Ahoj!

Podle Čl. 34 federálního zákona ze dne 30. března 1999 N 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“:

1. Za účelem předcházení vzniku a šíření infekčních onemocnění, hromadných neinfekčních onemocnění (otrav) a nemoci z povolání pracovníků určitých profesí, odvětví a organizací při výkonu jejich pracovní povinnosti jsou povinni podrobit se předběžným a pravidelným lékařským preventivním prohlídkám (dále jen lékařské prohlídky).

2. V případě potřeby na základě návrhů orgánů vykonávajících federální státní hygienický a epidemiologický dozor rozhodnutí orgánů státní moc předměty Ruská Federace nebo orgány místní samospráva v jednotlivých organizacích (prodejny, laboratoře a další stavební jednotky) mohou být zavedeny další indikace pro lékařské prohlídky zaměstnanců.
(ve znění federálních zákonů ze dne 22. srpna 2004 N 122-FZ, ze dne 18. července 2011 N 242-FZ)

3. Jednotliví podnikatelé a právnické osoby jsou povinni zajistit podmínky nezbytné pro včasné lékařské prohlídky zaměstnanců.
4. Zaměstnanci, kteří se odmítnou podrobit lékařským prohlídkám, nesmí pracovat.

Podobně jako v čl. 76 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen propustit z práce (neumožnit práci) zaměstnance:

který se nepodrobil povinné lékařské prohlídce stanoveným postupem.

Podle Čl. 5 federálního zákona ze dne 17. září 1998 N 157-FZ „O imunoprofylaxi infekčních nemocí“ absence preventivního očkování znamená:

odmítnutí přijímání občanů do práce nebo odvádění občanů z práce, jejíž výkon je spojen s vysokým rizikem nákazy infekčními chorobami.

Při provádění očkování jsou občané povinni:
dodržovat pokyny lékařů;
písemně potvrdit odmítnutí preventivního očkování.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. července 1999. č. 825 schválil Seznam prací, jejichž výkon je spojen s vysokým rizikem infekčních onemocnění a vyžaduje povinná preventivní očkování.

1. Zemědělské, odvodňovací, stavební a jiné práce při těžbě a přemisťování zeminy, obstaravatelské, rybářské, geologické, průzkumné, expediční, deratizační a deratizační práce v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.

2. Práce na těžbě, mýcení a zlepšování lesů, zdravotních a rekreačních oblastí pro obyvatelstvo v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.

3. Práce v organizacích pro nákup, skladování, zpracování surovin a živočišných produktů získaných z farem postižených infekcemi běžnými u lidí a zvířat.

4. Práce na získávání, skladování a zpracování zemědělských produktů v oblastech nepříznivých pro infekce běžné u lidí a zvířat.

5. Práce na porážce hospodářských zvířat trpících infekcemi běžnými pro lidi a zvířata, získávání a zpracování masa a masných výrobků z něj získaných.

6. Práce související s péčí o zvířata a údržbou zařízení pro hospodářská zvířata v chovech hospodářských zvířat, která jsou náchylná k infekcím běžným u lidí a zvířat.

7. Práce na odchytu a držení toulavých zvířat.

8. Údržba kanalizačních staveb, zařízení a sítí.

9. Práce s pacienty s infekčním onemocněním.

10. Práce s živými kulturami původců infekčních chorob.

11. Práce s lidskou krví a biologickými tekutinami.

12. Práce v organizacích zabývajících se vzdělávací činností.

Milá Viktorie!

Jeden z požadavků na ochranu práce pracovníků Potravinářský průmysl a dalších potravinářských provozovnách je povinné podrobit se lékařské prohlídce. Tato povinnost je stanovena zákoníkem práce Ruské federace a dalšími legální dokumenty. Část 1 umění. 213 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam osob, které jsou povinny podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku při přijetí do práce a roční lékařské prohlídky v souladu s lhůtami stanovenými zákonem Ruské federace. Postup pro provádění zkoušek byl schválen v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 č. 302n, které vstoupilo v platnost 1. ledna 2012.

Pokud zaměstnanec neprošel povinnou lékařskou prohlídkou, pak podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace nemůže pracovat. Za nesplnění požadavků zákona napoprvé bude uložena pokuta ve výši 5 až 50 minimální mzdy. Proti osobám opakovaně přistiženým při porušování zákona jsou přijímána závažnější opatření. Pracovníci potravinářského průmyslu a podniků, kteří prošli lékařskou prohlídkou Catering, živnostenská, dětská, školská a zdravotnická zařízení obdrží závěr o přijetí nebo nepřípustnosti k práci za stanovených pracovních podmínek a osobní lékařskou knížku, do které se zapisují výsledky vyšetření. Lidé takové knihy nazývají „sanitární“.

Proč musíte být vyšetřeni?

Účelem lékařské prohlídky zaměstnanců potravinářského průmyslu je identifikace onemocnění způsobených infekčními agens. Pokud jsou při testech zjištěny patogenní mikroorganismy, může být zaměstnanec pozastaven z určitých druhů práce až do úplného vyléčení nemoci. Přestože je zaměstnavatel povinen uhradit lékařskou prohlídku nebo uhradit zaměstnanci náklady, pokud bylo vyšetření provedeno na náklady zaměstnance, bude si muset ošetření hradit sám.

Seznam povinných lékařských prohlídek a vyšetření

Pracovníci zařízení veřejného stravování, dětské předškolní instituce, obchodní podniky potravinářské výrobky pro registraci osobních zdravotní záznam podstoupit lékařské vyšetření u terapeuta, dermatovenerologa, otolaryngologa a zubního lékaře. Kontroly je nutné každoročně opakovat. Přidat do seznamu povinná očkování zahrnuje očkování proti záškrtu, které se musí opakovat jednou za 10 let, a očkování proti spalničkám (do 35 let věku se podává jednou). Je nutné rentgenové vyšetření hrudníku, které je nutné jednou ročně opakovat.

Testy na RW, kapavku a trichomoniázu, stěr na vajíčka červů a enterobiázu, rozbor na břišní tyfus, bakteriologické vyšetření na střevní infekce se provádí při nástupu do práce a opakuje se 1x ročně. Při přijetí zaměstnance k vyloučení stafylokokové infekce se provede výtěr z krku nová práce a při prvotní registraci zdravotního osvědčení.

Na zaměstnance mlékáren, masokombinátů, prodejen smetany a cukrovinek zůstávají stejné požadavky jako na zaměstnance provozoven veřejného stravování s doplněním následujících bodů:

• roční analýza na brucelózu;
• stěr na stafylokoka jednou ročně.

Být zdravý!

S pozdravem, Ksenia.

Zdravím vás, drazí přátelé! V této poznámce naleznete komplexní analýzu takové události, jako je očkování a imunizace pracovníků, a také odpověď na otázku, jak tato událost souvisí s ochranou práce a řízením pracovních rizik. Nota je dobře ochucená regulační dokumenty na toto téma, takže si můžete na PC vytvořit samostatnou složku 😉

Není žádným tajemstvím, že cílem odborná činnost specialista bezpečnosti práce v souladu s nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 4. srpna 2014 č. 524n je „prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání, snižování úrovně expozice (eliminace expozice) škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobní faktory, úrovně profesních rizik“.

Řízení rizik práce je základem systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP). Tedy odstavce 33-35 nařízení Ministerstva práce Ruska ze dne 19. srpna 2016 č. 438n „O schválení Standardních předpisů o systému řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ (dále jen Standardní předpisy o pracovním Systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) vyžadují, aby zaměstnavatel identifikoval nebezpečí, posoudil a snížil úroveň profesních rizik.

Identifikaci nebezpečí ohrožujících život a zdraví pracovníků a sestavení jejich seznamu provádí zaměstnavatel za účasti služby ochrany práce (specialista), výboru pro ochranu práce (komise), zaměstnanců nebo zástupců jimi pověřené orgány. Za nebezpečí, která ohrožují život a zdraví pracovníků, by se mimo jiné měla považovat nebezpečí spojená s expozicí biologickým faktorům, a to:

• nebezpečí v důsledku expozice produkujícím mikroorganismům, přípravků obsahujících živé buňky a spory mikroorganismů;
• nebezpečí v důsledku kontaktu s patogenními mikroorganismy;
• nebezpečí kvůli kousnutí infekčních vektorů.

Jakmile tedy v procesu zavádění procesů řízení rizik (včetně přijímání informací od Rospotrebnadzor nebo na základě výsledků speciální posouzení pracovních podmínek) bylo identifikováno nebezpečí spojené s působením biologického faktoru, vzniká otázka, co dělat pro snížení míry pracovního rizika.

Za prvé, článek 37 Ústavy Ruské federace stanoví, že každý má právo pracovat v podmínkách, které splňují bezpečnostní a hygienické požadavky. Právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce, je uvedeno v článku 219 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého má zaměstnanec mimo jiné právo:

• získání spolehlivých informací od zaměstnavatele, relevantní vládní agentury A veřejné organizace o pracovních podmínkách a bezpečnosti na pracovišti, o stávajícím riziku poškození zdraví, jakož i o opatřeních k ochraně před působením škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů;
• odmítnutí výkonu práce v případě ohrožení jeho života a zdraví z důvodu porušení požadavků na ochranu práce, s výjimkou případů stanovených federálními zákony, dokud toto nebezpečí nebude odstraněno.

Tedy za účelem realizace práv pracovníků a v souladu s odstavci 41-42 Model poskytování O OSMS musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o pracovních podmínkách na pracovišti, úrovních profesních rizik, jakož i o poskytovaných zárukách a splatných náhradách. V praxi to lze realizovat v několika formách:

1. Zahrnutí příslušných ustanovení do zaměstnanecká smlouva zaměstnanec.
2. Seznámení zaměstnance s výsledky zvláštního hodnocení pracovních podmínek (dále jen SOUT) na jeho pracovišti.
3. Vyvěšování souhrnných údajů o výsledcích provádění speciálních posudků na pracovištích.
4. Vedení porad, kulatých stolů, seminářů, konferencí, porad zainteresovaných stran, jednání.
5. Výroba a distribuce newsletterů, plakátů atd. tištěné produkty, video a audio materiály.
6. Použití informační zdroje v informační a telekomunikační síti „Internet“.
7. Zveřejňování relevantních informací na veřejně přístupných místech.

Organizační zajištění očkování a imunizace

A ačkoli starodávný latinský výraz „Praemonitus praemunitus“ znamená „předem varován je předpažený“, je nepravděpodobné, že bude možné snížit riziko infekčních nemocí a v důsledku toho rozvoj nemocí z povolání s nimi spojených pomocí informačních aktivit. sama. Potřebná budou organizační a praktická opatření, která bude muset služba ochrany práce ve spojení s nimi realizovat oddělení lidských zdrojů podniky, lékaři a zaměstnanci Rospotrebnadzor.

V praxi existují tři hlavní způsoby, jak předcházet infekčním onemocněním:

• omezení kontaktů;
• imunizace;
• použití antibakteriálních léků k prevenci infekce a reprodukce infekčních agens.

Zaměřme se na jednu z nich – imunizaci. Světová zdravotnická organizace (WHO) definuje imunizaci jako proces, při kterém se člověk stává imunním nebo imunním vůči infekčnímu onemocnění, obvykle podáním vakcíny. Vakcíny stimulují vlastní imunitní systém těla k ochraně člověka před odpovídající infekcí nebo nemocí.

Regulační postup pro imunizaci upravuje federální zákon ze dne 17. září 1998 č. 157-FZ „O imunoprofylaxi infekčních nemocí“. Při implementaci ustanovení tohoto regulačního právního aktu se jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele velmi často objevují otázky týkající se práv a povinností obou stran. pracovní vztahy ohledně nutnosti preventivního očkování.

Na jedné straně má zaměstnanec, stejně jako každý občan, na základě ustanovení § 5 uvedeného zákona právo odmítnout preventivní očkování. Zneužití tohoto práva může mít vážné právní následky. Uveďme jeden příklad z soudní praxe o záležitostech „očkování“. Rospotrebnadzor při inspekci Moscow-McDonald's CJSC identifikoval více než 30 zaměstnanců, kteří neměli informace o imunizaci proti spalničkám a záškrtu, a vydal příkaz k „nápravě“. Společnost se obrátila na arbitráž, napadla příkaz, ale soud se přiklonil na stranu dozorového úřadu (Zdroj - Usnesení odvolacího devátého rozhodčího soudu ze dne 17. března 2015 č. 09AP-3737/2015 ve věci č. A40-151960/14 ).

Na druhé straně zákon ukládá právnickým osobám a fyzickým osobám podnikatelům povinnost dodržovat podnikatelskou činnost, provozování budov, staveb, poskytování služeb a provádění prací. hygienické normy. Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat zaměstnancům bezpečné pracovní podmínky (§ 22, § 212 zákoníku práce), poskytovat služby, provádět práce a vyrábět výrobky, které jsou bezpečné pro spotřebitele a jiné osoby (§ 11, § 24, § 32 o.s.ř. Federální zákon ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“).

Vzniká rozpor - na jedné straně je očkování dobrovolné a občan má právo očkování odmítnout, na druhé straně je zaměstnavatel povinen se podílet na očkování proti infekčním nemocem, což bez očkování zaměstnanců není plně možné . Znamená to, že zaměstnanec musí být nucen se nechat očkovat?

Abychom toto dilema vyřešili, vraťme se znovu k federálnímu zákonu „O imunoprofylaxi infekčních nemocí“, kde část 2 článku 5 uvádí, že odmítnutí očkování může mít za následek dočasné odmítnutí najmout nebo odebrat občany z práce, výkon což je spojeno s vysokým rizikem nakažení infekčními chorobami.nemoci.

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 15. července 1999 č. 825 byl schválen seznam těchto prací:

1. Zemědělské, odvodňovací, stavební a jiné práce na výkopech a přesunech zeminy, obstarávání, rybářství, geologické, průzkumné, expediční, deratizační a deratizační práce v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.
2. Práce na těžbě, mýcení a zlepšování lesů, zdravotních a rekreačních oblastí pro obyvatelstvo v oblastech nepříznivých pro infekce běžné pro lidi a zvířata.
3. Práce v organizacích pro nákup, skladování, zpracování surovin a živočišných produktů získaných z farem postižených infekcemi běžnými u lidí a zvířat.
4. Práce na získávání, skladování a zpracování zemědělských produktů v oblastech nepříznivých pro infekce běžné u lidí a zvířat.
5. Práce na porážce hospodářských zvířat trpících infekcemi běžnými pro lidi a zvířata, získávání a zpracování masa a masných výrobků z něj získaných.
6. Práce související s péčí o zvířata a údržbou zařízení pro hospodářská zvířata v chovech hospodářských zvířat, které jsou náchylné k infekcím běžným u lidí a zvířat.
7. Práce na odchytu a držení toulavých zvířat.
8. Údržba kanalizačních staveb, zařízení a sítí.
9. Práce s pacienty s infekčním onemocněním.
10. Práce s živými kulturami patogenů infekčních chorob.
11. Práce s lidskou krví a biologickými tekutinami.
12. Práce v organizacích zabývajících se vzdělávací činností.

Ne každý zaměstnavatel by tedy měl sledovat stav očkování zaměstnanců, neboť ne všechny druhy činností jsou spojeny s rizikem výskytu a šíření infekčních onemocnění a ne všichni zaměstnanci jsou očkováním „kryti“. Na legislativní úrovni je stanoven seznam prací a kategorií pracovníků, kteří podléhají preventivnímu očkování. Zaměstnavatelům se proto doporučuje pravidelně sledovat změny příslušných předpisů, a to:

• v seznamu prací, jejichž výkon je spojen s vysokým rizikem infekčních onemocnění a vyžaduje povinné preventivní očkování (usnesení vlády Ruské federace ze dne 15. července 1999 č. 825);
• v národním kalendáři preventivních očkování a očkovacím kalendáři pro epidemické indikace (Nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 21. března 2014 č. 125n).

Tyto regulační právní akty se vzájemně doplňují, protože seznam neuvádí, jaké konkrétní typy očkování by zaměstnanci měli mít, ale pouze uvádí, v jakém případě je očkování povinné. Některé druhy prací přitom „spadají pod očkování“ pouze tehdy, jsou-li vykonávány v oblasti nepříznivé pro infekce běžné pro lidi a zvířata, nebo jsou zpracovávány produkty z takové oblasti. Hranice takového pásma se mohou měnit v závislosti na epidemiologické situaci a identifikaci ohnisek onemocnění (například klíšťová virová encefalitida, antrax atd.), což je upraveno hygienickými předpisy a předpisy hygienického lékaře. Příklady:

• SP 3.1.7.2629-10 - Prevence antraxu;
• SP 3.1.3.2352-08 - Prevence klíšťové encefalitidy;
• SP 3.1.2952-11 - Prevence spalniček, zarděnek a příušnic;
• SP 3.1.2.3109-13 - Prevence záškrtu;
• SP 3.1.2.3113-13 - Prevence tetanu;
• SP 3.1.2.3117-13: Prevence chřipky a jiných akutních respiračních virových infekcí.

Od 1. září 2017 je s ohledem na prevenci chřipky v platnosti vyhláška hlavního státního sanitáře Ruské federace ze dne 30. června 2017 č. 92 „O opatřeních k prevenci chřipky a akutních respiračních virových infekcí v epidemii sezóna 2017-2018“ vstoupil v platnost odstavec 5, z toho vedoucím organizací samostatně v závislosti na právní formě se doporučuje:

• organizovat imunizaci zaměstnanců proti chřipce;
• přijmout opatření k zamezení podchlazení osob pracujících venku v zimním období, zajištění dostupnosti prostor pro vytápění a stravování, jakož i dodržování optimálních teplotní režim uvnitř;
• v období epidemie chřipky a ARVI přijmout opatření k zamezení práce osob s ARVI a poskytnout zaměstnancům pracujícím s veřejností osobní ochranu dýchacích cest (lékařské roušky).

Jaká očkování jsou preventivní? Jaká očkování mohu odmítnout? Očkování je povinné pro ty, kteří patří do stanoveného kontingentu a pro ty, kteří na něj mají nárok z důvodu epidemických indikací. V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 21. března 2014 č. 125n „O schválení národního kalendáře preventivních očkování a kalendáře preventivních očkování pro epidemické indikace“ podléhají preventivnímu očkování následující skupiny:

1. Očkování proti spalničkám se provádí dospělým do 35 let včetně. Očkování proti spalničkám se provádí dvakrát. Očkují se osoby, které nebyly nemocné, neočkované a nemají informace o očkování proti spalničkám, a následně druhé očkování (přeočkování) s odstupem minimálně 3 měsíců. Osobám, které podstoupily jedno očkování, se provádí další očkování (přeočkování) s odstupem minimálně 3 měsíců.
2. Očkování proti zarděnkám se provádí u žen ve věku 18 až 25 let včetně. Imunizace proti zarděnkám se provádí dvakrát. Očkují se ženy, které neonemocněly, nebyly očkovány a nemají informace o očkování proti zarděnkám a následně druhé očkování (booster) s odstupem minimálně 3 měsíců. Ženám, které podstoupily jedno očkování, se provádí další očkování (přeočkování) s odstupem minimálně 3 měsíců.
3. U osob s neznámou očkovací historií proti spalničkám a zarděnkám mohou být provedeny sérologické studie za účelem rozhodnutí o očkování. Výsledky sérologického vyšetření jsou uvedeny ve zdravotnické dokumentaci s uvedením hladiny protilátek. Připomeňme, že do vašeho osobního zdravotního záznamu je zapsán pouze výsledek, který odpovídá kladné úrovni a osvobozuje vás od očkování.
4. Osoby bez věkového omezení podléhají imunizaci proti záškrtu. Osoby očkované proti záškrtu (minimálně dvě očkování) se očkují každých 10 let od data posledního přeočkování. Podávají se osoby, které nebyly dříve očkovány proti záškrtu plný kurz, skládající se ze tří vakcinací: dvou v očkovacím cyklu, prováděných v intervalu 1,5 měsíce, a následné revakcinace 6-9 měsíců po dokončené vakcinaci. Následné přeočkování se provádí 10 let po posledním přeočkování.
5. Očkování proti virové hepatitidě B se provádí dospělým ve věku 18 až 55 let, kteří dosud nebyli očkováni. Imunizace se skládá ze tří očkování podle schématu 0-1-6 (první dávka - na začátku očkování, druhá dávka - měsíc po prvním očkování, třetí dávka - 6 měsíců od zahájení očkování).
6. Očkování proti chřipce se provádí dospělým pracujícím v určitých profesích a pozicích – lékařské a vzdělávací instituce, doprava, veřejné služby. Očkování proti chřipce se provádí každoročně v období před epidemií chřipky. Optimální doba pro očkování proti chřipce je září-listopad.

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 21. března 2014 č. 125n schválila kalendář preventivních očkování pro epidemické indikace, podle kterého se preventivní očkování provádí jednotlivé kategorie občané:

1. Očkování proti břišnímu tyfu se provádí osobám zaměstnaným v oblasti komunálního zvelebování (pracovníci obsluhující kanalizační sítě, stavby a zařízení, dále pracovníci organizací zabývajících se hygienickým úklidem obydlených oblastí, sběrem, přepravou a likvidací domovního odpadu), osobám práce s živými kulturami patogenů břišní tyfus. Imunizace se provádí jednou.
2. Proti virové hepatitidě A jsou očkováni lidé vystavení riziku nákazy z povolání - zdravotníci, pracovníci veřejných služeb zaměstnaní v podnicích potravinářského průmyslu, ale i pracovníci obsluhující vodovodní a kanalizační zařízení, zařízení a sítě.
3. Imunizaci proti virové hepatitidě A provádějí ti, kteří nebyli očkováni a dříve tuto infekci neprodělali, dvakrát s odstupem 6-12 měsíců.
4. Zaměstnanci lékařských organizací (jejich strukturální dělení) infekční nemoci, osoby zaměstnané v oblasti veřejného stravování a veřejného zvelebování.

Ještě jednou upozorňujeme, že v rámci národního kalendáře preventivních očkování (proti záškrtu, spalničkám, zarděnkám, virové hepatitidě B, chřipce pro osoby pracující v určitých profesích a pozicích) je očkování prováděno zdarma - vakcína je nakoupeno z prostředků přijatých od federální rozpočet- ve zdravotnických zařízeních v místě připojení obyvatelstva.

Ignorování očkování zaměstnavatelem z epidemických důvodů může sloužit jako základ pro vyvození správní odpovědnosti (rozhodnutí Rozhodčího soudu Sverdlovské oblasti ze dne 14. července 2014 ve věci č. A60-16173/2014), i když jiná praxe nastává, když , soud měl např. za to, že otázka očkování proti tularémii byla v době propuknutí nemoci přísně v kompetenci zdravotnických orgánů (usnesení 8. odvolacího rozhodčího soudu ze dne 21. března 2014 č. 08AP-741/2014 in věc č. A75-9289/2013).

V případě potíží se zaměřte především na kategorie prací a pracovníky, kteří mají nárok na očkování bez ohledu na území, kde práci vykonávají (učitelé, živnostníci apod.), zbytek můžete konzultovat s Rospotrebnadzor.

Takže např. soud ve výše uvedeném příkladu s McDonald's naznačil, že příkaz v žádném případě neukládá žadateli povinnost zajistit očkování jeho zaměstnanců proti úplavici a hepatitidě, ale naznačuje, že přijímá opatření směřující k dodržování ustanovení hygienickou legislativu, včetně , a aby společnost respektovala právo občanů odmítnout preventivní očkování. Společnost nepředložila důkazy o tom, že byla v této části přijata opatření k dodržování hygienických předpisů (včetně dokladů potvrzujících odmítnutí preventivního očkování zaměstnanců).

To znamená, že aby se zaměstnavatel vyhnul odpovědnosti, musí potvrdit, že:

• požadovat, aby zaměstnanci dodržovali požadavky zákona ohledně očkování (to lze provést různými způsoby, včetně zaslání písemného oznámení);
• obdržel od zaměstnanců, kteří odmítli očkování, písemné odmítnutí očkování;
• pozastavené pracovníky, kteří nebyli očkováni z práce.

Za zmínku stojí, že zaměstnavatel nemá právo vyvodit kázeňskou odpovědnost zaměstnance, neboť zaměstnanec se odmítnutím očkování nedopustí kázeňského přestupku ve smyslu čl. 192 zákoníku práce Ruské federace, ale uplatňuje své zákonné právo vyhýbat se očkování.

Odstranění se provádí v souladu s čl. 76 zákoníku práce Ruské federace předtím, než zaměstnanec podstoupí očkování, aniž by zaměstnance zadržel mzdy. Takové odstranění „kvůli očkování“, pokud je postup dodržen, je obvykle soudem uznáno jako zákonné (například rozhodnutí o odvolání Jaroslavského krajský soud ze dne 22. listopadu 2012 ve věci č. 33-5976/2012).

Ne každému zaměstnanci organizace, jejíž činnost spadá pod „očkovací kalendář“, však může být pozastavena práce. Soud například označil za nezákonné propuštění zaměstnankyně kvůli odmítnutí očkování proti chřipce, protože sice pracuje na klinice, ale pracovní povinnosti není zahrnuta práce s pacienty s infekčními nemocemi, což znamená, že „nespadá“ na vládou schválený seznam (rozhodnutí o odvolání nejvyšší soud Republiky Komi ze dne 16. července 2015 ve věci č. 33-3452/2015).

Pokud zaměstnavatel nedodrží výše uvedený algoritmus úkonů, může být přiveden ke správní odpovědnosti, zejména podle čl. 6.3 kodexu správní delikty a (nebo) vydat příkaz (učinit podání) k odstranění porušení, což je potvrzeno zejména usnesením Federální antimonopolní služby Uralského okruhu ze dne 31. března 2014 č. F09-805/14 ve věci č. A50. -17156/2013 a Rozhodnutí Krajského soudu ve Sverdlovsku ze dne 30.3.2016 ve věci č. 72-453/2016. V tomto případě může být zaměstnavateli uloženo organizovat očkování na pracovišti (rozsudek Krajského soudu v Krasnojarsku ze dne 20. října 2014 č. 33-10102/2014).

Nabízí se rozumná otázka, kdo platí imunizaci. V souladu s Čl. 5 zákona o imunoprofylaxi mají občané právo na bezplatné preventivní očkování zařazené do celostátního kalendáře preventivních očkování a preventivní očkování z epidemických indikací ve státě a městských organizací zdravotní péče.

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zaměstnance podléhající povinnému očkování, jsou povinni zasílat každoročně (v září-říjnu) léčebným a preventivním organizacím seznamy zaměstnanců za účelem plánování očkovací činnosti (bod 5.6 SP 3.3.2367-08 „Organizace imunoprofylaxe infekčních onemocnění ”) , a za to, že se tomu vyhne, může být organizace nebo jednotlivý podnikatel postaven do správní odpovědnosti (rozhodnutí Městského soudu v Petrohradu ze dne 11. dubna 2017 č. 12-402/2017 ve věci č. 5-28/2017) .

Otázky organizace a jednání kontrola produkce dodržování hygienických pravidel a provádění sanitárních a protiepidemických (preventivních) opatření upravuje SP 1.1.1058-01, schválený výnosem hlavního státního hygienického inspektora Ruské federace ze dne 13. července 2001 č. 18. Ustanovení 3.9. řekl normativní akt je předepsáno zahrnout do Programu řízení výroby opatření nezbytná k realizaci efektivní kontrola za dodržování hygienických pravidel a provádění sanitárních a protiepidemických (preventivních) opatření, včetně opatření souvisejících s včasnou imunizací pracovníků.

Zda je zaměstnanec plně očkovaný, můžete snadno zkontrolovat. Preventivní očkování občana je registrováno:

• v Osobním zdravotním záznamu (strana 6) v souladu s požadavky vyhlášky Rospotrebnadzor č. 402 ze dne 20. května 2005 „O osobním zdravotním záznamu a zdravotním pasu“ (ve znění ke dni 2. června 2016);
• v potvrzení o preventivním očkování v souladu s článkem 1 federálního zákona č. 157-FZ.

Pro optimalizaci kontroly ze strany zaměstnavatele je nejvhodnější zadávat informace z těchto dokladů do volných karet (kartový způsob účtování) nebo k tomuto účelu použít speciálně vyvinutou a na trhu dlouhodobě existující software.

Část 2 Čl. 5 federálního zákona ze dne 17. září 1998 č. 157-FZ „O imunoprofylaxi infekčních nemocí“ stanoví, že nedostatek preventivních očkování znamená vyloučení občanů z práce, jejíž výkon je spojen s vysokým rizikem nákazy infekčními nemocemi. nemocí. V souladu s požadavky čl. 76 zákoníku práce o odvolání zaměstnance z práce (bránění v práci) zaměstnavatel vydá odpovídající příkaz v volná forma s uvedením důvodů a přiložením podpůrných dokumentů.

Porušení právních předpisů v oblasti zajišťování hygienické a epidemiologické pohody obyvatelstva, vyjádřené v rozporu s platnými hygienickými předpisy a hygienickými normami, nedodržování hygienických, hygienických a protiepidemických opatření, zakládá správní odpovědnost podle čl. 6.3 zákona č. zákon o správních deliktech Ruské federace ve formě varování nebo uložení správní pokuty:

• pro občany ve výši 100 až 500 rublů;
• na úředníci- od 500 do 1000 rublů;
• na osobách provádějících podnikatelská činnost bez vytvoření právnické osoby - od 500 do 1 000 rublů nebo administrativního pozastavení činností až na 90 dnů;
• pro právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rublů nebo administrativní pozastavení činností po dobu až 90 dnů.

Pojďme si to shrnout

1. Zaměstnavatel je povinen sledovat, zda jeho zaměstnanci podléhají povinnému očkování a zda se mu podrobují v plném rozsahu.

2. Jsou-li takoví zaměstnanci, je nutné zajistit podmínky pro jejich očkování (poskytnutí bezplatného placeného dne, organizované doručení do zdravotnické organizace na očkování atd.). K tomu je buď vydán písemný příkaz k provedení hromadného očkování v organizaci, nebo jsou zaměstnanci písemně upozorněni na nutnost očkování např. proti chřipce. Zároveň je pracovníkům zaručeno zachování průměrného výdělku v souladu s článkem 185 zákoníku práce. Očkování je většinou bezplatné. vládní programy. Zaměstnavatel má však právo pořídit zaměstnancům na základě dohody dražší vakcínu lékařská organizace.

3. Pokud se zaměstnanec odmítne podrobit očkování, musíte od něj obdržet písemné prohlášení (žádost, odmítnutí) s uvedením důvodu (např. „neochota“ nebo „přítomnost zdravotní kontraindikace“). V tomto případě není zaměstnanec povinen podrobně popisovat důvody odmítnutí.

4. Pokud zaměstnanec obdrží písemné odmítnutí, je zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance z práce (článek 76 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnavatel v tomto případě nemá právo přimět zaměstnance k disciplinární odpovědnosti. Se souhlasem zaměstnance může být převeden na jinou práci (nebo na jiné místo), pokud v tomto případě není vyžadováno očkování (v souladu s články 72.1-72.2 zákoníku práce Ruské federace). Bez takového souhlasu se převod neuskuteční.

STÁHNOUT PREZENTACI

Očkování a imunizace z hlediska bezpečnosti práce a řízení rizik při práci

To je vše.

Poznámku připravil můj vývojový asistent

Každý ví, že je snazší nemoci předcházet, než ji léčit Ano, opět mluvíme o prevenci. Vyžaduje to specifické přístupy, a pokud se bavíme o imunizaci – prevenci infekčních onemocnění prostřednictvím očkování u dospělých, není to vůbec jednoduché. Mezitím je obtížné zpochybnit skutečnost, že imunizace proti infekčním nemocem ročně zachovává zdraví milionů lidí na celém světě.

Co jsou preventivní očkování?

Preventivní očkování je zavedení do lidského těla zdravotní zásoby, které vytvářejí imunitu vůči infekčním chorobám. Mezi mikroorganismy, proti kterým se pomocí preventivního očkování bojuje, mohou být viry (zejména spalničky, zarděnky, příušnice, obrna, viry hepatitidy A a B) nebo bakterie (původci tuberkulózy, černého kašle, záškrtu, tetanus, meningokoková infekce).

Hlavní regulační právní úkon, kterou se stanoví načasování a postup očkování, jakož i kategorie osob, které mu bezesporu podléhají - národní kalendář preventivních očkování. V souladu s tímto kalendářem se u nás očkují dospělí proti následujícím infekcím.

1. Záškrt- závažné onemocnění, které se přenáší z člověka na člověka kašláním a kýcháním. Závažnost onemocnění se pohybuje od drobných nepříjemných pocitů v krku až po život ohrožující záškrt hrtanu nebo dolních cest dýchacích. Jediným způsobem ochrany proti těžkým toxickým formám a smrti je očkování. Všichni dospělí jsou povinni být očkováni proti záškrtu. Přeočkování proti této nemoci (udržovací očkování) by se mělo provádět každých 10 let.

2. Tetanus- onemocnění způsobené bakteriemi, které se do těla dostávají otevřenými ranami. Doprovázeno napínáním svalů, křečemi a dýchacími problémy. U neočkovaných lidí je tetanus téměř vždy smrtelný.

3. Spalničky je vysoce nakažlivé, život ohrožující onemocnění šířené kašláním a kýcháním. Onemocnění je doprovázeno horečkou a vyrážkou a způsobuje vážné komplikace. Očkováni proti spalničkám podléhají všichni lidé do 35 let, pokud je však případ spalniček diagnostikován u zaměstnanců kterékoli organizace, provádí se očkování proti této nemoci všem neočkovaným osobám bez ohledu na věk, kteří mohli být v kontaktu s nemocným.

4. Virová hepatitida B- infekční onemocnění jater způsobené virem, který je sexuálně přenosný, stejně jako prostřednictvím lékařských a jiných nástrojů kontaminovaných krví. Na celém světě jsou tímto virem infikovány více než 2 miliardy lidí a několik milionů dalších jsou chronickými přenašeči. Ti poslední nemají klinické projevy onemocnění, ale mohou infikovat ostatní a sami riskují pozdější rozvoj závažných jaterních onemocnění, jako je cirhóza a rakovina. Očkování proti hepatitidě B podléhají všichni lidé do 55 let (do roku 2008 dospělí do 35 let).

5. Virová hepatitida A, které se lidově říká žloutenka. Onemocnění je rozšířené a je doprovázeno poškozením jater. K infekci virem hepatitidy A dochází při pití vody kontaminované sekretem nemocného člověka. potravinářské výrobky, nedodržování pravidel osobní hygieny, dále kontaminace nádobí a vybavení, klik dveří a dalších předmětů. Problém lze radikálně vyřešit a spolehlivě chránit před hepatitidou A pouze očkováním.

V souladu s Federální zákon ze dne 30. března 1999 č. 52-FZ "O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva" právnické osoby a jednotliví podnikatelé jsou povinni vypracovávat a provádět preventivní opatření směřující k předcházení vzniku a šíření infekčních onemocnění. Součástí těchto opatření je preventivní očkování, hygienická ochrana území, organizace kontroly výroby, lékařské prohlídky atd.

Seznam prací, jejichž provádění je spojeno s vysokým rizikem infekčních onemocnění, byl schválen nařízením vlády Ruské federace č. 825 ze dne 15. července 1999. V souladu s národním kalendářem preventivních očkování a tímto usnesením byl vytvořen seznam očkování, která musí personál podstoupit, aby pomohl manažerům.

Pracovníci organizací veřejného stravování a obchodu s potravinami
Zaměstnanci organizací veřejného stravování a potravinářství dostávají následující očkování:

• proti spalničkám - všichni zaměstnanci do 35 let, kteří nebyli dříve očkováni a neměli spalničky;
• proti hepatitidě A - všichni zaměstnanci přímo podílející se na skladování, přípravě, distribuci, přepravě potravinářských výrobků a hotových jídel, všichni pracovníci velkoobchodu, maloobchodu a malého velkoobchodu potravinářským zbožím, jakož i zaměstnanci organizací dodávajících potraviny do předškolních zařízení a školní vzdělávací instituce.

Zdravotníci
Zaměstnanci zdravotnických zařízení dostávají následující očkování:

• proti záškrtu a tetanu - všichni zaměstnanci každých 10 let;
• proti hepatitidě B - všichni zaměstnanci do 55 let;
• proti hepatitidě A - zaměstnanci stravovacích oddělení a bufetů;
• proti chřipce - všichni zdravotníci v období podzim-zima (doba nárůstu výskytu akutních respiračních infekcí a chřipky).

Pracovníci péče o děti
Zaměstnanci zařízení péče o děti dostávají následující očkování:

• proti záškrtu a tetanu - všichni pracovníci každých 10 let;
• proti spalničkám - zaměstnanci do 35 let, kteří dosud nebyli očkováni a neměli spalničky;
• proti hepatitidě B - všichni zaměstnanci do 55 let;
• proti hepatitidě A - učitelé, zaměstnanci předškolních zařízení, pracovníci stravování;
• proti chřipce - všichni zaměstnanci vzdělávacích institucí v období podzim-zima (doba nárůstu výskytu akutních respiračních infekcí a chřipky).

Pracovníci veřejných služeb, dopravy atd.
Zaměstnanci veřejných služeb, dopravy atd. Provádí se následující očkování:

proti záškrtu a tetanu - všichni pracovníci každých 10 let;

proti hepatitidě B - všichni zaměstnanci do 55 let;

proti spalničkám - zaměstnanci do 35 let, kteří dosud nebyli očkováni a neměli spalničky;

proti chřipce v období podzim-zima (doba nárůstu výskytu akutních respiračních infekcí a chřipky).

Údaje o očkování stanovených kontingentů se zapisují do osobní zdravotní knížky zaměstnance - umístí se razítko s uvedením zdravotnického zařízení, kde bylo očkování provedeno, název vakcíny, datum podání a podpis.

V souladu s federálním zákonem č. 157 ze 17. září 1998 „o imunoprofylaxi infekčních nemocí“ jsou všechna preventivní očkování prováděna se souhlasem občanů. Je však třeba mít na paměti, že podle stejného zákona může nedostatek takového očkování vést k odmítnutí zaměstnání nebo vyloučení z činností, které zahrnují vysoké riziko nákazy infekčními chorobami.

Odmítnutí podrobit se očkování musí být zaznamenáno do zdravotnické dokumentace, podepsáno samotným zaměstnancem a zdravotnický pracovník. V opačném případě bude odpovědnost za nedostatečné očkování zaměstnance nést vedoucí.

ZÍSKEJTE TELEFONICKOU KONZULTACI S PRÁVNÍKEM:

MOSKVA A OBLAST MOSKVA:

Petrohrad a OBLAST LENIGRADU:

REGIONY, FEDERÁLNÍ ČÍSLO:

Testy do zdravotní dokumentace – jaká očkování a testy jsou potřeba pro zdravotní dokumentaci?

Když mluvíme o tom, jaká očkování jsou potřebná pro lékařskou knihu, nelze ignorovat otázku, co tento dokument představuje. Jedná se o malou modrou knihu, na které je jasně viditelný znak Rospotrebnadzor. Vlastně je to tenhle federální organizace a odpovídá za evidenci a vydávání těchto dokumentů. Každá brožurka se od ostatních odlišuje svým jedinečným číslem, zapsaným v příslušném rejstříku. Abyste podstoupili všechna očkování kvůli chorobopisu, ale i další formality a dostali doklad do ruky, je potřeba se obrnit trpělivostí 7-10 dní.

Každá profese má svůj seznam v „povolení“

Lékařská kniha je dokument, který slouží jako druh přístupu na pracoviště pro lidi z většiny různé profese. Mají jedno společné: všichni jsou zaměstnáni v sektoru služeb – budiž

• průvodčí vlaku;
• školka,
• vařit v jídelně kuchyně;
• letuška letecké společnosti;
• zdravotnický pracovník;
• vysokoškolský učitel;
• řidič mikrobusu.

Každý z těchto lidí musí před obdržením tohoto „pasu“ podstoupit testy a očkování na lékařskou knihu v plném rozsahu. Navíc pro každou profesi se jejich seznam může lišit. Proto je tak důležité vědět, jaká by se měla například v lékařské péči očkovat. rezervovat.

Úřední dokument - ve specializované instituci

Abyste získali 100% výsledek a s ním i cenný dokument v ruce, musíte vědět: kromě specializované vlády lékařské ústavy Služby pro vydávání takových dokumentů mohou nabízet i jiné organizace. Když však zjistíte například seznam testů v SES pro lékařskou knihu, zaplatíte peníze a dokonce dostanete požadované „krusty“ do vašich rukou, můžete se dostat do problémů. Protože oficiální dokument je pouze jeden vydaný institucí zařazenou do příslušného seznamu Rospotrebnadzor. Mimochodem, v takové organizaci se to můžete s jistotou dozvědět a testy, které potřebujete pro svou lékařskou knihu v roce 2019, budou určitě vědět!

Klady, zápory a zaškrtávací políčka

Při hledání kýženého „povolení“ byste měli vzít v úvahu, že soukromé organizace vykonávají svou práci rychleji a s vyšší úrovní služeb. Nicméně, vládní agentury Existuje také plus: ceny jsou zde zpravidla nižší než ceny soukromého vlastníka.

Bez ohledu na to, jakými testy musíte pro zdravotní dokumentaci projít a jakou formu vlastnictví má společnost, kterou jste oslovili, pro všechny držitele požadovaného dokumentu platí jednotná pravidla. Tato pravidla mimo jiné vysvětlují, jaké testy a očkování je třeba podstoupit pro potvrzení o zdravotním stavu, bez ohledu na profesi. V tomto seznamu:

• terapeutické vyšetření;
• absolvování fluorografické místnosti;
• prohlášení o tom, jaká očkování jste absolvovali (toto potvrzení se také nazývá očkovací průkaz).

Ve veřejném stravování - jeden, pro řidiče - druhý

Nyní pojďme zjistit, jaké testy jsou potřeba pro lékařskou knihu ve veřejném stravování, stejně jako pro zaměstnance zaměstnaného v potravinářském průmyslu nebo prodejce potravin. Kromě výše uvedeného budete pro oficiální přijetí potřebovat informace o:

Jak provést test na stafylokoka pro vaši lékařskou dokumentaci se dozvíte, když navštívíte příslušného specialistu. A kromě výše uvedených informací musí vaše „krusty“ nutně obsahovat výsledky vyšetření lékařů, jako jsou:

• psychiatr;
• dermatolog;
• zubař.

Očkování nutné pro kuchaře

Případný seznam vyšetření do zdravotnické dokumentace je nutné doplnit o informace o očkování. Pokud totiž člověk není očkovaný např. proti záškrtu, tak tím, že se nakazí touto nemocí a přenese ji vzdušnými kapénkami, může nakazit ostatní. Proto je vhodné očkování pracovníků zaměstnaných ve stravování, dopravě a obchodu – jednou za 10 let.

Následující očkování ochrání člověka před spalničkami, ale je relevantní pouze pro pracovníky do 35 let. Navíc je toto očkování povinné především pro všechny, jejichž oborem činnosti je práce s dětmi.

Proti spalničkám a ADS-M - očkování, které se poskytuje osobám zaměstnaným v sektoru služeb, hotelnictví a lékárnický obchod. ADS-M je název adsorbované vakcíny proti záškrtu a tetanu, která se také podává jednou za 10 let. Proti záškrtu musí být očkováni i lékárníci.

Kromě výše zmíněných byste se měli nechat očkovat proti tetanu, tento zákrok podstupují kadeřníci a pracovníci kosmetických salonů.

Celkové náklady na všechny náklady, které budete muset vynaložit, abyste získali cenný dokument, jsou 1,5–2 tisíce rublů.