Նվազագույն ժամային աշխատավարձի մասին օրենք. Ժամային նվազագույն աշխատավարձը ժամային աշխատավարձի համար: Աշխատանքային պայմանագիր ուսուցչի հետ

Համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության Ռուսաստանի Դաշնություն, մատչելի մի քանի տեսակի աշխատավարձեր.

1. Աշխատավարձ-Պարգևատրման այս տեսակը ամենատարածվածն է: Ներկայացնում է ֆիքսված գումար աշխատավարձեր, մեկ աշխատանքային ամսով։ Աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է վարձատրության այս տեսակի մասին դրույթը:
2. կտոր աշխատանքի վարձատրություն- անունից հետևում է, որ այն գումարը, որը աշխատողը կստանա աշխատանքի ավարտին, ուղղակիորեն կախված է նրա կատարած աշխատանքից: Այս տեսակի վարձատրությունը կախված չէ ժամերի քանակից: Այս տեսակի վարձատրության մասին դրույթը ամրագրված է նաև աշխատանքային պայմանագրում, եթե խոսքը մշտական ​​աշխատանքի մասին է, կամ (որը տեղի է ունենում առավել հաճախ) ծառայությունների մատուցման պայմանագրում, քանի որ վճարում է. հատուկ ծառայություններկամ կատարյալ աշխատանքը շատ ավելի հեշտ է ոչ թե աշխատավարձի կամ ժամավճարի, այլ կոնկրետ առաջադրանք կատարելու առումով։
3. Ժամավճար– Այս տեսակի վարձատրությունը հիմնված է հիմնականում աշխատած ժամերի քանակի վրա: Աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատողը երաշխավորվում է ստանալ իրեն հասանելիք վարձատրությունը՝ անկախ կատարված աշխատանքի որակից և քանակից: Ամենից հաճախ, այս տեսակի աշխատավարձի վճարման պայմանագիրը կնքվում է տեխնիկական կամ վարչական անձնակազմի հետ, քանի որ նրանց աշխատանքի ընթացքում կարևոր է իրականում լինել աշխատավայրում, այլ ոչ թե կատարված աշխատանքը:

Այս տեսակի վարձատրության շահութաբերության հարցը բավականին վիճելի բան է։ Որպեսզի ավելի հեշտ լինի որոշում կայացնելը, արժե հաշվի առնել դրական և բացասական կողմերը հատկապես աշխատողի և գործատուի համար որպես ամբողջություն:

Ով և երբ է ձեռնտու

կողմ:

Աշխատակից	Գործատու
Երաշխավորված աշխատավարձ այն ամբողջ ժամանակի համար, որը աշխատողն անցկացնում է իր աշխատավայրում: Անկախ կատարված աշխատանքի որակից ու քանակից։	Թույլ է տալիս հնարավորինս ճշգրիտ հաշվարկել այն գումարը, որը վճարվում է աշխատողին աշխատած ժամերի համար:
Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում դա օգնում է ստանալ իրենց հասանելիք հավելավճարը ժամավճարով։	Դա օգնում է բարձրացնել «աշխատանքային կարգապահությունը». եթե աշխատողը հաճախ է ուշանում, ապա ուշանալու ժամանակը չի ներառվում նրա աշխատանքային օրվա մեջ, և դրա համար վճար չի նախատեսվում։
Աշխատելով, օրինակ, որպես ուսուցիչ, դա օգնում է հաշվարկել իրական զբաղվածությունը, քանի որ այն կարող է տարբեր լինել ուսուցչի համար ամեն օր:	Աշխատանքային օրվա տեւողությունը փոխելիս օգնում է խուսափել աշխատողի հետ վեճերից ու կոնֆլիկտային իրավիճակներից։

Մինուսներ:

Աշխատակից	Գործատու
Գործատուն, օգտվելով այն հանգամանքից, որ վճարումը կատարվում է ժամով, կարող է անհամաչափ դժվար առաջադրանք տալ, որը կամ դժվար է կամ անհնար է կատարել մեկ ժամում։ Արդյունքում աշխատողը կստանա ժամավճար, սակայն դա կծառայի որպես բոնուսային նպաստից օրինական զրկելու պատճառ։	Քանի որ, ըստ էության, տվյալները աշխատանքային հարաբերություններվարձատրություն չի իրականացվում կատարված աշխատանքի որակի կամ քանակի համար, աշխատողը կարող է օգտվել այս իրավիճակից և «դուրս նստել». Աշխատանքային ժամօրինական վարձատրություն ստանալիս, որը գործատուն չի կարող խանգարել վճարել:
Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների փաստի վերաբերյալ հաշվարկների սխալ.	Նոր հաստիքների պարտադիր ներդրում. Մեզ անհրաժեշտ են կադրեր, ովքեր կզբաղվեն աշխատակիցների աշխատած ժամերի, կատարած աշխատանքի որակի, ինչպես նաև վճարման ենթակա գումարների հաշվարկով։
Անկանոն աշխատանքային ժամեր, որոնք ամենից հաճախ հետապնդում են աշխատանքի վարձատրության այս տեսակը:	Աշխատանքի արդյունավետությունը նվազում է, քանի որ աշխատողը օրենքով երաշխավորված է ստանալ իրեն հասանելիք գումարը, արդյունքում նա կփորձի հնարավորինս շատ ժամանակ ծախսել պարզ աշխատանքային գործողությունների վրա։

Ամենից հաճախ աշխատավարձի նման հաշվարկը տեղի է ունենում այն ​​մասնագիտություններում, որոնք պահանջում են աշխատավայրում լինել և դրա համար վարձատրություն: Օրինակ՝ անվտանգության աշխատող/պահակ: Նրանից առաջին հերթին պահանջվում է ոչ թե կատարած աշխատանքի որակը, այլ այն ժամանակն է, որը նա անցկացրել է հաստատությունում իր աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Կամ աշխատանքի դիմաց վճարման այս տեսակը կարող է ձեռնտու լինել որպես ուսուցիչ աշխատելիս: Եթե ​​հաշվի առնենք առանձնահատկությունները, մի օր ուսուցիչը կարող է ունենալ 7 աշխատանքային ժամ, մյուս օրը՝ 5։ Ըստ այդմ, վարձատրության ավելի ճշգրիտ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է կիրառել ժամային հաշվարկ։

