Ձև P-4 (NZ) ձևը և նմուշի լրացումը

Ձև P-4 (NZ) «Տեղեկություններ կես դրույքով զբաղվածության և աշխատողների տեղաշարժի մասին» (հաստատված է Ռոսստատի 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանով) պետք է ներկայացվեն բոլոր կազմակերպությունների կողմից (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), անկախ սեփականության իրավունքից։ գործունեության տեսակը, եթե միջինը 15-ից ավելի աշխատող է: Ընդ որում, հաշվարկին մասնակցում են այն անձինք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և GPC պայմանագրերի հիման վրա։

Դուք կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր ընկերությունը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի P-4 (NZ) ձևով, օգտագործելով հատուկ Rosstat ծառայություն:

Ձև P-4 (NZ) 2016 թ. անվճար ներբեռնում

P-4 (NZ) ձևը կարելի է անվճար ներբեռնել ConsultantPlus համակարգում:

Ձև P-4 (NZ)՝ լրացման հրահանգներ

P-4 (NZ) ձևը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.

• եթե կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա P-4 (NZ) ձևը լրացվում է առանձին յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանման համար, ինչպես նաև մայր կազմակերպության համար (բացառությամբ այս OP-երի).
• տեղեկատվությունը հաշվետվության մեջ նշվում է որպես ամբողջություն կազմակերպության համար՝ առանց գործունեության տեսակի բաշխման.
• եթե հաշվետու եռամսյակի ընթացքում աշխատողը մի քանի անգամ տեղափոխվել է կես դրույքով աշխատանքի, ապա, անկախ փոխանցումների քանակից, այս աշխատողը P-4 (NZ) լրացնելու նպատակով հաշվվում է միայն մեկ անգամ որպես մեկ անձ: Այս կանոնը գործում է հաշվետվության «» նշանով տողերը լրացնելիս;
• եթե աշխատողը հաշվետու եռամսյակի ընթացքում, օրինակ, գործատուի նախաձեռնությամբ որոշ ժամանակ աշխատել է կես դրույքով, այնուհետև նրա և գործատուի համաձայնությամբ, այնուհետև գնացել է չվճարվող արձակուրդի, ապա այս աշխատողը հաշվվում է մեկ անգամ: Ավելին, P-4 (NZ) տողի ընտրությունը, որը հաշվի է առնում այս աշխատակցին, կախված է նրանից, թե որտեղ է նա ավելի շատ ժամանակ անցկացրել եռամսյակի ընթացքում (աշխատավայրում, գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքով, կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքով). ժամանակ աշխատել կողմերի համաձայնությամբ կամ արձակուրդում ձեր հաշվի համար):

P-4 (NZ) ձևաթուղթը լրացնելու ընթացակարգի մասին լրացուցիչ մանրամասներ կարելի է գտնել Հրահանգներում (Ռոսստատի 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանի թիվ 13 հավելված):

P-4 (NZ): ձևի ստուգում

Նախքան P-4 (NZ) ձևաթուղթը ներկայացնելը, իմաստ ունի ստուգել դրա լրացման ճշգրտությունը.

Զեկույցի ձև P-4 (NZ). նմուշի լրացում

Մենք տրամադրել ենք P-4 (NZ) ձևաթուղթը լրացնելու նմուշ

P-4 (NZ). հաշվետվության մեթոդներ

Կազմակերպությունն իրավունք ունի ընտրել Ռոսստատի իր տարածքային գրասենյակ (TOGS) Ձև P-4 (NZ) ներկայացնելու ուղիներից մեկը.

Թղթի վրա	AT էլեկտրոնային ձևաչափով
1. Անձամբ ներկայացրեք TOGS-ին: Դա կարող է անել կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա ներկայացուցիչը՝ համապատասխան լիազորագրի հիման վրա:	1. Հեռահաղորդակցության ուղիներով (TOGS)
2. Ուղարկեք գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով և ստացման հաստատմամբ	2. Web-collection համակարգի միջոցով (զեկուցում առանց հատուկ օպերատորի մասնակցության): Ներկայացման մանրամասները վիճակագրական հաշվետվությունմիջոցով այս համակարգըկարելի է գտնել ձեր TOGS-ի կայքում «Էլեկտրոնային հաշվետվություններ» բաժնում (տես, օրինակ, Մոսկվայի TOGS-ի կայքը)

Դուք կարող եք գտնել ձեր TOGS-ի կոնտակտային տվյալները մեր մոտ:

Ձև P-4 (NZ). հաշվետվության ժամկետներ

Ձև P-4 (NZ) եռամսյակային ձև է, և այն պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը: Այսինքն, օրինակ, 2016 թվականի 4-րդ եռամսյակի արդյունքների համաձայն, P-4 (NZ) պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 01/09/2017 (հունվարի 8 - կիրակի (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը 03/07/2000 թիվ 18)):

Ձև P-4 (NZ)՝ հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու պատասխանատվություն

Եթե ​​խախտում եք P-4 (NZ) ներկայացնելու ժամկետները կամ ընդհանրապես չեք ներկայացնում այս հաշվետվությունը, ապա ձեզ սպառնում է տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածի 1-ին մաս)՝

• 20000 ռուբից: մինչև 70,000 ռուբլի: - հենց կազմակերպության համար;
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - նրա համար պաշտոնյաները.

Հաշվետվություն P-4 (NZ) ձևով 2017 թվականից

2017 թվականի 1-ին եռամսյակի հաշվետվությունից սկսած՝ կազմակերպությունները պետք է ներկայացնեն P-4 (NZ) ձևը, որը հաստատվել է Ռոսստատի 02.08.2016 թիվ 379 հրամանով:

Զեկույց P-4 (NZ) նոր ձև՝ ներբեռնում

Դուք կարող եք ներբեռնել P-4 (NZ) ձևը, որն օգտագործվում է 2017 թվականի հաշվետու ժամանակաշրջաններից,

Մենք ձեզ ասում ենք, թե ինչպես ներկայացնել P-4 հաշվետվություն Ռոսստատին նոր կանոնների համաձայն, առաջարկում ենք ներբեռնել ձևաթղթեր և լրացված նմուշ:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Հրահանգ 2019 թ

2018 թվականի նոր հրատարակություն P-4 ձևով հաշվետվություն ներկայացնելու համար

Վերջնաժամկետներ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ հետևյալը առաքման ժամանակների վերաբերյալ. Եթե ​​նահանգում աշխատողների թիվը 15-ից պակաս է, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ, իսկ եթե 15 հոգուց ավել է, ապա ամսական։ Պ-4-ը ներկայացվում է ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 15-ը: Հաշվետվությունը ներկայացվում է Ռոսստատի տարածքային գրասենյակ կազմակերպության գտնվելու վայրում:

Աշխատողների միջին թիվը	Ինչքան երկար
ավելի քան 15 մարդ	հունվարի համար 2018 - 02/15/2018; փետրվարի համար 2018 - 03/15/2018; մարտի համար 2018 - 04/16/2018; ապրիլի համար 2018 - 15.05.2018; մայիսի համար 2018 - 06/15/2018; հունիսի համար 2018 - 07/16/2018; հուլիսի համար 2018 - 15.08.2018; օգոստոսի համար 2018 - 17.09.2018; սեպտեմբերի համար 2018 - 10/15/2018; հոկտեմբերի համար 2018 - 11/15/2018; նոյեմբերի համար 2018 - 12/17/2018; դեկտեմբերի համար 2018 - 15.01.2019 թ.
15 հոգի կամ ավելի քիչ	2018 թվականի I եռամսյակի համար - 16.04.2018; 2018 թվականի II եռամսյակի համար - 16.07.2018; 2018 թվականի III եռամսյակի համար - 15.10.2018; 2018 թվականի IV եռամսյակի համար - 15.01.2019թ.

Վիճակագրական հաշվետվությունների ներկայացման վերջնաժամկետների խախտումը սպառնում է տուգանքով՝ ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ վստահված պաշտոնատար անձանց համար. կադրային աշխատանք. Իսկ տուգանքները մեծ են՝ առաջին անգամ 70 հազար ռուբլի, երկրորդ խախտման դեպքում՝ 150 հազար ռուբլի։

Նշում

Եթե ​​հաշվետվության մեջ զեկուցելու բան չկա, տվյալներ չկան, անհրաժեշտ է պաշտոնական նամակ ուղարկել Ռոսստատին՝ տեղեկատվության բացակայության մասին։ Դուք պետք է այն ուղարկեք ամեն անգամ, երբ լրանում է հաշվետվությունը ներկայացնելու վերջնաժամկետը: Նման նամակի բացակայությունը Ռոսստատը հավասարեցնում է հաշվետվության բացակայությանը և պատժվում է մինչև 150 հազար ռուբլի տուգանքով:

Ռոսստատի հրահանգները վիճակագրության մեջ P-4-ը լրացնելու վերաբերյալ

Գտեք ձեզ անհրաժեշտ փաստաթղթի նմուշը անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք«Կադրերի սպայի ձեռնարկ» ամսագրում։ Փորձագետներն արդեն կազմել են 2506 կաղապարներ։

Ով պետք է ներկայացնի

P-4 վիճակագրություն ուղարկելու պարտավորությունը կրում է բոլոր ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները՝ անկախ սեփականությունից և տեսակներից տնտեսական գործունեություն. Նույնիսկ այն իրավաբանական անձինք, որոնք անցնում են սնանկության գործընթացով կամ արդեն սնանկացել են, պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել Ռոսստատ:

Բացառություն է արվում նրանց համար, ովքեր հաշվետվություն են ներկայացնում T1 ձևով. դրանք փոքր ձեռնարկություններ են, և Ռոսստատի յուրաքանչյուր տարածքային մարմին ինքնուրույն հաստատում է նրանց ցուցակը:

Կարդացեք նաև.

Ինչպես լրացնել

P-4 ձևում կա երկու մաս՝ հասցե և հիմնական: Շատ կարևոր է ճիշտ դասավորել բոլոր բաժինները և չսխալվել, ուստի ստորև առաջարկում ենք մանրամասն հրահանգներհաշվետվության համար։

Վերնագիր

Քայլ 1. Նշեք ձեր ընկերության անվանումը՝ լրիվ և կրճատ: Համոզվեք, որ այն համընկնում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում գրվածի հետ։

Քայլ 2. Մուտքագրեք փոստային հասցեն՝ ինչպես օրինական, այնպես էլ փաստացի գործունեության վայրը, եթե այն չի համապատասխանում իրավաբանական հասցեին:

Քայլ 3. Նշեք OKPO - կոդը վերցված է Ռոսստատի բաժնի կողմից ուղարկված Ծանուցումից:

Հիմնական սեղան

Քայլ 4. Մուտքագրեք տվյալները գլխաքանակը, աշխատավարձը և աշխատած ժամերը։ Տող 01-ը տրամադրում է տեղեկատվություն ամբողջ կազմակերպության մասին, տող 2-ից 11-ը` ըստ տնտեսական գործունեության տեսակի:

Եկեք մանրամասն վերլուծենք այն, ինչ անձնակազմի սպան պետք է գրի P-4 ձևի սյունակներում.

• Ա - ընկերության գործունեությունը
• B - գործունեության տեսակի OKVED կոդը
• 1 - աշխատողների միջին թիվը
• 2-4 - միջին թիվը ըստ կատեգորիայի. աշխատավարձի աշխատողներ առանց արտաքին կես դրույքով աշխատողների (ներքին կես դրույքով աշխատողները համարվում են հիմնական դրույքաչափով); արտաքին կես դրույքով աշխատողներ (հաշվառված աշխատած ժամերի համամասնությամբ); աշխատել GPA-ի ներքո (հաշվառված է պայմանագրի օրերով);
• 5-6 - արտաքին կես դրույքով աշխատողների աշխատաժամանակի փաստացի թիվը և ցուցակները.
• 7 - հաշվեգրված աշխատավարձի և ցանկացած վճարումների ընդհանուր գումարը` առանց հարկերի.
• 8-10 - 7-րդ սյունակից գումարի բացատրությունը՝ կազմակերպված ըստ աշխատողների կատեգորիայի.
• 11 - նշեք սոցիալական վճարների չափը, ներառյալ դրամական օգնությունը և տարբեր նպաստները:

5-րդ, 6-րդ և 11-րդ տողերը լրացնելիս նկատի ունեցեք, որ յուրաքանչյուր նոր հաշվետու ժամանակաշրջանում դրանց արժեքը չպետք է ցածր լինի նախորդ ժամանակաշրջանի տվյալներից:

Կարդացեք նաև.

Մարդ-ժամերը հաշվելիս հիշեք, որ պետք է հաշվել այն ամենը, ինչ իրականում աշխատել է տարեսկզբից, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը, ներքին համընկնումը և աշխատանքը հանգստյան օրերին և տոն օրերին: Բայց այն ժամանակը, երբ մարդն աշխատավայրում չի եղել, թեկուզ աշխատավարձը պահել է, հաշվելու կարիք չունի։ Բացառություն են կազմում գործուղումները, դրանք պետք է հաշվի առնել։

Ներբեռնեք նոր P-4 ձևի նմուշը և ձևը

Ձև P-4 (NZ). լրացման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ձև P-4 (NZ) ներկայացնում են այն կազմակերպությունները, որտեղ աշխատում է ավելի քան 15 մարդ: Զեկույցը ներառում է տվյալներ անձնակազմի տեղաշարժի և թերզբաղվածության վերաբերյալ: Ձևաթուղթը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ, P-4 (ՆՀ) ներկայացման վերջնաժամկետն է հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-րդ օրը: Այս ձևում դուք պետք է լրացնեք նաև 2 բաժին:

Բաժին 1. Վերնագրի էջ. Այն կազմվում է P-4-ի անալոգիայով, այսինքն՝ կազմակերպության ամբողջական և կրճատ անվանումը ճիշտ այնպես, ինչպես բաղկացուցիչ փաստաթղթերում, փաստացի և իրավական հասցեն (մի մոռացեք ինդեքսը) և OKPO ծածկագիրը:

Բաժին 2. Հիմնական մաս. Ի տարբերություն P-4-ի, այս ձևը տվյալների մեկ դաշտ է: Հետեւաբար, այն պետք է լրացվի տող առ տող:

Քայլ 1. Մենք ֆիքսում ենք այն աշխատողների թիվը, ովքեր հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել են ոչ լրիվ թվով ժամեր գործատուի հանձնարարությամբ:

Քայլ 2. Աշխատողի և գործատուի, ինչպես նաև ծննդատան աշխատողների միջև կնքված պայմանագրի հիման վրա մուտքագրում ենք թերի թվով աշխատած աշխատողների թիվը։

Քայլ 3. Այստեղ - աշխատողների թիվը, ովքեր ամբողջ օրը պարապուրդի են մատնվել իրենց կամքից անկախ պատճառներով, ինչպես նաև գործատուից:

Քայլ 4. Նշեք այն աշխատողների թիվը, ովքեր արձակուրդ են գնացել իրենց հաշվին:

Քայլ 5. Մենք գրում ենք այլ ընկերությունից աշխատանքի անցած աշխատողների թիվը:

Քայլ 6. Մենք ֆիքսում ենք նոր հայտնված պաշտոններում ընդունվածների թիվը։

Քայլ 7. Գրում ենք ազատվածների թիվը։

Քայլ 8. Մենք գրում ենք կողմերի համաձայնությամբ հեռացածների թիվը։

Քայլ 9. Մենք գրում ենք հապավումների թիվը:

Քայլ 10. Մենք գրում ենք ծխելը թողած մարդկանց թիվը սեփական կամքըկամ ընտանեկան պատճառներով:

Քայլ 11 Մուտքագրեք այլ վիճակագրական ձևերը լրացնելու հրահանգներին համապատասխան որոշված ​​աշխատողների թիվը:

Քայլ 12. Մենք արտացոլում ենք աշխատողների թիվը, ովքեր պատրաստվում են աշխատանքի ընդունվել թափուր աշխատատեղերի համար:

Քայլ 13. Մենք նշում ենք այն աշխատողների թիվը, որոնց ակնկալվում է լքել ընկերությունը հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Քայլ 14. Մենք գրում ենք ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողների թիվը:

Քայլ 15. Մենք ամրագրում ենք հերթափոխով աշխատողների թիվը:

Քայլ 16. Մենք գրում ենք աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատել են աութսորսինգի վրա:

Ձև P-4-ը նախատեսված է վիճակագրական մարմիններին աշխատողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելու համար: P-4 նոր ձևը 2019 թվականից ուժի մեջ է հունվարի հաշվետվությունից (Ռոսստատի 08/06/2018 N 485 հրամանի թիվ 9 հավելված):

P-4: Ներբեռնման ձև-2019

Դուք կարող եք ներբեռնել P-4 ձևը (վիճակագրությունը) 2019 թվականին Rosstat կայքում կամ Consultant Plus համակարգում:

Ձև P-4. ով պարտավոր է վերցնել

Բոլոր կազմակերպությունները (և առևտրային, և ոչ առևտրային) պետք է ներկայացնեն Ձև P-4 Ռոսստատի իրենց տարածքային գրասենյակներ (TOGS)՝ անկախ իրենց գործունեության տեսակից: Բացառություն են կազմում փոքր բիզնեսի սուբյեկտ հանդիսացող իրավաբանական անձինք:

Ձև P-4 (վիճակագրություն-2019). լրացման հրահանգներ

P-4 ձևաթուղթը լրացնելիս կազմակերպությունը պետք է հաշվի առնի մի քանի կարևոր կետ.

• եթե կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա P-4 ձևը պետք է լրացվի առանձին յուրաքանչյուր OP-ի և հենց կազմակերպության համար՝ առանց հաշվի առնելու այդ OP-ների տվյալները (Հրահանգների 74.1 կետ, որը հաստատվել է Ռոսստատի նոյեմբեր ամսվա հրամանով։ 22, 2017 թիվ 772 (այսուհետ՝ Հրահանգներ)): Ճիշտ է, եթե ներքին կառուցվածքային միավորներկազմակերպությունները (օրինակ՝ մանրածախ առևտրի օբյեկտները), որոնք տեղակայված են մեկ մունիցիպալ շրջանի, քաղաքային թաղամասի, դաշնային նշանակության քաղաքների մեկ ներքաղաքային տարածքի սահմաններում (տարբեր փոստային հասցեներում՝ միմյանցից փոքր հեռավորության վրա), կարող են համարվել որպես մեկ OP: Համապատասխանաբար, նման ՊԸ համար կարող է ներկայացվել մեկ P-4 ձև.
• եթե կազմակերպությունը կամ նրա առանձին ստորաբաժանումհաշվետու ժամանակահատվածում նրանք աշխատավարձ չեն կուտակել և այլ վճարումներ չեն կատարել, այնուհետև դեռ պետք է ներկայացվի P-4 ձևը այս ժամանակահատվածի համար՝ նշելով միայն թվի վերաբերյալ տվյալները (Հրահանգների 74.3 կետ):

P-4 ձևաթուղթը լրացնելու քայլ առ քայլ հրահանգներ կգտնեք Հրահանգներում:

Ձև P-4. ներկայացման ժամկետներ

P-4 ձևի ներկայացման հաճախականությունն ու ժամկետները կախված են կազմակերպության 2017 թվականի աշխատողների միջին թվից (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և նրանց հետ, ում հետ կնքվել է GPA պայմանագիրը): Բացառություն է նախատեսված օգտակար հանածոների արդյունահանման լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունների համար։ Նրանք ամսական կտրվածքով ներկայացնում են P-4՝ անկախ աշխատողների թվից (Հանձնարարականի 74.1 կետ):

Միջին բնակչությունըաշխատողներ	P-4 ձևի ներկայացման հաճախականությունը (Հանձնարարականի 74.1 կետ)	P-4 ձևի ներկայացման ընդհանուր վերջնաժամկետ	Ներկայացման վերջնաժամկետները 2019թ
Գերազանցում է 15 հոգի	Ամսական	Ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 15-ը	2019 թվականի հունվարի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.02.2019թ
			2019 թվականի փետրվարի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.03.2019թ
			2019 թվականի մարտի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.04.2019թ
			2019 թվականի ապրիլի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.05.2019թ
			2019 թվականի մայիսի համար՝ ոչ ուշ, քան 17.06.2019թ
			2019 թվականի հունիսի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.07.2019թ
			2019 թվականի հուլիսի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.08.2019թ
			2019 թվականի օգոստոսի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.09.2019թ
			2019 թվականի սեպտեմբերի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.10.2019թ
			2019 թվականի հոկտեմբերի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.11.2019թ
			2019 թվականի նոյեմբերի համար՝ ոչ ուշ, քան 16.12.2019թ
Չի գերազանցում 15 հոգին	Եռամսյակային		2019 թվականի 1-ին եռամսյակի համար՝ ոչ ուշ, քան 15.04.2019թ
			2019 թվականի II եռամսյակի համար՝ ոչ ուշ, քան 2019 թվականի հուլիսի 15-ը
			2019 թվականի III եռամսյակի համար՝ ոչ ուշ, քան 2019 թվականի հոկտեմբերի 15-ը

2019 թվականի դեկտեմբեր/եռամսյակի համար P-4-ը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 01/15/2020-ը:

Ի դեպ, այն կազմակերպությունների համար, որոնց միջին թիվը չի գերազանցում 15 հոգին, TOGS-ները կարող են փոխարինել եռամսյակային P-4 ձևի ներկայացումը T-1 ձևի ներկայացմամբ, որը պետք է ներկայացվի միայն տարին մեկ անգամ (կետ 1): P-4 ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգներ, որը հաստատվել է Ռոսստատի 06.08.2018 N 485 հրամանով):

Ձև P-4. ներկայացման մեթոդներ

P-4 ձևը կարող է ներկայացվել թղթային կամ էլեկտրոնային եղանակով:

Եթե ​​դուք ընտրել եք թղթային մեթոդը, ապա P-4 ձևը կարող է ուղղակիորեն TOGS-ին ներկայացվել ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից կամ ուղարկել փոստով (կցվածի նկարագրությամբ և վերադարձի անդորրագրով):

Եթե ​​ցանկանում եք P-4 ձևը ներկայացնել էլեկտրոնային եղանակով, կարող եք դա անել՝ ներկայացնելով TMS հաշվետվություն կամ վեբ հավաքագրման համակարգի միջոցով, որը կարելի է գտնել ձեր TOGS կայքում:

Ձև P-4 (վիճակագրություն). ուշ առաքման պատասխանատվությունը

Եթե ​​P-4 ձևը ներկայացնելու վերջնաժամկետը խախտվում է, կազմակերպությանը սպառնում է տուգանք (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.19-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• 20000 ռուբից: մինչև 70,000 ռուբլի: - կազմակերպության համար;
• 10000 ռուբից: մինչև 20000 ռուբ. - իր պաշտոնյաների համար:

Նկատի ունեցեք, որ նույն տույժը նախատեսված է հետևյալ դեպքերում.

• P-4 ձևը ընդհանրապես չներկայացնելը.
• P-4 ձևով կեղծ տեղեկատվության նշում:

Ձև P-4. նմուշ

Էջում տրված է P-4 ձևաթուղթը լրացնելու նմուշ:

Ձև P-4 2018 թ

2018 թվականի հաշվետու ժամանակաշրջանների համար P-4-ը պետք է ներկայացվի 2017 թվականի սեպտեմբերի 1-ի N 566 Ռոսստատի հրամանով հաստատված ձևով: 2018 թվականի դեկտեմբերի/4-րդ եռամսյակի համար P-4-ը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 2019 թվականի հունվարի 15-ը:

Նոր ձև «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին (ձև P-4)».պաշտոնապես հաստատված է Ռոսստատի 08/06/2018 N 485 փաստաթղթով:

Ավելին OKUD ձևի 0606010 դիմումի մասին.

• Ինչը չպետք է մոռանա կադրերի աշխատակիցը տարեվերջին

  Ըստ աշխատողների թվի, պայմանների և աշխատավարձի, այդ նպատակների համար հաստատվել են մի քանի ձևեր։ 1. Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին (ձևը ... հաշվետու ժամանակաշրջան. 2. Տեղեկություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին (ձև P-4): Դրանք ներկայացված են Ռոսստատի հրամանով հաստատված ձևով. .. 3. Տեղեկություններ կես դրույքով աշխատանքի և աշխատողների տեղաշարժի մասին (ձև P-4 (NZ)): Այս ձևը ներկայացվում է այն կազմակերպությունների կողմից, որոնց թիվը գերազանցում է ...

• Մենք դիտարկում ենք աշխատողների միջին և միջին թվաքանակի ցուցանիշները

  ... Թիվ P-2 «Տեղեկություններ ոչ ֆինանսական ակտիվներում ներդրումների մասին», թիվ P-3 «Տեղեկություններ կազմակերպության ֆինանսական վիճակի մասին», թիվ P-4 «Տեղեկություններ աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» , թիվ P ... -5 (ժբ) «Հիմնական տեղեկատվություն կազմակերպության գործունեության մասին ...) Պ-4 «Տեղեկություններ աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» եռամսյակային ձև (կիրառվել է 1-ին եռամսյակի հաշվետվությունից. 2019) P-4 (NZ) «Տեղեկատվություն ...

• Իրավական տեղեկատվության ամփոփում HR աշխատակիցների համար 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի համար

  ...) և թոշակառու չհանդիսացող կազմակերպությունների աշխատողների թիվը: Դրա համար վարչությունը մշակել է հատուկ ձևաթուղթ, որը ... 1-PR «Տեղեկատվություն աշխատանքի կասեցման (գործադուլի) և վերսկսման մասին. աշխատանքային կոլեկտիվներ»; - N P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին». եռամսյակային ... երբ «մոռացված» աշխատողների համար SZV-M-ի լրացուցիչ ձևի տրամադրումը տուգանք չի ենթադրում ... ուշացել է 4-FSS ձևով հաշվետվություններ ներկայացնելուց: Այս տարածքային գրասենյակի համար...

• Աշխատավարձի հարկերի և հաշվետվության նորամուծություններ 2018թ

  Այս հրամանը նույնպես հաստատվել է նոր ձև P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին». Նկատի ունեցեք, որ այս ... կազմակերպության աշխատողների միջին թվից հաճախականությունը: Խմբագրից Չնայած այն հանգամանքին, որ P-4 ձևը հաստատված է ... աշխատողներն ուղղակիորեն աշխատում են. աշխատողների աշխատավարձերը, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և հավասարվում են .... աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ ունի այս ընթացքում մշակել է աշխատաժամանակի նորմը և կատարել...

• ԵՏ-ի և եկամտահարկի առանձին ստորաբաժանումներ

  Համապատասխանաբար, աշխատողների միջին թվաքանակում (աշխատանքային ծախսեր) և ամորտիզացիոն ... համարի P-4 ձևի «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին» (այսուհետ՝ Հրահանգներ): Սկզբից հաշվարկվում է միջին թվաքանակըամսական (Հանձնարարականի 78 ... կետ)՝ ամփոփելով ... աշխատողների աշխատավարձային թվաքանակը (Հրահանգների 79-րդ կետ): AT աշխատավարձի ցուցակներառում է աշխատանքային պայմանագրով գրանցված աշխատողներ և ...

• Բժշկական և (կամ) կրթական գործունեության համար եկամտահարկի 0% դրույքաչափ. քիչ ժամանակ է մնացել այն կիրառելու համար

  Դաշնային մի շարք ձևեր վիճակագրական դիտարկում(այսուհետ՝ Հրահանգներ), այդ թվում՝ թիվ P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվաքանակի և աշխատավարձի մասին»: Այդպիսի... նրա համարները վերցված են ընդհանուր ուժկազմակերպության աշխատակիցները, ապօրինաբար նույն աշխատողը (ինչպես ... հարկային բազան որոշելիս. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով սահմանված պայմաններից Համաձայն 4-րդ և 6-րդ...

• Իրավական տեղեկատվության ամփոփում HR աշխատակիցների համար 2018 թվականի օգոստոսի համար

  ...) Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և նորարարական գործունեության մասին տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի թարմացված ձևերի միջոցով: Ռոսստատը հաստատել է վիճակագրական դիտարկումների ... ձևերը. PR" Տեղեկություն աշխատանքային կոլեկտիվների աշխատանքի կասեցման (գործադուլի) և վերսկսման մասին "; - N P-4 "Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին: Եռամսյակային ... ուշանում էր 4-FSS ձևով հաշվետվություններով: այս տարածքային գրասենյակը...

• USNO-ի համար «կենսական» ցուցանիշներով մանիպուլյացիաների հետեւանքների մասին

  Նորմը վերաբերում է կոնկրետ հարկային և հաշվետու ժամանակաշրջաններին։ Հետևաբար, աշխատողների թվի գերազանցումը նշված ... աշխատողների թվից տրված է Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևը լրացնելու հրահանգների 77 - 83-րդ կետերում թիվ P-4 «Տեղեկատվություն թվի և թվի վերաբերյալ»: աշխատավարձերաշխատողներ...» (հաստատված է Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով): Մասնավորապես, պ...

• P-4 և P-2 վիճակագրական ձևերի փոփոխություններ

  15 հոգուց պակաս աշխատողների միջին թվաքանակով` եռամսյակային: P-4 ձևի տրամադրումը կարող է իրականացվել այնպես, որ ... P-4 հաշվետվական ձևի տեղեկատվությունը բաշխված է 11 սյունակներով, որոնք արտացոլում են տեղեկատվությունը թվի, աշխատավարձի և աշխատած ժամերի վերաբերյալ ... հետևյալ հաջորդականությամբ. հաշվետվության համար աշխատողների միջին թիվը ... աշխատավարձի ուշացումից հետո չօգտագործված արձակուրդաշխատանքից ազատված աշխատողներին և այլն, քանի որ…

• Ո՞վ իրավունք ունի թղթի վրա փաստաթղթեր ներկայացնել ԱԴԾ:

  ...): մեջ էլեկտրոնային ձև- եթե նախորդ հաշվարկված ... աշխատողների միջին թիվը նկարագրված է P-1 «Տեղեկատվություն ապրանքների և ծառայությունների արտադրության և ... առաքման մասին» դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերը լրացնելու հրահանգներում, P- 2 «Տեղեկատվություն ... P-3 «Տեղեկություն կազմակերպության ֆինանսական վիճակի մասին», P-4 «Տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին», P-5 (մ) «Հիմնական տեղեկատվություն գործունեության մասին ...

• Հարկերի փոփոխություններ - 2017թ

  Հարկ վճարողի աշխատողների որակավորումներին (ենթակետ 23, կետ 1, կետ 3, հոդված ... ներառված է աշխատողի հարկային եկամուտների մեջ (կետ 21.1, հոդված ... լրացնելով թիվ P-1 դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերը. , P-2, P-3 , P-4, P-5 ... (մ) Պետք է մեծ ուշադրություն դարձնել թիվ P-4 ձևը լրացնելու հրահանգներին ... «Տեղեկություններ թվի և աշխատավարձի մասին. աշխատողներ», քանի որ ... դեպքեր են, որ միջին և միջին թվաքանակի հաշվարկը, ներառյալ...

• Առաջին անգամ՝ մենեջերների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակում համացանցում.

  Հաշվետու տարվան հաջորդող տարի (թիվ 1521 կանոնակարգի 4-րդ կետ). Այսպիսով, ... և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ: Այսպիսով, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը ... մասին տեղեկատվություն տեղադրելու նպատակով, մասնավորապես՝ ոչ դրամական ձևով տրված աշխատավարձերի. դրամական պարգև ... հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձերը. Սահմանված է նաև հիմնարկների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի որոշման կարգը էջ ... 2017 / Աշխատողների միջին թվաքանակ / 12 Աշխատավարձի բազմակի մակարդակը ...

• Սպորտային հաստատությունների ղեկավարության աշխատավարձը

  նրա աշխատանքի դիմաց վճարման պայմանները. Ստանդարտ ձև աշխատանքային պայմանագիրղեկավարի հետ հաստատված ... օրացուցային տարվա համար աշխատողների հաշվարկված աշխատավարձերը / Այդ աշխատողների միջին թիվը համապատասխան .... Սույն կանոնների 4-րդ կետի համաձայն՝ տեղեկություններ ... հիմնարկի ղեկավարների օրացուցային տարվա համար հաշվարկված միջին ամսական աշխատավարձի, զբաղեցրած պաշտոնի, տեղեկատվություն ներկայացնող ղեկավարի լրիվ անվանումը: Միևնույն ժամանակ...

• Ինչու և ինչպես ազատել աշխատակցին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

  Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը; կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում, անհատ ձեռնարկատեր; ... Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատողի 5-րդ կետի 1-ին մասի ... հոդվածով: 4. Աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատողի անձնական քարտում (ձև N T-2) և ... - աշխատողին վճարման ամսաթվին: անձնական եկամտահարկ. Աշխատավարձ (ներառյալ բոնուսներ և նպաստներ) և փոխհատուցում չօգտագործված ... բաժին 6 «Տեղեկատվություն ապահովագրվածի վճարումների և այլ վարձատրության չափի և ապահովագրական ժամկետի մասին ...

• «Աշխատավարձային» հանձնաժողովների աշխատանքի նոր կանոններ

  ...) աշխատողների մշտական ​​թվով ժամանակաշրջան, որը հաշվետու ժամանակաշրջանում կրճատել է աշխատողների թիվը ավելի ... տեղեկություններով. Ապահովագրական հավելավճարները և այդ սակագների համաձայն հաշվարկված վճարների չափը, աշխատողների թիվը, հօգուտ ... հարկային տեսչությունից: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 31-րդ հոդվածի 4-րդ ենթակետի 1-ին կետի ... վճարումներ (հավելվածներ 12, 16), թվի և աշխատավարձի դինամիկան (հավելված 13), .