Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված. Ուսումնական արձակուրդի տրամադրման իրավական ասպեկտները. Ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու պայմանները

Նոր հրատարակությունԱրվեստ. 173 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ պետական ​​հավատարմագրված բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի հեռակա և հեռակա ուսուցման ծրագրերով և հաջողությամբ յուրացնելով այդ ծրագրերը, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պահպանմամբ. միջին վաստակի համար՝

առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելը, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր (կրթական ծրագրերը յուրացնելիս. բարձրագույն կրթություներկրորդ տարում կրճատված ժամկետներում` 50 օրացուցային օր.

պետական ​​վերջնական ատեստավորում անցնելը` մինչև չորս ամիս համապատասխան ուսումնական պլանտիրապետում է բարձրագույն կրթության կրթական ծրագրի աշխատողին.

Գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ աշխատավարձերը:

ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցներ՝ 15 օրացուցային օր.

աշխատակիցներ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ունկնդիրներ՝ վերջնական ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր.

պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ լրիվ դրույքով մագիստրոսական ծրագրերով սովորող աշխատողները, որոնք համատեղում են կրթությունը աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր. ուսումնական տարին, պատրաստելու և պաշտպանելու ավարտական ​​ավարտը որակավորման աշխատանքիսկ պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելը` չորս ամիս, պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար` մեկ ամիս:

Պետական ​​կողմից հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կրթական ծրագրերը հեռակա ուսուցման ձևով հաջողությամբ յուրացրած աշխատողները ուսումնական տարում մեկ անգամ վճարում են ուսումնական գործունեություն իրականացնող համապատասխան կազմակերպության գտնվելու վայր մեկնելու և վերադառնալու համար:

Աշխատակիցները, ովքեր տիրապետում են պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսական ծրագրերի հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերին մինչև պետական ​​վերջնական ատեստավորումն անցնելը մինչև 10 ուսումնական ամիս ժամկետով, իրենց պահանջով սահմանվում են աշխատանքային. շաբաթ, կրճատվել է 7 ժամով։ Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում նշված աշխատողներին աշխատանքի հիմնական վայրում վճարվում է միջին վաստակի 50 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրաշխատաժամանակի կրճատումն իրականացվում է աշխատողին շաբաթական մեկ հանգստյան օր տրամադրելով կամ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելով:

Երաշխիքները և փոխհատուցումները այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրում չունեցող բակալավրիատի, մասնագետի կամ մագիստրատուրայի ուսումնառության հետ, սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխը նվիրված է երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ: Ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածում, այդ արտոնությունները տրամադրվում են միայն նրանց, ովքեր առաջին անգամ համապատասխան մակարդակի կրթություն են ստանում:

Եթե ​​աշխատողը, բացի աշխատանքից, կարողանում է միաժամանակ սովորել երկու ուսումնական հաստատությունում, ապա երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում միայն այդ ուսումնական հաստատություններից մեկում վերապատրաստվելու կապակցությամբ։ Որում - աշխատողն ինքն է ընտրում:

Գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդներին կարող են ավելացվել նաև տարեկան վճարովի արձակուրդները: Բայց լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ աշխատողի վերապատրաստումը լինի հաջող, այսինքն՝ առանց պարտքերի։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի հետ կրթության հետ համատեղող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատողներին միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ուսումնական հաստատություն, որտեղ աշխատողները սովորում են, չունեն պետական ​​հավատարմագրում, ապա տրվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի կնքել անձի հետ աշխատանք փնտրողներ, մասնագիտական ​​ուսուցման ուսանողական պայմանագիր, իսկ այս կազմակերպության աշխատակցի հետ՝ աշխատանքի վրա վերապատրաստման ուսանողական պայմանագիր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ գլուխը նվիրված է դրան: Միևնույն ժամանակ, վերապատրաստումը տեղի է ունենում հենց կազմակերպությունում, այլ ոչ թե ուսումնական հաստատությունում։

Շաբաթվա ընթացքում աշակերտելու ժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատաժամանակի նորմը, որը սահմանվում է որոշակի տարիքի, մասնագիտության, համապատասխան աշխատանք կատարելու մասնագիտության աշխատողների համար:

Աշկերտության ընթացքում գործատուն ուսանողներին վճարում է կրթաթոշակ, որի չափը որոշվում է ուսանողական պայմանագրով և կախված է ստացված մասնագիտությունից, մասնագիտությունից, որակավորումից: Միևնույն ժամանակ, կրթաթոշակի չափը չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Բացի այդ, գործնական պարապմունքներում ուսանողի կատարած աշխատանքը պետք է վճարվի սահմանված դրույքաչափերով։

Հնարավոր է իրավիճակ, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է խորացված ուսուցման՝ աշխատանքից ընդմիջումով։ Այնուհետև, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187-րդ հոդվածի համաձայն, հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը: Իսկ եթե աշխատողը պետք է գնա այլ տարածք՝ իր որակավորումը բարձրացնելու համար, ապա գործատուն նրան վճարում է ճանապարհածախսը նույն ձևով և նույն չափով, ինչ գործուղման ժամանակ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե կազմակերպությունում տեղի է ունենում աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, ապա աշխատանքի հավասար արտադրողականությամբ և որակավորումներով աշխատողները, ովքեր բարելավում են իրենց որակավորումը գործատուի ուղղությամբ: նրանց թվում են, ում նախապատվությունը տրվում է աշխատանքից հեռանալու հարցում:

Երաշխիքները և փոխհատուցումները այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատություններում, և միայն այդ ուսումնական հաստատություններ մուտք գործող աշխատողների համար, սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածով:

Իսկ այն աշխատողները, ովքեր գործատուի կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման, և նրանք, ովքեր ինքնուրույն ընդունվել են պետական ​​հավատարմագրված ուսումնական հաստատություններ (անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևերից), հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով, եթե նրանք հաջողակ են. նրանցում վերապատրաստվում են, գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին վաստակի պահպանմամբ.

Առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ համապատասխանաբար՝ 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրի համար՝ համապատասխանաբար, 50 օրացուցային օր, իսկ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության հիմնական կրթական ծրագրերը երկրորդ կուրսում կարճ ժամկետում յուրացնելիս՝ 50 օրացուցային օր;

Ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս ամիս.

Ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս.

Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել հետևյալ աշխատողներին.

Այս ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունվել է 15 օրացուցային օր;

Այս ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողները ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ 15 օրացուցային օր.

Նրանք, ովքեր այնտեղ սովորում են լրիվ դրույքով, համատեղելով ուսումը աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար՝ չորս ամիս, իսկ ավարտական ​​փուլը հանձնելու համար։ քննություններ՝ մեկ ամիս։

Այն աշխատողների համար, ովքեր հեռակա սովորում են պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում, գործատուն ուսումնական տարում մեկ անգամ վճարում է ճանապարհածախս դեպի տվյալ ուսումնական հաստատության վայր և հետադարձ:

Այդ ուսումնական հաստատություններում հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևերով սովորող աշխատողների խնդրանքով նրանց կարող է տրվել աշխատանքային շաբաթ՝ կրճատվելով յոթ ժամով՝ մինչև ավարտական ​​ծրագրի (աշխատանքի) մեկնարկը տասը ուսումնական ամիս. ) կամ պետական ​​քննություններ հանձնելուց առաջ։ Բայց աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատելու փոխարեն հնարավոր է աշխատողին տրամադրել նաեւ շաբաթական մեկ հանգստյան օր աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողներին վճարվում է միջին վաստակի 50%-ը իրենց հիմնական աշխատավայրում, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը:

Տրամադրում լրացուցիչ երաշխիքներիսկ ասպիրանտների, ասպիրանտների, դիմորդների և դոկտորանտների փոխհատուցումը ներկայումս կարգավորվում է 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի համաձայն, այն կիրառվում է այնքանով, որքանով դա չի հակասում. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Այսպիսով, ասպիրանտուրայի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներին տրվում է արձակուրդ 30 օրացուցային օրով՝ միջին աշխատավարձի պահպանմամբ։

Նույն տարեկանի իրավունք ունեն նրանք, ովքեր հեռակա կարգով արդեն ընդգրկված են ասպիրանտուրայում լրացուցիչ արձակուրդ. Միևնույն ժամանակ ասպիրանտի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին ավելացվում է աշխատանքի վայրից մինչև ասպիրանտուրայի գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության վրա ծախսված ժամանակը` պահպանելով միջին աշխատավարձը: Ճանապարհորդության արժեքը վճարում է գործատուն։ Բացի այդ, ասպիրանտներն իրավունք ունեն շաբաթական մեկ անվճար օր աշխատանքից՝ վճարելով ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի:

Գործատու կազմակերպությունն իրավունք ունի ուսումնառության չորրորդ կուրսում նրանց ցանկությամբ ասպիրանտներին տրամադրել շաբաթական ոչ ավելի, քան երկու լրացուցիչ ազատ օր աշխատանքից՝ առանց վարձատրության:

Դոկտորանտներն աշխատավայրում պահպանում են բոլոր իրավունքները, որոնք ունեցել են մինչև դոկտորանտուրա ընդունվելը, ինչպես նաև նախկին աշխատավայր վերադառնալու իրավունքը։

Գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճանի ատենախոսություններն ավարտելու համար աշխատողներին տրվում է երեք ամսով վարձատրվող արձակուրդ (գիտության դոկտորի աստիճանի համար՝ վեց ամիս) ասպիրանտների, դոկտորանտների և դիմորդների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173

1. Ուսումնական հաստատություններում սովորող անձանց տրամադրվում են մի շարք երաշխիքներ, որոնք թույլ են տալիս համատեղել կրթությունը աշխատանքի հետ։ Տրամադրվող երաշխիքների շրջանակը, դրանց բովանդակությունը, ինչպես նաև չափը փոխհատուցման վճարումներկախված է ուսումնական հաստատության տեսակից, կրթական մակարդակից և կրթական ծրագրի տեսակից: Գործում են նախնական, միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններ, լրացուցիչ կրթությունև ուսումնական հաստատություններ(ուսումնական հաստատության տեսակը), միջնակարգ (ամբողջական), նախնական, միջնակարգ, բարձրագույն մասնագիտական, հետբուհական (կրթության մակարդակ), ինչպես նաև հիմնական և լրացուցիչ կրթական ծրագրեր.

Ուսումնական հաստատությունները կարող են ունենալ կամ չունենալ պետական ​​հավատարմագրում: Ուսումնական հաստատության պետական ​​հավատարմագրումը պետության կողմից՝ ի դեմս իր պետական ​​կրթական մարմինների, ուսումնական հաստատության պետական ​​կարգավիճակի (ուսումնական հաստատության տեսակը, տեսակը, կատեգորիան՝ ըստ մակարդակի և ուղղության որոշված) ճանաչման ընթացակարգ է։ իրականացվող կրթական ծրագրերի մասին):

Ուսումնական հաստատությունը պետական ​​հավատարմագրման պահից իրավունք ունի իր շրջանավարտներին տրամադրել համապատասխան կրթական մակարդակի և (կամ) որակավորումների մասին պետական ​​փաստաթուղթ:

Ուսումնական հաստատությունների պետական ​​հավատարմագրումն իրականացվում է դաշնային և գերատեսչական պետական ​​կրթական մարմինների կամ նրանց լիազորագրով` պետական ​​կրթական այլ մարմինների կողմից: Հավատարմագրված ուսումնական հաստատությանը տրվում է պետական ​​հավատարմագրման վկայական՝ մինչև հինգ տարի ժամկետով:

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների մասնաճյուղերն ու բաժինները հավատարմագրված են ընդհանուր կարգըև ունենալ հավատարմագրման անկախ վկայական՝ անհրաժեշտ հավելվածներով:

2. Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն հավատարմագրված բուհում սովորելու դեպքում: Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հավատարմագրման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի դեկտեմբերի 2-ի N 1323 որոշմամբ (փոփոխվել է 2005 թվականի փետրվարի 1-ին): Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունները ներառում են համալսարաններ, ինստիտուտներ, ակադեմիաներ։ Համալսարանի պետական ​​հավատարմագրման վկայականը պետք է ունենա հավելված՝ համալսարանի կողմից իրականացվող հավատարմագրված կրթական ծրագրերի ցանկով: Ցուցակում չընդգրկված կրթական ծրագրերը հավատարմագրված չեն, և դրանց վերաբերյալ կրթությունը ձեզ իրավունք չի տալիս օգտվել Արվեստի կողմից սահմանված երաշխիքներից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173.

3. Երաշխիքները տրամադրվում են հեռակա և հեռակա (երեկոյան) կրթության հետ կապված։ Լրիվ դրույքով (լրիվ դրույքով) կրթությունը նաև որոշ դեպքերում տալիս է որոշակի երաշխիքների իրավունք (տե՛ս սույն հոդվածի մեկնաբանության 11-րդ կետը):

4. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը նախատեսում է երաշխիքների տրամադրում համալսարանում հաջողությամբ սովորող անձանց: Հաջողակ են համարվում նախորդ կիսամյակի ակադեմիական պարտքեր չունեցող անձինք, ովքեր կատարել են բոլոր տեսակի աշխատանքները (դասընթաց, հսկիչ, լաբորատոր, փորձարարական և այլն) և ստացել կրեդիտներ ընթացիկ կիսամյակի ուսումնական ծրագրով նախատեսված բոլոր առարկաներից:

Հաջող վերապատրաստման հաստատումը ուսանողի վկայական-կանչն է։ Համալսարանի ուսանողների համար վկայական-զանգերի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 13-ի N 2057 (BNA. 2003 թ. N 47) հրամանով: Սահմանված ձևի վկայական-կանչը միակ փաստաթուղթն է, որը հաստատում է Արվեստով նախատեսված երաշխիքները ստանալու ուսանողի իրավունքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը հաջողակ ուսանողների համար.

5. ԲՈՒՀ-ում հաջողությամբ սովորելու հիմնական գրավականը գործատուի պարտավորությունն է՝ նման անձանց ուսման համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրել։ Այս տոները ներառում են հետևյալը.

I և II դասընթացների 40 օրացուցային օր տևողություն, 50 օրացուցային օր՝ միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու համար (քննություններ և թեստեր հանձնելու, լաբորատոր և փորձարարական աշխատանքներ կատարելու, գործնական և սեմինարների մասնակցելու և դասասենյակային ուսումնասիրությունների այլ տեսակների համար, որոնք նախատեսված են ս.թ. ուսումնական պլանը);

Առաջին կուրսի 40 օրացուցային օր տևողություն, հաջորդ դասընթացների համար՝ 50 օրացուցային օր՝ նույն նպատակներով՝ կրճատված ժամանակահատվածում սովորող անձանց համար.

Չորս ամիս ժամկետ՝ ավարտական ​​որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և այն բուհերի ուսանողների համար ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար, որոնք նախատեսում են ավարտական ​​ատեստավորման երկու ձև.

Այն բուհերի ուսանողների պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար մեկ ամիս տևողություն, որտեղ տրվում է ավարտական ​​ատեստավորման միայն մեկ ձև:

Նշված բոլոր տոները հաշվարկվում են օրացուցային օրերով և ամիսներով:

Այս տոների ընթացքում աշխատողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, պահպանում են իրենց միջին աշխատավարձը: Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանություն.

6. Միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար արձակուրդները տրամադրվում են բուհում նիստի անցկացման ժամկետներում` տեղադրում և քննություն:

Կես դրույքով ուսանողներին սովորաբար արձակուրդ է տրվում անընդմեջ որոշակի քանակությամբ օրացուցային օրերի համար, սակայն, եթե ուսումնական պլանը նախատեսում է որոշակի տեսակի ծրագրեր իրականացնելու հնարավորություն. ակադեմիական աշխատանքՆիստերի միջև ընկած ժամանակահատվածում արձակուրդը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է տրվել մաս-մաս, բայց ամեն դեպքում ոչ ավելի, քան սահմանված ընդհանուր տևողությունը:

Կիսամյակի ընթացքում լսարանային պարապմունքներին մասնակցող հեռակա (երեկոյան) ուսանողներին արձակուրդ է տրվում միայն քննությունների և թեստավորման ժամանակահատվածի համար, որոնց հանձնումը նախատեսված է ուսումնական պլանով նիստի ընթացքում: Այս օրերը կարելի է օգտագործել ինչպես անընդմեջ, այնպես էլ մաս-մաս, բայց միայն նիստի ընթացքում։

7. Բոլոր դեպքերում արձակուրդների տեւողությունը հրամայական է, ուստի գործատուն չի կարող ավելի կարճ տեւողությամբ արձակուրդներ տրամադրել (ընդհանուր ուսումնական տարվա ընթացքում), եթե անգամ ուսանողը առարկայական առումով ժամկետից շուտ ատեստավորվի։ Նույնը վերաբերում է ավարտական ​​որակավորման (դիպլոմային) աշխատանքի նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական ​​քննություններ հանձնելու արձակուրդներին. ուսանողը, այնուամենայնիվ, իրավունք ունի չսկսել աշխատանքը մինչև սահմանված ժամկետի ավարտը։

8. Արվեստի 1-ին կետ. 17 դաշնային օրենք 1996 թվականի օգոստոսի 22-ի N 125-FZ «Բարձրագույն և հետբուհական կրթության մասին» N 125-FZ-ը հեռակա կամ կես դրույքով (երեկոյան) ուսուցման ձևերով սովորող համալսարանականներին տրամադրում է տարեկան արձակուրդներին լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդներ ավելացնելու իրավունք: Քանի որ այս իրավունքը նախատեսված է դաշնային օրենքով, Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, ուսանողի խնդրանքով, գործատուն պարտավոր է տրամադրել. ամենամյա արձակուրդուսումնական արձակուրդից անմիջապես առաջ կամ հետո (նախատեսվում է ինչպես միջանկյալ ատեստավորում անցնելու, այնպես էլ ատենախոսություն պատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​քննություններ հանձնելու համար): Նմանատիպ դրույթ է պարունակվում Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177.

9. Վճարովի արձակուրդների հետ մեկտեղ գործատուն որոշ դեպքերում պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման պարտավորություն առաջանում է հիմնականում բուհերի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների առնչությամբ: Արձակուրդի տրամադրման հիմք է հանդիսանում համալսարանի կողմից տրված ընդունելության քննություններին ընդունելության վկայականը: Բացի այդ, քանի որ արձակուրդի իրավունքը կապված է համալսարանի պետական ​​հավատարմագրման հետ, աշխատողը պետք է ներկայացնի դա հաստատող փաստաթուղթ: Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածը, ուսումնական հաստատությունը պարտավոր է դիմորդին ծանոթացնել ուսումնական հաստատության պետական ​​հավատարմագրման վկայականին:

Ընդունելության քննությունները հանձնելու համար առանց վարձատրության մեկնելու իրավունքը տրվում է անսահմանափակ թվով:

10. Գործատուն պարտավոր է նաև չվճարվող արձակուրդ տրամադրել բուհերի նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներին ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար: Այս արձակուրդը պետք է տրամադրվի բոլոր ուսանողներին՝ անկախ ուսման ձևից (լրիվ, հեռակա, հեռակա): Նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար արձակուրդը տրամադրվում է հաստատված ձևաթղթի վկայական-կանչի հիման վրա:

11. Լրիվ դրույքով ուսանողներ, ովքեր համատեղում են աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրված բուհերում սովորելու հետ ուսումնական հաստատություններունեն նաև չվճարվող արձակուրդի իրավունք։ Այդ արձակուրդը նրանց տրվում է միջանկյալ ատեստավորում հանձնելու համար (տարեկան 15 օրացուցային օր), ավարտական ​​որակավորման աշխատանքները նախապատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​քննություններ հանձնելու համար (չորս ամսով) կամ միայն պետական ​​քննություններ հանձնելու համար (մեկ ամիս): Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածով, բոլոր լրիվ դրույքով ուսանողները, և ոչ միայն նրանք, ովքեր հաջողությամբ սովորում են, իրավունք ունեն հեռանալ առանց վարձատրության: Այս տոների տրամադրման հիմք է հանդիսանում նաև հաստատված ձևաթղթի վկայական-կանչը։

12. Արվեստի 3-րդ մաս. 173-ը պարտավորեցնում է գործատուին ուսումնական տարում մեկ անգամ վճարել այն աշխատողների համար, ովքեր հաջողությամբ սովորում են բուհերում հեռակա ուսուցմամբ, մեկնում են ուսումնական հաստատության գտնվելու վայր և հակառակ ուղղությամբ: Վճարումը կատարվում է վճարման համար սահմանված կարգով ճանապարհածախս(տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

13. Արվեստի 4-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը տրամադրում է ուսուցման կես դրույքով և կես դրույքով (երեկոյան) ձևով սովորող աշխատողներին աշխատանքային շաբաթը 7 ժամով կրճատելու իրավունք՝ ատենախոսություն պատրաստելու կամ անցնելու մեկնարկից տասը ամիս առաջ: քննություններ՝ աշխատանքից ազատվելու ընթացքում պահպանելով աշխատավարձի 50%-ը, բայց նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս:

Օրենքը սահմանում է միայն աշխատանքային ժամանակի կրճատման սահմանափակումներ՝ շաբաթական 7 ժամ, հետևաբար այս ժամանակահատվածում աշխատանքի ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ։ Դա կարող է լինել հապավումի նման ամենօրյա աշխատանքհամաձայնեցված ժամանակի համար (ամեն օր հավասար կամ անհավասար), և շաբաթական մեկ ազատ օր աշխատանքից:

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում միջին վաստակի 50% -ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն աշխատավարձը (միջին վաստակի հաշվարկի համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը): և դրա մեկնաբանություն):

14. Բացի ուսանողներից, ասպիրանտները, ասպիրանտները և դիմորդները սովորում են նաև բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում` ասպիրանտուրայի ձևով:

Արվեստի համաձայն. «Բարձրագույն և հետբուհական կրթության մասին» Դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածը, այդ անձանց տրամադրվում են նաև մի շարք երաշխիքներ:

Ասպիրանտն այն մարդն է, ով ավելի բարձր ունի մասնագիտական ​​կրթությունև ասպիրանտուրայում սովորելը և գիտությունների թեկնածուի ատենախոսության պատրաստումը։

Ասպիրանտուրայի ընդունելության քննություններին ընդունված անձանց տրվում է արձակուրդ՝ 30 օրացուցային օրով՝ աշխատանքի վայրում միջին աշխատավարձի պահպանմամբ։

Ասպիրանտուրայում հեռակա կարգով սովորող ասպիրանտներն աշխատանքի վայրում 30 օրացուցային օր տեւողությամբ լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդի իրավունք ունեն՝ միջին աշխատավարձի պահպանմամբ: Աշխատավայրից մինչև ասպիրանտուրայի գտնվելու վայր և հետադարձ ճանապարհորդության վրա ծախսված ժամանակը ավելացվում է ասպիրանտի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդին՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը: Նշված ճանապարհորդությունը վճարվում է գործատու կազմակերպության կողմից:

Ասպիրանտները, ովքեր սովորում են ասպիրանտուրայում հեռակա ուսուցման ձևով, իրավունք ունեն, համապատասխանաբար, շաբաթական մեկ անվճար օր աշխատանքից՝ ստացված աշխատավարձի 50%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան 100 ռուբլի: Գործատու կազմակերպությունն իրավունք ունի ուսումնառության չորրորդ կուրսում նրանց ցանկությամբ ասպիրանտներին տրամադրել շաբաթական ոչ ավելի, քան երկու լրացուցիչ ազատ օր աշխատանքից՝ առանց վարձատրության:

Դոկտորանտն այն անձն է, ով ունի գիտությունների թեկնածուի աստիճան և ընդունվում է դոկտորանտուրա՝ գիտությունների դոկտորի աստիճանի համար ատենախոսություն պատրաստելու համար:

Դոկտորանտները պահպանում են աշխատավայրում բոլոր իրավունքները, որոնք ունեցել են մինչև դոկտորանտուրա ընդունվելը (բնակելի տարածք ստանալու, գիտական ​​կոչում շնորհելու և այլն), ինչպես նաև նախկին աշխատավայր վերադառնալու իրավունքը։

Աշխատանքի վայրում գիտությունների թեկնածուի կամ գիտությունների դոկտորի աստիճանի ատենախոսություններն ավարտելու համար տրվում են վարձատրվող արձակուրդներ՝ համապատասխանաբար երեք կամ վեց ամիս ժամկետով ասպիրանտների, դոկտորանտների և դիմորդների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով։ .

Դիմորդն այն անձն է, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ կից ասպիրանտուրայում և (կամ) դոկտորական կրթություն ունեցող կազմակերպությանը կամ հաստատությանը, և ով պատրաստում է ատենախոսություն գիտությունների թեկնածուի աստիճանի համար՝ առանց ասպիրանտուրայում սովորելու, կամ գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​կոչում ունեցող և գիտությունների դոկտորի կոչում ստանալու համար ատենախոսություն պատրաստող անձ.

Գիտությունների դոկտորի աստիճանի համար ատենախոսությունների վրա աշխատող և արդիական սոցիալ-տնտեսական խնդիրների կամ հիմնարար գիտական ​​հետազոտությունների առաջնահերթ ոլորտների վերաբերյալ նշանակալի գիտական ​​արդյունքներ ունեցող դիմորդները կարող են տեղափոխվել գիտահետազոտական ​​պաշտոնների մինչև երկու տարի ժամկետով՝ դոկտորի աստիճանի ատենախոսություն պատրաստելու համար: Գիտություն . Գիտաշխատողների պաշտոնի տեղափոխված դիմորդները պահպանում են իրենց պաշտոնեական աշխատավարձը և նախկին աշխատավայր վերադառնալու իրավունքը։

Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունառաջարկում է մեծ թվով տարբեր տեսակներարձակուրդներ, որոնք կարող են ընդունել յուրաքանչյուր աշխատող: Միևնույն ժամանակ, ոչ բոլորը գիտեն այն նրբությունների մասին, թե ինչպես է 2019թ.

Հիմնական ասպեկտներ

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Համաձայն աշխատանքային օրենքԱմեն աշխատող չէ, որ կարող է արձակուրդ գնալ. Աշխատանքից ազատման այս տեսակը նախատեսված է ուսումնական կենտրոններից որևէ մեկում սովորողների համար։

Շատ աշխատակիցներ համատեղում են ուսուցումն ու աշխատանքը: Շատերը գիտեն, որ ուսումնական արձակուրդը չի ազդում ամենամյա արձակուրդի վրա:

Ընդհանուր կետեր

Ուսումնական արձակուրդի գրանցումը միշտ պետք է իրականացվի աշխատողի ցանկությամբ: Իսկ գործատուն չի կարող հրաժարվել այս տեսակի ազատումից։

Ուսման արձակուրդը վճարվու՞մ է: Օրենսդրությունը սահմանում է մեկ այլ կանոն՝ պարտադիր վճարում այն ​​բոլոր օրերի, որոնք քաղաքացին անցկացնում է մարզումների վրա։

Գրանցման ընթացքում կարևոր փաստաթուղթ կլինի ուսումնական հաստատության հավատարմագրման հաստատումը: Քանի որ օրենսդրությունը կարգավորում է միայն այն ուսումնական արձակուրդները, որոնք անհրաժեշտ են պետական ​​արտոնագրված հաստատություններում սովորելու համար։

Եթե ​​աշխատողը սովորում է օտարերկրյա ուսումնական հաստատությունում, ապա նման կարգավորումն իրականացվում է գործատուի և աշխատողի միջև անձնական պայմանավորվածությունների հիման վրա:

Սա կարող է արտացոլվել աշխատանքային պայմանագրում: Քանի որ հաճախ գործատուն ինքն է խորացված ուսուցման նախաձեռնողը և դրա համար ընտրում է արտասահմանյան կրթական կենտրոններ։

Ով իրավունք ունի տրամադրել

Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է տրամադրել այս տեսակի արձակուրդ: Կան մի շարք նման աշխատողներ.

Ի՞նչ կանոնակարգեր են կարգավորում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173, 176-րդ հոդված)

Այս ոլորտում հիմնականը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: 173-րդ հոդվածը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչ երաշխիքներ է ստանում ուսանողը բակալավրիատի, մասնագետի և մագիստրատուրայի ծրագրերում։

Նույն հոդվածում քննարկվում են նաև այս համալսարանական ծրագրերի դիմորդների արձակուրդի տարբերակները: Այն նաև խոսում է միջին վաստակի պահպանման մասին և ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի տևողությունը:

Սույն օրենսգրքի 176-րդ հոդվածը սահմանում է ուսումնական արձակուրդի կանոններ արդեն միջին օղակում կրթություն ստացողների համար։ Միաժամանակ կարեւոր չէ ուսուցման ձեւը՝ լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով։

Քանի որ ամեն դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել փոխհատուցման վրա։ Նրանց համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը, դուք պետք է ծանոթանաք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 177-րդ հոդվածին:

Ինչպես դիմել աշխատանքային օրենսգրքով ուսումնական արձակուրդի համար

Ուսուցման հետ կապված արձակուրդի գրանցումն իրականացվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա: Այն պետք է գրվի սահմանված ձևով և հաշվի առնելով այս փաստաթուղթը կազմելու բոլոր կանոնները:

Իսկապես, դրա հիման վրա վճարումները կհաշվարկվեն այն ժամանակահատվածի համար, երբ քաղաքացին բացակայում է աշխատավայրից։ Հաջորդը, այս փաստաթղթի գրանցումը և հրամանի թողարկումը: Դրանից հետո հաշվապահը հաշվարկում է վճարումները։

Աշխատողի մասնակցությունն այս ընթացակարգին ավարտվում է փաստաթղթերի ներկայացման փուլում:

Վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Դուք պետք է իմանաք, թե տարվա ընթացքում քանի օր է տրամադրվում ուսումնական արձակուրդի համաձայն տարբեր ծրագրերև կրթության ձևը: Փաստորեն, կա բուհերի ուսանողների հետ կապված արձակուրդների մի ամբողջ ցանկ։

Ավելին, որոշ գործատուներ խրախուսում են աշխատողների վերապատրաստումը և ամեն կերպ նպաստում նրանց մտավոր և մասնագիտական ​​զարգացումինչը ազդում է կատարողականի մակարդակի վրա:

Ուսման ձև	Արձակուրդի տեսակը	Տեւողությունը
Ցերեկային	Ընդունելություն Նիստ Դիպլոմային և մագիստրոսական աշխատանքներ Պետական ​​քննություններ	15 օր Տարին 15 օր 4 ամիս (յուրաքանչյուր աշխատանքի համար) Ոչ ավելի, քան մեկ ամիս
Նամակագրություն/երեկո	Դասընթաց (1-2 դասընթաց) Դասընթաց (այլ դասընթացներ)	40 օր Ոչ ավելի, քան 50 օր
բ.գ.թ	Այցելություն ուսման վայր Ազատ դպրոցական օր	30 օր Շաբաթական 1 օր (վերջին դասընթացի համար 2 օր)

Ինչպես գրել դիմում (նմուշ)

Այս փաստաթուղթը լավագույնս պատրաստված է ըստ մոդելի: Քանի որ ձեզ հարկավոր է մուտքագրել հետևյալ տվյալները.

1. Տեղեկություններ ընկերության գործատուի և աշխատողի մասին:
2. Արձակուրդի խնդրանքի տեքստը որոշակի ժամանակահատվածի սահմանմամբ.
3. Տրվում է նաև տեղեկատվություն այն ուսումնական հաստատության մասին, որտեղ անցկացվում է ուսուցումը։
4. Մուտքագրված է արձակուրդի վճարման տարբերակը, որն այս դեպքում հենվում է։

Լուսանկարը` ուսումնական արձակուրդի դիմումի նմուշ

Դիմումի վերջում դրեք ամսաթիվը, սկզբնատառերը և ստորագրությունը: Թղթին կցվում է զանգի վկայական: Ուսումնական արձակուրդի օրինակելի դիմումը հասանելի է:

Պատվերի կազմում

Այս տեսակի փաստաթուղթը տրվում է ուսումնական արձակուրդի դիմումի հիման վրա: Հրամանը լրացվում է բոլորի համար օրենքով սահմանված միասնական ձևաթղթի համաձայն՝ Տ-6 համարով։

Փաստաթուղթը արտացոլում է արձակուրդի մասին բոլոր տեղեկությունները.

• ում է տրվել;
• ո՞րն է դրա տևողությունը և աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամկետները.
• Փաստաթղթի համարը;
• աշխատողի պաշտոնը.

Լուսանկարը. արձակուրդի նմուշի պատվեր T-6 ձևով

Ցուցադրել ժամանակի թերթիկում

Այս փաստաթուղթը լրացնելու մի քանի տարբերակ կա: Քանի որ աղյուսակում տվյալները ցուցադրելու երկու եղանակ կա. Առաջինը շարունակական է, որը ենթադրում է ամեն օր տեղեկատվության լրացում։

Երկրորդը նախատեսում է գնահատականներ դնել միայն ուշանալու և չներկայանալու դեպքում աշխատավայր. Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա իր սեփական գիծը: Այնտեղ փակցված են արձակուրդային օրեր՝ համապատասխան նշումներով։

Աշխատավարձը հաշվարկելիս նշեք ամսական այդ օրերի քանակը աշխատանքի հիմնական օրերից առանձին: Աղյուսակը փակվում է ամեն ամիս։

Ինչպես է այն հաշվարկվում (օրինակներ)

Կարևոր է իմանալ, թե ինչպես է այս տեսակի արձակուրդը վճարվում աշխատավայրում: Հիմնական հաշվարկների համար գործատուն օգտագործում է միջին վաստակի արժեքը: Այն հաշվարկելը բավականին հեշտ է։

Գումարեք աշխատողի եկամուտը Անցած տարի. Եվ այս գումարը բաժանվում է 12 ամսվա: Այս գործողությունն անհրաժեշտ է աշխատավարձերը հավասարեցնելու համար։ Ի վերջո, այն կարող է փոխվել ամբողջ տարվա ընթացքում:

Հաջորդը, կիրառեք ամսվա միջին օրերի քանակը: Օրենսդրական նորմերին համապատասխան այս ցուցանիշը հավասար է 29.3 թվին։ Այս ցուցանիշով է, որ պետք է բաժանել ստացվածը միջին աշխատավարձամսական.

Այս կերպ հաշվարկվում է օրավարձի չափը, որը քաղաքացին ստանում է միջինում։

Ելնելով ստացված քանակից՝ հաշվարկվում են արձակուրդի ժամանակահատվածի վճարումները՝ օրական վաստակը բազմապատկվում է հանգստի օրերի քանակով: Եթե ​​այն համընկել է տարեկանի հետ, ապա վճարումը կատարվում է միայն տոներից մեկի համար։

Երկրորդ բարձրագույն կրթությամբ

Այս դեպքում ուսումնական արձակուրդ չի տրամադրվի: Հենց այս դրույթներն են պարունակվում աշխատանքային ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ:

Գործատուն ուսումնական արձակուրդ է տալիս միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը ստանում է առաջին կրթությունը.

Աշխատակիցը պետք է ստանա երկրորդ բարձրագույն կրթություն՝ չվճարվող արձակուրդով։ Թեեւ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրում կարող են գրվել հակառակ դրույթներ։ Բայց օրենսդրական տեսանկյունից գործատուն պարտավոր չէ վճարել նման ուսուցման համար։

Հեռավար ուսուցմամբ

Այս ուսումնական արձակուրդը վճարվո՞ր է, թե՞ ոչ: Միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն առաջին անգամ է մուտքագրել աստիճան:

Հեռակա բաժնում սովորող աշխատակիցների համար կան նաև մի շարք լրացուցիչ արտոնություններ.

• 10 ամիս ժամկետով դուք կարող եք ստանալ մեկ հանգստյան օր կամ կրճատված աշխատանքային շաբաթ.
• Տարեկան վճարվում է ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսը փոխհատուցելու համար:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից այդպիսի ազատման համար վճարելու համար հաշվարկներն իրականացվում են ստանդարտ սխեմայի համաձայն `նույն ձևով, ինչպես սովորական արձակուրդային տարբերակը:

Մագիստրոսի աստիճան

Քանի դեռ աշխատողը ստանում է կրթություն, որը բարելավում է իր որակավորումը, նա կարող է հույս դնել ուսումնական արձակուրդի համար լիարժեք վարձատրության վրա: Վճարումները կկատարվեն օրենքով սահմանված նորմերին համապատասխան։

Սա հաշվման ստանդարտ ալգորիթմն է, որն օգտագործվում է նաև սովորական արձակուրդի տարբերակի համար։ Մագիստրատուրա ստանալու դեպքում հավելավճարներ չեն տրվում. Բայց կան նման արտոնությունների տարբերակներ, եթե դրանց իրականացումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Զինվոր (պայմանագրով)

Այս դեպքում վճարումների կատարումը կախված կլինի նրանից, թե զինվորականը ինչ կոչում ունի։ Օրենսդրությունը սահմանում է տարբեր դրույթներ շարքայինների, սպաների, դրոշակակիրների, պայմանագրային աշխատողների համար:

Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր սովորում են պետական ​​հիմքը, նախատեսում է դրամական նպաստի վճարում և վճարովի արձակուրդի տրամադրում։ Կարող եք վճարել նաև դեպի ուսման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության համար։

Եթե ​​վերապատրաստումը տեղի է ունենում պայմանագրային հիմունքներով, ապա վճարումներ չեն կատարվում: Իսկ աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդի կարիք կունենա միայն իր հաշվին։

Այս դեպքում աշխատանքը ուսման հետ համատեղող աշխատողների ուսումնական արձակուրդը կհամակցվի հիմնական արձակուրդի հետ:

Ե՞րբ են վճարվում վճարումները:

Օրենքն ասում է, թե արդյոք գործատուն պետք է ցանկացած պահի ժամանակ ունենա արձակուրդի վճարումներ տալու համար: Նա պարտավոր է վճարել այս տոնի մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 173. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ստանալու հետ
բարձրագույն կրթություն բակալավրի, մասնագետի կամ
մագիստրոսական ծրագրերը և նշված ուսուցման մեջ մտնող աշխատակիցները
կրթական ծրագրեր

Գործատուի կողմից վերապատրաստման ուղարկված կամ ինքնազբաղված աշխատողներ
սովորել պետական ​​հավատարմագրված բակալավրիատի ծրագրերով, ծրագրերով
մասնագիտացված կամ մագիստրոսական ծրագրեր հեռակա և հեռակա ուսուցման ձևերով և հաջողությամբ
յուրացնելով այդ ծրագրերը՝ գործատուն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ
միջին վաստակը հետևյալի համար.

• առաջին և երկրորդ տարում միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելը, համապատասխանաբար, 40 օրացուցային օր, հաջորդ դասընթացներից յուրաքանչյուրում, համապատասխանաբար՝ 50 օրացուցային օր (երկրորդ տարում բարձրագույն կրթական ծրագրերը կարճ ժամանակում յուրացնելիս՝ 50 օրացուցային օր).
• պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորում անցնելը` մինչև չորս ամիս` աշխատողի կողմից յուրացված բարձրագույն կրթական ծրագրի ուսումնական պլանին համապատասխան.
• չորրորդ պարբերությունն ուժը կորցրած է ճանաչվել 2013 թվականի սեպտեմբերի 1-ից։

Գործատուն պարտավոր է չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

• ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցներ՝ 15 օրացուցային օր.
• աշխատակիցներ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ունկնդիրներ՝ վերջնական ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր.
• պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ լրիվ դրույքով մագիստրոսական ծրագրերով սովորող աշխատողներ, որոնք համատեղում են կրթությունը աշխատանքի հետ, միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար՝ ուսումնական տարվա ընթացքում 15 օրացուցային օր, ավարտական ​​որակավորման աշխատանք պատրաստելու և պաշտպանելու և ավարտական ​​պետական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ չորս. ամիսներ, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս։

Աշխատակիցներ, ովքեր հաջողությամբ տիրապետում են պետական ​​հավատարմագրված ծրագրերին
հեռակա բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրոսի կրթական ծրագրերը,
ուսումնական տարին մեկ անգամ գործատուն վճարում է համապատասխան վայր մեկնելու համար
կրթական կազմակերպություն և հակառակը։

Պետական ​​կողմից հավատարմագրված ծրագրերը յուրացնող աշխատակիցներ
բակալավրի, մասնագետի կամ մագիստրատուրա հեռակա և հեռակա կարգով
ուսուցման ձևերը՝ մինչև պետության սկիզբը մինչև 10 ուսումնական ամիս ժամկետով
վերջնական ատեստավորումը սահմանվում է նրանց ցանկությամբ՝ աշխատանքային շաբաթը՝ կրճատվելով 7 ժամով։
Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածում այդ աշխատակիցները վարձատրվում են միջինի 50 տոկոսի չափով
վաստակը հիմնական աշխատանքի վայրում, բայց ոչ ցածր նվազագույն աշխատավարձից.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ կատարվում է աշխատաժամանակի կրճատում
աշխատողին շաբաթական մեկ հանգստյան օր տրամադրելով աշխատանքից կամ կրճատելով
աշխատանքային ժամերը շաբաթվա ընթացքում.

Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը վերապատրաստման հետ
պետական ​​հավատարմագրված բակալավրի, մասնագետի կամ
մագիստրոսական ծրագրերը սահմանվում են կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173

1. Փոփոխություններ կատարված Ch. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-ը, որը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթական համակարգի բարեփոխմանը, 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» N 273-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա, հիմնականում վերաբերում է. օգտագործված տերմիններն ու հասկացությունները և միայն թեթևակի են ազդում տրամադրված երաշխիքների և փոխհատուցումների բովանդակության վրա:

Կրթություն ստացող աշխատակիցներին տրվում են մի շարք երաշխիքներ, որոնք թույլ են տալիս համատեղել ուսուցումը աշխատանքի հետ։ Տրամադրվող երաշխիքների շրջանակը, դրանց բովանդակությունը, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարների չափը կախված է դրա տեսակից կրթական կազմակերպություն, կրթական մակարդակը և կրթական ծրագրի տեսակը. Կան հանրակրթական ծրագրեր և մասնագիտական ​​կրթական ծրագրեր (միջնակարգ և բարձրագույն), ինչպես նաև մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագրեր; պետական, քաղաքային և մասնավոր կրթական կազմակերպություններ. հանրակրթական, մասնագիտական ​​կրթական կազմակերպություններ և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական կազմակերպություններ.

Կրթական կազմակերպությունները կարող են ունենալ կամ չունենալ պետական ​​հավատարմագրում: Պետական ​​հավատարմագրում կրթական գործունեություն- սա հիմնական կրթական ծրագրերում կրթական գործունեության դաշնային պետական ​​կրթական ստանդարտներին համապատասխանության հաստատում է և ուսումնական կազմակերպություններում ուսանողների վերապատրաստում: Հավատարմագրումն իրականացվում է ոչ թե կրթական կազմակերպության առնչությամբ, որպես այդպիսին, այլ ըստ նրա կողմից իրականացվող կրթական ծրագրերի։

2. Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են միայն հավատարմագրված կրթական ծրագրերում սովորելու դեպքում: Պետական ​​հավատարմագրման վկայականը պետք է ունենա հավելված՝ համալսարանի կողմից իրականացվող հավատարմագրված կրթական ծրագրերի ցանկով: Ցուցակում չներառված կրթական ծրագրերը հավատարմագրված չեն, և դրանց վերաբերյալ կրթությունը ձեզ իրավունք չի տալիս օգտվել մեկնաբանված հոդվածով սահմանված երաշխիքներից:

3. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը նախատեսում է բուհում հաջողությամբ սովորող անձանց երաշխիքների տրամադրում։ Հաջողակ են համարվում նախորդ կիսամյակի ակադեմիական պարտքեր չունեցող անձինք, ովքեր կատարել են բոլոր տեսակի աշխատանքներ (կուրսային, հսկիչ, լաբորատոր, փորձարարական և այլն) և ստացել կրեդիտներ ընթացիկ կիսամյակի ուսումնական ծրագրով նախատեսված բոլոր առարկաներից:

Հաջողակ ուսուցումը հաստատվում է ուսանողի վկայական-զանգով, որի ձևը համալսարանականների համար հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 1368 հրամանով: հաջողակ ուսանողների հոդվածների համար նախատեսված երաշխիքներ ստանալու ուսանողի իրավունքը հաստատող միակ փաստաթուղթը։

4. ԲՈՒՀ-ում հաջողությամբ սովորելու հիմնական երաշխիքը գործատուի պարտավորությունն է՝ նման անձանց ուսման համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրել։ Այս տոները ներառում են.

ա) առաջին և երկրորդ տարում 40 օրացուցային օր արձակուրդ, 50 օրացուցային օր՝ միջանկյալ սերտիֆիկացում անցնելու հետագա դասընթացներում (քննություններ և թեստեր հանձնելու, լաբորատոր և փորձարարական աշխատանք կատարելու, գործնական և սեմինարային պարապմունքներին մասնակցելու և դասասենյակային ուսումնասիրությունների այլ տեսակների համար. նախատեսված ուսումնական պլանի համար);

բ) առաջին տարում 40 օրացուցային օրվա արձակուրդ, հետագա դասընթացներում 50 օրացուցային օր՝ նույն նպատակներով՝ կրճատված ժամանակահատվածում սովորող անձանց համար.

գ) պետական ​​վերջնական ատեստավորումն անցնելու համար մինչև չորս ամիս ժամկետով արձակուրդ.

Նշված բոլոր տոները հաշվարկվում են օրացուցային օրերով և ամիսներով:

Այս տոների ընթացքում աշխատողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը կրթության հետ, պահպանում են իրենց միջին աշխատավարձը: Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանություն.

5. Միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար արձակուրդները տրամադրվում են բուհում նիստի անցկացման ժամկետներում` տեղադրում և քննություն:

Կես դրույքով ուսանողներին սովորաբար արձակուրդ է տրվում անընդմեջ որոշակի քանակությամբ օրացուցային օրերի համար, սակայն, եթե ուսումնական պլանը նախատեսում է դասընթացների միջև որոշակի տեսակի ուսումնական աշխատանք կատարելու հնարավորություն, ապա գործատուի հետ համաձայնությամբ արձակուրդը կարող է տրվել մինչև ս. մասեր, բայց ամեն դեպքում ոչ ավելի, քան սահմանված ընդհանուր տևողությունը։

Կիսամյակի ընթացքում լսարանային պարապմունքներին մասնակցող հեռակա (երեկոյան) ուսանողներին արձակուրդ է տրվում միայն քննությունների և թեստավորման ժամանակահատվածի համար, որոնց հանձնումը նախատեսված է ուսումնական պլանով նիստի ընթացքում: Այս օրերը կարելի է օգտագործել ինչպես անընդմեջ, այնպես էլ մաս-մաս, բայց միայն նիստի ընթացքում։

6. Բոլոր դեպքերում արձակուրդների տեւողությունը հրամայական է, ուստի գործատուն չի կարող ավելի կարճ տեւողությամբ արձակուրդներ տրամադրել (ընդհանուր ուսումնական տարվա ընթացքում), եթե անգամ ուսանողը առարկայական առումով ժամկետից շուտ ատեստավորվի։

Պետական ​​ավարտական ​​ատեստավորման համար արձակուրդների վերաբերյալ կիրառվել է այլ մոտեցում՝ սահմանվել է արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, և դրա կոնկրետ չափը որոշվում է ուսումնական պլանին համապատասխան։ Սակայն, եթե, ըստ ժամանակացույցի, պետական ​​քննությունները և թեզի պաշտպանությունը ավարտված են մինչև արձակուրդի ժամկետի ավարտը, ուսանողն իրավունք ունի չսկսել աշխատանքը մինչև սահմանված ժամկետի ավարտը:

7. Վճարովի արձակուրդների հետ մեկտեղ գործատուն մի շարք դեպքերում պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության (մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մաս): Նման պարտավորություն առաջանում է հիմնականում բուհերի ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողների առնչությամբ: Արձակուրդի տրամադրման հիմք է հանդիսանում համալսարանի կողմից տրված ընդունելության քննություններին ընդունելության վկայականը: Բացի այդ, քանի որ արձակուրդի իրավունքը կապված է համալսարանի պետական ​​հավատարմագրման հետ, աշխատողը պետք է ներկայացնի դա հաստատող փաստաթուղթ:

Ընդունելության քննությունները հանձնելու համար առանց վարձատրության մեկնելու իրավունքը տրվում է անսահմանափակ թվով:

Գործատուն պարտավոր է նաև բուհերի նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներին երաշխավորել չվճարվող արձակուրդ՝ վերջնական ատեստավորում անցնելու համար։ Այս արձակուրդը պետք է տրամադրվի բոլոր ուսանողներին՝ անկախ ուսման ձևից (լրիվ, հեռակա, հեռակա): Նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար արձակուրդը տրամադրվում է հաստատված ձևաթղթի վկայական-կանչի հիման վրա:

8. Չվճարվող արձակուրդի իրավունք ունեն նաև մշտական ​​ուսանողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության կրթական ծրագրերում սովորելու հետ: Այդ արձակուրդը նրանց տրվում է միջանկյալ ատեստավորում հանձնելու համար (տարեկան 15 օրացուցային օր), ավարտական ​​որակավորման աշխատանքները նախապատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​քննություններ հանձնելու համար (չորս ամսով) կամ միայն պետական ​​քննություններ հանձնելու համար (մեկ ամիս): Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ բոլոր լրիվ դրույքով ուսանողները, և ոչ միայն նրանք, ովքեր հաջողությամբ սովորում են, իրավունք ունեն հեռանալ առանց վարձատրության։ Այս տոների տրամադրման հիմք է հանդիսանում նաև հաստատված ձևաթղթի վկայական-կանչը։

9. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը գործատուին պարտավորեցնում է ուսումնական տարում մեկ անգամ վճարել բուհերում հեռակա ուսուցմամբ հաջողությամբ սովորող, ուսումնական կազմակերպության գտնվելու վայր մեկնած և հակառակ ուղղությամբ աշխատող աշխատողների համար: Վճարումը կատարվում է ճանապարհածախսի վճարման համար սահմանված կարգով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 168-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

10. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը հեռակա և հեռակա (երեկոյան) ուսուցման ձևեր սովորող աշխատողներին աշխատանքային շաբաթը 7 ժամով կրճատելու իրավունք է տալիս։ Ատենախոսության պատրաստման կամ պետական ​​քննություններ հանձնելու մեկնարկից 10 ուսումնական ամիս առաջ՝ աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատավարձի 50%-ի պահպանմամբ, բայց նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս (միջին վաստակի հաշվարկման համար տե՛ս հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանությունը):

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն աշխատանքային ժամանակի կրճատման սահմանափակումներ՝ շաբաթական 7 ժամ։ Այս ժամանակահատվածում աշխատանքի ռեժիմը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Սա կարող է լինել կամ ամենօրյա աշխատանքի կրճատում որոշակի ժամանակով (ամեն օր հավասար կամ անհավասար), կամ շաբաթական մեկ օր ազատ աշխատանքից:

Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդված

Արդիականության զարգացումը քաղաքացիներին ստիպում է համատեղել աշխատանքը ուսման հետ։ Ռուսական ուսումնական հաստատություններում գործող վճարովի համակարգը ուսանողներին ստիպում է միջոցներ գտնել կրթության համար վճարելու համար։ Պետական ​​ի՞նչ երաշխիքների վրա կարող է հույս դնել ուսանող աշխատողը։

Այս հարցը շատերին է հետաքրքրում։ Ռուսաստանի Դաշնության 173-րդ հոդվածը մանրամասնորեն կարգավորում է աշխատող ուսանողների դրամական փոխհատուցման և ապահովության իրավունքը:

Ցանկացած աշխատող քաղաքացի ստանում է ուսման և բարձրագույն, հիմնական ընդհանուր, միջին և միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու երաշխավորված իրավունք։ Ղեկավարներն իրենց հերթին պետք է ամբողջությամբ կատարեն իրենց պարտավորությունները և ստեղծեն բոլոր պայմանները աշխատողի աշխատանքային և ակադեմիական գործունեությունը համատեղելու համար։

Ամբողջ պահանջվող դրամական փոխհատուցումն ու ապահովությունը ստանալու համար երաշխավորված լինելու համար աշխատող ուսանողը պետք է.

• Գիտելիք ստանալ պետական ​​ուսումնական հաստատությունում.
• Ցույց տալ ակադեմիական գերազանցություն:
• Կրթության որոշակի մակարդակի ձեռքբերումը չպետք է կրկնվի:

Բոլոր իրավունքները վերաբերում են մեկ ուսումնական հաստատությանը, անկախ այն բանից, թե աշխատող ուսանողը ինչ կրթություն է ցանկանում ստանալ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրել ազատման 1 աշխատանքային օր կամ կրճատել մի քանի աշխատանքային օրերը մի քանի ժամով։

Աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի համար նման աշխատողները ստանում են դրամական փոխհատուցում՝ միջին աշխատավարձի դրույքաչափի 50%-ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան սահմանված է: նվազագույն չափըաշխատավարձերը։

Ճամփորդական ծախսերի փոխհատուցում

Աշխատողը, ով հաջողությամբ սովորում է պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն ուսումնական հաստատության հեռակա բաժնում, գործատուից պետք է ստանա ուսումնական հաստատություն մեկնելու և վերադառնալու ճանապարհածախսի միաժամանակյա դրամական փոխհատուցում:

Նման արտոնությունը վերաբերում է նաև հեռակա բաժնում միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող ուսումնական հաստատությունների ուսանողներին։ Բայց հարկ է նշել, որ նրանք կկարողանան հույս դնել իրենց ճանապարհածախսի կեսի վերադարձի վրա։

Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին ներկայացնել համապատասխան դիմում՝ կից ճամփորդական փաստաթղթերով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ճանապարհածախսի փոխհատուցում ստանալու համար այն ուսումնական հաստատությունը, որտեղ աշխատողը գիտելիք է ստանում, պետք է լինի հանրային։ Ձեռնարկությունից ինքնուրույն մուտք գործելու կամ խորացված ուսուցման ուղեգրման փաստը չի ազդի նման արտոնությունների տրամադրման վրա:

Օրինակներ

Աշխատանքի և ուսման համատեղում

Վերոնշյալ բոլորից մենք կարող ենք միանշանակ եզրակացություն անել, որ բոլոր աշխատող ուսանողները, ովքեր առաջին անգամ բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն են ստանում Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ուսումնական հաստատություններում, իրավունք ունեն ուսման արձակուրդ վերցնել: Այն կարող է լինել և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ և վերաբերում է կրթության բոլոր ձևերին:

կազմակերպության աշխատակից հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Տոպազ» Լ.Յու. Ստարոդուբցեւան բնակվում է. Երկրորդ տարին է, ինչ նա գիտելիք է ստանում Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​համալսարանում։ 2013 թվականի հունիսին աշխատողը գործատուին տրամադրել է ամբողջական փաթեթ անհրաժեշտ փաստաթղթերստանալու համար արձակուրդային օրեր.

Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք չունի մերժել Ստարոդուբցևայի միջնորդությունը՝ պատճառաբանելով, որ նա գտնվում է փորձաշրջանում։ Այս դեպքում տեղի կունենա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտում, որի հիման վրա աշխատողն ունի արձակուրդի օրերի լիարժեք իրավունք՝ անկախ աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքից:

Նաև Topaz կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի հետևյալ կանոնները.

• Ղեկավարությունն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել ուսումնական արձակուրդում գտնվող աշխատակցին անձնական հակակրանքի կամ կարգավիճակի շնորհման պատճառով, քանի որ նա չի անցել թեստային շրջանը:
• Աշխատանքային ժամերը, որոնց ընթացքում աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից, չի կարող հաշվառվել փորձաշրջան:
• Արձակուրդի ժամկետը վճարվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում։ Ուղեկիցները չեն կարող օգտվել այս բացառությունից:

«Ձմեռ» կազմակերպության աշխատակից Ս.Ա. Սեմենովը բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն է ստանում Ռուսաստանի Դաշնության մասնավոր համալսարանում։ Այս փաստը նրան չի զրկում աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդային օրեր ստանալու իրավունքից։ Սեմենովն իրավունք ունի գործատուի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը կպարունակի նրան արձակուրդի իրավունք տվող կետ՝ ուսումնական հաստատությունից վերապատրաստման ծրագրի քննությունները հանձնելու ժամկետի համար գրավոր կոչով:

Աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը

Ձեռնարկությունների գործատուները պարտավոր են պատասխանատվություն կրել ուսումնական արձակուրդների տրամադրման նորմերը չկատարելու համար։ Այն ներառում է հետևյալ իրավիճակները.

• Այն հանգամանքների դեպքում, որոնց դեպքում, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան, աշխատողը վերապատրաստման ժամանակահատվածի համար վարձատրության իրավունք ունի, գործատուն զրկվում է աշխատավարձից պահելու իրավունքից: Վերապատրաստման մեջ գտնվող աշխատողների իրավունքները չկատարելու դեպքում ձեռնարկությունը կենթարկվի վարչական պատասխանատվության և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված տուգանքների վճարում: Հնարավոր է նաև գործունեությունը ժամանակավոր դադարեցնել մինչև 3 ամսով։
• Եթե ​​կազմակերպությունը հետաձգում է աշխատողի արձակուրդի վճարումը, ապա այն նույնպես ենթակա է տույժերի: Բացի արձակուրդային միջոցների ամբողջ գումարից, ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին վճարել տոկոսադրույք Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկային կառույցի կողմից սահմանված պարտքի չափի համար ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Հաշվարկները կատարվում են վճարման ժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև ուշացած գումարների լրիվ մարումը:

Հարկ է նշել, որ ուշացումներում կազմակերպության ղեկավարության մեղքի բացակայությունը իրավունք չի տալիս խուսափել տոկոսների վերադարձից։

Աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու կրթություն ստանալու իրավունք է տալիս՝ համատեղելով աշխատանքային գործունեությունգիտելիքների ձեռքբերման հետ։ Ծանոթանալով հոդվածի բովանդակությանը և իրավական երաշխիքների և դրամական փոխհատուցման տրամադրմանը, Ռուսաստանի Դաշնության շատ աշխատողներ չեն հրաժարվի բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստանալուց:

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը համարում է տարբեր տեսակներպարտադիր և կամընտիր արձակուրդներ, որոնք աշխատողը կարող է տալ:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

ուսումնական արձակուրդկարող է օգտագործվել ուսումնական գործընթացի և նիստի ընթացքում այն ​​աշխատողի կողմից, ով համատեղում է աշխատանքը բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​հաստատությունում վերապատրաստման հետ: Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց:

Օրենսդրություն

Ուսման արձակուրդը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-176-րդ հոդվածներով: Օրենսդրորեն արձակուրդը չի կարող կոչվել ուսումնական կամ ուսանողական արձակուրդ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ժամկետը բնութագրվում է որպես լրացուցիչ արձակուրդ այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ:

Կախված իրավիճակից, արձակուրդը կարող է տրվել վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության:

Կարևոր է, որ ոչ մի վերապատրաստում չի կարող հիմք հանդիսանալ արձակուրդ տրամադրելու համար:

Աշխատողի վիճակը պետք է համապատասխանի օրենքով կարգավորվող մի շարք չափանիշների.

• առաջին անգամ աշխատողը ստանում է այս մակարդակի կրթություն՝ բակալավր, մագիստրոս և այլն։ Երկրորդ բարձրագույն կրթություն ստանալու համար ուսումնական արձակուրդ չի տրվում.
• Համալսարանը, միջնակարգ դպրոցը կամ այլ ուսումնական հաստատությունն ունի պետական ​​հավատարմագրում այս տեսակի գործունեության իրականացման համար.
• ուսումնական ծրագիրը հաջողությամբ ավարտվում է։ Հաջողության չափանիշները սահմանում է ուսումնական հաստատությունը.
• արձակուրդը տրվում է նիստերի անցկացման կամ թեզի պաշտպանության համար:

Որտեղ կանոնակարգերը, օրինակ, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել այլ հնարավորություններ ուսումնական արձակուրդ տրամադրելիս: Այս փաստաթղթերը չեն կարող վատթարացնել ուսանող աշխատողի փաստացի վիճակը։

Կարևոր է, որ նշված պայմաններով ուսումնական արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտականությունն է, այլ ոչ թե նրա իրավունքը։

Երբ կարող եմ վերցնել

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 173-176) ուսումնական արձակուրդը կարող է տրվել քննությունների և որակավորման աշխատանքների պաշտպանության ժամանակաշրջանների համար:

Աշխատակիցների հետևյալ կատեգորիաները կարող են օգտվել արձակուրդային ժամանակահատվածից.

• բուհերի ուսանողներ, որոնք ընդունվել են մասնագիտացված, բակալավրի կամ մագիստրոսական ծրագրերով.
• բարձրագույն որակավորման ուսանողներ, ովքեր սովորում են ասպիրանտուրայի, օրդինատուրա և այլնի ծրագրերով.
• հանրակրթական դպրոցներում սովորողներ;
• գիշերային դպրոցի սաներ.

Ժամկետավորում

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը, ինչպես նաև դրա այլ կողմերը սահմանվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ստանդարտ պայմանները նշված են աղյուսակում.

	Հիմնադրամներ	Տևողությունը (օրերով)
Համալսարանի ուսանողներ	1 և 2 դասընթացներ	40
Համալսարանի ուսանողներ	3-րդ, 4-րդ և հաջորդող դասընթացներ	50
Համալսարանի ուսանողներ	պետական ​​քննություններ և որակավորման պաշտպանություն ( ավարտական ​​աշխատանքկամ դիսերտացիա)	120 (4 ամիս)
Համալսարանի դիմորդներ		15
	Նիստի ընթացքում	15
Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողներ	Ժամանակին տիկ. քննություններ	30
Համալսարանի լրիվ դրույքով ուսանողներ	Աշխատանքի որակավորման պաշտպանություն և պետական ​​անցում. քննություններ	120 (4 ամիս)
Քոլեջի ուսանողներ	1 և 2 դասընթացներ	30
Քոլեջի ուսանողներ	3-րդ, 4-րդ և հաջորդող դասընթացներ	40
Քոլեջի ուսանողներ	Ընդունելության քննություններ հանձնելու համար	10
	Նիստերի անցկացման համար	10
Հանրակրթական դպրոցների լրիվ դրույքով սովորողներ	Վերջնական հավաստագրման համար	60

Այս պայմանները նախատեսված են միայն աշխատանքային ուսուցում անցնող աշխատողների համար, մասնավորապես՝ հեռակա կամ կես դրույքով ուսուցման ձևերի ուսանողների համար:

Անհրաժեշտության դեպքում ուսման արձակուրդը երկարաձգելու համար աշխատող ուսանողները կարող են դիմել գործատուին՝ չվճարվող արձակուրդի օրերի մասին դիմումով։

Բացի վճարովի արձակուրդ տրամադրելուց, գործատուները սահմանում են նպաստներ և այլ երաշխիքներ այն աշխատողների համար, ովքեր սովորում են.

• վճարում երկու ուղղություններով դեպի համալսարան և հետադարձ ճանապարհորդության համար՝ տարեկան 1 անգամ.
• երկու ուղղություններով հանրակրթական դպրոցների սովորողների համար ուղեվարձի 50%-ի վճարում.
• կրճատված աշխատանքային շաբաթ ապահովելով ավարտական ​​կուրսի ուսանողների համար: Միաժամանակ կրճատված ժամերի վճարումը կատարվում է բուհերի ուսանողների համար սովորական կարգով, իսկ հանրակրթական դպրոցների ուսանողների համար՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։

Ինչպես թողարկել

Ուսումնական արձակուրդի գրանցումն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Ուսումնական հաստատությունից վկայական-զանգերի ստացում. Վկայականը տրվում է ուսանողին՝ աշխատանքի վայրում ներկայացնելու համար: Նմուշ վկայական-կանչ բարձրագույն ուսումնական հաստատության ուսանողի նիստի համար.
   1. Ձեռնարկության կադրերի բաժին կամ անմիջական ղեկավարին դիմումի ներկայացում. Դիմումը պետք է գրվի անձամբ աշխատող ուսանողի կողմից կամայական գրավոր ձևով և ներկայացվի անձնակազմի բաժին կամ հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ կանչի վկայական ստանալուց անմիջապես հետո: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.
      • ընկերության անվանումը;
      • Գլխի անունը և դիրքը;
      • Դիմորդի անունը և պաշտոնը.
      • արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը.
      • արձակուրդի ժամանակաշրջան;
      • գրելու ամսաթիվը և հայտատուի ստորագրությունը.