Ներկայացում ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսների թեմայով: Ռուսաստանի աշխատանքային ռեսուրսները. Զբաղվածության սոցիալական էությունը. Գործազրկության խնդիրներ

սլայդ 1

սլայդ 2

սլայդ 3

սլայդ 4

սլայդ 5

սլայդ 6

Սլայդ 7

Սլայդ 8

Սլայդ 9

Սլայդ 10

սլայդ 11

սլայդ 12

Ներկայացում թեմայով « Մարդկային ռեսուրսներ World»-ը կարող է բացարձակապես անվճար ներբեռնվել մեր կայքում: Նախագծի թեման՝ Աշխարհագրություն: Գունավոր սլայդներն ու նկարազարդումները կօգնեն ձեզ հետաքրքրել ձեր դասընկերներին կամ հանդիսատեսին: Օգտագործեք նվագարկիչը՝ բովանդակությունը դիտելու համար, կամ եթե ցանկանում եք ներբեռնել զեկույցը, սեղմեք համապատասխանի վրա: տեքստ նվագարկչի տակ: Ներկայացումը պարունակում է 12 սլայդ(ներ):

Ներկայացման սլայդներ

սլայդ 1

սլայդ 2

սլայդ 3

Տնտեսապես ակտիվ բնակչություն

Մարդիկ, ովքեր փաստացի ներգրավված են նյութական արտադրության կամ ոչ արտադրական ոլորտում։

սլայդ 4

Տնտեսապես ակտիվ բնակչության տեսակարար կշիռը տատանվում է ըստ երկրների։ Արևմուտքի զարգացած երկրներում ամբողջ աշխատանքային ռեսուրսների մոտ 70%-ը տնտեսապես ակտիվ է։ Այս իրավիճակն առաջին հերթին կապված է գործազրկության հետ։ Այն երբեմն հասնում է աշխատուժի 10 և ավելի տոկոսին: Զարգացող երկրներում տնտեսապես ակտիվ բնակչության մասնաբաժինը էլ ավելի փոքր է՝ 45-55%։ Դա պայմանավորված է ընդհանուր տնտեսական հետամնացությամբ, աշխատատեղերի բացակայությամբ, արտադրությունում կանանց ներգրավելու դժվարությամբ՝ բազմազավակ ընտանիքների գերակշռությամբ, աշխատունակ տարիքի մտնող երիտասարդների մեծ զանգվածներով։ Ճիշտ է, զարգացող երկրներում գործազրկությունը չի բացառում երեխաների էժան աշխատանքի համատարած շահագործումը:

սլայդ 5

ԳՈՐԾԱԶՐԿՈՒԹՅՈՒՆ

Նախ՝ մարդը հատուկ տեսակի տնտեսական ռեսուրս է։ Եթե ​​հիմա այն պահանջված չէ տնտեսության կողմից, ապա այն չի կարելի վերապահել ու «դնել սառնարանը» մինչև ավելի լավ ժամանակներ։ Երկրորդ, եթե նույնիսկ մարդը չի աշխատում, նա չի կարող դադարեցնել սպառումը, և նա դեռ պետք է կերակրի իր ընտանիքին: Ուստի հասարակությունը ստիպված է միջոցներ փնտրել գործազուրկներին սովից կամ ավազակների վերածվելու համար։ Երրորդ՝ աճող գործազրկությունը նվազեցնում է ապրանքների պահանջարկը ներքին շուկայում։ Աշխատավարձ չստացող մարդիկ ստիպված են բավարարվել միայն ապրուստի նվազագույն միջոցներով։ Արդյունքում՝ դժվարանում է ապրանքների իրացումը երկրի ներքին շուկայում («շուկան նեղանում է»)։ Չորրորդ՝ գործազրկությունը սրում է քաղաքական իրավիճակը երկրում։ Սրա պատճառն այն մարդկանց աճող դառնությունն է, ովքեր կորցրել են իրենց ընտանիքներին համարժեք կերպով պահելու հնարավորությունը և օրեցօր ծախսում են աշխատանքի հյուծիչ որոնումների մեջ: Հինգերորդ, գործազրկության աճը կարող է հանգեցնել հանցագործությունների թվի ավելացմանը, որոնք մարդիկ կատարում են անհրաժեշտ նպաստներ ստանալու համար: Գործազրկությունը համաշխարհային երևույթ է. ՄԱԿ-ի տվյալներով՝ 800 միլիոն մարդ գործազուրկ է։

սլայդ 6

Սա մի կողմից բնակչության աշխատունակ մասի և մյուս կողմից գործազուրկների (երեխաներ և ծերեր) հարաբերակցությունն է։ Աշխարհում միջինը 100 աշխատունակ մարդ իր վաստակով ապահովում է 70 երեխայի և թոշակառուի։ Զարգացող երկրներում՝ հաճախ 100-ից 100. Ճապոնիայում՝ 100-ից 41. Ռուսաստանում, Բելառուսում, Ուկրաինայում, Բալթյան երկրներում ժողովրդագրական բեռը մոտավորապես հավասար է համաշխարհային միջինին:

Սլայդ 7

Սլայդ 8

Զարգացող երկրներ

1 տեղ - Գյուղատնտեսություն(գյուղատնտեսական երկրներ): 2-րդ տեղ՝ սպասարկման ոլորտ (Լատինական Ամերիկայում այն ​​նույնիսկ առաջին տեղում է հայտնվել): 3-րդ տեղ՝ արդյունաբերություն և շինարարություն։

Փորձեք բացատրել սլայդը ձեր բառերով, ավելացնել լրացուցիչ Հետաքրքիր փաստեր, ձեզ հարկավոր չէ պարզապես կարդալ սլայդներից ստացված տեղեկատվությունը, լսարանը կարող է ինքնուրույն կարդալ այն:

Կարիք չկա ձեր նախագծի սլայդները ծանրաբեռնել տեքստային բլոկներով, ավելի շատ նկարազարդումներ և նվազագույն տեքստ ավելի լավ տեղեկատվություն կփոխանցեն և ուշադրություն կգրավեն: Միայն հիմնական տեղեկատվությունը պետք է լինի սլայդում, մնացածը ավելի լավ է բանավոր ասել հանդիսատեսին:

Տեքստը պետք է լավ ընթեռնելի լինի, հակառակ դեպքում հանդիսատեսը չի կարողանա տեսնել տրամադրված տեղեկատվությունը, մեծապես կշեղվի պատմությունից՝ փորձելով գոնե ինչ-որ բան պարզել կամ ամբողջովին կկորցնի ողջ հետաքրքրությունը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ընտրել ճիշտ տառատեսակը՝ հաշվի առնելով, թե որտեղ և ինչպես է հեռարձակվելու շնորհանդեսը, ինչպես նաև ընտրել ֆոնի և տեքստի ճիշտ համադրությունը։

Կարևոր է կրկնել ձեր զեկույցը, մտածել, թե ինչպես եք ողջունելու հանդիսատեսին, ինչ կասեք առաջինը, ինչպես կավարտեք շնորհանդեսը: Ամեն ինչ գալիս է փորձով:

Ընտրեք ճիշտ հանդերձանք, քանի որ. Նրա խոսքի ընկալման մեջ մեծ դեր է խաղում նաեւ խոսողի հագուստը։

Փորձեք խոսել վստահ, սահուն և համահունչ:

Փորձեք վայելել կատարումը, որպեսզի կարողանաք ավելի հանգիստ և ավելի քիչ անհանգստանալ:

Ձեռնարկության անձնակազմը կամ աշխատանքային ռեսուրսները ձեռնարկությունում աշխատող տարբեր մասնագիտական ​​և որակավորման խմբերի աշխատողների ամբողջությունն է և ընդգրկված դրա աշխատավարձի ցուցակում: Աշխատավարձը ներառում է մշտական, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատանքկապված ինչպես հիմնական, այնպես էլ ոչ հիմնական գործունեության հետ:

Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները (կադրերը) յուրաքանչյուր ձեռնարկության հիմնական ռեսուրսն են, որոնց օգտագործման որակն ու արդյունավետությունը որոշում են ձեռնարկության գործունեության արդյունքները և մրցունակությունը: Ձեռնարկության անձնակազմ - ձեռնարկության, ֆիրմայի, կազմակերպության որակյալ աշխատողների հիմնական կազմը. դա հավաքածու է անհատներկապված ձեռնարկության հետ որպես իրավաբանական անձի աշխատանքային պայմանագրով:

1. Կախված արտադրության գործընթացին մասնակցությունից, ձեռնարկության ողջ անձնակազմը բաժանվում է երկու կատեգորիայի. արտադրության անձնակազմկազմում է ձեռնարկության աշխատուժի մեծ մասը: Այս կատեգորիան ներառում է արտադրության և դրա սպասարկման հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատողներ. դրանք հիմնական, օժանդակ, օժանդակ, կողային խանութների և սպասարկման օբյեկտների աշխատողներն են: Սա ներառում է դիզայներական աշխատողներ, տեխնոլոգիական կազմակերպություններև լաբորատորիաներ, որոնք գտնվում են ձեռնարկության հաշվեկշռում։

Ոչ արդյունաբերական անձնակազմը ոչ արտադրական ստորաբաժանումներում աշխատող անձնակազմն է: Այն հիմնականում ներառում է աշխատողներ բնակարանային և կոմունալտնտեսության, առևտրի և հասարակական սննդի, մանկական, կրթական, մշակութային և բժշկական հաստատություններընկերության հաշվեկշռում:

2. Կախված կատարվող գործառույթներից՝ արտադրական անձնակազմը բաժանվում է երկու հիմնական կատեգորիայի՝ բանվորներ և աշխատողներ։ 1. Աշխատողներ՝ հարստության ստեղծման և արտադրության, տրանսպորտի և այլ ծառայությունների մատուցման մեջ անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ (հիմնական և օժանդակ արտադրության աշխատողներ, ուսանողներ, անվտանգության աշխատակիցներ, կրտսեր սպասարկման անձնակազմ):

2. Աշխատակիցներ` փաստաթղթերի պատրաստման և կատարման, հաշվապահական հաշվառման և հսկողության, տնային տնտեսության աշխատողներ - ներառում են աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները. Ղեկավարներ. կառուցվածքային ստորաբաժանումներև նրանց տեղակալները, տնօրենները, պետերը, ղեկավարները, ղեկավարները, գլխավոր մասնագետները ( Գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր ինժեներ-մեխանիկև այլն): Մասնագետներ՝ աշխատողներ ճարտարագիտություն, տնտեսական աշխատանք(ճարտարագետներ, գնահատողներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ, իրավախորհրդատուներ և այլն):

Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների հարաբերակցությունը նրանց ընդհանուր թվով բնութագրում է ձեռնարկության, արտադրամասի, տեղամասի անձնակազմի (անձնակազմի) կառուցվածքը: Անձնակազմի կառուցվածքը կարող է որոշվել նաև այնպիսի բնութագրերով, ինչպիսիք են տարիքը, սեռը, կրթության մակարդակը, աշխատանքային փորձը, որակավորումը, չափանիշներին համապատասխանության աստիճանը և այլն:

Ձեռնարկության կադրային կազմը և դրա փոփոխություններն ունեն որոշակի քանակական, որակական և կառուցվածքային բնութագրերը, որը կարող է չափվել ավելի փոքր կամ ավելի որոշակիությամբ և արտացոլվել հետևյալ բացարձակ և հարաբերական ցուցանիշներձեռնարկության և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումների աշխատավարձը և աշխատողների փաստացի թիվը. որոշակի կատեգորիաներև խմբեր որոշակի ամսաթվի համար. միջին թվաքանակըձեռնարկության և (կամ) նրա ներքին ստորաբաժանումների աշխատողները որոշակի ժամկետով. տեսակարար կշիռըաշխատողներ առանձին բաժիններ(խմբեր, կատեգորիաներ) ձեռնարկության աշխատողների ընդհանուր թվով.

Որոշակի ժամանակահատվածում ձեռնարկության աշխատողների թվի աճի (աճի) տեմպերը. ձեռնարկության աշխատողների միջին կատեգորիա; ձեռնարկության աշխատողների և (կամ) աշխատողների ընդհանուր թվի մեջ բարձրագույն կամ միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող աշխատողների տեսակարար կշիռը. միջին աշխատանքային փորձ ձեռնարկության ղեկավարների և մասնագետների մասնագիտությամբ. անձնակազմի շրջանառությունը աշխատողների ընդունման և աշխատանքից ազատման համար. ձեռնարկությունում աշխատողների և (կամ) աշխատողների և այլոց կապիտալ-աշխատանքի հարաբերակցությունը:

Կան հաճախումների, աշխատավարձի և միջին աշխատավարձի կազմեր: Մասնակցության թիվը ցույց է տալիս աշխատողների թիվը, ովքեր եկել են աշխատանքի որոշակի ամսաթվի: Աշխատավարձ - ձեռնարկությունում գրանցված բոլոր մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատողները, որոնք գործում են այս պահինաշխատանքի, և կանոնավոր արձակուրդում գտնվողներին, գործուղումներին, պետական ​​պարտականությունները կատարողներին, ովքեր աշխատանքի չեն եկել հիվանդության կամ այլ պատճառներով. Աշխատակիցների թիվը տրվում է որոշակի ամսաթվի դրությամբ՝ ըստ ցանկի, հաշվի առնելով այս օրը աշխատանքի ընդունված և թոշակի անցած աշխատողները:

Աշխատակիցների թվից բացի. քանակական բնութագիրՁեռնարկության և նրա ներքին ստորաբաժանումների աշխատանքային ներուժը կարող է ներկայացվել նաև ձեռնարկության աշխատողների կողմից մշակված ժամանակի ֆոնդով, որը կարող է որոշվել աշխատողների միջին թիվը բազմապատկելով աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին երկարությամբ օրերով: կամ ժամեր՝

Մասնագիտությունը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործունեություն, պահանջելով որոշակի գիտելիքներ և գործնական հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս կատարել որոշակի տեսակի աշխատանք: Մասնագիտության շրջանակներում առանձնանում են մասնագիտությունները՝ գործունեության տեսակ, որն ունի հատուկ առանձնահատկություններ և պահանջում է լրացուցիչ գիտելիքներև արտադրության որոշակի ոլորտում աշխատանք կատարելու հմտություններ (օրինակ՝ մասնագիտություն՝ փականագործ, մասնագիտություն՝ գործիքագործ, մոնտաժող, հավաքող և այլն; տնտեսագետները (մասնագիտությունը) բաժանվում են շուկայագետների, ֆինանսիստների և այլն):

Յուրաքանչյուր մասնագիտության և մասնագիտության աշխատողները տարբերվում են որակավորման մակարդակով: Որակավորումը գիտելիքների և գործնական հմտությունների մի շարք է, որը թույլ է տալիս կատարել որոշակի բարդության աշխատանք և արտացոլվում է որակավորման (սակագնային) կատեգորիաներում, կատեգորիաներում: Սակագնային կատեգորիաներիսկ կատեգորիաները նույնպես աշխատանքի բարդության մակարդակը բնութագրող ցուցանիշներ են։ Ըստ որակավորման մակարդակի՝ աշխատողները բաժանվում են՝ ոչ հմուտ, ցածր որակավորում ունեցող, հմուտ, բարձր որակավորում ունեցող:

Կազմակերպության արտադրողականության վրա ազդում է հետևյալ գործոնները 1. Կազմակերպչական և տնտեսական. արտադրության կենտրոնացման մեծացում, մասնագիտացման խորացում և համագործակցության ամրապնդում արտադրական գործընթացներում, աշխատանքի և արտադրության կազմակերպման բարելավում, աշխատանքի ռացիոնալացման բարելավում, կազմակերպչական պատճառներով պարապուրդի վերացում, թվաքանակի կրճատում. սպասարկող անձնակազմ.

2. Տեխնիկական և տնտեսական գործոններ. ճարտարագիտության և տեխնիկայի բարելավում, արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման մակարդակի բարձրացում, տեխնիկական պատճառներով պարապուրդի վերացում, վերանորոգման խանութների աշխատանքի որակի բարելավում: 3. Սոցիալ-տնտեսական գործոններ. աշխատանքի նյութական և բարոյական խթանների բարելավում, աշխատանքային կարգապահության պահպանում, կադրերի վերապատրաստում և վերապատրաստում, աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստում, աշխատանքային պայմանների, աշխատողների կյանքի և հանգստի բարելավում: 4. Բնական գործոններ՝ կլիմայական պայմաններ, հողի բերրիություն, արտադրության վայր, գյուղատնտեսական կենդանիների և բույսերի արտադրողական ներուժ:

Արդյունքը և դրա արտադրության համար պահանջվող ժամանակը քանակականացնելու համար օգտագործվում են տարբեր ցուցանիշներ, որոնք բաժանվում են բնական, ծախսային, աշխատուժի։ Բնական ցուցանիշները արտացոլում են արտադրությունը շուկայական ապրանքներկտորներով, մետրերով կամ պայմանականորեն բնական միավորներով մեկ միջին աշխատողի (աշխատողի) հաշվով կամ որոշակի ժամկետով: Ինքնուրույն ցուցանիշները կիրառվում են հիմնականում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ արտադրված արտադրանքի տեսականին աննշան է։

Դեպի աշխատանքի ցուցանիշներըԱշխատանքի արտադրողականությունը վերաբերում է արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությանը, որն արտացոլում է արտադրանքի միավորի արտադրության աշխատաժամանակի արժեքը: Արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը հասկացվում է որպես տվյալ ձեռնարկությունում արտադրանքի միավորի արտադրության բոլոր աշխատուժի ծախսերի գումարը. Tr = T / Q

Աշխատանքի արտադրողականության չափման ծախսային մեթոդով վերցվում է աշխատանքի ծավալը դրամական պայմաններ. Օրինակ. հինգ հոգուց բաղկացած աշխատողների թիմը լրացրեց աշխատանքի ծավալը 120 միլիոն ռուբլի մեկ հերթափոխի չափով, յուրաքանչյուրի (արտադրության) աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ հերթափոխի համար կկազմի՝ համապատասխանաբար 120: 5 \u003d 24 (միլիոն ռուբլի): , աշխատանքի մեկ ժամում՝ 24: 8 = 3 (միլիոն ռուբլի):

Չափման ծախսերի մեթոդը թույլ է տալիս համեմատել աշխատողների արտադրողականությունը տարբեր մասնագիտություններ, որակավորումներ, ինչպիսիք են հրուշակագործ և հացթուխ, պտտագործ և վարորդ։ Սակայն այս մեթոդի թերությունը շուկայական պայմանների և գնաճի գնային գործոնի ազդեցությունն է։

Աշխատանքի արտադրողականության չափման բնական մեթոդը կիրառվում է համասեռ արտադրանքի արտադրության (արտադրանքի) դեպքում։ Աշխատանքի ծավալը որոշվում է բնական հաշվիչների միջոցով, ինչպիսիք են՝ տոննա, կտոր, մետր, լիտր և այլն: Օրինակ. Եթե ​​խանութի 10 աշխատող մեկ շաբաթում արտադրել է 800 դետալ, ապա յուրաքանչյուրի արդյունքը կլինի՝ 800 մեկ շաբաթում՝ 10 = 80 (մաս); օրական 80: 5 = 16 (մանրամասներ):

Բնական մեթոդը բնութագրվում է հաշվարկների պարզությամբ և հստակությամբ: Այնուամենայնիվ, մեթոդի կիրառումը սահմանափակ է. այն չի կարող օգտագործվել աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելիս այն տարածքներում, որտեղ արտադրվում կամ արտադրվում են տարբեր ապրանքներ, ինչպիսիք են տրակտորները և կուլտիվատորները:

Բնական մեթոդի փոփոխությունը պայմանականորեն բնական մեթոդն է, երբ աշխատանքի ծավալը հաշվի է առնվում համասեռ արտադրանքի պայմանական միավորներում: Այսպիսով, տարբեր տարողությամբ վագոնները վերածվում են բիաքսիալ, տարբեր տարողությամբ թիթեղյա տարաների՝ պայմանական բանկաների։ Վերահաշվարկը սովորական հաշվիչների մեջ իրականացվում է փոխակերպման միավորների (գործակիցների) միջոցով:

Օրինակ՝ Կաթնամթերքի գործարանում 15 աշխատող հերթափոխի ընթացքում արտադրել է 10 տոննա թթվասեր, 5 տոննա սերուցք, 25 տոննա կաթ և 2 տոննա կարագ։ Աշխատանքի միջին արտադրողականությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում են կաթնամթերքի փոխակերպման գործակիցները՝ 1 տոննա թթվասերը հավասար է 8,5 տոննա կաթի, 1 տոննա սերուցքը՝ 5,7 տոննա կաթ, 1 տոննա կենդանական կարագը՝ 23 տոննա կաթ։ Այնուհետև 15 աշխատողի միջին արտադրողականությունը մեկ հերթափոխում կլինի՝ (10x8.5 + 5x5.7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12.3 (տոննա կաթնամթերք):

Պայմանականորեն բնական մեթոդը հարմար է օգտագործման համար, քանի որ շատ տարբեր ապրանքների (ծառայությունների) արտադրությունը (վաճառքը) կարելի է համեմատելի ձևի բերել փոխակերպման գործոնների օգնությամբ: Օրինակ, ալյուրի, հացի և մակարոնեղենի վաճառքի արժեքը կարող է արտահայտվել մեկ սովորական կիլոգրամ հացաբուլկեղենի վաճառքի արժեքի փոխակերպման գործակիցների միջոցով:

Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի մեթոդով չափելիս օգտագործվում են արտադրանքի միավորի արտադրության կամ ապրանքի միավորի վաճառքի ժամանակային ստանդարտները. որտեղ Fri-ը աշխատանքի արտադրողականությունն է, որը չափվում է աշխատանքի մեթոդով:

Օրինակ. Արտադրամասում երկու աշխատող յուրաքանչյուր հերթափոխում (8 ժամ) արտադրել է 20 մաս Ա, որի ժամանակի նորմը մեկ միավորի համար 30 րոպե է, և 40 մաս Բ, որի ժամանակի նորմը 15 րոպե է: Այնուհետև աշխատանքի արտադրողականությունը (արտադրանքը): ) սեմինարի մեկ աշխատողի մեկ րոպեում կլինի՝ Ուրբ \u003d (30 x x15) / 2 x8 x 60 \u003d 1.25 (մանրամասները):

Աշխատանքային մեթոդի առավելությունը դրա կիրառման հնարավորությունն է բոլոր տեսակի աշխատանքների և ծառայությունների համար: Բայց մեթոդի լայն կիրառման համար յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար պահանջվում են ժամանակի չափորոշիչներ, որոնք միշտ չէ, որ հասանելի են։ Այս մեթոդը չի կարող օգտագործվել ժամանակի աշխատավարձով աշխատողների արտադրողականությունը հաշվարկելու համար, որոնց համար ժամանակային չափանիշները չեն կիրառվում:

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում է աշխատանքի բարդությունը: Աշխատանքի ինտենսիվությունը ցուցանիշ է, որը բնութագրում է աշխատուժի արժեքը՝ արտահայտված աշխատաժամանակով, ապրանքների (ծառայությունների) արտադրության համար։ Աշխատանքի ինտենսիվությունը չափվում է, որպես կանոն, աշխատանքի միավորի արտադրության վրա ծախսված աշխատանքի ստանդարտ ժամերով (փաստացի ժամերով): Ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության հակադարձությունն է և հաշվարկվում է T \u003d Pv / Kp բանաձևով, որտեղ T աշխատանքի ինտենսիվությունն է; Ռվ Աշխատանքային ժամ; Kp արտադրված ապրանքների քանակը:

Օրինակ՝ Ամսվա ընթացքում արտադրվել է 10 միավոր A արտադրանք, որի աշխատանքի ինտենսիվությունը 20 ժամ է, B ապրանքի 20 միավոր՝ 30 ժամ ինտենսիվությամբ և 30 միավոր Գ արտադրանք՝ 15 ինտենսիվությամբ։ ժամ Արտադրանքի միջին աշխատանքային ինտենսիվությունը ամսական կլինի՝ (10x x x15 ) / () = 20,8 (ժամ արտադրության միավորի համար):

Օրինակ. Եթե տրակտոր արտադրելու աշխատանքի ինտենսիվությունը 10 անգամ ավելի մեծ է, քան կուլտիվատորի արտադրության աշխատուժը, ապա դուք կարող եք համեմատել աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը, որոնք մեկ հերթափոխում երկու տրակտոր են պատրաստել, աշխատողների աշխատանքի արտադրողականության հետ, ովքեր մեկ հերթափոխում կատարել են 18 կուլտիվատոր։ . 1. Եկեք որոշենք աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը, ովքեր արտադրում էին տրակտորներ՝ օգտագործելով կուլտիվատորների արտադրության աշխատանքային ինտենսիվությունը՝ 2 X 10 \u003d 20 (կուլտիվատորներ): 2. Համեմատենք տրակտորներ և մշակիչներ պատրաստող բանվորների աշխատանքի արտադրողականությունը՝ 20:18 X 100% = 111.1%:

Այսպիսով, օգտագործելով արտադրանքի (աշխատանքների) պայմանական աշխատանքային ինտենսիվությունը, հնարավոր է գնահատել աշխատող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը. տարբեր տեսակներգործունեությանը։ Վերոնշյալ օրինակում տրակտորների արտադրության մեջ աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը 11,1%-ով բարձր է մշակողների արտադրությամբ զբաղվող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունից։

Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցիչի օգտագործումը թույլ է տալիս կատարել աշխատանքի արտադրողականության ավելի ճշգրիտ և համեմատելի հաշվարկներ: Աշխատանքի արտադրողականության և աշխատուժի ինտենսիվության ցուցանիշների միջև կա Հետադարձ կապորքան ցածր է աշխատանքի ինտենսիվությունը, այնքան բարձր է աշխատանքի արտադրողականությունը և, համապատասխանաբար, այնքան մեծ է կատարված աշխատանքի ծավալը:

Ներկայացման նկարագրությունը առանձին սլայդների վրա.

1 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

2 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

ՊԼԱՆ 1) աշխատողների թվի վերլուծություն 2) աշխատողների թվի և աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում

3 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Ձեռնարկության նպատակներին հասնելը և համապատասխան լուծումը դժվար առաջադրանքներմեծապես կախված է իր աշխատանքային ռեսուրսներից։ Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող աշխատողների (կադրերի) քանակն է: Ձեռնարկության անձնակազմը հասկացվում է ոչ միայն որպես աշխատողներ, այլ նաև որպես ընկերության սեփականատերեր կամ համասեփականատերեր, եթե նրանք իրենց աշխատուժով մասնակցում են ձեռնարկության գործունեությանը և դրա համար ստանում են համապատասխան վարձատրություն: Հետևաբար ձեռնարկության անձնակազմը և՛ աշխատողների, և՛ սեփականատերերի համակցություն է, աշխատանքային ներուժն ապահովում է արդյունավետ տնտեսական գործունեություն: Ձեռնարկության անձնակազմի թիվը և կառուցվածքը կախված է ընկերության գործունեության տեսակից և ծավալից, մասնագիտացումից, աշխատատեղերի քանակից, գործունեության եղանակից, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակից, հաճախորդների սպասարկման ձևից, մեքենայացման աստիճանից և արտադրական և առևտրային գործընթացների ավտոմատացման աստիճանից: , կատարվող գործառույթների բարդության աստիճանը և գործողությունների մասշտաբը։

4 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Հանրային սննդի ձեռնարկության աշխատակիցները դասակարգվում են ըստ տարբեր չափանիշների. Հանրային սննդի անձնակազմի կազմում կան՝ վարչական և սպասարկող անձնակազմ, արտադրության աշխատողներ, սրահների աշխատողներ և արտադրական աշխատողներ. առևտրային խումբ. Աշխատողների կատեգորիաների բաժանումը հիմնված է աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման վրա։ Հասարակական սննդի օբյեկտներում, որպես վարչական և սպասարկող անձնակազմի մաս, հատկացվում են մենեջերի պաշտոններ. մասնագետներ (տնտեսագետներ, հաշվապահներ, գործընթացների ինժեներներ); սպասավորներ (զգեստապահարանի սպասավորներ, պահակներ); արտադրության աշխատողներ (արտադրության ղեկավարներ և նրանց տեղակալներ, խանութների մենեջերներ, հրուշակագործներ, հացթուխներ); սրահի աշխատակիցներ (գլխավոր մատուցողներ, ադմինիստրատորներ, մատուցողներ, գանձապահներ); առևտրային խմբի աշխատակիցներ (բարմեններ, վաճառողներ): AT սննդիԱրտադրության աշխատողները ներառում են այնպիսի մասնագիտություններ, ինչպիսիք են հացթուխները, հրուշակագործները, խոհարարները և այլն: Հիմնական պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների աշխատակիցները բաժանվում են մի շարքի որակավորման կատեգորիաներ, բնութագրելով աշխատանքի բարդության աստիճանը՝ վաճառողներ և գանձապահներ՝ 3, մասնագետներ՝ 4, խոհարարներ, հացթուխներ, հրուշակագործներ՝ 6 և այլն։ Աշխատակիցների թվի վերլուծություն

5 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Նպատակ ունենալով արդյունավետ կառավարումԿադրերի ձևավորման և օգտագործման գործընթացում օգտագործվում են նաև դասակարգումների այլ տեսակներ՝ ըստ սեռի և տարիքի, ըստ աշխատանքային ստաժի, գույքի և աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի: Այսպիսով, անձնակազմի կազմն ըստ բնական (սեռ, տարիքային) և ձեռքբերովի (փորձ, մասնագիտություն) բնութագրերի կազմում է հատուկ կադրային կառուցվածք, որը կարող է լինել. , մասնագիտություն և որակավորում;  Վերլուծական, բաժանվում է ընդհանուրի՝ ըստ այնպիսի բնութագրերի, ինչպիսիք են աշխատանքային փորձը, կրթությունը և մասնավորը՝ ըստ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հարաբերակցության: Աշխատակիցների թվի վերլուծություն

6 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Թիվը որոշելու նախնական տվյալներն են՝ - արտադրական ծրագիր; - ժամանակի, արտադրության և պահպանման նորմեր. - աշխատուժի ծախսերի կրճատման միջոցառումներ և այլն:

7 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Հիմնական հաշվարկման մեթոդները քանակական կարիքԱնձնակազմում են՝ 1. Արտադրական ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվության հաշվարկները. Աշխատողների թվաքանակի (Nch) ստանդարտը որոշվում է բանաձևով. որտեղ Tpl-ն արտադրության ծրագրի պլանավորված աշխատանքի ինտենսիվությունն է, ստանդարտ ժամերը. Фн - տարեկան մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմատիվ հաշվեկշիռը (գնահատված արդյունավետ աշխատաժամանակի ֆոնդ), ը. Kvn - ժամանակի նորմերի կատարման ակնկալվող գործակիցը: Արտադրության ծրագրի պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը որոշվում է արտադրանքի մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերի պլանավորված ստանդարտով` բազմապատկված պլանավորված արդյունքով: Արտադրական ծրագրի աշխատանքի ինտենսիվության քանակի հաշվարկման մեթոդը առավել ճշգրիտ և հուսալի է:

8 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

արտադրության ստանդարտներին համապատասխան: Այս դեպքում կարող է օգտագործվել բանաձևը, որտեղ Qpl-ը որոշակի ժամանակահատվածի համար նախատեսված արտադրանքի ծավալն է (սահմանված չափման միավորներով); Nvyr - ժամանակաշրջանի համար նախատեսված արտադրության մակարդակը (նույն չափման միավորներով): Ծառայության ստանդարտներ. Հիմնական աշխատողների և օժանդակ աշխատողների թվաքանակի պլանավորումը, որոնց համար կան սպասարկման ստանդարտներ, կրճատվում է սպասարկման օբյեկտների ընդհանուր քանակի որոշմամբ՝ հաշվի առնելով հերթափոխային աշխատանքը: Կիրառվում է հետևյալ բանաձևը. որտեղ Ko-ն տեղադրված սարքավորումների միավորների քանակն է. C-ն աշխատանքային հերթափոխի թիվն է. Բայց - ծառայության դրույքաչափը (մեկ աշխատողի կողմից սպասարկվող սարքավորումների քանակը); Ksp-ը աշխատողների հաճախելիության թվի փոխակերպման գործակիցն է: Անընդհատ արտադրություններում Ksp-ը սահմանվում է որպես անվանական ժամանակի ֆոնդի հարաբերակցություն օգտակարին (արդյունավետին), իսկ շարունակական արտադրություններում՝ որպես օրացուցային ժամանակի ֆոնդի և օգտակարի հարաբերակցություն։ Աշխատողների թվաքանակի և աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում

9 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

Աշխատանքների համար. Այս մեթոդը սովորաբար որոշում է օժանդակ աշխատողների թիվը, որոնց համար չեն կարող սահմանվել ոչ աշխատանքի շրջանակը, ոչ էլ սպասարկման չափանիշները: Nch \u003d M * C * Ksp, որտեղ M- ը աշխատատեղերի քանակն է: Սպասարկող անձնակազմի թիվը կարող է որոշվել համախմբված նորմերսպասարկում. Օրինակ՝ հավաքարարների թիվը կարելի է որոշել տարածքի քառակուսի մետրով, հանդերձարանի սպասավորներինը՝ սպասարկվող մարդկանց թվով։ Աշխատակիցների թիվը կարող է որոշվել արդյունաբերության միջին տվյալների վերլուծության հիման վրա, իսկ դրանց բացակայության դեպքում՝ ըստ մշակված ստանդարտների։ Կառավարիչների թիվը կարելի է որոշել՝ հաշվի առնելով կառավարելիության նորմերը և մի շարք այլ գործոններ։ Աշխատակիցների թվից բացի, ձեռնարկության աշխատանքային ներուժի քանակական բնութագիրը կարող է ներկայացվել որպես աշխատանքային ռեսուրսային ֆոնդ (Frt) մարդ-օրերով, մարդ-ժամերով. Frt = Nsp * Trv, որտեղ Nsp-ը միջին թիվն է: աշխատողների; Հեռուստացույց - աշխատանքային շրջանի միջին տեւողությունը օրերով կամ ժամերով: Աշխատողների թվաքանակի և աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում

11 սլայդ

Սլայդի նկարագրությունը.

սլայդ 2

1. Աշխատանքային ռեսուրսների տնտեսական բնույթը.

Աշխատանքային ռեսուրսները մարդկային ռեսուրսների արտահայտման ձև են, որոնք նյութական ռեսուրսների հետ մեկտեղ տնտեսության ռեսուրսների տեսակներից են։ Մարդկային ռեսուրսների յուրահատկությունը կայանում է նրանում, որ դրանք և՛ տնտեսության զարգացման ռեսուրսներ են, և՛ մարդիկ՝ նյութական ապրանքների և ծառայությունների սպառողներ։ Սակայն, կախված մարդկանց սոցիալական, հոգեբանական որակից, սեռից, տարիքից, կրթությունից, առողջությունից, ընտանեկան դրությունից, նրանց նյութական և բարոյական կարիքները տարբեր են: «Աշխատանքային ռեսուրսներ» հասկացությունը շուկայական կատեգորիա է, ունի տեղեկատվական լայն բովանդակություն և հնարավորություն է տալիս այն օգտագործել որպես արդյունավետ գործիք: պետական ​​կարգավորումըաշխատանքի շուկա. Աշխատանքային ռեսուրսներ - սա աշխատունակ բնակչության այն մասն է, որն ունի ֆիզիկական և մտավոր կարողություններ և գիտելիքներ, որոնք անհրաժեշտ են օգտակար գործունեություն իրականացնելու համար:

սլայդ 3

Ամբողջ բնակչությունը, կախված տարիքից, բաժանվում է (մինչև 01/01/2012). Աշխատանքային տարիքի անձինք (Ուկրաինայում՝ կանայք՝ 16-ից 54 տարեկան, տղամարդիկ՝ 16-ից 59 տարեկան ներառյալ); Աշխատանքային տարիքից բարձր անձինք, որոնց հասնելուց հետո սահմանվում է ծերության կենսաթոշակ (Ուկրաինայում՝ կանայք՝ 55-ից, տղամարդիկ՝ 60-ից):

սլայդ 4

Ուկրաինայի Ռադան հավանություն է տվել կանանց կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը մինչև 60 տարեկան Ուկրաինայի խորհրդարանն ընդունել է ընդհանուր կենսաթոշակային բարեփոխում, որը նախատեսում է կանանց կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում 55-ից մինչև 60 տարեկան։ Օրենքն ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի հունվարի 1-ից։ Մասնավորապես, կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է կանանց կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում՝ 55-ից մինչև 60 տարեկան։ Այսպիսով, առաջիկա տասը տարիների ընթացքում կանանց կենսաթոշակային տարիքը ամեն տարի կավելանա վեց ամսով։ Բացի այդ, արական սեռի պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը 60-ից բարձրացվում է մինչև 62 տարեկան։ Այս բարեփոխման ընդունումն անհրաժեշտ է Արժույթի միջազգային հիմնադրամի հետ Ուկրաինայի համագործակցությունը շարունակելու համար։

սլայդ 5

Կախված աշխատունակությունից՝ առանձնացնում են աշխատունակ և հաշմանդամներին։ Աշխատունակ տարիքի հաշմանդամները 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամներն են, իսկ աշխատունակ տարիքի հաշմանդամները՝ դեռահասները և աշխատանքային տարիքի թոշակառուները։ Աշխատուժը ներառում է՝ աշխատունակ տարիքի բնակչությունը, բացառությամբ 1-ին և 2-րդ խմբերի չաշխատող հաշմանդամների և արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող չաշխատող անձանց (հինգ և ավելի երեխաներ ծնած և մեծացող կանայք. նրանց մինչև ութ տարեկան, ինչպես նաև ծանր ու ծանր պատճառով վաղաժամկետ թոշակի անցած անձինք վնասակար պայմաններաշխատուժ); կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներ. մինչև 16 տարեկան աշխատողներ. Ուկրաինական օրենսդրության համաձայն՝ հանրակրթական դպրոցների, միջին մասնագիտական ​​և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողները կարող են ազատ ժամանակ աշխատել կես դրույքով, եթե նրանք 15 տարեկան են դառնում ծնողներից մեկի կամ նրանց փոխարինող անձի համաձայնությամբ։ , թեթև աշխատանք կատարելու պայմանով։

սլայդ 6

Ամբողջ բնակչությունը բաժանված է տնտեսապես ակտիվ և տնտեսապես ոչ ակտիվների։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բնակչության այն հատվածն է, որն առաջարկում է իր կարողությունը աշխատել ապրանքների արտադրության և տարբեր ծառայությունների մատուցման համար: Բնակչության այս խումբը քանակապես բաղկացած է զբաղվածներից և գործազուրկներից, որոնք ներկայումս աշխատանք չունեն, բայց ցանկանում են ստանալ: Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է 15-70 տարեկան անձինք։ Նրանք աշխատում են վարձու վարձով լրիվ կամ կես դրույքով, աշխատում են անհատապես (անկախ) կամ անհատ գործատուների համար, իրենց սեփական (ընտանեկան) ձեռնարկությունում: Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը բնակչության այն մասն է, որը չի մտնում աշխատուժի մեջ: Դրանք ներառում են՝ աշակերտներ, ուսանողներ, կուրսանտներ, ովքեր սովորում են ցերեկային հիվանդանոցում ուսումնական հաստատություններ; անձինք, ովքեր ստանում են կենսաթոշակ կամ արտոնյալ պայմաններով. հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացող անձինք. տնային տնտեսությամբ զբաղվող անձինք, երեխաների խնամքը, հիվանդ հարազատները. մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում աշխատանք գտնել, դադարել են փնտրել այն՝ սպառելով բոլոր հնարավորությունները, բայց ունակ են և ցանկանում են աշխատել. այլ անձինք, ովքեր աշխատելու կարիք չունեն՝ անկախ եկամտի աղբյուրից։

Սլայդ 7

2. Վերարտադրության փուլերը և աշխատանքային ռեսուրսների մնացորդների համակարգը.

Աշխատանքային գործընթացում աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործումը ապահովում է դրանց վերարտադրությունը, որը փոխկապակցված է սոցիալական արտադրանքի վերարտադրության հետ։ Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրման գործընթացը բաժանվում է առանձին փուլերի, մասնավորապես՝ ձևավորման փուլ, բաշխման և վերաբաշխման փուլ, օգտագործման փուլ։ Ձևավորման փուլը բնութագրվում է. - գործող աշխատողների մոտ աշխատելու ունակության նորացում. Դրա համար նրանց անհրաժեշտ է սնունդ, հագուստ, բնակարան, ինչպես նաև ժամանակակից մարդկային գոյության ողջ ենթակառուցվածքը (տրանսպորտ, կապ և այլն); - կրթությամբ, մասնագիտությամբ և որոշակի աշխատանքային որակավորում ունեցող անձանց կողմից. Աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման և վերաբաշխման փուլը բնութագրվում է դրանց բաշխմամբ՝ ըստ աշխատանքի տեսակի, գործունեության տեսակի, ինչպես նաև՝ ըստ կազմակերպությունների, ձեռնարկությունների, շրջանների, հանրապետության շրջանների։ Աշխատանքային ռեսուրսների բաշխումն իրականացվում է նաև ըստ սեռի, տարիքի, կրթական մակարդակի և առողջության։ Օգտագործման փուլը տնտեսապես ակտիվ բնակչության օգտագործումն է ձեռնարկություններում, կազմակերպություններում և ընդհանուր առմամբ տնտեսությունում: Այս փուլում հիմնական խնդիրը բնակչության զբաղվածության ապահովումն է և աշխատողների արդյունավետ օգտագործումը։ Տարածաշրջանի աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման ժողովրդագրական գործոններն են բնակչության վերարտադրության ինտենսիվությունը, որը կախված է ծնելիության մակարդակից, քանի որ որքան բարձր է այս մակարդակը, այնքան ավելի արագ են աճում աշխատանքային ռեսուրսները, ինչպես նաև միգրացիոն գործընթացները, այսինքն. կախված դիմորդների և մեկնողների թվի հարաբերակցությունից՝ աշխատուժը ավելանում կամ նվազում է, ռեսուրսները։ Ժողովրդագրական գործոնների ազդեցությունը աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման վրա դրսևորվում է առաջին հերթին բնակչության տարիքային կառուցվածքի միջոցով, որը նույնը չէ տարբեր մարզերում, և այս առումով առկա է աշխատունակ տարիքի մարդկանց տարբեր բաշխվածություն. աշխատանքային և ոչ աշխատանքային մասերի.

Սլայդ 8

Մարզերում աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման և օգտագործման վրա ազդում են այնպիսի կարևոր սոցիալ-տնտեսական գործոններ, ինչպիսիք են արտադրության կառուցվածքի առանձնահատկությունները, ինչպես նաև տնտեսական իրավիճակը (արտադրության աճ, կայունացում կամ անկում): Այս գործոնները որոշում են զբաղվածների, դեռահասների և թոշակառուների թիվը, գործազուրկների թիվը, աշխատողների բաշխվածությունն ըստ ոլորտի, մասնագիտության և աշխատուժի մասնագիտական ​​պատրաստվածության: Բոլոր փուլերը օրգանապես փոխկապակցված են: Կան աշխատուժի վերարտադրության ընդարձակ և ինտենսիվ տեսակներ։ Ընդարձակ վերարտադրությունը նշանակում է աշխատանքային ռեսուրսների քանակի ավելացում առանձին շրջաններում և ամբողջ երկրում՝ առանց դրանց որակական բնութագրերը փոխելու։ Աշխատանքային ռեսուրսների ինտենսիվ վերարտադրությունը կապված է դրանց որակի փոփոխության հետ։ Սա աշխատողների կրթական մակարդակի, նրանց որակավորման, ֆիզիկական և մտավոր կարողությունների աճն է և այլն։ Աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրության ծավալուն և ինտենսիվ տեսակները փոխադարձաբար լրացնում են միմյանց։

Սլայդ 9

Աշխատանքային ռեսուրսների համալրման հիմնական աղբյուրը աշխատանքային տարիք մտած երիտասարդներն են։ Այս կատեգորիայի թիվը կախված է դրա վերարտադրության եղանակից (ընդլայնված վերարտադրություն - ծնունդների թվի գերազանցում բնակչության 1000 մարդու հաշվով մահացությունների թվից; պարզ վերարտադրություն - բնակչության աճի բացակայություն, այսինքն. ծնունդները հավասար են բնակչության 1000 մարդու հաշվով մահացությունների թվին, նեղացած վերարտադրությունը` ոչ միայն բնական աճ չկա, այլ տեղի է ունենում դրա բացարձակ նվազում` հայաթափում), ինչը կապված է ամուսնության մակարդակի և ծնելիության մակարդակի նվազման հետ: երկիրը, ինչպես նաև մանկական մահացության մեծությունը։ Ներկա ժողովրդագրական իրավիճակը բնութագրվում է Ուկրաինայի բնակչության՝ նրա տնտեսապես ակտիվ մասի կրճատման միտումով։

Սլայդ 10

Ուկրաինայի բնակչությունը նոյեմբերին կրճատվել է 10,74 հազար մարդով Ուկրաինայի բնակչությունը 2011 թվականի դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ կազմել է 45 միլիոն 644 հազար 419 մարդ։ Այս տվյալների հիման վրա նշենք, որ 2011 թվականի նոյեմբերին երկրի բնակչությունը նվազել է 10 հազար 744 մարդով։

սլայդ 11

Ուկրաինայի բնակչությունը 2011 թվականի նոյեմբերի 1-ի դրությամբ կազմել է 45 միլիոն 655 հազար 163 մարդ։ Հոկտեմբերի արդյունքում Ուկրաինայի բնակչությունը նվազել է 10 հազար 118 մարդով։ Դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ մարզերի շրջանում 2011թ ամենամեծ թիվըԲնակչությունը գտնվում է Դոնեցկի (4 մլն 405 հազար 768) և Դնեպրոպետրովսկի (3 մլն 321 հազար 366) մարզերում։ Ամենափոքրը՝ Սևաստոպոլ քաղաքում (381 հազար 107) և Չեռնովցիի շրջանում (905 հազար 225): Վիճակագրության համաձայն՝ դեկտեմբերի 1-ի դրությամբ Ուկրաինայում բնակվում էր քաղաքային բնակչության 31 միլիոն 384 հազար 743 մարդ, իսկ գյուղական բնակչությունից՝ 14 միլիոն 259 հազար 676 մարդ։ Նշենք, որ 2011 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ Ուկրաինայի բնակչությունը կազմել է 45 միլիոն 778,5 հազար մարդ։ Այսպես, 2011 թվականի հունվար-նոյեմբերին բնակչության ընդհանուր անկումը հասել է 134 հազար 115 մարդու, ինչը 2010 թվականի համապատասխան ժամանակաշրջանի համեմատ կազմել է 0,1 տոկոս։ Պետական ​​վիճակագրական ծառայության տվյալներով՝ Ուկրաինայի բնակչությունը 2011 թվականին կկազմի 45 միլիոն 630 մարդ։ 2 հազար մարդ։ 2010 թվականի համեմատ բնակչության թիվը կնվազի 0,3 տոկոսով։ Քաղաքային բնակչությունը կկազմի 31 մլն 373,9 հազար մարդ, գյուղական բնակչությունը՝ 14 մլն 256,3 հազար մարդ։ Միջին բնակչությունըբնակչությունը 2011 թվականին կկազմի 45 մլն 704,4 հազար մարդ։

սլայդ 12

ՄԱԿ-ի կանխատեսման համաձայն՝ բնակչության անկման դինամիկան պահպանելով մինչև 2030 թվականը, ուկրաինացիների թիվը կնվազի մինչև 39 միլիոն: Ուկրաինայի կառավարությունը նախատեսում է մարդահամար անցկացնել 2012 թվականին։ ՄԱԿ-ի կանոնների համաձայն՝ մարդահամարն անցկացվում է 10 տարին մեկ։ Համաուկրաինական առաջին մարդահամարն անցկացվել է 2001 թվականին, ուստի հաջորդը նախատեսվում էր անցկացնել 2011 թվականին: Սակայն միջոցների սղության պատճառով այն հետաձգվեց, սկզբում անորոշ ժամկետով, և միայն վերջերս կառավարությունը հաստատեց նոր ամսաթիվը: 2012 թվականի հոկտեմբերի 31-ի մարդահամարը, ՄԱԿ-ի զեկույցի համաձայն, մոլորակի 7 միլիարդերորդ բնակիչը ծնվել է Երկրի վրա: Միայն 12 տարի է անցել այն պահից, երբ հասել ենք 6 միլիարդ մարդու նշաձողին (6 միլիարդի նշաձողը հասել է 1999 թվականին) Ամեն տարի մեր մոլորակի բնակչությունն ավելանում է 80 միլիոն մարդով, ինչը մոտավորապես համապատասխանում է Գերմանիայի բնակչությանը։ ՄԱԿ-ի զեկույցի համաձայն՝ աճի մեծ մասը բաժին է ընկնում Աֆրիկայի և Ասիայի ամենաաղքատ երկրներին, որոնք նման դինամիկայով մոտ ապագայում անխուսափելիորեն կբախվեն իրենց քաղաքացիների համար ջրի, սննդի և աշխատատեղերի բացակայության խնդրին։ ՄԱԿ-ի զեկույցի համաձայն՝ մինչև 2025 թվականը Եվրոպայի բնակչությունը կհասնի 740 միլիոնի, իսկ հետո կսկսի նվազել:

սլայդ 13

Շուկայական հարաբերությունների ձևավորումը բնութագրվում է զբաղվածության բնական տեղաշարժով արտադրական ոլորտից դեպի սպասարկման ոլորտ: Աշխատանքային ռեսուրսների ռացիոնալ ձևավորման և բաշխման համար մեծ նշանակություն ունի դրանց հաշվեկշիռների համակարգի զարգացումը։ Աշխատանքային ռեսուրսների մնացորդների համակարգը ներառում է. Աշխատողների, մասնագետների, մասնագետների և տեխնիկական աշխատողների լրացուցիչ կարիքների հաշվարկման հաշվեկշիռը և դրանց ապահովման աղբյուրները. հմուտ աշխատողների վերապատրաստման անհրաժեշտության հաշվեկշռի հաշվարկ. Երիտասարդներին ուսման ներգրավելու հավասարակշռության հաշվարկ և ուսումնառության ավարտից հետո դրա բաշխումը. մասնագետների, մասնագետների անհրաժեշտության հավասարակշռության հաշվարկներ. աշխատանքային ծախսերի միջոլորտային հաշվեկշիռ; աշխատանքային ժամանակի հաշվեկշիռը. Մնացորդների և հաշվեկշռի հաշվարկների համակարգը մշակվում է առանձին շրջանների և ընդհանուր առմամբ պետության համար։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել՝ աշխատաշուկայի կոնյունկտուրան, պլանավորման ժամանակաշրջանում աշխատատեղերի դինամիկան և կառուցվածքը. բնակչության ժողովրդագրական կառուցվածքի, միգրացիոն գործընթացների ուղղության և մասշտաբների փոփոխություն. աշխատունակ տարիքի բնակչության զբաղվածության թվի և կառուցվածքի դինամիկան. աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը. աշխատողների մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի ձևավորման աղբյուրներն ու մասշտաբները. աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տեմպերը և այլն։

Սլայդ 14

Աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը փոխկապակցված ցուցանիշների համակարգ է, որը բնութագրում է աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորումը և բաշխումը: Այն բաղկացած է երկու մասից՝ ռեսուրս (աշխատանքային ռեսուրսներ) և բաշխում (աշխատանքային ռեսուրսների բաշխում)։ AT ժամանակակից պայմաններշուկայական հարաբերությունների ձևավորում, առկա է անհամապատասխանություն ռեսուրսների առկայության և դրանց անհրաժեշտության միջև: Աշխատանքային ռեսուրսները որպես տնտեսական ռեսուրս օգտագործելու արդյունավետությունը մեծապես կախված է աշխատանքային ռեսուրսների կազմից՝ ըստ սեռի, տարիքի, կրթության, պրոֆեսիոնալիզմի, առողջական վիճակի և այլն: Աշխատանքային ռեսուրսները, որոնք դիտարկվում են հաշվի առնելով այս պարամետրերը, ներկայացնում են աշխատանքային ներուժը: Աշխատանքային ներուժը աշխատունակ բնակչության քանակական և որակական բնութագրերի, կարողությունների և հնարավորությունների ամբողջություն է, որոնք իրացվում են հարաբերությունների առկա համակարգի ներսում և ազդեցության տակ: Աշխատանքային ներուժի այս բնութագրերի բնական հիմքը բնակչությունն է, որը գնահատվում է կախված տարբեր կատեգորիաների և տարիքային խմբերի ժողովրդագրական վերարտադրության, կյանքի ներուժից և առողջությունից, միգրացիոն տեղաշարժերից:

սլայդ 15

Աշխատողի աշխատանքային ներուժը նրա հնարավոր աշխատունակությունն է, նրա ռեսուրսային հնարավորությունները աշխատանքային ոլորտում: Ընթացքում գործնական գործունեությունպոտենցիալ հնարավորությունները միշտ չէ, որ ամբողջությամբ օգտագործվում են: Ձեռնարկությունում աշխատանքային ներուժը իր թիմի ընդհանուր աշխատունակությունն է, ձեռնարկության բոլոր աշխատողների աշխատանքային ոլորտում ռեսուրսների հնարավորությունները՝ ելնելով նրանց տարիքից, ֆիզիկական հնարավորություններից, գիտելիքներից և մասնագիտական ​​որակավորումներից: Այսպիսով, աշխատանքային ներուժը, մի կողմից, արտահայտում է աշխատողի կամ ձեռնարկության թիմի բոլոր անդամների մասնակցության հնարավորությունը սոցիալապես օգտակար գործունեության մեջ որպես հատուկ արտադրական ռեսուրս, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատողների որակների հատկանիշ, որն արտացոլում է. նրանց կարողությունների զարգացման մակարդակը, որոշակի տեսակի և որակի աշխատանք կատարելու պիտանիությունն ու պատրաստակամությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, հնարավորություններն ու պատրաստակամությունը ուժերի և կարողությունների լիարժեք նվիրումով աշխատելու համար:

սլայդ 16

Առանձնացվում են ձեռնարկության թիմի աշխատանքային ներուժի հետևյալ պարամետրերը. 1) աշխատանքային ներուժի արտադրական բաղադրիչների պարամետրերը. աշխատանքային ժամանակի չափը, որը կարող է մշակվել աշխատանքի ինտենսիվության նորմալ մակարդակով. մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքը; մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացում և թարմացում; ստեղծագործական գործունեություն. 2) աշխատանքային ներուժի սոցիալ-ժողովրդագրական բաղադրիչները բնութագրող պարամետրերը` սեռը և տարիքային կառուցվածքը. կրթության մակարդակը; ընտանիքի կառուցվածքը; առողջական վիճակ և այլն։ Որակական բնութագրերը ներառում են՝ - աշխատողների ֆիզիկական և հոգեբանական ներուժի գնահատում (աշխատողի աշխատանքի կարողություն և հակվածություն, առողջական վիճակ, ֆիզիկական զարգացում և այլն); - ընդհանուր և հատուկ գիտելիքների, աշխատանքային հմտությունների և կարողությունների ծավալը, որոնք որոշում են որոշակի որակի աշխատելու ունակությունը (կրթական, որակավորման մակարդակ և այլն). - թիմի անդամների որակները որպես առարկաներ տնտեսական գործունեություն(պատասխանատվություն, մասնակցություն տնտեսական գործունեությունձեռնարկություններ և այլն):

Սլայդ 17

Որոշ որակական բնութագրեր կարելի է գնահատել՝ օգտագործելով քանակական ցուցանիշներ: Օրինակ՝ առողջական վիճակը գնահատելու համար օգտագործվում են 100 աշխատակցի հաշվով հիվանդությունների հաճախականության և ծանրության ցուցիչներ, որակավորման մակարդակը գնահատելու համար՝ աշխատողների միջին կատեգորիայի ցուցիչ, մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը՝ ցուցիչ։ արհեստագործական ուսումնարաններ ավարտած մարդկանց համամասնությունը, մասնագիտական ​​ուսուցման ամիսների թիվը Ձեռնարկության աշխատանքային ներուժը փոփոխական արժեք է. Նրա քանակական և որակական բնութագրերը փոխվում են ինչպես օբյեկտիվ գործոնների, այնպես էլ կառավարչական որոշումների ազդեցության տակ:

Սլայդ 18

3. Զբաղվածության սոցիալական էությունը. Գործազրկության խնդիրներ.

Սլայդ 19

Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործումը բնութագրվում է զբաղվածության ցուցանիշով։ Բնակչության զբաղվածությունը բնակչության մի մասի գործունեությունն է՝ ուղղված սոցիալական արտադրանքի (ազգային եկամուտ) ստեղծմանը։ Սա հենց դրա տնտեսական էությունն է։ Բնակչության զբաղվածությունը տնտեսության ամենաընդհանրացված բնութագիրն է։ Այն արտացոլում է տնտեսական զարգացման ձեռք բերված մակարդակը, մարդկային աշխատանքի ներդրումը արտադրության հասնելու գործում։ Զբաղվածությունը համատեղում է արտադրությունն ու սպառումը, և դրա կառուցվածքը որոշում է նրանց հարաբերությունների բնույթը: սոցիալական սուբյեկտԶբաղվածությունն արտացոլում է անձի ինքնադրսևորման, ինչպես նաև նյութական և հոգևոր կարիքների բավարարման կարիքն այն եկամուտների միջոցով, որոնք մարդը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց: Զբաղվածության ժողովրդագրական էությունն արտացոլում է զբաղվածության փոխկախվածությունը բնակչության սեռի և տարիքային բնութագրերի, նրա կառուցվածքի և այլնի հետ: Շուկայական պայմաններում զբաղվածության սկզբունքներն են՝ քաղաքացիների՝ տնօրինելու իրենց կարողությունը արտադրողական և ստեղծագործական աշխատանքի իրավունքը։ պետության պատասխանատվությունը քաղաքացիների աշխատանքի իրավունքի իրացման համար պայմաններ ստեղծելու, անձի շահերի և կարիքների բացահայտմանը նպաստելու համար՝ ապահովելով ազատություն և կամավորություն սոցիալապես օգտակար գործունեության ոլորտի ընտրության հարցում։

Սլայդ 20

Զբաղվածության կարգավիճակի միջազգային դասակարգչի համաձայն առանձնանում են զբաղված բնակչության վեց խումբ՝ աշխատողներ; գործատուներ; անձինք, ովքեր աշխատում են իրենց հաշվին. արտադրական կոոպերատիվների անդամներ; ընտանիքի անդամներ, ովքեր օգնում են աշխատանքին; աշխատողներ, որոնք դասակարգված չեն ըստ կարգավիճակի. Համաձայն «Բնակչության զբաղվածության մասին» Ուկրաինայի օրենքի՝ զբաղված բնակչությունը ներառում է մեր երկրի այն քաղաքացիները, ովքեր օրինական կերպով բնակվում են նրա տարածքում, մասնավորապես՝ 1. լրիվ կամ կես դրույքով (շաբաթական) աշխատող ձեռնարկություններում, հիմնարկներում, կազմակերպությունները՝ անկախ սեփականության ձևից, միջազգային և օտարերկրյա կազմակերպություններՈւկրաինայում և արտասահմանում; 2. քաղաքացիները, որոնք ինքնուրույն ապահովում են աշխատանքով, ներառյալ ձեռնարկատերերը, ինքնազբաղված անձինք, ստեղծագործական գործունեություն, կոոպերատիվների անդամներ, ֆերմերներ և նրանց ընտանիքի անդամներ, ովքեր մասնակցում են արտադրությանը. 3. ընտրվել, նշանակվել կամ հաստատվել մարմիններում վճարովի պաշտոնի պետական ​​իշխանությունկառավարում կամ հասարակական միավորումներում. 4. զինված ուժերում, սահմանային, ներքին, երկաթուղային զորքերում, ազգային անվտանգության և ներքին գործերի մարմիններում ծառայող քաղաքացիները. 5. անձինք, ովքեր աշխատանքային ընդմիջումով անցնում են մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում. ցերեկային հանրակրթական դպրոցներում, միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում սովորողներ. 6. զբաղվում է երեխաների դաստիարակությամբ, հիվանդների, հաշմանդամների և տարեց քաղաքացիների խնամքով. 7. այլ պետությունների աշխատող քաղաքացիներ, ովքեր ժամանակավորապես գտնվում են Ուկրաինայում և կատարում են դեսպանատների և առաքելությունների գործունեության հետ չկապված գործառույթներ։

սլայդ 21

Գործազուրկ բնակչությունը աշխատունակ տարիքի քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանք, չեն փնտրում աշխատանք, որը գրանցված չէ Հայաստանում: Հանրային ծառայությունաշխատանք և եկամուտ ունենալ աշխատանքից դուրս. Ժամանակավոր գործազուրկ բնակչությունը աշխատունակ տարիքի քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն համապատասխան աշխատանք, հաշվառված զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում որպես աշխատանք փնտրողներ։ Օրենքով սահմանված է, որ աշխատանքը համարվում է հարմար, եթե այն համապատասխանում է աշխատողի կրթությանը, մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), որակավորումներին և տրամադրվում է նույն տարածքում, որտեղ նա ապրում է: Աշխատավարձպետք է համապատասխանի այն մակարդակին, որը անձը ունեցել է նախորդ աշխատանքում՝ հաշվի առնելով դրա միջին մակարդակը, որը վերջին երեք ամիսների ընթացքում զարգացել է համապատասխան տարածաշրջանի արդյունաբերությունում։ Տնտեսագիտության կարևոր խնդիր, պետության սոցիալ-տնտեսական քաղաքականության առանցքային խնդիրը լիարժեք և արդյունավետ զբաղվածության ձեռքբերումն է։ Ժամանակակից տնտեսական տեսությունԳործնականում լիարժեք զբաղվածությունը հասկացվում է որպես տնտեսության այնպիսի վիճակ, երբ յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատել, ունի աշխատանք տվյալ պահին գոյություն ունեցող իրական աշխատավարձի մակարդակով:

սլայդ 22

Լիարժեք զբաղվածություն կարելի է ձեռք բերել վճարովի աշխատանքում ներգրավվածության ցանկացած մակարդակում, եթե աշխատատեղերի քանակը բավարարում է բնակչության կարիքները: Այնուամենայնիվ, ոչ ամեն աշխատավայրկարող է բավարարել դրա կարիքը։ Դրա մասին է վկայում գործազուրկների առկայությանը զուգընթաց թափուր (չզբաղեցված) աշխատատեղերի առկայությունը։ Հետևաբար, պետք է խոսել տնտեսապես իրագործելի աշխատատեղերի մասին, այսինքն՝ արդյունավետ աշխատատեղերի մասին, որոնք հնարավորություն են տալիս մարդուն իրականացնել իր անձնական շահը, հասնել աշխատանքի արտադրողականության բարձր մակարդակի և ունենալ արժանապատիվ եկամուտ, որը երաշխավորում է աշխատողի և նրա ընտանիքի բնականոն վերարտադրությունը։ Հետևաբար, լիարժեք զբաղվածությունը նշանակում է տնտեսապես կենսունակ աշխատատեղերի պահանջարկի համապատասխանեցում աշխատուժի առաջարկին: Նման հավասարակշռությունը հնարավորություն է տալիս ապահովել բարձր արդյունքներ ողջ տնտեսության մասշտաբով, քանի որ դրանք հիմնված են գիտական ​​և տեխնոլոգիական նվաճումների և աշխատանքի բարձր արտադրողականության վրա։

սլայդ 23

Ամբողջ հասարակության և հատկապես յուրաքանչյուր անձի շահերի իրագործմանը կնպաստեն. աշխատատեղերի շարունակական բարելավումը, նորերի ստեղծումը. ժամանակակից պահանջներաշխատատեղեր, հեռացում արտադրական գործընթացհին, աշխատատեղերի տնտեսական նպատակահարմարությանը չհամապատասխանող։ Այս մեկնաբանությամբ լիարժեք զբաղվածությունը կարելի է անվանել արդյունավետ։ Հետեւաբար, տնտեսության հետագա զարգացումը պետք է բխի թե՛ բուն տնտեսության, թե՛ անձի շահերից (տնտեսության մարդկայնացում)։ Սոցիալական կողմնորոշված ​​տնտեսության մեջ լիարժեք զբաղվածությունը կարող է արդյունավետ լինել, եթե այն ապահովում է արժանապատիվ եկամուտ, առողջություն և հասարակության յուրաքանչյուր անդամի կրթական և մասնագիտական ​​մակարդակի բարձրացում՝ հիմնված սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության աճի վրա:

սլայդ 24

Քանակականացումարդյունավետ զբաղվածությունը կարելի է բնութագրել ցուցիչների համակարգի միջոցով. 1. Բնակչության զբաղվածության մակարդակը մասնագիտական ​​աշխատանք. Բնակչության զբաղվածության գործակիցն ըստ մասնագիտական ​​աշխատանքի որոշվում է մասնագիտական ​​աշխատանքով զբաղվածներին բաժանելով ընդհանուր բնակչության վրա: Այս ցուցանիշը արտացոլում է զբաղվածության կախվածությունը ժողովրդագրական գործոններից (ծնելիություն, մահացություն և բնակչության աճ): Այս գործակիցը հասարակության բարեկեցության բնութագրիչներից է։ 2. Հանրային տնտեսության մեջ աշխատունակ բնակչության զբաղվածության մակարդակը. Այս ցուցանիշը կապված է աշխատունակ տարիքի բնակչության դինամիկայի հետ՝ կախված ժողովրդագրական և սոցիալ-տնտեսական գործոնների փոփոխություններից։ Այն հաշվարկվում է առաջին ցուցանիշի նման, այսինքն՝ որպես պրոֆեսիոնալ աշխատանքի մեջ զբաղված բնակչության հարաբերակցությունը ողջ աշխատունակ տարիքի բնակչության (աշխատանքային ռեսուրսների) չափին:

Սլայդ 25

3. Հասարակության աշխատանքային ռեսուրսների բաշխվածության մակարդակը սոցիալապես օգտակար գործունեության ոլորտներում. Զբաղվածության մակարդակը ուսումնասիրություններում, տնային տնտեսություններում և սոցիալապես օգտակար գործունեության այլ տեսակներում որոշվում են նախորդների պես՝ աշխատանքային ռեսուրսների բաշխման մեջ անհրաժեշտ համամասնությունները սահմանելու նպատակով։ 4. Աշխատողների բաշխման ռացիոնալ կառուցվածքի մակարդակը արդյունաբերության և տնտեսության ոլորտներում: Այս ցուցանիշը բնութագրում է ռացիոնալ զբաղվածությունը և ունի ինքնուրույն նշանակություն։ Ռացիոնալ զբաղվածությունը աշխատանքային ներուժի բաշխվածության համամասնությունն է՝ ըստ զբաղմունքի, արդյունաբերության, տնտեսության ոլորտի: 5. Աշխատողների մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքի մակարդակը. Այս ցուցանիշը բնութագրում է աշխատող բնակչության մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքի համապատասխանությունը աշխատատեղերի կառուցվածքին:

սլայդ 26

Տարբերակել առաջնային և երկրորդային զբաղվածությունը: Առաջնային զբաղվածությունը բնութագրում է աշխատանքի հիմնական վայրում զբաղվածությունը: Եթե ​​բացի հիմնական աշխատանքից կամ ուսումից, դեռ կա լրացուցիչ զբաղվածություն, դա կոչվում է երկրորդական աշխատանք: Զբաղվածության տեսակները բնութագրում են աշխատանքային ռեսուրսների ակտիվ մասի բաշխումն ըստ աշխատուժի օգտագործման ոլորտների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների: Զբաղվածության տեսակները որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալը՝ գործունեության բնույթը. սոցիալական պատկանելություն; արդյունաբերության պատկանելություն; տարածքային պատկանելություն; ուրբանիզացիայի մակարդակ; մասնագիտական ​​որակավորման մակարդակ; սեռ; տարիքային մակարդակ; գույքի տեսակը. Աշխատանքը ըստ գործունեության բնույթի հետևյալն է. - աշխատել սեփականության և կառավարման տարբեր ձևերի կազմակերպություններում. - աշխատել արտասահմանում և համատեղ ձեռնարկություններում. - Զինվորական ծառայություն; - սովորել ցերեկային ուսումնական հաստատություններում. - տնային տնտեսություն; - անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն. - ընտանիքում երեխաների դաստիարակություն; - խնամել հիվանդներին, հաշմանդամներին և տարեցներին. - օրենսդրությամբ սահմանված գործունեության այլ տեսակներ:

Սլայդ 27

Զբաղվածություն ըստ սոցիալական խավի. աշխատողներ; մասնագետներ, մասնագետներ, տեխնիկական աշխատողներ; առաջնորդներ; ֆերմերներ; ձեռնարկատերեր. Զբաղվածությունն ըստ արդյունաբերության. նյութական արտադրության ոլորտում. ոչ արտադրական հատվածում; որոշ խոշոր ոլորտներում (արդյունաբերություն, գյուղատնտեսություն, շինարարություն, տրանսպորտ և կապ և այլն): Զբաղվածություն ըստ տարածքային պատկանելության. առանձին շրջաններում. տնտեսական շրջաններում։ Զբաղվածությունն ըստ ուրբանիզացիայի մակարդակի. քաղաքային բնակավայրերում; գյուղում. Զբաղվածությունն ըստ սեփականության տեսակի՝ պետական; մասնավոր; կոլեկտիվ; խառը. Աշխատանքային ժամանակի անձնական օգտագործման համար՝ լրիվ; թերի; ակնհայտ թերի; թաքնված թերի; մասնակի.

Սլայդ 28

Ամբողջական զբաղվածությունը լիարժեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (շաբաթ, սեզոն, տարի) գործունեություն է, որը նորմալ եկամուտ է ապահովում այս տարածաշրջանըչափերը. Թերզբաղվածությունը բնութագրում է որոշակի անձի զբաղվածությունը կամ կես դրույքով աշխատանքի կամ թերի վարձատրությամբ կամ անբավարար արդյունավետությամբ: Թերզբաղվածությունը կարող է լինել բացահայտ կամ քողարկված: Բացահայտ թերզբաղվածությունը կանխորոշված ​​է սոցիալական պատճառներ, մասնավորապես՝ կրթություն ստանալու, մասնագիտություն ստանալու, որակավորումների բարձրացման անհրաժեշտությունը և այլն։ Թաքնված թերզբաղվածությունն արտացոլում է աշխատուժի և արտադրության այլ գործոնների անհավասարակշռությունը: Դա կապված է, մասնավորապես, արտադրության ծավալների նվազման, ձեռնարկության վերակառուցման հետ և դրսևորվում է բնակչության ցածր եկամուտներով, թերօգտագործմամբ։ մասնագիտական ​​իրավասությունկամ ցածր արտադրողականություն:

Սլայդ 29

Կես դրույքով աշխատանքը կամավոր կես դրույքով աշխատանք է: Բացի այս տեսակի զբաղվածությունից, կան նաև այսպես կոչված ոչ ավանդական, որոնք ներառում են՝ սեզոնային, ժամանակավոր զբաղվածություն, կես դրույքով: Այսօր Ուկրաինայում զբաղվածության այս տեսակներն ընդգրկում են բնակչության զգալի մասը։ Կես դրույքով զբաղվածությունը կես դրույքով աշխատանք է՝ աշխատողին լրիվ աշխատաժամանակով աշխատանքով ապահովելու անկարողության կամ աշխատողի խնդրանքով նրա սոցիալական կարիքներին համապատասխան, ինչպես նաև արտադրության արդիականացման կամ վերակառուցման հետ կապված։ . Ժամանակավոր աշխատանքը ժամանակավոր պայմանագրերով աշխատանք է: Ժամանակավոր աշխատողներն այն աշխատողներն են, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում պայմանագրով որոշակի ժամկետով:

սլայդ 30

Սեզոնային զբաղվածությունը զբաղվածություն է, որը կապված է արտադրության առանձնահատկությունների հետ։ Աշխատանքը տրամադրվում է որոշակի ժամկետով լրիվ դրույքով և ձևակերպվում է համապատասխան պայմանագրով։ Ուկրաինայում անցումային տնտեսության պայմաններում բավականին տարածված է զբաղվածության չկարգավորված ձևը, որը գործում է քաղաքացիների և՛ որպես առաջնային, և՛ որպես երկրորդական զբաղվածություն։ Չկանոնակարգված զբաղվածությունը աշխատանքային տարիքի աշխատունակ բնակչության գործունեությունն է, որը դուրս է մնում սոցիալական և աշխատանքային նորմերի և հարաբերությունների ոլորտից և հաշվի չի առնվում պետական ​​վիճակագրությամբ։ Չկարգավորվող զբաղվածության ընդլայնումն ուղեկցվում է աշխատուժի հետագա արժեզրկմամբ, աշխատանքի մոտիվացիայի նվազմամբ, առաջին հերթին պետական ​​հատվածում, գնաճի ու գների աճով։ Նման գործունեությունից եկամուտը չի հարկվում, ուստի պետությունը որոշակի վնասներ է կրում։

Սլայդ 31

3. Զբաղվածության սոցիալական էությունը. Գործազրկության խնդիրներ

սլայդ 32

Դիտեք բոլոր սլայդները

Պլան՝ 1. Բնակչությունը՝ որպես ժողովրդագրական, տնտեսական և սոցիալական գործընթացների և երևույթների սուբյեկտ 2. Հասարակության աշխատանքային ռեսուրսներ Բնակչության և աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրությունը 3. Ժողովրդագրական և սոցիալական շարժունակությունԱշխատանքային ռեսուրսներ 4. Աշխատանքային ռեսուրսների անհրաժեշտության կանխատեսման և պլանավորման մեթոդներ 5. Հասարակության աշխատանքային ներուժ. հայեցակարգ, կառուցվածք և ցուցանիշներ 6. Հասարակության մարդկային կապիտալ

Բնակչությունը, բնականաբար, պատմականորեն ձևավորված և կյանքի արտադրության և վերարտադրության գործընթացում շարունակաբար նորոգվող մարդկանց մի ամբողջություն է, որն ապրում է որոշակի տարածքում՝ գյուղում, քաղաքում, թաղամասում, մարզում, երկրում։

Միջին տարեկան բնակչությունը որոշվում է տարվա կեսին որպես բնակչության թվաբանական միջին տարեսկզբին և վերջում կամ դրա աճի կեսը ավելացնելով սկզբնական բնակչությանը։ Ծնունդների և մահացածների թվի դրական տարբերությունը կոչվում է բնակչության բնական աճ։

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը բնակչության այն մասն է, որն ապահովում է աշխատուժի մատակարարում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար։ Բնակչության այս խումբը, ԱՄԿ-ի մեթոդաբանության համաձայն, ներառում է 15-70 տարեկան անձինք՝ ինչպես աշխատող, այնպես էլ գործազուրկ, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել։

Բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը հաշվարկվում է բանաձևով՝ Uean=EAN/N× 100% որտեղ UUEANEAN — — բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը, %; EAN - տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը, մարդիկ; N - ընդհանուր ուժբնակչությունը երկրում, անձ.

Բնակչության այս կատեգորիան ներառում է՝ աշակերտներ, ուսանողներ, կուրսանտներ, որոնք սովորում են ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով բաժիններում. ծերության կամ արտոնյալ պայմաններով կամ հաշմանդամության համար կենսաթոշակ ստացող անձինք. տնային տնտեսությամբ զբաղվող անձինք, երեխաների խնամքը, հիվանդ հարազատները. անձինք, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել՝ սպառելով իրենց բավարարող մեկը գտնելու հնարավորությունները. այլ անձինք, ովքեր աշխատելու կարիք չունեն՝ անկախ եկամտի աղբյուրից։

Աշխատանքային ռեսուրսները աշխատունակ բնակչության այն մասն է, որն ունի ֆիզիկական և մտավոր կարողություններ, ինչպես նաև օգտակար գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ գիտելիքներ:

աշխատանքային տարիքից փոքր անձանց համար (ծննդից մինչև 16 տարեկանը ներառյալ). աշխատանքային (աշխատանքային) տարիքի անձանց համար (կանայք՝ 16-ից 54 տարեկան, տղամարդիկ՝ 16-ից 59 տարեկան ներառյալ). աշխատանքային տարիքից բարձր անձանց համար, այսինքն՝ կենսաթոշակային տարիքի հասած անձանց համար (կանայք՝ 55 տարեկանից, տղամարդիկ՝ 60 տարեկանից):

աշխատունակ տարիքի բնակչությունը, բացառությամբ 1-ին և 2-րդ խմբերի չաշխատող հաշմանդամների, արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող չաշխատող անձանց (կանայք, ովքեր ծնել են 5 և ավելի երեխա, նրանց մեծացնելով մինչև 8 տարի, թոշակի անցած անձինք. աշխատանքային ծանր և վնասակար պայմանների պատճառով սահմանված ժամկետից շուտ՝ ըստ աշխատանքային ստաժի. կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներ. մինչև 16 տարեկան աշխատողներ.

