Տոնի օրվա համար բոնուսների օրինակելի պատվեր: Ինչպիսի՞ն է մրցանակի նմուշի պատվերը: Աշխատակիցների բոնուսների օրինակելի պատվեր

Որպես լավ մոտիվացիա աշխատակցի համար՝ հասնելու համար արդյունավետության բարձրացումաշխատուժը և կարգապահությունը գործատուն կարող է օգտագործել առաջխաղացումը: Այս նյութում մենք շարադրեցինք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել աշխատողին խրախուսելու հրաման: Պետք է տրամադրվի նաև լրացված նմուշ:

Որո՞նք են աշխատողների խթանները:

Տարբեր կազմակերպություններում աշխատանքային կարգապահությունը և կատարողականի ցուցանիշները բարելավելու համար հաճախ կիրառվում են աշխատանքի բարդ խրախուսումներ և հաքերային աշխատանքի համար պատիժ: Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, մասնավորապես, 191-րդ հոդվածից, գործատուի կողմից աշխատողների խրախուսումը կարող է արտահայտվել հետևյալ կերպ.

• մրցանակի նշանակում;
• պաշտոնական երախտագիտություն;
• արժեքավոր իրի նվիրատվություն;
• աշխատողի ընտրություն որպես թիմում լավագույնը.
• վկայականի տրամադրում.

Մրցանակաբաշխության կանոններ

Ամենից հաճախ գործատուն օգտագործում է բոնուսային համակարգ՝ աշխատակիցներին պարգևատրելու համար: Իր կազմակերպությունում նման պայմաններ ստեղծելու համար ղեկավարը պետք է.

• հաշվարկել վարձատրության չափը;
• պլանավորել բոնուսների տրամադրման պայմանները.
• մտածեք դրանց հաշվարկման կարգի մասին.
• ընտրել անհրաժեշտ ցուցանիշներն ու չափանիշները.

Բոնուսի չափը սահմանված է աշխատողին խրախուսելու կարգում։ Դա կարելի է արտահայտել.

• որպես ֆիքսված արժեք;
• որպես աշխատավարձի տոկոս:

Հաշվարկի մեկ այլ տարբերակ է ներդրված հավելավճարի գործակիցը:

Նշված խրախուսման հրամանը կարող է տրվել որպես պարգև աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման և տարբեր ձեռքբերումների համար։

Նման բոնուսը պետք է կազմակերպվի հաշվարկված կատարողականի ցուցանիշների հիման վրա։ Եթե ​​այս տեղեկատվությունը ճիշտ սահմանվի և փոխանցվի անձնակազմին, աշխատակիցները կտեսնեն հստակ սահմանված նպատակներ, այլ ոչ թե քրտնաջան աշխատանքի մշուշոտ հասկացություն, որին պետք է ձգտել բոնուս ստանալու համար:

Այսպիսով, օրինակ, զանգերի կենտրոնի օպերատորի համար սա կարող է լինել որոշակի քանակությամբ արդյունավետ զանգեր:

Եվս մեկ անգամ հիշեցնում ենք, որ հրամայական է խրախուսման դրդապատճառը սահմանել հրամանում։ Օրինակ՝ վաճառքի կամ արտադրված ապրանքների քանակի աճը տվյալ ժամանակահատվածում:

Խրախուսման հրաման

Հարցի վարձատրության տեսակը տրվում է T-11 ձևով աշխատողին խրախուսելու հրամանի տեսքով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. թիվ 1 որոշմամբ):

Այս փաստաթղթի տրամադրման պատճառներն են.

• օրինական բիզնես թուղթ;
• աշխատողների կատարողականի հաշվետվություններ.

Մեկ այլ չափանիշ կարող է լինել աշխատողին խրախուսելու հուշագիրը, որի նմուշը պատրաստվում է անվճար: Սովորաբար այդ փաստաթղթերը գալիս են այս աշխատակցին նշանակված անմիջական ղեկավարից:

Աշխատակիցներին բոնուսների պատվեր - նման փաստաթղթի նմուշը անհրաժեշտ է ցանկացած գործատուի համար, ով տրամադրում է ֆինանսական խթաններ: աշխատանքային կոլեկտիվ. Մեր հոդվածը ձեզ կծանոթացնի պատվեր տալու նրբություններին և դրա բովանդակությանը։

Դիտեք մեր տեսանյութը, թե ինչու է անհրաժեշտ նման պատվերը և ինչպես ճիշտ կազմել այն:

Իմացեք ֆորումում, թե ինչպես են ձեր գործընկերները կազմում մրցանակների փաստաթղթերը: Օրինակ, կարող եք կարդալ այն մասին, թե ինչպես և երբ է ստեղծվում աշխատակիցներին բոնուսների պատվեր /

Ե՞րբ է տրվում աշխատակիցներին հավելավճարների պատվեր

Աշխատակիցներին բոնուսների մասին հրամանը սովորաբար տրվում է որոշակի ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ ամիս, եռամսյակ, տարի: Բացի այդ, հավելավճարների այլ տեսակներ կարող են վճարվել տարբեր պարբերականությամբ և միանվագ:

Որպեսզի բոնուսը իրավական ձև ունենա, դրա վճարման հնարավորությունը նախատեսված է ներքին տեղական ակտով՝ բոնուսների կամ աշխատավարձի մասին դրույթ:

Կարդացեք, թե ինչպես է կազմվում աշխատավարձի կանոնակարգը:

Աշխատակիցներին բոնուսների պատվեր տալու ալգորիթմը ներառում է մի քանի փուլ.

• բոնուսների նախնական ցուցակների ձևավորում ըստ ստորաբաժանումների.
• բոնուսների պայմաններին համապատասխանության ստուգում.
• նյութական վարձատրության արժանի աշխատողների ցուցակի ճշգրտում` կապված նրանցից մի քանիսի համար բոնուսից զրկելու հիմքերի առկայության հետ.
• Բոնուսի վճարման վերջնական չափի համաձայնեցում և հստակեցում անձամբ՝ ցուցակից յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ.
• հրամանի վերջնական տարբերակը հաստատման ներկայացնելը ղեկավարին։

«Պրեմիում» պատվերների տարատեսակներ

Պարգևատրման կարգերի տեսակները հետևյալն են.

1. Տեղեկատվության քանակով.

• զանգվածային - կազմվում են մի խումբ աշխատողների կամ աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների մեծամասնության համար հավելավճարների դեպքում.
• միայնակ - թողարկվել է խրախուսմամբ անհատ աշխատողորոշակի ձեռքբերումների կամ արժանիքների համար:

2. Ըստ գրանցման օրինաչափության.

• պլանավորված - հրատարակվում են հաստատված ներքին տեղական ակտերպարբերականություն (ամսական, եռամսյակային կամ տարեկան բոնուսների պատվերներ);
• չնախատեսված - անհրաժեշտության դեպքում թողարկվում է ղեկավարության որոշմամբ:

3. Հիմք ընդունելով վարձատրությունը.

• արտադրություն - արտադրության ցուցանիշների ձեռքբերման, ռացիոնալացման զարգացումների և այլնի համար.
• կազմակերպչական - թիմի հասարակական կյանքին ակտիվ մասնակցության, մարզական նվաճումների և այլնի համար.
• տոն - դեպի մասնագիտական ​​տոն, տարեդարձի եւ նմանատիպ այլ ամսաթվերի հետ կապված։

«Պրեմիում» պատվերների այս բոլոր տեսակները, չնայած դրանց հիմքերի տարբեր ձևակերպմանը և հրապարակման տարբեր պարբերականությանը, ունեն ընդհանուր կառուցվածք:

Լավ աշխատանքի մրցանակի ձևանմուշ

Բոնուսային պատվերը կարող է տրվել ինչպես միասնական ձևով (T-11, T-11a), այնպես էլ ունենալ ազատ ձև(պարտադիր մանրամասների համաձայն):

Պարգևատրման կարգի կառուցվածքը.

• վերնագիր (գործատուի անվանումը, պատվերի համարը և ամսաթիվը, դրա առարկան).
• հիմնական բաժինը (աշխատակիցներին բոնուսների մասին ղեկավարի հրամանի ձևակերպումը);
• վերջնական մասը (ղեկավարի ստորագրությունը, աշխատողների ստորագրությունները, ծանոթությունը նշելով):

Եթե ​​պատվերի առաջին և վերջին մասերը ծանոթ են և լրացուցիչ բացատրություններ չեն պահանջում, ապա անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն անդրադառնալ հիմնական բաժնի բովանդակությանը։ Տեքստից պետք է պարզ լինեն հետևյալ կարևոր նրբերանգները.

• ով ենթակա է բոնուսների (լրիվ անվանումը, պաշտոնը, անձնակազմի համարը).
• ինչ ձեռքբերումների և արժանիքների համար;
• որքան է վարձատրության չափը;
• ինչ ժամանակահատվածի համար է վճարվում հավելավճարը:

Այս դեպքում ավելի լավ է խուսափել անորոշ ձեւակերպումներից։ Օրինակ, արտահայտությունը «համար Լավ գործ է»-ը պետք է փոխարինվի ավելի ճշգրիտով, օրինակ՝ «նախատեսված առաջադրանքի ժամանակին կատարման հետ կապված»։

Նմուշի մրցանակաբաշխության նամակը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Հասարակություն հետ սահմանափակ պատասխանատվությամբ«Մթնոլորտ»

ՊԱՏՎԵՐ

2019 թվականի 1-ին եռամսյակի կատարողականի բոնուսների վերաբերյալ

Համաձայն «Ատմոսֆերա» ՍՊԸ-ին տրվող բոնուսների մասին կանոնակարգի 3.4-րդ կետի՝ 2019 թվականի 1-ին եռամսյակի արդյունքներով հաստոցների հավաքման արտադրամասի պլանավորված կատարողականի ցուցանիշների հասնելու հետ կապված՝ պատվիրում եմ.

1. Վճարեք դրամական բոնուս մեքենաների հավաքման խանութի հետևյալ աշխատակիցներին.

ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ.	Անձնակազմի համարը	Աշխատանքի անվանումը	Գումարը, ռուբ.
Կուլյաբին Վ.Ն.		Turner	32 000,00
Վերշինին Գ.Ա.		Turner	32 000,00
Նազարով Պ.Լ.		ավելի լավը	31 500,00
Ռ.Ն.Կոնդրատիև		Մեխանիկ	32 500,00

1. Հրամանի կատարման նկատմամբ հսկողությունը հանձնարարել գլխավոր հաշվապահ Վորոնինա Ա.Գ.

Atmosfera ՍՊԸ-ի տնօրեն Դորոշին / Doroshin R. E. /

Ծանոթացել է պատվերին.

Վորոնինա / Voronina A. G. / 23.04.2019

Kulyabin / Kulyabin V. N. / 23.04.2019թ

Վերշինին / Vershinin G. A. / 23.04.2019

Նազարով / Nazarov P. L. / 23.04.2019թ

Կոնդրատիև / R. N. Kondratiev / 23.04.2019թ

Արդյունքներ

Պարգևատրման կարգը, որի նմուշը դիտարկված է մեր հոդվածում, կարող է կազմվել ինչպես կամայական ձևով, այնպես էլ օգտագործելով. միասնական ձևՏ-11. Հիմնական բանը այն է, որ այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները. գործատուի անունը, պատվերի համարը և առարկան, կազմման ամսաթիվը, հիմնական բաժինը (պարունակում է բոնուսի պատճառի նշում, տվյալներ. բոնուսային աշխատողները և նրանց հասանելիք բոնուսի չափը), ինչպես նաև ղեկավարի և պատվերի աշխատողներին ծանոթների ստորագրությունները:

Աշխատակիցներ, ովքեր որակյալ աշխատանք են կատարում մեծ ծավալ, ինչպես նաև նրանք, ովքեր բազմիցս ապացուցել են հավատարմությունը ընկերությանը, կարող են հույս դնել ոչ միայն կազմելու վրա դրական հատկանիշաշխատանքի վայրից (նմուշ -), այլ նաև բոնուսներ ստանալ։ Բոնուսների տրամադրումն իրականացվում է կամ որոշակի ժամանակային ընդմիջումներով, կամ հատուկ դեպքերում։ Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար պետք է տրվի հատուկ հրաման՝ լրացված պահանջների հիման վրա Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

Նաև, նույն նպատակով, կարող է օգտագործվել այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է հուշագիրը: Այս կատեգորիան ներառում է տարբեր թղթեր, որոնք կազմվել են ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից տարբեր իրավիճակներում: Դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպես ճիշտ գրել հուշագիր հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողներին բոնուսներ տրամադրելու հիմքերը

Իհարկե, աշխատավայրում դրամական բոնուսները առանց պատճառի չեն տրվում։ Աշխատողը պետք է վաստակի դրանք ստանալու իրավունքը։ Ընդհանուր պատվերև ընթացակարգը սկսելու պատճառները նկարագրված են.

Աշխատակիցներին բոնուսներ տրամադրելու հիմքերը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի.

• որակյալ աշխատանքի կատարում.
• աշխատել առանց խախտումների;
• աշխատանքային պլանի կատարումը կամ գերակատարումը.
• արձակուրդի բացակայություն, հիվանդության արձակուրդ;
• կորպորատիվ տոների կապակցությամբ;
• աշխատակցի ծննդյան օրը
• կազմակերպության կանոնադրությամբ նախատեսված այլ պատճառներով:

Բոնուսները օգտագործվում են որպես հիմնական խրախուսման միջոցներից մեկը և լրացուցիչ դրդապատճառ են ընկերության աշխատակիցների համար՝ ինչպես բոնուս ստացածների, այնպես էլ դրան սպասողների համար (իհարկե, բոնուսների դեպքում ղեկավարությունը պետք է կայուն մուտք ունենա դրան, ինչը թույլ է տալիս նրանց գումար փոխանցել րոպեների ընթացքում):

Պրեմիումի տեսակները

Աշխատակիցների հավելավճարների հարցը քննարկելիս անհրաժեշտ է զբաղվել գոյություն ունեցող տեսակներխրախուսական վճարումներ և համապատասխան պատվերներ։

Պրեմիում վճարումների տեսակները.

• Ըստ մրցանակի առարկաների քանակի.
  • պատարագ- իրականացվում է կազմակերպության որոշակի թվով ստորաբաժանումների կամ ամբողջ թիմի համար, որպես ամբողջություն.
  • Միայնակ- առանձին աշխատողի հատուկ արժանիքների համար.
• Պարգևատրման հաճախականությունը.
  • Պլանավորված- իրականացվում է ամեն ամիս, եռամսյակ կամ տարի, օրինակ՝ պլանի կանոնավոր իրականացմամբ.
  • Մի ժամանակ- բացառիկ դեպքերում տրված աշխատողներին՝ աշխատանքային գործընթացը խթանելու նպատակով.
• Պարգևատրման մեթոդ.
  • ֆիքսված չափով, որը չի փոխվում դիրքից և աշխատավարձերըաշխատող
  • Որպես որոշակի աշխատողի ամսական աշխատավարձի տոկոս.
• Մրցանակի նպատակով.
  • Գեներալ- ծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար.
  • Արդյունքի համար- կոնկրետ առաջադրանք կատարելիս.
• Ըստ իրավական ակտի տեսակի.
  • Համաձայն աշխատանքային գործունեության վճարման համակարգի.
  • Գործատուի խնդրանքով.

Գործատուն իրավունք ունի մշակել լրացուցիչ տարբերակներ և պայմաններ իր ձեռնարկությունում բոնուսների համար, եթե դրանք չեն հակասում աշխատանքային օրենքՌԴ և մի՛ խախտեք աշխատողների իրավունքները.

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի թիվ 162 հոդվածի վերջին տարբերակը

Մրցանակի գումարը

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի վարձատրության համակարգ, որը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է կատարել իր փոփոխություններն ու առանձնահատկությունները, մասնավորապես, կարգավորելով բոնուսների տրամադրման կարգը և չափը:

Վերջինս հատկապես կարևոր է աշխատողների համար՝ ի՞նչ դրամական հավելավճարներ կարող են ակնկալել բարեխիղճ աշխատանքի համար։ Բոնուսների հաշվարկը, որպես կանոն, կատարվում է վերը նշված երկու տարբերակներով՝ կա՛մ որպես ֆիքսված գումար, կա՛մ որպես աշխատողի աշխատավարձի տոկոս։

Արժե հաշվի առնել պրեմիաների հարկման կետը։ Մրցանակը կատարվում է կամ զուտ շահույթըֆիրման կամ նրա աշխատավարձի ֆոնդից (հարկեր տարբեր իրավիճակներհաշվարկված այլ կերպ):

Աշխատողի առավելագույն հավելավճարը կարող է նույնիսկ գերազանցել ամսական աշխատավարձը, եթե նա գերազանցել է պլանը կամ լուծել ընկերության լուրջ խնդիր: Այս գումարը չի սահմանափակվում օրենքով և մնում է գործատուի հայեցողությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարտադիր բոնուսներ չկան, այնուամենայնիվ, բարեխիղճ աշխատողների մոտիվացիայի բացակայությունը կարող է հանգեցնել նրանց աշխատանքի արդյունավետության նվազմանը կամ նույնիսկ աշխատանքից ազատմանը: Հետևաբար, գործատուների մեծամասնությունը կիրառում է բոնուսներ աշխատողներին շարունակական հիմունքներով:

Ինչպե՞ս դիմել:

Որպես կանոն, հավելավճարները ներառվում են աշխատողի աշխատավարձի մեջ։ Այսինքն՝ աշխատավարձը բաժանված է երկու բաղադրիչի՝ հիմնական և բոնուսային։ Առաջինը վճարվում է բոլոր աշխատողներին, երկրորդը՝ նրանց, ովքեր կատարել են և/կամ գերազանցել են մշակված պլանը նոր տեխնոլոգիաարտադրություն և այլն։

Այս մոտեցումը թույլ է տալիս մոտիվացնել ինչպես բարեխիղճ աշխատողներին (նրանք կձգտեն նորից բոնուս ստանալ), այնպես էլ մյուսներին, ովքեր դեռ չեն ստացել բոնուսներ (նրանք կձգտեն բոնուսների):

Հարկային տեսչությունն իր հաշվարկներում և ստուգումներում հաշվի է առնում նաև բոնուսների վճարումները։ Առաջին հերթին՝ բոնուսներով աշխատավարձերի ծախսերի հարաբերակցությունը այն ծախսերին, որոնք նվազեցնում են այս կազմակերպության շահույթի հարկերը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատողներին տրվող բոնուսները գործատուների իրավունքն են, բայց ոչ նրանց պարտականությունը: Այնուամենայնիվ, եթե համապատասխան պահը ամրագրվի ներքին փաստաթղթերկազմակերպությունները, այնուհետև հավելավճարները դառնում են պարտադիր, և դրանց չտրամադրումը աշխատողներին իրավունք է տալիս բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ հայցադիմումի հայտարարությունհամաշխարհային դատարանին։

Առաջին հերթին հավելավճարների անհրաժեշտությունն ամրագրված է վարձատրության կանոնակարգում, երբ քննարկվում է նոր աշխատողների աշխատանքի ընդունելու հարցը։ Երկրորդ փաստաթուղթը, որտեղ սա մուտքագրված է, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը կնքվում է կազմակերպությունում աշխատանք փնտրողների հետ: Դա կարող է լինել և՛ կոլեկտիվ, և՛ անհատական ​​պայմանագիր։

Աշխատակիցների համար բոնուսների պատվեր

Ցանկացած ձեռնարկության աշխատանքում եղել են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է եղել գրել մրցանակային նամակ- ձևաթուղթ, լրացման նմուշ պետք է լինի բոլորի համար անձնակազմի աշխատող. Այն ունի որոշակի կառուցվածք. Բացի այդ, փաստաթղթերի բովանդակությունը պետք է արտացոլի որոշակի դրույթներ, ունենա որոշակի տեղեկատվություն

Ստանդարտի համաձայն, բոնուսային պատվերի ձևը ունի հետևյալ դրույթները.
ընդհանուր;
բոնուսի չափը;
մրցանակի տրամադրման կարգը.
փաստեր, որոնց հիման վրա պրեմիումը նվազեցվում է.

Առաջին բաժնում ամրագրված են այն նպատակները, որոնցով առաջնորդվում է գործատուն՝ աշխատողներին բոնուսներ գրելիս պարգեւատրման կարգում. Սա կարող է լինել կատարված աշխատանքի, ծառայությունների, ապրանքների արտադրողականության կամ որակի բարձրացում, արտադրության ծախսերի կրճատում, ձեռնարկությունում օգտագործվող օբյեկտների և տարբեր սարքավորումների արդիականացում:

Բոնուսային ցուցանիշները հասկացվում են որպես դրույքաչափեր, չափեր, դրանց հաշվարկման տեխնիկա, ինչպես նաև այն շրջանակը, որում կատարվում է կազմակերպությունում կատարված և գերակատարված աշխատանքի հաշվարկը: Նաև այս բաժնում բոնուսային պատվերը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն բաժինների և մասնագիտությունների մասին, որոնց շնորհվում է բոնուսը: Այն նաև ցույց է տալիս, թե ինչ մեթոդներով և ինչ սկզբունքներով և չափերով է հաշվարկվում վարձատրությունը։

Ասենք խոշոր ձեռնարկություններայստեղ տվեք կազմակերպությունում գործող բոլոր ստորաբաժանումների բոլոր ցուցանիշները: Փոքրերը նշում են ոչ ավելի, քան երեքը: Այնուամենայնիվ, եթե պարգևատրման հրամանայս բաժինը կպարունակի մի քանի ցուցանիշների ցուցումներ, դա խախտում չի լինի: Բոլոր ցուցանիշները ձևավորվում են հատուկ դիմումի հիման վրա, որը կարգավորում է ձեռնարկությունում աշխատողներին բոնուսների տրամադրման կարգը:

Բոնուսների վճարումների չափը ամրագրված է որոշակի ծավալի աշխատանքի կատարման, ինչպես նաև դրա գերակատարման համար բոնուսների կարգի մասին բաժնում: Նույն բաժնում պարգևատրման հրամանպարունակում է տեղեկատվություն վարձատրության տրամադրման կարգի մասին, ինչպես նաև սահմանում է դրա տրամադրման համար պատասխանատու բաժին և անձ:

Բոլոր խախտումները, որոնց հիման վրա կարող է կրճատվել հավելավճարի չափը, նշված են համապատասխան բաժնում՝ խախտումների ցանկում, որոնց արդյունքում պրեմիումի չափը կրճատվում է։

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև հավելավճարների մասին հրամանի լրացուցիչ բաժին, որը սահմանում է վարձատրության հաշվարկման կարգը. առանձին տեսարանաշխատողի հիմնական պարտականությունների մեջ ներառված աշխատանքը. Այս վարձատրությունը կարող է հաշվարկվել, երբ աշխատանքը կատարվել է ղեկավարի առանձին հրամանի հիման վրա կամ աշխատողների անձնական ցանկությամբ՝ ձեռնարկությունում առկա իրավիճակից ելնելով: Այս կատեգորիան ներառում է տարբեր մրցանակներ նշանակալի ամսաթվերի կամ ընկերության աշխատանքի արդյունքների հիման վրա: Բոնուսային պատվերի այս բաժնում արտացոլված են նաև բոնուսների այս տեսակի հաշվարկման սկզբունքներն ու պայմանները:

Պարգևատրման նամակի օրինակ

Վերնագրում բոնուսների պատվերը պետք է ունենա լրացված «Համաձայն եմ» կամ «Հաստատում եմ» սյունակները: Դրանցում նշվում է ձեռնարկության անվանումը և նրա ղեկավարը, ինչպես նաև կազմման ամսաթիվը և գրանցման համարը:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. «Գալաթեա» ԲԲԸ-ի աշխատակիցներին բոնուսների վճարման մասին սույն Կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) կազմվում է աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, այլ կարգավորող ակտերի հիման վրա և կարգավորում է բոնուսների վճարման պայմաններն ու կարգը: «Գալաթեա» ԲԲԸ-ի (այսուհետ՝ Ձեռնարկություն) աշխատակիցներին։
1.2. Սույն Կանոնակարգը կիրառվում է լրիվ դրույքով աշխատողներներառյալ նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով:
1.3. Բոնուսի համաձայն, Կանոնակարգը հասկանում է աշխատողների ֆինանսական վարձատրությունը նրանց աշխատավարձի չափով, որը սահմանված է ս.թ. կադրային համալրում, այն է՝ ընկերությունում ամրագրված աշխատավարձն ու նպաստները։
1.4. Բոնուսները հաշվարկվում են «Գալաթեյա» ԲԲԸ-ի աշխատակիցներին աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման մեջ նյութապես շահագրգռելու համար:
1.5. Ձեռնարկության կողմից պարգևատրումը նրա իրավունքն է։ Դրա չափը կախված է կատարված աշխատանքի որակից ու ծավալից և մի շարք այլ գործոններից։

2. Բոնուսների աղբյուրները և տեսակները.

2.1. Սույն կանոնակարգը նախատեսում է միանվագ և ընթացիկ բոնուսներ:
2.2. Ընթացիկները հաշվարկվում են ամսական կտրվածքով կատարված աշխատանքի արդյունքներին համապատասխան հատուկ ձեռքբերումների համար.
2.2.1. Առևտրային բաժնի աշխատակիցների կողմից վաճառքի ծավալների ավելացում.
2.2.2. Ֆինանսական բաժնի աշխատակիցների կողմից հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացում.
2.2.3. Կազմակերպությունում ապրանքային և նյութական բազաների անվտանգությունը, արտադրության աշխատողների համար սարքավորումների պարապուրդի բացակայությունը:
2.3. Միանվագ վճարներ.
2.3.1. Հիմնական աշխատանքային պլանի գերակատարման դեպքում.
2.3.2. Տարեկան բարձր դրույքաչափերի դեպքում.
2.3.3. Աշխատանքի որակի և ժամանակին մատուցման դեպքում։
2.3.4. Ծախսերի նվազեցման դեպքում.
2.3.5. Հոբելյանների դեպքում՝ կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքով մինչև 5 տարի՝ աշխատավարձի 10%, 10 տարի՝ 25%, 15 տարի՝ 50%, ավելի քան 15 տարի՝ 75%։
2.3.6. թոշակի անցնելու դեպքում՝ աշխատավարձի չափով.

3. Պարգևատրումների չափերը

3.1. Վարձատրությունը վճարվում է անվճար ֆինանսներից, եթե ձեռնարկությունը վնասներ չի կրում:
3.2. Բոնուսի չափը կարող է կազմել աշխատողի ամսական աշխատավարձի մինչև 100%-ը՝ չհաշված հավելավճարները։
3.3. Միանվագ բոնուսը հաշվարկվում է անհատապես կամ աշխատավարձի տոկոսով կամ ֆիքսված չափով:
3.4. Բոնուսների չափը կախված է միայն կազմակերպության ֆինանսական վիճակից։

4. Բոնուսների հաշվարկման և վճարման կարգը.

4.1. Աշխատավարձի չափը սահմանվում է տարեկան համապատասխան կանոնակարգով:
4.2. Միանվագ պարգևները տրվում են յուրաքանչյուր առանձին կատարված առաջադրանքի արդյունքների հիման վրա և կախված աշխատողի ներդրումից:
4.3. Ընթացիկ բոնուսները կախված են վերջին ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերից:
4.4. Նոր ժամանած աշխատակիցների ընթացիկ վարձատրությունը հաշվարկվում է կազմակերպության ղեկավարության պահանջով:
4.5. Անորակ աշխատանքի համար բոնուս չի տրվում:
4.6. Չհաշվառումն արտացոլվում է առանձին կարգով` նշելով համապատասխան պատճառները:
4.7. Բոնուսները վճարվում են հիմնական աշխատավարձի հետ միասին։
4.8. Միանվագ բոնուսները հաշվարկվում են վարչության պետի կամ հենց կազմակերպության ղեկավարության հուշագրի հիման վրա:

5. Եզրակացություն

5.1. Սույն հրամանի կատարման հսկողությունը վերապահվում է սույն կազմակերպության կադրերի բաժնի պետին:

Ստորագրություն և կնիք.

Սրանք այն հիմնական դրույթներն են, որոնց համաձայն ձևավորվում է բոնուսների պատվեր՝ ձևաթուղթ, յուրաքանչյուր կադրային բաժնում ցանկալի է ունենալ լրացման նմուշ։

Աշխատանքի գնահատման չափանիշներն այն հիմնական պարամետրերն են, որոնց վրա հիմնված է աշխատողների կատարողականը (անհատապես կամ հավաքականորեն): Գնահատման չափանիշները պատասխանատու են որոշելու համար, թե ինչպես է ֆունկցիոնալ պարտականություններհամապատասխանեցնել անհրաժեշտ պահանջներըբիզնեսներ և հաճախորդների բազա:

Չափանիշները բաժանված են խմբերի.

• Կազմակերպության համար չափորոշիչներ - կիրառելի են ընկերությունում աշխատող բոլոր անձնակազմի համար, ովքեր կատարում են իրենց պարտականությունները ժամանակին և լիարժեք: Այս չափանիշները մասնագիտացված են և պետք է համապատասխանեն ձեր աշխատավայրին, գործունեության տեսակին։
• Քանակական չափանիշներ - գնահատվում են աշխատանքում արդեն իսկ ձեռք բերված արդյունքների հիման վրա (յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից առանձին թողարկված արտադրանքի քանակի որոշում նորմայից ավելի)՝ գնահատելով արտադրանքի որակը և աշխատանքի արտադրողականությունը:
• Օբյեկտիվ չափանիշներն այն են, երբ մենեջերի կողմից սահմանվում են ստանդարտներ, աշխատանքի պահանջվող արտադրողականություն, չափորոշիչներ գրեթե բոլոր տեսակի աշխատանքների համար: Փաստորեն, կատարված բոլոր աշխատանքները գնահատվում են:
• Սուբյեկտիվ չափանիշներ - գնահատվում են փորձագետների կարծիքի հիման վրա:
• Ինտեգրալ չափանիշներ - հիմնված է գնահատման գործընթացի և միաժամանակ մի քանի ցուցանիշների համակցության վրա: Դա կարող է լինել կանոններ ներքին կանոնակարգընկերությունը, կատարված աշխատանքի որակը, մատուցվող ծառայությունները, դրանց իրականացման կամ տրամադրման վրա ծախսված ժամանակը։
• պարզ չափանիշներ. Գնահատվում է աշխատողի աշխատանքի որոշակի ասպեկտները, և կադրերի տեսուչն ընտրում է կոնկրետ ցուցանիշ, որով բացահայտում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները:

Ցանկացած անկախ ձեռնարկություն, ղեկավարության հրամանի հիման վրա իրավունք ունի ինքնուրույն կարգավորել, մշակել լրացուցիչ չափանիշներ։ Դրանք պետք է համապատասխանեն կազմակերպության տեսակին և արտացոլեն աշխատողների գործունեության որակը և չպետք է դուրս գան գործող օրենսդրությունից:

Ընդհանուր շնորհման կարգը

1. Աշխատած ժամանակաշրջանի վերջում` հիմնվելով ֆինանսական դիրքըբոնուսների վճարման չափանիշները սահմանում է ստորաբաժանման ղեկավար ընկերությունը։
2. Տրվում է հուշագիր կամ այլ փաստաթուղթ, որը հիմնավորում է բոնուս վճարելու անհրաժեշտությունը։ Նշվում է աշխատողների ցուցակը՝ վճարման ենթակա գումարով։
3. Այս գումարը պետք է համաձայնեցվի ֆինանսական բաժնի հետ։
4. Տվյալները փոխանցվում են կառավարչին՝ վճարումների վերաբերյալ վերջնական որոշման համար:
5. Ստեղծվել է ղեկավարության ստորագրությամբ։
6. Վճարումը կատարում է հաշվապահությունը։

Վճարման համար կարգավորող փաստաթղթեր

Աշխատողների և գործատուի հարաբերություններում ամենահակասականը աշխատավարձի հետ կապված հարցերն են։

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձի (աշխատավարձի) վճարման չափը և կարգը սահմանված է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Բոնուսների վճարումն օրենսդրությամբ չի մատնանշում որոշակի նորմեր, և չկա կազմակերպությունների անձնակազմին բոնուսների իրականացման ընթացակարգ։

Այս առումով բուն կազմակերպության մակարդակով բոնուսների պայմաններն ու ցուցանիշները կարգավորելու անհրաժեշտություն կա։

Դա անելու համար սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկությունը պետք է ունենա ներքին կոլեկտիվ պայմանագիր, որը մշակվում է ղեկավարության կողմից՝ հիմնվելով. իրավական կարգավորումները(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված): Կոլեկտիվ պայմանագիրը պետք է պարունակի բոլոր այն չափանիշները, որոնցով իրականացվում են անձնակազմի հավելավճարները:

Հոդված 191. Աշխատանքի խրախուսում

Գործատուն խրախուսում է այն աշխատողներին, ովքեր բարեխղճորեն են կատարում աշխատանքային պարտավորություններ(Հայտարարում է երախտագիտություն, պարգևատրում, պարգևատրում արժեքավոր նվերով, դիպլոմ, ներկայացնում է մասնագիտության լավագույնի կոչումը):

Աշխատանքի համար աշխատողների խրախուսման այլ տեսակներ սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, ինչպես նաև կարգապահության կանոնադրություններով և կանոնակարգերով: Հասարակությանը և պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողները կարող են առաջադրվել պետական ​​մրցանակների:

Անհրաժեշտ է նաև սահմանել այն իրավիճակների ցանկը, որոնց դեպքում ապահովագրավճարները չեն վճարվում:

Եթե ​​այս փաստաթուղթը չի նախատեսում բոնուսային բոլոր ընթացակարգերը, ապա անհրաժեշտ է մշակել և հաստատել ընկերության գործունեության հիման վրա (կարդացեք, թե ինչպես կազմել բոնուսային դրույթը հաստատելու հրաման):

Եզրակացության ժամանակ աշխատանքային պայմանագիրչպետք է վերաբերի աշխատողի երաշխավորված նպաստին: Եթե ​​բոնուսը նշված է որոշակի չափով, ապա վճարման մեջ հնարավոր կլինի փոփոխություններ կատարել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի հիման վրա կամ երկու կողմերի համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Հոդված 72

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Ուստի անհրաժեշտ է դառնում նշել, որ բոնուսների բոլոր վճարումները կատարվում են կոլեկտիվ պայմանագրի կամ «Բոնուսային կանոնակարգի» հիման վրա։

Երբ աշխատողը կատարում է բոնուսային բոլոր պայմանները, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել բոնուս վճարելուց, նույնիսկ աշխատանքից ազատվելիս, քանի որ այս գործողությունը աշխատավարձի խտրականություն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 132-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հոդված 132. Վճարում ըստ աշխատանքի

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսած աշխատանքի քանակից և որակից և չի սահմանափակվում առավելագույն չափով, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Արգելվում է ցանկացած տեսակի խտրականություն վարձատրության պայմանները սահմանելիս և փոխելիս։

Անկախ նրանից, թե որ չափանիշով է կատարվում բոնուսի վճարումը, այն պետք է ունենա իրավական հիմք և ուղեկցվի անհրաժեշտ փաստաթղթով։

Դրա հիմնական պատճառը գլուխն է, որտեղ պետք է նշվեն բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։

Փաստաթղթում հիմնական տեղեկատվությունը ներառում է.

• հաստատության անվանումը, առանց հապավումների, ինչպես սահմանված է կանոնադրությամբ.
• Տեղեկություններ գործատուի և աշխատողի մասին՝ նշելով լրիվ անվանումը, փաստացի բնակության հասցեն, պաշտոնը, ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ իրականացվում է աշխատանքային գործունեություն.
• Կարգավորող փաստաթուղթ, որը սահմանում է բոնուս ստանալու հիմքը (ձեռնարկությունում գործող բոնուսային ընթացակարգը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը և այլն):
• Բոնուսի ճշգրիտ չափը և դրա վճարման հիմքը (աշխատանքային հաջողություն, նորմայի գերակատարում, աշխատանքի բարձր որակ և այլն):
• Այլ լրացուցիչ տեղեկություն, ինչը փոքր նշանակություն չունի որոշակի իրավիճակում։

Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես է թվում պրոֆեսիոնալ տոնի համար մրցանակի նմուշի պատվերը, և մենք խոսեցինք տարեդարձի համար խրախուսանքի հավաքագրման կարգի մասին:

Պատվերը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը: Դրանից հետո անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատակցին, ով անձամբ ստորագրում է կադրերի բաժնի աշխատակցի կողմից իրեն ներկայացված գրանցամատյանում:

Նկարում ներկայացված է ավարտված փաստաթուղթը.

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել հիմնավորումը պատվերի մեջ:

Ամենակարևորը հասկանալի, կոնկրետ և ոչ հստակ ձևակերպումներ օգտագործելն է (կարդացեք, թե որոնք են աշխատողին վարձատրելու հիմքերը և ինչպես դրանք ճիշտ ձևակերպել, և այստեղից դուք կսովորեք, թե ինչպես կատարել բոնուսների գրագետ ձևակերպում լրիվ- ժամանակի արհմիության աշխատողներ):

Օրինակներ.

1. Ընկերությունում երկար տարիների ծառայության, այսինքն՝ երկար տարիների բարեխիղճ ու շարունակական աշխատանքի համար։
2. Լրացուցիչ ծանրաբեռնվածության կատարման համար, կատարման համար, բացի հիմնական, երկրորդական պարտականություններից.
3. Աշխատանքային միջավայրի վրա բարերար ազդեցություն ունեցող տարբեր միջոցառումների և միջոցառումների ներդրման և անցկացման համար:
4. Բարձր կատարողականության համար: Օրինակ՝ բանվորը 20 միավոր ապրանքի փոխարեն վաճառել է 35 հատ։

Ցույց տալ պրեմիում հաշվապահության մեջ

Հաշվապահական հաշվառման մեջ բոնուսային վճարումների բոլոր տեսակներն արտացոլվում են տարբեր ձևերով:

Ընտրությունը մնում է ձեռնարկության ղեկավարությանը կամ այլ լիազորված անձին:

Յուրաքանչյուր մեթոդ ունի իր տարբերությունները:

Բոլոր բոնուսային վճարումները վերաբերում են աշխատող անձնակազմի եկամուտներին և ամբողջությամբ ենթակա են հարկման և պահանջում են խիստ հաշվառում (մենք խոսեցինք աշխատողներին բոնուսների համար հատկացված միջոցների հարկման առանձնահատկությունների մասին):

Արտադրության վճարումներ

Ենթադրենք, որ բանվորը գերազանցել է պլանը, ուստի նրան շնորհվել է իր աշխատավարձի որոշակի տոկոս։ Քանի որ այս տեսակի խրախուսումը արտադրական է, վճարը ներառվում է աշխատավարձի մեջ:

Այլ վարձատրության հաշվեգրում

Շեֆը հարկ է համարել աշխատակիցներից մեկին պարգեւատրել միանվագ հավելավճարով։ Այս ֆինանսները հաշվի են առնվում այլ ծախսերով, քանի որ դրանք ոչ արդյունավետ են և ներառված չեն աշխատավարձի մեջ և վճարվում են համապատասխանաբար հիմնական դրամարկղից (խոսեցինք, թե ինչպես կազմակերպել և գրանցել միանվագ բոնուսների վճարումը մեջ):

Ինչպե՞ս է այն արտացոլվում հաշվապահական հաշվառման մեջ.

Եզրակացություն

Եզրափակելով՝ նշեմ, որ հավելավճարը մեծ խթան է ցանկացած աշխատակցի համար։Նրա օգնությամբ դուք կարող եք հասնել ձեռնարկության աշխատանքի հնարավոր ամենաբարձր մակարդակին: Լավ աշխատանքի խրախուսման շնորհիվ բարձրանում է աշխատանքի որակն ու արտադրողականությունը։

Առևտրային ձեռնարկություններում աճում է առևտրաշրջանառությունը. Յուրաքանչյուր աշխատող ձգտում է բարելավել իրենց կատարողականը` լրացուցիչ վարձատրություն ստանալու համար: Բայց ամենակարեւորը ղեկավարի պատասխանատու մոտեցումն է այս վճարմանը։

Անհրաժեշտ է ճիշտ և գրագետ ձևակերպել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ներառյալ ֆինանսական հաշվետվությունները: