Snížení počtu zaměstnanců v předdůchodovém věku ročně. Předdůchodový věk: snížení. Legislativa a regulační rámec

V poslední době se mnoho zaměstnavatelů snaží propouštět zaměstnance v předdůchodovém věku a má to mnoho důvodů, od snížené produktivity až po touhu zaměstnat na jejich místech mladší odborníky. Zaměstnanci, kterým do důchodu zbývá málo, tak chráněni nejsou z pohledu legislativy, nicméně ani jejich věk není důvodem k propouštění.

V Čl. 3 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že věk, rasa, pohlaví, národnost, sociální postavení a přesvědčení nezvýhodňují odborná činnost a neměl by mít vliv na postoj zaměstnavatele, a pokud chce svého zaměstnance propustit s odkazem na cokoliv z výše uvedeného, ​​je to považováno za diskriminaci ve světě práce.

Přímé důvody pro odvolání na žádost vedoucího jsou uvedeny v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace a platí pro ně následující:

• Ukončení registrace IP, likvidace organizace.
• Snížení počtu zaměstnanců.
• Nesplnění požadavků na zastávanou pozici potvrzeno atestační komisí.
• Opakovaně zjištěný nesoulad úřední povinnosti předmětem disciplinárního řízení.
• Jednorázové a hrubé porušení pracovní kázně.
• Nepřítomnost na celé směně nebo pracovním dni, stejně jako nepřítomnost na pracovišti delší než 4 hodiny za sebou bez vážného důvodu.
• Být v práci ve stavu alkoholické, narkotické nebo toxické intoxikace.
• Prozrazení úředních nebo státních tajemství.
• Úmyslná zpronevěra, zpronevěra nebo krádež na místě výkonu práce.
• Porušení požadavků na ochranu práce, které mělo vážné následky.
• Ztráta důvěry zaměstnavatele způsobená spácháním viny při udržování komoditních nebo finančních hodnot.
• Poskytování nepravdivých informací o vašem finančním nebo majetkovém stavu nebo odmítnutí poskytnout takové informace, pokud by to způsobilo střet zájmů nebo by mu mohlo zabránit.
• Spáchat nemorální čin, pokud se zaměstnanec věnuje vzdělávací činnosti a další práci v organizaci, je nemožné.
• Poskytování falešných dokladů pro zaměstnání.

V samotném dokumentu mohou být také uvedeny jednotlivé případy, které jsou důvodem pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele, dosažení předdůchodového věku však v žádném případě není důvodem pro propuštění.

Často nastává jiná situace: zaměstnavatel sám požádá svého podřízeného, ​​aby dal výpověď vlastní vůle, a pokud odmítne, tak jsou v týmu vytvořeny všechny podmínky k tomu, aby ještě napsal výpověď. Takové jednání hlavy je považováno za nezákonné a lze se proti nim odvolat prostřednictvím soudu, protože. ukončení pracovní smlouvy v tomto případě probíhá pod nátlakem.

Přestože je podle zákona prakticky nemožné bezdůvodně propustit osobu v předdůchodovém věku, stále existují okolnosti, za kterých lze pracovní smlouvu ukončit:

• Pokud byl na základě rozhodnutí soudu nebo inspektorátu práce do funkce vrácen zaměstnanec, který dříve tuto práci vykonával, a v organizaci nejsou žádná další volná pracovní místa.
• Pokud se zaměstnanec dopustil trestného činu a byl odsouzen.
• Pokud byla smlouva uzavřena na dobu určitou, a nikoli na dobu neurčitou, a tato doba končí.
• Pokud byl zaměstnanec shledán jako zcela nevhodný pro pracovní činnost v této pozici v souladu s lékařskou zprávou.
• vypršení platnosti nebo zrušení licencí, požadovaný zaměstnancem pro odbornou činnost.
• Pokud byl zaměstnanec do funkce navrácen rozhodnutím soudu nebo inspektorátu práce, ale v budoucnu toto rozhodnutí bylo zrušeno.

Propuštění před odchodem do důchodu z důvodu dosažení určitého věku je tedy nezákonné a lze se proti němu odvolat u soudu.

Mohu dostat výpověď rok před důchodem?

Všechny důvody propuštění zaměstnance v předdůchodovém věku jsou uvedeny výše, ale často se stává, že organizace plánuje snižovat stav zaměstnanců, v takovém případě jsou upřednostňováni zaměstnanci s nejvyšší produktivitou. V souladu s Čl. 32 federálního zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“ lze předčasný důchod přidělit také některým kategoriím občanů pracujících v obtížných a stresujících podmínkách, což je alternativní a přijatelnější varianta propuštění:

• Medici.
• Pro učitele.
• Pracovníci lokomotiv.
• Řidiči MHD.
• Lidé pracující na Dálném severu nebo zapojení do podzemní práce.
• Matky mnoha dětí.
• Lidé, kteří jsou závislými na zdravotně postižené osobě.

• Odchod do důchodu by měl být kratší než dva roky.
• Existuje pracovní zkušenost (záleží na pracovních podmínkách).
• Pokud po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku nebylo možné najít vhodnou práci prostřednictvím Ústředí zaměstnanosti.

Chcete-li odejít do předčasného důchodu, musíte sami požádat Středisko práce a poté, po příznivém rozhodnutí a obdržení osvědčení, požádat s ním penzijní fond a napsat žádost o předčasný důchod.

