Տնօրենների անունները. Գլխավոր տնօրենի տեղակալի աշխատանքային պարտականությունները. Տեղեկություններ Դ.Ն.-ի բացատրական բառարանից։ Ուշակովը

Աշխատանքի նկարագրությունըՓոխտնօրենը կարգավորում է աշխատանքային հարաբերությունները։ Փաստաթուղթը սահմանում է աշխատողի նշանակման և աշխատանքից ազատման կարգը, ենթակայությունը, որակավորման պահանջներ, անհրաժեշտ գիտելիքներև հմտությունները, փաստաթղթերի ցանկը, որոնցով նա պետք է առաջնորդվի իր գործունեության, գործառական պարտականությունների, իրավունքների, ինչպես նաև իր պատասխանատվության ընթացքում։

Փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրության նմուշ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Փոխտնօրենը պատկանում է «ղեկավարներ» կատեգորիային։

2. Փոխտնօրենն անմիջականորեն զեկուցում է տնօրենին:

3. Փոխտնօրենն աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում տնօրենի հրամանով:

4. Տնօրենի տեղակալի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով ունի բարձրագույն կրթություն և կազմակերպության բնութագիրը համապատասխանող ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն հինգ տարվա փորձ:

5. Իր օրենքի փոխտնօրենի բացակայության ժամանակ. ֆունկցիոնալ պարտականություններ, պատասխանատվությունը փոխանցվում է մեկ այլ պաշտոնյայի, ինչպես նշված է ձեռնարկության համար նախատեսված հրամանում։

6. Տնօրենի տեղակալն իր գործունեության ընթացքում ղեկավարվում է.

• իր գործունեության հետ կապված կարգավորող փաստաթղթեր.
• ներքին աշխատանքային գրաֆիկ;
• տնօրենի հրամաններ և հրամաններ.
• ձեռնարկության կանոնադրություն;
• աշխատանքի այս նկարագրությունը.

7. Փոխտնօրենը պետք է իմանա.

• կարգավորող իրավական ակտերորոնք որոշում են կազմակերպության արտադրական, տնտեսական, ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը.
• օգտագործված սարքավորումներ, հնարավորություններ արտադրական հզորությունըև մարդկային ռեսուրսներ;
• կազմակերպության կողմից արտադրված արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները.
• հարկային, քաղաքացիական, աշխատանքային, տնտեսական օրենսդրություն;
• կազմակերպության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության պլանների կազմման և համակարգման կարգը.
• ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.
• պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.
• շուկայի այն հատվածի պահանջարկը և առաջարկը, որտեղ գործում է կազմակերպությունը.
• աշխատանքի և արտադրության կազմակերպում;
• գործարար վարվելակարգի և հաղորդակցության նորմեր;
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, հրդեհային անվտանգություն.

II. Փոխտնօրենի պարտականությունները

Փոխտնօրենն իրականացնում է հետևյալ գործառույթները.

1. Բարելավում է աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններին և վերահսկում է նրանց գործունեությունը:

2. Ձեռնարկության տնօրենի հետ համատեղ մշակում և համակարգում է պլաններ.

• արտադրության զարգացում;
• կազմակերպչական միավորների ֆինանսավորում.

3. Վերահսկում է սահմանված հաշվետվությունը տնօրենին ներկայացնելու ժամանակին.

4. Որոշակի հարցերի լուծումը պատվիրակում և վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց` կազմակերպության ստորաբաժանումների ղեկավարներին:

5. Հաստատում է կադրային համալրում.

6. Սահմանում է պաշտոնեական աշխատավարձեր, նպաստներ.

7. Վերահսկում է անձնակազմի խթանման աշխատանքների կազմակերպումը.

8. Միջոցներ է ձեռնարկում ֆինանսական, տնտեսական և արտադրական գործունեության հետ կապված հարցերի լուծման համար.

9. Նպաստում է կազմակերպության ընթացիկ կազմակերպչական եւ գործադիր աշխատանքին վերաբերող խնդիրների իրականացմանը.

10. Ապահովում է մատակարարների, հաճախորդների, պարտատերերի նկատմամբ ընկերության պարտավորությունների լիարժեք կատարումը, ինչպես նաև գործարար և աշխատանքային պայմանագրերը:

11. Գործում է պլանավորումը բարելավելու համար տնտեսական ցուցանիշներըկազմակերպության գործունեությունը, ստեղծել և բարելավել աշխատուժի ծախսերի ստանդարտները, արտադրական օբյեկտների օգտագործումը, գույքագրման առարկաների ծախսերը:

12. Վերահսկում է ծախսերի եւ դրամական միջոցների մուտքերի հաշվառումը, գույքագրման հոդվածների օգտագործումը.

13. Իրականացնում է միջոցներ նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսների նկատմամբ խնայող վերաբերմունք պահպանելու համար.

14. Վերահսկում է համապատասխանությունը ֆինանսական կարգապահություն.

III. Իրավունքներ

Փոխտնօրենն իրավունք ունի.

1. Ստորագրեք սահմանված փաստաթղթերը:

2. Գործել վստահված անձի կողմից կազմակերպության անունից:

3. Տնօրենի վստահված անձի միջոցով և կարգադրությամբ ներկայացնել ձեռնարկության շահերը կապալառուների, մարմինների հետ հարաբերություններում. պետական ​​իշխանություն, կառավարման այլ կառույցներ։

4. Պահանջել ձեռնարկության ստորաբաժանումներից ներկայացնել իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ նյութեր:

5. Ստուգել կազմակերպության ստորաբաժանումների գործունեությունը տնտեսության և արտադրական առումով, նրանց տալ համապատասխան ցուցումներ՝ ուղղված արդյունավետության բարձրացմանը:

6. Տնօրենին առաջարկություններ ուղարկել գերատեսչությունների աշխատակիցներին բարձր կատարողականի համար պարգևատրելու և արտադրության կազմակերպչական և տնտեսական առումով սահմանված պահանջները խախտելու համար տույժերի վերաբերյալ:

7. Հրել ռացիոնալացման առաջարկներձեռնարկության գործունեության վերաբերյալ։

IV. Պատասխանատվություն

Փոխտնօրենը պատասխանատու է.

1. Ղեկավարությանը, կազմակերպության աշխատակիցներին կամ այլ անձանց կեղծ տեղեկություններ տրամադրելը.

2. Առաջացնելով նյութական վնասձեռնարկություն, կոնտրագենտներ, աշխատողներ, պետ.

3. Կազմակերպության ղեկավարության որոշումների, որոշումների դրույթների խախտում.

4. Առևտրային գաղտնիքների, գաղտնի տեղեկատվության հրապարակում:

5. Իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարումը կազմակերպությունում սահմանված նորմերին և կանոններին հակառակ:

6. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումներ.

7. Աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության միջոցների խախտում, հրդեհային պաշտպանություն, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.

8. Ձեռնարկության գործունեության հետ կապված չլիազորված ժողովների, բանակցությունների անցկացում.

Աշխատանքի նկարագրության մեջ փոխտնօրենի պարտականությունները և այլ բաժինների բովանդակությունը կարող են տարբերվել՝ կախված մասնագիտությունից:

Օրինակ՝ փոխտնօրեն ընդհանուր հարցերՊատասխանատու է ձեռնարկության տնտեսական ծառայություններն ապահովելու աշխատանքների կազմակերպման համար. Նա մասնակցում է գործարար պայմանագրերի կնքմանը և վերահսկում դրանց կատարումը։ Ապահովում է ենթակաների համար անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը, անձնակազմի կողմից հրդեհային անվտանգության կանոններին, արդյունաբերական սանիտարական ստանդարտներին համապատասխանելը:

Արտադրության գծով փոխտնօրենի հիմնական խնդիրը ժամանակին ազատվելն է որակյալ ապրանքներ. Այն նպաստում է իրականացմանը նորագույն համակարգերպլանավորում և արտադրություն։

Կրթական աշխատանքների գծով տնօրենի տեղակալը ղեկավարում է ուսումնական գործընթացը։ Աշակերտների հետ կազմակերպում է արտադասարանական և արտադպրոցական ուսումնական աշխատանք։

համար փոխտնօրեն ակադեմիական աշխատանքապահովում է իրականացումը ուսումնական ծրագրերըև ծրագրեր, վերահսկում է դասախոսական կազմի աշխատանքը.

Որտեղի՞ց է սկսվում որևէ ընկերություն: Գաղափարից ու այն համատեղ իրականացնող մարդկանցից։ Մասնակիցներից յուրաքանչյուրն ունի որոշակի դեր, պարտականությունների և իրավասությունների ցանկ: Այս ամենը որոշվում է զբաղեցրած պաշտոնով։ Այս հոդվածը քննարկում է, թե ինչ պաշտոններ կան ընկերությունում ՝ կախված արդյունաբերությունից և բիզնեսի գծից, անձնակազմի նվազագույն աղյուսակից, ինչպես նաև հակիրճ շեղում դեպի ղեկավար պաշտոնների, մասնագետների և աշխատողների պարտականությունները:

Ինչ պաշտոններ կարող են լինել

Ընկերության պաշտոնները նման են դերերի թատրոնի դերասանների համար. յուրաքանչյուրն ունի իր աշխատանքի սցենարը, պարտականությունները, իրավասությունները, առաջադրանքները, գործառույթները: Յուրաքանչյուր անհատական ​​պաշտոն պահանջում է հատուկ անձնավորություն՝ մասնագիտացված գիտելիքների, հմտությունների, փորձի և անձնային որակներով: Ցանկացած կազմակերպությունում առկա բոլոր պաշտոնները կարելի է բաժանել երեք խմբի.

• մասնագետներ;
• աշխատանքային դիրքեր.

Յուրաքանչյուր խումբ պահանջում է որոշակի գիտելիքներ և հմտություններ, փորձ և կրթություն:

Ամենակարևոր պաշտոնը

Մարդկանց ցանկացած խումբ, որը միավորված է ընդհանուր նպատակներով և շահերով, չի կարող նորմալ գործել առանց առաջնորդի։ Ընկերության ղեկին պետք է լինի մեկ մարդ կամ մարդկանց խումբ, կայացնի կարևոր որոշումներ, ուղղի կազմակերպության ընթացքը և լուծի ներքին խնդիրները։ AT Ռուսական ընկերություններԱյս դերը խաղում է մի մարդ, ով ամենաբարձր պաշտոնըընկերությունում։ Կախված ընկերության տեսակից՝ օրինական ձեւ, սեփականատերերի թիվը և հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը, գերիշխող դիրքը կարող է ունենալ տարբեր անվանումներ: հետ հասարակություններում սահմանափակ պատասխանատվությամբ- տնօրեն կամ գլխավոր մենեջեր. AT բաժնետիրական ընկերություններ- տնօրենների խորհուրդը կամ բաժնետերերը. Գյուղատնտեսական արտադրական կոոպերատիվներում՝ նախագահ։

ՍՊԸ-ն կարող է բացել մեկ անձ: Այս դեպքում ընկերության հիմնադիրը և տնօրենը կարող են լինել նույն անձը, որոշումներ կայացնել բացառապես և ինքնուրույն կառավարել կազմակերպության բոլոր գործընթացները: ԲԲԸ-ում և ՓԲԸ-ում արդեն ավելի դժվար է. Բաժնետիրական ընկերություններում տնօրեններն ընտրվում են բաժնետերերի խորհրդի կողմից: Իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս նա պարտավոր է լսել ընկերության բաժնետերերի կարծիքը։

Ընկերության ղեկավարներ

Նորաբաց ՍՊԸ-ն, որի աշխատակազմը չի գերազանցում երկու-երեք հոգին, հազիվ թե պետք է մեծ քանակությամբղեկավար պաշտոններ. Բայց եթե ընկերությունը աճում է, ի հայտ են գալիս ստորաբաժանումներ, որոնք սկզբունքորեն տարբեր գործառույթներ են կատարում, աշխատակազմն ավելանում է մինչև տասնյակ և նույնիսկ հարյուրավոր մարդիկ, ապա դուք պարզապես չեք կարող անել առանց միջին մենեջերների: Նման պաշտոն զբաղեցնող անձը բացարձակ իշխանություն չունի իր ենթակաների վրա, չի կայացնում միանձնյա կարևոր որոշումներ և չի ղեկավարում ընկերությունը որպես ամբողջություն։ Նրա խնդիրն է վերահսկել իր գերատեսչության աշխատանքը, համակարգել իր մարդկանց զբաղվածությունը և լուծել իր իրավասության ներքո գտնվող հարցերը: Ամենատարածված ղեկավար պաշտոնները ներառում են.

• ֆինանսական տնօրեն կամ ֆինանսական բաժնի ղեկավար.
• Տեխնիկական տնօրեն;
• արտադրության և արտադրության տնօրեն;
• Գլխավոր ինժեներ;
• կադրերի բաժնի պետ;
• Գլխավոր հաշվապահ;
• առևտրի վարչության պետ;
• գնումների բաժնի պետ;
• հասարակայնության հետ կապերի բաժնի պետ.

Իհարկե, յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի հաստիքացուցակում ներառել այն պաշտոնները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց ուղղությամբ։ Գերատեսչությունների անունները և դրանք ղեկավարող մարդկանց պաշտոնները կարող են տարբեր լինել, մինչդեռ աշխատակիցների ֆունկցիոնալությունը բավականին նման է:

Գլխավոր ինժեների աշխատանքը

Գլխավոր ինժեներ - պաշտոն, որը գտնվում է կազմակերպություններում, որոնք արտադրում են ապրանքներ, որոնք պարունակում են իրենց տրանսպորտային միջոցների պարկ կամ մասնագիտացված սարքավորումների պարկ՝ գյուղատնտեսական կազմակերպություններ, գործարաններ, գործարաններ, տրանսպորտային ընկերություններ և այլն: Գլխավոր ինժեների աշխատանքը պահանջում է ավելի բարձր տեխնիկական կրթությունկազմակերպության ուղղությամբ։ Դա կախված է նրանից տեխնիկական սարքավորումներձեռնարկություններ պահեստամասերով, վառելանյութերով և քսանյութերով, անհրաժեշտ սարքավորումներով և հաստոցներով, մեխանիկայի լավ համակարգված աշխատանքով և սպասարկող անձնակազմ. Նրա առաջարկից կատարվում են բոլոր տեխնիկական ստորաբաժանումների, դրանց պահեստամասերի գնումներ, այդ բոլոր մեքենաներն ու սարքերը սպասարկող մարդկանց վարձում։ Նմանատիպ ֆունկցիոնալություն աշխատանքի ժամանակ տեխնիկական տնօրեն. Որոշ կազմակերպություններում դրանք նույնական հասկացություններ են:

Արտադրության տնօրեն

Արտադրության տնօրեն - պաշտոն, որն իմաստ ունի այն կազմակերպություններում, որոնք արտադրում են ցանկացած ապրանք: Այս պաշտոնյան զբաղված է նրանով, որ ուսումնասիրում է շուկայի կառուցվածքը, առաջարկն ու պահանջարկը, ուսումնասիրում է մրցակիցների առաջարկները, որոշում, թե ինչ է պետք արտադրել, ինչ գներով և ինչ ծավալներով։ Արտադրանքի ծավալն ու որակը, դրանց գինը և շուկայում տեղաբաշխումը կախված են դրա աշխատանքի արդյունավետությունից: Նրա խնդիրն է գտնել հումքի մատակարարներ լավ որակև ընդունելի արժեքով` գործարկելով թողարկման գործընթացը, վերահսկելով այն ամբողջ արտադրական ցիկլի ընթացքում:

Մասնագետներ

Ընկերությունում պաշտոնները չեն սահմանափակվում միայն մենեջերներով տարբեր մակարդակներ. Առանց շարքային մասնագետների նրանք պարզապես կառավարող չեն ունենա։ Մասնագետներին սովորաբար անվանում են բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​կրթություն ունեցող դիմորդներին, ովքեր ավարտել են ուսումնական հաստատությունորոշակի մասնագիտությամբ. Կազմակերպություններում մասնագետների պաշտոնները ներառում են՝ հաշվապահ, տարբեր ուղղությունների ղեկավարներ, օպերատորներ, ինժեներներ, բժիշկներ և այլն:

Աշխատանքային դիրքեր

Ընկերությունում կան նաև աշխատատեղեր։ Ի տարբերություն վերը նկարագրված պաշտոնների, աշխատողները չեն պահանջում հատուկ կրթություն, փորձ կամ բնութագրեր: Նման աշխատանքը սովորաբար պահանջում է որոշակիի կատարում ֆիզիկական գործողություններբեռնիչներ, հավաքողներ, վարորդներ, հավաքարարներ: Այդ աշխատանքները կատարելու համար կարիք չկա բարձրագույն կրթության, աշխատանքային փորձի, կազմակերպչական կամ առաջնորդական կարողությունների։ Բավական է ֆիզիկական առողջություն և տոկունություն ունենալու համար:

Թիմի կառավարումը կախված է ղեկավարության որակից և պրոֆեսիոնալիզմից: Կառավարման գործիքներն օգտագործվում են կանչված անձանց կամ ղեկավարների կողմից: Արժե այս հասկացությունները սահմանազատել կամ նրանց միջև հավասարության նշան դնել, մենք կփորձենք դա պարզել։

Աղբյուրները տալիս են այս երկու հասկացությունների տարբեր մեկնաբանություններ (ձևակերպումներ): Դիտարկված կարծիքների միասնությունը հետևյալն է.

Ղեկավարը ղեկավար պաշտոնի նշանակված, վարչական լիազորություններով օժտված և աշխատանքի դիմաց վարձատրվող անձն է։ սահմանված է օրենքով և ընկերության կանոնակարգով: Նրան ենթակա են այլ անձինք (աշխատակազմը):

Նա ունի հետևյալ պարտականությունները.

• հրամաններ տալ,
• կառավարել գործընթացը (օրինակ՝ աշխատանք)
• պատասխանատու լինել ենթակաների համար

Կարևոր է շեֆի համար անհատական ​​հատկանիշներ, ձեռք բերված հմտությունների շարունակական կատարելագործում.

Առաջնորդը, որպես կանոն, մարդու մասնագիտություն է, ֆորմալ պաշտոնով և ոչ պաշտոնական պաշտոններով ապահովված կարգավիճակ։ Կարգավիճակը որոշվում է՝ կախված պարտականություններից, իրավունքներից, պայմաններից։ Առաջնորդը կարող է կատարել, օրինակ, պարտականությունները.

• Խորհրդի նախագահ
• նախագահ

Սակայն արդյունքի հասնելու պարտավորությունները կատարվում են ինչպես վարձատրությամբ, այնպես էլ ոչ ֆորմալ։

Կազմակերպության ղեկավարի` որպես աշխատող հասկացությունը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 273): Նրա խոսքով՝ սա անհատ է, ով ղեկավարում է կազմակերպությունը։

Առաջնորդը ունի հետևյալ պարտականությունները.

• ղեկավարել, կազմակերպել վստահված խմբի աշխատանքը
• ռազմավարական որոշումներ կայացնել
• պայմաններ ստեղծել ընկերության զարգացման համար
• մասնակցել փաստաթղթավորմանը, բյուջետային միջոցների բաշխմանը
• ներկայացնել թիմը ավելի բարձր սոցիալական մակարդակում

Ղեկավարի աշխատանքը կարգավորվում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ քաղաքացիական իրավունքի նորմերով։ Գործընկերների հետ շփումներ, փորձի փոխանակում, գործնական հանդիպումներ՝ այս ամենը ղեկավարում է ղեկավարը։ Նա պետք է ունենա կառավարչական ունակություններ, զարգացած ինտելեկտ, արդյունավետություն, կարգապահություն։

Պատմությունից

Դիտարկվում է կառավարչական պարտականությունների կատարումը հնագույն մասնագիտություն. Առաջնորդները համարվում էին առաջնորդներ, առաջնորդներ: Նախկինում նրանք ղեկավարում էին ոչ միայն աշխատանքային գործընթացը, այլեւ իրենց ենթակաների առօրյայի տարբեր ոլորտներ։

Ժամանակակից մենեջերների ենթակայության տակ են աշխատողները կոնկրետ աշխատանքային կոլեկտիվներ(կազմակերպություններ): Մասնագիտությունը պահանջված է աշխատաշուկայում։ Ընկերության ստորաբաժանման ղեկավարը միաժամանակ հանդես է գալիս որպես ղեկավար և ենթակա:

Տեղեկություններ Դ.Ն.-ի բացատրական բառարանից։ Ուշակովը

Գլուխը բառարանում սահմանվում է որպես պաշտոնյա, կառավարիչ, ինչ-որ բանի ղեկավար: Իսկ առաջնորդը նման է մի մարդու, ով ղեկավարում է ինչ-որ բան, դաստիարակ:

Ղեկավարի և ղեկավարի ընդհանուր գծերը

Շատ աղբյուրներում այս երկու բառերը կոչվում են հոմանիշներ։ Նրանց միջև գիծը բարակ է, հեշտությամբ ջնջվում է: Գլխավորն այն է, որ երկուսն էլ. պաշտոնյաներըներգրավված է թիմի, ոլորտի, արդյունաբերության կառավարման մեջ։ Բացի այդ, բացի կրթական և կառավարչական հմտություններից, նրանք պետք է ունենան հետևյալ հատկանիշները.

• ստեղծագործական պահեստ (ստեղծագործություն)
• ճկուն միտք
• արագ արձագանքելու ունակություն (կրիտիկական իրավիճակներում)
• Նպատակներ դնելու և դրանց հասնելու համար թիմեր առաջնորդելու ունակություն
• բարոյական սկզբունքներին համապատասխանություն, մարդասիրություն
• առաջնորդական հատկություններ, խումբ ղեկավարելու կարողություն

Ե՛վ ղեկավարը, և՛ ղեկավարը հաղթում են, եթե դրականորեն մնան:

Երկուսի համար էլ անընդունելի են հետևյալ գործոնները.

• անգործունակություն, կոպտություն
• անխոհեմություն, կարգի բացակայություն
• անձնական առավելությունների հետապնդում
• անձնական աճի բացակայություն

Բոլորի համար կարևոր է ճիշտ ինքնագնահատականը, ավելորդ փառասիրության և ավտորիտարիզմի բացակայությունը։

Իրավունքների և պարտականությունների կատարման տարբերություններ

Չնայած հասկացությունների հաճախակի նույնականացմանը, կան մի քանի տարբեր կետեր:

Բոս:

1. Սա պաշտոն է։
2. Պարտականություններ է կատարում վարձատրության դիմաց.
3. առանց կառավարչական գործառույթի մասնակցելու:
4. Աշխատում է պատվերով հաստատված պայմանագրով։
5. Նա կազմում է իր պահանջները պատվերների (ցուցումներ, հրահանգներ) տեսքով:

Վերահսկիչ:

1. Սա մասնագիտություն է։
2. Պարտականություններ է կատարում վարձատրության դիմաց և ոչ պաշտոնական:
3. Պահանջվում է կառավարման գործառույթ:
4. Կարող է աշխատել կամավոր հիմունքներով (բարեգործական նախագիծ, մանկական ասոցիացիա):
5. Պահանջները կարող են արտահայտվել խորհրդակցությունների, առաջարկությունների, .

Ներառում է մարդկանց հետ աշխատանք: Բոլոր տարբերություններով հանդերձ՝ ղեկավարն ու առաջնորդը հաջողված աշխատանքկոչված են թիմում հարգանք վաստակելու, մասնագիտական ​​հատկանիշները բարելավելու։

Արդյունավետ առաջնորդության ոճը կախված է նաև դրա օգտագործումից գործնական գործունեությունդրական անձնական հատկություններ.

Գրեք ձեր հարցը ստորև բերված ձևով

Կարդացեք նաև.

• 
  Անձնակազմի վերաբերյալ պատվերներ, որոնք են այս պատվերները.
• 
  Ո՞րն է արդյունավետ պայմանագիրը կրթության մեջ.
• 
  Պատվերի բովանդակությունը և օրինակը հիմնական ...

Երբ ղեկավարը դադարում է հաղթահարել ծանրաբեռնվածությունը, ժամանակ չունի ամեն ինչ վերահսկելու կամ պարզապես ցանկանում է իրեն ազատել իր որոշ պարտականություններից, նա պատգամավոր է ներգրավում ձեռնարկություն: Մտածեք, թե ով կարող է դառնալ այս մարդը և ինչի մեջ է մտնումտեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը գործադիր տնօրեն.

Ներածություն

Ղեկավարն է, ով հստակ որոշում է, թե երբ նշանակի պատգամավոր. նա կարող է պաշտոն ստանձնելու փաստաթղթերի ստորագրմանը զուգահեռ, աշխատանքի ընթացքում կամ ստեղծել որպես պահեստային պարաշյուտ, եթե ցանկանում է հեռանալ (պատգամավոր. նշանակվում է օգնական, խորանում է բոլոր հարցերի մեջ և պաշտոնանկ անելուց հետո գեներալը զբաղեցնում է նրա տեղը): Պաշտոնն ինքնին կարող է ունենալ նաև տարբեր անվանումներ՝ փոխնախագահ, տեղակալ, գործադիր տնօրեն։

Գեներալի տեղակալն աշխատում է իրեն հանձնարարված ոլորտներում

Կոնկրետ ո՞րն է այս մարդու պատասխանատվությունը։ Ամեն ինչ կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից, ղեկավարի կամ հիմնադիրների որոշումից։

Օրինակ:«Դալ» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենն ու հիմնադիրը ձեռնարկությունում զբաղվում է բացառապես արտադրական հարցերով։ Ընկերությունը հաջողությամբ զարգանում և զարգանում է, և նրան անհրաժեշտ է ամուր իրավական և տնտեսական աջակցություն: Գլխավոր տնօրենը ներկայացնում է տնտեսական և իրավական հարցերով տեղակալի պաշտոնը՝ իրեն ազատելով այդ ոլորտներում բոլոր պարտականություններից՝ իրականացնելով միայն ընդհանուր վերահսկողություն գործերի վիճակի վրա։

Միևնույն ժամանակ, պատգամավորն իրավունք ունի ընկերության ղեկավարի թույլտվությամբ կառուցել արդյունավետ աշխատանքի համար իրեն անհրաժեշտ ամբողջ շղթան՝ ստեղծել օրինական և. տնտեսական բաժին, մասնագետներ վարձել, կարգավորել նրանց գործունեությունը և այլն: Հաճախ գործադիր տնօրենը որոշում է մշակել ռազմավարական ծրագրեր, որոնել նոր ուղղություններ, գրավել նոր շուկաներ կամ բացահայտել խոստումնալից ուղիներ՝ ազատվելով առօրյայից և շրջանառությունից: Այս դեպքում նա կարող է նաև օգնական վարձել՝ բոլոր հիմնական առաջադրանքները փոխանցելով իրեն և սահմանափակվելով ընդհանուր հսկողությամբ և մասնագետի խորհրդատվությունով։

Ո՞վ պետք է ընտրվի գլխավոր տնօրենի տեղակալի պաշտոնում. Մեկ պատասխան չկա Ամեն ինչ կախված է ընկերության առանձնահատկություններից և նրանից, թե կոնկրետ ինչ է պահանջվում:. Բայց ընդհանուր առմամբ, խնդրանքների և թափուր աշխատատեղերի հիման վրա կարելի է առանձնացնել այս պաշտոնի համար անձի ընդհանրացված դիմանկարը.

1. 27-ից 33 տարեկան տղամարդիկ.
2. Բարձրագույն տեխնիկական կամ տնտեսական կրթություն.
3. Առնվազն 1 տարվա փորձ համապատասխան ոլորտում։
4. Համարժեքություն, աշխատանքային հոսք ստեղծելու ունակություն, վերահսկել դրանց հրահանգների կատարումը:
5. Անկախություն, առաջնորդության հմտություններ, պատասխանատվություն։

Շատ մենեջերներ նախընտրում են վարձել տեխնոլոգների, քանի որ նրանք ունեն լավ կառուցվածքային գիտելիքներ, նրանք կարողանում են կառուցել արդյունավետ կառավարման սխեմաներ և գործընթացին մոտենալ գործնական տեսանկյունից: Հայտնի են երկու կրթություն ունեցող պատգամավորները՝ տեխնիկական և իրավաբանական։

Պատգամավորի պարտականությունները

Նախքան քննարկելըպետք է որոշել, թե նա ինչ հարցերով է զբաղվելու։ Այս աշխատանքի համար կան մի քանի ոլորտներ.

1. առաջին տեղակալ. Իրականում դա մենեջերի աջ ձեռքն է, զբաղվում է արտադրական հարցերի մեծ մասով, փոխարինում է շեֆին նրա բացակայության դեպքում, իրավունք ունի կնքել պայմանագրեր, փաստաթղթեր, պայմանագրեր և այլն։
2. Ընդհանուր գործերի գծով տեղակալ։ Սովորաբար ավելի քիչ լիազորություններ ունի, քան առաջին տեղակալը, առնչվում է առօրյային և մասամբ կադրային։
3. Իրավական հարցերի գծով տեղակալ։ Այս մասնագետին լուրջ պահանջներ են առաջադրվում, քանի որ այսօր ամբողջ ընկերության արդյունավետությունը կախված է իրավական աջակցության որակից։
4. Տնտեսական, վաճառքի, մարքեթինգի գծով տեղակալ։ Զբաղվում է ապրանքների առաջմղմամբ և պատասխանատու է ընկերության շահութաբերության համար:
5. Անձնակազմի գծով տեղակալ, տեխնիկական մենեջեր և այլն: Նրանք լուծում են իրենց համար հատկապես սրված առաջադրանքներ, սովորաբար լինում են միայն ժ. խոշոր ձեռնարկություններորտեղ կան հատուկ պարտականությունների համար հարմարեցված բաժիններ:

Գեներալի տեղակալը, ի վերջո, կարող է ինքն էլ ղեկավար դառնալ

Ո՞վ է հավաքագրում պատգամավորին և փաստաթղթային աջակցություն ստեղծում։ Սա սովորաբար անում է ընկերության գործադիր տնօրենը կամ խորհուրդը: Աշխատանքի նկարագրությունն է ներքին փաստաթուղթունենալով վարչական և կազմակերպչական դեր. Այն սահմանում է պատգամավորի իրավունքներն ու պարտականությունները և ստորագրվում է ընկերության ղեկավարի (կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից):

Ինչ է հրահանգը

Գլխավոր տնօրենի առաջին տեղակալի աշխատանքի նկարագրության շրջանակներում ներառում է հետևյալ պարբերությունները.

1. Ընդհանուր դրույթներ (ում կոնկրետ աշխատողը զեկուցում է).
2. Աշխատանքային պարտականություններանձը (թե կոնկրետ ինչ պետք է անի ընկերությունում: Որքան ավելի ճշգրիտ հանձնարարվեն պարտականությունները, այնքան քիչ վեճեր կլինեն գործընթացում և այնքան ավելի քիչ լղոզված պատասխանատվությունը):
3. Անձի իրավունքները. Այն թվարկում է բոլոր իրավունքները, որոնց վրա կարող է հույս դնել աշխատողը:
4. Աշխատակիցների պատասխանատվությունը. Գեներալի տեղակալը պատասխանատու պաշտոն է, հետևաբար փաստաթղթում նշվում է, թե ինչ պատասխանատվություն է կրում աշխատողն իր գործողությունների կամ անգործության համար (մինչև պատասխանատվություն):

Եկեք ավելի մանրամասն վերլուծենք վերը նշված կետերը:

Ընդհանուր դրույթներ

Այս բաժնում սովորաբար նշվում է, թե ում է զեկուցում աշխատողը: Որպես կանոն, սա ընկերության ղեկավարն է, բայց կարող են լինել այլ տարբերակներ (առաջին տեղակալ, սեփականատերեր և այլն): Ընդհանուր առմամբ, առաջին պարբերությունը ցույց է տալիս ընդհանուր տեղեկությունընկերության և պաշտոնի մասին. Պարտադիր է գրել ինչ հարցեր է վերահսկելու աշխատակիցը, ինչ գործընթացներ են նրա համար փակ. Այն նաև սահմանում է պաշտոնի նշանակման և հեռացման կարգը (սովորաբար դա արվում է գեներալի հրամանով կամ ընկերության կանոնադրությանը համապատասխան): AT ընդհանուր դրույթներՆրանք նաև սահմանում են, թե կոնկրետ ով է կատարելու ԴԳԴ-ի պարտականությունները նրա բացակայության կամ հիվանդության դեպքում, աշխատողի որակավորման պահանջները, նրա գիտելիքներն ու հմտությունները:

Պատգամավորը տնօրինում է կամ ամբողջ ձեռնարկությունը, կամ իրեն վստահված տարածքները

Աշխատանքային պարտականություններ

Այս կետը համարվում է առանցքային. դրա պատրաստմանը պետք է մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ՝ նախօրոք մտածելով կառույցի շուրջ և դիմելով փորձառու իրավաբանի օգնությանը: Սա սովորաբար ներառում է.

1. Կառավարչի կողմից հանձնարարված խնդիրների լուծում.
2. Վերահսկում արտադրական գործընթացներըիր գործունեության ոլորտում։
3. Հանձնարարված ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում.
4. Տարբեր գերատեսչությունների և աշխատողների խմբերի համակարգում:
5. Պլանների կատարման մոնիտորինգ, ստանձնած պարտավորությունների կատարումը.
6. Վերահսկվող ստորաբաժանումներին տրամադրել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է պարապուրդը կանխելու համար:

Պատգամավորի իրավունքներ

Թվարկելով հիմնականըպետք է նշել նաև նրա իրավունքները. Թե ինչպիսին կլինեն դրանք, կախված է հենց ընկերությունից: Կոպիտ ասած, ԶԳԴ-ի իրավունքները այն հնարավորությունների ցանկն են, որով օժտված է ընթացիկ խնդիրներն ու կենցաղային հարցերը լուծելու համար։ Անպայման նշեք, թե ում իրավունք ունի կառավարել, ումից կարող է արդյունքներ պահանջել, ինչ ոլորտում կարող է առաջարկություններ անել և իրականացնել իր գործունեությունը։Հիմնական հատկանիշները ներառում են.

1. Աշխատանքային ծանրաբեռնվածության բաշխում բաժինների և ենթակաների միջև.
2. Աշխատակիցներից պահանջելով պահպանել փաստաթղթերի և տեղեկատվության հետ աշխատելու կանոնները.
3. Աշխատակիցների / գերատեսչությունների համար պարգևատրումների և պատիժների վերաբերյալ առաջարկություններ կատարելը:
4. Աշխատանքի ընթացքը օպտիմալացնելու առաջարկների պատրաստում:
5. Պայմանագրերի և փաստաթղթերի կազմում, կադրային հարցեր:

DGD-ի պատասխանատվությունը

Վերջին պարբերությունը թվարկում է, թե կոնկրետ ինչի համար է պատասխանատու աշխատողը: Նրա պատասխանատվության ոլորտը ներառում է.

1. Հանձնարարված ուղղությունների և գերատեսչությունների աշխատանքի արդյունավետությունը.
2. Սահմանված նպատակների և ցուցանիշների ձեռքբերում.
3. Գույքի և տեղեկատվության անվտանգություն:
4. Անգործություն կամ անբավարար գործողություն, որի արդյունքում ձեռնարկությանը վնաս է պատճառվել.

Այսպիսով, պատգամավորն է, որ պետք է վերահսկի ծրագրված արժեքների կատարումը, վերահսկի աշխատողների կարգապահությունն ու կատարողականը, հաշվետվություններ ներկայացնի վերադաս մարմիններին կամ հիմնադիրներին, համապատասխան մարմիններին հայտարարագրեր ներկայացնի և կազմակերպի աշխատանքային գործընթացը։

Մանրամասն նկարագրեք գեներալի տեղակալի իրավունքներն ու պարտականությունները

հետ շփման մեջ

Ղեկավարների և մյուս աշխատակիցների միջև տարաձայնությունները չեն ավարտվում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու և լուծելու ընթացակարգով, որի մասին խոսել ենք ամսագրի վերջին համարում։ Այս դիրքը ենթադրում է որոշ այլ հատկանիշների առկայություն, որոնք առաջանում են աշխատանքային գործունեության գործընթացում:

ԱՅԼ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԿՈՂՄԻՑ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողի աշխատանքի հնարավորությունը լրացուցիչ աշխատանքհավելավճարի համար։ Դա կարող է լինել.

Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցում, եթե այլ մասնագիտությունում (պաշտոնում) նշանակվում է լրացուցիչ աշխատանք.

Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալի ավելացում, եթե նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք է նշանակվում.

Ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում ինչպես մեկ այլ, այնպես էլ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում).

Պաշտոնների համակցման կարգով լրացուցիչ աշխատանքը ղեկավարին վստահում է անձը լիազորված է փոխել իր աշխատանքային պայմանագրի պայմաններըկազմակերպության կանոնադրությանը համապատասխան կամ իր որոշմամբ ստանձնելով այն։

Համադրություն թողարկվածհետևյալ կերպ.

Կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր.

Տրվում է հրաման՝ լրացուցիչ աշխատանքներ պատվիրելու համար։

Անհրաժեշտության դեպքում պաշտոնների համակցությունը կարող է չեղարկվել ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի նախաձեռնությամբ:

ԿԱՍԱԿԻ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔ

Կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ միայն թույլտվություն ստանալուց հետոլիազորված մարմին իրավաբանական անձ, կամ ղեկավարի աշխատանքի հիմնական վայրում գտնվող կազմակերպության գույքի սեփականատերը կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձը (մարմինը):

Այս կանոնն առաջին հերթին ուղղված է իրավաբանական անձի՝ գործատուի շահերի պաշտպանությանը աշխատանքի հիմնական վայրում: Այսինքն՝ հիմնական գործատուն պետք է վստահ լինի, որ կազմակերպությունից դուրս ղեկավարի այլ գործունեությունը չի խանգարի նրան լիարժեք իրականացնել հասարակության շահերը կառավարելու և ներկայացնելու գործառույթները։

Արվեստի 3-րդ կետում. 69 դաշնային օրենք 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» (փոփոխվել է 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ին) սահմանում է, որ տնօրենը (գլխավոր տնօրենը) կարող է պաշտոններ զբաղեցնել այլ կազմակերպությունների կառավարման մարմիններում միայն նրա համաձայնությամբ: ընկերության տնօրենների խորհուրդը (վերահսկիչ խորհուրդը).

Հարկ է նշել, որ պաշտոնների համակցությունն այս դեպքում պետք է դիտարկել որպես կես դրույքով աշխատանք, քանի որ այլ գործատուի մոտ աշխատանքը արտաքին կես դրույքով աշխատանքի նշաններից մեկն է։

Կես դրույքով մենեջեր վարձելիս պետք է հիշել, որ պատասխանատուն անձնակազմի գրասենյակային աշխատանք, իրավասու չէ պահանջել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կամ այլ դաշնային օրենքներում հստակորեն չնշված փաստաթղթերի ներկայացում (օրինակ, աշխատանքի հիմնական վայրից տեղեկանք կես դրույքով աշխատելու թույլտվության մասին):

Կազմակերպության ղեկավարի համար, ով է միակ անդամ (հիմնադիր), Արվեստի նորմերի ազդեցությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-ը չի կիրառվում, այսինքն, անհրաժեշտ չէ լիազորված մարմնից թույլտվություն ստանալ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար:

ԳՈՐԾԱԴԻՐ ՏՈՆ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը, կազմակերպության ղեկավարին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրով, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Եթե ​​ղեկավարը, աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, է անկանոն աշխատանքային ժամեր, ապա այս ռեժիմով աշխատանքը փոխհատուցվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ՝ առնվազն երեք օրացուցային օրով։

Թողնել պատվերըկազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել այն որպես կազմակերպության միակ գործադիր մարմին:

Ղեկավարին արձակուրդ տրամադրելու հրաման պետք է տրվի համաձայն միասնական ձևԹիվ T-6.

ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՒՄԸ

Ղեկավարի բացակայության ժամանակահատվածի համար (օրինակ՝ արձակուրդի, հիվանդության, գործուղումների ժամանակ) չեք կարող նշանակել պարտականություններ կատարող աշխատող։ Ղեկավարն իրավունք ունի պատվիրակել իրենց լիազորությունների մի մասը, ընկերության անունից ներկայացուցչության իրավունքի լիազորագիր տալով (օրինակ՝ կոնտրագենտների հետ պայմանագրերի կնքում և այլն), եթե այդ լիազորությունների փոխանցումը թույլատրվում է կանոնադրությամբ։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում կազմակերպության ղեկավարը, այնուամենայնիվ, իրավաբանորեն պատասխանատվություն է կրելու լիազորագրի հիման վրա որոշում կայացնելու համար։

ԽՈՐՀՈՒՐԴ. Կազմակերպության կանոնադրության մեջ կամ այլ փաստաթղթերում նպատակահարմար է ամրագրել ժամանակավոր ղեկավարի նշանակման և (կամ) լիազորությունների փոխանցման կարգը՝ ղեկավարի լիազորությունները չընտրված անձին տրամադրելու վերաբերյալ վեճերից խուսափելու համար։ գործադիր մարմնի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն) պաշտոնը.

Եթե ​​ղեկավարի բացակայության ժամանակ անհրաժեշտ է նշանակել գործելով իր կարգավիճակով, ապա Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2, 151. Նրա բացակայության ընթացքում ղեկավարի պաշտոնակատար նշանակելիս կարող են սահմանվել սահմանափակումներ, օրինակ՝ կազմակերպության կառուցվածքի և անձնակազմի փոփոխությունների հետ կապված։

ԸՆԿԵՐՈՒԹՅԱՆ ՄԻԱԿ ՄԱՍՆԱԿԻՑԸ

Եթե ​​ընկերությունը բաղկացած է մեկ մասնակցից կամ բաժնետերից, ապա կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնում ընտրությունը ձևակերպվում է գրավոր որոշմամբ: Աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել նաև ղեկավարի հետ, որը հանդիսանում է ընկերության միակ մասնակիցը (հիմնադիրը):

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում կազմակերպության ղեկավարի հետ, ով հանդիսանում է այս կազմակերպության միակ մասնակիցը (հիմնադիրը), այս կազմակերպության անդամը, նրա գույքի սեփականատերը, և միևնույն ժամանակ նվազեցումներ են կատարվել Ռուսաստանի ԱԴԾ-ին, ապա. պետն իրավունք ունի նպաստներ ստանալու պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար.

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պարտադիր ապահովագրության վերաբերյալ պարզաբանման համաձայն և կապված կազմակերպությունների ղեկավարների (մասնակիցների), կազմակերպության անդամների և դրա գույքի սեփականատերերի մայրության հետ, կազմակերպությունը, որը նրա հետ է աշխատանքային հարաբերություններ, ինչպես նաև լինելով կազմակերպության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը), կազմակերպության անդամը, նրա գույքի սեփականատերը, դասակարգվում է որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձ: Ուստի նա իրավունք ունի օրենքով սահմանված կարգով ստանալ ապահովագրական ծածկույթ:

ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅԱՆ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ԿՈՂՄԻՑ

1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» թիվ 129-FZ դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2011 թվականի նոյեմբերի 28-ին) պահպանման մի քանի եղանակներ է նախատեսում. հաշվառումկազմակերպություններում։ Ըստ ենթ. Արվեստի «դ» 2-րդ կետ. Սույն դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի համաձայն, ղեկավարը կարող է անձամբ վարել հաշվապահական հաշվառում: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հրաման տալ հիմնական գործունեության համար, որով ամրագրվի հաշվառման այս մեթոդը:

ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՈՐԱԿԱԼՈՒՄԸ

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը (CAO RF) սահմանում է այնպիսի պատիժ, ինչպիսին է որակազրկումը, ինչը նշանակում է զրկում. անհատականզբաղեցնելու իրավունքը ղեկավար պաշտոններիրավաբանական անձի գործադիր մարմնում լինել տնօրենների խորհրդի (դիտորդ խորհրդի) անդամ, իրականացնել. ձեռնարկատիրական գործունեությունիրավաբանական անձի կառավարման, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում իրավաբանական անձի կառավարման համար Ռուսաստանի Դաշնություն.

Սահմանված է որակազրկում վեց ամսից երեք տարի ժամկետով. Այս տեսակի պատասխանատվության ենթարկելու վաղեմության ժամկետը սահմանվում է վարչական իրավախախտման կատարման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո և շարունակվում է. վարչական իրավախախտում- հայտնաբերման օրվանից տարին. Որակազրկման մասին որոշումը կայացնում է միայն դատարանը։

Գլխի նկատմամբ որակազրկումը կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հոդվածների պատժամիջոցներով: Մասնավորապես, նախատեսված է որակազրկման հնարավորություն հետևյալ իրավախախտումների համար.

Աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության խախտում.

Ֆիկտիվ կամ միտումնավոր սնանկություն;

Օրենքի խախտումները վերացնելու պետական ​​վերահսկողություն իրականացնող մարմնի օրինական կարգը ժամանակին չկատարելը.

Որակազրկված անձանց ռեգիստրից (այսուհետ՝ Ռեգիստր) տեղեկատվություն տրամադրելու լիազորված մարմինը Դաշնային հարկային ծառայությունն է:

Այս տեղեկատվությունը բաց է դիտարկման համար և կարող է շահագրգիռ կողմերին տրամադրվել կոնկրետ որակազրկված անձանց մասին հայտարարությունների տեսքով՝ մեկ նվազագույն աշխատավարձի չափով:

Նշված տեղեկատվությունը տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2011 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ PA-4-6 նամակին համապատասխան: [էլփոստը պաշտպանված է]«Որակազրկված անձանց ռեգիստրից տեղեկատվություն տրամադրելու աշխատանքների կազմակերպման մասին», որը պարունակում է անհատ (իրավաբանական) անձին խնդրելու առաջարկվող ձևերը, ինչպես նաև գրանցամատյանից քաղվածք կոնկրետ որակազրկված անձի մասին կամ տեղեկանք բացակայության մասին։ գրանցամատյանում նշված անձի մասին տեղեկությունները:

Շահագրգիռ անձի հարցումը ներկայացվում է ուղղակիորեն կամ ուղարկվում փոստովցանկացած տարածքի վրա հարկային մարմինվճարումը հաստատող փաստաթղթի հետ միասին (անհրաժեշտության դեպքում): Պատասխանը կարելի է ստանալ ինչպես անձամբ, այնպես էլ փոստով, ցանկալի մեթոդը նշված է անմիջապես հարցումում։

www.profiz.ru

Իսկ «Բանկային հաշիվների, ավանդների (ավանդների) գծով հաշիվների բացման և փակման մասին».

Նույն հրահանգում ասվում է, որ եթե իրավաբանական անձի ղեկավարն անձամբ է վարում հաշվապահական հաշվառումը (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում), ապա միայն առաջին ստորագրության իրավունք ունեցող անձի (անձանց) ձեռագիր ստորագրությունը (ներ)ը. փակցված է քարտի վրա:
Միաժամանակ քարտի «Երկրորդ ստորագրություն» դաշտում նշվում է, որ երկրորդ ստորագրության իրավունք ունեցողը բացակայում է։
Դասական և լավագույն տարբերակներըդիզայն Ընդհանուր կանոնհամակցության գրանցումը հետևյալն է.

Գլխավոր տնօրենը հրաման է արձակում ստանձնել պաշտոնը և ստանձնել գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները։

Իր աշխատանքային պայմանագիրամրագրված է միավորման պայմանը և նման համակցության համար հավելավճարների չափը։

Տնօրենն ու գլխավոր հաշվապահը մեկ անձի մեջ՝ դիզայնի նրբությունների մասին և ոչ միայն

Այնուամենայնիվ, սա դեռևս վիճելի կետ է, ուստի պատրաստ եղեք, որ աշխատանքի տեսուչները չհամաձայնեն այս տեսակետի հետ։
Այսպիսով, համաձայն Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի No.
Թիվ 129-ФЗ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» (այսուհետ՝ թիվ 129-ՖԶ օրենք), կազմակերպությունների ղեկավարները, կախված հաշվապահական աշխատանքների ծավալից, իրավունք ունեն.

• ստեղծել հաշվապահական ծառայություն՝ որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը ղեկավարում է գլխավոր հաշվապահը.
• վարձել հաշվապահ;
• պայմանագրային հիմունքներով հաշվապահական հաշվառումը փոխանցել կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանմանը, մասնագիտացված կազմակերպությանը կամ մասնագետ հաշվապահին.
• հաշվապահական հաշվառումը կատարել անձամբ.

Գլխավոր տնօրենի համակցություն և համակցություն

Ռուսաստանի Դաշնություն, 2) բնակարանային և բնակարանային կոոպերատիվներ, 3) վարկ սպառողական կոոպերատիվներ(ներառյալ գյուղատնտեսական վարկերի սպառողական կոոպերատիվները), 4) միկրոֆինանսական կազմակերպությունները, 5) հանրային հատվածի կազմակերպությունները, 6) քաղաքական կուսակցություններ, նրանց մարզային մասնաճյուղերկամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, 7) փաստաբանների միություններ, 8) փաստաբանական ընկերություններ, 9) իրավաբանական խորհրդատվություն, 10) փաստաբանական պալատներ, 11) նոտարական պալատներ, 12) ոչ առևտրային կազմակերպություններ, որոնք ներառված են հունվարի Դաշնային օրենքի 13.1-րդ հոդվածի 10-րդ կետում. 12, 1996 N 7-FZ «Ոչ առևտրային կազմակերպությունների մասին» օտարերկրյա գործակալի գործառույթներ կատարող ոչ առևտրային կազմակերպությունների ռեգիստր:

Երբ գործադիր տնօրենը դառնում է գլխավոր հաշվապահ

Այսպիսով, եթե կազմակերպության ղեկավարը որոշել է անձամբ վարել հաշվապահական հաշվառում, դա պետք է արտացոլվի կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականության վերաբերյալ կարգում:
Այս դեպքում կադրային աղյուսակում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի ներդրում չի պահանջվում։
Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է օգտվել թիվ 129-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «ա» ենթակետի դրույթից և հիմնել հաշվապահական հաշվառման ծառայություն՝ գլխավոր հաշվապահի գլխավորությամբ, որը կներառի վարձված հաշվապահ և գանձապահ:

Տնօրենի և պետի պաշտոնների համատեղում. հաշվապահ

Հետևաբար, ընթացակարգին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ է կազմակերպության ղեկավարի գրավոր բողոք (դիմում) կազմել իրավաբանական անձի լիազորված մարմնին կես դրույքով աշխատելու թույլտվության խնդրանքով (տես.

Օրինակ 2): Օրինակ 2 Collapse Show Կազմակերպության ղեկավարի հայտարարությունը դիտարկվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովում: Ժողովի որոշումը, որը կազմվել է արձանագրությամբ (տե՛ս օրինակ 3), կարճ ձևով փոխանցվում է կազմակերպության ղեկավարի հայտարարությանը («Փաստաթղթի կատարման և այն ուղարկելու մասին պարտադիր նշում» ձևով. գործը»), որից հետո այն մուտքագրվում է պետի անձնական գործում։
Օրինակ 3 Collapse Show նոր աշխատանք. Ընդհանուր ժողովում որոշվում է նաև հեռակա կարգով գլխավոր տնօրենի նշանակման հարցը և կազմվում համապատասխան արձանագրություն (տե՛ս օրինակ 4):

Ինչպես համատեղել տնօրենի և հաշվապահի պաշտոնը

Պարզվում է, որ աշխատանքային պարտավորություններԳլխավոր հաշվապահը առանձին չի վարձատրվում, այլ մտնում է գլխավոր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունների մեջ, նման իրավիճակում բավական է հրաման տալ, որ գլխավոր հաշվապահի գործառույթները վերապահված են տնօրենին։ Պատվերում պետք է գրեք համապատասխան արտահայտությունը.
Այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. «Կադրերի աղյուսակում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի բացակայության պատճառով ես ստանձնում եմ հաշվապահական հաշվառման պատասխանատվությունը»։

Բնականաբար, փաստաթուղթը կազմվելու է ընկերության ղեկավարի անունից։

(նմուշի պատվեր): Տվյալ դեպքում տնօրենին սահմանվում է աշխատավարձ, որը կներառի աշխատանքի վարձատրություն ինչպես կազմակերպությունը (տնօրեն), այնպես էլ հաշվապահական (հաշվապահի) համար: Ծառայությունում աշխատող աշխատողի աշխատավարձի չափը նշեք նրա անձնական քարտում, մինչդեռ անհրաժեշտ է նշել միայն մեկ պաշտոն՝ տնօրեն:

Գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի պաշտոնների համատեղում

թիվ 1145 «Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման կարգի եւ պայմանների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 1145 որոշում). Այն պարունակում է աշխատողների կատեգորիաների ցանկ, որոնց թույլատրվում է համատեղել պաշտոնները:

Գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը համատեղելով 2013թ

Գրանցման համար գլխավոր տնօրենը պետք է հրաման տա պաշտոնը ստանձնելու և գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները ստանձնելու, այն է՝ անձամբ վարել հաշվապահական հաշվառումը։

Այս դեպքում հաստիքացուցակում չպետք է լինի գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը։

Ուշադրություն. Եթե ​​հաստիքացուցակը պարունակում է հաշվապահի պաշտոն, ապա պարբերության հիման վրա

2 ճ.գ. Օրենքի 6-րդ հոդվածով հաշվապահական հաշվառման համար պատասխանատու կլինի վարձու հաշվապահը։ Բացի այդ, առանց նրա ստորագրության անվավեր են լինելու կազմակերպության բոլոր դրամավարկային և հաշվարկային փաստաթղթերը, ինչպես նաև ֆինանսական և վարկային պարտավորությունները:

Երբ գործադիր տնօրենը դառնում է գլխավոր հաշվապահ… Շատ հաճախ փոքր ընկերություններում գործադիր տնօրենը համատեղում է գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը:

Եվ արդյոք դա օրինական է: Ինչպե՞ս դա ճիշտ փաստաթղթավորել: Ո՞րն է ավելի լավ՝ համատեղել գլխավոր հաշվապահի և գլխավոր տնօրենի պաշտոնները, թե՞ գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները գլխավոր տնօրենին հանձնարարել: Եկեք պարզենք այն:

Աշխատանքային օրենսգիրքը համատեղելու իրավունքը սահմանափակումներ չի պարունակում կազմակերպությունների ղեկավարների պաշտոնների համակցության վերաբերյալ:

Միևնույն ժամանակ, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1981 թվականի դեկտեմբերի 4-ի N.

Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման կարգի և պայմանների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 1145 որոշում):

Այն պարունակում է աշխատողների կատեգորիաների ցանկ, որոնց թույլատրվում է համատեղել պաշտոնները:

Սույն որոշման 15-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն՝ այն չի տարածվում ղեկավարների, նրանց տեղակալների և օգնականների վրա։

Հնարավո՞ր է համատեղել գլխավոր տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի պաշտոնները

Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարի` անձամբ հաշվապահական հաշվառում վարելու կարողությունը ուղղակիորեն նախատեսված է օրենքով, և, հետևաբար, կազմակերպության աշխատակազմում գլխավոր հաշվապահ ունենալն ամենևին էլ պարտադիր չէ: Այսպիսով, եթե կազմակերպության ղեկավարը որոշել է անձամբ վարել հաշվապահական հաշվառում, դա պետք է արտացոլվի կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականության վերաբերյալ կարգում: Այս դեպքում անձնակազմի աղյուսակում գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի ներդրումը պարտադիր չէ: Եթե կազմակերպության տնօրենն անձամբ է վարում հաշվապահական հաշվառումը և լրացուցիչ ընդունում է հաշվապահին և գանձապահին որպես կազմակերպության օգնականներ, ապա այս իրավիճակում հաշվապահություն իրականացվում է ոչ միայն կազմակերպության ղեկավարի, այլ նաև աշխատանքի հաշվապահի կողմից:

Մարդկային ռեսուրսների բաժին, 2008թ., N 3 Հարց. Մեր ընկերությունում գլխավոր տնօրենը համատեղում է իր պաշտոնը և գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը:

Արդյո՞ք դա օրինական է: Ինչպե՞ս դա ճիշտ փաստաթղթավորել: Պատասխան. Ուժի մեջ է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1981 թվականի դեկտեմբերի 4-ի N 1145 «Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման կարգի և պայմանների մասին» (այսուհետ՝ հրամանագիր), որը պարունակում է կատեգորիաների ցանկ. աշխատողների, որոնց թույլատրվում է համատեղել պաշտոնները.

Համաձայն պարբերությունների. Որոշման 15-րդ կետի «ա» կետը, Գլխավոր տնօրենի կողմից պաշտոնների համակցությունը չի թույլատրվում. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի վճռաբեկ խորհրդի 2003 թվականի մարտի 25-ի N KAS03-90 որոշմամբ որոշման վերոնշյալ նորմը ճանաչվել է անվավեր «կառուցվածքային ստորաբաժանումների, վարչությունների, արտադրամասերի, ծառայությունների պետերի մասով. և նրանց տեղակալները», իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2003 թվականի հոկտեմբերի 20-ի N GKPI03-1072 որոշմամբ՝ հիմնական մասնագետների համար։ Սակայն կազմակերպությունների ղեկավարների համար սահմանափակումը պահպանվեց։

dipna5.ru

Աշխատում եմ որպես ինքնավարության տնօրեն ոչ առեւտրային կազմակերպություն(ANO): Այստեղ կես դրույքով համատեղում եմ թերթի խմբագրի պաշտոնը։ Աուդիտի ժամանակ խնդիր է առաջացել՝ տեսուչները, վկայակոչելով ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 04.12.81 թիվ 1145 որոշումը, ասել են, որ կազմակերպությունների ղեկավարները միավորվելու իրավունք չունեն։ Այդպե՞ս է։

Իրոք, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 04.12.81 թիվ 1145 «Մասնագիտությունները (պաշտոնները) միավորելու կարգի և պայմանների մասին» (այսուհետ՝ թիվ 1145 հրամանագիր), որը սահմանում է պաշտոնների միավորման սահմանափակում. կազմակերպությունների ղեկավարները, դեռևս անվավեր չի ճանաչվել, թեև մեկ անգամ չէ, որ հակասություններ է առաջացրել և եղել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի քննարկման առարկա:

Այսպիսով, ենթաբաժնի սկզբնական տարբերակում. N 1145 որոշման 15-րդ կետի «ա» կետը սահմանափակել է ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների և օգնականների պաշտոնները համատեղելու հնարավորությունը. գլխավոր մասնագետներ; կառուցվածքային ստորաբաժանումների, վարչությունների, արտադրամասերի, ծառայությունների ղեկավարները և նրանց տեղակալները։

Սահմանում Գերագույն դատարանՌԴ 2003 թվականի մարտի 25-ի թիվ KAS 03-90, ենթ. Թիվ 1145 հրամանի «ա» կետը ուժը կորցրած է ճանաչվել կառուցվածքային ստորաբաժանումների, վարչությունների, արտադրամասերի, ծառայությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների առումով, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2003թ. 10.20.2003թ. - գլխավոր մասնագետների առումով.

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավական դիրքորոշումը, որը շարադրված է վերը նշվածում դատական ​​ակտեր, կայանում է նրանում, որ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքի ազատության սահմանափակումը հնարավոր է միայն դաշնային օրենքի հիման վրա և միայն այն չափով, որն անհրաժեշտ է սահմանադրական հիմքերը պաշտպանելու համար: այլ անձանց կարգը, բարոյականությունը, առողջությունը, իրավունքներն ու օրինական շահերը՝ ապահովելով երկրի պաշտպանությունը և պետության անվտանգությունը։

Միևնույն ժամանակ, չկա դաշնային օրենք, որը սահմանում է պահանջներ, որոնք որոշում են կազմակերպությունների ղեկավարների՝ մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու իրավունքների սահմանափակումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նույնպես որևէ սահմանափակում չի պարունակում կազմակերպությունների ղեկավարների միավորման վերաբերյալ:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, նախկին ԽՍՀՄ կարգավորող իրավական ակտերը ենթակա չեն կիրառման նորմերի հետ հակասության դեպքում. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ. Այսպիսով, կարելի է պնդել, որ Թիվ 1145 հրամանագրի 15-րդ կետը, որը սահմանափակում է կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների և օգնականների միավորման իրավունքները, չպետք է օգտագործվի որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին հակասող:

Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարը կարող է միավորել մի քանի մասնագիտություններ (պաշտոններ) նույն կազմակերպությունում, այդ թվում՝ թերթի խմբագրի պաշտոնը։

Հաշվի առնելով, որ մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար հավելավճարի չափը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ աշխատանքի բովանդակությունը կամ ծավալը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի 2-րդ մաս. ), մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար կազմակերպության ղեկավարին տրվող հավելավճարի չափը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած կազմակերպության ղեկավար մարմնի հետ:

www.eg-online.ru

Կես դրույքով տնօրեն. ինչ է ասում օրենքը

Համատեղելիությունը բաժանված է երկու տեսակի՝ ներքին և արտաքին: Եթե ​​միացված է թափուր պաշտոնդառնում է այս ընկերությունում արդեն աշխատող աշխատող, սա կոչվում է պաշտոնների ներքին համակցություն։ Արտաքին համակցությունը ենթադրում է աշխատակցի աշխատանք, որը կազմակերպության աշխատակազմի մաս չի կազմում զուգահեռ աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված):

Սկզբունքորեն օրենքը չի սահմանափակում քաղաքացիներին պաշտոնների քանակով, որոնք նրանք կարող են համատեղել. սա վերաբերում է ինչպես սովորական աշխատողներին, այնպես էլ խոշոր ղեկավարներին: Ինչ վերաբերում է կազմակերպության արտաքին հեռակա տնօրենին, ապա օրենսդրական որոշ խոչընդոտներ դեռ կան։

Այն դեպքում, երբ քաղաքացին զբաղեցնում է նաև ղեկավարի աթոռը հիմնական աշխատանքի վայրում, ապա նրան անհրաժեշտ է թույլտվություն ստանալ իր հիմնական ընկերության գույքի սեփականատիրոջից՝ համակցված աշխատանք ստանալու համար (կիրառելի է ցանկացած աշխատանքի համար): . Եթե ​​շեֆն ինքը պատկանում է ընկերության գույքին, ապա նա կարիք չունի որևէ համապատասխան թույլտվության ստանալու։

Խիստ արգելք կա նաև հրամանատարի կողմից երկու պաշտոնների համատեղման վերաբերյալ, եթե դրանցից մեկը պատկանում է պետությանը և քաղաքային կառույցներ– նման մարդիկ իրավունք չունեն համատեղել երկու պաշտոն։ Աշխատակիցները, ներառյալ պետական ​​կորպորացիաների և ընկերությունների գլխավոր տնօրենները, կարող են կես դրույքով աշխատել միայն պետական ​​բարձրագույն ղեկավարության պաշտոնական համաձայնությամբ:

Ինչպե՞ս տնօրենին հիմնական աշխատանքից տեղափոխել կես դրույքով.

Տնօրենին հիմնական աշխատանքից կես դրույքով աշխատանքի անցնելու համար պետք է գործել հետևյալ կերպ.

• Իրականացնել հիմնական աշխատանքից ազատման կարգը.
• Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարեք:
• Իրականացնել տնօրենի աշխատանքի ընդունում նույն պաշտոնում, որը նախկինում եղել է հիմնական աշխատանքում.
• Հրաման արձակել կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը ստանձնելու մասին (նմուշը՝ այստեղ):
• Համակցված պաշտոնում ընդունել տնօրեն, աշխատանքային օրենսգրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու մասին.

Տնօրենը հասարակ վարձու աշխատող չէ, այլ պատասխանատու անձ, որից կախված են կազմակերպության գործունեության բազմաթիվ ասպեկտներ։ Այս առումով որոշ նրբերանգներ կան կես դրույքով տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար։ Աշխատանքային պայմանագիրն իր էջերում պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Թիվը, որից կես դրույքով աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները որպես ղեկավար, և աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը:
• Տնօրենի աշխատավարձը և աշխատանքային օրվա ժամկետը (նշվում է՝ հաշվի առնելով հիմնական աշխատանքը).
• Կազմակերպության նկատմամբ տնօրենի պատասխանատվության աստիճանը, որը սահմանված է պայմանագրի առանձին կետով.
• Գլխի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի նկարագրությունը, որը տարբերվում է այլ աշխատողների ռեժիմից.

Աշխատանքային պայմանագրի ճիշտ կատարման նմուշը կարելի է ներբեռնել այս հղումից։

Որոշ դեպքերում գործադիր տնօրենը աշխատանքի է ընդունվում մինչև վեց ամիս փորձաշրջանով: Կարևոր նրբերանգեթե նա իր պաշտոնը ստացել է մրցույթով կամ ընտրությունների արդյունքում, ապա փորձաշրջան չի սահմանվում։

zhazhda.biz

Հարց

Հնարավո՞ր է ՏՆՕՐԵՆԻ ՏՆՕՐԵՆԻ պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունել արտաժամյա հեռակա աշխատողի։ Կամ պարզապես անձնակազմի անդամ:

Պատասխանել

Օրենսդրությունը չի արգելում փոխտնօրենի պաշտոնում աշխատողներին աշխատանքի ընդունել արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով։

- 18 տարեկանից ցածր անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված);

- վնասակար և (կամ) հետ աշխատանքի մեջ աշխատող անձինք. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, եթե կես դրույքով աշխատանքը կապված է նույն պայմանների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված).

- աշխատողներ, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու կամ երթևեկության հետ, եթե կես դրույքով աշխատանքի բնույթը նման է հիմնական աշխատանքի բնույթին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված).

- անվտանգության ընկերությունների ղեկավարները, ինչպես նաև պահակները (1992 թվականի 11.03.1992թ. N 2487-1 օրենքի 12-րդ հոդված).

- պետական, համայնքային աշխատողներ (2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված, 2007 թվականի մարտի 2-ի N 25-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված);

- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության անդամներ (1997 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 2-FKZ Դաշնային սահմանադրական օրենքի 11-րդ հոդված);

- սահմանադրական դատարանի դատավորներ, փաստաբաններ, դատախազներ և ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներ (1994 թվականի 07/21/1994 N 1-FKZ Դաշնային սահմանադրական օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 05/05 դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին կետ. 31/2002 N 63-FZ, 1992 թվականի հունվարի 17-ի N 2202-1 Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 2011 թվականի նոյեմբերի 30-ի N 342-FZ Դաշնային օրենքի 34-րդ հոդվածի 4-րդ մաս;

- զինվորականներ, հրամանատարներ և դաշնային սուրհանդակային կապի աշխատակիցներ, Ռուսաստանի Դաշնության արտաքին հետախուզական գործակալությունների անձնակազմի աշխատակիցներ, աշխատակիցներ. Դաշնային ծառայությունանվտանգություն (1998 թվականի 05.27.1998 N 76-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ կետ, 1994 թվականի 17/12/17 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, Դաշնային օրենքի 16.1-րդ հոդվածի 6-րդ մաս. 04/03/1995 N 40 -FZ);

- Ռուսաստանի Բանկի աշխատակիցներ, որոնք զբաղեցնում են պաշտոններ, որոնց ցանկը հաստատում է տնօրենների խորհուրդը (2002 թվականի հուլիսի 10-ի թիվ 86-FZ դաշնային օրենքի 90-րդ հոդված).

- պետությունների և քաղաքապետարանների ղեկավարներ կրթական կազմակերպություններ, նրանց մասնաճյուղերը (N 273-FZ օրենքի 51-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).

- մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական և մշակութային աշխատողներ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 30-ի N 41 որոշման 1-ին կետ):

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը սահմանափակում են կազմակերպության ղեկավարի համար համատեղելու հնարավորությունը: Նրա կես դրույքով աշխատանքի համար նախապայմանն է թույլտվություն ստանալ իրավաբանական անձի լիազոր մարմնից կամ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջից կամ սեփականատիրոջ կողմից լիազորված անձից (մարմնից) (Աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնության):

nalog-expert.ru

Աննա Սերգեևնա, ասա ավելին, խնդրում եմ, արդյոք աշխատանքի դիմելու հետևյալ ընթացակարգը օրենքի խախտում չի՞ լինի.

Խոսքը նույն աշխատակցի մասին է, որին պետք է «տալ» ուսուցչի 360 ժամ ուսումնական ծանրաբեռնվածությունը։
Ղեկավարը չի ցանկանում, որ աշխատանքային պայմանագիրը պարունակի պայման, որ աշխատողը աշխատանքի սկսի 01/01/2018-ից՝ այն ժամանակից, երբ իրականում կանցկացվեն դասերը:
Նա ցանկանում է այն թողարկել սեպտեմբերի 1-ից, և, համապատասխանաբար, միջինաշխատողն այս ամբողջ ընթացքում (սեպտեմբեր, իսկ հետո՝ ամսական) կստանա ուսուցչի ամսական աշխատավարձը։ Այսինքն՝ վճարումը կգնա այն ամիսների համար, երբ աշխատողն իրականում չի սովորեցնի(ինչպես ասացի, 360 ժամ աշխատանքը կսկսվի միայն 2 կիսամյակից)։
Հիմքը սա է.
Ուսումնական ծանրաբեռնվածության որոշման կարգի 4.1 կետի համաձայն դասախոսական կազմաշխատանքային պայմանագրով նախատեսված, հաստատված. Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2014 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 1601 հրամանը.
— կազմակերպությունների ուսուցիչներ, որոնք իրականացնում են կրթական գործունեությունվրա կրթական ծրագրերմիջին մասնագիտական ​​կրթությունՍահմանվում է ուսումնական (դասավանդման) աշխատանքի ժամերի նորմը, որի աշխատավարձի չափը կազմում է տարեկան 720 ժամ. տարեկան ուսումնական ծանրաբեռնվածության ծավալը՝ 10 ուսումնական ամիսների հիման վրա.
Սույն կարգի 4.6 կետի համաձայն
- միջին ամսական աշխատավարձվճարվում է ամսական՝ անկախ ուսումնական տարվա յուրաքանչյուր ամսում ուսուցիչների կատարած ուսումնական բեռի չափից.

Այսինքն, ստացվում է (ինչպես մենք հավատում ենք), ուսուցչի համար նախատեսված է ուսուցման ծանրաբեռնվածության ծավալը ամբողջի համար ուսումնական տարին(առանց հստակեցման ամսական կտրվածքով) և նույնիսկ եթե որոշ ամիսների ընթացքում այդ ծանրաբեռնվածությունը չկա (ուսուցիչը դասեր չի անցկացնի), ապա աշխատավարձը նրան վճարվում է ամեն դեպքում (միջին) պետք է:
Այսպես, եթե սեպտեմբերի 1-ից կես դրույքով աշխատողին ուսուցիչ ընդունենք (առանց այն պայմանի, որ նա հաջորդ տարվանից պետք է սկսի աշխատել) և նրան ամսական կվճարենք. միջին աշխատավարձ, մենք ոչինչ չե՞նք կոտրի։