Mrot սեպտեմբերի 01-ից. Նվազագույն աշխատավարձը. Ինչ է դա նշանակում

Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակից։ Եթե ​​Մոսկվայի կառավարությունը թանկացրել է կենսապահովման արժեքը, ապա բարձրացմանը հաջորդող ամսվա 1-ից կբարձրանա նաեւ նվազագույն աշխատավարձը։ Այս ընթացակարգը սահմանվել է Մոսկվայի 2016-2018 թվականների եռակողմ համաձայնագրով Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև (2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 858-PP որոշումը):

Մոսկվայի կառավարությունը 2017 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 663-PP հրամանագրով սահմանել է 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի կենսապահովման նվազագույն չափը։ Նրա չափը աշխատունակ բնակչության համար կազմում է 18742 ռուբլի։ Նախկինում `17,642 ռուբլի:

Ըստ այդմ, 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 18 742 ռուբլի: Իսկ մետրոպոլիայի գործատուները աշխատավարձերը վճարելիս դրանով պետք է առաջնորդվեն։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե հաջորդ եռամսյակից Մոսկվայի կառավարությունը նվազեցնի կյանքի ծախսերը, ապա Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույն մակարդակի վրա:

Ինչպես որոշել նվազագույն աշխատավարձի հավելավճարի չափը

հոկտեմբերի 1-ից ամսվա աշխատանքային ժամի նորմը աշխատած և լրացած աշխատողների աշխատավարձը աշխատանքային պարտավորություններ, չպետք է պակաս լինի 18742 ռուբլուց։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Եվ սա այն գումարն է մինչև անձնական եկամտահարկի նվազեցումը։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը մեկ ամսում կստանա 16306 ռուբլի։ (18,742 ռուբլի - 18,742 ռուբլի x 13%):

Աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձի համապատասխանությունը ստուգելիս հաշվի առեք աշխատանքի վարձատրությունը, փոխհատուցվող բնույթի հավելավճարները և նպաստները, խրախուսական վճարումները, ինչպես նաև «հյուսիսային» տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները:

Վճարումների չափով, որը համեմատվում է 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի հետ, հաշվի չեն առնվում այն ​​վճարումները, որոնք նշված են ցուցակում:

• Սոցիալական վճարումներ կանխիկ և բնեղենով
• Վճարեք աշխատանքի համար վնասակար պայմաններաշխատուժ
• Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու հավելավճար.
• Արտաժամյա վարձատրություն
• Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար հավելավճար
• Գիշերային աշխատանքի նպաստ
• Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով վարձատրություն

Ինչպե՞ս հավելավճար սահմանել նոր նվազագույն աշխատավարձի վրա

Աշխատավարձերը բարձրացնելու երկու տարբերակ կա. Առաջինը՝ ամսական աշխատավարձի նոր արժեք սահմանելն է։ Երկրորդը՝ նվազագույն աշխատավարձի հավելավճար մտցնելն է։

Մոսկվայի գործատուների համար աշխատավարձի բարձրացման տարբերակը կլինի անհարմար և ծախսատար։ Քանի որ «նվազագույն աշխատավարձը» վերանայվում է յուրաքանչյուր եռամսյակում, և ամեն անգամ անհրաժեշտ կլինի փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագիր, կադրային համալրումեւ ուրիշներ տեղական ակտեր, որում սահմանված է աշխատավարձի չափը։

Երկրորդ տարբերակն ավելի հեշտ է. Ամեն անգամ նոր նվազագույն աշխատավարձ սահմանելիս աշխատանքային պայմանագիրը և այլ փաստաթղթերը փոխելու կարիք չկա։ Բավական է հավելավճարը սահմանել մեկ անգամ առանձին կարգով կամ վարձատրության կանոնակարգում

Յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հրաժարվել Մոսկվայի կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից: Դա անելու համար համաձայնագրի հրապարակման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում պետք է ուղարկվի տարածքային նվազագույն աշխատավարձի կիրառման հիմնավորված մերժում: Փաստաթուղթն ուղարկեք Մոսկվայի աշխատանքի և զբաղվածության մարմնին: Ստորև ներկայացված է հրաժարման նմուշ:

2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձից հրաժարվելու օրինակ

Մոսկվայում Նվազագույն աշխատավարձի տարածաշրջանային համաձայնագրին միանալու օրինակելի մերժում

Եթե ​​մերժումն ուղարկվել է ժամանակին, ապա համեմատեք աշխատավարձը դաշնային նվազագույն աշխատավարձի հետ, որն այժմ կազմում է 7800 ռուբլի:

Մերժում չհայտարարած գործատուներից կպահանջվի բարձրացնել աշխատավարձերը նոր նվազագույնի, հակառակ դեպքում հնարավոր է տուգանք: Ձեռնարկատերերի համար `մինչև 5000 ռուբլի, ֆիրմաների համար` մինչև 50,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5-րդ հոդվածի 27-րդ հոդված):

Մանրամասների համար տե՛ս https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/

Նվազագույն աշխատավարձը հաստատվում է պետական ​​կառույցների կողմից և բարձրանում է 1-2 տարին մեկ։ Ամսական 7800 ռուբլի արժեքը համապատասխանում է դաշնային, համառուսական նվազագույն աշխատավարձին։ Որոշ մարզերում, կախված իրենց զարգացումից և եկամուտներից, նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշները կարող են տարբերվել դեպի վեր։

Օրենքի համաձայն Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության բոլոր սուբյեկտները կարող են ինքնուրույն սահմանել իրենց նվազագույն չափը աշխատավարձեր. Ընդ որում, այն պետք է լինի ոչ պակաս համառուսական (դաշնային) նվազագույն աշխատավարձի արժեքից։ Բայց գործնականում ոչ բոլոր մարզերն են նվազագույն աշխատավարձի չափը բարձրացրել ազգային արժեքից:

Մարզում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է սահմանվում մարզի գործադիր իշխանության կողմից։ Նման նվազագույն աշխատավարձի ներդրման վերաբերյալ որոշում կայացնելիս մարզային կառավարությունները պարտավոր են խորհրդակցել իրենց տարածաշրջանային արհմիությունների և գործատուների հետ։ Վարձու աշխատանք օգտագործող և տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միացած իրավաբանական անձինք պարտավոր են իրենց աշխատողներին վճարել մարզային նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ: Կազմակերպությունները, որոնք չեն միացել նման համաձայնագրին, կարող են վճարել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, սակայն այդ աշխատավարձը պետք է լինի ամսական առնվազն 7800 ռուբլի (համառուսական նվազագույն աշխատավարձ):

Նման համաձայնագրին առանց բացառության կարող են միանալ տարածաշրջանի բոլոր կազմակերպությունները։

Չնայած այն հանգամանքին, որ մեր երկրում աշխատողի աշխատավարձը չպետք է լինի ամսական 7800 ռուբլուց, նա կարող է ավելի ցածր գումար ստանալ իր ձեռքում։ Բանն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձից, այն է՝ մինչև եկամտային հարկի պահումը անհատներ(անձնական եկամտահարկ): Բացի այդ, աշխատողը կարող է ավելի փոքր գումար ստանալ իր աշխատավարձից ալիմենտի գծով պահումների, կարգադրիչների կատարողական թերթի պահումների կամ ամիսը ամբողջությամբ չմշակված լինելու դեպքում:

Նվազագույն չափսԱշխատավարձը նվազագույն օրենքով սահմանված նվազագույնն է, որն օգտագործվում է կառավարության կողմից աշխատավարձերը վերահսկելու և կարգավորելու համար: Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդի, կրթաթոշակների, նպաստների, մայրության և բազմաթիվ այլ վճարումների չափը որոշելու համար։ Ինչ-որ կերպ նվազագույն աշխատավարձը կախված է կենսապահովման նվազագույնի չափից։

Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում

Մեր երկրի մայրաքաղաք Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է կենսապահովման մակարդակից: Իսկ ապրուստի չափն ինքնին հաշվարկված է վիճակագրական կազմակերպություններև հաստատվում է 3 ամիսը մեկ: 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է ամսական մինչև 18742 ռուբլի։

Եթե ​​Մոսկվայում ապրելու արժեքը բարձրանում է, ապա նույն չափով բարձրանում է նաեւ նվազագույն աշխատավարձը։ Այն դեպքերում, երբ կենսապահովման նվազագույն չափը նվազեցվում է (սա հազվադեպ է լինում, բայց լինում է), նվազագույն աշխատավարձը չի նվազում։ Այս դրույթն ամրագրված է Մոսկվայի կառավարության, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիայի և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիայի միջև կնքված եռակողմ համաձայնագրում:

Այսպիսով, Մոսկվայի բոլոր կազմակերպությունները պարտավոր են իրենց աշխատակիցներին վճարել առնվազն 18742 ռուբլի աշխատավարձ՝ ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար։ Այս գումարը կարող է ներառել ցանկացած բոնուս և նպաստ: Բացառություն կարող են լինել միայն այն իրավաբանական անձինք, որոնք սահմանված կարգով և սահմանված ժամկետներում աշխատանքի տեսչություն են ուղարկել տարածքային նվազագույն աշխատավարձի պայմանագրին միանալու պատճառաբանված մերժում:

Եթե ​​կազմակերպությունը պարտավորվել է իր աշխատակիցներին վճարել Մոսկվայի համար հաստատված նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բայց իրականում վճարում է 18742 ռուբլուց պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը պարտավոր է տուգանել այս իրավաբանական անձին Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնությունը, որը նախատեսում է 50 000 ռուբլի տուգանք:

2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը զգալիորեն բարձրացել է։ Մայրաքաղաքում նոր նվազագույն աշխատավարձն այժմ 18 742 ռուբլի ().

Ինչ է դա նշանակում?

Մոսկվայի կառավարությունը աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույն չափը հասցրեց այս չափի (2017 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 663-PP հրամանագիր): Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել կենսապահովման մակարդակից. Երբ պաշտոնյաները բարձրացնում են այն, հաջորդ ամսվա 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է։

Իսկ հիմա ինչ կարող եմ անել:

Մոսկվայի գործատուներին պետք է աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացնել մինչև 18742 ռուբլի: ամսական (բոնուսներով և նպաստներով):

Եթե ​​ընկերությունը հնարավորություն չունի բարձրացնել աշխատավարձերը, կարող եք մերժում գրել Մոսկվայի եռակողմ հանձնաժողովին. 121205, Մոսկվա, փող. Novy Arbat, 36. Դուք կարող եք մերժում ուղարկել (դրա պատճառի նկարագրությամբ) նոր նվազագույն աշխատավարձի ուժի մեջ մտնելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, այսինքն. հոկտեմբերի 30-ից ոչ ուշ։ Մերժումը հնարավորություն կտա աշխատավարձ վճարել դաշնային նվազագույն աշխատավարձի մակարդակով՝ 7800 ռուբլի։

Իսկ եթե ոչինչ չանե՞ս:

Եթե ​​դուք հիմնավոր մերժում չուղարկեք եռակողմ հանձնաժողովին և չբարձրացնեք աշխատավարձերը, ապա կառավարչին սպառնում է մինչև 5000 ռուբլի տուգանք, իսկ ընկերությանը՝ մինչև 50000 ռուբլի տուգանք: և գործունեության կասեցում մինչև 90 օր:

Մեր հաճախորդներին.

Մենք վերահսկում ենք մեր հաճախորդների ընկերություններում աշխատողների աշխատավարձերը.

Մենք պարբերաբար ստուգում ենք աշխատավարձերը՝ պարզելու այն աշխատողներին, որոնց աշխատավարձերը ցածր են նոր նվազագույն աշխատավարձից:

Օպերատիվորեն տեղեկացնում ենք ներկայիս նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման անհրաժեշտության մասին։

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը կենսապահովման մակարդակի վրա կազդի Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի գործատուների վրա: Իմացեք, թե որքան կլինի նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում 2018 թվականի մայիսի 1-ից, որպեսզի ճիշտ հաշվարկեք աշխատավարձերը, արձակուրդային վճարները և նպաստները և ժամանակին հրաժարվեք տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից:

Նվազագույն աշխատավարձ 2018 թվականի մայիսի 1-ից Մոսկվայում

Մայրաքաղաքում նվազագույն աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակի ներկայիս չափից։ Եթե ​​Մոսկվայի կառավարությունը փոխում է կենսապահովման նվազագույն չափը, ապա բարձրացմանը հաջորդող ամսվա 1-ից փոխվում է նվազագույն աշխատավարձը (15.12.2015թ. համաձայնագրի 3.1.1, 3.1.2 կետեր): Եթե ​​Մոսկվայում ապրուստի նվազագույնը նվազում է, ապա նվազագույն աշխատավարձը մնում է նույն մակարդակի վրա։

Մոսկվայի կառավարության 2018 թվականի մարտի 13-ի թիվ 176-PP որոշմամբ աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը 2017 թվականի 4-րդ եռամսյակի համար սահմանվել է 17560 ռուբլի, ինչը ցածր է 2-րդ և 3-րդ թվերից։ 2017 թվականի եռամսյակներ (18,742 ռուբլի և 18,453 ռուբլի):

Ըստ այդմ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն այսօր և 2018 թվականի մայիսի 1-ից չի կարող ցածր լինել 18742 ռուբլուց (կենսապահովման նվազագույնը 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի համար): Դա նախատեսված է Մոսկվայի կառավարության 2016-2018 թվականների եռակողմ համաձայնագրով, Մոսկվայի արհմիությունների ասոցիացիաների և գործատուների մոսկովյան ասոցիացիաների միջև 2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ին։

2018 թվականի մայիսի 1-ից Մոսկվայի գործատուները պետք է աշխատավարձ վճարեն 18742 ռուբլուց ոչ ցածր: Այնուամենայնիվ, գործատուներն իրավունք ունեն չհամապատասխանել տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձին և մայիսի 1-ից հետո վճարել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը` առնվազն 11,163 ռուբլի: Դա անելու համար դուք պետք է մերժման նամակ ուղարկեք Մոսկվայի եռակողմ հանձնաժողովին հետևյալ հասցեով.

121205, Մոսկվա, փ. Նոր Արբատ, 36

Նոր նվազագույն աշխատավարձի ուժի մեջ մտնելուց հետո ընկերությունները 30 օրացուցային օր ունեն հրաժարվելու համար։ Այս մասին հաստատել են Մետրոպոլիտենի աշխատանքի տեսչությունից։ Այսինքն՝ կարող եք չեղարկել 2018 թվականի մայիսի 30-ից ոչ ուշ։ Եթե ​​ընկերությունը գրանցվի այս ամսաթվից հետո, ապա այն կարող է մերժում ուղարկել ստեղծման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, նշել են աշխատանքային տեսուչները։

Գործատուի պահանջները խախտելու համար կտուգանվի Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով: Տուգանքների չափերը.

• մենեջերների և ձեռնարկատերերի համար `1000-ից մինչև 5000 ռուբլի;
• համար իրավաբանական անձինք- 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Տե՛ս ստորև ներկայացված հրաժարման նմուշը:

2018 թվականի մայիսի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձին միանալուց հրաժարվելը

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 2018 թվականի մայիսի 1-ից Մոսկվայում. ինչ պետք է վերանայվի

Աշխատանքային ժամերի ամսական նորմը մշակած և իրենց պարտականությունները կատարած աշխատողների աշխատավարձը մայիսի 1-ից մինչև հարկումը չպետք է լինի 18742 ռուբլուց պակաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Աշխատողը պետք է ստանա առնվազն 16,306 ռուբլի (18,742 ռուբլի - 18,742 ռուբլի x 13%):

Բայց աշխատավարձը հաշվարկելիս և դրա համապատասխանությունը նվազագույն աշխատավարձին պետք չէ հաշվի առնել փոխհատուցման բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ, խրախուսական վճարումներ, ինչպես նաև հյուսիսային տարածաշրջանային գործակիցներ և նպաստներ:

1. Սոցիալական վճարումներ կանխիկ և բնեղեն;
2. Վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում.
3. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման հավելավճար. աշխատանքի ծավալի ավելացում կամ ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.
4. Լրացուցիչ վճար արտաժամյա աշխատանքի համար;
5. Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում;
6. Գիշերային աշխատանքի հավելավճար;
7. ԳՊԿ պայմանագրերով վարձատրություն.

Եթե ​​հաշվարկից հետո պարզվեց, որ աշխատավարձը նվազագույնից պակաս է, ապա պետք է կա՛մ նոր աշխատավարձ սահմանեք, կա՛մ նվազագույն աշխատավարձի հավելավճար։

Աշխատավարձի բարձրացման տարբերակը լիովին հարմար չէ, քանի որ կյանքի արժեքը վերանայվում է յուրաքանչյուր եռամսյակում, ինչը նշանակում է, որ նվազագույն աշխատավարձը նույնպես կարող է փոխվել, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք ամեն անգամ փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, անձնակազմի աղյուսակում և այլ փաստաթղթերում: , որում գրանցված է աշխատավարձը։

Ուստի ավելի հեշտ է սահմանել հավելավճար մինչև նվազագույն աշխատավարձը։ Պարտադիր չէ փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում կամ այլ փաստաթղթերում։ Բավական է առանձին հրաման տալ կամ փոփոխել վարձատրության կանոնակարգը։

Նվազագույն աշխատավարձ 2018 թվականի մայիսի 1-ից Մոսկվայի մարզում

Մոսկվայի մարզում գործատուները ստիպված կլինեն բարձրացնել իրենց աշխատողների աշխատավարձերը. Մարզի կառավարությունն ու արհմիությունը 2018 թվականի ապրիլի 1-ից նոր նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագիր են ստորագրել։

2018 թվականի մարտի 1-ին Մոսկվայի մարզի կառավարությունը և «Մոսկվայի արհմիութենական կազմակերպությունների տարածաշրջանային ասոցիացիան» համաձայնագիր են ստորագրել Մոսկվայի մարզում նոր նվազագույն աշխատավարձի մասին (2018 թվականի մարտի 1-ի թիվ 41 համաձայնագիր): Փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտել ապրիլի 1-ից։ Նրանք Մոսկվայի մարզում նոր նվազագույն աշխատավարձ են սահմանել 14200 ռուբլու չափով։

Նոր պայմանագիրը վերաբերում է բոլոր կազմակերպություններին, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցներին, որոնք գործում են Մոսկվայի մարզում։ Բացառություն են կազմում դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունները:

Հիշեցնենք, որ ավելի վաղ մերձմոսկովյան աշխատողներին արգելվում էր վճարել 13750 ռուբլուց պակաս: Այս սահմանաչափը գործում է 2016 թվականի դեկտեմբերից։

Աշխատավարձերի բարձրացումը 01.10.17-ից անբաժանելի մասն է ամբողջ ծրագիրը. Բանն այն է, որ վրա այս պահինՌուսաստանի Դաշնությունում կա աշխատավարձի ինդեքսավորման ծրագիր։ Այս ծրագիրն ամենամյա է և ուղղակիորեն կապված է տնտեսության մեջ գնաճի հետ։ Երկրում շատերի համար գնաճը գլխավոր տնտեսական և ֆինանսական խնդիրն է։

Հոկտեմբերից պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում

Հոկտեմբերից բարձրացվել են պետական ​​աշխատողների աշխատավարձերը. Այս որոշումը կայացվել է մասնագետների անբավարար վարձատրության մասին տեղեկությունները ուսումնասիրելուց հետո։ պետական ​​հատվածը.

Դա գնաճի պատճառով է կանխիկարժեզրկվել և մեկ ամսական աշխատավարձի դիմաց կարելի է զգալիորեն ավելի քիչ սնունդ և այլ ապրանքներ գնել: Այսպիսով, ո՞վ է աշխատավարձի բարձրացում ստացել հոկտեմբերից: Որքա՞ն է եղել բարձրացումը, և պետք է սպասել աշխատավարձերի բարձրացում ապագայում. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կարող եք գտնել ստորև:

հոկտեմբերին նվազագույն աշխատավարձ

2017 թվականի հոկտեմբերից նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի է: Հոկտեմբերի 1-ից պետական ​​ծառայողների աշխատավարձերի բարձրացումը հիմնականում փոքր է, սակայն այս պահին պետությունը միջոցների սղության պատճառով ավելին իրեն թույլ չի տալիս։ Սա այն գումարն է, որը գործատուն իրավունք ունի վճարել իր աշխատողին ամսական կտրվածքով: Այս տվյալները հրապարակվել են դեռ հուլիսին։ Վրա տրված արժեքարժե ուշադրություն դարձնել այն ընկերություններին, որոնց աշխատակիցները պաշտոնապես ստանում են 7800 ռուբլուց ցածր աշխատավարձ: 2017 թվականի հոկտեմբերին պետական ​​աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը հատկապես կարևոր է նրանց համար, ում աշխատավարձը 7800 ռուբլուց պակաս է եղել։

Հուլիսի մեկից դա անօրինական է, ուստի այժմ աշխատավարձերը պետք է վերանայվեն։ Եթե ​​աշխատողը շարունակում է ստանալ ավելի փոքր գումար, ապա գործատուն կարող է տուգանք ստանալ կամ այլ կերպ կարգապահական գործողություն.

