Փոքր միջին խոշոր ձեռնարկությունների կատեգորիաները. Միկրոձեռնարկությունը փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն է: Միկրոձեռնարկություն և փոքր ձեռնարկություն. տարբերությունը

Հարկավորման դեպքում նրանք կարող են հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա գործունեության որոշ ոլորտներում: Անցյալ տարի փոխվել են այն պահանջները, որոնք պետք է կատարեն կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները՝ որպես փոքր և միջին բիզնես։ 2017 թվականի չափանիշները, որոնք որոշում են կազմակերպության փոքր ձեռնարկատիրության լինելը, պարունակվում են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ օրենքի նորացված դրույթներում և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ 256 որոշման մեջ. եկամտի սահմանաչափերը. Մեր հոդվածում մենք կքննարկենք այս չափանիշները և ինչպես են դրանք կիրառվում:

Օրենք 209-FZ. փոքր բիզնեսի դասակարգման չափանիշներ

Անհատ ձեռնարկատերերը, կազմակերպությունները, գյուղացիական տնտեսությունները, արտադրական և սպառողական կոոպերատիվները կարող են դասակարգվել որպես փոքր և միջին ձեռնարկություններ, եթե նրանք բավարարում են թիվ 209-FZ օրենքով սահմանված որոշակի պայմաններն ու սահմանները, և նրանց եկամուտը չի գերազանցում որոշմամբ սահմանված սահմանները: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 265. Համակարգը, որը նրանք օգտագործում են հարկման վրա, որևէ կերպ չի ազդում այս կարգավիճակի վրա:

Փոքր բիզնեսի հիմնական չափանիշներն են.

• կապիտալում այլ կազմակերպությունների մասնակցության մասնաբաժինը (չի տարածվում անհատ ձեռնարկատերերի վրա),
• նախորդ տարվա աշխատողների միջին թիվը (չի տարածվում աշխատող չունեցող անհատ ձեռնարկատերերի վրա),
• նախորդ տարվա եկամուտը.

Ձեռնարկությունը փոքր բիզնեսի դասակարգման առաջին չափանիշն է բաժնետոմսերի սահմանաչափ- չի տարածվում հետևյալ ընկերությունների վրա.

• ԲԲԸ-ն, որի բաժնետոմսերը պատկանում են տնտեսության ինովացիոն ոլորտի բաժնետոմսերին,
• կազմակերպություններ, որոնք գործնականում իրականացնում են մտավոր գործունեության արդյունքները, որոնց իրավունքները պատկանում են իրենց հիմնադիրներին՝ բյուջետային, կրթական և գիտական ​​հաստատություններին.
• ձեռնարկություններ - Skolkovo նախագծի մասնակիցներ,
• կազմակերպություններ, որոնց հիմնադիրները պետական ​​աջակցություն են ցուցաբերում նորարարությանը։

Փոքր ձեռնարկություններին դասակարգելու այնպիսի չափանիշներ, ինչպիսիք են աշխատողների թիվը և եկամուտը 01.08.2016թ. սահմանվում է նոր ձևով.

• Աշխատողների միջին թվի փոխարեն այժմ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողների միջին թիվը, որը չի ներառում արտաքին կես դրույքով աշխատողներին և GPC պայմանագրերով աշխատողներին.
• եկամուտը որպես ձեռնարկությունը որպես փոքր բիզնես դասակարգելու անկախ չափանիշ այլևս չի կիրառվում. այժմ դուք պետք է հաշվի առնեք ձեռնարկության եկամտի ընդհանուր գումարը. եկամուտ, ոչ գործառնական եկամուտ, անվճար ստացված գույքի արժեքը, շահաբաժիններ: և Արվեստում թվարկված այլ եկամուտներ: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 250. Եկամուտի ցուցանիշը վերցված է հարկային հայտարարագրից:

Փոքր բիզնեսի չափանիշներ 2017 (աղյուսակ)

Չափանիշ	Առավելագույն արժեքի սահմանաչափ
	միկրոձեռնարկություն	Փոքր բիզնես	Միջին ձեռնարկություն
ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը. Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտներ, քաղաքապետարաններ, հասարակական, կրոնական կազմակերպություններ, բարեգործական և այլ հիմնադրամներ. Օտարերկրյա իրավաբանական անձինք, իրավաբանական անձինք, որոնք փոքր և միջին ձեռնարկություններ չեն («ա» կետ, 1-ին կետ, մաս 1.1, թիվ 209-ՖԶ օրենքի 4-րդ հոդված).
Աշխատակիցների միջին թիվըԱնհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների աշխատակիցները վերջին մեկ տարվա ընթացքում (թիվ 209-FZ օրենքի 2-րդ կետ, մաս 1.1, հոդված 4).		մինչև 100 մարդ
Անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների վերջին տարվա ընթացքում ստացված եկամուտները (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.04.2016 թ. թիվ 265 որոշում)	120 միլիոն ռուբլի	800 միլիոն ռուբլի	2 միլիարդ ռուբլի

Փոքր բիզնեսի համար ինչ չափանիշներ է կիրառում Դաշնային հարկային ծառայությունը 2017 թ

Հարկային ծառայությունը 2016թ միասնական գրանցամատյանփոքր բիզնեսը, որը կարելի է գտնել Դաշնային հարկային ծառայության կայքում: Այն ձևավորվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի և EGRIP-ի տվյալների, հայտարարագրերի, միջին թվաքանակի վերաբերյալ հաշվետվության և այլ ցուցանիշների հիման վրա: Հարկային մարմիններն իրենց 18.08.2016թ. թիվ 14-2-04 / 0870 գրությամբ պարզաբանել են, թե ինչպես է կազմվելու ռեգիստրը՝ հաշվի առնելով ձեռնարկություններին փոքր բիզնեսին դասելու նոր չափանիշները։

Փոքր բիզնեսի սուբյեկտի կատեգորիան կարող է փոխվել 3 տարի անընդմեջ սահմանային արժեքներեկամտի չափորոշիչները և աշխատողների թվաքանակը կլինի սահմանվածից բարձր կամ ցածր։ Սա նշանակում է, որ փոքր բիզնեսի սուբյեկտի կարգավիճակը կմնա, նույնիսկ եթե մեկ կամ երկու տարվա ընթացքում գերազանցվեն միջին, փոքր և միկրո ձեռնարկությունների չափանիշները։

2016 թվականին փոքր ձեռնարկություններ են ճանաչվել անհատ ձեռնարկատերերը և կազմակերպությունները, որոնց եկամուտը և աշխատողների թիվը 2013-2015 թվականների ընթացքում չեն գերազանցել սահմանաչափերը։ 2017 թվականին ձեռնարկությունը որպես փոքր ձեռնարկություն դասակարգելու նոր չափանիշները հաշվի են առնվում Դաշնային հարկային ծառայության կողմից, երբ այն ներառվում է նորաստեղծ անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների ռեգիստրում, և տեղի կունենան ներկայիս փոքր ձեռնարկությունների կարգավիճակի առաջին փոփոխությունները: միայն 2019թ.

Փոքր ձեռնարկությունները պարտավոր չեն հաստատել իրենց կարգավիճակը, եթե ընդգրկված են միասնական ռեգիստրում:

ԲԲԸ - փոքր ձեռնարկություն (հղման չափանիշներ)

Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է նաև դասակարգվել որպես փոքր բիզնեսի ոլորտ, եթե այն համապատասխանում է Արվեստի պահանջներին: Թիվ 209-FZ օրենքի 4-ը: ԲԲԸ-ի համար փոքր ձեռնարկությանը պատկանելը որոշող չափանիշը եկամուտն է, ինչպես նաև աշխատողների թվաքանակը, որը համապատասխանում է նույն սահմանաչափերին, ինչ այլ կազմակերպությունների համար (թիվ 209- օրենքի 4-րդ հոդվածի 1.1 մաս 2 և 3): FZ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.04.2016 թիվ 265 որոշումը):

Պարտադիր աուդիտ. 2017 չափորոշիչներ փոքր բիզնեսի համար

Արդյո՞ք փոքր բիզնեսը պետք է պարտադիր աուդիտի ենթարկվի: 2008 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 307-FZ օրենքի համաձայն, պարտադիր աուդիտի են ենթարկվում (թիվ 307-FZ օրենքի 5-րդ հոդված).

• բոլորը բաժնետիրական ընկերություններ,
• կազմակերպություններ, որոնց եկամուտներն առանց ԱԱՀ-ի նախորդ հաշվետու տարվա համար գերազանցել են 400 միլիոն ռուբլին, կամ հաշվեկշռում առկա ակտիվների գումարը նախորդ տարվա դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ գերազանցել է 60 միլիոն ռուբլին:

Փոքր բիզնեսները, որոնք համապատասխանում են 2017 թվականին թվարկված չափանիշներին, պետք է անցնեն աուդիտ:

ՓՄՁ-ների առավելությունները

2017 թվականի չափանիշները, եթե դրանք բավարարվեն, թույլ են տալիս անորոշ ժամանակով մնալ փոքր բիզնես։ Այս կարգավիճակը անհատ ձեռներեցներին և կազմակերպություններին տալիս է, մասնավորապես, հետևյալ առավելությունները.

• նվազեցված հարկային դրույքաչափերի կիրառում հատուկ ռեժիմներից օգտվելիս, եթե դա նախատեսված է տարածաշրջանային օրենքով,
• պարզեցված հաշվապահական հաշվառման վարում, դրամական միջոցների օգտագործում, IFTS-ին հաշվեկշռի պարզեցված ձևերի և ֆինանսական արդյունքների հաշվետվության ներկայացում (բացառությամբ պարտադիր աուդիտի ենթակա փոքր ձեռնարկությունների),
• մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը փոքր բիզնեսին չեն սպառնում վերահսկիչ մարմինների պլանային ստուգումները. հրդեհային ստուգումներ, լիցենզիայի հսկողություն և այլն (2008 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 294-FZ օրենքի 26.1 հոդված),
• ստացող պետական ​​սուբսիդիաներ, մասնակցություն փոքր բիզնեսին աջակցելու պետական ​​նախագծերին։

Որ փոքր ձեռնարկությունները, որոնք ենթակա չեն պարտադիր աուդիտի, իրավունք ունեն պարզեցված հաշվառման: Մեր գրացուցակում ներկայացնում ենք այն չափանիշները, որոնցով ձեռնարկությունները դասակարգվում են փոքր և միկրո: Միաժամանակ կնշենք նաեւ միջին ձեռնարկությունները։

Փոքր և միջին բիզնեսը ներառում է.

• տնտեսական հասարակություններ և գործընկերություններ;
• արտադրական և սպառողական կոոպերատիվներ;
• գյուղացիական (ֆերմա) տնտեսություններ;
• անհատ ձեռնարկատերեր.

Կազմակերպությունը կդասակարգվի որպես փոքր բիզնեսի կազմակերպություն (ՓՄՁ), եթե այն համապատասխանում է աղյուսակում նշված բոլոր չափանիշներին:

Աղյուսակ. Փոքր բիզնեսի չափանիշները 2017 թ

№	Չափանիշ	սահմանային արժեքը
		միկրոձեռնարկություն	Փոքր բիզնես	Միջին ձեռնարկություն
1*	ՍՊԸ-ի համար.Պետության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, հասարակական, կրոնական կազմակերպությունների, հիմնադրամների ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը.
2*	ՍՊԸ-ի համար.Փոքր և միջին ձեռնարկատիրության սուբյեկտ չհանդիսացող այլ կազմակերպությունների, ինչպես նաև օտարերկրյա կազմակերպությունների ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը.
3	Բոլորի համար:Նախորդ օրացուցային տարվա աշխատողների միջին թիվը	15 հոգի	100 հոգի	250 մարդ
4	Բոլորի համար:Եկամուտը ձեռնարկատիրական գործունեություն(եկամուտների և ոչ գործառնական եկամուտների հանրագումարը)՝ առանց ԱԱՀ-ի նախորդ օրացուցային տարվա համար	120 միլիոն ռուբլի	800 միլիոն ռուբլի	2000 միլիոն ռուբլի

* Բացառությունների համար տե՛ս 4-րդ հոդվածի 1.1 մասի 1-ին կետը:

01/08/2016-ից մինչև 07/01/2017 բաժնետիրական ընկերությունները կարող են դասակարգվել որպես SMP միայն հազվադեպ դեպքերում: Մասնավորապես, եթե դրանք միաժամանակ համապատասխանում են աղյուսակում նշված 3-րդ և 4-րդ չափանիշներին, և միևնույն ժամանակ ընկնում են պարբերություններում նշված կազմակերպությունների կատեգորիաներից մեկին: «բ» - «ե» էջ 1 ժ 1.1 հոդ. չորս. Օրինակ, եթե բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերը վաճառվում են OSM-ում և պատկանում են տնտեսության բարձր տեխնոլոգիական (նորարարական) հատվածին (Դաշնային հարկային ծառայության 10.10.2016թ. թիվ GD-4-14 նամակներ / [էլփոստը պաշտպանված է], 07.09.2016 թ.ՍԴ-4-3/ [էլփոստը պաշտպանված է]).

SMP առարկաների ռեգիստր

Օրենքը չի պահանջում որևէ հատուկ գրանցում կամ հաստատում փոքր բիզնեսի սուբյեկտի կարգավիճակը: Բավական է, որ կազմակերպությունը համապատասխանի սահմանված չափանիշներին։

01/08/2016 թվականից ամբողջ տեղեկատվությունը կուտակվել է Փոքր և միջին ձեռնարկությունների ռեգիստրում (ՓՄՁ ռեեստր), տվյալների ընդգրկումը և թարմացումը, որոնցում ավտոմատ կերպով տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության տվյալների հիման վրա:

NSR կարգավիճակի կորուստ

Կազմակերպությունը կկորցնի փոքր բիզնեսի սուբյեկտի կարգավիճակը, եթե գերազանցվի կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի սահմանային արժեքը: Դա տեղի կունենա փոփոխության օրվանից՝ համաձայն իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի:

Աշխատողների թվի և եկամուտների չափորոշիչները գերազանցելու դեպքում երեք օրացուցային տարի անընդմեջ կազմակերպությունը կհամարվի ՓՄՁ սուբյեկտ։

Օրինակ.

Ենթադրենք, որ 2017 թվականին ընկերության եկամուտը զգալիորեն կաճի և կգերազանցի սահմանված առավելագույնը։ Սա կազմակերպության համար կարևոր չէ. Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: 4 դուք կարող եք շարունակել օգտվել այս կատեգորիայի համար սահմանված առավելություններից իրավաբանական անձինք. Օրինակ՝ 2018 թվականին եկամուտների չափը չի փոխվի, այլ կավելանա աշխատակազմը (ավելի քան 100 մարդ)։ Եվ դա պատճառ չէ նման կազմակերպությանը փոքր բիզնեսի համար սահմանված առավելություններից զրկելու համար։ Իսկ փոքր կազմակերպության կարգավիճակը կազմակերպությունը կարող է կորցնել միայն 2020 թվականից, և եթե նույնիսկ 2019 թվականին չդիմանա եկամտի և անձնակազմի համար սահմանված առավելագույն սահմանաչափերին։

Փոքր ձեռնարկություններ, միջին ձեռնարկություններ, միկրո ձեռնարկություններ՝ տնտեսվարող սուբյեկտներ (իրավաբանական անձեր և անհատ ձեռնարկատերեր)՝ դասակարգված ըստ սահմանված պայմանների. դաշնային օրենքհուլիսի 24-ի N 209-FZ «Փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» 2007 թ. Ռուսաստանի Դաշնություն», փոքր ձեռնարկություններին, այդ թվում` միկրո ձեռնարկություններին, և միջին ձեռնարկություններին:

AT կանոնակարգերըփոքր ձեռնարկությունները կոչվում են որպես փոքր բիզնեսի սուբյեկտ, իսկ միջին ձեռնարկությունները՝ միջին բիզնես:

Մեկնաբանություն

Փոքր ձեռնարկությունների, միջին ձեռնարկությունների, միկրոձեռնարկությունների հասկացությունները ներդրվել են 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքով: Ձեռնարկություններին համապատասխան կատեգորիայի նշանակելու հիմնական չափանիշները նշված են աղյուսակում.

Վիճակ	միկրոձեռնարկություն	Փոքր բիզնես	Միջին ձեռնարկություն
Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, հասարակական և կրոնական կազմակերպությունների, բարեգործական և այլ հիմնադրամների մասնակցության ընդհանուր բաժինը կանոնադրական կապիտալում.	25%-ից ոչ ավելի	25%-ից ոչ ավելի	25%-ից ոչ ավելի
Օտարերկրյա իրավաբանական և (կամ) փոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտ չհանդիսացող իրավաբանական անձանց մասնակցության ընդհանուր մասնաբաժինը.	49%-ից ոչ ավելի	49%-ից ոչ ավելի	49%-ից ոչ ավելի
կազմակերպությունները նախորդ օրացուցային տարվա համար	Մինչև 15 հոգի	Մինչև 100 մարդ	Մինչև 250 մարդ
Նախորդ օրացուցային տարվա եկամուտ (առանց ԱԱՀ)	Ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի:	Ոչ ավելի, քան 800 միլիոն ռուբլի:	Ոչ ավելի, քան 2 միլիարդ ռուբլի:

Ավելին:

Փոքր ձեռնարկությունները, միջին ձեռնարկությունները, միկրո ձեռնարկությունները ներառում են կազմակերպություններ և անհատ ձեռներեցներ, որոնք համապատասխանում են Արվեստի չափանիշներին: 2007 թվականի հուլիսի 24-ի N 209-FZ Դաշնային օրենքի 4.

Այսպիսով, ձեռնարկությունները ազատվում են ժամանակավոր և մշտական ​​տարբերությունների, մշտական ​​և հետաձգված ակտիվների և պարտավորությունների հաշվառումից:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխություն

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխության դեպքում օրենքը սահմանում է, որ այդ փոփոխությունները արտացոլվեն հետընթաց, այսինքն՝ բոլոր հաշվետու ժամանակաշրջանների համար նշվի հաշվապահական հաշվառման փոփոխված մեթոդի ազդեցությունը ստացված հաշվետվության ցուցանիշների վրա (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կապված է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունը. օրինական պահանջով): Նման կանոնը ծանրաբեռնված է հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային ծախսերի առումով։ Այն սահմանվում է Կազմակերպության «Հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգ» հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության 15-րդ կետով (PBU 1/2008): Փոքր ձեռնարկությունները, բացառությամբ հրապարակային տեղաբաշխված արժեթղթերի թողարկողների, ինչպես նաև սոցիալական ուղղվածություն ունեցող. շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններիրավունքը ֆինանսական հաշվետվություններում արտացոլելու հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունների հետևանքները, որոնք զգալի ազդեցություն են ունեցել կամ կարող են ունենալ. ֆինանսական դիրքըկազմակերպություններ, ֆինանսական արդյունքներընրա գործունեությունը և (կամ) շարժումը Փող, խոստումնալից(բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այլ ընթացակարգ է սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և (կամ) կարգավորող իրավական ակտհաշվառման մասին), 15.1 կետ (PBU 1/2008):

Վճարման սահմանաչափ

Անհատ ձեռնարկատերերը, փոքր բիզնեսը չեն կարող սահմանել դրամական միջոցների մնացորդի սահմանաչափ (Ռուսաստանի Բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-U հրահանգի «Իրավաբանական անձանց կողմից կանխիկ գործարքների իրականացման կարգի և կանխիկ գործարքների իրականացման պարզեցված ընթացակարգի մասին» դիրեկտիվի 2-րդ կետ. Անհատ ձեռնարկատերեր և փոքր բիզնեսի սուբյեկտներ»):

Սա նշանակում է, որ անհատ ձեռնարկատերերը և փոքր բիզնեսը կարող են դրամարկղում պահել դրամարկղային մնացորդները ցանկացած չափով։

Այլ առավելություններ

Փոքր և միկրո ձեռնարկություններին տրամադրվում է պետական ​​աջակցության տարբեր ձևեր (սուբսիդիա, արտոնյալ վարձավճար և այլն): Այս արտոնությունների մեծ մասը նախատեսված է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել գործատուների՝ փոքր ձեռնարկատիրության (այդ թվում՝ անհատ ձեռնարկատերերի) մոտ աշխատող անձանց հետ, որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (ոլորտում. մանրածախև սպառողական ծառայություններ՝ 20 հոգի): Այս կանոնը սահմանված է արվեստով: 59 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստան. Շտապ դիմումի համար աշխատանքային պայմանագիրայլ գործատուներ ունեն որոշակի սահմանափակումներ, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածով:

Փոքր ձեռնարկությունների բանկային հաշիվները և ավանդները ծածկված են ավանդների պետական ​​ապահովագրությամբ. 2003 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 177-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության բանկերում ավանդների ապահովագրման մասին» Դաշնային օրենքի 5-ը: Համապատասխան փոփոխությունները կատարվել են 2018 թվականի օգոստոսի 3-ի թիվ 322-FZ դաշնային օրենքով:

հարկային արտոնություններ

AT հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնությունը ուղղակիորեն օգուտներ չի սահմանել փոքր բիզնեսի համար: Ստեղծվել են հարկային խրախուսման հնարավորություններ (օրինակ՝ պարզեցված հարկային համակարգի կիրառում, արտոնագրային հարկման համակարգ) փոքր բիզնես, բայց կոնկրետ «փոքր բիզնես» տերմինի հետ կապ չկա։

Տարածաշրջանային օրենքները կարող են սահմանել լրացուցիչ հարկային արտոնություններ՝ տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների առումով:

Օրինակ

Մոսկվա քաղաքի 2003 թվականի նոյեմբերի 5-ի N 64 «ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՈՒՅՔԻ ՀԱՐԿԻ ՄԱՍԻՆ» օրենքը սահմանում է նպաստ (հոդված 4.1.).

1. Հարկային բազան նվազեցվում է կադաստրային արժեքի արժեքով 300 քառ. մետր օբյեկտի տարածք Անշարժ գույքմեկ հարկ վճարողի համար մեկ օբյեկտի նկատմամբ՝ հարկ վճարողի ընտրությամբ՝ հետևյալ պայմաններով.

Փոքր և միջին ձեռնարկատեր և իրավաբանական անձինք, ինչպես նաև նրանց աշխատողներն առաջին անգամ վարչական իրավախախտում են կատարել, վարչական տույժի ձևով վարչական տույժը փոխարինվում է նախազգուշացումով. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3.4-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հանգամանքները, բացառությամբ 4.1.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքերի. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Եթե ​​վարչական տույժի տեսքով վարչական տույժը փոխարինվում է նախազգուշացմամբ, ապա սույն օրենսգրքի II բաժնի համապատասխան հոդվածով կամ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենքով նախատեսված լրացուցիչ վարչական տույժը չի կիրառվում: կիրառվել է (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4.1.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

3.4 հոդվածի 2-րդ մաս. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքսահմանում է.

Նախազգուշացում է սահմանվում վարչական իրավախախտումների համար, որոնք կատարվել են առաջին անգամ՝ մարդկանց կյանքին ու առողջությանը վնաս պատճառելու կամ վտանգի բացակայության դեպքում, կենդանիների առարկաներին և առարկաներին: բուսական աշխարհ, միջավայրը, առարկաներ մշակութային ժառանգություն(պատմության և մշակույթի հուշարձաններ) Ռուսաստանի Դաշնության ժողովուրդների, պետության անվտանգության, բնական և տեխնածին արտակարգ իրավիճակների սպառնալիքի, ինչպես նաև գույքային վնասի բացակայության դեպքում:

4.1.1 հոդվածի 2-րդ մաս. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքսահմանում է.

Վարչական տուգանքի ձևով վարչական տույժը կատարելու դեպքում նախազգուշացումով չի փոխարինվում վարչական իրավախախտումնախատեսված է 14.31 - 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23 հոդվածներով, 19.27-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով, 19.28-րդ, 19.28-րդ, 119.29-ի Վարչական օրենսգրքի 19.28-րդ, 19.23-րդ, 19.29-ի Off, 19.29-րդ հոդվածներով:

Ռուսական ձեռնարկությունների զգալի տոկոսը ներկայացված է այնպիսի կատեգորիայում, ինչպիսին է փոքր մասնավոր ձեռնարկությունը: Սա, ըստ շատ փորձագետների, բնորոշ կարգավիճակ է նորարար տեսակի ֆիրմայի, սկսնակ ձեռներեցների համար։ Կա նաև այնպիսի կատեգորիա, ինչպիսին է միջին ձեռնարկությունը։ Որն է տարբերությունը? - ինչքան մարդ? Ի՞նչ նախապատվություններ կարող է տալ նման կարգավիճակը պետական ​​աջակցության հնարավոր միջոցառումների առումով։ Դիտարկենք այս և հարակից նրբերանգները, որոնք բնորոշ են ՓՄՁ-ի կարգավիճակում բիզնեսի գործունեությանը։

Չափանիշներ ՓՄՁ-ների համար

Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ փոքր և միջին ձեռնարկությունները երկու տարբեր բիզնես դասեր են, որոնց պատկանելությունը որոշվում է մի շարք չափանիշներով։ Դիտարկենք դրանք, որոնք բնորոշ են առաջին և երկրորդ տիպի ընկերություններին։ Սկսենք սովորաբար փոքր բիզնեսից:

Ինչն է Օրենքի համաձայն, դրանք ներառում են այն ֆիրմաները, որոնցում աշխատում է 100-ից ոչ ավելի մարդ: Նման ձեռնարկության տարեկան առավելագույն եկամուտը չի կարող գերազանցել 400 միլիոն ռուբլին: Նաև սեփականատերերի մասնաբաժինը (իրավաբանական անձինք, որոնք իրենք փոքր ձեռնարկություններ չեն) կարող է լինել ոչ ավելի, քան 25%:

Որոշ փորձագետներ նաև նշում են, որ փոքր և միջին ձեռնարկությունները հեռու են փոքր մասշտաբով գործող մասնավոր ընկերությունների սպառիչ դասակարգումից: Կան նաև այլ տեսակի կազմակերպություններ։ ինչպիսիք են միկրո ձեռնարկությունները: Դրանք ներառում են ոչ ավելի, քան 15 աշխատող ունեցող ձեռնարկություններ:

Չափանիշներ միջին ձեռնարկությունների համար

Մտածեք, թե ինչ չափանիշներով են նախատեսված միջին ձեռնարկությունները: Դրանք քիչ են։ Ինչ վերաբերում է օրենքով սահմանված չափորոշիչին, ապա սա է՝ 101-ից մինչև 250 աշխատող։ Տարեկան հասույթի առումով՝ 401 միլիոնից մինչև 1 միլիարդ ռուբլի: Փոքր ձեռնարկությունների կատեգորիայի հետ տարբերությունը, ինչպես տեսնում ենք, զգալի է։

Կազմակերպությունում իրականացվող գործունեության տեսակը դեր ունի՞: Ոչ Օրենքն այս առումով սահմանազատող որևէ նորմ չի պարունակում։ Փոքր և միջին ձեռնարկությունները ընկերություններ են, որոնք կարող են զբաղվել ճիշտ նույն գործունեությամբ, բայց պատկանում են կազմակերպությունների տարբեր դասերի միայն եկամուտների և անձնակազմի մեծության պատճառով: Նմանապես դիտարկվում է սեփականության ձևը: ՍՊԸ-ն փոքր բիզնես է, անհատ ձեռներեցը նման է։ - նման. Նույն կանոնը վերաբերում է միջին բիզնեսին։

Չափանիշներ ՓՄՁ-ների համար. բացատրություն

Վերևում մենք դիտարկել ենք այնպիսի կատեգորիաները, ինչպիսիք են միջին և փոքր ձեռնարկությունները բնութագրող չափանիշները: Օգտակար կլինի նաև իմանալ դրանց ճիշտ սահմանման որոշ առանձնահատկություններ։

Եթե ​​մենք խոսում ենք անձնակազմի թվի մասին, ապա դա նշանակում է օրացուցային տարվա համար, որը նախորդում է այն պահին, երբ ընկերությունը հետազոտվում է այս կամ այն ​​կատեգորիայի մեջ ընդգրկվելու համար: Օրենքով սահմանված թվերի սահմանափակող արժեքները համարվում են ներառական։

Եկամուտ նշանակում է ապրանքների վաճառքից, աշխատանքի կատարումից կամ ծառայությունների մատուցումից եկամուտ՝ առանց ԱԱՀ-ի։ Բացի այդ, այստեղ կարող են ավելացվել ֆիրմայի ակտիվները՝ հաշվի առնելով դրա հաշվեկշռային արժեքը ուսումնասիրությանը նախորդող օրացուցային տարվա համար:

Նոր բիզնես որպես ՓՄՁ

Բայց ինչպե՞ս կարելի է բիզնեսը դասակարգել այս կամ այն ​​կատեգորիայի, եթե ուսումնասիրվում է նորաստեղծ կազմակերպությունը։ Փոքր ձեռնարկությունը, որի չափանիշները վերը նշված են, չի կարող կիրառվել վիճակագրական փաստերի բացակայության պատճառով։ Ինչպես նաև նրանք, որոնք սահմանված են միջինի համար: Նման դեպքերի համար գործում է հետևյալ կանոնը. Եթե ​​կազմակերպությունը նոր է ստեղծվել, ապա այն կարելի է դասակարգել որպես փոքր կամ միջին, եթե արտացոլում են ցուցանիշները միջին բնակչությունըաշխատողները, եկամուտը (կամ դրա հետ համակցված այն ժամանակաշրջանի համար, երբ ընկերության մասին տեղեկությունները գրանցվում են գրանցամատյանում, չեն գերազանցել համապատասխան սահմանային արժեքները: Այսինքն, եթե ընկերությունը ստեղծվել է հունվարին, իսկ մինչև օգոստոս նրա շրջանառությունը կազմել է. չի գերազանցում 400 միլիոնը, իսկ անձնակազմի թիվը՝ 100 հոգի, ուրեմն փոքր ձեռնարկություն է։ Չափանիշները գիտենք։

Շրջանակների հաշվման նրբությունները

Մեկ այլ կարևոր նրբերանգաշխատողների թվի հետ կապված. Ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան կազմված պայմանագրեր (այսինքն, ըստ աշխատանքային գրքույկ), այլեւ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, ինչպես նաեւ կես դրույքով աշխատանք։ Այսինքն՝ «աշխատակազմ» հասկացությունն այս դեպքում կապված չէ ձեռնարկության և աշխատողների միջև աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման իրավական ասպեկտի հետ։ Գլխավորն այն է, որ աշխատանքն իրականացվում է օրինական ճանապարհով, իսկ թե կոնկրետ ինչ ձևաչափով՝ աշխատանքային օրենսգրքով, թե քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներում, օրենսդիրը դա չի հետաքրքրում։

Ի դեպ, օրենսդրության մեջ կա մի կանոն, ըստ որի պայմանագրային պայմանագրերը կարող են հավասարվել լիարժեք աշխատանքային պայմանագրերին։ Օրինակ, եթե մարդն աշխատում է որպես կապալառու քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, բայց ամեն օր գնում է պատվիրատու ընկերության գրասենյակ, կարծես իր աշխատանքին, պահում է գրաֆիկը և համակարգում, ասենք, արձակուրդ գնալը ղեկավարության հետ: կազմակերպությունը, ապա Ռոստրուդնաձորը կարող է պարտավորեցնել ընկերությանը նման գործընկերոջ հետ կնքել լիարժեք աշխատանքային պայմանագիր՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի:

Ինչու՞ է իմ ընկերությանը պետք ՓՄՁ կարգավիճակը:

Վերևում մենք սահմանեցինք այն չափանիշները, որոնցով ընկերությունը կարող է դասակարգվել որպես փոքր կամ միջին ձեռնարկություն: Այդ պարամետրերը սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով։ Այսինքն, հավանական է, որ ֆիրմաների պատկանելությունը այս կամ այն ​​կատեգորիային կարևոր է որոշակի հեռանկարների տեսանկյունից: Խստորեն ասած՝ ի՞նչ գործնական օգուտ ունի այն, որ ընկերությունը «փոքր ձեռնարկության» կարգավիճակ ունի։ Արդյո՞ք այն տալիս է որևէ արտոնություն: Այո այդպես է.

Փաստն այն է, որ Ռուսաստանում գործում են մի շարք դաշնային և տարածաշրջանային, ինչպես նաև մունիցիպալ ծրագրեր, որոնք ուղղված են բիզնեսին աջակցելուն, որոնց համար որոշիչ չափանիշ է փոքր ձեռնարկության ձևը։ Այս ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մի ամբողջ ուղղություն կա։ Ինչպիսի՞ աջակցության միջոցառումների մասին կարելի է խոսել:

ՓՄՁ-ների աջակցության տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքականությունը ենթադրում է մի շարք առավելություններ, եթե բիզնեսն իրականացվում է այնպիսի ձևաչափով, ինչպիսին փոքր բիզնեսն է: Սրանք այնպիսի միջոցներ են, ինչպիսիք են.

• արտոնյալ հարկային ռեժիմներ (հետագայում մենք կքննարկենք, թե որոնք են);
• պարզեցված ստանդարտներ՝ կապված հարկերի և հաշվառում, վիճակագրական հաշվետվության տեսակը;
• սեփականաշնորհված գույքի ոլորտում հաշվարկների կարգին վերաբերող արտոնություններ.
• Պետական ​​գնումների ոլորտում փոքր բիզնեսին հատուկ դեր հատկացնելը.
• օժանդակություն ձեռնարկատերերի իրավունքների և շահերի պաշտպանությանը վերահսկող մարմինների հետ փոխգործակցության մեջ.
• ֆինանսական աջակցություն բիզնեսին;
• օժանդակություն բիզնեսին ենթակառուցվածքների զարգացման գործում.
• այլ տեսակի միջոցառումներ, որոնք հեշտացնում են ՓՄՁ-ների բիզնեսը:

Ո՞վ կստանա աջակցություն.

Բիզնեսի աջակցության համապատասխան ծրագրերը կարող են տարբեր լինել ըստ տարածաշրջանի (ինչպես նաև դրանց միջև քաղաքապետարաններըև բնակավայրեր) Շատ բան կախված է բիզնեսի արդյունաբերության առանձնահատկություններից: Ֆեդերացիայի որոշ սուբյեկտներում ավելի մեծ առաջնահերթություն է տրվում օգտակար հանածոների արդյունահանմամբ զբաղվող ձեռնարկություններին, մյուսներում՝ մետալուրգիական ընկերություններին։ Ռուսաստանի մի շարք քաղաքներում կան հիմնադրամներ, որոնց գործունեությունը ուղղված է տիպիկ նորարարական գործունեությամբ զբաղվող ընկերություններին աջակցելուն: Նման կազմակերպություններում «ստարտափների» հիմնադիրները կարող են աջակցություն գտնել, որի հիմնական բիզնես գաղափարը, որպես կանոն, բոլորովին նոր շուկայական նիշերի ստեղծումն է՝ հիմնված տեխնոլոգիաների վրա, որոնք դեռևս ոչ մեկի կողմից չեն յուրացվել։

Գործնականում օգնությունը փոքր և միջին կատեգորիաներին պատկանող ձեռնարկություններին կարող են տրամադրել ինչպես պետական, այնպես էլ քաղաքային իշխանությունները, ինչպես նաև տարբեր կազմակերպություններ և հիմնադրամներ, որոնց վերապահված է այս դերը: Օրինակ, եթե բիզնեսը փոքր նորարարական ձեռնարկություն է, դա կարող է հաջող ներգրավման գործոն լինել հիմնականում պետական ​​մասնակցությամբ միջոցների օգնությամբ:

Հիմնական խնդիրները փոքր ու միջին բիզնեսի ոլորտում

Փաստորեն, բիզնեսին ինչի՞ն է պետք պետական ​​աջակցությունը։ Հնարավո՞ր է, որ հաջողակ, թեկուզ փոքր ձեռնարկությունը որոշակի սուբսիդավորվող գործունեություն ստանձնող կազմակերպություն լինի։ Որո՞նք են Ռուսաստանում ՓՄՁ-ներին բնորոշ հիմնական խնդիրները:

Փորձագետները կարծում են, որ ամենաբնորոշ դժվարություններից է բարձր հարկային բեռը։ Բացի այդ, բիզնեսը ֆինանսական ռեսուրսների պակաս ունի։ Գործնականում առաջին խնդիրը արտահայտվում է հիմնականում պետական ​​միջոցներին՝ PFR, FSS, MHIF աշխատողների համար մեծ մուծումներ վճարելու անհրաժեշտությամբ: Ինչ վերաբերում է երկրորդ նշած դժվարությանը, ապա խոսքը գնում է էժան վարկերի ցածր հասանելիության մասին։ Այն դրույքաչափերը, որոնք սահմանում են ռուսական բանկերի մեծ մասը, շատ ձեռնարկատերերի համար անտանելի են։

Ռուս գործարարների համար մյուս դժվարությունը հողային ռեսուրսների և անշարժ գույքի ցածր հասանելիությունն է։ Շատ ձեռներեցներ, ինչպես պարզում են փորձագետները, խնդիրներ ունեն էներգետիկ ենթակառուցվածքների հասանելիության հետ կապված։ Ցանցերին միանալը դժվար է, սակագները՝ բարձր։ Փորձագետների նշած մեկ այլ խնդիրը կադրերի պակասն է։

Պետության դերը բիզնեսի խնդիրների լուծման գործում

Պետական ​​կառույցները, փորձագետների կարծիքով, հիմնականում պետք է շահագրգռված լինեն Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի զարգացմամբ։ Եվ հետևաբար, ՓՄՁ աջակցության տարբեր տեսակի ծրագրերը պետք է հաշվի առնեն խնդրո առարկա հիմնախնդիրների լուծման անհրաժեշտությունը։ Գործունեության որոշ ոլորտներում, վերլուծաբանների կարծիքով, կան արդյունքներ։

Արտոնյալ հարկում

Դա առաջին հերթին վերաբերում է հենց հարկային բեռին։ Մասնավորապես, ՓՄՁ-ները կարող են օգտվել արտոնյալ հարկային համակարգերից՝ STS, UTII կամ արտոնագրերից: Այս ռեժիմներից յուրաքանչյուրը շատ դեպքերում երաշխավորում է գանձապետարան կատարվող մուծումների շատ ավելի փոքր գումար՝ համեմատած ընդհանուր համակարգի հետ: Ավելին, անհատ ձեռնարկատերերի որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն նվազեցնել հարկերը PFR-ին, MHIF-ին և FSS-ին վճարվող վճարումների չափով: Եվ այս դեպքում շատ IP-ների դեպքում համապատասխան ծանրաբեռնվածությունը նվազագույնի է հասցվում։ Ի դեպ, այստեղ կարելի է ասել հարկային և հաշվապահական հաշվետվությունների հետ կապված զիջումների մասին։ Այն ամենը, ինչ շատ անհատ ձեռներեցներից պահանջվում է ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը, տարեկան հայտարարագիր է: Օրենսդիրը բարդ հաշվապահական փաստաթղթերի պահպանման պահանջներ չի դնում:

Վարկեր և դրամաշնորհներ

Վարկերի դեպքում, իհարկե, ավելի դժվար է։ Նույնիսկ այն բանկերը, որոնց բաժնետոմսերում գերակշռող բաժնեմասը պատկանում է պետությանը, առաջարկում են վարկեր ցանկալիից հեռու պայմաններով: Բազմաթիվ բիզնեսներ ստիպված են վարկեր վերցնել արտասահման՝ ձևավորելով խոշոր արտաքին կորպորատիվ պարտք։ Բյուջետային միջոցների հաշվին վարկային ծրագրերը, փորձագետների կարծիքով, բավականին թույլ են զարգացած Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Գոյություն ունեն պետական ​​և քաղաքային դրամաշնորհների միջոցով բիզնեսին ֆինանսական աջակցության մեխանիզմներ: Սակայն դեռ ժամանակավրեպ է ասել, որ դրանք համակարգված են աշխատում, կարծում են վերլուծաբանները։ Ավելին, այն գումարները, որոնք հայտնվում են համապատասխան աջակցության ծրագրերում, փորձագետների կարծիքով, դժվար թե օգնեն բիզնեսին հասնել զգալի արդյունքների։

Վենչուրային ասպեկտ

Միաժամանակ, ինչպես կարծում են շատ վերլուծաբաններ, Ռուսաստանում բիզնեսները հնարավորություն ունեն ֆինանսավորում ներգրավել ոչ թե բանկերից, այլ ներդրողներից։ Չափանիշն այս դեպքում բավականին պարզ է՝ գլխավորն այն է, որ բիզնես գաղափարը համապատասխանի ձեռնարկատիրոջ հավակնություններին և շահույթ ստանա։ Այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ներդրողին, միջինից բարձր է բանկային տոկոսներ. Որպեսզի իմաստ ունենա ներդրումներ կատարել բիզնեսում, այլ ոչ թե կանխիկ գումար փոխանցել ավանդին: Եթե ​​վենչուրային ներդրողը որոշի, որ որոշակի փոքր նորարարական ձեռնարկությունը խելամիտ բիզնես գաղափարի և դրա իրականացման լավ մտածված ծրագրի համադրության օրինակ է, ապա նա հաճույքով ներդրումներ կանի դրանում: Պայմաններով, որոնք հավանաբար ոչ մի առեւտրային բանկ չի կարողանա առաջարկել։ Փոքր բիզնեսը շատ ներդրողների համար գրավիչ ներդրումային օբյեկտ է։

ՓՄՁ և կադրային ասպեկտ

Մինչդեռ պետությունը խնդիրը լուծում է նաև կադրերով, թեև բավականին անուղղակի։ Խոսքը բուհերում տեխնիկական մասնագետների վերապատրաստման ծրագրերի մասսայականացման, մասնագիտական ​​զարգացման մասին է տեխնիկական կրթություն. Գործունեության այս բոլոր ոլորտները մեծապես կախված են պետական ​​քաղաքականության որակից:

Միևնույն ժամանակ, որոշ փորձագետներ կարծում են, որ բիզնեսն ինքը նույնպես պետք է ջանքեր գործադրի բիզնես միջավայրի ընդհանուր մթնոլորտը բարելավելու համար։ Վերցրեք նույնը կադրային խնդիրՇատ ձեռնարկություններ, ըստ վերլուծաբանների, ավելացնում են արտադրության ծավալները, բայց միևնույն ժամանակ չեն ձևավորում նոր թափուր դրույքաչափեր։ Նոր աշխատատեղեր չեն ի հայտ գալիս, հատկապես նրանք, որոնք պահանջում են որակյալ մասնագետների ներգրավում։ Հիմնականում այս պատճառով դպրոցականները չեն ընտրում արտադրական մասնագիտություններ՝ իրավացիորեն համարելով, որ իրենց աշխատանքն երաշխավորված չէ։ Բացի այդ, փորձագետները կարծում են, որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն են ուշադրություն դարձնում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման խնդրին։

Եթե ​​պահպանվեն որոշակի կանոններ, ապա կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը կարող են իրենց համարել 2017 թվականին փոքր կամ միջին բիզնեսին պատկանողներ (այսուհետ՝ ՓՄՁ)՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։ Ահա փոքր և միջին բիզնեսի դասակարգման հիմնական չափանիշները.

Չափանիշներ

Պայմաններ, որոնց համապատասխանությունը թույլ է տալիս ընկերություններին սահմանափակ պատասխանատվությամբ(ՍՊԸ) 2017 թվականին իրենց փոքր կամ միջին ձեռնարկատիրություն համարելու համար հստակ սահմանված են օրենքով և թվարկված են հետևյալ աղյուսակում.

Չափանիշներ
Փոքր կամ միջին բիզնեսի դասակարգման չափանիշները	Առավելագույն կատարումը
	Միջին ամուր	Փոքր ֆիրմա	միկրոֆիրմա
Պետության, Ռուսաստանի մարզերի, տեղական իշխանությունների, ինչպես նաև բարեգործական, կրոնական, քրեական օրենսգրքում մասնակցության ընդհանուր գումարը. հասարակական կազմակերպություններև նմանատիպ միջոցներ	Մինչև 25%
Մեծ Բրիտանիայում մասնակցության ընդհանուր գումարը. օտարերկրյա իրավաբանական անձինք; ընկերություններ, որոնք չեն դասակարգվում որպես SMP:	Մինչև 49%
Ձեռնարկության աշխատողների միջին թիվը վերջին մեկ տարվա ընթացքում	101-ից մինչև 250 աշխատող	100-ից ոչ ավելի աշխատող	Ոչ ավելի, քան 15 աշխատող
ՍՊԸ-ի ընդհանուր շահույթը օրացուցային անցած տարվա բոլոր գործունեության համար և առանց ավելացված արժեքի հարկի	Մինչև 2 միլիարդ ռուբլի	Մինչև 800 միլիոն ռուբլի	Մինչև 120 միլիոն ռուբլի

Նկատի ունեցեք, որ ՓՄՁ ռեգիստրում կարող են փոփոխություններ լինել՝ կապված միջին/փոքր/միկրո ձեռնարկության կարգավիճակի հետ: Դա հնարավոր է, եթե կազմակերպությունը 3 տարի անընդմեջ չկատարի եկամտի կամ իր աշխատողների միջին թվաքանակի պայմանը։

Այսինքն՝ ընկերության կարգավիճակն առաջին անգամ կարող է վերանայվել 2020 թվականին, եթե 2017-2019 թվականների ընթացքում այն ​​դուրս է եկել վերը նշված սահմաններից։

Ձեռնարկատերերի կարգավիճակը

Փոքր և միջին բիզնեսի ռեգիստրում հաշվի են առնվում նաև անհատ ձեռնարկատերերը։ Բայց նրանց համար կարևոր է միայն 2 չափանիշ.

1. Բիզնեսի համար աշխատողների միջին թիվը:
2. IP-ից ստացված շահույթի չափը.

Կարդացեք նաև Հասկանում ենք՝ զինվորական ծառայության վետերանը հավասարազոր է աշխատանքի վետերանին։

Երբ վաճառականը աշխատակազմ չունի, հաշվի են առնվում միայն վաստակը անհատ ձեռնարկատեր. Նման անհատ ձեռնարկատերերի համար եկամտի չափանիշները նման են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններին (տես աղյուսակի վերջին տողը):

Բաժնետիրական ձեռնարկություններ

Ենթադրվում է, որ բաժնետիրական ընկերությունները նույնպես կարող են դասակարգվել որպես միջին կամ փոքր բիզնեսներ, ինչպես մյուս կազմակերպությունները: Սկզբից նրանք պետք է համապատասխանեն աշխատողների միջին թվաքանակին և ընդհանուր եկամուտին վերաբերող պայմաններից որևէ մեկին: Բացի այդ, բաժնետիրական ընկերությունները պետք է համապատասխանեն հատուկ չափանիշներին, որոնք հատուկ նշված են օրենքում։

Օրինակ, նման կազմակերպությունների բաժնետոմսերը պետք է.

• վերաբերում են բարձր տեխնոլոգիաների և նորարարությունների ոլորտին.
• վաճառելի լինել կազմակերպված արժեթղթերի շուկաներում:

SMP ռեգիստր

Միջին կամ փոքր կազմակերպությունների միայն մեկ պաշտոնական ռեգիստր կա. Այն ցուցադրում է տեղեկատվություն բիզնեսի և մասնավոր ձեռներեցների մասին: ներառյալ միկրոֆիրմաները: