Լրացուցիչ տեղեկություններ ռեզյումեում։ Ձեր մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ռեզյումեում Դիմորդների հետ կապված խնդիրներ

Ցանկացած աշխատողի ընտրությունը հարցաքննության, հարցազրույցի և թեստավորման բարդ գործընթաց է: Էլ ավելի դժվար է վարձու աշխատողի հարմարվողականությունը, վերահսկողությունը և արդյունավետ կառավարումնրանց. Թիմում նոր մարդկանց ներգրավելիս մենք պետք է իմանանք նրանց ուժեղ կողմերը և թույլ կողմերը. Բայց ավելի կարևոր է, որ մենք պետք է տեղյակ լինենք, թե ինչ ռիսկեր կարող է ունենալ այս կամ այն ​​անձին աշխատանքի ընդունելը: Այսօր մենք կխոսենք հնարավոր ռիսկերի մասին, եթե գործատուն իր աշխատողների պարբերական ստուգումներ չանցկացնի։

Տեղին է սկսել խոսել թեկնածուի հավաստիության գնահատման մասին՝ նրա անձնական տվյալների մշակման արդիական հարցով։ Անմիջապես կպատասխանեմ անվտանգության և անձնակազմի աշխատակիցների մեծամասնության հարցին՝ մշակման օրինականության, այդ թվում՝ դիմողների և աշխատակիցների անձնական տվյալների ստուգման վերաբերյալ։ Դա հնարավոր է միայն անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնության հիման վրա նման մշակման համար (2006 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 152-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված, այսուհետ՝ «Անձնական տվյալների մասին» օրենք): Սակայն համաձայնություն ստանալը բավականին հեշտ է՝ որպես կանոն, յուրաքանչյուր թեկնածուի հարցաշարում կա դրա մասին կետ, որը լրացվում է հարցազրույցից առաջ։ Քաղաքացու զբաղվածությունը և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը նույնպես նրա անձնական տվյալների մշակման ամենատարածված հիմքերից են։ Վերջապես, ըստ Ձեզ, որպես գործատու, ձեզնից չի պահանջվում անձնական տվյալների սուբյեկտների իրավունքների պաշտպանության լիազոր մարմնին ծանուցել վարձու աշխատողների անձնական տվյալները մշակելու ձեր մտադրության մասին:

Այսպիսով, դուք ստացել եք դիմումատուի հարցաթերթիկը իրավական հիմքերով թափուր պաշտոնձեր կազմակերպությունում: Այժմ ձեր առջեւ խնդիր է դրված ստուգել հարցաշարում ներկայացված տեղեկատվության ճշգրտությունը եւ բացահայտել այս թեկնածուի հետ համագործակցության հնարավոր ռիսկերը: թույլ է տալիս մեզ հետագա մշակել և ստուգել անձնական տվյալներենթակա են մի քանի պայմանների՝ այս մշակման համար համաձայնության առկայություն, անձնական տվյալների բացառապես հրապարակայնորեն հասանելի աղբյուրների օգտագործում և մշակման արդյունքների չտարածում երրորդ անձանց ():

Մենք արդեն ստացել ենք մշակման համաձայնությունը, ուստի եկեք անցնենք այնպիսի հասկացության, ինչպիսին է «հանրային անձնական տվյալներ»։ Ըստ սահմանման, դրանք ներառում են անձնական տվյալներ, որոնց մուտքը տրվում է անսահմանափակ թվով անձանց՝ անձնական տվյալների սուբյեկտի համաձայնությամբ, կամ որոնց՝ համաձայն. դաշնային օրենքներգաղտնիության պահանջը չի կիրառվում: խոսում պարզ լեզու- սա այն բոլոր տվյալներն են, որոնցից դուք կարող եք անվճար մուտք ստանալ, այսինքն՝ նյութեր ինտերնետում, ստուգելով թեկնածուների առաջարկությունները և այլն: Բայց մենք առաջին հերթին հետաքրքրված ենք համաշխարհային ցանցից պարբերաբար թարմացվող տեղեկատվության աղբյուրներով:

Այս առցանց աղբյուրները ներառում են.

• ռեսուրսներ, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն այն մասին, որ անձինք հետախուզվում են (Ինտերպոլ, ՆԳՆ, FSSP, FSIN, Rosfinmonitoring. https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/ terrorists-catalog -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
• ռեսուրսներ, որոնք նախատեսված են անձի հիմնական փաստաթղթերի (անձնագիր, TIN, համալսարանի դիպլոմ) վավերականությունը ստուգելու համար. https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http :// frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
• Ֆիզիկական անձի վատ պարտքերի առկայության մասին տեղեկատվություն պարունակող ռեսուրսներ (վարկեր, հարկեր, կատարողական վարույթներ և գրավ, թեկնածուի սնանկություն). https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
• իրավական դատավարությանը (քրեական, վարչական կամ քաղաքացիական) անձի մասնակցության մասին տեղեկատվություն պարունակող ռեսուրսներ. https://sudrf.ru/;
• ռեսուրսներ, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն ձեռնարկատիրական սուբյեկտների գործունեությանը անհատի մասնակցության մասին ( իրավաբանական անձինքկամ IP): https://zachestnyibiznes.ru/, https://en.online/;
• ստուգված անձանց հաշիվները սոցիալական ցանցերում՝ https://yandex.ru/people, https://pipl.com/:

Մեր կազմակերպության վիճակագրության համաձայն՝ թեկնածուների մոտ 15 տոկոսն այս կամ այն ​​չափով «խնդրահարույց» է ստացվում։

Այսպիսով, ի՞նչ ռիսկերի կարող է հանդիպել գործատուն, եթե նա նման աշխատողի ընդունի:

Նախ, եթե աշխատանքի եք ընդունում հետախուզվողի, ապա ձեռնարկության ղեկավարը կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել հանցագործին ապաստանելու համար (): Այս առումով չի կարելի անտեսել թեկնածուի փաստաթղթերի վավերականության ստուգումը, քանի որ դրանք պարզապես կարող են կեղծ լինել։ Նաև կուրորեն մի վստահեք թեկնածուի առաջարկություններին (գրավոր և բանավոր), դրանք հեշտությամբ կարող են կեղծվել:

Երկրորդ՝ դիմողի պարտքային խնդիրներն այն ռիսկն են, որ նա գործատուի հաշվին կլուծի ֆինանսական դժվարությունները։ Ավելին, գործատուից կարող է պահանջվել վճարել հարկային պարտքերաշխատողին, իսկ տուգանելուց հրաժարվելու դեպքում.

Երրորդ, գույքային իրավախախտումների ռիսկերը կարող են մեծանալ այն կազմակերպություններում, որոնք աշխատանքի են ընդունել նախկինում դատվածություն ունեցող աշխատողի խարդախության, գողության կամ գույքային այլ տեսակի հանցագործության համար: Ճիշտ այնպես, ինչպես ուրբաթ օրերին ծառայողական եռանդ պետք չէ սպասել այն անձանցից, ովքեր հաճախ վարչական պատասխանատվության են ենթարկվում ալկոհոլային խմիչքների կամ թմրանյութերի օգտագործման համար:

Չորրորդ՝ եթե թեկնածուն ունի իր բիզնեսը, դա լուրջ առիթ է հարցնելու՝ նրան ընդհանրապես աշխատանք ինչի՞ն է պետք։ Միգուցե նա նոմինալ լիդեր է ու ապօրինի գործունեությամբ է զբաղվում։ Կամ նա ձեր մրցակիցն է և աշխատանք գտնելով այս կազմակերպությունըցանկանում է գողանալ արտադրության գաղտնիքները.

Վերջապես, հինգերորդ, մի անտեսեք սոցիալական ցանցերը. Իմ պրակտիկայում հանդիպեցի հանցագործների, ովքեր փաստաթղթեր կեղծելով՝ աշխատանքի էին ընդունում փոխադրում, իսկ հետո անհետացել բեռի հետ միասին։ Նրանցից շատերը մոռացել են, որ անձնագիրը, որում կպցրել են լուսանկարը, նույնպես տեր է ունեցել, իսկ սեփականատերը հաշիվ է ունեցել սոցցանցում։ Ճիշտ է, արդեն իր իսկական լուսանկարով։

Մեկ անգամ ստուգելով՝ աշխատանքի համար դիմելիս թեկնածուները մի անտեսեք արդեն աշխատողների պարբերական վերաստուգումները։ Փաստն այն է, որ Ռուսաստանում դատական ​​գործընթացները բավականին երկարաժամկետ են, ուստի դա միշտ չէ փաստացի տեղեկատվությունհայտատուի մասին հասանելի կլինի առցանց՝ ստուգման պահին: Ավելին, աշխատողի վստահելիության աստիճանը կարող է վատթարանալ արդեն իսկ աշխատանքի ընթացքում։ Ուստի խորհուրդ եմ տալիս մեր հաճախորդներին նման ստուգումներ իրականացնել առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ:

Գործնականում տեսուչները կարող են տուգանել անձնական տվյալների պաշտպանության խախտումների համար բոլորովին անհեթեթ պատճառներով: Ի՞նչ սպասել Ռոսկոմնադզորի ստուգումից, ասում է կադրերի փորձագետը։

Արդյո՞ք գրանցվել ռեեստրում:

2017 թվականի հուլիսի 1-ից Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքում փոփոխություններ մտցնելու և անձնական տվյալների ոլորտում օրենսդրության խախտումների համար պատասխանատվությունը խստացնելու կապակցությամբ անձնական տվյալների հետ ճիշտ աշխատելու հարցը գնալով ավելի հրատապ է դառնում։ գործատուն։

Թեև շատ գործատուներ ստուգվել են Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից, ոչ բոլորն են տեղյակ Ռոսկոմնադզորի ստուգումների մասին:

Տեղեկություններ այն մասին, թե արդյոք «Ռոսկոմնադզորի» պլանային ստուգումը կգա ձեռնարկություն, կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի դատախազության կայքում:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք պատրաստվում և հանձնում նման քննություն առանց տույժերի: Նախ պետք է պարզել՝ արդյոք անհրաժեշտ է, որ ընկերությունը գրանցվի Ռոսկոմնադզորի ռեգիստրում:

Օրենսդրության համաձայն՝ անձնական տվյալների օպերատորը, ի թիվս այլ բաների, ճանաչվում է անձնական տվյալներ մշակող իրավաբանական անձ: «Անձնական տվյալների մասին» օրենքի համաձայն՝ օպերատորը, նախքան անձնական տվյալների մշակումը, պարտավոր է այդ մասին ծանուցել Գրասենյակին. Դաշնային ծառայությունկապի ոլորտում վերահսկողության մասին, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև զանգվածային հաղորդակցություններ(Ռոսկոմնադզոր) անձնական տվյալները մշակելու իր մտադրության մասին։ Բացառություններից է անձնական տվյալների մշակումն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Այնուամենայնիվ, այս բացառությունը չի տարածվում աշխատանքից ազատված աշխատողների, աշխատողների ընտանիքի անդամների և նրանց երեխաների անձնական տվյալների վրա:

Այսինքն՝ գործնականում ստացվում է, որ ամեն դեպքում պետք է ծանուցում ներկայացնել։

Մեկ այլ բան այն է, որ տվյալների չտրամադրման համար տուգանքը փոքր է՝ հինգ հազար ռուբլի:

Ի՞նչ է փնտրում տեսուչը:

Որո՞նք են ընկերությունում անձնական տվյալների հետ աշխատելու հիմնական ռիսկային ոլորտները: Նախ եւ առաջ, անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, աշխատողների անձնական գործերի պահպանում, աշխատավարձի նախագիծ վարելը և գործուղումների կազմակերպումը, ընկերությունում այցեքարտերի պատվիրումը, այն աշխատողների բժշկական զննումների կազմակերպումը, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պետք է անցնեն այնպիսի հետազոտություններ, ինչպիսիք են. ինչպես նաև գործատուի գրասենյակի տարածք մուտքի հսկողություն իրականացնելու կարգը։

Կադրերի բաժնում տեսուչները շահագրգռված կլինեն աշխատանքային տարածքների հետ պայմանագրերի առկայությամբ, ընկերությունում անձնական տվյալների մշակման համար պատասխանատու անձի նշանակելու հրամանով, ինչպես նաև ընկերությունում անձնական տվյալների հետ աշխատանքը կարգավորող տեղական կանոնակարգերով:

Ռոսկոմնադզորի տեսուչները հատուկ ուշադրություն կդարձնեն անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ գրավոր համաձայնության բովանդակությանը:

Այն պետք է համապատասխանի արվեստին: «Անձնական տվյալների մասին» օրենքի 9-րդ կետ 4.

Դիմորդների պատճառով առաջացած խնդիրներ

Տեսուչների «հոբբին» հայտատուի հարցաթերթիկի բովանդակությունը ստուգելն է ավելորդ անձնական տվյալների առկայության համար:

Օրենքի համաձայն, դիմողի հարազատների մասին հարցաթերթիկի տեղեկատվությունը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշմամբ հաստատված N T-2 միասնական ձևի 10-րդ կետով նախատեսված ծավալին:

Այսինքն՝ ենթադրվում է, որ գործատուն դիմողի (աշխատողի) հարազատների մասին գիտի միայն նրանց հարաբերությունների աստիճանը, ազգանունը, անունը, հայրանունը և մերձավոր ազգականի ծննդյան տարեթիվը։

Ցանկացած այլ տեղեկություն, օրինակ՝ ծննդյան ամսաթիվը, ամիսը կամ հարազատի աշխատանքի վայրը, կհամարվի ավելորդ, և դրա համար ընկերությունը կտուգանվի:

Տեսականորեն այստեղ Ռոսկոմնադզորի պահանջները հակասում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 228-րդ հոդվածին, քանի որ. Աշխատանքային օրենսգիրքգործատուին պարտավորեցնում է ծանր կամ մահացու վթարի դեպքում տեղեկացնել տուժողի հարազատներին.

Իսկ ինչպես դա անել, եթե հարցաշարում այլ տեղեկություն չկա, պարզ չէ: Վերանայողները չեն մեկնաբանում այս իրավիճակը:

Աշխատակիցների անձնական գործերի պահպանման հարցում ամեն ինչ պարզ է— դրանք պետք է պահվեն փակ դարակներում՝ կողպեքի և բանալիի տակ:

Ամփոփում

Բայց ինչպես ճիշտ աշխատել Ռոսկոմնադզորի տեսանկյունից թեկնածուների ռեզյումեներով? Նախ, դիմողների անձնական տվյալների մշակումը ենթադրում է իրենց անձնական տվյալների մշակման համար դիմողների համաձայնության ստացումը:

Բացառություն է, երբ դիմումատուի անունից հանդես է գալիս հավաքագրման գործակալությունը, որի հետ անձը կնքել է համապատասխան համաձայնագիր, ինչպես նաև, երբ դիմորդն ինքնուրույն տեղադրում է իր ռեզյումեն ինտերնետում, որը հասանելի է մարդկանց անսահմանափակ շրջանակին:

Ռոսկոմնադզորի պահանջների համաձայն՝ թեկնածուի ռեզյումեն էլեկտրոնային փոստով ստանալիս անհրաժեշտ է հետադարձ կապ՝ ուղարկելու փաստը հաստատելու համար։ ասված ամփոփումթեկնածուն ինքը։

Նման միջոցառումները ներառում են դիմողին հրավիրել անձնական հանդիպման գործատուի աշխատակիցների հետ, հետադարձ կապի միջոցով Էլև այլն: Գործատուի կողմից կազմված ռեզյումեն ստանալուց հետո ազատ ձև, որի դեպքում որոշելը միանշանակ է անհատականով է ուղարկել դա հնարավոր չէ, այս ռեզյումեն ենթակա է ոչնչացման ստացման օրը՝ ոչնչացման ակտ կազմելով։

Նույնը պետք է արվի թեկնածուին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում՝ ռեզյումեն պետք է ոչնչացվի 30 օրվա ընթացքում։ Հետեւաբար, ավելի հեշտ է ընդհանրապես չտպել ռեզյումեն։

Երբ գործատուն հարցումներ է ուղարկում նախորդ աշխատատեղերի վերաբերյալ՝ դիմողի մասին ճշտելու կամ լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար, նրա համաձայնությունը ստանալը նույնպես պարտադիր պայման է։

Կադրերի ռեզերվ

Ընկերությունում կադրերի ռեզերվի պահպանման դեպքում՝ ընդգրկված անձանց անձնական տվյալների մշակումը կադրերի ռեզերվ, կարող է իրականացվել նաև միայն նրանց համաձայնությամբ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ գործող աշխատողները գտնվում են կադրերի ռեզերվում, ք. աշխատանքային պայմանագիրորոնց համապատասխան դրույթները սահմանված են։

Հետևաբար, դիմորդը պետք է ծանոթ լինի կադրերի ռեզերվի պահպանման պայմաններին` իր անձնական տվյալների պահպանման պայմաններին և կադրերի ռեզերվից բացառելու կարգին: Կազմակերպության կադրերի ռեզերվ հայտատուի մուտքի համաձայնությունը տրվում է կա՛մ առանձին փաստաթղթի տեսքով, կա՛մ հայտատուի կողմից համապատասխան դաշտում նշան դնելով. էլեկտրոնային ձևդիմողի հարցաթերթիկները Ընկերության կայքում:

Ընկերության կայքը

Ընկերության կայքը հետաքրքրում է նաև Ռոսկոմնադզորի աշխատակիցներին։

Պատուհան օգտագործելիս հետադարձ կապհաճախորդների կամ թեկնածուների հետ անձնական տվյալների մշակման քաղաքականությունը կամ կանոնակարգը պետք է տեղադրվի կայքում, իսկ անձնական տվյալների մշակման համաձայնությունը պետք է հաստատվի դիմողի կամ հաճախորդի կողմից՝ նշելով համապատասխան վանդակը:

Տվյալների փոխանցում երրորդ անձանց

Աուդիտի ժամանակ տեսուչներն անպայման կհարցնեն՝ աշխատողները գործուղումների են գնում, բժշկական հետազոտություններ են անցնում և հրամայված են. Այցեքարտեր.

Եթե ​​այո, ապա գործատուի մյուս որոգայթը անձնական տվյալները երրորդ անձանց փոխանցելիս գաղտնիության պահպանումն է և աշխատողների համաձայնությունը նման փոխանցմանը, օրինակ՝ այցեքարտերի արտադրության կամ գործակալությունների միջոցով օդային և երկաթուղային տոմսեր պատվիրելու, ուղղորդման համար: պարտադիր բժշկական զննության համար։

Դրա համար պետք է գաղտնիության պայմանագրեր կնքվեն համապատասխան կապալառուների հետ։

Նման պայմանագրերում տեսուչներին հետաքրքրում է անձնական տվյալների հետ կատարված գործողությունների ցանկը, մշակման և տվյալների անվտանգության ապահովման նպատակները։

Այցեքարտ՝ որպես տուգանքի պատճառ

Ստուգման արդյունքների հիման վրա կկազմվի ակտ, իսկ խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում կտրվի խախտումները վերացնելու հրաման։

Ինչ վերաբերում է տույժերին, ապա դրանց կոնկրետ չափերը նշված են Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.11 հոդվածում։ Տուգանքները տատանվում են 15-ից 70 հազար ռուբլի՝ կախված խախտման տեսակից: Ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար գործատուն պարտավոր է ստուգումից առաջ պատասխանատու անձանց հանձնարարել, թե ինչ բացատրություններ տան տեսուչին։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ավելի դժվար է պատրաստվել Ռոսկոմնադզորի աուդիտին, քան GIT աուդիտին, քանի որ Ռոսկոմնադզորի պահանջները գործատուներին այնքան էլ հայտնի չեն, որքան աշխատանքային օրենսդրության պահանջները:

Բացի այդ, պատահում է, որ տեսուչների որոշումներն առաջին հայացքից պարադոքսալ են թվում։

Կան նախադեպեր, երբ ընկերությունը տուգանվել է, օրինակ, այն բանի համար, որ աշխատավարձի հաշվապահը, համաձայնություն տալով անձնական տվյալների մշակմանը, համաձայնություն չունի անձնական տվյալները փոխանցել այն ընկերություններին, որոնք պատվիրում են այցեքարտեր, ավիատոմսեր, և որտեղ աշխատողները. անցնել բժշկական զննումներ, որոնք դրանք պետք է անցնեն օրենքով սահմանված կարգով։

Ընկերության ներկայացուցիչների պարզաբանումները, թե աշխատավարձային հաշվապահը չի մեկնում գործուղումների, իրավունք չունի այցեքարտեր և չի պահանջում բուժզննում անցնել, չհաջողվեցին։ Նման դեպքերում դուք պետք է փորձեք պաշտպանել ձեր դիրքորոշումը դատարանում, չնայած դատական ​​պրակտիկաանձնական տվյալների ոլորտում խախտումների վերաբերյալ դեռ շատ փոքր է.

Հետևաբար, ընկերության օգտին դատարանի ցանկացած որոշում նշանակալից հանգրվան կլինի այս կարգի վեճերում:

Ամփոփագիրը ենթադրում է տեղեկատվություն ներկայացնելու հակիրճ ոճ մասնագիտական ​​գործունեությունԹափուր աշխատատեղերի դիմորդներ. անհրաժեշտ է ճիշտ արտացոլել, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում, ճիշտ նշել «աշխատանքային կենսագրության» փաստերը համապատասխան բաժիններում՝ տեղեկացնելով պոտենցիալ գործատուներին ստացած կրթության, նախորդ աշխատանքային փորձի մասին՝ նշելով կոնտակտները. գործընկերներ, ովքեր կարող են ձեզ առաջարկություններ տալ: Ռեզյումեի յուրաքանչյուր բաժին ունի հստակ սահմանված ձևաչափ, որը ցանկալի է պահպանել, որպեսզի հավաքագրողները, նայելով դիմորդների պրոֆիլները, կարողանան ընդհանուր հոսքից ընտրել հենց այն տեղեկությունները, որոնք համապատասխանում են առկա թափուր աշխատատեղի համար դիմողի բոլոր պահանջներին: Ի վերջո, գործատուների համար շատ ավելի հարմար է «աշխատել» հստակ կառուցվածքային և տրամաբանորեն կառուցված փաստաթղթերով, որոնք թույլ են տալիս հետևել թեկնածուների մասնագիտական ​​կյանքի այն մանրամասներին, որոնք պետք է բնորոշ լինեն պոտենցիալ աշխատողին: Միայն ռեզյումեի վերջին սյունակում չկան հայտատուի մասին տեղեկատվության ներկայացման խիստ սահմանված կանոններ, և շատ դեպքերում նույնիսկ բովանդակության հնարավոր բնույթը չի նշվում: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարող եք ներառել այն ամենը, ինչ ներառված չէ հիմնական բաժիններում, բայց, ձեր կարծիքով, ուղղակիորեն կապված է առաջարկվող պաշտոնի հետ, դա կօգնի ներկայացնել ձեր թեկնածությունը և հասնել դիմորդի առջև ծառացած հիմնական խնդրի լուծմանը. աշխատանքի որոնման առաջին փուլը՝ հարցազրույցի հրավեր ստանալ: Հետևաբար, դուք պետք է ամենայն լրջությամբ վերաբերվեք այս բաժնի ավարտին, փորձելով օգտագործել ևս մեկ հնարավորություն՝ ցույց տալու ձեր անհատական ​​գծերը, որոնք ձեզ բնութագրում են մի կողմից՝ որպես մասնագետի, մյուս կողմից՝ որպես և՛ առավելություններ, և՛ թերություններ ունեցող մարդ։ , և ոչ միայն իր տրամադրության տակ ունենալով անձնական որակների «ստանդարտ հավաքածու»՝ թափառելով մի ռեզյումեից մյուսը։

Հավաքագրողները միջինը ծախսում են ոչ ավելի, քան 15–20 վայրկյան մեկ CV դիտելու համար:

Երբ Ալեքսեյ Իզվարինը ռեզյումե է կազմել, նա հաշվի չի առել այն փաստը, որ հավաքագրողները միջինում ծախսում են ոչ ավելի, քան 15-20 վայրկյան մեկ CV դիտելու վրա, ուստի 3 էջանոց ինքնակենսագրություն ստեղծելու նրա ջանքերը չեն տվել ակնկալվող արդյունքը: Ռեզյումեների ընդհանուր ծավալի երկու երրորդը ոչ մի կերպ չի զբաղեցրել մասնագիտական ​​գիտելիքներին, հմտություններին և ձեռքբերումներին վերաբերող տեղեկատվությունը, այլ սյունակում « լրացուցիչ տեղեկություն», որում Ալեքսեյը, դիմելով ֆիզիկոսի պաշտոնին, մանրամասնորեն թվարկել է իր բոլոր հոբբիները՝ պարահանդեսային պարերից մինչև ավտոստոպ Եվրոպայով մեկ: Այն բանից հետո, երբ փաստաթուղթն այս ձևով տեղադրվեց աշխատանք փնտրելու կայքերից մեկում, գործատուների և հավաքագրման գործակալությունների կողմից գործնականում պատասխաններ չեղան: Իսկ հավաքագրող մենեջերները, ովքեր շահագրգռված էին թեկնածուի առաջադրմամբ, առաջարկում էին, շատ դեպքերում, պաշտոններ, որոնք կապ չունեին Ալեքսեյի մասնագիտական ​​շահերի հետ։ «Երբ ես հերթական անգամ հրավեր ստացա աշխատելու որպես բարմեն կամ դիջեյ, հասկացա, որ իմ ռեզյումեն լուրջ շտկումների կարիք ունի»,- ասում է նա։

Մեր հերոսը թույլ է տվել ամենասովորական սխալներից մեկը՝ կատարման համար անհրաժեշտ անձնական որակներն ու հմտությունները (փափուկ հմտություններ) նշելու փոխարեն։ ֆունկցիոնալ պարտականություններ, նա պոտենցիալ գործատուներին տրամադրեց իր հոբբիների նկարագրությունը, որը կապ չուներ ռեզյումե տեղադրելու նպատակի հետ։ MarksMan հավաքագրող ընկերության ավտոմոբիլային արդյունաբերության բաժնի ղեկավար Աննա Կրուչինինան իր պրակտիկայում մեկ անգամ չէ, որ նման իրավիճակների է հանդիպել: Այսպիսով, թեկնածուներից մեկը թվարկեց իր բոլոր դասարանները ազատ ժամանակ«Կիթառ, պրոֆեսիոնալ ձայնագրություն. Տեսանկարահանում, ընտանեկան ֆիլմի ստեղծում. Իմ սիրելի սպորտաձևերից կընդգծեմ տափօղակով հոկեյը։ MarksMan հավաքագրող ընկերության իրավագիտության բաժնի ղեկավար Օլգա Դեմիդովան հիշում է պաշտոնի թեկնածուի նման ռեզյումեն. ֆինանսական վերլուծաբան«... ավարտել է բալետի դպրոցը, սովորել դերասանական վարպետություն, խաղացել երաժշտական ​​թատրոնիսկ KVN թիմում նա երգեց ուսանողական ակադեմիական երգչախմբում. սիրելի շուն - Բիմ.

Ռեզյումե ստեղծելիս ավելի լավ է կենտրոնանալ միայն ձեր անձի այն հատկանիշների վրա, որոնք կարող են ասել գործատուին. օգտակար տեղեկատվությունՁեր մասին՝ որպես մասնագետի։

Շատ հաճախ այս բաժնում շատ թեկնածուներ նշում են իրենց անհատական ​​հատկանիշներ, ինչպիսիք են նպատակասլացությունը, աշխատասիրությունը, աշխատասիրությունը, սթրեսի դիմադրությունը: Այս նկարագրությունները դարձել են ածխածնային պատճենների կլիշեներ, որոնք հայտնվում են յուրաքանչյուր երրորդ CV-ում, ուստի հավաքագրողներից շատերն այլևս լուրջ չեն համարում այս «ցուցակը»: Հետևաբար, ռեզյումե ստեղծելիս ավելի լավ է կենտրոնանալ միայն ձեր անհատականության այն հատկանիշների վրա, որոնք կարող են գործատուին տրամադրել օգտակար տեղեկություններ ձեր մասին՝ որպես մասնագետի. մասնագիտական ​​նախասիրություններդրական և բացասական կողմերի մասին. Նման «կոմպլեկտը» թույլ կտա հավաքագրողներին բավականին ամբողջական պատկերացում կազմել ձեր մասին, և հարցազրույցի ընթացքում մնում է համոզվել որոշակի փաստերում: Անիմաստ է այս բաժնում ընդհանրապես ներառել անձնական հոբբիների և հոբբիների, կենդանակերպի նշանի, հասակի և քաշի մասին տեղեկատվություն, քանի որ նման տեղեկատվության նշումը կարող է նույնիսկ խաղալ ձեր դեմ՝ նվազեցնելով ընդհանուր տեղեկատվական բովանդակությունը և, համապատասխանաբար, ձեր CV-ի արդյունավետությունը: .

Ոչ մի դեպքում չպետք է ամբողջությամբ պատճենեք ձեր պարտականությունները այս սյունակում: Նախ, իմաստ չունի նույն տեղեկատվությունը երկու տարբեր բաժիններում տեղադրելը: Երկրորդ, հավաքագրողն արդեն ծանոթացել է ձեր ֆունկցիոնալ պարտականությունների ցանկին և տեսնելով, որ տեղեկատվությունը կրկնակի է, ամենայն հավանականությամբ բաց կթողնի այս սյունակը՝ չփորձելով գտնել լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք դուք մտադիր էիք հայտնել գործատուին: Բացի այդ, միջնորմների պատճենումը փչանում է ընդհանուր ձևփաստաթուղթ, որը թողնում է անզգույշ լրացված տպավորություն.

Եվ, իհարկե, դուք չպետք է առաջարկեք ձեր մասնագիտական ​​ծառայությունները այս բաժնում, օրինակ. Համապարփակ սպասարկումտարածաշրջանի իրավաբանական անձինք մտավոր սեփականություն, պայմանագրերի գրանցման ժամկետը՝ 50 օր։ Գործատուները չեն գնահատի ինքնաներկայացման այս ձևը: Քննության համար կոմերցիոն առաջարկներընկերություններն ունեն այլ բաժիններ:

Կոմպետենտ մասնագետ, կամ ինչի մասին գրել

«Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժնում լավ կլինի կենտրոնանալ մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների վրա։

Ռեզյումեում պարունակվող ամբողջ տեղեկատվությունը նախատեսված է մասնագետին բնութագրելու որպես որոշակի թափուր աշխատատեղի լավագույն դիմորդ: Աննա Կրուչինինան կարծում է, որ «Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժնում լավ կլինի կենտրոնանալ մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների վրա, օրինակ. պաշտոնների գնահատման համակարգի մշակման և ներդրման փորձ: Քննարկվող սյունակի արժեքն այն չէ, որ այն կարդալուց հետո հավաքագրողը հստակ պատկերացնում է ձեր անհատականության մանրամասն դիմանկարը, այլ ռեզյումեն լրացնելը ցանկալի դիրք ստանալու համար անհրաժեշտ տեղեկություններով: Այն սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Ընտանեկան կարգավիճակը.
2. PC-ի իմացություն.

«Օգտագործող», «Վստահ օգտվող», «Ընդլայնված օգտվող» աստիճանավորումը միանգամայն ընդունելի է, սակայն ցանկալի է նշել փակագծերում: համակարգչային ծրագրերոր դուք պատկանում եք. Օրինակ՝ «համակարգիչ. վստահ օգտվող (Ես Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12-ի հետ աշխատելու հմտություններ ունեմ)»։

3. Օտար լեզուների իմացության աստիճան.

Ընդհանուր ընդունված գնահատականը հետևյալն է.

• հիմնական մակարդակ (տարրական, նախնական միջանկյալ);
• տեխնիկական կամ ընթերցանության մասնագիտական ​​գրականություն (միջին, վերին-միջին);
• անվճար (Headway Advanced):

Ցանկալի է ոչ միայն վերծանել, թե ինչ նկատի ունեք՝ ասելով ձեր նշած օտար լեզվի իմացության աստիճանը, այլ նաև նշել վկայականների առկայությունը, եթե այդպիսիք կան, դուք ունեք՝ TOEFL (Անգլերենի որպես օտար լեզվի թեստ), CAE ( Ընդլայնված անգլերենի վկայական), CPE (Անգլերենի իմացության վկայական):

4. Վարորդական իրավունքի եւ ավտոմեքենայի առկայությունը, ինչպես նաեւ ընդհանուր փորձվարել.

Այս տվյալները պետք է նշվեն, եթե նախատեսված աշխատանքը կապված է անձնական կամ ընկերության տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ:

5. Գործողության նախընտրելի եղանակ:

Օլգա Դեմիդովան ավելացնում է. «Խորհուրդ կտայի նշել գործուղումների պատրաստակամությունը։ Սա վերաբերում է նաև անկանոն աշխատանքային օրվա պատրաստակամությանը։ Ցանկալի է նաև նշել ընդունելի աշխատանքային գրաֆիկ (9.00-ից, 10.00-ից, 11.00-ից, 2/2 օր, 1/3 օր և այլն), եթե այս հարցը հիմնարար է դիմողի համար: Աշխատանքի տեսակը պետք է նշվի, եթե ցանկալի պաշտոնը նախատեսում է տարբեր տարբերակներ՝ լրիվ դրույքով, կես դրույքով (նշվում է այն ժամերի քանակը, որոնք դուք պատրաստ եք հատկացնել ամենօրյա/շաբաթական աշխատանքին և ձեզ հարմար ժամանակը), հեռավար աշխատանք: , ազատ աշխատող.

6. Աշխատանք փնտրելու առաջնահերթ ոլորտներն ու պատճառները.

Ըստ խորհրդատուների՝ «Լրացուցիչ տեղեկություններ» սյունակում կարելի է տեղեկատվություն տալ գործունեության առաջնահերթ ոլորտների, նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառների մասին։ Առաջին կետը հատկապես կարևոր է ծրագրի ղեկավարների, ինչպես նաև թոփ մենեջերների պաշտոնների համար դիմորդների համար։ Երկրորդը այն թեկնածուների համար է, ովքեր ձգտում են ընդլայնել իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունները և բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով: Կարող եք նաև նշել, որ դիմորդը եղել է դեկրետերեխայի խնամք, և դա անմիջապես կբացատրի հավաքագրողին ներխուժումը աշխատանքային գործունեություն.

7. Հպարտություն.

Իմաստ ունի նշել ամենավառ նախագծերը, ձեռքբերումները, մրցանակները, կոչումները, որոնց շնորհվել եք: Տրամադրել տեղեկատվություն մասին սոցիալական գործունեություն, հրապարակումներ, արտոնագրեր, անդամակցություն ցանկացած մասնագիտական ​​ասոցիացիայի։ Նշեք ձեր հրապարակային ելույթները մասնագիտացված կոնֆերանսների, սեմինարների, ֆորումների ժամանակ: Միևնույն ժամանակ չպետք է նշվեն հրապարակումները և հաշվետվությունները, որոնք ուղղակիորեն կապված չեն առաջարկվող աշխատանքի հետ:

8. Անդորրագիր լրացուցիչ կրթություն .

Եթե ​​դուք գտնվում եք այս պահինմի վայրկյան ստանալ բարձրագույն կրթություն, հաճախեք ցանկացած մասնագիտացված դասընթացների, կատարելագործեք օտար լեզուների իմացությունը, աշխատեք ատենախոսության վրա, ապա այս ամբողջ տեղեկատվությունը կարող է արտացոլվել որպես լրացուցիչ։ Այնուամենայնիվ, երբ դուք պարզապես նախատեսում եք գրանցվել խորացված վերապատրաստման դասընթացների, չպետք է նշեք դա: Գործատուներին հետաքրքրում է միայն ձեր գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք դուք ներկայումս տիրապետում եք, և հավաքագրողը կարող է հարցազրույցի ժամանակ հարցնել ձեր անմիջական և երկարաժամկետ ծրագրերի մասին:

«Յուրաքանչյուր ռեզյումե անհատական ​​է, ինչպես իր սեփականատերը», - ամփոփում է Դմիտրի Օրլովսկին, Foxtrot-ի HR բաժնի առաջատար մասնագետը: – Լրացուցիչ տվյալները պետք է լինեն իմաստալից և չծանրաբեռնեն ամփոփագիրը: Թեկնածուն պետք է արտացոլի միայն ամենակարևորը` ինչը կարող է ազդել իր թեկնածության որոշման վրա: Իսկ այնպիսի տեղեկությունները, ինչպիսիք են «սեռը», «տարիքը», «առողջությունը», «հոբբիները», «ամուսնական կարգավիճակը», «քաղաքացիությունը» և այլն, զուտ անձնական են, և յուրաքանչյուր թեկնածուի իրավունքն է՝ գրել կամ չգրել։

Հույս չունենաք, որ «Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժնի սխալ լրացումը որևէ կերպ չի ազդի Ձեր թեկնածության վերաբերյալ որոշման վրա։ Որպես կանոն, այս սյունակը լրացնում է ամփոփումը, և «վերջին բառերը», ըստ հոգեբանների, ավելի հստակ են հիշվում, քան մյուսները:

Ձեր մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ներառելը ձեր ռեզյումեի ավարտական ​​շոշափումն է: Այս բաժինը օգնում է հավաքագրման մենեջերին որոշել, թե ինչպիսի մարդ եք դուք, տեսնել ձեզ հակառակ կողմից՝ աշխատելու համար: Բաժինը դատարկ թողնելը նշանակում է ցույց տալ, որ ոչինչ չունեք ասելու ձեր մասին և դրանով իսկ բաց թողնել ձեր թեկնածության վրա ուշադրություն հրավիրելու հնարավորությունը:

Այս բաժնի հիմնական խնդիրն է հետաքրքրել գործատուին, ստիպել նրան ընտրել ձեր օգտին, ուստի պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել դրան։ Ձեր մասին լրացուցիչ տեղեկություններ բաժնում դուք հնարավորություն ունեք նշելու տեղեկատվություն, որը չի կարող պարունակվել դիմողի մնացած հարցաշարում: Հիմնական կանոնը ձեր ռեզյումեի նպատակից չշեղվելն է, ուստի ռեզյումեի բոլոր լրացուցիչ տեղեկությունները պետք է վերաբերեն միայն այն գործոններին, որոնք կօգնեն ձեզ ստանալ ցանկալի դիրք: Այստեղ դուք կարող եք ավելի լավ նկարագրել ինքներդ ձեզ, ինչը նշանակում է, որ ավելի շահավետ է ձեր թեկնածությունը ներկայացնելը:

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար լրացուցիչ տեղեկատվության օրինակ.

Լրացուցիչ տեղեկություն:

Ընտանեկան դրությունը՝ ամուսնացած, երկու երեխա։

Վարորդական իրավունք՝ այո։

Գործուղումների հնարավորություն՝ այո։

Պարբերաբար տպագրվում է «Իմ հաշվապահ» ​​ամսագրում։

Ահա մի քանի բան, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր ռեզյումեում.

Ընտանեկան կարգավիճակը. Այս տեղեկությունըշատ կարևոր է, դա հնարավորություն է տալիս որոշել, որ դուք քամոտ մարդ չեք և ցանկանում եք կայունություն ձեր աշխատանքում, կամ հակառակը՝ դուք հնարավորություն ունեք ավելի շատ ժամանակ տրամադրել աշխատանքին, պատրաստ եք փոփոխությունների և տեղափոխությունների:

Հոբբի. Այս կետը ձեզ թույլ կտա բացահայտել ինքներդ ձեզ որպես մարդ, ցույց տալ, որ դուք, բացի աշխատանքից, ունեք այլ հետաքրքրություններ, որ դուք համակողմանի զարգացած մարդ եք, դրանով իսկ հաղթելով հավաքագրողին:

Վարորդական վկայական ունենալը. Որոշ պաշտոնների համար սա աշխատանքի (վարորդ, տաքսու վարորդ) նախապայմաններից մեկն է, իսկ մյուսների համար. ավելացված օգուտ, օրինակ, եթե աշխատանքը կապված է մշտական ​​գործուղումների հետ՝ լինի դա վաճառքի ներկայացուցիչ, թե գնումների մենեջեր։

Նաև ձեր մասին տեղեկատվության մեջ կարող եք նշել գործուղումների կամ այլ քաղաք տեղափոխվելու հնարավորությունը։ Որոշակի թափուր աշխատատեղի համար դա կարող է լինել շատ նշանակալի գործոն:

Լրացուցիչ տեղեկություններ ռեզյումեի մասին

Ձեր ռեզյումեում լրացուցիչ մանրամասներ ավելացնելը կշիռ է ավելացնում ձեր պրոֆեսիոնալ կերպարին:

Այս բաժինը հնարավորություն է տալիս ևս մեկ անգամ կենտրոնացնել գործատուի ուշադրությունը թեկնածուի անձի և իրավասությունների այն կողմերի վրա, որոնք կօգնեն նրան արագ հաջողության հասնել նոր աշխատավայրում:

Քանի որ լրացուցիչ տեղեկություններով այս բաժինը պակաս կարևոր է, քան մասնագիտական ​​փորձի և կրթության բաժինները, ամփոփման մեջ այն վերջինն է:

Որպես լրացուցիչ տեղեկատվություն նշվում է տեղեկատվություն, որն ուղղակիորեն կապված չէ ձեր մասնագիտական ​​փորձի հետ, բայց կարող է ներդաշնակորեն լրացնել այլ բաժիններից ստացված տեղեկությունները (օրինակ՝ աշխատանքային փորձը):

Այս բաժինը լրացնելիս կարևոր է խուսափել մի քանի սովորական սխալներից: Դրանցից մեկը վերաբերում է իրենց «աշխատանքից դուրս» հոբբիների նկարագրությանը։ Օրինակ, «վարդեր և կակաչներ աճեցնելը» կամ «հեծանվավազքը և ֆուտբոլը» օգտակար լրացուցիչ տեղեկատվություն չեն լինի (եթե դուք ծաղկավաճառ կամ ֆիթնես հրահանգիչ չեք):

Կարևոր է հասկանալ նման տեղեկատվության տրամադրման նպատակահարմարությունը: Քիչ հավանական է, որ ձեր հոբբիի հիշատակումը կամ ձեր անձնական կյանքում ձեր վարքագծի նկարագրությունը կհետաքրքրի գործատուներին ձեր ռեզյումեի վերանայման փուլում: Գրեք ձեր հոբբիների մասին միայն այն դեպքում, եթե դրանք ուղղակիորեն ազդում են աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա: Գործատուն կարող է ձեզնից տեղեկանալ հարցազրույցի ժամանակ։

Բացի այդ, «Լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը պետք է օգտագործվի ձեր տարիքը նշելու համար, եթե այն «կրիտիկական» է: Գործատուները գոնե նախ կկարդան ձեր փորձի մասին, և դա նրանց կարող է ավելի շատ հետաքրքրել, քան ձեր տարիքը:

Կարևոր կետ՝ կապված անձնական տեղեկատվության մատնանշման հետ:

Հաճախ «35 տարեկան, ամուսնացած չեմ, երեխաներ չունեմ» արտահայտությունը և նման արտահայտությունները ստիպում են հրաժարվել թեկնածուի հետ հետագա շփումից։ Սա վերաբերում է ինչպես արական, այնպես էլ իգական սեռի դիմորդներին: Նման տեղեկատվությունը վանում է պոտենցիալ գործատուներին: Եթե ​​անձնական կյանքում պարծենալու ոչինչ չունեք, ապա այս կարգի տեղեկատվությունը պետք չէ նշել։ Կադրային սպաները շատ կասկածամիտ են, և առաջինը, որ տեսնում են նման իրավիճակներում, ինչ-որ խնդիր է։ Նրանց համար ավելի հեշտ է հրավիրել ավելի դրական ռեզյումե ունեցող թեկնածուի, քան ժամանակ ծախսել պատճառները պարզելու վրա։

Այս բաժնի շրջանավարտները պետք է արտացոլեն իրենց ձեռքբերումները: Հասկանալի է, որ նրանք շատ համեստ են լինելու, և նրանց կանչելը դժվար կլինի մասնագիտական ​​ձեռքբերումներ. Հետեւաբար, նրանց գտնվելու վայրը այս հատվածում կլինի ամենահամարժեքը: Նշեք ձեր ձեռքբերումները սպորտում և բոլոր տեսակի մրցույթներում, մրցումներում, մասնակցությունը կամավոր սոցիալական շարժումներ. Թվարկեք ձեր ուսման ընթացքում ստացված ցանկացած առաջխաղացում և մրցանակ:

Եթե ​​դուք պատրաստ եք դիտարկել հարակից պաշտոնները, և ոչ միայն նպատակը, որը նկարագրել եք համապատասխան բաժնում, նշեք այստեղ գործունեության հարակից ոլորտները: Այս քայլը կօգնի ցույց տալ, որ դուք իսկապես պրոֆեսիոնալ եք, քանի որ դեռ ձգտում եք կատարելագործվել մեկ ուղղությամբ, մինչդեռ մյուս, հարակից պաշտոնները ձեզ համար ավելի քիչ ցանկալի են, քան նշված են «Ռեզյումեի նպատակը» բաժնում:

Մեծ գումարածկարող է խոսք լինել որևէ մասնագիտական ​​շարժումների, ակումբների, ասոցիացիաների մասնակցության մասին։ Գործատուները հետաքրքրված են այն թեկնածուներով, ովքեր գործնական կապեր ունեն իրենց ոլորտում:

Եթե ​​ունեք վարորդական իրավունք, անձնական մեքենա կամ անձնագիր, իսկ ապագա պաշտոնը կապված է ճամփորդությունների կամ գործուղումների հետ, նույնպես մի մոռացեք նշել դրանք։ Կարող եք նշել անկանոն աշխատանքային ժամերի և գործնական կապերի առկայության դեպքում աշխատելու ձեր պատրաստակամությունը։ Այս բաժնում կարող եք նաև նշել առաջարկությունների և հետադարձ կապերի տրամադրման հնարավորությունը:

Սպորտ և կառավարում Առողջ ապրելակերպկյանք (վատ սովորությունների բացակայություն) - շատ կարևոր լրացուցիչ տեղեկատվություն, անպայման ներառեք այն ձեր ռեզյումեում, եթե թափուր աշխատատեղի հայտարարությունը նման պահանջներ ունի կամ այն ​​կարող է օգտակար լինել ապագա պաշտոնի համար:

Ի՞նչ լրացուցիչ տեղեկություններ չպետք է ներառվեն ռեզյումեում:

1. Մի գրեք այն մասին, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել ընկերությունում և մոտիվացիայի հետ կապված այլ տեղեկություններ: Այս տեղեկությունը նշելու համար կա մեկ այլ փաստաթուղթ՝ ուղեկցող նամակ, որը նույնպես պետք է կցվի ռեզյումեին։ Այն արդեն կարող է արտացոլել, թե ինչ եք համարում ձեզ համար առավել կարևոր ձեր ապագա աշխատանքում, ինչ երկարաժամկետ նպատակներ կցանկանայիք հասնել, ինչ նոր հմտություններ կցանկանայիք տիրապետել և ինչը ձեզ տարբերում է մյուս թեկնածուներից:

Բացի այդ, ներկայությունը նամակի կազմվկայում է թեկնածուի լրջության, պաշտոնի նկատմամբ նրա հետաքրքրության և մասնագիտական ​​հասունության մասին։ Հարցազրույցի հրավեր ստանալու հնարավորությունն այս դեպքում մի քանի անգամ մեծանում է։ Շրջանավարտների և երիտասարդ մասնագետների համար սա հատկապես կարևոր է:

2. Ձեր ռեզյումեում չպետք է գրեք որևէ փաստաթղթի առկայության կամ բացակայության մասին՝ զինվորական գրքույկ, գրանցման վկայական (կամ որ ծառայել եք կամ չեք ծառայել բանակում, եթե թափուր աշխատատեղը դա չի պահանջում), կենսաթոշակային վկայական, TIN։ , անձնագիր և այլն։

Ռեզյումեն նախատեսված է միայն գործատուին ցույց տալու, որ դուք մտադիր եք դիմել աշխատանքի համար: Անհրաժեշտության դեպքում, ձեզ հարցազրույցի հրավիրելիս գործատուն ինքը կտեղեկացնի, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է վերցնեք ձեզ հետ հարցազրույցին։

Հետևաբար, օգտագործեք մի փոքր կանոն. գրեք միայն այն մասին, ինչը համապատասխանում է թափուր աշխատատեղի պահանջներին. սա արտացոլված է գովազդում: Դե, եթե դուք պրոֆեսիոնալ եք և գիտեք ձեր բիզնեսի բոլոր նրբություններն ու «խցանները», ապա այս հարցերում ձեր իրավասությունը պետք է արտացոլվի մասնագիտական ​​նվաճումների բաժնում:

3. Չպետք է նշել անձնական տվյալները (սեռ, կրոն, քրեական անցյալ, երեխաներ, բնակարանային պայմաններ և այլն), եթե դրանք կարելի է համարել անբարենպաստ (սա արդեն նշվել է վերևում): Կրկին. եթե նման տվյալներ են անհրաժեշտ, գործատուն ձեզ կասի այդ մասին:

Հիշեք կանոնը. Մի պատասխանեք այն հարցին, որը ձեզ չեն տվել: Աշխատանքի ժամանակ դուք չեք կարող լինել բացարձակ ազնիվ և բաց, դա պարտադիր չէ գործատուի համար. նրան հետաքրքրում է միայն մեկ բան՝ դուք կարող եք կատարել աշխատանքը, թե ոչ: Դուք պետք է որոշ չափով դիվանագիտական ​​լինեք, երբ ձեր մասին խոսում եք գործատուի հետ: Տրամադրել միայն տեղեկատվությունը որոնք բարենպաստ կերպով ներկայացնում են ձեր թեկնածությունը:Սա կօգնի ձեզ ինչպես ռեզյումե գրելիս, այնպես էլ հարցազրույցի ժամանակ, որի մասին մենք կխոսենք առանձին գրառման մեջ:

Լրացուցիչ տեղեկություններ ռեզյումեում

Ամփոփագրի վերջին պարբերությունը - Լրացուցիչ տեղեկատվությունը ցույց է տալիս դիմումատուի մասին տեղեկատվություն, որը ներառված չէ փաստաթղթի մնացած բաժիններում.

բնակության հասցեն (կարող է տեղադրվել փաստաթղթի վերնագրում)

տարիքը կամ ծննդյան ամսաթիվը (գրված է այս պարբերությունում, և ոչ թե ռեզյումեի սկզբում, եթե դիմորդը ցանկալի պաշտոնից փոքր-ինչ երիտասարդ է կամ մեծ, որպեսզի կենտրոնանա վերը նշված բաժինների վրա, օրինակ՝ մասնագիտական ​​հաջողություններ և ձեռքբերումներ)

ամուսնական կարգավիճակը

երեխաների առկայությունը (համար, տարիք)

օտար լեզուների իմացության մակարդակը (կարող է զետեղվել Մասնագիտական ​​հմտություններ բաժնում)

անկանոն ժամեր աշխատելու պատրաստակամություն (ընդունելի աշխատանքային գրաֆիկ)

պատրաստակամություն գործուղումների համար (կարճաժամկետ, երկարաժամկետ, տարածաշրջանային կամ արտասահմանյան)

վատ սովորությունների բացակայություն (վերաբերմունք ծխելու, ալկոհոլի նկատմամբ)

վարորդական իրավունք, վարորդական փորձ

անձնական մեքենա ունենալը

մի քանի խոսք հոբբիների մասին

դրական անձնական որակներ (կարող է տեղադրվել առանձին բաժնում) և այլն։

Ապագա աշխատանքին առնչվող համապատասխան տվյալներ տրամադրեք այստեղ: Նշեք միայն այն տեղեկությունները, որոնք կարող են շահավետ ներկայացնել ձեր թեկնածությունը և տարբերել ձեզ մրցակիցներից: Ամփոփում բաժնում Լրացուցիչ տեղեկություններ, կարիք չկա ընդգծել և տեղադրել այն տվյալները, որոնք կարող են զգուշացնել գործատուին: Օրինակ, դուք չպետք է նշեք բնակության հասցեն, եթե ապրում եք ձեր աշխատավայրից շատ հեռու:

Լրացուցիչ տեղեկատվության օրինակ ռեզյումեում

Եկեք տրամադրենք լրացուցիչ տեղեկատվության նմուշ ռեզյումեում վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար.

ամուսնացած է, ունի որդի՝ 4 տարեկան

վարորդական իրավունքի վկայական B կարգ, վարորդական փորձ՝ 5 տարի

սեփական մեքենա

պատրաստ է տարածաշրջանային և արտասահմանյան կարճատև գործուղումների.

Ինչ լրացուցիչ տեղեկատվություն պետք է լինի ռեզյումեում, առաջարկություններ կազմելու համար

Աշխատանք փնտրելիս ռեզյումե ճիշտ գրելը կարևոր կետ է: Ահա դիմողի մասին տեղեկություններ՝ նկարագրելով ոչ միայն նրա անձնական տվյալները, այլև մասնագիտական ​​հմտությունները։ Պատշաճ կերպով լրացված այս փաստաթուղթը նպատակ ունի պոտենցիալ գործատուին փոխանցել տեղեկատվություն, որը կհամոզի նրան աշխատանք փնտրողին տրամադրել ցանկալի պաշտոնը:

Կազմման ձևը, ընդհանուր առմամբ, ենթադրում է ներկայացման հակիրճություն։ Եվ եթե հիմնական տեղեկատվությունը, որը նկարագրում է կրթությունը, նախկին աշխատանքային փորձը և այլն, սովորաբար դժվարություններ չի առաջացնում, ապա բոլորին պարզ չէ, թե ինչ է նշանակում ռեզյումեի լրացուցիչ տեղեկատվությունը։

Սովորաբար այս բաժինը ֆորմատի մեջ դնում է մի բան, որը չի համապատասխանում մնացածին, բայց, ըստ դիմողի, գործատուն պետք է իմանա։ Ամենից հաճախ դա վերաբերում է անձնական որակներին։ Այս սյունակը դատարկ թողնելը խորհուրդ չի տրվում, քանի որ դա կարող է նշանակել միայն, որ ձեր մասին ավելին ասելու բան չկա, բայց ռեզյումեի հիմնական նպատակն է տեղեկատվություն տրամադրել այնպես, որ հետաքրքրի պոտենցիալ գործատուին, որպեսզի նա առանձնացնի դա: կոնկրետ թեկնածու շատ նմաններից: Հետևաբար, ոմանք այս բաժնում բարձր են գնահատում ինքնատիպությունն ու ստեղծագործությունը, հատկապես, եթե ապագա դիրքը ենթադրում է այդ հատկությունների առկայությունը:

Այնուամենայնիվ, շատ ռեզյումեների համար հավելյալ տեղեկատվությունն այնպիսի անձնային հատկանիշների առկայությունն է, ինչպիսիք են ճշտությունը, սթրեսային դիմադրությունը, ճշտապահությունը և այլն: Այո, իհարկե, այս ամենը կարևոր է, բայց նման լրացումն ավելի շատ նման է սովորական ձևականության, մինչդեռ չի բնութագրում դիմորդին: ամեն կերպ, առանց բացահայտելու իր անհատականությունը։

Ձեր մասին լրացուցիչ տեղեկությունները ռեզյումեում պետք է համապատասխանեն և համապատասխան լինեն նախատեսված պաշտոնին: Այսպիսով, այստեղ անհրաժեշտ է նշել օտար լեզուների իմացության մակարդակը, ընտանեկան դրությունը, համակարգչային հմտությունները (նշելով հետագա աշխատանքում անհրաժեշտ կոնկրետ կոնկրետ ծրագրեր):

Բացի այդ, ռեզյումեի «լրացուցիչ տեղեկություններ» բաժինը առաջարկում է ցանկալի աշխատանքային գրաֆիկի նկարագրություն, կարող եք նշել գործուղումների պատրաստակամությունը, անկանոն աշխատանքային ժամերը: Այստեղ կարող եք նաև նշել, թե արդյոք ներկայումս լրացուցիչ կրթություն եք ստանում, թե դասընթացներ եք անցնում ձեր մասնագիտությամբ: Այնուամենայնիվ, դա նախատեսված է միայն այն դեպքում, եթե վերապատրաստումն արդեն տեղի է ունենում, չպետք է ապագա գործատուին նվիրել ձեր ծրագրերին և գրել, թե ինչ է նախատեսվում, նա դժվար թե դա գնահատի։

Որոշ աշխատանք փնտրողներ գտնում են, որ ռեզյումեի լրացուցիչ տեղեկատվությունը ներառում է հոբբիի նկարագրություն: Եթե ​​դա ինչ-որ կերպ վերաբերում է ապագա աշխատանքին և կարող է բնութագրել աշխատանք փնտրողորպես մասնագետ՝ արժե նշել նրան։ Օրինակ, ծաղկավաճառը, ով դիմում է պաշտոնի համար, կարող է նշել փակ ծաղիկների հանդեպ ունեցած կիրքը: Այնուամենայնիվ, եթե ազատ ժամանակը չի վերաբերում ապագա աշխատանքին, ապա չարժե դրա մասին խոսել։ Այսպիսով, քիչ հավանական է, որ գործատուների մեծամասնությանը հետաքրքրի այն փաստը, որ մենեջերի թեկնածուն սիրում է սուզվել կամ լեռնագնացություն:

Խորհուրդ չի տրվում շատ մանրամասն գրել։ Պետք է հիշել, որ այստեղ հիմնականը հակիրճությունն է, քանի որ հավաքագրողը սովորաբար ծախսում է մեկ րոպեից պակաս այն կարդալու համար, հատկապես, եթե այդ վայրի համար դիմորդները շատ են: Հետևաբար, մի քանի բառակապակցությունների մեջ, ճիշտ և հստակ կազմված, պետք է տեղավորվի մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն, որը պատկերացում տա գրողին որպես անհատի և պաշտոնին համապատասխան յուրօրինակ մարդու:

Ռեզյումեում լրացուցիչ տեղեկությունները կարող են ներառել ձեռքբերումներ և մրցանակներ, կոչումներ, ականավոր և հաջողված նախագծերանցկացվում է դիմողի կողմից: Այստեղ կարելի է թվարկել նաև զեկույցներ կամ ելույթներ տարբեր համաժողովների ժամանակ: Այնուամենայնիվ, չարժե նշել, որ թեման չի վերաբերում առաջարկվող աշխատանքին:

Ամփոփ պարբերություն «Լրացուցիչ տեղեկություններ». ինչպե՞ս կեռել:

Կազմել կատարյալ ռեզյումե- Դա գործի կեսն է: Արդյոք դա «կկապնի» ապագա գործատուին, թե ոչ, մեծ հարց է: Կա՞ն ինչ-որ հնարքներ դա անելու համար:

Մասնագիտական ​​փորձը և կրթությունը ցանկացած ռեզյումեի անբաժանելի մասն են: Բայց չգիտես ինչու, «Լրացուցիչ տեղեկություններ» կետի մի մասը հիմնականում մոռացվում կամ լրացվում է սահուն՝ առանց ուշադրություն դարձնելու դրան։ հատուկ ուշադրություն. Բայց ապարդյուն։ Սա այն է, ինչը կօգնի ձեզ «կեռել» գործատուին։

Ի՞նչ է սովորաբար նշվում այս պարբերությունում: Նախ՝ օտար լեզուների իմացության մակարդակը, և երկրորդ. Անձնական որակներ, երբեմն համակարգչային գրագիտություն (որը հաճախ նշվում է «Հմտություններ» բաժնում), վարորդական իրավունքի առկայություն, ընտանեկան դրություն, ծննդյան տարեթիվ, նախասիրություններ... Համաձայնեք, բոլորը պետք է գոնե մի բան գրեն ինչ-որ բանի մասին։ Եկեք ավելի մանրամասն կանգ առնենք որոշ կետերի վրա։ Ինչպե՞ս կարող են նրանք օգնել մեզ:

1. Օտար լեզուներ

Իհարկե, որքան շատ թեմաներ, այնքան լավ, քանի որ օտար լեզուների իմացությունը նշանակում է ոչ միայն այն, որ դուք բազմազան անհատականություն եք, այլև մտածում եք ձեր կարիերայի զարգացման մասին: Պարզապես մի փորձեք զարդարել, քանի որ ամեն ինչ հեշտությամբ ստուգվում է: Մի երկու հարց օտար լեզու, որի անունը միայն գիտեք, և այս ընկերությունում աշխատանքը ձեր ականջների պես չեք տեսնի: Հիմնական պահանջներից մեկը ժամանակակից հասարակությունանձին` տիրապետում Անգլերեն Լեզու, կապի միջազգային միջոց։ Որպես կանոն, ռեզյումեում նշվում է մակարդակը՝ «սահուն», «հասկանալ», «կարդալ և թարգմանել բառարանով» և այլն։ Բայց եթե ցանկանում եք կենտրոնացնել HR-ի ուշադրությունը սրա վրա, գրեք լատիներեն՝ առաջադեմ, միջանկյալ, տարրական և այլն: Պարզապես մի մոռացեք ստուգել, ​​թե որ լեզուն է նշված թափուր աշխատատեղում. եթե ընկերությանը գերմաներենի իմացությամբ մասնագետ է պետք, իսկ դուք ամբողջ կյանքում ֆրանսերեն եք սովորում, ապա ձեր ռեզյումեն կհայտնվի աղբարկղում։ Իհարկե, ժամանակակից հասարակության իրողություններն այնպիսին են, որ հաճախ ռուս գործատուի մոտ աշխատող լեզվի իմացությամբ մասնագետները ստիպված են լավագույն դեպքում թարգմանել նամակներն ու փաստաթղթերը, այլ ոչ թե բանակցել հենց լեզվով: Բայց նույնիսկ չնայած դրան, անհրաժեշտ է նշել ձեր մակարդակը։

1. Վարորդական իրավունք

Հարյուր տարի առաջ կյանքի տեմպերը ցածր էին, և մարդիկ կարող էին ամեն ինչ անել աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Հիմա սրա հետ կապված խնդիրներ կան։ Կյանքի մակարդակը տարեցտարի աճում է անհավատալի տեմպերով, և, համապատասխանաբար, մեզանից ավելի մեծ շարժունակություն է պահանջվում։ Մեքենան օգնում է ազատ տեղաշարժվել։ Թափուր աշխատատեղերի մեծ մասում վարորդական իրավունքի վկայական ունենալը պարտադիր պահանջ է, իսկ չունենալը լուրջ խոչընդոտ է ցանկալի պաշտոնի ճանապարհին։ Հետեւաբար, եթե կան իրավունքներ, մենք գրում ենք. Սա ևս մեկ մրցակցային առավելություն է ձեզ համար:

Ձեր հոբբիները կարող են շատ բան պատմել ձեր մասին և՛ որպես մարդու, և՛ որպես մասնագետի: Օրինակ՝ դուք սիրում եք ճանապարհորդել կամ արվեստ հավաքել։ Նման ճանաչման դեպքում HR մասնագետը կարող է մտածել, որ դուք նույնպես կդիմեք ավելի բարձր աշխատավարձի համար՝ համեմատած այլ թեկնածուների հետ, և, հնարավոր է, ձեր հոբբին ձեզ շատ ժամանակ կխլի՝ ձեր կամքով (իհարկե, եթե ունեք բավարար ֆինանսական ռեսուրսներ) ասենք Փարիզից, ոչ ոք չի վերադարձել։ Եթե ​​ունեք սպորտային ձեռքբերումներ, անպայման ներառեք դրանք: Նույնիսկ եթե դա վոլեյբոլի կատեգորիա է կամ մրցանակ համալսարանական շախմատի մրցաշարում: Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք բացահայտումներից. որոշ HR-ներ, օրինակ, կարծում են, որ ըմբշամարտի և մարտարվեստի սիրահարներն իրենց բնույթով ագրեսիվ են, և, հետևաբար, նրանց չպետք է ներգրավել ընկերություն:

Թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է՝ եթե թեկնածուն համապատասխանում է տարիքին, ապա նրա թեկնածությունը կդիտարկեն հավաքագրման մասնագետները։ Իսկ ի՞նչ կասեք նրանց մասին, ովքեր մի փոքր ավելի երիտասարդ են կամ, ընդհակառակը, ավելի մեծ, քան ցանկալի պաշտոնը: HR-ների շրջանում կա կարծիք. եթե ձեր տարիքը 27-ից 39 տարեկան չէ, ապա հնարքն այն է, որ ձեր տարիքը նշեք ոչ թե սկզբում, ինչպես սովորաբար անում են շատերը, այլ ռեզյումեի վերջում: Այս դեպքում HR մասնագետը, տպավորված լինելով ձեր աշխատանքային հաջողություններով և ձեռքբերումներով, որպես վերջին բան կհիշի ձեր տարիքը։ Իհարկե, ոչ ոք անձեռնմխելի չէ չինովնիկներից, որոնք, եթե նույնիսկ 28 ու կես տարեկան թեկնածու են փնտրում, միայն հարցազրույցի են հրավիրելու, բայց, այնուամենայնիվ, ...

1. Ընտանեկան կարգավիճակը

Որպես կանոն, այս կետին զգալի ուշադրություն է դարձվում, եթե թեկնածուն պատկանում է գեղեցիկ սեռ. Կան գործատուներ, ովքեր գերադասում են չաշխատել երիտասարդ մայրերին, մյուսները միայն երկու երեխա ունեցող մասնագետներ են փնտրում, մյուսները հիմնականում ամուսնացած չեն... Թեև տղամարդկանց ամուսնական կարգավիճակը նույնպես ենթարկվում է մանրազնին հսկողության։ Հատկապես, եթե ընկերությունն ունի կանոններ՝ չառաջարկելու, օրինակ, չամուսնացածներին։

Եզրափակելով, ես կցանկանայի նշել. քանի որ ռեզյումեները դիտվում են միջինը 7-8 վայրկյան, մի ծույլ մի եղեք անել հնարավոր ամեն ինչ՝ HR-ի ուշադրությունը «գրավելու» համար: Դա անելու հիանալի հնարավորություն է «Լրացուցիչ տեղեկություններ» բլոկը։

Ռեզյումեի վերջին պարբերությունը դիմումատուի մասին այլ տեղեկությունների սյունակ է: Այն պարունակում է բոլոր այն տվյալները, որոնք ներառված չեն եղել հարցաշարի հիմնական մասում։ Դուք կարող եք պարզել, թե ինչ տեղեկատվություն պետք է ներառվի դրանում՝ դիտելով ռեզյումեի լրացուցիչ տեղեկությունների օրինակները:

Պահանջվող տվյալներ

Դուք կարող եք գրել բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք, ձեր կարծիքով, պետք է հետաքրքրեն ապագա գործատուին: Այսպիսով, օրինակ, այս սյունակում կարող եք նշել ամուսնական կարգավիճակը, տարիքը, եթե այն չի համապատասխանում գովազդում նշված պահանջներին։ Նման լինել լրացուցիչ տեղեկությունռեզյումեում կարող եք.

• ամուսնացած, 2 երեխա;
• 46 տարեկան;
• բանավոր գերմաներենի իմացություն;
• վարորդական վկայական B կարգի;
• պատրաստ է կարճ գործուղումների.

Տնօրենի դիմորդ տարածաշրջանային զարգացումկարող է ներառել այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• պատրաստ է երկարաժամկետ գործուղումների;
• ունենալ վարորդական իրավունք և անձնական գործադիր մեքենա.
• վարորդական փորձ 10 տարուց ավելի;
• սահուն հաղորդակցություն անգլերենով (բանավոր և գրավոր խոսք);
• Ես սիրում եմ պատմական իրադարձությունների վերակառուցումը։

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար ռեզյումե լրացնելիս կարող եք նշել հետևյալ տվյալները.

• ամուսնացած է, ունի դպրոցական տարիքի դուստր.
• Պարբերաբար հրատարակում եմ «Ամեն ինչ հաշվապահության մասին» ամսագրում, «Հարկային հաշվառում. տեսությունից մինչև պրակտիկա» գրքի համահեղինակ եմ;
• պատրաստ է գործուղումների (ինչպես տարածաշրջանային, այնպես էլ արտասահմանյան);
• կանոնավոր կերպով հաճախել հաշվապահների դասընթացներ և դասընթացներ.
• Այժմ ուսումնասիրում եմ արտահանման-ներմուծման գործառնություններով զբաղվող ընկերություններում հաշվապահական հաշվառման նրբությունները։

Մասնագիտությունների առանձնահատկությունները

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր նրբությունները, ուստի անհնար է ընտրել ունիվերսալ օրինակ: Գործատուների մեծ մասն ընտրում է ամուսնացած աշխատողների, քանի որ նրանք պետք է ապահովեն ընտանիքի կարիքները և ավելի բարեխիղճ աշխատողներ են: Բայց եթե աշխատանքը ներառում է հաճախակի գործուղումներ կամ աշխատավայրից դուրս ռեժիմ, ապա նախապատվությունը կարող է տրվել ազատ մարդկանց:

Վաճառքի մենեջերը կարող է տրամադրել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• վարորդական իրավունք, բաց կատեգորիաներ «B» և «C», վարորդական փորձ՝ 14 տարի;
• Անձնական մեքենա;
• Ես չեմ ծխում, չեմ խմում ալկոհոլ;
• պատրաստ է անկանոն աշխատանքային ժամերին;
• պատրաստ է գործուղումների, անկախ դրանց տևողությունից, ներառյալ այլ երկրներ (առկա է վավեր անձնագիր).
• վարժ տիրապետում է անգլերենին, ֆրանսերենին՝ բառարանով .

Բայց վերլուծաբանն ավելի հարմար է նման տեղեկատվության համար.

• ամուսնացած, 3 երեխա;
• ունենալ վարորդական իրավունք;
• Ես նախընտրում եմ հանգստյան օրերն անցկացնել ընտանիքիս հետ։
• Ես սիրում եմ փայտե խաղալիքներ պատրաստել։

Բայց «լրացուցիչ տեղեկություններ» սյունակը կարող եք լրացնել այլ կերպ։ Ամենակարևորը, մի կրկնեք վերը նշված տեղեկատվությունը: