Տեսակարար կշիռը ընդհանուր թվին: Աշխատողների մասնաբաժինը բանաձևի ընդհանուր քանակում. Կիսվեք բժշկության մեջ

Ամեն ինչ ներկայումս է բուժաշխատողներմիջինով և բարձրագույն կրթությունպետք է ունենա բժշկական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքի վկայականներ. 2009 թ Ռուսաստանի Դաշնությունբժիշկների համար այս ցուցանիշը կազմել է 83%, բուժքույրերինը՝ 76%։

Ամբուլատոր բուժօգնության ծավալի ցուցանիշները.Ամբուլատոր բուժօգնության ծավալը բնութագրվում է հետևյալ ցուցանիշներով.

1 բնակչի հաշվով այցելությունների միջին թիվը.

· APU կանխարգելիչ այցելությունների տեսակարար կշիռը;

· Հիվանդությունների պատճառով APU այցելությունների տեսակարար կշիռը.

տնային այցելությունների համամասնությունը.

Բնակչության համար ամբուլատոր բուժօգնության մատչելիությունը գնահատելու, ինչպես նաև դրա զարգացման համար անհրաժեշտ ռեսուրսների հաշվարկման համար մեծ նշանակություն ունի. 1 բնակչի հաշվով այցելությունների միջին թվի ցուցանիշը։Այս ցուցանիշի փաստացի արժեքը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար համեմատվում է ամբուլատոր բուժօգնության պլանավորված ծավալի ցուցանիշի հետ, որը ամեն տարի որպես ստանդարտ հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին անվճար ծառայությունների մատուցման պետական ​​երաշխիքների տարածքային ծրագրում: բժշկական օգնություն. Ցուցանիշը հաշվարկվում է բանաձևով.

Ցուցանիշը կարող է առանձին հաշվարկվել գրասենյակային այցելությունների և տնային այցելությունների համար:

Բացի այդ, կարևոր է պատկերացում ունենալ որոշակի մասնագիտության բժիշկների այցելությունների մասին, օրինակ.

Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է դառնում առանձին վերլուծել կանխարգելիչ և հիվանդությունների նպատակով կատարված այցելությունները։ Սրա համար հաշվարկում են կանխարգելիչ նպատակներով և հիվանդությունների հետ կապված այցելությունների մասնաբաժնի ցուցանիշներըըստ բանաձևերի.

Այս ցուցանիշը պետք է կազմի բոլոր բժշկական այցելությունների առնվազն 30%-ը:

Վերլուծել սուր և քրոնիկ հիվանդություններով տառապող հիվանդների բժշկական հսկողության գործունեությունը, հաշվարկել տնային այցելությունների համամասնության ցուցիչ.

Այս ցուցանիշը 15-20% միջակայքում ցույց է տալիս այս կատեգորիաների հիվանդների համար ամբուլատոր խնամքի առկայությունը:

Անձնակազմի ծանրաբեռնվածության ցուցանիշները.Բժշկական անձնակազմի ծանրաբեռնվածությունը գնահատվում է ցուցանիշներով.

APU-ում նշանակված բժշկի իրական միջին ժամային ծանրաբեռնվածությունը.

բժշկական դիրքի պլանավորված գործառույթ (ընդունարանում, տանը);

Բժշկական դիրքի փաստացի գործառույթը (ընդունարանում, տանը);

Բժշկական պաշտոնի գործառույթների կատարում.

APU-ում նշանակված բժշկի իրական միջին ժամային ծանրաբեռնվածության ցուցանիշըօգտագործվում է բժիշկների ծանրաբեռնվածության գործառնական ամենօրյա վերլուծության համար տարբեր մասնագիտություններև հաշվարկվում է բանաձևով.

Ցուցանիշը կարող է առանձին հաշվարկվել APU-ում այցելությունների և առանձին բժշկական մասնագիտությունների համար տնային այցելությունների համար: Առանձին բժշկական մասնագիտությունների համար նախատեսված ցուցանիշները ներկայացված են Աղյուսակում: 12.3.

Սեղանի վերջը. 12.3

Մասնագետ բժշկի միջին ժամային ծանրաբեռնվածության պլանավորված ցուցանիշի հիման վրա հաշվարկում են բժշկական դիրքի պլանավորված գործառույթի ցուցիչ,որը ներկայացնում է մասնագետ բժշկի պլանավորված տարեկան ծանրաբեռնվածությունն ընդհանուր առմամբ ամբուլատոր և պոլիկլինիկաներում և տանը։ Այս ցուցանիշը ամեն տարի հաստատվում է առողջապահական կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ ելնելով պետական ​​երաշխիքների տարածքային ծրագրի իրականացման մունիցիպալ առաջադրանքի շրջանակներում ամբուլատոր բուժօգնության պլանային ծավալի ցուցանիշից։

Բժշկական դիրքի պլանավորված գործառույթի ցուցիչը օգտագործվում է ծանրաբեռնվածությունը վերլուծելու և բժշկական հաստիքների անհրաժեշտ քանակությունը հաշվարկելու համար՝ հաշվի առնելով ամբուլատոր խնամքի պլանավորված ծավալները և աշխատավարձի ֆոնդը։

Բժշկական դիրքի գործառույթի պլանավորված ցուցանիշները ներկայացված են աղյուսակում: 12.4.

Այս ցուցանիշը համեմատվում է բժշկական դիրքի փաստացի գործառույթի ցուցիչ,որը թույլ է տալիս իրականացնել տարբեր մասնագիտությունների բժիշկների ծանրաբեռնվածության գործառնական (շաբաթական, ամսական, եռամսյակային) վերլուծություն և հանդիսանում է ընդունելության և տանը բժշկական դիրքի փաստացի գործառույթի ցուցանիշների հանրագումարը.

* Ցուցանիշները հաշվարկվում են առանձին բժշկական մասնագիտությունների համար:

Բժշկական դիրքի փաստացի գործառույթի և պլանավորվածի հարաբերակցությունը հնարավորություն է տալիս վերլուծել բժիշկների աշխատանքը բնակչության համար նախատեսված ամբուլատոր բուժօգնության ծավալների կատարման գործում:

Աշխատուժի օգտագործման արդյունավետությունը վերլուծելու համար անհրաժեշտ է անձնակազմի ծանրաբեռնվածության մշտական ​​ուսումնասիրություն և ֆինանսական ռեսուրսներ, վարձատրության առաջադեմ ձևերի մշակումը, որը հաշվի կառնի տարբերակված աշխատանքի ծավալն ու որակը։

Կանխարգելիչ աշխատանքների ցուցիչներ.Կանխարգելիչ աշխատանքների վերլուծության համար օգտագործվում են ցուցանիշներ.

Բժշկական հետազոտություններով բնակչության ամբողջական ծածկում.

Դիսպանսեր հսկողությամբ բնակչության ծածկույթի ամբողջականությունը.

Դիսպանսերային դիտարկմամբ հիվանդների ծածկույթի ամբողջականությունը.

Հիվանդներին դիսպանսեր հսկողության տակ վերցնելու ժամանակին.

բժշկական զննության արդյունավետությունը.

Բժշկական հետազոտություններով բնակչության ընդգրկվածության ամբողջականության ցուցանիշըկլինիկայի կանխարգելիչ գործունեության հիմնական բնութագիրը և հաշվարկվում է բանաձևով.

Օպտիմալ ցուցանիշը պետք է լինի մոտ 100%:

Բացի այդ, բնակչության ընդգրկվածությունը կանխարգելիչ աշխատանքով գնահատվում է սոցիալական նշանակության հիվանդությունների (չարորակ նորագոյացություններ, տուբերկուլյոզ, սեռավարակների և այլն) բացահայտման նպատակով նպատակային (սկրինինգ) բժշկական հետազոտությունների արդյունքների հիման վրա, օրինակ.

Հետազոտությունների արդյունքների հիման վրա հաշվարկվում է առանձին հիվանդությունների հայտնաբերման հաճախականությունը (ախտաբանական ներգրավվածություն), որոշվում են դիսպանսեր դիտարկման խմբեր։

Բնակչության ընդգրկվածության ամբողջականության ցուցանիշը դիսպանսեր դիտարկմամբտալիս է ընդհանուր գաղափարբնակչության բժշկական զննության կազմակերպման վերաբերյալ և հաշվարկվում է %% բանաձևով.

Ռուսաստանի Դաշնության առանձին սուբյեկտների համար ցուցանիշները տատանվում են 60-70% միջակայքում:

Դիսպանսերային դիտարկմամբ հիվանդների ընդգրկվածության ամբողջականության ցուցանիշըօգտագործվում է բնակչության բժշկական զննման աշխատանքների կազմակերպման ավելի խորը գնահատման համար։ Ցուցանիշը հաշվարկվում է բանաձևով.

Սոցիալապես նշանակալի հիվանդություններով (արյան շրջանառության համակարգի հիվանդություններ, շաքարային դիաբետ, չարորակ նորագոյացություններ, մտավոր և վարքային խանգարումներ, ՄԻԱՎ վարակ, տուբերկուլյոզ և այլն) տառապող հիվանդների համար այս ցուցանիշը պետք է մոտենա 100%-ի:

Հիվանդներին դիսպանսեր հսկողության տակ վերցնելու ժամանակին ցուցիչստեղծագործության կարևոր հատկանիշն է բժշկական հաստատություններև թույլ է տալիս գնահատել, թե կյանքում առաջին անգամ ախտորոշմամբ հիվանդը որ ժամանակահատվածում է գրանցվում դինամիկ դիտարկման համար: Ցուցանիշը հաշվարկվում է բանաձևով.

Որպես կանոն, այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար վերցվում է հիվանդության հայտնաբերման պահից մինչև հիվանդի դիսպանսեր հաշվառման գրանցման պահը, որը հավասար է 1 տարվա: Միաժամանակ, որոշ նոզոլոգիական ձևերի դեպքում (բրոնխիալ ասթմա, հիպերտոնիա, ստամոքսի խոց և այլն) այդ ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի 30 օրը։

Բժշկական հետազոտության արդյունավետության ցուցանիշօգտագործվում են ամբուլատորիաների կողմից իրականացվող դիսպանսեր աշխատանքի որակը վերլուծելու համար և հաշվարկվում են բանաձևով.

Այս և այլ ցուցանիշների վերլուծությունը շատ կարևոր է պլանավորման, բնակչության ամբուլատոր բուժօգնության որակը գնահատելու և դրա զարգացման առաջնահերթ ոլորտները մշակելու համար: Միաժամանակ օգտագործվում են մի շարք հատուկ ցուցանիշներ՝ նախածննդյան կլինիկաների և մանկական պոլիկլինիկաների գործունեության խորը վիճակագրական վերլուծության համար։

Աշխատակիցների թիվը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել Ռոսստատի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետ՝ թիվ 69): Այն մանրամասնում է, թե ինչպես կարելի է որոշել աշխատավարձի ցուցակկազմակերպության կազմը և ընդհանուր ուժբոլոր աշխատողները, ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողները և նրանք, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով:

Աշխատողների միջին թիվը

Հիմնականում հաշվապահը հաշվարկում է աշխատողների միջին թիվը։ Օրինակ՝ վերագրելի շահույթի մասնաբաժնի հաշվարկման տարբերակներից մեկում առանձին ստորաբաժանումներ, անհրաժեշտ է որոշել աշխատողների միջին թվի մասնաբաժինը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 288-րդ հոդված): Այս ցուցանիշը օգտագործվում է նաև «Ավելացված արժեքի հարկ» 21-րդ գլուխներում (ՌԴ հարկային օրենսգրքի 149-րդ հոդված), 24-րդ «Միասնական սոցիալական հարկ» (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 239-րդ հոդված) և այլն:

Բացի այդ, այս չափանիշի հիման վրա տրամադրվում է հարկային հայտարարագրերը թղթային ձևով ներկայացնելու հնարավորություն: Սա սահմանված է օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում։ Հիշեցնենք, որ 2007 թվականին այդ իրավունքն ունեն այն հարկ վճարողները, որոնց միջին աշխատողների թիվը 2006 թվականին չի գերազանցել 250 հոգին։ Սա ամրագրված է 6-րդ կետում դաշնային օրենքդեկտեմբերի 30-ի թիվ 268-FZ 2006 թ. 2008 թվականի հունվարի 1-ից սահմանաչափը կլինի 100 հոգի։ Մյուս հարկ վճարողները պետք է հարկային հայտարարագրեր ներկայացնեն հասցեով էլեկտրոնային ձևաչափով, եթե Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ պետական ​​գաղտնիք կազմող տեղեկությունների ներկայացման այլ կարգ նախատեսված չէ:

Աշխատողների ամենօրյա հաշվարկ

Ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ ժամանակացույցի: (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշումը հաստատված է. միասնական ձևերԹիվ T-12 «Ժամանակացույց և աշխատավարձ» և թիվ T-13 «Ժամանակացույց»):

Յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատողների թվաքանակը ներառում է այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր և որոնք կատարում են մշտական, ժամանակավոր կամ. սեզոնային աշխատանքմեկ կամ ավելի օր, մասնավորապես՝ կազմակերպության աշխատող սեփականատերերը։ Յուրաքանչյուր օրվա աշխատողների թիվը ներառում է նրանց, ովքեր իրականում աշխատում են և նրանք, ովքեր բացակայում են աշխատանքից որևէ պատճառով: Սա նախատեսված է թիվ 69 որոշման 88-րդ կետով, այսինքն՝ արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը ներառվում է այս օրերի աշխատավարձերի ցուցակում։ Աշխատակիցները, ներառյալ կես դրույքով աշխատողները, ներառված են աշխատակազմում որպես ամբողջ միավոր: Նրանք, ովքեր մեկ կազմակերպությունում ստանում են մեկից ավելի դրույքաչափեր կամ գրանցված են որպես ներքին կես դրույքով աշխատողներ, նույնպես հաշվարկվում են որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

Աշխատակիցները, որոնք հաշվի չեն առնվել հաշվարկում, թվարկված են թիվ 69 որոշման 89-րդ կետում, դրանք արտաքին կես դրույքով աշխատողներ են, պայմանագրով աշխատանք կատարող աշխատողներ և այլն:

Կազմակերպության վարձատրության մեջ գտնվող և նրա հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքած աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում մեկ անգամ հաշվառվում է աշխատավարձի և միջին թվաքանակի մեջ:

2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ կազմակերպությունն ունի աշխատողներ, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր.

- լրիվ դրույքով - 150 հոգի: Նրանցից վրա այս պահին 10 հոգի գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, 3 հոգի ուղարկված է ուսումնական հաստատություններաշխատանքային ընդմիջումով խորացված ուսուցման և կազմակերպության հաշվին կրթաթոշակ ստանալու համար 1 հոգի բացակայել է.
- կես դրույքով - 40 հոգի;
- տնային աշխատողներ - 2 հոգի:

Պայմանագրային պայմանագրերով աշխատում է 14 մարդ։ Կազմակերպությունն ունի մեկ սեփականատեր (հիմնադիր), որն իր աշխատակիցը չէ:

2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի դրությամբ աշխատողների թիվը կկազմի 189 մարդ: (150 հոգի - 3 հոգի + 40 հոգի + 2 հոգի): Վերապատրաստման ուղարկված աշխատակիցներն այս դեպքում հաշվի չեն առնվում (թիվ 69 որոշման «ե» ենթակետ, 89-րդ կետ):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. աշխատավարձը որոշվում է ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, ներառյալ ոչ աշխատանքային տոները և հանգստյան օրերը:

Ժամանակահատվածի հաշվարկ

Միջին թիվը հաշվարկվում է ժամանակաշրջանի համար: Ամսական աշխատողների միջին թիվը որոշելու համար նախ պետք է ամսական յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար գումարել աշխատավարձի տվյալները, այնուհետև ստացված գումարը բաժանել ամսվա օրացուցային օրերի քանակի վրա: Օրինակ՝ հոկտեմբեր ամսվա համար գլխաքանակն ամփոփվում է 1-ից 31-ը՝ ներառյալ հանգստյան օրերը։ Արդյունքը բաժանվում է 31-ի: Թիվը ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով:

- ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, նորածին երեխայի որդեգրման հետ կապված արձակուրդում գտնվող անձինք անմիջապես ծննդատնից, ինչպես նաև. լրացուցիչ արձակուրդերեխայի խնամքի համար;
- ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց խնայողությունների լրացուցիչ արձակուրդի աշխատողներ աշխատավարձերը, ինչպես նաև ուսումնական հաստատություններ ընդունվողները, ովքեր արձակուրդում էին առանց վարձատրության՝ ընդունելության քննություններ հանձնելու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Բացի այդ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ հատուկ կարգով հաշվի են առնվում միջին թվաքանակը հաշվարկելիս:

Այսպիսով, անձինք, ովքեր չեն գտնվում աշխատավարձի ցուցակում և հավաքագրվել են հատուկ պայմանագրերով աշխատելու համար պետական ​​կազմակերպություններԱշխատուժի ապահովման համար (զինվորական անձնակազմը և ազատազրկման ձևով պատիժը կրող անձինք) հաշվի են առնվում միջին թվաքանակում՝ որպես ամբողջ միավոր, ըստ աշխատանքի հաճախելու օրերի։

Աշխատավարձի աշխատողներ, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրերկես դրույքով, կես դրույքով աշխատողների միջին հաշվարկում ներառված են աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Հաշվարկը կարող է կատարվել երկու եղանակով.

Մեթոդ 1. Նախ, հաշվարկվում է նման աշխատողների աշխատած մարդ-օրերի ընդհանուր թիվը: Դա անելու համար հաշվետու ամսում աշխատած մարդ-ժամերի թիվը բաժանվում է աշխատանքային օրվա երկարության վրա՝ ելնելով աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից (Աղյուսակ 1):

Հետո որոշվում է միջին բնակչությունըկես դրույքով աշխատողներ հաշվետու ամսվա համար լրիվ դրույքով զբաղվածության առումով: Աշխատած մարդ-օրերը պետք է բաժանել տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի թվին:

Մեթոդ 2 (պարզեցված): Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար աշխատողները հաշվարկվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Ստացված արժեքը բազմապատկվում է նրանց կողմից աշխատած օրերի քանակով և բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով:

40 ժամ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող կազմակերպությունն ունի երեք կես դրույքով աշխատող Աշխատանքային ժամ(Աղյուսակ 2.):

Աղյուսակ 1.Աշխատանքային ժամեր

Աղյուսակ 2. 2007 թվականի հոկտեմբերին աշխատողների կողմից աշխատած կես դրույքով ժամեր

Հաշվեք աշխատողների ամսական միջին թիվը երկու եղանակով.

Մեթոդ 1. Ամսվա ընթացքում աշխատակիցներն աշխատել են ընդհանուր առմամբ 230 աշխատաժամանակ (16 մարդ/ժամ + ​​76 մարդ/ժամ + ​​138 մարդ/ժամ): Ընդհանուր թիվը կազմում է 28,75 մարդ օր։ (230 մարդ-ժամ՝ 8 ժամ): Հոկտեմբերին աշխատողների միջին թիվը կազմում է 1,25 մարդ։ (28,75 մարդ-օր՝ 23 օր), որտեղ 23 օրը հոկտեմբերի աշխատանքային օրերի թիվն է։ Ամբողջական միավորներով՝ 1 անձ։

Մեթոդ 2. Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար այդ աշխատողները հաշվառվում են հետևյալ կերպ՝ Ա.Ն. Իվանովը՝ 0,25 հոգի։ (2 ժամ՝ 8 ժամ), Վ.Ի. Պետրով - 0,5 մարդ: (4 ժամ՝ 8 ժամ), Կ.Բ. Սիդորով - 0,75 մարդ. (6 ժ: 8 ժամ): Այնուհետև հաշվարկվում են ամսական մարդ-օրեր՝ Ա.Ն. Իվանով - 2 մարդ-օր. (0,25 մարդ x 8 օր), Վ.Ի. Պետրով - 9,5 մարդ-օր: (0,5 մարդ x 19 օր), Կ.Բ. Սիդորով - 17,25 մարդ օր (0,75 մարդ x 23 օր):

Ամբողջ միավորների միջին թիվը կլինի 1 հոգի։ [(2 հոգի + 9,5 մարդ + 17,25 մարդ)՝ 23 օր]:

Ինչպես տեսնում եք, ցանկացած կերպ հաշվարկելիս արդյունքը նույնն է։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողները աշխատանքային օրերին բացակայել են աշխատանքից (հիվանդության պատճառով, եղել են արձակուրդում և այլն), ապա աշխատանքային ժամերի քանակում պայմանականորեն ներառվում են նախորդ աշխատանքային օրը աշխատած ժամերը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. քննարկվող խումբը չի ներառում աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք, ըստ օրենքի, ունեն կրճատված աշխատանքային ժամերի իրավունք: Դրանք, օրինակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողներն են, որոնց հետ աշխատատեղերում զբաղված են աշխատողներ վնասակար պայմաններաշխատուժ, կանայք, որոնց աշխատանքից լրացուցիչ ընդմիջումներ են տրվում երեխաներին կերակրելու համար, կանայք, ովքեր աշխատում են գյուղամերձ, I և II խմբերի հաշմանդամներ, ինչպես նաև ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխված անձինք (առանց աշխատողների գրավոր համաձայնության): Նման աշխատողները հաշվվում են որպես ամբողջ միավոր:

«Գամմա» ՍՊԸ-ում աշխատանքային պայմանագրով աշխատում են հետևյալ աշխատակիցները.

- լրիվ դրույքով (40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով) - 10 հոգի, որից 1 անձը հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 14-ը օրենքով սահմանված կարգով եղել է ք. ուսումնական արձակուրդառանց վարձատրության;
- 0,5 աշխատավարձի դիմաց (օրական 4 ժամ) - 1 անձ;
- կրճատված աշխատաժամանակով` I խմբի հաշմանդամ (շաբաթական 35 ժամ):

Ընդհանուր առմամբ կազմակերպությունն ունի 12 մարդ։

Յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատողների թիվը ներառում է բոլոր աշխատողներին: Հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 14-ը միջին թվաքանակը հաշվարկելիս բացառվում է ուսումնական արձակուրդում գտնվող աշխատողը։ Աշխատակիցը, ով օրենքով պահանջում է կրճատված աշխատանքային օր, հաշվվում է որպես ամբողջ միավոր այս ցուցանիշի համար: Կես դրույքով աշխատողի համար հաշվարկը կատարվում է առանձին՝ 4 ժամ x 23 օր։ : 8 օր : 23 օր = = 0,5 մարդ, որտեղ 23 օրը մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թիվն է: 2007 թվականի հոկտեմբեր ամսվա հաշվառումը տրված է Աղյուսակում: 3.

Այսպես, հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 14-ը ներառյալ մարդկանց միջին թվաքանակում ընդգրկված է 10,5 մարդ, իսկ հոկտեմբերի 15-ից հոկտեմբերի 31-ը՝ 11,5 մարդ։ Ընդհանուր գումարը կազմում է 342,5 մարդ։ (10,5 հոգի x 14 օր + 11,5 մարդ x 17 օր): Ամբողջ միավորներով ամսվա միջին թվաքանակը 11 մարդ է: (342,5 մարդ՝ 31 օր), որտեղ 31 օրը հոկտեմբերի օրացուցային օրերի թիվն է։

Աղյուսակ 3Աշխատողների միջին թիվը 2007 թվականի հոկտեմբերի համար

ամիսը, ամսաթիվը	աշխատավարձի ցուցակ	ներառյալ աշխատակիցները		Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար կես դրույքով աշխատողների թիվը թվեր	Ընդգրկվելու միջին թվաքանակի մեջ (խումբ 2 - խումբ 3 - խումբ 4 + խումբ 5)
		կես դրույք	ներառված չէ միջին թվաքանակի մեջ

Եռամսյակի միջին թիվը որոշվում է՝ գումարելով եռամսյակում կազմակերպության աշխատանքի բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով 3-ի: Նմանապես, հաշվարկը կատարվում է տարվա ցանկացած ժամանակաշրջանի համար:

Ենթադրենք, կազմակերպությունը պետք է որոշի աշխատողների միջին թիվը 2007 թվականի 9 ամիսների համար: Այս ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա միջին թիվը տրված է Աղյուսակում: չորս.

Այս կազմակերպության աշխատակիցների միջին թիվը 2007 թվականի 9 ամիսների ընթացքում կկազմի 177 մարդ։ (1594 մարդ՝ 9 ամիս):

Աղյուսակ 4Աշխատողների միջին թիվը ըստ ամիսների

Տարվա միջին աշխատողների թիվը որոշվում է այս տարվա բոլոր ամիսների միջին թվաքանակը գումարելով և ստացված գումարը 12-ի բաժանելով։

Կազմակերպությունն աշխատում է կես դրույքով

Նմանատիպ ձևով է իրականացվում նաև նորաստեղծ կամ աշխատանքի սեզոնային բնույթ ունեցող կազմակերպություններում աշխատողների միջին թվի հաշվարկը:

«Ալֆա» ՍՊԸ-ն գրանցվել է 2007 թվականի սեպտեմբերի 25-ին։ Աղյուսակում. 5-ում ներկայացված են սեպտեմբերի 25-ից 30-ը ընկած ժամանակահատվածում աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակի տվյալները: Ենթադրենք, աշխատավարձի բոլոր աշխատակիցները ներառված են միջին թվաքանակի հաշվարկում:

Սեպտեմբեր ամսվա միջին թվաքանակը որոշելիս անհրաժեշտ է ստացված գումարը բաժանել ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվին, այսինքն՝ 30-ի, անկախ նրանից, թե քանի օր է աշխատել ընկերությունը։ Սեպտեմբերի համար աշխատողների միջին թիվը կկազմի 5 մարդ։ (148 մարդ՝ 30 օր):

Եռամսյակի միջին թվաքանակը որոշվում է հաշվետու եռամսյակում աշխատանքի ամիսների միջին թվաքանակն ամփոփելով և ստացված գումարը 3-ի բաժանելով:

Օգտագործենք նախորդ օրինակի պայմանը և հաշվարկենք 2007 թվականի երրորդ եռամսյակի միջին թվաքանակը։ Դա կլինի 2 հոգի։ (5 հոգի: 3 ամիս):

2007 թվականի ցուցանիշը որոշելու համար պետք է գումարել կազմակերպության աշխատանքի բոլոր ամիսների տվյալները և ստացված գումարը բաժանել 12-ի: Ենթադրենք, «Ալֆա» ՍՊԸ-ի աշխատողների միջին թիվը հոկտեմբերին կազմել է 52 մարդ, նոյեմբերին՝ 60 մարդ, իսկ նոյեմբերին՝ 66։ մարդիկ դեկտեմբերին. Այսպիսով, տարվա միջին թիվը 15 մարդ է։ [(5 հոգի + 52 մարդ + 60 մարդ + 66 մարդ) 12 ամիս]:

Աշխատողների միջին թիվը

Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվարկել ոչ թե միջին, այլ աշխատողների միջին թիվը։ Այս ցուցանիշի սահմանափակումը սահմանվում է այն կազմակերպությունների համար, որոնք իրավունք ունեն կիրառելու պարզեցված հարկային համակարգ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Որոշակի գործունեության տեսակների համար հաշվարկված եկամտի միասնական հարկը հաշվարկելիս աշխատողների թիվը օգտագործվում է որպես ֆիզիկական ցուցանիշ, որը սահմանվում է որպես կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների միջին թիվը յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա համար (Հոդված 346.27): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Բացի այդ, փոքր և միջին բիզնեսին անդրադառնալու չափանիշներից մեկը հենց աշխատողների միջին թվաքանակն է։ Այս ցուցանիշի սահմանափակումները սահմանվում են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածով:

Աշխատողների միջին թվաքանակը ներառում է (թիվ 69 որոշման 86-րդ կետ).

- աշխատողների միջին թիվը.
- արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը.
- քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը.

Հիշեցնենք, որ արտաքին կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարումն է իր ազատ ժամանակ մեկ այլ գործատուի հետ իր հիմնական աշխատանքից: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Համակցված աշխատաժամանակի տևողությունը չի գերազանցում օրական 4 ժամը։ Այն օրերին, երբ աշխատողը ազատ է աշխատանքից հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատանքային պարտականություններ, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (հերթափոխով): Մեկ ամսվա ընթացքում (կամ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված աշխատաժամանակի ամսական նորմայի կեսը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամի նորմ): Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածում։

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը որոշվում է նույն ձևով, ինչ կես դրույքով աշխատողների թիվը:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատող անձանց միջին թվի հաշվարկը նման է միջին թվաքանակի հաշվարկին: Այդ աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվառվում են որպես ամբողջական միավորներ պայմանագրի գործողության ողջ ընթացքում՝ անկախ վարձատրության վճարման ժամկետից: Նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թիվը ընդունվում է որպես հանգստյան օր կամ արձակուրդ (ոչ աշխատանքային) օր: Հաշվարկը հաշվի չի առնում.

- առանց կրթության անհատ ձեռնարկատերեր իրավաբանական անձովքեր կազմակերպության հետ կնքել են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր և վարձատրություն ստացել կատարած աշխատանքի և մատուցած ծառայությունների համար.
- ցուցակագրված անձինք, ովքեր կազմակերպության հետ չեն կնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր.

«Օմեգա» ՓԲԸ-ն կնքել է հետևյալ պայմանագրերը.

— կազմակերպության աշխատակցի հետ 2007 թվականի հոկտեմբերի 8-ից 12-ը.
- կազմակերպությունում աշխատող չհանդիսացող երկու քաղաքացի՝ հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 12-ը և հոկտեմբերի 8-ից հոկտեմբերի 25-ը.
- անհատ ձեռնարկատեր հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 31-ը.

Կազմակերպության աշխատողը հաշվի է առնվում միայն միջին թվաքանակի կազմում, անհատ ձեռնարկատերներառված չէ նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով միջին թվի հաշվարկում:

Աղյուսակ 6Կազմակերպության աշխատողների միջին թիվը 2007 թվականի յուրաքանչյուր ամսվա համար

Ամիս	Միջինհամարը, անձ.	Միջին թիվը, անձ.
		արտաքին կես դրույքով աշխատողներ	աշխատել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով
առաջին եռամսյակի համար
II եռամսյակի համար
Կես տարով
սեպտեմբեր
III եռամսյակի համար
9 ամսով
չորրորդ եռամսյակի համար

Այսպես, հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 7-ը և հոկտեմբերի 15-ից մինչև հոկտեմբերի 25-ը յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համարը եղել է 1 հոգի, հոկտեմբերի 8-ից հոկտեմբերի 12-ը` 2 հոգի, հոկտեմբերի 13-ին և 14-ին` 2 հոգի (հանգստյան օրերին` թիվը. ընդունվում է նախորդ աշխատանքային օրվան հավասար), հոկտեմբերի 26-ից 31-ը` 0:

Ամսվա ընդհանուր թիվը 32 մարդ է։
Միջին ամսական թիվը 1 հոգի է։ (32 մարդ: 31 օր):

Ժամանակահատվածի միջին թիվը որոշելու համար հարկավոր է ամփոփել տվյալ ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա տվյալները և ստացված գումարը բաժանել ամիսների թվի վրա:

Եզրափակելով, մենք հաշվարկում ենք կազմակերպության բոլոր աշխատողների միջին թիվը տվյալ ժամանակաշրջանի համար և լրացնում ենք հաշվետվության ձևը, որը պետք է ներկայացվի հարկային գրասենյակ:

2007 թվականից «Դելտա» ՍՊԸ-ն անցել է պարզեցված հարկման համակարգի։ Սույն հատուկ ռեժիմի կիրառման ժամանակահատվածում ընկերության աշխատողների միջին թիվը հարկային (հաշվետու) ժամանակահատվածի համար չպետք է գերազանցի 100 հոգին:

Կազմակերպության աշխատակիցների թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները բերված են աղյուսակում: 6.

2007 թվականի 1-ին եռամսյակի արդյունքներով միջին թիվը կազմել է 92 մարդ։ [(262 հոգի + 13 հոգի)՝ 3 ամիս], կես տարվա համար՝ 98 մարդ։ [(517 հոգի + 20 մարդ + 50 հոգի) : 6 ամիս], 9 ամսվա համար՝ 98 հոգի։ [(776 մարդ + 22 մարդ + + 81 մարդ)՝ 9 ամիս], տարվա համար՝ 101 մարդ։ [(1065 մարդ + 44 մարդ + 106 մարդ)՝ 12 ամիս]: Ընկերությունը 2007 թվականի հոկտեմբերից կորցնում է պարզեցված հարկային համակարգ կիրառելու իրավունքը և չորրորդ եռամսյակից պարտավորվում է հարկերը հաշվարկել ընդհանուր համակարգով։

Մինչև 2008 թվականի հունվարի 20-ը կազմակերպությունները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն 2007 թվականի միջին թվաքանակի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2007 թվականի մարտի 29-ի թիվ MM-3-25 հրամանով հաստատված ձևով: [էլփոստը պաշտպանված է]Այս ցուցանիշը կազմում է 89 մարդ։ (1065 մարդ՝ 12 ամիս): Ուստի կազմակերպությունն իրավունք ունի հաշվետվություններ ներկայացնել 2008թ հարկային մարմիններթղթի վրա։ Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետն է:

Ձևը լրացնելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը տրված է Աղյուսակում: 7.

Աղյուսակ 7. Տվյալներ ձևը լրացնելու համար

1) Աշխատողների տեսակարար կշիռը տնտեսության աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում.

որտեղ ∆Ud-ն աշխատողների մասնաբաժինն է աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ.

Dpl - ըստ պլանի, տարեկան մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակը.

2) տարեկան մեկ աշխատողի կողմից ընտրված օրերի քանակը.

∆D - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատած օրերի քանակը.

Ppl - ըստ պլանի, աշխատանքային օրվա միջին տևողությունը.

NVpl - ըստ պլանի, համախառն արտադրանքի արտադրությունը մեկ մարդ ժամի համար:

) Աշխատանքային ժամեր:

որտեղ Udf-ը աշխատողների իրական մասնաբաժինն է աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ.

∆P - միջին աշխատանքային օր;

NVpl - ըստ պլանի, համախառն արտադրանքի արտադրությունը մեկ մարդ ժամի համար:

) Աշխատողների միջին ժամային արդյունքը.

որտեղ Udf-ը աշխատողների իրական մասնաբաժինն է աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ.

Df - մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի փաստացի թիվը.

Pf - իրականում աշխատանքային օրվա միջին տևողությունը.

∆CV - համախառն արդյունքը մեկ մարդ-ժամում:

Պարտադիր է վերլուծել միջին ժամային արտադրանքի փոփոխությունը՝ որպես աշխատանքի արտադրողականության հիմնական ցուցանիշներից մեկը և աշխատողների միջին օրական և միջին տարեկան արտադրանքը որոշող գործոն։ Այս ցուցանիշի արժեքը կախված է բազմաթիվ գործոններից՝ մեքենայացման աստիճանից արտադրական գործընթացները, աշխատողների որակավորումները, դրանց ստաժըև տարիքը, աշխատանքի կազմակերպումը և դրա մոտիվացիան, արտադրության սարքավորումներն ու տեխնոլոգիաները, կառավարման կլիմայական և տնտեսական պայմանները և այլն: Այս գործոնների ազդեցությունը միջին ժամային արդյունքի մակարդակի վրա ուսումնասիրելու համար կարող են օգտագործվել հարաբերակցության վերլուծության բազմակի մեթոդներ:

Տնտեսության մեջ միջին ժամային արտադրանքի մակարդակը կախված է նաև ճյուղերի կառուցվածքի փոփոխություններից (Աղյուսակ 4): Եթե ​​աճի այն արդյունաբերության մասնաբաժինը, որտեղ միջին ժամային արտադրանքը ավելի բարձր է, քան մյուսներինը, ապա դա կհանգեցնի, որ մյուսները հավասար լինեն, տնտեսության համար դրա միջին մակարդակի բարձրացմանը և հակառակը:

Աղյուսակ 4 - Արտադրության ճյուղային կառուցվածքի ազդեցության հաշվարկը միջին ժամային արտադրանքի փոփոխության վրա

Արդյունաբերություն	Միջին ժամային արդյունքը, ռուբ.	Արդյունաբերության կառուցվածքը, %			Միջին ժամային թողարկման փոփոխություն, շփում:
բուսաբուծություն
անասնաբուծությունն

Ձեռնարկության ֆինանսական և տնտեսական գործունեության վերլուծություն OOO Voroshilovskaya Operating Company
կարդալու Համապատասխանություն կուրսային աշխատանքորոշվում է նրանով, որ ներկայումս ցանկացած բիզնես ոլորտում արդյունքները կախված են ֆինանսական ռեսուրսների առկայությունից և օգտագործման արդյունավետությունից, որոնք հավասարեցվում են ձեռնարկության կյանքն ապահովող «շրջանառության համակարգին»։

Դալնևոստոչնոե վերանորոգման լոկոմոտիվային դեպոյի ֆինանսատնտեսական գործունեությունը և տեխնիկական և տնտեսական ցուցանիշները
Երկաթուղային տրանսպորտի բարեփոխման ռազմավարական խնդիրն է նվազեցնել տրանսպորտային ծախսերը և բարձրացնել ընկերության աշխատանքի արդյունավետությունը։ Արտաքին մրցակցային միջավայրի ընդլայնումը պահանջում է, որ ռուսական երկաթուղիները նոր պաշարներ փնտրեն՝ ծախսերը նվազեցնելու համար՝ միաժամանակ ապահովելով...

