաշվի առնի բոլոր փոխհատուցումներըեթե նա ինչ-ինչ պատճառներով չի օգտվել իր արձակուրդից. Նոր վայրում արձակուրդի ստաժը և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկն իրականացվում է գործող ժամանակացույցին համապատասխան: Մեկ ձեռնարկության ներսում աշխատողների տեղափոխումը հաշվարկվում է նույն սխեմայով:

Ելք ծննդաբերության արձակուրդից

Եթե ​​ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատավարձի բարձրացում չի եղել, ապա հաշվարկը կատարվում է ստանդարտ սխեմայով։ Ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող տարին ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան: Հաշվարկից բացառվում է ծննդաբերության արձակուրդի և երեխայի խնամքի մինչև երեք տարի ժամկետը:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրության չափը, քանի որ դա նրան թույլ կտա ստուգեք հաշվարկի ճիշտությունըև սկզբում որոշեք այն միջոցների չափը, որոնց վրա կարող եք հույս դնել ձեր արձակուրդի ընթացքում:

Ինչ է արձակուրդի վարձատրությունը

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան օգտվել բավականին երկար հանգստից, որի ընթացքում նա պահպանում է իր աշխատավայրը և պաշտոնը։ Արձակուրդի ժամանակը վճարում է գործատուն, իսկ աշխատավարձը նախապես տրվում է աշխատողին։

Արձակուրդը իրականում աշխատողի աշխատավարձն է այն ժամանակահատվածի համար, որը նա կարող էր աշխատել, բայց կհանգստանա։ Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը կանխիկ վճարում է աշխատողին արձակուրդից առաջ, ինչը միջին աշխատավարձաշխատող հանգստյան օրերի համար.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը 2019 թ

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման ճշգրիտ բանաձևը որոշվում է հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ):

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

Դ - աշխատողի եկամուտը նախորդ տարվա արձակուրդից առաջ.

12-ը տարվա ամիսների թիվն է.

29.3 - Կանոնակարգով սահմանված տարվա ընթացքում ամսվա օրերի միջին թիվը (կետ 10):

Օրինակ, աշխատողի տարեկան եկամուտը կազմում է 240 000 ռուբլի: Բանաձևի կիրառում

240 000 / 12 / 29,3

և մենք ստանում ենք միջին օրական աշխատավարձ, որը հավասար է 682,60 ռուբլի: Սա իդեալական է, երբ աշխատողը աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերը հաշվարկային փուլում (տարի):

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարումը, եթե հաշվարկային տարվա որոշ ամիսներ մասնակիորեն մշակված են աշխատողների կողմից: Այս դեպքում միջին օրական եկամուտը ստացվում է անցած ժամանակի (D) եկամուտը բաժանելով օրացուցային օրերի միջին քանակի (29.3) գումարի վրա՝ բազմապատկված լրիվ ամիսների թվով և մասնակի ամիսների օրերի քանակով:

Օրինակ, աշխատողը հաշվարկային տարվանից 11 ամիս աշխատել է առանց ընդմիջման, իսկ ամիսներից մեկում նա 2 շաբաթով եղել է հիվանդության արձակուրդում (այսինքն աշխատել է ամսվա 15 օրացուցային օր): Համապատասխանաբար, նրա եկամուտը տարվա կտրվածքով կնվազի 10000 ռուբլով (ամսական 20000 ռուբլի ամիսներից մեկում ամբողջությամբ չի ստացվել): Այս իրավիճակում միջին օրական վաստակը հավասար կլինի.

230,000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 ռուբլի:

Ավելին, արձակուրդային վարձատրության վերջնական հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է միջին օրական վաստակը բազմապատկել աշխատողի արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով: Օրինակ՝ աշխատողը լրիվ արձակուրդ է գնում 28 օրով։ Այսպիսով, մենք 682,6-ը բազմապատկում ենք 28-ով և ստանում ենք արձակուրդի վարձատրություն, որը հավասար է 19112,8 ռուբլու։ Կամ մենք 681,89-ը բազմապատկում ենք 28-ով և ստանում ենք 19,092,92 ռուբլի՝ երկրորդ օրինակից տարեկան մեկ կես դրույքով աշխատանքի ամսվա արձակուրդային վճար:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Արձակուրդի հաշվարկման մասին բոլոր տեղեկությունները գրանցեք T-60 ձևի նոտա-հաշվում: Փաստաթուղթը լրացնող ձևը և նմուշը կարելի է ներբեռնել:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները

Կանոնակարգի համաձայն, ձեռնարկության կողմից աշխատողին կատարված բոլոր վճարումները օգտագործվում են միջին եկամուտը հաշվարկելու համար: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ (աշխատավարձ, ժամավճար, եկամտի տոկոս, միջնորդավճար և այլն);
• աշխատողի կողմից բնօրինակով ստացված աշխատավարձը.
• Քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատած ժամերի համար նյութական սպասարկում.
• հոնորարներ լրատվամիջոցների և մշակույթի ոլորտի աշխատողների համար.
• Արհեստագործական ուսումնարանների ուսուցիչներին արտաժամյա ժամերի վճարում կամ ընթացիկ աշխատանքի կրճատված ծանրաբեռնվածություն ուսումնական տարին, անկախ հաշվեգրման ժամանակից;
• նպաստներ և հավելավճարներ (գաղտնիության, գիտելիքի համար օտար լեզուներ, երկարամյա ծառայության համար, դասի ղեկավարության համար ուսումնական հաստատությունԵվ այլն);
• փոխհատուցման համար անբարենպաստ պայմաններաշխատուժ;
• այլ բոնուսներ և վճարումներ:

Ինչպես արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս հաշվի առնել բոնուսը, կարդացեք.

Միևնույն ժամանակ, հաշվարկում հաշվի չեն առնվում տարբեր սոցիալական փոխհատուցումներ (նյութական օգնություն, լանչերի վճարում, ճանապարհորդության, վերապատրաստման փոխհատուցում և այլն):

Բացի այդ, միջին օրական շահույթը որոշելիս հաշվարկում ներառված չեն ժամանակաշրջանների համար կուտակված գումարները.

• աշխատողի համար միջին աշխատավարձի պահպանում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ նորածիններին կերակրելու ընդմիջումների.
• հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդ;
• գործատուի մեղքով կամ երկու կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը.
• իրականացնելու անհնարինությունը աշխատանքային պարտավորություններգործադուլի հետ կապված, չնայած աշխատողն անձամբ չի գործադուլ արել.
• Հաշմանդամություն ունեցող կամ մանկուց հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար հատկացված լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր.
• լրիվ կամ մասնակի կամ առանց վարձատրությամբ աշխատանքից ազատվելու այլ դեպքեր:

Արձակուրդային օրերի հաշվարկման կարգը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս

Բացի աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին: աշխատանքային հարաբերություններ. Ժամանակակից աշխատանքային օրենքչի սահմանում հանգստի օրերի հաշվարկման մեթոդներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, հետևաբար, հաշվարկելիս օգտագործվում են կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները, հաստատվում են: ԽՍՀՄ հարկային օրենսգիրք 04/30/1930 թիվ 169. Եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է գործատուի մոտ, ստացել է արձակուրդի իրավունք, բայց չի օգտվել դրանից, նրան վճարվում է լրիվ փոխհատուցում։ Այլ տարբերակներում հանգստի օրերը փոխհատուցվում են կես դրույքով տարվա ընթացքում աշխատած ամիսների քանակին համամասնորեն: Աշխատողի պատճառով արձակուրդային օրերի քանակը (Ku) հաշվարկվում է բանաձևով.

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

ամիս - քաղաքացու աշխատած ամիսները.

Ko - օրերի քանակը ամենամյա արձակուրդաշխատող;

12-ը տարվա ամիսների թիվն է:

Հաշվարկի մեկ այլ եղանակ, որն օգտագործվում է նաև գործատուների կողմից, առաջարկվել է Ռոստրուդի կողմից 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 5921-TZ, 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1920-6-ի և հունիսի 23-ի թիվ 944-6-ի նամակներով: 2006թ. Մեթոդի էությունն այն է, որ աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս հանգստի 2,33 օր (28 օր արձակուրդ / 12 ամիս) կամ ավելի, եթե աշխատողի արձակուրդը ավելի շատ օր է (օրինակ, ուսուցիչների համար 56/12 = 4,67): ) Արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս քաղաքացու աշխատած ամիսների թիվը համարվում է այնպես, որ կես ամսից պակաս ավելցուկները բացառվում են հաշվարկներից, իսկ կեսից ավելին կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս:

Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը միշտ չէ, որ ճշգրիտ է: Եթե ​​այս կերպ հաշվարկենք վեց ամսվա աշխատանքի դիմաց վաստակած արձակուրդի օրերի թիվը, ապա կստանանք ոչ թե 14 օր, այլ 13,98 օր, իսկ գործող օրենսդրությունը արձակուրդի օրերի կլորացման հնարավորություն չի նախատեսել։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը 2005թ. դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 նամակում առանձին հայտնում է, որ եթե ձեռնարկությունը որոշում է արձակուրդի օրերը շրջանցել, ապա դա միշտ պետք է լինի դեպի վեր՝ հօգուտ աշխատողի:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը, ի թիվս այլ բաների, պետք է ստանա. ժամկետանց վճարումներև դադարեցման պահին չօգտագործվածի փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագիրարձակուրդ. Օրենքը չի նախատեսում փոխհատուցման սահմանված չափեր, իսկ վճարման չափը որոշվում է՝ կախված աշխատողի վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի միջին աշխատավարձից։

Մեկ այլ ցուցանիշ, որն անհրաժեշտ է հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս, աշխատողի կողմից «վաստակած» արձակուրդային օրերի քանակն է մինչև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը:

Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը

Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի վարձատրության չափը որոշվում է վերջին հաշվարկային տարվա աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկելով աշխատողի կողմից վաստակած, բայց չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակով:

Օրինակ, ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը, եթե աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 682,6 ռուբլի է: Ենթադրենք, վերջին արձակուրդից հետո և աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը աշխատել է 6 ամիս, այսինքն՝ նա արդեն «վաստակել է» 14 օր հանգստի (ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդի կեսը)։ Մենք հավատում ենք:

682,6 × 14 = 9556,4:

9,556,4 ռուբլի - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ:

Ամփոփելով՝ կարելի է ասել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքից ազատման օրը աշխատողի պատճառով արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկման ոլորտում անկատար է։ Սահմանված է հաշվարկի մեթոդներից մեկը նորմատիվ ակտանցյալ դարի 30-ական թթ., որը գործում է ժամանակակից օրենսդրությանը չհակասող մասով. Մեկ այլ մեթոդ առաջարկվում է հանձնարարական ձևով և մեծապես քննադատվում է: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի ընտրել իր կազմակերպության համար առկա հաշվարկային մեթոդներից մեկը: Հիմնական բանը հիշելն է, որ հաշվարկների ցանկացած անճշտություն (կոտորակային արժեքներ և այլն) պետք է մեկնաբանվի ի շահ աշխատողի: