Minimální mzda za hodinu. Hodinová mzda. Jak uzavřít pracovní smlouvu s hodinovou mzdou - vzor

Poslanci Státní dumy odmítli převést zaměstnance ruských organizací na hodinové mzdy s minimální sazbou 100 rublů za hodinu. O této iniciativě se diskutuje již více než 10 let, ale úředníci stále pochybují o nutnosti její realizace. Státní duma proto příslušný návrh zákona na plenárním zasedání zamítla.

Co se stalo?

Poslanci Státní dumy hlasovali proti přijetí zákona č. 393-7 o minimální hodinové mzdě, jehož autorem je frakce Spravedlivé Rusko. Iniciativa byla součástí komplexního systému sociální podpory obyvatelstva, který vypracovali poslanci.

100 rublů za hodinu: hodně nebo málo

Návrh zákona navrhoval opustit stávající systém výpočtu minima mzdy za měsíc a přejít na hodinovou mzdu. Každý dělník měl dostávat 100 rublů za hodinu práce. Poslanci navrhli používat tento ukazatel výhradně pro výpočet mezd a pro jiné účely poslanci nadále využívají životní minimum pro práceschopné obyvatelstvo v celé Ruské federaci.

Podle myšlenky poslanců by pracovníci neměli dostávat méně než 100 rublů za hodinu. A každý rok měla hodinová mzda růst s ohledem na předpokládanou inflaci, trvali na tom zástupci strany Spravedlivé Rusko. Hodinová mzda však i s přihlédnutím k poslednímu plánovanému zvýšení minimální mzdy (podpořili jej již v prvním čtení) výrazně převyšuje svou velikost. Od 1. května 2018 by tedy minimální mzda měla činit 11 163 rublů (nyní 9 489 rublů) a při hodinové sazbě 100 rublů by měsíční minimální mzda činila asi 16 800 rublů. Vždyť za jeden den práce s 8hodinovou směnou by zaměstnanec dostal minimálně 800 rublů. A to je téměř 1,5krát více než minimální mzda navrhovaná prezidentem Ruska. Proto je přechod na hodinovou mzdu z této strany výhodný pro obyvatelstvo, nikoli však pro úředníky a zaměstnavatele.

Nutno však podotknout, že o změně pravidel pro výpočet minimální mzdy začali úředníci poprvé mluvit téměř před 12 lety. Legislativní iniciativy byly pravidelně předkládány Státní dumě, ale byly zamítnuty nebo odloženy na „lepší časy“. Ale nejzajímavější je, že všechny ty roky bylo navrženo platit 100 rublů za hodinu práce. Život se za posledních 10 let dramaticky změnil, ale náklady na práci, a to i v rámci minimální mzdy, se stále odmítá zvyšovat.

Hodinová mzda: klady a zápory

Vláda připouští, že hodinové mzdy nejsou novinkou. Takový mechanismus funguje v mnoha evropských zemích, proto se s největší pravděpodobností objeví také v Rusku. Úředníci si ale zatím nemohou dovolit opustit stávající systém.

Například ministr financí Anton Siluanov si je jistý, že hodinové mzdy jsou pro podniky velmi výhodné. Zaměstnavatelé budou mít možnost nepřeplácet nezaměstnané zaměstnance. Minimální mzda by se přitom podle ministra neměla prudce zvyšovat, aby se nezatížilo podnikání. Pokud jde o práva pracovníků, s přechodem na hodinovou mzdu již zaměstnavatelé nebudou moci prodloužit pracovní den, pokud nebudou platit za dobu navíc odpracovanou zaměstnancem.

ministr práce a sociální ochrana Maxim Topilin svého kolegu nepodporuje. Podle něj , nový systém mzda nezaručuje, že zaměstnavatel nebude cíleně snižovat počet pracovních hodin a zároveň požadovat zvýšení produktivity. Tuto skutečnost nebude možné ověřit a občané se skutečně dostanou do situace, kdy buď pracují hodně za méně peněz, nebo nepracují vůbec. A taková situace v současné krizi povede pouze ke zvýšení úrovně chudoby v zemi, varují analytici.

Časová forma odměňování je spolu s úkolovou prací jedním z hlavních mzdových systémů používaných zaměstnavateli. Hodinovou mzdu vám řekneme na naší konzultaci.

Platba po hodině

Hodinová mzda je jednou z možností časového mzdového systému, kdy se mzda počítá na základě skutečně odpracovaných hodin zaměstnancem.

Při obvyklém mzdovém systému odměňování se samozřejmě zohledňují i ​​skutečně odpracované hodiny. Rozdíl je v tom, že standardní mzda je pevná částka mzdy zaměstnance za kalendářní měsíc. A u hodinové mzdy je přesně stanovena sazba za každou odpracovanou hodinu. Tato podmínka musí být zahrnuta pracovní smlouva se zaměstnancem (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Zřízení hodinová mzda práce nezpůsobuje žádné potíže při výpočtu mezd, protože sledování skutečně odpracované doby každého zaměstnance je odpovědností zaměstnavatele (část 4 článku 91 zákoníku práce Ruské federace).

Nejvýhodnější je využít hodinovou mzdu pro pracovníky s flexibilním úvazkem, ale i brigádníky.

TC na hodinové mzdě

Zaměstnavatel musí mít při stanovení hodinové mzdy na paměti, že při plnění normativu pracovní doby v kalendářním měsíci (v sazbě 40 hodin týdně) nemůže být mzda zaměstnance s hodinovou sazbou nižší než minimální mzda (část 3 článku 133 zákoníku práce RF). Od 7. 1. 2016 je minimální mzda stanovena na úrovni 7 500 rublů měsíčně (článek 1 federálního zákona ze dne 6. 2. 2016 č. 164-FZ).

Hodinová mzda v pracovní smlouvě

V pracovní smlouvě s hodinovou mzdou může vzorová mzdová doložka vypadat takto:

"Zavést hodinovou mzdu pro zaměstnance ve výši 300 rublů za hodinu."

Příklad: Prodejce má hodinovou sazbu 250 rublů za hodinu. Zaměstnanec v září 2016 odpracoval 80 hodin. Jeho plat za září tedy bude 20 000 rublů (250 rublů/hodina * 80 hodin).

Běžnou praxí mezi evropskými zaměstnavateli je vyplácet svým zaměstnancům mzdu za počet odpracovaných hodin. dnes a ruské organizace začal uplatňovat tento poměrně efektivní způsob výpočtu mezd, považoval jej za pohodlný a nákladově efektivní.

Co je to hodinová mzda?

Tarifní systém odměňování, kde se za časovou jednotku bere hodina s její konkrétní cenou, je hodinová. Zároveň je zaměstnavateli umožněno neúčtovat sazbu nebo kombinovat tarifní a hodinový systém současně. Důležité je pouze dodržování práv pracovníků, která jim zaručuje pracovněprávní legislativa.

Zvláštnosti

Hodinový systém odměňování zaměstnanců za práci je druhem systému založeného na čase a při jeho aplikaci je třeba vzít v úvahu několik důležitých bodů:

• § 91 zákoníku práce uvádí pojem odpracovaných hodin. Jeho účtování je nejdůležitější pro hodinovou mzdu, proto je nutné vést pro každého zaměstnance pracovní výkaz. Tato odpovědnost spočívá na zaměstnavateli;
• mzdové podmínky je podstatnou doložkou pracovní smlouvy v souladu s čl. 57 TK. Uvedení hodinové mzdy je proto povinné nejen ve smlouvě, ale také v objednávce zaměstnání, dodatku ke smlouvě a dalších místní akty organizace;
• důležité je dodržování práv pracovníků v jakékoli formě odměňování. To platí zejména pro hodinové pracovníky, kdy čl. 133 zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům při rozvoji zavedené kalendář výroby počet hodin měsíčně na výplatu mzdy zaměstnancům ne nižší než minimální mzda. Upozorňujeme, že pro minimální mzdu je maximální délka pracovního týdne 40 hodin.

Důležité! Od 1. ledna 2020 minimální velikost mzdy v Ruské federaci je stanovena ve výši 12 130 rublů -.

Pracovní právo ukládá zaměstnavateli podmínky odměňování nejen vyznačit ve smlouvě se zaměstnancem, ale v případě jejich změny jej proti podpisu včas upozornit. Výpovědní lhůta je stanovena nejpozději dva měsíce před změnou. Současně je vydán a sepsán příkaz k organizaci dodatečná dohoda na pracovní smlouvu. Co by mělo být uvedeno v dokladech pro hodinovou mzdu?

Nezapomeňte uvést:

• náklady na jednu hodinu ve stanovené sazbě;
• postup při výpočtu mzdy a datum jejího vystavení (nejméně dvakrát měsíčně);
• postup při uplatňování systému časového rozlišení bonusů a srážek bonusů;
• platba za odpracované hodiny o víkendech, prázdninové termíny stejně jako noční hodiny.

Kdy se aplikuje?

Systém peněžních pobídek za odpracované hodiny se využívá především tam, kde je poměrně obtížné ohodnotit práci zaměstnanců nebo zaměstnance. Proto fixní náklady na hodinu a množství skutečně stráveného času umožňují nejpřesněji vypočítat mzdu. Zaměstnavatel se tak může vyhnout přeplatkům za nepřítomnost zaměstnance na místě z různých důvodů.

Zároveň je takový systém výhodný pro ty, kteří jsou zaměstnáni na částečný nebo částečný úvazek.

Na základě jakých dokladů se počítá?

Hlavním dokladem pro výpočet mezd na hodinovou mzdu je pracovní list. Právě v ní zaměstnavatelem určený odpovědný zaměstnanec sepíše počet hodin, které skutečně odpracoval zaměstnanec nebo zaměstnanci přijatí do práce s podmínkou takové časové mzdy.

Časové výkazy se předávají účetnímu oddělení organizace, které má informace o ceně jedné hodiny pracovní doby. Tyto údaje jsou základem pro zpracování mezd.

Vzorec je zde jednoduchý: měsíční mzda se stává součinem hodiny tarifní sazba a počet odpracovaných hodin za měsíc.

Výpočet minimální hodinové mzdy v Rusku v roce 2019

Pokud mluvíme o minimální mzdě pro hodinové pracovníky, pak je třeba zmínit minimální mzdu, jejíž velikost se od 1. ledna 2019 rovnala životnímu minimu v zemi. Do budoucna se plánuje úprava obou těchto ukazatelů současně.

Byla přijata „nová“ minimální mzda ve výši 12 130 rublů, což je minimální částka, kterou je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnancům, kteří si odpracovali hodinovou sazbu za měsíc. hodinová sazba stanovené místními akty organizace. Měsíčně lze tyto údaje nalézt v kalendáři výroby.

Odpracovaná doba nad rámec normy, stejně jako o víkendech a dovolená se platí dodatečně. Zároveň se minimálně dvojnásobně zvyšuje hodinová sazba v pracovních dnech, které připadají na víkend nebo svátek. Zaměstnavatel může v tyto dny stanovit jiné platební podmínky, dodržujte však pravidlo pro uplatnění minimálního koeficientu.

Pro výpočet minimální hodiny Sazba je brána jako maximální počet pracovních hodin za měsíc v konkrétním roce. Konkrétně v roce 2020 to bude měsíc červenec, kde jejich počet bude 184. Minimální hranice pro náklady na hodinu pracovní doby by pak měla být:

12130/184 = 65,92 rublů.

Příklad 1 Občanka Kuzněcovová pracuje na hodinovém základě fixní cena hodiny za 100 rublů. Za měsíc skutečně odpracovala podle výkazu práce 112 hodin, takže její plat bude:

100 × 112 = 11200 rublů.

Příklad 2 Zaměstnanec organizace má stanovenou hodinovou mzdu se sazbou 65 rublů za hodinu. V dubnu 2020 odpracoval 167 hodin, dále byl zapojen do práce ve volný den 3 hodiny, za které je poskytován dvojnásobný plat. Poté za měsíc bude vyplacen:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 rublů.

Upřesněme, že platba je časově rozlišená mzda mínus daň z příjmu fyzických osob. Minimální mzda je přitom minimální částkou nikoli výplaty, ale přírůstku.

Klady a zápory hodinové mzdy

Jako každý systém vypořádání se zaměstnanci má i hodinový systém výhody i nevýhody. Pokusíme se je uvést co nejúplněji.

Profesionálové:

• je to účinný mechanismus pro sledování a proplácení pracovní doby v rámci pracovní doby nebo výkonu úřední povinnostičasové intervaly přestávek pro všechny případy jsou vyloučeny. Takový systém je zvláště vhodný při směnném pracovním režimu;
• ochrana proti použití nestandardizovaných Svátek práce je-li taková situace upravena v pracovní smlouvě se zaměstnanci o platovém mzdovém systému. Veškeré přesčasy mimo pracovní dobu budou vypláceny hodinovým pracovníkům;
• možnost využití flexibilního režimu práce v organizaci jako celku nebo pro řadu specialistů. Zaměstnanci tak budou moci vykonávat pracovní činnosti co nejefektivněji s maximálním komfortem pro ně samotné a zároveň zaměstnavatel bude platit pouze za dobu, po kterou byli na pracovišti a vykonávali pracovní funkce.

mínusy:

• složitost účtování času stráveného každým ze zaměstnanců. Tyto funkce jsou přiděleny odpovědným zaměstnancům, ale je možné využít automatizované systémy. Jsou poměrně drahé, ale umožňují zohlednit čas strávený na pracovišti každého ze zaměstnanců. Informace se čtou z magnetické karty a automaticky se přenášejí na server, kde se shromažďují a umožňují přesně určit hodiny, které zaměstnanec strávil na pracovišti;
• hodinovou mzdu je obtížné stanovit v oblastech činnosti, které nezahrnují pobyt osoby na přesně vymezeném místě. Proto není vždy možné určit přesný počet odpracovaných hodin;
• udržování zaměstnanců v přísných mezích stanovených zaměstnavatelem při proplácení odpracovaných hodin může nepříznivě ovlivnit psychickou pohodu. V důsledku toho se může snížit celková efektivita práce. Tento faktor lze však vyhladit vytvořením určitého klimatu a bonusových systémů. Tím se zvýší motivace zaměstnanců.

V dnešní době má stále více zaměstnavatelů zájem najít skutečně moderní a efektivní systémy mzdy zaměstnancům s cílem zlepšit efektivitu podnikání. Jedním z těchto systémů je hodinová mzda, která má mnoho výhod a umožňuje vytvořit z ekonomického hlediska pohodlný a vysoce efektivní komplex personálního řízení. Co je hodinová nebo minutová mzda, jak se počítá a jaká je minimální úroveň mzdy této povahy zavedená v Rusku, bude užitečné vědět pro každého účastníka pracovněprávních vztahů.

Co je hodinová mzda - právní úprava v Rusku

Samotný systém hodinové mzdy zahrnuje připisování vydělaných prostředků zaměstnancům v souladu s tarifní sazbou stanovenou pro ně za jednotku času. Je to jedna z odrůd časových mezd s jasným odkazem na konkrétní časový úsek – jednu hodinu.

Tento systém se používá již od středověku a nejrozšířenější je v USA a dalších amerických státech. Takže například ve většině amerických států je i minimální mzda tam, kde existuje, stanovena nikoli na základě měsíčního výdělku, ale na základě hodinové mzdové sazby pracovníků.

Jako každý jiný platební systém založený na čase se v Rusku odkazuje na hodinové mzdy tarifní systémy. To však nebrání tomu, aby obsahovala určité rysy bezcelních systémů a byla dokonce plně nebo zčásti využívána v kombinaci s těmi v podniku – současná legislativa umožňuje zaměstnavatelům zvolit a stanovit jakékoli principy odměňování, pokud zajišťují plné dodržování práv zaměstnance a pro něj stanovených bezesporu záruk. Ale být si vědom mechanismů právní úprava vzhledem k povaze platby se zaměstnavatelům a zaměstnancům stále doporučuje, aby se seznámili s ustanoveními následujících článků zákoníku práce Ruské federace:

• čl. 91. Jejími principy se řídí samotné pojetí pracovní doby, jejíž účtování je hlavní složkou hodinové mzdy. Zároveň tato povaha plateb v souladu s ustanoveními výše uvedeného článku nemůže ubírat na právech a zárukách pro zaměstnance ani na regulačních omezeních maximální pracovní doby zaměstnanců.
• čl. 100. Ustanovení tohoto článku upravují základní zásady účtování pracovní doby. Zaměstnanec i zaměstnavatel uplatňující hodinový mzdový mechanismus by se měli s těmito normami seznámit, protože postup evidence pracovní doby je zásadní z hlediska zajištění efektivní existence hodinové mzdy v organizaci.
• čl. 104. Tento článek upravuje podmínky pro zavedení a používání souhrnného účtování pracovní doby. Tato metoda nejlépe se hodí pro hodinové nebo minutové mzdy, protože vám umožňuje efektivně zvážit pracovní čas v rámci jednoho pracovního týdne se vyhnout přesčasům a nutnosti platit zaměstnancům přesčasy. V této situaci se každý týden provádí sumarizace veškeré skutečně odpracované doby každého zaměstnance, načež se tato částka porovnává s maximálně přípustnými 40 hodinami pracovní činnost v průběhu jednoho týdne.
• čl. 135. Tento článek dává zaměstnavateli povolení k samostatnému založení ve své organizaci nebo její osobě strukturální dělení, stejně jako u konkrétních zaměstnanců zvláštní systémy odměňování.

Přímá regulace uplatňování principů hodinové platby již obecně není legislativně upravena. Zaměstnavatel by proto měl k otázkám dokumentace vnitřních norem a místních aktů v podniku přistupovat co nejpečlivěji, na základě kterých bude uplatňován ten či onen mzdový systém.

Výpočet minimální hodinové mzdy v roce 2018

Přímá legislativní úprava minimální hodinové mzdy v roce 2018 v Rusku není poskytována. Protože však legislativa výslovně zakazuje stanovit sazby za časovou nebo jinou práci pod minimální mzdou při dodržení celého pracovního týdne, lze aktuální hodinovou mzdu v roce 2018 vypočítat na základě maximální počet pracovní doba během měsíce - 184 hodin v srpnu a říjnu. V souladu s tím je minimální hodinová sazba, s přihlédnutím k minimální mzdě 9 489 rublů, 51,58 rublů za hodinu.

Je nutné, aby při 40hodinovém pracovním týdnu pro stanovení výdělku v rámci minimální mzdy byly dodrženy normy pro výplatu minimální mzdy v průběhu měsíce. To znamená, že pro leden by minimální hodinová mzda v roce 2018 byla 69,78 rublů za hodinu.

V souladu s tím by měla být minimální hodinová mzda korelována i u osob, jejichž profese stanoví zkrácení povinné pracovní doby, kratší pracovní týden z důvodu škodlivého popř. nebezpečné podmínky zaměstnání nebo jiné možnosti zaměstnání na plný úvazek se sníženým počtem pracovních hodin týdně. Pro takové pracovníky bude hodinová mzda vyšší.

V případě, že není stanoven plný, tedy zkrácený pracovní režim nebo zkrácený úvazek, má zaměstnavatel právo na výplatu mzdy v souladu s minimální mzdou za skutečně odpracované hodiny - tedy měsíčně. , může být v těchto situacích nižší než minimální mzda.

Vzorec pro výpočet mzdy za hodinovou mzdu jako celek vypadá extrémně jednoduše. Ukazatel tarifní sazby za hodinu práce je nutné vynásobit skutečně odpracovanou dobou ve vykazovaném období. Pokud například kuchař Ivanov I.I. hodinová mzda je stanovena na 225 rublů a za měsíc odpracoval 150 hodin, poté dostane 150 * 225 = 33 750 rublů. V mnoha situacích lze samozřejmě použít hlubší vzorce s dodatečnými koeficienty, nicméně výše uvedený příklad odhaluje základní princip tohoto mzdového mechanismu.

Vlastnosti, výhody a nevýhody systému hodinové mzdy

Ve srovnání s jinými typy mzdových systémů má hodinová mzda na základě pracovní smlouvy určité výhody i nevýhody. Proto může být jeho implementace v některých případech odůvodněna a v jiných situacích může vykazovat extrémně nízkou celkovou účinnost. Aby bylo snazší pochopit všechny pozitivní a negativní aspekty hodinové sazby, měl by je zaměstnavatel pečlivě prostudovat. Mezi výhody hodinové mzdy tedy patří:

• Vysoká účinnost řízení pracovní doby. Zaměstnavatel v tomto případě neproplácí přestávky, přestávky zaměstnancům a mzda je ve většině situací účtována přímo za efektivně strávený čas na pracovišti nebo při plnění pracovních povinností. Zvyšuje se tak efektivita práce a snižují se celkové náklady na poskytování mzdového fondu. Proto je hodinová mzda za směnný provoz také jedním z nejpohodlnějších mzdových principů.
• Vyšší úroveň motivace zaměstnanců. Oproti mzdovému systému, který je rovněž považován za časový, je hodinový systém z hlediska motivace zaměstnanců mnohem efektivnější. Je to dáno tím, že přímo vybízí pracovníky k tomu, aby trávili více času plněním pracovních povinností, přičemž s platem mohou nakonec strávit značnou část času mimo pracoviště.
• Ochrana před nepravidelnou pracovní dobou. Mzdovými nebo jinými mzdovými systémy mnoho zaměstnavatelů stanoví v pracovní smlouvě možnost nepravidelného pracovního dne. V rámci systému hodinové mzdy budou zbytečné průtahy v práci a prodlužování celkových nákladů na pracovní dobu zaměstnance, byť nebudou placeny ve dvojnásobné výši, budou odměňovány standardní sazbou, což je pozitivní stránka takového mechanismu pro pracovníky. .
• Extrémně vysoká efektivita při práci na částečný úvazek nebo flexibilní pracovní dobu. Výhody systému hodinové mzdy při práci na částečný úvazek neumožní zaměstnavateli a zaměstnanci porušovat normy zákona zakazující zapojování pracovníků s celkovou pracovní dobou více než 20 hodin týdně na částečný úvazek. Díky flexibilnímu pracovnímu plánu může zaměstnavatel zavést režim bezplatné návštěvy v podniku pro určité pozice, což bude výhodné jak pro zaměstnance, tak pro samotného zaměstnavatele. Zaměstnanci pocítí maximální psychickou svobodu a zaměstnavatel zase zaplatí pouze za skutečnou dobu, po kterou pracovníci vykonávají své bezprostřední povinnosti.

Přes výše uvedené výhody má hodinová mzda i určité nevýhody. Měli byste je také vzít v úvahu při rozhodování, zda takový systém nainstalovat. Ty lze připsat následující faktory a vlastnosti takového mzdového mechanismu:

• Vysoké náklady. Zajištění hodinového nebo ještě více minutového systému pro evidenci pracovní doby vyžaduje mobilizaci určitých zdrojů. Pohodlné, ale drahé automatizované systémy evidence pracovní doby zaměstnanců, aktivovaná magnetickými kartami zaměstnanců a pomocí turniketů a dalších technických prostředků. Nicméně realizovat tento systém možné bez technická podpora- ale k tomu musíte také vybrat jednotlivých pracovníků pro dohled a kontrolu pracovní doby.
• Psychické nepohodlí. Pracovníci, kteří jsou v dostatečně těsném rámci, kdy každou hodinu nebo každou minutu pracovní doby má pod kontrolou zaměstnavatel, mají tendenci snižovat celkovou efektivitu a produktivitu své práce. Proto je třeba tento faktor vzít v úvahu.
• Nepoužitelnost v určitých oblastech činnosti. Pokud lze jednoduchou mzdu uplatnit téměř v jakékoli pracovní činnosti, pak je hodinová mzda extrémně obtížně realizovatelná pro zaměstnance, jejichž profese nezahrnují trvalou přítomnost na pracovišti. V tomto případě se téměř všechny výhody hodinové mzdy vyrovnají, protože zaměstnavatel nebude schopen zajistit řádnou kontrolu nad pohybem zaměstnance a jeho time managementem.

Suma sumárum lze konstatovat, že systém hodinové mzdy je v mnoha případech efektivní, rozhodně však vyžaduje ze strany zaměstnavatele větší pozornost jak z hlediska zajištění mechanismů evidence pracovní doby, tak z hlediska jeho formalizace v listinné podobě na úřadu práce. podnik. Zároveň je třeba připomenout, že takový systém lze implementovat jak ve vztahu k celému týmu, tak i jednotlivé divize a dokonce i jednotlivé zaměstnance.

Jak nastavit systém hodinové mzdy - nuance a vlastnosti

Zaměstnavatel na to musí při zavádění a zavádění systému hodinové mzdy především pamatovat podle ustanovení zákoníku práce, platný systém odměňování musí být promítnut do pracovní smlouvy se zaměstnancem. Kromě toho musí mít také úpravu ve vnitřních místních aktech podniku a pokud možno v kolektivní smlouvě. Vzhledem k tomu, že se hodinová mzda nejčastěji vztahuje k tarifu, musí zaměstnavatel také stanovit úplný tarifní stupnice pro všechny pozice a typy hodinové práce s uvedením dostupných sazeb. Samostatný normativní dokument V rámci podniku může hodinová mzda podléhat předpisu o mzdě.

Jakákoli změna mzdového systému musí být koordinována se zastupitelskými orgány zaměstnanců nebo odborovou organizací. Alespoň jako upozornění. Při změně stávajícího mzdového systému na hodinový je také nutné znovu projednat pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci jejich změnami.

Velká pozornost by měla být věnována právě zajištění efektivního účtování pracovní doby pracovníků. Jak již bylo zmíněno výše – to lze provést buď integrací technické prostředky automatizovaným řízením as pomocí vhodných personální politika a osobní lidskou kontrolu. První metoda je účinná velké podniky s velkým personálem, zatímco v malých organizacích se obejdete bez seriózních a drahých technologických řešení.

V případě odpracování zaměstnance nad stanovenou normu hodin je zaměstnavatel povinen proplatit zaměstnanci přesčas za každou hodinu v jednom pracovním týdnu. Výše těchto přesčasů je minimálně dvojnásobkem výše stanovené standardní sazby za hodinovou mzdu. Ale při nepravidelném pracovním dni stanoveném pracovní smlouvou může být vymáhání přesčasů výrazně komplikované.

Frakce Spravedlivé Rusko tento týden předložila Státní dumě návrh zákona o zavedení hodinové mzdy v zemi. Podle návrhu SR by minimální náklady na hodinu práce měly být 100 rublů. Porovnejme tento údaj s minimální hodinovou mzdou v zemích, kde již existuje.

V Číně neexistuje jednotná národní minimální mzda. Minimální hodinová mzda je stanovena podle provincie a ekonomické zóny. Nejskromnější údaj je v severovýchodní provincii Heilongjiang na hranici s Ruskem (8 juanů). A například v Šanghaji je více než dvakrát vyšší a dosahuje 18 juanů.

Ve Spojených státech byla minimální hodinová mzda poprvé uzákoněna v 10. letech 20. století ve 13 státech. Na celostátní úrovni byl takový zákon přijat v roce 1938. Hodinová sazba je nyní 7,25 USD, i když ve 29 státech je toto číslo vyšší.

Průměrná hodinová minimální mzda v Japonsku je 780 jenů (475 rublů) za hodinu. V některých prefekturách přitom klesá pod 700 jenů a v Tokiu dosahuje 900 jenů. Letos se očekává zvýšení průměru o další 3 procenta.

V Brazílii byla hodinová minimální mzda stanovena ve 30. letech 20. století prezidentem Getúliem Vargasem. Každý stát země může zavést vlastní minimální mzdu, ale nemůže být nižší než federální.

Je zvláštní, že v Německu, kde mají tradice sociální demokracie 150 let staré kořeny, se hodinová minimální mzda objevila až v roce 2014. Okamžitě se ale stal jedním z největších na světě.

Kolumbie má extrémně nízkou minimální mzdu, což obecně odpovídá jejímu postavení spíše chudé země, do značné míry vázané na zemědělský sektor, kde pracovníci v zásadě vydělávají málo.

Číslo uvedené na fotografii bude za dva týdny zastaralé. Od 1. dubna budou Britové dostávat minimálně 7,2 GBP na hodinu. Tento nárůst bude jedním z nejvýznamnějších v historii.

Austrálie vede svět v minimální hodinové mzdě. Což není překvapivé, vzhledem k mimořádně vysoké životní úrovni na kontinentu. Výrobci si však nedávno stěžovali, že propad světových cen komodit způsobil značné škody australské ekonomice.

Za posledních 20 let se minimální hodinová mzda v Izraeli zdvojnásobila. Reálně však není růst tak výrazný vzhledem k relativně vysoké inflaci v tomto období.

Francie má také velmi vysokou úroveň sociálního zabezpečení pro pracovníky. Pokud jde o minimální mzdu, země je jen o málo horší než Austrálie. Občané do 18 let ale mohou počítat jen s 80 procenty z deklarovaných 9,6 eura.

Minimální mzda v Polsku patří k nejnižším v Evropské unii. Ceny v této zemi jsou však výrazně nižší, než je evropský průměr.

Jižní Korea, navzdory obrovskému úspěchu v ekonomice za posledních 40–50 let, přesto zůstává zemí s mírným sociálním zabezpečením (ve srovnání s předními rozvinutými zeměmi). Minimální mzda v Koreji je téměř poloviční než v evropských zemích.

Taiwan je v mnoha ohledech podobný Jižní Korea- jen s tím rozdílem, že hospodářský průlom v zemi začal o několik desetiletí později. Proto v sociální standardy Tchajwanci stále za vyspělými „asijskými tygry“ zaostávají. Minimální mzda je tam ale 2,5krát vyšší než v pevninské Číně.