Հիվանդության արձակուրդը էլեկտրոնային ձևով. Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի գրանցում. գործատուի կարգը, պայմանները, գործողությունները. ELN ձևավորելու նպատակով տեղեկատվության փոխանակման փոխազդեցություն

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը դասական դաշտերով հիվանդ արձակուրդի թերթիկ է, որը թղթային տարբերակի ամբողջական անալոգն է և լրացվում է հատուկ համակարգչային ծրագրում։ Նման թերթիկը մտցվել է դաշնային օրենքով, որն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հուլիսի 1-ից։ Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի մասին ավելին կարող եք իմանալ ստորև:

Օրենսդրական դաշտը

Հաշմանդամության վկայականի էլեկտրոնային տարբերակը կարգավորվում է 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 86-FZ դաշնային օրենքով, ըստ որի՝ հուլիսի 1-ից այն սկսել է տրվել ամենուր՝ կլինիկաներում և հիվանդանոցներում։ Բայց միևնույն ժամանակ կարևոր է նշել, որ այս թերթիկը տրվում է աշխատողի համաձայնությամբ, ուստի ցանկության դեպքում կարող եք շարունակել ստանալ հիվանդության արձակուրդի թղթային տարբերակները:

Կարևոր է նշել, որ օրենքն ընդունվել է հաջող պիլոտային ծրագրից հետո, որն իրականացվել է 2015 թվականից մինչև 2016 թվականը։ Նախագծին մասնակցել են Տամբովի, Աստրախանի, Բելգորոդի և Սամարայի շրջանները, ինչպես նաև Խաբարովսկի երկրամասը, Թաթարստանը և Ղրիմը։ Փորձի էությունը կայանում էր նրանում, որ մասնագետները միանգամից երկու տեսակի հիվանդության արձակուրդ են լրացրել՝ թղթային և էլեկտրոնային: Արդյունքում հստակ որոշվեց, որ թվային տարբերակը շատ ավելի հարմար է, ուստի այն կարող է ներդրվել ողջ երկրում։

Թղթային հաշմանդամության վկայականը այս պահինչի կարող ամբողջությամբ հանվել շրջանառությունից, ինչը պայմանավորված է որոշ մարզերում վատ տեխնիկական հագեցվածությամբ։

Բժշկական տեղեկատվական համակարգին միացած բուժհաստատությունները թողարկում են էլեկտրոնային նամակ: Երբ մասնագետը լրացնում և փակում է հիվանդի թերթիկը, ամբողջ տեղեկատվությունը փոխանցվում է գործատուին և FSS բաժին: Գործատուն իր հերթին տվյալների բազայում տեսնում է հետևյալ տվյալները.

• բժշկական հաստատության անվանումը.
• թերթի համարը;
• հիվանդության արձակուրդի տրամադրման ամսաթիվը.
• հիվանդ օրեր;
• աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• հաշմանդամության պատճառ, սակայն, առանց ճշգրիտ ախտորոշման: Սա թույլ է տալիս պաշտպանել այն աշխատողի իրավունքները, ով կարող է չցանկանալ տարածել իր ախտորոշումը, բայց միևնույն ժամանակ գործատուն վստահ կլինի, որ իրեն չեն խաբում, և աշխատողն իսկապես եղել է հիվանդ արձակուրդում։

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականը չի կարող կեղծվել, քանի որ այն ստորագրված է բժշկի և բուժհաստատության էլեկտրոնային ստորագրությամբ, ինչպես նաև փոխանցվում է անվտանգ ուղիներով։

Երբ մարդը դուրս է գրվում, պետք է տեղեկացվի հիվանդության արձակուրդի համարը, որը հետագայում փոխանցվում է աշխատանքի վայրում գտնվող հաշվապահին։ Նա մուտքագրում է համարը տվյալների շտեմարան, ըստ ստացված տեղեկատվության՝ թերթիկի վրա արտոնություններ է տալիս։

Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի գործողության սկզբունքը

Երբ հիվանդն առաջին անգամ այցելում է բժշկական հաստատություն, նրա մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է վիրտուալ տվյալների բազայում կամ էլեկտրոնային բժշկական գրառումների մեջ, այնպես որ ապագայում բժիշկը ստիպված չի լինի վերագրանցել այն. պարզապես բացել վիրտուալ գրասենյակը, գտնել հիվանդի էլեկտրոնային թերթիկը: և ընտրեք աշխատել դրա հետ: Քարտը փակելիս անհրաժեշտ է միայն ցուցումների համաձայն նշել վանդակը և ապահովել տվյալները թվային ստորագրությամբ:

Վիրտուալ քարտի հետ աշխատելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Հիվանդը գալիս է բժշկի մոտ կլինիկայում կամ հիվանդանոցում:
2. Բժիշկը բացում է ձևաթուղթը և լրացնում դրա բոլոր դաշտերը։
3. Բժիշկը լրացված թերթիկը ուղարկում է ԱԴԾ մինչև կենտրոնացված համակարգ.
4. Հիվանդը բուժման կուրս է անցնում և վերադառնում բժշկի։
5. Բժիշկը փակում է քարտը՝ դնելով էլեկտրոնային ստորագրություն։
6. Հիմնադրամը նպաստ է գրում հիվանդության արձակուրդում խախտումների համար:

Այս պահին պաշտոնական թուղթը մշակվում է մոտ 10 օր։ Վրա աշխատավայրկարող է մուտք գործել քարտ միայն թվային ստորագրությունների տեղադրումից հետո:

Էլեկտրոնային քարտը լրացնելիս տվյալների բազայում ստացված տեղեկատվությունը հասանելի է ԱԴԾ աշխատակիցներին, բժշկական հաստատության մասնագետներին և գործատուին:

Ինչպե՞ս լրացնել էլեկտրոնային թերթիկը:

Ինչպես նշվեց վերևում, էլեկտրոնային քարտեզը թղթային տարբերակի ամբողջական նախատիպն է, հետևաբար: Այսպիսով, մուտքագրեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ընկերության անվանումը և պաշտոնը.
• Աշխատանքի տեսակը՝ մշտական ​​կամ կես դրույքով:
• եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում հղիության կամ ծննդաբերության պատճառով.
• Անհատական ​​անձնական հաշվի (SNILS) ապահովագրական համարը, որը թողարկվում է Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից:
• Ապահովագրության փորձը, այսինքն՝ այն տարիների ընդհանուր թիվը, որոնց ընթացքում պահումներ են կատարվել FSS-ին:
• Ոչ ապահովագրական ժամկետները (առկայության դեպքում), այսինքն՝ այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը ծառայել է:
• Միջին աշխատավարձ.
• Նպաստների չափը՝ վճարումներ, որոնք կատարվել են հիվանդության արձակուրդի առաջին 3 օրերի ընթացքում, ինչպես նաև այն գումարը, որը ներկայացվել է ԱԴԾ:
• Աշխատողի ստացած գումարի չափը.
• Հաշվարկային պայմաններ, որոնք նշված են 43-ից մինչև 51 հատուկ ծածկագրերով, և հնարավոր են մի քանի ծածկագրեր։

Բացի այն դաշտերից, որտեղ դուք պետք է մուտքագրեք վերը նշված տվյալները, թերթի վրա կան նաև դաշտեր, որոնք նախատեսված է լրացնել բժշկի կողմից: Դրանք ներառում են հետևյալ տեղեկությունները.

• Բժշկական հաստատության անվանումը.
• ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. և որպես բժիշկ պաշտոն:
• 01 - հիվանդություն, 02 - վնասվածք, 03 - կարանտին:

Բոլոր պահանջվող դաշտերը պետք է ճիշտ լրացվեն, հակառակ դեպքում թերթն անվավեր կլինի:

Եթե ​​քարտը տրվում է 15 օր և ավելի ժամկետով, ապա այն ստորագրվում է նաև բժշկական հաստատության գլխավոր բժշկի և բժշկական հանձնաժողովի նախագահի կողմից թվային ստորագրությամբ։

Ի՞նչ է պետք գործատուին:

Էլեկտրոնային հիվանդանոցի աշխատակիցներին մուտք գործելու համար գործատուն պետք է անձնական հաշիվ բացի cabinets.fss.ru պորտալում: Այսպիսով, գրանցումից հետո գործատուն կարող է.

• Ստացեք ծանուցումներ հիվանդանոցի աշխատողների ընդունելության մասին:
• Դիտեք աշխատողների հաշմանդամության էլեկտրոնային թերթերը և անհրաժեշտության դեպքում տպեք:
• Թերթի տվյալները արտահանեք .xml ընդլայնմամբ ֆայլ՝ այն հետագայում ապահովադրի ծրագրաշարում բեռնելու հնարավորությամբ՝ FSS ուղարկելու համար գրանցամատյան ստեղծելու և ստորագրելու համար:
• Որոնեք և դիտեք տվյալները FSS թվային հիվանդանոցային ռեգիստրներում:
• Մուտքագրեք տվյալները «Լրացված է գործատուի կողմից» բաժնում:
• Ստեղծեք բողոքարկումներ FSS-ին, այնուհետև գտեք ներկայացված հարցումները ըստ ծածկագրի, առարկայի, կարգավիճակի և ամսաթվի:
• Դիտեք ահազանգերը, որոնք գալիս են FSS-ի ներկայացուցիչներից ռեեստրի և արտոնությունների հետ աշխատելիս և այլն:

Հարկ է նշել, որ եթե չստեղծեք անձնական հաշիվ և չմիանաք հաշմանդամության քարտերի վիրտուալ փոխանակմանը, ապա գործատուն ստիպված կլինի զբաղվել միայն թղթային հիվանդ արձակուրդի հետ: Փաստն այն է, որ եթե դուք չեք մուտքագրում ձեր տվյալները մեկ տեղեկատվական բազա, FSS-ի աշխատակիցները չեն կարողանա վերահղել աշխատողի էլեկտրոնային թերթիկը:

Եթե ​​էլեկտրոնային փոխանակման մեջ ներառված են և՛ բժշկական հաստատությունը, և՛ գործատուն, աշխատողն ինքնուրույն է ընտրում, թե ինչ ձևաչափով է ուզում ստանալ թերթը՝ թղթային, թե էլեկտրոնային:

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի առավելությունների և թերությունների աղյուսակ

Գնահատել, թե որքանով է գրավիչ էլեկտրոնային տարբերակը հիվանդության արձակուրդԱհա դրական և բացասական կողմերի աղյուսակը.

Դրական կողմեր	Բացասական կողմեր
Բովանդակային առումով էլեկտրոնային թուղթը ոչնչով չի տարբերվում թղթից՝ հանդիսանալով անձի անառողջ վիճակի հաստատում և գործատուի կողմից կորցրած հատվածի հատուցման հիմք։ աշխատավարձեր.	Անհնար է ամբողջությամբ բացառել սխալների, սարքավորումների խափանումների հնարավորությունը և այլն: Բացի այդ, անհնար է ամբողջությամբ բացառել մարդու անկարողությունը հատուկ ծրագրային ապահովում օգտագործելիս։
Բժիշկն այլևս կարիք չունի ձեռքով լրացնել թերթիկները՝ վատնելով իր ժամանակը։	Անհրաժեշտ կլինի վերակազմավորել որոշ գերատեսչություններ և կառույցներ, որոնք պատասխանատու են թվային փաստաթղթերի հետ աշխատելու համար։ Դա կբերի որոշակի ֆինանսական ծախսեր։
Էլեկտրոնային թերթիկից տվյալներ կարդալը շատ ավելի հարմար է, քանի որ պետք չէ գործ ունենալ բժշկի անհասկանալի ձեռագրի հետ։	Առողջապահության աշխատողները պետք է սովորեն, թե ինչպես օգտագործել նորը համակարգչային ծրագրեր. Իհարկե, դա կարող է միայն թերություն լինել տարեց մասնագետների համար:
Մարդն այլևս կարիք չունի թղթային տարբերակը գործատուին փոխանցելու, եթե նա աջակցում է տվյալների էլեկտրոնային փոխանակմանը:
Գործատուն, ցանկության դեպքում, այլեւս կարիք չունի թղթային արխիվ պահելու, քանի որ ամբողջ տեղեկատվությունը կարելի է ստանալ և մշակել էլեկտրոնային ձևաչափով:
ընկերություններ և անհատ ձեռնարկատերերչի կարող միացված լինել էլեկտրոնային թերթերի փոխանակմանը: Թղթային հիվանդ արձակուրդ օգտագործելու համար տույժեր չկան։
Էլեկտրոնային թերթիկը չի կարող կեղծվել, քանի որ այն ամրագրված է թվային ստորագրություններ, և նաև փոխանցվում է անվտանգ ալիքներով:

Այսպիսով, չնայած այն հանգամանքին, որ նոր համակարգվիրտուալ հաշմանդամության վկայականներն ունեն որոշակի թերություններ, այն ժամանակակից է և ունի բազմաթիվ առավելություններ բոլոր կողմերի համար՝ հիվանդի, գործատուի և բժշկի համար:

Տեսանյութ՝ Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդ 2017թ

Երկրորդ ընթերցմամբ Պետդուման օրենք է ընդունել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի ներդրման մասին։ Թե ինչ օրենք է դա, ինչպես է այն ընդունվել և ինչ նորամուծություններ է պարունակում, կիմանաք հետևյալ տեսանյութից.

Անցումը թվային արժեթղթերին իրականացվում է աստիճանաբար, սակայն անշրջելի գործընթաց է։ Դա վերաբերում է նաև բուժհաստատություններում տրվող վկայականներին, այդ թվում՝ հիվանդության արձակուրդին։ Այսպիսով, հուլիսի 1-ից ամենուր ներդրվել է էլեկտրոնային քարտ, որը թույլ է տալիս թե՛ բժիշկներին, թե՛ գործատուներին փրկվել թղթաբանությունից։

2017 թվականի հուլիսի 1-ից ընկերություններն ու բուժհաստատությունները անցնում են թվային փոխազդեցության ձևաչափի՝ կհայտնվի էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ։ Ընկերությունը՝ Ռուսաստանում թիվ 1 1C ծրագրի ամպային մատակարարը, կօգնի ձեզ պարզել բոլոր նրբությունները։

Ի՞նչ է ասում Կառավարությունը.

