Հարց. Որո՞նք են օգուտները փոխանցման միջոցով աշխատանքից ազատվելու համար՝ համաձայն Արվեստի 5-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը (ներառյալ հաջորդ արձակուրդի նպաստները):

Պատասխան. Գործող օրենսդրությունը որևէ արտոնություն չի նախատեսում Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատված աշխատողների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը, այս կազմակերպությունների ղեկավարների միջև համաձայնեցված այլ կազմակերպությանը փոխանցելու կարգով: Նրանց համար որոշակի երաշխիքներ են սահմանվում միայն այն դեպքում, երբ նրանք աշխատանքի են ընդունվում աշխատողին հրավիրած կազմակերպության կողմից:

Համաձայն ընդհանուր կանոններԱշխատանքից ազատվելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը) այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու միջոցով աշխատանքից ազատված աշխատողներին պետք է տրվեն աշխատանքային գրքույկներ՝ աշխատանքից ազատման համապատասխան արձանագրությամբ և վճարվեն կազմակերպությունից նրանց հասանելիք բոլոր գումարները, ներառյալ. դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, փոխանցումով աշխատանքից ազատվելիս անհնար է կանխիկացնել արձակուրդի համար վճարված ավելցուկային գումարները:

Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխելու կարգով, կազմակերպությունների ղեկավարների համաձայնությամբ, նրա աշխատանքային գրքում կատարվում է հետևյալ գրառումը. արվեստի 29 ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք».

Կազմակերպության հետ, որը աշխատողին հրավիրել է աշխատանքի այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով, աշխատողը կնքում է նոր աշխատանքային պայմանագիր: Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 18-րդ հոդվածով, նա չի կարող մերժել եզրակացությունը աշխատանքային պայմանագիր. Նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի նախորդ աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող առաջին աշխատանքային օրվանից (եթե այլ բան նախատեսված չէ կողմերի համաձայնությամբ):

Կազմակերպությունների ղեկավարների համաձայնությամբ այլ կազմակերպությունից տեղափոխման կարգով հրավիրված աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը կարող է բողոքարկվել անմիջապես դատարան: Աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը ճանաչելով անօրինական՝ դատարանը որոշում է կայացնում կազմակերպության ղեկավարությանը պարտավորեցնելով աշխատանքային պայմանագիր կնքել հայցվորի հետ։

Պլենումի բանաձեւի 2-րդ կետում Գերագույն դատարանՌԴ 1992 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 16-ը պարզաբանել է, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը մերժելու կամ ժամանակին չկնքելու հետևանքով աշխատողը հարկադիր բացակայում է, ապա նրա վճարումը կատարվում է ապօրինաբար աշխատանքից ազատված աշխատողի հարկադիր բացակայության համար վճարելու կանոնների համաձայն: աշխատանքը։

Աշխատողին հրավիրած կազմակերպության հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կողմերը կարող են դրանում որոշակի բարենպաստ պայմաններ նախատեսել նրա համար: Մասնավորապես, կողմերը կարող են պայմանավորվել, որ աշխատանքի առաջին տարում աշխատողին նախապես տրամադրվի մեկ այլ արձակուրդ, այսինքն. մինչև 11 ամիսը լրանալը, անկախ նրանից, թե երբ է նրան արձակուրդ տվել նախկին աշխատավայրում և արդյոք ստացել է աշխատանքից ազատվելուց հետո. նախորդ աշխատանքփոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդ. Այս իրավունքը տրվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերին, Արվեստի 2-րդ մաս: 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հոդված 29. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը նախնական թեստով

Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը նախնական թեստով.
1) մինչև նախնական թեստավորման ժամկետի ավարտը` երեք օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով մյուս կողմին.
2) նախնական թեստավորման ժամկետը լրանալու օրը.
Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է նշել այն պատճառները, որոնք հիմք են ծառայել աշխատողին թեստը ձախողած ճանաչելու համար: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարանում:

Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատման ընթացակարգի առանձնահատկությունները. 29 TC

Ինչպես նշված է թիվ 2 որոշման 13-րդ կետի երկրորդ պարբերությունում, նախնական թեստով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդված) հնարավոր է, եթե առկա են օբյեկտիվ տվյալներ, որոնք վկայում են այն մասին, որ աշխատողը ի վիճակի չէ կատարել իր պարտականությունները. աշխատանքի ընդունման պահին նշված մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, պաշտոնը, համապատասխան որակավորումը. Նախնական թեստային ժամանակահատվածում նման տվյալների բացակայության դեպքում աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն իր նախաձեռնությամբ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ հիմքերով:
Հետևաբար, աշխատողի ազատումը Արվեստի համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով, քանի որ նախնական թեստը ձախողելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ունի նախնական թեստի բացասական արդյունքների վերաբերյալ տվյալներ:
Աշխատողի նախնական թեստավորման արդյունքները գնահատելու որոշումը գործատուի իրավասության մեջ է: Նա կարող է դա անել միայնակ կամ ստեղծել հատուկ հանձնաժողով թե՛ իր աշխատակիցների, թե՛ անհրաժեշտ գիտելիքներով ու որակավորում ունեցող հրավիրված անձանց մասնակցությամբ։ Թեստի արդյունքների գնահատման հիման վրա հանձնաժողովը կազմում է գրավոր փաստաթուղթ (օրինակ՝ եզրակացություն, ակտ և այլն):
Թեստի դրական և բացասական արդյունքները կարող են տրվել այն տվյալների հիման վրա, որոնք ցույց են տալիս աշխատողի համապատասխանությունը կամ անհամապատասխանությունը կատարված աշխատանքին:
Այն, որ աշխատողը չի կատարում իրեն հանձնարարված աշխատանքը, աշխատողի անկարողությունը պատշաճ կերպով կատարել իր պարտականությունները. աշխատանքային գործառույթներըԱրվեստի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում: Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը, երբ գործատուն հանդես է գալիս նման աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությամբ, դրանք կարող են հաստատվել աշխատողի անմիջական ղեկավարների (վարպետ, վարպետ, կայքի ղեկավար և այլն) հուշագրերով, գործում է թերի ազատման վերաբերյալ: ապրանքներ և այլն:
Նախնական թեստի անբավարար արդյունքները հաստատող հանգամանքները պետք է արտացոլվեն գործատուի հրամանում (հանձնարարականում)՝ Արվեստի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով, քանի որ նա չի անցել նախնական թեստը:
Ավելին, դատարանում քննելիս Արվեստի համաձայն աշխատանքից ազատված աշխատակցի վերականգնման վերաբերյալ վեճը. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը, քանի որ թեստը ձախողած, դատարանը ստուգում է ոչ միայն գործատուի փաստարկները նման աշխատանքից ազատման պատճառների վերաբերյալ, այլև հայցվորի բացատրություններն ու առարկությունները: Եթե ​​հաստատվում են հանգամանքներ, որոնք ցույց են տալիս, որ աշխատողը չի ունեցել համապատասխան պայմաններ իրեն հանձնարարված աշխատանքը կատարելու համար, կամ եթե գործատուն չի ներկայացնում բավարար ապացույցներ, որոնք վկայում են թեստի անբավարար արդյունքների մասին, աշխատողը ենթակա է աշխատանքի վերականգնվելու:

Արվեստի 1-ին կետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը. 29 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (կողմերի համաձայնություն)

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ընդհանուր հիմքերը ձևակերպված են Արվեստում: 29 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն պարունակում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման այնպիսի հիմքեր, որոնք կարող են կիրառվել բոլոր աշխատողների նկատմամբ՝ անկախ նրանց կատեգորիայից։

Արվեստում թվարկվածների շարքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամենատարածված հիմքերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է վարչակազմի նախաձեռնությամբ: Ուստի աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հենց այս պատճառին են նվիրված բազմաթիվ հրապարակումներ և մեկնաբանություններ։ Այլ պատճառներին քիչ ուշադրություն է դարձվում: Այնուամենայնիվ, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դրանցից որևէ մեկի օգտագործումը որոշ չափով որոշակի դժվարություններ է առաջացնում: Այս առումով մենք կդիտարկենք ամենահիմնական և հաճախ հանդիպող խնդիրները աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշ այլ հիմքերի կիրառման մեջ, որոնք նախատեսված են Արվեստում: 29 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Կողմերի համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 1-ին կետ), որպես աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմք, բաղկացած է աշխատողի և վարչակազմի փոխադարձ ցանկությունից. աշխատանքային հարաբերություններ.

Կիրառվում է, երբ միայն աշխատողի կամ միայն վարչակազմի ցանկությունը բավարար չէ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար, անհրաժեշտ է կողմերի փոխադարձ կամքը, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իրավական նշանակություն։

Որպես կանոն, Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է մինչև դրա ավարտը: Սա մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 31-ը աշխատողին տալիս է բավականին լայն հնարավորություններ սեփական նախաձեռնությամբ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ լուծել անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը՝ երկու շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցելով վարչակազմին։ Նշված ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը, իսկ վարչակազմը պարտավոր է սահմանված կարգով նրան տրամադրել լրացված աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքից ազատվելու օրը նրա հետ հաշտվել։

Այն դեպքում, երբ աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դիմումը պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (հաշվառում. ուսումնական հաստատություն, թոշակի անցնելու և այլ դեպքերում), վարչակազմը պարտավոր է աշխատողի պահանջած ժամկետում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։

Նշված նախազգուշացման ժամանակահատվածում աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իր դիմումը, եթե ադմինիստրացիան տեղափոխման միջոցով այլ աշխատողի չի հրավիրել այս աշխատանքին:

Աշխատողի և վարչակազմի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև նշված ծանուցման ժամկետի ավարտը:

Այլ հարց է, երբ աշխատողը կնքել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն՝ որոշակի ժամկետով: Նման պայմանագիրը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդվածը ենթակա է վաղաժամկետ դադարեցման աշխատողի խնդրանքով միայն հարգելի պատճառներով, օրինակ՝ նրա հիվանդության կամ հաշմանդամության դեպքում, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի կատարման կանխարգելման, խախտման դեպքում: աշխատանքային օրենսդրության կառավարում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր և այլն:

Եթե ​​որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը հիմնավոր պատճառ չունի, պայմանագրի խզումն ամբողջությամբ կախված է վարչակազմից։ Այս դեպքում աշխատողը դիմում է այնպիսի հիմքի, ինչպիսին է կողմերի համաձայնությունը:

Այնուամենայնիվ, գործնականում Արվեստի կանոնները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32-ը երբեմն սխալ են մեկնաբանվում: Ենթադրվում է, որ բացակայության դեպքում լավ պատճառներորոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը մինչև դրա ժամկետի ավարտը ընդհանուր առմամբ անընդունելի է, այդ թվում՝ կողմերի համաձայնությամբ:

Եվ խնդրում եմ, մի օգտագործեք Աշխատանքային օրենսգիրք հապավումը, որպեսզի դուք անգրագետ չհամարվեք. այն վաղուց չկա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգիրքը գործում է 2001 թվականից: Այն դեպքերում, երբ աշխատակցի դիմումը` իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու մասին սեփական կամքըիր աշխատանքը շարունակելու անհնարինության պատճառով ընդունվել է կրթական կազմակերպություն, թոշակի անցնելու և այլ առիթներ։ և նաև ներս. Ռուսաստանի Դաշնության նոտարների գործունեությունը կարգավորող օրենսդրություն.

Աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելը

Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների անվավերությունը, ձեռնարկության ղեկավարությունը, որ նա ուշացել է աշխատանքից մետրոյի գնացքում բռնկված հրդեհի պատճառով, և սա ինձ հետ առաջին անգամ է պատահում իմ ամբողջ եռամյա կարիերան, նույնպես բացակայում է, աշխատանքային գրքույկ թողարկել։ Տարբերությունները խտրականություն չեն, եթե անհնար է աշխատողին իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որ գործատուի և աշխատողի միջև վեճերի մեծ մասը ծագում է այն ժամանակ, երբ վերջիններս աշխատանքից ազատվում են գործատուների նախաձեռնությամբ, աշխատողը հիվանդ է և, հետևաբար, բացակայում է աշխատանքից: ավելի քան չորս ամիս, քանի որ պատիժը կարող է չեղարկվել վճռաբեկում, լավ!

Այլ օրենքներ այլ նորմատիվային իրավական ակտեր, օրինակ՝ արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 29

«ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՖԵԴԵՐԱՑԻԱՅԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՆԵՐԻ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ» (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) Աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցման հիմքերն են. ) 1) կողմերի համաձայնությունը. 2) ժամկետի ավարտը (17-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա դադարեցումը. 3) ծառայողի զորակոչը կամ զինվորական ծառայության ընդունումը. 4) աշխատողի նախաձեռնությամբ (հոդվածներ 31 և 32), վարչակազմի նախաձեռնությամբ (հոդված 33) կամ խնդրանքով լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը). արհմիութենական մարմին(37-րդ հոդված); (խմբ.

5 փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով և նշելով, թե այս երկու հիմքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից: §տաս. Արվեստի 6-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը ունի նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու տարբեր հիմքեր. փոփոխություն էական պայմաններաշխատուժ. Մեկ այլ տարածք տեղափոխվելիս (այսինքն.

մյուսին տեղանք)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

§ 7. Արհմիությունները իրենց գործունեության մեջ անկախ են գործադիր իշխանություններից, մարմիններից տեղական իշխանություն, գործատուները, նրանց ասոցիացիաները (միություններ, ասոցիացիաներ), քաղաքական կուսակցություններեւ ուրիշներ հասարակական միավորումներնրանք հաշվետու չեն և չեն վերահսկվում (1-ին կետ, հոդված 5 դաշնային օրենք«Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին»):

Արգելվում է միջամտությունը պետական ​​իշխանություն, տեղական ինքնակառավարման մարմինները եւ նրանց պաշտոնյաներըարհմիությունների գործունեության մեջ, ինչը կարող է հանգեցնել արհմիությունների իրավունքների սահմանափակմանը կամ խոչընդոտել նրանց կանոնադրական գործունեության իրականացմանը (էջ.

2 ճ.գ. «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը փոփոխություններով 2020 թ

Ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակ, որն առաջացել է աշխատողի կողմից իր ոչ պատշաճ կատարմամբ աշխատանքային պարտականություններպետք է որոշվի բացառապես օրենքով սահմանված կարգով:

Գործի մեկ այլ լուծում կարող է Բացասական հետևանքներհենց գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր նոր են մտնում կամ պատրաստվում են մուտք գործել աշխատանքի աշխարհ, պետք է նախապես ծանոթանան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմերին:

Սա կպաշտպանի գործատուի կողմից հնարավոր թյուրիմացություններից, խաբեությունից կամ սխալներից:

Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի օրենքը N 3543-1) 5) աշխատողի տեղափոխումը նրա համաձայնությամբ այլ ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն կամ ընտրովի պաշտոնի տեղափոխում. 6) աշխատողի` ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը, ինչպես նաև աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժումը. 7) դատավճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը, որով աշխատողը (բացառությամբ պայմանական վաղաժամկետ ազատման և պատիժը կասեցնելու դեպքերի) դատապարտվել է ազատազրկման, ուղղիչ աշխատանքների աշխատանքի վայրից դուրս կամ այլ պատժի, որը բացառում է. այս աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը։

N 3543-1 - Տեղեկագիր Ժողովրդական պատգամավորների համագումարի Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհուրդ, 1992, N 41, Արվեստ.

2254): Փորձաշրջանը չի ներառում ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը հարգելի պատճառներով բացակայել է աշխատանքից:

§մեկ. Հատուկ թեստային ժամկետը սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) կողմերը աշխատանքի ընդունելու ժամանակ:

Հոդված 29. Աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) լուծելու հիմքերը.

Աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը) լուծելու հիմքերն են.

(Փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի N 3543-1 օրենքով)

1) կողմերի համաձայնությունը.

2) ժամկետի ավարտը (17-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա դադարեցումը.

3) ծառայողի զորակոչը կամ զինվորական ծառայության ընդունումը.

4) աշխատողի նախաձեռնությամբ (հոդվածներ 31 և 32), վարչակազմի նախաձեռնությամբ (հոդված 33) կամ արհմիության մարմնի պահանջով (հոդված 37).

(Փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի N 3543-1 օրենքով)

5) ծառայողի համաձայնությամբ այլ ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն տեղափոխելը կամ ընտրովի պաշտոնի անցնելը.

6) աշխատողի` ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը, ինչպես նաև աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժումը.

7) դատավճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը, որով աշխատողը (բացառությամբ պայմանական վաղաժամկետ ազատման և պատիժը կասեցնելու դեպքերի) դատապարտվել է ազատազրկման, ուղղիչ աշխատանքների աշխատանքի վայրից դուրս կամ այլ պատժի, որը բացառում է. այս աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը։

Ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության մի մարմնի ենթակայությունից մյուսի ենթակայության անցնելը չի ​​դադարում աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը): Երբ ձեռնարկության սեփականատերը փոխվում է, ինչպես նաև նրա վերակազմավորումը (միաձուլում, միացում, բաժանում, վերափոխում), աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են աշխատողի համաձայնությամբ. Այս դեպքերում վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) լուծումը հնարավոր է միայն աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատմամբ:

(Փոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի N 3543-1 օրենքով)

(փոփոխված է ՌՍՖՍՀ Գերագույն խորհրդի նախագահության 12.08.1980, 20.12.1983, 05.02.1988 թ. հրամանագրերով)

Բովանդակություն [Ցույց տալ]

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք ինքնուրույն աշխատանքից ազատում

Եվ խնդրում եմ, մի օգտագործեք Աշխատանքային օրենսգիրք հապավումը, որպեսզի անգրագետ չհամարվեք - այն վաղուց չկա, 2001 թվականից գործում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգիրքը. կրթական կազմակերպություն, թոշակի անցնելու և այլ դեպքեր: և նաև ներս. Ռուսաստանի Դաշնության նոտարների գործունեությունը կարգավորող օրենսդրություն.

Աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածով աշխատանքից ազատելը

Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների անվավերությունը, ձեռնարկության ղեկավարությունը, որ նա ուշացել է աշխատանքից մետրոյի գնացքում բռնկված հրդեհի պատճառով, և սա ինձ հետ առաջին անգամ է պատահում իմ ամբողջ եռամյա կարիերան, նույնպես բացակայում է, աշխատանքային գրքույկ թողարկել։ Տարբերությունները խտրականություն չեն, եթե անհնար է աշխատողին իր համաձայնությամբ տեղափոխել այլ աշխատանքի, որ գործատուի և աշխատողի միջև վեճերի մեծ մասը ծագում է այն ժամանակ, երբ վերջիններս աշխատանքից ազատվում են գործատուների նախաձեռնությամբ, աշխատողը հիվանդ է և, հետևաբար, բացակայում է աշխատանքից: ավելի քան չորս ամիս, քանի որ պատիժը կարող է չեղարկվել վճռաբեկում, լավ!

Այլ օրենքներ այլ կարգավորող իրավական ակտեր, օրինակ՝ արձակուրդի կամ հիվանդ արձակուրդի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 29

«ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ՖԵԴԵՐԱՑԻԱՅԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՔՆԵՐԻ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ» (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) Աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) դադարեցման հիմքերն են. ) 1) կողմերի համաձայնությունը. 2) ժամկետի ավարտը (17-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետեր), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրա դադարեցումը. 3) ծառայողի զորակոչը կամ զինվորական ծառայության ընդունումը. 4) աշխատողի նախաձեռնությամբ (հոդվածներ 31 և 32), վարչակազմի նախաձեռնությամբ (հոդված 33) կամ արհմիության մարմնի պահանջով (հոդված 37). (խմբ.

5 փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով և նշելով, թե այս երկու հիմքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից: §տաս. Արվեստի 6-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը ունի նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու տարբեր հիմքեր. աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն. Մեկ այլ տարածք տեղափոխվելիս (այսինքն.

մեկ այլ վայր)

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

§ 7. Արհմիությունները իրենց գործունեությամբ անկախ են գործադիր իշխանություններից, տեղական ինքնակառավարման մարմիններից, գործատուներից, նրանց միավորումներից (միավորումներ, ասոցիացիաներ), քաղաքական կուսակցություններ և հասարակական այլ միավորումներ, նրանք հաշվետու չեն և չեն վերահսկվում (Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին կետ): «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» օրենք.

Արգելվում է միջամտել պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և նրանց պաշտոնատար անձանց գործունեությանը արհմիությունների գործունեությանը, ինչը կարող է հանգեցնել արհմիությունների իրավունքների սահմանափակմանը կամ խոչընդոտել նրանց կանոնադրական գործունեության իրականացմանը:

2 ճ.գ. «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրությունը փոփոխություններով 2018 թ

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու հետևանքով առաջացած ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակ պետք է լուծվի բացառապես օրենքով սահմանված կարգով:

Գործի այլ որոշումը կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ հենց գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր նոր են մտնում կամ պատրաստվում են մուտք գործել աշխատանքի աշխարհ, պետք է նախապես ծանոթանան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմերին:

Սա կպաշտպանի գործատուի կողմից հնարավոր թյուրիմացություններից, խաբեությունից կամ սխալներից:

Ռուսաստանի Դաշնության 1992 թվականի սեպտեմբերի 25-ի օրենքը N 3543-1) 5) աշխատողի տեղափոխումը նրա համաձայնությամբ այլ ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն կամ ընտրովի պաշտոնի տեղափոխում. 6) աշխատողի` ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը, ինչպես նաև աշխատանքային էական պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքը շարունակելու մերժումը. 7) դատավճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը, որով աշխատողը (բացառությամբ պայմանական վաղաժամկետ ազատման և պատիժը կասեցնելու դեպքերի) դատապարտվել է ազատազրկման, ուղղիչ աշխատանքների աշխատանքի վայրից դուրս կամ այլ պատժի, որը բացառում է. այս աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը։

N 3543-1 - Ռուսաստանի Դաշնության ժողովրդական պատգամավորների կոնգրեսի և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի տեղեկագիր, 1992, N 41, Արվեստ.

2254): Փորձաշրջանը չի ներառում ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը հարգելի պատճառներով բացակայել է աշխատանքից:

§մեկ. Հատուկ թեստային ժամկետը սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) կողմերը աշխատանքի ընդունելու ժամանակ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը ունի նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու տարբեր հիմքեր. աշխատանքային հիմնական պայմանները. Հաստատության, ձեռնարկության, կազմակերպության մեկ այլ բնակավայր (այսինքն՝ մեկ այլ բնակավայր) տեղափոխվելիս ադմինիստրացիան հրավիրում է ոչ բոլոր աշխատողներին տեղափոխվելու, այլ, որպես կանոն, հիմնական աշխատողներին, և եթե այդպիսի աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխվել, ապա. նա թողնում է ըստ 6 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Այս մասով Օրենսգրքում կատարված փոփոխությունները նպատակ ունեն տեղական մակարդակում արհմիությունների ներկայացուցիչների նշանակման միատարրություն մտցնել: Նրանք կոչվում են «առաջնային արհմիութենական կազմակերպության մարմին»:

Սխալ է տեղի ունեցել.

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու այս երկու անկախ հիմքերը, ինչպես տեսնում ենք, էապես տարբերվում են միմյանցից։ Հետևաբար, աշխատանքից ազատման հրամանում և աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է հղում լինի ոչ միայն պարբերությանը

5 փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածով և նշելով, թե այս երկու հիմքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից: §տաս. Արվեստի 6-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը ունի նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու տարբեր հիմքեր. աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն.
Հաստատության, ձեռնարկության, կազմակերպության մեկ այլ բնակավայր (այսինքն՝ մեկ այլ բնակավայր) տեղափոխվելիս ադմինիստրացիան հրավիրում է ոչ բոլոր աշխատողներին տեղափոխվելու, այլ, որպես կանոն, հիմնական աշխատողներին, և եթե այդպիսի աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխվել, ապա. նա թողնում է ըստ 6 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 29

Աշխատանքային օրենսգիրք և նշել, թե այս երկու հիմքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից: §տաս. Արվեստի 6-րդ կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը ունի նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու տարբեր հիմքեր. աշխատանքային էական պայմանների փոփոխություն: Մեկ այլ վայր տեղափոխվելիս (այսինքն.
մեկ այլ բնակավայր) հիմնարկի, ձեռնարկության, կազմակերպության, վարչակազմը հրավիրում է ոչ բոլոր աշխատողներին տեղափոխվելու, այլ, որպես կանոն, հիմնական աշխատողներին, և եթե այդպիսի աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխությանը, ապա նա ազատվում է աշխատանքից 6-րդ կետի համաձայն: արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 1992 թվականի դեկտեմբերի 22-ի որոշումները.

Վերակազմակերպելիս, կախված իր ձևից, օրինակ՝ միաձուլումից, կարելի է կրճատել մեկ կամ երկու ղեկավար՝ նրանց տեղակալներին, եթե երկու կամ երեք արտադրություն միաձուլվեն մեկ և միայն մեկ ղեկավարի և պահանջվեն նրա տեղակալները։ Փոխակերպման ընթացքում, ինչպես նաև վերակազմակերպման այլ ձևերով, հնարավոր է նաև կրճատել անձնակազմը և թիվը։

Ուշադրություն

Հետեւաբար, Արվեստի 2-րդ մասը. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը, հաստիքների կրճատման և աշխատողների թվաքանակի առումով, վերաբերում է արտադրության վերակազմակերպման ձևերին։ §տասնչորս. Ձեռնարկության, ստորաբաժանման մասնավորեցման հայտ ներկայացնելու պահից և մինչև գնորդը արտադրանքի սեփականության իրավունք ունենալու պահը (կամ մինչև բաժնետերերի առաջին ժողովը, երբ ձեռնարկությունը վերածվում է բաժնետիրական ընկերության) ադմինիստրացիան. ձեռնարկության կողմից, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի ապրիլի 2-ի N.

N 322 (ՌԴ «Վեդոմոստի», 1992 թ., N 15, Աշխատանքային օրենսգիրք հոդված (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) (ուժը կորցրած)

Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածը Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակ է: 29 Մոսկվայի աշխատանքային օրենսգիրք 01/05/96 հրամանով n 1. Վիկտոր Ստեպանովիչ Միխայլով - վարորդ, աշխատանքից ազատվել է օրենք մտնելու կապակցությամբ ...

• Նմուշ. Արվեստի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի տարբերակ. 32 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ.

  Արվեստի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի տարբերակ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 32-րդ հոդվածը, Արվեստի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանի տարբերակ. 32 կզոտ լեռներ. Սմոլենսկի 09.11.97 հրաման n` կապված 2-րդ խմբի հաշմանդամի սահմանված կարգով ճանաչման հետ 1. victo ...

• Նմուշ. Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակ: 33 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ.

  Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-ը ... հիմքը. n. Կրավչենկո 25 մայիսի, 1995 թ., բացատրական գրություն էջ. n. Կրավչենկոն 1995 թվականի մայիսի 26-ի Արվեստի 4-րդ կետով թվագրված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33.

Նմուշ. Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման հրամանի օրինակ: 29 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Արգելվում է միջամտել պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և նրանց պաշտոնատար անձանց գործունեությանը արհմիությունների գործունեությանը, ինչը կարող է հանգեցնել արհմիությունների իրավունքների սահմանափակմանը կամ խոչընդոտել նրանց կանոնադրական գործունեության իրականացմանը (2-րդ կետ, հոդված 5): «Արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին» դաշնային օրենքի Նոր հրատարակություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ 2018 թվականի փոփոխություններով Ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակ, որն առաջացել է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման հետևանքով, պետք է լուծվի բացառապես օրենքով սահմանված կարգով: Գործի այլ որոշումը կարող է բացասական հետևանքներ ունենալ հենց գործատուի համար։

Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր նոր են մտնում կամ պատրաստվում են մուտք գործել աշխատանքի աշխարհ, պետք է նախապես ծանոթանան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմերին: Սա կպաշտպանի գործատուի կողմից հնարավոր թյուրիմացություններից, խաբեությունից կամ սխալներից:

Ստանալուց հրաժարվելու ակտ աշխատանքային գրքույկԱշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հրաժարվելու ակտը ... հետևյալ կերպ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 33-րդ որոշմամբ (բանաձևն ընդունած մարմնի անվանումը) թվագրված «» 20 թ. Արվեստի 5-րդ մասի համաձայն…

• Նմուշ. Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունվելու հրաման Աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր → Նմուշ. Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունվելու հրաման ... է 3. ծանոթանալ սույն հրամանին n. ա. բազե ընդդեմ ստացման. պատճառը՝ թիվ հայտարարությունը. ա. Սոկոլովա, Արտ. 15, 21 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. տնօրեն Վիկտորով Ն. և. Պատվեր թիվ Ռոստով-Դոնի 09.10.99 1. Նինա Վլադիմիրովնա Միխայլովնան ընդունվում է…

Հոդված 29 գ 3 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, որոնք ընդհանուր են բոլոր աշխատողների համար: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքային օրենք(արվեստ.

Աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը և որոշ հատուկ ակտեր) նախատեսում են նաև լրացուցիչ հիմքերաշխատանքից ազատումներ (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունները): §2. Արվեստի 1-ին կետ. Աշխատանքային օրենսգրքի 29-ը նախատեսում է այնպիսի հիմք, ինչպիսին է կողմերի համաձայնությունը: Այն արտացոլում է աշխատանքի պայմանագրային բնույթը. կողմերի համաձայնությամբ առաջանում է աշխատանքային պայմանագիր և նրանց համաձայնությամբ այն դադարեցվում է ցանկացած պահի: Արվեստի 1-ին կետով նախատեսված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար աշխատողի և վարչակազմի միջև համաձայնություն ձեռք բերելուց հետո: 29

Աշխատանքային օրենսգիրքը (կողմերի համաձայնությամբ) պայմանագիրը լուծվում է կողմերի կողմից սահմանված ժամկետում, պարզաբանում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 1992 թվականի դեկտեմբերի 22-ի պլենումի N 16 որոշման 14-րդ կետը: Նման պայմանագրի չեղարկումը: պայմանագիրը կարող է կայանալ միայն վարչակազմի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդված 3-րդ

Երբ ձեռնարկության սեփականատերը փոխվում է, ինչպես նաև նրա վերակազմավորումը (միաձուլում, միացում, բաժանում, վերափոխում), աշխատանքային հարաբերությունները, աշխատողի համաձայնությամբ, շարունակվում են. Վարչակազմի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) այս դեպքերում լուծելը հնարավոր է միայն աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատմամբ 1992 թ., թիվ 41, կետ 2254): Մեկնաբանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի §1. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն օրենքով սահմանված հիմքերով և յուրաքանչյուր հիմքի համար օրենքով սահմանված կարգով: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը դադարեցնում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 1-ին մասը

Այս հիմքը վերաբերում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ ոչ աշխատանքային հանցագործություններին: Մինչև դատարանի վճռի օրինական ուժի մեջ մտնելը այս հիմքը չի կարող կիրառվել, քանի որ վճիռը կարող է վերացվել վճռաբեկ կարգով։ Եթե ​​պատժի չափը որոշվում է պայմանականորեն կամ պատժի կատարումը ուշացումով, ապա. տրված հիմքըաշխատանքից ազատումներ չեն կարող կիրառվել: Այս հիմքը չի կիրառվում նաև այն դեպքերում, երբ օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով սահմանված պատժաչափը չի բացառում աշխատողի կողմից այդ աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը։ Օրինակ՝ տուգանք կամ ուղղիչ աշխատանք աշխատանքի վայրում։