Ինչպե՞ս բացատրական նամակ գրել պատվերին չկատարելու համար: Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու օրինակելի բացատրական գրություն. Ինչպես դա անել

Ոչ ոք զերծ չէ իր աշխատանքի կատարման սխալներից։ Բայց երբեմն աշխատանքային սխալների արժեքը կարող է չափազանց բարձր լինել՝ դժբախտ պատահար կամ դժբախտ պատահար: Նման իրավիճակներում կամ դրանց կանխարգելման համար իշխանությունները կպահանջեն իրավախախտից գրավոր բացատրություն տալ:

ՖԱՅԼԵՐ

Բացատրական գրության ստանդարտացված ձև չկա: Ազատ ձևով աշխատողը պետք է նշի.

• սեփական սխալը կատարելու նախադրյալներ.
• չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման պատճառները պաշտոնական պարտականությունները;
• բոլոր ուղեկցող հանգամանքները;
• խախտման հետևանքները;
• այն, ինչ աշխատողը գտնում է, որ անհրաժեշտ է լրացուցիչ զեկուցել այս իրավիճակի հետ կապված.
• ինչ ջանքեր է նա գործադրելու խախտման հետևանքները շտկելու, ինչպես նաև, որ հետագայում դա չկրկնվի։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ստորագրություն ունի աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալու մասին:

Բացատրական գրության պատրաստումը ենթակա է ընդհանուր կանոններԳրասենյակային աշխատանք:

• դիմել կառավարչին (վերևի աջ անկյունում գտնվող «վերնագիր»);
• Աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• թերթի մեջտեղում գտնվող «Բացատրական նշում» փաստաթղթի անվանումը.
• խախտման ամսաթվի պարտադիր նշում և բացատրական գրություն գրելու ամսաթիվ.
• աշխատողի ձեռագիր ստորագրությունը.

Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելու մասին բացատրական գրության օրինակ

գործադիր տնօրենին
ԻնֆորմՍերվիս ՍՊԸ
Դեմուրով Գ.Է.
գրասենյակի քարտուղար
Լաստոչկինա Դ.Մ.

Բացատրական Ծանոթություն
պարտականությունները չկատարելու մասին

Հարգելի Գեորգի Եվգենևիչ:

Ընդունում եմ իմ աշխատանքի վերաբերյալ 2017 թվականի սեպտեմբերի 19-ին գրասենյակի ղեկավար Լ.Դ. Մատրեխինա. Այս օրը ես ժամանակին չմշակեցի մուտքային նամակագրությունը, ինչի պատճառով գրասենյակի հետագա գործերը հետաձգվեցին։ Ուշացման պատճառը համակարգչի խափանումն է, որի վերանորոգման դիմումը իմ կողմից ներկայացվել է ուշ՝ նույն օրը՝ 19.09.2017թ., ժամը 12:30-ին։ Ուշացումը պայմանավորված է նրանով, որ սկզբում ես փորձում էի համակարգիչն ինքնուրույն աշխատել, ինչը դրական արդյունքների չհանգեցրեց և միայն խորացրեց ուշացումը:

Ես ինձ մեղավոր եմ ճանաչում աշխատանքային ժամերը խախտելու համար: Ես միշտ աշխատում եմ իմ աշխատանքում հավատարիմ մնալ գրասենյակային աշխատանքի ցուցումներին և այսուհետև կձգտեմ կատարել իմ ծառայողական պարտականությունները՝ ժամանակին տեղեկացնելով համապատասխան ծառայություններին իմ վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների մասին։

• Բացատրական գրության օրինակ

Ինչպե՞ս գրել բացատրական նշում:

Բացատրական նշումը ձեռնարկատիրական փաստաթուղթ է, որը գտնվում է կազմակերպության ներքին շրջանառության մեջ: Փաստաթղթի բովանդակությունը ներառում է պատճառահետևանքային կապի բացատրություն արդեն տեղի ունեցած իրադարձության, արարքի կամ փաստի միջև, սովորաբար բացասական բնույթի: Բացատրական նշումը կարող է ուղեկցվել հիմնական փաստաթղթին, այնուհետև դրա բովանդակությունը կներկայացնի այս փաստաթղթի որոշ դրույթների բացատրությունները:

