Կարող է գործադիր տնօրենը և Գլխավոր հաշվապահաշխատել կես դրույքով մի կես դրույքով աշխատանքի? Կամ ինչպես ճիշտ արտացոլել երկուսի անկանոն աշխատաժամանակը, եթե նրանք ստանում են ֆիքսված աշխատավարձ, անկախ նրանից՝ մեկ ժամ են եղել աշխատավայրում, թե չորս ժամ, այսինքն՝ աշխատած ժամանակը կախված է կատարված աշխատանքից։

Գլխավոր հաշվապահների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում որևէ սահմանափակում կամ հատուկ պահանջ կես դրույքով աշխատանքի համար: Հետեւաբար, գլխավոր հաշվապահը կարող է կես դրույքով աշխատել կես դրույքով:

Կազմակերպության ղեկավարը այլ գործատուի մոտ կարող է կես դրույքով աշխատել միայն լիազորված մարմնի թույլտվությամբ իրավաբանական անձկամ կազմակերպության գույքի սեփականատերը, կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձը (մարմինը): Կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել սույն կազմակերպությունում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ:

Եթե ​​գործադիր տնօրենը միակ հիմնադիրն է (մասնակից, բաժնետեր) առևտրային կազմակերպություն, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել, հետեւաբար՝ նա չի կարող լինել կես դրույքով աշխատող։

Նաև քաղաքային միավորային ձեռնարկության տնօրենը չի կարող միաժամանակ ընդունվել, քանի որ ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրավունք չունեն զբաղվել վճարովի այլ աշխատանքով, ինչպես առևտրային, այնպես էլ ոլորտում: բյուջետային կազմակերպություններ, բացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և ստեղծագործական այլ գործունեության։

Այսպիսով, եթե քաղաքացին քաղաքային միավորային ձեռնարկության տնօրեն չէ, առևտրային կազմակերպության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը, բաժնետերը) չէ, ինչպես նաև չի պատկանում քաղաքացիների այն կատեգորիաներին, որոնք չեն կարող ընդունվել որպես կես դրույքով աշխատող ( անչափահասներ, քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, եթե նրանց հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ. դատախազներ; քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ երթևեկության վերահսկման հետ կապված աշխատանքի համար, եթե նրանք կատարում են նույն առաջադրանքները իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում. աշխատանքային պարտավորություններ; դատավոր) նա կարող է ոչ լրիվ դրույքով աշխատել իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) թույլտվությամբ:

Կես դրույքով աշխատողների ընդհանուր աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը, բայց եթե աշխատողը ազատ է հիմնական աշխատանքից (ցանկացած օր), ապա նա կարող է այս ժամին լրիվ դրույքով աշխատել: Այնուամենայնիվ, մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական աշխատաժամանակի (այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) նորմայի կեսը:

Աշխատանքի ընդունվելիս թիվ T-1 ձևի հրամանում նշեք, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով, գրեք այն աշխատավարձի փաստացի չափը, որը դուք կհավաքեք աշխատողին, հաջորդը (փակագծերում) նշեք. որ սա 0,5 դրույքաչափ է։

Միևնույն ժամանակ, հաստիքային աղյուսակում ավելի լավ է նշանակել լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատավարձը, քանի որ եթե ապագայում կազմակերպությունը վարձի լրիվ դրույքով աշխատողի, փոփոխություններ կատարելու կարիք չի լինի:

Բացի այդ, աշխատակիցները կարող են սահմանել ժամավճարաշխատուժ. Որտեղ աշխատավարձհաշվարկված՝ հիմնվելով հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամերի քանակի վրա:

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, որի համաձայն առանձին աշխատողներ կարող են ներգրավվել իրենց պարտականությունների կատարման մեջ. աշխատանքային գործառույթներընրանց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս՝ մի շարք պայմաններով։

Քանի որ կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը սահմանափակված է օրենքով, նրա համար չի կարող սահմանվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր՝ անկախ նրանից, թե օրական քանի ժամ է աշխատում կես դրույքով աշխատողը։

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ «Գլավբուխ» համակարգի և «Կադրային համակարգի» նյութերում

Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում է առանձին աշխատանքային պայմանագրով այլ աշխատանք. հ. 1 փ. 282 TK ՌԴ) Կես դրույքով աշխատանքը կարող է իրականացվել ինչպես հիմնական աշխատանքի վայրում (ներքին կես դրույքով աշխատող), այնպես էլ այլ կազմակերպություններում (արտաքին կես դրույքով աշխատող) ( հ. 3 արվեստ. 282 TK ՌԴ).

Օրենսդրությունը չի սահմանափակում կես դրույքով աշխատատեղերի թիվը։ Այսինքն՝ աշխատողին թույլատրվում է կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել ցանկացած թվով կազմակերպությունների հետ։ Այս մասին ասվում է մաս 2Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածը.

Ով չի կարող միաժամանակ ընդունվել

Կես դրույքով աշխատանքը չի կարող ընդունվել հետևյալ կատեգորիաներին պատկանող քաղաքացիների կողմից.

• անչափահասներ ( հ. 5 փ. 282 TK ՌԴ);
• քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, եթե նրանց հիմնական աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ. հ. 5 փ. 282 TK ՌԴ);
• դատախազներ (բացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և ստեղծագործական գործունեության) ( Պ. 5 փ. 17-ի 4 օրենքներ 1992 թվականի հունվար Ոչ 2202-1 );
• քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ վարելու հետ կապված աշխատանքի համար, եթե նրանք կատարում են նույն աշխատանքային պարտականությունները իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում ( հ. 1 փ. 329 TK ՌԴ). Ոլորելպաշտոնները և մասնագիտությունները, որոնց նկատմամբ կիրառվում է այս սահմանափակումը, հաստատված բանաձեւըԿառավարություններ ՌԴ 19-ից 2008 թվականի հունվար Ոչ 16 ;
• դատավորներ (բացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և ստեղծագործական գործունեության) Պ. 3 արվեստ. 26-ի 3 օրենքներ 1992 թվականի հունիս Ոչ 3132-1 ).*

Եթե ​​կազմակերպությունը սխալմամբ աշխատանքի է ընդունում աշխատողի, ում արգելվում է կես դրույքով աշխատել, նա պետք է հեռացվի աշխատանքից։ պարբերություն 11Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (որպես ազատազրկման կանոնների խախտում աշխատանքային պայմանագիր, բացառելով աշխատանքի շարունակությունը):

Իրավիճակը:հնարավո՞ր է վարձել կես դրույքով աշխատանք, որը հանդիսանում է քաղաքային միավոր ձեռնարկության տնօրեն

Որպես կանոն, դուք չեք կարող:

Փաստն այն է, որ ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրավունք չունեն զբաղվել այլ վճարովի աշխատանքով ինչպես առևտրային, այնպես էլ բյուջետային կազմակերպություններում, բացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և այլ ստեղծագործական գործունեության: Այս մասին ասվում է պարբերություն 2 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 161-FZ օրենքի 21-րդ հոդվածը:

Իրավիճակը:կարո՞ղ է նույն անձը միաժամանակ երկու կազմակերպություններում գլխավոր հաշվապահ լինել (մեկում` ըստ աշխատանքային գրքի, մյուսում` կես դրույքով) *

Այո, գուցե։*

Գլխավոր հաշվապահների համար կես դրույքով աշխատանքի համար սահմանափակումներ կամ հատուկ պահանջներ չկան Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴչի տեղադրվում:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարելն է այլ վճարովի աշխատանքի: Այս հայեցակարգը հստակեցված է 282 հոդվածՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր կերպով կնքվում է կես դրույքով, ինչը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը կես դրույքով է:*

Իրավիճակը:կարո՞ղ է գլխավոր տնօրենը՝ առևտրային կազմակերպության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը, բաժնետերը) աշխատել կես դրույքով.

Ոչ, նա չի կարող։*

Աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում գլխավոր տնօրենի` միակ հիմնադիրի հետ ( նամակԱռողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունՌուսաստանը 18-ից Օգոստոս 2009թ Ոչ 22-2-3199 ) Հետևաբար, նման անձը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ կազմակերպության հետ ընդհանուր ընդունված իմաստով*։

Այսպիսով, գործադիր տնօրենը, ով նաև կազմակերպության միակ հիմնադիրն է, կարող է աշխատանքի անցնել մեկ այլ կազմակերպությունում։ Միևնույն ժամանակ, նման աշխատանքը չի համարվի արտաքին կես դրույքով աշխատանք, այլ նրա համար կլինի հիմնական աշխատանքը։*

Աշխատանքային ժամեր

Կես դրույքով աշխատողների ընդհանուր աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը ( Արվեստ. 284 TK ՌԴ) Բայց եթե աշխատողը ազատ է հիմնական աշխատանքից (ցանկացած օր), ապա նա կարող է այս ժամին լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով: Այնուամենայնիվ, մեկ ամսվա ընթացքում (մեկ այլ հաշվետու ժամանակահատվածում) կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված ամսական աշխատաժամանակի (այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) նորմայի կեսը: Նման սահմանափակումներ են դրված մաս 1Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածը.

Կես դրույքով աշխատանքային ժամանակի սահմանափակումները պետք չէ պահպանել, եթե աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում.

• Աշխատանքի դադարեցում աշխատավարձի ուշացման պատճառով ( հ. 2 ճ.գ. 142 TK ՌԴ);
• Առողջական նկատառումներով դադարեցվել է աշխատանքից՝ նախատեսված դեպքերում պաշտոնը պահպանելով մինչև չորս ամիս ժամկետով մաս 2Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված.
• կազմակերպության ղեկավարն է, նրա տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը ( առանձին ստորաբաժանում) և ազատվել առողջական պատճառներով՝ նախատեսված դեպքում պաշտոնը պահպանելով մաս 4Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված.

Այն օրերին, երբ աշխատողը զբաղված է հիմնական աշխատանքի վայրում, նրա կես դրույքով աշխատանքի օրական տեւողությունը չի կարող գերազանցել օրական չորս ժամը։ Չորս ժամից ավելի կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատել միայն այն օրերին, երբ զբաղված չէ իր հիմնական աշխատանքի վայրում։ Օրինակ, եթե աշխատողը ոչ մի օր զբաղված չէ հիմնական աշխատանքի վայրում, նա կարող է աշխատել կես դրույքով լրիվ դրույքով (ութ ժամ): Այնուհետև արտաժամյա կհամարվեն այն աշխատանքային ժամերը, որոնք կես դրույքով աշխատողը աշխատել է սահմանված ութ ժամից ավելի: Միևնույն ժամանակ, մեկ ամսվա համար կես դրույքով աշխատաժամանակի տևողությունը (մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջան) չպետք է գերազանցի նույն կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքային ժամերի կեսը մշտական ​​հիմունքներով (այսինքն՝ ոչ կես դրույքով) նույն հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո կազմեք Աշխատանքի ընդունման կարգը, և ընթացակարգի վերջում անձնական քարտ .

Արտաքին կես դրույքով աշխատող վարձելու օրինակ

Է.Վ. Իվանովան ընդունվել է կազմակերպություն որպես քարտուղար՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով ( աշխատանքային պայմանագիր).

Կազմակերպության ղեկավարը աշխատանքի ընդունվելու հրաման է արձակել Ձև No. T-1և աշխատողի պահանջով տրված ատեստատհաստատում է ընդունումը կես դրույքով աշխատանքի համար. Այս վկայագրի հիման վրա կազմակերպության աշխատակիցը, որը պատասխանատու է պահպանման համար անձնակազմի գրառումներըաշխատանքի հիմնական վայրում գրառում է կատարել կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքույկԻվանովան.

Նինա Կովյազինա,Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված առ հոդված մեկնաբանություն:

«Հոդված 276. Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքը համակցված

Կազմակերպության ղեկավարը այլ գործատուի մոտ կարող է կես դրույքով աշխատել միայն իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի) թույլտվությամբ: Կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել սույն կազմակերպությունում վերահսկողության և վերահսկողության գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ։*

Մեկնաբանություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի նորմերը պարունակում են կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումների հնարավորություն. որոշակի կատեգորիաներաշխատողներ, մասնավորապես՝ կազմակերպությունների ղեկավարներ։ Դաշնային օրենքները սահմանափակումներ են սահմանում ղեկավարների՝ կես դրույքով աշխատելու իրավունքի վրա: Դրա պատճառները.

• ղեկավարների կողմից իրենց լիազորությունների չարաշահման հնարավորությունը, որը հակասում է կազմակերպությունների սեփականատերերի գույքային շահերին.
• ղեկավարի աշխատանքային ժամանակի սահմանափակ ռեսուրս, որը նա պարտավոր է արդյունավետորեն օգտագործել՝ ելնելով գործատուի շահերից։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ այլ կազմակերպություններում աշխատանքն անհրաժեշտ է գործատուի շահերի ապահովման տեսանկյունից, օրինակ՝ դուստր ձեռնարկություններում, կախյալ իրավաբանական անձինք։ Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 276) չի արգելում կես դրույքով զբաղվածությունը, այլ դա պայմանավորում է լիազոր մարմնից, կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջից կամ լիազորված անձից (մարմնի) թույլտվությամբ: սեփականատերը.

Կառավարիչներին կարող է ուղղակիորեն արգելել կատարել որոշակի վճարովի աշխատանք: Օրինակ, միավոր ձեռնարկության ղեկավարը չի կարող լինել իրավաբանական անձի հիմնադիր (մասնակից), պաշտոններ զբաղեցնել կամ զբաղվել վճարովի այլ գործունեությամբ. պետական ​​մարմինները, օրգաններ տեղական իշխանություն, կոմերցիոն եւ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, բացառությամբ ուսումնական, գիտական ​​և ստեղծագործական այլ գործունեության։ Նրան արգելված է զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությունլինել առևտրային կազմակերպության միակ գործադիր մարմինը կամ կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այն ներառված է. պաշտոնական պարտականություններըայս առաջնորդը. Վերահսկող վարկային հաստատություննրա մասնաճյուղն իրավունք չունի պաշտոններ զբաղեցնելու այլ կազմակերպություններում, որոնք վարկային կամ ապահովագրական կազմակերպություններ են, արժեթղթերի շուկայում պրոֆեսիոնալ մասնակիցներ, ինչպես նաև լիզինգային գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում կամ փոխկապակցված անձինք այն վարկային հաստատության հետ, որտեղ նրա ղեկավարը. , գլխավոր հաշվապահի աշխատանք , իր մասնաճյուղի ղեկավար։

հետ ընկերությունների մասին օրենսդրություն սահմանափակ պատասխանատվությամբչի պարունակում նման սահմանափակումներ: Այս դեպքում կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը ընկերության գույքի սեփականատերերի (մասնակիցների) կողմից այլ կազմակերպություններում վճարովի պաշտոններ զբաղեցնելու թույլտվության անհրաժեշտության մասին:*

Կազմակերպության ղեկավարը չի կարող լինել նաև վերահսկողական գործառույթներ իրականացնող մարմինների անդամ։ Դա պայմանավորված է կառավարման և վերահսկող մարմինների միջև լիազորությունների տարանջատման անհրաժեշտությամբ։ Ղեկավարը, իր լիազորությունների ուժով, մշտապես վերահսկում է կազմակերպության գործունեությունը։ Սեփականատերերը նաև շահագրգռված են կազմակերպության ղեկավարի կողմից կառավարվող գործունեության պարբերական օբյեկտիվ աուդիտի անցկացմամբ՝ գնահատելու նրա կողմից ընդունված որոշումների արդյունավետությունը և ղեկավարի արդյունավետությունը: Նմանապես, անդամներ աուդիտի հանձնաժողովընկերության (աուդիտորը) չի կարող միաժամանակ լինել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամ: Նրանք չեն կարող այլ պաշտոններ զբաղեցնել ընկերության կառավարման մարմիններում։

Կադրերի նշանակում

Նինա Կովյազինա,

վարչության փոխտնօրեն

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթություն և մարդկային ռեսուրսներ

4. Հոդված. Աշխատավարձի փաստաթղթերով հինգ խնդրահարույց իրավիճակների լուծումներ

Իրավիճակ 4. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի հեռակա կարգով

Մենք աշխատող ենք վերցնում 0,4 դրույքաչափով `2000 ռուբլի: ամսական (ամբողջական աշխատավարձը `5000 ռուբլի): Ինչպես ենք մենք պատշաճ կերպով տալիս աշխատանքի ընդունման հրաման և կադրային համալրում? Նախկինում այս պաշտոնը կազմում չէր։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր - աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, ըստ որի առանձին աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ մի շարք պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված): )

Քանի որ կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը սահմանափակված է օրենքով, նրան չի կարելի անկանոն աշխատանքային օր սահմանել՝ անկախ նրանից, թե օրական քանի ժամ է աշխատում կես դրույքով աշխատողը։*

Իվան Շկլովեց, պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար

Հարգանքներով՝

Լյուդմիլա Նոսովա, BSS «System Glavbukh» փորձագետ.

Պատասխանը հաստատված է Վարվարա Աբրամովայի կողմից.

BSS «System Glavbukh»-ի առաջատար փորձագետ.

Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ փոխվում են դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը կամ պայմանները: Փոփոխությունների նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլուխ): Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելիս աշխատողի և գործատուի միջև կնքեք գրավոր պայմանագիր: ստանդարտ ձևօրենքում նման փաստաթուղթ չկա։ Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է այն կազմել ազատ ձևաշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով. Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել կես դրույքով գրաֆիկով իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: ժամը գործադիր տնօրենկազմակերպությունները երկակի կարգավիճակ ունեն. Նա և՛ կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների աշխատող է, և՛ կազմակերպության միակ գործադիր մարմինը (1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ օրենքի 40-րդ հոդված): Որպես ղեկավար՝ նա որոշում է կազմակերպության բոլոր տնտեսական և կառավարչական հարցերը։ Որպես աշխատող՝ նա պարտավոր է գործել աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում և պահպանել Կանոնները աշխատանքային գրաֆիկ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդված): Գլխավոր տնօրենի աշխատաժամանակը աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման է: Նման պայմանները կարող են փոփոխվել միայն պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): ՍՊԸ-ում կազմակերպության անունից աշխատանքային պայմանագիր պետք է ստորագրի նա, ով նախագահել է մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որտեղ ընտրվել է գլխավոր տնօրենը, կամ ընկերության անդամը, որը լիազորված է ընդհանուր ժողովի որոշմամբ:

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է առևտրային կազմակերպությունների BSS գլխավոր հաշվապահի նյութերում.

Փոփոխության պատճառները

Աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխելու անհրաժեշտություն է առաջանում, երբ փոխվում են դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը կամ պայմանները: Միաժամանակ կարող են փոփոխվել աշխատանքային պայմանագրի ինչպես պարտադիր, այնպես էլ լրացուցիչ պայմանները։

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները հնարավոր են միայն նրա կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն կարող են փոփոխություններ նախաձեռնել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլուխ):

Փոփոխությունների գրանցում

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելիս աշխատողի և գործատուի միջև կնքեք գրավոր պայմանագիր: Նման փաստաթղթի ստանդարտ ձևը սահմանված չէ օրենսդրությամբ: Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է այն կազմել ցանկացած ձևով՝ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով:

Այս եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածից և հաստատվում է Ռոստրուդի 2006 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 1904-6-1 նամակով:

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Հետևաբար, դարձրեք այն կրկնօրինակով `յուրաքանչյուր կողմի համար մեկ: Այն փաստը, որ աշխատողը ստացել է լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը, կհաստատի նրա ստորագրությունը գործատուի պատճենի վրա: Այս եզրակացությունը թույլ է տալիս նկարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մասը:

Եթե ​​կազմակերպությունը վարում է աշխատանքային պայմանագրերի գրանցամատյան, ապա դրանում գրանցեք աշխատողին լրացուցիչ պայմանագրի իր պատճենը:

Իվան Շկլովեց,

պետի տեղակալ

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն

Սովորական աշխատանքային ժամեր

Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը չպետք է գերազանցի 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Մեկ շաբաթում Աշխատանքային ժամպետք է բաշխվի այնպես, որ դրա ընդհանուր տևողությունը չգերազանցի այս սահմանը։ Ամենատարածված տարբերակը ութժամյա աշխատանքային օրն է՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով (հանգստյան օրերին՝ շաբաթ, կիրակի):

Կազմակերպությունում ընթացիկ աշխատանքային ժամերը պետք է ամրագրվեն Աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Աշխատողի ցանկությամբ մասնակի ժամանակացույց

Կազմակերպությունը կարող է ցանկացած աշխատակցի աշխատանքի տեղափոխել հեռակա գրաֆիկով՝ իր ցանկությամբ (դիմումով) կամ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ*։

Որոշ դեպքերում կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողի համար նման ռեժիմ սահմանել։ Սա պետք է արվի այնպես, ինչպես պահանջվում է.

հղի կին;
ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ով ունի մինչև 14 տարեկան երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).
աշխատող, ով խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին բժշկական եզրակացության համաձայն.

Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Նինա Կովյազինա,

վարչության փոխտնօրեն

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության կրթություն և մարդկային ռեսուրսներ

3. Իրավիճակ. Մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից նշանակված ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը կարո՞ղ է իր հրամանով բարձրացնել իր աշխատավարձը.

Չէ, չի կարող։

Կազմակերպության գործադիր տնօրենն ունի երկակի կարգավիճակ. Նա և՛ կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների աշխատող է, և՛ կազմակերպության միակ գործադիր մարմինը (1998 թվականի փետրվարի 8-ի թիվ 14-FZ օրենքի 40-րդ հոդված): Որպես ղեկավար՝ նա որոշում է կազմակերպության բոլոր տնտեսական և կառավարչական հարցերը։ Որպես աշխատող, նա պարտավոր է գործել աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում և պահպանել Աշխատանքային կանոնակարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդված):

Գլխավոր տնօրենի աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի նախապայմանն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման պայմանները կարող են փոփոխվել միայն պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

ՍՊԸ-ում կազմակերպության անունից աշխատանքային պայմանագիր պետք է ստորագրի նա, ով նախագահել է մասնակիցների ընդհանուր ժողովը, որտեղ ընտրվել է գլխավոր տնօրենը, կամ ընկերության անդամը, որը լիազորված է ընդհանուր ժողովի որոշմամբ: Հետևաբար, գործադիր տնօրենի աշխատավարձը բարձրացնելու միայն երկու տարբերակ կա.

Հասարակության անդամների ընդհանուր ժողովում։ Այս դեպքում օժանդակ փաստաթուղթ է լինելու մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը.
ընկերության լիազորված անդամի որոշումը. Նա կարող է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով նոր պայմաններ սահմանել գլխավոր տնօրենի վարձատրության համար։

Նինա Կովյազինա,

Կրթության վարչության փոխտնօրեն

և Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության մարդկային ռեսուրսները

Ընկերության գլխավոր հաշվապահը և ղեկավարն առաջին հերթին կարգավիճակ ունեցող անձինք են, որոնց շնորհիվ կայացվում են կազմակերպության բնականոն գործունեությունը ապահովող կարևոր որոշումներ։

Բայց միևնույն ժամանակ նրանք համարվում են աշխատող և աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են գործատու ընկերության հետ։ Ուստի բազմաթիվ հարցեր են առաջանում նման աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրաման տալու, ղեկավարի աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու վերաբերյալ։ Հաճախ հարցեր են առաջանում՝ կապված արձակուրդում գտնվող ընկերության հիմնական անձանց աշխատանքի ընդունակության, գլխավոր տնօրենի կես դրույքով գրանցման, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահի համար կես դրույքով աշխատանքի սահմանման հետ:

Ով իրավունք ունի պայմանագիր կնքել տնօրենի հետ

Շատ հաճախ ՍՊԸ-ի հիմնադիրը ընկերության ղեկավարը չէ՝ այս վայրում այլ անձի նշանակելով։ Ընկերության տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է տարբեր անձանց կողմից՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից։ Եթե ​​հիմնադիրը մեկն է, ապա նա ինքն է զբաղվում պայմանագրի կնքմամբ և գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանով։ Մի քանի հիմնադիրների առկայության դեպքում փաստաթղթի ստորագրման հարցը կոլեկտիվ է որոշվում։ Համաձայնագիր կնքելու համար թեկնածուի ընտրությունն իրականացվում է ընկերության խորհրդի անդամների կամ հիմնադիրների ժողովում: Ընկերությունը պայմանագիրը կնքելու իրավունքը պատվիրակում է ընտրված անձին։

Աշխատանքային պայմանագիր ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հետ՝ նմուշ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի, որը կարգավորում է կազմակերպության հիմնական անձանց գործունեությունը, դրանում նշված նորմերը չեն տարածվում ղեկավարի վրա, ով հանդիսանում է ընկերության միակ հիմնադիրը: Դրանից բխում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մնացած գլուխների նորմերը ամբողջությամբ կիրառվում են այս անձի նկատմամբ: Օրենսգրքի հոդվածներից մեկի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր և ընդունել գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու նրա հրամանը՝ բոլոր կանոններին համապատասխան։ Իսկ այս դեպքում առաջատար պաշտոնում նշանակվածը եւ՛ գործատու է, եւ՛ աշխատող։ Սրա պատճառով մի փոքր անհեթեթ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ տեսականորեն պահանջվում է փաստաթղթի ստորագրում, իսկ գործնականում համաձայնագրի կնքումն անհնարին է դառնում։

Բանկային քարտի բացումն իրականացվում է ք ընդհանուր կարգը, հարկայինում գրանցումն իրականացվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերի ներկայացմամբ։ Այս գործողությունների համար գործադիր տնօրենի հետ կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով աշխատանքային պայմանագիր չի պահանջվում: Ղեկավարի ստաժը համարվում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանը տալու պահից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության ղեկավարն իրավունք չունի մաս կազմել այն մարմիններին, որոնց գործառույթները ներառում են վերահսկողություն և վերահսկողություն այս կազմակերպությունում:

Գլխի առաջին կարգը

Մտնելով իր իրավունքների մեջ՝ ղեկավարն առաջին հերթին հրաման է տալիս ստանձնել գլխավոր տնօրենի պաշտոնը, որի նմուշը կարող եք տեսնել ստորև։

Գործադիր տնօրեն դառնալու մտադրության նամակի օրինակ

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ղեկավարի հետ կապված բավական է միայն հրաման տալ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու մասին, սակայն դա հակասում է Արվեստի 2-րդ կետին: 9 դաշնային օրենքնոյեմբերի 21-ի թիվ 129-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 1996 թ. Փաստաթղթում նշվում է, որ բոլոր առաջնային փաստաթղթերը, որոնք հիմք են հանդիսանում հաշվեգրումների արտադրության համար, պետք է ունենան միասնական ձև: Հետևաբար, ավելորդ չէ հրաման տալ միասնական ձևԹիվ T-1, ըստ անձնակազմի. Այս փաստաթուղթը նախատեսված է կառավարչի աշխատանքային պայմանները ցույց տալու համար, այն ներառում է այնպիսի կետեր, ինչպիսիք են աշխատավարձի և նպաստների չափը, աշխատանքի բնույթը, դրա ռեժիմը և այլն:

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ

Ինչ պետք է գրվի գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում

Հաճախ կազմակերպությունները ղեկավարի հետ կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, որն ուղեկցվում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրամանի ստորագրմամբ՝ ընդամենը 1 տարով։ Այս ժամկետից հետո առաջանում է հետագա գործողությունների հարցը։ Եթե ​​ուզում են մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգել, նախ պետք է մարդուն աշխատանքից ազատես, հետո նորից ընդունես աշխատանքի։ Նոր պայմանագիրը հրատապ է, պետք է ներկայացվի հիմնադիրների ժողովի որոշման վերաբերյալ արձանագրություն։ Սույն արձանագրության հիման վրա հրաման է տրվում ղեկավարին աշխատանքից ազատելու և աշխատանքի ընդունելու մասին։ Այս բոլոր գործողությունները արտացոլվում են ինչպես անձնական քարտում, այնպես էլ գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով:

Երբեմն կառավարչի հետ որոշակի ժամկետով պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և անձը հիմնադիրների լուռ համաձայնությամբ շարունակում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Նման իրավիճակում համարվում է, որ նրա հետ պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամանակով, դա կարգավորվում է Արվեստի 4-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58. Բայց միևնույն ժամանակ ընկերությունը պետք է հաշվի առնի, որ առաջատարի գործիչը այս դեպքում դառնում է բավականին խոցելի, ինչը կարող է հայտնվել բիզնես գործընկերների ձեռքում։ Ցանկության դեպքում կարող են ասել, որ կնքված գործարքները ստորագրված են չարտոնված անձի կողմից՝ վիճարկելով իրենց։

Գործադիր տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դժվար պահերը

Գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի տեղափոխում կես դրույքով աշխատանքի

Հաճախ ընկերության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը հանդիսանում են ՍՊԸ-ի հիմնադիրները՝ գրանցված լինելով ընկերությունում որպես գործունեության հիմնական վայր։ Աշխատանքի ծավալի կրճատումը կարող է ստիպել գլխավոր հաշվապահին և գործադիր տնօրենին գնալ կես դրույքով կամ կես դրույքով: Եթե ​​աշխատողները ցանկություն ունեն խուսափել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածին հղում կատարելուց, ապա նրանք կարող են դիմել 93-րդ հոդվածին, որը վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին: Միեւնույն ժամանակ, լրացուցիչ պայմանագրերաշխատանքային պայմանագրերին, որտեղ նշվում է, թե արդյոք կլինեն կես դրույքով օրեր կամ շաբաթներ: Այս դեպքում վարձատրությունը կատարվում է կատարված աշխատանքի չափին կամ աշխատած ժամերին համամասնորեն: Միևնույն ժամանակ, գլխավոր հաշվապահը կամ գլխավոր տնօրենը կես դրույքով սահմանափակումներ չի ստանում ստաժի կուտակման, վճարովի տևողության վերաբերյալ. ամենամյա արձակուրդև աշխատանքային այլ իրավունքներ։

Հնարավոր չէ աշխատավարձ չգանձել ղեկավարին և գլխավոր հաշվապահին

Ընկերությունները, որոնք ունեն երկու աշխատող՝ ներկայացված մենեջերի և գլխավոր հաշվապահի կողմից, հաճախ հարցնում են իրենց անձնակազմից աշխատավարձ չգանձելու հնարավորության մասին: Իսկ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու հրաման տալու անհրաժեշտության մեջ իմաստ չեն տեսնում։ Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ անձնակազմի փաստաթղթերև պայմանագրերը պետք է պատշաճ կերպով կատարվեն, և աշխատավարձերը հաշվարկվեն և վճարվեն: Սա բացատրվում է պարզ. հիմնադիրները ընկերության աշխատակիցներն են, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են ընկերության հետ։

Կես դրույքով գլխավոր տնօրենի գրանցում

Ինչ վերաբերում է մենեջերներին, ապա կիրառվում է ոչ միայն գլխավոր տնօրենի ոչ միայն հեռակա, այլև կես դրույքով աշխատանք։ Եթե ​​մարդը միացված է այս պահինաշխատում է մի ընկերությունում, իսկ կազմակերպության հիմնադիրները ցանկանում են նրան տեսնել մեկ այլ ընկերությունում ղեկավար պաշտոնում, անհրաժեշտ է կատարել մի շարք գործողություններ։ Այս փոփոխությունները կարտացոլվեն մենեջերի աշխատանքային գրքում: Նախ՝ ղեկավարին ազատում են առաջին ընկերությունից, աշխատանքի ընդունում երկրորդին, այս ամենն արվում է հիմնադիրների հավանությամբ։ Կես դրույքով գլխավոր տնօրենի կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով գրանցման վերջնական փուլը համաձայնագրի կնքումն է ընկերությունում արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ, որից նա հրաժարական է տվել: Վերջին գործողությունը արտացոլվում է աշխատանքային գրքում միայն անձամբ ղեկավարի խնդրանքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ միայն սեփականատիրոջ, ընկերության գույքի սեփականատիրոջ կամ լիազորված մարմնի կողմից լիազորված անձի թույլտվությամբ: իրավաբանական անձի.

Ղեկավարը կարող է աշխատել հեռակա կարգով, եթե դա համապատասխանում է հիմնադիրներին

Երբեմն հիմնադիրները, որոնք ունեն ընկերության ղեկավարների պարտականությունները, իրենց աշխատանքն իրականացնում են այլ քաղաքից՝ ինտերնետի միջոցով։ Եթե ​​բոլոր հիմնադիրները գոհ են կազմակերպության կառավարման այս ձևից, ապա կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով գործադիր տնօրենը կարող է օրինական կերպով աշխատել այս ձևով: Բայց ընկերության կանոնադրական փաստաթղթերում կամ ղեկավարի համար նրա տեղական ակտերում այս պահը պետք է ցուցադրվի, նշված է հեռահար աշխատելու հնարավորությունը:

Ֆինանսական գործարքներ իրականացնելու համար գլխավոր հաշվապահը պետք է վերադառնա արձակուրդից

Գլխավոր հաշվապահը, ով արձակուրդ է գնացել առանց վարձատրության, իրավունք չունի վճարումներ փոխանցել, ինչպես նաև չեկով գումար ստանալ։ Այդ գործողություններն իրականացնելու համար նա պետք է արձակուրդից դուրս գա։ Արդյո՞ք ընկերությունն իր հաշվին արձակուրդի ժամանակ աշխատավարձի ուշացման համար տուգանք կստանա։ Եթե ​​ընկերությունն ունի երկու աշխատակից՝ ի դեմս կառավարչի և հաշվապահի, որոնք արձակուրդ են գնացել առանց աշխատավարձի խնայողության այն ժամանակահատվածում, երբ տրվել է կանխավճար, ապա ընկերությունը կարող է տուգանք ստանալ: Քանի որ կանխավճարի տրամադրման օրը ընկնում է արձակուրդում, աշխատավարձի ավտոմատ ուշացում կա: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ վճարումները կատարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Սրա խախտումը ենթադրում է պատասխանատվություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի վարչական իրավախախտումներ. Իրավաբանական անձանց սպառնում է մինչև 50 հազար ռուբլի տուգանք: Բայց նման իրավիճակը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդը տրվում է հաշվապահի կամ գլխավոր տնօրենի կողմից կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով թերի օրացուցային ամսվա համար, օրինակ՝ հունիսի 10-ից 30-ը, և կատարվում է կանխավճար, օրինակ՝ հունիսի 25-ին։ Եթե ​​իրենց հաշվին արձակուրդը տրվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար՝ հունիսի 1-ից մինչև հունիսի 30-ը, ապա աշխատակիցները պարզապես չեն կարող որևէ վճարում պահանջել, և, հետևաբար, աշխատավարձի հետաձգում չկա:

Տնօրենի վարձատրությունը կարող է նվազեցնել միայն հիմնադիր մարմինը

Միայն հիմնադիրների անունից անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքող մարմինը կարող է կրճատել կես դրույքով գլխավոր տնօրենի կամ լրիվ դրույքով ղեկավարի աշխատավարձը: Ինքը՝ մենեջերը, չի կարող դա անել։ Բայց հատուկ մարմինը նույնպես կարող է իրավունք ունենալ նման գործողություններ իրականացնել միայն այն դեպքում, եթե դրա համար կան օրինական հիմքեր։

Ընկերության գործադիր տնօրենի աշխատանքից ազատում իր իսկ պահանջով

Գլխավոր տնօրենին աշխատանքից ազատելու համար կա ընդամենը երեք պատճառ՝ ղեկավարի ցանկությունը, հիմնադիր մարմնի որոշումը և աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը։ Երբ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ ընկերությունը կորցնում է իր սեփականատերերին, օրինակ, նրանց մահվան պատճառով, կառավարիչը երբեմն ստիպված է լինում լուծել խնդիրը. սեփական աշխատանքից ազատում. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, դրա ավարտից հաջորդ օրը կառավարիչը կարող է պարզապես չգնալ աշխատանքի: Նա իրավունք ունի ոչ միայն գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելու, այլեւ հրաժարական տալու հրաման։ Այն իրավիճակում, երբ պայմանագրի ժամկետը չի լրացել, և մարդն այլևս չի ցանկանում ղեկավար պաշտոն ստանձնել ընկերությունում, նա պետք է հետաձգի իր մեկնումը։ Նա կկարողանա հեռանալ միայն ժառանգությունն ընդունելուց, բաժնետերերի նոր կազմը որոշելուց, անձի հայտնվելուց հետո, ում անունով հնարավոր կլինի աշխատանքից ազատման դիմում ուղարկել։

Հարց

Բարի օր.

Ասա ինձ, հնարավո՞ր է գործադիր տնօրենին (նա միակ հիմնադիրն է) կես դրույքով (կես դրույքով), եթե նա ներկայումս չունի պաշտոնական հիմնական աշխատավայր։

Շնորհակալ եմ նախապես

Պատասխանել

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ՝ իրավաբանական անձի լիազոր մարմնի կամ աշխատանքի հիմնական վայրում կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ թույլտվություն ստանալուց հետո: ղեկավարի կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձի (մարմնի). Բայց քանի որ այս դեպքում հիմնադիրը միակն է և նա նաև գլխավոր տնօրենն է, ուրեմն թույլտվություն պետք չէ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նաև չի արգելում գլխավոր տնօրենին աշխատանքի ընդունել կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայրում:

Առնչվող հարցեր.

1. 
   Բարի երեկո, խնդրում եմ օգնեք ինձ պարզել այն. գործադիր տնօրենի հաջորդ արձակուրդի ժամանակ աշխատող է ընդունվում: 1) Կարո՞ղ է գործադիր տնօրենը ստորագրել աշխատանքի ընդունման հրամանը, աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը հեռանալուց հետո…
2. 
   Բարի լույս, հարգելի փորձագետներ: Խնդրում եմ օգնեք այս հարցում։ OSNO-ի վրա գտնվող ՍՊԸ-ում (գրանցված է 2015 թվականից) գլխավոր տնօրենը և հիմնադիրը մեկ անձ են։ Գլխավոր տնօրենը նշանակվել է մասնակցի որոշմամբ։ Նա որոշել է կատարել...
3. 
   Բարի օր! Մեր մատակարարը հրաժարվում է ընդունել UPD փաստաթղթերը (գլխավոր տնօրենը ստորագրել է ապրանքների ստացման համար): Նրանք պահանջում են լիազորագիր Գլխավոր տնօրենին ստորագրելու իրավունքի համար։ Պե՞տք է արդյոք գործադիր տնօրենն ինքն իրեն գրի...
4. 
   Խնդրում ենք նշել, թե ինչ հատկանիշներ կան արտաքին կես դրույքով աշխատանքի հետ պայմանագիր կնքելիս:
   ✒ Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործում են նույն կանոնները, ինչ հիմնական ......

Հարց ընթերցողի կողմից Clerk.Ru. Սվետլանա (Օրել)

Խնդրում եմ ասեք՝ հնարավո՞ր է ՍՊԸ-ի տնօրենն անցնի կես դրույքով աշխատանքի, եթե նա նաև այս ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիրն է։ Եթե ​​այո, ապա ինչպես դա անել ճիշտ

Ոնց հասկացա, հարցը վերաբերում է ընկերության ղեկավարին։ Այս դեպքում տնօրենը չի կարող գնալ աշխատանքի կես դրույքով, սակայն, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատել լրիվ դրույքով կամ դրույքաչափի որևէ այլ մասով, քանի որ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում գլխավոր տնօրենի` միակ հիմնադիրի հետ: . Այս հարցի վերաբերյալ ստորև կտամ Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2262-6-1 «Գրանցման մասին» նամակը. աշխատանքային հարաբերություններտնօրենի հետ»։

Այստեղ ես կցանկանայի նաև պատասխանել հաճախակի տրվող հարցերին, որոնք վերաբերում են գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքույկի պահպանմանը, ով նաև այս կազմակերպության միակ հիմնադիրն է:
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66. Աշխատանքային պատմությունԱյն փաստաթուղթ է, որը սահմանված ձևով արտացոլում է տեղեկատվությունը աշխատանքային գործունեությունաշխատողը և նրա ստաժը. «Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատողի և գործատուի միջև՝ նրանց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա՝ համաձայն ...»: Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Քանի որ պայմանագիրը կնքված չէ (տե՛ս ստորև նշված նամակը), աշխատանքային գրքույկը նույնպես չի պահպանվում։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆ
ՆԱՄԱԿ
դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2262-6-1 2006թ
Տնօրենի մոտ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման մասին
Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության իրավաբանական վարչությունը քննել է 02.12.2006թ. թիվ 34-12 բողոքը։ Հազվադեպ չեն դեպքերը, երբ իրավաբանական անձի միակ հիմնադիրը նաև նրա ղեկավարն է (օրինակ՝ գլխավոր տնօրենը): Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այս իրավիճակում գործատու չկա գործադիր տնօրենի հետ կապված։

Այսպիսով, այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիր գլխավոր տնօրենի հետ որպես աշխատող չի կնքվում։ Միաժամանակ գլխավոր տնօրենը աշխատանքային պայմանագրեր է կնքում աշխատողների հետ՝ նրանցում հանդես գալով որպես գործատու։ Միևնույն անձի կողմից աշխատողի և գործատուի անունից աշխատանքային պայմանագրի կնքումը չի թույլատրվում: Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները նախատեսված են Աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխում: Աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն՝ սույն գլխի դրույթները չեն տարածվում կազմակերպության ղեկավարի վրա, եթե նա հանդիսանում է կազմակերպության միակ մասնակիցը (հիմնադիրը):

Ստացեք անձնական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և կադրային հարցերառցանց շատ պարզ է, դուք պետք է լրացնեք . Ամեն օր կընտրվեն երկու-երեք ամենահետաքրքիր հարցերը, որոնց պատասխանները կարող եք կարդալ Իրինա Շևչենկոյի խորհրդատվություններում։