Ըստ առարկայական կազմի՝ աշխատողների այս կատեգորիան կարելի է դասակարգել հետևյալ կերպ.

1) հղի կանայք.

2) մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.

3) առանց մոր երեխաներ (երեխաներ) մեծացնող անձինք.

4) ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք.

Այս դասախոսության ընթացքում դիտարկվելու են կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման հետևյալ առանձնահատկությունները.

1) հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի.

2) արձակուրդ (հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի համար, երեխա որդեգրած աշխատողների համար, երեխաներին խնամող անձանց համար առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդ).

3) երեխային կերակրելու համար հատուկ ընդմիջումներ.

4) երաշխավորում է գործուղումների, սովորական տևողությունից դուրս գործուղվելիս. արտաժամյա աշխատանք, նաև աշխատել գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային Տոներ;

5) երաշխիքները դադարեցման պահից աշխատանքային պայմանագիր;

6) հավելյալ հանգստյան օրեր հաշմանդամ երեխաներին և այնտեղ աշխատող կանանց համար գյուղամերձ;

7) երաշխիքներ և արտոնություններ երեխաներին առանց մոր մեծացնող անձանց

Կանանց աշխատուժի օգտագործումը սահմանափակ է ծանր աշխատանքև աշխատել վնասակար և (կամ) հետ վտանգավոր պայմաններաշխատուժը, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքը, բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարական և կենցաղային ծառայությունների վրա:

Արգելվում է կանանց աշխատուժն օգտագործել նրանց համար առավելագույն թույլատրելի նորմերը գերազանցող կշիռների բարձրացման և ձեռքով շարժման հետ կապված աշխատանքներում։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի փետրվարի 6-ի N 105 որոշմամբ հաստատված կանանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը ձեռքով կշիռներ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, աշխատատեղերի և պաշտոնների ցուցակները, որտեղ կանանց աշխատուժի օգտագործումը սահմանափակ է, ինչպես նաև կշիռները ձեռքով բարձրացնելիս և տեղափոխելիս կանանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռի չափորոշիչները հաստատվում են Կառավարության կողմից սահմանված կարգով։ Ռուսաստանի Դաշնության՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

Ներկայումս ուժի մեջ է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 162 որոշումը, որը սահմանում է «Ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը», որի կատարման համար նախատեսված է կանանց աշխատանքի օգտագործումը. արգելված է։

Հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխում այլ աշխատանքի. Այս փոխանցման առանձնահատկությունը հղի կնոջ միջին վաստակի պահպանումն է՝ անկախ նոր աշխատանքից։ Այսպիսով, բժշկական եզրակացության համաձայն և նրանց խնդրանքով հղի կանանց նվազեցնում են արտադրության դրույքաչափերը, սպասարկման դրույքաչափերը կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է անբարենպաստ ազդեցությունը: արտադրության գործոններ, մինչդեռ պահպանելով միջին եկամուտը նախորդ աշխատանք.

Քանի դեռ հղի կնոջը չի տրամադրվել այլ աշխատանք, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա արդյունքում բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ գործատուի հաշվին:

Պարտադիր դիսպանսեր փորձաքննություն անցնելիս բժշկական հաստատություններվերապահված հղի կանանց համար միջին եկամուտաշխատանքի վայրում.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, եթե անհնար է կատարել իրենց նախկին աշխատանքը, նրանք իրենց դիմումի համաձայն տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարած աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան միջին վաստակը: նախորդ աշխատանք մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը.

Մայրության արձակուրդը բնութագրվում է հետևյալ հիմնական չափանիշներով.

1) արձակուրդի պատճառը կնոջ դիմումն է և սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության վկայականի առկայությունը.

2) արձակուրդի տեւողությունը 70 (բազմաթիվ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր ծննդաբերությունից առաջ եւ 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու եւ ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 110) օրացուցային օր ծննդաբերությունից հետո.

3) պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների վճարում դաշնային օրենքով սահմանված չափով:

Նպաստի չափը ներկայումս սահմանվում է «Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրման մասին» օրենքով:

Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Սույն օրենքի 11 հոդվածով մայրության նպաստի չափը սահմանվում է հետևյալ գործոններով.

1. Ապահովագրված կնոջը նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով:

2. Գումարը չի կարող գերազանցել հաջորդ ֆինանսական տարվա համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին դաշնային օրենքով սահմանված մայրության նպաստի առավելագույն չափը (2007 թվականի փետրվարի 1-ի դրությամբ՝ 16125 ռուբլի) * (94) . Եթե ​​ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, ապա հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար սահմանված նպաստի սահմանված առավելագույն չափը:

3. Ապահովագրված կնոջը, ով ունի վեց ամսից պակաս ապահովագրության ժամկետ, վճարվում է նպաստ Դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից չգերազանցող չափով ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ինչպես նաև այն տարածքներում և վայրերում, որտեղ կիրառվում են շրջանային գործակիցները. սահմանված կարգով աշխատավարձեր, նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով սույն գործակիցները։

Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից:

Երեխայի ծնունդը հիմք է հանդիսանում ծնողական արձակուրդ տրամադրելու համար։

Նման արձակուրդը տրվում է կնոջ խնդրանքով մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են Դաշնային օրենքով:

Ծնողական արձակուրդի օգտագործման առանձնահատկությունն այն է, որ նման արձակուրդը ամբողջությամբ կամ մասամբ կարող է օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։

Կնոջ կամ նշված անձանց դիմումի համաձայն՝ ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը։

Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Ծնողական արձակուրդը հաշվվում է ընդհանուր և անխափան ստաժը, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժը (բացառությամբ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման դեպքերի).

Արձակուրդներ երեխա որդեգրած աշխատողների համար. Երեխաներին խնամելով՝ պետությունը աշխատողներին երաշխավորում է նույն երաշխիքներն ու փոխհատուցումները՝ անկախ նրանից՝ կինն ինքն է ծննդաբերել երեխային, թե նա որդեգրվել է։

Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օրվա ընթացքում։ նրանց ծննդյան ամսաթիվը.

Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը:

Երկու ամուսինների կողմից երեխայի (երեխաների) որդեգրման դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ:

Երեխա որդեգրած կանանց, իրենց խնդրանքով, նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ եթե միաժամանակ երկու կամ ավելի երեխա են որդեգրում. Նրանց ծննդյան օրվանից 110 օրացուցային օր:

Նշված արձակուրդների տրամադրման կարգը, որն ապահովում է որդեգրման գաղտնիքի պահպանումը, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը * (95):

Ընդմիջումներ երեխային կերակրելու համար. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանանց տրամադրվում են հանգստի և սննդի ընդմիջումից բացի երեխային (երեխաներին) կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ։

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Միասին կարճ ընդմիջումները (30 րոպե) միշտ չէ, որ թույլ են տալիս դրանք լիովին օգտագործել իրենց նպատակային նպատակների համար: Այդ իսկ պատճառով, ըստ կնոջ, երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփ ձևով տեղափոխվում են աշխատանքային օրվա և՛ սկզբին, և՛ ավարտին (աշխատանքային հերթափոխ): դրա (նրա) համապատասխան կրճատմամբ։

Այս ընդմիջումները ներառված են Աշխատանքային ժամև ենթակա են վճարման միջին շահույթի չափով:

Երաշխիքներ հղի կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց համար, երբ աշխատում են սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և սովորականից տարբեր պայմաններում:

Հղի կանանց համար արգելվում է.

2) ներգրավվածությունը արտաժամյա աշխատանքին.

3) աշխատանքի գրավում գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին.

Մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց գործուղումը, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների գործուղումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ բժշկական պահանջով: Դաշնային օրենքով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված հաշվետվություն իրավական ակտերՌԴ. Միևնույն ժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր տեղեկացվեն գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու իրավունքի մասին։

Տրվում են նաև դիտարկված երաշխիքներ.

1) մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը.

2) հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ.

3) իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն խնամող աշխատողները.

Հղի կանանց աշխատանքի կարգավորման նկարագրված առանձնահատկությունները որոշում են այս կատեգորիայի աշխատողների իրավունքը ընտրելու տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակը: Այսպիսով, ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո կամ ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը, իր խնդրանքով, տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։ այս գործատուն.

Մայրության և հայրության բնագավառում սահմանադրական իրավունքների և ազատությունների հուսալի իրականացումն անհնար է «առանց ընդհատման» իր պարտականությունների կատարումից. աշխատանքային պարտականություններ, որը կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։ Ահա թե ինչու Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը սահմանում է լրացուցիչ երաշխիքներհղի կանայք, երեխաներ ունեցող կանայք և առանց մոր երեխաներ մեծացնող անձինք՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում

Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործունեության դադարեցման դեպքերի. անհատ ձեռնարկատեր.

Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը մինչև ս. հղիության ավարտը. Հղի կանանց համար, ովքեր աշխատանքային հարաբերություններգործատուների հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա, մաս 2, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը որոշակի երաշխիքներ է տալիս * (96): Աշխատող կնոջ հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա խնդրանքով երկարացնել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունենալը, սակայն, Այս դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը չի փոխակերպվում անորոշ ժամկետով կնքված պայմանագրի և ավարտվում է ծննդաբերության արձակուրդում աշխատողի մեկնելու ամսաթվով * (97):

Թույլատրվում է կնոջը աշխատանքից ազատել հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ հնարավոր չէ փոխանցել. նա մինչև հղիության ավարտը գործատուին հասանելի այլ աշխատանքի (ինչպես թափուր պաշտոնկամ կնոջ որակավորմանը համապատասխան աշխատանք և թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կինը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են տվյալ ոլորտում իր ունեցած պահանջներին։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում (բացառությամբ սույն օրենքի 1-ին, 5-8-րդ, 10-րդ, 11-րդ կետերի, 1-ին մասի, 81-րդ հոդվածի կամ 336-րդ հոդվածի 2-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատվելու. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներով.

1) մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց հետ.

2) մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրեր (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա).

3) այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձինք:

Միևնույն ժամանակ հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը այլ հանգամանքներով, օրինակ՝ կողմերի կամքից կախված չլինելը կլինի միանգամայն ողջամիտ * (98):

Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը Արվեստի խախտմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, իհարկե, ցույց է տալիս անհիմնությունը այս որոշումըև, համապատասխանաբար, Արվեստի համաձայն հանցագործության նշանների առկայության մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145 * (99):

Կանանց հետ մեկտեղ երեխաների խնամքի պարտականությունները կարող են կատարել նաև աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

1. Այսպիսով, հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար ծնողներից մեկին (խնամակալին, խնամակալին) իր գրավոր դիմումի հիման վրա տրամադրվում է ամսական չորս հավելյալ վճարովի հանգստյան օր, որը կարող է օգտագործել այդ անձանցից մեկը կամ բաժանել նրանց միջև. իրենց հայեցողությամբ: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար վճարումը կատարվում է Դաշնային օրենքով սահմանված չափով և կարգով * (100):

2. Մինչև տասնչորս տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող, մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև տասնչորս տարեկան երեխային դաստիարակող հայր առանց. մայրը, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ՝ առանց վարձատրության իրենց հարմար ժամանակում՝ մինչև 14 օրացուցային օր: Նշված արձակուրդը աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է կցվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին՝ ամբողջությամբ կամ մասամբ։ Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

Ներածություն

Աշխատանքային օրենսդրության նպատակներն են սահմանել քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պետական ​​երաշխիքներ, ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ, պաշտպանել աշխատողների և գործատուների իրավունքները և շահերը:

Կանանց աշխատանքի հատուկ կարգավորման անհրաժեշտությունը հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ բնակչության այս կատեգորիան առավել խոցելի է արտադրության բացասական գործոնների ազդեցության նկատմամբ, ինչպիսիք են ծանրաբեռնվածությունը, վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմանները: Հղի կանայք կամ երեխաներ ունեցող կանայք պետք է նվազեցնեն արտադրության տեմպերը, սպասարկման դրույքաչափերը կամ տեղափոխվեն այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, որպեսզի ապահովվի կնոջ առողջության պահպանումը և երեխայի լիարժեք զարգացումը:

Տասնութ տարեկանից ցածր անձանց համար անհրաժեշտ են նաև աշխատանքային հատուկ պայմաններ, որոնք հիմնականում կապված են արտադրության ստանդարտների իջեցման և անչափահասներին աշխատանքից պաշտպանելու հետ, որը կարող է բացասաբար ազդել նրանց բարոյական զարգացման վրա:

Կանանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

Հոդված 253

Կանանց աշխատանքի օգտագործումը ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ սահմանափակ է, բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարական և կենցաղային ծառայությունների վրա աշխատելու:

Արգելվում է կանանց աշխատուժն օգտագործել նրանց համար առավելագույն թույլատրելի նորմերը գերազանցող կշիռների բարձրացման և ձեռքով շարժման հետ կապված աշխատանքներում։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակները, որոնցում կանանց աշխատանքի օգտագործումը սահմանափակ է, և կանանց համար ծանր բեռներ ձեռքով բարձրացնելիս և տեղափոխելիս առավելագույն թույլատրելի բեռի ստանդարտները հաստատված են սահմանված կարգով։ Կառավարության կողմից Ռուսաստանի Դաշնությունհաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։

1. Աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակում է հատուկ նորմեր՝ ուղղված աշխատանքի պաշտպանությանը և կանանց առողջությանը։

ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի (բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայությունների վրա) աշխատանքում կանանց աշխատանքի օգտագործման սահմանափակում՝ համաձայն այդպիսի ցանկի. արդյունաբերություններ, աշխատանքներ, մասնագիտություններ և պաշտոններ.

կանանց աշխատուժի օգտագործման արգելք՝ կապված բեռների բարձրացման և ձեռքով տեղափոխման հետ, որոնք գերազանցում են դրանց համար սահմանված առավելագույն թույլատրելի նորմերը՝ սահմանված համապատասխան ցանկով.

2. Ծանր աշխատանքի և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որոնց կատարման ժամանակ արգելվում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 162 որոշմամբ (SZ): ՌԴ, 2000 թ., թիվ 10, արտ. ԻԶՕ):

Գործատուն կարող է որոշում կայացնել ցուցակում ընդգրկված աշխատատեղերում (մասնագիտություն, պաշտոն) օգտագործելու մասին՝ պայմանով, որ ապահովեն աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով հաստատված աշխատանքային անվտանգ պայմանները, դրական եզրակացությամբ։ պետական ​​փորձաքննությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​սանիտարահամաճարակային վերահսկողության աշխատանքային պայմանները և սպասարկումը (ցուցակի 1-ին ծանոթագրություն):

Ցանկը սահմանում է հանքարդյունաբերության և ստորգետնյա շինությունների կառուցման ստորգետնյա աշխատանքների տեսակները, որտեղ թույլատրվում է կանանց աշխատուժի օգտագործումը: Ղեկավարների, մասնագետների և ստորգետնյա աշխատանքի հետ կապված այլ աշխատողների պաշտոնները, որտեղ, որպես բացառություն, թույլատրվում է կանանց աշխատուժի օգտագործումը, բերված են վերը նշված ցանկի հավելվածների 2-րդ կետում:

3. Ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի և սեփականության տեսակի կազմակերպություններում աշխատող կանանց աշխատանքային պայմանների առողջությունն ու անվտանգությունն ապահովելու նպատակով Նախարարների խորհուրդը` Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 1993 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ 105 որոշմամբ: (SAPP RF, 1993, No. 7, Art. 566) հաստատվել են կանանց համար առավելագույն թույլատրելի բեռների նորմերը ձեռքով քաշ բարձրացնելիս և տեղափոխելիս:

Հոդված 254. Հղիների և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց տեղափոխումը այլ աշխատանքի

Հղի կանայք, բժշկական եզրակացության համաձայն և իրենց դիմումի համաձայն, ունեն արտադրության, սպասարկման դրույքաչափերի իջեցում, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը:

Քանի դեռ չի լուծվել հղի կնոջը այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը՝ բացառելով արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանմամբ՝ դրա հաշվին. գործատուն։

Բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսեր հետազոտություն անցնելիս հղի կանայք իրենց միջին վաստակը պահպանում են աշխատանքի վայրում։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, նախկին աշխատանքը կատարելու անհնարինության դեպքում, իրենց պահանջով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ նախկին աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ ու կես տարի։

1. Հղիների արտադրության նորմերը, ծառայության նորմերը նվազեցնելու կամ այլ աշխատանքի անցնելու հիմքը բժշկական եզրակացությունն է և կնոջ հայտարարությունը:

Գործատուի հրաժարումը հղի կնոջ արտադրության ստանդարտները, սպասարկման չափանիշները նվազեցնելուց կամ նրան այլ աշխատանքի տեղափոխելուց, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, կարող է վիճարկվել դատարանում:

• 2. Քանի դեռ հղի կնոջը՝ բացառելով անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա հետևանքով բաց թողնված բոլոր օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ։
• 3. Քանի որ գյուղական վայրերում աշխատող հղի կանանց աշխատանքը բուսաբուծության և անասնաբուծության ոլորտում արգելվում է հղիության հայտնաբերման պահից, գործատուն պարտավոր է կնոջը ազատել այդ աշխատանքից (միջին վաստակը պահպանելով)՝ վկայականի հիման վրա: հղիություն. Այս դեպքում հատուկ բժշկական եզրակացություն չի պահանջվում (պլենումի հրաման Գերագույն դատարանՌՍՖՍՀ-ի 1990 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 6 «Կանանց աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության դատարանների դիմումներում ծագած որոշ հարցերի վերաբերյալ» - Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումների ժողովածու: M., 1997. S. 103).

Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջն աշխատանքից ազատել, երբ նա անցնում է պարտադիր դիսպանսերային հետազոտություն՝ պահպանելով միջին վաստակը։

Գործատուի մերժումը մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կնոջը այլ աշխատանքի տեղափոխելու դեպքում, եթե նա չի կարող կատարել իր նախկին աշխատանքը այլ աշխատանքի, կարող է վիճարկվել դատական ​​կարգով։

Հոդված 255. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը

Կանանց, իրենց դիմումի համաձայն և բժշկական եզրակացության համաձայն, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր ծննդաբերությունից առաջ և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու կամ ծնվելու դեպքում. ավելի շատ երեխաներ՝ 110) օրացուցային օր.ծննդաբերությունից հետո օրենսդրությամբ սահմանված չափով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ.

Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից:

1. Երբ գործատուն տալիս է համապատասխան բժշկական եզրակացություն, կանանց, նրանց դիմումի համաձայն, տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ Արվեստի առաջին մասով սահմանված ժամկետով: օրենսգրքի 255.

Ավելի երկար տևողությամբ ծննդաբերության արձակուրդ տրվում է բնակության գոտու տարածքում վերաբնակեցման իրավունքով ապրող (աշխատող) կանանց: Արձակուրդների տևողությունը՝ ծննդաբերությունից առաջ 90 օր և նորմալ ծննդաբերության համար՝ 70 օր, բարդ ծննդաբերության համար՝ 86 օր, ԲԱՅՑ օրեր՝ երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում (ՌՍՖՍՀ օրենք «Մի մասին» սոցիալական պաշտպանությունՉեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիները », - Վեդոմոստի ՌՍՖՍՀ, 1991 թ., թիվ 21, էջ 699):

«Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին» ՌԴ օրենսդրության հիմունքները (Վեդոմոստի ՌԴ, 1993, թիվ 33, հոդված 1318) սահմանում է, որ կանանց կարող է տրվել երկարաձգված ծննդաբերության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերին համապատասխան:

2. Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կանանց նպաստ է տրվում: Նպաստները սահմանվում են արվեստով: 8 Դաշնային օրենքի 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ «Երեխա ունեցող քաղաքացիների համար պետական ​​նպաստների մասին» (SZ RF, 1995 թ., No. 21, Art. 1929):

Հղիության և ծննդաբերության նպաստը սահմանվում է.

միջին վաստակը (եկամուտը) աշխատավայրում` պետական ​​սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանանց, ինչպես նաև կանանց համար. քաղաքացիական անձնակազմՌուսաստանի Դաշնության ռազմական կազմավորումները, որոնք տեղակայված են օտարերկրյա պետությունների տարածքում, Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում.

նվազագույն աշխատավարձ՝ կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ աշխատանքից ազատված կանանց՝ սահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող 12 ամսվա ընթացքում.

Կրթաթոշակներ - կանանց համար, ովքեր սովորում են առանց աշխատանքի ուսումնական հաստատություններնախնական մասնագիտական, միջին մասնագիտական ​​և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունև հետբուհական մասնագիտական ​​կրթության հաստատություններ.

