Աշխատողին ապօրինի աշխատանքից հեռացնելը. Ինչ անել աշխատանքից ապօրինի ազատվելու դեպքում. Ինչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը

Ապօրինի աշխատանքից ազատելը հասկացվում է որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Նման աշխատանքից ազատումը անօրինական է, եթե այն կատարվել է աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված պատճառներով։ Ռուսաստանի Դաշնություն.

Անօրինական աշխատանքից ազատման տեսակները

1. Եթե ​​աշխատանքից ապօրինի ազատումը տեղի է ունեցել առանց օրինական հիմքերի. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը սահմանում է դադարեցման ընդհանուր հիմքերի սպառիչ ցանկը. աշխատանքային հարաբերություններվարձու աշխատողներով։ Առանց բացատրության աշխատանքից ազատելը նույնպես անօրինական է։
2. Եթե ​​խախտվել է աշխատանքից ազատման կարգը (կարգը). Օրինակ՝ աշխատանքից ազատելը որոշակի կատեգորիաներաշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունքից օգտվող անձինք՝ վերապատրաստվողներ, ինչպես նաև բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներ. աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը խախտելու կամ չկատարելու դեպքում.

Օրենքի կոպիտ խախտում են այն դեպքերը, երբ ապօրինի աշխատանքից ազատվում են հղի կանայք, միայնակ մայրերը և մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող հայրերը։ Ի լրումն այն իրավիճակների, երբ կազմակերպությունը լուծարվել է, հաշմանդամ կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողների աշխատանքից ազատելը:

Սխալ աշխատանքից ազատում բացակայության պատճառով

Բացակայությունը աշխատանքից ազատման աշխատատար հիմքերից մեկն է, որը միևնույն ժամանակ միջոց է. կարգապահական գործողություն. Աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել միայն բացակայելու դեպքում, եթե հաստատված է աշխատողի մեղքը, ի տարբերություն անձնակազմի կրճատման նպատակով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու: Գործատուն խստորեն պարտավոր է պահպանել ընթացակարգը, ինչպես նաև ապացուցել նման աշխատանքից ազատվելու օրինականությունը, այսինքն. առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունների փաստը.

Աշխատանքից ազատման կարգը պայմանականորեն բաղկացած է երեք փուլից.

• Բացակայության փաստի ճիշտ գրանցում.
• Բացակայության պատճառները սահմանեք:
• Հեռանալու որոշում կայացնելը.

Կատարված ընթացակարգային սխալները կարող են հանգեցնել դատարանում աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչմանը:

Աշխատողի իրավունքները ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում

1. Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության իրավունք.
2. Հայց ներկայացնելու իրավունքը.
3. Վերականգնման իրավունք.
4. Աշխատողի փոխհատուցման իրավունքը.

Որտեղ դիմել անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար

Այս դեպքում առաջին հերթին անհրաժեշտ է կապ հաստատել քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մարմնի հետ։ Այս մարմինը աշխատանքի պետական ​​տեսչությունն է։ Դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատման հրամանը ստանալու օրվանից 1 ամիս կամ աշխատանքային գրքույկ.

Բողոքը քննարկվում է 10 օրվա ընթացքում։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնելու: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը դատարանի որոշմամբ ճանաչվում է անօրինական, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին վերականգնել իր նախկին պաշտոնում, ինչպես նաև վճարել ամբողջ աշխատավարձը, որը նա չի ստացել հարկադիր բացակայության ողջ ընթացքում։ Բացի այդ վճարումներից, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել այլ ծախսեր՝ բարոյական վնաս, փաստաբանի կամ փաստաբանի ծառայություններ, ովքեր շահեր են ներկայացնում դատարանում:

Ակնհայտ է, որ ապօրինի աշխատանքից ազատումը գործատուի համար հանգեցնում է անբարենպաստ իրավական հետևանքների:

Ռուսական իրականության մեջ ապօրինի պաշտոնանկությունը երբեք արտառոց բան չի եղել։ Յուրաքանչյուր երկրորդ մարդ հանդիպում է այս երևույթին, բայց միայն յուրաքանչյուր երեսուներորդն է իրական քայլեր ձեռնարկում՝ վիճարկելու անօրինական պաշտոնանկությունը: Նման հիասթափեցնող վիճակագրությունը արտացոլում է աշխատողների վերաբերմունքն իրենց իրավունքների նկատմամբ։ Իրավիճակի յուրահատկությունը կայանում է նրանում, որ եթե աշխատակիցներն ավելի ակտիվ լինեին ապօրինի աշխատանքից ազատումները վիճարկելու հարցում, ապա այդպիսի ազատումների թիվը նույնպես կկրճատվեր, և նրանց պետք է շատ ավելի քիչ վիճարկեին։ Ուստի նրանց իրավունքների ակտիվ պաշտպանությունը յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունն է։

Հիմնադրամներ և ընդհանուր կարգըԱշխատակիցների կրճատումները նկարագրված են 13-րդ գլխում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այս հոդվածի շրջանակներում մենք չենք անդրադառնա կոնկրետ հանգամանքների վրա, որոնք հանգեցրել են աշխատանքից ազատման անօրինականությանը։ Անօրինական աշխատանքից ազատվելու ենք Ելակետայնուհետև մենք կնկարագրենք այն կոնկրետ գործողությունները, որոնք պետք է կատարի աշխատողը, և այն փոխհատուցումը, որը աշխատակիցը կստանա աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու և աշխատանքի վերականգնումից հետո:

Աշխատողի գործողությունները ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում

Հաճախ, Արվեստում թվարկված հիմքերից մեկով աշխատանքից ազատելուց առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (դադարեցում աշխատանքային պայմանագիրգործատուի նախաձեռնությամբ), գործատուն առաջարկում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել սեփական կամքը. Եթե ​​ցանկանում եք մնալ աշխատավայրում, ոչ մի դեպքում մի գրեք այս դիմումը։ Հետագայում գրեթե անհնար կլինի ապացուցել աշխատանքից ազատման անօրինականությունը և լուծել աշխատանքային վեճը ձեր օգտին:

Համար փաստաթղթերաշխատանքից ազատելը, գործատուն պետք է արձակի աշխատանքից ազատման հրաման և գրառում կատարի աշխատանքային գրքում: Աշխատակիցն ազատման հրամանին ծանոթանալուց հետո մեկամսյա ժամկետում կարող է միջոցներ ձեռնարկել իր խախտված իրավունքները պաշտպանելու համար։ Աշխատակիցն ունի իր իրավունքները պաշտպանելու 2 հիմնական եղանակ.

1. Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն բողոք ներկայացնելը.

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունն է պետական ​​գործակալությունաշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության համար. Հիմնական Աշխատանքի տեսչության հետ կապվելու «կողմ».:

1. Բողոքի արագ լուծում: Աշխատանքից ազատման սխալ բողոքները պետք է քննվեն 15 օրվա ընթացքում։
2. Ընթացակարգի էժանությունը.
3. Նվազագույն կազմակերպչական և աշխատանքային ծախսեր. Ընդամենը պետք է գրել և բողոք ներկայացնել:
4. Գործատուին միաժամանակ վարչական պատասխանատվության ենթարկելը Արվեստի համաձայն. 5.27-ի վարչական իրավախախտումներխախտման համար աշխատանքային օրենք.

Աշխատանքի տեսչությանը դիմումը, սակայն, ունի էական «դեմ».

1. Բողոքի բավարարման ցածր հավանականությունը. Աշխատանքի տեսչությունը, ի տարբերություն դատարանի, խիստ սահմանափակված է գործի բոլոր հանգամանքները մանրամասն ուսումնասիրելու հնարավորություններով, և տեսուչների պրոֆեսիոնալիզմը, իհարկե, չի կարող համեմատվել դատավորների պրոֆեսիոնալիզմի հետ։ Այս առումով տեսչությանը ուղղված բողոքը խոստումնալից է միայն այն դեպքում, երբ գործատուի կողմից կա ֆորմալ, ակնհայտ խախտում։ Թեև, կան նաև զարմանալի օրինակներ՝ աշխատանքի տեսչության կողմից ամենադժվար և շփոթեցնող իրավիճակներում աշխատողի իրավունքների պաշտպանության վերաբերյալ։
2. Աշխատակիցների բողոքների քննարկման վերջնաժամկետների հաճախակի չկատարումը: Իսկ աշխատանքից ազատման դեպքերում ժամկետները սկզբունքային նշանակություն ունեն, քանի որ մեկ ամիս անց այլեւս հնարավոր չի լինի վիճարկել աշխատանքից ազատումը։

Բողոքի ձևը և այն ներկայացնելու կարգը բավական մանրամասն նկարագրված են Սանկտ Պետերբուրգի Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կայքում: Ինքս ինձնից միայն ավելացնում ենք, որ բողոք գրելիս արժե զերծ մնալ շահարկումներից և արժեհամակարգային դատողություններից։ Անհրաժեշտ է վկայակոչել փաստեր, որոնց ծանոթությունը տեսուչին անմիջապես կհուշի աշխատանքի վերականգնման մասին որոշում կայացնել։

2. Հայցադիմում ներկայացնել դատարան.

Պահանջվում է աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու և աշխատավայրում վերականգնելու պահանջով ընդհանուր կանոնկազմակերպության գտնվելու վայրում գտնվող շրջանային դատարան: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 393-ը, աշխատողը ազատվում է պետական ​​տուրքի վճարումից և դատական ​​ծախսերից:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը, հայցը պետք է ներկայացվի պատվերի պատճենի կամ աշխատանքային գրքույկի հանձնման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Եթե ​​ժամկետը բաց է թողնվել հարգելի պատճառներով, ապա այն կարող է վերականգնվել դատարանի կողմից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելը և պատասխանի սպասելը սովորաբար չի համարվում դատարանի հետ շփվելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառ:

Դատարան հայց ներկայացնելու հիմնական «կողմ».:

1. այն իրավունքների պաշտպանության ամենաարդյունավետ միջոցը. Հենց դատարանում հնարավոր կլինի պարզել բոլոր հանգամանքները և ցույց տալ գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումները։ Եվ դա դատարանն է, որը կկարողանա կարգավորել աշխատողի և գործատուի հարաբերությունների բոլոր խճճվածությունները։
2. Հայցի էժանությունը. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողն ամբողջությամբ ազատված է դատական ​​ծախսերից, դատարանում գործ վարելու ծախսերը սովորականից շատ ավելի քիչ կլինեն։
3. բարոյական վնասը վերականգնելու հնարավորությունը.Միայն դատարանը կարող է վերականգնել բարոյական վնասի փոխհատուցումը, աշխատանքի տեսչությունը նման իրավունք չունի։

Ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար դատական ​​մեթոդ կիրառելու հիմնական թերությունը դատավարության բավականին երկար տեւողությունն է։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատավայրում աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ գործերի քննարկման ժամկետ 1 ամսից: Ցավոք, գործնականում դա շատ հազվադեպ է նկատվում։ Սակայն այսօր, երբ դատարաններն ամեն ինչ անում են գործի քննության ժամանակը կրճատելու համար, այս խնդիրն աստիճանաբար հարթվում է։

Այսպիսով, եթե գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումը կրում է հստակ, ակնհայտ բնույթ և հեշտությամբ հաստատվում է գրավոր փաստաթղթերով, ապա նպատակահարմար է սկսել ձեր իրավունքները պաշտպանել՝ դիմելով աշխատանքի պետական ​​տեսչությանը։ Բայց դուք պետք է հիշեք դատարան դիմելու ամսական ժամկետի մասին, և նույնիսկ եթե տեսչությունը ժամանակ չունի որևէ միջոց ձեռնարկելու, անհրաժեշտ է միաժամանակ հայց ներկայացնել դատարան։ Եթե ​​խախտումն ակնհայտ չէ կամ չի կարող հաստատվել գրավոր փաստաթղթերով, ապա պետք է անմիջապես սկսել դատարան դիմելուց։

Վերականգնման պահից աշխատողի փոխհատուցումը

1. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել աշխատողին. միջին եկամուտհարկադիր բացակայության ողջ ժամանակահատվածի համար.

Այս ժամկետը սկսվում է ապօրինի աշխատանքից ազատվելու օրվանից՝ այդ պահից աշխատողը ապօրինաբար զրկվում է աշխատելու հնարավորությունից։ Եվ այս ժամկետն ավարտվում է այն պահից, երբ գործատուն հետ է ընդունում աշխատողին։ Արտաքնապես դա արտահայտվում է աշխատանքի վերականգնման և աշխատանքի ընդունվելու հրամանով։

Այսպիսով, աշխատողը կկարողանա վերականգնել միջին վաստակը ամբողջ փորձաշրջանի ընթացքում:

2. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել բարոյական վնասի համար, որը պատճառվել է անօրինական աշխատանքից ազատվելուց:

Փոխհատուցման չափը կախված կլինի նրանից, թե որքան ուժեղ է եղել աշխատողի ֆիզիկական և հոգեկան տառապանքը։ Այս տառապանքները կարող են հաստատվել անձի վիճակի մասին հոգեբանի եզրակացությամբ, աշխատողի բժշկական արձանագրությամբ և այլ ապացույցներով։

3. Եթե աշխատողն իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմում է դատարան, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցել դատական ​​ծախսերը։

Հիմնական ծախսերը, որպես կանոն, դատարանում աշխատողի շահերը ներկայացնող փաստաբանների ծառայությունների վճարման ծախսերն են։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության 100 օրենսգիրք: Այս ծախսերը ենթակա են վերադարձման գործատուից:

Որտեղ դիմել անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար:

Եթե ​​ձեզ ապօրինի ազատել են աշխատանքից, կարող եք դիմել Աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դատարան։ Աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն դիմելը հնարավոր է ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ աշխատանքային իրավունքի իրավաբանի ծառայություններից օգտվելով: Բողոքում պետք է նշվեն գործատուի կողմից ձեր իրավունքների խախտման բոլոր փաստերը, նշվեն ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, ինչպես նաև ձեր բոլոր կոնտակտային տվյալները, կազմակերպության լրիվ անվանումը, որտեղ դուք աշխատում եք և գտնվելու վայրը: Որպես կանոն, օրենքի խախտված նորմերի նշում և օրենքին հղումներ չեն պահանջվում։ Այս գերատեսչությունների աշխատակիցներն իրենք իրավասու աշխատանքային իրավաբաններ են։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ դատախազություն կամ Աշխատանքի տեսչություն դիմելը կարող է արդյունավետ լինել միայն այն դեպքում, եթե գործատուի մեղքն ապացուցման կարիք չունի, այսինքն. պաշտոնանկությունն ակնհայտորեն անօրինական է. Հակառակ դեպքում, եթե գործատուները ներկայացնեն իրադարձությունների սեփական վարկածը, աշխատանքի վերականգնումը հնարավոր է միայն դատարանի միջոցով:

Աշխատանքի տեսչությունպարտավոր է ընդունել ձեր բողոքն ընդդեմ գործատուի և ստուգել ընկերությանը աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար ոչ միայն ձեր, այլ նաև ամբողջ ընկերության առնչությամբ: Աշխատանքի տեսչությունը, որպես կանոն, հրաման է արձակում աշխատանքային օրենսդրության խախտումները վերացնելու մասին և տուգանում է ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ կոնկրետ պաշտոնատար անձանց նկատմամբ։

ԴատախազությունԱշխատակիցից բողոք ստանալուց հետո, որպես կանոն, այն վերահղում է աշխատանքի տեսչություն: Դատախազությունը, որպես կանոն, զբաղվում է միայն աշխատանքային վեճերով՝ կապված զանգվածային չվճարումների հետ. աշխատավարձերը, զանգվածային ապօրինի պաշտոնանկություններ, ինչպես նաև քրեական օրենսգրքով նախատեսված դեպքեր։

Դատարանմիակ մարմինն է, որն ունի անձին աշխատանքին վերականգնելու լիարժեք իրավունք։ Նրա որոշումները պարտադիր են բոլոր քաղաքացիների և կազմակերպությունների համար և կատարվում են անվերապահորեն։ Պետք է հիշել, որ աշխատանքից ազատման վեճերի դեպքում դատարան դիմելու ժամկետը մեկ ամիս է։

Ե՞րբ է աշխատանքից ազատելը անօրինական:

1. Աշխատանքից ազատվելու հիմքերի բացակայություն.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքեր, չեն կարող լինել աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով չնախատեսված այլ հիմքեր:

Այսինքն՝ Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ օրենքով չնախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատելը անօրինական է։

Բացի այն, որ աշխատողին աշխատանքից ազատելը պետք է կատարվի Աշխատանքային օրենսգրքում նշված հիմքերով, գործատուն պարտավոր է դատարանում ապացուցել, որ նման հիմքեր իսկապես եղել են և արհեստականորեն չեն ստեղծվել նրա կողմից։ Օրինակ, եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից անբավարար փորձարկման արդյունքով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված - Աշխատանքի ընդունման ժամանակ փորձարկման արդյունք), այսինքն՝ որպես փորձաշրջան չանցած, ապա աշխատանքային վեճի հայցով. գործատուն պարտավոր է դատարանին և դատախազին ապացուցել, որ աշխատողի իրավասությունը իսկապես չի համապատասխանում իր պաշտոնին, որը նա չի կատարել. Պլանով նախատեսվածանցնելով թեստային առաջադրանքը. Գործատուն պարտավոր է հաստատել այդ փաստերը՝ առաջարկելով գրավոր ապացույցներ դատարանի և դատախազության աշխատակցի կողմից վերանայման համար։

Նաև, դատարանը կարող է հաշվի առնել, թե աշխատանքից ազատման ձևով պատիժը որքանով է համապատասխանում որոշակի կարգապահական խախտման ծանրությանը, նույնիսկ եթե այդպիսի խախտումը պատժվում է աշխատանքից ազատմամբ:

2. Աշխատանքից ազատման կարգի խախտում՝ որպես աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու հիմք.

Ազատման կարգը (կարգը) գործատուի կողմից աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու նպատակով իրականացվող գործողությունների հաջորդականությունն է: Նման ընթացակարգը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու կարգի էական խախտումները ներառում են.

նախատեսված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-193 կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի խախտումների մասին, այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատելը համարվում է կարգապահական պատասխանատվության տեսակ.

եթե գործատուն աշխատողին չի առաջարկել առողջական պատճառներով աշխատողի համար հարմար նմանատիպ կամ ավելի ցածր թափուր պաշտոններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

եթե գործատուն հաշվի չի առել արհմիության կարծիքը իր անդամներին աշխատանքից ազատելու որոշ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատման ընթացակարգի անհատական ​​խախտումները դատարանի կողմից կարող են համարվել աննշան:

Նաև ապօրինի աշխատանքից ազատելը հղի կանանց, միայնակ մայրերի և հայրերի նախաձեռնությամբ, որոնք մինչև տասնչորս տարեկան երեխա են մեծացնում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված): ), անօրինական է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելը այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է ծննդաբերության կամ սովորական արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Գործատուի կողմից աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրությունը խախտելու դեպքում նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: 5.27. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքից անօրինական ազատվելու դեպքում անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ սկսել գործել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածի դրույթի համաձայն, աշխատանքային վեճերի վաղեմության ժամկետը, այսինքն. Անօրինական աշխատանքից ազատման հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետն է մեկ օրացուցային ամիս Աշխատանքից ազատման հրամանը կամ աշխատանքային գրքույկը տրվելու օրվանից, աշխատանքային այլ վեճերի դեպքում հայց ներկայացնելու ընդհանուր ժամկետը երեք ամիս է։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունն առավել արդյունավետ է, եթե տուժող կողմի շահերը ներկայացնում են որակյալ իրավաբաններ: Օգնության համար դիմելով մեր գրասենյակ՝ դուք կստանաք իրավասու իրավաբանական խորհրդատվություն և օգնություն՝ վիճարկելու անօրինական աշխատանքից ազատումը դատական ​​կարգը, աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովում, դատախազությունում։ Դատարանին և գործատուին ուղղված իրավասու ձևակերպված պահանջները օգնում են արագ և արդյունավետ լուծել ծագած աշխատանքային վեճերը:

Այն դեպքում, երբ ձեր աշխատանքային իրավունքներխախտված, մի անտեսեք պրոֆեսիոնալ իրավաբանների ծառայությունները: Մենք կկարողանանք հաստատել և ապացուցել ձեր նկատմամբ իրականացված գործողությունների անօրինականությունը, և մենք կօգնենք վերականգնել արդարությունը՝ իրավասու ներկայացնելով ձեր շահերը դատարանում։

Մոսկվայի իրավաբանական բյուրոյի մասնագետները օգնում են լուծել բոլոր տեսակի աշխատանքային վեճերը:

Ինչպե՞ս է աշխատում վերականգնումը:

Երբեմն, նույնիսկ դատարանում աշխատանքային վեճը շահելուց հետո, քաղաքացիների մոտ դեռ հարցեր են առաջանում բուն վերականգնման ընթացակարգի վերաբերյալ, հատկապես, երբ գործատուն չի ցանկանում կամովին վերականգնել աշխատողին իր նախկին պաշտոնում:

Արվեստի պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածը, եթե աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից ազատվելու հետ, նա իրավունք ունի վերականգնելու դիմում ներկայացնել անմիջապես դատարան:

Ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան աշխատավայրում վերականգնվելու համար, մեկ ամիս է` աշխատանքից ազատման հրամանը կամ աշխատանքային գրքույկը ստանալու օրվանից, պետական ​​տուրքը չի վճարվում աշխատանքից ազատման վեճերի դեպքում (392, 393 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Վերականգնման հայցերն անցկացվում են գործատուի գրանցման վայրում գտնվող շրջանային դատարանում և վարվում դատախազի պարտադիր մասնակցությամբ: Նման կատեգորիայի գործերի քննարկման ժամկետը մեկ ամիս է, սակայն գործնականում այդ պահանջը դատարանները չեն կատարում։

Ի՞նչ անել, եթե հաղթեք դատարանում:

Եթե ​​աշխատակցին աշխատանքից ազատելը դատարանի կողմից ճանաչվում է անօրինական, ապա գործատուն պարտավոր է իրականացնել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողի փաստացի վերականգնումը նախկին պաշտոնում։ Բացի այդ, գործատուն աշխատողին վճարում է դատարանի կողմից սահմանված միջին վաստակը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, այս պահանջը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394. Նման որոշումն ուժի մեջ է մտնում անմիջապես՝ համաձայն Արվեստի պահանջների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396-ը և արվեստը. 211 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք.

Եթե ​​գործատուն հետաձգում է նման աշխատողի վերականգնումը, ապա դատարանը որոշում է կայացնում միջին վաստակի վճարման մասին այն ժամանակի համար, երբ գործատուն հետաձգում է վերականգնման մասին նախկին որոշման կատարումը:

Ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքի վերականգնման մասին դատարանի որոշումը համարվում է կատարված, եթե աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկվում է, և աշխատողն ընդունվում է. նախորդ աշխատանք(«Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 106-րդ հոդված): Արվեստ. «Կատարողական վարույթի մասին» օրենքի 105-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կարգադրիչը գործատուին տալիս է կատարողական վճարը գանձելու հրաման և նոր ժամկետ է սահմանում գործատուի կողմից դատարանի որոշումը չկատարելու դեպքում վերականգնման մասին դատարանի որոշման կատարման համար: ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցի վերականգնումը. Այնուամենայնիվ, եթե այս դեպքում գործատուն նոր ժամկետում չի կատարում կատարողական փաստաթղթի պահանջները, ապա նրա նկատմամբ տուգանք է նշանակվում Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 17.5-ը և սահմանում է նոր ժամանակաշրջան, որի ընթացքում աշխատանքի վերականգնումը պետք է իրականացվի դատարանի կողմից: Եթե ​​այս դեպքում պահանջը չկատարվի, տուգանքը մեծանում է։

Դատական ​​որոշումներ, որոնք հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի նորմի կիրառման վրա:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ընդհանուր հիմքերը վերաբերում են հոդվածին

Արբիտրաժային պրակտիկա

թիվ 12-471/2019 7-12-471/2019 որոշումը 25.09.2019 թիվ 12-471/2019 գործով.

Պրիմորսկի շրջանային դատարան (Պրիմորսկի շրջան) - Վարչական իրավախախտումներ

YYYY «...» ՍՊԸ-ի և Ուզբեկստանի ԱՆՎԱՆՈՒՆ 5 քաղաքացու միջև կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր TD-01/19, որը OD.MM.YYYY խզվել է հոդվածի 1-ին մասի 1-ին հոդվածի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, DD.MM.YYYY Ռուսաստանի Ներքին գործերի նախարարության ներքին գործերի վարչությունում: իրավաբանական անձծանուցում է ուղարկվել LULL NAME5-ի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, մինչդեռ ծանուցման մեջ ...

N 44Գ-136/2019 4Գ-1607/2019 23.09.2019 թիվ 2-2/2019 գործով 2019թ.

Խաբարովսկի շրջանային դատարան (Խաբարովսկի երկրամաս) - Քաղաքացիական և վարչական

Ռուսաստանի Դաշնությունում օդային երթեւեկության կազմակերպման մասին. Գործատուի 21.06.2018թ. ազատվել է աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով՝ գործատուի կողմից աշխատողին բժշկական եզրակացության համաձայն անհրաժեշտ աշխատանքի բացակայության պատճառով: Ես համաձայն չեմ այս հրամանի հետ և այն համարում եմ անօրինական, քանի որ ...

թիվ 21-553/2019 որոշումը 18.09.2019 թիվ 21-553/2019 գործով.

Իրկուտսկ շրջանային դատարան(Իրկուտսկի մարզ) - Վարչական իրավախախտումներ

Աշխատակից Սախնենկո Ս.Վ.-ի ստորագրությունը, որը հաստատում է, որ նա ստացել է աշխատանքային պայմանագրի պատճենը. - Աշխատող Սախնենկո Ս.Վ.-ին աշխատանքից ազատելու հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի մասի հղումը նշված չէ. - աշխատող Սախնենկո Ս.Վ.-ին աշխատավարձի վճարման պայմանները. գործատուն չի կատարել. Այս հանգամանքները հիմք են ծառայել «Կրասելխոզպրոդուկտ» ՍՊԸ-ի տնօրեն Չեռնյաև Վ.Ն. ...

N 77-144/2019 որոշումը 18.09.2019 թիվ 77-144/2019 գործով.

Տոմսկի շրջանային դատարան (Տոմսկի շրջան) - Վարչական իրավախախտումներ

... Դատավոր Դուբովիկ Պ.Ն. Գործ թիվ 77 - 144/2019 ՈՐՈՇՈՒՄ Տոմսկ 2019 թվականի սեպտեմբերի 18-ի Տոմսկի շրջանային դատարանի դատավոր Էրեմեև Ա.Վ.-ն, քննելով փաստաբան Չուգունով Ս.Ս. Ի պաշտպանություն Զոնալնի ղեկավարի շահերի...

N 44G-20/2019 4G-524/2019 որոշումը 13.09.2019 թիվ 2-21/2019 գործով.

Սախալինի շրջանային դատարան (Սախալինի շրջան) - Քաղաքացիական և վարչական

Եվ երիտասարդական քաղաքականություն MO «Տոմարինսկի քաղաքային շրջան» թիվ 2018 թվականի նոյեմբերի 28-ի աշխատանքային պայմանագիր Լեոնտևա Ս.Վ. դադարեցվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի համաձայն `վերակազմակերպման արդյունքում ձևավորված կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքը շարունակելու մերժման հետ կապված: Դեկտեմբերի 07, 2018 Լեոնտևա Ս.Վ. տնօրինությանն է ներկայացվել...

թիվ 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 որոշումը 10.09.2019 թիվ 21-1102/2019 գործով.

Պերմի շրջանային դատարան ( Պերմի շրջան) - Վարչական իրավախախտումներ

2 նիշ, անընդհատ «***» ՍՊԸ-ից փոխանցման կարգով։ MGM ՍՊԸ-ի 2018 թվականի օգոստոսի 28-ի թիվ **Լ.Ս. Ժ. հրամանով աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետով` աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին իր դիմումի հիման վրա: իր իսկ խնդրանքով։ Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ընթացքում Պերմի երկրամասում աշխատանքի պետական ​​տեսուչի կողմից անցկացված...

N 7-255/2019 որոշումը 9.09.2019 թիվ 7-255/2019 գործով.

Նովգորոդի շրջանային դատարան (Նովգորոդի շրջան) - Վարչական

ՕՕՕ Գ...-ի 2019 թվականի ապրիլի 04-ի Ս.Օ.Վ. աշխատանքից ազատվել է 2019 թվականի ապրիլի 04-ից՝ Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի հիման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ), աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանով Ս.Օ.Վ. ծանոթացել է աշխատանքից ազատվելու օրը. Վճարման կարգադրության համաձայն<...>և ռեգիստր...

22-2395/2019 վերաքննիչ 05.09.2019թ.

Օրենբուրգի շրջանային դատարան (Օրենբուրգի շրջան) - քրեական

27 համարվել է անվավեր» ստորագրությամբ Բելոուսովա Տ.Վ. և 30.06.2016 թիվ 30 «Ազատվել է իր կամքով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ» ստորագրված ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ 133 Նա առանց վարձատրության արձակուրդի դիմում չի գրել և չի կատարել. խնդրեք որևէ մեկին արձակուրդ տալ նրան առանց վարձատրության...

16.06.2017 |

Հապօրինի պաշտոնանկություն բանվորԱշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած դադարեցում, որը կատարվել է ընթացակարգի, աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտմամբ, ինչպես նաև հիմքերի բացակայության դեպքում, կարող է ճանաչվել։

Այս հոդվածում դուք կգտնեք աշխատանքից ազատումները բողոքարկելու ընդհանուր հիմքերև դուք կիմանաք ինչ կարելի է ձեռք բերել աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչման դեպքում.