Բացատրական գրության նպատակն է պարզաբանել իրավիճակը մի անձի կողմից, ով հանդիսանում է տեղի ունեցած իրադարձությունների գլխավոր անձը, գուցե դրանց մեղավորը. Բացատրական գրության նպատակը միջադեպի պատճառների վերաբերյալ ծառայողական քննություն անցկացնելն է, դրանք հասկանալը և ճիշտ հետևություններ անելը:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը սահմանում է, որ գործատուն պարտավորվում է աշխատողից պահանջել բացատրական գրություն գրել ենթադրյալ կարգապահական իրավախախտման դեպքում: Աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել բացատրական գրություն գրելուց, օրենքը դա նախատեսում է, գործատուն այս դեպքում իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել աշխատողի նկատմամբ՝ առանց նրա բացատրական գրության։

Ձևը, բացատրական գրության ձևանմուշը ներառում է պահանջվող մանրամասները.

• - ընկերության անվանումը;
• - պաշտոնատար անձի նշում, ում հասցեագրված է գրառումը, նրա լրիվ անվանումը.
• - փաստաթղթի անվանումը - «Բացատրական նշում»;
• - գրության կազմման ամսաթիվը և գրանցման համարը.
• - տեքստի վերնագիր («Ինչ վերաբերում է ...», «մոտ ...»);
• - բացատրության տեքստ;
• - կազմողը, նրա ստորագրությունը.

Բացատրական գրության օրինակ

Պատմա-բանասիրական ֆակուլտետի դեկան Օռլովա Ն.Ի.
218 խմբի աշակերտից Իվլևա Գ.Պ.

Բացատրական նշում

Բաց թողնված դասերի վերաբերյալ 22.10.2011թ.
Ես՝ Իվլևա Գալինա Պետրովնան, բաց եմ թողել հոկտեմբերի 22-ի ուսումնական օրը (3 դաս և 1 գործնական սեմինար), այն պատճառով, որ մայրս գյուղից. Ալեքսանդրովկա.
Մայրս սրտի հիվանդություն ունի, տարին մի քանի անգամ պետք է հետազոտություններ անցնի ֆունկցիոնալ ախտորոշման կենտրոնում, ինչի համար էլ եկել է այս անգամ։ 2011 թվականի հոկտեմբերի 22-ին նա հանկարծ հիվանդացավ, սկսեց խեղդվել, շտապօգնություն կանչեցի մորս համար։
Բժիշկը մորս տվեց անհրաժեշտ սրսկումները և ասաց, որ պետք է ամբողջ օրը հանգստանա։ Որոշեցի դասերի չգնալ, մնացի մորս վիճակին հետևելու։ Շտապօգնության բժիշկ Պրոսյանիկով Ա.Վ.-ն իմ խնդրանքով գրություն է գրել, որ մայրս դիտարկման կարիք ունի։ Կից ներկայացնում ենք բժշկի գրությունը։ Խնդրում եմ հաշվի առնել լավ պատճառբացակայություն.

218 խմբի ուսանող Իվլեվա Իվլևա Գ.Պ.

Բացատրական գրության նմուշ դպրոցին

Դպրոցին բացատրական գրություն է կազմվում սովորական պահանջներին համապատասխան, այն կարող է գրել միայն աշակերտի ծնողը կամ նրա պաշտոնական խնամակալը, նմանատիպ գրություն գրված է տնօրենի անունով, անհրաժեշտ է նշել. գրառումը, որին գնում է ձեր երեխան:

Ալեքսանդրի թիվ 15 միջնակարգ դպրոցի տնօրեն Նիկիտին Ս.Ա.
Կոտովից Ա.Ա., հայր
6-րդ «Ա» դասարանի աշակերտ Սերգեյ Կոտով.

Բացատրական նշում

Սերգեյ Կոտովի դասերը բաց թողնելու մասին 02.10.2012թ.
Ես՝ Կոտով Ալեքսեյ Ալեքսանդրովիչս, ընտանիքիս՝ կնոջս և տղայիս՝ Սերգեյի, 6-րդ «Ա» դասարանի աշակերտ, 2012 թվականի հոկտեմբերի 2-ին ճանապարհորդում էինք. ծայրամասային տարածքորտեղ մենք բերք ենք հավաքել: Երբ քաղաքից մոտ 5 կիլոմետր հեռավորության վրա էինք, մեքենաս կանգ առավ։ Ես չկարողացա գործարկել մեքենան, ուստի ստիպված եղա քարշակ կանչել: Այս դեպքի արդյունքում տղաս դասից 3 ժամ ուշացավ։ Այս օրը նա ընդամենը 4 դաս ուներ, դասերի գնալն իմաստ չուներ։ Ես զանգահարեցի դասղեկ Աննա Պետրովնա Օսիպովային և բացատրեցի, որ տղաս հարգելի պատճառով բաց է թողել դասերը։

Պլանի չկատարման վերաբերյալ բացատրական նշում

Հարկային բացատրական գրության օրինակ

Արտյոմի դաշնային հարկային ծառայության թիվ 2 տեսչության աշխատասեղանների աուդիտի բաժնի պետ.
Ստաֆեևա Ա.Օ.
-ից գործադիր տնօրենՅուժնոե ՍՊԸ Ալեքսանդրովա Ի.Ի.

Բացատրական նշում

Հարկային տեսչության պահանջների մասով
Ես՝ Ալեքսանդրով Իվան Իվանովիչս, ի պատասխան Դաշնային հարկային ծառայության թիվ 2 գրասեղանի աուդիտի բաժնի պնդումների՝ հաշվետվությունների ուշ ներկայացման մասին, բացատրում եմ, որ Յուժնոյե ՍՊԸ-ի հաշվապահի ծանր հիվանդության պատճառով 2010թ. Ստիպված էի ինքնուրույն լրացնել և ուղարկել եռամսյակային հաշվետվություններ։
հոկտեմբերի 20-ին Արտյոմ քաղաքի թիվ 3 փոստային բաժանմունք, որը չի հակասում գործող օրենսդրությանը, հաշվետվությունն ուղարկելու ժամկետներին, հաշվետվությունը հարկայինին ուղարկել եմ անձամբ իմ կողմից պատվիրված փոստով, ծանուցմամբ. իմ կողմից չեն խախտվել։ Թերևս ուշ զեկույցի մեղավորը փոստի աշխատակիցներն են։
Բացատրական գրությամբ կցում եմ փոստային անդորրագրերը, որտեղ նշված է իմ կողմից պատվիրված նամակն ուղարկելու ժամը։

Գեներալ
Յուժնոյե ՍՊԸ տնօրեն Ալեքսանդրով Ալեքսանդրով Ի.Ի.

Բացատրական նշում ուշանալու համար

փոխգնդապետ Պավլենկո Ս.Ս.
ՌԴ ՊՆ աշխատակցից, մարտական ​​վարչության գործավարից
Զայցևա Օ.Պ.

Բացատրական նշում

հուլիսի 26-ին աշխատանքից ուշանալու վերաբերյալ 2012թ
Ես՝ Զայցևա Օլգա Պետրովնան, 2012 թվականի հուլիսի 26-ին 2 ժամ ուշացել էի աշխատանքից։ Փաստն այն է, որ այսօր առավոտյան կանգառ գնալիս ես դարձա տհաճ միջադեպի ականատես ու մասնակից։ Իմ դիմացից քայլող տասը տարեկան աղջկա վրա հանկարծակի թափառող շունը հարձակվեց և կծեց. Ես ստիպված էի միջամտել իրավիճակին, քանի որ աղջիկը շատ վախեցած ու լաց էր լինում, իսկ վերքը արյունահոսում էր։ Աղջկան տարա մոտակա շտապօգնություն, աշխատավայրում կանչեցի ծնողներին, հետո գործի անցա։ Խնդրում ենք հաշվի առնել ուշանալու հիմնավոր պատճառ:

Բացակայության օրինակելի բացատրական գրություն

55555 զորամասի հրամանատար
փոխգնդապետ Պավլենկո Ս.Ս.
Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ աշխատակցից, նյութատեխնիկական ապահովման բաժնի փականագործից
Պետրովա Օ.Ս.

Բացատրական նշում

2010 թվականի հուլիսի 29-ին բացակայելու վերաբերյալ
Ես՝ Պետրով Օլեգ Սեմյոնովիչս, 2010 թվականի հուլիսի 29-ին չկարողացա աշխատանքի գնալ։ Նախորդ կիրակի երեկոյան իմ տանը հյուրեր կային, քիչ խորտիկներ կային և շատ ալկոհոլ: Ես ինքս չհասկացա, թե ինչ է կատարվել, միայն ուշ երեկոյան արթնացա սարսափելի գլխացավով, և տանը արդեն հյուրեր չկար։ Որոշեցի սեղանից հանել սպասքը և մի փոքր էլ պառկել։ Երբ հաջորդ անգամ արթնացա, արդեն երկուշաբթի ուշ առավոտ էր: Ես հասկացա, որ շատ եմ ուշացել աշխատանքից, գլուխս ու ամբողջ մարմինս դեռ ցավում էին։ Ես աշխատանքի չեմ գնացել. Ես ընդունում եմ, որ սխալվել եմ։ Սա այլևս չի կրկնվի:

Գանձապահի բացատրական գրության օրինակ

Խանութի մենեջեր թիվ 8
Կլիմովա Ն.Պ.
Արդյունաբերական ապրանքների բաժնի գանձապահից
Պանովա Օ.Վ.

Բացատրական նշում

ապրիլի 5-ի սխալմամբ խփված կտրոնի վերաբերյալ 2010թ
Ես՝ Պոպովա Օլգա Վլադիմիրովնան, 2010 թվականի ապրիլի 5-ին, սխալմամբ հարվածել եմ դրամական անդորրագիր, սխալ է գտել նախքան չեղարկելով ամենօրյա հաշվետվությունը հեռացնելը: Ես չեմ կարող մեղավոր լինել կատարվածի համար, քանի որ ես շատ ուշադիր եմ KKM-ի հետ աշխատելու համար: Կարծում եմ՝ դրա պատճառը ՀԴՄ-ի աշխատանքի անսարքությունն է, քանի որ նման սխալներ նկատվում են մի քանի օր անընդմեջ։ Խնդրում եմ ուշադրություն դարձնել այս ԿԿՄ-ի աշխատանքին։

Բացատրական նշում (նմուշ)տեղեկանք կամ տեղեկատվական փաստաթուղթ է։ Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին համապատասխան՝ նախքան գործատուի մոտ աշխատող ներգրավելու մասին որոշում կայացնելը, նրանից գրավոր բացատրություն պետք է տրվի։

Պայմանականորեն, փաստաթուղթը կարող է լինել բացատրական և հիմնավորող բնույթ, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում օգտագործվում է դրա տեսակներից մեկը: Բացատրական հիմնավորում է տրվում այն ​​դեպքում, երբ աշխատողն անվերապահորեն համաձայնում է իր կողմից հանձնաժողովի հետ բացասական ազդեցություն. Բացատրական գրություն է կազմվում, երբ անհրաժեշտ է բացատրել կատարված զանցանքի պայմանները:

Բացատրական նշում կարող է պահանջվել տարբեր հանգամանքներում, որոնք առաջանում են աշխատավայրում՝ հետագա ներկայացման համար ավելի բարձր պաշտոնական. Վերջինիս հրամանով կամ աշխատակցի նախաձեռնությամբ կազմվում է փաստաթուղթ՝ կատարված զանցանքի մասին օբյեկտիվ տեղեկատվություն ստանալու նպատակով։

Բացատրական նշումը պարունակում է նշում.

Հայցողի անունով թղթի վրա կազմվում է բացատրական գրություն: Օրենսդիրը չի նախատեսում դրա պարտադիր ձևը, սակայն զարգացել են մի շարք ընկերություններ ստանդարտ ձևերնման փաստաթուղթ.

Կարևոր

Աշխատակիցն իրավունք ունի հրաժարվել բացատրական գրություն գրելուց՝ միաժամանակ գործատուին գրավոր մերժում տրամադրելով, ինչը նրա համար իրավական հետևանքներ չի առաջացնում:

Բացատրական գրություն գրելուց հրաժարվելու ակտը

Այն պետք է արտացոլի.

• անունը (Բացատրական գրություն գրելուց հրաժարվելու մասին ակտ);
• տվյալներ աշխատողի մասին («refusenik»)՝ նշելով նրա սկզբնատառերը, պաշտոնը, ձեռնարկության/կազմակերպության անվանումը.
• տվյալներ ակտի կազմմանը ներկա (առնվազն 2) անձանց մասին՝ նշելով նրանց լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• իրավիճակի նկարագրությունը, որը հիմք է դարձել խախտող աշխատողից բացատրություններ պահանջելու համար՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին.
• այլ տեղեկություններ, օրինակ, երբ աշխատողը բացատրություն է տվել գրություն գրելուց հրաժարվելու համար, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի ակտում.
• փաստաթղթի պատրաստման ամսաթիվը.
• այն կատարած անձի ստորագրությունը.

Աշխատակցին բացատրական գրություն գրելու համար տրվում է 2 օր (աշխատանքային օր), հակառակ դեպքում կազմվում է նշված մերժման ակտը, որի հիման վրա նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր։

Ինչպես գրել բացատրական նշում

Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես բացատրական գրություն գրել խախտումների դեպքում աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային հանձնարարականի չկատարումը, ղեկավարության հրամանները և այլն, թեև դրա համար հատուկ չափորոշիչներ չկան։

Ինչպե՞ս գրել բացատրական նշում: Դա անելու համար դուք պետք է առաջնորդվեք որոշակի կանոններով, ներառյալ.

• 1-ին անձից փաստաթուղթ գրելը.
• համապատասխանությունը բիզնես ոճշնորհանդեսներ;
• ներկայացված տեղեկատվության հակիրճություն, հետևողականություն, հավաստիություն, հետևողականություն:

Բացատրությունը հաստատվում է խախտում թույլ տված աշխատողի անձնական ստորագրությամբ, և նշվում է այդպիսի գրելու ամսաթիվը: Դրա հիման վրա ղեկավարը պետք է որոշի՝ պարտադրե՞լ, թե՞ ոչ։

Մասնագիտացված կայքերում կարող եք գտնել բացատրական գրության օրինակ կամ ներբեռնել դրա նմուշը, որը կարող եք օգտագործել փաստաթուղթ կազմելիս:

Դրանում ճիշտ ներկայացված տեղեկատվությունը հաճախ թույլ է տալիս խուսափել կարգապահական տույժի կիրառումից։

Օգտակար է իմանալ, թե որն է, եթե որոշեք թողնել ծխելը:

Տարբեր իրավիճակների բացատրություն

Աշխատանքային նմուշից ուշանալու մասին բացատրական նշում

Այսպիսով, օրինակ, աշխատանքից ուշանալու մասին բացատրական գրություն կազմվում է հետևյալ կերպ.

• Վերևի աջ անկյունում նշվում են այն պաշտոնյայի սկզբնատառերը, ում այն ​​ուղարկվել է։
• Այստեղ ստորև նշվում են բացատրություն տվող աշխատողի տվյալները (լրիվ անուն ազգանունը, պաշտոնը).
• Կենտրոնում գրված է անվանումը (Բացատրական նշում):
• Ստորև բերված է անհրաժեշտ տեղեկատվություն իրավիճակի մասին, որը պահանջում է բացատրություն, նշվում է աշխատանքի ուշ ժամանելու պատճառը։
• Փաստաթղթի ներքևում նշվում է դրա գրման ամսաթիվը և աշխատողի անձնական ստորագրությունը:

Այնուհետև աշխատանքից ուշանալու մասին բացատրական գրություն հետագա քննարկման համար ներկայացվում է ղեկավարին (մեկ այլ լիազորված պաշտոնատար անձի), որը պետք է կիրառի իր որոշումը հանցագործի նկատմամբ հետագա գործողությունների վերաբերյալ:

Երբեմն աշխատողը պետք է բացատրի աշխատանքի նկարագրով իրեն վերապահված պարտականությունների չկատարումը կամ թերի կատարումը:

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է սխալվել իր աշխատանքը կատարելիս։ Սա կախված չէ նրա մասնագիտական ​​մակարդակից կամ այս ոլորտում ունեցած փորձից։ Սխալ կարող է պատահել ցանկացած պատճառով՝ հոգնածություն, վատառողջ լինել կամ այլ բան:
Նման սխալը դասակարգվում է որպես սեփական պարտականությունների չկատարում: Բոսս կառուցվածքային միավորորտեղ իրավախախտը աշխատում է, իրավունք ունի ձեռնարկության ղեկավարին ներկայացնել հուշագիր, որում նշված է, որ որոշակի աշխատող սխալ է թույլ տվել: Նման գրություն կարող է ներկայացնել ցանկացած աշխատակից։

Իր պարտականությունները չկատարելու համար աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի՝ նկատողություն կամ դիտողություն: Եթե ​​սխալը հանգեցրել է աշխատավայրում դժբախտ պատահարի, ապա աշխատանքից ազատում։
Ամեն դեպքում, գործատուն կամ ղեկավարը պետք է բացատրություն պահանջի իրավախախտ աշխատակցից։

Բացատրությունները ներկայացված են գրավոր և անվճար: Օրենսդրությունը չի նախատեսում միասնական ձևբացատրական նշում.
Դրանում դուք պետք է մանրամասն նկարագրեք նման սխալ թույլ տալու պատճառները, նկարագրեք բոլոր նախադրյալները և այլ բաներ, որոնք առնչվում են այս իրավիճակին: Պատժի աստիճանը կախված է նրանից, թե որքան մանրամասն է բացատրությունը:

Բայց աշխատողին ներգրավելու համար կարգապահական գործողությունիր կողմից իր պարտականությունները չկատարելու համար հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի ընդունելիս նա պատշաճ կերպով ծանոթ է եղել իր աշխատանքի նկարագրին։
Գործատուն պետք է ներկայացնի աշխատանքի նկարագրությունըաշխատակցին նախքան նրա հետ ստորագրելը աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին և իր ստորագրությունը դնի վերջին թերթիկի վրա: Սա ցույց կտա, որ նա գիտի իր բոլոր պարտականությունները:

Ինչպես գրել բացատրական գրություն ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար

Վերևի աջ անկյունում գրառում գրելիս պետք է նշեք այն ղեկավարի լրիվ անունը, ում անունով գրված է այս գրառումը և նրա պաշտոնը, ինչպես նաև նրա պաշտոնը և լրիվ անունը:
Այնուհետեւ թերթիկի մեջտեղում գրված է «Բացատրական նշում». Այնուհետև, իրավախախտ աշխատողը մանրամասն ներկայացնում է ամբողջ իրավիճակը - նկարագրում է իր սխալ վարքագծի պատճառները, ինչը նախապայման էր այս և այլ փաստերի համար, որոնք ուղղակիորեն կապված են այս իրավիճակի հետ:

Պարտադիր է նշել իրավախախտման ամսաթիվը։ Անհրաժեշտ է նաև թվարկել ձեր հիմնական պարտականությունները և մենեջերին մատնանշել ձեր սխալը։

Ոչ մի դեպքում չպետք է ձեր մեղքը փոխանցեք ձեր անմիջական ղեկավարին կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման այլ աշխատակիցներին: Սա կարող է հանգեցնել հակառակ ազդեցության: Նաև մի բողոքեք այն փաստից, որ «ես լավ չեմ հիշում իմ աշխատանքային պարտականությունները» կամ «իրոք ծանոթ չէի դրանց»։
Մեղավոր մարդու համար ամենալավ բանը մաքուր ճշմարտություն գրելն է։ Դուք կարող եք անդրադառնալ վատ առողջությանը կամ գերաշխատանքին, բայց չեք կարող նշել, որ «հոգնած եմ, քանի որ ղեկավարը արձակուրդ կամ արձակուրդ չի տալիս»:

Բացատրական գրության հիմնական գաղափարն այն է, որ դա այլևս չի կրկնվի, աշխատողը լիովին գիտակցում է իր մեղքը և կգործադրի բոլոր ջանքերը շտկելու հետևանքները (եթե այդպիսիք կան), որոնք առաջացրել են իր խախտումը:
Գրության վերջում նշվում է դրա կազմման ամսաթիվը, աշխատողի ստորագրությունը և դրա վերծանումը: Ներկայացրե՛ք Ձեր դիմումը որքան հնարավոր է շուտ: Աշխատակիցն անձամբ է գրությունը տանում կադրերի բաժին, որտեղ այն պետք է պատշաճ կերպով գրանցվի: Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակազմը մեծ չէ, իսկ ձեռնարկության ղեկավարն անձամբ է ընդունում աշխատողներին, ապա կարող եք գրությունը հանձնել անձամբ։

Բեռնել

Դուք կարող եք ներբեռնել ուշանալու մասին բացատրական նշումի օրինակ .doc ձևաչափով

Եթե ​​խնդրահարույց է դառնում զրույցների և հանդիպումների միջոցով թիմի կամ նրա առանձին անդամների պատասխանատվության և գիտակցության դիմելը, կարող եք դիմել պաշտոնական միջոցների: Օրինակ, ծառայողական պարտականությունները չկատարելու վերաբերյալ բացատրական գրություն տնօրենը կարող է պահանջել որպես վիճահարույց աշխատանքային իրավիճակի պարզաբանման մաս: Դա կստիպի աշխատողին հավաքվել և նշել աշխատանքային գործընթացի փաստերը, որոնք ուղեկցել են աշխատանքային գործառույթների ոչ պատշաճ կատարմանը։

Ինչու են անհրաժեշտ բացատրությունները:

Երբ աշխատանքում խախտում է տեղի ունենում, և դրա մասնակիցները մեղադրում են միմյանց, դժվա՞ր է արդյոք բացահայտել մեղավորներին։ Տնօրենին ուղղված բացատրական գրառումները կօգնեն տարբեր տեսանկյուններից նայել իրավիճակին և գտնել իրական մեղավորին։

Ձեր ղեկավարման ոճը հիմնված է հավատարմության և ժողովրդավարության վրա, և արդյունքում աշխատակիցները ցրվել են: Այնուհետև պաշտոնական խնդրանքը կօգնի ցնցել ամեն ինչ և հարաբերությունները վերադարձնել բիզնեսին:

Աշխատակիցը ճակատագրական սխալ է թույլ տվել, և հնարավո՞ր է, որ դուք ստիպված կլինեք շարունակել գործը դատարանում։ Տվյալ դեպքում բուռն հետապնդման մեջ գտնվող բացատրական գրությունը կօգնի ավելի օբյեկտիվորեն ամրագրել փաստերը, քանի որ դատարանում ամբաստանյալը կարող է փոխել ցուցմունքը՝ արդարանալու համար։

Բացատրական գրության արդյունքներով աշխատողը կարող է նկատողություն ստանալ չկատարելու համար պաշտոնական պարտականությունները. Նման կրկնվող խախտման համար դուք բոլոր իրավունքներն ունեք նրան աշխատանքից ազատելու (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Ինչ պետք է լինի փաստաթղթում

Բացատրական նշումը հուշագրի տեսակներից մեկն է: այն ներքին փաստաթուղթկազմակերպություն, որի ձևը հաստատում է տեղական նորմատիվ ակտ. Չկա միասնական ձև, ուստի բացատրական հուշագրերը գրվում են ցանկացած ձևով:

Բայց միևնույն ժամանակ փաստաթուղթը պետք է համապատասխանի որոշակի պարամետրերի։

• Բացատրական գրությունը պետք է լինի հակիրճ և հասկանալի, ներկայացվի գրագետ և գործարար ոճով:
• Աշխատողի համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը ենթադրյալ մեղադրանքի հետ և դրա հիմնավորումը պետք է պարունակի: Եթե ​​կան անմեղության ապացույցներ, անհրաժեշտ է դրանք բերել/կցել։
• Գործի փաստերը շարադրված են առանց գնահատման, ընդամենը ամսաթվի, ժամի և ընթացակարգի։ Մանրամասն գրված են միայն էական մանրամասներ։
• Եթե ​​կան աշխատողի մեղքը մեղմացնող հանգամանքներ, ապա դրանք նշվում են։

Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.