դրամական նպաստ՝ պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող կանանց, որոնք ծառայում են որպես շարքային և հրամանատար ներքին գործերի մարմիններում, հիմնարկներում և մարմիններում:

3. Ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ, այսինքն, եթե պարզվել է, որ նախածննդյան շրջանն ավելի քիչ է եղել, մնացած օրերը գումարվում են ծննդաբերությունից հետո կնոջը տրված արձակուրդի օրերին:

Հոդված 256. Երեխայի խնամքի արձակուրդ

Կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքով:

Ծնողական արձակուրդը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։ Սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված կնոջ կամ անձանց խնդրանքով երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը։ Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Երեխայի խնամքի համար նախատեսված արձակուրդները հաշվարկվում են ընդհանուր և շարունակական աշխատանքային ստաժում, ինչպես նաև մասնագիտության ստաժում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կենսաթոշակ նշանակվում է արտոնյալ պայմաններով):

1. Երեխայի խնամքի թույլտվությունը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը տրվում է կնոջը՝ նրա դիմումի համաձայն:

Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստը ներկայումս վճարվում է մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Այս պայմանները սահմանվում են 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքով (SZ RF, 1995, No. 21, Art. 1929): Նույն Դաշնային օրենքը սահմանում է նպաստ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց շրջանակը և նպաստների չափը, որը ներկայումս կազմում է երկու. նվազագույն չափըԴաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձերը՝ անկախ խնամվող երեխաների թվից։ Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստների վճարման կարգը սահմանվում է երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստ նշանակելու և վճարելու կարգի կանոնակարգով, որը հաստատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.10.95 թիվ 883 (SZ ՌԴ, 1995 թ., No. 37, Art. 3628) որոշումը:

2. Երեխայի խնամքի արձակուրդը կարող է օգտագործել ոչ միայն մայրը, այլև Արվեստի երկրորդ մասում թվարկված մեկ այլ անձ: Օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը, փաստացի խնամելով երեխային:

Երեխային խնամելու արձակուրդը գրանցելիս նրան փաստացի խնամող անձը պետք է տեղեկանք ներկայացնի երեխայի մոր աշխատանքի (ուսումնառության, ծառայության) վայրից, որ նա չի օգտվում նշված արձակուրդից և չի ստանում ամսական. երեխային խնամելու արձակուրդի ժամկետի նպաստը մինչև նրանց հասնելը կավելանա մեկուկես տարով։

3. Երեխային խնամող և դրա հետ կապված արձակուրդում գտնվող անձն իրավունք ունի աշխատելու կես դրույքով կամ տանը։ Օրենսդիրը չի սահմանել պահանջ, որ նման աշխատանք կարող է կատարել միայն այն գործատուն, որի հետ ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողը աշխատանքային հարաբերություններ ունի: Նաև այլ գործատուի մոտ աշխատանքի ընդունվելու կարգը սահմանված չէ, հետևաբար կարելի է ենթադրել, որ նման զբաղվածությունը նման է կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու (օրենսգրքի 282, 283 հոդվածներ): Ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կես դրույքով կամ տանը աշխատող անձինք շարունակում են պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների իրավունքը:

Ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողների համար աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) պահպանվում է, այսինքն՝ նրանք չեն կարող ազատվել աշխատանքից գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ գործատուի կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի. անհատական) տեղափոխվել են այլ աշխատանքի:

Երեխայի խնամքի արձակուրդը հաշվարկվում է ստաժի բոլոր տեսակների մեջ, բացառությամբ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ նշանակելու, ստաժի և սույն օրենքով սահմանված այլ դեպքերի. դաշնային օրենքներ. Սույն օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը սահմանում է նաև, որ ամենամյա վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ չի մտնում ծնողական արձակուրդի ժամանակը։

Հոդված 258. Երեխային կերակրելու ընդմիջումներ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար նախատեսված են լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ առնվազն 30 րոպե տևողությամբ շարունակական աշխատանքի առնվազն երեք ժամը մեկ:

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։ Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփ ձևով փոխանցվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբին և ավարտին. դրա (նրա) համապատասխան կրճատումը: Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխային կերակրելու ընդմիջումները տրամադրվում են կնոջը՝ անկախ նրանից՝ նա կրծքով է կերակրում, թե երեխան սնվում է շշով։

Քանի որ բուժքույրական ընդմիջումները կարող են տեղափոխվել աշխատանքային օրվա սկզբին կամ ավարտին, կինը կարող է ավելի ուշ սկսել աշխատանքը կամ ավելի շուտ ավարտել աշխատանքը այդ ընդմիջումների ժամանակ:

Անկախ նրանից, թե ինչ հերթականությամբ է կինն օգտագործում կրծքով կերակրման ընդմիջումների իրավունքը (օգտագործում է դրանք աշխատանքային օրվա ընթացքում, սկսում է աշխատանքը ավելի ուշ կամ ավարտում է աշխատանքը ավելի շուտ), այդ ընդմիջումների ժամանակը ներառվում է աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում է նրա միջին չափով։ շահույթ.

«Կադրային խնդիր», 2012, N 8

ԿԱՆԱՆՑ ԵՎ ԵՐԵԽԱՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՌԱՆՁՆԱՀԱՏԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները - նորմեր, որոնք մասամբ սահմանափակում են դիմումը ընդհանուր կանոններնույն հարցերի վերաբերյալ կամ նախատեսելով որոշակի կատեգորիաներաշխատողների լրացուցիչ կանոններ. Բաժնում քննարկվում են առանձին կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքի կարգավորման հարցերը: XII Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 252-ը սահմանում է, որ բնույթը և աշխատանքային պայմանները, մարմնի հոգեֆիզիոլոգիական բնութագրերը, բնական և կլիմայական պայմանները, ընտանեկան պարտականությունների առկայությունը, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ հիմքեր: Ռուսաստանի Դաշնություն կամ այլ նորմատիվ փաստաթղթեր. Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրում, պայմանագրերում, տեղական կանոնակարգերում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները, որոնք ենթադրում են աշխատողների համար երաշխիքների մակարդակի նվազում, նրանց իրավունքների սահմանափակում, կարգապահական և (կամ) ֆինանսական պատասխանատվության բարձրացում, կարող են սահմանվել բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ֆեդերացիան կամ դրանով նախատեսված դեպքերում և կարգով։

Կանանց և անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

ընտանեկան պարտականություններով

Կանանց աշխատանքի սահմանափակում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 253-ը սահմանափակում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ, բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարական և աշխատանքի վրա: կենցաղային ծառայություններ. Արգելվում է կանանց աշխատուժն օգտագործել նրանց համար առավելագույն թույլատրելի նորմերը գերազանցող կշիռների բարձրացման և ձեռքով շարժման հետ կապված աշխատանքներում։

Ծանր աշխատանքի և վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որոնց կատարման ժամանակ արգելվում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը, հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 162 որոշմամբ (այսուհետ՝ Ցուցակ). ) Համաձայն այս ցանկի՝ արգելվում է կանանց աշխատանքի օգտագործումը որոշակի պաշտոններում հետևյալ ոլորտներում.

Ծանր առարկաներ ձեռքով բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանք.

Ստորգետնյա աշխատանքներ;

Մետաղագործություն;

Շինարարական, տեղադրման և վերանորոգման և շինարարական աշխատանքներ;

Հանքարդյունաբերություն;

Երկրաբանական հետախուզական և տեղագրական և գեոդեզիական աշխատանքներ;

Հորատանցքերի հորատում;

Նավթ և գազ;

Սև մետալուրգիա;

Գունավոր մետալուրգիա;

Էլեկտրակայանների և ցանցերի սարքավորումների վերանորոգում;

Հղկող նյութերի արտադրություն;

Էլեկտրական արտադրություն;

Ռադիոտեխնիկա և էլեկտրոնային արտադրություն;

Ինքնաթիռների արտադրություն և վերանորոգում;

Նավաշինություն և նավերի վերանորոգում;

Քիմիական արտադրություն;

Ռետինե միացությունների արտադրություն և վերամշակում;

Նավթի, գազի, թերթաքարի և ածուխի վերամշակում, սինթետիկ նավթամթերքների, նավթային յուղերի և քսանյութերի արտադրություն.

անտառահատումներ և փայտանյութի ռաֆթինգ;

Ցելյուլոզի, թղթի, ստվարաթղթի և դրանցից արտադրանքի արտադրություն.

Ցեմենտի արտադրություն;

Երկաթբետոնե և բետոնե արտադրանքների և կոնստրուկցիաների արտադրություն;

Ջերմամեկուսիչ նյութերի արտադրություն;

Փափուկ տանիքի և ջրամեկուսիչ նյութերի արտադրություն;

Ապակու և ապակյա արտադրանքների արտադրություն;

Տեքստիլ և թեթև արդյունաբերություն;

սննդի արդյունաբերություն;

Երկաթուղային տրանսպորտ և մետրո;

Ավտոմոբիլային տրանսպորտ;

Ծովային տրանսպորտ;

Գետային տրանսպորտ;

Քաղաքացիական ավիացիա;

Տպագրական արտադրություն;

Երաժշտական ​​գործիքների արտադրություն;

Գյուղատնտեսություն;

Տնտեսության տարբեր ոլորտներում կատարված աշխատանքներ.

Գյուղական բնակավայրերում աշխատող կանանց աշխատանքի կարգավորումը

ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի նոյեմբերի 1-ի N 298/3-1 որոշմամբ հաստատվել են կանանց, ընտանիքների, մայրության և մանկության կարգավիճակի բարելավման հրատապ միջոցառումները (այսուհետ՝ Անհետաձգելի միջոցառումներ): Համաձայն այս փաստաթղթի՝ գյուղական բնակավայրերում կանայք սահմանվում են.

Ամենամյա հիմնական արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օրից ոչ պակաս է.

Ամսական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության;

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, եթե այլ օրենսդրական ակտերով ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ նախատեսված չէ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ շաբաթական աշխատանքի ամբողջ տևողության համար (41 ժամ);

Մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար մոր, հոր կամ խնամակալի աշխատանքի վայրում ամսական նպաստ՝ առաջին երեխայի համար նվազագույն աշխատավարձի չափով՝ նպաստը 50 տոկոսով ավելացնելով. յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար: Մարզերում և բնակավայրերում բնակվող անձանց համար, որտեղ սահմանվում են մարզային աշխատավարձի գործակիցներ, նպաստի չափը որոշվում է գործակիցներով: Եթե ​​տվյալ տարածքում կան աշխատավարձի տարբեր գործակիցներ, ապա կիրառվում են աշխատողների և ոչ արտադրական աշխատողների աշխատավարձի համար սահմանված գործակիցները.

30% աշխատավարձի բարձրացում կանանց համար այն աշխատատեղերում, որտեղ, ըստ աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային օրը բաժանվում է մասերի (ավելի քան 2 ժամ ընդմիջումով).

Հղի կանայք և կերակրող մայրերը ստանում են ֆերմայի կողմից արտադրված սննդամթերքի անվճար բաշխում։ Թողարկման նորմերը սահմանում է աշխատանքային կոլեկտիվը:

Հղի կանանց և աշխատողների աշխատանքը,

3 տարեկանից փոքր երեխաներ ունենալը

Արվեստի դրույթը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը սահմանում է հղի կանանց և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգը: Հղի կանայք, բժշկական եզրակացության համաձայն և իրենց դիմումի համաձայն, ունեն արտադրության, սպասարկման դրույքաչափերի իջեցում, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը: Հիշեցնենք, որ միջին եկամուտը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ սահմանված կարգով:

Քանի դեռ հղի կնոջը չի տրամադրվել այլ աշխատանք, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա արդյունքում բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ՝ գործատուի հաշվին:

Բժշկական հաստատություններում պարտադիր դիսպանսեր հետազոտություն անցնելիս հղի կանայք իրենց միջին վաստակը պահպանում են աշխատանքի վայրում։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, եթե անհնար է կատարել իրենց նախկին աշխատանքը, նրանք իրենց դիմումի համաձայն տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ կատարած աշխատանքի դիմաց աշխատավարձով, բայց ոչ ցածր, քան միջին վաստակը: նախորդ աշխատանք մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը.

Հղի կանանց տրամադրվում է ծննդաբերության արձակուրդ իրենց խնդրանքով: Արձակուրդի տրամադրման հիմք է հանդիսանում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանի պահանջներին համապատասխան տրված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը: Արձակուրդի տեւողությունը 70 (բազմաթիվ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր է ծննդաբերությունից առաջ եւ 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, երկու եւ ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 110) օրացուցային օր՝ ծննդաբերությունից հետո։ Հղիության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջն ամբողջությամբ՝ անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից:

Կնոջ խնդրանքով նրան տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։ Նշված արձակուրդի ընթացքում պետական ​​սոցիալական ապահովագրության համար նպաստների վճարման կարգը և պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Ծնողական արձակուրդը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։

Սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված կնոջ կամ անձանց խնդրանքով, ծնողական արձակուրդում գտնվելու ընթացքում նրանք կարող են աշխատել կես դրույքով կամ տանը՝ պահպանելով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու իրավունքը։ Ծնողական արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 257-րդ հոդվածը կարգավորում է երեխաներ որդեգրած աշխատողների արձակուրդի կարգը: Երեխա որդեգրած աշխատողներին արձակուրդ է տրվում որդեգրման օրվանից մինչև որդեգրված երեխայի ծննդյան օրվանից 70 օրացուցային օրվա լրանալը, իսկ երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110 օրացուցային օրվա ընթացքում։ նրանց ծննդյան ամսաթիվը.

Երեխա (երեխաներ) որդեգրած աշխատողների խնդրանքով նրանց տրվում է ծնողական արձակուրդ մինչև երեք տարեկան դառնալը:

Երկու ամուսինների կողմից երեխայի (երեխաների) որդեգրման դեպքում այդ արձակուրդները տրվում են ամուսիններից մեկին իրենց հայեցողությամբ:

Երեխա որդեգրած կանանց իրենց խնդրանքով սույն հոդվածի 1-ին կետում նշված արձակուրդի փոխարեն տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ երեխայի որդեգրման օրվանից մինչև 70 օրացուցային օրվա լրանալը, և եթե երկու կամ. ավելի շատ երեխաներ են որդեգրվում միաժամանակ՝ 110 օրացուցային օր՝ ծննդյան օրվանից։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, երեխային (երեխաներին) կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումներ են տրվում առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ (հոդված 258): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփ ձևով փոխանցվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբին և ավարտին. դրա (նրա) համապատասխան կրճատումը:

Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Պետք է հիշել նաև, որ հղի կանայք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, կամ գնալ գործուղումների։ Մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց գործուղումը, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային աշխատանքի, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ բժշկական պահանջով: հաշվետվություն. Միևնույն ժամանակ, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է գրավոր տեղեկացվեն գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու իրավունքի մասին։

Վերոնշյալ դրույթները կիրառվում են մինչև հինգ տարեկան երեխա առանց ամուսնու մեծացնող մայրերի և հայրերի, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողների և իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն խնամող աշխատողների նկատմամբ:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, կնոջը, իր խնդրանքով, կարող է տրվել ամենամյա վճարովի արձակուրդ, անկախ այս գործատուի մոտ աշխատանքային ստաժից մինչև ծննդաբերության արձակուրդը կամ անմիջապես հետո:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջ հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզել չի թույլատրվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք ներկայացնելու դեպքում երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը մինչև ս. հղիության ավարտը. Կինը, ում աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը, պարտավոր է գործատուի պահանջով, բայց ոչ ավելի, քան երեք ամիսը մեկ անգամ, ներկայացնել հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք։ Եթե ​​միևնույն ժամանակ կինը փաստացի շարունակում է աշխատել հղիության ավարտից հետո, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով մեկ շաբաթվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն գիտեր կամ պետք է իմանար այդ մասին: հղիության ավարտի փաստը.

Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի:

Թույլատրվում է կնոջը աշխատանքից ազատել հղիության ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում և կնոջ գրավոր համաձայնությամբ անհնար է փոխանցել. նա մինչև հղիության ավարտը գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանք (որպես թափուր պաշտոն կամ աշխատանք, որը համապատասխանում է կնոջ որակավորմանը, ինչպես նաև թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կինը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր վիճակը. առողջության. Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են տվյալ ոլորտում իր ունեցած պահանջներին։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Չի թույլատրվում նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծել մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց հետ նախաձեռնությամբ։ գործատուի. Բացառություն են կազմում հետևյալ դեպքերը.

1) կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը.

2) աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարումը առանց լավ պատճառներաշխատանքային պարտականությունները, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.

3) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

Բացակայություն, այսինքն՝ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայելու դեպքում։ աշխատանքային օր (հերթափոխ);

Աշխատողի հայտնվելը աշխատավայրում (նրա աշխատավայրում կամ գործատու կազմակերպության կամ հաստատության տարածքում, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի. աշխատանքային գործառույթը) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

Օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ), որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.

Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի որոշմամբ սահմանված՝ աշխատանքի վայրում ուրիշի գույքի (այդ թվում՝ մանր) հափշտակության, յուրացման, դրա դիտավորությամբ ոչնչացման կամ վնասման կատարումը. պաշտոնականիրավասու է քննել վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը.

Աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է ծանր հետևանքների (դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ.

4) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի.

5) կրթական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործության կատարումը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակմանը.

6) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեկ կոպիտ խախտում.

7) աշխատողի կողմից գործատուին կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

8) ուսանողի, աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնության հետ կապված կրթական մեթոդների օգտագործումը, այդ թվում` մեկ:

Հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար ծնողներից մեկին (խնամակալի, խնամակալին) իր գրավոր դիմումի համաձայն տրամադրվում է ամսական չորս հավելյալ վճարովի հանգստյան օր, որը կարող է օգտագործել այդ անձանցից մեկը կամ բաժանել իրենց միջև՝ իրենց հայեցողությամբ: . Յուրաքանչյուր լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար վճարումը կատարվում է միջին վաստակի չափով և դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ առանց վարձատրության իրենց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր հետևյալ աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված).

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնչորս տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.

Աշխատակից, ով ունի մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա.

Միայնակ մայր, որը մեծացնում է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա.

Հայրը, որը տասնչորս տարեկանից փոքր երեխա է մեծացնում առանց մոր.

Լրացուցիչ արձակուրդն այս դեպքում աշխատողի ցանկությամբ կկցվի տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվի ամբողջությամբ կամ մասնակի:

Մայրության հետ կապված կանանց տրվող երաշխիքներն ու արտոնությունները (գիշերային աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակում, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքի ներգրավում, գործուղումներ, տրամադրում. լրացուցիչ արձակուրդներԱշխատանքային արտոնյալ ռեժիմների և օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ երաշխիքների ու արտոնությունների սահմանումը վերաբերում է առանց մոր երեխաներին մեծացնող հայրերի, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալների (խնամակալների):

Աշխատողի աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները

18 տարեկանից ցածր

Արգելվում է մինչև 18 տարեկան անձանց աշխատանքի ընդունել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ստորգետնյա, ինչպես նաև այնպիսի աշխատանքներում, որոնց կատարումը կարող է վնասել նրանց առողջությանը և բարոյական զարգացմանը (խաղային բիզնես, աշխատանք գիշերային կաբարեներ և ակումբներ), ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի արտադրություն, փոխադրում և առևտուր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի փետրվարի 25-ի N 163 որոշմամբ հաստատվել է ծանր աշխատանքի և վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ցանկը, որոնց կատարման համար արգելվում է օգտագործել մինչև տասնութ տարեկան անձանց աշխատանքը: Հենց այս փաստաթուղթն էլ պետք է առաջնորդվի գործատուն անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս։

Բացի այդ, 18 տարեկանից ցածր անձանց աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պետք է պահանջի, որ նա անցնի նախնական պարտադիր բժշկական զննում (զննում)՝ Ռուսաստանի առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության 1996 թվականի մարտի 14-ի հրամանի պահանջներին համապատասխան: N 90. Նման հետազոտության նպատակն է պարզել աշխատողների առողջական վիճակի համապատասխանությունը իրենց հանձնարարված աշխատանքին:

Աշխատակիցների նախնական և պարբերական բուժզննումն իրականացնում են համապատասխան լիցենզիա և վկայական ունեցող ցանկացած սեփականության իրավունք ունեցող բժշկական հաստատությունները (կազմակերպությունները): Հոգեբույժի կողմից հետազոտությունը կատարվում է սուբյեկտի մշտական ​​բնակության վայրի հոգե-նյարդաբանական դիսպանսերում (բաժանմունք, գրասենյակ):

Բժշկական զննության տվյալները մուտքագրվում են ամբուլատոր բժշկական արձանագրություն: Հետազոտությանը մասնակցող յուրաքանչյուր բժիշկ տալիս է իր կարծիքը մասնագիտական ​​համապատասխանության վերաբերյալ և, ցուցումների դեպքում, նախանշում է անհրաժեշտ բժշկական և հանգստի միջոցառումները։ Առանձին թերթիկի վրա աշխատողի մասնագիտական ​​երթուղու տվյալները (ձեռնարկություն, արտադրամաս, տեղամաս, մասնագիտություն, փորձ, վնասակար, վտանգավոր նյութեր և արտադրական գործոններ) և վերջնական եզրակացությունը հանձնարարված աշխատանքին առողջական վիճակի համապատասխանության կամ այլ եզրակացության մասին: (ժամանակավոր կամ մշտական ​​թարգմանությունմեկ այլ աշխատանքի համար):

Նախնական կամ պարբերական բժշկական զննում անցած և վնասակար, վտանգավոր նյութերի և արտադրական գործոնների հետ աշխատելու պիտանի ճանաչված աշխատողներին տրվում է համապատասխան եզրակացություն՝ ստորագրված և բուժհաստատության կնիքով: Անհատական ​​ընդունելության դեպքում նշված եզրակացության մեջ մուտքագրվում են տվյալներ՝ պրոթեզի, լսողական սարքի, ակնոցի և այլնի պարտադիր օգտագործման մասին։

Մինչեւ 18 տարեկան անձինք տարեկան ենթակա են պարտադիր բժշկական զննության (զննման), որն արդեն կիրականացվի գործատուի հաշվին։

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների տարեկան բազային վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է 31 օրացուցային օրով՝ նրանց համար հարմար ժամանակ:

18 տարեկանից ցածր անձանց արգելվում է.

Ուղարկել գործուղումների;

Ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, աշխատել գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին:

Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի), ի հավելումն պահանջների. ընդհանուր կարգըթույլատրվում է միայն աշխատանքի համապատասխան պետական ​​տեսչության և անչափահասների և նրանց իրավունքների պաշտպանության հանձնաժողովի համաձայնությամբ։

Մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար արտադրանքի նորմերը սահմանվում են ընդհանուր արտադրանքի նորմերի հիման վրա՝ այդ աշխատողների համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակի համամասնությամբ:

Տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքի են անցնում հանրակրթական և նախնական մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններն ավարտելուց հետո, ինչպես նաև նրանց համար, ովքեր անցել են մասնագիտական ​​վերապատրաստում աշխատավայրում` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի. , կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր , տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել արտադրության նվազեցված տեմպեր։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ ժամանակավոր աշխատավարձի դեպքում 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին աշխատավարձը վճարվում է հաշվի առնելով աշխատանքի կրճատված տևողությունը: Գործատուն կարող է հաշվին սեփական միջոցներըկատարել նրանց լրացուցիչ վճարումներ՝ մինչև համապատասխան կատեգորիաների աշխատողների վարձատրության չափը՝ ամենօրյա աշխատանքի ամբողջ տևողության համար:

Հատված աշխատանքի ընդունված մինչև 18 տարեկան աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ըստ սահմանված դրույքաչափերի: Գործատուն կարող է նրանց համար իրենց հաշվին սահմանել հավելավճար մինչև ս.թ սակագնի դրույքաչափըայն ժամանակի համար, որով կրճատվում է նրանց ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը։

Մինչև 18 տարեկանում սովորող աշխատողների վարձատրությունը ուսումնական հաստատություններՆախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում և ազատ ժամանակ աշխատելը կազմվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված արդյունքից: Գործատուն կարող է այդ աշխատողների համար աշխատավարձի հավելավճարներ սահմանել իրենց հաշվին:

Տ.Մեժուևա

Ամսագրի փորձագետ

Ստորագրված է տպագրության համար

• աշխատանքային օրենք

Հիմնաբառեր:

1 -1

Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները պայմանավորված են այդ անձանց նկատմամբ պետության հատուկ հոգածությամբ։ Սա առաջին հերթին դրսևորվում է ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ կանանց աշխատանքի օգտագործման սահմանափակմամբ, բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարական աշխատանքի: և կենցաղային ծառայություններ: Արգելվում է կանանց աշխատուժն օգտագործել նրանց համար առավելագույն թույլատրելի նորմերը գերազանցող կշիռների բարձրացման և ձեռքով շարժման հետ կապված աշխատանքներում։ Նման աշխատանքների ցուցակները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:

Հատուկ երաշխիքները կապված են մայրության և մանկության պաշտպանության հետ։ Հղի կանայք, բժշկական եզրակացության համաձայն և իրենց դիմումի համաձայն, ունեն արտադրության, սպասարկման դրույքաչափերի իջեցում, կամ այդ կանայք տեղափոխվում են այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը՝ պահպանելով իրենց նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը:

Քանի դեռ չի լուծվել հղի կնոջը այլ աշխատանքով ապահովելու հարցը՝ բացառելով արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, նա ենթակա է աշխատանքից ազատվելու՝ դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի համար միջին վաստակի պահպանմամբ՝ դրա հաշվին. գործատուն։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, նախկին աշխատանքը կատարելու անհնարինության դեպքում, իրենց պահանջով տեղափոխվում են այլ աշխատանքի՝ նախկին աշխատանքից միջին վաստակի պահպանմամբ մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը։ ու կես տարի։

Կանանց տրամադրվում է հղիության և ծննդաբերության 140 օր և ավելի վճարովի արձակուրդ, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար մասնակի վճարովի արձակուրդ։ Վերջին արձակուրդը կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել նաև երեխայի հայրը, տատիկը, պապը, այլ ազգականը կամ խնամակալը, ով իրականում խնամում է երեխային։ Նմանատիպ արձակուրդ տրամադրվում է նաև երեխա որդեգրած անձանց համար։

Հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին մանկուց մինչև տասնութ տարեկանը լրանալը խնամող ծնողներից մեկին (խնամակալի, խնամակալին) նրա գրավոր դիմումի համաձայն տրամադրվում է ամսական չորս հավելյալ վճարովի հանգստյան օր:

Տրամադրվում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանայք, բացի հանգստի և սննդի ընդմիջումից, երեխային կերակրելու համար նախատեսված լրացուցիչ ընդմիջումներ։ Այս ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և ենթակա են վճարման միջին վաստակի չափով:

Արգելվում է հղիներին գործուղել պաշտոնական գործուղումների, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքին։ Գործուղում, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային աշխատանքով, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող կամ մանկությունից մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ աշխատողների, ինչպես նաև խնամող աշխատողների. իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամների համար բժշկական եզրակացության համաձայն թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա արգելված չէ նրանց բժշկական առաջարկություններով: Միևնույն ժամանակ, այդ աշխատակիցները պետք է գրավոր ծանոթանան գործուղվելուց հրաժարվելու, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելու իրավունքին։

Լրացուցիչ երաշխիքներ են տրվում կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս։ Հղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի:

Եթե ​​կնոջ հղիության ընթացքում լրանում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է նրա խնդրանքով երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, քանի դեռ նա ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։

Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև տասնութ տարեկան հաշմանդամ երեխա), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում. թույլատրվում է, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետ), աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ առողջական պայմանների պատճառով կատարված աշխատանքին («ա» ենթակետ, 3-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը), ինչպես նաև աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-8-րդ, 10-րդ և 11-րդ կետեր).

