հաստատված դրույքաչափերը: Սակագնի դրույքաչափը ... կամ ամեն ինչ սակագնի դրույքաչափի մասին: Սակագնային համակարգի նշանակությունը

Գնահատում. ինչ է տեղի ունենում, երբ այն մեծանում է

Աշխատավարձը կարող է ձևավորվել 2 հիմնական եղանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված), որոնց ընտրությունը կախված է ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից.

1. Աշխատավարձ. Այս հայեցակարգը ներառում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձ:
2. Սակագնի դրույքաչափը. Այն ներառում է որոշակի նվազագույն չափով կանխիկ վճարում աշխատանքային ցանկացած ստանդարտի կատարման համար:

Երկու դեպքում էլ աշխատավարձը սահմանվում է՝ առանց հաշվի առնելու խրախուսական վճարները, հավելավճարները, նպաստները և փոխհատուցումները։

Այս հասկացությունների հիմնական տարբերությունը հետևյալն է.

Աշխատավարձն օգտագործվում է մասնագետների լայն շրջանակի համար, որոնց աշխատանքի ծավալը կարող է գնահատվել միայն ապագայում (փաստաբան, քարտուղար և այլն) ամսական նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու համար:

Մյուս կողմից, սակագնի դրույքաչափը արտադրության ոլորտում վճարման նվազագույն մակարդակն է և հաշվարկվում է կախված ժամանակի միավորից (ժամ, օր, շաբաթ և այլն) կամ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի միավորից:

Նման բան, ինչպիսին է բազային աշխատավարձը կամ բազային դրույքաչափըաշխատավարձ, նշանակում է նվազագույնը աշխատավարձերըստեղծված պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության աշխատողի համար:

ԿԱՐԵՎՈՐ! հաստատված «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգում. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման մեջ ասվում է, որ աշխատավարձի կամ սակագնի չափի բարձրացումը կհանգեցնի նպաստների վճարման նպատակով հաշվարկված միջին աշխատավարձի բարձրացմանը: Մանրամասն կանոններդրույքաչափի բարձրացման պատճառով աշխատողի միջին եկամուտի վերահաշվարկը բերված է սույն դրույթի 16-րդ կետում:

Աշխատավարձի դրույքաչափերի տարբերակում. Երբ հնարավոր է աշխատավարձը 0,25 տոկոսադրույքով: ժամավճար

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, վարձատրության սակագնային համակարգը հիմնված է աշխատողների դրույքաչափերի տարբերակման վրա՝ կախված նրանց տրված կատեգորիաներից:

Իսկ տարբերակման համակարգն իր հերթին բաղկացած է.

• սակագնային դրույքաչափերից (որոշակի գումար, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային դրույքաչափի համար, կախված նրա որակավորումից և կատարված աշխատանքի բարդությունից).
• սակագնային սանդղակ (սակագին դրույքաչափերից բաղկացած որոշակի համակարգ, որը պարունակում է աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի բարդության և նրա աշխատավարձի մակարդակի հարաբերակցությունը).
• գործակիցներ;
• աշխատավարձերը։

Աշխատանքի վարձատրության տարբերակումը պայմանավորված է մի քանի գործոնների ազդեցությամբ.

• ժողովրդագրական (սեռ, տարիք և այլն);
• մասնագիտական ​​(կրթության մակարդակ, որակավորում, աշխատանքային փորձ և այլն);
• սոցիալական կարգավիճակը (վարձու աշխատանք, ինքնազբաղվածություն և այլն);
• սոցիալ-տնտեսական (գործունեության տեսակը, աշխատանքային ժամերը);
• սոցիալ-աշխարհագրական (աշխատավայրի գտնվելու վայրի բնական և կլիմայական առանձնահատկությունները և այլն);
• սոցիալ-քաղաքական (քաղաքական իրավիճակ, սոցիալական կայունություն):

Գործող օրենսդրությամբ 0,25 դրույքաչափով աշխատողների գրանցման հետ կապված սահմանափակումներ չկան։ Այս պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքի ընթացքում կնքված աշխատանքային պայմանագրում, ինչը նշանակում է, որ աշխատավարձն այս դեպքում չի հաշվարկվելու ամբողջ դրույքաչափով, այլ դրա չորրորդ մասով:

Կատարված աշխատանքի որոշակի ծավալի համար նվազագույն աշխատավարձը աշխատավարձի դրույքաչափն է: Վճարման այս եղանակը հիմնականում կիրառվում է արտադրական ձեռնարկություններում։

Աշխատանքի տարբերակումը պետք է լինի հիմնարար սկզբունքերբ ձեռնարկությունում և կազմակերպությունում լուծվում են վարձատրության հարցերը. Աշխատակիցների տարբեր քանակական և որակական ծախսերը, դրանց արդյունավետությունը և արդյունքները աշխատանքային գործունեությունանշուշտ պետք է հաշվի առնել նրանց աշխատանքի վարձատրության մակարդակը որոշելիս: Ավելին, ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը նրա ամենակարեւոր շարժառիթն է հաջողված աշխատանք. Սա լիովին ակնհայտ է.

Որպես կանոն, ցանկացած մարդ շահագրգռված է այն մեծացնելով։ Եվ եթե աշխատողը վստահ է, որ այն կաճի, երբ հասնի որոշակի արդյունքների, ամեն ինչ կանի այս արդյունքին հասնելու համար։ Իսկ լավ գործատուն, հաշվի առնելով ձեռք բերված արդյունքները, հմտորեն կօգտվի նման խթանիչ լծակից ու աշխատողի համար ավելի բարձր աշխատավարձ կսահմանի։

Նա դրա համար ունի տարբեր տարբերակներ.

• Աշխատավարձի բարձրացում.
• Նպաստներ.
• Հատված վճարում և այլն:

Կատարված աշխատանքի համար աշխատողի հետ գործատուին հաշվարկելու տարբեր սխեմաներ կան:

Սա վաստակի այն մասի անվանումն է, որը մնում է անփոփոխ և վճարվում է մեկ ամիս լրիվ աշխատած աշխատողին՝ առանց ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների (հիվանդության արձակուրդի), արձակուրդային օրեր, արձակուրդ. Այսինքն՝ դա կարելի է անվանել աշխատավարձի կայուն մաս։ Իսկ աշխատակցին կհաշվարկվի անգամ իր գործունեության զրոյական արդյունքով։

Աշխատավարձի չափը սահմանված է աշխատանքային պայմանագրով, այն մնում է անփոփոխ, քանի դեռ չի ստորագրվել աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագիր, որով պայմանագրում կարող են կատարվել ցանկացած փոփոխություն, այդ թվում՝ աշխատավարձի փոփոխության հետ կապված:

Երկար ժամանակ աշխատավարձի համակարգը հաջողությամբ կիրառվում է տարբեր ոլորտներում։

Պաշտոնական աշխատավարձպետության հետ ասոցիացիաներ է առաջացնում, ինչը լիովին հասկանալի է։ Այն կիրառվում է պետական ​​հատվածը. Աշխատավարձը նշանակվում է ուսուցիչներին և բժիշկներին, պետական ​​ծառայողներին և զինվորականներին և այլն։ Աշխատավարձը հաշվարկելիս այս ձևը կարելի է համարել շատ հարմար և կանխատեսելի։ Հաշվի են առնվում աշխատանքային ստաժն ու որակավորումը, կենցաղային պայմաններն ու տարածքը, այլ գործոններ, որոնց պատճառով թեկուզ չնչին աշխատավարձի դեպքում երբեմն եկամուտների աճ է նկատվում։

Հաստատություններում և կազմակերպություններում սովորական է զարգանալ կադրային համալրում, որոնք արտացոլում են տարբեր որակավորում ունեցող որոշակի մասնագիտությունների աշխատողների աշխատավարձերի շրջանակը։

Մասամբ այս սխեման կիրառելի է վաճառքի ոլորտում, երբ որոշակի ֆիքսված գումար է սահմանվում որպես եկամուտի մաս, և կախված ձեռք բերված արդյունքներից՝ նրան վճարվում են բոնուսներ, օրինակ՝ գործարքի կամ պայմանագրի տոկոս:

