Norma hodin při 40hodinovém týdnu. Jak určit roční sazbu

Než budeme podrobně mluvit o normě pracovní doby (dále také - NRT), měli bychom pochopit základy: z čeho se skládá a co ovlivňuje. V tomto článku podrobně rozebereme, jak se počítá norma pracovní doby pro rok 2017.

Každoroční výzva

Uvolnit jakýkoli typ produktu, včetně absolutně různá odvětví průmysl a výroba, zemědělský sektor, je nutné využít pracovní schopnosti příslušného personálu. Od získání kuchyňské stoličky až po vytvoření tryskového letadla se jakýkoli produkt nebo produkt vyrábí za účasti osoby.

Za práci utrácí skupina specialistů, velký tým nebo jednotlivý mistr ve svém oboru činnosti určité množstvíčas. Proto při plánování výrobní procesy a vzájemné spolupráci s dalšími firmami a odběrateli vyráběných výrobků musí výrobce předem vypočítat pracovní dobu pro každou specializaci zapojenou do jeho podniku. To v konečném důsledku ovlivňuje i počet zaměstnanců, kteří mohou být do organizace přijati.

Zkrátka vedení spolu s HR oddělením a hodnotiteli musí NRT každý rok spočítat.

Jak určit roční sazbu

Nejprve si rozeberme samotný termín. Podle obecné pravidlo sazba pracovní doby je počet hodin strávených prací v kalendářním období. Obvykle. Na základě 40 hodin týdně.

Dnes se počítá na základě příkazu, který je uveden v příkazu Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n (dále také jen Postup).

Podle ustanovení tohoto regulačního aktu se délka pracovního týdne (při sazbě 40 pracovních hodin a někdy i méně) vydělí číslem 5 (pokud osoba pracuje na 5denním rozvrhu) a vynásobí počet pracovních dnů za rok. Poté se od získaného výsledku odečte počet hodin, o které byly zkráceny pracovní dny, které jdou těsně před oficiálními státními svátky:

• Nový rok;
• 9. května;
• další podobné svátky.

Pracovní den a zároveň předprázdninový den se ze zákona obvykle považuje za zkrácený o 1 pracovní hodinu.

Norma pracovní doby na příští rok musí být vypočtena do konce roku předchozího. V tomto případě je třeba vzít v úvahu:

1. Požadavky pracovní právo RF.
2. Nařízení vlády Ruské federace, opravující pracovní dny a svátky na příští rok.

Pokud jde o období roku 2017, kabinet ministrů Ruské federace vydal usnesení ze dne 4. srpna 2016 č. 756. V něm se uvádí, že tyto dny odpočinku budou odloženy:

• 1. 1. 2017 až 24. 2. 2017;
• 01.07.2017 až 05.08.2017.

Je možné, že začátečníkovi v oblasti přídělového systému budou tyto postupy připadat nepřehledné a těžko pochopitelné. Pouze s přihlédnutím ke všem těmto nařízením a nařízením však můžete zjistit, jak se správně počítá norma pracovní doby pro rok 2017 a následující pracovní doby.

Počet pracovních hodin v roce 2017

Při jeho stanovení je třeba vzít v úvahu následující ustanovení:

• i když zaměstnanec pracuje 5 nebo 6 dní v týdnu, považuje se neděle za den volna;
• odložení dne volna pro jednotlivé specialisty je možné pouze v případě, že podnik z objektivních důvodů není schopen zastavit pracovní proces na víkend. To znamená, že personál musí plnit své povinnosti jak v sobotu, tak v neděli. Svědčí o tom § 111 zákoníku práce;
• Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam svátků, při jejichž vzniku zaměstnanci odpočívají.

Zákoník práce zahrnuje jako svátky také novoroční svátky (od 1. 1. do 8. 1. včetně). Vánoce jsou také klasifikovány jako svátky s ustanovením dne volna.

Navíc svátek, který připadne na víkend, přenáší takový den odpočinku. Tento princip funguje každý rok. Jedinou výjimkou je prvních 8 lednových dnů - Nový rok a Vánoce. Faktem je, že k převodu dnů odpočinku na novoroční svátky nedochází automaticky. Každý rok vláda Ruské federace v samostatném nařízení na oplátku schvaluje dny, kdy zaměstnanci podniků odpočívají a nechodí do práce. Tento okamžik je stanoven v části 5 článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Podle legislativy (část 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace) by měla být délka pracovního dne v předvečer státního svátku zkrácena o 1 hodinu.

Všechny výše uvedené požadavky zákoníku práce Ruské federace, jakož i účtování postupu, jsou základem pro výpočet pracovní doby za kalendářní rok. Řečeno konkrétně a v číslech, norma pracovní doby pro rok 2017 bude následující:

Průměrná měsíční NRT za rok 2017

Znalost celkové roční doby práce nedává úplný obrázek o pracovní době v jednotlivých měsících. Kompletní účtování vyžaduje znát průměrnou měsíční pracovní dobu (každý měsíc zvlášť).

Pro tyto účely je rozhodující počet kalendářních dnů v měsíci. Může to být od 28 do 31. Rok 2017 se tedy nepovažuje za přestupný rok. Každý měsíc má navíc svůj počet svátků a dnů volna. A výrazně se liší. Například v lednu - až 8 dní kromě víkendu je prohlášeno za nepracovní. Ale duben a říjen v roce 2017 nemají nepracující veřejné prázdniny.

K plánování pracovního postupu tak můžete použít průměrný měsíční počet pracovních hodin. Je nutné shromáždit všechna data za konkrétní rok a dobu trvání práce v něm počítanou v hodinách.

Obecně se uznává, že průměrná délka pracovní doby za měsíc se získá vydělením celkového ročního počtu hodin číslem 12. Pro zaměstnance s různou dobou práce je tedy norma pracovní doby pro rok 2017 uvedena v tabulce.

Další NRV pro rok 2017 v Rusku

V praxi účetnictví personální služby potřebují další údaje o normách pracovní doby pro rok 2017. Informace budou úplnější, pokud budete vědět, že v roce 2017 se 40hodinovým pracovním týdnem:

• celkový počet pracovních dnů - 247;
• víkendy a svátky - 118 dní;
• zkrácené dny - 3.

Čtvrtletní tabulka pracovní doby v roce 2017
Čtvrťák	Pracovní dny	Pracovní doba
1	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Místní funkce

Výše uvedená čísla platí pro všechny Ruská Federace. Ale v některých regionech mohou být vyhlášeny jejich vlastní dny odpočinku spojené s místními náboženskými svátky. A sice na základě čl. 4 zákona „O svobodě svědomí a náboženských společnostech“ ze dne 26. září 1997 č. 125-FZ.

Existují také další ustanovení, která dávají orgánům ustavujících subjektů Ruské federace stanovit v určitých kalendářních dnech dny volna z jiných než náboženských důvodů. Jedná se o článek 6 zákoníku práce a odstavec 8 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 10. června 2003 č. 1139-21.

V takových případech bude odhadovaná norma hodin práce na rok 2017 vypadat jinak než v hlavním Rusku.

Místní destinační víkendy mají zásadní rys. Pokud jsou zavedeny, pak si kraj všechny ztráty na příjmech kompenzuje sám.

Účetnictví kategorie zaměstnanců

NRV je nutné vypočítat s přihlédnutím ke kategorii specialisty a specifikům práce. Ano, občas pracovní čas personál by se měl snížit. Navzdory skutečnosti, že ostatní zaměstnanci tohoto podniku, pracující ve stejném rozvrhu, nedostávají změny v pracovním rozvrhu.

Například:

• § 92 zákoníku práce se týká omezení pracovní doby pro zaměstnance se zdravotním postižením prvních dvou skupin. V podniku mohou být zapojeni maximálně 35 hodin týdně;
• jedná-li se o práce se škodlivostí 3. nebo 4. stupně - ne více než 36 pracovních hodin;
• Článek 94 zákoníku práce Ruské federace omezuje pracovní dobu nezletilých zaměstnanců. Doba trvání - ne více než 7 hodin denně. A pokud je mladší 16 let, tak maximum je 5 hodin v práci.

Každý podnik bere tyto momenty v úvahu a bere v úvahu čas, který zabere pracovní proces jako celek.

Výrobní kalendář s přihlédnutím k normě pracovní doby na rok 2017

Nezřídka najdete v továrnách nebo na internetu kalendář výroby, který zohledňuje všechny pracovní směny, svátky, víkendy, směny pracovní doby atd. (viz obrázek níže). Je třeba poznamenat, že takový kalendář stojí poněkud stranou zákoníku práce a řádu, protože nemá oficiální uznání. Nelze to považovat za normativní akt.

V praktickém použití je však kalendář velmi pohodlný, a proto je často využíván. Účetní jej používají při výpočtu placených dnů (např nemocenská), a personální oddělení s jeho pomocí maluje rozvrh dovolených zaměstnanců.

To znamená, že takový kalendář je sestaven nezávisle na základě běžného kalendáře, kde jsou uvedeny víkendy a svátky. Do příštího roku se dá koupit v každém knihkupectví. Vše je v něm podrobně popsáno na základě norem zákoníku práce Ruské federace a vládních nařízení. V obdobném kalendáři je délka pracovní doby předepsána pro každý den tohoto roku. Jeho velikost by samozřejmě měla být taková, aby byly umístěny všechny potřebné poznámky.

Podnik, který počítá pracovní dobu pro zaměstnance, by měl pečlivě sledovat roční změny kalendáře a překrývání státních svátků s víkendy. Je také nutné neustále kontrolovat novinky a nenechat si ujít vzhled změn nebo doplňků předpisy pracovní zákony, které upravují délku pracovní doby pro jakoukoli profesi a/nebo kategorii pracovníků.

Výrobní kalendář- Jedná se o dokument, který je sestaven na základě. Obsahuje přesné informace o počtu pracovních dnů. Prázdniny a předprázdninové dny pro každý rok. To zohledňuje převod dnů volna na dny pracovní. Které jsou zřízeny vládou Ruské federace. V tomto ohledu se počet pracovních dnů každý rok liší. Záleží na počtu dalších „nepracovních“ dnů. Které se objeví, když se svátek, který připadá na víkend, přesune na pracovní den.

HR kalendář je velmi důležitý a správný dokument. Především pro účetní a služby pracující s personálem. Protože s jeho pomocí můžete vytvořit přesný pracovní rozvrh. Vypočítejte počet odpracovaných hodin. A podle jejich počtu vypočítat správnou mzdu nebo bonus. Pomocí produkčního kalendáře se také připravují různé reportovací dokumentace státních struktur. A prázdniny a se počítají.

do menu

VÝROBNÍ KALENDÁŘ 2018 - 2019 ke stažení zdarma na 5denní pracovní týden.

Výrobní kalendář 2018 - 2019 je dokument, který je sestaven na základě Ruské federace. Kalendář obsahuje u každého přesné informace o počtu pracovních, svátků a předprázdninových dnů Nový rok. S přihlédnutím ke změnám v převodu dnů pracovního volna na pracovní dny, které stanoví a schvaluje vláda Ruské federace. Výrobní kalendář 2018 - 2019 je v podstatě „cheat sheet“ v práci personalisty a účetní pro mzdy. Zde jsou proto důležité informace, které jsou uvedeny v tomto výrobním kalendáři pro 5denní pracovní týden. Je navržen tak, aby pomohl vyhnout se chybám ve mzdové agendě. Navíc usnadní počítání pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.

Ve zveřejněném produkčním pracovním kalendáři personalisty ve formátu Word. Najdete zde informace o počtu pracovních dnů a dnů volna, svátků, počtu pracovních hodin ve čtvrtletí, pololetí a obecně v roce 2019 - pracovní doba pro rok 2019.

Stáhněte si týdenní tiskový kalendář produkčních zpráv na rok 2019 s pětidenním pracovním týdnem, formát A4, schválený vládou Ruské federace, se svátky a víkendy jako vždy můžete zcela zdarma na níže uvedeném odkazu.

Výrobní kalendář 2019

otevřít/zavřít dokument

Výrobní kalendář 2018

otevřít/zavřít dokument

Poznámka: Zobrazit ve velkém formátu

Poznámka: Stáhněte si produkční kalendář na rok 2018 ve formátu Word

Kalendář výroby 2017

otevřít/zavřít dokument

Poznámka: Stáhněte si produkční kalendář na rok 2017 ve formátu Word

Výrobní kalendář 2016

otevřít/zavřít dokument

Kalendář výroby 2015

otevřít/zavřít dokument

Výrobní kalendář 2014

otevřít/zavřít dokument

do menu

Normy pracovní doby pro roky 2019 - 2020, 5denní pracovní týden

V současné době je v platnosti Postup pro výpočet normativu pracovní doby pro určitá kalendářní časová období (měsíc, čtvrtletí, rok). V závislosti na stanovené pracovní době za týden. Schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 č. 588n. V souladu s tímto postupem se tato norma vypočítává podle rozvrhu vypořádání pětidenního pracovního týdne. Se dvěma dny volna v sobotu a neděli. Na základě doby trvání denní práce(změny) například.

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin,
• s 36hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny;
• s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny.

Pracovní doba pro rok 2019 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Poznámka: Stáhněte si produkční kalendář na rok 2019 ve formátu Word

Pracovní doba pro rok 2018 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Pracovní doba pro rok 2017 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Pracovní doba pro rok 2016 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Pracovní doba pro rok 2015 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

Pracovní doba pro rok 2014 5 denní pracovní týden

otevřít/zavřít dokument

do menu

Počet dní volna, svátků v letech 2019 - 2020

Výrobní kalendář zobrazuje normu pracovní doby pro měsíce, čtvrtletí a rok 2020. Obecně se 40-, 36- a 24hodinovými pracovními týdny. Stejně jako počet pracovních dnů a dnů volna při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna.

Například s přihlédnutím k převodu dnů volna budeme odpočívat téměř stejně jako dříve. Novoroční svátky budou menší. Ale květen - víc. Celkem to vychází tak, že Rusové kromě svátků a běžných víkendů budou mít ještě 28 dní na odpočinek. Novoroční svátky zaměstnanců činily 8 dní - od 1. ledna do 8. ledna 2019. V květnu bude doba odpočinku zaměstnanců spojená se Svátkem jara a práce 4 dny - od 1. května do 4. května. A období odpočinku spojená s oslavou Dne vítězství budou 3 dny - od 9. května do 11. května. Den národní jednoty - 4 dny (od 1. do 4. listopadu). V tomto případě bude norma dodržena. Podle kterého by délka týdenního nepřetržitého odpočinku neměla být kratší než 42 hodin.

Výrobní kalendář zobrazuje normu pracovní doby pro měsíce, čtvrtletí a rok jako celek se 40-, 36- a 24hodinovými pracovními týdny. Stejně jako počet pracovních dnů s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna. V souladu s aktuální regulace normativ pracovní doby pro určité časové úseky se vypočítává podle rozvrhu vypořádání pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna. V sobotu a neděli. Na základě následující délky denní práce (směny).

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin, o svátcích - 7 hodin;
• s pracovním týdnem kratším než 40 hodin - počet hodin. Získá se jako výsledek dělení stanovené doby trvání pracovního týdne pěti dny. V předvečer nepracovních svátků se pracovní doba zkracuje o 1 hodinu.

Norma pracovní doby počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny druhy práce a odpočinku.

V lednu 2019 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna – 15 pracovních dní a 16 dní volna. Včetně 8 dovolených dny pracovního klidu 1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. a 8. ledna.

Pracovní doba pro tento měsíc je

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 120 hodin (8 hodin x 15 dní);
• s 36hodinovým pracovním týdnem - 108 hodin (36 hodin: 5 dní x 15 dní);
• s 24hodinovým pracovním týdnem - 72 hodin (24 hodin: 5 dní x 15 dní).

V roce 2019 při pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna 247 pracovních dnů. Včetně 5 předprázdninových dnů (30. 4., 8. 5., 11. 6., 3. 11., 31. 12.). A 118 dní volna včetně 14 státních svátků (1., 2., 3., 4., 5., 6., 7. a 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. a 9. května, 12. června, 4. listopadu).

Pracovní doba je:

Každá společnost ví, že platit daně včas je stejně důležité jako výplata mezd. Daňové kalendáře vám připomenou, kdy a jakou daň zaplatit.

Výrobní kalendář- To je důležitý pomocník v práci účetního! Informace uvedené ve výrobním kalendáři vám pomohou vyhnout se chybám ve mzdové agendě, usnadní výpočet pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.

Kalendář na rok 2019 ukáže prázdninové termíny, bude hovořit o přesunu víkendů a svátků v aktuálním roce.

Na jedné stránce, koncipované jako kalendář s komentáři, jsme se snažili každý den shromáždit všechny základní informace, které jsou při vaší práci vyžadovány!

Tento výrobní kalendář byl zpracován na základě vyhlášky Pvlády Ruské federace ze dne 1. října 2018 č. 1163 " "

První čtvrtina

		LEDEN						ÚNOR						BŘEZEN
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
út		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Čtvrtek		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pá		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
So		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
slunce		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	leden	Únor	březen	I sq.
Počet dní
Kalendář	31	28	31	90
pracovníků	17	20	20	57
Víkendy, svátky	14	8	11	33
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	136	159	159	454
36 hodin. týden	122,4	143	143	408,4
24 hodin. týden	81,6	95	95	271,6

Druhá čtvrtina

		DUBEN						SMĚT						ČERVEN
Po		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
út		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
St		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Čtvrtek		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pá		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
So		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
slunce		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	duben	Smět	červen	II čtvrtletí.	1. p/r
Počet dní
Kalendář	30	31	30	91	181
pracovníků	22	18	19	59	116
Víkendy, svátky	8	13	11	32	65
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	175	143	151	469	923
36 hodin. týden	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 hodin. týden	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Třetí čtvrtina

		ČERVENEC						SRPEN						ZÁŘÍ
Po		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
út		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
St		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Čtvrtek		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pá		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
So		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
slunce		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	červenec	srpen	září	III čtvrtletí.
Počet dní
Kalendář	31	31	30	92
pracovníků	23	22	21	66
Víkendy, svátky	8	9	9	26
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	184	176	168	528
36 hodin. týden	165,6	158,4	151,2	475,2
24 hodin. týden	110,4	105,6	100,8	316,8

čtvrtá čtvrtina

		ŘÍJEN						LISTOPAD						PROSINEC
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
út		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Čtvrtek		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pá		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
So		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
slunce		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	říjen	listopad	prosinec	IV čtvrtletí.	2. p/r	2019 G.
Počet dní
Kalendář	31	30	31	92	184	365
pracovníků	23	20	22	65	131	247
Víkendy, svátky	8	10	9	27	53	118
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	184	160	175	519	1047	1970
36 hodin. týden	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 hodin. týden	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Předprázdninové dny, ve kterých se doba trvání práce zkracuje o jednu hodinu.

Ze samotného pojmu pracovní doba vyplývá doba, po kterou zaměstnanec plní své pracovní povinnosti v souladu s uzavřenou smlouvou a zásadami vnitřní předpisy. Tato definice také zahrnuje další časová období uvedená v zákoníku práce pracovní čas.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Legislativa

Podle článku 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí norma překročit 40 hodin týdně. V případech, kdy zaměstnavatel ze zákona musí stanovit zkrácenou pracovní dobu, je schváleno 24, 35 nebo 36 hodin týdně.

Norma RV je nezbytná pro stanovení i placení o víkendech a svátcích.

standardy RW

Rozlišují se následující lhůty:

• Pracovní týden. Může sestávat z pěti dnů (sobota a neděle jsou dny volna), nebo šesti, ale normálně by měla trvat 40 hodin, nebo se sníženou RV - 24, 35 nebo 36.
• Změna. Pojem pracovní směna zahrnuje dobu, po které se pracovníci zaměstnaní ve stejném pracovním procesu navzájem vystřídají. Děje se to ve dne i v noci. Při práci na směny někdy existuje taková nuance, jako je nemožnost zkrátit dobu trvání směny, když je poskytována (například v den před prázdninami). Pak je tento čas považován za zpracování a je placen v souladu s normami přesčasů nebo kompenzován ustanovením. Platba za noční směnu (od 22:00 do 06:00) probíhá ve zvýšené sazbě, kterou schvaluje zaměstnavatel.
• Pracovní den.Čas během dne, ve kterém se práce provádí. Normálně se rovná 8 hodinám.
• Účetní období. Odpracované hodiny za kalendářní období (například čtvrtletí nebo měsíc, maximálně však rok). Toto období vám umožňuje korelovat hodiny se standardy stanovenými zákonem. Jedná se o druh kontroly nad normou RW.
• Pracovní limit. Pracovní limit stanovený zákonem. Příkladem může být . Počet odpracovaných hodin v tomto případě nesmí překročit polovinu normy RW za měsíc. Při 40hodinovém pracovním týdnu v říjnu 2019 by práce na částečný úvazek neměla trvat déle než 84 hodin.

Účetnictví pro RV se vybírá v souladu se specifiky podniku.

Pravidla a příklady pro výpočet pracovní doby

Výpočet pracovní doby zohledňuje velký počet faktory, ale hlavní je rozvrh práce. Může být denní, týdenní a souhrnný. Ten druhý zahrnuje rozvrh směn.

Kromě toho se při účtování RW poskytují následující:

• typ pracovního týdne: pět dní, šest dní;
• denní trvání pracovní činnosti;
• čas, kdy byla práce zahájena a dokončena;
• přestávky;
• sled pracovních dnů se dny pracovního klidu;
• počet směn za 24 hodin;
• přítomnost svátků, kdy se zkracuje délka pracovního dne.

Měsíční kalkulace

Obecně se výpočet RV za měsíc s pětidenním obdobím provádí podle následujícího vzorce:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 hodina x Účinnost, kde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - délka RV za týden (40,35, 36 nebo 24);
• Krd - počet pracovních dnů v období (měsíc, rok);
• Kppd - počet dní před dovolenou.

Například:

V říjnu 2019 je 21 pracovních dnů. Takže při 40hodinovém týdnu to vyjde: 40: 5 x 21 - 0 = 168 hodin. Ve 36 hodinách: 36: 5 (dny) x 21 = 151,2 hodiny. Závěr je tedy tento: maximální pracovní doba v říjnu 2019 by neměla přesáhnout 168 hodin.

Šest dní

Šestidenní týden také nesmí celkově přesáhnout 40 hodin.

Vezměme stejný říjen s šestidenní lhůtou. Pracovních dnů bude 26, norma je 168 hodin. Vydělte 168 číslem 26 po dobu asi 6 a půl hodiny denně. Ale v Ruské federaci se pro šestidenní pracovní týden používá 7hodinový pracovní den a před víkendem je zkrácen na 5 hodin.

V předvečer svátku s pětidenním pracovním dnem se pracovní den zkracuje o jednu hodinu, šestidenní pracovní den nesmí být delší než pět hodin.

Počet pracovních dnů mezi daty (vzorec)

Excel má funkci nazvanou NETWORKDAYS. Jeho argumenty jsou počáteční a koncové datum. Toto jsou požadované hodnoty. A také nepovinný argument – ​​dovolená. Při zadávání údajů o svátcích jsou tyto dny z výpočtu vyloučeny.

Výpočet RW pro rok 2019

Základem je kalendář výroby. Zde je třeba vzít v úvahu, že rok je přestupný a je v něm 366 dnů Pracovních dnů je 247. Víkendy a svátky - 119. Předprázdninové dny jsou letos pouze dva.

Při výpočtu podle vzorce (pokud se vezme 40hodinový pracovní týden) to vyjde: 8 * 366 - 2 = 1974 hodin.

Pokud vezmeme v úvahu týden skládající se z 36 hodin, vyjde rok na 1776,4 hodin. A s 24hodinovým týdnem, respektive 1183,6 hodin RV.

Kalkulace s rozvrhem směn

S takovým rozvrhem se často používá.

Souhrnné účtování se používá pro plány směn, průběžné svátky a schvalování.

Potřeba takového účtování vzniká v případech, kdy není dodržen požadovaný normativ např. 40 hodin týdně. Ale vyrovnává se za určité účetní období - může to být 1 měsíc (což je výhodnější), čtvrtletí nebo rok.

Příklad:

Řidič Yu.P. Ivanov, který pracuje ve společnosti Petra LLC, kde je souhrnné účetnictví zavedeno a pro výpočet se bere čtvrtina, odpracoval od ledna do března 2019 včetně 447 hodin.

z nich:

• 118 hodin v lednu;
• 145 hodin v únoru;
• 184 hodin v březnu.

Tento řidič je zaměstnancem s 40hodinovým pracovním týdnem. To znamená, že norma pro první čtvrtletí je 447 hodin, kde:

• 120 hodin - leden;
• 159 hodin - únor;
• 168 hodin - březen.

Z výpočtů je vidět, že norma překročena nebyla.

Výpočet RV na služební cestě

Vyslaná osoba vykonává služební úkol, nikoli vlastní funkci stanovenou pracovní smlouvou.

V souladu s tím doba strávená zaměstnancem není pracovní dobou, která je definována v § 91 zákoníku práce.

Doba trvání RV je v tomto případě nastavena na základě několika faktorů:

• povaha práce;
• podmínky provedení;
• hostitelský režim.

Při náboru na pracovní cestu o víkendech nebo svátcích musí být tyto dny označeny a odpovídajícím způsobem uhrazeny.

Výpočet RV s harmonogramem za tři dny

Takový rozvrh se označuje jako práce na směny nebo flexibilní práce. V tomto případě nelze dodržet normu 40 hodin týdně. Hodiny nad normu tedy budou považovány za přesčasy a jejich počet bude stanoven na konci účetního období.

Zde je výhodnější zvolit období pro účtování rovné jednomu roku. Pak bude zpracování kompenzováno vadou.

Vypořádání za částečnou sazbu

Pro běžný pracovní týden (40 hodin) je výpočet následující:

• Pokud se vezme v úvahu 0,75 sazby, pak 40 * 0,75 = 30 hodin týdně. S pětidenním týdnem - 30 děleno 5, se ukazuje, že denní norma je 6 hodin. Pro výpočet počtu hodin za měsíc potřebujete 30: 5 * (počet pracovních dnů v kalendářním měsíci). Například únor 2019 má 20 pracovních dnů. Takže 30: 5 * 20 = 120 hodin.
• Sazba 0,25: 40 * 0,25 = 10 hodin. Je třeba mít na paměti, že pracovní doba může být rozdělena jako 5 dní na 2 hodiny a 2 dny na 5 hodin. Dále vezmeme také únor: vydělte 10 5 a vynásobte 20. Ukáže se 40 hodin měsíčně.

Nabídka	Hodiny za týden	Hodiny za měsíc (jako příklad je brán únor 2019)
0,3 sázky	12	48
0,4 sázky	16	64
0,5 sázky	20	80
0,6 sazby	24	96

Norma pracovní doby pro rok 2018 je celkový počet dnů a hodin, které má každý zaměstnanec odpracovat za určité období. Je vhodné sledovat standard podle produkčního kalendáře. Poskytuje měsíční výpočty pracovních dnů, víkendů, svátků a normativů pracovní doby pro různé pracovní týdny. Jako základ pro odstoupení od smlouvy normativní hodnoty jsou převzata ustanovení zákoníku práce Ruské federace a nařízení Ministerstva zdravotnictví ze dne 13. srpna 2009 č. 588n „O postupu při výpočtu normy pracovní doby“.

Pracovní doba 2018

Stanovení standardu vypracování je nezbytné pro realizaci měsíční mzdové agendy. Pokud množství odpracované doby podle výkazu práce odpovídá standardu, může zaměstnanec očekávat, že obdrží plnou výši odměny předepsané v zaměstnanecká smlouva. Pokud je odpracovaných hodin méně než norma, výše mzdy a na ní závislé příplatky se sníží úměrně k výkonu.

Aktuální norma pracovní doby pro rok 2018 - tabulka:

Pracovní doba pro rok 2018 vykazovaný rok v členění podle měsíců se liší v důsledku nestejné délky pracovních týdnů pro různé kategorie zaměstnanců. Ve standardní verzi je týdenní pracovní sazba 40 hodin (8 hodin denně se dvěma dny volna, z nichž jeden připadá na neděli). Pro některé skupiny zaměstnanců je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu - 36 hodin týdně nebo 24 hodin (při denní pracovní době 7,2, resp. 4,8 hodiny).

Nezávislý výpočet úrovně pracovní doby může být také nezbytný, pokud jsou v podniku zaměstnáni nezletilí pracovníci. Mezní hodnoty podle délky denní práce pro ně, čl. 94 zákoníku práce Ruské federace.

Měsíční normativ pracovní doby pro rok 2018 je nejnižší v lednu. To je způsobeno dlouhou novoroční svátky. V únoru je jeden státní svátek, před tímto datem musí být pracovní den všem zaměstnancům zkrácen o 1 hodinu.

Délku pracovní doby ovlivňuje i posunutí víkendů a svátků. Pro rok 2018 byl seznam takových převodů schválen vládou usnesením č. 1250 ze dne 14. října 2017. Norma pracovní doby na březen 2018 zohledňuje dovolenou a převod od 6. ledna. Díky tomu vznikly během měsíce dva další dny odpočinku a jeden zkrácený pracovní den.

V dubnu byl upraven i harmonogram prací. V květnu jsou pro tento měsíc typické přestávky na „dlouhé“ víkendy.

Norma pracovní doby na červen 2018 obsahuje převod dne volna realizovaného do jednoho měsíce. Hodinová norma pro vypracování je stanovena s přihlédnutím ke státnímu svátku 12. června a zkrácené směně předchozího dne (20 pracovních dnů x 8 hodin v každém pracovním dni - 1 hodina zkrácení před svátkem = 159 hodin měsíčně).

Norma pracovní doby v červenci 2018 nemá „prázdninové“ nuance, odráží pouze celé pracovní dny. Zvažte příklad výpočtu červencového standardu:

• v poměru k základu 40 hodin týdně - 176 hodin (22 pracovních dnů x 8 hodin denní práce);
• pro 36hodinový týdenní výkon se standardně používá 158,4 hodin (22 pracovních dnů x 7,2 hodiny práce denně);
• při 24hodinové týdenní sazbě bude hodinová pracovní doba měsíčně 105,6 hodin (22 pracovních dnů x 4,8 hodiny denní práce).

Norma pracovní doby v srpnu 2018 neobsahuje svátky ani zkrácené dny. V září až říjnu nejsou žádné další dny odpočinku. V listopadu je jeden svátek, ale pracovní den před ním se nezkracuje. V prosinci je vnitroměsíční převod a 1 zkrácený den 29.

Vzorec pro výpočet normativu pracovní doby

Norma pro pracovní dobu pro určitý měsíc se vypočítá podle následujícího algoritmu:

Délka pracovního týdne v hodinách / 5 x Počet pracovních dnů v konkrétním měsíci podle kalendář výroby za pětidenní pracovní týden - Hodiny, u kterých došlo ke zkrácení pracovní doby v daném měsíci v předprázdninových dnech.

Roční normativ pracovní doby se počítá obdobným způsobem, pouze se pro výpočet zohledňuje počet všech pracovních dnů v roce a celkový roční počet hodin, o které je práce zkrácena ve dnech před prázdninami.

Zároveň je třeba mít na paměti, že běžná délka pracovního týdne by neměla přesáhnout 40 hodin, a to i během „šestidenní práce“ (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

Norma pro souhrnné účetnictví

Při sumarizaci účtování pracovní doby by se účetní měl řídit standardy zúčtovacího intervalu schválenými v podniku, aniž by byl vázán odděleně na každý měsíc. Během jednoho takového intervalu může zaměstnanec podle výkazu práce střídat období zpracování a nedostatků a podle celkového počtu hodin za požadované období je dosaženo shody s normou.

Například normy pracovní doby pro rok 2018 v období leden až březen při 40hodinovém týdnu jsou 446 hodin (136 hodin + 151 hodin + 159 hodin). Zaměstnanec podle docházkových výkazů za uvedené měsíce zaznamenal tyto údaje o vypracování:

• v lednu 122 hodin při sazbě 136 hodin;
• v únoru 159 hodin se standardem 151 hodin;
• v březnu bylo odpracováno 165 hodin, což je o 6 hodin více než základní sazba 159 hodin.

Ve výsledku tak člověk za 3 měsíce odpracoval předepsaných 446 hodin (122 + 159 + 165), nedochází k přesčasům, zaměstnanec dostane mzdu v předepsané výši.