Ո՞վ չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ. Որտե՞ղ բողոքել ապօրինի աշխատանքից ազատվելու մասին և ի՞նչ հերթականությամբ:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում անօրինական աշխատանքից ազատման համար դատարան դիմելու համար:

Աշխատողների կրճատման տարբեր հիմքերի մասին ավելին կարդացեք ստորև նշված հղումներում:

Խորհուրդ ենք տալիս խորհրդակցության գալ մեր աշխատանքային վեճերի իրավաբան Ռումյանցևա Վալենտինա Յուրիևնայի հետ(հետևյալ հղումներով, իրավաբան) . Խորհրդատվության համար կարող եք ամրագրել զանգահարելով+7-981-746-76-21 (աշխատանքային օրերին 10-ից 18-ը)

Որո՞նք են աշխատանքից ազատվելու իրավական հիմքերը:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի դիմումը, դիմում չկա. աշխատանքից ազատելը անօրինական է (հոդված), Կրճատման հիմքեր (ավելին հոդվածում) - գործատուի որոշումը, և միևնույն ժամանակ, պաշտոններն իսկապես պետք է կրճատվեն, այլ ոչ թե վերանվանվեն, և աշխատողն ինքը չի պատկանում այն ​​կատեգորիայի, որը չի կարող կրճատվել, ինչպես օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը. (ավելին հոդվածում) .

Փորձաշրջանը չանցած օրինական աշխատանքից ազատվելու համար պետք է լինի ոչ միայն բուն փորձաշրջանի սահմանումը, այլև թեստը չանցնելու հաստատումը: (ավելին հոդվածում) .

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու համար անհրաժեշտ է բացակայության փաստը, աշխատանքից ազատման կարգին համապատասխանելը և այլ գործոններ, որոնց մասին կարող եք կարդալ «» հոդվածում:

Հղիներին և ծնողական արձակուրդում գտնվողներին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է կազմակերպության լուծարում, այլ ոչ թե վերակազմակերպում, սեփականության իրավունքի փոփոխություն, անվանափոխություն. (ավելին հոդվածում

Արվեստի համաձայն օրինական պաշտոնանկության համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ կետ 5 (աշխատողի կողմից կրկնվող չկատարումը). աշխատանքային պարտականություններկարգապահական տույժի առկայություն) պահանջում է կարգապահական տույժ, որը չի հանվել աշխատանքից ազատման օրը, պարտականությունները չկատարելու ապացույցներ, ընթացակարգի պահպանում և այլն): Ավելի մանրամասն կարող եք գտնել հոդվածներում. և ինչպես էր դա:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը օրինական կլինի, եթե դա գործատուի նախաձեռնությամբ չէ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման): Կարդալ ավելին մասին հոդվածում .

Ի՞նչ կարող եք ակնկալել, եթե բողոքարկեք աշխատանքից ազատումը:

Երբ ապօրինի պաշտոնանկությունԴուք կարող եք վերականգնվել աշխատավայրում կամ փոխվել է աշխատանքից ազատման ձևակերպումն ու ամսաթիվը, կարող եք վերականգնել հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձը և ոչ նյութական վնասի փոխհատուցումը:

AT Ո՞ր դեպքերում կարելի է խոսել աշխատողի ապօրինի ազատման մասին.

Նախ անդրադառնանք աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերին։ Նրանք բոլորը թվարկված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.

1) կողմերի համաձայնությունը (սույն օրենսգրքի 78-րդ հոդված).

2) աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը (սույն օրենսգրքի 79-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանք լուծել.

3) աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդված).

4) գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը (սույն օրենսգրքի 71-րդ և 81-րդ հոդվածներ).

5) աշխատողի տեղափոխումն իր ցանկությամբ կամ այլ գործատուի մոտ աշխատելու համաձայնությամբ կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) փոխադրում.

6) աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման հետ (սույն օրենսգրքի 75-րդ հոդված).

7) կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելը (սույն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի չորրորդ մաս).

8) աշխատողի կողմից սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն իրեն անհրաժեշտ այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը. դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն կամ գործատուի համար համապատասխան աշխատանքի բացակայություն (սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երրորդ և չորրորդ մասեր).

9) աշխատողի` գործատուի հետ մեկ այլ վայր աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը (սույն օրենսգրքի 72.1 հոդվածի առաջին մաս).

10) կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքներ (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդված).

11) սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (սույն օրենսգրքի 84-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ հիմքերով:

81 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է ցուցակ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, որը նույնպես ընդարձակելի չէ։

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում.

1) կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը.

2) կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.

3) ծառայողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին ոչ բավարար որակավորումների պատճառով՝ հաստատված ատեստավորման արդյունքներով.

4) կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ).

5) աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարումը առանց լավ պատճառներաշխատանքային պարտականությունները, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.

6) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

ա), այսինքն՝ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայել աշխատավայրից՝ անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայելու դեպքում. աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ) );

բ) աշխատողի հայտնվելը աշխատավայրում (նրա աշխատավայրում կամ կազմակերպության տարածքում՝ գործատուն կամ հաստատությունում, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի. աշխատանքային գործառույթը) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.

գ) օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) բացահայտում, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.

դ) աշխատանքի վայրում դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի որոշմամբ հաստատված ուրիշի գույքի (այդ թվում՝ մանր) գողություն, յուրացում, դրա դիտավորությամբ ոչնչացում կամ վնասում. պաշտոնականիրավասու է քննել վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ գործերը.

ե) աշխատակցի կողմից աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտումը, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների (աշխատանքային դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ.

7) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի.

7.1) աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկել կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որին նա կողմ է, իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների մասին թերի կամ ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն չտրամադրելը կամ գույքային բնույթի պարտավորությունները. սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կարգավորող իրավական ակտերով և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում տրամադրել կամ տրամադրել գիտակցաբար թերի կամ ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի.

8) դաստիարակչական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործության կատարումը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակմանը.

9) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս.

10) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

11) աշխատողի կողմից գործատուին կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

13) կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված.

14) սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված այլ դեպքերը ներառում են այնպիսի հիմքեր, ինչպիսիք են թեստի արդյունքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված). լրացուցիչ հիմքերհետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար ուսուցիչ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդված), կազմակերպության ղեկավարի հետ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդված), մարզիկի հետ (հոդված 348.11):

Բացի այդ, լրացուցիչ հիմքեր կան քաղաքացիական ծառայողների, փրկարարների, քաղաքապետարանի աշխատողների և այլնի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար։

Ամեն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվել եք ոչ աշխատանքային օրենսգրքով, ոչ էլ ձեր աշխատանքի մասին օրենքով չնախատեսված պատճառով, աշխատանքից ազատումը կարելի է անօրինական համարելև վիճարկել դատարանում։

Ո՞վ չի կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ.

Եթե ​​անգամ օրենքում հիմք կա, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք գործատուի նախաձեռնությամբ չեն կարող ազատվել աշխատանքից, ուստի. աշխատանքից ազատելը անօրինական էարձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման դեպքերի, չեն կարող ազատվել աշխատանքից , մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, մինչև տասնչորս տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրեր (հաշմանդամ երեխա՝ մինչև տասնութ տարեկան), այդ երեխաներին առանց մոր դաստիարակող այլ անձինք՝ բացառությամբ նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատվելու։ 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 5-8-րդ, 10-րդ կամ 11-րդ կետերի համար (տե՛ս վերևում) կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի 2-րդ կետում (կիրառում, ներառյալ մեկանգամյա օգտագործման, կրթական մեթոդների հետ կապված. ֆիզիկական և (կամ) հոգեկան բռնություն ուսանողի, աշակերտի անձի նկատմամբ՝ ուսուցիչների համար)

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքից ազատման կարգը:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել աշխատանքից ազատման կարգին: Աշխատանքից ազատվելու որոշ դեպքերում արհմիության կարծիքը պարտադիր է։ Մնացած դեպքերում աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում է պահանջվում առնվազն 2 ամիս առաջ (լուծարում, կրճատում) կամ թափուր աշխատատեղերի պարտադիր առաջարկ։

Օրինակ, աշխատանքից ազատելը Արվեստի 5-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարման դեպքում, եթե նա ունի կարգապահական տույժ, ենթադրում է կրկնակի խախտում և, միևնույն ժամանակ, պետք է կիրառվեն կարգապահական տույժեր: նախկին խախտումների համար՝ համապատասխան ընթացակարգով։ Գործատուն պարտավոր է տույժի կիրառումից առաջ ձեզնից բացատրական գրություն պահանջել, եթե հրաժարվում եք ակտ կազմելուց, ապա հրաման արձակեք, ստորագրեք, իսկ եթե մերժեք՝ կազմեք նաև ակտ։ Բացի այդ, կան տույժերի կիրառման և վերացման ժամկետներ։ Ավելին՝ առանձին հոդվածում (կարդա).

Դատարանի կողմից աշխատանքից ազատելը կարող է անօրինական ճանաչվելեթե աշխատողին աշխատանքից ազատելու հիմքերը էական չեն.

Կարգապահական իրավախախտման դեպքում գործատուն իրավունք ունի կիրառել պատժի տեսակներից մեկը՝ դիտողություն, նկատողություն,. Այսպիսով, եթե դատարանը պարզի, որ ձեր կարգապահական խախտման համար հնարավոր է եղել դիտողություն կամ նկատողություն տալ, ապա. աշխատանքից ազատելը կարող է անօրինական լինել. Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է, և յուրաքանչյուր իրավիճակ պետք է դիտարկել առանձին: Նույնիսկ կարգապահական տույժի կիրառման համար պետք է հաշվի առնել խախտման ծանրությունը։

Ազատման դիմումների վերջնաժամկետները.

Եվ վերջին բանը, որ դուք պետք է իմանաք աշխատանքից ազատման անօրինականությունը, սա այն է, ինչ դուք կարող եք վիճարկել միայն մեկ ամսվա ընթացքում: Տակովա աշխատանքից ազատվելու վաղեմության ժամկետը.

Որտեղ դիմել անօրինական աշխատանքից ազատվելու համար:

Աշխատանքից ազատված աշխատողների հարցերով զբաղվելու իրավունք բացառապես դատարան քանի որ սա անհատական ​​աշխատանքային վեճ է։ Աշխատանքի տեսչության իրավասությունը չի ներառում աշխատանքից ազատման բողոքարկման հարցերը։