Aktuální profesní standardy v oblasti bydlení. Proč je tak obtížné zavádět profesní standardy ve veřejném sektoru? Profesní standardy v oblasti bydlení a komunálních služeb

„O schválení adresáře poptávaných na trhu práce, nové a perspektivní profese včetně těch, které vyžadují průměr odborné vzdělání Ministerstvo práce Ruské federace schválilo speciality, u kterých se zaměstnavatelům doporučuje při zavádění zohlednit zvláštní požadavky personální politika a školení zaměstnanců.

Jaké jsou profesionální standardy

Adresář se skládá z názvů profesí s jejich stručný popis a požadavky na vzdělání a pracovní zkušenosti. K rozvoji těchto profesionální standardy by se měla řídit vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 831 ze dne 2.11.2015 "O schválení seznamu 50 nejžádanějších na trhu práce, nových a perspektivních profesí vyžadujících střední odborné vzdělání."

Profesní standardy jsou vyvíjeny v souladu s článkem 195.1 zákoníku práce Ruské federace. Tato příručka obsahuje charakteristiku a kvalifikační požadavky na pracovníky v sektoru bydlení a komunálních služeb. Adresář obsahuje seznam pracovních pozic pro pracovníky v sektoru bydlení a komunálních služeb a vedení MKD s odkazem na regulační právní akty, které je upravují.

Dne 1. července 2016 nabyl účinnosti federální zákon č. 122 ze dne 2. května 2015 „o změně a doplnění zákoníku práce Ruská Federace a články 11 a 73 federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci“.

Tento federální zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost uplatňovat tyto profesní standardy na kvalifikaci zaměstnance nezbytnou pro výkon jejich povinností, pokud to stanoví právní předpisy Ruské federace. Jinak data profesionální standardy bude pouze poradní.

Dokument objasňuje pojem profesní standard. Pojmem se rozumí „charakteristika kvalifikace potřebná k tomu, aby zaměstnanec vykonával určitý druh odborná činnost, včetně plnění určitých pracovní funkce”.

Rovněž vláda Ruské federace má právo zavázat k uplatňování požadavků profesních standardů pro státní mimorozpočtové fondy, státní (obecní) instituce a unitární podniky, veřejné korporace a společnosti, stejně jako obchodní společnosti s podílem státu (obce) nad 50 %.

Upřesnění ministerstva práce

Ministerstvo práce o povinném uplatňování profesních norem odkazuje na odstavec 3 článku 1 federálního zákona č. 122 z 2.5. 2015, podle kterého bude zákoník práce Ruské federace doplněn o článek 195.3 „Postup pro uplatňování profesních norem“.

Tento článek uvádí, že charakteristiky kvalifikací obsažené v profesních normách, jejichž povinné uplatňování není stanoveno zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony nebo právními předpisy, by zaměstnavatelé měli brát jako základ pro stanovení požadavků na kvalifikace pracovníků. Zároveň je nutné zohlednit zvláštnosti plnění povinností zaměstnanců na pracovišti.

S obsahem profesních standardů se můžete seznámit v příslušném Registru vedeném Ministerstvem práce. Registr je vyvěšen na webových stránkách Ministerstva práce, stejně jako další informace o profesních standardech.

Profesní standardy schválené Ministerstvem práce Ruské federace jsou regulační právní úkony . Povinné uplatňování požadavků profesních norem je stanoveno pro případy stanovené v článcích 57 a 195.1 zákoníku práce Ruské federace, bez ohledu na formu vlastnictví organizace a postavení zaměstnavatele. Jinými slovy, pouze pokud jde o požadavky stanovené v zákoníku práce Ruské federace, jiných federálních zákonech, jiných právních aktech, profesionální standard jsou povinne.

Vstup profesních norem v platnost neslouží jako podklad pro propouštění zaměstnanců. Zaměstnavatel však může provádět certifikaci zaměstnanců. Například při aplikaci kvalifikační průvodce a profesních standardů, zaměstnanci bez speciálního vzdělání nebo požadované pracovní praxe, ale s dostatečnou praxí, kteří svědomitě vykonávají na doporučení v plném rozsahu jim přidělený rozsah práce atestační komise jsou jmenováni do příslušných pozic stejně jako zaměstnanci s speciální trénink a pracovní zkušenosti.

Za neaplikování nebo nesprávné uplatňování profesních norem může být zaměstnavateli vydán příkaz k odstranění zjištěných porušení. pracovní právo. V případě hrubého porušení může být zaměstnavatel předveden administrativní odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve formě pokuty:

• na úředníci- od 1 do 5 tisíc rublů;
• na osobách provádějících podnikatelská činnost bez vytvoření právnické osoby - od 1 do 5 tisíc rublů;
• na právnické osoby- od 30 do 50 tisíc rublů.

Profesní standardy v oblasti bydlení a komunálních služeb

V oboru bydlení a komunální služby také schválil profesní standardy pro tyto profese a specializace:

• Specialista na posuzování shody výtahů s bezpečnostními požadavky (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 756n ze dne 20.12.2013)
• Expert na posuzování shody výtahů s bezpečnostními požadavky (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 753n ze dne 20.12.2013)
• Elektrikář pro výtahy (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 754n ze dne 20.12.2013)
• Operační specialista výtahové zařízení(Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 18n ze dne 17.01.2014)
• Specialista na provoz kotlů na tuhá paliva (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 192n ze dne 4.7.2014)
• Specialista v oblasti odpadového hospodářství (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 203n ze dne 4.7.2014)
• Specialista na provoz úpraven vody (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 227n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provozování venkovních nízkotlakých plynovodů (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 224n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na bytový management (Nařízení Ministerstva práce Ruska N 233n ze dne 4.11.2014)
• Specialista na obsluhu prvků zařízení pro domovní plynárenské systémy (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 242n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz a údržbu MKD (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 238n ze dne 4.11.2014)
• Specialista na provoz kotlů na plynná, kapalná paliva a elektrické vytápění (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 237n ze dne 4. 11. 2014)
• Operační specialista čerpací stanice zásobování vodou (nařízení Ministerstva práce Ruska č. 247n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provozování potrubí a zařízení pro tepelné sítě (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 246n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz zařízení pro odběr vody (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 245n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz čistíren odpadních vod (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 232n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista zákaznického servisu (nařízení Ministerstva práce Ruska č. 243n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista řízení MKD (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 236n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz trafostanic a distribučních míst (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 266n ze dne 17.4.2014)
• Specialista na provoz nadzemního a kabelového městského elektrického vedení (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 620n ze dne 9.8.2014)
• Organizátor stavební výroby (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 930n ze dne 21.11.2014)
• Instalátor ventilačních a klimatizačních systémů (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 959n ze dne 28.11.2014)
• Instalátor zařízení kotelny (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 929n ze dne 21.11.2014)
• Obsluha výtahu pro údržbu výtahů a zdvihacích plošin (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1082n ze dne 22. prosince 2014)
• Dozorce stavební organizace(Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 1182n ze dne 26. prosince 2014)
• Dispečer pohotovostní dispečerské služby (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1120n ze dne 25.12.2014)
• Specialista na kontrolní kontrolní zařízení (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 1123n ze dne 25.12.2014)
• Instalatér výtahů, zvedacích plošin pro invalidy, podlahových eskalátorů (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1144n ze dne 24. prosince 2015 Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1076n ze dne 21. prosince 2015)
• Opravář zařízení kotelen (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1042n ze dne 21.12.2015)

Všechny výše uvedené profesní standardy by měly být aplikovány v sektoru bydlení a veřejných služeb vedení MKD při budování personální politiky řídící organizace, najímání kvalifikovaných specialistů a atestování zaměstnanců. Obsahují charakteristiky a kvalifikační požadavky konkrétní specializace. Více o profesních standardech v oblasti managementu MKD vám řekneme v následujících článcích.

Máte-li jakékoli dotazy, můžete se na nás kdykoli obrátit s žádostí o radu. Pomáháme také správcovským společnostem dodržovat 731 RF PP o standardu zpřístupňování informací(plnit portál Reforma bydlení, webové stránky správcovské společnosti, informační stánky) a federální zákon č. 209 (). Vždy vám rádi pomůžeme!

Článek poskytuje organizační a metodický mechanismus pro přípravu a aplikaci profesních standardů v podnicích bytových a komunálních služeb. Jsou uvedeny hlavní úkoly a funkce účastníků procesu na federální, regionální a komunální úrovni, včetně průmyslových podniků.

Změna odborných požadavků na odbornou přípravu pracovníků bytových a komunálních služeb

Dne 1. července 2016 nabyl účinnosti federální zákon č. 122-FZ ze dne 2. května 2015 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článků 11 a 73 federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci““. . V souladu s Čl. 195.3 tohoto zákona jsou profesní standardy schválené Ministerstvem práce Ruska pro určité profese (pozice) povinné pro organizace v těch odvětvích hospodářství, kde federální zákony nebo jiné regulační právní akty Ruské federace (nařízení federálních ministerstev a ministerstev ) stanovit požadavky na kvalifikaci potřebnou pro zaměstnance k výkonu dělnické funkce. Nově je každý zaměstnavatel povinen stanovit požadavky na odbornou kvalifikaci, vzdělání a pracovní praxi zaměstnance či uchazeče o konkrétní pozici přesně v souladu s požadavky profesního standardu.

Pojmy kvalifikace zaměstnance v SF (úroveň znalostí, dovedností, odborných dovedností a pracovních zkušeností) a profesní standard (charakteristika kvalifikace potřebné pro zaměstnance k výkonu určitého druhu odborné činnosti) jsou definovány v čl. 195.1 federálního zákona č. 236-FZ ze dne 3. prosince 2012 "Koncepce kvalifikace zaměstnanců a profesní úrovně."

Více o tématu se můžete dozvědět v našich kurzech pro pokročilé:

Profesní standard je multifunkční regulační dokument, který v rámci specifické oblasti odborné činnosti, například v oblasti bydlení a komunálních služeb:

• popisuje obchodní procesy k dosažení cílů a záměrů konkrétního typu profesionální činnosti (například zásobování vodou a sanitace nebo řízení a provoz bytové domy);
• stanovuje požadavky na obsah a pracovní podmínky, kvalifikaci, znalosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců na různých kvalifikačních úrovních (od kutila po vedoucího organizace);
• je mechanismem samoregulace trhu práce, zejména v oblasti bydlení a komunálních služeb, a prostředkem k zajištění kvality lidských zdrojů v průmyslu.

Požadavky na kvalifikaci zaměstnanců, jimi získanou v rámci dalšího vzdělávání nebo v zaměstnání, se neustále zvyšují. federální zákon č. 238-FZ ze dne 03.07.2016 „o nezávislém posuzování odborných kvalifikací“ v zásadě nový přístup k vymezení (potvrzení) odborné kvalifikace pracovníků na trhu práce a bydlení a komunálních služeb. Nyní jejich znalosti, dovednosti a schopnosti musí splňovat požadavky profesních standardů. Postup hodnocení je založen na důvěře zaměstnavatelů a občanů v jeho kvalitu.

Vláda Ruské federace přijala výnos č. 584 ze dne 27. června 2016 „O aplikaci profesních standardů v části požadavků závazných pro žádosti státními mimorozpočtovými fondy Ruské federace, státními nebo obecními institucemi, státními nebo obecními Unitární podniky, jakož i státní korporace, státní společnosti a obchodní společnosti, jejichž více než padesát procent akcií (podílů) na základním kapitálu je v státní majetek nebo obecní majetek“ (dále jen usnesení č. 584). Tento předpis zavazoval podniky (organizace) schvalovat plány organizace aplikace profesních standardů. V těchto plánech je stanoven seznam profesních standardů, které mají být aplikovány, na základě analýzy je stanovena potřeba odborného vzdělávání (výcviku) a (nebo) dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců. kvalifikační požadavky obsažené v odborných standardech. Plán by měl rovněž obsahovat seznam místních předpisů, které je třeba v podniku změnit, s ohledem na požadavky profesních norem a další dokumenty organizace týkající se problematiky posuzování kvalifikace zaměstnanců. Plány jsou projednávány se zastupitelským orgánem zaměstnanců.

Profesní standardy v oblasti bydlení se tak staly součástí personální politiky státu. Od 1. července 2016 se začaly zavádět u podniků a organizací v různých odvětvích hospodářství.

Vyhláška č. 584 adresuje své pokyny přímo státním podnikům a komunálním podnikům. Nicméně další regulační právní a metodické dokumenty upravující rozvoj odborných kvalifikací (včetně dokumentů vlády Ruské federace, Národní rady prezidenta Ruské federace pro odborné kvalifikace, Ministerstva práce Ruska) naznačují, že tento proces by měla zahrnovat odvětvová ministerstva a ministerstva, celoruská odvětvová sdružení zaměstnavatelů a odborů, správy ustavujících subjektů Ruské federace a obcí. Každá strana tohoto mnohostranného procesu musí zároveň vyřešit velmi specifický úkol, který je jí přidělen.

• Posuzování odborné způsobilosti státních a obecních zaměstnanců

Úkoly pro profesionální standardy bydlení a komunálních služeb na federální úrovni

Na federální úrovni jsou přijímány hlavní regulační právní a metodické dokumenty, které zajišťují aplikaci odborných standardů v oboru. Vytvoří se seznam nejžádanějších profesí v konkrétním odvětví a organizuje se pro ně vývoj a schvalování profesních standardů. V sektoru bydlení v letech 2012-2014 provedlo to Ministerstvo pro místní rozvoj Ruska a poté Ministerstvo výstavby Ruska, Všeruský průmyslový svaz zaměstnavatelů „Svaz komunálních podniků“ a Všeruský odborový svaz základních pracovníků. Od roku 2014 převzala koordinační funkci pro utváření sektorového systému kvalifikací v bytových a komunálních službách Rada pro odborné kvalifikace v oblasti bydlení a veřejných služeb (SPK Housing and Utility). Rada byla zřízena rozhodnutím Národní rady prezidenta Ruské federace pro odborné kvalifikace ze dne 29. července 2014 (zápis č. 3) a je zmocněna:

• o sledování trhu práce, vzniku nových profesí, změnách názvů a seznamů profesí v oblasti bydlení;
• o vývoji, aktualizaci a aplikaci odborných standardů v oblasti bydlení a komunálních služeb;
• o vývoji, uplatňování a aktualizaci odvětvového kvalifikačního rámce a kvalifikačních požadavků v oblasti bydlení a komunálních služeb;
• o organizování a koordinaci činností při posuzování odborné kvalifikace v odvětví bydlení a komunálních služeb podle schválených profesních standardů a dalších stanovených kvalifikačních požadavků;
• o účasti na tvorbě státních vzdělávacích standardů pro odborné vzdělávání, aktualizaci programů odborného vzdělávání a přípravy, jakož i na organizování činností k odborné a veřejné akreditaci vzdělávací programy v sektoru bydlení.

Ministerstvo výstavby Ruska, Všeruský průmyslový svaz zaměstnavatelů „Svaz komunálních podniků“ a Všeruský odborový svaz základních pracovníků podepsaly dne 21. prosince 2015 dohodu o spolupráci, která uvedené rozhodnutí ratifikovala. Struktura bytových a komunálních služeb SEC zahrnovala kompetentní zástupce Ministerstva výstavby Ruska, Fondu pro pomoc reformě bydlení a veřejných služeb, celoruská průmyslová sdružení podniků (zásobování vodou a kanalizace, veřejné služby, správa bytové domy, pohřebnictví atd.), jakož i zástupci průmyslového školství a vědy; celoruská a regionální sdružení zaměstnavatelů a odborů. Rada vytvořila příznivé podmínky pro zavedení profesních standardů v podnicích sektoru bydlení a komunálních služeb.

Během práce bytových a komunálních služeb SEC:

• vyvinuto a schváleno:

46 oborových profesionálních standardů;

99 nových profesních kvalifikací;

proškolena a certifikována v souladu s Požadavky na členy Kvalifikační komise Střediska pro posuzování kvalifikace v bydlení a komunálních službách a Požadavky na Středisko pro posuzování kvalifikace v bydlení a veřejných službách, schváleno. rozhodnutí SEC bytové a komunální služby ze dne 28. července 2015 (zápis č. 3)*:

37 odborníků na posuzování odborné kvalifikace;

51 technických odborníků pro práci v regionálních centrech hodnocení kvalifikací (CSC Housing and Public Utilities).

* Všechny tyto dokumenty jsou zveřejněny na webových stránkách Rady pro odborné kvalifikace v oblasti bydlení a veřejných služeb www.expertgkh.com.

Ve spolupráci s Národní agenturou pro rozvoj kvalifikací je vyvíjeno, odsouhlasováno a schvalováno 65 sad hodnotících nástrojů (KOS) - hlavního nástroje pro posuzování odborné kvalifikace zaměstnanců podniků v sektoru bydlení a komunálních služeb v procesu provedení odborné zkoušky.

• V jakých případech je použití profesních standardů povinné?

Úkoly pro profesionální standardy bydlení a komunálních služeb na krajské úrovni

Na základě regulačního a metodického rámce vytvořeného SEC bytové a komunální služby zavádějí regiony profesní standardy v průmyslových podnicích. Ustavující subjekty Ruské federace vytvářejí komise pod ministerstvy bydlení a komunálních služeb (výbory, oddělení) pro uplatňování profesních standardů v podnicích bytových a komunálních služeb na území. Patří mezi ně zástupci regionálních sdružení zaměstnavatelů a odborů, průmyslových podniků a dalších institucí a organizací zabývajících se tvorbou a rozvojem profesních kvalifikací na regionálním trhu práce - krajské ministerstvo (výbor) práce, služby zaměstnanosti, vzdělávací instituce atd. .

Komise se ve své činnosti řídí:

• federální zákony:

č. 236-FZ ze dne 3.12.2012 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článku 1 federálního zákona „o technickém předpisu““;

č. 122-FZ ze dne 02.05.2015 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci““;

č. 238-FZ ze dne 3. července 2016 „O nezávislém posuzování kvalifikace“;

• vyhláška č. 584;
• regulační a metodické dokumenty SEC bytové a komunální služby.

Hlavní úkoly komisí:

• organizace uplatňování profesních standardů v podnicích bytových a komunálních služeb území v souladu s vyhláškou č. 584;
• kontrola středisek hodnocení kvalifikace v bytových a komunálních službách a jejich (jejich) odděleních ( vyšetřovací centra- EC) nezávislé hodnocení kvalifikace zaměstnanců podniků v průmyslu a absolventů vzdělávacích institucí, uchazečů z trhu práce;
• kontrola odborné a veřejné akreditace vzdělávacích programů pro přípravu a rekvalifikaci specialistů pro sektor bydlení a komunální služby pro dodržování profesních standardů.

K řešení zadaných úkolů komise:

• koordinovat organizaci tvorby a realizace akčních plánů pro uplatňování profesních standardů v podnicích bytových a komunálních služeb v obcích;
• účastnit se konání odborné zkoušky ve Středisku (centrech) pro posuzování kvalifikace v oblasti bytových a komunálních služeb a jeho (jejich) odborech (EK), jakož i v řízení o odborné a veřejné akreditaci vzdělávacích programů pro školení a rekvalifikaci zaměstnanců podniků bydlení a komunálních služeb;
• organizovat monitorování trhu práce, posuzovat potřebu vyvinout nové profesní standardy nebo aktualizovat stávající, aby bylo možné určit potřebu kvalifikovaného personálu pro sektor bydlení a komunálních služeb;
• přispívat k formování veřejnosti informační zdroje obsahující informace o činnosti komise.

Komise mají právo:

• požadovat stanoveným postupem od obecních úřadů informace o postupu při vypracovávání a realizaci akčních plánů pro uplatňování profesních standardů v podnicích bydlení a komunálních služeb obcí, nezbytných pro činnost komise;
• zvát na jednání komise k účasti na její práci zástupce obecních úřadů, podniků bytových a komunálních služeb, dalších institucí a organizací zabývajících se rozvojem odborných kvalifikací na regionálním trhu práce;
• zapojovat odborníky do práce komise v otázkách projednávaných komisí a vytvářet pracovní a expertní skupiny pro řešení problémů souvisejících s působností komise;
• zveřejňovat informace o činnosti komise na oficiálních stránkách Ministerstva bydlení a veřejných služeb území.
• Komise jsou povinny předkládat čtvrtletní zprávu o své činnosti ministerstvům bydlení a komunálních služeb a také poskytovat informace o své činnosti na žádost zákonodárných a výkonných orgánů ustavující entity Ruské federace.

Komisi tvoří zpravidla předseda, místopředsedové (nejvýše dva) a členové komise. Počet provizí určuje Ministerstvo bydlení a veřejných služeb. O její činnosti se můžete dozvědět z otevřených zdrojů. Na oficiálních stránkách ministerstva bydlení a veřejných služeb komise umístí:

• informace o činnosti komise, jejím personálním složení, umístění (poštovní adresa, adresa E-mailem, kontaktní telefonní číslo);
• důvody pro uplatňování profesních standardů v podnicích bytových a komunálních služeb;
• požadavky na postup při posuzování odborné kvalifikace a odborné veřejné akreditace sektorových vzdělávacích programů vzdělávacích institucí.

SEC HUS schválila Postup pro výběr a ukončení působnosti Střediska posuzování kvalifikací v HUS a Požadavky na Středisko pro posuzování kvalifikací v HUS (zápis č. 3 ze dne 28.7.2015). 29 CSC je akreditováno v různých oblastech bydlení a komunálních služeb: v republikách Tatarstán a Krym; v Moskvě a Petrohradě; na územích Altai, Stavropol, Krasnodar, Krasnojarsk; v Irkutsku, Kaliningradu, Kostromě, Moskvě, Novosibirsku, Omsku, Samaře, Sverdlovsku, Čeljabinsku a dalších regionech. V souladu s rozhodnutím SEK bydlení a komunálních služeb jsou v krajích realizovány dva modely pro vznik a provoz středisek pro posuzování kvalifikace.

První model je sektorový, kdy je CSC vytvořen pro jeden typ činnosti v oblasti bytových a komunálních služeb, například zásobování vodou a kanalizací nebo pohřebnictví.

Druhý model je víceodvětvový, kdy ČKS provádí činnosti k posuzování odborné kvalifikace pro několik druhů činností v bytových a komunálních službách.

Vývoj těchto modelů je dán jak přítomností regionálních průmyslových sdružení zaměstnavatelů v oblasti bydlení a komunálních služeb v ustavujících subjektech Ruské federace (ROOR bytových a komunálních služeb), tak jejich zájmem vytvořit CSC pro bydlení a komunální služby. , a autorita celoruských průmyslových asociací (RABB, Roskommunenergo, Národní asociace realitních manažerů, Asociace pohřebního průmyslu), které iniciují vytváření oborově specifických CSC.

Úkoly pro profesionální standardy bydlení a komunálních služeb na úrovni obcí

Na komunální úrovni se zavádějí profesní standardy v podnicích bytových a komunálních služeb.

Rozhodnutí o aplikaci profesních standardů v podniku bydlení a komunálních služeb zahrnuje vypracování akčního plánu pro implementaci profesních standardů v podniku (usnesení č. 584). Vedení podniku k tomu vydává příkaz k vytvoření pracovní skupiny pro implementaci profesních standardů a schvaluje odpovídající akční plán.

Cíle plánu:

• organizace práce na zavádění profesních standardů v podniku;
• převod zaměstnanců podniku na účinnou smlouvu;
• uvedení popisu práce do souladu s požadavky schválených profesních standardů;
• uvedení názvů pozic v seznamu zaměstnanců a pracovních náplní zaměstnanců podniku v souladu s požadavky profesních norem;
• stanovení potřeby odborného školení, rekvalifikace a/nebo dalšího vzdělávání zaměstnanců podniku na základě analýzy kvalifikačních požadavků uvedených v profesních standardech;
• vypracování a realizace plánu potvrzování zaměstnanců podniku o shodě odborné kvalifikace s požadavky profesních standardů v souladu s funkcemi zastávanými v personální obsazení složením odborné zkoušky v CSC bytových a komunálních služeb a jejich divizí (EK);
• vypracování odhadů nákladů na odborná školení, rekvalifikace a / nebo další školení zaměstnanců, jakož i na potvrzení (hodnotící řízení) odborné kvalifikace zaměstnanců podniku v bytových a komunálních službách CSC pro splnění požadavků profesních norem.

Při vytváření akčního plánu by příslušná oddělení podniku měla postupovat z následujícího. Registr profesních standardů* zahrnuje více než 800 profesních standardů (PS) schválených ruským ministerstvem práce a registrovaných ruským ministerstvem spravedlnosti. Mnohé z nich jsou odvětvové, to znamená, že odrážejí specifika činností určitého odvětví národního hospodářství: stavebnictví, strojírenství, finance, pohostinství atd. V bytových a komunálních službách existuje 46 takových profesních standardů (viz příloha ). Zbývající profesní standardy jsou víceoborové, to znamená, že je lze aplikovat v různých oblastech činnosti. Například profesní standardy: "Soustružník", "Svářeč", "HR specialista" atd. Je nutné zjistit, zda jsou v Registru profesní standardy s názvy pozic obdobné těm, které jsou uvedeny v aktuálním personálním obsazení pracoviště podnik.

* Registr profesních standardů je trvale vyvěšen a aktualizován na specializovaném webu Ministerstva práce Ruska „Profesní standardy“.

• Vývoj profesních standardů je požadavkem doby

Příklad

U jednoho z vodárenských a kanalizačních podniků bylo při porovnání personální tabulky a rejstříku zjištěno, že podléhá aplikaci 118 profesních norem, z toho 17 oborových.

Názvy funkcí, profesí a odborností z aktuálního seznamu zaměstnanců podniku byly stanoveny podle jednotných tarifních a kvalifikačních příruček pro práce a profese dělníků, jednotné kvalifikační knihy pro místa vedoucích, specialistů a zaměstnanců. Proto je nutné určit identitu těchto názvů s názvy pozic, profesí a specializací z profesních norem relevantních pro podnik - jak oborové, tak meziodvětvové.

Příklad

V seznamu zaměstnanců byla pozice „Technik-supervizor“. V PS "Specialista na správu bytového domu" se tato pozice nazývá "Technik bytového domu II. kategorie."

Byly vyvinuty takové nové názvy pracovních pozic v bytových a komunálních službách, které schválila Národní rada pro odborné kvalifikace pod vedením prezidenta Ruské federace pro všech 46 profesních standardů bytových a komunálních služeb (zápis č. 15 ze dne 28. 2016) a zveřejněno na stránce Federální rejstřík profesionální kvalifikace.

Akční plán by se měl skládat z částí a názvů opatření s uvedením načasování jejich realizace.

1. Stanovení seznamu profesních standardů, které mají být v podniku aplikovány. Termín - 2016

Provede se postup pro zjištění identity a sestaví se tabulka udávající počet profesních standardů a počet zaměstnanců podle pozice/profese.

2. Seznámení zaměstnanců podniku s obsahem profesních standardů, upřesnění nových pojmů a požadavků. Termín - 2016

Profesní standardy jsou vydávány ve formě samostatných brožur a jsou projednávány na metodické rady, na valných hromadách zaměstnanců apod. Vedoucí pracovníci (vedoucí služeb a divizí) informují o provádění PS své přímé podřízené. Potřebné informace jsou také vyvěšeny na stáncích v strukturální dělení podniky jsou vyrobeny "rohy" s materiály "Professional standard". Stránka "Profesionální normy" je umístěna na webových stránkách společnosti.

3. Provádění změn místní dokumenty podniky, aby je přivedly na profesionální standardy. Termín - 2016

Za období 2016-2017 připravuje se harmonogram provádění změn v místním prostředí předpisy podniky, které upravují sociální a pracovní vztahy: v kolektivní smlouvě popis práce, pracovní smlouva (dodatečná dohoda na pracovní smlouvu).

4. Stanovení potřeby odborného školení, rekvalifikace a/nebo dalšího vzdělávání zaměstnanců podniku na základě analýzy kvalifikačních požadavků profesních standardů. Termín - 2016

Stanoví se počet zaměstnanců, u kterých je požadováno odborné školení, rekvalifikace a/nebo zdokonalování.

Je sestaven odhad nákladů na provedení odborného školení, rekvalifikace a/nebo dalšího vzdělávání, který je předložen zakladatelům podniku ke schválení a zahrnutí do rozpočtu na roky 2017-2018.

Pro zaměstnance podniku je vypracován harmonogram odborného vzdělávání, rekvalifikace a/nebo dalšího vzdělávání v letech 2016–2018.

• Role certifikace při zlepšování dovedností pracovníků v oblasti bydlení a komunálních služeb

5. Vypracování a implementace potvrzovacího plánu (hodnocení kvalifikace) v KCP pro bydlení a komunální služby zaměstnanci podniku s odbornou kvalifikací v souladu s jejich pozicemi v personální tabulce. Termín - 2016

Počet zaměstnanců je určen k posouzení jejich kvalifikace pro splnění požadavků profesních norem.

Vypracovává se harmonogram posuzování kvalifikace zaměstnanců podniku z hlediska plnění požadavků profesních standardů v ČKS na období 2017-2018. (po letech a měsících).

Zpracovává se odhad nákladů na posouzení kvalifikace zaměstnanců pro splnění požadavků profesních standardů v bytových a komunálních službách ČKS.

Zakladatelé podniku schvalují odhad nákladů na posouzení kvalifikace zaměstnanců podniku v ČKS bytové a komunální služby.

Harmonogram a náklady na posuzování kvalifikace zaměstnanců podniku z hlediska souladu s požadavky profesních norem jsou dohodnuty s KCP pro bydlení a komunální služby.

5.1. Oznámení zaměstnance/specialisty o termínu posouzení kvalifikace v ČKS bytových a komunálních služeb ao přechodu na platnou smlouvu.

Dva týdny před zahájením posuzování kvalifikace v souladu s harmonogramem dohodnutým s ČKS bytovými a komunálními službami.

Nepodléhá certifikaci:

• těhotná žena;
• osoby, které jsou na rodičovské dovolené do dosažení věku tří let;
• specialisté, kteří v organizaci (na své pozici) pracují méně než rok;
• osoby, které se vrátily do práce po dlouhá přestávka v práci z dobrého důvodu.

6. Vypracování individuálních plánů rozvoje profesionální kompetence zaměstnanci a specialisté podniku. Termín - 2016

Jsou stanoveny (vypracovány) programy pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců / specialistů podniku.

7. Sbírka podkladů pro posuzování kvalifikace zaměstnanců pro splnění požadavků profesních standardů v ČKS bytové a komunální služby. Termín - 2016-2018.

Seznam dokladů pro bydlení a komunální služby ČKS je sestaven v souladu s Postupem pro posuzování odborné kvalifikace. Příprava podkladů probíhá v souladu s harmonogramem posuzování kvalifikace, dohodnutým s ČKS bytovými a komunálními službami.

Kontrolou plnění vyhlášky č. 584 je pověřen Státní inspekce práce. Za nesplnění požadavků tohoto usnesení je stanovena správní odpovědnost: upozornění nebo uložení správní pokuty. Pro právnickou osobu je výše pokuty 250–500 tisíc rublů.

aplikace

Seznam odborných standardů schválených v bytových a komunálních službách

Profesní standardy v systému bydlení a komunálních služeb jsou nezbytné. Minimálně proto, aby obyvatelé a správcovské společnosti nepochybovali o profesionalitě svého instalatéra, elektrikáře nebo opraváře výtahů. A také zajistit, aby ceny za služby zobrazené na našich účtech byly motivované a srozumitelné pro každého nájemce, informuje rg.ru.

Jak ale změřit, zda všichni bojovníci obrovské armády bytových a komunálních služeb odpovídají úrovni moderních profesionálních standardů? Vždyť jen v Petrohradu zaměstnává toto odvětví více než 40 tisíc zaměstnanců více než stovky různých profesí.

Tady přede mnou leží vyhláška schválená ministerstvem práce o zavedení profesní normy. Jedna ze specializací se nazývá „specialista v oblasti cenotvorby a regulace v bytových a komunálních službách“. Jako profesionála mě tato definice mate, - říká Irina Boguslavskaya, místopředsedkyně výboru pro tarify administrativy Petrohradu. - Provedli jsme průzkum mezi zástupci správcovských společností. Uvedli, že tento profesní standard nepoužívají a používat nemohou. Specialita se ostatně týká čtyř důležitých odvětví (plynářství, teplárenství a vodárenství, elektroenergetika). Každý z nich má vlastní průmyslovou legislativu. Dokážete si představit, jaký všestranný právník musí být ekonom, který v správcovská společnostřeší ceny? Na to přitom nejsou žádná oddělení ani speciální služby zaměřené. Na univerzitách neexistují programy, které by připravovaly odborníky s takovou kvalifikací.

V důsledku toho musí mnozí jednat na vlastní nebezpečí a riziko.

Dalším problémem při používání profesních norem v oblasti bydlení je nedostatečná regulace jejich aplikace. Nikdo nedokáže jednoznačně odpovědět na otázku: v čem je výhoda zaměstnance, který si potvrdil kvalifikaci, oproti těm, kteří to neudělali? Nezodpovězena zůstává další související otázka: jak motivovat zaměstnavatele, aby uplatňoval systém hodnocení kvalifikace svých zaměstnanců?

Nina Leontyeva, předsedkyně odborového svazu pracovníků na podporu života v Petrohradu a Leningradské oblasti, poznamenává:

Dnes se nám pletou dva pojmy: popis práce a profesní standard. Má se za to, že pokud zaměstnanec vykonává popis práce, je připraven potvrdit úroveň, může mu být přidělena pokročilá kvalifikace.

Zaměstnanec přitom nedostává žádné doplatky za navýšení, jak se říkávalo „vlastní kategorie“. A v rozpočtech správcovských společností nejsou peníze na rekvalifikaci personálu, na další vzdělávání zaměstnanců. Nabízí se rozumná otázka: odkud je získat? Opravdu ze strany nájemníků obsluhovaných domů, zvyšování cen za služby?

Nina Leontyeva zdůrazňuje, že zaměstnanec by měl mít zájem o pokročilé školení. Totéž by ale mělo zajímat jeho zaměstnavatele. Protože za kvalitu poskytovaných služeb odpovídá ten, kdo podnik řídí.

Zavádění profesních standardů v bydlení a komunálních službách začalo shora. Alexander Kozlov, předseda Rady pro odborné kvalifikace v sektoru bydlení a veřejných služeb, zdůrazňuje:

Národní rada pro odborné kvalifikace pod vedením prezidenta Ruské federace udělila Radě bydlení a veřejných služeb pro odborné kvalifikace (SQC) pravomoc organizovat nezávislé hodnocení kvalifikací. Nyní se pracuje na vytvoření na základě regionálních oborových sdružení zaměstnavatelů v oblasti bydlení a komunálních služeb pro posuzování kvalifikace (CSC).

Rada funguje čtyři roky. Bylo vypracováno 52 profesních standardů, popsáno více než 120 odborných kvalifikací, v krajích bylo zřízeno 31 kvalifikačních center a proškoleno 268 odborníků. Ale... Praktické výsledky této práce se stále měří v jednotkách. Nina Leontyeva uvedla příklady složení zkoušek k potvrzení profesních standardů. Počet „absolventů“, kteří prošli posuzováním CSC v Petrohradě, se stěží měří na desítky lidí. A to ze 40 000. "armády"!

Důvody tak skromného výsledku jsou kromě všeho výše uvedeného také to, že technologie v oblasti bydlení a komunálních služeb se vyvíjejí rychleji než systém hodnocení práce pracovníků v průmyslu. Odborníci připouštějí, že již existuje potřeba aktualizovat ty hodnotící sady, které byly sestaveny teprve před 2-3 lety.

Ovlivněna je i specifičnost odvětví.

Co nám říká profesní standard? Jaký je svářeč, který svařuje polypropylenové trubky v bytové kanceláři musí umět vařit mostní vazníky a trup lodi, - rozhořčuje se Nina Leontieva. - To jsou ale úplně jiné speciality! Musíme se tedy zamyslet nad některými podskupinami, průmyslovými divizemi. Kromě toho je dnes vodohospodářský Petrohrad odlišný od vodohospodářského podniku Vologda nebo Pskov. A stěží je správné vypracovat jednotný profesní standard pro všechny regiony.

Právě pro řešení těchto problémů přišla SEC HCS s iniciativou vytvořit koordinační rady v regionech. A působí již v 60 regionech Ruska. Ale ne v Petrohradě.

Odborníci také říkají, že by bylo správné zavést hodnocení podle profesních standardů již v počáteční fázi, kdy budoucí zaměstnanec sektoru bydlení a komunálních služeb právě skládá závěrečné zkoušky na univerzitě nebo vysoké škole. Jak však poznamenal Pavel Michajlov, rektor Vodárenské akademie, zatím se nepodařilo dosáhnout vzájemného porozumění s ministerstvem školství v této otázce.

To znamená, že takové mezery musí být kompenzovány dalším odborným vzděláním, - říká.

Odborníci se zatím shodují na jednom: měřítkem, kterým bude zaměstnavatel v nejbližší době nabírat zaměstnance, jsou profesní standardy. Udělat to pohodlné a použitelné je úkolem dneška.

Přečtěte si také nejnovější zprávy o bydlení a komunálních službách v Rusku

Úřady Petrohradu udržují proces rekultivace skládky Novoselki pod kontrolou. V předvečer další kontroly se ukázalo, že práce jdou podle plánu.

Pereslavl-Zalessky byl od konce jara otřesen bytovým a komunálním skandálem: obyvatelé téměř 130 bytových domů najednou zjistili, že jejich výškové budovy již nějakou dobu neobsluhují jimi zvolené správcovské společnosti, ale kompletně různé. Občané přitom nepořádali schůze a nepodepisovali protokoly. Následek...

V Čeljabinské oblasti dostává více než 20 rodin Kyshtym nové bydlení. Sídlí v nové třídílné pětipatrové budově na Gagarinově ulici v rozvinuté městské mikročásti - Kaolinov.

Odbor cen a tarifů Kolyma aplikoval nové údaje jednotného sazebníku regionálního provozovatele za odvoz TKO, který vstoupil v platnost 1. července, informuje zpravodaj REGNUM.

V regionu Tambov v rámci programu generální oprava společný majetek v bytových domech v roce 2019 opravárenské práce dokončena na 79 místech. To bylo oznámeno Fondu pomoci při reformě bydlení a veřejných služeb ve správě Tambovského regionu.

Buď dům k demolici, nebo perla architektury... Památky včetně historických a kulturní dědictví, mizí před očima. Jak vrátit budovám jejich původní vzhled a zároveň zlepšit funkčnost obytného prostoru? Majitelé bytů v takových domech pravidelně platí za velké opravy, ale nedávno byli informováni, že ...

Kvůli abnormálně chladnému počasí na začátku srpna v Něnci autonomní oblasti, topná sezóna již začala v Murmanské oblasti a v republice Komi. Pokud v posledních dvou regionech bude teplo dodáváno pouze do nemocnic, klinik a vzdělávacích institucí, pak v prvním a do obytných budov.

Na základě výzvy občana bydlícího v bytovém domě číslo 17 na ul. Daugavskaja v Sovětském okrese Volgograd, dozorový úřad provedl v této záležitosti neplánovanou kontrolu na místě technický stav balkonová deska bytu č. 73 označeného bytového domu.

„O schválení rejstříku nových a perspektivních povolání žádaných na trhu práce, včetně těch, které vyžadují střední odborné vzdělání“ Ministerstvo práce Ruské federace schválilo speciality, u kterých se zaměstnavatelům doporučuje zohlednit zvláštní požadavky při provádění personální politiky a školení zaměstnanců.

Jaké jsou profesionální standardy

Adresář tvoří názvy profesí s jejich stručnou charakteristikou a požadavky na vzdělání a pracovní zkušenosti. K rozvoji těchto profesionální standardy by se měla řídit vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 831 ze dne 2.11.2015 "O schválení seznamu 50 nejžádanějších na trhu práce, nových a perspektivních profesí vyžadujících střední odborné vzdělání."

Profesní standardy jsou vyvíjeny v souladu s článkem 195.1 zákoníku práce Ruské federace. Tato příručka obsahuje charakteristiku a kvalifikační požadavky na pracovníky v sektoru bydlení a komunálních služeb. Adresář obsahuje seznam pracovních pozic pro pracovníky v sektoru bydlení a komunálních služeb a vedení MKD s odkazem na regulační právní akty, které je upravují.

Dnem 1. července 2016 nabývá účinnosti federální zákon č. 122 ze dne 2. května 2015 „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článků 11 a 73 federálního zákona „o vzdělávání v Ruské federaci“.

Tento federální zákon ukládá zaměstnavatelům povinnost uplatňovat tyto profesní standardy na kvalifikaci zaměstnance nezbytnou pro výkon jejich povinností, pokud to stanoví právní předpisy Ruské federace. Jinak data profesionální standardy bude pouze poradní.

Dokument objasňuje pojem profesní standard. Pojmem se rozumí „vlastnost kvalifikace potřebná k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat určitý druh odborné činnosti, včetně výkonu určité pracovní funkce“.

Rovněž vláda Ruské federace má právo zavázat k uplatňování požadavků profesních standardů pro státní mimorozpočtové fondy, státní (obecní) instituce a unitární podniky, státní korporace a firmy, ale i podnikatelské subjekty s podílem státu (obce) vyšším než 50 %.

Upřesnění ministerstva práce

Ministerstvo práce o povinném uplatňování profesních norem odkazuje na odstavec 3 článku 1 federálního zákona č. 122 z 2.5. 2015, podle kterého bude zákoník práce Ruské federace doplněn o článek 195.3 „Postup pro uplatňování profesních norem“.

Tento článek uvádí, že charakteristiky kvalifikací obsažené v profesních normách, jejichž povinné uplatňování není stanoveno zákoníkem práce Ruské federace, jinými federálními zákony nebo právními předpisy, by zaměstnavatelé měli brát jako základ pro stanovení požadavků na kvalifikace pracovníků. Zároveň je nutné zohlednit zvláštnosti plnění povinností zaměstnanců na pracovišti.

S obsahem profesních standardů se můžete seznámit v příslušném Registru vedeném Ministerstvem práce. Registr je vyvěšen na webových stránkách Ministerstva práce, stejně jako další informace o profesních standardech.

Profesní standardy schválené Ministerstvem práce Ruské federace jsou právní úkony. Povinné uplatňování požadavků profesních norem je stanoveno pro případy stanovené v článcích 57 a 195.1 zákoníku práce Ruské federace, bez ohledu na formu vlastnictví organizace a postavení zaměstnavatele. Jinými slovy, pouze z hlediska požadavků stanovených v zákoníku práce Ruské federace, dalších federálních zákonech, jiných regulačních právních aktech jsou požadavky profesní normy povinné.

Vstup profesních norem v platnost neslouží jako podklad pro propouštění zaměstnanců. Zaměstnavatel však může provádět certifikaci zaměstnanců. Například při uplatňování kvalifikačních příruček a profesních standardů jsou na doporučení atestační komise jmenováni zaměstnanci bez zvláštního vzdělání nebo požadované pracovní praxe, avšak s dostatečnou praxí, kteří svědomitě vykonávají v plném rozsahu přední jim přidělené práce. na odpovídající pozice stejně jako zaměstnanci se speciálním školením a pracovními zkušenostmi.

Za neuplatňování nebo nesprávné uplatňování profesních norem může být zaměstnavateli vydán příkaz k odstranění zjištěných porušení pracovněprávních předpisů. V případě hrubého porušení může být zaměstnavatel předveden administrativní odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace ve formě pokuty:

• pro úředníky - od 1 do 5 tisíc rublů;
• pro osoby zabývající se podnikatelskou činností bez vytvoření právnické osoby - od 1 do 5 tisíc rublů;
• pro právnické osoby - od 30 do 50 tisíc rublů.

Profesní standardy v oblasti bydlení a komunálních služeb

V oboru bydlení a komunální služby také schválil profesní standardy pro tyto profese a specializace:

• Specialista na posuzování shody výtahů s bezpečnostními požadavky (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 756n ze dne 20.12.2013)
• Expert na posuzování shody výtahů s bezpečnostními požadavky (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 753n ze dne 20.12.2013)
• Elektrikář pro výtahy (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 754n ze dne 20.12.2013)
• Specialista na obsluhu výtahových zařízení (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 18n ze dne 17.01.2014)
• Specialista na provoz kotlů na tuhá paliva (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 192n ze dne 4.7.2014)
• Specialista v oblasti odpadového hospodářství (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 203n ze dne 4.7.2014)
• Specialista na provoz úpraven vody (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 227n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provozování venkovních nízkotlakých plynovodů (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 224n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na bytový management (Nařízení Ministerstva práce Ruska N 233n ze dne 4.11.2014)
• Specialista na obsluhu prvků zařízení pro domovní plynárenské systémy (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 242n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz a údržbu MKD (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 238n ze dne 4.11.2014)
• Specialista na provoz kotlů na plynná, kapalná paliva a elektrické vytápění (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 237n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz vodárenských čerpacích stanic (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 247n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provozování potrubí a zařízení pro tepelné sítě (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 246n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz zařízení pro odběr vody (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 245n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz čistíren odpadních vod (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 232n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista zákaznického servisu (nařízení Ministerstva práce Ruska č. 243n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista řízení MKD (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 236n ze dne 4. 11. 2014)
• Specialista na provoz trafostanic a distribučních míst (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 266n ze dne 17.4.2014)
• Specialista na provoz nadzemního a kabelového městského elektrického vedení (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 620n ze dne 9.8.2014)
• Organizátor stavební výroby (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 930n ze dne 21.11.2014)
• Instalátor ventilačních a klimatizačních systémů (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 959n ze dne 28.11.2014)
• Instalátor zařízení kotelny (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 929n ze dne 21.11.2014)
• Obsluha výtahu pro údržbu výtahů a zdvihacích plošin (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1082n ze dne 22. prosince 2014)
• Vedoucí stavební organizace (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 1182n ze dne 26. prosince 2014)
• Dispečer pohotovostní dispečerské služby (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1120n ze dne 25.12.2014)
• Specialista na kontrolní kontrolní zařízení (Nařízení Ministerstva práce Ruska č. 1123n ze dne 25.12.2014)
• Instalatér výtahů, zvedacích plošin pro invalidy, podlahových eskalátorů (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1144n ze dne 24. prosince 2015 Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1076n ze dne 21. prosince 2015)
• Opravář zařízení kotelen (Příkaz Ministerstva práce Ruska č. 1042n ze dne 21.12.2015)

Všechny výše uvedené profesní standardy by měly být aplikovány v sektoru bydlení a veřejných služeb vedení MKD při budování personální politiky řídící organizace, najímání kvalifikovaných specialistů a atestování zaměstnanců. Obsahují charakteristiky a kvalifikační požadavky konkrétní specializace. Více o profesních standardech v oblasti managementu MKD vám řekneme v následujících článcích.

Máte-li jakékoli dotazy, můžete se na nás kdykoli obrátit s žádostí o radu. Pomáháme také správcovským společnostem dodržovat 731 RF PP o standardu zpřístupňování informací(plnit portál Reforma bydlení, webové stránky správcovské společnosti, informační stánky) a federální zákon č. 209 (). Vždy vám rádi pomůžeme!