Չնայած 2011 թվականին մասնագետների մասնաբաժնի նվազմանը մինչև 38%, այս խումբն ավելի մեծ մասնաբաժին է զբաղեցնում կադրային կառուցվածքում։ Ինչպե՞ս հաշվարկել անձնակազմի համամասնությունը ըստ տարիքի: Հաշվե՛ք յուրաքանչյուրի տեսակարար կշիռը (բաժնեմասը): տարիքային խումբ. Հաշվարկենք կրթության յուրաքանչյուր մակարդակի տեսակարար կշիռը (մասնաբաժինը):

Աշխատակիցների միջին թվի մասնաբաժնի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Ձեռնարկության կառուցվածքը` անձնակազմի կազմն ըստ կատեգորիաների և դրանց մասնաբաժինը ընդհանուր թվաքանակում: Անձնակազմի կառուցվածքը կարող է հաշվարկվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների թվի և որոշ կատեգորիաների աշխատողների ընդհանուր թվի հարաբերակցությամբ ձեռնարկությունում տոկոսների ընդհանուր թվին: 1.3.2 Աշխատողների թվաքանակի հաշվարկն ըստ կատեգորիաների. Հաճախում - աշխատողների թիվը, ովքեր պետք է ամեն օր ներկայանան աշխատանքի ստանդարտի համաձայն:

Հաշվետու ժամանակաշրջանի միջին թվաքանակը հաշվարկվում է որպես հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվաքանակի հանրագումար և բաժանվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների թվի վրա:

Տեսակարար կշիռը հիմնական աշխատանքն է

Եթե ​​հիմնական աշխատողների տեսակարար կշիռը նվազում է, դա հանգեցնում է աշխատողների արտադրանքի նվազմանը։ Միաժամանակ հիմնական աշխատողների տեսակարար կշիռը կազմում է 61 5%, օժանդակ աշխատողներինը՝ 26 5%, իսկ ինժեներատեխնիկական աշխատողներինը՝ 12% ընդհանուր թվաքանակում։ Փաստացի տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը որոշվում է հիմնական աշխատողների աշխատանքի ծավալի և աշխատանքային ժամերի ֆոնդի հիման վրա:

Ցուցանիշներ
ձեռնարկության աշխատողների թիվը և կազմը.

Մասնակցության թիվը կարող է որոշվել՝ ելնելով աշխատավայրում բացակայելու տոկոսից: Անձնակազմի կառուցվածքը բնութագրվում է հատուկ կշիռներով որոշակի կատեգորիաներաշխատողներն իրենց ընդհանուր թվով. Որակավորման կառուցվածքը որոշվում է աշխատանքային ներուժի որակական փոփոխություններով (հմտությունների, գիտելիքների, հմտությունների աճ) և արտացոլում է, առաջին հերթին, փոփոխությունները. անհատական ​​հատկանիշներաշխատողներ.

PT-ն պլանավորելիս և գնահատելիս օգտագործվում են տարբեր ցուցանիշներ՝ հիմնական գործունեության կամ աշխատողի մեկ աշխատողի համար շուկայական, համախառն, ստանդարտ զուտ, վաճառվող ապրանքների արտադրություն: Աղյուսակում. 4.2-ում տրվում է պայմանական ձեռնարկության աշխատողներով ապահովման և աշխատողների կառուցվածքի գնահատականը: 2. Անձնակազմի փաստացի կառուցվածքը համապատասխանում է նախատեսվածին. միայն աշխատողների և մասնագետների կատեգորիաների դեպքում առկա են իրական մասնաբաժնի չնչին շեղումներ նախատեսվածից: Աղյուսակ 4.5-ում ներկայացված են ձեռնարկության արտադրության ծավալների և աշխատողների թվաքանակի մասին տեղեկատվություն: Ձեռնարկության 1 աշխատակցի արտադրանքի աճը հանգեցրել է 2536,1 հազար գրիվնայով արտադրված արտադրանքի ծավալի ավելացմանը պլանային գներով։ Նախկինում տրված աղյուսակի տվյալները. 4.6-ը ցույց է տալիս, որ աշխատողների կառուցվածքը վատթարացել է. աշխատողների մասնաբաժինը անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում փոքր-ինչ նվազել է: Արտադրության ծավալից բացի, աշխատավարձի փոփոխության վրա ազդում է ձեռնարկության աշխատողների թիվը։ Աղյուսակում. 3.2-ը ներկայացնում է ձեռնարկության աշխատողների թվի շարժի վերլուծություն:

Աշխատակիցների թիվը - կարևոր ցուցանիշձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսների վիճակը. Միևնույն ժամանակ, պետք է հաշվի առնել, որ արտադրանքի ավելացման համար կարևոր պայման է արտադրանքի մշակմանն անմիջականորեն ներգրավված աշխատողների ընդհանուր թվի ավելացումը։ Որքան մեծ է աշխատողների համամասնությունը անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում, այնքան ավելի արդյունավետ աշխատանքային ռեսուրսներձեռնարկություններ։ Այնուամենայնիվ, եթե արտադրության աճը հիմնականում տեղի է ունենում աշխատողների թվի աճի շնորհիվ, ապա դա հանգեցնում է աշխատանքի արտադրողականության նվազման և ծախսերի ավելացման:

Ժամանակահատվածի համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ ժամանակացույցի: Աշխատավարձի աշխատողները, ովքեր աշխատանքային պայմանագրերով աշխատում են կես դրույքով, ներառված են միջին աշխատողների թվի մեջ՝ կես դրույքով աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Այնուհետև հաշվետու ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը որոշվում է լրիվ զբաղվածության առումով: Նմանատիպ ձևով է իրականացվում նաև նորաստեղծ կամ աշխատանքի սեզոնային բնույթ ունեցող կազմակերպություններում աշխատողների միջին թվի հաշվարկը: Ենթադրենք, աշխատավարձի բոլոր աշխատակիցները ներառված են միջին թվաքանակի հաշվարկում:

Աշխատողների թիվը / Աշխատողների թիվը

2. Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը= TP-ի ծավալը / Աշխատակիցների թիվը

3. Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը= TP-ի ծավալը / Աշխատողների թիվը

4. Չրք. մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի քանակը= Ընդհանուր աշխատած մարդ-օր / Աշխատողների թիվը

5. Չրք. աշխատանքային ժամեր =Աշխատած մարդ-ժամերի ընդհանուր քանակը / Աշխատանքային աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը

6. Մեկ աշխատողի միջին ժամային արդյունքը= TP-ի ծավալը / աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը

7. Աշխատանքի ներդրում =Աշխատած աշխատաժամերի ընդհանուր թիվը / TP ծավալը

Աղյուսակից երևում է, որ պլանի համեմատ աշխատողների միջին թիվը չի փոխվել: Ինչ վերաբերում է աշխատողների միջին թվին, ապա այն աճել է 12,53%-ով, որը բացարձակ թվով կազմել է 460 մարդ։ Միաժամանակ աշխատողների տեսակարար կշիռը աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում պլանի համեմատ աճել է 12,53%-ով։

Ինչ վերաբերում է 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքի ծավալին, ապա այն աճել է 4.66%-ով, իսկ 1 աշխատողի հաշվով նվազել է համապատասխանաբար 1.31%-ով։

Աշխատանքային աշխատաժամանակի և աշխատաժամանակի ընդհանուր թիվը պլանի համեմատ աճել է համապատասխանաբար 13,51%-ով և 14,92%-ով։ Միաժամանակ մեկ աշխատողի աշխատած օրերի միջին թիվն աճել է 2 օրով կամ 0,87%-ով։ Աշխատանքային օրվա միջին տեւողությունը պլանի նկատմամբ աճել է 0,1 ժամով (1,24%)։ 1 աշխատողի հաշվով միջին ժամային արտադրանքը թերակատարվում է 8,92%-ով։ Փաստացի աշխատուժի ներդրումը պլանի համեմատ աճել է 9,8%-ով։

Մեթոդ բացարձակ տարբերություններև հետևյալ գործոնային մոդելը, որը մենք կօգտագործենք իրականացնելու համար գործոնային վերլուծությունմիջին տարեկան արտադրանքը մեկ աշխատողի համար.

GVpp \u003d UD x D x P x PV, որտեղ GVpp-ն մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքն է.

UD - աշխատողների մասնաբաժինը աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում,%;

Դ - մեկ աշխատողի կողմից աշխատած օրերի միջին քանակը, օրերը.

P - աշխատանքային օրվա միջին տեւողությունը, h;

CV - միջին ժամային արդյունք մեկ աշխատողի համար, ռուբ.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 հազար ռուբլի

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 հազար ռուբլի:

Ռբ

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 հազար ռուբլի

========================

Ընդհանուր՝ = 793843,62 հազար ռուբլի

Հետևաբար, 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքը կազմել է 793 843,62 հազար ռուբլի՝ հաշվարկների փոքր սխալով։ 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքն աճել է 1 690 011,30 հազար ռուբլով։ պայմանավորված արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի ընդհանուր թվաքանակում աշխատողների տեսակարար կշռի 12,53%-ով աճով։ Մեկ աշխատողի աշխատած օրերի միջին քանակի աճ է գրանցվել, ինչի շնորհիվ արտադրանքն աճել է 117 527,39 հազար ռուբլով։ աշխատանքային ժամանակի ամբողջ օրվա կորուստների կրճատման հետ կապված։ Աշխատանքային օրվա միջին տեւողությունն աճել է 0,1 ժամով, իսկ դրա շնորհիվ արտադրանքն աճել է 167446,27 հազար ռուբլով։ 1 աշխատողի հաշվով միջին ժամային արտադրանքը նվազել է 1,173,151,73 հազար ռուբլով։ Այս ամենն առաջացրել է 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքի աճ։

Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքի վրա ազդում է մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի քանակը, միջին աշխատանքային օրը և միջին ժամային արդյունքը:

GWr \u003d D x P x CV, որտեղ GVppp-ն մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքն է.

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 հազար ռուբլի:

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 = 239208,96 հազար ռուբլի:

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1675931,04 հազար ռուբլի

=======================

Ընդհանուր՝ = -1280239,55 հազար ռուբլի:

Գործոնային վերլուծության համաձայն՝ երևում է, որ 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքի վրա ազդել է միջին աշխատանքային օրվա աճը 239208,96 հազար ռուբլով։ Ընդ որում, արձանագրվել է շուրջօրյա կրճատում և աշխատաժամանակի ներհերթափոխային կորուստների աճ՝ 156482,53 և 1675931,04 հազար ռուբլով։ համապատասխանաբար. Ինչը հանգեցրեց նրան, որ 1 աշխատողի հաշվով միջին տարեկան արտադրանքը նվազել է 1280239,55 հազար ռուբլով։

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԾԱԽՍԵՐԻ ՎԵՐԼՈՒԾՈՒԹՅՈՒՆ

Հաշվենք աշխատավարձի բացարձակ և հարաբերական շեղումները։ Հաշվարկներն ամփոփված են 6.1 վերլուծական աղյուսակում:

Աղյուսակ 6.1

Ցուցանիշներ	Նախորդ տարին	Հաշվետու տարի		Շեղում
						Նախորդից տարվա
1.VTP, միլիոն ռուբլի
2. Աշխատողների միջին տարեկան թիվը
3.GV 1 աշխատողի համար, մլն ռուբ.
4.FZP աշխատողների, միլիոն ռուբլի
5. Միջին տարի աշխատողների աշխատավարձը, միլիոն ռուբլի
6.FZP աշխատողների, մլն ռուբ.