Աշխատողը գործատուից բերել է չփակված հիվանդության արձակուրդի տեղեկանք. Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ. Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում փաստաթուղթ ներկայացնելու համար

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո, ով պետք է վճարի այն, չափը և այն ստանալու հիմնական պայմանները: Այս և մի քանի այլ հարցեր կարող են հետաքրքրել ձեռնարկության բազմաթիվ թոշակառու աշխատակիցների, ովքեր մինչ նոր վայր տեղափոխվելը հասցրել են հիվանդանալ։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է, եթե այն բաց է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ընկերության ցանկացած աշխատող, որը վճարում է ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ում (և 2017 թվականից՝ Դաշնային հարկային ծառայությունում) ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված, կարող է հույս դնել իր հիվանդության արձակուրդի վճարման վրա: Միևնույն ժամանակ, 2019 թվականին այս նպաստի չափի վրա ազդում են հետևյալ գործոնները.

• ապահովագրական փորձը, որը հաշվարկվում է բարեխիղճ գործատուների հետ պաշտոնական աշխատանքի ժամկետով, OSS-ին վճարումներ փոխանցելով գործող օրենսդրությամբ սահմանված չափով.
• միջին օրական վաստակը, որը բաղկացած է աշխատողի եկամտի բազայից 2017-2018 թվականների համար (աշխատանքի բոլոր վայրերից), բաժանված 730 օրացուցային օրվա վրա:

Աշխատողը պետք է հաստատի նոր աշխատավայրում վերջին 2 տարվա եկամուտի առկայությունը նախկին գործատուից վերցված միջին վաստակի հատուկ վկայականով: Օգնությունն ունի որոշակի ձև և խոսակցական լեզվով կոչվում է «զ. Թիվ 4-ն.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից:

Աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո հիվանդացած մարդը երբեմն կասկածում է, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդը վճարվելու է, քանի որ իրականում իր և իր նախկին գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվել են։ առավելապես կարևոր ասպեկտԱյս իրավիճակում այն ​​փաստն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր նպաստների վճարումը ընկնում է ոչ թե ընկերության վրա, այլ Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի վրա: Գործատուն իր շահույթի հաշվին վճարում է հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին 3 օրը։

Եթե ​​FSS-ն իրականում հանդես է գալիս որպես միջոցների կառավարիչ, ապա միջոցների տրամադրման կարգը կարգավորող փաստաթուղթն ուղղակիորեն կապված է այս բաժնի հետ: Սա 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում և մայրության հետ կապված ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ» Դաշնային օրենքն է:

Նախկին աշխատակիցների հաշմանդամության համար վճարելու մի քանի նրբերանգներ կան. Նախկին աշխատանքի վայր դիմելու օրը պետք է լինի 6 (վեց) ամսվա ընթացքում: Իսկ հիվանդության առաջացման ամսաթիվը պետք է ընդգրկի աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 (երեսուն) օրացուցային օր: Այսինքն՝ ապրիլի 5-ին աշխատանքից ազատված աշխատակիցը բերել է հիվանդության արձակուրդբացվել է ապրիլի 29-ին։ Այնուհետեւ, օրենքով, նա կարող է պահանջել իր վճարումը: Եթե ​​հիվանդության առաջացման ամսաթիվը մայիսի 8-ն է, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում:

Մեկ այլ նրբություն՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի չեն անցել հիվանդության պահին: Հակառակ դեպքում սա նոր գործատուի մտահոգությունն է։ Փաստաթղթեր, որոնք կարող են պահանջվել հիվանդության արձակուրդը վճարման համար ներկայացնելիս.

• անձնագրի պատճենը;
• աշխատանքային գրքույկի պատճենը, որտեղ հստակ տեսանելի է նոր աշխատանքի բացակայությունը.

Հաջորդ կարևոր դետալն այն է, որ դա պետք է լինի ամենաշատ ազատված աշխատողի հիվանդության արձակուրդը, այլ ոչ թե երեխայի կամ տարեց ազգականի խնամքը։ Ընդ որում, կարեւոր չէ, թե ինչ բուժման ռեժիմ (ամբուլատոր, ստացիոնար) ունեցել է հիվանդը։ Ազատված աշխատողների համար անաշխատունակության օրերի համար վճարելու պահանջը նշված է Արվեստի 2-րդ կետում: Արվեստի 5-րդ կետի 3-րդ կետ. Թիվ 255-FZ օրենքի 13.

Հարկ է նաև նշել, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարումն ունի մեկ կարևոր հատկություն՝ անկախ ծառայության երկարությունից (որը, օրինակ, սովորական պայմաններում ենթադրում է միջին օրական վաստակի 100%-ի չափով ստացում), վճարումը կատարվում է 60 (վաթսուն) տոկոսի չափով։Սա վերաբերում է աշխատողների բոլոր կատեգորիաներին և բոլոր այն հիմքերին, որոնք առաջացրել են աշխատանքային պայմանագրերի խզում:

Աշխատանքից ազատելը կարող է շատ տարբեր բնույթ կրել։ Արժե ավելի մանրամասն անդրադառնալ յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման առանձնահատկություններին:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը զբաղվածության ծառայության կողմից

Նախկին աշխատողը, ով գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում և օրենքով սահմանված կարգով ստացել է գործազուրկի կարգավիճակ, կարող է ապավինել վճարովի հիվանդության արձակուրդին՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության «Աշխատանքի մասին» օրենքի 28-րդ հոդվածը Ռուսաստանի Դաշնություն«(փոփոխված է 04/30/1999 թ.):

Նման հիվանդության արձակուրդի համար վճարման չափը կհամընկնի գործազուրկներին նշանակված նպաստների չափի հետ: 2019 թվականին գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը 8000 ռուբլի է, նվազագույնը՝ 1500 ռուբլի։ Այս վճարման վճարողը պետական ​​հիմնադրամն է, որը վերահսկում է Ռուսաստանի բնակչության զբաղվածությունը:

Ազատման հիմքը աշխատողի սեփական ցանկությունն է

Սա ամենատարածվածն է կյանքի իրավիճակը. Նոր աշխատանք փնտրող աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել, աշխատել է հատկացված ժամանակը (14 օր) և պատրաստվում է նոր աշխատանք ստանալ, որը մեծ հեռանկարներ է խոստանում: Բայց կյանքի հանգամանքների բերումով հիվանդացել է։

Նրա նախկին գործատուն ընդհանուր հիմունքներով նրան կվճարի անաշխատունակության այս վկայականը, որը վերաբերում է աշխատանքից ազատված աշխատողներին, ովքեր իրենց հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելուց հետո 6 ամսվա ընթացքում բերել են հիվանդության արձակուրդ։ Իսկ հիվանդության արձակուրդի սկիզբը պետք է գրավի 30-օրյա ընդմիջումը դադարեցման օրվա միջև աշխատանքային պայմանագիրև մուտք դեպի բժշկական հաստատություն:

Երկարատև ծանր հիվանդության դեպքում նախկին աշխատակիցը դեռ կարող է պահանջել հաշմանդամության վճար: Պարզապես Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն ինքը նման որոշում է կայացնում։ Եթե ​​կան ժամանակավոր անաշխատունակության մի քանի թերթ, ապա դրանց վճարման մասին որոշումը կայացնում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն:

Հաշվարկված գումարը պետք է վճարվի աշխատողին մեկ ամսվա ընթացքում։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում անձնակազմի կրճատման պատճառով

Աշխատակիցները, ովքեր ազատվել են աշխատանքից, պետք է ստանան արձակման վճարի չափը: Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը այս կատեգորիայի մարդկանց աշխատանքից հեռացնելուց հետո, կարո՞ղ են հույս դնել նման վճարի վրա:

Նման հիվանդության արձակուրդի պահանջները ընդհանուր են՝ բացում մինչև նախկին գործատուից բաժանվելու օրվանից 30 օրվա ավարտը, նոր աշխատանքի բացակայություն, վճարման համար դիմել մեկնելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվի, նրա նախկին աշխատակցին նպաստը կվճարի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն:

Կրճատված աշխատողին մայրության նպաստի վճարում

Սա այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված կնոջ նպաստը չի վճարվում։ Վճարումից հրաժարվելու հիմքը Արվեստն է: 13 No 255-FZ (պարբերություն 3), որտեղ բացառություններ ընդհանուր կանոններ. Այն կանայք, ովքեր աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում արձակուրդ են ստացել, կարող են հույս դնել մայրության վարձի վրա (տես ստորև), և միայն նրանք, ում հաշմանդամությունը վնասվածքի, հիվանդության (ներառյալ հղիության արհեստական ​​ընդհատումը և արտամարմնային բեղմնավորումը) արդյունք է: ծննդաբերության արձակուրդում): Այլ հիմքերը հաշվի չեն առնվում։

Այս իրավիճակը մի քանի կարևոր կետ ունի. Նախ՝ օրենքով արգելվում է հղիներին աշխատանքից ազատել առանց նրանց համաձայնության։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, աշխատողը կարող է ապահով կերպով դիմել դատարան: «Պաշտոնում գտնվող» աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու միակ իրավաբանորեն ընդունելի հիմքը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելն է։

Երկրորդ պահը. Ռուսաստանի Կառավարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1012n «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները հաստատելու մասին» N 1012n որոշումը պարունակում է մեկ դրույթ, որը թույլ է տալիս աշխատանքից ազատված կանանց ակնկալել B&R նպաստներ ստանալ վերջինից: գործատու. Դրա համար պետք է 2 պայման կատարվի.

1) B&R-ի համար արձակուրդի ժամանակահատվածը 30-օրյա ընդմիջում էր՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից:

2) աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել հարգելի պատճառներով, որոնց թվում կարող են լինել հետևյալը

• Ամուսնու տեղափոխում այլ մարզում աշխատանքի;
• Ամուսնու հետ մշտական ​​բնակության տեղափոխվելը;
• Հիվանդության առկայությունը, որը համեմատելի չէ տվյալ տարածքում աշխատելու կամ ապրելու հետ.
• I խումբ ունեցող հաշմանդամների կամ հիվանդ հարազատների խնամքի անհրաժեշտությունը:

Եթե ​​վերը նշված պայմանները չկատարվեն կամ ամբողջությամբ չկատարվեն, աշխատանքից ազատված հղի աշխատողը չի կարող հույս դնել իր նախկին գործատուի մայրության նպաստների վրա:

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում սեփական կամքըտեսանկյունից աշխատանքային օրենքՌԴ-ն լիովին օրինական ընթացակարգ է։ Արդյո՞ք պետք է ընդունեմ աշխատանքից ազատվելու դիմում հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցից: Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը արձակուրդի է գնացել աշխատանքից ազատվելու օրը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կքննարկենք ստորև ներկայացված նյութում։

Հնարավո՞ր է կամավոր աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում հնարավոր է, եթե.

• աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Միևնույն ժամանակ, երկրորդ դեպքում աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերը ներառվում են պարտադիր աշխատանքի ժամկետում՝ ազատման դիմումը կազմելու և փաստացի ազատման միջև ընկած ժամանակահատվածում: Եթե ​​առանձին պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ, համապատասխան ժամկետը 2 շաբաթ է: Այսպիսով, եթե աշխատողը դիմումի ներկայացումից հետո բուժվել է ավելի քան 2 շաբաթ, ապա ապաքինվելուց հետո նա աշխատանքի գնալու կարիք չունի։

Աշխատակիցը կարող է իր խնդրանքով հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը հիվանդության արձակուրդում մինչև աշխատանքային ժամանակաշրջանի ավարտը կամ մինչև իր և գործատուի միջև առանձին պայմանագրով նախատեսված ժամկետը: Այս դեպքում նա կկարողանա շարունակել աշխատանքը բուժման ավարտից հետո, եթե դիմումը հանելու պահին ընկերությունը պարտավորություն չի վերցրել վարձել այլ աշխատողի (և գրավոր չի ամրագրել այդ պարտավորությունը):

Ինչպե՞ս է գործատուն ընդունում աշխատանքից ազատվելու դիմումը հիվանդության արձակուրդի ժամանակ:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել գործատուին անձամբ կամ փոստով փաստաթուղթ ուղարկելով ընկերություն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքային գրքույկը ընդունելու իր համաձայնության մասին այն փաստով, որ գործատուն փոստով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման է տվել:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման հրամանը ցույց է տալիս, որ գործատուն հնարավորություն չունի այդ փաստաթուղթն անձամբ հանձնել աշխատողին:

Եթե ​​հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը գործատուին չի հայտնել փաստաթղթերը փոստով ստանալու իր համաձայնության մասին, ապա գործատուն ինքը պետք է տեղեկացնի այս աշխատողին.

• աշխատանքային գրքում հայտնվելու անհրաժեշտության մասին;
• հաճախելու անհնարինության դեպքում՝ ընկերությանը փոստով աշխատանքային գրքույկ (և աշխատանքից ազատման հրաման) ստանալու իր համաձայնության մասին տեղեկացնելու մասին։

Հիվանդության վարձատրություն աշխատանքից ազատվելուց հետո և դրանից հետո

Այն, որ աշխատողը հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում է ուղարկում գործատուին, չի ազդում հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխհատուցում տրամադրելու մեխանիզմի վրա։ Անգամ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է իր իսկ խնդրանքով հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, գործատուն պարտավոր է նրան վճարել օրենքով սահմանված և հաշվարկված ամբողջ փոխհատուցում, իբր անձը հաշմանդամության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ցանկություն չի հայտնել։

Ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը, կարող եք ծանոթանալ «Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը՝ օրինակ» հոդվածից։

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նաև նախատեսում է իրավական մեխանիզմ, որով անձը իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ հիվանդության արձակուրդում և աշխատանքից ազատվելուց հետո (կարևոր չէ, անձնական խնդրանքով կամ այլ պատճառներով): Ճիշտ է, այն տրամադրվում է շատ դեպքերում շատ ավելի փոքր չափով, ինչպես նաև մի շարք պայմաններով։

Այս մեխանիզմի առանձնահատկություններին կարող եք ծանոթանալ «2019 թվականին աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարում» հոդվածում։

Աշխատանքային հարաբերությունների սովորական առանձնահատուկ դեպք է աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդ արձակուրդի մեկնելն իր իսկ պահանջով: Եկեք քննենք, թե այս դեպքում ինչ հետևանքներ կարող են առաջանալ գործատուի համար:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդության արձակուրդը. իրավական հետևանքներ գործատուի համար

Ընդհանուր դեպքում, այն փաստը, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը (կամ ընկերությունում պաշտոնապես գրանցված ցանկացած այլ օր) գնում է հիվանդ արձակուրդի, չի խանգարում աշխատանքից ազատման մեխանիզմի հետագա ներդրմանը: Այսինքն՝ տվյալ դեպքում, հիվանդ արձակուրդ գնալով, անձը հենց հաջորդ օրը դադարում է լինել ընկերության աշխատակից։

Բուժվելով և փոխհատուցում ստանալով հիվանդության արձակուրդում (տրամադրվում է վերը նշված մեխանիզմների շրջանակներում) քաղաքացին դադարում է իրավահարաբերություններում լինել այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատել է հիվանդանալու պահին. հեռանալ.

Հարկ է նշել, որ աշխատողը, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, նույնիսկ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը, կարող է հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը։ Եթե ​​գործատուն մինչ այդ չի պարտավորվել աշխատանքի ընդունել այլ անձի, ապա բուժված աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո նա պետք է շարունակի. աշխատանքային հարաբերություններնրա հետ.

Արդյունքներ

Աշխատանքային պայմանագիրը խզելու մի քանի օրինական եղանակներից մեկը, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունները իր իսկ պահանջով դադարեցնելու մտադրության մասին հայտարարություն ներկայացնելն է: Բացի այդ, երբ աշխատողը ներկայացնում է այս դիմումը և այնուհետև մեկնում հիվանդության արձակուրդի, նրա աշխատանքային պայմանագիրը, այնուամենայնիվ, լուծվում է աշխատանքային ժամկետի ավարտին կամ աշխատողի և գործատուի պայմանագրում նշված ամսաթվին:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես բուժված աշխատողի փոխհատուցման դեպքում, ով չի հայտարարել աշխատանքից ազատվելու ցանկություն:

Աշխատակիցներից շատերին և նույնիսկ իրենք՝ գործատուներին մտահոգում է հարցը՝ վճարվու՞մ է Աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը 2019 թտարի? Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դա անել ճիշտ:

Հետվճարային կանոններ

Երբ ընկերության աշխատակիցը հիվանդանում է հեռանալուց գրեթե անմիջապես հետո, թոշակի անցնելուց հետո հիվանդության վճարումըարտադրվել է 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս իրավունքն ամրագրված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-ФЗ օրենքի 5-րդ հոդվածում (այսուհետ՝ թիվ 255 դաշնային օրենք): Աշխատողը պետք է գա ու հանձնի թոշակի անցնելուց հետո հիվանդության արձակուրդըգործատուին դիմել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի համար: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա չգտնի նոր ֆիրմա: Տես նաեւ "", "".

Կա ևս մեկ պայման՝ վճարումը կատարվում է ոչ միայն այն օրերի համար, որոնք ընկնում են օրենքով սահմանված 30 օրվա ընթացքում, այլ նաև, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը գերազանցում է այդ ժամկետը։

Հիմնական չափանիշն այն է, թե կոնկրետ երբ է սկսվել անհանգստությունը: Դա կարող է տեղի ունենալ նաև գործազրկության 30-րդ օրը։

Նպաստի չափը

Երբ խոսում են աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարման մասին, նկատի ունեն միջինի 60%-ի չափով հաշվարկված գումարը. աշխատավարձերը. Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային փորձը նշանակություն չունի (Թիվ 255 Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված):

Կրճատման նպատակով աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգը կարգավորում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• Թիվ 255 դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված;
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624ն հրաման.

Տարբեր հիմքեր

Նկատի առեք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը տարբեր պատճառներով աշխատանքից ազատվելուց հետո: Վերոնշյալ ընթացակարգը վերաբերում է բոլոր տեսակներին աշխատանքից ազատումներ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում:

• անձնակազմի կրճատման ժամանակ;
• կամքի;
• իշխանությունների հետ համաձայնությամբ և այլն։

Կարդացեք նաև Ի՞նչ է անում տեղեկատվական անվտանգության մասնագետը:

Ընտրովի

Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ բաժանվել ենթակայից հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Դա արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով: Հետեւաբար, անհնար է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին: Բայց աշխատողի առաջարկով հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատելը իրական պրակտիկա է։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է գա և հայտ ներկայացնի անաշխատունակության շրջանում (առաջին օրը) կամ նույնիսկ դրա առաջանալուց առաջ։

Այսպես թե այնպես, գործատուն պետք է անցնի [հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը] մինչև դիմումի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 և 81 հոդվածներ): Այս սցենարով միջին վաստակի 60%-ի չափով վճարը հաշվարկելու կանոնը չի կիրառվում, քանի որ աշխատողը հիվանդացել է դեռ ձեռնարկության վիճակում: Այսինքն՝ հիվանդ արձակուրդի ժամանակ սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը վճարվում է ընդհանուր սահմանված չափանիշներով։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հիվանդության արձակուրդի լրիվ վճարումը կատարվում է աշխատողի բուժումը թողնելուց հետո՝ հաշվարկը ստանալու պահին:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը գնացել է հիվանդ արձակուրդի, ապա աշխատանքից ազատման ամսաթիվը դեռ համարվում է հրամանի ստորագրման օրը: Ճիշտ է, վճարումը կատարվում է հիման վրա միջին աշխատավարձաշխատողը ոչ թե 60%-ի չափով, այլ իր ընդհանուր ստաժին համապատասխան։

Իր կամքով կամ այլ պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վճարելու իրավունքը հաստատելու համար աշխատողը պետք է բերի.

1. անձնագիր;
2. աշխատանքային գրքի պատճենը և բնօրինակը (որտեղ հստակ տեսանելի կլինի, որ նախկին աշխատակիցը նոր աշխատանք չի գտել):

Կարևոր պայման՝ հիվանդության արձակուրդը պետք է լինի հենց աշխատողի համար՝ հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, այլ ոչ թե հարազատին խնամելու համար։ Ուստի նրանք չեն վճարում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով, եթե թերթիկը տրվում է հղիության կամ ծննդաբերության համար։

Օրենքը հստակ նշում է, որ դուք կարող եք հույս դնել միայն նպաստների վրա [հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելը] ձեր հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով:

Հրամանագրի նրբերանգները

Բայց օրենքը բացառություն է նախատեսում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր ունեն լավ պատճառներաշխատանքից ազատվելու համար։ Հղիության և ծննդաբերության համար 2019 թվականին աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդը, եթե դա տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, պետք է վճարի գործատուն այդ պատճառով (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դեկտեմբերի 14-ի հրամանի 14-րդ կետը). 23, 2009 թիվ 1012):

• ապրելու և (կամ) աշխատելու անկարողություն այս տարածաշրջանըառողջության համար;
• հղի աշխատողի ամուսնու տեղափոխումը այլ մարզում աշխատանքի, նրա ամուսնու բնակության վայր տեղափոխվելը.
• I խմբի հիվանդ հարազատների կամ հաշմանդամների հսկողության անհրաժեշտությունը.

Կարդացեք նաև 2020 թվականից ավելի հեշտ կլինի հաստատել ստաժը՝ «թղթի» վերացում.

Աշխատանքից ազատվելու պատճառներից յուրաքանչյուրը դեկրետկամ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի հեռացումը կողմերի համաձայնությամբ պետք է փաստաթղթավորվի՝ սոցիալական ապահովության վկայականներ, բժշկական հաստատություններ, ամուսնու աշխատանքի վայրից, բնակարանային բաժնից, բնակության վայրում ՀՕԱ-ից և այլն։

Ժամկետավորում

2019 թվականին աշխատանքից ազատվելուց հետո տրված հիվանդության արձակուրդը կարելի է ստանալ մեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​հիվանդ արձակուրդի ընթացքում եղել է սեփական կամքով աշխատանքից ազատում, և դա երկար է տևում (և պարտադիր չէ, որ մեկ թերթիկով, այլ մի քանի, ամսաթվով շարունակական), ապա վճարումը, այնուամենայնիվ, գնում է նախկին գործատուի հաշվին։ .

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդի ժամկետը գերազանցում է վեց ամիսը, ապա միաժամանակյա ազատման և հիվանդության արձակուրդի հարցը կարգավորվում է ԱԴԾ-ի օգնությամբ, որն ունի վերջին խոսքը թերթիկի վճարման հարցում։

Գործատուն ազատված չէ իր կամքով հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելիս փաստաթղթերի մշակման ընդհանուր ընթացակարգին համապատասխանելուց: Հիվանդի վճարման գումարը վճարվում է հաջորդ վճարման օրը:

Աշխատում է

Շատերի մոտ հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել աշխատանքից ազատվելու հետ, որը պայմանավորված է նաև իրենց կամքով հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելիս։

Աշխատողը, օրենքի ուժով, պարտավոր է գործատուին ծանուցել երկու շաբաթ առաջ և գրավոր։ Բայց սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հիվանդ արձակուրդը չի կարող ավելացնել այս ժամկետը, երկարացնել այն։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային արձակուրդը հաշվվում է որպես բուն աշխատանք: Կանոնները նկարագրված են Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում:

Այսպիսով, այն հարցին, թե արդյոք հիվանդ արձակուրդը համարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո, կարելի է ապահով պատասխանել. այո:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը ստացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա նպաստը նրան պետք է վճարվի ոչ թե մեկ օրվա, այլ հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նպաստը վճարվում է աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ով աշխատում է կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Իսկ աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է աշխատանքի վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել ապահովագրական փորձը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդացած (վնասված) աշխատողին հիվանդանոցային նպաստը պետք է վճարվի մեկ դեպքում՝ հիվանդությունը տեղի է ունեցել (ստացված վնասվածքը) աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Նպաստների չափը, որը պետք է վճարվի աշխատողին, կարող է փոխհատուցվել Ռուսաստանի FSS-ի հաշվին: Նման կանոնները սահմանված են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ մասում և 4.6-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: Անկախ աշխատանքային ստաժից՝ վճարեք նպաստներ միջին վաստակի 60 տոկոսի չափով։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի և կազմակերպության հետ հարաբերությունները միշտ չէ, որ ամբողջությամբ ազատում են ձեռնարկությանը, որտեղ նա աշխատել է բոլոր պարտականությունների կատարումից:

Դրա վկայությունը՝ աշխատողը պաշտոնից հեռանալուց հետո:

Հետեւաբար, լավ ձեւավորված հաշմանդամություն նախկին աշխատակիցկարող է փոխհատուցվել որոշակի պայմաններով կանխիկ. Եկեք նայենք այն դեպքերին, երբ դա հնարավոր է:

Օրենսդրական կարգավորում

Ընկերությունը պարտավոր է վճարման համար ներկայացված հիվանդության արձակուրդը ընդունել նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ որոշակի կանոններով։

Այս դիրքորոշումը գրված է աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածումգործում է Ռուսաստանում։ Այնուամենայնիվ, հոդվածը չի սահմանում, թե ինչպիսի հաշվարկային կարգ է նախատեսված նման վճարումների համար։ Տվյալ դեպքում օրենքը վերաբերում է հաշմանդամության դեպքում սոցիալական ապահովագրության մասին իրավական ակտերով սահմանված նորմերին։ Ի՞նչ են ասում.

Համար իրավական կարգավորումըաշխատողների անաշխատունակության հետ կապված ցանկացած պատճառ, հետևյալը իրավական ակտեր:

1. Թիվ 255 դաշնային օրենքը;
2. Առողջապահության նախարարության թիվ 624ն հրաման.

Նրանք կարգավորում են հիվանդության արձակուրդի տրամադրման և տրամադրման կարգը։ Կանոնակարգերը երաշխավորում են բոլոր աշխատողների՝ հիվանդության դեպքում նյութական փոխհատուցման իրավունքը, սակայն որոշակի պայմաններով.

Առողջական խնդիրների ժամանակ աշխատանքից ազատող պաշտոնական փաստաթուղթը հիվանդության արձակուրդն է։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 514 հրամանով 2007թ. օգոստոսի 1-ին հաստատված կարգով այն կարող են տրամադրել միայն բուժհաստատությունները: Հիվանդացած ապահովագրված անձանց ձևաթուղթը տրվում է բժշկի կողմից: Այն տրվում է հիվանդներին գործատուից հեռանալուց հետո 30 օրվա ընթացքում.

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում միանգամից մի քանի կազմակերպություններում, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար տրվում է առանձին պահանջվող գումարըպատճենները։ Նրանցից յուրաքանչյուրի համար ձեռնարկությունները պարտավոր են վճարել նպաստներ։

Վճարման պայմանները

Օրենսդրական մակարդակում հստակ նշված է վճարման ստանդարտներաշխատողների բուժման ընթացքում կորցրած եկամտի փոխհատուցում. Դրանք ամրագրված են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կանոնակարգում: Սույն օրենսդրական ակտը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N 375 որոշմամբ:

Փոխհատուցումը տրվում է այն դեպքերում, երբ աշխատողը հիվանդանում կամ վիրավորվում է աշխատանքից ազատվելու պահից սկսած 30 օրվա ընթացքում։ Եվ թողարկված անկախմեկնելու պատճառների և բուժման ժամանակահատվածի տեւողության մասին. Սակայն եթե նախկին աշխատակիցը բժշկական հաստատությունից միաժամանակ, բայց դրա հետ կապված, հաշվառված թերթիկ է ստացել, ապա նա չի կարող դրամական փոխհատուցում ստանալ։

Այսպիսով, վճարման համար հիվանդության արձակուրդ ընդունելու պայմաններըԳործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո նպաստները հետևյալն են.

1. Թոշակի անցած աշխատակիցը հիվանդացել է աշխատավայրից հեռանալուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում։
2. Նախկին գործատուի համար ժամանակին և ճիշտ կազմված բժշկական փաստաթուղթ.
3. Բուժումը սկսվել է դեռ մինչև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը, իսկ հիվանդության արձակուրդը ներկայացվել է կազմակերպությանը աշխատանքից ազատվելուց հետո։
4. Աշխատակիցը ստացել է բժշկական փաստաթուղթ անձնական հիվանդության կամ վնասվածքի բուժման համար, այլ ոչ թե ընտանիքի անդամի (, ամուսնու և այլն) խնամքի համար:
5. Բժշկական փաստաթուղթը ներկայացվում է մինչև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրվանից վեց ամիսը լրանալը:
6. Հեռանալուց հետո մասնագետը դեռ չի հասցրել նոր աշխատանքի անցնել։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ արձակուրդի լրացված ձևաթուղթ է ներկայացնում այն ​​կազմակերպությանը, որտեղից նա հեռացել է, ապա նրան այդպիսին պետք կգա փաստաթղթերի պատճենները:

• Անձնագրի որոշ էջեր;
• Աշխատանքային գիրք, որը հաստատում է նոր ձեռնարկությունում աշխատանքի բացակայությունը:

Ժամկետային շրջանակ

Հիվանդ արձակուրդի համար փոխհատուցումը վճարվում է, եթե բացման ամսաթիվը աշխատանքային դադարից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում է:

Պետք է ընդգծել, որ հիմնական ժամանակավոր պայմաններապահովագրական նպաստներ ստանալու համար հետևյալն են.

• փաստաթղթի բացումը բուժհաստատությունում տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում.
• այն ներկայացվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Հիվանդ տերեւների տեսակները

Կատարվում է հիվանդության արձակուրդի վճարում միայն անձնական հիվանդության համարնախկին աշխատակցից. Հարազատների (այդ թվում՝ երեխայի) հիվանդության պատճառով հաշմանդամություն հաստատող փաստաթուղթ հիվանդանոցից չի ընդունվում փոխհատուցման համար:

Գործատուն պարտավոր է նպաստի հաշվարկման համար աշխատանքից ազատված աշխատողից ընդունել հիվանդության արձակուրդ՝ անկախ դրանում նշված ժամկետից:

Նախկին աշխատակցի համար ներկայացված փաստաթղթի տեսակը և տևողությունըհաշմանդամությունը կախված է նրան տրված բուժման տարբերակից:

Դրանցից կարող են լինել մի քանիսը.

Ծանր իրավիճակներում հիվանդության արձակուրդի ժամկետը կարող է լինել մինչև 10 ամիս: Եթե ​​հայտնաբերվում են լուրջ բարդություններ կամ տուբերկուլյոզ, բուժման ժամկետը կարող է լինել 1 տարի։

Վճարման կանոններ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է իր սոցիալապես ապահովագրված աշխատողների նկատմամբ։ Եթե ​​նրանք հիվանդ են և միևնույն ժամանակ չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, ապա ընկերությունը պետք է աշխատողին փոխհատուցում վճարի բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար։ Այն նշվում է բուժհաստատությունից հիվանդ արձակուրդի ժամանակ՝ հաստատելով բժշկի կողմից հիվանդի դիտարկումը։

Վճարման գումարըհաշվարկվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Աշխատողի համար գումարը կարող է տատանվել կախված իր փորձից :

• 8 տարեկանից՝ միջին օրական աշխատավարձի 100%-ը.
• 5-8 տարեկանում նպաստի չափը հավասար է միջին օրական վաստակի 80%-ին.
• 5 տարուց պակաս ժամկետով կհաշվարկվի և կվճարվի աշխատանքի դիմաց միջին օրական եկամտի 60%-ը:

Սակայն այս դրույքաչափերը գործում են միայն հիվանդության արձակուրդի համար ապահովագրական գումարի վճարումը հաշվարկելիս, որը սկսվել է գործող աշխատանքային պայմանագրով։ Այն կարող է ներկայացվել աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ առաջին 6 ամիսներին։ Եթե ​​փաստաթուղթը բժշկական հաստատությունում տրվում է այն ամսաթվից հետո, երբ աշխատողն արդեն լուծարել է պայմանագիրը, ապա փոխհատուցման չափը կլինի միայն. նրա միջին աշխատավարձի 60%-ը.

Հաշվարկել 2019 թվականի ընթացքում հիվանդության ժամանակաշրջանների ապահովագրական գումարը հաշվի առնել նման տվյալները:

• առկա ապահովագրական փորձը, երբ նվազեցումներ են կատարվել OSS-ում.
• 2017-2018 թվականներին ստացված աշխատողի աշխատանքի բոլոր վայրերից ստացված եկամուտը և նրա միջին օրական վաստակը որոշելու համար բաժանվել է 730 օրվա վրա:

Ինչպես լինել հաշվապահ լրացնել նպաստների վճարումըեթե հեռացած աշխատողը հիվանդացել է աշխատանքից ազատվելու օրվանից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո: Փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար կա ընդամենը 2 տարբերակ.

• Եթե ​​հիվանդությունը առաջացել է աշխատանքից ազատվելուց առաջ, ապա բուժման մասին ներկայացված փաստաթուղթը, ինչպես բոլոր աշխատողները:
• Եթե ​​աշխատողը բժշկի է դիմել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հաջորդ օրը, ապա բուժման օրերի համար վճարվում է փոխհատուցում միջին օրական վաստակի 60%-ի չափով։

Փոխհատուցումը կարող է վճարվել միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնական զբաղվածությունաշխատողը գործատուի մոտ, և վերջինս նրա համար պարբերաբար մուծումներ է կատարել ապահովագրական հիմնադրամում: Այս հանգամանքը կարևոր է, քանի որ Նպաստների համար գումարի մեծ մասը հատկացվում է FSS-ից, այլ ոչ թե ձեռնարկության բյուջեից: Կազմակերպությունը հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում է վճարում միայն հաշմանդամության առաջին երեք օրերի համար:

Հաշվարկի օրինակ

Տնտեսագետ Ալեքսեև Օ.Ն. 2019 թվականի մայիսի 5-ին ազատվել է «Նովատոր» ընկերությունից։ Սակայն նույն թվականի սեպտեմբերի 8-ին, երբ լուծվել է աշխատանքային պայմանագիրը, նա հիվանդ արձակուրդ է բերել «Նովատոր» կադրերի բաժին՝ իր համար սահմանված նպաստը ստանալու համար։

Փաստաթղթի մեկնարկի ամսաթիվը մայիսի 30-ն է, իսկ փակման ժամկետը՝ սեպտեմբերի 7-ը: Հաստատելով, որ նա աշխատանք չի գտել նոր աշխատանքում և չի գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում, աշխատողը տրամադրել է աշխատանքային գրքույկի պատճենը: Նման պայմաններում նախկին գործատուն պետք է ընդունի թոշակառու աշխատողի հիվանդության արձակուրդը, հաշվարկի դրա վրա եղած գումարը և վճարի այն միջին օրական վաստակի 60%-ի չափով։

Մինչ աշխատանքից ազատվելը Օ.Ն. Ալեքսեևն աշխատել է Novator-ում 5 տարի 8 ամիս։ Հետևաբար, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում է երկու տարի ժամկետ, երբ նրան աշխատանքից ազատելը այս ձեռնարկության կողմից վճարվել է աշխատավարձ: Եկամուտների ընդհանուր գումարի հաշվարկը ներառում է միայն նրանք, որոնք վճարվել են նրան իրականացման համար աշխատանքային պարտականություններ. Դրանց չեն ավելացվում FSS-ից նպաստներ վճարելու միանվագ խրախուսումները և ժամկետները:

Այս կարգով հաշվապահը պարզել է, որ 2 տարվա ընթացքում աշխատանքային եկամտի ընդհանուր գումարը Ալեքսեև Օ.Ն. կազմել է 215 000 ռուբլի: Միջին օրական վաստակի չափը որոշելու համար այն պետք է բաժանել 730 օրվա:

Արդյունքը հետևյալն է.

215000 / 730 = 294,52 (ռուբլի)միջին օրական աշխատավարձն է։

• մայիսին - 2;
• հունիսին - 21;
• հուլիսին - 21;
• օգոստոսին - 23
• սեպտեմբերին - 5.

Ապահովագրական հատուցման չափը որոշվում է՝ մեկօրյա միջին եկամուտը բազմապատկելով հաշմանդամության ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակով և դրանից հաշվարկվում է 60% չափը.

(294.52 * 72) * 60 / 100 = 12 723 ռուբլի:

Նպաստը պետք է լինի թողարկվել է 1 ամսվա ընթացքումայն պահից, երբ աշխատողը դիմել է հիվանդության արձակուրդի համար.

Տարբեր իրավիճակներում գրանցման և վճարման առանձնահատկությունները

Տարբեր իրավիճակներում կան հատուկ պատճառներ, որոնք հանգեցրել են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը և ազդում են թոշակի անցած աշխատողի համար փոխհատուցման հաշվարկման սկզբունքների վրա:

Եկեք նայենք հիմնական նրբերանգներին, որոնք կարող են ազդել նպաստների հաշվարկի վրա:

Ձեր կամքով

Դիմումում նշված աշխատողի` կազմակերպության անձնակազմը լքելու ցանկությունը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամենատարածված տեսակն է: Բայց նախկին մասնագետը, որոշ հանգամանքներում, կարող է հիվանդության արձակուրդ ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարությանը նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Դուք կարող եք ընդունել այն նպաստների հաշվարկման համար 2 դեպքում.

1. Արտագնա աշխատողը հիվանդանում է աշխատանքային ժամանակահատվածում (14 օր)դիմումը գրելու պահից։ Պայմանագիրը խզվում է աշխատողի կողմից նշված օրը՝ չնայած նրա հիվանդությանը։ Այս դեպքում հաշմանդամության վկայականը պետք է բաց լինի մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը՝ ներառյալ։ Ապահովագրության նպաստնա պետք է հաշվեգրվի նույն սկզբունքով, ինչ պաշտոնապես աշխատող մյուս անձինք:
2. Աշխատակիցը հեռացավ և հիվանդացել է 30 օրվա ընթացքումպաշտոնը թողնելուց ի վեր։ Համապատասխանաբար, հիվանդության արձակուրդը, որը գործատուն պարտավոր է ընդունել նախկին աշխատողից, պետք է ի սկզբանե թվագրվի միայն այս ժամանակահատվածում և ներկայացվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: Քանի որ պայմանագրային հարաբերություններն արդեն խզվել են, բայց կազմակերպությունից հեռացած աշխատողը դեռ չի գտել նոր աշխատանք, իսկ նա զբաղվածության ծառայությունում չի գրանցվել, պետք է կուտակի և վճարի նպաստ։ Սակայն դրա չափն արդեն կկազմի այն գումարի 60%-ը, որը նա կստանար այս ձեռնարկությունում իր պաշտոնական աշխատանքի ընթացքում։

Յուրաքանչյուր դեպքում հիվանդության ժամանակահատվածի փոխհատուցումը պետք է վճարվի մեկ ամսվա ընթացքում։

Կողմերի համաձայնությամբ

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը նախատեսում է համապատասխան փաստաթղթի ստորագրում երկու կողմերի կողմից: Եթե ​​նախկին մասնագետը բժշկի կողմից լրացված միասնական փաստաթուղթ է բերել կազմակերպություն՝ ձեռնարկությունից դուրս գալուց հետո ապահովագրական վճարը հաշվարկելու համար, ապա վարչակազմը պետք է կայացնի երկու որոշումներից մեկը՝ հաշվարկել և տալ նպաստներ կամ հրաժարվել: Այստեղ դուք պետք է անեք նույնը, ինչ ձեր սեփական կամքի հաշվարկում:

Կրճատում

Կադրերի կրճատման պատճառով հեռացած կազմակերպության բոլոր անձինք ստանում են արձակման վճար. Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե նրանք դա ստանան, նրանք կարող են ապահովագրվել անաշխատունակության օրերի համար: Վճարման պայմանները նույնն են, ինչ վերը նկարագրված է:

Միայն կազմակերպության ամբողջական լուծարման դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողները պետք է հաշմանդամության վկայականով անմիջապես գնան Ռուսաստանի Դաշնության FSS:

Երբ թոշակի անցավ թոշակի

Թոշակառուն նույն աշխատողն է, ինչ թոշակ չստացողը։ Հետեւաբար, նա ունի նույն իրավունքները: Ձեռնարկությունում պաշտոնապես գրանցված յուրաքանչյուր աշխատող, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը երաշխավորում է ապահովագրական հատուցումժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.

AT կանոնակարգերըՆշվում է, որ եթե մասնագետը հեռացվել է աշխատանքից, բայց այս դեպքից կարճ ժամանակ առաջ նա հիվանդացել է և դիմել բժշկի և բացել հիվանդության արձակուրդը, ապա գործատուն պետք է նրան վճարի ամբողջ գումարը։

Երբ նրանք կարող են հրաժարվել

Նախկին կազմակերպության թոշակառու աշխատողից կարող է չընդունել հիվանդության արձակուրդընման դեպքերում.

Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ ապագա մայրերի համար: Անաշխատունակության օրերի համար ապահովագրություն կարող են ստանալ միայն հետևյալ աշխատողները.

• վիրավորվել;
• հղիության արհեստական ​​ընդհատման կամ արտամարմնային բեղմնավորման պատճառով առողջության վատթարացման դեպքում.
• թոշակի է անցել հետևյալ պատճառներով.
• ամուսնուն այլ տարածաշրջանում աշխատանքի տեղափոխելիս.
• ամուսնու մշտական ​​բնակության վայր տեղափոխվելու կապակցությամբ.
• հայտնաբերվել է հիվանդություն, որը համեմատելի չէ գործատուի գտնվելու վայրում աշխատանքային կամ կենսապայմանների հետ.
• I խումբ ունեցող հաշմանդամների կամ այլ հիվանդ հարազատների խնամքի պատճառով:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու և վճարելու կանոնները քննարկվում են հետևյալ տեսանյութում.

Հարց. Հազվադեպ չէ, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը որոշ ժամանակ անց անաշխատունակության վկայական է ներկայացնում նախկին գործատուին, օրինակ՝ աշխատանքից ազատվելուց մեկ ամիս անց, կամ վեց ամիս հետո՝ բացված կամ աշխատանքի ընթացքում, կամ աշխատանքից ազատվելուց և պահանջելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում։ վճարել այն։ Ինչպե՞ս պետք է գործատուն վարվի այս իրավիճակում: Արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի վճարել հիվանդության արձակուրդը այս դեպքում:

Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը չի թույլատրվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել նրա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի:

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. 5 դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-ФЗ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի, ծառայողական կամ այլ գործունեություն իրականացնելու ընթացքում. ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը ընկած ժամանակահատվածում:

Այլ կերպ ասած, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել հիվանդության արձակուրդ, եթե աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով առաջացել է ինչպես աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ պայմանագրի դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: աշխատանքային պայմանագիր (այսինքն՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելը):

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-ФЗ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, եթե աշխատանքի ընթացքում տրվում է հաշմանդամության վկայական. , ապա վճարվում է ընդհանուր կանոններով, իսկ եթե աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա միջին վաստակի 60%-ի չափով, իսկ եթե աշխատանքի վերջին օրը, այսինքն. աշխատանքից ազատվելու օրը ընդհանուր կարգը.

Այսպիսով՝ «պե՞տք է արդյոք արձակուրդ վճարեմ աշխատանքից ազատվելուց հետո» հարցին. պետք է պատասխանել.

այո, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել հիվանդության արձակուրդը նույնիսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ աշխատողի անաշխատունակության դեպքում և՛ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընթացքում, և՛, օրինակ, աշխատանքի վերջին օրը։ , այսինքն. աշխատանքից ազատվելու օրը (անկախ այն բանից, թե գործատուն աշխատանքից ազատվելու պահին գիտեր, թե աշխատողը անաշխատունակ է), ինչպես նաև աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից 30 օրվա ընթացքում.

Հիվանդ արձակուրդի օր

Հաճախ տեղի է ունենում այն ​​իրավիճակը, երբ աշխատողը արձակուրդ է տալիս աշխատանքից ազատվելու օրը: Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է ուշադիր հասկանալ, քանի որ պատահում է, որ աշխատողը դիտավորյալ ստացել է հիվանդության արձակուրդ աշխատանքից ազատվելու օրը: Դա տեղի է ունենում այն ​​դեպքերում, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից որևէ հոդվածի կամ չկատարման համար: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի կասկածի տակ դնել հիվանդության արձակուրդը և պահանջել հասկանալ այս իրավիճակը:

Հիվանդ արձակուրդ

Հիվանդության ընթացքում գործատուները ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ են վճարում աշխատողներին: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս հարցում հաճախ կոնֆլիկտներ են առաջանում: Հուսով ենք, որ այս հոդվածը կօգնի ձեզ խուսափել այս սխալներից:

- աշխատողը բուժհաստատության ուղղությամբ ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո բուժօգնության է գտնվել առողջարանային հաստատությունում.

Հիվանդ արձակուրդի առաջին երկու օրերը վճարում է գործատուն։

Հարցս ավելի ստույգ կգրեմ 16.06.2014թ.-ին տրված հարցի առնչությամբ, այն է՝ Աշխատակիցը հայտարարություն է գրել «Խնդրում եմ ինձ կրկին արձակուրդ տալ 2014թ. 09.06.2014թ.-ից խնդրում եմ աշխատանքից ազատել ինձ ձեր կամքով։ Աշխատակիցը տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ 2014 թվականի մայիսի 12-ից մայիսի 23-ը 12 օրով։ Հարցն այն է, թե որ ամսաթվից ազատել աշխատակցին՝ 09.06.2014թ.

Հիվանդ արձակուրդ՝ ընդդեմ աշխատանքից ազատման

Բոլորը գիտեն, որ արձակուրդի և հիվանդության ժամանակ հնարավոր չէ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել։ Այնուամենայնիվ, գործնականում հնարավոր են տարբեր նրբերանգներ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ ամսաթվից կավարտվի մասնագետի աշխատանքային հարաբերությունները ընկերության հետ։

Ամենատարածված տարբերակն այն է, որ աշխատողն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մասի: Եթե ​​նրա տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը ընկնում է երկու շաբաթվա «աշխատանքի» վրա, և նա հիվանդանում է նույն ժամանակահատվածում, գործատուն կարող է երկարաձգել հանգստի ժամանակը, բայց միայն մինչև աշխատանքից ազատման նամակում նշված օրը, քանի որ պետը չունի. աշխատանքից ազատման ամսաթիվը միակողմանի փոխելու իրավունք.

Հիվանդ արձակուրդ «արձակման օրը. գործատուի գործողությունները

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը և հաշմանդամության վկայականի բացման ամսաթիվը համընկնում են: Մի կողմից, հիմքեր կան Արվեստի 6-րդ մասի կիրառման համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, որը արգելում է աշխատողին աշխատանքից ազատել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ և չեղարկել վիճահարույց հրամանը: Մյուս կողմից, աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը հիվանդության մասին ոչ մի խոսք չի ասել։ Հնարավո՞ր է չբավարարել աշխատողի պահանջը և ամեն ինչ թողնել այնպես, ինչպես կա, թե՞ ավելի լավ է չեղարկել ազատման հրամանը՝ շարունակելով նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Հեղինակը դիտարկում է երկու իրավիճակ՝ երբ աշխատակիցը միտումնավոր «հիվանդացավ» և երբ նա «հիվանդության արձակուրդ» ստացավ բոլոր փաստաթղթերը լրացնելուց հետո։

Աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտները ոչ միայն պետք է լուծվեն, այլեւ կանխարգելվեն։

Կարո՞ղ է աշխատողին ազատել աշխատանքից հիվանդ ժամանակ:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ չի թույլատրվում: Ուրիշ բան, եթե մարդն իր կամքով հեռանա։

Ընկերությունը չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Սա հստակ ասված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի վերջին պարբերությունում. «Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ.

Թոշակառու աշխատողի հիվանդության վճարումը

Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է դեպքեր, երբ գործատուն պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդ աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո: Այսպիսով, թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, գործատուն պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդ, եթե հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի ունենա աշխատանքի ավարտի օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Այսպիսով, եթե նախկին աշխատակիցը տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ հատուկ երեխային խնամելու համար, ապա թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն կազմակերպությունից նպաստներ կուտակելու պատճառ չկա:

Աշխատակիցները, ովքեր լքել են կազմակերպությունը և չեն ստացել նոր աշխատանք, հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում, կարող են հիվանդության արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի վերջին վայրում՝ համաձայն թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասի:

Կարդացեք նաև. Աշխատանքային ժամերի կրճատում

Գործատուն պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդը թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան, այսինքն.

10 օր է, ինչ գնացել եմ, հիվանդության արձակուրդում եմ

Հիվանդ արձակուրդը չի ընդհատում գործատուի ծանուցման ժամկետը։ Ձեր դիմումի համաձայն պետք է ազատվեիք աշխատանքից 12.11.13թ. Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ միայն գործատուի նախաձեռնությամբ չեք կարող ազատվել աշխատանքից, բայց եթե ձեր իսկ ցանկությամբ խզեք պայմանագիրը, կարող եք։

Եթե ​​վճարումը կատարվում է բանկային քարտԱշխատանքային պայմանագրին կամ ԳՀԾ-ի վճարման կանոնակարգին համապատասխան (կազմակերպության մեկ այլ տեղական ակտ, որը ցույց է տալիս RFP-ի թողարկման ժամկետները և որին կապ կա աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան) ​​տրամադրելու օրը. պայմանագիր):

Եթե ​​RFP-ն տրված է կանխիկ եղանակով, ապա դուք պետք է դիմում գրեք RFP-ի վճարման համար դրանից հետո:

Աշխատակիցը հիվանդացել է աշխատանքից ազատվելու օրը

Մեր ընկերությունը գտնվում է ծանր վիճակում. Աշխատակիցը հեռանում է. Հրամանը ստորագրվել է նրա աշխատանքային վերջին օրվա նախօրեին։ Իսկ աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակիցը հիվանդ արձակուրդ է բերել։ Հարց առաջացավ՝ կարո՞ղ է նրան ազատել աշխատանքից։ Եվ եթե այո, ապա ինչ վերաբերում է հիվանդության վարձատրությանը: Քանի՞ օր պետք է վճարենք՝ աշխատանքից ազատման մեկ օր, թե՞ «Նպաստների մասին» օրենքի վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ երեք օր:

Զարմանալի չէ, որ դուք կասկածներ ունեք ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու իրավունքի վերաբերյալ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) չի տալիս մեկ լուծում. այս իրավիճակը.

Աշխատանքից ազատում հիվանդության օրը

Եթե ​​աշխատողը ժամանակավոր արձակուրդում է հաշմանդամության պատճառով, ապա գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատման գործընթացը սկսել հիվանդության արձակուրդի օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ինչ վերաբերում է հիվանդ արձակուրդով ժամանած աշխատողին, ապա նա կարող է լավ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Ժամանակ առ ժամանակ աշխատակիցները չարաշահում են այս իրավիճակը։

Երբեմն սեփական նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը հիանալի միջոց է աշխատանքային պայմանագիրը խզելիս կոնֆլիկտից խուսափելու համար:

Աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդ արձակուրդի մեկնող աշխատողը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա նպաստը նրան տրվում է ընդհանուր կարգով։ Հիվանդության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Բայց լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատանքի չի ներկայացել և իրեն զգացնել չի տվել։ Նրան հեռացնում են աշխատանքից բացակայելու համար, և նա վերադառնում է և ներկայացնում հիվանդության արձակուրդի տեղեկանք, որը հաստատում է բացակայության ամբողջ ժամանակը։ Երբ աշխատակիցը դիմում է դատարան՝ բողոքով ապօրինի պաշտոնանկություննա կվերականգնվի աշխատանքի։

2010 թվականի օգոստոսի 12-ին ողնաշարի պարանոցային օստեոխոնդրոզ ախտորոշմամբ գնացի հիվանդության արձակուրդ, իսկ օգոստոսի 16-ին դուրս եկա:

Հիվանդության արձակուրդը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելու օրը

Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը, եթե այն բաց է մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը: Նման իրավիճակում պաշտոնանկության ժամկետը փոխվո՞ւմ է։ Այս հարցերի պատասխանները՝ հոդվածում։
Այս հարցերին պատասխանելու համար անդրադառնանք օրենքին։

Ո՞ր ամսաթվին ազատել հիվանդ աշխատակցին

Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում.Երկու կողմերի համաձայնությամբ հնարավոր է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև նախազգուշացման ժամկետի ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատանքային օրենսգիրքը երկշաբաթյա պարտադիր աշխատանքից ազատելու պահանջ չի պարունակում։ Հետևաբար, դիմումը ներկայացնելուց հետո աշխատողը կարող է աշխատել, հիվանդանալ, լինել արձակուրդում, գործուղման։
Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատող գտնելն այս դեպքում խոչընդոտ չէ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։ Եկեք բացատրենք, թե ինչու:
Ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում աշխատողին աշխատանքից ազատելու արգելքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մասով միայն գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքերի համար, այսինքն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հիմքերը.

Նշում. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերի ցանկը
Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու հիմքերի ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.
- կազմակերպության լուծարում.
- աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.
- աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարված աշխատանքին.
- կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն.
- աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

Նշում.Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Աշխատողի կամավոր ազատումը նման հիմքերի վրա չի տարածվում: Ուստի գործատուն, չնայած աշխատողի անգործունակությանը, պարտավոր է նրան աշխատանքից ազատել երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետից հետո։
Երկշաբաթյա նախազգուշացման ժամկետի կասեցում հիվանդության ժամանակահատվածի համար գործող օրենսդրությամբ նախատեսված չէ։

Նշում.Ռոստրուդի մասնագետների բացատրությունը
Եթե ​​աշխատանքից ազատման երկշաբաթյա ծանուցման ընթացքում աշխատողը չի կարողացել աշխատել, ապա հիվանդության օրերի քանակով աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը չի երկարաձգվում (Ռոստրուդի 05.09.2006թ. N 1551-6 նամակ):

Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման օրն ընկնում է ապրիլի 15-ին։ Հենց այս օրը պետք է տրվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու գործատուի հրամանը, թողարկվի աշխատանքային գրքույկ և աշխատանքից ազատված անձի բոլոր վճարումները, ներառյալ փոխհատուցումը: չօգտագործված արձակուրդ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 140-րդ հոդված և 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա համապատասխան գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից վճարման հայտ ներկայացնելու հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում.Չեղյալ հայտարարման նամակը կարող է հետ կանչվել
Մինչ աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը չի իրականացվում, եթե նրա փոխարեն գրավոր հրավիրված չէ մեկ այլ աշխատող, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց (հոդվածի 4-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի «գ» ենթակետ, ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 22-րդ կետ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրն ընկնում է տոնի

Որպես ընդհանուր կանոն, անկախ աշխատանքից ազատվելու պատճառից, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, այլ ոչ թե հանգստյան օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):
Այն մասին, թե աշխատանքի որ օրն է համարվում աշխատանքից ազատվելու օր, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի 4-րդ մասում:
Այսպիսով, եթե աշխատանքից ազատման ժամկետի վերջին օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա այս ժամկետի ավարտի օրը կլինի հանգստյան օրերին հաջորդող աշխատանքային օրը:
Օրինակ, աշխատանքից ազատման ծանուցման 14-րդ օրը (ստանդարտ հնգօրյա ժամկետով) ընկել է շաբաթ օրը, հետևաբար, աշխատանքից ազատման օրը կլինի երկուշաբթի:

Կարդացեք նաև. Աշխատանքային գրքույկ փոստով ուղարկելու հայտ՝ նմուշ

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում

Քանի որ աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, գործատուն հնարավորություն չունի նրան ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին և ձեռքին տալ աշխատանքային գրքույկ:
Այս իրավիճակում գործատուն պետք է.
- աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանով (հանձնարարականով) նշում կատարել աշխատողի ուշադրությանը վերջինիս բացակայության պատճառով այն ներկայացնելու անհնարինության մասին.
- ծանուցում ուղարկեք աշխատակցին աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնեք այն ուղարկել փոստով: Նշված ծանուցումն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է աշխատանքային գրքույկի թողարկման ուշացման պատասխանատվությունից։

Ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդը կրճատված աշխատողի համար

Հիմա եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես վճարել հիվանդ արձակուրդ մեկնող աշխատողին:
Քննարկվող իրավիճակում հաշմանդամություն է առաջացել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում, ինչը նշանակում է, որ նպաստը պետք է վճարվի հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը, ներառյալ աշխատանքից ազատվելու օրվան հաջորդող օրերը (մաս. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255 Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 6-րդ հոդված. «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենք, այսուհետ՝ N 255-FZ օրենք):
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումը պետք է կատարվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի ապահովագրության ժամկետը, որը հասանելի է ապահովագրված իրադարձության օրը, այսինքն՝ չափով (N 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- միջին վաստակի 100% - եթե ապահովագրության ժամկետը 8 տարի է կամ ավելի.
- միջին վաստակի 80% -ը 5-ից 8 տարի;
- միջին վաստակի 60% - 5 տարուց պակաս:
Նպաստների նշանակման և վճարման վերջնաժամկետ. Գործատուն պարտավոր է (N 255-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ նշանակել աշխատողի կողմից դրա համար դիմելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում. անհրաժեշտ փաստաթղթեր;
- նպաստը վճարել դրա նշանակման հաջորդ օրը՝ աշխատավարձի վճարման համար սահմանված օրը:
Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը չի ներկայացնում անաշխատունակության տեղեկանք, ապա գործատուն աշխատանքից ազատվելիս հաշտություն կկատարի այս աշխատողի հետ՝ առանց նպաստի չափը հաշվի առնելու։
Հիվանդության արձակուրդը կազմակերպության կողմից ստանալուն պես նպաստը կվճարվի նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը՝ սահմանված ս.թ. այս գործատունաշխատավարձ վճարել։

օրը հիվանդացավ

Թոշակի անցնելուց հետո հիվանդության արձակուրդը

Իրավաբանական խորհրդակցության այցելուները տվել են 52 հարց «Հիվանդության արձակուրդ աշխատանքից ազատվելուց հետո» թեմայով։ Միջին հաշվով, հարցի պատասխանը հայտնվում է 15 րոպեում, իսկ հարցի համար մենք երաշխավորում ենք առնվազն երկու պատասխան, որը կսկսի հասնել 5 րոպեի ընթացքում:

Բազմաթիվ տեղեկություններ ծառայության ընթացքում հիվանդների վճարման մասին՝ աշխատանքից ազատվելուց առաջ։ Իսկ ի՞նչ կասեք աշխատանքից ազատվելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում հիվանդության արձակուրդի վճարման մասին։ նոյեմբերի 30-ից ՆԳ վարչությունից ազատվելուց հետո ես 2-ից 21 եմ։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդանում է, ապա գործատուն պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդը:

Նախկին աշխատակիցը պատվիրված նամակով հիվանդ արձակուրդի վկայական է ուղարկել նախկին ղեկավարությանը, բացել աշխատանքից ազատման հաջորդ օրը՝ պահանջելով վճարել։ Սակայն աշխատանքից ազատվելու օրվանից անցել է հինգ ամիս։

Այո, այս դեպքում դուք պարտավոր եք վճարել հիվանդության արձակուրդ, եթե նախկին աշխատակիցաշխատանքի չի ընդունվել, և դա կարելի է հաստատել՝ ներկայացնելով նրա կողմից աշխատանքային գրքույկ։

Եթե ​​ես թողնեմ աշխատանքս և հաջորդ օրը հիվանդանամ, ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդը:

Այն քաղաքացիները, ովքեր հիվանդացել կամ տուժել են դրանից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, կարող են դիմել գործատուից նպաստների համար աշխատանքի վերջին վայրում կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային գրասենյակ: Հիմքը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետն է (այսուհետ՝ Օրենք 255-FZ):

հաշմանդամության թերթիկ. Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կկատարվի, եթե հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում.

Գնալու օրը հիվանդացա

«Հարց. Աշխատակիցն իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել 2007 թվականի ապրիլի 20-ին (այսինքն՝ վերջին աշխատանքային օրը), իսկ ապրիլի 16-ին հիվանդացել է (հիվանդ է եղել երկու ամիս): Ե՞րբ պետք է ազատվի աշխատանքից՝ 20.04.07, թե՞ հիվանդության արձակուրդի վերջին օրը: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը:

Ձեր իրավունքների պաշտպանությունը մեր գործն է: Իրավաբանական խորհրդատվություն.

Պատահում է, որ ընտանեկան հանգամանքների բերումով ուշանում եմ աշխատանքից։ Ամեն անգամ, երբ ես բացատրական գրություն եմ գրում շեֆին և հույս ունեմ, որ նա կհասկանա։ Իսկ վերջերս ես ուշացա ու ինձ ազատեցին աշխատանքից։ Այդ օրվա համար ունեմ հիվանդության արձակուրդ։ Ինչ թվով պետք է լինի աշխատանքային գրքույկինչպես է անցնում թոշակի օրը Կվճարե՞ն հիվանդության արձակուրդ.

■ Այո, ձեզանից պահանջվում է վճարել հիվանդության արձակուրդի համար: Քվեաթերթիկը վճարվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Ո՞րն է աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը, եթե նա գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում

Աշխատողի աշխատանքից ազատումը միշտ պետք է տեղի ունենա օրենքով սահմանված կարգով՝ անկախ նրա մեկնելու պատճառներից և հանգամանքներից։ Երբեմն պարզվում է, որ աշխատողի ազատումը համընկնում է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու հետ։ Մտածեք, թե քանի՞սն են աշխատանքից ազատում աշխատողին, եթե նա եղել է հիվանդության արձակուրդում, կամ արձակուրդում է իր աշխատանքից ազատվելու օրը: Իրավիճակները տարբեր են, հետևաբար, կարևոր է իմանալ, թե այս կամ այն ​​դեպքում ինչ է մեզ ասում աշխատանքից ազատման մասին օրենսդրությունը։

ConsultantPlus. Ֆորումներ

Հարց՝ աշխատողը կարո՞ղ է իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, և կարո՞ղ է նա ազատվել աշխատանքից այս ընթացքում:

Աշխատակիցը կարող է նախազգուշացնել գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին ոչ միայն աշխատանքի, այլև արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ խոչընդոտ չի պարունակում սեփական կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելու համար ցանկացած ձևով, ներառյալ այն փոստով ուղարկելու միջոցով:

Հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում:

Սա հստակ գրված է Աշխատանքային օրենսգիրք, որի 81-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն թույլ չի տալիս աշխատողներին աշխատանքից ազատել ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններում։ Բացառություն են կազմում միայն ձեռնարկության լուծարման դեպքերը կամ երբ դա տեղի է ունենում սեփական պահանջով: Ուստի աշխատողի հարցը լուծելիս, թեկուզ հիվանդության ժամանակ, ելնում են առաջին հերթին նրանից, ում նախաձեռնությամբ է դա տեղի ունենում։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով հիվանդացել է իր կրճատման օրը.

Աշխատակիցը երկու ամիս առաջ զգուշացվել է կրճատման մասին։ Բայց կրճատման նախօրեին նա հիվանդացավ։ Հնարավո՞ր է արդյոք նրան աշխատանքից հեռացնել հիվանդության ժամանակ։ Ի վերջո, կրճատման նախազգուշացման ժամկետն ավարտվե՞լ է։ Եկեք նայենք այս իրավիճակին: