Աշխատատեղի հավաստագրման գործընթաց. Աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ։ Աշխատատեղերի սերտիֆիկացում իրականացնելու համար լիցենզավորված կազմակերպություններ

Աշխատանքային պայմանների համաձայն աշխատատեղերի հավաստագրման իրականացումը գործատուին թույլ է տալիս որոշել, թե որքան անվտանգ է կազմակերպվում իր աշխատակիցների գործունեությունը: Ներկայումս բոլոր գործատուները, բացառությամբ անհատներառանց անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևավորման, պետք է իրականացնի այս միջոցառումը։

Աշխատանքային պայմանների գնահատում և աշխատատեղերի հավաստագրում

Անմիջապես պետք է նշել, որ ներկայումս օրենսդրական ակտերում չի կիրառվում այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «աշխատատեղերի ատեստավորումը», այն փոխարինվել է 01.01.2014 թվականից «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ», սակայն առօրյա կյանքում «Աշխատողների ատեստավորում» արտահայտությունը դեռ ավելի հաճախ օգտագործվում են տեղերում»։

Իրենց հիմքում այս երկու հասկացությունները նույնական են, և մեկը և մյուսը ենթադրում են միջոցառումների հատուկ շարք, որոնք ուղղված են վնասակար և բացահայտմանը: վտանգավոր գործոններայս կամ այն ​​աշխատանքում:

Ներկայումս գործում է աշխատատեղերի ատեստավորման մասին օրենքը դաշնային օրենքը«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ (այսուհետ՝ Օրենք):

Աշխատատեղերի հավաստագրում՝ վավերականության ժամկետ

Աշխատատեղերի հավաստագրման հաճախականությունը հետևյալն է.

• Պլանավորված հատուկ գնահատում 5 տարին մեկ անգամ:
• Անհրաժեշտության դեպքում չնախատեսված:

Աշխատատեղերի չպլանավորված հավաստագրումը կարող է իրականացվել հետևյալ դեպքերում.

• նոր աշխատատեղերի ի հայտ գալը,
• վթար կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն՝ կապված վտանգավոր գործոնների ազդեցության հետ,
• փոփոխություններ տեխնոլոգիական գործընթացում,
• GIT տեսուչների հրամանով կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի առաջարկությամբ:

Նման իրավիճակների համար Օրենքի 17-րդ հոդվածը սահմանում է 6-ից 12 ամիս ժամկետ՝ չնախատեսված հատուկ գնահատման համար՝ կախված դրա պատճառած պատճառից։

Մեկ այլ հարց, որն առաջանում է այն գործատուների համար, ովքեր մինչև օրենքն ուժի մեջ մտնելը ունեցել են աշխատատեղերի ատեստավորում՝ քանի՞ տարի է գործում նման ստուգումը, դրա փոխարեն անհրաժեշտ է հատուկ գնահատում անել։ Օրենքում ասվում է, որ եթե չպլանավորված գնահատման համար նախադրյալներ չլինեն, ատեստավորումը կգործի 5 տարի։ Այսինքն՝ եթե ձեռնարկություններն այն իրականացրել են մինչև 2013 թվականի վերջ, ապա առաջին անգամ հատուկ գնահատում պետք է անցկացնեն միայն 2018 թվականին։

Աշխատատեղերի հավաստագրում՝ ով է վարում

Օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատատեղերի հատուկ գնահատումը կազմակերպվում է գործատուի կողմից՝ նման աշխատանք իրականացնելու իրավունք ունեցող ընկերության մասնակցությամբ։

Ներգրավված կազմակերպությունն ունի մի շարք պահանջներ.

• Գործունեության ցանկը պետք է պարունակի աշխատատեղերի ատեստավորման OKPD կոդը՝ 71.20.19.130 (ըստ OK 034-2014 դասակարգչի):

• Ընկերությունը պետք է աշխատի առնվազն 5 հավաստագրված փորձագետի:
• Ընկերության կառուցվածքը պետք է ներառի չափումների և նմուշների հատուկ հավատարմագրված լաբորատորիա:

Որպեսզի համոզվեք, որ ստուգումը վստահված ընկերությունը համապատասխանում է նշված պահանջներին, դուք պետք է ստուգեք դրա առկայությունը հատուկ ցուցակում, որը գտնվում է Աշխատանքի նախարարության ]]> կայքում ]]> ։

Ինչպես ինքներդ կատարել աշխատավայրի գնահատում

Ներկայումս գործատուներն իրավասու չեն աշխատատեղերի հավաստագրում իրականացնել առանց համապատասխան լիցենզիա ունեցող ընկերության աշխատակիցների ներգրավման: Հակառակ դեպքում նման հատուկ գնահատման արդյունքները վավեր չեն լինի։

Ինչպե՞ս է իրականացվում աշխատավայրի հավաստագրումը:

Աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը ներառում է հետևյալ գործողությունները.

• Հավաստագրման հրամանի թողարկում, որում նշանակվում են հանձնաժողով և ժամկետներ.
• Սահմանվում է հատուկ գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկ: Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատատեղերի հավաստագրման հաճախականությունը: Ստուգվում են միայն այն տեղերը, որոնց նախորդ գնահատման ժամկետը լրանում է։
• Ուղղակի աշխատանքներ են տարվում փաստաթղթերի ուսումնասիրության, չափումների և նմուշառման ուղղությամբ։
• Կազմվում է արձանագրություն, որը ներառում է ատեստավորման քարտ և ամփոփաթերթ։ Դրանց մեջ մուտքագրվում են կատարվող բոլոր աշխատանքները և որոշակի դասի հանձնարարությամբ եզրակացություն է արվում աշխատավայրի անվտանգության մասին։

Հատուկ գնահատման արդյունքները պետք է հայտնի լինեն շահագրգիռ աշխատակիցներին:

Աշխատավայրի ատեստավորման քարտ աշխատանքային պայմանների համար

Սա ամփոփ փաստաթուղթ է, որում մուտքագրվում են ստուգվող աշխատավայրի մասին բոլոր տեղեկությունները և նշվում են որոշակի գործոնների ազդեցության մակարդակը (աստիճանը), օրինակ՝ APPD մակարդակը (աշխատատեղերի հավաստագրման մեջ, այս հապավումով, ամբողջ աերոզոլը նյութերը, որոնք կարող են լինել օդում, համակցված են):

Աշխատատեղերի ատեստավորման բացակայության համար տուգանք 2018թ

Եթե ​​գործատուն խուսափում է հատուկ գնահատումից կամ խախտում դրա ընթացակարգը, ապա նրա նկատմամբ կիրառվում է վարչական տույժ։ Աշխատատեղերի ատեստավորման բացակայության համար տույժը գանձվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 2-րդ կետով և կազմում է.

• 5000-10000 ռուբլի: պաշտոնյաների և ձեռնարկատերերի համար։
• 60,000 - 80,000 ռուբլի: կազմակերպությունների համար։

Միևնույն ժամանակ, տուգանքի վճարումը չի ազատում կատարողին ատեստավորումից:

Ինչպես վճարել հավաստագրման համար և վերադարձնել դրա վրա ծախսված միջոցների մի մասը

Որպես կանոն, ծախսերի հաշվառման հարցը ծագում է բյուջետային կազմակերպություններ, որը վճարում է աշխատատեղերի հավաստագրման համար։ KOSGU-ն (Հանրային հատվածի գործառնությունների դասակարգումը) այս դեպքում վերաբերում է «Աշխատանքների, ծառայությունների դիմաց վճարում» 220-րդ հոդվածին (Ֆինանսների նախարարության 2013թ. հուլիսի 1-ի թիվ 65n հրաման):

Այլ հարց է, թե ինչպե՞ս կարելի է մասնակի փոխհատուցել աշխատատեղերի ատեստավորումը։ FSS-ը թույլ է տալիս դրա համար վճարել «վնասվածքների» համար վճարումներից։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթ ներկայացնել Հիմնադրամ: Դուք կարող եք միջոցներ ստանալ ինչպես արդեն կատարված աշխատանքի, այնպես էլ նախատեսվածի համար։ Հիմնական պայմանը ապահովագրավճարների գծով պարտքերի բացակայությունն է։

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումը ներառում է մի շարք ընթացակարգեր, չափումներ և հաշվարկներ, որոնք թույլ են տալիս պարզել, թե որքանով է անվտանգ այս կամ այն: աշխատավայր. Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի բոլոր գործատուների կողմից որոշակի հաճախականությամբ։ Որո՞նք են թիվ 426-FZ օրենքով (Հատուկ գնահատում անցկացնելու մասին) կարգավորվող աշխատատեղերի հավաստագրման ժամկետները: . Դրա տեսակները բաժանվում են պլանավորված և չպլանավորված:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացման իրականացումն ուղղված է ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելմանը, ինչպես նաև ազգային նորմատիվ և իրավական պահանջներին համապատասխան աշխատանքային պայմանների ապահովմանն ուղղված միջոցառումների իրականացմանը:

Աշխատատեղերի հավաստագրման առաջադրանքներ.

• աշխատանքային գործունեության արդյունքում մարդու կյանքի և առողջության վրա վնասակար գործոնների ազդեցության ուսումնասիրություն.
• օգտագործման տնտեսական նպատակահարմարությունը որոշակի կատեգորիաներմասնագիտությունների նպաստներ և փոխհատուցում վնասակար պայմաններաշխատուժ;
• միջոցառումների մշակում` բարելավելու առկա աշխատանքային պայմանները և նվազեցնելու վնասակար ազդեցությունը մարդու ֆիզիկական առողջության վրա:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, «Աշխատատեղերի հավաստագրման մասին» դաշնային օրենքի, Առողջապահության նախարարության թիվ 342n հրամանը, գործատուները և կազմակերպությունները պարտավոր են համապատասխան ստուգում անցկացնել և իրենց ենթականերին ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններով:

2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավայրի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, որը կիրականացվի 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 Դաշնային օրենքի համաձայն: Այս օրենքն ընդունվել է Պետդումայի մասնակիցների կողմից. դեկտեմբերի 23-ին և հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից դեկտեմբերի 25-ին: Նոր օրենքսահմանում է կարգավորող և կազմակերպչական դաշտը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը և կարգավորում. օրենսդրական դրույթ, սույն հավաստագրման մեղսակիցների իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները:

Գլուխ առաջին(հոդվածներ 1-7): Հիմնական հասկացություններ. Սահմանում է.

• գործող դաշնային օրենքի կարգավորման առարկա.
• հատուկ հավաստագրման կարգավորում;
• աշխատանքային պայմանների հատուկ հավաստագրում;
• ձեռնարկատիրոջ իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները.
• համապատասխան արդյունքների կիրառում։

Գլուխ երկու.Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը.

• Հոդված 8. Հավաստագրում իրականացնող հաստատությունը.
• Հոդված 9. Միջոցառման նախապատրաստում.
• Հոդված 10. Հնարավոր վնասակար և վնասակար գործոնների իսկությունը.
• Հոդված 11. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն.
• Հոդված 12 Աշխատանքային պայմանների հետազոտություն և չափում.
• Հոդված 13. Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային կարգի վնասակար և վնասակար գործոնները.
• Հոդված 14. Պայմանների տեսակները.
• Հոդված 15. Ատեստավորման արդյունքները.
• Հոդված 16. Հավաստագրման առանձնահատկությունները.
• Հոդված 17. Չպլանավորված ստուգում իրականացնելը.
• հոդված 18. Դաշնային համազգային Տեղեկատվական համակարգհաշվառում.

Գլուխ երրորդ(Հոդվածներ 19-24): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումներ իրականացնող հաստատություններ. Այս բաժինը ներառում է հետևյալ կազմակերպությունները.

• փորձագետ;
• կազմակերպությունների ռեգիստր;
• անկախ հաստատություն, որն անցկացնում է չնախատեսված հավաստագրում.
• որակի փորձաքննություն;
• երաշխավորելով բոլոր հաստատությունների պարտավորությունների կատարումը։

Գլուխ չորրորդ(vv 25-28): Օրենքի վերջնական դրույթներ. Կարգավորում է.

• գործող օրենքի նորմերին և պահանջներին համապատասխանության համապետական ​​և արհմիութենական վերահսկողություն.
• անհամաձայնություն հատուկ ատեստավորման անցկացման և աշխատանքային պայմանների բարելավման հարցերում.
• անցումային դրույթներ;
• օրենքն ուժի մեջ մտնելու կարգը։

Մինչև 2013 թվականի վերջը հավաստագրման ընթացակարգն իրականացվում էր Առողջապահության նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանի համաձայն: Այնուամենայնիվ, այն մշակվել է նոր պատվերԱշխատանքի նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 590ն, որը նույնպես ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից։

Օրենքով ատեստավորման կարգը

Աշխատավայրի գնահատումը նախատեսում է աշխատանքային պայմանների օբյեկտիվ հավաստագրում: Գործատուն ապահովում է բոլորը անհրաժեշտ փաստաթղթեր, երաշխավորում է անխափան մուտք դեպի յուրաքանչյուր արտադրական տարածք։ Հավաստագրման գործողություններ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է կատարել որոշ կազմակերպչական միջոցառումներ. Գործատուն ստեղծում է համապատասխան հանձնաժողով, ինչպես նաև որոշում է կառավարման խորհրդի կազմը։ Դրանից հետո կազմվում է աշխատատեղերի գնահատման ժամանակացույց։ Իրականացման ժամկետները կարգավորվում են հատուկ փաստաթղթերի հիման վրա: Գործատուի և հաստատության միջև կնքվում է պայմանագիր սերտիֆիկացման վերաբերյալ:

Կանոնադրական հավաստագրման գործընթացը հետևյալն է.

• ստեղծվում են աշխատատեղեր, որոնք կարող են ենթակա լինել ընդհանուր գնահատական, ներառյալ թիվ 1 և ժամանակացույց թիվ 2;
• որոշվում են վնասակար և վնասակար գործոնները.
• Կատարվում է օժանդակ գործոնների վերանայում, այն է՝ երաշխավորելով աշխատողների համար հագուստի և պաշտպանիչ սարքավորումների առկայությունը.
• կազմվում է վերջնական փաստաթուղթ, որը թույլ է տալիս եզրակացություն անել աշխատանքային պայմանների մասին և, անհրաժեշտության դեպքում, սահմանել պարտադիր նպաստների և փոխհատուցման տեսակները:

Կարևոր.Համապատասխան ընթացակարգը չի տարածվում հեռավար աշխատողների և անհատների վրա, ովքեր պայմանագիր են կնքել աշխատողի, այլ ոչ ձեռնարկատիրոջ հետ։

Օրենքի փոփոխություններ

Հիմնական փոփոխությունը միայն օրենքի փոփոխությունը չէր, էականորեն փոխվեց ընթացակարգի կարգը։ Եվ նաև խստացվել է պատասխանատվությունը Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված նորմերի և պահանջների չկատարման համար։ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի վերջին փոփոխություններն ընդունվել են Պետդումայի մասնակիցների կողմից 2016 թվականի մայիսի 1-ին:

Օրենքի նոր տարբերակում պետք է ընդգծվեն հետևյալ հոդվածները.

Հոդված 10

Սույն հոդվածի 6-րդ մասի 1-ին կետը փոփոխվել է՝ «աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, որոնց մասնագիտություններն ընդգրկվել են համապատասխան աշխատանքների, ճյուղերի, մասնագիտությունների ցանկերում, հաշվի առնելով, որ վաղաժամ ծերության նշանակումը. ապահովագրական կենսաթոշակ է իրականացվում»։

14-րդ հոդվածի 7-րդ մաս

Փոփոխությունը շարադրել հետևյալ խմբագրությամբ. «Համաձայնությամբ դաշնային ծառայությունԳործադիր խորհուրդը, որն իրականացնում է դաշնային համապետական ​​սանիտարահիգիենիկ հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները, թույլատրվում է կրճատել աշխատանքային պայմանների դասը և (կամ) ենթադասը 1-ից ավելի քայլով:

Հոդված 17

Համաձայն նոր խմբագրության՝ չնախատեսված հատուկ հավաստագրումն իրականացվում է սույն հոդվածի առաջին մասի 1-ին և 3-րդ կետերում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում:

Թիվ 426 օրենքի 18-րդ հոդվածը

Մշակված նորամուծություններին համապատասխան՝ համապատասխան աշխատավայրում աշխատող աշխատողների՝ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունքների ստեղծման հիմքը.

Նոր օրենքի հիմնական դրույթները սահմանում են, որ աշխատանքային պայմանների վնասակարության գնահատումն իրականացվում է բոլոր աշխատավայրերում, այդ թվում՝ համակարգիչներով և գրասենյակային սարքավորումներով։ Պարտադիր է նշանակել վտանգավորության և (կամ) վնասակարության դաս:

Ներբեռնեք աշխատատեղերի ատեստավորման մասին օրենքը

Օրենքի նոր տարբերակում հստակ նշված է, որ սերտիֆիկացման իրականացման, ինչպես նաև աշխատանքի ազգային տեսչությանը տեղեկատվության տրամադրման հավաստիության պատասխանատվությունը կրում է գործատուն։ Ռուսաստանի օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար պատասխանատու անձինք ենթարկվում են վարչական պատասխանատվության 1000-ից մինչև 5000 հազար ռուբլի: Նմանատիպ իրավախախտման դեպքում համապատասխան մարմիններն իրավունք ունեն մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկել գործատուին/կազմակերպությանը:

• Օրենսդրություն
• Հավաստագրման պայմանները
• Ո՞վ է իրականացնում սերտիֆիկացում:

Օրենսդրություն

212 հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատատեղերի հավաստագրում՝ ըստ աշխատանքային պայմանների: Հավաստագրումն իրականացվում է Առողջապահության նախարարության հրամանի հիման վրա և սոցիալական զարգացումՌԴ 2011 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 342n «Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը հաստատելու մասին»: Արվեստի երկրորդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը, բոլոր գործատուները պարտավոր են առանց բացառության իրականացնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում: Այս ընթացակարգի հիմնական նպատակն ու նպատակը- աշխատանքային պայմանների բարելավում, ինչպես նաև արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների բացահայտում. Հավաստագրման գործընթացը ներառում է.

• աշխատողների աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում.
• ձեռնարկությունում վնասվածքների անվտանգության գնահատում.
• ձեռնարկությունում օգտագործվող գործիքների և սարքավորումների աշխատանքի անվտանգության չափանիշներին համապատասխանության գնահատում.
• կազմակերպության աշխատակիցներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելը.

Հավաստագրման պայմանները

Կազմակերպությունն ինքն է որոշում, թե երբ է անհրաժեշտ սերտիֆիկացում անցկացնել: Սակայն, ըստ օրենքի, դա պետք է իրականացվի առնվազն 5 տարին մեկ անգամ!Կարևոր է իմանալ, որ եթե ձեր ձեռնարկությունում հայտնվի նոր աշխատատեղ կամ փոխվի արտադրական սարքավորումներաշխատավայր, այն պետք է վավերացվի 60 օրվա ընթացքում:

Շատ գործատուներ շփոթում են կատարողականի գնահատումը աշխատողների գնահատման հետ: Կարևոր է հասկանալ, որ դա աշխատավայրն է, որը հավաստագրվում է, և ոչ թե աշխատողը: Օրինակ, ձեր կազմակերպությունում կարող է աշխատել 5 մարդ, և կարող է լինել 2, 3 կամ նույնիսկ 8 աշխատատեղ: Որոշ աշխատակիցներ կարող են կատարել տարբեր առաջադրանքներ և զբաղեցնել համապատասխանաբար մի քանի աշխատատեղեր, որոնցից յուրաքանչյուրը պետք է վավերացված լինի գործատուի կողմից:

Աշխատավայրի հավաստագրում և տուգանքներ

Աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը խախտելու համար կարող են կիրառվել տարբեր պատժամիջոցներ՝ խախտումները վերացնելու հրամաններ տալուց մինչև ղեկավարներին և պաշտոնյաներին վարչական պատասխանատվության ենթարկելը։ Աշխատատեղերի ատեստավորումը կարող են ստուգել և՛ դատախազությունը, և՛ աշխատանքի և զբաղվածության տեսչությունը։ Այս կառույցների այցը, որպես կանոն, լավ բան չի խոստանում։

Մինչ օրս աշխատատեղերի հավաստագրումը չկատարելու համար առավելագույն տուգանքը 50 հազար ռուբլի է: Կամ կարող է իրականացվել ձեռնարկության կամ կազմակերպության գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Պաշտոնյաների տուգանքը 1-ից 5 հազար ռուբլի է: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, սակայն, նախատեսում է այդ գումարը մի քանի անգամ ավելացնել։ Տուգանքների ավելացումը կբարձրացնի գործատուի պատասխանատվության աստիճանը աշխատողների կյանքի և առողջության համար և կոչ կանի բազմաթիվ կազմակերպությունների ատեստավորել իրենց աշխատատեղերը։

Ո՞վ է իրականացնում սերտիֆիկացում:

Հավաստագրումն իրականացնելու համար, օրենքով սահմանված կարգով, անհրաժեշտ է ունենալ հավատարմագրում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների մատուցման համար՝ համաձայն Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/01/2010 N205n հրամանի: Որպես կանոն, նման կազմակերպություններն ունեն իրենց լաբորատորիան և չափումների համար նախատեսված չափիչ սարքավորումների ամբողջ ցանկը: Նման կազմակերպությունների ներգրավումը տեղի է ունենում պայմանագրային հիմունքներով։

Հավաստագրման կարգը

Աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը ներառում է.

1. Կազմակերպության համար պատվերի ձևավորում, որի շրջանակներում հատուկ հավաստագրող հանձնաժողով, որը ներառում է ատեստավորող ընկերության մասնագետներ և ատեստավորված կազմակերպության աշխատակիցներ։

2) որոշվում է ատեստավորման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը. Այնուհետև կազմվում է աշխատավայրում արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների ցանկը և հաշվարկվում է հավաստագրման արժեքը:

3) աշխատատեղերի աշխատանքային պայմաններով հավաստագրման իրականացման գործընթացը, որի շրջանակներում գնահատվում է յուրաքանչյուր աշխատավայրի վնասվածքի ռիսկայնության աստիճանը և որոշվում է.

• աշխատանքային գործընթացում ներգրավված օգտագործված սարքավորումների, գործիքների և նյութերի անվտանգությունը.
• PPE աշխատողների տրամադրումը և դրանց համապատասխանությունը վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների իրական ազդեցությանը.
• յուրաքանչյուր աշխատողի իրազեկվածության մակարդակը աշխատանքի անվտանգության ապահովման միջոցառումների վերաբերյալ.

4) աշխատատեղերի աշխատանքային պայմաններով հավաստագրման արդյունքների գրանցումը՝ փաստաթղթերի համապատասխան փաթեթի կիրառմամբ.

• չափման արձանագրություններ;
• ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ատեստավորման քարտեր.
• գործողությունների ծրագիր, որն ուղղված է աշխատողների սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային պայմանների բարելավմանը.
• հայտարարություններ, դիմումներ և այլ փաստաթղթեր:

5) ատեստավորումից հետո գործատուն դրա արդյունքներն ուղարկում է աշխատանքի պետական ​​տեսչություն. Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա ստացված փաստաթղթերն օգտագործվում են հետևյալի շրջանակներում.

• արտադրական օբյեկտների հավաստագրում, հաստատում է աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման պահանջներին համապատասխանությունը.
• Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրական դրույքաչափին զեղչեր և պրեմիաներ հաշվարկել.
• պայմանների սահմանումներ աշխատանքային պայմանագիրև աշխատողի ծանոթացում աշխատանքային գործընթացին.
• աշխատանքի անվտանգության ապահովմանն ուղղված գործողությունների ծրագրի մշակում.
• աշխատողներին փոխհատուցման կարգի և չափի որոշում.
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջները խախտելու համար պատասխանատու անձանց բացահայտելը և համապատասխան որոշումներ կայացնելը.

Աշխատատեղերի հավաստագրման արժեքը

Հավաստագրման ծառայությունների արժեքը կախված է ձեռնարկությունում աշխատատեղերի քանակից: Միջին և խոշոր ձեռնարկություններ, որտեղ կա մեծ թվովաշխատատեղեր, գործում են զեղչային համակարգեր։ 1 աշխատավայրի հավաստագրման միջին շուկայական արժեքը 1500-ից 7000 ռուբլի է: Համալիր ուսումնասիրությունները վճարվում են առանձին։ Միևնույն ժամանակ, եռակցողի աշխատավայրի ատեստավորման արժեքը կլինի ավելի բարձր, քան հաշվապահի աշխատավայրի ատեստավորման արժեքը:

Սովորական գրասենյակի համար անհատական ​​համակարգչով մեկ աշխատավայրի հավաստագրման մոտավոր արժեքը կազմում է մոտ 2000 ռուբլի:

Կան կազմակերպություններ, որոնք առաջարկում են այդ ծառայությունները մատուցել միջին շուկայական գներից զգալիորեն ցածր գներով։ Բայց հիշեք, որ էժան տարբերակը կարող է ապագայում զգալի կորուստների հանգեցնել:

Այսօր նման ծառայությունների շուկան մեր երկրում շատ բազմազան է: Այնուամենայնիվ, սերտիֆիկացման ծառայություններ առաջարկող կազմակերպությունների հսկայական զանգվածից դուք պետք է ընտրեք միայն ազնիվ և ապացուցված դրական կողմֆիրմաներ։

(դեռ գնահատականներ չկան)

Աշխատատեղերի հավաստագրումը միջոցառումների մի շարք է, որն իրականացվում է մասնագիտացված ընկերության կողմից՝ ձեռնարկությունում աշխատատեղերի վիճակը վերահսկելու նպատակով: Նոր պատվերհսկողությունն ընդունվել է 2011թ.-ին։ Փոփոխությունները ազդել են գնահատման ենթակա ընկերությունների ցանկի վրա. եթե նախկինում դրան ենթարկվում էին միայն ապրիորի վնասակար պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունները, ապա այսօր աշխատատեղերի հավաստագրումը ենթադրվում է գրասենյակային, կրթական և մանկական հաստատությունների կողմից։ որոնք նախկինում չեն ենթարկվել հավաստագրման:

Ինչու՞ է անհրաժեշտ սերտիֆիկացում:

(ARM) անհրաժեշտ է առաջին հերթին այն պատճառով, որ այս կարգը սահմանված է օրենքով։ Երկրորդ, դա անհրաժեշտ է գործատուին որպես պատասխանատու անձ, որը պատասխանատու է աշխատատեղերը պատշաճ կարգով պահպանելու և աշխատողների առողջության չափանիշներին համապատասխանելու համար: Ավտոմատացված աշխատավայրի անհրաժեշտությունը հիմնված է ձեռնարկությունների կառավարման պահանջների վրա.

• համապատասխանել օրենքին;
• վերահսկել աշխատանքային պայմանները;
• հիմնավորել վնասակար արտադրությունում աշխատող անձնակազմին նպաստների տրամադրումը և աշխատողների համար արտոնյալ կենսաթոշակների նշանակումը.
• խուսափել աշխատանքի պաշտպանության համար անհիմն ֆինանսական ծախսերից.
• բացառել կարգավորող մարմինների պահանջները աշխատատեղերի ոչ պատշաճ վիճակի վերաբերյալ:

Հավաստագրման միջոցառումները թույլ են տալիս գործատուին բարելավել աշխատանքային պայմանները աշխատանքային կոլեկտիվև խնայել կանխիկ. Գնահատման արդյունքների մասին տեղեկատվությունը արտացոլված է AWP քարտերում: Մոլդովայի Հանրապետության մասին տեղեկատվությունը կարող է հիմք հանդիսանալ ԱԴԾ-ի՝ սոցիալական ապահովագրության մեջ գործատուի վճարի չափը նվազեցնելու համար:

Հավաստագրման դրական արդյունքները հիմք են հանդիսանում կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումների զեղչերի տրամադրման համար: Նրանց չափը կախված կլինի նրանից, թե որ դասը նշանակված է աշխատավայրում:

Օրենսդրական դաշտը

ՀՀ-ի վիճակի մոնիտորինգի կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերում.

• Թիվ 426 դաշնային օրենքը
• Աշխատանքի նախարարության թիվ 33ն հրաման

Օրենքի նորմերից շեղումների համար ցանկացած կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների վիճակը ստուգելը շատ դժվարություններ է ավելացնում մենեջերին, բայց հենց նա պետք է շահագրգռված լինի ավտոմատացված աշխատավայրի համապարփակ ներդրմամբ և դրա դրական արդյունքով, քանի որ առավելությունները. դրանից շատ ավելի մեծ են, քան խնդիրները:

AWP-ի հաճախականությունը

Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակը պետք է վերահսկվի ամեն անգամ 5 տարի. Հերթական հավաստագրման ավարտի և արդյունքների վերաբերյալ հրամանի տրվելու պահից սկսվում է հաջորդ շրջանի հետհաշվարկը:

Եթե ​​ձեռնարկությունում փոփոխություններ են եղել, ապա ավտոմատացված աշխատավայրը կատարվում է ժամանակից շուտ։ Հավաստագրումը պետք է կազմակերպվի և իրականացվի 60 օրվա ընթացքում այն ​​բանից հետո, երբ պետը աշխատանքային տեսչությանը տեղեկացրեց հետևյալ կետերի մասին.

• փոխվել են տեխնոլոգիական գործընթացներ;
• տեղադրված նոր սարքավորումներ;
• արտադրական տարածքների ավելացում կամ նվազում.

Կարելի է նախաձեռնել արտահերթ գնահատում պետական ​​մարմիններըաշխատանքի պաշտպանության վիճակի վերահսկում, եթե հայտնաբերել են դրա կատարման խախտումներ, կամ ժամկետները չեն պահպանվել.

Վարքագծի կարգը

Աշխատատեղերի հավաստագրումն իրականացվում է որոշակի հաջորդականությամբ:

AWP-ի փուլերը:

1. Գնահատման համար աշխատատեղերի սահմանում. Դուք կարող եք ներբեռնել RM-ների օրինակելի ցուցակը, որոնք ենթակա են հավաստագրման:
2. Ատեստավորող ընկերության ընտրություն և աշխատանքի համար պայմանագրի կնքում:
3. Հրատարակություն տեղական ակտհավաստագրման մասին։
4. Անձնակազմի ծանոթացում պատվերին.
5. AWP-ի անցկացում:
6. Փաստաթղթերի հաշվառում՝ կատարված ուսումնասիրությունների արձանագրություններ, ՀՓՎ քարտեզներ:
7. Աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկի կազմում.

Հետագա գործողություններն իրականացվում են կազմակերպության ղեկավարության կողմից՝ ըստ պլանի:

Հավաստագրման ենթակա բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթանան ղեկավարի հրամանին ավտոմատացված աշխատավայրի վարման վերաբերյալ և ստորագրեն այն:

Հավաստագրման մեկնարկից մեկ ամիս առաջ ղեկավարությունը հաստատում է հսկողության ժամանակացույցը և այն ներկայացնում աշխատուժի ուշադրությանը:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս խորհուրդ է տրվում դրանում ներառել ատեստավորման մասին կետ՝ սա դրա բովանդակության պարտադիր պահանջն է: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է մասնակցել AWP-ին, ապա այս փաստը դառնում է ոչ իր օգտին լրացուցիչ փաստարկ՝ գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց։

Հավաստագրման պատվեր

Առաջնային փաստաթուղթը, որը տրվում է ձեռնարկությունում AWP-ի ժամանակահատվածի համար, պատվերն է: Այս տեղական ակտի համար օրենսդրությունը չի նախատեսում ստանդարտ ձևաչափ, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն այն կազմում է իր ձևով, իր բլանկի վրա: Հիմնական կետերը:

1. Վերնագիր՝ ընկերության անվանումը, հիմնադրի լրիվ անվանումը:
2. Հրապարակման ամսաթիվը, տեղանք.
3. Պատվերի անվանումը.
4. Նախաբան. ինչ օրենսդրական նորմերի հիման վրա է կատարվում հավաստագրումը:
5. Բովանդակության հիմնական դիրքորոշումները՝ հանձնաժողովի ստեղծման, դրա շրջանակներում պարտականությունների բաշխման, ատեստավորման շրջանի ժամկետների և ժամկետների վերաբերյալ։
6. Գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկը.
7. Ատեստավորումից ազատված աշխատողների կատեգորիաները՝ նշելով պատճառները և հղում կատարելով օրենսդրական ակտերին.
8. Գործատուի ստորագրությունը.

Գործատուն պարտավոր է անձնակազմին ծանոթացնել գնահատման չափանիշներին, աշխատողների` իրենց պաշտոններին համապատասխանության գնահատման համակարգի նկարագրությանը` հիմնվելով ավտոմատացված աշխատավայր անցնելու արդյունքների վրա: Այս կետը կարող է ներառվել պատվերի մեջ կամ կցվել որպես առանձին հայտ:

Ո՞վ է իրականացնում սերտիֆիկացում:

ՀԳՀԾ-ն անցկացնելու համար ստեղծվում է հանձնաժողով։ Այն բաղկացած է հատուկ սերտիֆիկացման մարմնի աշխատակիցներից, որն ունի այս տեսակի գործունեության հավատարմագրման վկայական: Գործատուն ինքնուրույն է ընտրում կազմակերպությունը, նրա հետ պայմանագիր է կնքում ծառայությունների մատուցման համար և վճարում դրանց համար:

Գործատուի գործառույթները ներառում են գործընթացի կազմակերպումը սահմանված ժամանակացույցին համապատասխան, հանձնաժողովը նշված ժամին ձեռնարկություն հանձնելը: Բոլոր ատեստավորման գործողությունները և թղթաբանությունն իրականացվում են հանձնաժողովի կողմից ինքնուրույն: Հանձնաժողովում ընդգրկված է ձեռնարկության աշխատողների իրավունքների ապահովման արհմիութենական կոմիտեի ներկայացուցիչ։

Կազմակերպության պահանջներ, որը հավաստում է աշխատատեղերը.

1. Արձանագրություն, որ վարչապետի գնահատականը նրա գործունեության հիմնական տեսակն է։
2. Սեփական պաշտոնապես հավատարմագրված լաբորատորիայի առկայություն:
3. Աշխատակազմի կողմից աշխատանքային պայմանների գնահատման ընդունելության վկայականների առկայություն.
4. Սանիտարական բժշկի առկայությունը.

Աշխատատեղերը, որտեղ հետազոտության ընթացքում հայտնաբերվել են վնասակար գործոններ, լրացուցիչ հետազոտվում են համալիրի միջոցով լաբորատոր մեթոդներ. Դրանից հետո նրանց հատկացվում է կատեգորիա՝ ըստ իրենց վիճակի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար կամ վտանգավոր։

Պահանջվա՞ծ է աշխատանքի վկայական:

AWP-ն 5 տարին մեկ անգամ ցանկացած ձեռնարկությունում օրենքով սահմանված պարտադիր ընթացակարգ է: Սա կախված չէ դրա սեփականության ձևից և հարկման ընթացակարգից, քանի որ ցանկացած պարագայում գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողներին երաշխավորվեն համապատասխան աշխատանքային պայմաններ: Ատեստավորման գործողությունների ընթացակարգը նախատեսված է գնահատելու, թե որքանով են դրանք համապատասխանում օրենսդրական նորմերին:

Հանձնաժողովը գնահատում է ՌՄ-ն ըստ չափանիշների՝ աղմուկի մակարդակ, թրթռում, միկրոկլիմա, աշխատանքի ծանրություն և ինտենսիվություն, իոնացնող ճառագայթման առկայություն, քիմիական և կենսաբանական պարամետրեր: Բոլոր ցուցանիշները ազդում են անձնակազմի առողջության վրա, եթե նորմը չի պահպանվում:

Աշխատավայրի ատեստավորման քարտ

Աշխատավայրի հսկողության ընթացակարգի ընթացքում հանձնաժողովը լրացնում է աշխատավայրի ատեստավորման քարտ։ AWP քարտը փաստաթուղթ է, որը ցուցադրում է տվյալներ աշխատանքային պայմանների և փորձարկման արդյունքների վերաբերյալ.

1. Նշում RM-ների, որոնք չեն համապատասխանում ստանդարտներին: Եթե ​​ցուցանիշները զգալիորեն շեղվում են սահմանված նորմերից, ապա հանձնաժողովը որոշում է կայացնում արգելել ՌՄ-ի օգտագործումը։ Գործատուն տուգանվում է.
2. Գործող աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված գործողությունների ծրագրի կազմում, որն ուղղված է հայտնաբերված խախտումների վերացմանը.
3. Ձեռնարկության աշխատողների համար նպաստների տրամադրման հիմնավորումը. Եթե ​​հանձնաժողովը AWP քարտում նշում է, որ աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում չափանիշներին, ապա հանձնարարական է տալիս ղեկավարությանը լրացուցիչ վճարումներ կամ փոխհատուցումներ նշանակել անձնակազմին։

Դրանց կատարման հսկողությունը հանձնարարված է Աշխատանքի տեսչությանը։ Եթե ​​գործատուն չի արձագանքում քարտում նշված դիտողությանը, ապա աշխատողը կարող է դիմել այնտեղ բողոքով կամ հայցադիմումի հայտարարությունԴատարան.

Աշխատանքի համար դիմելիս անհրաժեշտ է պոտենցիալ աշխատակցին ծանոթացնել AWP քարտի բովանդակությանը, որպեսզի պատկերացում ունենան ապագա աշխատավայրի վիճակի մասին:

Քարտը պահվում է ընկերության կողմից մինչև հաջորդ հավաստագրումը։ Աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը հնարավորություն ունի քարտեզի վրա հետևելու, թե արդյոք ժամանակի ընթացքում աշխատանքային պայմանները փոխվել են բարելավման ուղղությամբ: Փաստաթղթի ձևաչափը պաշտոնական ձև է մի քանի թերթերի վրա:

AWP-ի արժեքը և ժամկետները

Աշխատակայանների արժեքը ստատիկ չէ, այն տարբեր է տարբեր ձեռնարկությունների համար և կախված է կոնկրետ պայմաններից.

• ուսումնասիրության տարածքի տարածքը;
• աշխատողների վրա բացասական ազդեցություն ունեցող գործոնների վնասակարության աստիճանը.
• սարքավորումներ և նյութեր, որոնք օգտագործվում են հանձնաժողովի կողմից.
• ուսումնասիրված RM-ների քանակը;
• նրանց տարածքային դիրքը.

Ավելի ճշգրիտ ցուցանիշ որոշելու համար գործատուն նախ պետք է դիմում ուղարկի սերտիֆիկացման մարմնին՝ նշելով աշխատատեղերի անհրաժեշտ պարամետրերը, որոնք նախատեսվում է ուսումնասիրել: Կազմակերպությունը դիմումը քննարկում է առավելագույնը 2 օրվա ընթացքում, հաշվարկում է աշխատանքի արժեքը։

Գործատուի և կապալառուի միջև ֆինանսական հարցերը համաձայնեցնելուց հետո կնքվում է համաձայնագիր գնահատման կատարման վերաբերյալ: Ավտոմատացված աշխատավայրի ժամկետները կախված են աշխատանքի ծավալից, հետևաբար դրանք քննարկվում են նաև կողմերի կողմից առանձին։

Ո՞վ չի կարող որակավորվել:

2014 թվականի հունվարի 1-ից սկսեց գործել թիվ 426 դաշնային օրենքը, որն ընդգրկում է սերտիֆիկացման կամ, ինչպես այժմ ընթացակարգը կոչվում է, աշխատանքային պայմանների գնահատման բոլոր հարցերը։ Եղել են փոփոխություններ, որոնք ազդել են հավաստագրման որոշ խնդիրների վրա.

1. Գնահատման կատարողների սահմանում.Եթե ​​նախկինում AWS-ը կարող էր ինքնուրույն արտադրվել, ապա այսօր այդ պատասխանատվությունը վերապահված է մասնագիտացված կազմակերպություններին:
2. Կենսաբանական գործոնների գնահատման կանոններ.Ավելացվել է գնահատման չափանիշների քանակը։
3. Պատասխանատվություն գնահատման պայմանների խախտման համար.Օրենքը չկատարելու համար գործատուների պատիժը խստացվել է.

Երկար ժամանակ որոշ փոքր ու միջին բիզնեսի համապարփակ գնահատականը չեղարկելու հարցը վերջնականապես չէր լուծվում։ Արտադրության որոշ տեսակների համար ատեստավորումը վերացնելու կողմնակիցները օրենսդիրների կողմից աջակցություն չեն գտել, հետևաբար, օրենքի փոփոխությունների համաձայն, բոլորը պետք է ատեստավորում անցնեն։ Փոքր բիզնեսը, որտեղ մեկ մարդ աշխատում է, և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, չեն անցնում ՀՓԾ։ Օրինակ, սա վերաբերում է անհատ ձեռներեցներին, երբ բիզնեսի սեփականատերն ինքն է կատարում անհրաժեշտ աշխատանք.

Հավաստագրում չկատարելու պատասխանատվությունը

Հավաստագրումից հրաժարվելը օրենքի խախտում է։ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն գործատուն համարվում է մեղավոր, և, ինչպես գործադիր, որը պատասխանատու է իրեն վստահված ձեռնարկության համար, ենթակա է վարչական պատժի.

Խախտման անվանումը	Լավ (ռուբ.)
	Վերահսկող	IP	Սուբյեկտ
Աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտում	Զգուշացում / 2-5 հազ	2-5 հազ	5-8 հազ
Հավաստագրման ընթացքում խախտում կամ չկատարումը	5-15 հազ	5-15 հազ	65-80 հազ
Աշխատանքի ընդունում առանց աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների վերապատրաստման	15-25 հազ	15-25 հազ	100-120 հազ
Անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների բացակայություն	25-30 հազ	25-30 հազ	100-120 հազ
Կրկնել խախտումները	35-40 հազ / որակազրկում 1-3 տարով	35-40 հազար / գործունեության դադարեցում (մինչև 90 օր)	100-150 հազ. / գործունեության կասեցում (մինչև 90 օր)

Աշխատատեղերի հավաստագրում (տեսանյութ)

Այս տեսանյութում խոսվում է ավտոմատացված աշխատավայրի հետ կապված օրենսդրության փոփոխությունների, ինչպես նաև, թե ով և երբ պետք է իրականացնի սերտիֆիկացում, ինչ ժամկետներ և հաճախականություններ են տեղի ունենում այս իրադարձության և այլն:

Աշխատավայրի ստուգումն իրականացվում է դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության կողմից: Բացի դրամական տուգանքներից, տեսուչները կարող են օրինախախտներին վերացնել խախտումները կամ ղեկավարին ազատել զբաղեցրած պաշտոնից։

Ի՞նչ է ներառում աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրումը: Ո՞րն է աշխատատեղերի հավաստագրման կարգը և հաճախականությունը: Ի՞նչ է աշխատանքի ատեստավորման քարտը:

Դուք գործատե՞ր եք և ցանկանում եք համոզվել, որ ձեր ընկերության աշխատակիցներն աշխատում են անվտանգ միջավայրում: Ցանկանու՞մ եք խնայել բյուջեից կատարվող պահումները: Հոգնե՞լ եք վերահսկող մարմինների կողմից անվերջ լրացուցիչ ստուգումներից:

Ապա դուք անպայման պետք է հավաստագրեք ձեր ձեռնարկության բոլոր աշխատատեղերը աշխատանքային պայմանների համար:

1. Արդյո՞ք ինձ անհրաժեշտ է աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար 2019թ.

Արդեն 01/01/2014-ից էապես փոխվել են աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման նորմերը, իսկ 01/08/2019-ից ուժի մեջ են մտել համապատասխան օրենսդրության հաջորդ, բայց ոչ նման գլոբալ փոփոխությունները։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում(SOUT) - գործոնների չափում, որոնք բացասաբար են ազդում անձնակազմի բարեկեցության վրա իրենց աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային պարտականություններ. Ֆիքսումն իրականացվում է հատուկ սարքերի օգնությամբ։

Օրենսդիրը միավորել և միավորել է նախկինում գոյություն ունեցող երեք գնահատման միջոցառումները մեկի մեջ: Նախկին կարգավորումից բազմաթիվ ընթացակարգեր տեղափոխվեցին նոր օրենսդրական ակտ՝ գործնականում չփոփոխվելով։ Հավաստագրման ալգորիթմն ինքնին մնաց նույնը:

Այնուամենայնիվ, եղել են նաև որոշ նորամուծություններ. Օրինակ, նոր կանոնների համաձայն հատուկ գնահատման են ենթարկվում աշխատողների բոլոր տեղերը, նույնիսկ գրասենյակային կենտրոններում տեղակայվածները։ Նախկինում գնահատվում էին միայն արդյունաբերական սարքավորումների, տեխնիկական սարքավորումների, գործիքների պահպանման, վտանգի աղբյուրների և այլնի հետ կապված վայրերը։

Այնուամենայնիվ, նման իրադարձությունը պարտադիր չէ.

• տնային աշխատողներ;
• հեռահար աշխատողներ;
• անհատների համար աշխատող անձնակազմ (ոչ անհատ ձեռնարկատերեր).
• կրոնական գործատուներ.

Փոփոխությունները ազդել են նաև սերտիֆիկացման վրա, որը չի իրականացվել հաստատված պլանի համաձայն (չպլանավորված): Այժմ աշխատակիցը չի կարող դա նախաձեռնել՝ դիմում ներկայացնելով։

Գնահատված ապրանքը ստուգելուց հետո դրա համար ձևավորվում է հատուկ քարտ։ Ավելին, անալոգային վայրերն ունեն մեկ ընդհանուր քարտեզ։

Այն պարունակում է.

• փաստացի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալներ և դրանց բարելավման վերաբերյալ առաջարկություններ.
• ոլորել նախատեսված փոխհատուցումև առավելություններ;
• տեղեկատվություն անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների (PPE) մասին.

Հարգելի ընթերցողներ, չնայած ընթացակարգը ենթարկվել է ճշգրտումների, փոխել է իր անվանումը, այս հրապարակման շրջանակներում ես կգործեմ նաև այս միջոցառման համար մեզանից շատերի համար «հին», առավել ծանոթ անունով՝ աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար:

2. Ինչ է ներառում աշխատատեղերի հավաստագրումը աշխատանքային պայմանների համար - հիմնական կետերի ակնարկ

Մենք սահմանել ենք հիմնական հայեցակարգը. Այժմ առաջարկում եմ ծանոթանալ սերտիֆիկացման գործընթացի ամենանշանակալի պահերին։

Առաջարկում եմ դրանք ավելի մանրամասն դիտարկել։

Պահ 1. Աշխատանքի պայմանների և բնույթի հիգիենիկ գնահատում

Գնահատելով նման ցուցանիշները՝ գործադիր փորձագետները որոշում են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնները, որոնք ազդում են անձնակազմի բարեկեցության վրա։

Նրանք բաժանված են 4 դասի.

Ցուցանիշների դասակարգում.

Հետազոտության արդյունքների և նորմայից շեղման աստիճանի հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատավայրին հատկացվում է որոշակի դաս։ Բոլոր արդյունքները գրանցվում են:

Պահ 2. Աշխատանքային գործընթացի հոգեֆիզիոլոգիական գործոնների գնահատում

Նրանք նկատի ունեն.

• աշխատանքի միապաղաղություն;
• նրա լարվածությունը;
• հուզական սթրես;
• աշխատանքի տևողությունը;
• գործառնական ռեժիմ:

Ստացված ցուցանիշները համեմատվում են ստանդարտ արժեքների հետ։

Պահ 3. Աշխատավայրի վնասվածքների անվտանգության գնահատում

Կատարող ընկերությունը գնահատում է աշխատատեղերը անվտանգության չափանիշներին համապատասխանելու համար:

Պաշտպանության կարգավիճակը դեմ.

• մեխանիկական վնաս;
• էլեկտրական հոսանք;
• քիմիական նյութեր;
• ջերմաստիճանը (բարձր, ցածր):

Գնահատման գործընթացը ստուգում է անձնական վնասվածքները կանխող պաշտպանիչ սարքավորումների և սարքերի առկայությունը: Պարզվում է՝ կան աշխատանքային տարածքսարքավորումների անսարքություններ ազդանշանող սարքեր, վթարային կանգառի միջոցներ.

Արդյունքների համաձայն՝ փորձագետները գնահատման առարկան վերագրում են վնասվածքի վտանգի դաս։

Պահ 4. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցների առկայության գնահատում

Փորձագետները, գնահատելով PPE աշխատողների առկայությունը, համեմատում են փաստացի թողարկված միջոցների ցանկը ստանդարտ նորմերի հետ: Կատարողները ստուգում են տրված PPE-ի համար համապատասխանության հավաստագրերի առկայությունը:

Հավաստագրող ընկերությունը նաև ստուգում է, թե արդյոք ձեռնարկության աշխատակիցներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելու կարգի խախտումներ կան։

3. Աշխատատեղերի հավաստագրում ըստ աշխատանքային պայմանների՝ 7 հիմնական փուլ

Ցանկացած գործընթաց ավելի հեշտ է հասկանալ՝ այն բաժանելով փուլերի: Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումը բացառություն չէ:

Այս միջոցառումը պայմանականորեն բաժանեցի 7 փուլի. Առաջարկում եմ դիտել դրանք:

Փուլ 1. Հավաստագրման հրամանի տրամադրում

5. Ինչպես ընտրել ընկերություն աշխատատեղերի սերտիֆիկացման համար - 3 պարզ խորհուրդ

Արդյո՞ք ժամանակն է հատուկ գնահատական ​​տալու։ Այնուհետև մի քանի րոպե հատկացրեք հոդվածին և կարդացեք օգտակար խորհուրդները:

Հավատացեք ինձ, դրանք ավելորդ չեն լինի:

Հուշում 1. Ստուգեք հավաստագրման իրավունքի վկայականը

Յուրաքանչյուր ընկերություն, որն իրավունք ունի իրականացնել SOUT-ը, պետք է հաճախորդին ներկայացնի ծանուցում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և աշխատանքի պաշտպանության նախարարության ռեգիստրում իր ընդգրկման մասին:

Զգուշորեն ստուգեք այս փաստաթուղթը: Այսպիսով, դուք կարող եք ստանալ լավ որակի ծառայություն:

Խորհուրդ 2. Ուշադրություն դարձրեք ընկերության տեխնիկական բազայի վրա

Ընտրելով ընկերություն, որտեղ նախատեսում եք պատվեր կատարել, ուշադրություն դարձրեք պոտենցիալ թեկնածուների տեխնիկական բազային, հավատարմագրված լաբորատորիաների առկայությանը:

SOUT-ն իրականացվում է չափիչ սարքավորումների միջոցով: Կատարված փորձաքննության որակը կախված է դրա ճշգրտությունից։

Հուշում 3. Ընտրեք SRO-ի անդամ ընկերություններ

Շատերը Ռուսական ընկերություններփորձում են խնայել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատատեղերի ատեստավորման վրա՝ ըստ աշխատանքային պայմանների։

Քանի որ SOUT ընթացակարգը պարտադիր է, և դրանից խուսափել հնարավոր չէ, գործատուները դրա իրականացման համար դիմում են ավելի շատ առաջարկող ընկերություններին: ցածր գներ, և որպես հետևանք՝ սպասարկման ոչ համարժեք որակ։

Նման ընկերությունների մասնագետները երբեմն գնահատում են նույնիսկ առանց չափումների գնալու՝ դրանով իսկ խախտելով այս միջոցառման անցկացման կանոնները։

Օրինակ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պալատը 2015 թվականին մշտադիտարկել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակը Ռուսաստանի շատ մարզերում:

Նրանցից ոմանք ստուգումների 80 տոկոսում հայտնաբերել են կանոնակարգային խախտումներ։ Վատ որակի գնահատում է հայտնաբերվել նույնիսկ ք խոշոր ընկերություններ, ինչպիսիք են, օրինակ, «Տրանսաերոն» և «Սիբիրը»։