Pokud společnost plánuje snížení počtu zaměstnanců, pak v souladu s čl. 179 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci s nejvyšší kvalifikací a produktivitou práce, jakož i určité kategorie zaměstnanců přednostní právo pokračovat ve své pracovní činnosti:

• Pokud jsou kvalifikace a produktivita všech podřízených rovnocenné, pak mají výhodu rodinní příslušníci, kteří vychovávají dva nebo více závislých osob; osoby zajišťující celou rodinu, pokud její ostatní členové nejsou zaměstnáni; zaměstnanci, kteří byli zraněni nebo nemocní v souvislosti s jejich prací v této organizaci; bojovat s invalidy; pracovníci, kteří zdokonalují své dovednosti, aniž by přerušili své pracovní povinnosti.
• Další kategorie zaměstnanců uvedené v kolektivní smlouvě.

Podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení počtu zaměstnanců možné pouze v případě, že zaměstnanec písemně odmítl převedení na jinou pozici nebo v organizaci nejsou žádná volná místa odpovídající jeho kvalifikaci. a zdravotní stav.

Je možné se obrátit na soud, pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí před důchodem?

Před pár lety jeden z poslanců předložil Státní dumě k posouzení návrh zákona, podle kterého by zaměstnavatelé neměli právo propouštět své zaměstnance, kterým zbývaly do důchodu méně než dva roky práce. Taková iniciativa nenašla podporu a lidé v předdůchodovém věku mají nyní stejná práva jako mladší pracovníci. Manažeři se však stále častěji pokoušejí ukončit pracovní smlouvy se závadnými zaměstnanci a zaměstnávat další lidi na místech propuštěných podřízených, ale je třeba mít na paměti, že pokud k tomu nejsou legislativní důvody, jsou takové kroky nezákonné.

Chcete-li dosáhnout spravedlnosti, měli byste se nejprve obrátit na inspektorát práce. Zaměstnanci této organizace provedou kontrolu a vydají příslušný příkaz k odstranění porušení, ale abyste mohli být obnoveni a získat morální odškodnění, budete muset podat stížnost. Takové případy zpravidla posuzují okresní soudy v místě žalovaného, ​​ale před podáním žádosti je třeba pečlivě připravit:

• Najděte si pracovní smlouvu: poslouží jako doklad o zaměstnání ve firmě. Při přijímání zaměstnanců jim zaměstnavatelé zpravidla nedávají druhou kopii a v tomto případě můžete požádat o potvrzení o platu za odpracovanou dobu. Tento dokument nejen dokazuje, že zaměstnanec pracoval v organizaci, ale bude také zapotřebí k výběru mezd a kompenzaci nucené nepřítomnosti během restaurování.
• Poskytnout s prohlášení o nároku a další dokumenty: kopie sešitu a smlouvy, kopie objednávek na přijetí a propuštění, potvrzení o mzdy.

Pokud předložené listinné důkazy nestačí k úplnému projednání případu soudem, mohou být z podnětu žalobce na jednání přizváni svědci, kteří potvrdí pracovní činnost v organizaci, nezákonné propuštění nebo ukončení pracovní smlouvy byla učiněna na žádost zaměstnance pod nátlakem vedoucího.

Jaká práva má v tomto případě žalobce?

• Může změnit nároky.
• Po žalované požadovat náhradu nákladů na advokáta a zaplacení státní povinnosti.
• Snížit nebo zvýšit výši požadované kompenzace.
• Odmítněte reklamaci, změňte její předmět a důvody.

Někdy je mezi žalobci a žalovanými uzavřena dohoda o narovnání, ale zde je třeba připomenout, že tento dokument zbavuje zaměstnance práva znovu se obrátit na soud na stejném základě. Dohoda o narovnání musí být potvrzena soudním orgánem a od okamžiku potvrzení je uznána jako platná. Chcete-li vrátit zaměstnance na původní pozici, musí manažer provést následující:

• Vydejte nový příkaz, kterým zrušíte příkaz k propuštění. Mělo by uvádět důvody: například „v souvislosti se zápisem rozhodnutí soudu ze dne dd.mm.yy. v občanskoprávním případě № «N» a v souladu s podmínkami dohody o narovnání mezi OOO «Romashka» a Ivanov P.AND. Objednávám: 1. Zrušte příkaz k ukončení pracovní smlouvy ... “.
• Upozorněte zaměstnance na jeho obnovení a provedení příslušného příkazu, poté jej s dokumentem pod vlastnoručním podpisem seznamte.
• Přispívat k pracovní sešit informace: „záznam č. „N“ je považován za neplatný“ a uveďte v něm také důvod – Objednávku, její číslo a datum zveřejnění.

Pokud byla výpověď soudem prohlášena za nezákonnou, má zaměstnanec právo nejen na opětovné zařazení na pracoviště, ale také na změnu znění výpovědi, protože zaměstnavatelé často ukončují pracovní vztahy se závadnými podřízenými z důvodů, které je diskreditují ( opilost na pracovišti, nepřítomnost atd.). Pokud tomu tak ve skutečnosti nebylo, ale justiční orgán uznal formulaci za nepřiměřenou a nezákonnou, je vedoucí povinen provést následující úkony:

• Vydejte objednávku a zašlete oznámení zaměstnanci.
• Proveďte záznam do sešitu o uznání znění důvodu propuštění za neplatné a uveďte také důvod - objednávku.
• Pokud se zaměstnanec již usadil v jiné společnosti a nemůže poskytnout sešit, může sepsat žádost o ověřenou kopii příkazu ke změně znění výpovědních důvodů.

Co dělat, když byl zaměstnanec propuštěn nezákonně, ale v době podání žaloby k soudu byla organizace zlikvidována? V tomto případě není návrat do předchozího místa výkonu práce možný, nicméně soud může dobře uznat ukončení pracovní smlouvy jako nezákonné a v některých případech uložit nástupci povinnost vyplácet žalobci mzdu po celou dobu nucené nepřítomnosti.

Soudní rozhodnutí se považuje za vykonané pouze v případě, že zaměstnavatel uhradil všechny dlužné platby a vrátil nezákonně propuštěného zaměstnance na stejné místo a také splnil všechna soudní nařízení. Pokud tak neučinil, pak může nést správní odpovědnost.

Jak je z výše uvedeného patrné, postup při obnově na stejném místě výkonu práce z důvodu nezákonné propouštění právně velmi jednoduché, ale ve skutečnosti mohou nastat okolnosti, za kterých se soud protáhne několik měsíců. Abychom se vyhnuli takové byrokracii, je nejlepší tomu předejít i ve fázi propouštění tím, že se obrátíte na inspektorát práce se stížností na protiprávní jednání vedoucího.

Předdůchodový věk – jak starý je? Pojďme na to přijít v tomto článku. Pobírat důchod Ruská Federace Požaduje se praxe v pojišťovnictví a používá se stupnice, podle které mají muži právo vstoupit do ní ve věku 60 let a pro ženy ve věku 55 let. Existují však určité kategorie občanů, kteří dostávají možnost předčasně uplatnit právo na sociální dávky.

Kdo může požádat o předčasný důchod?

Tato kategorie zahrnuje osoby, které vykonávají svou činnost na Dálném severu, a také osoby, jejichž práce je spojena s těžkými psychickými a fyzickými podmínkami. Jsou zde rovni také přeživší z Černobylu, matky mnoha dětí, rodiče postižených dětí a tak dále. Je předdůchod z důvodu snížení zaměstnance v předdůchodovém věku? Tato otázka zajímá mnohé.

Přiřazení plateb předčasného důchodu a předčasné snížení

Podle zákona, podle článku 32 zákona zákoníku práce ze dne 19. dubna 1991, mají občané Ruské federace nárok na předčasný důchod, pokud jsou propuštěni z práce z důvodů, které nemohou ovlivnit. Odeslání předčasného důchodu bude zcela legální.

Co má ale dělat občan, který propadl předčasnému propuštění? Být nezaměstnaný v tomto věku je totiž velmi obtížné získat práci na novém místě, protože zaměstnavatelé často nechtějí starší lidi přijmout. To vysvětluje, proč legislativní normy počítají s předdůchodem při krácení zaměstnance v předdůchodovém věku.

Snížení zaměstnance, který je v předdůchodovém věku

Bezprostředně po propuštění zaměstnance na plný úvazek z iniciativy zaměstnavatele dostává další dva měsíce průměrnou měsíční mzdu. V případě, že během této doby nemohl získat nový pracoviště a je evidován u úřadu práce, poté je mu oficiálně přidělen status nezaměstnané osoby a začíná pobírat sociální dávky. Tato pomoc je občanovi zaručena do 12 měsíců poté, co obdrží status nezaměstnaného. V takové situaci musí služba zaměstnanosti nezaměstnaného zaměstnat a poskytnout mu volná pracovní místa od zaměstnavatelů.

Co je k tomu potřeba?

Nezapomínejte, že osoba, která není v práci, má právo odmítnout nabízenou práci pouze v omezeném počtu. V opačném případě bude vyřazen z evidence úřadu práce a nebude moci počítat s předčasným důchodem.

Při krácení zaměstnance v předdůchodovém věku mu může být důchod přiznán v případech, kdy:

• Již má požadovanou pracovní zkušenost, konkrétně pro muže je to 25 let a pro ženy - 12.
• Občan je považován za nezaměstnaného.
• Neexistuje pro něj reálná možnost dalšího uplatnění.
• Před hlavním odchodem do důchodu nemá více než dva roky.

Pouze v tomto případě lze občanu v předdůchodovém věku poskytnout v rámci krácení nárok na předčasný důchod. Mnozí se ptají, kolik let je předdůchodový věk? Pro ženy 53 let a pro muže 58 let.

Mimo jiné je třeba zdůraznit, že orgány zajišťující zaměstnávání obyvatel mají velký zájem nejprve se člověku pokusit najít zaměstnání a poté mu nabídnout předčasný odchod do důchodu. Zákon o kráceném důchodu stanoví, že takové opatření musí nařídit úřad práce z důvodu, že v budoucnu není možné zaměstnat osobu v předdůchodovém věku nebo proto, že u ní byla diagnostikována nemoc, která jí brání v pokračování ve své pracovní činnosti. Ale občan osobně nemusí s takovým návrhem souhlasit, pokud hodlá dále pracovat.

Je velmi důležité zdůraznit, že pokud po předčasném jmenování důchodu se snížením stavu člověk znovu získá práci, bude pro něj výplata dávek okamžitě ukončena. Takové platby se objeví dříve, než občan získá taková práva na pojistný důchod.

Žadatelé o předčasný důchod

Mimo jiné se rozlišují následující kategorie občanů, kteří mají nárok na příjem peněžních příjmů až do vzniku starobního důchodu, pokud měli po celý život určité zaměstnání. Mezi tyto kategorie činností patří:

Jak požádat o předčasný důchod?

Registrace předčasného důchodu v případě snížení

O odchod do důchodu spojený s krácením by měl člověk, který je v předdůchodovém věku, napsat žádost na úřad práce. Bezprostředně po obdržení takového dokladu je žádost občana o předčasný důchod posouzena a je přijato příslušné rozhodnutí. V případě, že vyjde kladně, vydá úřad práce písemný návrh na určení předčasného důchodu. Jakmile k tomu dojde, bude nutné jej odeslat do Penzijního fondu Ruska, kde bude žádost také zvážena. Čas vyhrazený pro tyto akce je jeden měsíc, jinak může být papír zneplatněn.

Výplaty důchodu zaměstnanci a jejich výpočet

Se snížením zákoníku práce Ruské federace a článku 32 federální zákon stanoví, že novopečený důchodce má právo počítat s peněžním zajištěním, které závisí na dvou ukazatelích:

• individuální důchodový koeficient (IPC);
• hodnotu jednoho IPC skóre.

Oba jsou tvořeny stávajícími seniority, jakož i výši pojistného, ​​které zaměstnavatelé odváděli za celý pracovní život, s přihlédnutím k procentu kumulovaného výdělku. Stejný počet bodů se počítá s přihlédnutím k roční indexaci.

Například v roce 2017 se jeden bod rovná 74 rublům. Řekněme, že součet koeficientu je 30, pak dostaneme následující rovnici: 30 x 74 = 2220 rublů.

K tomuto číslu se také připočítává pevná platba v souladu s článkem 16 federálního zákona ve výši 4558 rublů. Ukazuje se, že celková výše důchodu bude: 4558 + 2220 = 6778 rublů s výhradou předčasného odchodu do důchodu.

Jaké hotovostní platby se vyplácejí, když jsou zaměstnanci propuštěni?

Se snížením zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že zaměstnanci je vyplácena mzda za poslední měsíc jeho práce a navíc se poskytuje náhrada za nevyužitá dovolená, Pokud je k dispozici. Kromě toho článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví zvláštní platby jako součást snížení počtu zaměstnanců v roce 2017:

Odmítnutí poskytnout předčasný důchod snížené osobě

Existují případy, kdy může být občanovi odepřen důchod v předstihu. Například takové zpracování plateb, kdy dochází ke snížení počtu zaměstnanců, nelze provést, pokud nezaměstnaný opakovaně odmítl volná místa, která mu agentura práce nabídla. Důchod navíc nebude možné pobírat při snížení výše dávek ani při zastavení jeho výplaty.

Zvažovali jsme pravidla pro platby v případě krácení zaměstnance v předdůchodovém věku předdůchodu.

Snížení počtu pracovníků v předdůchodovém věku v Rusku má své vlastní charakteristiky. Tito zaměstnanci mají určité výhody a privilegia kvůli jejich dvojí expozici. Je užitečné o nich vědět nejen pro samotného budoucího důchodce, ale i pro jeho zaměstnavatele.

Pojem „předdůchodový“ věk

Někteří zaměstnanci při zeštíhlování oslovují tím, že brzy odejdou do důchodu a krátkodobě se jim bude jen velmi těžko hledat nová práce. Někdy dokonce argumentují, že je to zákonné právo kvůli „předdůchodovému“ věku. Zaměstnavatel proto musí vědět, zda pro takové občany během krácení existují nějaká zvýhodnění či nikoliv.

Legislativně žádný titulní dokument nepoužívá termín předdůchodový věk. Občané jsou do něj odkazováni podle doby, po které by měli odejít do důchodu (zpravidla do 2 let).

Neexistuje žádný jasný rozdíl mezi předdůchodem a normálním věkem, protože odchod do důchodu může nastat v různé době. V klasickém případě se bavíme o starobních důchodech. Většina populace začíná pobírat pracovní dávky od státu ve věku 60 a 55 let pro muže a ženy. Někdy může k odchodu do důchodu dojít dříve, např. z důvodu škodlivé podmínky práce nebo práce v podmínkách dalekého severu.

Absence konceptu předdůchodového věku znamená, že pro takové občany neexistují žádné redukční výhody. Nejsou uvedeny v pracovněprávních předpisech.

Postup při snižování osob v předdůchodovém věku

Potřeba zmenšování může nastat v jakékoli organizaci. Zaměstnavatel musí často propustit důvěryhodné zaměstnance, kteří v podniku pracují dlouhou dobu. Někdy se snížení týká i lidí v předdůchodovém věku. Aby nedošlo k porušení jejich práv, měl by si zaměstnavatel podrobně prostudovat postup propouštění.

zákoníku práce Ruská federace poskytuje možnost propuštění zaměstnance z důvodu snížení výplatní páska pracovníků. Samotný postup je podrobně popsán v části 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel podle ní musí zohlednit přednostní právo určitých kategorií obyvatel (například žen s malými dětmi). Obecně se snížení provádí následovně:

1. Zaměstnavatel rozhodne, že by společnost měla snížit určité množství lidí (například kvůli snížení nákladů nebo kvůli nedostatku práce pro dostupný personál). Takové rozhodnutí se doloží – sepíše se příkaz, protokol nebo rozhodnutí.
2. Kandidáti jsou vyloučeni z těch, které podle zákona nelze odvolat. Patří sem například těhotné ženy, matky na mateřské dovolené, ženy s dětmi do 3 let. Následně o jejich kandidatuře nelze uvažovat.
3. Následující jsou možní kandidáti. Porovnávají se lidé pracující na stejných pozicích. V první řadě se hodnotí produktivita práce. Pro budoucí důchodce nejsou žádné další bonusy. Pokud je jejich produktivita nižší, pak se sníží. Se stejnými ukazateli se porovnávají kvalifikace.
4. Pokud je jak kvalifikace, tak produktivita zaměstnanců stejná, pak zaměstnavatel přihlíží k pravidlům o preferenci zakotveným v čl. 179 zákoníku práce Ruské federace. V tomto seznamu nejsou žádné osoby v předdůchodovém věku. Ale mohou být privilegovaní z jiných důvodů. Například pokud jsou v jejich rodině 2 nebo více zdravotně postižených osob, jejichž vyživování spočívá na zaměstnanci. Někteří zaměstnavatelé se k lidem v předdůchodovém věku chovají s pochopením, zvláště pokud v organizaci pracují delší dobu. Pak má vedoucí právo udělit privilegium určité kategorii osob s poukazem na to v kolektivní smlouvě.

Při rozhodování o snížení konkrétních osob je zaměstnavatel musí o budoucích personálních změnách informovat předem - alespoň 2 měsíce před snížením. Toto musí být provedeno písemně formou oznámení. Zaměstnanec musí seznámení podepsat.

Zaměstnavatel, pokud jsou další volná místa, je navíc musí sníženému zaměstnanci nabídnout. Musí splňovat následující požadavky:

• přizpůsobit osobu ze zdravotních důvodů;
• se nachází ve stejném místě výkonu služby (se souhlasem zaměstnance může přejít na nová pozice a jinde).

Ale kvalifikace a výše mzdy mohou být nižší než na současné pozici.

Mnoho pracovníků je členy zvláštních odborů. V tomto případě musí vedoucí organizace při snižování kontaktovat odborový výbor a obdržet písemné stanovisko k nadcházejícímu propuštění zaměstnance. Tato povinnost je zakotvena v čl.

Snížení zaměstnance před důchodem na 1 rok

Následný postup propouštění pro občany v předdůchodovém věku se neliší od obvyklého - je sepsán příkaz, každý podepíše Požadované dokumenty jsou prováděny povinné platby.

Platby a výhody

V případě snížení dostávají absolutně všichni zaměstnanci kompenzační platby, jejichž povahu a výši určuje čl. 178 - 180 zákoníku práce Ruské federace. Tyto zahrnují:

1. odstupné, jehož výše se rovná průměrnému měsíčnímu výdělku konkrétního zaměstnance;
2. zachování průměrné měsíční mzdy po dobu zaměstnání (do 2 měsíců od okamžiku snížení).

Práce v některých odvětvích umožňuje lidem v předdůchodovém věku získat další výhody, když se sníží. Lze jim například navýšit výši podpory v nezaměstnanosti (standardně - 12 měsíců, občané v předdůchodovém věku mohou pobírat podporu až 2 roky). Termín je však stanoven individuálně.

Někdy může být osobě povoleno odejít do předčasného důchodu (ale ne dříve než za 2 roky). Nezbytnou podmínkou je ale přítomnost dostatečných pracovních zkušeností. V rámci odvětví nebo podniku může být založen dodatečná opatření podpora lidí v předdůchodovém věku.

To je stanoveno článkem 137 zákoníku práce Ruské federace a odstraňuje otázky typu „Může důchodce skončit bez práce?“, které mohou vyvstat z personálního oddělení podniku.

• Právo na důchod (ale zatímco osoba pracuje, tato kategorie plateb nepodléhá roční indexaci).
• Získání další 14denní dovolené na vlastní náklady.

Jak vyhodit důchodce v roce 2018 pro zaměstnance personální služby propouštění důchodce v roce 2018 by stejně jako v minulých letech mělo vycházet z legislativních norem. Neumožňuje ukončení pracovní vztahy s porušováním práv zaměstnance z důvodu jeho věku - to bude soudem považováno za diskriminaci.

Pozornost

Při nástupu do zaměstnání nebo obnovení jiných činností, které jsou stanoveny v článku 10 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, je výplata důchodu stanovená nezaměstnaným občanům v souladu s odstavcem 2 tohoto článku ukončena v souladu s s pododstavcem 3 odstavce 1 článku 22 uvedeného federálního zákona. Po ukončení stanovené práce a (nebo) činnosti je výplata tohoto důchodu obnovena v souladu s pododstavcem 2 odstavce 2 a odstavcem 4 článku 22 uvedeného federálního zákona.

Předdůchodový věk: snížení

4. Náklady spojené se jmenováním důchodu, stanovené v odstavci 2 tohoto článku, jsou hrazeny na náklady Penzijního fondu Ruské federace s následnou úhradou nákladů z federálního rozpočtu.

Odchod do důchodu rok před důchodem

Například garantovaná mimořádná dovolená v délce až 14 dnů bez mzdy a výpověď bez dvou týdnů práce. Právní rámec Aby výpověď důchodce v roce 2018 proběhla bez porušení, musí zaměstnavatel dobře vědět zákonné požadavky. V závislosti na konkrétní situaci budou upravena tato pravidla:

• federální zákon č. 400-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o pojistných důchodech“;
• federální zákon č. 173-FZ ze dne 17. prosince 2001 „o pracovních důchodech v Ruské federaci“;
• Články 80, 81 zákoníku práce Ruské federace.

Uzavření smluv na dobu určitou Tento typ pracovního poměru má jasně stanovený časový rámec (až 5 let v souladu s článkem 59 zákoníku práce Ruské federace), určený dobou uvedenou ve smlouvě.

Propuštění důchodce v roce 2018: práva zaměstnance a zaměstnavatele

Mezi výhody této formy ukončení pracovního poměru v závislosti na důvodech patří:

• možnost absence při uplatnění důvodu rozvázání pracovního poměru;
• výhodná alternativa k porušení pracovní smlouvy vinou zaměstnance, „nezkažená“ pracovní kniha;
• rozšíření nepřetržité zkušenosti na další 1 měsíc;
• možnost získání přijatelnějších podmínek (výše náhrady atd.) než v případě výpovědi „z vlastní vůle“.

V jakých případech je pracovní volno povinné Ačkoli podle ruského práva (článek 80 zákoníku práce Ruské federace) propuštění důchodce v roce 2018 nestanoví dvoutýdenní pracovní volno, existují výjimečné případy.

Propuštění šest měsíců před odchodem do důchodu

Oznámení o snížení Výpověď rok a půl před odchodem do důchodu v Izraeli jak na to Je mi 65 let a došlo ke snížení mefali kvůli nedostatku objednávek.přečíst odpovědi (1) Štítky: Snížení počtu zaměstnanců Pracovní právo Mohou být propuštěni z práce šest měsíců před důchodem?číst odpovědi (1) Štítky: Práva zaměstnavatele Správný důchod Dobrovolné propuštění rok před odchodem do důchodu jak to ovlivní výši důchodu?číst odpovědi (1) Štítky: Jak ovlivnit výši důchodu Odstoupil z práce šest měsíců před odchodem do důchodu dostal se na burzu lze poslat do důchodu před plánovaným termínem?přečíst odpovědi (1) Štítky: Dostat se na burzu Důchod Mají právo být propuštěni po dosažení 45 let v hasičském sboru šest měsíců před odchodem do důchodu?číst odpovědi (4) Štítky: Snížení počtu nebo stavu zaměstnanců Služba v orgánech vnitřních záležitostí Usnesení Ústavního soudu Ruské federace Žádám vás o odpověď na následující otázku.

Zaměstnanec má šest měsíců do odchodu do důchodu, může být propuštěn

DůležitéPouze pokud jsou splněny všechny výše uvedené podmínky (v zákoně), je pravděpodobné, že osoba bude poslána do důchodu v předstihu. Obvykle se však úřad práce snaží poskytnout nezaměstnanému občanovi vhodné zaměstnání, a pouze pokud taková možnost není, lze nastolit otázku přidělování důchodu. Chcete-li obdržet doporučení k předčasnému odchodu do důchodu na úřadu práce, musíte poskytnout následující dokumenty:

• Tvrzení;
• Cestovní pas;
• Historie zaměstnání;
• Vojenský průkaz;
• SNILS;
• úředně ověřené doklady potvrzující výši a dobu placení příspěvků do penzijního fondu;
• Osvědčení o práci, potvrzené pečetí podniku, o průměrné mzdě obdržené v jakémkoli období pěti po sobě jdoucích let odpracované práce - do začátku roku 2002.

V některých případech mohou být vyžadovány další dokumenty.

Snížení stavu před odchodem do důchodu

V některých případech se platba provádí i za třetí měsíc (např. s pomocí burzy práce - dle Dopisu Ministerstva financí č. požadovaná volná místa).

• Další výhody, které nestanoví zákoník práce Ruské federace - jejich výplata bude upravena vnitřními předpisy.

V některých případech je výše vyrovnávacího příspěvku 2 týdny výdělku V určitých případech pracovněprávní předpisy stanoví sníženou částku kompenzační platby při propuštění.

Zákon chrání občany v takových potížích a počítá s předčasným důchodem, o kterém bude také řeč v tomto článku.

• Jaké jsou důvody propuštění před důchodem?
• Co dělat, když se sníží v předdůchodovém věku?
• Co říká zákon?
• Předčasný důchod po snížení.

Mohu dostat výpověď 6 měsíců před důchodem?

Pokud je žádoucí / nutné snížit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele nebo jej propustit z důvodu likvidace organizace, je personální oddělení povinno o tom zaměstnance informovat dva měsíce předem. Ukončení smlouvy o snížení přináší změnu personální obsazení organizace, kde by předchozí pozice měla chybět. Zaměstnavatel musí vědět, že snížení počtu zaměstnanců nelze použít jako způsob, jak se zbavit důchodců – ředitelé za to mohou nést administrativní odpovědnost.

Dalším předpokladem je, že při propuštění důchodce v roce 2018 z důvodu snížení stavu zaměstnanců nebo likvidace podniku je účetní oddělení povinno uhradit zaměstnanci všechny zákonem nezbytné platby. To zahrnuje výplatu dvouměsíční mzdy a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Alternativně je při snižování stavu zaměstnanci nabídnuta jiná pozice.

Co má dělat zaměstnanec v předdůchodovém věku v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti?

Může být zaměstnanec propuštěn, pokud se chystá do důchodu?

Další související články

Propuštění v předdůchodovém věku

Ahoj Eleno.

Článek 179 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v případě snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců mají přednostní právo zůstat v práci zaměstnanci s vyšší produktivitou práce a kvalifikací.

Při stejné produktivitě práce a kvalifikaci se dává přednost setrvání v práci:

rodina - v přítomnosti dvou a více závislých osob (zdravotně postižených rodinných příslušníků, kteří jsou plně podporováni zaměstnancem nebo od něj dostávají pomoc, která je pro ně trvalým a hlavním zdrojem obživy);

osoby, v jejichž rodině nejsou žádné jiné osoby samostatně výdělečně činné; zaměstnanci, kteří dostali v době prac tohoto zaměstnavatele pracovní úraz nebo nemoc z povolání;

postižení lidé Velké Vlastenecká válka a invalidé vojenských operací na obranu vlasti;

zaměstnanci, kteří při práci zlepšují své dovednosti směrem k zaměstnavateli.

Dávky pro pracovníka v důchodovém věku, který má podíl v podniku, pracovní legislativa nestanoví.

To znamená, že zaměstnavatel má právo vás snížit, pokud nemáte výhodu zůstat na předchozí pozici.

Zaměstnavatel je však povinen provést krácení v souladu s požadavky zákona.

Zde je to, co říká článek 180 zákoníku práce Ruské federace:

„Při provádění opatření ke snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci jiné volné pracovní místo ( volná pozice)" .

O to se váš zaměstnavatel snaží.

Zaměstnanci jsou upozorněni na blížící se propouštění v souvislosti s likvidací organizace, snižováním počtu nebo stavů zaměstnanců organizace osobně i proti podpisu nejméně dva měsíce před propuštěním.

Zaměstnavatel má právo s písemným souhlasem zaměstnance rozvázat s ním pracovní poměr před uplynutím doby uvedené v části druhé tohoto článku a vyplatit mu další náhradu ve výši průměrného výdělku zaměstnance, vypočteného v v poměru k době zbývající do uplynutí výpovědi.

To znamená, že zaměstnavatel vás musí písemně upozornit 2 měsíce před datem navrhovaného snížení a také získat váš souhlas s převodem.

Převod umožňuje i nižší pozice s nižšími mzdami.

Zaměstnavatel je povinen nabízet volná pracovní místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Pokud s převodem nesouhlasíte, je zaměstnavatel povinen vám snížit výplatu odstupného.

Vy jako propuštěný zaměstnanec byste v den propuštění měli obdržet snížení ve výši jednoho průměrného platu spolu s plat a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Tato platba ve snížení za první měsíc nezaměstnanosti.

Například jste propuštěni 24. dubna 2013. Všechny platby musí být provedeny v tento den. Náhradu za snížení dostáváte za první měsíc nezaměstnanosti: od 25. dubna do 23. května.

Pokud vám při propuštění nebyla vyplacena mzda nebo náhrada za dovolenou nebo odstupné, musíte se obrátit na soud.

Nečekej! Nenechte si ujít čas! Pouhé 3 měsíce ode dne výpovědi se obrátit na soud.

Zaměstnavatel je navíc podle zákona o zaměstnanosti obyvatel povinen oznámit úřadu práce nadcházející uvolnění zaměstnanců nejméně dva měsíce předem.

Máte právo na předčasný starobní důchod od úřadu práce za předpokladu, že tam požádáte a nebudete mít příležitost se zaměstnat.

článek 32 předčasný odchod v důchodu

1. Občané, kteří nedosáhli věku 60 let u mužů a 55 let u žen a mají pojistný záznam alespoň 25, resp. mají právo na předčasné jmenování pracovního důchodu pro stáří, stanoveného v článcích 27 a 28 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, doba vyplácení dávek v nezaměstnanosti se prodlužuje nad rámec stanoví 12 měsíců o dva kalendářní týdny za každý rok práce přesahující dobu pojištění stanovené doby. Zároveň se do délky služby započítávají doby práce a jiné činnosti a započítávají se další doby stanovené v článcích 10 a 11 uvedeného spolkového zákona.

Celková doba výplaty podpory v nezaměstnanosti nesmí v úhrnu přesáhnout 24 kalendářních měsíců v rámci 36 kalendářních měsíců.

2. Na návrh úřadů služeb zaměstnanosti při neexistenci pracovních příležitostí pro nezaměstnané občany z řad osob uvedených v odst. 1 tohoto článku propuštěné v souvislosti s likvidací organizace nebo snížením počtu nebo zaměstnanců zaměstnancům organizace může být s jejich souhlasem přiznán důchod na dobu do věku , zakládající nárok na starobní pracovní důchod, včetně předčasného fixního starobního důchodu, nejdříve však dva roky před odpovídající věk.

Výše tohoto důchodu se určuje podle norem základní a pojistné části starobního pracovního důchodu, které stanoví federální zákon „o pracovních důchodech v Ruské federaci“. V tomto případě se nepoužijí odstavce 6, 7, 9, 10 a 11 článku 14 uvedeného federálního zákona.

Po dosažení věku, který zakládá nárok na vznik starobního pracovního důchodu, včetně předčasného fixního starobního pracovního důchodu, má příjemce důchodu přiznaného podle tohoto odstavce právo přejít do starobního pracovního důchodu. důchod (část starobního pracovního důchodu) v souladu s odstavcem 7 článku 19 uvedeného spolkového zákona.

Kromě důchodu přiznaného v souladu s tímto odstavcem lze v souladu s článkem 7 federálního zákona „o státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci“ zřídit seniorský důchod.

3. Při nástupu do zaměstnání nebo obnovení jiných činností, které jsou stanoveny v článku 10 federálního zákona „o pracovních důchodech v Ruské federaci“, se výplata důchodu stanoveného nezaměstnaným občanům v souladu s odstavcem 2 tohoto článku být ukončena v souladu s pododstavcem 3 odstavce 1 článku 22 uvedeného federálního zákona. Po ukončení stanovené práce a (nebo) činnosti je výplata tohoto důchodu obnovena v souladu s pododstavcem 2 odstavce 2 a odstavcem 4 článku 22 uvedeného federálního zákona.

4. Náklady spojené se jmenováním důchodu, stanovené v odstavci 2 tohoto článku, jsou hrazeny na náklady Penzijního fondu Ruské federace s následnou úhradou nákladů z federálního rozpočtu.

Snížení počtu nebo personálu, ke kterému v organizaci dochází, se může dotknout mimo jiné pracovníků v předdůchodovém věku. Realita na trhu práce je taková, že pro starší lidi je obtížné najít novou práci a přesto musí žít až do důchodu.

Uvažujme, zda se v nějakých vlastnostech liší postup při snižování „předdůchodců“, zda pro takto dvakrát nechráněnou kategorii existují výhody.

Pracovní legislativa o propouštění

Zákoník práce Ruské federace upravuje všechny otázky snížení v několika článcích umístěných v různých kapitolách:

• str. 2 h. 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace stanoví jako základ pro propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele snížení počtu / zaměstnanců zaměstnanců v organizaci; část 3 téhož článku hovoří o postupu při snižování zaměstnance;
• Umění. Postup při zohledňování stanovisek upravuje článek 82 zákoníku práce Ruské federace odborový orgán o propuštění sníženého zaměstnance;
• Umění. Umění. 178 - 180 zákoníku práce Ruské federace se věnují zárukám a náhradám propuštěným pracovníkům, včetně problematiky stanovení dávek za setrvání v práci v případě snížení.

Tak jako samostatná kategorie zaměstnanci v zákoníku práce Ruské federace neuvádějí osoby v předdůchodovém věku; vlastnosti postupu pro jejich snížení nebyly stanoveny.

Před- a důchodový věk

Aktuálně zapnuto obecné pravidlo starobní důchod se přiznává občanům po dovršení 55 let u ženy nebo 60 let u muže. V některých případech (práce v odchylkách od běžných podmínek) je přidělen dříve.

Samotný pojem „předdůchodový věk“ není v legislativě obsažen. Tradičně se jím rozumí věk pár let před odchodem na zasloužený odpočinek a penzi.

První fáze redukce

Počáteční fází postupu je přijetí rozhodnutí zaměstnavatele o snížení počtu nebo počtu zaměstnanců. Může mít formu příkazu nebo rozhodnutí (zápisu) kolegiálního výkonného orgánu.

Po rozhodnutí o snížení počtu zaměstnanců komise nebo odpovědná osoba zjistí přednostní právo na dovolenou zaměstnancům, jejichž personální jednotky byly zkráceny (podle článku 179 zákoníku práce Ruské federace).

K tomu se zpočátku zjišťuje, kdo z propuštěných pracovníků má vyšší produktivitu práce. Pokud je to stejné, pak část 1 čl. 179 zákoníku práce Ruské federace ponechává výhodu v případě snížení pro zaměstnance s vyšší kvalifikací.

V případech, kdy jsou výkony i kvalifikace sníženého stejné, platí pravidla Části 2 a 3 čl. 179 zákoníku práce Ruské federace o preferenci zaměstnanců zůstat v práci:

• mít dva nebo více zdravotně postižených závislých osob;
• v jejichž rodině nejsou žádní další pracovníci s nezávislým výdělkem;
• dříve od tohoto zaměstnavatele utrpěl pracovní úraz nebo nemoc z povolání;
• kteří jsou invalidy vojenských operací na obranu vlasti;
• zvyšování jejich kvalifikace směrem k zaměstnavateli bez přerušení práce;
• týkající se kategorií, jejichž přednostní právo setrvat v práci je zakotveno v kolektivní smlouvě organizace.

Taková výhoda v případě krácení podle kolektivní smlouvy je často přiznána například zaměstnancům v předdůchodovém věku pracujícím v organizaci.

Propuštění při snížení

Pokud je zaměstnanci uznáno, že nemá předkupní právo, začne proces jeho propouštění snižovat počet nebo stav zaměstnanců.

Nejprve je však písemně vyzván, aby přešel z vlastního na jiné volné místo v organizaci (část 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace), které může buď odpovídat jeho kvalifikaci, nebo být nižší či nižší. Existuje pouze jedna podmínka - zaměstnanec by neměl mít zdravotní kontraindikace pro tuto práci.

Zákon ukládá zaměstnavateli nabídnout takovému zaměstnanci všechna volná pracovní místa, která má v dané lokalitě, a v jiných lokalitách - pouze pokud je takové ustanovení zakotveno v místní akty organizace popř zaměstnanecká smlouva se zaměstnancem.

Předpokladem zákonnosti snížení zaměstnance je jeho písemné osobní upozornění zaměstnavatele na budoucí propuštění podle odst. 2 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nejpozději do dvou měsíců, provedené proti podpisu (s výjimkou případů předčasného snížení stanovených v části 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace).

Při snižování zaměstnance, který je členem odborové organizace, je nutné vzít v úvahu stanovisko odborového výboru (čl. 82 zákoníku práce Ruské federace), o které musí zaměstnavatel písemně požádat odborový výbor.

Na další evidenci výpovědi zaměstnance v souvislosti se snížením se vztahují všechna pravidla čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Krácenému zaměstnanci je vypláceno odstupné ve formě jeho průměrného měsíčního výdělku. Zachovává mu i průměrný měsíční výdělek po dobu zaměstnání, nepřesahující dva měsíce ode dne propuštění. odškodné zaplaceno v této výši.

Výhody pro snížení předdůchodu

Legislativa jiných odvětví poskytuje určité výhody pro snížené „předdůchodce“.

Právní předpisy o zaměstnanosti jim tak za určitých podmínek umožňují prodloužit dobu výplaty podpory v nezaměstnanosti až na 24 měsíců.

Na návrh orgánů služby zaměstnanosti jim v případě neexistence pracovních příležitostí pro tyto občany, mají-li potřebné pracovní zkušenosti, může být přiznán starobní důchod před stanoveným termínem (ne však dříve než dva roky před dosažením důchodového věku). ).

Kromě toho některé průmyslové dohody (například Federální průmyslová dohoda o komunikačních organizacích a informační technologie Ruské federace na období 2015–2017) stanoví předčasné přiznání důchodu sníženým „předdůchodcům“ prostřednictvím nestátních penzijních fondů.