ծնելիության գործակից - ծնունդների թվի հարաբերակցությունը 1000 մարդու հաշվով միջին տարեկան բնակչությանը: ; ծնելիության մակարդակը որոշակի ժամանակահատվածում; բացարձակ աճաշխատանքային ռեսուրսներ - աշխատանքային ռեսուրսների հարաբերակցությունը ըստ տարիքի (ըստ տարիքային խմբեր) աշխատանքային ռեսուրսների կառուցվածքն ըստ սեռի (կարևոր է ձևավորման համար արդյունավետ կառուցվածքզբաղվածություն ըստ արդյունաբերության, մասնագիտության, տարածքի); աշխատանքային ռեսուրսների կառուցվածքը՝ ըստ կրթության և վերապատրաստման մակարդակի

KK pp \u003d H \u003d H rodod / H / H srav x 1000 և K ss \u003d H \u003d H umum / H / H srav x x 1000, որտեղ Cree K ss-ը համապատասխանաբար ծնելիության և մահացության մակարդակն են. Chrod - տարեկան ծնունդների թիվը; Chum - տարեկան մահերի թիվը; Cav-ը տարեկան միջին բնակչությունն է:

Բնակչության տեղաշարժի տեսակները բնական միգրացիոն և սոցիալական

Բնակչության բնական տեղաշարժը մարդկանց ծննդյան և մահվան գործընթացների արդյունք է։ Կախված նրանից, թե որ գործընթացներն են գերակշռում, տեղի է ունենում բնակչության բնական աճ կամ բնական նվազում։

կապված նրա աշխատանքային գործունեության փոփոխության հետ: Այսպիսով, որոշակի գործոնների (տարիք, առողջական վիճակ, աշխատաշուկայի իրավիճակ և այլն) ազդեցության տակ տնտեսապես ակտիվ բնակչությունն անցնում է տնտեսապես ոչ ակտիվների խմբին կամ հակառակը։

ընդարձակ, որը բնութագրվում է տարածաշրջանում կամ ամբողջ երկրում աշխատանքային ռեսուրսների քանակի ավելացմամբ՝ առանց դրանց որակական բնութագրերը փոխելու. ինտենսիվ, որը բնութագրվում է աշխատանքային ռեսուրսների որակի փոփոխությամբ. աշխատանքային ռեսուրսների որակավորման, ֆիզիկական և մտավոր կարողությունների բարձրացում

բնակչության բնական վերարտադրությունը, այսինքն՝ մարդկանց ծնունդը և նրանց աշխատանքային տարիքի հասնելը. մարդկանց կողմից ֆիզիկական և հոգևոր տվյալների կուտակում, ներառյալ առողջությունը. մասնագիտության, մասնագիտության յուրացում՝ ընդհանուր և հատուկ կրթություն ստանալով և անցնելով որակավորման ուսուցումև վերապատրաստում; աշխատողների շրջանում աշխատելու ունակության վերականգնում (դրա համար նրանց անհրաժեշտ է սնունդ, հագուստ, բնակարան, ինչպես նաև ժամանակակից մարդկային գոյության ենթակառուցվածքի բոլոր բաղադրիչները):

Արտադրության ուղղությունը նպատակաուղղված է որոշակի մասնագիտական ​​և որակավորման մասնագիտացում պահանջող մատչելի աշխատատեղերի քանակի և համապատասխան պրոֆիլի աշխատողների իրական թվի հարաբերակցությանը: Վերարտադրման ուղղությունը ենթադրում է հավասարակշռության ձեռքբերում աշխատատեղերի քանակի ավելացման և համապատասխան մասնագիտական ​​և որակավորման պրոֆիլի լրացուցիչ աշխատուժի միջև, որը կրկին ներգրավված է արտադրության մեջ: Անձնական ուղղությունը ներառում է աշխատունակ բնակչությանը աշխատատեղերով ապահովելը, որը բավարարում է աշխատողների աճող կարիքները:

Աշխատողների մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքը նրանց առաջնային համագործակցությունն է մասնագիտություններում և որակավորումներում, որոնց շրջանակներում անմիջական կապ կա արտադրության միջոցների և աշխատուժի միջև: Միևնույն ժամանակ, տեխնոլոգիայի որոշիչ դերը աշխատողների մասնագիտական ​​և որակավորման կազմի ձևավորման գործում ենթադրում է որակավորումների ակտիվ ազդեցություն արտադրության նյութական տարրերի զարգացման վրա։

Մասնագիտական ​​կողմնորոշումը ներառում է. մասնագիտական ​​խորհրդատվություն; մասնագիտական ​​կրթություն; մասնագիտական ​​ընտրություն; պրոֆեսիոնալ դասընթաց.

Մասնագիտությունը մարդու աշխատանքային գործունեության տեսակ է, ով տիրապետում է որոշակի ընդհանուր և հատուկ տեսական գիտելիքների և գործնական հմտությունների, որոնք ձեռք են բերվել դրա արդյունքում: հատուկ ուսուցումև աշխատանքային փորձ;

Մասնագիտությունը որոշակի մասնագիտության շրջանակներում գործունեության տեսակ է, որի իրականացումը պահանջում է որոշակի գիտելիքներ, հմտություններ և կարողություններ, որոնք ձեռք են բերվել հատուկ վերապատրաստման միջոցով:

Որակավորումը աշխատողի ընդհանուր և մասնագիտական ​​հատուկ պատրաստվածության աստիճանն է անհրաժեշտ գիտելիքներ, որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու հմտություններ և կարողություններ

Ժողովրդագրական քաղաքականությունը, որպես երկրի ընդհանուր սոցիալ-տնտեսական քաղաքականության մաս, պետք է ուղղված լինի ապագայում բնակչության ընդլայնված վերարտադրության հասնելուն՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային զարգացման առանձնահատկությունները։

Համախառն միգրացիան ժամանողների և մեկնողների թվերի գումարն է: Ընդհանուր միգրացիայի մակարդակը սահմանվում է որպես բոլոր միգրանտների թվի հարաբերակցությունը միջին տարեկան բնակչությանը. KK տ. . գաղթական =H=H միգրացիա. /Հ միջ. x 1000 (%)

Աշխատանքային ռեսուրսների անհրաժեշտության կանխատեսումն ու պլանավորումը տնտեսական գործունեության կարևոր մասն է ինչպես պետական ​​մակարդակով, այնպես էլ տարածաշրջանային մակարդակով։ 5. Աշխատանքային ռեսուրսների կարիքների կանխատեսման և պլանավորման մեթոդներ.

աշխատունակ տարիքի բնակչության դինամիկան; քաղաքային և գյուղական բնակչության հարաբերակցության փոփոխություններ. զբաղվածության կառուցվածքը և դրա տարածքային տեղաշարժերը. աշխատանքային ռեսուրսների մասնագիտական-որակավորման կառուցվածքի փոփոխություն.

ըստ տարիքի փոփոխության մեթոդ; կանխատեսող գնահատման մեթոդ; մեթոդ գործընկերների ակնարկ; անալոգիայի մեթոդ; նորմատիվ մեթոդ.

Աշխատանքային ռեսուրսների պլանավորումը նպատակաուղղված է ձեռնարկությունների աշխատուժի հավաքագրման, հմուտ աշխատողների, մասնագետների վերապատրաստման մասշտաբների որոշման և գյուղական բնակավայրերից քաղաք և հակառակ ուղղությամբ աշխատանքային ռեսուրսների տեղաշարժի վրա ազդելու խնդիրները լուծելու համար:

Աշխատանքային ռեսուրսների պլանավորման հիմնական գործիքը մնացորդների համակարգն է, որն օգտագործվում է աշխատանքային ռեսուրսների ռացիոնալ ձևավորման և բաշխման համար։

Աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը փոխկապակցված ցուցանիշների համակարգ է, որը բնութագրում է աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորումն ու բաշխումը և բաղկացած է երկու մասից՝ ռեսուրս (աշխատանքային ռեսուրսներ) և բաշխում (աշխատանքային ռեսուրսների բաշխում):

բնակչության ժողովրդագրական կառուցվածքի փոփոխություն. աշխատատեղերի դինամիկան և կառուցվածքը; աշխատունակ տարիքի բնակչության զբաղվածության թվի և կառուցվածքի դինամիկան. աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը. աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպերը և այլն։

Հասարակության աշխատանքային ներուժը աշխատանքային գործունեության մեջ անձի ձևավորման և զարգացման գործընթացի ընդհանրացնող ցուցանիշ է: Հասարակության աշխատանքային ներուժի հայեցակարգը հիմնված է աշխատողի աշխատանքային ներուժի և ձեռնարկության աշխատանքային ներուժի հասկացությունների վրա: 6. Հասարակության աշխատանքային ներուժը՝ հայեցակարգ, կառուցվածք և ցուցանիշներ

հոգեֆիզիկական ներուժ - մարդու ունակություններն ու հակումները, նրա առողջական վիճակը, կատարումը, տոկունությունը, նյարդային համակարգի տեսակը և այլն; որակավորման ներուժ - ընդհանուր և հատուկ գիտելիքների, աշխատանքային հմտությունների և կարողությունների ծավալը, խորությունը և բազմակողմանիությունը, որոնք որոշում են աշխատողի որոշակի բովանդակության և բարդության աշխատելու ունակությունը. անձնական ներուժ - քաղաքացիական գիտակցության և սոցիալական հասունության մակարդակ, աշխատողի կողմից աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքի նորմերի, արժեքային կողմնորոշումների, հետաքրքրությունների, կարիքների յուրացման աստիճանը աշխատանքի աշխարհում:

Ձեռնարկության աշխատանքային ներուժն է սահմանային արժեքըաշխատողների հնարավոր մասնակցությունը արտադրությանը՝ հաշվի առնելով նրանց հոգեֆիզիոլոգիական բնութագրերը, մասնագիտական ​​գիտելիքների մակարդակը, կուտակված փորձը՝ անհրաժեշտ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների առկայության դեպքում:

Fp=Fk-Tnp կամ կամ Fp=H Dm Tsm, որտեղ Fp. Fp - ձեռնարկության աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր պոտենցիալ ֆոնդը, h; FFkk - - աշխատանքային ժամանակի օրացուցային ֆոնդ; TT npnp - - ընդհանուր ռեզերվային բացակայություններ և ընդմիջումներ; H-H- համարըաշխատողներ, անձինք; Dm-Dm - ժամանակահատվածում աշխատանքի օրերի քանակը. TT sms - - աշխատանքային օրվա տևողությունը, հերթափոխը, ժ.

Մարդկային կապիտալը մարդու արտադրողական ուժերի արտահայտման ձև է, որը համարժեք է արդյունաբերական և հետինդուստրիալ հասարակությանը, որը ներառված է սոցիալական ուղղվածություն ունեցող խառը շուկայական տնտեսության համակարգում որպես սոցիալական վերարտադրության առաջատար գործոն:

գործատուների ծախսերը հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձի համար. համար բյուջեի ծախսերը սոցիալական ծրագրեր, նպատակային համալիր ծրագրեր; քաղաքացիների անհատական ​​ծախսերը առողջության պահպանման, կրթության, կենսապայմանների, երեխաների դաստիարակության և կրթության, մշակութային միջոցառումների և այլնի համար.