Harmonogram pracovní doby je typ dokumentace, který slouží k jasnému a důslednému popisu povinností a možností každého zaměstnance, aby nedocházelo k nepochopení jeho vlastních funkcí a účelu.

Tento dokument musí obsahovat konkrétní a jasná prezentace pro snadnou implementaci a použití v pracovním postupu. Je důležité se v těchto formulacích vyvarovat nesrozumitelných a nejednoznačných frází.

Postup pro stanovení rozvrhu práce

Dnes se tento termín běžně používá popisné vlastnosti běžících procesů v rámci lokální dokumentace. Takové popisy mohou být velký počet, je velmi problematické omezit se na jeden předpis, normu.

Právě tato objednávka funguje jako hlavní dokument, na jehož základě je workflow postaven. Jedná se o druh metronomu, který vám umožní plynule a jasně hrát úřední povinnosti a pracovat jako tým.

Racionálně naplánovaný postup pro stanovení harmonogramu práce vám umožňuje zajistit kvalitní a produktivní řešení následujících úloh:

• obecné zaměření týmu na otevírání nových obzorů a úspěchů;
• synchronizace všech akcí zaměstnanců;
• nepřetržitý a vyvážený tok procesu i v případě poruch a nepředvídaných okolností.

V důsledku použití této techniky tým pokračuje koordinovaná a harmonická práce. Tomu napomáhá vytvoření jednotného okruhu pojmů, požadavků na vstupy a výstupy a dostupnosti informací.

Jednodušeji řečeno, pracovní řád je soubor pravidel souvisejících s rozhodováním exekutorů v různé situace, do jednoho dokumentu. Takové dokumenty, vztahující se k vyšší úrovni, přispívají k zobrazení celkových principů podniku, stejně jako cílů a hraničních značek.

Pokud jde o dokumenty nižší úrovně, obsahují hotové možnosti, kterých lze dosáhnout v průběhu souboru činností.

Normativní základ

Pokud projdete zákoníkem práce Ruská Federace, můžete zjistit, že během pracovního dne nebo směny má zaměstnanec právo na oběd, odpočinek, který bude trvat ne méně než 30 minut a ne více než dvě hodiny.

Tato doba nemá nic společného s pracovním procesem. Přesná délka této doby je přísně regulována zaměstnavatelem. Ve „lvím“ podílu organizací odnáší oběd 1 hodina, a protože se nevyplácí, lze jej použít přísně podle uvážení zaměstnance.

Pokud se vše víceméně vyjasní s hlavním časem oběda, pak s pětiminutové přestávky věc je složitější.

Je těžké si představit situaci, ve které úředník neplní své povinnosti u počítače. V souvislosti s tím dochází k určitým „výdechům“ v rámci jeho pracovního dne. Zákon doporučuje, aby se předešlo únavě zaměstnanců při práci s PC, aby byl zajištěn režim, který by umožňoval střídání formátu práce.

Pokud je formát a režim takový, že vyžaduje neustálou interakci s osobním počítačem, měly by být přestávky v délce 10–15 minut organizovány každou hodinu.

Samozřejmě musíte dělat přestávky, abyste snížili míru neuro-emocionálního stresu, uvolnili zrakové svaly a zajistili boj proti nemoci z povolání. Jako usnadňující faktor je procházka po chodbě, šálek čaje, komunikace s kolegy.

V ideálním pojetí každého zaměstnavatele je práce všech zaměstnanců vykonávána přísně ve prospěch společnosti a každý z nich usiluje o produktivní práci a kvalitní plnění svých povinností. Ale mezi ideálním obrazem a skutečným světem existuje jistá propast.

V kancelářském životě lze například všechny pracovníky rozdělit do dvou kategorií – na ty, kteří rádi neúnavně pracují, a na ty, kteří neustále chodí na kuřácké přestávky. Je jasné, že pokud jsou zástupci první skupiny proaktivní, neustále si stanovují určité úkoly, pak jsou obyvatelé druhého světa líní a postrádají nadšení.

Zvažte organizaci práce v takové organizaci praktický příklad. Pro zaměstnance, kteří plní povinnosti pomocí počítače, mohou takové přestávky činit 50–90 minut za předpokladu, že pracovní den v kanceláři je 8 hodin.

Tradičně jsou údaje o takových přestávkách přítomny v rámci předpisů organizace ve formě zvláštního příkazu nebo norem. pracovní rozvrh. Takže v procesu najímání nových zaměstnanců byste je měli informovat o pravidlech práce a odpočinku a přijmout písemné ujištění.

Nejlepší je naordinovat si přestávky dopředu. Můžete přesně určit jejich periodicitu, například na začátku každé druhé hodiny, nebo tyto prvky nastavit jako plovoucí. Za účelem kontroly času nepřítomného zaměstnance se používají různé služby sledování času- od programů, které jsou nainstalovány na osobním počítači, až po informační systémy firemní plán.

Pokud obsluha kouří, je u nich situace mnohem složitější. Je možné přičíst čas kouřové přestávky k celkovému počtu přestávek nebo ji počítat samostatně? A jak lze zabránit trvalé nepřítomnosti kuřáků?

Boj proti tomuto fenoménu je určité množství způsoby. Zaměstnavatelé někdy zakazují kouření při práci, ale to je lákavé opustit firmu na čas. A snižovat mzdy pouze na tomto základě znamená porušovat práva zaměstnanců, kteří kouří.

Nejoptimálnějším způsobem je doplatek nekuřákům nebo prodloužení pracovního dne kuřáků o dobu kuřáckých přestávek.

vzorová objednávka

Součástí je vypracování řádu pracovní doby objednávky. Musí obsahovat specifický soubor požadavků a předpisů:

• údaje o zaměstnancích a jejich pozicích, pro které je tento dokument generován;
• doba, po kterou mají zaměstnanci právo na odpočinek po celý pracovní den;
• období, které musí být přísně vypracováno;
• podpis vedoucího / manažera, který sestavil tento dokument;
• datum dokumentu.

Příkaz je papír, kterým se potvrzuje rozhodnutí řídícího týmu o předpisech pro pracovní dobu zaměstnanců. Je sestaven pro každou pozici zvlášť a může obsahovat několik jednotlivých bodů.

Funkce pro podnik, obchod

V běžném podniku pracovní čas regulované přes zvláštní dokument, která obsahuje údaje o době práce a odpočinku zaměstnanců.

Pro klasický pracovní den od 8.00 do 17.00 nebo od 9.00 do 18.00 se předpokládá přestávka na oběd od 13.00 do 14.00 nebo v jinou dobu. Kromě toho existuje několik pětiminutových přestávek, které je třeba zařídit každou hodinu. Měly by být zaměřeny na zajištění toho, aby byl zaměstnanec odveden od hlavní práce a aby si vzal čas na svůj vlastní odpočinek.

Co se týče obchodu, zde situace vypadá podobně. Zaměstnanci by měli mít plnou přestávku na oběd a malých „pět minut“. Volný čas zahrnuje nedostatek interakce s klienty a soukromí (tj. neměl by se odehrávat v obchodní patro, ale v administrativní místnosti nebo ve sborovně).

Doba odpočinku je 5-15 minut v závislosti na typu zaměstnání a směru, kterým obchod působí.

Délka pracovního týdne

Pracovní týden by neměl být více než 40 hodin. Pokud je tento ukazatel důležitější, pak se můžeme bavit přesčasové dny, které je nutné uhradit samostatně nebo v rámci zvýšeného tarifu.

Druhy rekreace

Pro zaměstnance podniků různých oborů činnosti je poskytován několik klasických druhů rekreace:

• gymnastika pro oči;
• malý poplatek;
• pití čaje;
• komunikace s kolegy;
• relaxace a meditace;
• poslouchání hudby.

V současné době se zabývají velké perspektivní podniky aktivní propagaci této politiky a nabídnout svým zaměstnancům kombinaci všech těchto typů dovolené.

Více informací o přestávkách v pracovní době viz video.

Při nástupu do zaměstnání každý zaměstnanec nejen podepíše se zaměstnavatelem pracovní smlouvu, ale projde také procesem seznámení se s vnitřním řádem a pracovní dobou podniku. Současně je maximální přípustný počet hodin na směnu upraven článkem č. 91 zákonů práce Ruska, podle kterého je stanovena osmihodinová pracovní doba.

Právo rozhodnout, kdy pracovní směna začíná, kdy končí a jak dlouho bude přestávka trvat, má přímo vedoucí každé konkrétní organizace. Zaměstnavatel má právo měnit rozvrh pracovní doby podle svého uvážení. Tyto novinky musí být právně stanoveny zvláštním správním dokumentem – příkazem ke změně režimu. Jak správně vypracovat tento akt a bude diskutováno v předloženém materiálu.

Jak změnit pracovní dobu zaměstnance?

Právo měnit pracovní režim má pouze zaměstnavatel. Postup změny pracovní doby je následující:

• Vedoucí rozhodne o úpravách rozvrhu směn.
• Zaměstnavatel vydá příslušný příkaz, který stanoví následující dočasné normy:

1. Začátek směny (v kolik hodin a minut má zaměstnanec přijít na směnu);
2. Konec pracovního dne přesný čas když zaměstnanec opustí své pracoviště);
3. Začátek polední přestávky (hodiny a minuty);
4. Konec oběda.

• S vydaným příkazem a novým režimem jsou seznámeni všichni zaměstnanci podniku;
• Zaměstnanci podepisují, že se seznámili s novinkami od vedení;
• Nová objednávka nabývá platnosti od data uvedeného v objednávkovém dokumentu.

Tedy podle aktuálního pracovní právo, dokument nevstupuje v platnost okamžikem jeho podpisu vedením, ale po seznámení všech zaměstnanců organizace s ním.

Upozornění na změnu hodin

Jak již bylo uvedeno výše, vedení podniku je při provádění změn v denním režimu povinno o tom informovat všechny své zaměstnance. Upozornění na provedené úpravy se provádí ústně, ale zaměstnanec musí dát k inovaci písemný souhlas (podpis). Tento zákon stanoví důvod změn, lhůtu pro jejich zavedení a informace o důsledcích odmítnutí specialisty pracovat podle nových požadavků.

Pokud zaměstnanec v době vystavení objednávky z jakéhokoli důvodu není v práci, je o provedených změnách informován prostřednictvím zvláštního oznámení, které lze zaslat poštou. K seznámení s rozvrhem pracovních směn navíc dochází v době nástupu zaměstnance do pracovního poměru a podpisu příslušné smlouvy.

Jak vydat příkaz ke změně pracovní doby?

Pracovní doba může být tří typů:

• Denní režim sestavený pro každého a upravený vnitřními předpisy (PVTR);
• Pracovní režim, který je jednotný pro celý tým a je zakotven nejen v PWTR, ale ve smlouvě se zaměstnancem;
• Objednávka učiněna výhradně v pracovní smlouvě.

Při jakékoliv změně směnného řádu sepíše vedoucí příkaz. Tento dokument je sestaven v souladu se zavedenými administrativními požadavky a obsahuje následující informace:

• Obchodní jméno;
• Druh úkonu (objednávka);
• Přesné datum napsání příspěvku;
• Číslo objednávky;
• Obsah dokumentu;
• Ředitelský obraz.

Tento dokument nabývá platnosti okamžikem jeho zveřejnění a seznámení se s ním všemi zaměstnanci podniku.

Vzorová objednávka na změnu pracovní doby

Aby byla objednávka vystavena v souladu se stanovenými administrativními standardy pro tento typ dokladu, může manažer použít připravenou šablonu pro vyplnění.

Dodatečná dohoda o změně pracovní doby

V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace nově pracovní režim bude pro zaměstnance platit od okamžiku podpisu příslušné dodatečné dohody s ním. Tento dokument obsahuje následující podrobnosti:

• Informace o právnická osoba(podnik, organizace);
• Informace o zaměstnanci, včetně údajů o jeho pasu (číslo, série, kým a kdy byl pas vydán atd.);
• číslo smlouvy a přesné datum jejího vyhotovení;
• Údaje o pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem (datum, číslo);
• Podstata dohody (zavedení nového režimu s přesným uvedením začátku a konce směny a také délky polední přestávky);
• Podpisy stran.

Dohoda je přílohou smlouvy po vydání příkazu zaměstnavatele.

Biometrické docházkové systémy - účel a vlastnosti

Ztracený čas kvůli pozdním příchodům, předčasným odchodům z práce a častým neoprávněným přestávkám.…

Flexibilní pracovní doba – jaké jsou funkce a jak nainstalovat?

V zákoníku práce Ruské federace existuje samostatná klauzule, která se týká vlastností a prvků flexibilní pracovní doby, nebo jako ...

Náplň práce pomocného dělníka

Pracovní smlouva by měla být sepsána s důrazem na formální popis práce budoucí zaměstnanec. K tomu v…

Pracovní doba - typy a vlastnosti

Režim pracovní doby je hlavní složkou celého pracovního procesu. Jeho ukazatele jsou nutně stanoveny ve smlouvě ...

Jak vydat příkaz ke změně platu?

Změna výdělku je pro zaměstnance často skvělou zprávou. Mnohem častěji se rozhoduje o zvýšení...

Fond pracovní doby - druhy a vlastnosti

Každá firma musí počítat požadované množství pracovníků, aby bylo možné efektivně alokovat pracovní zdroje.…

Rozvržení pracovní doby a odpočinku podle Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace by měl být uveden v pracovní smlouvě, pokud existují rozdíly v režimu pro konkrétního specialistu.

Pro zbytek personálu stačí aplikovat Vnitřní řád, kde je sepsán pracovní a odpočinkový řád.

Pokud potřebujete změnit pracovní rozvrh, lze to provést vystavením objednávky, jejíž vzor je nabízen ke stažení níže.

Aby se ušetřily peníze mzdy vedoucí může snížit počet pracovních hodin. V případě potřeby naopak navýšit směnu specialisty na určitou dobu (sezónnost, urgentní objednávka).

Změna provozního režimu je povolena v následujících případech:

• se souhlasem odborníka (článek 72 zákoníku práce Ruské federace);
• na návrh zaměstnavatele (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
• na žádost zaměstnance.

Tyto příklady vám mohou pomoci:

Provozní režim se může z různých důvodů změnit, zatímco postup registrace se bude mírně lišit.

Níže jsou uvedeny nejoblíbenější důvody.

Po dohodě stran

Podle toho jakou normativní dokumenty jsou uvedeny předpisy pro práci a odpočinek, jsou provedeny příslušné úpravy, připravuje se objednávka.

Před podpisem objednávky je nutné upozornit zaměstnance (zaměstnance) na změnu pracovního dne. Oznámení musí být zaměstnanci doručeno nejpozději 2 měsíce před vědomým rozhodnutím a musí obsahovat tyto údaje:

• důvod změny;
• práva a povinnosti zaměstnance;
• termín pro rozhodnutí specialisty;
• důsledky přijetí nebo odmítnutí budoucích změn.

Pokud má společnost zaměstnance, jejichž pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě, je povinna k ní uzavřít dodatečnou dohodu. Je pořízen úplný a podrobný záznam s uvedením nového harmonogramu práce.

Pokud je režim stanoven ve vnitřních předpisech, při jeho změně se vypracují nová pravidla a příkaz pro podnik. Pouhé seznámení specialistů s objednávkou nestačí, musí zaznamenat souhlas. To lze provést prostřednictvím dohody podepsané manažerem a každým zaměstnancem.

Z podnětu zaměstnavatele

Za přítomnosti vylepšené technologie a výrobních technik jsou na návrh ředitele společnosti přípustné strukturální reorganizace výroby, změny podmínek pracovního plánu (článek 74 zákoníku práce Ruské federace), pracovní funkce specialista zůstává stejný. Zaměstnavatel je povinen své jednání podepřít odůvodněnými argumenty.

Podle zaměstnance

Zpočátku je na jméno vedoucího podniku napsána žádost od specialisty s žádostí o změnu pracovní doby, ve které by měl být uveden požadovaný pracovní rozvrh s povinným uvedením důvodů (rodinné okolnosti, zdravotní stav) .

V případě kladné reakce vedení je vystavena objednávka a dodatečný souhlas ke smlouvě.

Jak udělat objednávku?

Příkaz ke změně pracovní doby obsahuje následující položky:

• údaje o podniku, jeho název;
• místo, datum vyhotovení dokumentu;
• důvody pro zavedení nových pravidel;
• zrušení starého a zavedení nového režimu s uvedením konkrétního času;
• uvedení jmen a iniciál zaměstnanců, jejichž pracovní doba se mění;
• datum platnosti provedených změn, jejich trvání;
• postup pro odměňování;
• podpisy ředitele a známých zaměstnanců.

Změna provozního režimu organizace: objednávka (ukázka)

Z tohoto materiálu se dozvíte, jak sestavit objednávku na způsob fungování organizace (uveden vzor). Prozradíme vám, jak nastavit zaměstnance na plný úvazek se zkráceným úvazkem.

Režim pracovní doby a doby odpočinku je jednou z povinných podmínek pracovní smlouvy podle článku 57 zákoníku práce.

Zaměstnavatel může zaměstnanci změnit pracovní dobu:

• nebo se souhlasem zaměstnance- způsobem stanoveným v § 72 zákoníku práce. V tomto případě je nutné uzavřít dodatečnou smlouvu zaměstnanecká smlouva a vydat objednávku
• nebo jednostranně, a to písemným oznámením zaměstnanci dva měsíce předem s uvedením důvodů potřeby změny způsobem stanoveným v 74 zákoníku práce. Poté budete muset vypracovat objednávku na způsob fungování organizace (viz vzor níže).

Dokumentární evidenci změny pracovní doby jednostranně zvážíme podrobněji.

Kdy je možné jednostranně změnit režim provozu

Zaměstnavatel má právo jednostranně změnit pracovní režim zaměstnance při změně organizačních nebo technologických pracovních podmínek, kdy nelze uložit smluvní podmínky stanovené v pracovní smlouvě. Například pokud došlo ke změnám ve výrobní technologii, v případě strukturální reorganizace výroby nebo z jiných důvodů (část 1 článku 74 zákoníku práce Ruské federace).

Dokumentace o změně pracovní doby

Ke změně pracovní doby zaměstnance musí zaměstnavatel provést některá opatření a vypracovat řadu dokumentů.

Informování zaměstnance o dočasné změně jeho pracovní doby. Zaměstnavatel musí zaměstnance předem – nejpozději dva měsíce předem – upozornit na nadcházející přechodnou změnu jeho pracovní doby.

Oznámení musí obsahovat:

• důvod dočasné změny rozvrhu práce zaměstnance;
• práva a povinnosti zaměstnance po dobu výpovědní doby;
• lhůta, do které se musí zaměstnanec rozhodnout;
• důsledky souhlasu nebo odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v nových podmínkách.

To pomůže vyhnout se pracovním sporům v budoucnu.

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nesouhlasí se změnou pracovní doby, může mu zaměstnavatel nabídnout jinou práci ( volná pozice odpovídající kvalifikaci zaměstnance, nebo nižší pozici nebo hůře placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu (část 3 článku 74 zákoníku práce Ruské federace).

V případě nepřítomnosti jiné práce nebo odmítnutí práce zaměstnancem se pracovní smlouva ruší podle 77 odst. 7 části 1 zákoníku práce. Tento postup je stanoven v části 4 § 74 zákoníku práce.

Příklad 1
JSC "Fortuna" má 40hodinový pracovní týden. L.I. Parušová pracuje na částečný úvazek (6 hodin denně, pět dní v týdnu).

Ve spojení s výrobní nutnost zaměstnavatel plánuje od 15. září do 15. října 2014 převést L.I. Parusov na plný úvazek. Jak upozornit zaměstnance?

Neexistuje jednotná forma oznamování změn podmínek pracovní smlouvy stanovených stranami. Zaměstnavatel může vystavit doklad v volná forma(viz ukázka 1 níže)

Oznámení o změnách podmínek pracovní smlouvy (vzor)

Odezva zaměstnance. Zaměstnanec může své rozhodnutí vyjádřit v oznámení, pokud je pro to zvláštní pole, nebo v samostatném dokumentu - žádosti (viz vzor 2 níže).

Souhlas se změnou provozního režimu (ukázka)

Příklad 2
Pokračujme v příkladu. L.I. Parušová dostala od svého zaměstnavatele oznámení o dočasné změně pracovní doby. Jakou formou by mu měla říct svou odpověď?

Zaměstnanec zaslal zaměstnavateli písemnou odpověď ve formě žádosti (viz vzor 2).

Dodatečná dohoda o změně podmínek pracovní smlouvy. Po zaslání oznámení zaměstnanci a získání jeho souhlasu, vyjádřeného např. prohlášením, musí zaměstnavatel se zaměstnancem nejprve uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě.

Příklad 3
Pokračujme příklady 1 a 2. L.I. Parušová pracuje na částečný úvazek. Kvůli obchodním potřebám souhlasila s plným pracovním úvazkem od 15. září do 15. října 2014. Se zaměstnancem je nutné sepsat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.

Zaměstnavatel vystaví změnu pracovní doby zaměstnance dodatkem k pracovní smlouvě (viz vzor 3 níže).

Fragment dodatkové dohody k pracovní smlouvě (vzor)

Na základě dodatečného ujednání k pracovní smlouvě musí zaměstnavatel vydat příkaz k dočasnému zavedení celodenního pracovního režimu pro zaměstnance.

Objednávka na dočasnou změnu režimu provozu. Neexistuje jednotná forma takového příkazu, je vypracován v libovolné formě. Ukážeme si příklad, jak to udělat.

Příklad 4
Pokračujme příkladem 3. Je nutné vydat příkaz k dočasné změně režimu provozu L.I. Plachtění.

Zaměstnavatel vydá příkaz o způsobu provozu organizace (vzor 4).

Objednávka na způsob fungování vzorku organizace (ukázka)

Jak zaplatit zaměstnanci po změně pracovní doby

Pojďme zjistit, jak se změní plat zaměstnance kvůli tomu, že je dočasně nastaven na plný úvazek, to znamená, že se prodlouží denní doba práce.

Přesčas. Podle § 99 odst. 1 zákoníku práce se přesčas uznává jako práce konaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou zaměstnanci ( denní práce(směny)).

Při převedení zaměstnance z režimu práce na částečný úvazek do režimu práce na plný úvazek na základě dodatečné dohody k pracovní smlouvě nelze další hodiny práce považovat za práci přesčas.

Pokud má společnost 40hodinový pracovní týden, nebude práce 40 hodin týdně přesčas.

Celodenní přechodve stole. V docházkovém listu ve tvaru č. T-12 nebo ve formuláři samostatně vyvinutém společností je brigáda označena písmenným kódem "NS" nebo digitální 25.

Příklad 5
Pokračujme příkladem 4. Zaměstnanec JSC "Fortuna" L.I. Parušová pracuje pro společnost na částečný úvazek (6 hodin denně, pět dní v týdnu). Společnost má 40 hodinový pracovní týden. Z důvodu potřeby výroby byla od 15. září do 15. října 2014 L.I. Parušová bude pracovat na plný úvazek.

Jak by se v docházkovém výkazu za září 2014 měla promítnout období práce na částečný úvazek (6 hodin denně, pětidenní pracovní týden) a plný úvazek (8 hodin denně, pětidenní pracovní týden)?

Doba trvání práce zaměstnance OJSC "Fortuna" L.I. Plavba na částečný úvazek z podnětu zaměstnavatele ve vysvědčení ve formuláři č. T-12 bude označena písmenným kódem "NS" nebo číslicí 25 (viz vzor 5).

Fragment časového listu: přechod na celý den

Plat po přechodu na plný úvazek. Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, je odměna za jeho práci vyplácena v poměru k odpracovaným hodinám. Ukažme si na příkladu, jak vypočítat mzdu za měsíc, ve kterém došlo ke změně pracovní doby zaměstnance v souladu s dodatkem k pracovní smlouvě.

Příklad 6
Pokračujme příkladem 5. Zaměstnanec JSC "Fortuna" L.I. Parušová pracovala jednu část září (10 pracovních dnů) na částečný úvazek - 6 hodin denně a druhou (12 pracovních dnů) - na plný úvazek - 8 hodin denně. Podle kalendář výroby tento měsíc 176 pracovních hodin. Plat zaměstnance je 23 000 rublů. za měsíc. Kolik dostane v září?

Za odpracovanou dobu v režimu zkráceného úvazku je mzda L.I. Plavba se rovná 7840,91 rublů. (23 000 rublů: 176 hodin × 10 pracovních dnů × 6 pracovních hodin).

Mzda za dobu práce na plný úvazek bude 12 545,45 rublů. (23 000 rublů: 176 hodin × 12 pracovních dnů × 8 hodin). Celkem bude za září zaměstnanci připsáno 20 386,36 rublů. (7840,91 rublů + 12 545,45 rublů).