Vypracování "profesionálního portrétu" pro každou volnou pozici. Výsledky vyhledávání pro \"kvalifikační karta\" Kvalifikační karta

Výběr uchazečů - vyhledávání uchazečů o práci na volných pracovních místech.

Výběrové řízení na kandidáty na pozici má zase tři fáze

Účelem první fáze je stanovení parametrů a kritérií pro výběr kandidátů na pozici.

Pro usnadnění náborového procesu začalo mnoho organizací vytvářet dokumenty, které popisují hlavní charakteristiky, které musí zaměstnanec mít, aby úspěšná práce na této pozici - kvalifikační karty a kompetenční karty (portréty nebo profily ideálních zaměstnanců).

Kvalifikační karta- souprava kvalifikační charakteristiky(všeobecné a speciální vzdělání, speciální dovednosti, znalosti cizí jazyk, počítačové dovednosti atd.), které by měl mít „ideální“ zaměstnanec na této pozici. Obvykle připravují společně vedoucí útvaru a personalisté na základě popis práce

Profesionálně zpracovaná kvalifikační karta zjednodušuje proces výběru kandidátů, neboť je mnohem snazší ohodnotit zaměstnance z hlediska kvalifikačních charakteristik než schopnosti přiřadit jej. specifické funkce. Umožňuje strukturovat hodnocení kandidátů (pro každou charakteristiku) a porovnávat žadatele mezi sebou. Je však třeba připomenout, že kvalifikační karta se zaměřuje především na technické, formálnější vlastnosti kandidáta, přičemž pomineme osobní vlastnosti a jeho rozvojový potenciál.

Profesiogram- popis znaků konkrétní profese, odhalující specifika profesionální práce a požadavky kladené na člověka. Existují dva typy profesiogramů: profesiogramy jsou Stručný popis charakter činnosti zaměstnance, výsledky jeho práce a jejich význam pro lidi
a kompletní profesiogramy - s popisem výrobního a technického, sociálního a ekonomického. podmínky pracovní činnost a psychofyziologické požadavky kladené povoláním na člověka.
Profesiogram popisuje psychologické, průmyslové, technické, lékařské, hygienické a další rysy odbornosti, profese. Označuje funkce této profese a obtíže při jejím zvládnutí spojené s určitými psychofyziologickými vlastnostmi člověka a s organizací výroby. Nejdůležitějším doplňkem mapy je popis kompetencí, tzn. podrobné vysvětlení každého tahu portrétu ideálního zaměstnance.

Druhým krokem v náborovém procesu je výběr zdroje a způsob výběru žadatelů.

interní zdroj

4. Vyžádejte si zaměstnance.
přesčas;
kombinace pozic;
dočasný nábor;
převod dovolené;
vícesměnný provoz.

Vnější zdroj

2. Nábor.


8. Personální leasing.

Hlavní zdroje a metody personálního výběru.

Metody výběru

interní zdroj

1. Inzerce práce ve firemních médiích.
2. Prohlížení osobních spisů.
3. Průzkum příbuzných a přátel.
4. Vyžádejte si zaměstnance.
5. Alternativy náboru - změna pracovní vztahy podle:
přesčas;
kombinace pozic;
dočasný nábor;
převod dovolené;
vícesměnný provoz.

Výhody

1. Snížení nákladů na přilákání personálu.
2. Podrobnější informace o schopnostech kandidáta.
3. Viditelný kariérní rozvoj.
4. Kratší hledaný termín pro uchazeče.

Nedostatky

1. Hrozba psychického napětí v týmu.
2. Méně kandidátů.
3. Méně aktivity (nedostatky v organizaci jsou méně nápadné, známé).
4. „Nepotismus“ => stagnace myšlenek.
5. Na uvolněném pracovišti může být kvantitativní potřeba personálu.

Vnější zdroj

1. Oznámení v médiích.
2. Nábor.
3. Počítačové náborové služby (internetové technologie).
4. Burza práce, náborové firmy, agentury.
5. Využití veletrhů, výstav, festivalů pro informace o volných místech.
6. Najímání studentů během prázdnin.
7. Kariérové ​​poradenství pro studenty vyšších odborných škol, univerzit, škol.
8. Personální leasing.
9. Osoby, které se samy přihlásily do organizace při hledání práce.

Výhody

1. Velký výběr kandidátů.
2. Možnost nových nápadů a metod práce.
3. Menší psychické napětí v týmu.
4. Uspokojení kvantitativní potřeby personálu.

Nedostatky

1. Vysoké náklady na získání personálu.
2. Dlouhý hledaný výraz.
3. Dlouhá doba adaptace kandidáta.
4. Nedostatek úplných informací o schopnostech personálu.
5. Možnost zhoršujícího se pracovního klimatu je mezi dlouholetými zaměstnanci „zášť“.

15. Postup při výběru kandidátů na pozici.

1. Korespondenční seznámení s uchazečem (analýza životopisu). Cílem je prvotní prověřování kandidátů, kteří zjevně nemohou mít nárok na náhradu. volná pozice.

2. Analýza osobních údajů. Pro poměr dotazníku a hlavního rozhovoru byly 2 hlavní možnosti.

§ Preference podrobného, ​​podrobného dotazníku. V tomto případě se rozhovor stává formálním doplňkem dotazníku.

§ Podrobný, podrobný hlavní rozhovor. Dotazník v tomto případě získává další, formální charakter.

3. Hlavní rozhovor. V případě, že zaměstnavatel používá zkrácenou formu dotazníku, je scénář hlavního pohovoru v mnohém podobný podrobnému podrobnému dotazníku zvažovanému v předchozí fázi. V tomto případě bude mít dotazník formální, pomocný charakter. Při použití podrobného dotazníku umožňuje hlavní pohovor zaměstnavateli dodatečně posoudit komunikační dovednosti uchazeče, schopnost formulovat odpovědi, vzhled atd. Tyto body jsou samozřejmě také hodnoceny při podrobném rozhovoru.

4. Dotazování na kandidáta. Účelem této fáze je objasnění údajů získaných během dotazníku nebo pohovoru a také identifikace údajů, které zaměstnavatel nepovažuje za zcela správné získat od uchazeče osobně. Tento druh informací zahrnuje: úkoly zaměstnance, jejichž plnění způsobilo potíže, údaje o družnosti a družnosti kandidáta atd. Údaje, které chce zaměstnavatel zpravidla objasnit: úkoly, které zaměstnanec plnil nejúspěšněji; důvody odchodu z práce; plat.

5. Lékařská prohlídka. V případě, že zdravotní stav uchazeče neumožňuje plnit služební úkoly, zaměstnavatel dle praxe zahraničních firem uchazeče odmítne pracovat. Pokud může zdravotní stav v budoucnu ovlivnit profesní rozvoj uchazeče, zahraniční zaměstnavatel jej na to upozorňuje.

6. Screeningový test (testy rozumových schopností, testy pro posouzení kvalit člověka a jeho zájmů, testy pro prospěch, testovací pracovní zadání).

7. Rozhovor s přímým nadřízeným. Mnoho firem v této fázi poskytuje budoucímu přímému nadřízenému balíček dokumentů pro několik nejlepších kandidátů, z nichž si přímo vybírá. Kromě toho v této fázi manažer specifikuje zadání kandidáta, způsob práce a odpočinku, nuance organizace pracoviště.

8. Najímání.

16. Prověřování odborných a osobních kvalit uchazečů o zaměstnání.

1. Personální hodnotící centra. Používají komplexní technologii postavenou na principech hodnocení na základě kritérií. Používání velký počet různé metody a povinné posuzování stejných kritérií v různých situacích a různými způsoby výrazně zvyšuje predikci a přesnost hodnocení.

2. Zkoušky způsobilosti. Jejich cílem je posoudit psychofyziologické vlastnosti člověka, schopnost vykonávat určitou činnost.

3. Zkoušky obecné způsobilosti. Posouzení obecné úrovně vývoje a jednotlivých rysů myšlení, pozornosti, paměti a dalších vyšších psychických funkcí. Zvláště informativní při hodnocení úrovně schopnosti učení.

4. Biografické testy a studium biografie. Hlavní aspekty analýzy: rodinné vztahy, povaha vzdělání, tělesný vývoj, hlavní potřeby a zájmy, rysy intelektu, družnost.

Využívají také údaje osobního spisu – jakési složky, kam se zapisují osobní údaje a informace získané na základě ročních vyhodnocení. Podle osobního spisu se sleduje postup rozvoje zaměstnance, na základě kterého se vyvozují závěry o jeho perspektivách.

5. Testy osobnosti. Psychodiagnostické testy k posouzení úrovně rozvoje individuálních osobních kvalit nebo relevance člověka k určitému typu. Spíše se posuzuje predispozice člověka k určitému typu chování a potenciální příležitosti.

6. Rozhovor. Rozhovor zaměřený na sběr informací o zkušenostech, úrovni znalostí a hodnocení odborníka důležité vlastnostižadatel.

7. Doporučení. Je důležité věnovat pozornost tomu, odkud doporučení pocházejí a jak jsou vypracována Doporučení jsou vypracována se všemi detaily organizace a souřadnicemi pro zpětná vazba. Při přijímání doporučení od jednotlivce je třeba věnovat pozornost postavení této osoby. Pokud doporučení profesionálovi vydá osoba, která je v kruzích specialistů velmi známá, bude toto doporučení rozumnější.

8. netradiční metody.

Polygraf (detektor lži), indikátor psychologického stresu, testy na poctivost nebo postoj k něčemu, co společnost stanovila;

U kandidátů se používají testy na alkohol a drogy.

Použijte nějaký typ psychoanalýzy k identifikaci dovedností kandidátů možnou práci v jejich organizacích.

17. Pohovor (interview) s kandidáty. Typy rozhovoru. fáze rozhovoru.

Přijímací pohovor je výměna informací mezi zástupci organizace a kandidátem na volné místo.

Účelem zástupce organizace je rozhodnout o nejvhodnějším kandidátovi.

Cílem kandidáta je získat podrobné informace o organizaci, pozici, funkcích.

Specialisté zdůrazňují 3 typy rozhovorů při najímání personálu

Kritéria rozhovor je pohovor, při kterém jsou uchazeči kladeny otázky související s budoucími profesními aktivitami uchazeče a jeho odpovědi jsou hodnoceny podle předem navržené hodnotící stupnice.

situační rozhovor je postavena na diskuzi o skutečné nebo hypotetické situaci související s budoucí profesní činností kandidáta.

Životopisný rozhovor je postaven na faktech ze života kandidáta, jeho minulých zkušenostech. Poskytuje možnost zhodnotit, co již uchazeč v životě udělal, a na základě toho předpokládat, jak úspěšně bude moci pracovat na pozici, o kterou se uchází.

Strukturovaný (který je založen na pevné sadě otázek);

Nestrukturované (prováděné ve volné formě);

Rozhovor v emocionálně vypjaté situaci (ve speciálně simulované stresové situaci);

Panel (provádí speciálně vytvořená komise); Panelový pohovor lze zorganizovat na základě rozdělení odpovědností mezi členy komise.
Výhodou panelového pohovoru je, že se s kandidátem může seznámit více zájemců o daný termín současně, což zajišťuje, že míra vhodnosti kandidáta na tuto pozici je zvažována z různých úhlů pohledu. Panelový pohovor umožňuje posoudit nejen odbornou kvalifikaci kandidáta, ale také jeho soulad s kulturou organizace, jejími normami, tradicemi atd.

Skupina (rozhovor se skupinou kandidátů);

Odpovědnost vedoucího (specialisty) za personál

Práva manažera (specialisty) pro personál

Povinnosti manažera lidských zdrojů

Obecná ustanovení

1.1. HR manažer patří do kategorie specialistů.
1.2. Personální manažer je do funkce jmenován a z ní odvolán příkazem generálního ředitele společnosti.
1.3. Manažer lidských zdrojů podléhá přímo generálnímu řediteli společnost / ředitel lidských zdrojů / vedoucí personálního oddělení.
1.4. Po dobu nepřítomnosti personalisty přecházejí jeho práva a povinnosti na jiného oficiální, která se oznamuje v objednávce pro organizaci.
1.5. Do pozice HR manažera je jmenována osoba, která splňuje tyto předpoklady: vzdělání - vyšší nebo neukončené vyšší, praxe obdobné práce od jednoho roku.
1.6. HR manažer se ve své činnosti řídí:
- legislativní akty Ruské federace;
- Stanovy společnosti, Vnitřní řád pracovní rozvrh, další předpisy společnosti;
- příkazy a směrnice vedení;
- tento popis práce.

Manažer lidských zdrojů plní následující úkoly:
2.1. Zajišťuje personální obsazení podniku zaměstnanci potřebných profesí, odborností a kvalifikací.
2.2. Zjišťuje potřebu personálu, studuje trh práce s cílem určit možné zdroje podpory potřebný personál.
2.3. Vede pohovory, testování a další činnosti ke zjištění odborných dovedností a sociálně-psychologických kvalit pracovníků a kandidátů na volná místa.
2.4. Provádí onboarding a onboardingové aktivity pro nové zaměstnance.
2.5. Organizuje školení zaměstnanců, koordinuje práce na zlepšení dovedností zaměstnanců a rozvoji jejich obchodní kariéry.
2.6. Poskytuje informace o personálních záležitostech a nejdůležitějších personální rozhodnutí všem zaměstnancům.
2.7. Organizuje hodnocení výsledků pracovní činnosti zaměstnanců, certifikace, výběrová řízení na obsazení volných míst.
2.8. Společně s lídry strukturální dělení podílí se na rozhodování o přijímání, překládání, povyšování, snižování, ukládání správních sankcí a propouštění zaměstnanců.
2.9. Radí manažerům různých úrovní s organizací personálního řízení.
2.10. Podílí se na plánování sociální rozvoj tým, řešení pracovních sporů a konfliktů.
2.11. Sepisuje a sepisuje pracovní smlouvy (smlouvy), vede osobní spisy zaměstnanců a další personální dokumentaci.

HR manažer má právo:
3.1. Přijímat informace včetně důvěrných informací v rozsahu nezbytném pro řešení zadaných úkolů.
3.2. Vyžádejte si od vedoucích strukturálních divizí podniku, specialistů a dalších zaměstnanců potřebné informace (zprávy, vysvětlení atd.).
3.3. Poskytovat managementu návrhy na zlepšení jejich práce a práce společnosti.
3.4. Vyžadovat od vedení vytvoření normálních podmínek pro realizaci úřední povinnosti a bezpečnost všech dokumentů vzniklých v důsledku činnosti společnosti.
3.5. Rozhodujte se ve své kompetenci.

Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za:
4.1. Za neplnění a/nebo předčasné, nedbalé plnění jejich úřední povinnosti.
4.2. Za nedodržení aktuálních pokynů, příkazů a příkazů k uchování obchodního tajemství a důvěrných informací.

PRONÁJEM POUŽÍVÁNÍ VÝVOJOVÝCH POŽÁRŮ

-hledání -adaptace -kariéra

-výběr - hodnocení práce - pokročilé školení

-řád -s/n -2. specializace

Interní a externí zdroje náboru

Výběr personálu- rozhodovací postup pro výběr vhodných kandidátů na určité pozice.

Výběrové řízení je jedním z rovnocenných prvků systému PONAP (hledání, výběr, nábor a adaptace personálu) a je druhým stupněm bezprostředně po vyhledávacím bloku.

PŘIZPŮSOBOVÁNÍ

Nábor a výběr personálu jsou založeny na optimální kvalitativní a kvantitativní struktuře personálu. Proces získávání a výběru personálu je ovlivněn faktory vnějšího i vnitřního prostředí.

Požadavky na kandidáty a zdroje jejich formování

Jakákoli HR strategie diktuje HR manažerovi určitou úroveň „kvality“ personálu, který vybírá, resp. kvalita zaměstnanců odhodlaný tři faktory :

1. Profesionální kvalita . Kandidát, který svými odbornými kvalitami splňuje požadavky společnosti, má dostatečné dovednosti, znalosti a zkušenosti k řešení problémů, kterým organizace čelí.

2. Osobní kvality charakterizovat, jak člověk „zapadá“ do organizace.

3. motivace . Člověk musí být motivován k výkonu práce, která je mu nabízena.

Požadavky na kandidáty jsou formulovány na základě:

Popis práce;

Kvalifikační karta;

kompetenční model;

model pracoviště;

Popis práce je jedním z typů formalizace požadavků na kandidáty a je dokumentem popisujícím hlavní funkce zaměstnance zabírajícího konkrétní pracoviště.

Kvalifikační karta zahrnuje soubor kvalifikačních charakteristik (vzdělání, znalost speciálních dovedností - cizí jazyk, počítač, znalost konkrétních metod atd.), které musí zaměstnanec na této pozici mít.

Model (profil) kompetencí.

Kompetence zastupovat:

Osobní vlastnosti člověka, jeho schopnost vykonávat určité funkce, typy chování a sociální role, např. orientace na zájmy klienta, schopnost pracovat ve skupině atp. .

Něco, co člověk musí umět, aby zvládl své pracovní povinnosti ve firmě.

Jednotlivě osobní charakteristiky(např. týmová práce, tvořivost, komunikační dovednosti) a dovednosti (např. vyjednávací dovednosti nebo obchodní plánování).

Na základě pracovní náplně, kvalifikační karty a kompetenčního modelu je sestaven další efektivní nástroj pro stanovení požadavků na uchazeče o volnou pozici - model pracoviště.

model pracoviště je soubor charakteristik práce, který dává obecný obraz o tom, co kandidát potřebuje k práci na této pozici, a také o pracovních podmínkách.

Model pracoviště může mít následující strukturu:

1. Personální údaje - pohlaví, věk, sociální postavení (původ).

2. Zkušenosti – profesní nebo společenské.

3. Odborné znalosti a dovednosti – zjišťují se pohovorem i průběžným pohovorem obchodní hry a praktická cvičení.

4. Osobní vlastnosti - soubor obchodních vlastností a nedostatků zaměstnance, zjištěný pohovorem a testováním.

5. Psychologie osobnosti - typ osobnosti, temperament, motivace; určeno pohovorem a testováním.

6. Úroveň kvalifikace - odbornost, úroveň vzdělání, pokročilý výcvik.

7. Organizace práce - pracovní prostory, technické prostředky, služební doprava.

8. Odměňování - plat, příplatky, prémie a odměny.

9. Sociální dávky - platba za odpočinek, stravu, dopravu atp.

10. Sociální záruky - invalidní dávky, pojištění, dávky v případě propuštění atd.

výsledky vyhledávání

Nalezené výsledky: 98805 (1,15 s)

Volný přístup

Omezený přístup

Upřesňuje se obnovení licence

1

Tématem tohoto článku je problematika vyhledávání (průzkumu) ložisek uhlovodíků pod příkrovem Světového oceánu.V současné době se při oceánském seismickém průzkumu využívá exploze k vytvoření seismického signálu. Článek popisuje seismický dopad oceánu a nový druh seismické zařízení zvané Capsule.

V první fázi je vytvořena "geografická mapa" území (dna) oceánu, kde je dobře<...> <...> <...> <...>

2

Mezipředmětové souvislosti ve výuce fyzické geografie

M.: PROMEDIA

Zdůvodnění a charakteristika témat „Klimvt“ a „Geografická mapa“, jejichž obsah nelze<...>v souladu s účelem studie jsme pomocí čar v kurzech fyzické geografie identifikovali „Geografická mapa<...>Základem mezioborových vazeb v tématech „Klima“ a „Geografická mapa“ byla předchozí (postupná<...>Byly vyvinuty teoretické přístupy ke konstrukci metodologie pro studium znalostí o klimatu a geografické mapě.

Náhled: Mezipředmětové souvislosti ve výuce fyzické geografie.pdf (0,1 Mb)

3

Článek popisuje principy konstrukce subjektivních (odborníky vytvořených) znalostních bází pro dynamickou reprezentaci situací ve formě kognitivních obrazů, figurativní podporu cílevědomého chování rozhodovatele v obtížné situaci Metodika provádění kognitivní analýzy složitých situací. Je definován koncept kognitivní mapy jako matematického modelu (subjektivní znalostní báze) komplexní situace. Je prezentován pohled na model kognitivní mapy charakterizující situační stav hlavního ropovodu. Je uveden příklad grafické interpretace kognitivní mapy pro obrazové znázornění složité situace na hlavním ropovodu.

<...> <...> <...> <...>

4

Článek navrhuje analýzu nákladů při poskytování dopravní obslužnosti. Je uveden příklad výpočtu nákladů podniku zabývajícího se mezinárodní silniční dopravou a navrženy hlavní směry snižování nákladů.

142500 6,3 190000 6,5 5.8.Platba nájemného 0 0 0 0 5.8.0.DPH zaplacená 0 ​​0 0 0 5.9.Pojištění zelené karty

5

Článek se zabývá aplikací formalismu kognitivních map a nástrojů kognitivního modelování<...>Pojem „kognitivní mapa“ je definován jako způsob popisu odborných znalostí o problémových situacích.<...>Je popsána metodologie a metody konstrukce kognitivních map problémových situací.<...>problém řízení problémové situace (inverzní problém); metodologie a metody pro konstrukci kognitivních map<...>Výsledek práce umožní vypočítat mapu odvodňovacích zón pole a následně provést

6

Článek zkoumá počáteční předpoklady, problémy a perspektivy pro vytvoření společného trhu se zemním plynem Euroasijské hospodářské unie (EAEU). Měl by být funkční do začátku roku 2025 a stát se účinným nástrojem pro zajištění energetické bezpečnosti aliančních států, zvýšení konkurenceschopnosti a realizaci jejich surovinového a technologického potenciálu. První část článku analyzuje funkční modely trhů se zemním plynem Běloruska, Kazachstánu a Ruska, které jsou z hlediska objemu komoditního oběhu plynu největší v EAEU. Je provedena revize základních ukazatelů, předmětové struktury a institucionální struktury integrujících se trhů. Speciální pozornost placené státním regulačním orgánům, v plynárenství - na jejich stav, funkčnost a pravomoci. Výsledky analýzy potvrzují, že vývoj euroasijské plynárenské integrace i přes svá specifika probíhá v souladu s univerzálními principy a zvyklostmi, kterými se regionální integrace světových trhů se zemním plynem uskutečňuje.

<...>

7

Organizace specializované lékařské péče o infekční pacienty při přípravě a konání XXII. zimních olympijských her a 11. zimních paralympijských her v roce 2014 v Soči [Elektronický zdroj] / Gorodin [et al.] // Zdravotnictví Ruské federace.- 2015 .- č. 3 .- C 24-27 .- Režim přístupu: https://website/efd/393742

Problematika zajištění připravenosti nemocniční základny a zdravotnického personálu k poskytování specializovaných zdravotní péče infekční pacienti během XXII. zimních olympijských her a 11. zimních paralympijských her 2014 v Soči. Během olympijských her (od 3. 2. 2014 do 16. 3. 2014) bylo evidováno 2335 případů infekčních onemocnění (podléhajících hlášení) a pokousání zvířaty, což odpovídá průměrnému dlouhodobému údaji za uvedené období. V infekčních nemocnicích bylo hospitalizováno 2200 lidí. Ve struktuře infekční morbidity převažovaly infekce vzduchem (60 %) a střevní (27 %). V 8 % případů lidé žádali o kousnutí zvířetem. Mezi sportovci nebyla potvrzena žádná infekční onemocnění. V nemocniční infekční patologii (dle předběžných diagnóz) byly zaznamenány především akutní respirační virové infekce - u 1398 (63,5 %) pacientů a střevní infekce - u 658 (29,9 %) bylo registrováno 79 laboratorně potvrzených případů spalniček, z toho 21 případů mezi akreditovanými osobami. Na infekčních odděleních (nemocnicích) bylo hospitalizováno 241 osob z kontingentu akreditovaných osob (z toho 10 občanů cizích států), z toho u 90 (37,3 %) ARVI, u 48 (19,9 %) spalničky, akutní střevní infekce - 32 (13,3 %), plané neštovice - 20 (8,3 %), zápal plic - 7 (2,9 %), zarděnky - 2 (0,8 %), jiná infekční onemocnění - 42 (17,5 %) %).

8

MONITORING ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ PŘÍRODNÍHO ÚZEMÍ BAJKAL: PŘÍSTUPY K VÝBĚRU REFERENČNÍ SÍTĚ A JEJÍ ANALÝZA ABSTRAKT DIS. ... KANDIDÁT BIOLOGICKÝCH VĚD

Burjat Státní univerzita

Cílem studie bylo optimalizovat ekologický monitoring velkého regionu na různých úrovních ekosystému pomocí formalizovaného výběru referenčních lokalit.

Mezitím různé tematické mapy přírody nesou rozsáhlé biologické informace.<...>V tomto případě se používají mapy unikátních přírodních jevů; mapy přírodních a antropogenních vlivů<...>MAPA ROZMANITOSTI EKOSYSTÉMU "LANDSCHLFTSHOG.<...>ARTYK KLIMATOPOV ANTROPOGENNÍ DOPADOVÁ MAPA MAPA PŘÍRODNÍHO DOPADU UNIQAL MAPA<...>Mapa tedy odráží prioritní faktory, které mění stav bioty.

Náhled: ENVIRONMENTÁLNÍ MONITORING PŘÍRODNÍHO ÚZEMÍ BAJKAL PŘÍSTUPY K VÝBĚRU REFERENČNÍ SÍTĚ A JEJÍ ANALÝZE.pdf (0,0 Mb)

9

č. 8 [Geologie, geofyzika a rozvoj ropných a plynových polí, 2014]

Metody komplexního hodnocení obsahu ropy a plynu v územích, výpočet zásob; problematika hodnocení vlivu geologických a fyzikálních faktorů na ukazatele rozvoje terénu.

Mapa objevených ložisek v pobřežní oblasti západní Afriky - Libérijská pánev a Guinejský záliv<...>Mapa běžně zobrazuje oblast asi 400 km2, která pokrývá požadovanou oblast oceánu.<...>Ve druhé fázi se provádí zpracování "geografické mapy".<...>Základem třetí etapy je seismický komplex a „geografická mapa“ dna oceánu.<...>Byla vyvinuta „geografická mapa“ území (dna) oceánu.

Náhled: Geologie, geofyzika a vývoj nalezišť ropy a zemního plynu č. 8 2014.pdf (1,0 Mb)

10

č. 10 [Posev, 1979]

"Čínská mapa" Spojených států (10) - Mondaleova cesta do Číny (12) - Studie Pentagonu<...>č. 10 9 Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" MEZINÁRODNÍ POLITIKA "Čínská mapa<...>A to povede k tomu, že Spojené státy mohou rychle a rozhodně zahrát svou „čínskou kartu<...>„Čínská karta“ se změní v americko-čínskou vojenskou alianci a naše země bude muset bojovat<...>Ti, kteří jsou "tam", samozřejmě, a karty v jejich rukou.

Náhled: Výsev č. 10 1979.pdf (0,6 Mb)

11

Zařízení a technologie výroby svařování: diplomová návrhová učební pomůcka

Vydavatelství Brjanské státní technické univerzity

Jsou stanoveny obecné požadavky na obsah, objem a zpracování absolventských projektů.

CE Mapa skic – –  – – – – 3.1105-81 – – VO Seznam vybavení – –  – – – – 3.1105-81 9 4 Mapa KTP<...>Formulář a pravidla registrace technologické dokumenty obecné účely (trasa (MK), mapy).<...>Mapa skic 3 11 SV.04.235.S.90.1.T.MK. Mapa trasy 2 12 SV.04.235.S.90.1.T.TP.<...>Procesní mapa 12 11 SV.04.235.S.90.1.T.KK. Technická karta ovládání 2 11 SV.04.235.S.90.1.T.RR.<...>(MC) 20 Mapa náčrtů (CE) 25 Technologický pokyn (TI) 30 Seznam (QC) 40 Vyjádření

Náhled: Zařízení a technologie výroby svařování diplomová příručka školení design.pdf (0.9 Mb)

12

č. 12 [Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu, 2018]

Budou uloženy, jako například: pronájem, podmínky mzdy, síly hlavy, kvalifikační <...>Při určování místa účtování práce v procesu plánování využití personálu spolu se zohledněním kvalifikační <...>Plán rozvoje telemetrických systémů MWD / LWD: Protokol Ministerstva průmyslu a obchodu Ruska ze dne 22.06.2015<...>Podle pěti hlavních směrů programu je prezentována „cestovní mapa“ s plánováním pro získání<...>Samotný plán řízení vývoje digitální ekonomika obsahuje 3 hlavní fáze a je členěna podle

Náhled: Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu č. 12 2018.pdf (0,8 Mb)

13

Učebnice zahraničních ekonomických vztahů. příspěvek

RIO PGSKhA

Navrhovaná učebnice pojednává v souladu se Státním vzdělávacím standardem o nejdůležitějších problémech této disciplíny. Příručka obsahuje kromě obsahu kurzu zahraničních ekonomických vztahů na konci každého tématu seznam témat pro reportáže a eseje, doporučenou literaturu, otázky k samovyšetření a na konci příručky - testy na vybraná témata, pravidla pro psaní eseje, testové otázky a slovník termínů a pojmů.

konkurenta; strukturální a manažerské - požadovaná struktura, složení a počet jednotek, kvalifikační <...> <...>"Cestovní mapa" pro reformu mezinárodního obchodního systému // Světová ekonomika a mezinárodní vztahy<...>"Cestovní mapa" pro reformu mezinárodního obchodního systému // Světová ekonomika a mezinárodní vztahy

Náhled: FOREIGN ECONOMIC RELATIONS.pdf (0,6 Mb)

14

Country Studies Studijní příručka pro anglicky mluvící země

Tutorial obsahuje jak textové materiály o jazyce, kultuře a historii anglicky mluvících zemí, tak cvičení k upevnění látky. Účelem příručky je získání lingvokulturních, jazykových a komunikativních kompetencí studentů k úspěšnému používání anglického jazyka v jejich budoucnosti odborná činnost pomoc při organizování samostatná práce studentů.

Přišli do Londýna a přinutili krále podepsat novou dohodu, která se jmenovala „Magna Carta“ (<...>Politická mapa Velké Británie byla definována: Anglie, zejména jih, byla konzervativní, Skotsko,<...>Reprezentace Evropanů o světě Pouze do počátku 90. let 14. století<...>Při pohledu na mapu Ameriky je snadné vidět, že mladší státy mají pravidelnější geometrický tvar<...>Ještě ve dvacátých letech minulého století vytvořil Oliver Baker mapu zemědělských oblastí země.

Náhled: Nizamieva M.A. Regional Studies Učebnice o regionálních studiích anglicky mluvících zemí - Kazan Print-Service, 2012. - 120 s..pdf (0,7 Mb)

15

VĚDECKÉ ZÁKLADY BOJE PROTI VĚTRNÉ erozi NA ZAVODNĚNÝCH PŮDÁCH POUŠTNÍ ZÓNY ABSTRACT DIS. ... DOKTOR ZEMĚDĚLSKÝCH VĚD

M.: MOSKVA ŘÁD LENINA A ŘÁD PRÁCE ČERVENÝ PANNER ZEMĚDĚLSKÁ AKADEMIE JMENOVANÁ PO K. A. TIMIRYAZEVĚ

Předmět studia. Před naší studií jsem neprováděl přímá pozorování distribuce, intenzity a povahy procesů deflace půdy v Uzbekistánu, která byla k dispozici v různých odděleních, institucích, projekční organizaceúdaje nebyly dostatečně úplné.

Výsledkem bylo, že autor sestavil schematickou mapu zavlažovaných plodin v Uzbekistánu poškozených větry.<...>Mapa náchylnosti půd UzSSR k větrné erozi (Mirzakaiov, 1970) ukazuje, že v republice kraj<...>Mapy poškozené větrem, pokud jde o půdu, se vyznačují velkou rozmanitostí.<...>Mapa je rozdělena na 2 části. V první polovině byla křídla ze zajetí o šířce 3 m.<...>Druhou část mapy zabírá zákulisí žita.

Náhled: VĚDECKÉ ZÁKLADY OCHRANY PROTI VĚTRNÉ EROZI V ZAVODNĚNÝCH PŮDÁCH POUŠTNÍ ZÓNY.pdf (0,0 Mb)

16

Teoretické základy výuky přírodopisu

Vzdělávací a metodická příručka obsahuje systém referenčních materiálů, které pomohou efektivně a kvalifikovaně plánovat a budovat vzdělávací i mimoškolní práci s mladší žáci. Příručka byla zpracována v souladu se standardem Státního vzdělávacího standardu vyššího odborného vzdělávání a programu „Teoretické základy a technologie výuky přírodopisu“.

Umístění na mapě. Města Ruska.<...>Kontinenty a oceány, jejich názvy, umístění na zeměkouli a mapě.<...>na mapě .<...>Materiál a vybavení: učebnice, pracovní sešit, fyzická mapa Rusko, mapa regionu, sbírka užitečných<...>Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 77 Práce s mapou U: Najít vklady na mapě

Náhled: Teoretické základy výuky přírodních věd.pdf (0,2 Mb)

17

2 [Svět dopravních a technologických strojů, 2010]

Publikovány jsou výsledky vědeckého výzkumu a pokrokové úspěchy v oblasti dopravních a technologických strojů.

Pro získání takového systému je sestaven tzv. cílová mapa (diagram příčiny a následku), která zahrnuje<...>Zkvalitňování služeb pro zákazníky autoservisu „mapa firemních značkových autoservisů<...>Jako příklad uvažujme dva související cíle z mapy strategie: „Minimalizujte strávený čas<...>Implementace informační systém Analýza a prognóza toku aplikací Obrázek 1 - strategická mapa <...>Tabulka 2 Klíčové způsoby, jak toho dosáhnout kvalifikačníúrovně specializovaným stavitelem Kvalifikační

Náhled: Svět dopravy a technologických strojů Svět dopravy a technologických strojů 2010.pdf (0,8 Mb)

18

č. 3 [Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu, 2016]

Ekonomické problémy všech oblastí činnosti ropného a plynárenského komplexu, problematika corporate governance, analýza stavu a vývojových trendů trhu s ropou.

Příprava a analýza map hodnotových toků, realizace racionalizačních návrhů 2010 Pokračování v práci na<...>čtrnáct; průměr - 53; vysoká – 33 Průměrná, % nízká – 23; průměr - 56; vysoká – 21 Podprůměrná 30 % Kvalifikační <...>vytvoření kompetenčního modelu, profesionální standardy, popisy práce a další metody hodnocení kvalifikační <...>dokumenty budou upřesňovat cílový model společného trhu s plynem EAEU a postup, případně „cestovní mapu<...>Zdroj: sestavil autor pomocí mapy Seržantova S., "Karachaganak: čas nadešel". - Olej

Náhled: Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu č. 3 2016.pdf (0,8 Mb)

19

č. 7 [Automatizace, telemechanizace a komunikace v ropném průmyslu, 2017]

Kognitivní mapa odráží pouze fakt přítomnosti vlivů faktorů na sebe navzájem.<...>můžete vytvořit mapu problému.<...>K tomu je kognitivní mapa doplněna epizodami problémových situací a problémovými otázkami.<...>Pohled na model kognitivní mapy pro ropovod Obr. 2.<...>Vytvoření kognitivní mapy procesu; 5.

Náhled: Automatizace, telemechanizace a komunikace v ropném průmyslu č. 7 2017.pdf (0,8 Mb)

20

č. 6 [Automatizace, telemechanizace a komunikace v ropném průmyslu, 2016]

Vývoj a údržba měřicích přístrojů, automatizace, telemechanizace a komunikace, systémy řízení procesů, IIS, CAD a metrologické, matematické, software

Formalismus pro popis kognitivních map<...>Metodika a metody konstruování kognitivních map problémových situací Při konstruování kognitivních map<...>Toto je nejrychlejší způsob, jak vytvořit kognitivní mapu.<...>Jako výsledek výpočtů získáme mapu zón odvodnění studní.<...>Překrytí mřížky buněk na mapě odvodňovacích zón a na mapě počátečních zásob pole (vznik pole

Náhled: Automatizace, telemechanizace a komunikace v ropném průmyslu č. 6 2016.pdf (0,6 Mb)

21

č. 4 [Vysoké školství v Rusku, 1993]

Časopis publikuje výsledky výzkumu stav techniky vysokoškolské vzdělání v Rusku, probírá se problematika teorie a praxe humanitních, přírodních věd a inženýrství. vysokoškolské vzdělání. Časopis je zařazen do seznamu recenzovaných publikací doporučených Vyšší atestační komisí pro publikování výsledků vědeckého výzkumu v oblastech: filozofie, sociologie a kulturologie; pedagogika a psychologie; příběh.

nový obrat ve vývoji 23 Copyright JSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" vysokoškolské vzdělání; na mapě<...>formování obsahu vzdělávání. g Uvažovali jsme o komplexu g " kvalifikační <...>následující složky (obr. 2): 1 - požadavky na činnost státního zaměstnance; 2 - úroveň jeho provedení; 3- kvalifikační <...>je vhodné určit na základě ročního (nebo jako výrobní potřeby) analýza kvalifikační <...>Chcete-li vypočítat průměr bodů, součet těchto „ kvalifikační body“ se dělí

Náhled: Vysoké školství v Rusku č. 4 1993.pdf (0,2 Mb)

22

Etnokulturní, environmentální a ekonomické podmínky pro rozvoj podnikání v masném subkomplexu Kalmycké republiky

V hospodářství Kalmycké republiky je chov masného skotu hlavním průmyslovým odvětvím. Kalmykia je rodištěm jediného domácího velkého plemene dobytek směr masa. Jedná se o jedno z nejstarších plemen na světě, které bylo více než čtyři století vytvářeno v náročných přírodních a klimatických podmínkách severozápadní Číny (Džungaria), západního Mongolska a jižního Altaje. Účelem vědeckého výzkumu je zlepšit směry rozvoje chovu masného skotu v Kalmycké republice.

kapacity, stimulace výroby vysoce kvalitních krmiv, jakož i školení a přitahování kvalifikační <...>před uvedením na trh budou produkty vyráběny podle nomenklatury, která odpovídá požadavkům technologických map<...>krájení masa na velké vykostěné kusy na pásovém dopravníku v souladu s technologickou mapou<...>hospodářských odvětví na podmínky členství Ruská Federace ve WTO. 80 Navíc cestovní mapa

Náhled: ETNOKULTURNÍ, EKOLOGICKÉ A EKONOMICKÉ PODMÍNKY PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ V MASNÉM SUBkomplexu KALMYKSKÉ REPUBLIKY.pdf (0,5 Mb)

23

Život knihovny v Kuzbassu. 2 (28): kompilace

Ve vydání 2 sborníku „Život knihovny Kuzbass“ za rok 2000 se zabývá činností zájmových kroužků při knihovnách, např. kroužku milovníků knih, počítačového kroužku, filmového kroužku apod. Jsou poskytovány materiály pro konání olympiády v informační kultuře. , akce krajské knihovny, ale i herní scénáře.

Po rozhovoru " O čem vyprávěly karty " se konala herní cesta " Tajemná karta ".<...>Aplikace Mystery Card Karta Mystery Card umožňuje dětem projevit iniciativu a představivost<...>Ke hře potřebujete: dvě malované pohádkové karty, nástěnnou mapu světa, hodiny se šipkami<...>Každý dostane balíček s mapou a dopisem: Tady je tajemná mapa. Někde je tady ukrytý poklad.<...>V souvislosti s příchodem nových knihoven informační technologie(NIT) Relevance získává kvalifikační

Náhled: Život knihovny Kuzbass Vol. 2 (28) collection.pdf (0,2 Mb)

24

č. 3 [Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu, 2019]

Ekonomické problémy všech oblastí činnosti ropného a plynárenského komplexu, problematika corporate governance, analýza stavu a trendy vývoje trhu s ropou.

Jinými slovy, WEO je druh akčního plánu, druh „cestovní mapy“ ke stimulaci požadovaného

Náhled: Problémy ekonomiky a řízení ropného a plynárenského komplexu č. 3 2019.pdf (0,6 Mb)

25

č. 12 [Posev, 1979]

Společensko-politický časopis. Vychází od 11. listopadu 1945, vydává stejnojmenné nakladatelství. Mottem časopisu je „Bůh není v moci, ale v pravdě“ (Alexander Něvskij). Změnila se periodicita časopisu. Zpočátku vycházel jako týdeník, nějakou dobu vycházel dvakrát týdně a od začátku roku 1968 (číslo 1128) se stal časopis měsíčníkem.

píše, ale k takovému závěru vede celá kniha, počínaje obálkou, kde je zobrazena mapa<...>a nyní v nepřístupných skladech, byly nyní přivezeny do Paříže spolu s dávno zapomenutým obrazem<...>„Čínská mapa“ Spojených států (10.10). E. Romanov. Bezmocní obránci (12.7).<...>„Čínská mapa" Spojených států (10.10). Cesta Mondale do Číny (10.12).

Náhled: Výsev č. 12 1979.pdf (0,5 Mb)

26

č. 3 [Zdravotnictví Ruské federace, 2015]

Založena v roce 1957. Šéfredaktor Onishchenko Gennadij Grigorievich - doktor lékařských věd, profesor, akademik Ruské akademie věd, ctěný doktor Ruska a Kyrgyzstánu, asistent předsedy vlády Ruské federace. Hlavní cíle časopisu: informovat o teoretickém a vědeckém zdůvodnění opatření směřujících ke zlepšení zdraví obyvatelstva, demografické situaci a ochraně životní prostředí, činnost zdravotnictví, vydávání materiálů o legislativních a předpisy týkající se zkvalitnění práce zdravotnických úřadů a institucí, zveřejňování informací o pozitivních zkušenostech z práce územních orgánů a zdravotnických zařízení, nové způsoby této práce, prezentace konkrétních údajů o zdravotním stavu určité kategorie populace, hygienická a epidemiologická situace v různých regionech Ruska. V souladu s těmito úkoly jsou tištěny materiály o výsledcích realizace národních projektů „Zdraví“ a „Demografie“, o zlepšování strategie v oblasti ekonomiky a managementu zdravotnictví, o rozvoji a zavádění nových forem organizace zdravotní péče, zdravotnické technologie, o hodnocení a dynamice zdravotního stavu obyvatel různých regionů Ruské federace, o školení zdravotnického personálu a zvyšování jeho kvalifikace.

Skutečná poloha všech brigád byla zobrazena on-line na sektorové mapě, což umožňovalo<...>zdravotní péče Krasnodarského území (MH KK), spolu se zainteresovanými odděleními, „cestovní mapa<...>brožura pro odvykání kouření, registr účastníků, formulář informovaného souhlasu, individuální karta

Náhled: Zdravotnictví Ruské federace č. 3 2015.pdf (8,7 Mb)

27

č. 6 [zákonnost, 2017]

Jak víte, v posledním desetiletí a půl byla legislativa v Rusku v některých otázkách aktivně aktualizována - radikálně mnoho právních institucí prochází významnými změnami, zavádějí se nové. Za tuto dobu vyšlo na stránkách časopisu mnoho diskusních článků o místě a úloze prokuratury v naší společnosti a státě, věnovaných reformě soudnictví, novému trestnímu řádu, soudním procesům, reformě státního zastupitelství. vyšetřování na státním zastupitelství atd. Ale to nikdy nebylo na škodu materiálů o výměnných zkušenostech a komentářích k legislativě, složitým otázkám praxe orgánů činných v trestním řízení. Pravidelně vycházejí také eseje o známých státních zástupcích. Časopis má dobře zavedený tým autorů, který zahrnuje známé vědce a policisty z téměř všech regionů Ruska, kteří jsou zapálení pro svou věc.

Kdo se při zneužití práva na odvolání snaží využít předšetření 1 „Cestovní mapa

Náhled: Legalita č. 6 2017.pdf (0,1 Mb)

28

č. 11 [Nová literatura o společenských a humanitních vědách. Ekonomie: Bibliografie. op., 2012]

Oborový bibliografický rejstřík. Jde o pokračování indexů "Nová zahraniční literatura o společenských vědách. Ekonomie" a "Nová sovětská literatura o společenských vědách. Ekonomie", jejichž vydávání bylo zahájeno v roce 1951 a 1934. Obsahuje materiály o literatuře ze všech odvětví hospodářství. Index odráží informace o knihách a článcích z časopisů a sbírek. Publikace je určena pro vědeckou, vzdělávací, bibliografickou a referenční činnost. Každé číslo je opatřeno pomocnými autorskými a věcnými rejstříky, seznamem literatury.

STATISTIKA 39 Kód: 066321211 Sborník vědeckých prací celoruské studentské maturitní soutěže kvalifikační <...>., schémata. - (B-ka Sberbank). 218 Kód: 073941212 Personální management: projekty kurzů, promoce kvalifikační <...>"Cestovní mapa" pro reformu zdravotnictví // Marketing. - M., 2012. - č. 1. - S. 25-39. 430<...>IEOPP SB RAS. - Novosibirsk; Barnaul: Alt. Stát. un-ta, 2011. - 295 s. : graf., mapy. – bibliograf<...>; Ekonomické vědy: 08.00.05 / Novosib. Stát. agrární univerzita - Novosibirsk, 2009. - 23 s. : schémata, mapy

Náhled: Nová literatura ve společenských a humanitních vědách. Ekonomická bibliografie. dekret. №11 2012.pdf (2,4 Mb)

29

č. 8 [Posev, 1982]

Společensko-politický časopis. Vychází od 11. listopadu 1945, vydává stejnojmenné nakladatelství. Mottem časopisu je „Bůh není v moci, ale v pravdě“ (Alexander Něvskij). Změnila se periodicita časopisu. Zpočátku vycházel jako týdeník, nějakou dobu vycházel dvakrát týdně a od začátku roku 1968 (číslo 1128) se stal časopis měsíčníkem.

„Čínská karta“ se ještě nehrála a pravděpodobně ani nikdy hrát nebude.<...>BIBCOM" & LLC "Agentura Book-Service" pro národy a především pro ruský lid, mohl překreslit mapu<...>Přirozeně jsme běhali, protřásali archivy, dávali mu knihy, články, mapy a všechno, co jsme měli.<...>Před čtyřmi lety jsem začal vydávat časopis Carta del Este.<...>Carta del Este zahájila kampaň za jeho propuštění Po celé zemi se konala shromáždění.

Náhled: Výsev č. 8 1982.pdf (1,4 Mb)

30

Archangelsk sever ve vztazích mezi Ruskem a USA během první světové války, 1914-1918: monografie

Monografie zkoumá roli a místo Archangelského severu ve vztazích mezi Ruskem a Spojenými státy v těžkém a dramatickém období vývoje. Mezinárodní vztahy. Odhaluje se transformace zahraniční politiky USA vůči Rusku. Stále se zvyšující zájem Spojených států o Archangelský sever se projevuje zejména po převratu v říjnu 1917 a převedení hlavní vlády a dalších kontaktů především na regionální úroveň, především s severní oblast Rusko.

Mapy Murmanu byly publikovány v americkém tisku, aby jasně demonstrovaly jeho význam z hlediska<...>"Finská karta" v německém solitaire: Německo a problém finské nezávislosti během první světové války<...>Copyright OJSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 174 Příloha č. 4 Mapa zobrazující bezpečné<...>Copyright OJSC "Central Design Bureau "BIBCOM" & LLC "Agency Kniga-Service" 175 Příloha č. 5 Mapa zobrazující bezpečné

Náhled: Archangelsk sever ve vztazích mezi Ruskem a USA během první světové války, 1914-1918. monografie.pdf (2,8 Mb)

31

Technologie obsluhy stálých zákazníků hotelu (na příkladu Státního komplexu paláce kongresů administrativy prezidenta Ruské federace, hotel Baltiyskaya Zvezda)

PROMOCE KVALIFIKAČNÍ PRÁCE (bakalářská práce) Téma: „Technologie obsluhy stálí zákazníci <...>Maturitní předmět kvalifikační provoz technologie zákaznického servisu v<...>Kvalifikační mapa je soubor vlastností, které by měl mít „ideální“ zaměstnanec<...>kvalifikační vlastnosti než schopnost přiřadit mu konkrétní funkce.<...>Ale to je třeba mít na paměti kvalifikační mapa se zaměřuje především na technické, více

Náhled: Technologie pro obsluhu stálých hotelových zákazníků (na příkladu Státního komplexu Státní rozpočtové instituce Palác kongresů administrativy prezidenta Ruské federace, hotel Baltic Star).pdf (0,5 Mb)

32

Základy personálního managementu: tutoriál. Směr školení 081100.62 (38.03.04) - Státní a obecní správa. Profil školení "Regionální management". Vysokoškolák

nakladatelství NCFU

Manuál odráží hlavní směry a technologie personální práce, jako je rozvoj systému personálního řízení v organizacích, personální plánování, nábor personálu, jeho posuzování a rozvoj pracovní motivace a také hodnocení efektivity personální práce. Teoretický materiál uvedený v příručce umožňuje studentům samostatně se seznámit se základními ustanoveními personálního řízení v organizaci. Určeno pro studenty studující ve směru přípravy 081100.62 (38.03.04) - Státní a obecní samospráva všechny formy vzdělávání

Zpravidla se používají tyto nástroje: - popis práce; − kvalifikační mapa; −<...>Mezi takové dokumenty patří kvalifikační kompetenční mapy a modely1.<...>Kvalifikační mapa obsahuje sadu kvalifikační vlastnosti (vzdělání, znalost spec<...>Nicméně aplikace kvalifikační karty jako výběrové kritérium umožňuje ve větší míře hodnotit<...>Proto v moderní praxi náboru kvalifikační mapu doplňuje kompetenční model.

Náhled: Výukový program Základy personálního managementu. Směr školení 081100.62 (38.03.04) - Státní a obecní správa. Profil školení "Regionální management". Undergraduate.pdf (0,2 Mb)

33

№4 [Potravinářský a zpracovatelský průmysl. Abstraktní časopis, 2008]

V roce 1999 vyšlo první číslo abstraktu časopisu „Potravinářský a zpracovatelský průmysl“. Od roku 2000 jej vydává čtvrtletně TsNShB. Časopis je souborem aktuálních informací o domácí i zahraniční literatuře na Potravinářský průmysl. Publikace je určena vědcům, specialistům a praktikům potravinářského průmyslu a může sloužit jako referenční nástroj pro knihovníky a pracovníky vědeckotechnických informačních orgánů. Roční náklad RJ je cca 1200 publikací. Publikace obsahuje informace o nejvýznamnějších článcích z vědeckých a vědecko-praktických časopisů a sborníků, které vstupují do Ústředního vědeckého a praktického svazu zemědělství a odrážejí celosvětový dokumentární tok ve všech odvětvích potravinářského průmyslu.

<...>Řasy se vysévají do speciální karty - matečný louh s následným sítováním do PF karet.<...>kryogenní sušení extraktu), mletá bezprostředně před experimentem, přírodní káva „Black Card<...>Drenáž musí být uspořádána, když se podzemní voda vyskytuje v hloubce menší než 1,5 m od povrchu map.<...>Řasy se vysévají do speciální karty - matečný louh s následným sítováním do PF karet.

34

Je zdůvodněna nutnost utváření kompetence jako samostatné vědní disciplíny, zvažovány zákonitosti kompetence, zkoumána struktura kompetence, stanoveny logické souvislosti kompetence s ostatními vědními obory, obsah a podstata sledování a diagnostiky kompetence jsou popsáni účastníci inovační aktivity, navrženy indikátory a metody hodnocení kompetence. Kód zboží MDT 65.01

Na metodologické úrovni je toto rozlišení formalizováno ve formě dvou map - kvalifikační a karty dovedností<...>Kvalifikační karty obsahují informace o vzdělání, dosavadních výsledcích a dalších formálních charakteristikách<...>zaměstnanec, kompetenční karty - informace o požadovaných osobních vlastnostech, dovednostech a schopnostech<...>výběr personálu pro tým účastníků vědeckého nebo inovativního projektu (i na základě map).<...>Kvalifikační požadavky na účastníka projektu zahrnují kompetence, které musí mít, aby mohl

35

Workshop marketingového personálu. Směr školení 38.03.03 - Personální management. Profil školení "Řízení personálu organizace". Kvalifikace absolventa - Bakalář

nakladatelství NCFU

Příručka je sestavena v souladu s požadavky spolku státní norma vysokoškolské, nastiňuje funkce a technologie personálního marketingu, rysy funkční dělby práce v subsystému personálního marketingu s přihlédnutím k měnícímu se vnějšímu a vnitřnímu trhu práce, personální audit a personální controlling jsou analyzovány v rámci marketingové pracovní síly řízení

personál;  dovednosti při sestavování popisu funkčnosti zaměstnanců a útvarů různé úrovně(kart<...>mapa včetně informací o všeobecném a speciálním vzdělávání, pracovních dovednostech; mapa kompetencí („profil<...>Profesionální kvalifikační požadavky jsou ve formuláři kvalifikační karty pro každou kategorii<...>Co je to mapa kompetencí a jaká je její struktura? 9.<...>Obsahová složka mapy kompetencí zaměstnance. Možnost 5 1.

Náhled: Personální marketing.pdf (1,5 Mb)

36

Donedávna všichni ředitelé vzdělávací instituce byli nazýváni vůdci A najednou... se objevila nová profese - manažer vzdělávání. Odborná rekvalifikace navíc musela být provedena podle standardu ekonomických specializací, protože pojem „manažer“ byl pevně zahrnut do slovníku ekonomů. Samozřejmě, že při přechodu na tento nový typ činnosti byl přijat standard pro systém pokročilého školení, ale nával organizací ochotných dát za peníze odborná rekvalifikaceředitelů škol, překračovaly rozumné meze

Tato kritéria jsou uvedena v kvalifikační kartě a jsou seřazeny podle čtyř stupňů<...>určete stupeň závažnosti každého z nich a uveďte je do odpovídajícího sloupce kvalifikační <...>znak karty ("+").<...>Totéž je následující Kvalifikační <...>M a t : Úsp ě ch cílů Cíle Plánování

37

V současné době probíhá formování konkurenceschopnosti stavebních podniků na tradičním základě konkurenční výhodu jako je snížení nákladů na stavební a montážní práce, dlouholeté zkušenosti na trhu smluvních prací, využití pokročilých technologií výroby materiálů a Stavební práce atd. Trh stavebních služeb má však řadu výrazných charakteristických rysů (například regionální charakter konkurence, převaha cenové konkurence, významný vliv faktorů vnější prostředí), které musí podniky v investičním a stavebním sektoru brát v úvahu, aby dosáhly vysoké úrovně konkurenceschopnosti

státní (obecní) smlouvy nebo jejich plnění s porušením, což souvisí s tabulkou 5 Kvalifikační <...>mapa uchazečů Kritérium Požadavek na kritérium Úplný název organizace uchazeč Žadatel<...>žadatelé o uzavření státních (městských) smluv, které lze předložit ve formuláři kvalifikační <...>mapy inovativně aktivních žadatelů (viz tabulka 5).<...>Základem pro vytvoření navrhované kvalifikační mapy tvoří principy srovnatelnosti výchozích

38

Kontrolováno pomocí vyhledávacího systému textových výpůjček

PROMOCE KVALIFIKAČNÍ <...> kvalifikační požadavky a požadavky na<...>Za tímto účelem se vyvíjejí kvalifikační <...> <...> kvalifikační mapa a mapa kompetencí

Náhled: Zvyšování efektivity personální politiky hotelového podniku (na příkladu IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager).pdf (0,5 Mb)

39

Zvýšení efektivity personální politiky hotelového podniku (na příkladu IP Sechenykh A.E. Hotel Voyager)

Kontrolováno pomocí vyhledávacího systému textových výpůjček

PROMOCE KVALIFIKAČNÍ Téma WORK WRC: „Zlepšení efektivity personální politiky hotelová společnost <...>Kandidáti na volné místo se musí sejít kvalifikační požadavky a požadavky na<...>Za tímto účelem se vyvíjejí kvalifikační mapa a mapa kompetencí nebo profil pozice nebo portrét<...>Mapa kompetencí obsahuje znalosti, dovednosti, schopnosti, vlastnosti nezbytné pro efektivní<...>Profil pozice nebo portrét "ideálního" kandidáta, zahrnuje kvalifikační mapa a mapa kompetencímapa

Moskva: Direct-Media

Tréninkový manuál stanoví širokou škálu teoretických a praktických otázek pokrývajících podstatu ekonomické procesy vyskytující se ve vzdělávacím systému. Je posuzována ekonomika školství jako vědy a akademické disciplíny, která umožňuje formovat ekonomické myšlení pracovníků vzdělávací soustavy různého postavení a adekvátní vnímání probíhajících změn v zemi. Manuál může být užitečný pro vedoucí rozpočtové instituce, specialisté na management sociální sféra, státní zaměstnanci, zástupci investičních fondů, učitelé podílející se na školení a rekvalifikaci učitelů a vedoucí obec. vzdělávací organizace v systému nadstavbového vzdělávání i všem, kteří mají zájem investovat do sociálního sektoru.

organizační průkaz (příloha č. B); − informační

RIC SGSKhA

Naučná publikace obsahuje účel a cíle promoce kvalifikační práce, obecná ustanovení, pořadí a fáze realizace, požadavky na konstrukci a objem, provedení, pořadí podání k ochraně, ukázková témata, odpovědnost autora.

a další grafické materiály (mapy, schémata, kartogramy, tabulky s nejdůležitějšími ekonomickými<...>Topografické a speciální mapy Ruské federace [ Elektronický zdroj] : studijní příručka / O.<...>Symboly pro topografickou mapu v měřítku 1:10000. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 23.<...> <...>Zpřesnění státní referenční geodetické sítě při tvorbě elektronické mapy mapy Ruské federace: studijní průvodce / O.F. Kuzněcov, T.G.<...>Symboly pro topografickou mapu v měřítku 1:10000. - M. : Kartgeocenter-Geodesizdat, 2000. 28.<...>Návrh elektronické mapy na základě inventarizačních materiálů půdy. 111.<...>Zpřesnění státní referenční geodetické sítě při tvorbě elektronické mapy. 115.

Náhled: PŘÍPRAVA ZÁVĚREČNÉ KVALIFIKAČNÍ PRÁCE

45

Závěrečná kvalifikační práce bakalářské metody. pokyny pro studenty studijního oboru 08.03.01 "Stavebnictví", profil "Průmyslové a občanské stavby"

Vydavatelství LGTU

Směrnice jsou zpracovány v souladu s Celouniverzitním předpisem o státní závěrečné certifikaci absolventů a obsahují základní požadavky na závěrečnou kvalifikační práci (GQP), dále zohledňují cíle a cíle, obsah, postup registrace a ochrany.

Organizační a technologický úsek Vývoj technologická mapa pro jeden hlavní komplexní proces<...>Skladba technologické mapy pro komplexní stavební a instalační proces: rozsah technologického<...>karty; pokyny pro přípravu zařízení a požadavky na připravenost předchozích prací a výstavby<...>BIBCOM" & LLC "Agency Book-Service" 15 vedoucí v komplexním procesu výstavby a instalace, (odkaz motokára

Nakladatelství VSU

Učebnice byla zpracována na Katedře ekologické geologie Geologické fakulty Voroněžské státní univerzity.

a řezy, tektonické mapy nebo diagramy atd.<...>Měřítko mapových dat je od 1:200 000 do 1:50 000. 3.<...>Shromážděný materiál by měl být ilustrován tabulkami, grafy a schématy, speciálními mapami podle<...>Upřednostňují se speciální mapy ve větším měřítku, od 1:25 000 do 1:1 000.<...>Politická mapa světa: napojena. zařízení dne 1. ledna. 2001 / komp. a připravit se. k ed.

Náhled: Směrnice pro průmyslovou praxi a psaní závěrečné kvalifikační práce pro bakaláře profilu Ekologická geologie.pdf (0,8 Mb)

48

Úvod do učebnice softwarového inženýrství. příspěvek na studenty ve školství. vysokoškolské vzdělávací programy vzdělávání ve směru školení 09.03.04 Softwarové inženýrství

Manuál řeší požadavky vzdělávací program, vyvinuté v souladu s Federálním státním vzdělávacím standardem vysokoškolského vzdělávání (FGOS VO) ze směru 09.03.04 Softwarové inženýrství a profesní standardy pro specialisty v oblasti informačních technologií.

Tabulka 3.1 představuje funkční mapu profese „Programátor“ v závislosti na kvalifikační <...>Tabulka 3.1 - Funkční karta "Programátor" Ur. kval.<...>Funkční karty DALŠÍ VYSVĚTLENÍ O SNÍŽENÍ A ODSTRANĚNÍ NADMĚRNÝCH VYKAZOVÁNÍ UČITELŮ [Elektronický zdroj] / Oficiální dokumenty ve školství 448203

Další upřesnění ke snížení a odstranění nadměrného vykazování učitelů připravilo oddělení státní politiky v oblasti všeobecného vzdělávání spolu s odborníky Všeruského odborového svazu školství, aby napomohlo implementaci ze strany škol orgány vykonávající řízení v oblasti školství, vedoucí vzdělávacích organizací opatření ke snížení a odstranění nadměrného ohlašování ze strany učitelů, stanovené v dopise Ministerstva školství a vědy Ruské federace a Všeruského odborového svazu školství ze dne. 16. května 2016 č. NT-646/08/269 „K doporučením ke snížení a odstranění nadměrného vykazování učitelů“.

organizacím) se doporučuje eliminovat praxi žádat učitele o poznámky a (nebo) diagnostické karty<...>písemná práce (kontrola, samostatná, laboratorní práce, sešity, eseje, vrstevnicové mapy<...>a uvedení učitelů odpovědných za školení příslušných studentů); - informační karty<...>- recenze, doporučení a názory třetích stran, včetně vedoucích organizací; - dotazníky a karty<...>introspekce; - videozáznamy, abstrakty a diagnostické mapy lekcí; - informace o dodržování všech

Kvalifikační karta, kterou společně vyhotovují vedoucí útvaru a personalisté na základě pracovní náplně, je souborem kvalifikačních charakteristik ( obecné vzdělání, speciální vzdělání, speciální dovednosti - znalost cizího jazyka, počítačové dovednosti atd.), které by měl mít „ideální“ zaměstnanec zastávající tuto pozici. Vzhledem k tomu, že je mnohem snazší určit přítomnost kvalifikačních charakteristik během výběrového řízení než schopnost vykonávat určité funkce, je kvalifikační karta nástrojem, který usnadňuje výběrové řízení uchazečů. Použití kvalifikační karty také umožňuje strukturovat hodnocení kandidátů (pro každou charakteristiku) a porovnávat kandidáty mezi sebou. Zároveň se tato metoda zaměřuje na technické, do značné míry formální vlastnosti kandidáta (jeho minulost), přičemž pomineme osobní vlastnosti a potenciál pro profesní rozvoj.

4. Účetnictví možného kariérního růstu stávajících zaměstnanců.

Zde je třeba poznamenat, že tito zaměstnanci se ocitli ve složité situaci při volbě, zda setrvat na stávající pozici nebo se pokusit dělat něco jiného. Ti, kteří najednou našli příležitost profesně růst, měli šanci zaujmout pro něj novou, zajímavější pozici. S takovými pracovníky byla vedena jednání o jednotlivých úkolech a výhledech, byla stanovena hodnotící kritéria kariérní postup a jeho odhadované načasování. V případě volného místa pro nová pozice tito zaměstnanci se soutěže účastnili spolu s externími uchazeči a ne všichni v takové konkurenci obstáli. Někteří zaměstnanci mohli změnit obor činnosti a ponechat pouze jeden druh činnosti „pro sebe“ (např. ze zaměstnance, který byl dříve odpovědný za prodej a clo, se stal obchodní manažer a celní úkoly byly převedeny na jiného zaměstnance). Museli jsme se rozejít se zaměstnanci, kteří nechtěli zůstat na své předchozí pozici a neodpovídali jiné pozici.

Vypracování "profesionálního portrétu" pro každou volnou pozici.

Při znalosti základních požadavků na kandidáta je nutné před zahájením hledání sestavit konkrétní profesní portrét budoucího zaměstnance. Takový portrét se dělá personální služby společně s vedoucím příslušného oddělení. Obsahuje tyto údaje: vzdělání a odbornou úroveň, odbornou způsobilost, dostupnost dalších znalostí, pracovní zkušenosti, ve které společnost získala, úroveň úkolů řešených na předchozím pracovišti a míru odpovědnosti na předchozím pracovišti, osobní kvality, schopnost učit se, rozvíjet se, pracovní motivace, iniciativa atd. vlastnosti. Uvádí také další kritéria, podle kterých bude odborník vybírán: pohlaví, věk, řidičský průkaz atd. Profesionální portrét vzniká na základě nejen kompletních informací o pozici, o hlavním a další povinnosti a očekávané výsledky této činnosti, ale také osoby, se kterými bude specialista komunikovat, jazyk (jazyky) interakce.

Určení způsobu hledání kandidáta.

použití databanky;

Personalisté firem, kteří hledají toho správného kandidáta, velmi často nejprve prohlédnou jejich databázi. To má své výhody i nevýhody. Zaprvé, uchazeč už mohl najít práci, zadruhé se neví, do jaké míry odpovídá popis uchazeče skutečnosti, zatřetí ověření pravosti diplomů, vysvědčení atp. bude vyžadovat značné úsilí.

Publikování oznámení v médiích, internetu, rozhlasu, televizi;

kontakt s krajskými úřady práce;

Krajská střediska práce budou pomáhat s odborným výběrem kvalifikovaných odborníků zapsaných do databanky na předběžnou žádost zaměstnavatele; při organizaci školení, rekvalifikace a dalšího vzdělávání personálu a propuštěných pracovníků; umístí informace o potřebách podniku do personálu, do některých médií.

kontaktování náborových společností;

Zkušenosti ze spolupráce s personálními agenturami umožnily odvodit jednu zákonitost: důležité není jméno firmy, její věhlas či obrat, ale svědomitost a profesionalita manažerů, kteří v personální společnosti pracují. Je velmi důležité, aby zaměstnanci personálních agentur měli své vlastní „techniky“ pro zjišťování potřeb klienta, protože někdy sám zákazník nemá příliš dobrou představu o tom, co chce. Je třeba poznamenat, že v různé příležitosti musíte se uchýlit ke službám různých agentur, protože některé jsou "silné" při hledání kandidátů na manažery nebo sekretářky, jiné - v technické speciality atd. Silný a slabé stránky agentury se obvykle vyjasňují v procesu spolupráce a tyto zkušenosti si vyměňují HR manažeři firem. Pro správné nastaveníúkoly, agentura musí poskytnout podrobný profesionální portrét požadovaného specialisty a nezapomeňte vyprávět o firemní kultuře podniku, psychologickém klimatu, stylu vedení a těch zaměstnancích, se kterými bude budoucí specialista denně komunikovat. Agenturu obvykle zajímají kariérní vyhlídky kandidáta a balíček sociálních výhod, které jsou splatné k platu, a také zjišťuje specifika činnosti podniku v Rusku a jeho vyhlídky.

Beyond the Autonomous Man
Jako radikální behaviorista Skinner odmítl všechny názory, že lidé jsou autonomní a jejich chování je určováno jejich domnělou existencí. vnitřní faktory(např. nevědomé impulsy, archetypy, osobnostní rysy). Takové spekulativní koncepty, poznamenal, pocházejí z primitivního animismu a nadále existují, protože...

Kontrolní experiment
Pro kvalitativní posouzení účinnosti korektivního dopadu jsme provedli kontrolní pozorování komunikace předškolních dětí v experimentální skupině (poslední týden experimentální studie). Jako základ byla vzata metoda N.Ya. Mikhailenko z hlediska struktury zápletky, která se shoduje se zjišťovací studií. Děti v nenápadné podobě byly...

Obsah témat oboru
Téma 1. Podnikání jako sociokulturní instituce Podnikání v Rusku je historickým aspektem. Podnikání a jeho psychologické pozadí. Podnikání jako legální činnost. Podnikání jako součást sociálního systému. Téma 2. Psychologie podnikatelské činnosti Podnikání ve srovnání s jinými druhy činností. Obchod a sport. Obchodní a vojenské d...