Դմիտրի Մեդվեդևը մեզ շատ է պատմել, թե որքան հարմար կլինի։ Որպես «էլեկտրոնիկայի» գլխավոր առավելություն՝ Դմիտրի Անատոլևիչը մատնանշել է աշխատողներից յուրաքանչյուրի բժշկական պատմության երաշխավորված անվտանգությունը, նույնիսկ եթե նա տեղափոխվում է այլ քաղաք կամ շրջան։ Ավելին, նա ակնարկել է, որ այսուհետ հիվանդության արձակուրդ կեղծելը գրեթե անհնար կլինի այն պատճառով, որ պաշտոնյաները մտադիր են պետական ​​սերվերներում պահել հիվանդությունների մասին տեղեկատվությունը։

Մեր գործընկերների մոտ, բարի ավանդույթի համաձայն, քննարկումների բոցը նորից բռնկվեց՝ ինչո՞ւ են այս ամենը մտցնում, ինչպե՞ս ենք հիմա աշխատում, հավելյալ ծրագրեր պետք է գնել, հնարավո՞ր է համատեղել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի օգտագործումը։ «դասականի» հետ և այլն: Դուք կարող եք հասկանալ դրանք. օրենսդրության մեջ չափազանց շատ փոփոխություններ կան վերջին տարիները. Դե, լավ ... Եթե կան հարցեր, ապա մենք կփնտրենք դրանց պատասխանները:

Որքանո՞վ է հետաքրքիր խնդիրը:

Երբ մենք լսում ենք մեկ այլ «աղմկահարույց» թեմայի մասին, մենք միշտ փորձում ենք ստուգել լայն հանրության հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ: Այսպիսով, wordstat ծառայությունն օգնում է մեզ այս հարցում, ինչպես ոչ մի ուրիշը: Ներդրվել են տարբեր խնդրանքներ՝ «հիվանդության արձակուրդ 2017», «էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ», «էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ». Ինչպես կաշխատի », և ստացավ բավականին տպավորիչ թվեր: Ընդհանուր տպավորությունների թիվը նրանց համար այս ամիս «անցել է» 500 000-ը... Սա բավականին լուրջ գումար է։ Նայելով դրան՝ մեզ ոչինչ չի մնում անել, քան նորից փնտրել ու պատասխաններ փնտրել։ Բարեբախտաբար, մենք գտել ենք այն ամենը, ինչ այսօր հայտնի է նրանց մասին։

Բայց դեռ հետաքրքիր էր իմանալ, թե ինչ են մտածում կադրերի սպաներն ու հաշվապահները այս նորամուծությունների մասին, ի՞նչ գիտեն նրանք արդեն։ Չնայած ընդհանուր հետաքրքրությանը, պարզվեց, որ բոլորը տարբեր տեղեկություններ ունեն։

Ինչ-որ մեկն ասում է միայն, որ հուլիսի 1-ին կներկայացվեն ու այլեւս չգիտեն։ Մեկն ասում է, որ երկրորդ կիսամյակում թույլատրվում է թղթային հիվանդության արձակուրդով աշխատել մինչև 2017 թվականի վերջ։ Ոմանք ընդհանրապես երբեք չեն լսել դրանց մասին, բայց կցանկանային իմանալ: Ճի՞շտ է։ Հազիվ թե ուզում եմ դրական պատասխանել։ Փոփոխությունները «քթի վրա» են, և դուք պետք է իմանաք դրանց մասին այն ամենը, ինչ օրենսդիրն արդեն ասել է մեզ։

Կարո՞ղ է ամեն ինչ նույնը մնալ:

Հաշվի առնելով (Դաշնային հարկային ծառայության, Աշխատանքի նախարարության, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և այլ գերատեսչությունների կայքերը հաշվի չեն առնվում), որտեղ յուրաքանչյուր հաշվապահ կարող է ստանալ օրենսդրության բոլոր վերջին պարզաբանումները, ենթադրություններն ու ենթադրությունները սկսում են հայտնվել: կորպորատիվ միջավայր, որն ի վերջո վերածվում է համոզմունքների։ Այսպիսով, օգտագործելով էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի օրինակը, ինչ-որ մեկը սկսեց լուրեր տարածել, որ յուրաքանչյուր ընկերությունից պահանջվում է գնել ինչ-որ լիցենզավորված ծրագիր՝ իրենց հաշվի համար (սա առասպել է): Ի դեպ, դա թույլ կտա դրանց կցել ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրություններ (մասամբ ճիշտ չէ): Նրանք նաև ասացին, որ հուլիսի 1-ին ոչինչ չի ստացվի (և դա ճիշտ չէ):

Բացի այդ, շատերը նախապաշարմունք ունեն, որ ներկայիս նորարարությունը մի տեսակ փորձնական ծրագիր է, և եթե այն ձախողվի, ապա ապագայում նրանք ստիպված կլինեն աշխատել հին ձևով (շատ քիչ հավանական է): Ի դեպ, առաջին անգամ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը թեստային ռեժիմով ներդրվել է Ռուսաստանի որոշ շրջաններում արդեն 2014թ. Փորձի արդյունքում Մոսկվայի, Ղրիմի, Սևաստոպոլի, Նովոսիբիրսկի, ինչպես նաև Բելգորոդի և Աստրախանի շրջանների բնակիչները հաջողությամբ ստացել են էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ։ Ըստ այդմ՝ տեխնոլոգիան արդեն փորձարկվել է, և չարժե սպասել դրա չեղարկմանը։ Ավելին, այն գործում է մինչ օրս։

Ինչպիսի՞ն է հիվանդ արձակուրդի վիճակը հիմա.

Օրինակ բերենք. Աշխատակից Սիդորով Վ.Ա. «Յուր-լայն» ՍՊԸ-ից իրեն վատ է զգում, աշխատանքից ազատվում և դիմում բժշկական հաստատություն. Հետազոտություններն անցնելուց հետո բժիշկը ախտորոշում է, նշանակում է բուժման կուրս և տալիս է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական։ Այնուհետև, աշխատակիցը տեղեկացնում է «Յուր-լայն» ՍՊԸ-ի անձնակազմի բաժինը կամ հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որը հետագայում կապվում է ԱԴԾ-ի հետ և հայտնում, որ քաղաքացի Սիդորով Վ.Ա. հանգամանքների բերումով չի կարողանում աշխատել. Ավելին, ԱԴԾ-ն կանաչ լույս է վառում փոխհատուցման վճարման համար այն փաստով, որ Սիդորովը ներկայացրել է փաստաթուղթը։

Ի՞նչ կփոխվի հուլիսի 1-ից.

Սիդորովը դիմել է բուժհաստատություն և անհրաժեշտ ընթացակարգերը անցնելուց հետո ստանում է ոչ թե ժամանակավոր աշխատունակության վկայական, այլ մի տեսակ ծանուցում, որ իր բողոքարկումը գրանցված է էլեկտրոնային տվյալների բազայում։ Երբ նա վերադառնա աշխատանքի, «Յուր-լայն» ՍՊԸ-ի հաշվապահական հաշվառման բաժնի մասնագետները տեղյակ կլինեն, թե ինչ է կատարվում, քանի որ. բժշկական հաստատությունը էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդն ուղարկել է անմիջապես ընկերությանը։ Դրանից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը հիվանդ արձակուրդն ուղարկել է ԱԴԾ և ստացել փոխհատուցման թույլտվություն (անիմաստ է ստուգել հիվանդության արձակուրդի իսկությունը):

Խնդիրներ կլինե՞ն։

Երկու օրինակի հիման վրա եզրակացնում ենք, որ նոր պայմաններում հիվանդ աշխատողը դադարում է կապող օղակ լինել բուժհաստատության և այն ընկերության միջև, որտեղ նա աշխատում է։ Գործերի այս վիճակը ինքնաբերաբար լուծում է մի շարք խնդիրներ.

1. Առանց հիվանդ արձակուրդի հասանելիության, նա չի կարողանա այն կեղծել, կորցնել, փչացնել և այլն;

2. Նա կարիք չի ունենա ծախսելու իրը Աշխատանքային ժամաշխատավայր ժամանելուն պես՝ փաստաթուղթը պատասխանատու մասնագետներին փոխանցելու համար.

3. Հաշվապահությունը ստիպված չի լինի աշխատողից փաստաթուղթ «նոկաուտի» ենթարկել, եթե նա անընդհատ «տանը մոռանա».

4. Ընկերությունը և ԱԴԾ-ն չպետք է կասկած ունենան փաստաթղթի իսկության վերաբերյալ, այդ իսկ պատճառով. փոխհատուցման վճարումներպետք է երաշխավորված լինի.

Աշխատողի համար կա՞ն արտոնություններ:

Օրենսդիրը հիվանդին չի զրկել հնարավորությունից անձամբ ստուգել, ​​թե փաստաթուղթը կազմելիս բժիշկը ինչ տվյալներ է մուտքագրել իր հիվանդության մասին։ Դա անելու համար նա պետք է գնա Հանրային ծառայությունների պորտալի անձնական հաշիվ և ընտրի համապատասխան բաժինը (դեռևս կայքում չէ, բայց շուտով կհայտնվի):

Եթե ​​սխալներ գտնեն, ուրեմն նա իրավունք ունի նորից դիմել կլինիկա, որպեսզի այդ թերությունը վերանա։

Ի՞նչ է պետք գործատուին:

Հակառակ լրացուցիչ ծրագրային ապահովման գնման վերաբերյալ բազմաթիվ նախապաշարումների, պետությունը հոգ տարավ, որ էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի հետ փոխգործակցությունը հարմար լինի, և որ ամենակարևորը ընկերությունների համար ծախսատար իրադարձություն չլինի:

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի հետ աշխատելու որոշ ծրագրեր չեն պահանջվում: Ենթադրվում է միայն, որ ընկերությունն իր զինանոցում ունի ուժեղացված էլեկտրոնային ստորագրություն և հասանելիություն իրավաբանական անձանց հանրային ծառայությունների պորտալ: Այսքանը: Հետեւաբար, ձեզ հարկավոր չէ գումար ծախսել այլ բան գնելու վրա։

Բժշկական հաստատությունից ստացված տվյալների մշակումը հասցվել է առավելագույն պարզության։ Կլինիկայի հետ միաժամանակ ընկերությունն իր Անձնական հաշվում կտեսնի նոր փաստաթուղթը, որը կարող է հեշտությամբ ուղարկել FSS-ին նույն պորտալի միջոցով: Ժամանակի ծախսերը նվազագույնի են հասցվում, իսկ կատարման արդյունավետությունը՝ առավելագույնի:

Արդյո՞ք արդարացված են կառավարության ծախսերը։

Այս հարցն ուսումնասիրելիս սխալ կլինի անտեսել «Աշխատակից» - «Ընկերություն» - «FSS» հղման չորրորդ մասնակցին: Խոսքը մի պետության մասին է, որի ջանքերը վերջին տարիներին ուղղված են եղել պետական ​​բյուջեի ծախսերի կրճատմանը։

Փորձագետների կարծիքով, 2017-ից 2020 թվականների եռամյա ժամանակահատվածում, ամբողջ երկրում էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի ներդրման շնորհիվ, ակնկալվում է խնայել մոտ 42 միլիոն ռուբլի, հնարավոր է ավելին: Բավական ծանր տնտեսական իրավիճակում այս միջոցը արդարացված կլինի։ Սա գումար խնայելու և վերջնական օգտագործողների համար լավ բան անելու դասական օրինակ է: Ի միջի այլոց, ներկայիս նորամուծությունը կարելի է վստահորեն անվանել ժամանակի պահանջ։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եվրոպական երկրներում այս հարցը վաղուց լուծված է։

Որքանո՞վ է այդ միջոցը կիրառելի Ռուսաստանի պայմանների համար։

Եթե ​​խոշոր քաղաքներում համակարգիչների և ինտերնետի հետ կապված գործնականում խնդիրներ չկան, ապա ինչպես են գործերը ծայրամասում, որտեղ նյութատեխնիկական բազան է. հասարակական հաստատություններորոշ դեպքերում թողնում է շատ ցանկալի? Հնարավոր է, որ մարզերը պատրաստ չլինեն անմիջապես անցնել աշխատանքի նոր ձևաչափի, և խնդրի լուծումը կպահանջի և՛ ժամանակ, և՛ ֆինանսական ծախսեր։ Սակայն ոչ ոք չեղարկեց նաև զարգացման խթանը։ Պատրաստ չէ? Այսպիսով, ժամանակն է սկսել նախապատրաստվել՝ թարմացնել սարքավորումները և միացնել ինտերնետը:

Ավելի հետաքրքիր և համապատասխան նորություններ կգտնեք օրենսդրության մեջ և ոչ միայն ServiceCloud-ում: Դուք կարող եք բաժանորդագրվել և ստանալ օգտակար տեղեկատվությունԱմեն ուրբաթ.

Օգտվե՛ք հարմար ծառայությունից 14 օր անվճար։ Թարմացումների, սերվերի և լիցենզիաների համար գերավճարի կարիք չկա: 1C ծրագիրը հասանելի է ամպային ռեժիմում գրանցումից մեկ րոպե անց:

Հիմնական պատճառը անպատրաստ իրավական դաշտի մեջ է։ Միակ կարգավորող փաստաթուղթը, որն այսօր գոյություն ունի, նշված դաշնային օրենքն է «13-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին դաշնային օրենք«Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» և «Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 59-րդ և 78-րդ հոդվածները. Ռուսաստանի Դաշնություն«». Բայց օրենքն ասում է միայն, որ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը հնարավոր է, իսկ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի (ELN) հետ աշխատելու կոնկրետ ընթացակարգ սահմանելու համար լրացուցիչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ։ Ներկայումս հաստատման փուլում են.

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման նախագիծ «Ապահովագրողի, ապահովագրողների, բժշկական կազմակերպությունների և բժշկական և սոցիալական փորձաքննության դաշնային պետական ​​հաստատությունների միջև տեղեկատվական փոխգործակցության կարգի մասին».
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման նախագծի շրջանակներում ELN-ի մասնակիցների միջև տեղեկատվական և տեխնոլոգիական փոխգործակցության կանոնակարգերի նախագծեր:

Անկասկած, այս փաստաթղթերը երբևէ կհաստատվեն, և իրենց արտաքին տեսքով պետք է վերացվեն շատ հարցեր, որոնք այսօր անհանգստացնում են գործընթացի բոլոր մասնակիցներին։ Բայց դուք արդեն կարող եք աշխատել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի հետ, ինչը նշանակում է, որ ժամանակն է լուծել խնդիրը:

ELN-ի վրա փոխգործակցության ընդհանուր սխեման

Նախ նշանակենք փոխգործակցության մասնակիցներին. սա գործատու կազմակերպություն է, աշխատող, բուժհաստատություն և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Կազմակերպության աշխատակիցը հիվանդանոց դիմելիս ստորագրում է փաստաթուղթ, որում նշվում է, որ համաձայն է ստանալ անաշխատունակության վկայական. էլեկտրոնային ձևև նրա անձնական տվյալների մշակմանը (այս համաձայնության ստանդարտ ձևը ներկայումս հաստատված չէ):

Բժշկական հաստատությունը տալիս է անաշխատունակության վկայական էլեկտրոնային ձևաչափով, այն տեղադրում է EIIS «Sotsstrakh» (Միացյալ ինտեգրված տեղեկատվական համակարգ «Sotsstrakh») և հիվանդին տալիս է միայն հիվանդության արձակուրդի համար: Աշխատակիցը ուղարկում է այս կազմակերպության համարը: Համաձայն ELN համարի, աշխատողի FSS-ում և SNILS-ում իր գրանցման համարի, կազմակերպությունը հիվանդ արձակուրդով ֆայլ է վերբեռնում FSS փաստաթղթերի ընդունման դարպասի կամ ապահովադրի անձնական հաշվի միջոցով:

Անաշխատունակության էլեկտրոնային տեղեկանքի մշակման քայլերը ճիշտ նույնն են, ինչ թղթային տարբերակի դեպքում՝ տվյալները տեղադրեք ժամանակացույցում, կատարեք հաշվարկ։ Միայն ELN-ի դեպքում գործատուն նաև ԱԴԾ է փոխանցում հաշվեգրված նպաստի մասին տեղեկատվություն: Ապահովագրվածի պարտավորությունը՝ լրացնել ELN-ը «Սոցստրախ» EIIS-ում հաշվարկի արդյունքներով, ներկայումս որևէ տեղ գրանցված չէ. միգուցե դա գրված լինի հրապարակման պատրաստվող փաստաթղթերում։

ELN-ի հետ աշխատանքի ընդհանուր սխեման (սլայդը վերցված է Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի պաշտոնական կայքից)

ELN-ի հետ սկսելը

Ինչպես վերը նշվեց, դեռ հաստատված կանոնակարգ չկա. փաստաթուղթը քննարկման փուլում է։ Քանի դեռ փաստաթուղթը չի հաստատվել, կազմակերպությունը ստորագրում է ԱԴԾ-ի հետ լրացուցիչ համաձայնագիրէլեկտրոնային հաշմանդամության վկայականի ձևավորման ժամանակ տեղեկատվական փոխազդեցության մասին: Դրանից հետո նա համարվում է տեղեկատվական համակարգի անդամ և հնարավորություն է ստանում աշխատել ELN-ի հետ։

Բացի այդ, գործատուին անհրաժեշտ կլինի վկայագիր որակավորված էլեկտրոնային ստորագրություն (QES) ստեղծելու համար, հակառակ դեպքում նա չի կարողանա ստանալ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ UIIS Սոցստրախից կամ ուղարկել տեղեկատվություն հաշվարկված նպաստի մասին: Համակարգչում, որտեղ կիրականացվի ELP-ի հետ աշխատանքը, պետք է տեղադրվի հավաստագրված տեղեկատվության կրիպտոգրաֆիկ պաշտպանության գործիք (CIPF), քանի որ FSS gateway-ի հետ տեղեկատվության փոխանակման ժամանակ տվյալները ստորագրվում են CEP-ի կողմից և գաղտնագրվում: Ամենատարածված CIPF-ն են CryptoPro-ն և ViPNet-ը:

Եվ, իհարկե, պետք է լինի ազատ մուտք դեպի ինտերնետ։

ELN-ի բեռնաթափում

AT անձնական հաշիվԱպահովագրվածների կողմից ԱԴԾ կայքում կհայտնվի հատուկ ներդիր, որտեղ նշված կլինեն կազմակերպության բոլոր ELP-ները: Դրանք ստանալու համար դուք պետք է մուտքագրեք աշխատողի SNILS-ը և ELS համարը, որը աշխատակիցը կստանա բժշկական հաստատությունում: Դրանից հետո հիվանդ արձակուրդի ֆայլը կարող եք ներբեռնել ձեր համակարգիչ, այն կհամարվի իրավաբանորեն նշանակալի փաստաթուղթ, որի հիման վրա կատարվում են անհրաժեշտ հաշվարկները։

Մեկ այլ տարբերակ է ստանալ ELN անմիջապես ծրագրի կողմից անձնակազմի գրառումները. Շատերն արդեն ունեն այս հնարավորությունը։ Օգտատերը իր ծրագրում ընտրում է աշխատողին և մուտքագրում միայն ELS համարը։ Ենթադրվում է, որ աշխատողի SNILS-ը և կազմակերպության գրանցման համարը ծրագրում արդեն լրացված են։ Այս դեպքում ELN ֆայլի ստացումը Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ կայքից ինքնաբերաբար տեղի է ունենում:

Կարևոր. Կազմակերպության հետ կապված բոլոր ELN-ների խմբաքանակային ներբեռնումը համակարգից դեռ ապահովված չէ: ELN կարելի է ձեռք բերել միայն բոլոր երեք համարներով՝ հենց ELN-ի համարը, աշխատողի SNILS-ը և կազմակերպության գրանցման համարը FSS-ում: Միգուցե ապագայում այլ կերպ կլինի։

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի նպաստը տրվում է նույն ձևով, ինչ թղթային դեպքում՝ 10 օր հաշվարկման և հաշվեգրման համար, վճարում՝ աշխատավարձի հաջորդ փոխանցումով: Միևնույն ժամանակ, հաշվարկի արդյունքները, կազմակերպությունը պետք է (ըստ ԱԴԾ-ի, որը ներկայումս չի աջակցվում նորմատիվ փաստաթղթեր) մուտքագրեք ԱԴԾ կայքում:

Այլ տարբերակներ կա՞ն։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով կազմակերպությունը պատրաստ չէ աշխատել ELN-ի հետ, ոչ ոք չի կարող ստիպել նրան դա անել: Եվ այս առումով օրենքը հավասարեցնում է փոխգործակցության երեք մասնակիցներին՝ բուժհաստատություն, գործատու և աշխատող։ Հիմա նրանցից ցանկացածը կարող է անհնարին դարձնել ELN թողարկումը, եթե նման հնարավորություն չունենա։

Անձնակազմի բաժինը պետք է անպայման զգուշացնի իր աշխատակիցներին, եթե կազմակերպությունը դեռ չի նախատեսում ELS-ի մշակումը, որպեսզի նրանք ստանան բժշկական հաստատությունում հիվանդ արձակուրդի թղթային տարբերակը: ELN ստանալու համար աշխատողը պետք է կատարի նաև որոշակի գործողություններ՝ գրավոր համաձայնություն տա բժշկական հաստատությանը ELN ստանալու և նրա անձնական տվյալների մշակման համար: Եթե ​​գործատուն միացված չէ էլեկտրոնային փոխգործակցության համակարգին կամ չունի ELS մշակելու տեխնիկական հնարավորություն, և աշխատողը բերում է ELS համարը, ապա նա ստիպված կլինի ժամանակ ծախսել հիվանդանոց լրացուցիչ այցի վրա՝ թղթային պատճենի համար։ հաշմանդամության վկայականը.

Մենք ավտոմատացնում ենք գործընթացը

Ավտոմատացված հաշվապահական ծրագրերը, ներառյալ Kontur-Personal-ը, օգնում են հեշտացնել աշխատանքը ELN-ի հետ: Contour-Personnel-ում ELN-ով սկսելը հեշտ է: Դուք կարող եք ներբեռնել հիվանդ արձակուրդի ֆայլը ձեր համակարգչի ցանկի տարրերի միջոցով Ընթացիկ աշխատանք / Ներբեռնեք ELN.

Համակարգն ավտոմատ կերպով կստեղծի հիվանդության արձակուրդի հրաման և դրանում մուտքագրում է բոլոր տվյալները՝ հիվանդության ժամկետը, արձակուրդի համարը, հիվանդության արձակուրդի տեսակը (հիվանդություն, վնասվածք, ծննդաբերության արձակուրդ և այլն), երկարացված հիվանդների թիվը: արձակուրդ և այլն՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով, ծրագիրը ինքնաբերաբար հրաման կստեղծի ոչ թե հիվանդության, այլ արձակուրդի համար։

Պատվերը հաստատելուց հետո կարող եք ստուգել՝ արդյոք ճիշտ են տեղադրված աշխատակցի անձնական քարտի տվյալները և ժամանակացույցը։

Հետբառի փոխարեն

Պաշտոնապես հաստատված փաստաթղթի բացակայությունը, որը կկարգավորեր էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի հետ աշխատելու կարգը, իհարկե, բարդացնում է իրավիճակը համակարգի բոլոր մասնակիցների համար։ Բայց հարկ է նշել, որ հիվանդ արձակուրդը էլեկտրոնային ձևաչափի տեղափոխելու գաղափարը հետաքրքիր է և, եթե ճիշտ իրականացվի, զգալիորեն կհեշտացնի տվյալների մշակումը կազմակերպությունների համար, կնվազեցնի սխալների թիվը և օրակարգից կհանի կեղծ հիվանդության արձակուրդների հարցը: . Եվ բացի այդ, դա կնպաստի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ուղղակի վճարումների փորձնական ծրագրին մասնակցող մարզերում աշխատանքը։

Պաշտոնյաները 2017թ. Կարդացեք հոդվածը, թե ինչպես դա կաշխատի, ինչ պետք է իմանա հաշվապահը, ինչ գործողություններ են հանձնարարվում գործատուին էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքով և ինչպես վճարել դրանք:

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը 2017 թվականին. ինչ է փոխվել

05/01/2017 թիվ 86-FZ դաշնային օրենքը պաշտոնյաները պարտավորեցրել են բժշկական կազմակերպություններին և հիմնարկներին էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ տրամադրել: 2017 թվականի հուլիսի 1-ից հիվանդության արձակուրդի վկայականները դարձել են էլեկտրոնային, և այժմ անաշխատունակության վկայականի երկու ձևաչափ կա.

Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելիս բժիշկը պետք է հիվանդին հարցնի, թե ինչ ձևով նա կցանկանար ստանալ անաշխատունակության վկայական։ Հիվանդի պատասխանը ստանալուց հետո բժիշկը փաստաթուղթ է կազմում թղթի վրա կամ էլեկտրոնային ձևաչափով:

Բժշկական կազմակերպությունը էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի տվյալները փոխանցում է ԱԴԾ տվյալների բազա, և հիվանդին տեղեկացվում է հիվանդության արձակուրդի համարը։ Միաժամանակ հիվանդին թղթային փաստաթուղթ չի տրվում։

Գործատուները նաև մուտք ունեն նույն FSS տվյալների բազան: Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժինը ԱԴԾ-ի հատուկ ծառայության միջոցով լրացնում է հիվանդության արձակուրդի իր մասը, այնուհետև ուղարկում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ 2017 թվականին. փոփոխություններ աշխատողների համար

Դեռևս 2014-ին պաշտոնյաները սկսեցին աստիճանաբար հաշմանդամության վկայականները վերածել էլեկտրոնային ձևաչափի: 2015-2016 թվականներին 7 պիլոտային մարզերում տրվել են էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականներ։ Փորձին մասնակցել է ավելի քան 150 կազմակերպություն, ավելի քան կես միլիոն մարդ ստացել է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ։

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ տրամադրած քաղաքացիները զգացել են դրա առավելությունները.

• Պետք չէ հիվանդության մասին հայտնել աշխատանքի համար: Հենց որ էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը ստեղծվի FSS տվյալների բազայում, գործատուն ծանուցում է ստանում և գիտի աշխատողի բացակայության պատճառի մասին,
• Պետք չէ շրջել գրասենյակներով և հերթեր սպասել՝ հավաքելու բոլոր անհրաժեշտ ստորագրությունները,
• Աշխատակիցներն այլևս չեն անհանգստանում փաստաթղթի լրացման ճիշտության մասին։ Էլեկտրոնային թերթիկի սխալների վերացումը, ի տարբերություն թղթայինի, չի պահանջում աշխատողից դիմել բժշկական հաստատություն: Սխալների առկայությունը չի հանգեցնում մերժման նպաստի վճարում,
• Հիվանդը դադարում է սուրհանդակ լինել բժշկի և գործատուի միջև, բացառվում է փաստաթղթի կորստի կամ վնասման վտանգը:

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը 2017 թվականին. գործատուի գործողությունները

Չնայած այն հանգամանքին, որ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից պաշտոնյաները պարտավորեցրել են բժշկական կազմակերպություններին տրամադրել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականներ, ոչ ոք չեղարկել է թղթային թերթիկը։ Գործատուի ընթացակարգը կախված է հիվանդության արձակուրդի տեսակից:

Էլեկտրոնային թերթիկների անցում. հաշվապահի գործողություններ

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի անցումը շատ պարզ է. Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի հետ աշխատելու համար գրանցեք անձնական հաշիվ FSS ծառայությունում:

Ձեր անձնական հաշիվը գրանցելու համար կարող եք գնալ FSS ծառայության էջ http://cabinets.fss.ru/ հասցեով:

Դուք չեք կարող գրանցել ձեր անձնական հաշիվը, որի դեպքում ձեր աշխատակիցները կկարողանան հիվանդության արձակուրդ տրամադրել միայն թղթային տարբերակով: Նույնիսկ եթե աշխատողը բժշկին խնդրում է էլեկտրոնային փաստաթուղթ տրամադրել, բժիշկը չի կարողանա դա անել, քանի որ նա չի գտնի ձեր կազմակերպությունը FSS-ի գրանցված օգտվողների տվյալների բազայում:

Ասացեք ձեր կազմակերպության աշխատակիցներին, թե ինչ ձևով կարող են հիվանդության արձակուրդ կազմել.

• Միայն թղթի վրա, եթե ձեր ընկերությունը չի միացրել FSS անձնական հաշիվը,
• Թղթային կամ էլեկտրոնային ձևով, եթե FSS-ի անձնական հաշիվը միացված է, և դուք պատրաստ եք աշխատել էլեկտրոնային փաստաթղթերի հետ:

ՆշումԳործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել հիվանդության արձակուրդ տրամադրել միայն էլեկտրոնային տարբերակով։ Հիվանդը միշտ պետք է ընտրություն ունենա թղթային և էլեկտրոնային տարբերակների միջև, դա պահանջում է էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքը։

FSS անձնական հաշիվ

Անձնական հաշվի ֆունկցիոնալությունը թույլ է տալիս հաշվապահին կատարել բոլոր անհրաժեշտ գործողությունները հիվանդության արձակուրդի հետ կապված.

• Ստանալ տվյալներ բժշկական կազմակերպությունների կողմից ստեղծված հիվանդ արձակուրդների վերաբերյալ,
• Դիտեք և տպեք հաշմանդամության վկայականները,
• Վերբեռնեք ամբողջությամբ ավարտված թերթի տվյալները xml ֆայլի մեջ՝ էլեկտրոնային ալիքներով FSS ուղարկելու համար,
• Դիտեք FSS-ի կողմից ընդունված հաշմանդամության վկայականների արխիվը,
• Դիտեք ԱԴԾ-ի կողմից աշխատողին ուղղակիորեն վճարվող նպաստների վճարման կարգավիճակը,
• Դիտեք FSS-ի հետ փաստաթղթերի հոսքի պատմությունը, ստացեք ծանուցումներ, ստեղծեք FSS-ին բողոքարկման գրանցամատյաններ:

Ապաքինվելուց հետո աշխատողը հաշվապահին հայտնում է հիվանդ արձակուրդի համարը, իսկ հաշվապահը փաստաթուղթը գտնում է FSS տվյալների բազայում: Գործատուի գործողությունները ներառում են երեք հիմնական փուլ.

Հետագայում հաշվապահն իր անձնական հաշվում կարող է տեսնել, թե արդյոք փաստաթուղթը ստացել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, արդյոք այն անցել է թեստը, արդյոք նպաստը վճարվել է աշխատողին։

Նպաստներ գործատուի համար

Փորձնական շրջանների ընկերություններն արդեն զգացել են առավելությունները էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարումբժշկական հաստատությունների և FSS-ի հետ.

• Կազմակերպությունը բժիշկներից օպերատիվ տեղեկատվություն է ստանում աշխատողի հիվանդության մասին, անմիջապես պարզ է դառնում աշխատավայրից աշխատողի բացակայության պատճառը,
• Կեղծ փաստաթղթեր ստանալու հնարավորությունը բացառվում է,
• Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդն ավելի հարմար է լրացնել, քանի որ ձեզ հարկավոր չէ անհանգստանալ թանաքի գույնի, ձեռագրի ընթեռնելիության, բծերի հավանականությունը բացառված է,
• Էլեկտրոնային փաստաթղթերի հետ աշխատանքի բարդության նվազեցում,
• Փաստաթղթերի մշակումը, դրանց փոխանցումը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և նպաստների վճարման վերաբերյալ որոշումների ընդունումը արագացված է.
• ԱԴԾ-ի կողմից լրացուցիչ հարցումների և ստուգումների քանակը կրճատվել է։

Մի անգամ նոր օրենքթերթիկների մասին ընդունվել են, պարզ է դարձել, որ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից բոլոր հիվանդության արձակուրդի թերթիկները կդառնան էլեկտրոնային։ Ընտրեք երկու տարբերակներից.

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը առավելություններ ունի և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։ Այնուամենայնիվ, էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը թղթին այլընտրանք է, բայց դրա թերի փոխարինումը։ Հիվանդ արձակուրդի վերջնական ընտրությունը աշխատողի վրա է:

Ուժի մեջ է մտել օրենք, որը նախատեսում է հիվանդության արձակուրդի ձևով օգտվելու հնարավորությունը էլեկտրոնային փաստաթուղթստորագրված ուժեղացված որակավորված անձի կողմից էլեկտրոնային ստորագրությունլիազորված անձինք. Այս հիվանդության արձակուրդն ունի հավասար իրավաբանական ուժ՝ անաշխատունակության վկայականով, որը կազմված է ստանդարտ ձևաթղթով: Դիտարկենք էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կարգը:

Պիլոտային նախագիծ

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականները ներդրվել են 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 86-FZ դաշնային օրենքով «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին և 59-րդ և 78-րդ հոդվածներով։ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքի (այսուհետ՝ թիվ 86-FZ օրենք):

Առաջին էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդները տրամադրվել են դեռևս 2014 թվականին՝ բուժանձնակազմի հիվանդ քաղաքացիների համար։ Չէ՞ որ անհրաժեշտ էր մշակել ոչ միայն հիվանդ արձակուրդի «քաղվածքը», այլև կադրերի բաժնի և գործատուի հաշվապահության կարգը։

Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ բժշկական կազմակերպությունների, գործատուների և տարածքային մարմինների էլեկտրոնային փոխգործակցության տեխնոլոգիան զանգվածաբար փորձարկվել է «Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի վկայական» պիլոտային նախագծի շրջանակներում Ղրիմի Հանրապետությունում, Աստրախանում, Բելգորոդի մարզերում և Մոսկվայում: Հետագայում փորձին միացան այլ շրջաններ։ Ընդունվել է ավելի քան 500 հազար էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայական։

2017 թվականի հուլիսի 1-ից հիվանդի խնդրանքով անաշխատունակության էլեկտրոնային վկայականները պետք է տրվեն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մարզերում (Թիվ 86-FZ օրենքի 3-րդ հոդված): Սակայն էլեկտրոնային հիվանդանոցային համակարգի բնականոն գործունեության համար մարզերը պետք է պատրաստվեն ոչ միայն տեխնիկապես, այլեւ կազմակերպչական։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը պատրաստել է ապահովագրողի, ապահովադիրների, բժշկական կազմակերպությունների և բժշկական և սոցիալական փորձաքննության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bհաստատությունների տեղեկատվական փոխգործակցության կանոնների նախագիծ `տեղեկատվության փոխանակման վերաբերյալ` հիվանդության արձակուրդի վկայական ձևավորելու համար: էլեկտրոնային փաստաթղթի (այսուհետ՝ տեղեկատվական փոխգործակցության կանոններ):

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի առավելությունները

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի ներդրումը անկասկած առավելություններ կբերի. Նախ՝ կառույցների միջև փոխազդեցության պարզեցում. ձևավորում թվային բազաներհիվանդների մասին տեղեկությունները, կազմակերպությունները կարիք չունեն միմյանց թղթի վրա տեղեկատվություն ուղարկելու: Բժիշկների աշխատանքի պարզեցում. նրանք կկարողանան ավելի շատ ժամանակ հատկացնել հիվանդներին.

Երկրորդ, էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը ավելի հեշտ է լրացնել: Կարիք չկա հետևել տառերի չափին, թանաքի գույնին, տպագրության գտնվելու վայրը։ Ավելի հեշտ է ուղղել սխալները: Հիվանդները ստիպված չեն լինում վազել գրասենյակներով՝ հիվանդ արձակուրդի թերթիկների անճշտությունները շտկելու խնդրանքներով:

Երրորդ, բյուջետային խնայողություններ. կարիք չկա հաշմանդամության վկայականների ձևեր արտադրելու և գնելու:

Չորրորդ՝ հիվանդներին հասանելի կլինի տրամադրված հիվանդության արձակուրդի մասին տեղեկատվություն: Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի կայքում իրենց անձնական հաշվում նրանք կկարողանան հետևել իրենց հաշվեգրված արտոնությունների վերաբերյալ տվյալներին: Գործատուն, մուտք գործելով իր անձնական հաշիվ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ կայքում, իր հերթին կկարողանա հետևել իր աշխատողների համար բաց և փակ հիվանդության արձակուրդներին: Կարիք չկա, որ աշխատողը հաստատի հիվանդության պատճառով իր բացակայությունը աշխատանքից։

Հինգերորդ, կազմակերպության հաշվապահությունը ստիպված չի լինի հաշմանդամության վկայականներ ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ:

Եվ վերջապես, վեցերորդ, էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը չի կարող վնասվել կամ կորցնել։ Կեղծիքի հնարավորությունը բացառվում է (օրինակ՝ 2015 թվականին հայտնաբերվել է անաշխատունակության 3060 կեղծ վկայական)։

Ճիշտ է, ոչ թե պարտականություն

Եթե ​​բժշկական կազմակերպությունը և գործատուն մասնակցում են էլեկտրոնային փոխանակման, ապա աշխատողը կարող է ընտրել, թե որ հիվանդ արձակուրդը խնդրել՝ թղթային, թե էլեկտրոնային: Հաշմանդամության վկայականի երկու տարբերակներն էլ ունեն հավասար իրավաբանական ուժ:

Մինչդեռ գործատուներն իրավունք ունեն դեռևս չմիանալ հիվանդության արձակուրդի վկայականների էլեկտրոնային փոխանակմանը։ Սրա համար տույժեր չկան։

Եթե ​​ընկերությունը չմասնակցի էլեկտրոնային փոխանակմանը, ապա աշխատողներին հասանելի չեն լինի էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականները։ Այս աշխատակիցները կկարողանան ստանալ միայն թղթային պատճեններ։

Կարծում ենք, որ առաջին փուլում հաշմանդամության էլեկտրոնային վկայականների գործունեությունը խիստ սահմանափակ կլինի բժշկական կազմակերպությունների և գործատուների համար անհրաժեշտ տեխնիկական սարքավորումների բացակայության պատճառով։

Հիվանդի համաձայնությունը

Քաղաքացու համաձայնությունը էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով հիվանդ արձակուրդի ձևավորմանը և անձնական տվյալների մշակմանը հաստատվում է լրացնելով. ստանդարտ ձևտեղեկացված կամավոր համաձայնություն էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով հաշմանդամության վկայականի ձևավորման և անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ: Նշված ձևը տրված է Տեղեկատվական փոխգործակցության կանոնների հավելվածում (տե՛ս օրինակ):

Collapse Show

Տեղեկատվական փոխազդեցության կարգը

Տեղեկատվության ձևավորման, փոխանցման, ընդունման և մշակման կարգը և դրա կազմը որոշվում են տեղեկատվական փոխգործակցության կանոնակարգով, որը պետք է հաստատվի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի կողմից:

Փոխազդեցությունն իրականացվում է «Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի «Սոցստրախ» միասնական ինտեգրված տեղեկատվական համակարգի միջոցով (այսուհետ՝ EIIS «Սոցստրախ») և տեղեկատվական համակարգերմասնակիցներին։ Փոխազդեցություն կազմակերպելիս օգտագործվում են էլեկտրոնային ստորագրության ստուգման բանալիների որակավորված վկայականներ:

Բժշկական կազմակերպությունը, օգտագործելով ծրագրաշար, մուտքագրում է տեղեկատվություն, որի կազմը լիովին համապատասխանում է անաշխատունակության վկայականի կազմին, ինչպես նաև այն լրացնելու կարգին, որոնք սահմանված են անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգով. , հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով:

Աշխատողը տեղեկացնում է գործատուին, որ իրեն տրվել է անաշխատունակության էլեկտրոնային տեղեկանք։

Գործատուն, օգտագործելով հատուկ ծրագրակազմ, լրացնում է այն, վավերացնում ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ուղարկում EIIS Սոցստրախ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ տարածքային մարմինների կողմից «Սոցստրախ» UIIS-ում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա (տես Գծապատկեր):

Նկար

Collapse Show

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականներով աշխատելու համար գործատուներին և աշխատողներին անհրաժեշտ կլինի մուտք գործել իրենց անձնական հաշիվները (cabinets.fss.ru):

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վճարումը նման է դրա թղթային տարբերակին:

Գործատուի և քաղաքացու անձնական հաշիվները

Համար մուտք գործել գործատուի անձնական հաշիվօգտագործում է իր հաշվի օգտանունը և գաղտնաբառը մեկ պորտալհանրային ծառայությունները պայմանով, որ դա հաստատված է:

Գործատուի անձնական էլեկտրոնային հաշիվը կատարում է հետևյալ գործառույթները.

• փակված անաշխատունակության նոր էլեկտրոնային վկայականից տվյալների ստացում բժշկական կազմակերպություն;
• անաշխատունակության էլեկտրոնային վկայականների դիտում և տպում.
• առկա հաշմանդամության վկայականներում տեղեկատվության մուտքագրում.
• Էլեկտրոնային հիվանդ արձակուրդի վկայագրերից տվյալների արտահանում xml ֆայլ՝ այս ֆայլը հետագայում գործատուի ծրագրակազմում բեռնելու հնարավորությամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության FSS ուղարկելու համար գրանցամատյաններ ստեղծելու և ստորագրելու համար.
• Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ին ներկայացված հիվանդ արձակուրդի գրանցամատյանների որոնում և վերանայում.
• որոնել և դիտել Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի կողմից վճարված արտոնությունները որպես ուղղակի վճարումների մաս.
• գործատուի և Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի միջև տվյալների փոխանակման մատյանը դիտելով ՝ xml ֆայլի հարցումները և ստացված պատասխանները պահելու ունակությամբ.
• դիտել և վերբեռնել xml ֆայլ (հետագա մշակման համար ծրագրային ապահովումգործատու) գրանցամատյանի և նպաստների ստուգման սխալների ցանկը.
• Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին (ուղղակի վճարումների մասով) դիմումների ձևավորում՝ ըստ ներկայացված հարցման համարի, առարկայի, կարգավիճակի և ամսաթվի որոնելու հնարավորությամբ.
• դիտելով Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ աշխատակցի կողմից գրանցամատյանի և արտոնությունների հետ աշխատելիս ստացված ծանուցումները.
• ընդունելության համար դիմելը տարածքային գրասենյակՌուսաստանի Դաշնության FSS (ուղղակի վճարումների վերաբերյալ խորհրդակցությունների հարցով):

Համար մուտքը քաղաքացու անձնական հաշվինօգտագործում է իր հաշվի մուտքն ու գաղտնաբառը հանրային ծառայությունների միասնական պորտալում, պայմանով, որ նույնականացման համար նա դա հաստատել է անձամբ լիազորված կենտրոններից մեկում:

Գրասենյակն ունի հետևյալ գործառույթները.

• անաշխատունակության էլեկտրոնային վկայականների որոնում, դիտում և տպում.
• հաշվեգրված նպաստների մասին տեղեկատվությունը անաշխատունակության էլեկտրոնային և թղթային վկայագրերի համատեքստում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի կողմից վճարվող նպաստների համատեքստում ուղղակի վճարումներ ծրագրի շրջանակներում.
• արտոնությունների տեղեկանք-հաշվարկի դիտում և տպում.
• դիտելով քաղաքացու անձնական տվյալները.