Může generální ředitel a Hlavní účetní pracovat na částečný úvazek na částečný úvazek? Aneb jak správně promítnout nepravidelnou pracovní dobu obou, pokud dostávají fixní plat bez ohledu na to, zda byli v práci hodinu nebo čtyři hodiny, tedy odpracovaná doba závisí na vykonané práci.

pro hlavní účetní nestanoví zákoník práce Ruské federace žádná omezení ani zvláštní požadavky na práci na částečný úvazek. Proto může hlavní účetní pracovat na částečný úvazek.

Vedoucí organizace může pracovat na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele pouze se svolením pověřeného orgánu právnická osoba nebo vlastník majetku organizace, nebo osoba (orgán) pověřená vlastníkem. Vedoucí organizace nemůže být členem orgánů vykonávajících v této organizaci funkce dohledu a kontroly.

Pokud je generální ředitel jediným zakladatelem (účastníkem, akcionářem) obchodní organizace, pak s ním nelze uzavřít pracovní smlouvu, tudíž nemůže být brigádníkem.

Rovněž ředitel obecního jednotného podniku nemůže být přijat současně, protože vedoucí jednotných podniků nejsou oprávněni vykonávat jinou placenou práci, a to jak v obchodním, tak v obchodním odvětví. rozpočtové organizace, kromě pedagogické, vědecké a jiné tvůrčí činnosti.

Pokud tedy občan není ředitelem obecního územního celku, není jediným zakladatelem (účastníkem, akcionářem) obchodní organizace a rovněž nepatří do kategorie občanů, kteří nemohou být přijati jako zaměstnanci na částečný úvazek ( nezletilí; občané, kteří jsou najímáni se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pokud jejich hlavní zaměstnání souvisí se stejnými podmínkami; státní zástupci; občané, kteří jsou přijímáni na práce spojené s řízením vozidel nebo řízením dopravy, pokud plní stejné úkoly na svém hlavním pracovišti pracovní povinnosti; soudce) může pracovat na částečný úvazek se svolením oprávněného orgánu právnické osoby nebo vlastníka majetku organizace nebo osoby (orgánu) pověřené vlastníkem.

Celková pracovní doba u pracovníků na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně, ale pokud má zaměstnanec volno z hlavního zaměstnání (kterýkoli den), může v tuto dobu pracovat na částečný úvazek na plný úvazek. Do jednoho měsíce (jiného účetního období) by však délka práce pracovníka na částečný úvazek neměla překročit polovinu normy měsíční pracovní doby (jiné účetní období) stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců.

Při přijímání do objednávky ve formuláři č. T-1 uveďte, že zaměstnanec byl přijat na zkrácený úvazek, napište skutečnou výši mzdy, která vám zaměstnanci připadne, dále (v závorce) uveďte že se jedná o 0,5 sazby.

Zároveň je lepší předepsat plnou mzdu zaměstnance na plný úvazek v personální tabulce, protože pokud v budoucnu organizace najme zaměstnance na plný úvazek, nebude nutné provádět změny.

Kromě toho mohou zaměstnanci nastavit hodinová mzda práce. V čem mzda vypočítané na základě počtu skutečně odpracovaných hodin v zúčtovacím období.

Nepravidelná pracovní doba - zvláštní režim práce, podle kterého se mohou jednotliví zaměstnanci zapojovat do výkonu své práce pracovní funkce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou za splnění řady podmínek.

Vzhledem k tomu, že pracovní doba brigádníka je omezena zákonem, nelze mu stanovit nepravidelný pracovní den bez ohledu na to, kolik hodin denně brigádník odpracuje.

Odůvodnění této pozice je uvedeno níže v materiálech systému Glavbukh a personálního systému

V případě práce na částečný úvazek zaměstnanec ve svém volném čase z hlavního zaměstnání vykonává jinou práci na základě samostatné pracovní smlouvy ( h. 1 st. 282 TK RF). Práci na částečný úvazek lze vykonávat jak v místě hlavního zaměstnání (interní brigádník), tak v jiných organizacích (externí brigádník) ( h. 3 umění. 282 TK RF).

Legislativa neomezuje počet zkrácených úvazků. To znamená, že zaměstnanec může uzavírat pracovní smlouvy na částečný úvazek s libovolným počtem organizací. Toto je uvedeno v část 2Článek 282 zákoníku práce Ruské federace.*

Kdo nemůže být přijat současně

Práci na částečný úvazek nemohou přijmout občané, kteří patří do následujících kategorií:

• nezletilí ( h. 5 st. 282 TK RF);
• občané, kteří jsou najímáni se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud jejich hlavní zaměstnání souvisí se stejnými podmínkami ( h. 5 st. 282 TK RF);
• státní zástupci (kromě pedagogické, vědecké a tvůrčí činnosti) ( P. 5 st. 4 zákony ze 17 ledna 1992 Ne. 2202-1 );
• občané, kteří jsou najímáni k práci související s řízením nebo řízením vozidel, pokud vykonávají stejné pracovní povinnosti na svém hlavním pracovišti ( h. 1 st. 329 TK RF). Svitek pozice a profese, na které se toto omezení vztahuje, schválené rozlišeníVlády RF od 19 ledna 2008 Ne. 16 ;
• rozhodčí (kromě pedagogické, vědecké a tvůrčí činnosti) ( P. 3 umění. 3 zákony z 26 června 1992 Ne. 3132-1 ).*

Pokud organizace omylem přijme zaměstnance, který má zakázáno pracovat na částečný úvazek, bude muset být propuštěn odstavec 11Článek 77 zákoníku práce Ruské federace (jako porušení pravidel odnětí svobody zaměstnanecká smlouva, s výjimkou pokračování v práci).

Situace: je možné zaměstnat na částečný úvazek, kdo je ředitelem obecního jednotného podniku

Zpravidla nemůžete.

Faktem je, že vedoucí jednotných podniků nejsou oprávněni vykonávat jinou placenou práci v obchodních a rozpočtových organizacích, s výjimkou pedagogické, vědecké a jiné tvůrčí činnosti. Toto je uvedeno v odstavec 2článek 21 zákona ze dne 14. listopadu 2002 č. 161-FZ.

Situace: může být stejná osoba hlavní účetní ve dvou organizacích současně (v jedné - podle sešitu, ve druhé - na částečný úvazek) *

Ano možná.*

Žádná omezení nebo zvláštní požadavky na částečný úvazek pro hlavní účetní zákoníku práce RF nenainstaluje.

Práce na částečný úvazek je vykonávání jiného placeného zaměstnání zaměstnancem ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Tento koncept je vysvětlen v článek 282 Zákoník práce Ruské federace. Pracovní smlouva je přitom nutně uzavřena s prací na částečný úvazek, z čehož vyplývá, že jde o práci na částečný úvazek. *

Situace: může generální ředitel - jediný zakladatel (účastník, akcionář) obchodní organizace pracovat na částečný úvazek

Ne, on nemůže.*

S generálním ředitelem - jediným zakladatelem se neuzavírá pracovní smlouva ( dopisMinisterstvo zdravotnictví a sociálního rozvojeRusko od 18 srpna 2009 Ne. 22-2-3199 ). Taková osoba tedy není v zaměstnaneckém poměru k organizaci v obecně přijímaném smyslu.*

Generální ředitel, který je zároveň jediným zakladatelem organizace, tak může získat práci v jiné organizaci. Zároveň taková práce nebude považována za externí brigádu, ale bude pro něj hlavním zaměstnáním. *

Pracovní doba

Celková pracovní doba u pracovníků na částečný úvazek nesmí přesáhnout čtyři hodiny denně ( Umění. 284 TK RF). Ale pokud má zaměstnanec volno z hlavního zaměstnání (kterýkoli den), pak může pracovat na částečný úvazek v tuto dobu na plný úvazek. Do jednoho měsíce (jiného účetního období) by však délka práce pracovníka na částečný úvazek neměla překročit polovinu normy měsíční pracovní doby (jiné účetní období) stanovené pro odpovídající kategorii zaměstnanců. Taková omezení jsou nastavena část 1Článek 284 zákoníku práce Ruské federace.*

Omezení pracovní doby na částečný úvazek není nutné dodržovat, pokud zaměstnanec na hlavním pracovišti:

• pozastavena práce z důvodu opožděné výplaty mzdy ( h. 2 polévkové lžíce. 142 TK RF);
• Přerušení práce ze zdravotních důvodů se zachováním funkce na dobu až čtyř měsíců ve stanovených případech část 2článek 73 zákoníku práce Ruské federace;
• je vedoucí, jeho zástupce, hlavní účetní organizace ( samostatné dělení) a odvolán ze zdravotních důvodů se zachováním funkce v případě stanoveném část 4článek 73 zákoníku práce Ruské federace.

V těch dnech, kdy je zaměstnanec zaneprázdněn na hlavním pracovišti, nesmí denní doba jeho práce na částečný úvazek přesáhnout čtyři hodiny denně. Více než čtyři hodiny může brigádník pracovat pouze v těch dnech, kdy není vytížen na svém hlavním působišti. Pokud například zaměstnanec není vytížený žádný den na hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (osm hodin). Za přesčas se pak bude považovat doba práce, kterou brigádník odpracoval nad předepsaných osm hodin. Délka zkrácené pracovní doby na měsíc (jiné účetní období) by zároveň neměla překročit polovinu normativu pracovní doby stejné kategorie zaměstnanců pracujících na trvalý pracovní poměr (tj. stejné účetní období.

Po uzavření pracovní smlouvy sepište Pořadí přijetí do práce a na konci postupu osobní karta .

Příklad přijetí externího brigádníka

E.V. Ivanova byla přijata do organizace jako sekretářka za podmínek externí práce na částečný úvazek ( pracovní smlouva).

Vedoucí organizace vydal příkaz k najímání Formulář č. T-1 a na žádost zaměstnance vydá osvědčení potvrzení přijetí na částečný úvazek. Na základě tohoto certifikátu pracovník organizace odpovědný za údržbu personální záznamy na hlavním pracovišti provedl záznam o částečném úvazku v pracovní sešit Ivanova.

Nina Kovyazina, Zástupce ředitele odboru vzdělávání a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

2. Komentář k zákoníku práce Ruské federace u jednotlivých článků.

„Článek 276. Práce vedoucího organizace v kombinaci

Vedoucí organizace může pracovat na zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele pouze se svolením oprávněného orgánu právnické osoby nebo vlastníka majetku organizace nebo osoby (orgánu) pověřené vlastníkem. Vedoucí organizace nemůže být členem orgánů vykonávajících v této organizaci funkce dohledu a kontroly. *

Komentář:

Normy článku 282 zákoníku práce Ruské federace obsahují možnost omezení práce na částečný úvazek pro určité kategorie pracovníků, zejména vedoucích organizací. Federální zákony zavádějí omezení práva manažerů pracovat na částečný úvazek. Důvody:

• možnost zneužití pravomocí manažery v rozporu s majetkovými zájmy vlastníků organizací;
• omezený zdroj pracovní doby vedoucího zaměstnance, kterou je povinen produktivně využívat v zájmu zaměstnavatele. Často dochází k situacím, kdy je z hlediska zajištění zájmů zaměstnavatele nutná práce v jiných organizacích, např. v dceřiných společnostech, závislých právnických osobách. Zákoník práce Ruské federace (v článku 276) proto nezakazuje zaměstnávání na částečný úvazek, ale podmiňuje jej získáním povolení od oprávněného orgánu, vlastníka majetku organizace nebo osoby (orgánu) pověřeného vlastník.

Manažerům může být výslovně zakázáno vykonávat určité placené práce. Například vedoucí jednotného podniku nemůže být zakladatelem (účastníkem) právnické osoby, zastávat funkce nebo vykonávat jinou placenou činnost v vládních orgánů, orgány místní samospráva, komerční a nezisková organizace, kromě pedagogické, vědecké a jiné tvůrčí činnosti. Má zakázáno cvičit podnikatelská činnost být jediným výkonným orgánem nebo členem kolektivního výkonného orgánu obchodní organizace, s výjimkou případů, kdy je součástí úřední povinnosti tento vůdce. Dozorce úvěrová instituce, její pobočka nemá právo zastávat funkce v jiných organizacích, které jsou úvěrovými nebo pojišťovacími organizacemi, profesionálními účastníky trhu s cennými papíry, jakož i v organizacích zabývajících se leasingovou činností nebo propojených osob ve vztahu k úvěrové instituci, ve které je její vedoucí , hlavní účetní práce, vedoucí její pobočky.

Legislativa o společnostech s omezené ručení neobsahuje žádná taková omezení. V tomto případě se uplatňují normy zákoníku práce Ruské federace o nutnosti povolení vlastníků majetku (účastníků) společnosti k obsazení vedoucích placených pozic v jiných organizacích.*

Vedoucí organizace rovněž nemůže být členem orgánů vykonávajících kontrolní funkce. Důvodem je potřeba rozdělení pravomocí mezi řídící a dozorčí orgány. Vedoucí na základě svých pravomocí neustále sleduje fungování organizace. Vlastníci mají také zájem o provádění pravidelných objektivních auditů činností řízených vedoucím organizace, aby se posoudila účinnost rozhodnutí, která učinil, a účinnost vedoucího. Stejně tak členové revizní komise(auditor) společnosti nemůže být současně členy představenstva (dozorčí rady). Nemohou zastávat jiné funkce v řídících orgánech společnosti.

Přidělení personálu

Nina Kovjazinová,

zástupce ředitele odboru

vzdělávání a lidských zdrojů ministerstva zdravotnictví Ruska

4. Článek: Řešení pěti problémových situací se mzdovými doklady

Situace 4. Je přijat zaměstnanec na částečný úvazek

Bereme zaměstnance za 0,4 sazby - 2 000 rublů. za měsíc (plný plat - 5 000 rublů). Jak správně vystavíme příkaz k zaměstnání a personální obsazení? Dříve tato pozice v kádru nebyla.

Nepravidelná pracovní doba - zvláštní režim práce, podle kterého se jednotliví zaměstnanci mohou zapojit do výkonu svých pracovních funkcí mimo pracovní dobu pro ně stanovenou, za určitých podmínek (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). ).

Jelikož je pracovní doba brigádníka omezena zákonem, nelze mu stanovit nepravidelný pracovní den bez ohledu na to, kolik hodin denně brigádník odpracuje. *

Ivan Šklovec, Zástupce vedoucího Federální služba pro práci a zaměstnání

S pozdravem,

Lyudmila Nosova, expertka BSS "System Glavbukh".

Odpověď schválila Varvara Abramova,

přední odborník BSS "System Glavbukh".

Potřeba změny pracovní smlouvy vzniká při změně informací nebo podmínek v ní obsažených. Iniciátorem změn může být zaměstnanec i zaměstnavatel (kapitola 12 zákoníku práce Ruské federace). Při změnách pracovní smlouvy sepište písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. standardní forma v legislativě takový dokument neexistuje. Organizace jej tedy může sestavit volná forma formou dodatkového ujednání k pracovní smlouvě. Organizace může na jeho žádost (přihlášku) nebo dohodou stran pracovní smlouvy převést kteréhokoli zaměstnance na práci s zkráceným úvazkem. V výkonný ředitel organizace mají dvojí postavení. Je jak zaměstnancem v pracovněprávních vztazích s organizací, tak jediným výkonným orgánem organizace (§ 40 zákona ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ). Jako vedoucí rozhoduje o všech ekonomických a manažerských otázkách organizace. Jako zaměstnanec je povinen jednat v rámci pracovní smlouvy a dodržovat Pravidla pracovní rozvrh(článek 275 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní doba generálního ředitele je povinnou podmínkou pracovní smlouvy. Tyto podmínky lze změnit pouze na základě dohody smluvních stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V LLC musí pracovní smlouvu jménem organizace podepsat ten, kdo předsedal valné hromadě účastníků, kde byl zvolen generální ředitel, nebo člen společnosti, který je zmocněn rozhodnutím valné hromady.

Odůvodnění této pozice je uvedeno v materiálech hlavního účetního BSS pro komerční organizace:

Důvody pro změnu

Potřeba změny pracovní smlouvy vzniká při změně informací nebo podmínek v ní obsažených. Zároveň se mohou změnit jak povinné, tak dodatečné podmínky pracovní smlouvy.

Změny pracovní smlouvy jsou možné pouze se vzájemným souhlasem jejích stran (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň může zaměstnanec i zaměstnavatel iniciovat změny (kapitola 12 zákoníku práce Ruské federace). *

Registrace změn

Při změnách pracovní smlouvy sepište písemnou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Standardní podoba takového dokumentu není v legislativě stanovena. Organizace jej tedy může vypracovat v jakékoli formě formou dodatku k pracovní smlouvě. *

Tento závěr vyplývá z článku 72 zákoníku práce Ruské federace a je potvrzen dopisem Rostruda ze dne 20. listopadu 2006 č. 1904-6-1.

Dodatek je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Vyrobte jej proto duplicitně – jeden pro každou stranu. Skutečnost, že zaměstnanec obdržel jeho kopii dodatkové dohody, potvrdí svým podpisem na kopii zaměstnavatel. Tento závěr nám umožňuje vyvodit část 1 článku 67 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud organizace vede registr pracovních smluv, zaznamenejte do něj vydání kopie dodatečné dohody zaměstnanci.

Ivan Shklovets,

Zástupce vedoucího

Federální služba pro práci a zaměstnanost

Běžná pracovní doba

Obvyklá délka pracovního týdne by neměla přesáhnout 40 hodin (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Do týdne pracovní čas musí být rozložena tak, aby její celková doba nepřesáhla tento limit. Nejčastější možností je osmihodinová pracovní doba s pětidenním pracovním týdnem (víkendy - sobota, neděle).

Aktuální pracovní doba v organizaci musí být zakotvena v pracovním řádu a pracovních (kolektivních) smlouvách (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). *

Dílčí rozvrh na žádost zaměstnance

Organizace může na jeho žádost (přihlášku) nebo dohodou smluvních stran pracovní smlouvy převést kteréhokoli zaměstnance na práci na částečný úvazek.*

V některých případech je organizace povinna takový režim pro zaměstnance stanovit. Toto musí být provedeno podle požadavků:

těhotná žena;
jeden z rodičů (opatrovník, poručník), který má dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let);
zaměstnanec, který pečuje o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku.

Tento postup je stanoven v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.

Nina Kovyazina,

Zástupce ředitele odboru

Vzdělávání a lidské zdroje Ministerstva zdravotnictví Ruska

3. Situace: Může generální ředitel LLC, jmenovaný valnou hromadou účastníků, zvýšit svůj plat vlastním příkazem

Ne, on nemůže.

Generální ředitel organizace má dvojí postavení. Je jak zaměstnancem v pracovněprávních vztazích s organizací, tak jediným výkonným orgánem organizace (§ 40 zákona ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ). Jako vedoucí rozhoduje o všech ekonomických a manažerských otázkách organizace. Jako zaměstnanec je povinen jednat v rámci pracovní smlouvy a dodržovat pracovní řád (článek 275 zákoníku práce Ruské federace). *

Plat generálního ředitele je nezbytnou podmínkou pracovní smlouvy (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Tyto podmínky lze změnit pouze na základě dohody stran smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). *

V LLC musí pracovní smlouvu jménem organizace podepsat ten, kdo předsedal valné hromadě účastníků, kde byl zvolen generální ředitel, nebo člen společnosti, který je zmocněn rozhodnutím valné hromady. Existují tedy pouze dva způsoby, jak zvýšit plat generálního ředitele:

Na valné hromadě členů spolku. V tomto případě bude podkladem protokol z valné hromady účastníků;
rozhodnutí oprávněného člena společnosti. Nové podmínky odměňování generálního ředitele může předepsat dodatkem k pracovní smlouvě. *

Nina Kovyazina,

Zástupce ředitele odboru školství

a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

Hlavní účetní a vedoucí společnosti jsou především stavovské osoby, díky nimž se přijímají důležitá rozhodnutí zajišťující normální fungování organizace.

Zároveň jsou však považováni za zaměstnance a jsou v pracovněprávním vztahu k zaměstnávající společnosti. Proto existuje mnoho otázek ohledně najímání takových zaměstnanců, vydávání příkazu k nástupu do funkce generálního ředitele, provádění záznamů v sešitu manažera. Často se objevují otázky související se schopností hlavních osob společnosti pracovat na dovolené, s registrací generálního ředitele na částečný úvazek, stejně jako s nastavením částečného úvazku pro hlavní účetní.

Kdo má právo podepsat dohodu s ředitelem

Zakladatel LLC velmi často není vedoucím společnosti a na toto místo jmenuje jinou osobu. Pracovní smlouvu s ředitelem společnosti podepisují různé osoby, podle konkrétní situace. Pokud je zakladatel pouze jeden, pak se sám podílí na podpisu smlouvy a vydání příkazu k nástupu do funkce generálního ředitele. V případě, že je zakladatelů více, o otázce podpisu dokumentu se rozhoduje kolektivně. Volba kandidáta na uzavření smlouvy se provádí na schůzi členů představenstva společnosti nebo zakladatelů. Společnost deleguje právo podepsat smlouvu na vybranou osobu.

Pracovní smlouva s generálním ředitelem LLC - vzor

Podle kapitoly 43 zákoníku práce Ruské federace, která upravuje činnost hlavních osob organizace, se normy v ní uvedené nevztahují na vedoucího, který je jediným zakladatelem společnosti. Z toho vyplývá, že na tuto osobu se v plném rozsahu vztahují normy zbývajících kapitol zákoníku práce Ruské federace. Podle jednoho z článků zákoníku je zaměstnavatel povinen uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu a přijmout jeho příkaz k nástupu do funkce generálního ředitele v souladu se všemi pravidly. A osobou jmenovanou do vedoucí funkce je v tomto případě zaměstnavatel i zaměstnanec. Kvůli tomu dochází k mírně absurdní situaci, kdy je teoreticky vyžadován podpis dokumentu, ale v praxi se uzavření dohody stává nemožným.

Otevření bankovní karty se provádí v obecný řád, registrace u finančního úřadu se provádí po předložení zakládajících dokumentů. Pro tyto operace není vyžadována pracovní smlouva na částečný nebo plný úvazek s generálním ředitelem. Délka služby přednosty se posuzuje od okamžiku vydání příkazu k nástupu do funkce generálního ředitele.

Podle článku 276 zákoníku práce Ruské federace nemá vedoucí společnosti právo být součástí orgánů, jejichž funkce zahrnují kontrolu a dohled v této organizaci.

První řád hlavy

Přednosta vstoupí do svých práv a nejprve vydá příkaz k převzetí funkce generálního ředitele, jehož vzor je uveden níže.

Vzorový dopis o záměru stát se generálním ředitelem

Praxe ukazuje, že ve vztahu k přednostovi stačí vydat pouze příkaz k nástupu do funkce generálního ředitele, což však odporuje čl. 2 odst. 2 písm. 9 federální zákon ze dne 21. listopadu 1996 č. 129-FZ „O účetnictví“. Dokument uvádí, že všechny prvotní doklady, které slouží jako podklad pro tvorbu časového rozlišení, musí mít jednotnou formu. Není proto nadbytečné vydávat příkaz na jednotná forma Ne. T-1, podle personálu. Tento dokument je určen k zobrazení pracovních podmínek vedoucího, zahrnuje takové položky, jako je výše mzdy a příplatků, povaha práce, její režim a podobně.

Ukázka zápisu do sešitu generálního ředitele

Co by mělo být napsáno v sešitu generálního ředitele

Organizace často uzavírají s vedoucím pracovní smlouvu, která je doprovázena podpisem příkazu k převzetí funkce generálního ředitele, pouze na 1 rok. Po uplynutí této doby vyvstává otázka dalšího postupu. Pokud chtějí obnovit pracovní smlouvu s manažerem, měli byste daného člověka nejprve propustit a poté jej znovu zaměstnat. Nová smlouva je urgentní, musí být předložen protokol s údaji o rozhodnutí schůze zřizovatelů. Na základě tohoto protokolu je vydán příkaz k odvolání a přijetí přednosty. Všechny tyto akce se odrážejí jak v osobní kartě, tak v pracovní knize generálního ředitele na částečný nebo plný úvazek.

Někdy vyprší smlouva s manažerem na dobu určitou a člověk s tichým souhlasem zakladatelů nadále plní své pracovní povinnosti. V takové situaci se má za to, že smlouva s ním je uzavřena na dobu neurčitou, toto upravuje 4. část čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Zároveň ale musí společnost počítat s tím, že postava lídra se v tomto případě stává značně zranitelnou, což může být v rukou obchodních partnerů. Pokud chtějí, mohou říci, že uzavřené transakce jsou podepsány neoprávněnou osobou, a napadnout je.

Těžké momenty pracovněprávních vztahů s generálním ředitelem

Přeřazení generálního ředitele a hlavní účetní na částečný úvazek

Vedoucí a hlavní účetní společnosti jsou často zakladateli LLC, kteří jsou ve společnosti registrováni jako hlavní místo podnikání. Snížení objemu práce může donutit hlavního účetního a generálního ředitele jít na částečný nebo částečný úvazek. Pokud se zaměstnanci chtějí vyhnout odkazu na článek 74 zákoníku práce Ruské federace, mohou se uchýlit k článku 93, který se zabývá prací na částečný úvazek. Ve stejnou dobu, dodatečné dohody k pracovním smlouvám, které uvádějí, zda se bude jednat o dny nebo týdny na částečný úvazek. V tomto případě je odměna vyplácena v poměru k množství vykonané práce nebo odpracovaných hodin. Současně hlavní účetní nebo generální ředitel na částečný úvazek nedostává omezení týkající se přírůstku odpracovaných let, doby trvání placeného roční dovolená a další pracovní práva.

Není možné, aby nevznikaly mzdy vedoucímu a hlavnímu účetnímu

Firmy, které mají dva zaměstnance, zastoupené manažerem a hlavní účetní, se často ptají na možnost neúčtovat mzdy svým zaměstnancům. A nevidí smysl v nutnosti uzavřít pracovní smlouvu, vydat příkaz k nástupu do funkce generálního ředitele. Nicméně všechno personální doklady a smlouvy musí být řádně prováděny a mzdy musí vznikat a vyplácet. To je vysvětleno jednoduše - zakladateli jsou zaměstnanci společnosti, kteří jsou s ní v pracovněprávních vztazích.

Registrace generálního ředitele na částečný úvazek

U manažerů se praktikuje nejen registrace generálního ředitele na částečný úvazek, ale i práce na částečný úvazek. Pokud je člověk zapnutý tento moment pracuje v jedné společnosti a zakladatelé organizace jej chtějí vidět na vedoucí pozici v jiné společnosti, je nutné provést řadu operací. Tyto změny se projeví v sešitu manažera. Nejprve je vedoucí vyhozen z první společnosti a najímán druhou, to vše se děje se souhlasem zakladatelů. Poslední fází registrace generálního ředitele na částečný úvazek nebo na plný úvazek je uzavření dohody o podmínkách externí práce na částečný úvazek ve společnosti, ze které odstoupil. Poslední operace se promítne do sešitu pouze na žádost samotného vedoucího. Podle článku 276 zákoníku práce Ruské federace může vedoucí společnosti pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele pouze se svolením osoby oprávněné vlastníkem, vlastníkem majetku společnosti nebo oprávněným orgánem. právnické osoby.

Hlava může pracovat na dálku, pokud to zakladatelům vyhovuje

Někdy zakladatelé, kteří mají odpovědnost vedoucích pracovníků společnosti, vykonávají svou práci z jiného města prostřednictvím internetu. Pokud jsou s tímto způsobem řízení organizace spokojeni všichni zakladatelé, pak může generální ředitel na částečný nebo plný úvazek touto formou legálně pracovat. Ale ve statutárních dokumentech společnosti nebo v jejích místních aktech pro vedoucího by měl být tento okamžik zobrazen, je uvedena možnost práce na dálku.

K provedení finančních transakcí se musí hlavní účetní vrátit z dovolené

Hlavní účetní, který šel na dovolenou bez výplaty, nemá právo převádět platby ani přijímat peníze šekem. K provedení těchto operací musí vyjít z dovolené. Dostane firma pokutu za zpoždění mzdy během dovolené na vlastní náklady? Pokud má společnost dva zaměstnance zastoupené jednatelem a účetním, kteří v období vystavení zálohy odjeli na dovolenou bez úspoře mzdy, může společnost dostat pokutu. Vzhledem k tomu, že den vystavení zálohy připadá na dovolenou, dochází automaticky ke zpoždění mezd. Článek 136 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že platby se provádějí alespoň jednou za půl měsíce. Porušení tohoto má za následek odpovědnost podle článku 5.27 Kodexu Ruské federace dne správní delikty. Právnickým osobám hrozí pokuta až 50 tisíc rublů. Taková situace je však možná pouze v případě, že dovolenou vystaví účetní nebo generální ředitel na částečný nebo plný úvazek na neúplný kalendářní měsíc, například od 10. do 30. června, a je zaplacena záloha, například 25. června. Pokud je dovolená na vlastní náklady vystavena na celý kalendářní měsíc, od 1. června do 30. června, pak si zaměstnanci jednoduše nemohou nárokovat žádné výplaty, a tudíž nedochází ke zpoždění ve mzdě.

Snížit odměnu jednatele může pouze zřizovatel

Snížit mzdu generálního ředitele na částečný úvazek nebo vedoucího zaměstnance na plný úvazek může pouze orgán, který uzavře s osobou jménem zakladatelů pracovní smlouvu. Sám manažer to udělat nemůže. Ale zvláštní orgán může mít také právo provádět takové operace, pouze pokud pro to existují právní důvody.

Odvolání generálního ředitele společnosti na vlastní žádost

Důvody pro odvolání generálního ředitele jsou pouze tři – přání manažera, rozhodnutí zřizovatele a vypršení pracovní smlouvy. Když nastane situace, kdy firma přijde o vlastníky, například jejich smrtí, je někdy manažer nucen problém řešit s vlastní propuštění. V případě, že vyprší doba trvání pracovní smlouvy, druhý den po jejím skončení může vedoucí do práce prostě nechodit. Má právo vydat nejen příkaz k nástupu do funkce generálního ředitele, ale i příkaz k odstoupení. V situaci, kdy ještě nevypršela doba trvání smlouvy a dotyčný již nechce ve společnosti zastávat vedoucí pozici, by měl svůj odchod odložit. Odejít bude moci až po přijetí dědictví, určení nového složení akcionářů, vystoupení osoby, na jejíž jméno bude možné zaslat rezignační dopis.

Otázka

Dobré odpoledne.

Řekněte mi, je možné zaměstnat generálního ředitele (je jediným zakladatelem) na částečný úvazek (částečný úvazek), pokud v současné době nemá oficiální hlavní pracoviště.

Díky předem

Odpovědět

V souladu s částí 1 Čl. 276 zákoníku práce Ruské federace může vedoucí organizace pracovat na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele po získání povolení od oprávněného orgánu právnické osoby nebo vlastníka majetku organizace na hlavním pracovišti. vedoucího, nebo osobou (orgánou) pověřenou vlastníkem. Ale od v tomto případě je zakladatel jediný a je zároveň generálním ředitelem, pak povolení nepotřebuje.

Pracovněprávní předpisy rovněž nezakazují najmout generálního ředitele na částečný úvazek na hlavním pracovišti.

Související otázky:

1. 
   Dobré odpoledne, prosím, pomozte mi přijít na to: Během příští dovolené generálního ředitele je přijat zaměstnanec. 1) Může generální ředitel podepsat příkaz k přijetí, pracovní smlouvu zaměstnance po odchodu….
2. 
   Dobré odpoledne, vážení odborníci! Prosím o pomoc v této věci. Ve společnosti LLC na OSNO (registrované od roku 2015) je generální ředitel a zakladatel jedna osoba. Generální ředitel byl jmenován rozhodnutím účastníka. Rozhodl se udělat...
3. 
   Dobré odpoledne! Náš dodavatel odmítá převzít dokumenty UPD (převzetí zboží podepsal generální ředitel). K podpisu od generálního ředitele vyžadují plnou moc. Měl by si generální ředitel opravdu napsat sám sobě...
4. 
   Upřesněte prosím, jaké jsou vlastnosti při uzavírání dohody s externí brigádou.
   ✒ Při uzavírání pracovní smlouvy na částečný úvazek platí stejná pravidla jako při přijímání zaměstnance na hlavní ......

Otázka od čtenáře Clerk.Ru. Světlana (Orel)

Řekněte mi prosím, zda je možné, aby ředitel LLC přešel na částečný úvazek, pokud je zároveň jediným zakladatelem této LLC. Pokud ano, jak to udělat správně

Jak jsem pochopil, otázka se týká šéfa společnosti. Ředitel však v tomto případě nemůže chodit do práce na částečný úvazek, stejně jako pracovat na pracovní poměr na plný úvazek nebo jinou část sazby, neboť s generálním ředitelem - jediným zřizovatelem není uzavřena pracovní smlouva. . K tomuto problému níže uvedu dopis Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 28. prosince 2006 č. 2262-6-1 „O registraci pracovní vztahy s ředitelem“.

Zde bych také rád odpověděl na často kladené dotazy týkající se vedení pracovní knihy generálního ředitele, který je zároveň jediným zakladatelem této organizace.
Podle Čl. 66 zákoníku práce Ruské federace, historie zaměstnání Jedná se o dokument, který v předepsané formě odráží informace o pracovní činnost zaměstnanec a jeho seniority. „Pracovní vztahy vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy, kterou uzavřeli podle ...“ zákoníku práce RF. Vzhledem k tomu, že smlouva není uzavřena (viz dopis níže), nevede se ani pracovní kniha.

FEDERÁLNÍ SLUŽBA PRO PRÁCI A ZAMĚSTNANOST
DOPIS
ze dne 28. prosince 2006 č. 2262-6-1
O evidenci pracovněprávních vztahů u ředitele
Právní oddělení Federální služby pro práci a zaměstnanost projednalo odvolání ze dne 2.12.2006 č. 34-12. Případy, kdy jediný zakladatel právnické osoby je zároveň jejím vedoucím (například generálním ředitelem), nejsou ojedinělé. Podle § 56 zákoníku práce se pracovní smlouva uzavírá mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V této situaci není ve vztahu k generálnímu řediteli žádný zaměstnavatel.

V tomto případě tedy nedochází k uzavření pracovní smlouvy s generálním ředitelem jako zaměstnancem. Generální ředitel zároveň uzavírá pracovní smlouvy se zaměstnanci, vystupuje v nich jako zaměstnavatel. Podepsání pracovní smlouvy stejnou osobou za zaměstnance i za zaměstnavatele není dovoleno. Vlastnosti pracovněprávní úpravy vedoucího organizace jsou stanoveny v kapitole 43 zákoníku práce. Ustanovení této hlavy se podle 273 zákoníku práce nevztahuje na vedoucího organizace, pokud je jediným účastníkem (zřizovatelem) organizace.

Získejte osobní rady o zákoníku práce Ruské federace a personální záležitosti online je velmi jednoduché - musíte vyplnit . Denně budou vybrány dvě nebo tři nejzajímavější otázky, jejichž odpovědi si můžete přečíst v konzultacích Iriny Shevchenko.