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ արտոնություններ ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողների համար:

Կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների սահմանումը կապված է առաջին հերթին անհրաժեշտության հետ. օպտիմալ համադրությունաշխատել ընտանեկան պարտականությունների հետ. Սակայն երաշխիքների հիմնական մասը նախատեսված է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 41-ը վերաբերում է բացառապես կանանց, քանի որ հենց նրանք են կատարում մայրության և, ամենից հաճախ, երեխաներ դաստիարակելու գործառույթը: Այս նորմերը կոչված են ապահովելու այնպիսի պայմանների ստեղծում, որոնք թույլ կտան կանանց համատեղել աշխատանքը մայրության հետ, իսկ այլ անձանց համար՝ աշխատել ընտանեկան պարտականությունների հետ: «Իրենց բովանդակությամբ այդ երաշխիքները կա՛մ սահմանափակում են կանանց աշխատանքի շրջանակը, կա՛մ լրացուցիչ արտոնություններ են սահմանում կանանց համար այն ժամանակահատվածում, երբ նրանք կատարում են մայրության գործառույթը»:

Հատուկ Աշխատանքի կարգավորման «կանանց» առանձնահատկություններըներառում է, առաջին հերթին, կանանց աշխատանքի օգտագործման սահմանափակումը վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքում (բացառությամբ ոչ ֆիզիկական աշխատանքի կամ սանիտարական և կենցաղային ծառայությունների վրա աշխատանքի), ինչպես նաև. որպես առավելագույն թույլատրելի սահմանները գերազանցող կշիռներ ձեռքով բարձրացնելու և տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքների կատարման արգելք։ Հատկանիշների նույն խումբը ներառում է արտադրության տեմպերի, սպասարկման դրույքաչափերի կրճատման, այլ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտությունը, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը հղիների վրա: Այս բոլոր դեպքերում հղի կանայք պահպանում են իրենց միջին վաստակը նախորդ աշխատանքից: Արգելվում է նաև հղիներին գործուղել, արտաժամյա աշխատանքով, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատել։ Երկրորդ՝ կանանց տրվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ՝ ֆիքսված չափով պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ։ Երրորդ, գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կանանց աշխատանքից ազատելու կատեգորիկ արգելք կա (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի):

Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են նաև ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց համարորոնց աշխատակիցները դասակարգվում են.

• - ընտանեկան և այլ օրենսդրությանը համապատասխան երեխայի դաստիարակության և զարգացման պարտականություններ (ծնող, որդեգրող, խնամակալի կամ խնամակալի իրավունքներով և պարտականություններով օժտված անձ).
• - երեխայի այլ հարազատները, որոնք իրականում խնամում են նրան՝ օրենքով ուղղակիորեն նախատեսված դեպքերում.
• - պատասխանատվություններ ունենալ իրենց ընտանիքի այլ անդամների նկատմամբ, ովքեր խնամքի կամ օգնության կարիք ունեն նշված դեպքերում.
• - այլ անձինք, ովքեր, հաշվի առնելով հատուկ հանգամանքները, երեխա են մեծացնում, խնամում կամ օգնում են ընտանիքի անդամին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 1 որոշման 2-րդ կետ. կանանց, ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց և անչափահասների աշխատանքը կարգավորող օրենսդրության կիրառումը»):

Նման անձանց աշխատանքի կարգավորման հիմնական առանձնահատկությունները ներառում են, առաջին հերթին, երեխային խնամելու արձակուրդի տրամադրումը մինչև երեք տարեկանը լրանալը, որից կարող են օգտվել ինչպես երեխայի մայրը, այնպես էլ հայրը՝ տատիկը, պապը, մյուս ազգականը կամ խնամակալը, իրականում երեխայի խնամքն իրականացնող: Նման արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը) և վճարվում է պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ: Երկրորդ՝ գործուղումների, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների գործուղման սահմանափակումների առկայությունը, որոնք թույլատրվում են գրավոր համաձայնությամբ, եթե չկան բժշկական արգելքներ և ենթակա են գրավոր ծանոթացման անձին. նշված ուղղությունից կամ աշխատանքից հրաժարվելու իր իրավունքով։ Վերոնշյալ սահմանափակումները վերաբերում են մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, անչափահասների խնամակալներին (խնամակալներին), մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու (կնոջ) մեծացնող մայրերին և հայրերին, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին և հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներին։ նրանց ընտանիքները՝ բժշկական եզրակացության համաձայն։ Երրորդ, սահմանվել է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու արգելք, բացառությամբ Արվեստի 1-ին ժամերի 1-ին, 5-8-րդ, 10-րդ և 11-րդ կետերի համաձայն աշխատանքից ազատվելու: 81, Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-ը, աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• - մինչև երեք տարեկան երեխա ունեցող կանայք.
• - միայնակ մայրեր, որոնք մեծացնում են մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ կամ մինչև 14 տարեկան երեխա.
• - 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ կամ առանց մոր մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող անձինք.
• - ծնողներ (այլ օրինական ներկայացուցիչներ), ովքեր 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի միակ կերակրողն են կամ երեք և ավելի փոքր երեխաներ մեծացնող ընտանիքում մինչև երեք տարեկան երեխայի միակ կերակրողը։

Հիմնադրում անչափահասների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկություններըմոտավորապես նույն հանգամանքների պատճառով, ինչ կանանց համար, այն է՝ այս կատեգորիայի անձանց հոգեֆիզիոլոգիական բնութագրերը հաշվի առնելու անհրաժեշտությունը։ Այնուամենայնիվ, նման հատկանիշները հաշվի առնելու շեշտը մի փոքր այլ կերպ է դրվում. անչափահասների համար կարևոր է ոչ միայն առողջությունը, այլև բարոյական զարգացումը։ Այս առումով արգելք է սահմանվել նրանց աշխատուժի օգտագործման համար ոչ միայն վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ընդհատակյա աշխատանքում (որը պաշտպանում է նրանց առողջությունը), այլ նաև խաղային բիզնեսում, գիշերային կաբարեներում և այլն: ակումբներ, ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի արտադրանքի, թմրամիջոցների և այլ թունավոր դեղերի, էրոտիկ բովանդակության նյութերի արտադրության, փոխադրման և առևտրի մեջ (որը պաշտպանում է նրանց բարոյական զարգացումը):

Քանի որ անչափահասների աշխատանքի կարգավորման հատուկ հատկանիշների ներդրման անհրաժեշտության պատճառները համընկնում են կանանց և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց հետ, այդ հատկանիշների շարքը շատ նման է: Գոյություն ունի աշխատանքի որոշակի տեսակների վերը նշված արգելքը, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու սահմանափակումները։ Անչափահասների հատուկ առանձնահատկությունները ներառում են պարտադիր նախնական և տարեկան բժշկական զննումները և տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տեւողությունը մինչեւ 31 օրացուցային օր:

• աշխատանքային օրենքՌուսաստան: Դասագիրք / otv. խմբ. Յու.Պ.Օռլովսկի, Ա.Ֆ.Նուրտդինովա. S. 541։
• Նպաստի չափը, որը վճարվում է ծնողական արձակուրդ տրամադրելու օրվանից մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը, կազմում է միջին վաստակի 40%-ը։ Երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալուց հետո վճարվում է երեխայի ամսական նպաստ, որի չափը, նշանակման, ինդեքսավորման և վճարման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրությամբ:
• Գործատուի նախաձեռնությամբ մինչև 18 տարեկան աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման), ի հավելումն ընդհանուր ընթացակարգի, թույլատրվում է միայն. աշխատանքի համապատասխան պետական ​​տեսչության և անչափահասների հարցերով հանձնաժողովի համաձայնությամբ։