2017 թվականի հոկտեմբերից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը զգալիորեն բարձրացել է։ Դա պայմանավորված է ավելի բարձր գներով կոմունալ ծառայություններև սնունդ, քան Ռուսաստանի այլ քաղաքներում: 2017 թվականի հոկտեմբերից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կազմում է գրեթե 19,000 հազար ռուբլի (18,742 ռուբլի):

Նույնը վերաբերում է Մոսկվայի մարզին։ Այս տարածաշրջանում առաջին անհրաժեշտության ապրանքների գները զգալիորեն ավելի բարձր են, քան երկրում, ուստի նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձը չի կարող լինել 13750 ռուբլուց պակաս: Այս արժեքը սահմանվել է հուլիսի 1-ից։

Չնայած դրան, իրական թվերզգալիորեն տարբերվում է պաշտոնականներից։ Պատճառն այն է, որ Ռոսստատի տվյալները հաշվի են առնում միայն մարզկենտրոններում մշտապես բնակվող քաղաքացիներին։ Մարզկենտրոններում աշխատավարձերը զգալիորեն ցածր են և կարող են լինել նույնիսկ 13 հազար ռուբլի:

Հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձը

Հոկտեմբերից բուժաշխատողների աշխատավարձերն ավելի էականորեն բարձրացել են, քան շատ այլ ոլորտների աշխատակիցները։ Օրինակ՝ միջին վիճակագրական բժշկի եկամուտն աճել է 6 տոկոսով։

Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձը բարձրացել է՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից։

Բուժքույրական անձնակազմը ստացել է աշխատավարձի 19 տոկոս բարձրացում, իսկ կրտսեր բուժանձնակազմի աշխատավարձը բարձրացել է 10 տոկոսով (բուժքույրերի աշխատավարձերը հոկտեմբերից):

Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումը վերաբերում է բոլորին, ովքեր ներգրավված են այս ոլորտում։ Հոկտեմբերին բուժքույրերի աշխատավարձը բարձրացվել է այնպես, ինչպես բժիշկներինը (տարբերությունը հինգ տոկոսից ոչ ավելի է եղել)։

Պետության ծրագրերն էլ ավելի վարդագույն են թվում, քանի որ կառավարությունը նախատեսում է ապագայում 30 տոկոսանոց աճ ապահովել բժիշկների համար։

Որպես կանոն, ցածր եկամուտների ցուցանիշները բնորոշ են պետական ​​հատվածի աշխատողներին: Այդ իսկ պատճառով հոկտեմբերի 1-ից բժիշկների աշխատավարձերի բարձրացումը բուժաշխատողների գլխավոր նորություններից է։ Հոկտեմբերին բժիշկների աշխատավարձի բարձրացումը իսկական բացահայտում էր, քանի որ սովորաբար աշխատավարձի բարձրացումն այնքան էլ մեծ չէ։

ուսուցչի աշխատավարձը հոկտեմբերին

Հոկտեմբերին աշխատավարձերի ինդեքսավորումը վերաբերում է ոչ միայն բուժաշխատողներայլեւ գործունեության այլ ոլորտների ներկայացուցիչներ։ Մասնավորապես, հոկտեմբերից բարձրացվել է ուսուցիչների աշխատավարձերի վճարումը։ 2017 թվականի հոկտեմբերից գնաճի պատճառով բարձրացվել է նաեւ ուսուցչի աշխատավարձը։

Ֆինանսական դժվարություններԿրթության ոլորտում նկատվում են վաղուց, ուստի պետությունն անընդհատ փորձում է խնդիրը լուծելու փորձեր անել։ Ցածր վարձատրությունը մասնագիտության հեղինակության անկման պատճառներից մեկն է։ Եթե ​​որպես տեղեկատվության աղբյուր վերցնենք պաշտոնական տվյալները, ապա ուսուցչի միջին աշխատավարձն այս պահին կազմում է 18-ից մինչև 20 հազար ռուբլի (մոտավորապես):

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատավարձերի մշտական ​​աճը սկսվել է 2012 թվականին՝ նախագահի հրամանագրի հրապարակումից հետո։ Չնայած ինդեքսավորմանը, դա բավարար չէր, քանի որ տարեցտարի աշխատավարձի բարձրացումը շատ չնչին էր։ Բացի այդ, ուսուցիչները միակ պետական ​​աշխատողները չեն, որոնց աշխատավարձերը վճարվում են պետական ​​գանձարանից։ Բյուջեի հետ կապված խնդիրների հիմնական պատճառը զինվորականներն են, ՆԳՆ-ն և շատ ուրիշներ։ Հենց այս պատճառով էլ 2017 թվականի հոկտեմբերին ուսուցիչների աշխատավարձի բարձրացումը կազմել է ընդամենը 3 տոկոս։