Moje dovednosti a úspěchy Jak správně popsat profesní kvality v životopise. Profesní dovednosti a osobní vlastnosti: co napsat

Životopis je jedním z nejdůležitějších kroků v žádosti o zaměstnání. Právě podle tohoto dokumentu HR manažeři provedou prvotní třídění kandidátů, udělají první dojem a následně je pozvou na pohovor. Životopis by měl být napsán tak, aby potenciální zaměstnavatel měl úplný obraz o vašich znalostech, zkušenostech a dovednostech. Zároveň není třeba znovu načítat obrázek dobrý pracovník nadbytečné informace.

Najít rovnováhu je těžké, zvláště když chcete vyčnívat z davu kandidátů. I ten nejkreativnější přístup vyžaduje logický design. Dobře napsaný životopis má každou šanci „uchytit“ zaměstnavatele. Ne poslední roli v tom hraje vyplnění dovedností kandidáta.

Jaké jsou klíčové, speciální a doplňkové dovednosti?

klíčové dovednosti charakterizujte, jakým zaměstnancem obecně budete. Tato část často obsahuje „standardní soubor hledajícího“ – odhodlání, odolnost vůči stresu, sebekázeň, schopnost učit se… Tyto fráze se již dávno změnily v bezvýznamnou formalitu. Každý zájemce se chce ukázat s lepší strana, čímž se životopis změní na popis supermana.

Dovednosti musí být vybrány a předepsány pro konkrétní volné pracovní místo. Rozhodněte, která vlastnost je pro práci na dané pozici kritická. Je vhodné zvolit ne více než tři hlavní kvality. Například práce animátora vyžaduje vysokou úroveň komunikačních dovedností. Není na škodu specifikovat tuto dovednost jako klíčovou dovednost. Když se ucházíte o pozici manažera pobočky banky, připravte se na zvládnutí obtížných situací. V souladu s tím bude důležité, aby zaměstnavatel věděl, že jste odolní vůči stresu.

Při popisu klíčových dovedností se neomezujte na jedno slovo. O každém vymyslete větu, která doplní obrázek. Například standard analytický sklad mysl“ lze proměnit ve „schopnost najít nejlepší cestu z obtížných situací a efektivní řízeníčas." Nenechte se však unést dlouhými popisy: mohou být zařazeny do .

Dovednosti a schopnosti v životopisu - co napsat?

Nejjednodušší možností je přeformulovat požadavky, které zaměstnavatel uvedl v popisu práce. Nemusíte tedy přemýšlet o tom, jakou dovednost potenciální šéfové považují za hlavní: vše je pro vás již naznačeno. Stačí jen myslet na prezentaci.

Lze rozlišit tři skupiny dovedností: manažerské, komunikační a výzkumné. V závislosti na typu volné pozice v životopise musí ovládnout jeden z nich. Tyto vlastnosti se často dodatečně ověřují pomocí. Zvažme každou skupinu podrobněji.

manažerské

Žadatel bude pracovat s pověřenými podřízenými. Ví, kteří specialisté mu vyhovují, ví, jak organizovat práci oddělení a osobně vede tým k cíli. Požadavky na takového kandidáta jsou vždy obzvlášť přísné a pozornost ze strany recruiterů je zvýšená.

Hlavní dovednosti, které je třeba zmínit, jsou:

• Kvalitní organizace pracovního procesu. může vést krátký příklad jak jste se s tímto úkolem vypořádali na předchozím místě;
• Samostatné rozhodování a plná odpovědnost za ně. Od manažerů se očekává, že budou dělat chytrá rozhodnutí, nikoli neustálé konzultace s vyšším managementem. Schopnost přiznat chyby posiluje čestnost a odpovědnost zaměstnance;
• Vyjednávací schopnosti jsou nezbytné pro každého lídra. Tento koncept může zahrnovat jak řešení konfliktních situací v práci, tak externí transakce s partnery.

Dobrým bonusem k dalším dovednostem bude zkušenost s motivováním podřízených. Teambuilding je oblíbeným prostředkem k upevňování vztahů mezi zaměstnanci. Pokud máte zkušenosti s pořádáním takových akcí nebo jste úspěšně zavedli systém odměn, stručně jej popište.

Sdělení

Jsou potřeba na velmi širokém spektru pozic – od asistenta prodeje až po učitele. Správný přístup ke klientovi je klíčem k úspěšné spolupráci. A zaměstnanec, který ví, jak si získat lidi, je také dobrý v urovnávání konfliktů.

Dobré základní dovednosti jsou:

• Zkušenosti s prodejem, pokud volné pracovní místo zahrnuje podobnou práci;
• Kompetentní ústní a písemné (v případě potřeby) obchodní korespondence) mluvený projev. Daný hlas je velkou výhodou;
• Schopnost soustředit se a udržet pozornost člověka po dlouhou dobu;
• Znalost cizích jazyků, pokud firma spolupracuje se zahraničními klienty.

Pamatujte, že dovednost komunikace se projevuje nejen v přátelskosti a aktivní komunikaci. Důležité je také naslouchat a chápat klienta, projevovat takt a trpělivost v dialogu. To vše lze specifikovat v dalších dovednostech.

Rada: věty jako „vím, jak najít přístup k obtížným klientům“ je lepší specifikovat. Připomeňte si nejpozoruhodnější takový případ a stručně jej popište zaměstnavateli.

Výzkum

Mnoho zaměstnavatelů oceňuje autonomii zaměstnanců. Pokud narazíte na problém, který přímo nesouvisí s vaším šéfem, zkuste jej vyřešit sami, než požádáte o radu.

Výzkumné dovednosti prokazují zaměstnavateli, že uchazeč ví, kde má data hledat, a na základě obdržených informací je sám schopen vyvodit závěry a dospět k správné rozhodnutí. Takové dovednosti nejčastěji potřebují pracovníci technických specializací.

Zahrnout:

• Kvalitní zpracování velkého množství nových informací;
• Definování a řešení problémů prvořadého významu;
• Znalost odborných zdrojů. Programátoři mohou například uvést, kam nejčastěji chodí pro informace;
• Pracujte v různých směrech. Takový multitasking někdy implikuje specifika pozice.

Pokud máte dobře vyvinutou fantazii, vžijte se na místo zaměstnavatele. Od kterého žadatele byste chtěli získat? Jaké vlastnosti by měl projevit především? Odpovědi si zapište, analyzujte a porovnejte s požadavky. Bude to dobrý pomocník při vytváření životopisu.

Shrnutí

Sekce dovedností je navržena tak, aby odhalila uchazeče jako profesionála. Dovednosti se dělí na klíčové, speciální a doplňkové. V prvním odstavci by jich nemělo být více než tři a ve zbytku - ne více než pět. Vyberte si jen to nejnutnější. Přizpůsobte se konkrétnímu volnému místu a specifikům podniku.

Nepište příliš formulově a suše, ale nezacházejte do zbytečných detailů. Pokud existuje něco, co by úspěch podpořilo, uveďte příklad v jedné krátké větě. V případě potřeby si ověřte požadavky na podobná volná místa. Nezapomeňte přeformulovat a zahrnout do svého životopisu každou podmínku práce, o kterou se ucházíte.

Z textového bloku v dotazníku věnovaného pracovním dovednostem do značné míry závisí na tom, zda bude uchazeč pozván k pohovoru. Kompetentní obsazení těchto pozic zvýhodní uchazeče ve srovnání s ostatními uchazeči. Největší pozornost by měla být věnována popisu vašich odborných dovedností v životopise.

Blok o odbornosti má vyjmenovat všechny získané znalosti a dovednosti uchazeče. Každá konkrétní pozice má svůj seznam potřebných technických kvalit, podle kterých se vybírají lidé na pohovor. Jak pečlivě jste si prostudovali požadavky na volné pracovní místo, poskytli o sobě informace, může rozhodnout, zda požadovanou práci získáte.

Při zodpovězení otázek dotazníku je nutné dodržet kritéria deklarovaná pro tuto pozici a uvést Vaši nejvýznamnější zkušenost na obdobné pozici.

Zavazadlo dovedností, schopností a schopností, které máte, by mělo být prezentováno co nejúčinněji a nejinformativněji. Uveďte například přesnou zkušenost s prodejem, tedy upřesněte důležitá fakta. Je skvělé, když se vám podaří najít rovnováhu mezi nedostatkem informací a verbální nadbytečností. Nejlepší vlastností skvělého životopisu je jeho stručnost a kapacita. Nedá se říci, že by v dotaznících byly univerzální otázky, které jednoznačně prokazují kompetenci žadatele. Pro různé oblasti činnosti budou skutečně atraktivní a vhodné jejich specifické soubory odborných kvalit. Můžete ale uvést některé pozice, které jsou dostupné téměř ve všech dotaznících. Zde jsou:

• znalost PC a počítačových programů (nezapomeňte uvést jaké!);
• úroveň znalosti cizích jazyků (je také potřeba specifika);
• schopnost pracovat s dokumenty (zní obecně, takže je lepší si ujasnit, které).

Pracovní dovednosti jsou vše, co uchazeč umí a co nejaktivněji využíval na předchozí pozici. Čím lepší prezentace tohoto bloku, tím vyšší šance dostat se do společnosti.

Příklady pro různé speciality

Zvažte požadovanou práci a individuální kvality uchazeči podrobněji - s přihlédnutím k charakteristikám jednotlivých profesí.

Účetní

Priorita pro něj seniorita, matematické myšlení, jasné pochopení všech nuancí své práce v oblasti činnosti, ve které se člověk zaměstná. Důležitá je také výborná paměť, schopnost sledovat aktuální změny v oblasti daňové legislativy a odolnost vůči stresu. Seznam vlastností vypadá takto:

• praktické zkušenosti, pracovní zkušenosti v oboru;
• zodpovědnost, poctivost;
• analytické myšlení;
• dobrá koncentrace pozornosti, skrupulí ve vztahu k maličkostem, vytrvalost;
• schopnost používat moderní počítačové programy (minimálně - 1C, v ideálním případě - neustálý profesní rozvoj);
• znalost daní účetnictví v teorii a praxi;
• dovednosti při přípravě prohlášení, prohlášení a dalších dokumentů.

A také mnoho dalších věcí, které účetní v konkrétní firmě či organizaci potřebuje. Specifičnost přidělených kompetencí je určena právě tím.

Právník

Tato specializace znamená vlastnictví následujících vlastností:

• znalost platné legislativy, schopnost práce s právními dokumenty a elektronickými databázemi;
• jasná logika, strukturované myšlení, vysoká inteligence;
• cílevědomost, sebevědomí, výřečnost, talent přesvědčit, vůle;
• schopnost sepisovat smlouvy a jiné dokumenty;
• zkušenosti se zastupováním u soudů;
• dovednosti právní podpory organizací;
• znalost různých cizích jazyků.

Prodavač

Pro efektivní a efektivní práci v oblasti obchodu budou užitečné následující dovednosti a talenty:

• kompetentní projev, zdvořilost;
• schopnost budovat konstruktivní dialog s klientem;
• výmluvnost, schopnost přesvědčit;
• znalost aplikovaných obchodních programů;
• dovednosti pro úspěšné řešení konfliktů;
• merchandising, převzetí, odepsání zboží;
• bohaté, všestranné zkušenosti v oblasti obchodu;
• dokumentační podpora prodeje, schopnost vést evidenci.

pečovatel

Jedna z nejhumánnějších profesí na světě bude vyžadovat, aby uchazeč o zaměstnání:

• specializované vzdělávání;
• souhlas s pravidelnými lékařskými prohlídkami;
• náležitá úroveň znalostí pedagogiky a vývojové psychologie;
• zkušenosti s prací s dětmi;
• klid, vytrvalost, laskavost a schopnost vycházet s dětmi a jejich rodiči;
• pečlivost, pozornost, zodpovědnost.

Výhoda bude další vzdělání a užitečné koníčky v oblastech (medicína, tanec, jazyky, kreslení, arteterapie atd.).

Správce

Závisí na tom mikroklima ve firmě. Například jak bude probíhat rozhovor s klientem nebo obchodním partnerem. Správce se setkává s hosty, pomáhá, zajišťuje pohodlný pobyt v organizaci. Uchazeči o tuto pozici by chtěli:

• příjemný vzhled, zdvořilý a kompetentní projev;
• dochvilnost, nasazení, odolnost vůči stresu;
• schopnost kvalitně organizovat pracovní proces;
• schopnost pracovat s registrační pokladnou;
• dobrá úroveň znalosti cizích jazyků;
• schopnost řídit personál;
• znalost počítačových programů jako je MS-Office;
• dovednosti v manipulaci s kancelářským vybavením;
• zkušenosti na obdobné pozici.

učitel

Tato zodpovědná a obtížná oblast činnosti vyžaduje, aby kandidáti měli následující vlastnosti:

• profilové vzdělání, chuť pracovat v této oblasti;
• motivace k výsledku a zodpovědnost za proces;
• schopnost organizovat školení tak, aby bylo efektivní a zajímavé;
• zkušenosti s vyučováním;
• vlastnictví moderního informační technologie učení se;
• všímavost, klid, vytrvalost, shovívavost;
• vnitřní zralost a schopnost vycházet s dětmi a dospívajícími.

Znalost jazyků vítána.

Inženýr

Kromě pracovních zkušeností v oboru musí žadatel:

• vysoká profesionalita;
• povědomí v oblasti moderních technologií;
• opatrnost, klid, pozornost;
• zkušenosti s klienty;
• logika, technické myšlení, matematické schopnosti;
• znalost normativní dokumenty, GOST v oblasti, ve které je žadatel zaměstnán;
• vlastnictví speciální, úzkoprofilové slovní zásoby;
• schopnost těsně následovat podmínky zadání zákazníkem.

V různé společnosti do tohoto seznamu je doplněn soubor požadovaných dovedností, schopností a znalostí, určený oborem činnosti společnosti.

zaměstnanec banky

Tato profese zahrnuje neustálou interakci s lidmi a financemi. Pro zaměstnance v této oblasti je důležité:

• nashromážděné pracovní zkušenosti na podobné pozici;
• zodpovědnost, pečlivost, vytrvalost;
• znalost funkcí technologický postup bankovní;
• Schopnost pracovat s finančními programy, počítačové dovednosti na vysoké úrovni;
• komunikační schopnosti, vytrvalost, kompetentní řeč;
• dovednost vybudovat pohodlnou psychologickou interakci s různými klienty.

Ekonom

Kromě specializovaného vzdělání bude zaměstnavatel potřebovat následující funkce:

• analytické myšlení, schopnost předvídat a kompetentně budovat finanční toky, logistika;
• dovednost ekonomická analýza práce podniku;
• vysoká úroveň znalostí specializovaných počítačových programů;
• bystrá mysl, zdravé ambice, matematické schopnosti;
• schopnost vidět a nacházet ziskové příležitosti, zaměření na výsledky;
• vedení bankovního účtu a dokumentace všechny operace;
• smluvní zkušenosti.

Znalost cizích jazyků je žádoucí.

Programátor

Společnost bude mít zájem o specialistu s následujícími vlastnostmi:

• pracovní zkušenosti ve stejné nebo podobné oblasti činnosti, ve které působí společnost, která otevřela volné pracovní místo;
• brilantní znalost speciálního softwaru, který umožňuje psát moderní a vysoce kvalitní informační produkty;
• znalost jazyků a technické slovní zásoby;
• osobní portfolio včetně hotových, úspěšně fungujících programů
• další specializované dovednosti, například tester, tvůrce nápovědy, webmaster, designér atd.

Hlavní podmínkou při zodpovězení dotazníku o pracovních zkušenostech a dovednostech je konkrétnost. Uveďte úplné údaje, uveďte, jak dlouho jste zaměstnáni určité činnosti jaký pokrok byl učiněn. Ale nepřetěžujte čtenáře informacemi příliš.

Požadované další dovednosti

Někdy se v dotazníku objeví položka, kterou byste rádi v životě zvládli. Zde můžete psát o svých očekáváních od volného místa a aspiracích. Doporučuje se přesně uvést, jaké odborné dovednosti byste chtěli získat. Jedná se například o:

1. Zdokonalení v cizích jazycích.
2. Ústní a obchodní komunikační dovednosti.
3. Absolvování jednotlivých odborných školení, kurzů, seminářů. Výcvik.
4. Kariérní růst ve vámi zvoleném oboru.
5. Zvládnutí několika nových aplikovaných počítačových programů.

Každá práce poskytuje člověku smysluplnou a obohacující zkušenost. Mezi kompetencemi, které chcete v budoucnu ovládat, uveďte to, co vás skutečně zajímá, ale nestihli jste se to naučit. V renomovaných společnostech management naslouchá názoru zaměstnanců i ve fázi přijímání.

Co napsat do životopisu pro studenta

Pokud pro požadované volné pracovní místo stále nejsou žádné nebo jen velmi málo pracovních zkušeností, řiďte se znalostmi, které jste získali v procesu školení, absolvování organizačních postupů a stáží. Vše, co znáte a čemu rozumíte, by mělo být zaměstnavateli sděleno a ukázáno tak názorně, že chce zavolat autora životopisu na pohovor a nabídnout mu práci ve firmě. Hlavní věcí není příliš přikrášlovat text, to bude za prvé patrné a za druhé se to během zkušební doby okamžitě vyjasní.

Jako závěr

V sekci na profesionální zkušenost, je nutné detailně a přesvědčivě prokázat zaměstnavateli všechny aktivně využívané znalosti a dosavadní zkušenosti. Jasně a názorně popište, co už víte. To je nezbytné pro úspěšnější výběr mezi ostatními kandidáty. Pokud budete dodržovat doporučení uvedená v tomto článku, šance na získání požadované pozice se výrazně zvýší.

Velkou pozornost je třeba věnovat sloupci „dovednosti“, protože říká, co přesně můžete od žadatele očekávat. Vzdělání nebo praxe jsou velmi důležité sekce, ale neřeknou vám, co přesně může potenciální zaměstnanec dělat. Sociální průzkumy mezi recruitery ukázaly, že většina personalistů věnuje této kolonce velkou pozornost.

Přirozeně se každý uchazeč snaží o to, aby jeho životopis prodával co nejvýhodněji, byl co nejzajímavější a nebyl ze strany zaměstnavatelů odmítnut. To znamená, že je důležité, aby měl personalista zájem. V tomto ohledu vyvstává zcela logická otázka - jaké dovednosti uvést v životopisu.

Sloupec „klíčové dovednosti“ je ve své podstatě seznamem faktů o žadateli, které s ním souvisejí odborná činnost, popis toho, co umí a jaké má zkušenosti. Nejlepší je, když jsou dovednosti uvedeny jako seznam, nikoli seskupeny do jednoho odstavce nebo věty.

Co lze napsat do sloupce "dovednosti"

Chcete-li zjistit, jaké dovednosti můžete uvést ve svém životopisu, aby vás uvedly do příznivého světla, musíte nejprve pochopit, jaké jsou obecně klíčové profesní dovednosti. Neexistují prakticky žádné průměrné možnosti - každá profese vyžaduje dovednosti v určité oblasti činnosti. Ale v případě, že jsou pro žadatele vhodné obecné formulace, můžete napsat něco takového:

• dovednosti obchodní komunikace;
• schopnost pečlivě plánovat své akce, pracovat organizovaným způsobem a činit včasná rozhodnutí;
• schopnost analyzovat a řešit problémy;
• organizační schopnosti.

Navzdory přítomnosti takových formulací je stále lepší vybírat dovednosti individuálně na základě kvalit vaší osobnosti a specifik profese. Důležitou roli hrají požadavky na kandidáty. Ve většině případů se již ve fázi zvažování oznámení o volném pracovním místě ukáže, jaké dovednosti zaměstnavatel zaměstnance potřebuje.

Pokud žadatel umí „číst mezi řádky“, tak nejlepší možnost bude upravovat váš životopis pro každý jednotlivý případ. Někdy je vhodná i taková technika, kdy uchazeč jednoduše přeformuluje požadavky z oznámení o volném pracovním místě – v tomto případě zaměstnavatel chápe, že právě tento člověk mu může vyhovovat. Je však důležité nepřepisovat doslovně znění, ale změnit je a přizpůsobit je svým osobním vlastnostem.

Vůdčí schopnosti

Zvláštní pochopení toho, jaké klíčové dovednosti jsou vyžadovány, pokud se o ně ucházíte vedoucí pozice. S životopisy uchazečů tohoto druhu se zpravidla zachází se zvýšenou pozorností, kandidáti jsou posuzováni přísněji. To znamená, že dovednosti uvedené v životopisu mohou mít zásadní význam. Uveďte, jaké dovednosti by byly v tomto případě výhodné? Zde je několik možností:

• schopnost řešit konflikty;
• schopnost plánovat a organizovat práci více lidí;
• projev odpovědnosti za přijatá rozhodnutí;
• analytické myšlení;
• efektivní řízení nejen pracovní síly, ale i času;
• schopnost vyjednávat;
• komunikační dovednosti, schopnost vzbudit v lidech profesní důvěru.

Všichni žadatelé se chtějí ukázat v tom nejlepším světle, za což „chválí“ osobní údaje co nejjasněji a nejvýnosněji.

Toto je obecně správný přístup, protože běžné, "šedavý" resumé nemá šanci i ke shlédnutí, zvláště když se o volné místo hlásí desítky a stovky uchazečů.

Pokud jde o specifika, musíte se pečlivě podívat na popis osobních dovedností, protože právě dovednosti v životopisu okamžitě přitahují pozornost náborářů a vyhledávacích robotů.

Výše jste viděli vzorový životopis, který popisuje obecné a odborné dovednosti.

Obnovit dovednosti: co je to pro uchazeče o zaměstnání?

Abyste pochopili důležitost dovedností, měli byste se postavit na stranu zaměstnavatelů nebo náborářů jako jejich zástupce.

Personalisté už dávno přestali vybírat kandidáty podle vzdělání nebo místa předchozího zaměstnání.

Nyní i u nás jsou patrné změny ekonomické situace, kdy některé profese již nejsou potřeba, ale objevují se desítky dalších. Proto je tak důležité vědět, jak správně napsat životopis pro dnešek a vyplnit sekci „Dovednosti“.

V tomto ohledu jsou nezbytné dovednosti pro životopisy, které pomáhají najít uchazeče, který nemusí mít zkušenosti s nově vytvořenými pozicemi, ale má důležité nebo vzácné schopnosti.

Mladí lidé, občané středního věku a dokonce předdůchodový věk Pokud chtějí mít výhody na trhu práce, musí přijmout nová pravidla. Popis dovedností pro životopis, samozřejmě nenahradí vaše dovednosti, ale pomůže vám dosáhnout alespoň fáze pohovoru.

Jaké dovednosti existují?

- jde například o schopnost pracovat s počítačem, znalost cizích jazyků nebo schopnost řešit konfliktní situace.

I z krátkého seznamu je zřejmé, že klíčové dovednosti se mohou v životopise velmi lišit, a Sami náboráři je rozdělují na „tvrdé“ a „měkké“ nebo odborné a obecné.

Obecné (měkké) dovednosti se dělí do dvou skupin: adaptivní (osobní) a přenosné (přenosné).

A tak je při sestavování seznamu dovedností užitečné porozumět podmíněné klasifikaci a hlavně rozdílu mezi nimi.

Jaké jsou speciální dovednosti v životopisu?

Na základě výše uvedených informací jsou všechny dovednosti rozděleny do tří kategorií:

1. Přenosné dovednosti (přenosné);
2. Pracovní dovednosti (profesionální);
3. Adaptivní dovednosti (osobní vlastnosti).

Určení, do které kategorie schopnost patří, je jednoduché:

• Přenosové dovednosti- používají se na různých pracovištích;
• Profesionální zkušenosti- vhodné pouze pro jednu pozici;
• Adaptivní dovednosti- osobní schopnosti, které pomáhají v jakémkoli týmu.

Pokud používáte příklady, pak dovedností přenosu je znalost Wordu, protože můžete psát a upravovat texty v různých úlohách. Profesionální dovedností je schopnost natáčet 3D videa. Adaptivní schopnosti – schopnost přesvědčit ostatní lidi nebo pracovat v obtížných psychických podmínkách.

Pracovní dovednosti v životopisu by měly být krátké, jedno nebo dvě slova. Žádné vágní popisy, jen to, co opravdu umíte. Chcete-li popsat dosažené výsledky, existuje pro to odpovídající sekce v pracovních zkušenostech.

Dokonce i ten nejzkušenější a nejchytřejší uchazeč bude vynechán, pokud neuvede správné dovednosti, takže musíte nejen vědět, jaké odborné dovednosti jsou v životopisu, ale také je umět správně použít ve svém dokumentu.

Pojďme se blíže podívat na jednotlivé skupiny dovedností.

Obecné dovednosti

Obecné (měkké) dovednosti, jak již víme, se dělí do dvou kategorií: osobní a převodní.

Osobními dovednostmi lze nazvat sociální dovednosti, schopnost komunikace, práce v týmu atp. Na rozdíl od profesních dovedností mohou osobní dovednosti používat různí odborníci, takže osobní dovednosti často používají uchazeči o zaměstnání bez pracovních zkušeností ve svých životopisech.

Zde je krátký seznam:

• schopnost rozhodovat se;
• týmová práce;
• komunikace atd.

Abyste pochopili důležitost osobních dovedností, musíte pochopit, že jejich zvládnutí je obtížnější, ačkoli se to na první pohled nezdá.

Pokud člověk neví, jak používat určité počítačový program, po víceméně času se to naučí, ale pokud je člověk např. nespolečenské povahy, nemůže se stát duší týmu.

Z přenést dovednosti vše je mnohem jednodušší – například jste zvládli dotykové psaní a tato dovednost se vám bude hodit téměř ve všech příbuzných profesích. A zaměstnavatel, když se podívá na životopisy se stejnými odbornými dovednostmi, rozhodne ve váš prospěch.

Většina zaměstnavatelů hledá ve svých životopisech pracovní dovednosti, jako je vedení nebo týmová práce, s menším důrazem na technické dovednosti.

Například: O volné místo pracovníka IT podpory se ucházelo několik uchazečů se stejnými znalostmi počítačů, sítí, periferních zařízení, softwaru a dalších technických detailů. Jak ukazují statistiky, přednost bude dána kandidátovi, který uvede správný převod a osobní dovednosti.

Ano, na pohovoru se může ukázat, že tento uchazeč neodpovídá informacím, které uvedl, nebo ho prostě předá cílevědomější uchazeč, ale ostatní „kolegové“ se na pohovor prostě nedostali kvůli špatně napsaný životopis.

V životopisu jsou příkladem níže uvedené dovednosti a uchazeči o zaměstnání, kteří jim nevěnují dostatečnou pozornost, přicházejí o mnoho příležitostí.

Profesionální zkušenosti

Počítačové dovednosti v životopisu jsou skvělým příkladem "tvrdých" nebo profesionálních schopností, ale kromě znalosti softwarových balíčků existují i ​​​​jiné specializované dovednosti.

Nemá smysl popisovat všechny dostupné dovednosti, stačí si pozorně přečíst popis práce a v životopisu uvést hlavní dovednosti, které se přímo či nepřímo shodují s přáním zaměstnavatele.

Je logické, že pro inženýra jsou důležité jakékoli technické znalosti, ale když pozice vyžaduje specialisty se schopností například číst výkresy a specifikace, nemělo by se popisovat schopnosti v matematice nebo chemii.

Dovednosti v práci se specializovanými programy v životopisu budou vhodné, ale pro obchodního manažera zbytečné, pokud samozřejmě uchazeč nenapíše o své schopnosti pracovat s programem, který je uveden na volném místě.

Takže pro návrháře rozvržení novin a brožur bude užitečné uvést dovednosti práce ve vysoce specializovaných programech, ale neměly by se psát obecné věci, které absolutně nesouvisí s profesí.

Je důležité umět při pohovoru prokázat své dovednosti, a to jak profesní, tak osobní.

Jak si vybrat správné dovednosti pro svůj životopis

Sestavení seznamu dovedností je nejtěžší krok, ne nadarmo je na webu mnoho dotazů jako např. "Obnovit, co psát v dovednostech?".

Je to pochopitelné, protože je snadné vyplnit sloupce vzděláním, adresou a dokonce i pracovními zkušenostmi - vzít práci, diplom a psát. Fakta a jen fakta. Dovednosti nejsou tak přímočaré, proto personalisté doporučují používat určité techniky.

Chcete-li, aby mozek pracoval správným směrem, můžete začít sestavením kompletního seznamu dovedností a schopností. Dále byste si měli vybrat obecné a profesionální dovednosti a rozdělit je do skupin.

Odborníci také doporučují vytvořit samostatný soubor s životopisem nebo pouze seznamem dovedností, kam můžete kdykoli doplnit informace. Čím širší je seznam, tím snazší bude vzít z něj 5-10 dovedností a dát je do dalšího životopisu. Do vzorku životopisu byste neměli zadávat všechny své dovednosti, vybírejte je moudře, abyste náborářům neposlali dlouhou „utěrku“ dovedností.

Zástupci zaměstnavatelů nyní zvažují především:

• Pracovní zkušenosti a úspěchy;
• Vzdělání.

Jinými slovy, nejprve se podívají na dovednosti, pracovní zkušenosti a pak už studují koníčky, místo studia atd.

Odeslané životopisy jsou stále častěji filtrovány roboty – speciálními programy, které propustí pouze životopisy s nezbytnými klíčovými dovednostmi.

Spojte dovednosti se svým životopisem s naším

Příklady odborných dovedností

Manažerské dovednosti

• uzavírání smluv
• komunikační dovednosti
• plnění plánu prodeje
• Jednání
• Studené hovory

Účetní dovednosti

• výkazy výdajů

Prodejní dovednosti

• vystavení zboží
• práce na pokladně
• kontrola cenovky
• konzultace se zákazníkem
• sledování data expirace produktu

Právní dovednosti

• zastupování u soudů
• podávání reklamací
• sepisování smluv
• Konzultant+
• Sebevědomý uživatel PC

Administrátorské dovednosti

• gramaticky správný projev
• personální management
• příjem příchozích hovorů
• hlášení
• ms kancelář

Dovednosti pro životopis by neměly být jen zkopírovány z jiných zdrojů, ale je docela možné použít příklady k pochopení podstaty.

Hlavní je mít na paměti, že při psaní životopisu musíte zmínit přesně své dovednosti a přesně ty, které se pro danou práci hodí.

Jsou také velmi důležitou sekcí, které personalisté věnují pozornost. Zde můžete označit své další odborné dovednosti a zkušenosti, které jsou vaší výhodou oproti ostatním uchazečům. Zkušenosti ani vzdělání potenciálnímu zaměstnavateli o vašich schopnostech neřeknou. A je velmi důležité v kombinaci s vašimi úspěchy a odbornými znalostmi vytvořit pro zaměstnavatele srozumitelný, jasný a krásný obrázek. A mezi řadou nabízených možností musíte pochopit, jaké dovednosti psát. Pojďme se na to blíže podívat.

Za prvé stojí za to uvést dovednosti, které jsou relevantní pro požadovanou pozici a nejsou v rozporu s potřebnými kompetencemi.

Příklady běžných klíčových dovedností v životopisu:

Analytické myšlení

Schopnost plánovat

Vyvinuté ústní a mezilidská komunikace

Organizační schopnosti

Schopnost stanovit priority

Přesnost a pozornost

Takové dovednosti jsou vhodné zejména pro uchazeče bez praxe, jako jsou studenti nebo absolventi vysokých škol. Při popisu svých dovedností byste měli uvést vše, co tak či onak souvisí s budoucí pozicí. Mohou to být vítězství na olympiádách, soutěžích nebo pořádání studentských akcí. Stále více zaměstnavatelů vyžaduje znalosti cizí jazyk a počítačové znalosti. Tak na to taky nezapomínejte. Pokud jste si již vybrali společnost, kam se chystáte zasílat životopis, můžete požadavky na pracovní místo použít jako šablonu pro doplnění informací o sobě.

Kde by měla být umístěna sekce dovedností?

Sekce „Klíčové dovednosti“ je obvykle umístěna za sekcí „Pracovní zkušenosti“, která shrnuje vaše kompetence a vysvětluje, jaké znalosti a další užitečné kompetence máte.

Existuje však další možnost, jak sestavit svůj životopis uvedením klíčových dovedností ihned po osobních údajích a požadované pozici. A pak ve sloupci „pracovní zkušenosti“ přesně vysvětlete, kde a kdy jste tyto dovednosti získali.

Odborné dovednosti v životopise - příklad pro absolventy VŠ bez praxe

Volné pracovní místo: marketingový analytik

Klíčové dovednosti:

Znalosti v sociologii a marketingová analýza;
Zkušenosti s prováděním sociologického výzkumu během studia;
Diplom na téma „Výzkum marketingové aktivity firmy";
Výborná znalost ruštiny a angličtiny;
Zkušenosti s psaním článků pro univerzitní web;
Zkušenosti obchodního poradce, které přispěly k rozvoji komunikačních dovedností;
Plynulost práce na PC, znalost programů Word, Excel, Power Point na pokročilé uživatelské úrovni.

Klíčové dovednosti v příkladech životopisů pro různé profese

V první řadě je třeba při psaní životopisu na konkrétní volné pracovní místo pečlivě číst požadavky zaměstnavatele. Často zde najdete vodítka k tomu, co uvést v sekci klíčových dovedností.

Níže uvedeme příklady různých oblastí zaměstnání a toho, co se nejčastěji uvádí v dobře napsaných životopisech.

zkušenosti s obchodními transakcemi;

obchodní komunikační a vyjednávací dovednosti;

pracovní zkušenosti na výstavách, prezentace výrobků;

udržování a rozšiřování klientské základny;

sepisování a uzavírání smluv;

vedení primárního účetnictví;

kontrola expedice a dodání zboží;

Zkušený uživatel PC, znalost 1C, Word, Excel;

Na pozici vedoucího obchodního oddělení byste také měli přidat:

Zkušenosti s výměnou vedoucího oddělení;

Výcvik;

Koordinace práce podřízených;

Motivace zaměstnanců.

Klíčové dovednosti v příkladu životopisu na pozici

Programátoři obvykle naznačují znalost určitých technologií, programovacích jazyků:

znalost technologií a jazyků: J2SE‚ J2EE, JPA, architektura JAXB, Hibernate;

programovací jazyky: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software pro správu: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Správa Unix OS: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databáze: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Klíčové dovednosti v příkladu životopisu na pozici

analytické myšlení;

plánování;

přesnost a smysl pro detail;

organizace;

schopnost efektivně řešit problémy;

znalosti: daně, výkaznictví GAAP, certifikát ACCA Dip IFR, certifikát auditora;

softwarové dovednosti: 1C, BEST, SUN, CMS, konzultant, Garant, MS Office;

Pro pozici hlavního účetního je také vhodné dodat:

více než 5 let praxe na pozici hlavní účetní;

Úspěšné zkušenosti s vedením účetnictví (až 10 osob);

anglický jazyk hovorový.