ովքե՞ր են պետական ​​կամ համայնքային աշխատողներ, հավանաբար նրանք, ովքեր պետական ​​կամ տեղական քաղաքապետարանների հանձնարարությամբ կատարում են որոշ կարևոր և ճիշտ աշխատանք, սա կլինի ճիշտ պատասխանը, ինչպես նաև այն, որ յուրաքանչյուր իրեն հարգող երկրում աշխատողների այս կատեգորիան հատուկ հաշվի մեջ է, առաջնահերթություն և համարվում է հասարակության գրեթե վերնախավը։

Քաղաքացիական ծառայողների մոտ, իհարկե, զարգացած երկրներում ընտրվում են ամենաորակյալ կադրերը, որոնք ոչ միայն ակտիվ են, այլև արդյունավետ, նախաձեռնող, կարող են մարդկանց հետ կապ հաստատել, հարաբերություններ հաստատել, մի խոսքով, քաղծառայողը պետք է լինի շփվող, մասնագիտորեն բանիմաց. և առաջադեմ, սա առնվազն:

Նման պետություններում պետական ​​ծառայողի աշխատանքը գնահատվում է առնվազն մեկուկես անգամ ավելի բարձր միջին աշխատավարձամբողջ երկրում: Քաղաքացիական ծառայողների համար հեշտ չէ իրենց գործունեության բնույթով, սակայն նրանց վարձատրությունը տեղին է, ինչպես նաև սոցիալական նպաստները, որոնք նրանց տալիս է պետությունը: Ի դեպ, նորմալ երկրում քաղծառայողների թիվը հասնում է 15%-ի, իսկ դա շատ է, քանի որ երկիրը արդյունավետ կառավարելու կարիք ունի։

Ինչ սկզբունքով են ընտրվում քաղաքացիական ծառայողները Ռուսաստանում, մենք չգիտենք, սա հաստատապես հայտնի չէ և առանձնապես ոչ մի տեղ չի գովազդվում, բացառությամբ երբեմն անցկացվող փոխարինման մրցույթների: թափուր աշխատատեղերինչ-որ հիմք տվեք մտածելու, որ մենք «բլատ» երկիր չունենք, այսինքն՝ ամեն ինչ արվում է ըստ ձգողականության, բայց այնուամենայնիվ կա գոնե ինչ-որ արդարություն՝ դրա սահմանափակ քանակով։

Ռուս քաղծառայողների և մունիցիպալիտետներում աշխատողների աշխատավարձերը չենք համեմատի արտասահմանյանների հետ։ Մի բան պարզ է, քանի որ մենք քաղծառայողի աշխատանք ունենք, վայ, ինչ խնդիր է, դա նշանակում է, որ նրանք «գետնի տակ չեն աշխատում», օրինակ՝ հանքագործներ։ Կարևորը դա չէ, այլ այն սկզբունքը, որով ընտրվում են կադրերը նման աշխատանքի համար։

Ինչ կուզենայի ասել մինչ 2018 թվականին քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձերի, դրա բարձրացման և աշխատավարձերի թեմային անցնելը. ցնցող լուրեր, ուրեմն սա մոտավորապես այն է, թե Ռուսաստանում քանիսն են նրա շահերը սպասարկողները, նրա համար աշխատողները, ինչպես նաև համեմատվում են այլ երկրների հետ, ուստի մեզ հաջողվեց պարզել։

Քանի՞ քաղծառայող կա Ռուսաստանում և արդյո՞ք նրանց անհրաժեշտ է այդքան թվով։

Պետությունը Ռուսաստանում հիմնական գործատուն է, աշխատունակ բնակչության գրեթե կեսն աշխատում է երկրի համար իր տարբեր ձևերով. նա չի արտադրում ինչ-որ համախառն արդյունք, այլ պարզապես սպասարկում է իր շահերը։ Այսինքն՝ պատկերացրեք, որ մենք ստանում ենք հետևյալը՝ մեկը երկուսի համար է աշխատում, նորմալ երկրում սա աներևակայելի է, իսկ թե ինչու, կիմանաք ստորև...

Ով աշխատում է պետության համար, դրանք առաջին հերթին ուսուցիչների (բոլոր ուսուցիչների) մասնագիտություններն են ուսումնական հաստատություններբժիշկներ՝ ողջ բուժանձնակազմով, մշակույթի աշխատողներ, սանիտարահամաճարակային կայան, զինվորականներ (բոլոր տեսակի զորքեր, Ազգային գվարդիա և այլն), ՆԳՆ իրավապահ մարմինները (դատախազություն, դատարաններ, քննիչներ, քրեակատարողական համակարգ և այլն), քաղաքապետարանի աշխատակիցներ, Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն, ողջ բյուրոկրատական ​​ապարատը (ներառյալ գործադիր իշխանությունը), Պետդուման՝ բոլոր պատգամավորներով և նրանց սպասարկողներով, հանրապետությունների բոլոր դումաներով։ , տարածքներ և շատ ուրիշներ։

Այս ամբողջ ահռելի թիվը, որը կազմում է աշխատունակ բնակչության կեսը, պետք է ապահովվի արժանապատիվ աշխատավարձով, որտեղի՞ց եք մեզ նման գումարներ խնդրում և սա մեր հարցը չէ, այլ երկրի ղեկավարությանը, բայց մենք կասենք. դուք այն մասին, թե քանի պետական ​​ծառայող կա այլ երկրներում և ինչպես են դա վերաբերվում այս երկրներում:

Այն, ինչ մենք իմացանք, Իսպանիայում, Պորտուգալիայում և ԱՄՆ-ում աշխատունակ բնակչության զբաղվածության մակարդակը պետական ​​հատվածում համապատասխանաբար կազմում է 18, 18 և 17 տոկոս, այսինքն՝ պետական ​​(մունիցիպալ) աշխատողների թիվը կազմում է. շատ ավելի քիչ, քան Ռուսաստանում: Ի դեպ, ԱՄՆ իշխանությունները նույնիսկ հայտարարում են այս ցուցանիշը նվազեցնելու անհրաժեշտության մասին, կարծում են, որ դա թույլ չի տալիս տնտեսությանը զարգանալ։

Հարկ է նշել, որ այս երկրներում, հատկապես Իսպանիայում և Պորտուգալիայում, բարձրագույն կրթությունը բարձր չեն գնահատում, սակայն հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ. Հանրային ծառայությունտանում են միայն բարձրագույն կրթություն ունեցողներին, հետո ստացողների ճանապարհը աշխատանքի տեղավորման համար է պետական ​​մարմիններըգործնականում բաց.

Ինչ վերաբերում է այս երկրներում պետական ​​ծառայողների վարձատրության մակարդակին, ապա այն բարձր է միջին աշխատավարձից՝ մոտ մեկուկեսից երկուսուկես անգամ։ Բանն այն է, որ Իսպանիայում, Պորտուգալիայում և ԱՄՆ-ում ընդունվել են հետևյալ համակարգերը՝ մասնագետը հինգ, հետո տասը և այլն ծառայությունում աշխատելուց հետո ավտոմատ կերպով ստանում է աշխատավարձի բարձրացում, որը, ի վերջո, կարող է լինել. դրանից երկու անգամ ավելի, որը ստանում է իր երիտասարդ գործընկերը նույն պաշտոնում, բայց առանց աշխատանքային փորձի։

Ի դեպ, սրա համար քաղծառայողին պետք չէ ստանալ նոր պաշտոն(աշխատավարձի բարձրացման համար, ինչպես ընդունված է մեզ մոտ), այս երկրներում գլխավորն այն է, որ տարիների ընթացքում նա դառնում է ավելի արժեքավոր աշխատող և, ունենալով ավելի շատ աշխատանքային փորձ, համապատասխանաբար գնահատվում է նյութական տեսանկյունից։ Հաջորդիվ կխոսենք 2018 թվականին պետական ​​և մունիցիպալ աշխատողների աշխատավարձերի վերաբերյալ վերջին նորությունների մասին, արդյո՞ք դրանք կբարձրացվեն Ռուսաստանում, ե՞րբ և որքանո՞վ, ի՞նչ նորություն է մեզ հաջողվել պարզել այս հարցում։

2018-ին քաղծառայողների աշխատավարձերը կբարձրացվե՞ն 4 տոկոսով.

Եթե ​​վստահենք վերջին նորություններին, ինչպես նաև ազատ հասանելի տեղեկատվությանը, ապա 2018-ին պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերը կբարձրանան, աշխատավարձերի բարձրացումը տեղի կունենա պաշտոնական գնաճի մակարդակով, որը սպասվում է 4-5-ի սահմաններում. տոկոսը։ Սա այն է, ինչի մասին հիմա խոսում են բոլորը, թեև ոչ պաշտոնապես, իսկ թե ինչ կլինի իրականում, դեռ հայտնի չէ, բայց հաստատ շուտով ամեն ինչ ավելի մանրամասն կպարզենք, բայց առայժմ ունենք այն, ինչ ունենք։

Պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում 2018թ

Ինչպես արդեն հասկացաք, 2018 թվականին պետական ​​և համայնքային աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացումն այն ձևով, ինչպիսին նրանք ակնկալում էին, այսինքն՝ ոչ թե ինդեքսավորում 4% գնաճի պաշտոնական մակարդակին, այլ իրական աճ, հնարավոր չէ հաշվարկել, և սա իրականում խնդիրը լուծված է, բայց ինչու ենք մենք այդքան վստահ դրանում, եկեք դա ձեզ հետ միասին պարզենք, դա այնքան էլ դժվար չէ անել, բայց դուք ինքներդ կհասկանաք:

Եկեք չհանգստանանք, այլ դիմենք փաստերին, և դրանք այնպիսին են, որ Ռուսաստանում տնտեսական վիճակն օրեցօր վատանում է, և այս գործընթացը սրվում է, ավելին, նախագահական ընտրությունները մոտ են, որոնք նույնպես մեծ գումարներ են պահանջում. , բայց հենց դրանք վերջանան, անմիջապես կսկսվի աշխարհի առաջնությունը, որը նույնպես «զգալի լումա կքաշի» դրանից. դաշնային բյուջե. Ուրեմն նստեք ու ինքներդ մտածեք՝ որտեղի՞ց են Վանի փողերը։

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի բարձրացման վերջին նորությունները 2018թ

Ըստ առկա և բավականին հավաստի տեղեկատվության, որը ստացվում է բավականին վստահելի աղբյուրներից, պետական ​​և համայնքային աշխատողները դժվար թե ակնկալեն 2018 թվականին աշխատավարձի զգալի աճ, թեկուզ չնչին, բայց միանվագ վճարման համար, ինչպես վճարվածը: ռուս թոշակառուներին տարեսկզբին (հինգ հազար ռուբլով), նրանք կարող են լավ հույս ունենալ:

Միգուցե նման վճարում կատարվի՝ հաշվի առնելով իրերի իրական վիճակը, այսինքն՝ ոչ թե պաշտոնական գնաճը, այլ կյանքի գնի իրական բարձրացումը, գների բարձրացումը։ սպառողական ապրանքներև ներառյալ առաջին անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև բոլոր տեսակի ծառայությունները: Մեր երկրի ղեկավարության կողմից նման քայլը կանխատեսելի է և կարող է արվել, օրինակ, փետրվարի 1-ին կամ մարտի 1-ին, հենց այս ընթացքում է, որ նման քայլը միանգամայն տրամաբանական է և հնարավոր։

Մեր երկրի ղեկավարությունը կարող է գնալ այս տարբերակին, հատկապես վերը նկարագրված պատրվակով, այն է՝ պետական ​​ծառայողներին վճարելու է միանվագ փոխհատուցում աշխատավարձի 10-15-20 տոկոսի չափով (սա մենք ենք. ենթադրենք), կամ բոլորը հավասարապես, օրինակ՝ հինգից տասը հազար, հնարավոր են այլ տարբերակներ…

Ինչպես է դա իրականում լինելու, այսօր ոչ ոք չգիտի, միգուցե ֆինանսների նախարարությունը նման հանձնարարություն է ստացել ու միջոցներ է փնտրում, հաստատ ամեն ինչ ճիշտ է, թեև ով գիտի։ Մնում է սպասել և հուսալ, որ մեր երկրի ղեկավարությունն ու նրա կառավարությունը, այնուամենայնիվ, ռեզերվներ կգտնեն և կկարողանան ինչ-որ կերպ փոխհատուցել թանկացումները, ինչը ճիշտ կլինի իրենց կողմից։

Արդյո՞ք 2018-ին կբարեփոխվեն քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքապետարանի աշխատակիցները.

Վերջերս լուրեր են պտտվում պետական ​​ծառայողների կադրերի ընտրության և վարձատրության բարեփոխման մասին, որը պայմանագրային հիմք է նախատեսում աշխատավարձերի և աշխատավարձերի մակարդակներում։ Ինչի մասին է խոսքը՝ ՌԴ աշխատանքի և սոցիալական քաղաքականության նախարարությունը փոփոխություններ կկատարի «Ռուսաստանում պետական ​​ծառայության մասին» օրենքում, կխնդրի Պետդումային հաստատել դրանք, ինչը պայմանագրային հիմք կապահովի պաշտոնյայի հետ հարաբերություններում։ Թե ինչպես դա կանդրադառնա գործնականում, դեռ անորոշ և անհասկանալի է:

Այսինքն՝ կփորձեն ստիպել քաղծառայողներին, ինչպես նաև քաղաքապետարանի աշխատակիցներին ավելի որակով աշխատել, ավելի մեծ պատասխանատվությամբ նվիրվել իրենց պարտականություններին, կտեսնենք, թե դրանից ինչ կստացվի, բայց մենք կասկածում ենք, և լավը կան. սրա պատճառները, որ ժամկետների տեղերի փոփոխությունից արդյունքը չի փոխվի, ինչը Ռուսաստանը բազմիցս «հաջողությամբ» ապացուցել է…

Քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի վերջին նորությունները 2018թ

Խաղաղություն ձեզ և ձեր ընտանիքին, հուսով ենք, որ մեր երկրի ղեկավարությունը, քանի որ պահպանում է քաղծառայողներին և քաղաքապետարանի աշխատողներին, բոլոր տեսակի պաշտոնյաներին, կարծում է, որ նրանք անհրաժեշտ և կարևոր են իր համար, նաև կվերաբերվի նրանց, կվճարի նրանց աշխատանքի համար: ոչ միայն ժամանակին, այլև ընդունելի մակարդակով, որը բավարար է և համապատասխանում է ռուս աշխատակցի բարձր կոչմանը, ով ծառայում է իր հայրենիքին՝ Ռուսաստանին:

Ամփոփելով՝ գիտե՞ք, որ Ռուսաստանում պետական ​​ծառայողի աշխատավարձը կախված է նաև նրա աշխատանքի վայրից, որտեղ նա ապրում և աշխատում է, այսինքն՝ երկրի տարածաշրջանից։ Այսպիսով, համեմատության համար բերենք մի օրինակ՝ Օրենբուրգի, Կուրգանի, Պսկովի մարզերում կամ, օրինակ, Ուդմուրտիայի Հանրապետությունում աշխատող նույն պետական ​​ծառայողը նույն աշխատանքի դիմաց ստանում է նույն աշխատակցի կեսը, որքան նա ստանում է։ Մոսկվայում կամ Տյումենում։

Քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատանքը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը 25-FZ է: 22-րդ հոդվածը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ պահանջները։

Բացի այդ, սույն դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը կարգավորվում է.

• սահմանադրությունը;
• Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներ;
• նորմատիվ փաստաթղթերկոնկրետ տարածաշրջան;
• Քաղաքային կազմավորումների կանոնադրություններ;
• TK ՌԴ.

Ընդհանուր սկզբունքներ.

• Թիվ 25 դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 1-ին կետը նկարագրում է քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձի կառուցվածքը:
• Թիվ 25 դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ կետը սահմանում է քաղաքապետարանի աշխատակիցներին դրամական վճարումների չափն ու պայմանները:

Պարտադի՞ր է դա ամրագրել աշխատավարձի կանոնակարգում։

Թիվ 25 դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, քաղաքապետարանները ինքնուրույն սահմանում են աշխատավարձի չափը և աշխատանքային պայմանները քաղաքային ակտերում:

Վարձատրության մասին կանոնակարգը տեղական ակտ է, որը գործում է նույն կառույցում։

Այսպիսով, չի բացառվում հիմնական սկզբունքների և նրբերանգների համախմբումը քաղաքապետարանի աշխատողների վարձատրության կանոնակարգում:

Նման փաստաթղթի օրինակ.

Վարձատրության առանձնահատկությունները

քաղաքապետարանի աշխատակիցներ

Հաշվի առեք, թե ինչից է բաղկացած քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձը, ինչպես է այն հաշվարկվում և հաշվարկվում:

Ինչից է այն պատրաստված և ինչպես է այն ձևավորվում:

Աշխատավարձի կառուցվածքը.

• պաշտոնի աշխատավարձ;
• աշխատավարձ նշանակված կոչման համար;
• ամսական և լրացուցիչ վճարումներ.

Լրացուցիչ վճարումներ.

• հավելավճար, որը կատարվում է ամեն ամիս, ծառայության երկարության համար.
• հավելավճար հատուկ պայմանների համար աշխատանքային գործունեություն;
• պետական ​​գաղտնիք կազմող տվյալներով աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար վճարվող ամսական նպաստ.
• բոնուսային վճարումներ կարևոր առաջադրանքների կատարման համար.
• ամսական ֆինանսական խթան;
• վճարովի արձակուրդի միանվագ վճարում.

Ի՞նչ է աշխատավարձի ֆոնդը:

Հիմնադրամը ձևավորվում է.

• զբաղեցրած պաշտոնների աշխատավարձերից.
• կոչումների համար աշխատավարձի չափից.
• ծառայության ստաժի համար ամեն ամիս կատարված հավելավճարից.
• հատուկ պայմանների հավելավճարից.
• պետական ​​գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության հետ աշխատելու լրացուցիչ խրախուսումից.
• բոնուսային միջոցներից կարևոր առաջադրանքների կատարման համար.
• ամսական ֆինանսական խրախուսումների չափից.

Ինչն է որոշում աշխատավարձերը:

Ահա աղյուսակը՝ տեղեկատվությունը լուսաբանելու համար:

Հաշվառման և վճարման կարգը

Գյուղական բնակավայրերում աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ս.թ տեղական ակտերքաղաքապետարանը.

Եթե ​​քաղաքապետարանի աշխատակիցը.

• անցնում է մասնագիտական ​​վերապատրաստումկամ վերապատրաստում;
• գտնվում է գործուղման մեջ;
• պաշտոնից հեռացվել է շահերի բախման ժամանակաշրջանով.
• աշխատանքները ներքին ստուգման ընթացքում.

այնուհետև նա ստանում է աշխատավարձ՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար (այսինքն՝ ըստ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի):

Մնացել են հետևյալ վճարումները.

• պաշտոնի աշխատավարձ;
• աշխատավարձ աստիճանի համար;
• բոնուսներ ստաժի, հատուկ պայմանների, պետական ​​գաղտնիք պարունակող տվյալների հետ աշխատելու համար.
• ամեն ամիս վճարվող ֆինանսական խթան.

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է վճարովի արձակուրդում, ապա վերը նշված ցուցակից բացի նա պահպանում է.

• բոնուսներ կարևոր առաջադրանքների համար;
• դրամական օգնություն արձակուրդ գնալու օրվան նախորդող 12 ամիսների վճարումների չափի 1/12-ի չափով.

Հավելավճարները պահպանվում են հետևյալ դեպքերում.

• երբ վերապատրաստվում կամ վերապատրաստվում եք.
• գործուղման ժամանակ;
• ընթացիկ շահերի բախման ժամանակաշրջանում.
• սպասարկման ստուգման ժամանակ;
• արձակուրդի ժամանակ;
• վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս:

Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է.

• վճարովի արձակուրդում;

Մնացած բոլոր դեպքերում ֆինանսական օգնությունը չի պահպանվում։

Բոնուսները տրվում են քաղաքապետարանի աշխատակցին.

• արձակուրդում (ավելի վաղ իրականում աշխատած ժամանակի համար);
• վերակազմակերպման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս.
• ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը լուծարելու դեպքում՝ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կազմելու կանոնների խախտման պատճառով.

Հաշվարկի մեթոդ

Նկատի առեք, թե ինչպես է հաշվարկվում քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձը:

Հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ #1:

Սավելիև Մ.Գ. փոխարինում է քաղաքապետարանի աշխատողի պաշտոնը և ստանում.

• պաշտոնական աշխատավարձը `4352 ռուբլի;
• աշխատավարձ դասի կոչման համար `1143 ռուբլի:

Լուծում:

Ամսական աշխատավարձը կկազմի 4352 + 1143 = 5495 ռուբլի:

Օրինակ #2:

Մուխին Է.Ն. գործատուի ներկայացուցչի նախաձեռնությամբ 2017 թվականի հունիսի 6-ից 8-ը գործուղվել է.

• աշխատավարձ - 5643 ռուբլի;
• դասի կոչման համար `1359 ռուբլի;
• ծառայության երկարության համար `10% (564,3 ռուբլի);
• հատուկ պայմանների համար `5643 ռուբլի:

Լուծում:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 ռուբլի - ընդհանուր նպաստ:

Ըստ արտադրության օրացույցհունիսին 2017թ.

• 21 աշխատող;
• 9 օր հանգիստ.

Եկեք հաշվարկ կատարենք՝ 13209.3 / 21 * 3 = 1887 ռուբլի:

Աշխատավարձի ինդեքսավորում

Համայնքային աշխատողի աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվում է տարեկան՝ հաշվի առնելով գնաճի մակարդակը Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան սուբյեկտում սահմանված օրենքներին համապատասխան:

Վերջին տարիներին քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձերի ինդեքսավորումն այնքան էլ էական չի եղել։ 2019-ին աճ կլինի՞.

2019 թվականին նախատեսվում է քաղաքապետարանի աշխատակիցների աշխատավարձերը ինդեքսավորել ըստ կանխատեսվող գնաճի մակարդակի, սակայն ընթացակարգը դեռ չի իրականացվել։ Գների աճի կանխատեսվող մակարդակը ակնկալվում է շուրջ 5,5%:

Քաղաքային իշխանությունների աշխատակիցները ստանում են ոչ միայն իրենց պաշտոնի համար աշխատավարձ, այլև տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ և հավելավճարներ։ Քաղաքապետարանի աշխատողներին աշխատանքային գործունեության վճարումը կարգավորվում է դաշնային և տեղական օրենսդրական ակտերով:

Մեր երկրում այսպես կոչված պետական ​​աշխատողներն են այս պահինկա մոտ 14 միլիոն մարդ։ Ռուսաստանի ամբողջ բնակչության միայն մեկ հինգերորդն է ճանաչվել աշխատանքի համար պիտանի։ Իսկ այս աշխատանքային բանակի մի մասը կազմում են քաղաքապետարանում ծառայող մարդիկ։ Եվ նրանք բոլորն ապրում են ակնկալիքով, թե արդյոք 2018 թվականին քաղաքապետարանի աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացում կլինի՞։
Գաղտնիք չէ, որ քաղաքացիների մեծամասնությունը պատկանում է այս մասնագիտությունըբացասական. Եվ շատերը կարծում են, որ քաղաքապետարաններն իրենց աշխատանքի դիմաց գումար են ստանում անարժանաբար։ Թեև նրանց աշխատավարձերը պետական ​​աշխատողների ամբողջ կոհորտայի մեջ ամենացածրերից են։
Բայց հենց նրանք են, ուժային կառույցների բոլոր ներկայացուցիչներից, ըստ էության, ամենամոտը հասարակ ժողովրդին։ Նրանց ուսերին է դրված տեղական ինքնակառավարման հետ կապված բոլոր խնդիրների լուծումը։ Հենց նրանք են իրականացնում նպաստների վճարման և նպաստների բաշխման վերաբերյալ պետության հատուկ քաղաքականությունը։ Հենց նրանք են պարտավոր տեղում առաջ տանել կառավարության քաղաքականությունը։

Համայնքների աշխատավարձերի ընթացիկ ֆինանսական բաղադրիչը

Եթե ​​Պետդումայի պատգամավորների աշխատավարձը որոշվում է նրանց կողմից ժողովների ժամանակ, ապա քաղաքապետարանի աշխատողի համար այն հաշվարկվում է ըստ հաշվետվության: Գումարած թաղային գործակիցը և քաղաքապետարանի աշխատողի ստաժը։ Բացի այդ, քաղաքապետարանի աշխատողի պաշտոնը գտնվում է պաշտոնական սանդուղքի ամենացածր աստիճանում: Ուստի ասել, որ մեծ գումարներ են ստանում, ծիծաղելի է։ Հետևաբար, 2018 թվականին Ռուսաստանում քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում կլինի:
Հիմա միջինը ստանում են 15-ից 20 հազ. Սա սովորական աշխատող է, ղեկավարը, իհարկե, շատ ավելին է ստանում, իհարկե, բայց ոչ բոլոր ղեկավարները։ Իսկ այն, ինչ ստանում է սովորական աշխատողը, դժվար է ընտանիք պահել։ Ավելին, կառավարության որոշումներով քաղաքապետարանները շատ ավելի շատ աշխատանք ունեն, ուստի բարձրացել են աշխատանքի որակի պահանջները։ Եվ ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, եթե դեռ եկամուտների աճ լինի, ապա անպայման կհետևեն կրճատումներ։

Ավելին, երկրում հստակ միտում կա կրճատել պետական ​​ծառայողների հաստիքները՝ համաձայն նախագահի՝ արտադրության օպտիմալացման մասին հրամանագրի։ Չէ՞ որ դրա հիմնական պահանջը հենց բյուջետային միջոցների անարդյունավետ ծախսերի կրճատումն էր։ Եվ նման պարզ ձևով բարձրաստիճան ղեկավարները փորձում են ցույց տալ իշխանությանը, որ իր հրամանները կատարվում են։ Իսկ դրսից դա կարծես թե ազատ միջոցների ազատում լինի մնացած աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնելու համար։ Ուստի նման տագնապալի ֆոնին աշխատակիցների համար հետաքրքիր է, թե քաղաքապետարանի աշխատակիցների կրճատում կլինի՞ և որքանո՞վ։ Բայց թեև քաղաքապետարանում աշխատողների թվաքանակի վերաբերյալ որոշումը կայացնում է ինքը՝ մարմինը, ապա նրա կայացրած բոլոր որոշումները պետք է հիմնված լինեն. կանոնակարգերըսահմանված է դաշնային կառավարության կողմից:

Ինչպիսին կլինի քաղաքապետարանի աշխատողի դրույքաչափը 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում

Այսպիսով, նկարագրված ծառայության աշխատակիցները կարող են հույս դնել իրենց ֆինանսների ավելացման վրա, թե ոչ:Նրանք կարող են հաշվել, քանի որ 2012 թվականից երկրի ղեկավարի հրամանագրի համաձայն՝ քննարկվող տարին վերջինն է ռուսների եկամուտների ավելացման համար հատկացվածներից։ Եթե ​​դուք հավատում եք նույն հրամանագրին, ապա աշխատավարձերի բարձրացումից հետո քաղաքապետարանները նույնիսկ այն ժամանակ պետք է ստանային ևս երկուսը նույն տասներկուերորդ տարվա մակարդակի համեմատ (հաղորդում ենք, որ այդ տարի քաղաքային ծառայությունների աշխատակիցները ստանում էին ամսական մոտ 10 հազար ռուբլի ) Բայց ճգնաժամը եկավ, ու աշխատավարձերի բարձրացումները մնացին ավելի ուշ՝ ֆինանսների բացակայության պատճառով։
Ճիշտ է, անկախ փորձագետները դեռևս պնդում են, որ երկրի բյուջեն դեռևս չի կարողանում հետ բերել աշխատավարձերի բարձրացումը։ Բայց մոտենալու ֆոնին նախագահական ընտրություններիշխանությունները չեն հրաժարվի ամբիոնից ասված խոսքերից. Ուստի աճ է սպասվում, բայց ոչ շատ։
Համայնքի աշխատողների աշխատավարձերի պլանավորված ինդեքսավորումը կիրականացվի ըստ իրական գնաճի։ Կրկին պետք չէ թերագնահատել կառավարության որոշումը, քանի որ, ըստ վերլուծաբանների եզրակացությունների, գնաճն այժմ անկում է ապրում և նախատեսվող թանկացումների ժամանակ պետք է կազմի 4 տոկոս։ Բայց նույնիսկ սա եկամուտների փոքր աճ կտա։ Լրացուցիչ ինդեքսավորման մասին խոսք չկա, բայց իշխանությունները դիտարկում են այս տարբերակը, և արդեն փնտրում են դրա հնարավորությունը։

Եկեք նայենք հետագա?

Հավասարության նշան դնելու՞մ:

Հենց վերջերս իշխանությունները մի հետաքրքիր օրենք ընդունեցին, ըստ որի՝ 2010թ պետական ​​կազմակերպություններԿառավարչի և նրա ենթակաների աշխատավարձերի միջև էական տարբերություն չպետք է լինի: Մինչ այս օրենքի ընդունումը նման տեսարանները հազվադեպ չէին՝ կազմակերպության ղեկավարն իր արձակուրդում թռչում է արտերկիր հանգստանալու, իսկ նրա ենթակաները կարող են իրենց թույլ տալ միայն երկրում հանգստանալ։ Որպեսզի հետագայում նման իրավիճակ չստեղծվի, եւ այս օրենքն ընդունվեց։ Ըստ այդմ՝ ղեկավարի և ենթակայի աշխատավարձերի տարբերությունը չպետք է գերազանցի 8 անգամ։ Իսկ սրանք առավելագույն թվերն են։ Ընդհանուր առմամբ, երկրի կառավարությունը խստորեն խորհուրդ է տալիս կազմակերպությունների ղեկավարներին սահմանել 4 անգամից ոչ ավելի տարբերություն։ Իսկ 2018 թվականին Ռուսաստանում քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացումը, ըստ վերջին լուրերի, նույն օրինաչափությամբ է լինելու։
Օրենքի պահանջները խախտողները կենթարկվեն խիստ տուգանքների. Իսկ եթե շարունակեն անտեսել նրան, նրանց կխնդրեն իրենց պաշտոնը թողնել իշխանություններին ավելի հավատարիմ մեկ այլ պաշտոնյայի։
Թե ինչպես են իշխանությունները լուծելու խնդիրը, մնում է անհասկանալի։ Կա՛մ 2018 թվականին Ռուսաստանում կբարձրանա մունիցիպալ աշխատողի աշխատավարձը, կա՛մ կառավարող թիմի վարձատրությունը կկրճատվի պահանջվող արժեքներին։ Պետության գրպանում դեռ փող չկա (սա գիտակցում են իրենք՝ իշխանությունները)։ Բայց բարձրագույն իշխանությունները հաճույքով կկրճատեն տեղական մարմինների ղեկավարների աշխատավարձերը։ Այսպիսով, այն մեկ քարով կսպանի երկու թռչուն՝ լուծում կտա օրենքի պահանջներին և մեծ գումարներ կխնայի աշխատավարձի վրա։ Եվ այն պետք է վճարվի ամսական։ Իսկ եթե ուշացում լինի, ապա կառույցի ղեկավարի նկատմամբ տուգանք կկիրառվի ու փոխհատուցման վճարումներորը կգանձվի ամեն օր։

Էլ ինչ?

Խոսելով ապագա աշխատավարձերի բարձրացումների մասին՝ մի անցեք հետևյալ նորությունների կողքով.Կառավարությունն ընդունել է օրինագիծ, որը կոչված է խրախուսելու քաղաքացիներին հասնել իրենց առավելագույն բարձունքներին մասնագիտական ​​որակներ. Հետաքրքիր տեղեկություններ կան օրենսդրության մեջ. Ըստ այդմ՝ յուրաքանչյուր ոք, ով նույնիսկ «բարձրագույն կրթության» դիպլոմ չունի, կարող է հաստատել իր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը՝ հանձնելով պրոֆիլային քննություն։ Իսկ անցնելուց հետո լավ կարիերայի հույս։
Սա մասնագիտությանը տիրապետող, բայց դրա մեջ «կեղև» չունեցող բազմաթիվ քաղաքացիների հնարավորություն կտա համապատասխան քննություն հանձնելուց հետո ստանալ վկայական։ Այնուհետև այն կարող է ներկայացվել պոտենցիալ գործատուին որպես մասնագիտության տիրապետման պաշտոնական հաստատում:Հասկանալի է, որ առանց գիտելիքների որոշակի մակարդակի նման քննություն հանձնելն անհնար կլինի։
Ի՞նչ է լինելու քաղաքապետարանի աշխատակիցների աշխատավարձերի հետ և ինչպե՞ս է այս օրենքը կապված դրա հետ, հարցնում եք։ Պարզապես քաղաքապետարանի աշխատակիցների մի զգալի մասը նման ինքնուսույց է։ Իսկ երբ աշխատավարձի բարձրացման հարցով դիմում են վերադասներին, քրքրվում են։ Հիմա վկայականը ստանալուց հետո կարող են իրենց մասին լիակատար վստահությամբ ասել՝ պրոֆեսիոնալ։ Որովհետև սրա հաստատումը կա։

Պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերը, որոնք ամբողջությամբ վճարվում են պետբյուջեից, 2014 թվականից չեն բարձրացել։ 2016 թվականին հայտարարվեց, որ աշխատավարձերի բարձրացման մորատորիումի ավարտից հետո շարքային աշխատողը 38 տոկոսի չափով բարձրացում կստանա։ Սակայն շուտով դիմումը հետ է կանչվել, և հարցի վերաբերյալ որոշումը հետաձգվել է մինչև ավելի լավ ժամանակներ։ Դատելով վերջին նորություններից՝ 2019 թվականին աշխատավարձերի բարձրացում դեռևս տեղի կունենա, ինչի մասին արդեն պաշտոնապես հայտարարվել է կոնկրետ թվերի նշմամբ։

Նշենք, որ քաղծառայողներին աշխատավարձ վճարելու սկզբունքը բաղկացած է բազմաթիվ բաղադրիչներից, ուստի այնքան էլ հեշտ չէ պարզել, թե հայտարարված աճն ինչպես կազդի իրական եկամուտների վրա։

Հարկ է նշել, որ պետական ​​սեփականություն հանդիսացող կազմակերպությունների կամ հիմնարկների ոչ բոլոր աշխատակիցներն են ռուսական կարգավորող փաստաթղթերով դասակարգված որպես քաղաքացիական ծառայողներ: Այս ցանկում ներառված են միայն նրանք, ովքեր իրականացնում են մասնագիտական ​​գործունեությունօրենսդրական ոլորտի, գործադիր և դատական ​​դատավարության ոլորտներում։

Արդյունքում քաղաքացիական ծառայողների թվում են նրանք, ովքեր աշխատում են նախագահական ապարատում, աշխատում են դատախազության և հարկային տեսչության վարչություններում, պաշտոններ են զբաղեցնում միգրացիայի, սահմանային և մաքսային ծառայություն, ներկայացնում է Ռոսպոտրեբնադզորը և Rosreestr-ը, վերաբերում է քաղաքապետարանների և նախարարությունների աշխատակիցներին, սենատոր է կամ պատգամավոր։ Հարկ է նշել, որ չնայած պետական ​​ծառայողների թվի կրճատման մասին տեղեկատվությանը (2016թ. պաշտոնական վիճակագրության համաձայն՝ դրանք նվազել են 10%-ով), շատ փորձագետներ կարծում են, որ Ռուսաստանը գերծանրաբեռնված վարչական ապարատով երկիր է։

Ինչպես վերը նշվեց, երկրում յուրաքանչյուր 90 ռուսաստանցուն բաժին է ընկնում մեկ պաշտոնյա։ Հետաքրքիրն այն է, որ նույնիսկ ԽՍՀՄ-ի ժամանակներում, որն առանց պատճառի չէր կոչվում բյուրոկրատական ​​պետություն, կար մեկ պետական ​​ծառայող՝ մոտ 140 հոգու համար։ Պաշտոնապես երկիրը բյուջեից ֆինանսավորում է 1,107 մլն պաշտոնյայի աշխատատեղերը, սակայն ոչ պաշտոնական փորձագետները նշում են, որ իրականում դրանք ավելի քան 6 մլն են։ Դուք կարող եք հաշվարկել.

• մոտ 15000 մարդ պաշտոններ է զբաղեցնում դաշնային օրենսդիր մարմնում.
• շուրջ 35 հազար ռուսներ հանրապետությունների, տարածքների և շրջանների մակարդակների խորհրդարանների պատգամավորներ են։ Դրանք ներառում են պատգամավորների օգնականներ և խորհրդարանական մարմինների աշխատակիցներ.
• մոտավորապես 700,000 պատգամավորներ ներկայացնում են օրենսդիր ժողովներ Ռուսաստանի 24,000 մունիցիպալիտետներում.
• ևս 700 հազար մարդ նրանք են, ովքեր աշխատում են տարբեր պաշտոններում նախարարություններում, դաշնային գործակալություններում և մարզերում բացված այդ գերատեսչությունների մասնաճյուղերում.
• անհրաժեշտ է հաշվի առնել նաև 600 հազար մարդ՝ խոսելով մարզերի վարչակազմերի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքային սուբյեկտների նախարարությունների և գերատեսչությունների մասին.
• մոտ մեկ միլիոն մարդ քաղաքապետարանի պաշտոնյաներ են.
• ևս 1,5 մլն աշխատակիցներ աշխատում են լիցենզավորման, վերահսկման և գրանցման մարմիններում, այսինքն՝ տարբեր հիմնադրամներում, ինչպիսիք են կենսաթոշակային կամ ապահովագրական:

Որքա՞ն են լինելու պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերը 2019 թվականին.

Աշխատանքի նախարարության վերջին առաջարկը քաղաքացիական ծառայողների աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ, որը նախատեսված էր 2018 թվականին, աշխատավարձերի բարձրացումն էր 4 տոկոսով։ Նախաձեռնությունը հավանության է արժանացել որպես տնտեսական իրողություններին համապատասխան և ուժի մեջ է մտել 2018 թվականի հունվարի 1-ից։ Սա կազդի պետական ​​կազմակերպություններում աշխատող բոլոր աշխատակիցների վրա, ներառյալ պետական ​​մարմինների տարածքները և սարքավորումները սպասարկող օժանդակ ծառայությունների աշխատակիցները:

Կբարձրացվեն ոչ միայն պաշտոնյաների, այլեւ ծրագրավորողների, տեխնիկների, էլեկտրիկների, փականագործների, հավաքարարների, ջրմուղագործների աշխատավարձերը։ Պետական ​​ծառայողների նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականի հունվարի 1-ից կկազմի 9489 ռուբլի շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ պայմանագրով աշխատողների համար։ Ինչ վերաբերում է 2019 թվականի հեռանկարներին ու կանխատեսումներին, ապա ասվեց, որ աշխատավարձերի բարձրացումը նրանց կմոտեցնի երկրում հաստատված ապրուստի չափին։ Այս ընթացքում նվազագույն ցուցանիշը կհասցվի կենսապահովման նվազագույն աշխատավարձի 100 տոկոսի։

Այդ մասին հայտարարել են իշխանությունները ֆինանսական ռեսուրսներնման աճի իրականացման համար արդեն իսկ հաշվի է առնվել վերանայված պետական ​​բյուջեում։ Ինչ վերաբերում է բուն ինդեքսավորմանը, ապա կառավարության վերջին ծրագրերի համաձայն, այն կիրականացվի ոչ թե հունվարին, այլ 2019-ին և 2020-ի հոկտեմբերին։ Առայժմ խոսում են 4 տոկոս աճի հեռանկարների մասին, սակայն պլանային գնաճը կարող է արմատապես տարբերվել երկրի տնտեսական գերատեսչությունների արձանագրած ցուցանիշից։

Այսպես, Տնտեսական զարգացման նախարարությունը նշում է, որ 2019 և 2020 թվականներին աշխատավարձերի հետագա աճը կդանդաղի և կկազմի համապատասխանաբար 1,3 և 1,5 տոկոս։ Բյուջեն ներառում է 450 միլիարդ ռուբլի, որը կուղղվի պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերի բարձրացմանը։ Այդ գումարից շուրջ 380 միլիարդը ազգային արժույթով կհատկացվի խրախուսական վճարներին։ Կառավարության որոշ վերլուծաբաններ արդեն իսկ կանխատեսում են հնչեցրել, որ 2019 թվականին պաշտոնյաների միջին ամսական աշխատավարձը (ներառյալ խրախուսական վճարները) կհասնի 137,8 հազար ռուբլու։

Երբ սպասել ինդեքսավորման

Սպասվող աճի մի մասը ինդեքսավորումն է։ Նշենք, որ այս դեպքում խոսքը եկամուտների իրական աճի մասին չէ։ Ինդեքսավորման նպատակն է հասնել տարեկան գնաճի ցուցանիշին և աշխատավարձերի «բարձրացումն» իր տեմպերին համապատասխան։

Դատելով վերջին նորություններից՝ բարձրացման առաջին փուլը նախատեսված է 2019 թվականի առաջին կամ երկրորդ եռամսյակում։ Չափը կկազմի 4%։ Երկրորդ փուլը սպասվում է վերջին եռամսյակում, ենթադրաբար՝ հոկտեմբերին։ Չափը կլինի նույն 4%, բայց արդեն հաշվի առնելով նախկին աճը։

Խթանման վճարումներ

Բայց հիմնական փոփոխությունները կանդրադառնան խրախուսական վճարների վրա։ Այս պահին պաշտոնատար անձանց ամսական վճարումները բաղկացած են հետևյալ բաղադրիչներից.

• աշխատավարձ որոշակի պաշտոնի համար;
• աշխատավարձ՝ ըստ կոչման;
• ծառայության երկարությունը (մինչև 5 տարի փորձ ունեցող աշխատողների համար՝ 15%, 5-10 տարի՝ 20%, 10-20 տարի՝ 30%);
• լրացուցիչ վճարումներ քաղաքացիական ծառայողների համար, երբ աշխատում են գաղտնի ստորաբաժանումներում կամ առանձնահատուկ դժվարության պայմաններում (լրացուցիչ վճարումների չափը տատանվում է ցածր կոչումների համար աշխատավարձի 60%-ից մինչև ղեկավարության 200%-ը):

Բազմաթիվ վերլուծաբաններ ու տնտեսագետներ կանխատեսումներ են անում, որ 2019 թվականին առաջին երկու բաղադրիչների աճ կլինի, մինչդեռ մնացածը նույն սանդղակի վրա չեն մնա։ Այժմ դրանք չեն լինի ամենուր, այլ կկիրառվեն միայն նրանց համար, ովքեր իրականում կատարում են բոլոր աշխատանքային չափանիշները, որոնք նախատեսված են. աշխատանքային պայմանագիր, կամ գերակատարել դրանք, ինչը պետք է ապացուցվի անհատապես. Նախատեսվում է 2019 թվականին դաշնային բյուջեից խրախուսական վճարումների համար հատկացնել 380 միլիարդ ռուբլի գումար։

Չափորոշիչի մոտեցման մշակման մեջ ներգրավված պատասխանատու մարմինները նշում են, որ շեշտը դրվելու է երիտասարդ մասնագետների աշխատավարձի վրա, քանի որ անհրաժեշտ է երիտասարդ կադրեր ներգրավել պետական ​​ծառայողների շարքերում: Բարեփոխման մեկ այլ նպատակ է քաղաքացիական ծառայությունը ռուսաստանցիների համար գրավիչ դարձնելը, ինչը կառաջացնի առողջ մրցակցություն և կխթանի լրացուցիչ միջոցների ստացումը։ բարձրագույն կրթությունև աշխատակազմի իրավասության ընդհանուր բարձրացում։ Դրա համար կիրառվող մեխանիզմներից մեկը պետական ​​ծառայողների ընդհանուր թվի կրճատմանը զուգահեռ աշխատավարձերի բարձրացումն է։

Այս պահին չափանիշների սկզբունքը միայն մշակվում է պատկան մարմինների կողմից, և հավանական է, որ այն ուժի մեջ կմտնի 2019 թվականի սկզբից։ Ամեն դեպքում, ըստ ծրագրի, այն պետք է հաստատվի եւ շահագործման հանձնվի 2019 թվականի ընթացքում։

Նպաստների տրամադրման նոր կարգ

Ի վերջո, մենք կհայտարարենք փոքր նորամուծությունների մասին՝ կապված քաղաքացիական ծառայողների արտոնությունների հետ։ Փոփոխությունները ազդեցին ամենամյա արձակուրդ, ինչը ռուսների այս կատեգորիայի համար երկու օրով ավելի է, քան պետք է լինի սովորական քաղաքացիների համար (30 օր)։ Նոր պատվերարձակուրդ տրամադրելու համար, որը կգործի նաև 2019 թվականին, նշվում է, որ արձակուրդն այսուհետ կավելանա՝ ըստ պաշտոնյայի ստաժի.

• 1 օրվա համար - 1-ից 5 տարի փորձով;
• 5 օրով - 5-10 տարի ստաժով;
• 7 օր - 10-15 տարվա փորձով;
• 10 օրով` 15 տարուց ավելի ստաժով.

Արդյո՞ք ես պետք է անհանգստանամ կրճատումներից:

Նկատի ունենալով վերոնշյալ թեման՝ հնարավոր չէ առանձին չքննարկել այն հարցը, թե արդյոք 2019-ին կլինի քաղաքապետարանի աշխատակիցների կրճատում, քանի որ ոչ վաղ անցյալում պետական ​​կառույցների հետ կապված բավականին անզիջում միջոցների ներդրում եղան։ Պետության տարբեր ոլորտների նախկին վերակազմակերպումների արդյունքում գործազուրկ բյուջետային աշխատողների թիվը հասել է հազարների։

Այնուամենայնիվ, 2019 թվականը, ըստ ամենայնի, այլևս չի բերի աշխատողների զանգվածային կրճատումներ։ Ի վերջո, նույնիսկ առանց մեծ թվովՔաղաքացիական ծառայողները կորցրել են իրենց աշխատանքը, քանի որ հսկայական թվով հաստիքներ պարզապես հեռացվել են, իսկ նախկինում կատարված լիազորությունները բաշխվել են մնացած մասնագետների միջև։ Այսօր արդեն գրեթե անհնար է ոմանց աշխատանքից հեռացնել, այնպես որ դուք չպետք է անհանգստանաք այս մասին:

Քննարկելով այն հարցը, թե ինչ է լինելու քաղաքապետարանի աշխատակիցների աշխատավարձերի հետ, պետք է ասել, որ քաղծառայողների համար նախատեսված են նաև հետևյալ փոփոխությունները.

• ճշգրտում աշխատանքային օրենք, որը հանգեցնում է հիերարխիայի տարբեր մակարդակների ներկայացուցիչների շահույթների միջև եղած բացվածքի նվազմանը պետական ​​կառույցները(այսուհետ ղեկավարությունը չի կարողանա բավարարվել ավելորդ հարմարավետությամբ, մինչդեռ աշխատանքային մակարդակի աշխատակիցները բառացիորեն կապրեն աշխատավարձից աշխատավարձ);
• վաստակած տոկոսադրույքի վճարումների հաճախականության ավելացում մինչև 2 անգամ մեկ ամսվա ընթացքում (այժմ գործատուները ենթակա են տույժերի դրամական նպաստների ժամանակին հաշվեգրման բացակայության համար, ուստի պետք է առանձին ասել, որ քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում Ռուսաստանում կարող են հաշվեգրվել նաև փոխհատուցման միջոցով նրանց աշխատավարձի տրամադրման ուշացման դեպքում):

Եզրափակելով՝ կարելի է ասել, որ Ռուսաստանի քաղաքացիները ստիպված չեն սովորել հարմարվել ներկայիս տնտեսության փոփոխվող առանձնահատկություններին։ Իսկ անձնական խնայողությունների, ինչպես նաև դրանց օպտիմալացված ծախսերի պահպանումն այսօր առաջնահերթ խնդիր է։ Այնուամենայնիվ, ռուսները պարզապես չեն կարող անվերջ գոյատևել և չապրել, քանի որ 90-ական թթ Ռուսաստանի ԴաշնությունՆման իրավիճակ արդեն նկատվում էր, բայց այն ժամանակ բնակչությունը, թեկուզ չնչին աշխատավարձով, ուներ տարբեր կես դրույքով աշխատատեղեր, այսօր այսպես ապրել չի լինի, քանի որ իշխող վերնախավերը վերահսկում են ներքին աշխատաշուկան, և սա պետք է համակերպվի:

Ռուսաստանի յուրաքանչյուր բնակիչ անհանգստանում է իր ֆինանսական բարեկեցությամբ, քանի որ ֆինանսատնտեսական ճգնաժամը, որը շարունակվում է արդեն երեք տարի, բացասաբար է անդրադառնում բնակչության կյանքի բառացիորեն բոլոր ոլորտների վրա։ Եվ ամենից շատ դրանից տուժում է պետական ​​բյուջեն, որը ֆինանսավորում է քաղծառայողների վարձատրությունն ու աշխատավարձի բարձրացումը։ Այսօր գանձարանում փող գրեթե չի մնացել։ Ի՞նչ է մեզ սպասվում 2018թ.

Ի՞նչ են ասում իշխանությունները. Ինչպես են փոխվել աշխատավարձերը վերջին տարիներին

Բոլորը գիտեն, որ դեռ 2012-ին նախագահը շատ մտահոգված էր, թե որքան ցածր են եկամուտները այն մարդկանց համար, ում աշխատավարձերը վճարվում են պետական ​​գանձարանից։ Ամենակարևորը՝ Պուտինն ընդունել է մի շարք համապատասխան հրամանագրեր՝ ուղղված այս իրավիճակը շտկելուն։ Նախագահի ընդունած օրինագծերը ներառում էին որոշում, ըստ որի պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերը առաջիկա երկու տարիներին պետք է կրկնապատկվեն։ Իհարկե, օրենքների տեքստը վերաբերում էր նաև Ռուսաստանում մունիցիպալ աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացմանը։ Այն ժամանակ մեկ ամսվա քրտնաջան աշխատանքի դիմաց ընդամենը 10-12000 էին ստանում։

Օրենքի ընդունումից հետո իշխանություններն առաջին անգամ ամեն տարի բարձրացրել են քաղծառայողների աշխատավարձերը։ Նրանք նաև իրականացրել են Ռուսաստանի բնակիչների գործունեության տարբեր ոլորտների լայնածավալ օպտիմալացում և հիշել տարեկան ինդեքսավորումը։ Բայց երբ երկրում սկսվեց ճգնաժամը, իրավիճակը մի փոքր փոխվեց, քանի որ դա դարձավ լուրջ դեֆիցիտի զարգացման պատճառ. պետական ​​միջոցները. Դրա պատճառով աշխատավարձերի կանոնավոր բարձրացումները դադարեցվել են։

Կառավարության որոշ անդամներ որոշեցին համակարգից դուրս գալու միջոց գտնել, քանի որ առաջարկում էին արհեստականորեն խթանել աշխատավարձերի բարձրացումը յուրաքանչյուր մարզում։ Այնուամենայնիվ, միայն խոսքերով. Եթե ​​նայեք նորամուծության տեքստին, ապա պետք է քաղծառայողի միջին աշխատավարձին ավելացնել բնակիչների ոչ պաշտոնական եկամուտները։ Սա, իհարկե, կբերի այս ցուցանիշի աճի, միայն արհեստական ​​կլինի։ Այնպես որ, այն պահանջները, որոնք գրված են նախագահի հրամանագրերում, կկատարվեն միայն թղթի վրա։ Բացի այդ, ոչ ոք հստակ չի հասկացել, թե ինչպես պետք է հաշվարկվեն ոչ ֆորմալ եկամուտները, քանի որ դրանք գտնվում են ստվերային շուկայում, ինչը նշանակում է, որ դրանք գրանցված չեն որևէ փաստաթղթում։

Իրական թվեր և աշխատավարձ

Մեր երկրում կա գրեթե 14 միլիոն աշխատող տարբեր արդյունաբերություններբյուջեն։ Ի դեպ, սա ամբողջ աշխատունակ բնակչության մեկ հինգերորդն է: Պետական ​​բոլոր աշխատողներից պետք է առանձին առանձնացնել կոմունալ ծառայություն կատարողներին։ Իսկ մեծամասնությունը բացասաբար է վերաբերվում այս մասնագիտության մասնագետներին։ Սակայն ոչ բոլորն են հասկանում այդ աշխատակիցների պատասխանատվության աստիճանը, ոչ էլ նրանց եկամուտների մակարդակը։ ԱշխատավարձերՔաղաքային ծառայության աշխատակիցները, փաստորեն, ոլորտում ամենացածրերից են։

Քաղաքային ծառայությունները բնակչությանն ամենամոտ իշխանություններն են։ Հենց նրանք են իրականացնում Կառավարության պարտավորությունները տեղում իրականացնելու բոլոր լիազորությունները։ Քաղաքապետարանի աշխատակիցները լուծում են բոլոր հարցերը տեղական իշխանությունհիմնված բնակչության հիմնական կարիքների վրա:

Քաղաքապետարանը սոցիալական քաղաքականություն է իրականացնում նաև նպաստների և նպաստների նշանակման և վճարման համար։ Աշխատակիցները պետական ​​քաղաքականություն են իրականացնում կրթության, սպորտի, առողջապահության, մշակույթի և երիտասարդական քաղաքականություն. Քաղաքապետարանի աշխատակիցներն իրականացնում են քաղաքաշինության, տեղական ճանապարհային ցանցի կառուցման և վերանորոգման շրջանային քաղաքականությունը, ինչպես նաև պատասխանատու են համայնքային գույքի և գույքի համար:

Այս ծառայությունների ուսերին է ընկնում ռուսների հետ անմիջական շփումը, ինչից գրեթե զրկված են տարածաշրջանային և առավել եւս դաշնային պաշտոնյաները: Եվ միայն տեղական կատարողներն այսօր ունեն իրական գիտելիքներ իրերի վիճակի մասին, ինչպես նաև հասկանում են, թե ինչպես է ապրում ժողովուրդը և որոնք են իրական խնդիրները:

Ի՞նչ սպասել 2018 թվականին.

Քաղաքապետարանի աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման վերաբերյալ վերջին նորությունները դեռ հուսադրող չեն: Քաղաքապետարանի աշխատակիցների եկամուտների ավելացումը, ըստ էության, մարզային իշխանությունների խնդիրն է։ Իրենց հերթին նրանք ապավինում են դաշնային պաշտոնյաների որոշումներին։ Բայց պաշտոնյաները աշխատավարձերի ինդեքսավորման վերաբերյալ հրահանգներ չեն տալիս։ Այո, և մեր ժամանակներում համեմատել գործադիրի և քաղաքապետարանի եկամուտները՝ դա անպատվաբեր է, ողբալի։

Օրինակ, դաշնային պաշտոնյաները ամեն ամիս ստանում են միջինը 224,000 ռուբլի: բայց քաղաքային աշխատողների միջին եկամուտը 20 հազար ռուբլի է: գյուղում քաղաքային ծառայության մասնագետի աշխատավարձը կազմում է մոտ 8 հազար ռուբլի: ինչպես տեսնում եք, տարբերությունը զգալի է:

Այսօր պաշտոնական խոստումներ դեռ չկան, սակայն 2018 թվականին քաղաքապետարանի աշխատողի աշխատավարձի ինդեքսավորման հույսը մնում է։ Հարկ է հիշեցնել, որ Պուտինին հանձնարարվել է մինչև 2018 թվականը բոլոր բյուջետային աշխատողների աշխատավարձերը հասցնել տարածաշրջանի միջին աշխատավարձին։ Բյուջեների նման աճերը տեղի են ունեցել գրեթե բոլոր ոլորտներում։ Բացի քաղաքապետարանի աշխատակիցներից. Նրանց աշխատավարձերը երբեք չեն բարձրացել։

Այս անգործությունը աստիճանաբար հանգեցնում է նրան, որ իրավասու մենեջերներն ու մասնագետները թողնում են իրենց մասնագիտությունը՝ գնալով ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքի։ Բայց քաղաքապետարանին ծառայության են գալիս անգրագետ ու ոչ միշտ բարոյապես կայուն անհատներ։ Չի բացառվում նաև եկամուտների նման ցածր մակարդակ ունեցող ՏԻՄ աշխատակիցների կոռուպցիայի գործոնը։ Քանի որ քաղաքապետարանում կոռուպցիոն ռիսկերը բարձր են, հնարավոր է ապահովել անհրաժեշտ ծառայություններորոշ պարգևի համար:

Նմանատիպ բովանդակություն