Ինչից է դա կախված

Ժամավարձը հիմնականում կախված է աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի չափը. Ժամային վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում կատարված աշխատանքի որակը և քանակը, հաշվի է առնվում միայն աշխատավայրում գտնվելու ժամանակը։

Գործատուն իրավունք չունի չվճարելու ժամավճարը, նույնիսկ եթե այդ ժամանակ աշխատողն անմիջականորեն ներգրավված չի եղել արտադրական գործունեության մեջ, այլ պարզապես եղել է աշխատավայրում։

Եթե ​​աշխատողը ժամանել է պայմանագրով նախատեսված ժամից ուշ, կամ աշխատանքից հեռացել է սպասվածից շուտ, բացառությամբ ձևի պատժամիջոցների կարգապահական տույժեր, որը կարող է արտահայտվել նախազգուշացման կամ նկատողության տեսքով, գործատուն իրավունք ունի նաև աշխատավարձ չվճարել այն ժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը փաստացի չի եղել աշխատավայրում։

Որքա՞ն եք վճարում ժամային աշխատանքի համար: Հարցի պատասխանը՝ այս բլոգում։

Հաշվարկման օրինակներ

Հարկ է հիշել, որ այս տեսակի վարձատրության համար աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից աշխատավայրում անցկացրած կոնկրետ ժամանակից: Արտադրության մեջ այս ժամանակը հաշվարկելու համար պետք է մուտքագրել լրացուցիչ գրառումներ, որի պարտականությունները կներառեն ակնկալվող գումարի հաշվարկման կոնկրետ գործառնություններ։

Եթե ​​նման հաշվարկները կատարվում են հենց ղեկավարի կողմից, ապա որոշ չափով հավանականությամբ դրանք կարող են սխալ լինել և հետագայում վիճարկվել աշխատանքային տեսչության հետ կապվելիս:

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարն անձամբ ներգրավված է աշխատավարձի հաշվարկում, խորհուրդ է տրվում միշտստուգեք աշխատավայրում անցկացրած փաստացի ժամանակը աշխատավարձի ցուցակում նշվածի հետ:

Անհամապատասխանությունների դեպքում պահպանեք հաջորդ սցենարը:

Եթե ​​պատճառված վնասի արժեքը 50000 ռուբլուց պակաս է, ապա պետք է դիմեք Մագիստրատուրայի դատարան: Ավելի քան 50 000 ռուբլի դեպքում արժե դիմել շրջանային դատարան:

1. Պայմանագրով սահմանված ժամավճարի չափը.
2. Աշխատավայրում աշխատած կոնկրետ ժամանակը:

Եթե ​​ժամավճարը չափազանց ցածր է, խորհուրդ է տրվում ստուգել նվազագույն աշխատավարձով ստացված գումարը տրված ժամանակ, քանի որ գործատուն իրավունք չունի նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարել։

Նաև գոյություն ունի բազմաթիվ ծառայություններառցանց հաշվիչներով, որոնք թույլ են տալիս արագ և ճիշտ հաշվարկել ժամային աշխատավարձը:

Եվ այսպես, կոնկրետ գումարը պարզելու համար պետք է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

ժամային դրույքաչափ * աշխատած ժամերի քանակը = աշխատավարձ

Օրինակ, այն կարծես սա է. Անվտանգության աշխատակիցը պայմանագրով մեկ ժամ աշխատած ժամի համար ստանում է 100 ռուբլի: Ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում, ընդհանուր առմամբ, նա ստացել է 120 ժամ աշխատել։

100 * 120 = 12,000 ռուբլի

Ըստ ընթացիկ աշխատանքային օրենք, ամսվա կտրվածքով ստացված ընդհանուր վարձատրությունը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից): Վրա այս պահին, 01.05.2018թ.-ից սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի չափը 11 163 ռուբլի.

Աշխատողն այս գումարից պակաս չի կարող ստանալ։ Նույնիսկ եթե աշխատած ժամերի քանակը, ինչպես նաև դրանց վարձատրությունը նվազագույն աշխատավարձից պակաս է։

Այն դեպքում, երբ աշխատողը ստանում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն գումարից պակաս, գործատուն պարտավոր է. նվազագույն աշխատավարձի հավելում(նույնիսկ եթե, ըստ հաշվարկի, աշխատավարձը պակաս է օրենքով սահմանված չափից)։

Ինչպես է դա արտացոլված փաստաթղթերում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ընթացակարգը ժամավճարԱշխատանքը պետք է նախատեսված լինի աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունվելու կարգը:

Աշխատանքային պայմանագրում ժամային դրույքի մասին դրույթը պետք է ամրագրվի առանց ձախողման՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Բացի դրույթից, պայմանագիրը պետք է պարունակի կոնկրետ վճարում աշխատած ժամի համար, ինչպես նաև այն ժամերի դրույքաչափը, որը աշխատողը պետք է աշխատի օրացուցային ամսվա համար:

Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ ժամավճարով աշխատողը չպետք է աշխատի 40 ժամից ավելի լրիվ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում. Աշխատանքային պայմանագրում նույնպես պետք է անպայման նշվեն աշխատավարձի տրամադրման օրերը։ Նրանց թիվը պետք է լինի առնվազն երկու:

Ընդունելության կարգով աշխատավայրնախ պետք է տեղադրել աշխատանքային ժամերի հիման վրա աշխատավարձի օրերը, Երկրորդ, դրույքաչափը ժամումև երրորդ, կարգավորող պլանորոնք աշխատողը պետք է համապատասխանի.

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման նրբությունները

Անկախ կազմակերպության տեսակից (բյուջետային կամ պետական ​​հատվածը), ինչպես նաև կիրառվում է այս կազմակերպության աշխատանքում զբաղված աշխատողների կոնտինգենտը արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ստանդարտ սխեմա.

Անհրաժեշտ է իմանալ յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում վճարվող աշխատավարձը անցած տարիաշխատանք. Այս թիվը բաժանեք ամիսների, ինչպես նաև 29,3-ի (ֆիքսված օրական դրույքաչափ, որը հաշվարկելու համար առաջարկում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը):

Ստանդարտ արձակուրդը 21 օր է, հետևաբար 29.3-ի բաժանելուց հետո ստացված գումարը պետք է բազմապատկել 21-ով։

Գործնականում այն ​​կարծես այսպիսին է. Ենթադրենք, որ վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը ստացել է նույն աշխատավարձը, որը հավասար է 10,000 ռուբլի:

1. Հունվար - 10,000 ռուբլի
2. Փետրվար - 10,000 ռուբլի
3. Մարտ - 10,000 ռուբլի
4. Ապրիլ - 10,000 ռուբլի
5. Մայիս - 10,000 ռուբլի
6. Հունիս - 10,000 ռուբլի
7. Հուլիս - 10,000 ռուբլի
8. Օգոստոս - 10,000 ռուբլի
9. Սեպտեմբեր - 10,000 ռուբլի
10. Հոկտեմբեր - 10,000 ռուբլի
11. Նոյեմբեր - 10,000 ռուբլի
12. Դեկտեմբեր - 10,000 ռուբլի

Արդյունքում գումարը կազմում է 120 000 ռուբլի։ Այս գումարը պետք է բաժանել աշխատած ամիսների թվին, այսինքն՝ 12-ի։

10000 / 29,3 = 341,3 ռուբլի

341,3 * 21 \u003d 7167,3 ռուբլի - արձակուրդի վճարման չափը

Եթե ​​վերցնենք պետական ​​հատվածի աշխատողների (օրինակ՝ բժիշկների) հաշվարկը, ապա հաշվարկը տեղի է ունենում ճիշտ նույն սխեմայով, ապա արձակուրդի համար վճարվող օրերի միակ թիվը կլինի ավելի շատ (ոչ թե 21, այլ 60), որից գումարը. արձակուրդային վարձատրությունն ավելի բարձր կլինի.

Ինչու՞ է ժամավճարն ավելի լավ, քան ֆիքսված բյուջեն: Հարցի պատասխանը կարող եք գտնել այս տեսանյութում։

ժամավճարի համակարգաշխատանքի վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևի տեսակներից մեկն է։

Այն օգտագործվում է, երբ դժվար է նորմալացնել աշխատողի աշխատանքը:

Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ միայն աշխատած ժամերի քանակը, այլև աշխատողի որակավորումը։ Օրինակ, դա վերաբերում է ուսուցիչներին:

Տերմինաբանություն

Օրենսդրության մեջ «ժամավճարային համակարգ» հասկացության իրավական մեկնաբանություն չկա։ Գործնականում այս տերմինը նշանակում է աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման հատուկ եղանակ:

Ժամավճարը կարող է լինել տարբեր տեսակի.

• պարզ- երբ մեկ ժամի արժեքը ֆիքսված գումար է, որը կախված չէ աշխատողի ձեռք բերած արդյունքից.
• նորմալացված առաջադրանքով- երբ աշխատողը լրացուցիչ վճար է ստանում իրեն հանձնարարված առաջադրանքի կատարման համար.

Ինչի՞ց է դա կախված։

Վճարման չափը կախված կլինի աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարման վրա իրականում ծախսած ժամերի քանակից:

Այս մեթոդը շատ հարմար է կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև կատարող անձանց համար աշխատանքային գործառույթըկես դրույքով կամ ճկուն ժամեր:

Ինչպես արդեն ասացինք, գործատուն կարող է աշխատակցին խթանել՝ դնելով հատուկ խնդիրներ, որոնց իրականացումը խրախուսվում է հավելավճարով։

Երբ դիմել

Այս համակարգը կիրառվում է այն դեպքում, երբ դա նախատեսված է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրով։

Վերջերս այս մեթոդըշատ հայտնի է դարձել այն ձեռնարկատերերի կողմից, ովքեր վարձում են աշխատակիցներ: Հարմար է հետևյալ աշխատողների համար՝ ուսուցիչներ, դաստիարակներ, դայակներ, բարմեններ, մատուցողներ, հավաքարարներ։

Ժամավճարը իդեալական է կես դրույքով աշխատողների համար: Հարմար է աշխատողների համար, որոնց ծանրաբեռնվածությունը տարբեր աշխատանքային օրերին տարբերվում է։

Կողմ եվ դեմ

Ժամային վճարման համակարգի առավելությունները.

• գործատուի համար- ծախսերի խնայողություն, երբ աշխատակիցները գումար են ստանում միայն իրականում աշխատած ժամերի համար, աշխատանքային ժամերի արդյունավետությունը հետևելու և վերահսկելու ունակություն, կես դրույքով աշխատողների հետ հաշվարկների հարմարավետություն.
• աշխատողների համար- հարմար է որոշակի մասնագիտությունների աշխատակիցների համար, քանի որ դա թույլ է տալիս հաշվի առնել նրանց անհավասար ծանրաբեռնվածությունը:

Մինուսները:

• գործատուների համար- աշխատավարձի ֆինանսական հաշվարկի բարդությունը, աշխատողների կողմից աշխատած ժամանակի չափը խստորեն վերահսկելու անհրաժեշտությունը.
• աշխատողների համար– բոնուսների և բոնուսների բացակայություն, չարաշահումների հնարավորությունը անազնիվ գործատու, որը մեկ ժամվա ընթացքում անիրատեսական ծավալի աշխատանք կդնի։

Ինչպե՞ս է իրականացվում ժամավարձը կազմակերպությունում

Ժամավարձի իրականացման համար կարող է անհրաժեշտ լինել ներգրավել հատուկ անձի, ով կպահի աշխատողներից յուրաքանչյուրի աշխատած ժամանակի գրանցումները:

Այս համակարգի կիրառման կարգը կարող է սահմանվել հատուկ տեղական ակտով, որը թողարկվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից և գործում է նրա սահմաններում:

Տրվում է նաև հրաման, որն ուղղակիորեն արտացոլում է սակագների չափը որոշակի տեսակներմասնագիտություններ.

Դիմումի պայմանները

Աշխատավարձի այս ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն դեպքում, երբ այն նախատեսված է կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով։

Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի տեղական փաստաթղթեր (կանոնակարգեր, հրամաններ), որոնք որոշում են ժամային համակարգի օգտագործման կարգը, ապա աշխատողը պետք է ծանոթանա դրանց ստորագրության դիմաց:

Կա՞ նվազագույն չափ:

Ներկա պահին ժամում միատեսակ նվազագույն աշխատավարձ չկա։ Սակայն նման ցուցանիշի ներդրումն արդեն ակտիվորեն քննարկվում է օրենսդրական մակարդակով։

Փաստաթղթերում գրառումներ

Մինչև ժամային աշխատավարձի համակարգը կիրառելը, անհրաժեշտ է ամրագրել այս կանոնը հետևյալ փաստաթղթերում.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• կադրային համալրում;
• պատվեր.

Նաև կազմակերպության ներսում կարող է մշակվել հատուկ փաստաթուղթ, որը սահմանում է վարձատրության չափի հաշվարկման կարգը:

Աշխատանքային պայմանագրում նման համակարգի կիրառման պայմանը կարող է սահմանվել անվճար ձևով:

Ձեռնարկությունը կարող է ժամավճարի համակարգի վերաբերյալ առանձին հրաման տալ: Աշխատակազմի աղյուսակում վերապահում է կատարվում «սակագինով (աշխատավարձով) և այլն» սյունակում։

Աշխատանքային պայմանագիր

Ինչպե՞ս կատարել ժամավճար պայմանագրում: Այն պետք է նշի ժամավճարի օգտագործումը և սակագնի չափը:

Եթե ​​տարածաշրջանում կիրառվում է շրջանի գործակից, ապա դա պետք է նշվի: Պետք չէ նշել աշխատողի աշխատած ժամերի քանակը, ինչպես նաև աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքի, դրա առավելագույնը 40 ժամ է: Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին:

Նման պայմանագրի օրինակ.

Աշխատավարձի վերաբերյալ կանոնակարգեր

Վարձատրության մասին կանոնակարգը գործում է որպես տեղական փաստաթուղթ, որը մշակվում է մեկ ձեռնարկության շրջանակներում և գործում է նրա բոլոր աշխատակիցների համար։

Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն այս փաստաթղթին, միայն այդ դեպքում այն ​​վավեր է:

Կանոնակարգը մանրամասնում է աշխատաժամանակի երկարության, աշխատավարձի և հավելավճարների հաշվարկման կարգը։

կադրային համալրում

Աշխատակազմի աղյուսակը փաստաթուղթ է, որը գործում է մեկ ձեռնարկության շրջանակներում։ Այն արտացոլում է տեղեկատվություն աշխատողների կառուցվածքի, թվի և կազմի վերաբերյալ:

Անձնակազմի աղյուսակը ունի որոշակի ձև N T-3:

«Սակագնային դրույքաչափով (աշխատավարձով) և այլն» սյունակում անհրաժեշտ է նշել ժամավճարի օգտագործման մասին:

Պետք է ուշադրություն դարձնել «նախկին» նշմանը: Հենց դա թույլ է տալիս մեզ այստեղ ներառել «_____ ռուբլու/ժամյա դրույքաչափը»: Գրառման մեջ թույլատրվում է նշել՝ «Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ»:

Ընդհանուր աշխատավարձը որոշող սյունակում դուք պետք է գրեք այն թիվը, որը կստացվի՝ բազմապատկելով ժամային դրույքաչափը աշխատողի միջին օրական աշխատած ժամերի քանակով:

Պատվեր

Աշխատանքային կարգը կարող է պարունակել նաև ժամավճարի օգտագործման նշում:

Այս դեպքում նա պետք է լրացնի այս փաստաթուղթը «______ ռուբլի / ժամ ժամավճարով» սյունակով:

Ի՞նչ փաստաթղթերի հիման վրա է այն հաշվարկվում:

Աշխատավարձը կատարվում է ժամանակացույցի կամ այլ փաստաթղթի հիման վրա, որն օգտագործվում է աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը գրանցելու համար:

Օգտագործվում է նաև պատվեր կամ աշխատանքային պայմանագիր, որում գրված է սակագնի դրույքաչափի արժեքը։

Ժամավճարի փոխանցման կարգը և դրա ներդրումը

Ժամավճարի փոխանցումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։

Նման իրավիճակում է լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին. Այն ստորագրվում է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի կողմից։ Նաև աշխատողը պետք է ծանոթ լինի տեղական ակտերին, որոնք կարգավորում են նոր պատվերաշխատավարձի հաշվարկներ.

Հաշվարկ

Հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով աշխատած ժամերը, որը բազմապատկվում է սակագնի դրույքաչափով։ Տեղական ակտերով կարող են սահմանվել հաշվման հատուկ մեթոդներ։

Օրինակ, դա կարող է լինել բարդ համակարգբոնուսներ՝ կախված ձեռք բերված արդյունքներից և որոշակի աշխատողի ընդհանուր կատարողականից:

Բանաձևեր

Հատուկ հաշվարկային բանաձևը կհաստատվի ձեռնարկությունում ընդունված տեղական ակտով:

Օրինակ, այն կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

աշխատավարձ \u003d Tch * Wh, որտեղ

• Tch - որոշակի աշխատողի համար սահմանված սակագին.
• Hh - փաստացի աշխատած ժամեր:

Օրինակներ

Ահա հաշվարկի օրինակ.

Իվանովա Ա.Պ. աշխատում է որպես մատուցողուհի։ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, նրա համար սակագինը ժամում 85 ռուբլի է: Հունիսին նա իրականում աշխատել է` 160 ժամ:

Հետևաբար, նրա աշխատավարձը կլինի՝ 160 * 85 = 13600 ռուբլի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վճարը:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է ըստ ընդհանուր սկզբունք- ելնելով միջին ամսական վաստակի չափից:

Նրբություններ

Հատուկ կետերը կապված են արձակուրդների, ոչ աշխատանքային վճարման կարգի հետ Հասարակական տոներև այլն: Այս հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Դուք պետք է իմանաք, որ որոշ կետերի որոշումը մնում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի հայեցողությամբ: Նման նրբերանգները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, տեղական ակտերում:

Այդ իսկ պատճառով աշխատողը պետք է ուշադիր կարդա բոլոր փաստաթղթերը, որոնք կներկայացվեն իրեն:

Բյուջետային հիմնարկում

Պետական ​​հատվածի աշխատողների համար սահմանվել է աշխատանքի վարձատրության հատուկ կարգ։

Հիմնականում, այս համակարգըվերաբերում է ուսուցիչներին. Վճարի հաշվարկը չի իրականացվում սովորական բանաձևի համաձայն, որը մենք քննարկեցինք վերևում:

Վարձատրության չափը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում պահակը, ինչպես նաև սակագնային գործակիցները։

Օտարերկրյա քաղաքացու համար

Օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է նույն կարգով:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է օգտագործել այս համակարգը, ապա սույն պայմանագրի կողմերը կառաջնորդվեն դրանով։

Վճարում ոչ աշխատանքային տոների համար

Հետաքրքրություն է ներկայացնում ոչ աշխատանքային արձակուրդների վճարման կարգը։

Ընդունված աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ այս օրերի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու համար կարող են դիմել բոլոր աշխատողները։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի աշխատողների համար հաշվարկը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա:

Օրենքն ասում է, որ նման աշխատողների փոխհատուցման չափը սահմանվում է տեղական փաստաթղթեր, այսինքն՝ հարցը որոշվում է գործատուի հայեցողությամբ։

Այս շաբաթ «Արդար Ռուսաստան» խմբակցությունը Պետդումա է ներկայացրել երկրում ժամավարձի ներդրման մասին օրինագիծ։ Համաձայն ՍՌ-ի առաջարկության, մեկ ժամ աշխատանքի նվազագույն արժեքը պետք է լինի 100 ռուբլի: Համեմատենք այս ցուցանիշը այն երկրների նվազագույն ժամավճարի հետ, որտեղ այն արդեն կա։

Չինաստանում մեկ ազգային նվազագույն աշխատավարձ չկա. Նվազագույն ժամավճարը սահմանվում է ըստ մարզերի և տնտեսական գոտիների: Ամենահամեստ ցուցանիշը Ռուսաստանի հետ սահմանին գտնվող Հեյլունցզյան հյուսիսարևելյան նահանգում է (8 յուան): Իսկ, օրինակ, Շանհայում այն ​​ավելի քան երկու անգամ բարձր է և հասնում է 18 յուանի։

ԱՄՆ-ում նվազագույն ժամավճարը առաջին անգամ օրենսդրվել է 1910-ականներին 13 նահանգներում: Ազգային մակարդակով նման օրենք ընդունվել է 1938թ. Այժմ ժամավճարը կազմում է 7,25 դոլար, թեև այդ ցուցանիշն ավելի բարձր է 29 նահանգներում:

Ճապոնիայում միջին ժամային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ժամում 780 իեն (475 ռուբլի): Միաժամանակ որոշ պրեֆեկտուրաներում այն ​​իջնում ​​է 700 իենից, իսկ Տոկիոյում այն ​​հասնում է 900 իենի։ Այս տարի սպասվում է միջինը եւս 3 տոկոսով։

Բրազիլիայում ժամային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 1930-ականներին նախագահ Գետուլիո Վարգասի կողմից։ Երկրի յուրաքանչյուր նահանգ կարող է սահմանել իր նվազագույն աշխատավարձը, բայց այն չի կարող պակաս լինել դաշնայինից։

Հետաքրքիր է, որ Գերմանիայում, որտեղ սոցիալ-դեմոկրատիայի ավանդույթները 150-ամյա արմատներ ունեն, ժամային նվազագույն աշխատավարձը հայտնվել է միայն 2014 թվականին։ Բայց այն անմիջապես դարձավ աշխարհում ամենամեծերից մեկը:

Կոլումբիան ունի չափազանց ցածր նվազագույն աշխատավարձ, որն ընդհանուր առմամբ համապատասխանում է նրա՝ որպես բավականին աղքատ երկրի դիրքին, որը հիմնականում կապված է գյուղատնտեսության ոլորտի հետ, որտեղ աշխատողները, սկզբունքորեն, քիչ են վաստակում։

Լուսանկարում նշված գործիչը երկու շաբաթից հնանալու է։ Ապրիլի 1-ից բրիտանացիները կստանան ժամում նվազագույնը 7,2 ֆունտ ստեռլինգ։ Այս աճը կլինի պատմության մեջ ամենանշանակալիցներից մեկը։

Ավստրալիան առաջատարն է աշխարհում նվազագույն ժամային աշխատավարձով. Ինչը զարմանալի չէ՝ հաշվի առնելով մայրցամաքի բացառիկ բարձր կենսամակարդակը: Այնուամենայնիվ, արտադրողները վերջերս բողոքել են, որ ապրանքների համաշխարհային գների անկումը զգալի վնաս է հասցրել Ավստրալիայի տնտեսությանը:

Վերջին 20 տարիների ընթացքում Իսրայելում նվազագույն ժամավճարը կրկնապատկվել է։ Սակայն իրական արտահայտությամբ աճն այնքան էլ էական չէ՝ պայմանավորված այս ժամանակահատվածում արձանագրված համեմատաբար բարձր գնաճով։

Ֆրանսիան ունի նաև աշխատողների սոցիալական ապահովության շատ բարձր մակարդակ։ Նվազագույն աշխատավարձի չափով երկիրը միայն մի փոքր զիջում է Ավստրալիային։ Սակայն 18 տարեկանից ցածր քաղաքացիները կարող են հաշվել հայտարարագրված 9,6 եվրոյի միայն 80 տոկոսի վրա:

Լեհաստանում նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը ամենացածրերից են Եվրամիության երկրներում: Սակայն այս երկրում գները զգալիորեն ցածր են եվրոպական միջինից։

Հարավային Կորեան, չնայած վերջին 40-50 տարիների տնտեսության մեջ ունեցած ահռելի հաջողություններին, այնուհանդերձ, մնում է համեստ սոցիալական ապահովվածությամբ երկիր (առաջատար զարգացած երկրների համեմատությամբ): Կորեայում նվազագույն աշխատավարձը գրեթե կեսն է, քան եվրոպական երկրներինը։

Թայվանը շատ առումներով նման է Հարավային Կորեա-Միակ տարբերությամբ, որ երկրում տնտեսական բեկումը սկսվեց մի քանի տասնամյակ անց։ Հետևաբար, մեջ սոցիալական չափանիշներըթայվանցիները դեռ հետ են մնում առաջադեմ «ասիական վագրերից»։ Բայց այնտեղ նվազագույն աշխատավարձը 2,5 անգամ ավելի բարձր է, քան մայրցամաքային Չինաստանում։

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ

Նվազագույն ժամավճարի սահմանման, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպատակով օգտագործվող նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու վերաբերյալ օրենսդրական որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդհանուր աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից ոչ ցածր

Հոդված 1

Ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3, 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2007, N 17, art. 1907; , N 30, կետ 3739, 2012, N 50, կետ 6957, 2013, N 30, կետ 4037, N 48, կետ 6165, N 52, կետ 6986) հետևյալ փոփոխությունները.

1) 133-րդ հոդվածի առաջին մասը «աշխատող բնակչության կենսապահովման մակարդակը» բառերից հետո. ավելացնել հետևյալ նախադասությունը.

«Սույն հոդվածով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը, որն օգտագործվում է աշխատավարձը կարգավորելու համար, արտահայտվում է նվազագույն թույլատրելի ժամավճարի տեսքով: Տարածքային, ոլորտային և մասնագիտական ​​չափանիշներով բազմապատկվող գործակիցների սահմանումը կարգավորվում է ՌԴ կառավարության համապատասխան որոշմամբ: Ֆեդերացիա »:

2) շարադրել հետեւյալ ձեւակերպմամբ.

«Հոդված 134. Աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման ապահովումը

Աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման ապահովումը ներառում է աշխատավարձի ինդեքսավորում՝ կապված ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների աճի հետ՝ կանխատեսված գնաճի մակարդակից ոչ ցածր չափով, ինչը հիմք է հանդիսանում սղաճի ձևավորման համար։ հիմնական բնութագրերը դաշնային բյուջեհաջորդ ֆինանսական տարվա և պլանավորման ժամանակաշրջանի համար:

Պետական ​​մարմիններ, մարմիններ տեղական իշխանություն, պետական ​​և քաղաքային հիմնարկները ինդեքսավորում են աշխատավարձերը աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով իրավական ակտերնորմեր պարունակող աշխատանքային օրենք, այլ գործատուներ՝ կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով սահմանված կարգով, տեղական կանոնակարգերըգնաճի կանխատեսված մակարդակից ոչ ցածր չափով, որը հիմք է հանդիսանում հաջորդ ֆինանսական տարվա և պլանավորման ժամանակաշրջանի դաշնային բյուջեի հիմնական բնութագրերի ձևավորման համար:

3) 135-րդ հոդվածի առաջին մասը «վարձատրությունը» բառերից հետո լրացնել հետեւյալ բովանդակությամբ նախադասությամբ.

«Աշխատավարձի համակարգերը չեն կարող սահմանել ավելի ցածր աշխատավարձ, քան սահմանված է գործող օրենսդրության նորմերով սահմանված նվազագույն թույլատրելի ժամային աշխատավարձի հիման վրա»։

4) անվավեր ճանաչել.

Հոդված 2

Ներդնել 2000 թվականի հունիսի 19-ի «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» թիվ 82-FZ դաշնային օրենք (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, No. 26, Art. 2729; 2002, No. 18, Art. 17022, 2; 40, հոդված 3818, 2005, N 1, կետ 24, 2007, N 17, 1930, 2008, N 26, ZOY, 2011, N 23, 3246, N 23, 3246, 2012, N 695, it 49, կետ 6337, 2014, N 49, կետ 6917) հետևյալ փոփոխությունները.

1) 1-ին հոդվածը շարադրել հետեւյալ խմբագրությամբ.

«Նվազագույն ժամավճարը սահմանել 2017 թվականի հունվարի 1-ից՝ ժամում 100 ռուբլու չափով։

Նվազագույն ժամային աշխատավարձը օգտագործվում է աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար: Նվազագույն ժամավճարի կիրառումը այլ նպատակներով չի թույլատրվում։

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար օգտագործվող նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդհանուր աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից: , որոշվում է 4-րդ հոդվածի համաձայն դաշնային օրենք 1997 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 134-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսապահովման նվազագույնի մասին» վերջին եռամսյակի համար: Նախորդ եռամսյակի համեմատ աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնի նվազման դեպքում նվազագույն աշխատավարձի | աշխատուժը չի կարող կրճատվել»:

2) 2-րդ հոդվածը «նվազագույնը» բառից հետո լրացնել «ժամային» բառով.

3) 3-րդ հոդվածում «աշխատավարձի կարգավորման և» բառերը հանել.

Հոդված 3

Բացատրական Ծանոթություն

«Որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին օրենսդրական նվազագույն աշխատավարձի սահմանման, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպատակով օգտագործվող նվազագույն աշխատավարձի սահմանման մասին» դաշնային օրենքի նախագծին, որը ցածր չէ աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից. մի ամբողջություն Ռուսաստանի Դաշնությունում»

Այս դաշնային օրենքի նախագծով առաջարկվում է վարձատրության կարգը կարգավորելու որակապես այլ մոտեցում՝ սահմանելով ժամային նվազագույն աշխատավարձ։ Օրինագծով առաջարկվում է սահմանել նվազագույն ժամային աշխատավարձ՝ ժամում 100 ռուբլի։ Տարածքային, ոլորտային և մասնագիտական ​​չափանիշներով բազմապատկվող գործակիցների սահմանումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության համապատասխան որոշմամբ:

Միաժամանակ վերը նշված ժամային նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է միայն աշխատողի աշխատավարձի հաշվարկին: Նվազագույն ժամավճարի կիրառումը այլ նպատակներով չի թույլատրվում։ Մասնավորապես, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստի չափը որոշելիս կկիրառվի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնից ոչ ցածր ամսական նվազագույն աշխատավարձ՝ ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությունում.

Բացի այդ, աշխատողներին սույն դաշնային օրենքի նախագծով նախատեսված երաշխիքների համահարթեցումը կանխելու համար սահմանում է գործատուների պարտավորությունը տարեկան ինդեքսավորել աշխատողների աշխատավարձերը գնաճի կանխատեսված մակարդակից ոչ ցածր չափով:

Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում համախառն ներքին արդյունքի բաժինը, որը վերագրվում է աշխատավարձին, կազմում է 25 տոկոս, մինչդեռ որոշ երկրներում՝ Ֆրանսիայում, Շվեդիայում, Գերմանիայում, այդ ցուցանիշը հասնում է 35-55 տոկոսի։ Այս գործոնը բացասաբար է անդրադառնում բնակչության տնտեսական ակտիվության և ընդհանուր առմամբ տնտեսության վիճակի վրա՝ անհնարին դարձնելով սպառողների պահանջարկի պատշաճ մակարդակի պահպանումը։

Ինչ վերաբերում է կոնկրետ նվազագույն աշխատավարձին տարբեր երկրներ, ապա որոշ դեպքերում դրանք մի քանի անգամ գերազանցում են Ռուսաստանի Դաշնությունում ներկայումս սահմանված նվազագույն աշխատավարձը (6204 ռուբլի): Խոսելով միջազգային չափանիշներինՀարկ է նշել, որ Աշխատանքի միջազգային գրասենյակը սահմանել է, որ նվազագույն ժամավճարը չի կարող պակաս լինել երեք ԱՄՆ դոլարից։

Այսպես, օրինակ, Գերմանիայում, Խորվաթիայում, Սլովենիայում, Իսպանիայում աշխատավարձի մակարդակը տատանվում է ժամում 5-ից մինչև 18,7 եվրո։ ԱՄՆ-ում, Կանադայում, Ավստրալիայում և Ճապոնիայում աշխատանքը վաղուց գնահատվել է աշխատած ժամերով։

Եվրոստատի տվյալներով՝ չնայած ֆինանսական ճգնաժամին, 2008-ից 2012 թվականներին ԵՄ-ում միջին ժամավճարն աճել է 8,6 տոկոսով։ Աշխատավարձի ամենաբարձր մակարդակը 2013 թվականին գրանցվել է Շվեդիայում (ժամում 39 եվրո) և Դանիայում (ժամում 38,1 եվրո), ամենացածրը եվրոպական երկրներից՝ Բուլղարիայում (3,7 եվրո) և Ռումինիայում (4,4 եվրո): Միջին հաշվով մեկ ժամ աշխատանքի արժեքը ԵՄ երկրներում կազմում է 23,1 եվրո, իսկ եվրոգոտու երկրներում՝ 27,6 եվրո։ ԱՄՆ-ում նվազագույն ժամավճարը պահպանվում է $7 (13 նահանգներում ավելի բարձր մակարդակ՝ $8,5)։ Դեռևս 2013 թվականին ԱՄՆ-ում միջին ժամային դրույքաչափը բարձրացել է մինչև 24,01 դոլար։

Գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատավարձի ինդեքսավորումը աշխատողի հիմնական երաշխիքներից մեկն է, որը թույլ է տալիս վերջինիս հույս դնել իր դրամական բովանդակության իրական աճի վրա: Այս առումով, օրինագծի երկրորդ նորույթը գործատուի պարտավորության սահմանումն է՝ աշխատողների աշխատավարձերը տարեկան ինդեքսավորելու գնաճի կանխատեսված մակարդակից ոչ ցածր չափով։

Օրինագծով առաջարկվող միջոցառումները ողջամիտ են և կոչված են վերացնելու քաղաքացիների նկատմամբ առկա անարդարությունը, որոնցից ավելի քան 20 միլիոնն արդեն աղքատության շեմից ցածր է։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

«Նվազագույն ժամավճարի սահմանման մասով որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպատակներով օգտագործվող նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու մասին» դաշնային օրենքի նախագծի վերաբերյալ, որը չի ցածր ամբողջ աշխատավոր բնակչության կենսապահովման նվազագույնից: Ռուսաստանի Դաշնություն» *, որը Պետդումա է ներկայացրել Պետդումայի պատգամավորների Ս.Մ. Միրոնով, Օ.Ա. Նիլով, Մ.Վ. Եմելյանովը և ուրիշներ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 104-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը քննարկել է դաշնային օրենքի նախագիծը՝ հաշվի առնելով ներկայացված ֆինանսատնտեսական հիմնավորումը։

Օրինագծով առաջարկվում է 2017 թվականի հունվարի 1-ից սահմանել ժամային նվազագույն աշխատավարձ՝ 100 ռուբլու չափով։

Բացի այդ, օրենքի նախագծով առաջարկվում է սահմանել բազմապատկման գործակիցներ՝ ըստ տարածքային, ոլորտային և մասնագիտական ​​չափանիշների, որոնք կկարգավորվեն ՌԴ կառավարության համապատասխան որոշմամբ։

Միևնույն ժամանակ, օրենքի նախագծից և դրա բացատրական գրությունից պարզ չէ, թե ինչ բազմապատկման գործակիցների մասին է խոսքը։

133 հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն, աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով ամբողջությամբ մշակել է այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի ստանդարտը և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները ( աշխատանքային պարտավորություններ), չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, որը սահմանված է դաշնային օրենքով։ Այսպիսով, օրինագիծը անորոշություն է ստեղծում իրավական կարգավորումըհամապատասխան հարաբերություններ.

Հարկ է նշել, որ օրացուցային ամիսները տարբերվում են աշխատանքային ժամանակի ֆոնդով։ Հետևաբար, աշխատողը, ով ունի ժամային դրույքաչափ, կստանա ամսական տարբեր չափսաշխատավարձ՝ կախված օրացուցային ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակից. Եթե ​​աշխատողի համար սահմանված է ամսական սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, ապա վճարման չափը կախված չի լինի օրացուցային ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակից, այլ նրա աշխատաժամանակի մեկ ժամի արժեքը կփոխվի ամսական։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային պայմանագրերը հիմնականում կնքվում են անորոշ ժամկետով և ամսական. սակագների դրույքաչափերըև աշխատավարձերը, այդ թվում՝ ցածր վարձատրվող աշխատողների համար, այժմ ավելի ռացիոնալ է նվազագույն ամսական աշխատավարձի կիրառումը։

Նախագծով առաջարկվում է նաև ներմուծել երկու տարբեր նվազագույն չափըաշխատավարձ, մեկը, ինչպես նշված է վերևում, աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար (ժամյա), իսկ երկրորդը ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը որոշելու համար, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով (ոչ ցածր, քան ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատունակ բնակչության համար ապրուստի նվազագույն չափը):

Օրենքի նախագծով առաջարկվող փոփոխությունները կհանգեցնեն, մասնավորապես, փոփոխություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության չափի մեջ, որը կարգավորվում է «Պարտադիր սոցիալական մասին» դաշնային օրենքով։ Ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված», որի 12-րդ հոդվածի համաձայն՝ նշված պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը նպատակաուղղված է քաղաքացիներին փոխհատուցելու կորցրած եկամուտները կամ լրացուցիչ ծախսերը՝ կապված ապահովագրական դեպքի առաջացման հետ:

Միևնույն ժամանակ, օրենքի նախագծի ոչ բացատրական գրությունում, ոչ ֆինանսատնտեսական հիմնավորումներում չկան ապահովագրական ծածկույթ ստացողների վերաբերյալ վիճակագրական և քանակական տվյալներ, ինչպես նաև վերը նշված փոփոխությունների տնտեսական հետևանքների հաշվարկներ։

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը չի աջակցում ներկայացված դաշնային օրենքի նախագծին:

Շատ քաղաքացիներ, ովքեր ցանկանում են օգտվել աշխատողների ծառայություններից կամ, ընդհակառակը, աշխատաշուկայում իրենք հանդես գալ որպես աշխատանք փնտրող, փորձում են հարցումներ կատարել և պարզել, թե որքան արժե 1 ժամ աշխատել որպես դայակ, ծրագրավորող, ուսուցիչ, բուժքույր, վաճառող և այլն: Այսօր մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարող եք արագ հաշվարկել աշխատանքի մեկ ժամվա մոտավոր արժեքը և ներկայացնել առանձին մասնագիտությունների ժամավճարի վարկանիշը։

Երկրորդ փուլում մեզ անհրաժեշտ էր արտադրության օրացույց 2018 թվականի համար, որտեղ կարող եք տեսնել աշխատանքային օրերի և ժամերի թվի վիճակագրություն: Այս տարի կունենանք 247 աշխատանքային օր։ Եթե ​​ամեն օր բազմապատկենք 8 ժամով, ապա ստացվում է, որ մեկ տարվա ընթացքում կա 1976 աշխատանքային ժամ։ Ճիշտ է, որոշակի տոներից առաջ Ռուսաստանում աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով, ուստի տարվա ընդհանուր տևողությունը 1970 աշխատանքային ժամ է։

Մենք մոտենում ենք եզրագծին։ Բազմապատկել միջին աշխատավարձընտրած մասնագիտությամբ 12 ամսով տարեկան եկամուտ ստանալու համար. Ստացված թիվը բաժանվում է 1970 ժամի վրա։ Այսպես ենք ստանում վերջնական արդյունքը։ Քաղաքացիները միշտ կարող են օգտագործել այս մեթոդը՝ հաշվարկելու համար, թե որքան արժե դայակի, ծրագրավորողի կամ որևէ այլ մասնագիտության աշխատակցի մեկ ժամը։

Որքա՞ն է աշխատանքի մեկ ժամը:

Մասնագիտություն	Միջին աշխատավարձ, ռուբ	1 ժամ աշխատանքի արժեքը, ռուբ
1C ծրագրավորող	77 500	472
Եռակցող	59 704	363
ատաղձագործ	58 969	359
Էլեկտրիկ	58 275	354
Դիզայներ	57 811	352
Ուսուցիչ	49 167	299
Բեռնիչ	48 231	293
Վաճառող	45 511	277
Դայակ	44 167	269
Եփել	41 379	252
Անվտանգության պարեկ	39 616	241
Մաքրող կին	31 258	190
Բուժքույր	30 000	182

Հարկ է նշել, որ ստացված թվերը ուղենիշ են իր համար աշխատող մարդու հետ աշխատելու համար։ Եթե ​​որոշել եք ծրագրավորող, ուսուցիչ կամ դայակ գտնել ժամային աշխատանքի համար, որը ընկերությունը, այսպես ասած, վարձով է տալիս, ապա ծառայությունների տոկոսադրույքը կլինի բազմապատիկ։ Միջոցների մեծ մասը պետք է տրամադրվի ընկերությանը։

Նաև աշխատանքի մեկ ժամի արժեքը կարող է տարբեր լինել այս կամ այն ​​ուղղությամբ՝ կախված աշխատանքային փորձից, ծառայության երկարությունից, առաջարկությունների քանակից և այլն:

Որքա՞ն է արժե մեկ ժամ աշխատել Մոսկվայում և աշխարհի քաղաքներում:
Ռոսստատի տվյալներով՝ 2017 թվականի նոյեմբերին Մոսկվայում միջին անվանական հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 70 993 ռուբլի։ Եթե ​​հաշվարկեք տարեկան եկամուտը և այն բաժանեք աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թվի վրա, ապա կստացվի, որ այսօր Մոսկվայում աշխատանքի մեկ ժամն արժե մոտ 432 ռուբլի։

Համեմատենք այս թվերը Նյու Յորքի ցուցանիշների հետ։ 2017 թվականի երկրորդ եռամսյակում, ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի, Նյու Յորքում միջին շաբաթական աշխատավարձը կազմել է 1907 դոլար: Եթե ​​աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը վերցնենք 40 ժամ, ապա կստացվի, որ Նյու Յորքում աշխատանքի մեկ ժամն արժե միջինը 47 դոլար։ Ընթացիկ փոխարժեքով դա մոտ 2700 ռուբլի է, այսինքն՝ 6 անգամ ավելի, քան Մոսկվայում։

Որքա՞ն արժե Ռուսաստանում և աշխարհի այլ երկրներում աշխատանքի մեկ ժամը:
Եվ կրկին օգնության են հասնում Ռոսստատի տվյալները: 2017 թվականի նոյեմբերին երկրում միջին հաշվարկված աշխատավարձը կազմել է 38 848 ռուբլի։ Օգտագործելով վերը նշված մեթոդը, մենք կարող ենք հաշվարկել, որ երկրում մեկ ժամ աշխատանքի միջին արժեքը 236 ռուբլու մակարդակում է: