Ինչպես չբախվել անբարեխիղճ գործատուներին. Մարքեթինգի հանրագիտարան. Աշխատավարձերը ժամանակին չի վճարել

1. Նա անորոշ կերպով սահմանեց պաշտոնը

– Ցանկացած բնորոշ պաշտոն (հաշվապահ, տնտեսագետ, վաճառքի մենեջեր) ենթադրում է որոշակի ֆունկցիոնալություն։ Բայց եթե ձեւակերպումը մշուշոտ է, ապա թափուր աշխատատեղից կարելի է ինչ-որ բան ակնկալել, այդ թվում՝ անսահմանափակ թվով պարտականություններ: Ի՞նչ պետք է անի, օրինակ, վարչական գործառույթներ ունեցող բուժքույրը։ Ստացվում է, որ վարչական ու տնտեսական գործառույթները գրասենյակ բացելն է, ճաշ պատրաստելը աշխատավայր, պատասխանում են բոլոր զանգերին, լրացնում փաստաթղթերը, վերահսկում են անալիզների ուղարկումը լաբորատորիա և այլն։ Այսինքն՝ բացի իրենց ֆունկցիոնալությունից, կատարում են նաև այլ մասնագետների պարտականությունները։ Ինչու՞ զարմանալ, եթե այս բուժքրոջը խնդրեն մաքրել հատակները և սուրճ բերել:

2. Նա ամեն ինչ ունի «պայմանավորվածությամբ».

- Աշխատավարձը` պայմանագրով, գրաֆիկ` համաձայնությամբ, բոնուսային ծրագիր- պայմանագրով և այլն: Նման «պայմանագրերը» կարող են նշանակել, որ յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատողի համար պայմանները կձևակերպվեն յուրովի. Արդյունքում տարբեր աշխատավարձով և մոտիվացիոն պայմաններով մի քանի հոգի կհանդիպեն նույն պաշտոնում՝ նույն ֆունկցիոնալությամբ։

3. Նա անպարտելի է, բայց չափազանց դրական

– Հարցազրույցի ժամանակ գործատուի պատասխանները դրական են և ընկերական, բայց ոչ կոնկրետ: Ինչպե՞ս են վճարվում հանգստյան օրերի աշխատանքները: «Մենք նրանից շատ չունենք, փողով չենք վիրավորի»: «Որքա՞ն է կազմում ճանապարհորդության նպաստի չափը»: - «Ոչ ոք չի դժգոհում, ուտելիքը բավական է»։ Բայց նա շատ է խոսում նպատակների ու խնդիրների մասին, նախագծի զարգացման, ինչ-որ ապրանքի վրա աշխատանքի պատմության կամ ընդհանրապես բիզնեսի մասին։ Այս խարիզմատիկ և եռանդուն առաջնորդի նպատակն է գերել ձեզ գաղափարով: Հարցազրույցից հետո մենք կարող ենք հարցնել պոտենցիալ աշխատակցին. «Ինչպե՞ս անցավ հարցազրույցը»: - «Գերազանց», «Ե՞րբ է ձեր առաջին օրը, ինչպիսի՞ն է գրաֆիկը»: «Մենք նման անհեթեթության մասին չէինք խոսում, մենք խոսում էինք գաղափարի մասին»: Եվ հետո պարզվում է, որ նրա աշխատավայրը պահարանի ետևի անկյունում է, անընդհատ պետք է գործուղումների գնա, իսկ թիմը թույլ է ու ոչ պրոֆեսիոնալ։

4. Նա առաջին օրվանից չի նկարում (եթե ընդհանրապես)

- Հարցազրույցի փուլում կարեւոր է պարզել, թե արդյոք գործատուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները ձեւակերպված են աշխատանքի ընդունվելու առաջին իսկ օրվանից։ Շատ ընկերություններ աշխատանքային օրենսգրքով կազմվում են միայն փորձաշրջանի ավարտից հետո՝ մինչև այս պահը մարդն աշխատում է կա՛մ ժամկետային պայմանագրով, կա՛մ աշխատանքային պայմանագրով, կա՛մ հենց այնպես: Պատկերացրեք՝ երիտասարդ աշխատակցուհին ավարտում է փորձաշրջանը, բայց գործատուն դեռ չի հասկանում, թե արդյոք նա հարմար է, և նրան նշանակում է մեկ այլ փորձաշրջան։ Եվ հետո անհրաժեշտ է դառնում, որ աղջիկը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, անկասկած, գործատուն նրան դուրս է հանում դռնից՝ նշելով, որ դրանք իր խնդիրները չեն։ Եվ ամենակարևորը, խեղճ կինն աջակցության համար գնալու տեղ չունի. փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են, որ նա աշխատում է այս ընկերությունում, չեն բացվել։

5. Նա ամիսը երկու անգամ չի վճարում

- Կարեւոր է նաեւ հարցազրույցի փուլում հստակեցնել աշխատավարձերի վճարման ձեւաչափը։ Օրենքով աշխատավարձը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ՝ կանխավճարի և վերջնական հաշվարկի տեսքով։ Սակայն նման համակարգ ոչ բոլոր ընկերություններում է տեղադրված։ Խախտումների «ամենահեշտ» տեսակն այն է, երբ վճարում են ամիսը մեկ անգամ՝ դա բացատրելով հաշվապահին ծանրաբեռնելու չցանկությամբ։ Խախտման մեկ այլ տեսակ է վճարումների համակարգային ուշացումները: Եվ ոչ թե այն պատճառով, որ ընկերությունը փող չունի, այլ այն պատճառով, որ ուզում են աշխատավարձից «մոտիվացիոն խարիսխ» սարքել։ Ընկերությունը, այսպես ասած, միշտ պարտք է մարդուն. նա հունվարին վաստակում է մարտին, փետրվարին՝ ապրիլին և այլն, իսկ աշխատողը միշտ կախվածության մեջ է և նույնիսկ չի կարող դուրս գալ. հայտնի չէ, թե երբ է նա։ կվճարվի և արդյոք նա ընդհանրապես կվճարվի։ Հաճախ նման սխեման հայտնաբերվում է շինհրապարակներում, արտադրական ընկերություններում կամ ուսանողների թափուր աշխատատեղերում:

«Միամտություն է կարծել, թե անբարեխիղճ գործատուն չար ծովահեն է՝ վիրակապված ձախ աչքով և կծկված հոնքերով, ով շրջում է և բղավում. Աշխատավարձ? Երբեք մի՛ ստացիր այն»: - ամփոփում է Նատալյա Ստորոժևան: -Անազնիվ գործատուն պարզապես խաղաղ, դրական, ոգեշնչող տեսք ունի։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կարող է սկսել ճնշում գործադրել մասնագիտական ​​հպարտության, ինքնագնահատականի, պարտքի զգացման, կարեկցանքի զգացման վրա. այս մարդիկ հիանալի հոգեբաններ են: Դուք պետք է հիշեք սա և թույլ չտաք ձեզ մանիպուլյացիայի ենթարկել:

Ռոսկաչեստվոյի ուսումնասիրության մանրամասն արդյունքները բջջային հավելվածներաշխատանքի որոնում հասանելի է:

Մի կողմից՝ ամառը լավ ժամանակ է աշխատանք փնտրելու համար։

Մյուս կողմից, լավ թափուր աշխատատեղերի հետ մեկտեղ, սնկերի պես աճում են «գայթակղությունները»՝ աշխատանքի հայտարարությունները, որոնց նպատակը անհաջող աշխատանք փնտրողների վրա գումար վաստակելն է։ Ինչպե՞ս չմնալ քթի հետ.

Այսօր «RG»-ն «HedHunter» պորտալի փորձագետների հետ կփորձի պատասխանել այս հարցին։

Հնարք գովազդ

Այսպիսով, եկեք սկսենք գովազդներից, որոնք նույնիսկ չարժե զանգահարել, գրել և գնալ հարցազրույցի։

Տիպ առաջին. «Աշխատեք գրասենյակում, կարող եք աշխատել տանը անվճար գրաֆիկ, կարող եք հեռավար, աշխատավարձը 60000-ից Կրթություն և փորձ՝ ցանկացած։ Տարիքը՝ 16-ից 70 »: Պարզապես երազանք. պետք չէ ինչ-որ բան իմանալ կամ կարողանաք անել, գրաֆիկն անվճար է, իսկ աշխատավարձը՝ բարձր: Բայց դա տեղի չի ունենում: Ոչ մի գործատու չկա: առողջ մտքիչի զբաղվի բարեգործությամբ և հենց այնպես մեծ գումար վճարի որևէ մեկին:

Խարդախության նշաններ.

• հեշտ աշխատանքի համար բարձր աշխատավարձի խոստում.
• գրաֆիկի ցանկացած տարբերակ, ներառյալ անվճար, հեռահար աշխատանք;
• ցածր կրթության և որակավորման պահանջներ.
• աշխատանքի համար իբր անհրաժեշտ նյութեր գնելու առաջարկ.
• թափուր աշխատատեղը փակելու շտապում («վերջին թափուր պաշտոն, միայն մինչև այս շաբաթվա վերջ»);
• աշխատանքի վերաբերյալ կոնկրետ տեղեկատվության բացակայություն, և նրանք խոստանում են բոլոր մանրամասները բացահայտել հարցազրույցի ժամանակ:

Ինչպե՞ս կարող են խաբեբաներն օգտագործել այս գովազդները:

Գրավիչ գովազդի միջոցով խաբեբաները ստիպում են աշխատանք փնտրողներին կապ հաստատել, իսկ հետո «զոհը» դառնում է ինչ-որ տհաճ սխեմայի մաս՝ հարցազրույցից գումար ստանալու փորձից մինչև «վարձու» առանց աշխատավարձի թողնելը:

Մի քանի խոսք կանխավճարի մասին. Գովազդը առաջարկում է պարզ աշխատանք տանը, որը տալիս է պրոգրեսիվ եկամուտ (որքան եք արել, այնքան եք վաստակել): Ծրարներ սոսնձելը, մուտքագրելը, սունկ աճեցնելը, ուլունքների տեսակավորումը՝ խաբեբաների ֆանտազիան անսահման է: Համատեղում է սրանք անսովոր թափուր աշխատատեղերմի բան. սկզբնաղբյուր նյութերի համար (սկանավոր տեքստերով սկավառակ, բույսերի սերմեր, ուլունքներ) պետք է կանխավճար կատարեք: Ամենից հաճախ պահանջվող գումարները փոքր են՝ 100-150 ռուբլի, որպեսզի ափսոս չլինի հրաշք բիզնեսի հույսով ռիսկի դիմել։ Իհարկե, գումար ուղարկելուց հետո ձեզ ոչ մի սկավառակ կամ սերմ չի ուղարկվում:

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս ուշադիր զտել աշխատանքի հայտարարությունները: Համացանցում ստուգեք գովազդում նշված ընկերության անվանումը՝ արդյոք այն ընդհանրապես գոյություն ունի, ինչ են գրում դրա մասին։ Կարծիքները շատ հաճախ օգտակար են դառնում. նրանք, ովքեր ընկել են խաբեբաների խայծը, փորձում են զգուշացնել ուրիշներին: Ոչ մի դեպքում մի պատասխանեք «հետաքրքրված գործատուների» կասկածելի նամակներին. դա չի հանգեցնի աշխատանքի, և խաբեբաները կստանան ձեր կոնտակտները, որոնք հետագայում կարող են օգտագործել սպամ ուղարկելու համար:

Հեռախոսի զոնդ

Եթե ​​գովազդն անցել է «ֆիլտրը», ամեն ինչ պարկեշտ է թվում, դուք որոշում եք զանգահարել։ Բայց խաբեբաները կարող են ձեզ գայթակղել իրենց ցանցերում նույնիսկ հեռավորության վրա: Ինչպե՞ս ճանաչել բռնածը և ժամանակ չկորցնել «գրասենյակ» ճամփորդության վրա:

Խարդախության նշաններ.

• նրանք չեն ցանկանում մանրամասնել հեռախոսով. խոստանում են ամեն ինչ պատմել հարցազրույցի ժամանակ.
• հայտարարություններին, որ ինտերնետում չեք կարող գտնել նման ընկերության անունը, ասում են, որ այն նոր է, վերջերս փոխել է անունը կամ նման բան.
• պաշտոնյաների, մանրամասների, իրավաբանական հասցեի և այլ բաների մասին հարցերից հետո, որոնք ցույց են տալիս ձեր տեղեկացվածությունը, նրանք անջատում են հեռախոսը:

Մի քանի խորհուրդ՝ առաջին զանգի ժամանակ հնարավորինս պարզեք՝ ինչով է զբաղվում ընկերությունը, իրավաբանական հասցեն, աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է, առաջին դեմքերի անունները: Եթե ​​զրուցակիցը հնչեցրել է պատասխանները, ստուգեք, արդյոք կա նման ընկերություն և ինչ են ասում դրա մասին համացանցում։ Ինչ-որ մեկի վատ փորձը կարող է խնայել ձեր ժամանակը: Օրինակ, ընկերությունը կարող է իրականում գոյություն ունենալ, բայց զբաղվել ոչ ամբողջությամբ օրինական գործունեությամբ: Օլգան աշխատանքի է անցել մի ընկերությունում, որն իրեն անվանել է «գերմանական հայտնի կոսմետիկ ապրանքանիշի պաշտոնական դիստրիբյուտոր»։ Ստուգելուց հետո պարզվեց, որ նման ապրանքանիշի պաշտոնական կայք չկա, հենց ընկերության էջը (շատ ոչ պրոֆեսիոնալ կերպով պատրաստված) չկար. օգտակար տեղեկատվություն- ոչ հավաստագրեր, ոչ արտադրողի մանրամասներ: Եվ դատելով համացանցի ակնարկներից, ընկերության ներկայացուցիչները պետք է պարտադրեին մարդկանց առեւտրի կենտրոնկոսմետիկա, որը չունի որևէ փաստաթուղթ. Եվ ոչ ոք, իհարկե, չէր պատրաստվում վճարել խորհրդատուներին։

Ցանցային մարքեթինգով զբաղվող ընկերությունների անձնակազմի բաժինները պատրաստ են բոլոր միջոցներով հրավիրել դիմորդներին։ Խոստանում են բարձր աշխատավարձ, սոցիալական փաթեթ, լավ թիմ, հարմար տեղակայված գրասենյակ. հեռախոսով ամեն ինչ կասեն, բացի նրանից, թե ինչ է իրականում անում ընկերությունը։ Դուք կարող եք պարզել ճշմարտությունը միայն զրուցակցից հանելով ընկերության անունը, այնուհետև ինքնուրույն տեղեկատվություն փնտրել:

Առաջին ժամադրության ծուղակ

Եթե ​​հայտարարությունն ու հեռախոսային խոսակցությունները կասկած չեն հարուցել, և դուք եկել եք ընկերություն հարցազրույցի, նայեք ձեր շուրջը՝ խարդախ ընկերությունը անմիջապես երևում է։

1 Ազնիվ աշխատանքի դեպքում ձեզանից երբեք որևէ բան չի պահանջվի, ներառյալ ձեր թեկնածությունը քննարկելու, ռեզյումեի լուսանկարը, ակումբային քարտը, ապահովագրությունը, փաստաթղթերի փաթեթը, աշխատանքային համազգեստեւ այլն։ Զբաղվածության փուլում գումար վերցնելու ցանկացած փորձ անօրինական է։

2 Եթե սպասասրահում շատ մարդիկ կան, ովքեր եկել են հարցազրույցի, դա պետք է զգուշացնի ձեզ: Զանգվածային հավաքագրում փոքր ֆիրմայում - այստեղ ինչ-որ բան այն չէ:

3 Եթե սենյակում գրասենյակային սարքավորումներ չկան, աշխատասեղաններին միայն հեռախոսներն են, սա մեկօրյա ընկերության հստակ նշան է։

4 Եթե հարցազրույցը վարում է շատախոս մարդը, ով ձեր մասին մի քանի խոսք հակիրճ լսելուց հետո սկսում է խոսել ընկերության մասին, ապա նրա նպատակը ոչ թե մասնագետ վարձելն է, այլ նրան խաբելը։

5 Գործատուն հեռանում է թղթաբանության մասին խոսելուց: Շեշտը դրվում է փորձաշրջանի, ծրարով «գորշ» աշխատավարձի, անկանոն գրաֆիկի վրա... Եթե ձեզ առաջարկում են աշխատել առանց օրենքով նախատեսված երաշխիքների, ավելի լավ է անմիջապես հեռանաք։

6 Հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուն հայտնաբերում է, որ գործատուն ընդամենը գործակալ է, ով առաջարկում է «շուկայի լավագույն աշխատանքները» որոշակի վճարի դիմաց: Հասկանալի է, որ սա նույնպես խաբեություն է։

Ինչպե՞ս անվտանգ խաղալ: Եթե ​​կասկածներ ունեք, խնդրեք տեսնել ընկերության կանոնադրությունը, աշխատանքի նկարագրությունները, աշխատանքային պայմանագրի նմուշ, որը դուք կստորագրեք։ Եթե ​​պահանջները շփոթեցրել են զրուցակցին, ապա ինչ-որ անմաքուր բան կա.

Արդյո՞ք աշխատանքը կապված է վաճառքի հետ: Խնդրեք ներկայացնել ապրանքների ծագման վկայականները և պաշտոնական դիստրիբյուտորը: Նրանք, ովքեր աշխատում են կասկածելի սխեմաներով, կասկածելի ապրանքներով, չունեն պաշտոնական փաստաթղթեր։

Արդյո՞ք դա եկել է աշխատանքի ընդունելու: Նշեք թղթաբանության պայմանները, մի համաձայնեք աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու: Առաջարկում է հարմարավետ լինել նոր վայրում, մինչդեռ կադրերի բաժինպատրաստում է աշխատանքային պայմանագիր (մոտ երկու շաբաթ) կավարտվի նրանով, որ մեկ ամիս և նույնիսկ ավելի աշխատելուց հետո կհասկանաս, որ չեն պատրաստվում քեզ վարձատրել, օրինակ, քանի որ դու «փորձաշրջանը չես անցել»։

Բացառության կարգով

Այնուամենայնիվ, կան հազվադեպ բացառություններ, երբ տարօրինակ թվացող գովազդը կարող է իսկապես լավ աշխատանք առաջարկել:

Մարինան համացանցում պատահաբար հայտնվել է զարմանալի թափուր աշխատատեղի մեջ. «Փոքր ընկերությունում գրասենյակային աշխատանքի համար Ցուլ է պահանջվում։ Տարիքն ու կրթությունը կարևոր չեն։ Աշխատավարձը պատշաճ է»։ Մարինան որոշեց կատակի կանչել, պարզապես պարզվեց, որ նա Ցուլ է։ Ինչպես պարզվեց, գովազդը ներկայացրել էր ընկերության իրական տնօրենը, բայց մի քանի տարօրինակություններով՝ նրան անձնական օգնական էր պետք, նա վստահ էր, որ բացի Ցուլից ոչ մեկի հետ չի կարող աշխատել։ Աղջիկը հարցազրույցն անցել է, նրան լավ աշխատավարձ են նշանակել, շեֆը հիանալի շեֆ է ստացվել։

Երբեմն կասկածելի հեռախոսային պատասխանների պատճառը կարող է լինել կամ աշխատողի գիտելիքների բացակայությունը, կամ այն, որ դուք արդեն սկսել եք ստուգել: Աննան գովազդին զանգահարեց մանրամասները պարզելու՝ աշխատավարձն իրեն սազում է, գրասենյակի գտնվելու վայրը՝ նույնպես։ Երբ նրան հարցրել են ֆունկցիոնալության մասին, նա լսել է առեղծվածային. «Դուք կիմանաք հարցազրույցում»: Գծի մյուս ծայրում մնացած հարցերին նույնպես խորհրդավոր պատասխաններ տրվեցին։ Թվում էր, թե դա կասկածելի էր, բայց Աննան գնաց հարցազրույցի։

Իրականում, պարզվեց, որ լավ ընկերություն է, պարզապես HR մասնագետն ուներ թեկնածուների մոտիվացիան ստուգելու իր մեթոդը: Աննան աշխատանքի է անցել. Իսկ շռայլ մեթոդաբանությամբ կադրային սպան ընկերությունում չմնաց։

Մեզանից յուրաքանչյուրը ձգտում է գտնել կայուն աշխատանք՝ լավ աշխատավարձով, ոչ առանձնապես ծանրաբեռնված պարտականություններով և ամենատարբեր «հարմարություններով» մի ամբողջ փունջով։ Սա քաջ հայտնի է գործատուներին, ովքեր միշտ չէ, որ արդար են խաղում և երբեմն դեմ չեն շահույթ ստանալ իրենց ապագա աշխատողների հաշվին:

Ոսկե լեռներ - գրեթե ոչինչ

Քանի՞ անգամ են աշխարհին ասել, բայց արժե ևս մեկ անգամ կրկնել դա անվճար պանիրտեղի է ունենում միայն մկան թակարդում: Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է ճկուն գրաֆիկ՝ օրական ընդամենը մի քանի ժամով և անսահմանափակ եկամուտով, ազատ զգալ թողեք հարցազրույցը: Ամենայն հավանականությամբ, հաջորդ ներկայացման ակտում ձեզանից կպահանջվի չնչին գումար փոխանցել ընկերության հաշվին: Սա, ենթադրաբար, անհրաժեշտ կլինի անձնական վիրտուալ կաբինետ կամ հաշիվ բացելու համար: Փաստորեն, աշխատողի գրանցման հետ կապված բոլոր ծախսերը սովորաբար կրում է գործատուն: Եթե ​​փորձեք հիշել, թե ինչ է ասել հավաքագրողը հարցազրույցում, դուք միայն շատ հատվածային տեղեկատվություն կստանաք նախատեսված ֆունկցիոնալության մասին: Ձեր ապագա պարտականությունների էությունն այն է, որ հավաքագրեք նույն պարզամիտներին և վաճառեք նրանց «արտոնագրված հրաշք դեղամիջոցներ»:

Եթե ​​ձեզ առաջարկեն ճկուն գրաֆիկ և անսահմանափակ եկամուտ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կպահանջվի չնչին գումար փոխանցել ընկերության հաշվին:

վերնաշապիկ տղա

Եթե ​​հավաքագրողը կամ պոտենցիալ մենեջերը ծանոթ կերպով ապտակում է ձեր ուսին, անմիջապես անցնում է ձեզ և ամեն կերպ ձգտում է նվազեցնել հոգեբանական հեռավորությունը, ապա սա կա՛մ սթրեսի հանդուրժողականության թեստ է, կա՛մ մանիպուլյացիայի փորձ: Նման դրսևորումները լավ են այն մարդկանց մոտ, ում վաղուց եք ճանաչում, բայց բիզնես միջավայրում բոլորովին անպատշաճ են: Խոսքը նման մարդկանց մասին է, որ ասում են՝ «մեղմ տարածվում է, բայց դժվար է քնում»։ Ամենայն հավանականությամբ, ցուցադրական ընկերասիրությունը նպատակ ունի խայտառակել ձեզ և խուսափել կոնկրետ և կարևոր հարցերին պատասխանելուց: Փաստորեն, ինչպե՞ս կարելի է էգոիստորեն հարցնել փողի մասին այդքան սիրելի շեֆից: Նման պահվածքը, այսպես ասած, կտրում է զրույցի ռացիոնալ վերլուծության հնարավորությունը, քանի որ հարցազրույցը լավ է անցել՝ թողնելով դիմորդին. լավ տրամադրություն, որն ուղեկցվում է անպատասխան հարցերի ցանկով։

«Ձեր եկամուտը կախված է ձեզանից».

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված էր բավականին պարկեշտ աշխատավարձ՝ միջինը ոլորտի համար, սակայն հետաքրքիր մանրամասներ բացահայտվում են հարցազրույցում։ Պաշտոնական գումարը, որը դուք կստանաք, հազիվ հավասար է նվազագույնին և չի հասնում նույնիսկ ապրուստի չափին։ Բայց հեռանկարը հրաշալի է՝ եկամուտն ամբողջությամբ կախված է ձեր գործունեությունից։ Ճիշտ է, ֆիասկոյի դեպքում կամ փորձի բացակայության պատճառով ստիպված կլինեք բավարարվել ուսանողական կրթաթոշակը հազիվ գերազանցող նպաստով, բայց միանշանակ ցույց կտա՞ք ձեր լավագույն արդյունքները։ Եթե ​​վստահ եք ձեր հնարավորությունների և փորձի վրա, ապա հարցրեք, թե ինչպես է հաշվարկվելու տոկոսը և արդյոք դա արտացոլված է. աշխատանքային պայմանագիր.

Եթե ​​թվում է, որ գործատուն ձեզ հետ զրույցում ինչ-որ կերպ անհասկանալի է, կամ փորձեք փարատել կասկածները, կամ առանց ափսոսանքի մերժեք կասկածելի առաջարկը:

Մոխրագույն աշխատավարձ

Պետության հետ դժվարությամբ վաստակած գումարները կիսելը ամենահաճելի փորձը չէ, բայց դրանից խուսափել հնարավոր չէ։ Եվ որքան բարձր է ձեր աշխատավարձը, այնքան ավելի շատ հարկ է գանձվում դրանից, ինչպես նաև այն պահումները, որոնք գործատուն վճարում է։ Որոշ աշխատակիցների ու ընկերությունների համար գորշ աշխատավարձի տարբերակը տրամաբանական է թվում՝ պաշտոնապես ստանում ես նվազագույն գումարը, որը կասկած չի հարուցում հարկայինից, իսկ մնացածը ծրարի մեջ է։ Այնուամենայնիվ, պատրաստ եղեք այն փաստին, որ այս ծրարը գրեթե միշտ կլինի «անակնկալով»՝ ամեն անգամ ավելի փոքր ուղղությամբ տարբերվող ձեր սպասումներից: Նման իրավիճակում արդարադատություն փնտրելը և ղեկավարությունից ցածր վարձատրվող գումար պահանջելը բավականին խնդրահարույց է, քանի որ, ըստ օրենքի, գործատուն ամբողջությամբ վճարում է ձեզ հասանելիք աշխատավարձը։ Աշխատանքի դիմելիս պետք է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ ջենթլմենական պայմանավորվածությունները հաճախ են խախտվում։

Մրցույթի հայտերը

Ոչ ոք խոզ չի վերցնի, և հետևաբար ավելի լավ հասկանալու ցանկություն մասնագիտական ​​փորձԴիմորդը բավականին տրամաբանական և ողջամիտ տեսք ունի: Բայց ինչ վերաբերում է ամբողջ կույտին թեստային առաջադրանքներորը ձեզ հանձնարարվել է ավարտել մի քանի օրվա ընթացքում, հատկապես եթե աշխատանք կա մի ամբողջ ամսվա ընթացքում։ Իհարկե, ամեն գործատուի մեջ չպետք է տեսնեք պոտենցիալ ստահակ, բայց ամենևին էլ պարտավոր չեք ժամանակ վատնել առանց որևէ երաշխիքի, որ ձեր աշխատանքը պաշտպանված կլինի։ Կարճ տեքստ գրելը կամ պարզ լոգո պատրաստելը միանգամայն համարժեք խնդիր է, հատկապես, երբ զուգորդվում է պորտֆելի վերլուծության հետ: Այս տվյալների հիման վրա կարելի է եզրակացնել, թե արդյոք թեկնածուն համապատասխանում է բաց թափուր աշխատատեղի պահանջներին։ Հաճախ փորձառու դիմորդները տալիս են իրենց սեփական օրինակները, թե ինչպես է գործատուն հրաժարվել, բայց դեռ օգտագործել է ժամանակին ուղարկվածները. մրցակցային ընտրությունաշխատանքը։ Սպասվող հնարքների նշաններից մեկն այն ծավալուն առաջադրանքներն են, որոնք տրվել են քիչ հայտնի fly-by-night ընկերության կողմից:

Ձեռք բերեք փոթորկի միջոցով

Լավ արդյունքներ են ձեռք բերվում մանիպուլյատիվ տեխնիկայի միջոցով, որի ընթացքում դիմողին արագ տեմպերով զեկուցվում է ընկերության մասին տեղեկատվության մի ամբողջ հոսք: Հավաքագրողը հիմնականում խոսում է, բայց նրա ելույթն այնպես է հնչում, որ նույնիսկ մի բառով չես կարող սեպ խրվել ու հարցեր տալ։ Ինչ-որ պահի ստացված տեղեկատվությունը քննադատաբար ընկալելու կարողությունն ուղղակի անջատվում է, և դուք պասիվ լսում եք ձեր զրուցակցին։ Փաստորեն, պարզվում է, որ ձեզ շատ քիչ գործնական տվյալներ են տվել։ Աշխատելու բուն հնարավորությունը միջազգային ընկերություն«Պետք է ընդունել որպես մեծ հաջողություն: Հաշվարկն այն է, որ զրույցի վերջում դուք այնքան հոգնած կլինեք, որ պարզապես մոռանում եք տալ նախապես պատրաստված հարցերի մեծ մասը։

Փորձաշրջան

Հարցազրույցների ժամանակ հատուկ ուշադրություն դարձրեք փորձաշրջանի պայմաններին և տևողությանը: Տեսականորեն դա ձեռնտու է երկու կողմերին էլ. եթե ինչ-որ բան չի համապատասխանում ձեզ կամ գործատուին միմյանց մեջ, ապա որոշակի ժամկետում կարող եք բաժանվել նվազագույն ժամանակով և ֆինանսական կորուստներով: Սակայն դա հնարավոր է միայն աշխատանքային օրենսդրության պահպանման դեպքում: Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում նրանք հրաժարվում են գրանցել ձեզ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան, ազատ զգալ հեռանալ այս խաբեբաներից: Փորձաշրջանի ընթացքում դուք նաև աշխատավարձի իրավունք ունեք, թեև ավելի քիչ, քան դրա վերջում։ Այս փաստը պետք է արտացոլվի նաև աշխատանքային պայմանագրում՝ հետագա անորոշություններից խուսափելու համար։ Մի կոպեկ գումարով մի բավարարվեք՝ հետագայում այն ​​բազմապատիկ ավելացնելու խոստումով։ Եթե ​​քիչ գումարի դիմաց աշխատողը ցույց կտա իր առավելագույն աշխատասիրությունը և լավ արդյունքներ կտա, ինչո՞ւ ավելի շատ վճարել։ Սա սովորական հնարք է գործատուների կողմից, ովքեր աշխատանքից ազատում են աշխատողին փորձաշրջանի ավարտից անմիջապես առաջ:

Ռուսաստանում աշխատողների և գործատուների միջև հարաբերությունները ոչ մի կերպ չեն բնութագրվում կողմերի իրավահավասարությամբ:
Տարբեր գործատուներ գնալով ավելի ու ավելի են խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը՝ արտահայտված ոչ պաշտոնական գրանցումներով և ուշացումներով կամ նույնիսկ աշխատավարձ վճարելուց հրաժարվելով։
Ես բազմիցս հնարավորություն եմ ունեցել խորհուրդներ տալ և երբեմն ներկայացնել խաբված աշխատողների շահերը նախաքննության փուլում և ընդհանուր իրավասության դատարաններում։ Սա ինձ դրդեց գրել այս գրառումը:
Որոշ գործատուներ, չցանկանալով իրենց աշխատողների համար հարկեր և տարատեսակ պահումներ վճարել, դրանք տանում են այսպես կոչված «փորձնական» ժամկետի (մեկ ամսից և ավելի)՝ խոստանալով ապագայում պաշտոնական զբաղվածություն։ Մարդկանց մեծամասնությունը համաձայն է նման պայմանների՝ աշխատաշուկայում տիրող ծանր իրավիճակի պատճառով։ Արդյունքում գործատուն թույլ է տալիս հետևյալ խախտումները.
- չի կնքում աշխատանքային պայմանագիր.
- աշխատանքի հրաման չի տալիս.
- աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարում.
Եթե ​​գործատուն որոշի ազատվել նման աշխատողից, նա դա կանի առանց բարդությունների, սակայն աշխատողը ռիսկի է դիմում չստանալ աշխատավարձ և այլ պարտադիր վճարներ։
Միևնույն ժամանակ, խաբված աշխատողները զգում են, որ ի վիճակի չեն որևէ բան փոխել։ Այնուամենայնիվ, մի հուսահատվեք, նույնիսկ ոչ պաշտոնական աշխատանքի դեպքում, պաշտպանեք ձեր աշխատանքային իրավունքներհնարավոր և անհրաժեշտ:
Գործատուին պատասխանատվության ենթարկելու և խախտումները վերացնելու պարտավորեցնելու արդյունավետ միջոցներ կան.
- դիմել դատախազություն աշխատանքային օրենսդրության խախտման փաստի վերաբերյալ հայտարարությամբ.
- դիմել դատարան՝ փաստը հաստատելու պահանջով աշխատանքային հարաբերություններև աշխատավարձի պարտքերի հավաքագրում։
Այս փաստաթղթերի նմուշները կարելի է գտնել ինտերնետում:
Աշխատանքային հարաբերությունների փաստի ապացույցներ հավաքելու ուղիներ.
- Դուք պետք է ստանաք ցանկացած հնարավոր փաստաթուղթ՝ ձեր ստորագրությամբ, կապված այս աշխատանքի հետ.
- դուք պետք է գտնեք վկաներ, որոնք կարող են հաստատել ձեր աշխատանքային հարաբերությունների փաստը որոշակի կազմակերպության հետ, համոզվեք, որ վերցնեք նրանց տվյալները՝ դրանք նշելու համար բողոքում կամ հայցադիմումի հայտարարություն.
Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող նորմատիվ ակտեր.
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16. «Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են նաև գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից աշխատելու աշխատողի փաստացի ընդունման հիման վրա, երբ. աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կատարվել»։
Հոդված 56 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը նշում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի միջև համաձայնագիր է, որով նրանք պարտավորվում են.
- գործատուն - աշխատողին ապահովել աշխատանքով սահմանված աշխատանքային գործառույթով, աշխատանքային պայմաններով օրենքով սահմանված կարգով, տեղական. կանոնակարգերըև վճարել նրա աշխատավարձը ժամանակին և ամբողջությամբ.
- բանվոր - կատարել աշխատանքային գործառույթըանձամբ՝ պահպանելով ներքին կանոնների պահանջները աշխատանքային գրաֆիկգործատու.
Երբ աշխատանք ես ստանում, գործատուն Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-ը պարտավոր է ձեզ հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը պարունակում է բոլորը. էական պայմաններկապված ձեր աշխատանքային գործառույթի հետ:

Գործատուի պատասխանատվությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար.
Գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն, որը խախտում է աշխատանքային օրենք, միաժամանակ կրում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված պատասխանատվությունը. -ի կոդը վարչական իրավախախտումներև Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը:
Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություննախատեսում է գործատուի պատասխանատվությունը վճարման ուշացման համար աշխատավարձերըև աշխատողին տրվող այլ վճարումներ: Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատավարձի, արձակուրդայինի, աշխատանքից ազատման, աշխատողի հետ կապված այլ վճարների վճարման սահմանված ժամկետը, ապա գործատուն պարտավոր է դրանք վճարել տոկոսների (կանխիկ փոխհատուցման) վճարմամբ՝ մեկից ոչ պակաս չափով: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի երեք հարյուրերորդ մասը չվճարված գումարներից յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար վճարման վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի վճարման օրը ներառյալ: Միաժամանակ, նշված դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունն առաջանում է անկախ գործատուի մեղքից։
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրքը առանձին ընդգծում է Արվեստի 4-րդ կետում: 5.27 Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի բացակայության հետ կապված խախտումներ.
- գրանցումից խուսափելը.
- աշխատանքային պայմանագրի ոչ պատշաճ կատարումը.
- քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքումը, որը փաստացի կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները.
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի բացակայության համար այս իրավախախտումն առաջին անգամ կատարած գործատուն ենթարկվում է վարչական տուգանքի, որի չափը տարբեր է:
Եթե ​​խախտումը կատարվում է բազմիցս, ապա պատիժն ավելի խիստ է` մինչև կազմակերպության ղեկավարի որակազրկումը (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 5-րդ կետ):
Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը աշխատավարձի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և այլ վճարումների չվճարման համար նախատեսված է հետևյալ պատասխանատվությունը.
- Երեք ամսից ավելի աշխատավարձերի, կենսաթոշակների, կրթաթոշակների, նպաստների և օրենքով սահմանված այլ վճարների մասնակի չվճարումը, որը կատարվել է եսասիրական կամ այլ անձնական շահերից ելնելով. կազմակերպության ղեկավարը, գործատուն. անհատական, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության ղեկավար կամ այլ առանձին կառուցվածքային միավորկազմակերպությունը պատժվում է տուգանքով՝ մինչև հարյուր քսան հազար ռուբլու չափով. կամ դատապարտյալի՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով. կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ զբաղվելու իրավունքից զրկում որոշակի գործունեությունմինչև մեկ տարի ժամկետով; կամ հարկադիր աշխատանք՝ մինչև երկու տարի ժամկետով, կամ ազատազրկում՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով։
- Երկու ամսից ավելի ժամկետով լրիվ չվճարում` աշխատավարձ, կենսաթոշակ, կրթաթոշակ, նպաստ, օրենքով սահմանված այլ վճարումներ կամ երկու ամսից ավելի աշխատավարձի վճարում սահմանվածից ցածր չափով. դաշնային օրենք նվազագույն չափըվարձկան կամ այլ անձնական շահերից ելնելով կատարված աշխատանքի վճարումը` կազմակերպության ղեկավարի, գործատուի` ֆիզիկական անձի, մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից` պատժվում է տուգանքով՝ գումարը` հարյուր հազարից հինգ հարյուր հազար ռուբլի, կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով` մինչև երեք տարի ժամկետով, կամ հարկադիր աշխատանքով` մինչև երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա. որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում մինչև երեք տարի ժամկետով կամ ազատությունից մինչև երեք տարի ժամկետով որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով. մինչև երեք տարի ժամկետով կամ առանց դրա:
- Եթե վերը նշված գործողությունները հանգեցրել են ծանր հետևանքների, ապա դրանք պատժվում են՝ տուգանք՝ երկու հարյուր հազարից հինգ հարյուր հազար ռուբլու չափով. կամ դատապարտյալի մեկից երեք տարի ժամկետով աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով. կամ ազատազրկում` երկուսից հինգ տարի ժամկետով` որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկելով կամ առանց դրա` առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով:

Ամփոփելով այս նյութը՝ ուզում եմ ընդգծել, որ անշուշտ անհրաժեշտ է փորձել ապացուցել աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատավարձի պարտքերի փաստը, ներկայումս առկա է հաստատված դրական արտադատական ​​և. արբիտրաժային պրակտիկալուծելով այդ վեճերը, որոշ աշխատակիցների նույնիսկ հաջողվեց հասնել դրան առանց փաստաբանների օգնության:

HeadHunter-ը ձգտում է աշխատանքի որոնման գործընթացը դարձնել հաճելի և անվտանգ: Սակայն աշխատաշուկայում աշխատանք փնտրողները բախվում են ինչպես անբարեխիղճ գործատուների, այնպես էլ խաբեբաների հետ: Մենք որոշեցինք վերլուծել մի քանի իրավիճակ, երբ պետք է հատկապես զգոն լինել։

1. Շատ փող ու քիչ պահանջներ

Հաճախ անբարեխիղճ գործատուներին կարելի է ճանաչել նույնիսկ թափուր աշխատատեղ դիտելու փուլում։ Պետք է ուշադրություն դարձնել նկարագրությանը. եթե նրանք առաջարկում են բարձր վարձատրվող պաշտոն, և պրոֆիլում փորձ չի պահանջվում (և երբեմն փորձ ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ), ապա, ամենայն հավանականությամբ, գործ ունեք խաբեբաների հետ: Ազնիվ թափուր աշխատատեղեր միշտ էլ կան մանրամասն նկարագրությունհայտատուի պարտականությունները և պահանջները.

2. Աշխատանքի ընդունվելու համար պետք է վճարել

Պատկերացրեք, որ ձեզ հրավիրում են հարցազրույցի և պատմում աշխատանքի պայմանների և պարտականությունների մասին՝ տալով ստանդարտ հարցեր։ Հարցազրույցի վերջում ասում են, որ ընդունվել ես, բայց շատ քիչ է մնացել՝ մինչ աշխատանքի անցնելը պետք է վճարովի դասընթացներ անցնել։

Եթե ​​գործատուն դիմողին պարտադրում է վճարովի ծառայություններաշխատանք գտնելը, ամենայն հավանականությամբ, խաբեություն է: Բարեխիղճ գործատուն երբեք աշխատանքի տեղավորման վճար չի պահանջի, Լրացուցիչ ծառայություններ(աշխատանքային համազգեստ, ուսումնական գրականություն) կամ առաջարկել գումար փոխանցել «մասնավոր կենսաթոշակային ֆոնդի» հաշվին։ Դուք աշխատանք եք ստանում գումար վաստակելու, այլ ոչ թե ծախսելու համար:

3. Հարցաթերթիկի լրացում և անձնական տվյալների փոխանցում

Մի բացահայտեք ձեր անձնական տվյալները մինչև պաշտոնական աշխատանքի անցնելը: Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կարող է պահանջվել լրացնել լրացուցիչ հարցաթերթիկ մանրամասն տեղեկություններ- սկսած անձնագրային տվյալներից մինչև ձեր եկամտի և հարազատների եկամուտների մակարդակը: Զգույշ եղեք. այս տվյալները կարող են օգտագործվել խաբեբաների կողմից:

4. Աշխատանքի ընդունում փորձաշրջանից հետո

Փորձաշրջանը սովորական պրակտիկա է ընկերությունների մեծ մասի համար: Բայց աշխատանքային պայմանագրում պետք է արձանագրվի հենց փորձաշրջանի փաստը և դրա անցման պայմանները, ներառյալ վճարումը։ Եթե ​​Ձեզ առաջարկվում է պաշտոնական աշխատանք միայն փորձաշրջանից հետո, ապա դա աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է։

5. Ցանցային շուկայավարում

Իրականում ցանցային մարքեթինգ- Սա միջնորդների միջոցով ապրանքներ բաժանելու միջոց է, այլ ոչ թե խարդախություն։ Բայց այն, որ դուք ստիպված եք գնել ընկերության արտադրանքը որպես «նախնական ներդրում» և դրանով գայթակղվել ֆինանսական բուրգի մեջ՝ չերաշխավորելով նվազագույն աշխատավարձը, արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը և կենսաթոշակային ֆոնդ փոխանցելը, դա խարդախություն է։

Այս տեսակի գործունեությամբ նրանք, որպես կանոն, առաջարկում են հանգիստ աշխատանք «մարդկանց հետ» և բարձր վաստակով։ Որպես օրինակ կարող են բերել գործող աշխատակիցներին, ովքեր մեկ ամսում գումար են վաստակել թանկարժեք մեքենայի համար։ Բայց իրականում ձեր գործը կլինի նոր աշխատակիցներ գտնելը, որպեսզի «վերագրավեք» սկզբնական ներդրումները: Մտածեք՝ պատրա՞ստ եք ձեր ժամանակը ծախսել նման կազմակերպությունների առաջարկների վրա։

Եվ մի մոռացեք հիմնականը. միշտ ուշադիր կարդացեք ձեր ստորագրած փաստաթղթերը: Համոզվեք, որ գործատուի հետ համաձայնեցված բոլոր պայմանները հստակորեն նշված են աշխատանքային պայմանագրում:

Մաղթում ենք ձեզ հաջող աշխատանք:

Եթե, այնուամենայնիվ, մեր կայքի որոշ գործատուներ կամ թափուր աշխատատեղեր ձեզ կասկածում են, ապա տեղեկացրեք մեզ հասցեով, մենք անպայման կստուգենք ամեն ինչ: