Մուտքագրեք պարգևների մասին աշխատանքային գրքում: Աշխատանքային գրքում գրառում կատարել աշխատողին պարգևատրելու մասին. Ինչպես է աշխատանքային գրքում գրառումը պատվավոր դիպլոմի շնորհման մասին

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը նշում է, որ հաջող աշխատանքի համար նրա պարգևատրման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում: Աշխատակիցն արժանի է առաջխաղացման, թե ոչ, յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում։ Երբ դրական որոշում է կայացվում, աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատողին պարգևատրելու մասին:

Ինչ մրցանակներ են ներառված աշխատանքային գրքում

Կազմակերպության յուրաքանչյուր անդամ պետք է տեղյակ լինի այս դեպքերի մասին.

Ինչպես մրցանակի մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում

Ճիշտ մուտքագրումը հետևյալն է.

1. «Տեղեկություններ մրցանակների մասին» բաժնի 3-րդ սյունակում որպես վերնագիր պետք է նշվի կազմակերպության լրիվ անվանումը (եթե կա կազմակերպության կրճատ անվանումը, այն նույնպես պետք է նշվի):
2. Սյունակ 1-ը պետք է պարունակի համապատասխան գրառման հերթական համարը (համարակալումը պետք է լինի աստիճանաբար ամբողջ ողջ ընթացքում աշխատանքային գործունեությունաշխատող):
3. 2-րդ սյունակում պետք է նշվի մրցանակի ճշգրիտ ամսաթիվը:
4. 3-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել, թե ում կողմից է պարգևատրվել աշխատողը, ինչ մրցանակ և ինչ ձեռքբերումների համար (այսինքն՝ աշխատանքային գրքում գրառում կատարել մրցանակի մասին):
5. 4-րդ սյունակում պետք է նշել փաստաթղթի անվանումը (պատվով վկայական տալու մասին հրաման կամ այլ փաստաթուղթ), որի հիման վրա կատարվել է համապատասխան գրառումը` նշելով ամսաթիվը և համարը: Հապավումները չեն կարող օգտագործվել գրառումներում:

Երբ աշխատանքային գրքում գրառում է արվում խրախուսանքների մասին

Պեր Լավ գործ էգործատուն ձգտում է պարգևատրել ջանասեր աշխատողին և դրա համար օգտագործում է խթաններ: Սա թույլ է տալիս բարձրացնել բարեխիղճ աշխատանքի հեղինակությունը, հատկապես, երբ դրա ժամկետները սուղ են:

Խրախուսանք պետք է ստանա այն աշխատողը, ով մշտապես ձգտում է բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը, բարելավել արտադրված արտադրանքի որակը, շարունակական և անթերի աշխատանքը և իր աշխատանքում օգտագործել նորարար գաղափարներ: Խթանումը կարող է լինել.

• երախտագիտության հայտարարություն;
• մրցանակի տրամադրում;
• արժեքավոր նվերների առաքում;
• պատվավոր դիպլոմների շնորհում;
• Գրքում կամ Պատվո խորհրդում մուտքագրելը և այլ խրախուսական միջոցներ, եթե դրանք նախատեսված են կանոնադրությամբ, կարգապահության կանոնակարգով կամ աշխատանքային ներքին ժամանակացույցի վրա ազդող կանոններով:

Միաժամանակ համակարգով նախատեսված դրամական բոնուսի տրամադրում աշխատավարձերը, պարտադիր չէ՝ առաջխաղացումը աշխատանքային գրքում գրանցելու համար։ Դրամական բոնուսները կարող են ներկայացվել աշխատողի աշխատավարձի որոշակի չափով կամ տոկոսով կամ նրա կատարած աշխատանքի ծավալով:

Հայրենիքին և հասարակությանը մատուցած ակնառու ծառայության համար աշխատողին կարող է շնորհվել պետական ​​պարգև։

Աշխատանքային գրքույկում աշխատակցին մասնագիտության լավագույնի կոչման նշանակում

AT Աշխատանքային օրենսգիրքխրախուսելու հնարավորություն լավագույն աշխատողներընրանց շնորհելով մասնագիտության լավագույնի կոչում, բայց գործատուները հազվադեպ են օգտագործում այս հնարավորությունը. Իրոք, նման կոչում շնորհելու համար անհրաժեշտ կլինի անցկացնել մրցույթ կամ մասնագիտական ​​հմտությունների ստուգում, ինչի համար անհրաժեշտ է ձևավորել մրցութային հանձնաժողով, մշակել հատուկ չափորոշիչներ և ցուցիչներ, որոնցով կշնորհվի կոչումը, սահմանվի. մրցույթի անցկացման ժամկետը, ընթացակարգը և հաճախականությունը.

Բայց նման խրախուսումը կարող է իրականացվել առանց մրցույթ կազմակերպելու՝ հիմնված բոլոր աշխատակիցների ձեռքբերումների ընդհանրացման վրա։ Դրա համար իրականացվում են հարցումներ, դիտարկումներ և փաստաթղթերի ուսումնասիրություն:

Կոչման նշանակումը կատարվում է բոլորի աչքի առաջ աշխատանքային կոլեկտիվվկայականի կամ դիպլոմի և համապատասխան մակագրություն պարունակող ժապավենի կամ պատվերով պատրաստված կազմակերպության կրծքանշանի ներկայացմամբ։

Վերնագրի հնարավոր ձեւակերպումները՝ «Լավագույն փականագործ», «Լավագույն խոհարար» մասնագիտությամբ։ Ընտրված անունը պետք է նշվի նորմատիվ ակտ, որը կարտացոլվի մրցանակի ձայնագրության մեջ։

Ինչպես գրանցել պարգևները

Խրախուսանքները, որոնք պետք է մուտքագրվեն աշխատանքային գրքույկում, պետք է գրանցվեն «Խրախուսումների մասին տեղեկություններում»: Սա ներառում է ձեռնարկությունում աշխատանքային հաջողությունների և ձեռքբերումների խրախուսման գրառումները հանրային հաստատությունկամ Արվեստի տակ գտնվող կազմակերպություններ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-ը, արտացոլված են կարգապահության կանոնադրություններում և կանոնակարգերում, ամրագրված են կանոններում՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի:

Վաստակավոր աշխատողը կարող է պարգևատրվել հետևյալ կերպ.

• տալ արժեքավոր նվեր;
• շնորհակալություն հայտնել նրան
• մրցանակ տալ
• ներկայացնել պատվավոր դիպլոմ;
• մուտքագրեք Պատվո գրքում;
  • դրեք առաջատարների աղյուսակում:

Հնարավոր են նաև այլ խթաններ, որոնք արտացոլված են գործող օրենսդրության մեջ։ Սա ներառում է խրախուսանքներ, որոնք աշխատակիցները ստացել են այլ կազմակերպություններում որոշակի ծավալի աշխատանքի իրականացման հետ կապված աջակցության, ինչպես նաև կատարված բացահայտումների համար, որոնց համար տրվում են դիպլոմներ, օգտագործված նորարարական գյուտեր և ռացիոնալացման առաջարկներ:

Աշխատանքի խրախուսումը չի նշվում, եթե այն կապված է սոցիալական կամ բնակարանային ծառայությունների ոլորտներում արտոնությունների և արտոնությունների հետ (օրինակ՝ առողջարանի կամ հանգստյան տան տոմս, բնակարան ստանալու և այլն):

Մրցանակների գրանցման կարգը նույնական է մրցանակների գրանցման ընթացակարգին.

• «Տեղեկություններ խրախուսման մասին» բաժնի 3-րդ սյունակում որպես վերնագիր գրանցվում է ձեռնարկության անվանումը.
• ներքևում՝ 1-ին սյունակում, պետք է նշեք կատարվող գրառման սերիական համարը (ըստ կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքի ընթացքում համարակալման ավելացման).
• 2-րդ սյունակում - խթանման ճշգրիտ ամսաթիվը.
• 3-րդ սյունակում անհրաժեշտ է գրել, թե ում կողմից է խրախուսվել աշխատողը, ինչ ձեռքբերումների համար և ինչ խրախուսանքով.
• 4-րդ սյունակում պետք է նշվի այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա կատարվել է համապատասխան գրառումը (փաստաթղթի ամսաթիվը, համարը և անվանումը):

Ինչպես ճիշտ ձայնագրել

Երբ աշխատողը ստանում է գերատեսչական պարգև՝ աշխատանքային գործունեության մեջ ունեցած վաստակի համար, պետք է գրառում կատարվի գրքում և նրա անձնական քարտում։ Դրա համար բավարար պատճառ է հանդիսանում համապատասխան պարգևատրման կարգը։

Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես կարելի է մրցանակի մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում, երբ աշխատակիցը ստանում է գերատեսչական մրցանակ: Աշխատողի անձնական քարտում համապատասխան գրառումը պետք է արտացոլվի «Պարգևներ (խրախուսումներ), պատվավոր կոչումներ» բաժնում: Այն պետք է նշի մրցանակի անվանումը, պարգևատրման կարգի համարը և ամսաթիվը:

Աշխատակիցը լավ աշխատանք է կատարել և արժանի է շնորհակալական նամակ, գրառում աշխատանքային գրքում: Նմուշծննդաբերության մեջ նման խրախուսական նշանը կոշտ ձևանմուշ չունի։ Նման գրառումը միշտ չէ, որ դատարկ ձևականություն է, բայց կարող է լինել վաստակի իրական արտացոլում և վաստակած երախտագիտության անկեղծ արտահայտություն: Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ գրի առնել աշխատակիցներին տրված շնորհակալությունները և ինչ սխալներից պետք է խուսափել դա անելիս:

Ինչ շնորհակալություններ են մուտքագրված աշխատանքային գրքում

Գրանցվելիս կարևոր է հասկանալ.

1. կոնկրետ ինչի համար է նշված աշխատողը.
2. որոնք են այն պատճառները, որոնք դրդել են իշխանություններին խրախուսել նրան։

Սովորաբար առանձնանում են աշխատանքի գնահատման հետևյալ պատճառները.

• աշխատանքի արտադրողականության զգալի աճ;
• հաջող մասնակցություն պատասխանատու միջոցառումներին;
• արդյունավետ աշխատանք մեծ նախագծի վրա;
• նորարարական առաջարկների պատրաստում;
• աշխատանքային գործունեության որակի և կազմակերպման բարելավում.
• մենթորություն, երիտասարդ մասնագետների պատրաստում։

Ճիշտ դիզայն

Կադրերի բաժնի աշխատակիցն առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնի այն հանգամանքին, որ շնորհակալություն աշխատանքային գրքույկ պետք է կատարվի գրասենյակային աշխատանքում ընդունված նորմերին և կանոններին համապատասխան: Ինչ վերաբերում է ինչպես գրառումների կատարման իրական կարգին, այնպես էլ գործավարական բառապաշարի առանձնահատկություններին: Աշխատանքային գիրքը աշխատողի պաշտոնական փաստաթուղթն է: Ըստ այդմ, դրանում նշումներ և գրառումներ կատարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործող ստանդարտները։

Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ձևաչափը երախտագիտություն գրել աշխատանքային գրքում. Նմուշկարող է լինել հաջորդը: Որպես կանոն, աշխատանքային գրառումը ուղեկցվում է համապատասխան պատվերի անվանումով և ամսաթվով: Նրանք նաև տալիս են մրցանակի պատճառն ու ձևը։ Օրինակ:

Նշենք, որ գրառում կատարելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի կոնկրետ ձեռքբերումները։

Բացի այդ, երախտագիտությունը գրանցվում է աշխատանքային գրքումև երբ աշխատակցին միաժամանակ բարձրացրել են իր ձեռքբերումների համար: Մուտքն ունի հետևյալ տեսքը.

Հնարավոր է, որ անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը շնորհակալագրի տեքստը քննարկի աշխատակցին խրախուսելու հրամանը ստորագրած պետի հետ։ Այսպիսով, անհրաժեշտ է, որ ղեկավարության կողմից նշվող աշխատակիցը ստանա գրառում, որը կարող է ոգեշնչել նրան հետագա ձեռքբերումների համար: Սա կարող է էական դեր խաղալ աշխատակիցների մոտիվացիայի գործում:

Առանձին բաժին

Եթե ​​դա անհրաժեշտ է շնորհակալություն հայտնել աշխատանքային գրքում մուտքագրելով, ապա նկատի ունեցեք, որ 2003 թվականից այս տեսքով առանձին բաժին է հայտնվել։ Բացի այդ, ակցիայի մասին տեղեկատվություն մուտքագրելիս անպայման գրեք դրա պատճառը։ Նշում են նաև մրցանակների, պատվավոր կոչումների վերաբերյալ տվյալներ։

«Տեղեկություններ խրախուսման (պարգևատրումների) մասին» պարբերությունում նշել.

• ընկերության անվանումը (լրիվ և կրճատ);
• ռեկորդային համարը;
• մրցանակաբաշխության ամսաթիվը;
• արժանիքների հայտարարություն;
• հրամանի մանրամասները, որոնց համաձայն աշխատողը պարգեւատրվել է (պահանջվում է - ամսաթիվ և համար):

Գործատուն իրավունք ունի նախորդ գործատուի կողմից աշխատողին պարգևատրելու մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում վերջին հասանելի գրառման համարին հաջորդող հերթական համարով` հիմնվելով փաստը հաստատող փաստաթղթի պատճենի վրա: աշխատողին պարգևատրելը.

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և լրացման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոններով: Աշխատանքային գրքույկների մասին» (այսուհետ՝ Կանոններ) և աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգներ՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշմամբ (այսուհետ՝ Հրահանգ) .

Կանոնների 24-րդ կետի համաձայն աշխատանքային գրքույկում մուտքագրվում են աշխատանքային վաստակի համար պարգևատրման (խրախուսման) մասին հետևյալ տեղեկությունները.

• ա) մրցանակ պետական ​​մրցանակներներառյալ՝ համապատասխան հրամանագրերի և այլ որոշումների հիման վրա պետական ​​պատվավոր կոչումներ շնորհելու վերաբերյալ.
• բ) պատվոգրերի, կոչումների շնորհման և գործատուների կողմից տրված կրծքանշանների, կրծքանշանների, պատվոգրերի, պատվոգրերի շնորհումը.
• գ) օրենքով նախատեսված խրախուսման այլ տեսակներ Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրերի կանոններ ներքին աշխատանքային գրաֆիկկարգապահության կանոնադրությունները և կանոնակարգերը:

Հրահանգի 4-րդ կետի համաձայն՝ մրցանակի մասին տեղեկությունների մուտքագրման կարգը հետևյալն է՝ աշխատանքային գրքի «Տեղեկատվություն մրցանակի մասին» բաժնի 3-րդ սյունակում կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև կրճատ անվանումը. կազմակերպության (առկայության դեպքում) նշվում են վերնագրի տեսքով. 1-ին սյունակում ստորև նշված է մուտքի հերթական համարը (համարակալում, որն աճում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածում). 2-րդ սյունակում նշվում է պարգևատրման ամսաթիվը. 3-րդ սյունակում արձանագրվում է, թե ով է պարգևատրել աշխատակցին, ինչ ձեռքբերումների և ինչ մրցանակի համար. 4-րդ սյունակում նշվում է այն փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կատարվել է գրառումը՝ հղում կատարելով դրա ամսաթվին և համարին:

Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային գրքում մրցանակի մասին գրառում կատարելիս աշխատանքային գրքում նման գրառում կատարելու ամսաթիվ չի գրվում։ Մուտքագրվում է միայն պարգևատրման ամսաթիվը և այն փաստաթղթի ամսաթիվը, որի հիման վրա կատարվել է այս գրառումը: Ո՛չ Կանոնները, ո՛չ Հրահանգները չեն սահմանում, որ մրցանակաբաշխության գրառումները կարող են կատարվել միայն այն գործատուի կողմից, որի հետ աշխատողը եղել է. աշխատանքային հարաբերություններմրցանակաբաշխության ժամանակ։ Ակնհայտ է, որ աշխատողին պետական ​​պարգևներ շնորհելիս աշխատանքային գրքում այդ մասին կարող է գրառում կատարել գործատուներից որևէ մեկը, ով, օրենքի ուժով, պարտավոր է պահպանել և պահպանել այս փաստաթուղթը։ Նույն մոտեցումը, մեր կարծիքով, կիրառելի է նաև այն դեպքում, երբ պարգևատրումը կատարվել է գործատուի կողմից նախորդ աշխատանքի վայրում։ Քանի որ չի սահմանվել աշխատանքային գրքում աշխատողի պարգևատրման ժամանակագրության պարտադիր պահպանմամբ գրառումներ կատարելու պահանջը, այս դեպքում պարգևատրումը կարող է կատարել այն գործատուն, որի հետ աշխատողը ունի աշխատանքային հարաբերություններ. այս պահին, ավելի ուշ մրցանակ գրանցելուց հետո։ Նման գրառում, մեր կարծիքով, կարող է կատարվել այն բանից հետո, երբ աշխատողը տրամադրի մրցանակի փաստը հաստատող փաստաթղթի պատճենը, որը վավերացված է գործատուի կողմից նախորդ աշխատանքի վայրում, որի անվանումը, տրման ամսաթիվը և համարը պետք է լինի. նշված է աշխատանքային գրքի «Տեղեկություններ մրցանակի մասին» բաժնի 4-րդ սյունակում. Սա կարող է լինել, օրինակ, Արվեստի 1-ին մասի հիման վրա աշխատողի խնդրանքով տրված պատվո վկայական շնորհելու հրամանի պատճենը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62. Սույն կանոնի իմաստով գործատուն պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում տրամադրել աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթեր՝ որպես անձինք, որոնց հետ վավեր է. աշխատանքային պայմանագրերեւ նրանց, ում հետ աշխատանքային պայմանագրերն արդեն լուծարվել են։

Այսպիսով, քննարկվող դեպքում 3-րդ սյունակում աշխատանքային գրքի «Տեղեկություններ մրցանակի մասին» բաժնի վերջին գրառումից հետո լրիվ անվանումը, ինչպես նաև այն կազմակերպության կրճատ (եթե առկա է) անվանումը, որի հետ աշխատողը. գրառում կատարելու պահին գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, պետք է նշվի վերնագրի տեսքով. 1-ին սյունակում ստորև նշված է մուտքի հերթական համարը (համարակալում, որն աճում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության ողջ ժամանակահատվածում). 2-րդ սյունակում նշվում է պարգևատրման ամսաթիվը. 3-րդ սյունակում արձանագրվում է, թե ով է պարգևատրել աշխատակցին, ինչ ձեռքբերումների և ինչ մրցանակի համար. 4-րդ սյունակում նշվում է այն փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կատարվել է գրառումը (դրա պատճենները)՝ նշելով դրա ամսաթիվը և համարը:

Աշխատանքի մեջ արտացոլելու ինչ տեսակի խթաններ

Աշխատանքը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքային ստաժի, կարիերայի բոլոր հիմնական փուլերի մասին՝ զբաղեցրած պաշտոններ, տեղափոխություններ, առաջխաղացումներ, կրճատումներ, աշխատանքից ազատումներ: Գրքի օրինակելի ձևը ներառում է բաժին « Տեղեկատվություն խթանների մասին», որն արտացոլում է տրված շնորհակալությունն ու ստացած մրցանակները։

Աշխատանքային գրքում մրցանակի մասին գրառումը կատարվում է «Աշխատանքի պահպանման և պահպանման կանոններին» համապատասխան: Դրանք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.0.2003 թ. թիվ 225 որոշմամբ և «Աշխատանքների լրացման հրահանգներ», որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ: (այսուհետ՝ «Կանոններ» և «Հրահանգներ» հոդվածում):

«Կանոնների» համաձայն, գրքում մուտքագրված չէ ամեն մի պարգև կամ խրախուսանք՝ շոշափելի, ոչ նյութական։

Մրցանակի մասին տեղեկություն, որը մուտքագրված է աշխատանքային գրքում

1. պետական ​​և գերատեսչական մրցանակների վերաբերյալ.
2. պետական ​​ստանդարտի պատվավոր կոչում շնորհելու մասին.
3. պատվոգրի, դիպլոմի, կրծքանշանի շնորհման մասին.
4. բոնուսների և այլ տեսակի խրախուսումների մասին։

Աշխատանքային գրքում պարգևների մասին տեղեկությունները նշված չեն, եթե դրանք դրամական բոնուսներ են, որոնք նախատեսված են վարձատրության համակարգով, կանոնավոր կերպով վճարվում են աշխատողներին:

Եթե ​​աշխատողներից մեկը նշանակված է պատվավոր կոչում«Լավագույնը մասնագիտության մեջ», դրա համար արժանացել է արժեքավոր նվերի, այս փաստն արտացոլված է աշխատանքի մեջ։ Եթե ​​խոսքը եռամսյակային կամ կիսամյակային բոնուսի վճարումների մասին է, գրքում գրառում չի պահանջվում։

Աշխատանքային պատմություն. Դրամական պարգևատրման բաժին պատրաստելը

Ներբեռնեք օրինակելի փաստաթուղթ

Մրցանակների մասին ինչ տեղեկություններ են մուտքագրվում աշխատանքային գրքում. նմուշ

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է աշխատողներին խրախուսելու կարգը և ամրագրում տեղական կարգավորող ակտով: Պարգևների մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են խրախուսման հրամանի հիման վրա: Եթե ​​պաշտոնական վարչական փաստաթուղթ չի տրվել, ապա անհրաժեշտ չէ ստացված խրախուսանքն արտացոլել գրքում, քանի որ դրա համար հիմքեր չկան:

Վարչական փաստաթղթում նշվում են աշխատողի մասին տեղեկությունները, անունը, ազգանունը, հայրանունը, զբաղեցրած պաշտոնը, Անձնակազմի համարը. Բովանդակային մասում նշվում է խրախուսման տեսակն ու շարժառիթը, համառոտ նկարագրվում են կոնկրետ ձեռքբերումներ, որոնց համար պետք է պարգևատրվի վաստակաշատ աշխատողը։

Պատվերը կազմվում է T-11 (T-11a) ձևով կամ կազմակերպության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևի վրա: Հրաման տրվում է խրախուսանքի ներկայացման հիման վրա: Պարգևատրված աշխատակցի հրամանով ներկայացվում են անդորրագրի դիմաց։

Պետական, գերատեսչական պարգևներ շնորհելու որոշումը կայացնում են լիազորված բարձրագույն մարմինները: Գրավոր դիմում է ներկայացնում այն ​​կազմակերպության ղեկավարությունը, որում աշխատում է աշխատողը: Եթե ​​աշխատողն ունի տարբերանշաններ, պարգևներ, խրախուսանքներ, ապա դիմումին կցվում են նման պարգևների առկայությունը հաստատող համապատասխան փաստաթղթեր:

Ինչպես գրանցել մրցանակ

Աշխատողին պարգևատրելիս գործատուն առաջխաղացման մասին գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում, որի նմուշը կներկայացվի ստորև և T-2 ձևի անձնական քարտի VII բաժնում: Խթանման մասին տեղեկատվությունը ներառված է «Տեղեկություններ պարգևների մասին» աշխատանքային բաժնում, որտեղ անհրաժեշտ է լրացնել բոլոր չորս սյունակները.

1. նշեք մուտքի սերիական համարը.
2. գրանցման ամսաթիվը ձևաչափով օր, ամիս, տարի.
3. նշեք գործատու կազմակերպության անվանումը և ուղղակիորեն գրանցեք առաջխաղացումը.
4. հղում տալ փաստաթղթերի բազայի (պատվերի, պատվերի):

Մուտքը պետք է կատարվի ղեկավարի հրամանի հրապարակումից հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում։ Սա վստահված է կադրային սպային կամ ղեկավարի կողմից նշանակված լիազոր մասնագետին: Գրելիս ձեռագիրը պետք է լինի պարզ և կոկիկ: Ընդունելի է օգտագործել սև, մանուշակագույն, կապույտ թանաք։ Գրանցման ժամանակ հապավումները չեն թույլատրվում:

Երրորդ սյունակը լրացնելիս օգտագործվում է լակոնիկ ձևակերպում. Պարգևատրվել է...», « Պարգևատրվել է...», նշեք աշխատողին պարգևատրելու պատճառը: Գործատուի կազմակերպության անվանումը մուտքագրվում է ամբողջությամբ, փակագծերում` անվանման կարճ տարբերակը, եթե այդպիսիք կան: Անդրադառնալով փաստաթղթի բազայի չորրորդ սյունակին՝ անհրաժեշտ է նշել դրա տեսակը, օրինակ՝ պատվեր, հրահանգ, մուտքագրել գրանցման համարը և ուղղակի կատարման ամսաթիվը:

System Kadra-ի փորձագետների պատասխանները պրակտիկայի հարցերին

Սխալներ, որոնցից պետք է խուսափել «Պարգևատրման տեղեկություններ» բաժինը լրացնելիս

Ամենատարածված բացթողումը դրա լիակատար բացակայությունն է աշխատանքային աշխատողտեղեկություններ մրցանակների, տարբերանշանների և երբեմն դրամական պարգևների մասին։ Օրինակ՝ շնորհակալություն աշխատանքային գրքում, ստորև կներկայացվի նմուշ, մոռանում են ավելացնել աշխատողի փաստաթղթում։ Հաճախ օժանդակ փաստաթղթերը պատշաճ կերպով չեն պատրաստվում։ Շնորհակալություն հայտնելիս հրաման չեն տալիս, որի հիման վրա տվյալներ են մուտքագրում «Տեղեկություններ մրցանակների մասին» բաժնում։

Աշխատանքային գրքում գրառում երախտագիտության մասին. նմուշ

Ներբեռնեք օրինակելի փաստաթուղթ

Աշխատանքի մեջ ամբողջությամբ արտացոլել աշխատանքի ընթացքում ստացված բոլոր պարգևների և խրախուսանքների մասին բոլոր տեղեկությունները, դա վերաբերում է ոչ թե իրավունքին, այլ գործատուի պարտավորությանը: Այս հանգամանքը հատկապես կարևոր է հաշվի առնել, երբ խոսքը վերաբերում է պետական, գերատեսչական պարգևներին, որոնք աշխատողին տալիս են սոցիալական, նյութական արտոնություններ.

• կենսաթոշակային հավելավճար,
• անվճար հասարակական տրանսպորտ,
• մի շարք արտոնություններ բժշկական, հանրային ծառայությունների համար և այլն:

Աշխատանքային գրքում մրցանակի մասին գրառումը կարևոր է նաև նրանց համար, ովքեր նախատեսում են ապագայում աշխատանք գտնել: Դիմորդներին ընտրելիս շատ գործատուներ ուշադրություն են դարձնում գրքի « Տեղեկություններ մրցանակների մասին».

Եթե ​​աշխատուժը կորել է կամ անդառնալիորեն վնասվել է այնպես, որ այն չի կարող վերականգնվել, գործատուն, կրկնօրինակը տրամադրելիս, պետք է վերականգնի խրախուսման բոլոր գրառումները այն հրամանների հիման վրա, որոնք հիմք են հանդիսացել տեղեկատվություն գրքում մուտքագրելու համար:

Հաճախ ծննդաբերության ընթացքում դուք կարող եք տեսնել հենց ձայնագրությունների սխալ ձևավորումը: Օրինակ, երկրորդ սյունակում նշված ամսաթվի ձևաչափը սխալ է մուտքագրված, չորրորդ սյունակում բազային փաստաթղթի հղում չկա: Պատրաստի դրոշմանիշների օգտագործումը չի կարող սխալ համարվել, եթե գրառումն ինքնին արտացոլում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, վավերացված է պատասխանատու անձի վերծանմամբ ստորագրությամբ:

Խարդախության թերթիկ. աշխատանքային գրքում սխալներ

«Տեղեկություններ մրցանակի մասին» բաժինը լրացնելու ժամանակ թույլ տված սխալների շարքում բացարձակ առաջատարը աշխատանքի մասին տեղեկատվության ներմուծումն է։ Նման գրառումը պետք է ցուցադրվի նախորդ բաժնում ճիշտ տարբերակով: Հաճախ նման շփոթության պատճառը անձնակազմի սպայի անուշադրությունն է: Եթե ​​որևէ սխալ հայտնաբերվի, այն պետք է արագ շտկվի՝ անվավեր ճանաչելով նախորդ գրառումը: Նման գործողությունները պահանջվում են անձնակազմի սպայից «Հրահանգների» 1.2 կետում: Պետք է հաշվի առնել, որ սխալ գրառումները շտկելիս չեք կարող օգտագործել ուղղիչ հեղուկներ, հատել, մաքրել բաժնում կատարված սխալ գրառումները: Տեղեկություններ մրցանակի մասին».

Պարգևների մասին տեղեկությունները աշխատանքային գրքում մուտքագրվում են խրախուսման հրամանի հիման վրա: «Տեղեկություններ պարգևների մասին» բաժինը լրացնելիս անհրաժեշտ է խուսափել սխալներից։ Եթե ​​դրանք հայտնաբերվեն, անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ապահովի հնարավորինս արագ ուղղումը: