Jak vést při pohovoru. Tajemství úspěšného pracovního pohovoru. Strategická mapa setkání

Sehnat práci dnes není tak jednoduché a obsadit volné místo v dobré organizaci ještě více (jako student na prestižní univerzitě při přijetí). Jak se chovat na absolventském pohovoru? Navrhujeme se touto problematikou zabývat hlouběji. Jako hlavní téma navrhujeme označit tyto otázky: jak se chovat na pohovoru a co říci, abyste upoutali pozornost a umístění budoucího zaměstnavatele.

Jak se chovat při pracovním pohovoru?

Spousta lidí v moderní společnost nemůže sehnat práci Dobrá práce, i když máte všechna data pro navrhovanou pozici: odpovídající vzdělání a úroveň znalostí, věk, nepřítomnost dětí atp. . Často vše končí rozhovorem. Jaký je důvod? Všechno je jednoduché, dokonce dobrý specialista musí vědět, jak se chovat na pracovním pohovoru.

Právě v tomto bodě potenciální zaměstnavatelé často věnují pozornost. Testovat budoucí zaměstnance podílející se na vedení psychologové , kteří vypracovali spoustu psychologických testů, na základě kterých se při výběru kandidáta řídí nejen znalostmi, ale také odolností vůči stresu, dodržením navrženého volného místa. Ale testy nejsou celý arzenál. Důležité body jako např chování, správný šatník pro tento účel, mluvený projev, Rod, zkušenost(je nebo není) atd.

Jak se správně chovat při pracovním pohovoru

Právě s ohledem na výše uvedené je důležité vědět, jak se chovat na pohovoru se zaměstnavatelem při ucházení se o zaměstnání, co si obléknout na pohovor a co potřebujete nebo naopak nelze v procesu říci. Ani jeden specialista však nemůže nabídnout jediný obrázek, protože v této možnosti hodně záleží na výběru žadatele, tzn. samotné volné místo.

Například, pracovat v odvětví služeb v jakékoli variantě: hosteska, sekretářka, chůva Mateřská školka, kurýr, autobazar, realitní makléř, kuchař, obchodní zástupce, obchodník, učitel, reklamní agent, konzultant v Eurosetu, fitness klub, hospodyně, servírka nebo pokojská v hotelu(pro ženu nebo dívku v mateřská dovolená), kosmetický salon atd.., stačí mít kooperativní a zároveň přísný outfit. Ale pro práci v Gazpromu, FSB, ministerstvu vnitra, prokuratura, policie / policie, právník, bezpečnostní služba (pro státní službu) učitel ve škole nebo učitel na vysoké škole, správce systému, programátor, lékař v nemocnici (městská nemocnice), inženýr, návrhář v modelingové agentuře atd. úplně jiné požadavky, které se neomezují jen na úsměv, přísné oblečení a družnost, ale o tom všem a podrobněji si povíme o něco později.

Základní pravidla chování při ucházení se o zaměstnání: video

Sehnat práci je umění prodávat ... sebe, svůj čas, své znalosti (ať už máte zkušenosti nebo ne) atd. Prezentace v této verzi by měla být vhodná. Nestyď se takový výklad, protože v jistém smyslu je všechno přesně takové. Doporučujeme, abyste se na základě rad psychologů seznámili s některými triky (videonávod, aby vám nebyl odepřen vstup) pro začátečníky: školení pro začátečníky, jak se oblékat, jak se chovat, jak se připravit, s čím se mohou uchazeči setkat při přijímání nabídek od personalisty, aby je mohl v klidu přijmout i šéf nákupní centrum (najděte jakékoli jiné volné místo, sledujte mistrovský kurz od profesionála nebo si jej stáhněte do počítače):

Rada psychologa: jak se chovat na pohovoru

Psychologové po celém světě již identifikovali hlavní aspekty jak se chovat při pohovoru, začínají tipy v první fázi s návrhem na podrobné prostudování informací o budoucím působišti . Dnes není problém zjistit takové podrobnosti: najít na internetu(získejte doporučení na fórech, oficiální stránce společnosti atd.), učit se od přátel, kteří pracují ve vybrané společnosti(mnoho vědí a mohou pomoci získat práci, vést úřady např. s doporučeními), jejich přátelé atd..

Druhým důležitým aspektem je dochvilnost. Abyste přišli na pohovor včas, prostudujte si podrobně trasu, spočítejte si čas, který cesta zabere, promyslete si celou cestu a odstraňte chyby. Důrazně se nedoporučuje chodit pozdě, je lepší přijít s předstihem, 10-20 minut dříve (pokud se uchazeč opozdí, je vnímán jako frivolní uchazeč).

Jdu na pohovor - jak se mám zachovat?

Úsměv získává srdce , i když se jedná o potenciálního zaměstnavatele, buďte si tím jisti bude se hodit . Tady je ale důležité to nepřehánět. Vaším cílem je působit dojmem benevolentního uchazeče a jakýkoli náznak hlouposti (a za takový lze považovat i přílišný úsměv) by měl zcela chybět.

Jedním z důležitých bodů je příprava na proces a to lze přičíst kompletní příprava na : otázka odpověď. A co je nejdůležitější, je vzájemný proces, tzn. důležité je nejen znát správné odpovědi na případné otázky, ale připravit si i vlastní otázky pro oponenta.

Jak se chovat na pohovoru, když nemáte žádné pracovní zkušenosti

• Jak se chovat na pohovoru se zaměstnavatelem?
• Jak se chovat na pohovoru, abyste získali práci bez praxe?

Hlavní věc, kterou musí uchazeč udělat, je přesvědčit oponenta, že má potřebnou znalostní základnu, dostatečnou (nebo lépe přesahující) pro zamýšlenou pozici. Nebude to zbytečné přesvědčit ho o jeho učenosti. Ale vrcholem vynalézavosti v této možnosti bude přesvědčit ho, že nedostatek zkušeností je spíše plus než mínus. Protože v této variantě bude schopen opravit vaše znalosti správným směrem . To lze provést pouze v případě, že jste si vědomi požadavků na uchazeče o volné pracovní místo (znalost povinností). Tyto informace jsou obvykle zveřejněny na oficiálních stránkách společnosti. Pokud vybraná organizace nemá vlastní portál, použijte související zdroje (stránky podobných podniků).

Pokyny pro skupinové pohovory

skupinový rozhovor se provádějí při hromadném náboru na stejné nebo příbuzné pozice (například číšníci v McDonald's). Pro HR manažera - je možnost výběru nejmenší ztrátačas. V této možnosti musíte být schopni kompetentně a přiměřeně ukázat své nejlepší dovednosti a vlastnosti. Pokuste se vzít situaci do svých rukou - ukažte iniciativu a vůdčí vlastnosti, pokud je to pro vás charakteristické. Ptejte se, odpovídejte na otázky Jedním slovem, ujistěte se, že si vás zapamatují tím nejlepším možným způsobem.

Jak se chovat na Skype rozhovoru?

Online dialog je také navržen tak, aby snižoval časové náklady náborového pracovníka předběžný telefonický rozhovor(se zaměstnancem HR oddělení nebo s vedoucím). To mu umožňuje zhodnotit projev vzhled a obchodního ducha žadatele. V této možnosti je důležité, aby cizí zvuky, domácí zvířata, přátelé a příbuzní atd. neodváděli pozornost od konverzace. Pokud zvonek zazvonil v nevhodnou dobu, omluvte se a jemně požádejte, abyste zavolali později. Ne poslední roli v této věci hraje vzhled. Domácí pyžamo nebo tričko nejlepší možnost.

Rozhovor v kavárně: co a jak říct?

Volba obchodní rozhovor v kavárně nebo restaurace s vedením se příliš neliší od rozhovoru v kanceláři. K takovým rozhovorům jsou ale častěji zváni kandidáti na vedoucí pozice. U této možnosti je důležité porozumět účelu návštěvy. Proto pořadí velký počet nádobí v tomto případě by bylo nevhodné . Důležitá je také znalost etikety. Uchazeč má jedinečnou příležitost prokázat znalost pravidel obchodní etikety.

První pohovor – jak se chovat?

Obecně jsme diskutovali o tom, jak se chovat na pohovoru, aby vzali práci. Nedotkl se jen tématu. vzhledžadatel. Mezitím je vítá oblečení. Zejména pokud máte pohovor s režisérem, jak byste se měli v této možnosti zachovat?

Ve většině případů jsou požadavky na vzhled totožné, proto vám doporučujeme, abyste se seznámili s tím, jak se správně oblékat: oblek, účes, minimální make-up (pro dívky), úplná absence jasných detailů (doplňky, rtěnka, lak na nehty atd.). Dostupnost příliš drahé věci by bylo také nevhodné.

Jak se chovat na pohovoru, aby se zaměstnavatel zalíbil

• Věnujte pozornost svému hlas: to musí být středně zvučný, řeč je souvislá a volná, mezi frázemi, otázkami a odpověďmi by měla být pauza.
• Zbavit se ztuhlost.
• Mějte přehled o svém gesta a držení těla. Cvičte před zrcadlem.
• Musíte si vytvořit názor vážný a sebevědomý člověk. A vaše omezení a ztuhlost bude převeden na partnera a bude se cítit nepříjemně, což negativně ovlivní obecné mínění o vás.

Na konci tématu uvádíme několik tipů od odborníků na faktory chování na některé typy volných pracovních míst:

1. Jak se chovat na pohovoru vedoucí pozice . Dobrý manažer musí mít: vůdčích kvalit(organizovat práci týmu, akumulovat směr, schopnost řídit atd.), mít schopnost zvládat několik úkolů současně, iniciativu, sklon k introspekci, schopnost přitahovat zdroje zvenčí atd. Právě tyto vlastnosti bude HR manažer u uchazeče hledat. dobrý vůdce všechny otázky budou zodpovězeny kladně a sebevědomě: Udělal jsem, nastavil atd. . Úspěšná praxe na podobné pozici bude dobrým pomocníkem např. výkonný ředitel nebo jeho zástupce (při převedení na vyšší pozici (povýšení v kariéře) na otevřeném jednání s nadřízenými, např. byl-li pozván uchazeč apod.).
   
   
2. Pracovní pohovor pro manažera, obchodního manažera, obchodního zástupce. Hlavní vlastnosti manažera, obchodního zástupce, supervizora atd.: komunikační dovednosti, schopnost přesvědčit a vynalézavost, odolnost vůči stresu (schopnost udeřit bude pravděpodobně testována v agresivním, tedy stresujícím pohovoru (počátečním nebo opakovaném)) a dobrý smysl pro humor . Při obchodním pohovoru je vaším úkolem přesvědčit logistika o přítomnosti těchto vlastností. A samozřejmě, vzhled by měl vzbuzovat důvěru a konverzovat.
   
   
3. Chci pracovat jako prodejce: poradenství od psychologů. Prodávající je prostředníkem mezi kupujícím a výrobcem. Jeho hlavní úkoly: posoudit příležitosti, potřeby a navrhnout správná . S tím pomůže hlavní rada psychologa: naučit se přizpůsobovat hlasu a chování kupujícího. Tato jednoduchá technika pomůže dovést protivníka k požadovanému řešení. Nezáleží na tom, zda chcete získat práci jako prodavač v Pyaterochka nebo jako kosmetický poradce, prodávat knihy nebo v obchodě se sportovním oblečením u Adidas nebo Sportmaster.
4. Pohovory na pozici psycholog, účetní, pracovník banky. Tyto tři profese jsou spojeny požadovaná úroveň znalostí, reference a shrnutí . U pohovoru na pozici účetní se doporučuje uchazeči potvrdit jeho odborné dovednosti, zejména znalosti prof. programy, dostupnost příslušných certifikátů atd. Uchazeč se musí postarat o to, aby své konkurenty předčil nejen teoreticky, ale byl připraven předvést i v praxi (aby úspěšně prošel výběrem v závěrečném pohovoru). Úkoly jsou stejné psycholog, ale v této situaci kromě podpůrných dokumentů o prof. V rámci přípravy musí být tazatel připraven na povinné testování shody. Pro zaměstnanec banky(např. dívka byla pozvána na pozici ekonoma do Sberbank) důležité jsou vlastnosti a dovednosti manažera. Při absenci zkušeností můžete své úspěchy předvést v soutěžích například během tréninku. Nebude to zbytečné prokázání znalostí v bankovnictví : úspěchy a neúspěchy v práci soutěžících atp.
   
   
5. Jak se chovat na pohovoru na americké ambasádě . Jedním z nejtěžších úkolů je úspěšný pohovor na americké ambasádě, v České republice, Polsku a zejména v zemích Schengenu(například Izrael). Jednou z důležitých podmínek pro tazatele je elegantní vzhled: vyzývavé oblečení, chytlavý make-up atd. jsou zde nepřijatelné. Vhodné budou i džíny, ale nepřehánějte to, všeho by mělo být s mírou. Ještě jeden bod - znalost země(kultura a historie). Otázky na toto téma jsou v programu povinné. Kromě, konzul nebo Důstojník na konzulátu se určitě zeptá na vás a na program (pro studium na ústavu, práci s cizinci (např. s Číňany), pro lékařské vzdělání, turistické vízum. Občas jsou otázky:

Zaměstnavatel tedy našel váš životopis na webu Superjob, zaujal a chtěl vás pozvat na pohovor. Přijímací pohovor je vyvrcholením náborového procesu. Pohovor se zaměstnavatelem způsobuje stres i profesionálním a zkušeným uchazečům, proto je důležité si předem promyslet, jak se při pohovoru chovat, jak odpovídat na otázky personalisty při pohovoru. Víte, jak úspěšně projít přijímacím pohovorem, na co se připravit? Superjob vám pomůže najít odpovědi na tyto otázky!

1. Telefonický rozhovor se zaměstnavatelem

Telefonický rozhovor je vaší první osobní komunikací s budoucím zaměstnavatelem a v této fázi je důležité ho uskutečnit dobrý dojem. I když sekretářka domluví schůzku, určitě řekne přímému nadřízenému nebo tomu, kdo s vámi povede pohovor, jak rozhovor probíhal.

Co je potřeba udělat během telefonní rozhovor před pracovním pohovorem?

Upřesněte, na jakou pozici jste pozváni, položte potřebné otázky k volné pozici. Pokud vám pozice zpočátku nevyhovuje, zdvořile to nahlaste a odmítněte pohovor s rozumnými argumenty. Neměli byste ztrácet drahocenný čas (vlastní i zaměstnavatelův) neperspektivními schůzkami.

Zapište si název společnosti, jméno a příjmení osoby, se kterou jste mluvili, kontaktní číslo, na kterém jej můžete kontaktovat v případě nepředvídaných okolností.

Zjistěte, kdo přesně s vámi povede rozhovor, jak se jmenuje. Uděláte dobrý dojem, když ho při setkání oslovíte křestním jménem a patronymem.

Zjistěte si přesné místo konání pohovoru. Při vyjednávání o době schůzky si ji naplánujte tak, aby vás žádná jiná záležitost nepřekážela. Může se ukázat, že máte na ten den naplánovaný jeden nebo více pohovorů s jinými zaměstnavateli, pak by měl být harmonogram pohovorů naplánován tak, aby doba mezi po sobě následujícími pohovory byla alespoň 2-3 hodiny. Pamatujte, že vás nečeká minutový rozhovor, ale na pohovoru zazní podrobný rozhovor, otázky na vaše pracovní zkušenosti a odborné dovednosti.

Zjistěte si předem informace, jak se chovat na pohovoru. Zjistěte, jak dlouho trvá pracovní pohovor, zda budete muset vyplnit dotazník, složit písemné testy a provést praktické testy.

2. Příprava na pohovor

Se zaměstnavatelem jste se tedy dohodli na čase schůzky, nyní je čas začít se připravovat na pohovor. Co je potřeba udělat?

Nejprve si připravte dokumenty, které budete na pohovoru potřebovat:

• shrnutí ve dvou vyhotoveních;
• cestovní pas;
• diplom o vzdělání s vložkou;
• diplomy o dalším vzdělávání, osvědčení o absolvování kurzů, certifikáty atd. (Neměli byste si s sebou brát dokumenty, které nesouvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte).

Doporučujeme se předem seznámit s informacemi o firmě, do které se chystáte na pohovor. Propojte všechny možné kanály: přejděte na webové stránky společnosti na internetu, použijte obchodní adresáře, tisk nebo jiné zdroje. Seznamte se s činností a historií společnosti (rok založení, fáze vývoje), prostudujte si názvy oddělení, zapamatujte si informace o úspěších společnosti atd. Během rozhovoru se zaměstnavatelem tak budete moci prokázat vážnost svých záměrů. Zároveň, i když vás nevezmou právě do této společnosti, každopádně si rozšíříte obzory.

Naplánujte si trasu cesty k pohovoru, spočítejte si čas, který musíte na cestě strávit, přidejte další časovou rezervu (30 minut) pro případné dopravní potíže, které vás na silnici mohou potkat. Pokud pochybujete, že ve stanovený den budete schopni rychle a snadno najít tu správnou budovu, můžete si udělat předběžnou cestu na místo pohovoru.

Promyslete si odpovědi na otázky zaměstnavatele na pohovoru, které v té či oné podobě během vašeho rozhovoru určitě zazní:

• proč jste opustili (rozhodli se odejít) své poslední zaměstnání; kde teď pracuješ?
• proč chcete pracovat v naší společnosti?
• jaké výhody může vaše činnost zaměstnance přinést naší společnosti?
• pojmenujte své největší silné a slabé stránky jako zaměstnance;
• pojmenujte své největší úspěchy jako specialista; Měl jste ve své profesní činnosti nějaké neúspěchy a jaké to jsou?

Připravte se na pravdivé odpovědi na otázky pohovoru (během rozhovoru nebo po něm se lež určitě objeví). Při odpovědi na otázku: „Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání?“ - neměli byste dávat negativní zpětnou vazbu o kolezích a manažerech, omezte se na neutrální prohlášení: nedostatek příležitostí k profesnímu růstu, nepravidelnost v přijímání peněžních odměn, odlehlost od domova, nepohodlný pracovní rozvrh atd.

Když mluvíte o možném budoucím zaměstnání v nové společnosti, ujasněte účastníku rozhovoru, že máte zájem pracovat v této konkrétní společnosti, že pro ni můžete být užiteční jako specialista, ale zároveň musíte jasně pochopit, co společnost, aby se nedostala do problémů. Pokud se v této věci dokážete chovat korektně, vaše šance na přijetí touto společností se několikanásobně zvýší.

Při odpovídání na otázky o vašich silných a zejména slabých stránkách, o úspěších a neúspěších buďte opatrní. Ukažte své osobě dostatečnou sebekritiku, zvýší to vaši autoritu v očích partnera. Když se mluví o vašich nedostatcích, není nutné vyjmenovávat vaše největší chyby. Hlavní věc je, že můžete ukázat, že jste sami napravili svou chybu a zachránili společnost před problémy nebo je snížili na minimum.

Buďte připraveni na testy nebo praktické úkoly (psychologické i odborné), které vám zaměstnavatel může nabídnout.

Připravte si předem otázky, které byste chtěli zaměstnavateli položit.

Promyslete si oblečení, ve kterém půjdete na schůzku se zaměstnavatelem. Každý zná přísloví: "Seznam se podle oblečení, vyprovoď rozumem." Ať je první dojem z vás ten nejpříznivější. Oblečení by samozřejmě mělo odpovídat pozici, o kterou se ucházíte. Možná se na každou pozici nehodí formální oblek, ale elegantní oblečení obchodní styl, čisté vlasy a nehty, naleštěné boty jistě udělají nezbytný pozitivní dojem na vašeho partnera. Ve vašich rukou by neměly být žádné nákupní tašky, nákupní tašky, špinavé tašky s potravinami, batohy!

3. Absolvování pohovoru

Je čas na rozhovor, který vám může změnit život! Co byste měli mít na paměti při pohovoru?

Pokuste se dorazit na schůzku o něco dříve, než je domluvený čas. Raději počkejte 10 minut na recepci, než na vás zaměstnavatel bude čekat půl minuty. Přijdete-li pozdě na schůzku, a to i kvůli okolnostem, které nemůžete ovlivnit, z 99 % vyškrtnete všechny naděje na získání práce v této společnosti.

Pokud náhle přesto k takové situaci došlo, máte pocit, že na stanovenou dobu nemáte čas, určitě zavolejte na kontaktní číslo, omluvte se, vysvětlete důvod svého zpoždění a zjistěte, zda zaměstnavatel bude schopen přijmout vás ve stejný den o něco později nebo je možné schůzku přeložit na jiný termín.

Pokud se rozhodnete na pohovor vůbec nejít (rozmysleli jste si práci v této společnosti, máte jiné neodkladné záležitosti atd.) VŽDY zavolejte zaměstnavateli a dejte mu vědět, nejprve se omluvte, že jste porušili jeho plány. Nenechte si nic zkazit dobrým dojmem z vás, obdrženým v předběžném rozhovoru po telefonu!

Při vstupu do kanceláře se nezapomeňte pozdravit, požádejte, abyste o svém příchodu informovali zaměstnance, se kterým máte naplánovaný pohovor. Pokud budete požádáni, abyste trochu počkali, nebuďte rozhořčení a berte to jako neúctu k sobě. Buďte trpěliví a neztrácejte smysl pro dobrou vůli, se kterou jste šli na setkání.

Předem deaktivujte mobilní telefon aby vám nic nemohlo překážet v rozhovoru.

Při vstupu do kanceláře pozdravte zaměstnance, se kterým budete hovořit, jménem a patronymem. Určitě se usměj. Řekněte, že jste velmi potěšeni pozváním na pohovor do této konkrétní společnosti. Tímto způsobem budete moci předem umístit účastníka rozhovoru.

Posaďte se tak, aby byl váš obličej otočen k partnerovi. V případě potřeby posuňte židli. Na židli se nerozpadejte, nekřížte pod ní nohy, neutahujte je; nevrtěte nervózně rukama.

Pozorně poslouchejte otázky, které vám budou položeny, a zároveň se dívejte do tváře partnera. Začněte odpovídat, až když pochopíte, na co jste byli tázáni. Pokud otázka není zcela jasná, pak ji s omluvou požádejte o zopakování. Nepřehánějte to však – už nikdy byste se neměli ptát téměř na každou otázku.

Při odpovídání na otázku se snažte nemluvit déle než 2-3 minuty. Tento čas je dostačující k pokrytí nejdůležitějších informací o nejtěžším problému jako celku. Jednoslabičné odpovědi „ano“ a „ne“, tichý hlas budí dojem vašich pochybností o sobě, neschopnosti vysvětlit svůj názor.

Pokud jste požádáni, abyste o sobě řekli, neměli byste se oddávat dlouhým rozhovorům o své autobiografii. Navíc je nepřijatelné odpovědět, že vše je již napsáno v životopise. Řekněte nám o svém vzdělání, vyzdvihněte pracovní zkušenosti. Tím opět prokážete své profesionální dovednosti a kvality.

Na pohovoru budete mít možnost položit otázky, které jste si předem připravili, i ty, které jste měli během rozhovoru.

Pokud vás zajímá možnost kariérního růstu, pak je důležité umět tuto otázku správně položit. Mějte na paměti, že jste do společnosti zváni na konkrétní pozici, k řešení určitého okruhu úkolů. Ne všechny pozice umožňují kariérní růst. Pro zaměstnavatele je navíc obtížné diskutovat o této problematice bez znalosti vašich možností a schopností. Přesto je docela vhodné si u zaměstnavatele zjistit, zda se ve firmě rotace zaměstnanců praktikuje, zda jsou z této pozice dlouhodobě možnosti růstu a určitě se zeptat, co je k tomu potřeba ( další vzdělání, opakovací kurzy, zkušenosti nebo něco jiného). Zjistěte, jaké programy školení či profesního rozvoje zaměstnanců ve firmě existují. Pak budete vypadat jako vážný a cílevědomý člověk. A to je další plus ve váš prospěch.

Otevřený úsměv, trocha dobrého a nevtíravého humoru a pak drobné chybičky jistě prominou. Úsměv neruší obchodní rozhovor, naopak zůstává dojem, že jste zkušený, a tedy sebevědomý člověk.

Když se na konci pohovoru rozloučíte se zaměstnancem, který jej vedl, nezapomeňte poděkovat za příležitost absolvovat pohovor v této společnosti, bez ohledu na konečnou volbu zaměstnavatele.

Hodně štěstí při pohovoru!

Jak se chovat na pohovoru, abyste byli přijati? Musíte být v klidu a nepropadat panice. a hledat obecný pokyn na absolvování pohovorů. V každém případě se musíte přizpůsobit okolnostem. Co potřebujete vědět během pohovoru?

Musíte vědět tři věci:

1. Kdo je váš tazatel? Eichar, přímo vedoucí nebo zaměstnanec personálního oddělení? Poznání tohoto okamžiku můžete si předem promyslet taktiku chování na pohovoru.
2. Základní informace o firmě. Pokud se stalo, že jste nebyli informováni o směřování společnosti, názvu, pozici na trhu, pak pečlivě si prostudujte vše o své pozici a odpovědnosti.
3. firemní politiku a pověst vašeho budoucího zaměstnavatele.

Tazatel

Jak komunikovat, když při ucházení se o zaměstnání vede pohovor přímo zaměstnavatel, bez náborového pracovníka formou prezenčního jednání?

Nejlepší taktika by byla ukažte, že máte zájem nejen o tuto pozici, ale i o společnost samotnou, směr obecně.

Dáte tak svému zaměstnavateli najevo, že nejste jen zaměstnanec, ale člověk, který ve firmě hodlá setrvat dlouhodobě, oddat se práci úplně a beze zbytku.

To je obrovské plus, stejně jako takové chování k vám tazatele předurčí. Může vám být nabídnuta pozice s garantovaným kariérním růstem.

Pro management je výhodnější vytvořit tým stálých zaměstnanců, kteří začínali z nižší pozice a zaškolením na místě je posouvat na kariérním žebříčku.

Mějte to na paměti a nebuďte překvapeni, když vám bude nabídnuto trochu jinak, než jste očekávali dříve. Toto je s největší pravděpodobností kontrola., a zaměstnavatel si sám zaznamená, zda jste připraveni pracovat ve prospěch společnosti, zda vám může být v budoucnu svěřena vedoucí pozice. Nejlepším východiskem je v tomto případě souhlasit, ale stanovit si možnost kariérního růstu.

Vede pohovor zaměstnanec personální agentury nebo personalista na plný úvazek? To je skvělá zpráva! Budete moci nejen získat práci, ale také se prokázat agenturnímu zaměstnanci, a v budoucnu pro vás bude mnohem jednodušší najít práci. Personalisté spolu často komunikují, vyměňují si vlastní „základny“ specialistů.

Jak projít pohovorem na práci s HR? Musíte se odhalit co nejvíce.(když jsme dotazováni) jako specialista a jako aktivní člověk. Ano, ano, nejprve jako specialista.

Na začátku rozhovoru s HR manažerem jste pouhým zástupcem profese a způsob, jakým se prezentujete jako specialista, vám může pomoci otevřít se tazateli a dokázat, že jste nejen hoden této pozice, ale také vynikající specialista.

Pokud bude pohovor úspěšný (proběhne dobře), personalista vám řekne o všech vyhlídkách, zaměstnavateli a nuancích práce.

A také může nabídnout další zajímavá volná místa.

Pamatujte, že HR si nevybírá pouze zaměstnance.

Hledá odborníka, je to pro něj přínosné a pro vás je to velmi výhodné. Připravte si proto originál (při dodržení etikety zaměstnání) a.

Co na to říct? V přiměřené míře reagujte s humorem na neočekávané otázky, pozor na gesta a chování. Mluvte sebevědomě.

Pravidla chování (rady psychologa): Všichni personalisté jsou tak trochu psychologové, takže snadno vypočítat, když má člověk obavy. To je odpudivé a vytváří to pocit, že žadatel lže nebo nemluví úplně pravdu. Tajemství tazatelů je jednoduché: vidí vzrušení ve vzhledu a gestech kandidáta.

Jak se tedy chovat na pracovním pohovoru? Snažte se, aby ruce zůstaly nehybné, nebo si mějte sešit s perem.

Informace o organizaci

Stává se také, že váš životopis, zveřejněný ve veřejné doméně, byl zodpovězen, aniž byste skutečně mluvili o společnosti. Pokud se vám během telefonického rozhovoru nebo korespondence nepodařilo zjistit nic cenného, ​​zaměřte se na pozici uvedenou ve vašem životopise.

Při absolvování pohovoru pokuste se zjistit všechny body, které vás o pozici, společnosti jako celku, zajímají.

Recenze společnosti

Zpětná vazba o zaměstnavateli a firmě jako celku je pokladem pro každého uchazeče o zaměstnání.

Vědět, na co se potřebujete zeptat, budete schopni předem najít společnou řeč, která vás může výhodně odlišit od všech ostatních uchazečů.

Někdo z úřadů má rád sport nebo má rád psychologii a vy se v tom dobře vyznáte?

Využijte svou výhodu! Nenápadně mluvte o svém koníčku a udržujte konverzaci v chodu. Věřte, že je to pro vás jako zaměstnance skvělý bonus.

Externí data

Tady nejde o vzhled, ale o to, jak by vás měl personalista nebo zaměstnavatel vidět. I bez znalosti dress code, obchodní etikety, abyste správně prošli přijímacím pohovorem, musíte dodržovat pár základních pravidel.

1. Kodex oblékání. I když práce není v kanceláři, nezapomeňte na základní pravidla pro absolvování pohovoru. - jeden z nich.
2. Dochvilnost. Přijít pozdě i z velmi důležitých důvodů je víc než špatné vychování. Důležitým rysem vašeho portrétu je dochvilnost, kterou vyhotovuje zaměstnavatel.
3. Originalita. Nepoužívejte vzorové fráze, nepřipravujte si projev před pohovorem. Vaše improvizace bude pro obě strany mnohem zajímavější.

Pro zbytek, dejte jasně najevo, že nejste jen specialista, ale také člověk. K plnění pracovních povinností jste připraveni využít nejen odborných, ale i osobních kvalit.

Jak úspěšně projít přijímacím pohovorem?

Rada psychologa: Abyste o sobě mohli vyprávět, vytvořit důstojnou sebeprezentaci, využijte blokový přísun informací.

Stručné, výstižné a co možná nejzajímavější.

Abyste úspěšně prošli přijímacím pohovorem, vzpamatovali se a získali sebevědomí, je lepší pít čaj a přesvědčit se, že jste nepřišli jen získat práci, ale musíte prezentovat svou profesi. Věřte, že o práci svého života budete moci vyprávět zajímavě.

Je vedoucí žena?

Tuto sekci budeme věnovat těm uchazečům, kteří vědí, že jejich tazatelkou a následně vedoucí bude žena. Jak zapůsobit na ženu na pohovoru u zaměstnavatele?

Ano, rozhovor s hlavou něžného pohlaví se může zdát obtížný, každý ví o záludných otázkách, které ženy rády kladou. Navíc cítí náladu žadatele mnohem jemnější a někdy pozornější než kterýkoli muž. Ale i tak je tu spousta plusů.

Jak v tomto případě úspěšně projít přijímacím pohovorem? S takovým lídrem je snadné vybojovat pozici, jen musíte být trochu sebevědomější než obvykle, dbejte na sebemenší detaily ve svém vzhledu a projevu.

K mladým lidem nestyď se před takovým vůdcem pamatujte na svou sebeúctu a respektujte svého budoucího zaměstnance. Stejným způsobem vyhněte se klábosení u kávy nebo v kuřárně mezi žadateli.

Je pravděpodobné, že vše, co řeknete, bude zasláno místním ústním podáním vašemu budoucímu vedení. Obvykle, věnujte menší pozornost pohlaví vůdce a u pohovoru se ti povede dobře.

Nezbytné věci

Pojďme si promluvit o tom, co si musíte vzít s sebou na pohovor. Nezapomeňte si vzít poznámkový blok nebo blok a pero. Přemýšlejte o tom, co by se vám mohlo hodit, a určitě si trasu naplánujte předem, abyste nepřišli pozdě.

Výsledek

Je na čase si to shrnout, udělat si malý výčet, jak se na pohovoru se zaměstnavatelem chovat, co vám může pomoci a co ublížit.

Pomůžu ti:

1. Profesionalita. Toto je první a nejdůležitější. Pamatujte si, co víte, čeho jste dosáhli a čeho chcete dosáhnout.
2. klid. Vezměte a připravit vše, co budete potřebovat.
3. Originalita. Neučte se nazpaměť odpovědi na otázky, nesnažte se napodobovat způsob mluvení/jednání někoho jiného.
4. Taktika. Informujte se o společnosti a své pozici předem.

A teď co by se nikdy nemělo dělat při pohovoru.:

1. Mluvte o problémech vznikající na předchozím pracovišti. Stěžovat si na kolegy nebo nadřízené znamená prostě škrtnout si jako kandidáta v očích personalisty nebo zaměstnavatele.
2. Snaží se převzít vedení. Nedělejte to, odstrčíte tazatele od sebe. Během sebeprezentace byste ale měli tuto taktiku změnit.
3. Mít zpoždění.
4. Pozor na dress code přijat v instituci nebo ne v obchodním obleku.
5. Rozptýlený hovory, zprávy.
6. Neptejte se na věcné otázky. Pokud budete mlčet, může se zdát, že vás to dostatečně nezajímá.

Nyní víte, jak správně vést rozhovor, s pomocí tipů v našem článku to zvládne každý. Hlavní věcí je být si jistý svými profesionálními kvalitami. a mají touhu získat tuto konkrétní pozici. Věřte mi, že si vás všimnou a oceníte.

Užitečné video

V tomto videu si povíme o hlavních fázích přípravy na pohovor.

Každý uchazeč o zaměstnání chce na zaměstnavatele udělat dobrý dojem. Z tohoto důvodu je touha rozumět rozumná. V moderní svět, kde znamená masová komunikace vám umožní najít téměř jakékoli informace, nebude těžké se správně, a co je nejdůležitější, úspěšně připravit na nadcházející schůzku. Je vhodné shromáždit co nejvíce informací o potenciálním zaměstnavateli.

Historie společnosti, obor činnosti, postavení na trhu – to vše pomůže vytvořit si správný názor a připravit podklady pro pohovor. Čím více informací uchazeč má, tím jistější se bude při komunikaci s tazatelem cítit. Ale kromě toho existuje mnoho nuancí, které je třeba vzít v úvahu při absolvování pohovoru.

Jak se připravit na pohovor?

Kompetentní příjemný projev, sebevědomý klidný hlas a upravené vystupování jsou základem, který uchazeči umožní udělat pozitivní první dojem. Obraz se skládá z maličkostí. Není důležité jen dobře vypadat nebo být skvělým specialistou, je důležité být hodnotným zaměstnancem, který kombinuje obojí. Takový dojem by měl žadatel na tazatele udělat.

Jak se správně připravit na pohovor? Na tuto otázku odpovídáme pomocí našeho článku:

Jak mluvit a co říkat na pohovoru nadchne každého kandidáta volná pozice. Nesměle a váhavě směřují k poznání velkého poznání, které jim dá magický dar, aby každý pohovor uspěli brilantně. Ale dokonalý recept neexistuje. Uchazeč o zaměstnání se může připravit pouze na zásadní „problémové“ body, které ho mohou zaskočit.

slib úspěšný rozhovor je sebevědomí a profesionální zkušenost. Navíc byste měli platit Speciální pozornost příprava. Prostudování informací vám umožní rychle se zorientovat v otázkách kladených během pracovního pohovoru. Srozumitelné a vyvážené odpovědi přidají váhu slovům a další body kandidátovi. Gramotnost a správné stylistické podání informací ukáže uchazeči jako erudovaného profesionála. Aktuální informace a na nich založené nezávislé závěry umožní demonstrovat analytický sklad mysl a ochota tvrdě pracovat.

Rozhovor a vystoupení. Jak se oblékat, abyste byli oceněni

Příprava image pro úspěšný pohovor je jedním z důležitých aspektů hledání práce. Mít alespoň malé znalosti o stylu oblečení přijatém na zamýšleném pracovišti výrazně zjednoduší úkol žadatele. Alespoň sám za sebe se bude moci rozhodnout, zda kvůli materiálnímu zisku snese nepříjemnost dress code přijatého ve společnosti. Ale to je jen malá část toho, co je potřeba udělat pro úspěšnou přípravu.

Jak se oblékat, abyste se ukázali jako celý člověk? Vytvoření příznivého dojmu je hlavním úkolem, který je třeba vyřešit. Chybu mnoha žadatelů lze nazvat falešnou představou o hodnotě vzhledu. Mnozí, aby vytvořili dobrý dojem, se nejprve snaží ukázat své znalosti a odborné dovednosti.

Přední odborníci v oblasti najímání zaměstnanců říkají, že není nic důležitějšího než první dojem z kandidáta. Každý, kdo jde na pohovor, by měl pochopit, že s hodnocením začíná od okamžiku odeslání životopisu. To je výchozí bod, od kterého se začíná utváření obecného dojmu o kandidátovi a vytváří se o něm názor jako o specialistovi. Co je uchazeč v každodenním životě, je jasné od první minuty pohovoru.

„Potkají se podle oblečení, ale vyprovodí je podle mysli“ nejsou jen slova. Podle vzhledu můžete o člověku hodně prozradit. Tazatelé se učí, jak správně ohodnotit kandidáta, proto je třeba věnovat zvláštní pozornost nejen přípravě na pohovor, ale také vzhledu. K tomu stojí za to zjistit, co je lepší vybrat z oblečení, abyste vytvořili správný dojem. Ať už jsou požadavky na oblečení ve společnosti, ve které se má práce vykonávat, kladeny jakékoli, je vhodné zvolit pro pohovor obchodní styl.

Kalhotový kostým je dobrou volbou pro ženy i muže. Barevné schéma by mělo být zachováno v černých a tmavě šedých tónech. Košile nebo halenka by měly být v pastelových barvách. To bude působit dojmem cílevědomého a vážného člověka. Je důležité, aby se v tomto obrázku spojilo vše. Dobrý oblek, boty vyleštěné do lesku, kvalitní materiály a správně zvolené doplňky vám pomohou vyhrát. Hlavní věc je, že vytvořený obraz se stane přirozeným - je důležité cítit se přirozeně.

Ale jak být v situaci, když má firma volný styl? Pro uchazeče o kreativní profese je to velmi aktuální téma. Ve firmách, kde se cení kreativita a požadavky na oblečení nejsou příliš přísné, je důležitý i úhledný vzhled. Můžete experimentovat, snažit se zdůraznit individualitu, ale zároveň si zachovat atraktivní a lákavý vzhled. Styl, kvalita a vhodnost situace jsou hlavními požadavky na oblečení na pohovor. V každém případě i z přísného obleku můžete vytvořit jasný a nezapomenutelný obraz.

Na co byste se měli připravit? Těžké otázky a relevantní odpovědi

Pohovory jsou každopádně stresující. Bez ohledu na to, jak je žadatel zkušený, existuje mnoho situací, ve kterých se může splést. To je to, co tazatelé hledají. Jejich hlavním úkolem je pochopit způsob myšlení a pořadí jednání člověka ve stresové situaci. Jak se na to má člověk připravit? Na jaké záludné otázky byste si měli myslet, abyste odpověděli? Začněte kontrolou svého životopisu. Sestavte na jeho základě rozsáhlý příběh, ve kterém budou zváženy výsledky činnosti. Shrňte každou prezentovanou položku.

Řekněme, že uchazeč o zaměstnání pracoval ve firmě N pět let a poté se rozhodl z ní odejít. První otázka zní: „Proč jste se rozhodli odejít z předchozího zaměstnání?“. Pro kompetentní odpověď je nutné popsat úspěchy ve společnosti N a naznačit nedostatek příležitostí pro další Profesionální vývoj. Je důležité zdůraznit touhu zdokonalovat se jako specialista a hledat nové „vrcholy“, které by bylo možné dobývat.

Další otázka je "Proč jste několik let nepracoval?". Kandidáti, kteří nejsou nějakou dobu zaměstnáni, jsou diskriminováni. V této situaci by bylo správné uvést jakékoli osobní okolnosti (nemoc, narození dětí, změna bydliště atd.) nebo pokročilejší školení (odborná příprava nebo další vzdělávání). Hlavní je ale zmínit, že nyní je vše pod kontrolou a nic nebude odvádět pozornost od práce.

Příklady otázek a odpovědí na pohovor najdete na našem webu:

"Proč se nesnažíte najít práci v souladu se svým vzděláním?" - oblíbená otázka. Zde je k dispozici široká škála odpovědí: touha rozvíjet nové oblasti činnosti, nesprávná volba počáteční profese, nesoulad mezi požadovanou mzdou a stavem na trhu práce, nedostatek atraktivních volných pracovních míst. Pokud podložíte důvod váženými argumenty a prokážete podrobnou studii problému, kandidát tento problém snadno překoná.

Při odpovídání je žádoucí mluvit fakta, která se co nejvíce blíží realitě. Všechny informace lze ověřit. Lži nejsou nejlepším spojencem v boji o zajímavé volné místo.

Hlavní při odpovídání na otázky tazatele je být kontaktní, otevřený, chytrý a pohotový. V závislosti na pozici ukažte důležité aspekty osobnosti pro konkrétní případ.

Aby mohl kandidát na pohovoru kompetentně mluvit o svých negativních vlastnostech, měl by rozumět tomu, co tazatel skutečně očekává, že uslyší. Ve většině případů mluvíme o celkové reakci člověka na stresovou situaci. Chování kandidáta může vypovídat stejně jako jeho slova. Odeslání dat je důležité. Pokud se člověk ze všech sil snaží „vybílit“ sebe přesouváním viny na ostatní nebo obtížné okolnosti, přinese to jen malý užitek.

Hlavním bodem, kterému bude tazatel věnovat pozornost, je, zda je uchazeč schopen kriticky zhodnotit svou práci a odborné dovednosti, zda je schopen analyzovat chyby a pracovat na odstranění nedostatků. Jaký je správný způsob, jak na takové otázky odpovědět? Je možné zvolit jednu z několika taktik chování. hlavním cílem- přeměnit stávající slabé stránky na silné stránky. Zde je pár možných způsobů, jak se ze situace „krásně“ dostat.

Co očekávat při stresujícím pohovoru? A tady je co:

• Důraz na konstruktivitu. Sebevědomá prezentace faktů a konkrétních situací, které umožnily vývoj obchodní kvality které přispěly k růstu kandidáta jako profesionála. Analýza pracovního procesu a identifikace perspektiv. Je vhodné používat šablonové odpovědi co nejméně a snažit se projevit ochotu rozvíjet se a růst s firmou.
• Zmínka o drobných nedostatcích, kterých se podařilo zbavit. Bylo by vhodné sdělit, jak se kandidát vyrovnal se stávajícími nedostatky.
• Zdůrazněte schopnost kvalifikovaně plánovat aktivity s přihlédnutím k osobním charakteristikám. Stavební práce v závislosti na biologických hodinách nebo denní aktivitě. Je žádoucí prokázat, že žadatel dokáže organizovat své aktivity samostatně a co nejefektivněji.
• Použití smyslu pro humor zlepší náladu. Bude možné přijmout správné rozhodnutí a pak vážně odpovědět na otázku.

Pokud by rozhovor dopadl špatně. Časté chyby žadatelů

Můžete donekonečna monotónně mluvit o „ideálních kandidátech“ nebo se o to snažit uchazečů o zaměstnání lidé se dozvěděli „tajemství k srdci každého tazatele“. Co je ale skutečně potřeba k úspěchu u pohovoru? Za prvé, dodržování základů etikety. Otřepané a jednoduché, ale většina lidí často zapomíná na účel akcí, kterých se účastní, a na přijatelné normy chování.

Za druhé, pečlivá příprava. Důkladná analýza důležitých informací o společnosti a jejich kompetentní prezentace profesionální úspěchy dát důvěru v nadcházející schůzi. Dodržování výše uvedených bodů vám pomůže vyhnout se nejčastějším chybám při absolvování pracovního pohovoru. A jaké jsou tyto nepříjemné chyby, které vám brání získat požadované volné místo? Uvádíme ty nejoblíbenější:

• obecné fráze a sáhodlouhé odpovědi prokáží naprostou neschopnost ovládat stresovou situaci; pouze příprava vám umožní konkrétně odpovědět na položené otázky, ukázat úroveň profesionality a kvalifikace;
• „známost“ nebo přílišná upřímnost projeví neschopnost prokázat diferencovaný přístup k pracovním chvilkám a přátelskou komunikaci;
• lhaní a blafování nebudou užitečné, většinu informací poskytnutých kandidátem lze ověřit;
• manipulace s tazatelem není nejlepší možností; zpravidla rozumí nuancím psychologie (a lidí) lépe než žadatel a takové chování na něj nebude mít pozitivní vliv;
• přílišná nafoukanost, zaneprázdněnost a vytváření image „pseudopodnikatele“ ukáže kandidátovu neschopnost racionálního přístupu k podnikání;
• posedlost sama sebou odhalí nezájem o budoucnost firmy; pro žadatele bude prvořadé řešení osobních problémů, nikoli plnění služebních povinností;
• zoufalá touha získat práci může znemožnit střízlivé posouzení situace a správné odpovědi na otázky, což kandidáta znervózňuje a rozptyluje;
• nedostatek jasných odpovědí na otázky o kvalifikaci bude považován za neschopnost prezentovat se, stejně jako nezájem o volné pracovní místo a společnost jako celek (bez přípravy na pohovor je těžké o sobě říci něco zajímavého aniž by chyběly důležité detaily);
• nedostatek informací o firmě – nezájem o činnost potenciálního zaměstnavatele nepřidá kandidátovi váhu;
• negativní informace o předchozím vedoucím upozorní a způsobí negativní dojem o kandidátovi; v každé situaci je žádoucí mít osobní emoce pod kontrolou a být kompetentní.

Negativně se projeví telefon a další zařízení, která jsou schopna svými zvuky rozptylovat. Musí být vypnuty nebo přepnuty do tichého režimu. A samozřejmě není dovoleno během rozhovoru s nikým telefonovat.

Zpoždění je dalším hrozným nepřítelem žadatele. Je třeba vynaložit veškeré úsilí, abyste dorazili včas, nejlépe o patnáct nebo dvacet minut dříve. To vám umožní posoudit situaci, naladit se na schůzku, uklidit svůj zevnějšek a v klidu počkat na určený čas. Nikdo nemá rád opozdilce. Žadatel si musí vážit nejen svého času, ale i času tazatele.

Chyby při přijímacím pohovoru nekazí dojem jen z uchazeče jako profesionála, ale i jako člověka obecně. Setkání s tazatelem je způsob, jak se „prodat“ za nejvyšší cenu. Pohovor je druh testu, který vám umožní prokázat profesionální a osobní kvality. Díky schopnosti soustředit se a prezentovat se v příznivém světle dokáže uchazeč příjemně zapůsobit jak na tazatele, tak na zaměstnavatele.

Časté důvody odmítnutí

Požadovaným výsledkem pohovoru je samozřejmě pracovní nabídka. Ale ne vždy je možné dosáhnout pozitivního výsledku. Důvody odmítnutí se mohou lišit. Mezi nejčastější patří:

• nesoulad úrovně dovedností - při psaní životopisu je důležité vzít v úvahu požadavky na konkrétní volné pracovní místo a neposílat průměrnou šablonu;
• nesoulad mezi dovednostmi uvedenými v životopise a skutečností - kontrola těchto informací nezabere mnoho času (zejména pokud jde o znalosti jazyka nebo vysoce specializované);
• nepřipravenost uchazeče na pohovor - neschopnost odpovědět na elementární otázky;
• osobní důvody - vedoucí nemá rád;
• nepřijatelné chování – hrubé a drsné výroky o předchozí práce nebo ve vztahu k určitým skupinám (rasismus, sexismus atd.);
• nedostatek motivace - neochota převzít iniciativu v oblasti kariérního nebo osobního růstu;
• negativní doporučení.

Racionální přístup k hledání práce a pomoc při správném stanovení priorit. Důraz na důležité body pro zaměstnavatele vám umožní prezentovat uchazeče jako kompetentního zaměstnance, který si váží času ostatních lidí. Organizace a profesionalita jsou základem všech pracovněprávních vztahů.

Chcete-li si představit, jak se chovat na pohovoru, musíte shromáždit informace o společnosti a zaměřit se na prioritní požadavky na kandidáty. Odpovědi na otázky by měly odpovídat úrovni pozice, o kterou se uchazeč uchází. Dodržování výše uvedených doporučení vám umožní cítit se jistě ve stresující atmosféře pohovoru.

7 nejčastějších chyb při pohovoru

Každý musí alespoň jednou v životě projít pohovorem. Jestliže dříve nevedly pohovory všechny společnosti, nyní se pohovory provádějí téměř všude. Navzdory důležitosti pohovoru však ne všichni lidé vědí, jak se na pohovoru správně chovat. Nejistý zaměstnanec, který neví, jak se kompetentně prezentovat, tuto fázi přijímání pravděpodobně úspěšně neprojde. Abyste získali práci, kterou chcete, a udělali na pohovoru dobrý dojem, podívejte se na pár tipů a triků.

Příprava na pohovor

Aby pohovor proběhl hladce a bez problémů, je vhodné se na něj připravit.

• Předem se připravte na nejčastější otázky typu: „Proč jste si vybrali naši společnost?“, „Jak si představujete svůj život za pár let?“, „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“, stejně jako otázky týkající se vzdělání a předchozí zaměstnání. Zvažte předem odpověď na otázku: „Proč jste opustili předchozí zaměstnání?“.

• Přemýšlejte o svém obrazu. Neměli byste nosit příliš světlé a chytlavé oblečení, ale neuškodí zdůraznit svou individualitu zajímavými kusy oblečení nebo doplňků. Je zvykem přijít na pohovor v neutrálních barvách, jako jsou: bílá, černá, šedá a béžová. Je lepší zvolit oblečení, které je jednoduché, ale elegantní a v žádném případě náročné.

• Zjistěte si co nejvíce informací o společnosti, pro kterou budete pracovat. Dobrý zaměstnavatel vždy ocení člověka, který se před pohovorem seznámí s činností organizace. Díky tomu budete moci na budoucího šéfa udělat příznivý dojem.

• Vyladit dobrá nálada. Ráno před pohovorem si poslechněte svou oblíbenou hudbu, vypijte svůj oblíbený čaj nebo kávu. Zůstaňte pozitivní a klidní. Pokud jste přehnaně nervózní, vypijte uklidňující bylinkový čaj nebo udělejte nějaká dechová cvičení. Člověk, který je při pohovoru příliš strnulý a nervózní, působí negativně.

• Pokud jste zapomněli nějaké informace týkající se vaší specializace, osvěžte si své znalosti. Za prvé, každý zaměstnavatel chce ve své společnosti vidět kompetentního dobrého odborníka. Všechno je důležité: vaše pracovní zkušenosti, místo vzdělání, účast na jakýchkoli konferencích a fórech. Ale nezapomínejte, že pokud jste sevřeni a chováte se nejistě, pak vám vaše znalosti nemusí pomoci. Proto nezanedbávejte výše uvedené tipy.

Jak se chovat při pohovoru?

• Úsměv a upřímnost. Nebojte se usmívat. Úsměv si lidi vždy získá. Odpovídejte na otázky upřímně a nelžete, protože pravda dříve nebo později vyjde najevo.

• Ukažte své dovednosti. Není třeba být skromný. Je velmi důležité umět se adekvátně ohodnotit. Ukaž svůj nejlepší projekty, řekněte nám o své zkušenosti a nemyslete si, že je bezvýznamná. I o těch nejmenších věcech může být zajímavé mluvit.

• Klást otázky. Vybírají nejen vás, ale i vás. Na pohovoru se necíťte jako podřízení, stále této společnosti nic nedlužíte. Ptejte se proto na vše, co vás zajímá. Takže můžete pochopit, zda je tato práce pro vás vhodná nebo ne.

• Nebuď nervózní. Nemusíte se hrabat s knoflíčky na blůze, šmátrat s perem v rukou nebo běhat očima po prostoru. Několikrát se zhluboka nadechněte a uklidněte se. Klidný člověk působí příznivějším dojmem. A přílišné nerovnosti vám jen uškodí, protože budete napjatí: může se vám třást hlas, potit dlaně a zmatené myšlenky. Už žádná nervozita.

• Mluvte se smyslem, citem a uspořádáním. Není třeba nadávat. Mluvte klidně, zastavte se v řeči a sledujte svůj hlas. Během rozhovoru také aktivně negestikulujte.

Co dělat, když nejste zaměstnáni?

Nezoufejte. Odmítnutím na pohovoru život nekončí. Jděte na další pohovor, rozeberte minulost a vezměte v úvahu všechny chyby. Navzdory skutečnosti, že pohovor je vždy nervózní proces a my chceme dosáhnout pozitivního výsledku, ne vždy jde vše pozitivně. Po prvním odmítnutí byste na sobě neměli hledat chyby. Stojí za to přemýšlet o tom, když jste byli na mnoha pohovorech, ale nikde jste nedostali kladnou odpověď.