Բայց աշխատողը պետք է հասկանա, որ պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձն այն գումարը չէ, որ ինքը կստանա «իր ձեռքին»։ Չէ՞ որ այս գումարից դեռ հարկեր են պահվում։

այն նվազագույն աշխատավարձը որոշակի քանակությամբ աշխատանքի համարիրականացվում է որոշակի որակավորման աշխատողի կողմից: Դրա հիման վրա գործատուն հաշվարկում է իր աշխատողի վաստակի չափը։ Հաշվի է առնվում մասնագիտությունը/պաշտոնը, կատեգորիան/կատեգորիան, սակայն հաշվի չեն առնվում տարատեսակ խրախուսանքները, փոխհատուցումները և սոցիալական վճարները:

Աշխատողների վարձատրության այս մոտեցումը վաղուց հաջողությամբ կիրառվում է արդյունաբերական ձեռնարկություններում, Գյուղատնտեսություն, շինարարություն և տնտեսության իրական հատվածի այլ ոլորտներ։

Այն կիրառելի է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը լիովին համընկնում է արտադրական օրացույցով նախատեսված նորմային։ Սա նշանակում է, որ ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում ամսական փաստացի աշխատած օրերի և ժամերի քանակը։

• Ամսական դրույքաչափը օգտագործվում է աշխատավարձերի հաշվարկման ժամանակ, երբ ամիսը ամբողջությամբ մշակված է:
• Օրական դրույքաչափերը կիրառվում են, երբ ցերեկային աշխատանք է տեղի ունենում, և յուրաքանչյուր հերթափոխում աշխատում են նույն թվով ժամեր:
• Ժամային դրույքաչափերը օգտագործվում են աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխման ժամանակ, դրանք պարտադիր են օգտագործվում, եթե վճարումը հաշվարկվում է ավելցուկային արտադրության և գիշերային հերթափոխի, հանգստյան օրերի և վտանգավոր և վնասակար պայմաններում աշխատելու համար:

Ինչո՞վ է աշխատավարձը տարբերվում սակագնից։

Այս երկու հասկացություններն էլ արտացոլում են աշխատանքի որոշակի քանակի նվազագույնը, և հաշվեգրումները չեն կարող դրանից ցածր ընկնել: Բայց նրանք ունեն զգալի տարբերություններ.

1. Պաշտոնական աշխատավարձը վարձատրության որոշակի չափ է, որը սահմանվում է աշխատողի կատարողականի համար։ պաշտոնական պարտականություններըօրացուցային ամսվա համար: Իսկ սակագնի դրույքաչափը նույն ֆիքսված գումարն է՝ միայն լրացվածի համար աշխատանքային ստանդարտներըորոշակի դժվարություն որոշակի ժամանակահատվածում:
2. Աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է աշխատողի որակավորումից, իսկ սակագնի դրույքաչափը կախված է աշխատողին նշանակված կատեգորիայից։
3. Աշխատավարձ նշանակելու վրա ազդում է աշխատողի պաշտոնը, նրա որակավորումը, որը որոշվում է՝ ելնելով կրթությունից, աշխատանքային ստաժից։ Սակագնային դրույքաչափը սահմանելիս առաջնորդվում են աշխատանքի բարդությամբ, ինտենսիվությամբ, պայմաններով և նշանակությամբ։

Պաշտոնական աշխատավարձերը, ինչպես նաև սակագնային դրույքաչափերը, ներկայացնում են վարձատրության այն մշտական ​​չափը, որը աշխատողը սահմանում է որոշակի ժամանակի միավորի համար՝ մեկ օր, մեկ ամիս կամ մեկ ժամ: Այս հասկացությունները հիմնականում նման են: Բայց շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են դրանք տարբերվում: Քանի որ նրանց տարբերությունները հիմնարար են:

Դրույքաչափն էվճարման չափը, որի հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողների աշխատավարձը. Կարելի է ասել, որ սա որոշակի չափով աշխատանքի համար համապատասխան որակավորում ունեցող աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի չափը. Կարդացեք ավելին սակագների տեսակների, դրանց հաշվարկման մեթոդների և շատ ավելին:

Սակագնի դրույքաչափը ... կամ ամեն ինչ սակագնի դրույքաչափի մասին

Նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով մասնագիտությունը/պաշտոնը, կատեգորիան/կատեգորիան, սակայն չի ներառում խրախուսական, սոցիալական և. փոխհատուցման վճարումներ. Միաժամանակ սակագների դրույքաչափերը հաշվարկվում են ամսական, օրական կամ ժամային:

Ամսական դրույքաչափերը կիրառվում են այն դեպքերում, երբ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը միշտ և ամբողջությամբ համընկնում է արտադրական օրացույցով նախատեսված նորմայի հետ (այսինքն՝ աշխատողի ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս չի վերցվում ամսական աշխատած օրերի և ժամերի փաստացի թիվը։ հաշվի առնելով): Եթե ​​աշխատողը մեկ ամիս է մշակել ամբողջությամբ, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է ամսական դրույքաչափի սահմանված չափը։

Եթե ​​խոսենք ցերեկային սակագների մասին, ապա դրանք կիրառվում են ցերեկային աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատանքային հերթափոխում անձի կողմից մշակված նույնքան աշխատանքային ժամերի դեպքում, եթե այն տարբերվում է արտադրական օրացույցով սահմանված նորմայից 5-օրյա ժամկետով: աշխատանքային շաբաթ.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Հերթափոխի ժամանակացույցի դեպքում հաճախ կիրառվում են ժամային դրույքաչափեր: Դրանք օգտագործվում են աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման մեջ, այսինքն՝ աշխատավարձ վճարելիս այն աշխատողներին, որոնց ժամանակացույցի համաձայն աշխատած ժամերի քանակը տարբերվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցով սահմանված նորմերից:

Աշխատողների սակագները ըստ կատեգորիաների 2017 և 2018 թվականների համար

Սակագնի չափը ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից: Նույն դրույքաչափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը և սակագնի սանդղակին համապատասխանող բազմապատկվող գործակիցը։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատավարձի վրա հիմնական ազդեցությունն ունեն վերջին 2 տարրերը.

1. Սակագնային սանդղակը բարդության հարաբերակցությունը որոշող համակարգ է աշխատանքային գործառույթներըիրականացվում է աշխատողի կողմից, և նրա աշխատանքի դիմաց վճարման չափը: Այսինքն՝ սահմանում է, թե որ սակագնային գործակիցը պետք է կիրառվի՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից կամ որակավորման կատեգորիայից՝ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար վճարը հաշվարկելիս։ Միևնույն ժամանակ, սակագնային կատեգորիան ( որակավորման կատեգորիա) թույլ է տալիս դատել պրոֆ. վերապատրաստում Ռուսաստանի Դաշնության մասնագիտությունների և աշխատանքների դասակարգիչներին համապատասխան:
2. Սակագնի գործակիցը արժեք է, որը ցույց է տալիս ամենացածր սակագնի դրույքաչափի տարբերությունը ըստ կատեգորիայի և մնացած դրույքաչափերի միջև ըստ կատեգորիայի (այսինքն՝ որոշել, թե քանի անգամ է այս կամ այն ​​սակագնի դրույքաչափը բարձր 1-ին կարգի դրույքաչափից):

Նույնը կարելի է ասել մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների դրույքաչափերի մասին։ Հարկ է նաև նշել, որ թեև սակագնի դրույքաչափը ձեռնարկության կողմից որոշվում է ինքնուրույն՝ ելնելով սեփական ֆինանսական հնարավորություններից, 2017-2018 թվականներին սակագնի նվազագույն դրույքաչափը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Ժամային դրույքաչափ 2017-2018 թվականների համար - ինչպես հաշվարկել:

Եկեք հիմա պարզենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատող քաղաքացիների ժամավճարի դրույքաչափը աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվով: Հաշվարկը հաշվի է առնում ընթացիկ տարում սահմանված աշխատանքային ժամերի նորմը։ Այդ իսկ պատճառով այս հարցին պատասխանելիս նախ պետք է նայեք արտադրական օրացույցին, որպեսզի պարզեք ընթացիկ օրացուցային տարվա և դրա յուրաքանչյուր ամսվա ժամերի սահմանված նորմը։ Ժամային սակագնի հաշվարկը կարող է կատարվել 2 եղանակով, սակայն ամեն դեպքում անհրաժեշտ է իմանալ ամսական սակագնի դրույքաչափը.

Մեթոդ 1. Ժամային դրույքաչափը հաշվարկելիս սահմանված ամսական սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է արտադրական օրացույցով նախատեսված ժամերի ամսական դրույքաչափի վրա: Օրինակ `ամսական 20,000 ռուբլի փոխարժեքով: և ամսական 155 ժամ, մենք ստանում ենք ժամային դրույքաչափ 129,03 ռուբլի: (20000 / 155).

Մեթոդ 2. Այս մեթոդը օգտագործվում է աշխատողի միջին ժամային աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս հաշվետու տարին. Նման տոկոսադրույք ստանալու համար հարկավոր է նայել արտադրության օրացույցտարեկան ժամավճարև բաժանեք այս ցուցանիշը 12-ի (ամիսների թիվը) - դա թույլ կտա ձեզ պարզել ժամերի միջին ամսական դրույքաչափը: Ավելին, աշխատողի միջին ամսական սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է արդյունքի վրա: Օրինակ՝ 1950 ժամ տարեկան դրույքաչափով և 20000 ռուբլի ամսական աշխատողի դրույքաչափով: Ստացվում է, որ այս տարվա ընթացքում աշխատողի միջին ժամային դրույքաչափը կազմել է 123,08 ռուբլի։ (20000 / (1950 / 12)):

Յուրաքանչյուր աշխատող իր աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ է ստանում։ Արվեստի հիման վրա. 135 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), աշխատողի համար սահմանվում է աշխատավարձ աշխատանքային պայմանագիրկազմակերպությունում գործող վարձատրության համակարգերին համապատասխան: Աշխատավարձը հնարավոր է տարբերակել՝ օգտագործելով վարձատրության սակագնային համակարգը, երբ աշխատանքի վարձատրությունը կախված է աշխատողի որակավորումից, նրա կատարած աշխատանքի բարդությունից, քանակից և որակից:

Համաձայն Արվեստի. 143 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատավարձի համակարգը ներառում է:

• սակագների դրույքաչափեր;
• աշխատավարձեր (պաշտոնական աշխատավարձեր);
• սակագնային սանդղակ;
• սակագների դրույքաչափերը.

Վարձատրության սակագնային համակարգի հիմնական տարրը սակագնային դրույքաչափերն են:

Սակագնի դրույքաչափը- ֆիքսված է աշխատողի վարձատրության չափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս)՝ բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների. Առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափը սահմանում է նվազագույն վճարումոչ հմուտ աշխատուժ մեկ միավորի համար:

Սակագնային սանդղակ- աշխատանքի սակագնային կատեգորիաների մի շարք (մասնագիտություններ, պաշտոններ), որոնք որոշվում են կախված աշխատանքի բարդությունից և սակագնային գործակիցներ օգտագործող աշխատողների որակավորման պահանջներից: Սակագնային սանդղակը տարբեր որակավորումների աշխատողների վարձատրության գործակիցների սանդղակ է:

Սակագնային կատեգորիաարտացոլում է աշխատանքի բարդությունը և աշխատողի որակավորման մակարդակը, իսկ որակավորման կատեգորիան բնութագրում է նրա մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը: Որպես կանոն, առաջին կատեգորիան նշանակվում է ամենաքիչ որակավորում ունեցող պաշտոններին, և աշխատանքի բարդության մակարդակի բարձրացման հետ մեկտեղ աճում է նաև կատեգորիան:

Սակագնային գործակիցսահմանում է այս կատեգորիայի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափին. Սակագնի գործակիցը ցույց է տալիս, թե ցանցի ցանկացած թվանշանի դրույքաչափը քանի անգամ է բարձր առաջին նիշի դրույքաչափից, որի գործակիցը միշտ հավասար է մեկին: Ծայրահեղ կարգերի սակագնային գործակիցների հարաբերակցությունն է սակագնի սանդղակի միջակայք. Այսօր առավել տարածված են վեց և ութանիշ սակագնային սանդղակները՝ երկու միջակայքով:

ՆՇՈՒՄ

Կազմակերպության վարձատրության համակարգը, սակագների դրույքաչափերի չափը, աշխատավարձերը, բոնուսները, այլ խրախուսական վճարումները որոշվում են ինքնուրույն կոլեկտիվ պայմանագրերով և ներքին. տեղական ակտեր(պարգևավճարների, վարձատրության վերաբերյալ դրույթներ և այլն): Տարբեր կազմակերպություններ կարող են սահմանել սակագների տարբեր սանդղակներ, որոնք տարբերվում են, օրինակ, թվանշանների քանակով:

AT առևտրային կազմակերպություններօրենսդրական մակարդակով ներդրված պարտադիր սակագնային սանդղակներ չկան։ Նրանք կարող են մշակել իրենց սակագնային սանդղակը։ Մասնավոր գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել կատեգորիաների քանակը ընկերության սակագնային սանդղակում, սակագների չափը և գործակիցները:

Վարձատրության սանդղակներ մշակելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը. ոչ ոք չպետք է ստանա ներկայիս նվազագույն աշխատավարձից (SMIC) ցածր աշխատավարձ, իսկ առավելագույն աշխատավարձը սահմանափակված չէ։

ՆՇՈՒՄ

Նվազագույն աշխատավարձը 01.07.2016թ Ռուսաստանի Դաշնությունմակարդակի վրա դրված 7500 ռուբ. (հոդված 1 դաշնային օրենք 02.06.2016թ. թիվ 164-FZ «Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին» նվազագույն չափըաշխատավարձ»):

ՍԱԿԱԳԱՅԻՆ ՑԱՆՑԻ ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ ԸՍՏ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔՆԵՐԻ

Սակագնային սանդղակը մշակելիս օգտագործվում է միջնիշ գործակիցների (կատեգորիայից կատեգորիա) մեծացման տարբերակը։ Կան հետևյալները Սակագնային սանդղակի կառուցման տարբերակներ.

• Սակագնային գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և առաջանցիկ հարաբերական (տոկոսներով) աճ (Աղյուսակ 1): Այս դեպքում արտանետումների աճի հետ ավելանում են գործակիցների բացարձակ և հարաբերական արժեքների ցուցանիշները.
• Սակագնային գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և հաստատուն հարաբերական (տոկոսներով) աճ (Աղյուսակ 2), որտեղ արժեքը հարաբերական աճսակագնային գործակիցները հաստատուն;
• Սակագնային գործակիցների մշտական ​​բացարձակ և ռեգրեսիվ հարաբերական (տոկոսներով) աճ (Աղյուսակ 3), որտեղ բացարձակ գործակցի աճի մեծությունը հաստատուն է.
• Սակագնային գործակիցների ռեգրեսիվ բացարձակ և ռեգրեսիվ հարաբերական աճ (Աղյուսակ 4): Այստեղ գործակցի արժեքը և սակագնի գործակիցների հարաբերական արժեքը դասակարգի աճով նվազում են։

Ամենախնայողն ու լայնորեն կիրառվողը սակագնային գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և հարաբերական աճն է։

Աղյուսակ 1. Սակագնային գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և հարաբերական աճի սանդղակի օրինակ
Սակագնային մասշտաբի պարամետրեր	Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ

Սակագնային գործակիցները որոշվում են՝ ելնելով արտադրական գործընթացի առանձնահատկություններից։

Սակագնի գործակիցների բացարձակ բարձրացումյուրաքանչյուր կատեգորիայի համար կարելի է գտնել բանաձևով.

Սակագնի գործակիցների բացարձակ բարձրացում = Սակագնային գործակից հաջորդ կատեգորիայի հերթականությամբ - Նախորդ կատեգորիայի սակագնային գործակից: (մեկ)

Մեր օրինակում (տես Աղյուսակ 1) սակագնի գործակիցների բացարձակ աճը հետևյալն է.

• 2-րդ կարգի համար - 0 ,08 (1,08 - 1);
• 3-րդ կարգի համար - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Նմանապես, հաշվարկը կատարվում է 4-6 թվանշանի համար:

Սակագների գործակիցների հարաբերական աճորոշվում է որպես տոկոս՝ բանաձևով.

Սակագնի գործակիցների հարաբերական աճ = Հաջորդ կատեգորիայի սակագնային գործակից / Նախորդ կատեգորիայի սակագնային գործակից × 100 - 100. (2)

Այնուհետև սակագնի գործակիցների հարաբերական աճը հավասար կլինի.

• 2-րդ կարգի համար - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100);
• 3-րդ կարգի համար - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100):

Նմանապես, հաշվարկը կատարվում է 4, 5 և 6 թվերի համար:

Աղյուսակ 2. Սակագնային գործակիցների առաջանցիկ բացարձակ և մշտական ​​հարաբերական աճի սանդղակի օրինակ
Սակագնային մասշտաբի պարամետրեր	Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ
Սակագնի գործակիցների բացարձակ բարձրացում
Սակագնի գործակիցների հարաբերական աճ, %

Թող սակագնի գործակիցների հարաբերական աճը հավասար լինի հաստատուն արժեքի. 12 % .

Մենք գտնում ենք սակագնի գործակիցները և դրանց բացարձակ աճը։

Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սակագնային գործակիցները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

Որոշակի կատեգորիայի սակագնային գործակցի արժեքը վերցվում է X: Այնուհետև 2-րդ կարգի նախնական բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1.12

X=1,12×1= 1,12 - 2-րդ կարգի սակագնի գործակիցը.

Նույն կերպ մենք գտնում ենք սակագնի գործակիցը 3-րդ կարգի համար՝ օգտագործելով բանաձևը.

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1.12 = 1.12

X \u003d 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .

Նմանապես, մենք որոշում ենք սակագնային գործակիցները 4-6 կատեգորիաների համար:

Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սակագների գործակիցների բացարձակ աճը հայտնաբերվում է (1) բանաձևով.

• 2-րդ կարգի համար - 0,12 (1,12 - 1);
• 3-րդ կարգի համար - 0,13 (1,25 - 1,12).

Նույն կերպ մենք հաշվարկում ենք սակագնի գործակիցների բացարձակ աճը մնացած կատեգորիաների համար (4-6):

Աղյուսակ 3. Սակագնային գործակիցների մշտական ​​բացարձակ և ռեգրեսիվ հարաբերական փոփոխության սանդղակի օրինակ
Սակագնային մասշտաբի պարամետրեր	Սակագնային կատեգորիաներ
Սակագնային գործակիցներ
Սակագնի գործակիցների բացարձակ բարձրացում
Սակագնային գործակիցների հարաբերական ռեգրեսիվ փոփոխություն, %

Ենթադրենք սակագնի գործակիցների բացարձակ աճը հավասար է հաստատուն արժեքի. 0,08 .

Մենք գտնում ենք սակագնի գործակիցները և դրանց հարաբերական փոփոխությունը արժեքներում:

Սակագնային գործակիցները յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

• 2-րդ թվի համար՝ 1 + 0,08 = 1,08 ;
• 3-րդ թվի համար՝ 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Նմանապես, մենք որոշում ենք սակագնային գործակիցները 4, 5 և 6 կատեգորիաների համար:

E. V. Akimova, աուդիտոր

Նյութը հրապարակված է մասամբ։ Այն ամբողջությամբ կարող եք կարդալ ամսագրում։

Սակագնային գործակիցը ցույց է տալիս, որ նույն ձեռնարկությունում նույն մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ) աշխատանք կատարող երկու աշխատողների վարձատրությունը կարող է զգալիորեն տարբերվել: Եվ սրա պատճառն այն է տարբեր մակարդակներումաշխատողների որակավորումը և նրանց աշխատանքի բարդությունը. Կախված որակավորումներից և բարդությունից՝ աշխատողներին նշանակվում են կատեգորիաներ և սահմանվում են սակագնային գործակիցներ (այսուհետ՝ հոդվածում՝ ՏՀ):

Բերենք մի քանի օրինակ։

1-ին, ամենացածրը, նշանակվում է այնպիսի աշխատողների, ինչպիսիք են ժամացույցների ապակի մաքրող, լոգանքի սպասարկող աշխատող, խարույկ, դայակ և այլք.

8-ին «ձեռք են հասնում» տարբեր սարքավորումների (տեխնոլոգիական, տպագրական, փորձարկման և այլն) կարգավորիչները։

Տրված է բոլոր մասնագիտությունների և կատեգորիաների ցանկը Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները. Բացի այդ, 2016 թվականի հուլիսի 1-ից որակավորումներ որոշելիս վերաբերում են. Նրանք օգտագործում են «որակավորման մակարդակ» հասկացությունը (1-ից 8-րդ):

Ինչպես հաշվարկել լիցքաթափման գործակիցը

Խորհրդային Միությունն ուներ միասնական սակագնային սանդղակ, որում սահմանվում էին նվազագույն դրույքաչափեր (ամենացածր որակավորման կատեգորիակոնկրետ մասնագիտության համար) և ՏԿ. Որքան բարձր է աշխատողի որակավորումը, աշխատանքի ինտենսիվությունը, այնքան մեծ է ՏՀ-ն, որով բազմապատկվում է նվազագույն դրույքաչափը։

Այսօր պետությունը նաև աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է միայն պետական ​​աշխատողների հետ կապված (հիմնական փաստաթուղթը, այսպես կոչված,. Նոր համակարգվարձատրություն, ինչպես նաև արդյունաբերական պայմանագրեր): Մնացած ձեռնարկությունները կարող են ինքնուրույն ստեղծել ցանցեր և հաշվարկել ՏՀ-ն։ Դա անելու համար դուք պետք է սահմանեք.

մեկ մասնագիտության (մասնագիտության) քանի կատեգորիա եք մուտքագրելու.

ո՞րն է ծրագրված բացը որակավորման ամենացածր և ամենաբարձր մակարդակների միջև.

ինչպես կբարձրանա ՏՀ-ն՝ հավասարաչափ (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) կամ աստիճանաբար (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...):

Միատեսակ աճով գործակիցը հաշվարկելու համար մենք օգտագործում ենք բանաձևը.

(առավելագույն գործակից - նվազագույն գործակից) / (նիշերի քանակը - 1)

Որոշվեց պտտվողների համար ներմուծել 5 թվանշան՝ 2-րդից 6-րդ: Առևտրի կենտրոնում բացը 2 է (ամենացածրը՝ 1, ամենաբարձրը՝ 2 գործակիցը)։

Լուծում` (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25:

Այսպիսով, արտանետումների TC-ն կլինի.

Միջին TC

Երբեմն կազմակերպություններն ունեն վարձատրության նման համակարգ, երբ մեկ արտադրամասում կամ թիմում աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ըստ դրա: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր է հաշվարկել միջին սակագնի գործակիցը, բանաձևը բավականին բարդ է, բայց եկեք փորձենք դա պարզել առանց վախեցնելու մաթեմատիկական նշանների: Հաշվարկը պետք է կառուցվի հետևյալ կերպ.

Աշխատակիցների թիվը բազմապատկել նվազագույն արտանետում, նվազագույն TC-ի համար։

Կրկնեք գործողությունը յուրաքանչյուր հաջորդ հմտության մակարդակի համար:

Ավելացնել ստացված արժեքները:

Գումարը բաժանեք աշխատողների թվին:

Օրինակով ամեն ինչ ավելի հեշտ կթվա։

Միջին սակագնի գործակիցը հաշվարկելու օրինակ

Այն լուծելու համար անհրաժեշտ կլինի հաստատել, թե քանի աշխատող է աշխատում հմտության ինչ մակարդակով:

Ենթադրենք (հաշվարկները պարզեցնելու համար), որ ըստ 2-րդ կտրվածքի. Աշխատում է 2 հոգի, 3-ին՝ 3, 4-ին՝ 4, 5-ին՝ 5, 6-ին՝ 6 (ընդհանուր բրիգադում՝ 20 բանվոր)։

2 հոգի (2-րդ կարգ) * 1 (TC 2-րդ կարգ) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (աշխատողների թիվը) = 1,63: Մենք ստացել ենք բրիգադի միջին TK: