Načítání dnů dovolené. Jak vypočítat plat za dovolenou? Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou?

Plat za dovolenou se vypočítá jako součin
průměrný denní výdělek
počet dnů dovolené.

ZPsr. x Dotp.

Délka hlavní placené dovolené je 28 kalendářních dnů.
Dovolená může být poskytnuta celá nebo může být rozdělena na části, přičemž jedna z nich nesmí být kratší než 14 dnů.

Platby zohledněné při výpočtu mzdy za dovolenou

Dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku, stanoveného podle
s Předpisy o postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.
K jeho výpočtu se používají všechny typy plateb, které systém odměňování používá tohoto zaměstnavatele.
Tyto platby zahrnují:

• mzdy připadající zaměstnanci v tarifních sazbách, platy (úřední platy) za odpracované hodiny;
• mzdy naběhlé v kusových sazbách;
• narůstal v uměleckých organizacích honorář zaměstnanců, kteří jsou na výplatní listině těchto organizací, a (nebo) platby za jejich práci, prováděné ve výši (sazbách) autorské (inscenované) odměny;
• příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy) za odslouženou dobu (pracovní praxi), akademický titul, akademický titul, za slučování profesí (funkcí), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu vykonávané práce;
• platby související s pracovními podmínkami (škodlivost), dále výše naběhlých regionálních koeficientů, platby za noční práci, víkendy a neprac. dovolená, za práci přesčas;
• prémie a odměny poskytované systémem odměňování;
• další platby uplatňované tímto zaměstnavatelem.

Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby,

nesouvisí se mzdou. Mezi ně patří finanční pomoc, úhrada nákladů na jídlo, cestování, vzdělání, utility, rekreace atd.

Zúčtovací období

Zúčtovací období pro jakýkoli způsob provozu je 12 kalendářních měsíců předcházejících období nástupu na dovolenou. (článek 139 zákoníku práce Ruské federace)

Do zúčtovacího období se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec:

• pobíral dávky pro dočasnou invaliditu nebo pro těhotenství a porod;
• měl právo průměrný výdělek v souladu s pracovněprávními předpisy (byl na dovolené nebo na pracovní cestě).
  Jedinou výjimkou je, že zaměstnanec má o přestávkách na stravování dítěte nárok na průměrný výdělek, tato doba se však do zúčtovacího období nevylučuje;
• nepracoval z důvodu prostojů vinou zaměstnavatele nebo z důvodů, které nemůže ovlivnit ani vedení, ani zaměstnanci;
• byl propuštěn z práce z jiných důvodů stanovených zákonem (například neplacené volno).

Formule 1
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

ZPsr. = ZPf. / 12 měsíců / 29.3

kde:
ZPsr. - průměrný denní výdělek;
ZPf. - výši skutečně časově rozlišených mezd za zúčtovací období;
29.3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Zaměstnanec odjíždí v dubnu 2014 na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů.
Zisk za zúčtovací období je 780 000 rublů.
Pro výpočet použil účetní koeficient 29,4 a průměrný denní výdělek činil 2210 8843 rublů.
(780 000 rublů: 12 měsíců: 29.4).
Výše dovolené činila 30 952,38 rublů. (2210,8843 rublů x 14 dní).

Pokud se použije nový poměr 29.3, pak se průměrný denní výdělek ukáže o něco více a bude činit 2 218 4300 rublů.
(780 000 rublů: 12 měsíců: 29.3).
To znamená, že platba za dovolenou bude vyšší, konkrétně 31 058,02 rublů. (2 218,48 rublů x 14 dní).
V souladu s tím bude rozdíl v platu za dovolenou v důsledku koeficientů 132,64 rublů. (31 058,02 rublů - 30 925,38 rublů).

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil dne 1.7.2010 na dovolenou na 14 dní.
Zúčtovací lhůta pro její výplatu je od 7. 1. 2009 do 30. 6. 2010.
Ve fakturačním období byly zaměstnanci naběhlé mzdy přijaté k výpočtu - 85 000 rublů. Je třeba vypočítat plat za dovolenou. Výše náhrady dovolené za 14 kalendářních dnů bude
3 373,02 RUB(85 000 rublů / 12 měsíců / 29,4 dnů x 14 dnů).

Formule 2
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

Pokud byl zpracován jeden nebo více měsíců zúčtovacího období
ne úplně
nebo se z této doby vyloučila doba, kdy zaměstnanci běžel průměrný výdělek

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

kde:
Mpkm - počet celých odpracovaných kalendářních měsíců;
Dnkm - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočítá takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

kde:
Dk. - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;
Dotr. - počet kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v daném měsíci.

Příklad 2

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou na 28 dní. ze dne 10.07.2010.
V zúčtovacím období (1.7.2009 - 30.6.2010) od 15. do 17.8.2009 byl na nemocenské, resp.
od 22. do 30. listopadu 2009 byl na pracovní cestě.
Ve fakturačním období byly zaměstnanci časově rozlišeny mzdy ve výši 98 000 rublů. bez nemocenského a cestovního příspěvku.
Je třeba vypočítat plat za dovolenou.

Vypočítejte počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v srpnu a listopadu 2009.
V srpnu to bude 26,6 dne. (29,4 / 31 x (31-3)),
v listopadu - 20,6 dne. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zjistíme průměrný výdělek na zaplacení dovolené.
To se rovná 287,22 rublům. (98 000 rublů / (29,4 dne x 10 měsíců + 26,6 dne + 20,6 dne)).

Výše dovolené vyplácené zaměstnanci bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Příklad 3

"Pracovník" nastupuje od 5.5.2011 na 28 dní na dovolenou.
Zúčtovací období je 12 měsíců od května 2010 do dubna 2011 včetně.
Plat zaměstnance v roce 2010 byl 8 000 rublů a od 1. ledna 2011 v důsledku zvýšení platů pro všechny zaměstnance organizace začal být plat „zaměstnance“ 10 000 rublů.
Zaměstnanec má dále nárok na doplatek za sloučení profesí ve výši 10 % a odměny jsou připisovány měsíčně.

V zúčtovacím období byla zaměstnanci časově rozlišena mzda přijatá k výpočtu:
- za květen-prosinec 2010 - 114 232,38 rublů, vč. mzda za dovolenou (28 dní) za srpen 2010 ve výši 12 152,38 rublů;
- za leden-duben 2011 - 58 348,49 rublů, vč. nemocenská dovolená (5 dní) v únoru 2011 ve výši 4605,64 rublů.

1. Z příjmů za květen-prosinec 2010 nezahrnujeme výplatu dovolené:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rublů.
2. Provádíme úpravy výdělků za květen-prosinec 2010 s přihlédnutím ke zvýšení platu od 1.1.2011.
   Korekční faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Výdělky za květen až prosinec 2010 budou:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rublů.
3. Z výdělků za leden-duben 2011 nezahrnujeme výši nemocenské:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rublů.
4. Výše skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období bude:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rublů
5. Vypočítejte počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v srpnu 2010.
   2,85 dne (29,4 / 31 x (31-28))
6. Spočítejme si počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v únoru 2011.
   24,15 dne (29,4 / 28 x (28-5))
7. Zjistíme průměrný denní výdělek na zaplacení dovolené.
   To se rovná: 564,93 rublů. (181 342,85 rublů / (29,4 dne x 10 měsíců + 2,85 dne + 24,15 dne)).
8. Výše dovolené za 28 kalendářních dnů bude:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Důležité zvážit!

• Není možné neudělit dovolenou na dva roky po sobě nebo nahradit „běžnou“ dovolenou v délce 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Přesáhne-li některá část dovolené 28 kalendářních dnů, lze ji nahradit peněžitou náhradou. Například „prodloužená“ dovolená se poskytuje učitelům, lékařům, zaměstnancům se zdravotním postižením atd.

Dovolenou lze rozdělit na části, ale tak, aby alespoň jedna část byla minimálně 14 kalendářních dnů po sobě.

Zaměstnanec musí být upozorněn na datum nástupu dovolené proti převzetí dva týdny před jejím nástupem a výplata dovolené mu musí být vydána tři dny před nástupem na dovolenou. Pokud je alespoň jedna z těchto podmínek porušena, má zaměstnanec právo žádat, aby byla dovolená odložena na jinou pro něj vhodnou dobu.

Plat za dovolenou se měří v kalendářních dnech. Zároveň, pokud na dobu dovolené připadají nepracovní svátky, tyto dny se neproplácejí, ale dovolená se prodlužuje.

Daň z příjmu fyzických osob je účtována z částky dovolené (13 %) a prémiové pojištění. Příplatky za dovolenou snižují základ daně z příjmu.

Účetní specializující se na mzdy se často potýká s narůstáním mzdy za dovolenou.

Kromě toho existují případy, jako je poskytnutí dovolené pracovníkovi na částečný úvazek, novému zaměstnanci, který nepracoval šest měsíců ode dne nástupu do práce, a další zajímavé body.

Po přečtení tohoto článku se dozvíte, jak vypočítat dovolenou v roce 2019 a seznámíte se s příklady výpočtu mzdy za dovolenou.

Legislativní úprava

nejdůležitější normativní dokument z hlediska organizace a odměňování je zákoník práce Ruské federace. Pro zohlednění dovolené je v ní přidělena celá kapitola na čísle 19.

Kromě toho za účelem úpravy některých otázek týkajících se poskytování dovolené zaměstnancům, federální zákony a vyhlášky vlády Ruské federace.

Zejména, vyhláška č. 922„O zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy“ ze dne 24.12.2007 rozhoduje možné problémy pro výpočet průměrného výdělku.

základní místní akt v podniku je kolektivní souhlas, která je mezi zaměstnanci organizace a zaměstnavatelem. Obsahuje všechny hlavní nuance poskytování roční dovolené. Kromě, Klíčové body při poskytování dovolené konkrétnímu zaměstnanci jsou stanoveny v pracovní smlouvě.

Druhy dovolené a podmínky jejího poskytování

Zákoník práce Ruské federace zaručuje zaměstnancům organizací následující druhy rekreace:

• odejít bez placení.

První dva typy dovolené jsou placené. Základní dovolená po dobu 28 kalendářních dnů. Zaměstnanec organizace může odejít na dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce.

Zaměstnavatel má právo vysílat specialisty určitých kategorií na dovolenou s jejich souhlasem, bez čekání 6 měsíců V organizaci.

• zástupci slabšího pohlaví před ním a bezprostředně po něm;
• zaměstnanci - adoptivní rodiče dětí do 3 měsíců věku;
• pracovníci mladší 18 let.

V následujících letech práce v podniku má zaměstnanec dovolenou kdykoli.

Pro určité odborníky prodloužená roční dovolená. Poskytuje se na zákl zákoníku práce a další federální zákony.

Zejména jsou to:

Dodatečné prázdniny se zachováním průměrná mzda založili zaměstnanci organizace:

• za odchylku od normálu;
• pro zvláštní povahu práce;
• za nepravidelnost pracovního dne;
• pro práci v regionech Dálného severu a v oblastech jim podobných;
• v jiných zákonem stanovených případech.

Kromě výše uvedeného může kolektivní smlouva stanovit zvláštní dodatečné prázdniny pro odpočinek pracovníků.

Jak se počítají dny dovolené

Pokud je délka služby zaměstnance u zaměstnavatele celý rok, nebude výpočet počtu dnů dovolené obtížné. Délka dovolené konkrétního pracujícího je předepsána v pracovní smlouvě při jeho přijetí. Obvykle se po roce práce v organizaci poskytuje dovolená v počtu dnů uvedených v tomto dokumentu nebo v polovině.

Existují případy, kdy zaměstnanec požádá o dovolenou před koncem roku plnění svých povinností nebo se rozhodne odejít. V takových případech si musíte spočítat, na kolik dní odpočinku má tento zaměstnanec nárok.

Lze to vypočítat z vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K je počet dnů dovolené za dobu, po kterou pracoval v organizaci,
• M - počet odpracovaných měsíců v plném rozsahu,
• Ko - počet dnů dovolené stanovený pro rok práce.

Například. Průběžná zkušenost zaměstnance v organizaci je 7 měsíců. V pracovní smlouvě je uvedeno, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolené. Počet dní dovolené, na které má v tuto chvíli nárok, je: (7 měsíců * 44 dní) / 12 měsíců = 25,67 dne.

Při výpočtu dnů dovolené je vyžadován počet odpracovaných měsíců zaokrouhlit na celý měsíc nahoru. Podle pravidel by zaokrouhlení mělo být provedeno následovně. K excesům kratším než dva týdny se nepřihlíží. Je-li přebytek delší než dva týdny, musí se zaokrouhlit na celý měsíc nahoru.

Například zaměstnanec nastoupil do práce 8. dubna. Dovolená žádá od 19. prosince téhož roku. Ukazuje se, že v této organizaci pracoval 7 měsíců a 9 kalendářních dnů. Těchto 9 dní je vyřazeno, protože tento počet dní je méně než půl měsíce. Výpočet je založen na 7 měsících nepřetržitého provozu.

Obvykle se při výpočtu dnů dovolené nakonec získá zlomkové číslo. Pro usnadnění výpočtů mnoho účetních používá zaokrouhlení na celé číslo, ačkoli zákon nestanoví, že je tento úkon povinný. Zároveň je třeba mít na paměti, že zaokrouhlování by mělo být prováděno ve prospěch zaměstnance, a nikoli podle logiky aritmetiky.

Například počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec při výpočtu nárok, byl 19,31 dne. Výsledky zaokrouhlení za 20 dní.

Co se bere v úvahu při výpočtu

Nařízení vlády Ruska č. 922 ze dne 24. prosince 2007 se zabývalo otázkami souvisejícími s výpočtem průměrného denního výdělku. Uvádí, že výpočet průměrné mzdy za den musí být proveden s přihlédnutím ke všem platbám, které se týkají odměny za práci.

Jim vztahovat:

1. Mzda. Toto je plat tarifní sazba, platba v kusových sazbách, platba procentem z tržeb a další, včetně bezhotovostní mzdy.
2. Různé příplatky a příplatky. To jsou všechny druhy stimulace a kompenzační platby, severní koeficienty a regionální povolenky.
3. Výkonnostní prémie a další odměny.
4. Další druhy plateb související s odměnou za práci.

Chcete-li odvodit průměrnou mzdu, musíte vzít pouze ty časové rozlišení, které byly provedeny za skutečnou dobu práce a za práci, která byla skutečně vykonána. Z toho vyplývá, že při výpočtu průměrné denní mzdy není třeba brát v úvahu následující poplatky:

• příspěvky a jiné platby financované z Fondu sociálního pojištění;
• platby prováděné na základě průměrného výdělku (patří sem platby za dovolenou, platbu při pracovní cestě);
• jednorázové prémie nesouvisející se mzdou (bonus za některé svátky);
• dary a finanční pomoc;
• ostatní časové rozlišení nesouvisející s odměnou za práci.

Ve vztahu pracovní doby zahrnuty do výpočtu dovolené platí stejný princip. Do 12měsíčního zúčtovacího období se započítává pouze doba, kterou zaměstnanec skutečně odpracoval.

Pro výpočet dovolené z celkové roční zkušenosti následující období jsou vyřazena:

• doba, kdy si zaměstnanec zachová právo na průměrnou mzdu;
• čas, kdy byl zaměstnanec v nebo v;
• dny placeného volna, které jsou přiděleny na péči o zdravotně postižené;
• doba uvolnění zaměstnance z práce (absence, prostoje apod.).

Pořadí výpočtu

Období pro načítání dovolené je 12 měsíců před dovolenou.

Existují situace, kdy zaměstnanec organizace za tuto dobu nemá časové rozlišení mezd, nebo v té době skutečně nepracoval. V tomto případě je nutné vzít za předpokládanou dobu těch 12 měsíců, které předcházejí předpokládanému roku. Při absenci časového rozlišení a odpracovaných dnů a 2 roky před dovolenou se průměrná denní mzda vypočítá na základě údajů za měsíc, ve kterém zaměstnanec odchází na dovolenou.

Pracoval na plný úvazek

Ideální případ je, když zaměstnanec za celé zúčtovací období nenastoupil na dovolenou a nemocenská. Pak bude mít plně splněnou normu své pracovní doby.

V takové situaci se mzda za dovolenou načítá podle konkrétního vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - průměrný denní výdělek,
• Zg - roční plat,
• 29.3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Roční výše naběhlé odměny za práci se získá jako výsledek sečtení naběhlé mzdy za 12 měsíců, které předcházejí dovolené.

S nedokončenými odpracovanými hodinami

Výše diskutovaný vzorec není vhodný pro výpočet dovolené v situacích, kdy 12 zúčtovacích měsíců nebylo zaměstnancem plně odpracováno.

Zde je nutné použít jiný, složitější vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - počet odpracovaných měsíců v plném rozsahu,
• D - počet kalendářních dnů odpracovaných v neodpracovaných měsících,
• Dny - norma kalendářních dnů v neodpracovaných měsících.

Příklady

Případ 1. Zaměstnanec si přeje od 20. února odjet na 15 dní na dovolenou. Od února loňského roku do ledna letošního roku pracoval bez přerušení. Během této doby mu bylo připsáno 198 750 rublů, z toho 13 tisíc rublů je bonus k profesionální dovolená. Při výpočtu dovolené je třeba částku tohoto bonusu odečíst z celkového výdělku. Ukazuje se to 185 750 rublů. Průměrný denní plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublů. V důsledku toho zaměstnanec obdrží 528,30 * 15 = 7924,50 rublů za 15 dní dovolené.

Případ 2. Zaměstnanec čerpá dovolenou od prosince na 21 dní. V zúčtovacím období byl v březnu dva týdny na pokračovacím školení a v září 10 dní na dovolené. Údaje o jeho výdělku a skutečně odpracovaných hodinách jsou uvedeny v tabulce.

Měsíc	Počet odpracovaných hodin v kalendářních dnech	Pracovní doba v kalendářních dnech	Výše časově rozlišených mezd	Dodatečné platby
prosinec	31	31	20000
leden	31	31	20000
Únor	28	28	20000
březen	17	31	27000	13 000 rublů. - cestovní výdaje
duben	30	30	20000
Smět	31	31	20000
červen	30	30	20000
červenec	31	31	20000
srpen	31	31	20000
září	20	30	30000	18 000 rublů. - proplacení dovolené
říjen	31	31	20000
listopad	30	30	20000
CELKOVÝ:	341	365	257000	31000

Výpočet průměrného výdělku bude zahrnovat mzdy ve výši 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rublů. Norma pracovní doby za 10 měsíců je plně zpracována. V březnu a září odpracoval pouze 37 dnů při sazbě 61 kalendářních dnů.

Ukazuje se, že v průměru tento zaměstnanec dostává za den: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rublů. Výše dovolené na 21 dní bude: 727,20 rublů. * 21 dní = 15271,20 rublů.

Pravidla a příklady výpočtů jsou uvedeny v následujícím videu:

Jen účetní může říci, jaký je to obtížný úkol - správně vypočítat výši mzdy za dovolenou. Tato výše náhrady se snadno určí pouze ve standardním případě, kdy zaměstnanec chodil do práce přísně podle rozvrh kalendáře. Ale to se stává zřídka. Někdo byl nemocný, někdo si vzal dovolenou na vlastní náklady a někdo spojil práci na dvou místech. V legislativě jsou pro takové případy doporučení.

Co je to platba za dovolenou?

Všechny hlavní body a pravidla pro výpočet plateb dovolené, poskytování dovolené a její podmínky jsou popsány v T.K. Ruská Federace. Článek 114 výslovně uvádí, že pro zaměstnance během ročního odpočinku záruka je zachována pracoviště nebo pozici. Doba strávená na dovolené se vyplácí ve výši výdělku za měsíc, který je určen počtem 28 dnů.

Podle zákona může zaměstnanec poprvé čerpat dovolenou za kalendářní rok poté, co pracoval v podniku po dobu šesti měsíců ode dne přijetí. Pokud v tomto období zaměstnanec čerpal dovolenou na vlastní náklady déle než dva týdny, pak se tato doba nezapočítává do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou.

V případě potřeby může zaměstnanec dostat dovolenou předem, před touto lhůtou se na tom musíte pouze dohodnout se šéfem. V některých případech se může doba dovolené prodloužit nebo z důvodu výrobních potřeb mohou být doby dovolené změněny. Všechny změny musí být oznámeny zaměstnanci. Články 115 a 116 zákoníku práce Ruské federace stanoví typy příplatků k době standardní dovolené. Tady to je:

• o škodlivých pracovních podmínkách;
• o zvláštní povaze úkolů;
• o nepravidelné pracovní době.

Dovolená se zvyšuje v případě práce na Dálném severu nebo v jiných případech, které jsou upraveny státními zákony.

Neexistuje žádný maximální limit pro zákonné prodloužení dovolené. Svátky a víkendy se neplatí a nezapočítávají se do počtu dnů odpočinku.

Aby se podnik vyhnul sporům mezi zaměstnanci o době nástupu na příští placenou dovolenou, správa vypracuje a zveřejní povinný plán ročních svátků ke kontrole. Zákon určuje dobu pro sestavení takového harmonogramu nejpozději 14 dnů před začátkem příštího roku. Tento dokument je stejně důležitý pro administrativu i zaměstnance. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou rozdělit na části v různé době. Jedinou podmínkou ze zákona je, aby jedna z částí dovolené byla alespoň dva týdny.

Všechny výpočty pro stanovení výše náhrady za dovolenou a jejich výplaty musí být provedeny před začátkem doby odpočinku nejpozději do 3 dnů. Pro výpočet výše dovolené je nutné určit výši průměrného výdělku. Existuje seznam předchozích plateb, které se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou. V podstatě zahrnuje všechny částky, které zaměstnanec za realizaci obdržel pracovní povinnosti a úkoly, náhrady a jiné platby nejsou v seznamu zahrnuty.

Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Při výpočtu mzdy za dovolenou musí zaměstnanec odpovědný za její výpočet vzít v úvahu následující typy plateb:

vydělané částky peněz, které byly zaměstnanci připsány v souladu s přijatým platebním systémem v této organizaci;

učitelé k této částce přidávají hotovost, narostlé za další hodiny práce;

dopisovatelům publikací a kulturním pracovníkům se berou v úvahu poplatky, které dostávají;

odměny obdržené za zúčtovací období k pevné mzdě za odslouženou dobu, dovednost, odslouženou dobu atd.;

peníze obdržené za škodlivá práce, příspěvky poskytované v určitých oblastech. Příplatky za práci přesčas;

veškeré pojistné naběhlé během účetního roku. Přičítají se měsíční odměny, narostlá odměna za čtvrtletí, šest měsíců, na základě výsledků ukončeného ročního období;

v případech, kdy je doba pro výpočet náhrady za dovolenou kratší než doba, za kterou je odměna vyplácena, pak počítá se měsíční část a zohlední se při výpočtu. Pokud odměna narůstá za odpracovanou dobu a zaměstnanec zmeškal některé dny, berou se v úvahu prostředky vypočtené za skutečné odchody;

všechny bonusy založené na výsledcích minulého roku, pokud byly vypočteny za rok předcházející dovolené, jsou bezpodmínečně zohledněny, i když se datum časového rozlišení neshoduje s vykazovaným obdobím.

Druhy plateb, které se při určování mzdy za dovolenou neberou v úvahu

Seznam plateb, které nelze zohlednit při výpočtu náhrady za dovolenou.

Příklad platu za dovolenou.

Pro výpočet průměrného výdělku pro výpočet výše dovolené nebo pro platby za nevyčerpanou dovolenou se všechny uvedené částky sečtou. Poté vydělte číslem 3 a 29,3. První číslo udává počet zohledněných měsíců a druhé - průměrný měsíční počet dní v měsíci. Pokud má podnik uzavřenou kolektivní smlouvu, pak lze výpočet průměrné mzdy provést jiným způsobem v souladu s ustanoveními tohoto dokumentu. V čem nemělo by dojít k narušení materiálního blahobytu zaměstnance oproti standardnímu výpočtu, jinak je v rozporu se zákonem.

Postup pro výpočet a účtování daní z výše plateb dovolené

Vzhledem k tomu, že dovolená je příjmem občana, pak společnost je povinna správně vypočítat a odvést daň na něm do státního rozpočtu. Daň z příjmu ve formě dovolené podléhá poplatku ve výši 13 %. Všechna tato doporučení jsou podrobněji popsána v Daňový kód Ruská Federace. Částka daně je sražena zaměstnanci při vydání a převodu na Finanční úřady provedené v den přijetí peněžních prostředků v bankovním ústavu.

Z částky připsané zaměstnanci jako náhrada dovolené se platí další daně. Platby příspěvků na penzijní a sociální pojištění jsou povinné.

Při načítání sjednocených sociálních daní a dalších plateb z výše dovolené se snižuje množství prostředků podléhajících dani z příjmu.

Funkce výpočtu mzdy za dovolenou

Ceny

Výše jednorázového bonusu za rok, půl roku nebo měsíc je zahrnuta do výpočtu výše dovolené, pouze pokud se týká přímé odměny za platbu pracovního procesu. Připsané ceny za jiné úspěchy, vítězství v soutěžích, prémie do prázdninové termíny, se neberou v úvahu.

Chcete-li vypočítat výši dovolené, s přihlédnutím k bonusu, musíte ke všem typům příjmů za rok přičíst celkovou částku všech odměn a vydělit 12 měsíci a poté dalších 29.3. Pokud ve vykazovaném období existují dva stejné bonusy, například na konci roku, pak zohledňuje se výše jednoho pojistného, odrážející odměnu za tuto dobu. Pro výpočet části odměny zohledněné při práci po dobu kratší, než je uvedeno v bonusu, je třeba vydělit celou částku standardně předepsaným počtem pracovních dnů a vynásobit počtem skutečných odchodů.

Zkrácený den nebo zkrácený pracovní týden

Ustanovení zákoníku práce stanoví po dohodě se správou zřídit pracovní čas na částečný úvazek nebo týdně s platbou v poměru k času strávenému v organizaci. Rovněž uvádí, že práce v takových podmínkách nenese pro pracovníky žádná omezení týkající se dovolené.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek nebo týden, neexistují pro tento případ žádné speciální funkce. Výpočet je založen na faktu pracovní doby, a počet dnů dovolené se nemění a obsahuje 28 dnů.

Nedostatek vydělaných prostředků

Stává se, že v zúčtovacím období zaměstnanec nějakou dobu nepracoval. V tomto případě se při výpočtu zohledňují pouze skutečně odpracované měsíce a nedokončené odpracované měsíce. Stanoví se počet skutečných výkonů, které budou úměrně zohledněny při výpočtu.

Zvýšení platů zaměstnanců

K tomu je potřeba vypočítat koeficient pro zvýšení mezd. Výše nové platby za měsíc se vydělí výší mzdy před zvýšením za stejné období. Pomocí získaného koeficientu přepočet průměrného výdělku za jeden pracovní den. Taková indexace se provádí se zvýšením mezd podle objednávky v celé jednotce. Pokud je mzda zvýšena jednomu ze zaměstnanců, pak se úprava neprovádí.

Dovolená po šesti měsících práce

Po odpracování předepsaných šesti měsíců v organizaci může zaměstnanec čerpat dovolenou a využít všech 28 kalendářních dnů v plné výši. V tomto případě se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba za posledních šest měsíců a všechny naběhlé mzdy. Pokud takový zaměstnanec opustí podnik dříve, než odpracoval předepsaný rok, pak manažer má právo odečíst částku dluhu z propouštěcích plateb za neodpracované dny na předčasné dovolené.

Dovolená zahrnuje časové úseky skutečně odpracovaných hodin, dny odpočinku a svátky, poskytnutou dovolenou za kalendářní rok, prostoje vinou správy, nucená absence.

Započítává se neplacená dovolená až 2 týdny, doba pracovní neschopnosti. V ustanoveních kolektivní smlouvy mohou být popsány i další případy.

Do délky služby pro vznik práva na odpočinek se nezapočítává doba nepřítomnosti, dovolená poskytovaná matkám do tří let věku dítěte, dovolená bez výživného v délce delší než 2 týdny.

poloviční úvazek

Dovolená zaměstnancům na částečný úvazek je poskytována současně na dvou pracovištích. Vzhledem k tomu, že zákon nepočítá se změnou délky dnů odpočinku pro pracovníky na částečný úvazek, toto počet dní se musí shodovat za předpokladu, že délka služby pro načítání dovolené byla na obou místech podobná.

Pokud je na jednom z pracovišť stanovena prodloužená dovolená pro určité kategorie pracovníků, pak na jiném místě je pracovníkovi na částečný úvazek poskytnuta dovolená bez náhrady mzdy za neodpovídající počet dnů dovolené.

Při práci včetně zkrácených úvazků v rámci jedné organizace je snazší vypočítat dobu dovolené díky jedné kalkulaci. Pokud se však doba práce na základě dohody v hlavním zaměstnání a práce na částečný úvazek neshodují, provedou se dva různé výpočty.

Převod zaměstnanců

Při převedení zaměstnance se dohoda o provedení práce v předchozím místě považuje za ukončenou. Při propuštění zaměstnance, musí počítat se všemi náhradami pokud z nějakého důvodu nevyužil dovolenou. Na novém místě se seniorita na dovolenou a výpočet mzdy za dovolenou provádějí v souladu se stávajícím rozvrhem. Převod zaměstnanců v rámci jednoho podniku se počítá podle stejného schématu.

Odchod z mateřské dovolené

Pokud během rodičovské dovolené nedošlo ke zvýšení mezd, výpočet se provede podle standardního schématu. Jako zúčtovací období se bere rok předcházející mateřské dovolené. Doba mateřské dovolené a péče o dítě do tří let se do výpočtu nezapočítává.

Každý zaměstnanec by měl vědět, jak se vypočítává výše dovolené, protože mu to umožní zkontrolovat správnost výpočtu a zpočátku si určete výši finančních prostředků, se kterými můžete během dovolené počítat.

Obecně má zaměstnanec nárok na roční základní placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů.

V tomto případě si může zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem rozdělit dovolenou na více částí. V tomto případě musí být jedna z částí dovolené alespoň 14 kalendářních dnů. A zbytek dnů může zaměstnanec využít dle libosti.

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně.

Pokud zaměstnanec nevyužil právo na dovolenou před propuštěním, je mu při propuštění vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyužité svátky.

Nástup na dovolenou musí být zaměstnanci proti podpisu oznámen nejpozději dva týdny před nástupem na dovolenou.

Dokumentace k dovolené

Zaměstnanci si musí naplánovat dovolenou, aby si mohli zařídit dovolenou.

Harmonogram dovolené by měl být sestaven na každý kalendářní rok dva týdny před jeho začátkem.

Plán dovolené odráží informace o době dovolené každého zaměstnance.

Zaměstnanci organizace by měli být proti podpisu seznámeni se schváleným rozvrhem dovolených.

Doba výplaty dovolené

Dovolená se vyplácí nejpozději tři kalendářní dny před nástupem dovolené.

V tomto případě je nutné počítat s pracovními i nepracovními dny – svátky a víkendy.

Pokud například zaměstnanec odchází na dovolenou od pondělí, pak by mu měly být peníze vyplaceny v pátek nebo dříve.

Výpočet mzdy za dovolenou

Výše dovolené se vypočítává na základě průměrného výdělku.

Pro výpočet průměrného výdělku se berou v úvahu všechny druhy plateb poskytované systémem odměňování bez ohledu na zdroje těchto plateb.

Při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance bez ohledu na způsob jeho práce se vychází ze mzdy, která mu skutečně vznikla, a doby, kterou skutečně odpracoval za 12 kalendářních měsíců předcházejících období, ve kterém si zaměstnanec průměr ponechává. V tomto případě je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně).

Průměrný denní výdělek na dovolenou a náhradu za nevyčerpanou dovolenou se počítá za posledních 12 kalendářních měsíců.

Průměrný denní výdělek za proplacení dovolené poskytnuté v kalendářních dnech a výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočte tak, že se částka skutečně vzniklé mzdy za zúčtovací období vydělí 12 a průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů (29,3).

Účetnictví

Závazky organizace vyplývající z pracovních smluv v souvislosti se vznikem práva zaměstnanců na placenou dovolenou, stanovené právními předpisy Ruské federace, se uznávají jako odhadované závazky.

Postup při stanovení výše předpokládaného závazku spojeného s platbami prováděnými v souvislosti s poskytováním dovolené zaměstnancům není zákonem stanoven a v předpisy na účetnictví Neopraveno.

V důsledku toho je takový postup vyvíjen organizací samostatně a je stanoven v účetní politice organizace.

Vzhledem k tomu, že peněžní platby související s poskytováním placené dovolené zaměstnancům podléhají pojistnému do mimorozpočtových fondů, měla by částka uznaného odhadovaného závazku zahrnovat také odpovídající částku pojistného.

Dohadné účty pasivní v účetnictví se promítají do účtu.

Odhadovaný závazek je zaúčtován jako náklad na běžnou činnost s prvkem odměny a je účtován na vrub účtů 20 „Hlavní výroba“ (v části připadající na zaměstnance hlavní výroby) a 26 „Všeobecné náklady“ (v části připadající na řídící pracovníci) nebo 44 "Prodejní náklady" (v části připadající na personál obchodní služby) v souladu s dobropisem účtu 96 "Rezervy na budoucí výdaje".

Během vykazovaného roku jsou skutečně naběhlé částky dovolené, jakož i částky odpovídajících pojistných, převedeny z vrub účtu ve prospěch účtů 70 „Zúčtování s personálem za mzdy“ a 69 „Zúčtování za sociální pojištění a zabezpečení“, resp.

Daň z příjmu firmy

Platy za dovolenou jsou zahrnuty v mzdových nákladech.

Uvedené náklady, zohledněné pro účely zdanění zisku, jsou jako takové zaúčtovány v účetním (zdaňovacím) období, ke kterému se vztahují, bez ohledu na okamžik skutečné výplaty peněžních prostředků.

Žádost PBU 18/02

Vzhledem k tomu, že v účetnictví je náklad ve formě dovolené vyplacené zaměstnanci, stejně jako naběhlé pojistné na dovolenou, zaúčtován v okamžiku, kdy je zaúčtován odpovídající odhadovaný závazek, a skutečně vynaložené náklady jsou zohledněny v daňovém účetnictví, odečitatelné (VVR ) a jim odpovídající vznikají v účetnictví při účtování dohadných položek.odložené daňové pohledávky (DTA).

Vzhledem k tomu, že jsou pro účely daně z příjmů uznány výdaje (ve formě částek časově rozlišených zaměstnancům v souvislosti s poskytováním dovolené a pojistného), jsou propláceny výše uvedené VVR a SHA.

Daň z příjmu fyzických osob (PIT) při výpočtu mzdy za dovolenou

Výše dovolené podléhá dani z příjmů fyzických osob, která tvoří základ daně z příjmů fyzických osob.

Organizace je v důsledku vztahů, se kterými získává příjmy, uznávána jako daňový agent pro daň z příjmů fyzických osob a je povinna vypočítat, srazit a odvést do rozpočtu příslušnou částku daně z příjmů fyzických osob přímo z příjmů individuální při skutečné platbě.

Uvažovaný příjem je zdaněn sazbou 13 %.

Pojistné při výpočtu mzdy za dovolenou

Příplatek za dovolenou vyplácený zaměstnanci zaměstnanecká smlouva, jsou uznávány jako předmět zdanění a tvoří základ pro výpočet pojistného na povinné důchodové pojištění, na povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, na povinné zdravotní pojištění, jakož i na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání.

Dnem výplaty náhrady mzdy za dovolenou pro účely výpočtu pojistného je den, kdy tyto výplaty zaměstnanci přijdou.

Máte ještě dotazy ohledně účetnictví a daní? Zeptejte se jich na účetním fóru.

Platba za dovolenou: údaje pro účetní

• Výpočet mzdy za dovolenou: základní pravidla a chyby

  Setkat se v praxi? Pravidla pro platy za dovolenou. Když je zaměstnanci poskytnuta dovolená za kalendářní rok... průměrná denní mzda. Pro výpočet náhrady za dovolenou musíte nejprve určit částku v plné výši ... přepočet průměrného výdělku je přepočet mzdy za dovolenou. Přepočet náhrady mzdy za dovolenou je rovněž nezbytný v situaci ... bez souhlasu zaměstnance s nadměrně placenou náhradou dovolené z dočasných dávek v invaliditě ... dočasných dávek pro invaliditu. Platba za dovolenou po datu splatnosti. V článku...

• Dovolená v roce 2017: na co se zaměřit?

  Náhrada zaměstnancům za nesprávně vyčerpanou dovolenou, protože zaměstnanec má právo napadnout ... náhradu pro zaměstnance za nesprávně vyčerpanou dovolenou, protože zaměstnanec má právo napadnout ... před výplatou mzdy za dovolenou zaměstnancům, účetní potřebuje vypočítat plat za dovolenou dvakrát na základě ... místního regulačního zákona. Pokud je výše dovolené vypočítána na základě 12 předchozích ... započtení odpracovaných hodin). Nejprve vypočítáme mzdu za dovolenou na základě stanoveného fakturačního období...

• Poskytování dovolené pedagogickým pracovníkům a výpočet platu za dovolenou

  Že účetní budou muset vypočítat proplacení dovolené a sestavit Požadované dokumenty. ... poskytování dovolené a výpočet mzdy za dovolenou. Pro zaměstnance vzdělávací organizace... že účetní budou muset vypočítat dovolenou a vypracovat potřebné doklady. ... Zohledňuje se poskytování hmotné pomoci, výše dovolené, dočasné invalidní dávky, ... Náhrada za dovolenou připadající na zaměstnance (zaměstnance) v rámci vytvořené rezervy .... 3. Výše ​​dovolené se stanoví jako součin průměrného denního ...

• Výpočet dovolené pro zaměstnance, se kterými jsou uzavřeny pracovní smlouvy

  V článku se budeme zabývat postupem pro výpočet mzdy za dovolenou pro tuto kategorii osob. ...je uvedena jejich délka. Výpočet mzdy za dovolenou. Na rozdíl od zaměstnanců (... výpočet průměrného výdělku pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou u zaměstnance na pracovní smlouvu, ... podmíněný příklad. Výpočet výše náhrady za dovolenou. Stanovení průměrného denního výdělku ... podmíněný příklad. Výpočet výše náhrady mzdy Při výpočtu náhrady za dovolenou je třeba vzít v úvahu, že ... průmyslové dokumenty Výpočet výše dovolené se provádí v souladu s článkem 139 ...

• Odstraňte chyby při výpočtu mzdy za dovolenou

  Dovolená musí být časově rozlišena a zaplacena. Zdálo by se, nic složitého ... článek. A tak začalo období dovolených. V létě roste počet rekreantů ... absence. Uveďme příklad výpočtu mzdy za dovolenou, kdy jeden nebo několik měsíců ... výpočet průměrného výdělku při výpočtu mzdy za dovolenou by měl zahrnovat: pouze prémie, ... ty, musíte zjistit, zda je mzda za dovolenou nadhodnocená nebo podhodnocená. Pokud jsou podhodnoceni, ... že nezaplacení dovolené ve stanovené lhůtě znamená varování nebo uložení správního ...

• "Dovolená" rezerva: postup pro vytvoření a použití

  Pojďme mluvit dále. Způsoby stanovení výše „dovolenkové“ rezervy Postup při tvorbě rezervy na ... .1 Pokyn č. 157n). Pro výpočet rezervy na „dovolenou“ můžete využít doporučení Ministerstva financí ... účetní operace pro použití rezervy na „dovolenou“ se promítnou do následujících záznamů: Pokladna ... v rámci příkladu se neberou v úvahu. * * * Tvorba rezervy na "dovolenou" se promítne na účtu 0 ... účet této rezervy vyplácí zaměstnancům dovolenou za skutečně odpracovanou dobu ...

• Jak se vyhnout prázdninovým zmatkům

  Pokuta. Také je třeba mít na paměti, že při výpočtu pojistného se zohledňuje i náhrada dovolené .... Také je třeba mít na paměti, že při výpočtu pojistného se zohledňuje náhrada dovolené ... dovolená vyjde později než skutečná výplata náhrady za dovolenou, to může způsobit nároky ... zda byla skutečná platba provedena, náhrada dovolené je časově rozlišené v období pro ... byly provedeny platby. Tito. proplácení dovolené za placenou dovolenou bude zohledněno ... v pořadí, v jakém se nabíhají a vyplácejí. Například zaměstnanci před dovolenou ...

• Dovolená bez chyb

  Připomeňme si, jaké vzorce se používají pro výpočet mzdy za dovolenou a jaké by měly být časté chyby ..., jaké vzorce by měly být použity pro výpočet mzdy za dovolenou a jaké by měly být časté chyby .... Postup výpočtu Při výpočtu mzdy za dovolenou je třeba vzít v úvahu následující body: ... místo indexace mezd, pak je třeba indexovat i mzdu za dovolenou. C ... provést výpočet pojistného. Náhrada za dovolenou musí být zaměstnanci vyplacena... byl mu veden průměrný výdělek (dovolená, dočasná invalidita). ...

• Zadržení částky přeplacené dovolené při propuštění zaměstnance

  Odstupující zaměstnanec výši přeplatku dovolené při poskytnutí dovolené předem? Je nutné ... u zaměstnance, který nechává výši přeplatku dovolené při poskytnutí dovolené předem? Je nutné ... Kromě úpravy výše přeplatku dovolené je nutné přepočítat výši pojistného ... tím lze proplacení částky přeplacené dovolené zaměstnancem provést pouze .. stržení přeplacené dovolené od zaměstnance, ale podle norem pracovní právo takový...

• Aktuální otázky týkající se výpočtu mzdy za dovolenou

  Které zajímají účetní při výpočtu mzdy za dovolenou. Jaké platby jsou zahrnuty do průměrného ... zaměstnance a výše dovolené, která mu náleží. Určíme počet kalendářních dnů ... hodnotu průměrného denního výdělku a mzdy za dovolenou? Podle kalendáře s šestidenním ... Nařízení č. 922). Jak vypočítat mzdu za dovolenou se sumárním vyúčtováním pracovní doby ... Olympiáda. Při výpočtu výše dovolené bude zohledněna uvedená odměna v ... .2008 č. 2337-17). * * * Výše ​​mzdy za dovolenou se určí vynásobením průměrné denní...

• Obtížné případy výpočtu mzdy za dovolenou

  Další možnost převodu nebo prodloužení dnů dovolené. Zvažte první možnost ... období zůstává stejné a výše mzdy za dovolenou se proto nemění. ... na další období stanoví přepočet náhrady mzdy za dovolenou. Předpokládejme, že zaměstnanec Orlové ... v případě je poskytován přepočet dovolené, protože dny dovolené jsou přerušeny, a proto ... částka listu za čtyři dny dovolené byla automaticky stornována. Zbývající ... vypočte průměrný denní výdělek, výši dovolené a peněžité náhrady. Pokud...

• Jak vypočítat mzdu za dovolenou v roce 2017

  Vypočítejte průměrnou denní mzdu. Nic složitého. Plat za dovolenou - průměrný výdělek během prázdnin ... 1 221,45 rublů. Vypočítat mzdu za dovolenou Průměrný denní výdělek vynásobíme délkou ... dovolená - dostaneme výši mzdy za dovolenou. Bereme 1 221,45 ... = 17 100,24 rublů. Proplácíme dovolenou Proplacení dovolené za 3 kalendářní dny ... . Zaměstnanec se sešel v pondělí, proplacení dovolené je potřeba již v pátek. Zjednodušovače ... ovlivňují daňový základ. Platba za dovolenou musí být zdaněna. příjem z daně fyzické osoby...

• Výpočet průměrného výdělku při jednotlivých platbách

  Průměrný výdělek (s výjimkou případu výpočtu mzdy za dovolenou a náhrady za nevyčerpanou dovolenou ... zahrnout do výpočtu průměrného výdělku mzdu za dovolenou, platbu za dny pracovní cesty, dny nemoci, ...: mzdu - 609 000 rublů; mzda za dovolenou - 51 000 rublů; příspěvek na .. 19 pracovních dnů). Nuance výpočtu mzdy za dovolenou. Průměrný denní výdělek za platbu ... platba, výpočet výše dovolené se provádí takto: Výše ​​dovolené \u003d Průměrná denní ... Průměrná denní mzda pro výpočet mzdy za dovolenou při poskytování dovolené pracovníkům ...

• Rezerva na proplacení dovolené v účetním (rozpočtovém) účetnictví

  Méně než částka narostlé dovolené (o částku přesahující nahromaděnou dovolenou nad částku ... povinnost uhradit nahromaděnou dovolenou na úkor dříve vytvořené ... menší než částka nahromaděné mzdy za dovolenou (o částku přeplatku narostlé dovolené nad částku ... povinnost uhradit časově rozlišenou dovolenou na úkor dříve vytvořené ... jsou vytvořeny povinnosti časově rozlišit dovolenou v běžném účetním období, ... tato rezerva se vyplácí zaměstnancům dovolená platit za skutečně odpracovanou dobu...

• Platba dovolené na úkor vytvořené rezervy

  Vypočítá se na úkor vytvořené rezervy na dovolenou. Krátce k ustanovení ... Pokyn č. 174n). Doporučení pro výpočet rezervy na „dovolenou“ jsou uvedena v Dopisu Ministerstva financí ... výdaje rozpočtová instituce pro platbu: platba za dovolenou - odrážejí se podle typu výdajů 111 ... rublů. Zohledněny jsou výdaje na proplácení dovolené za běžné účetní období ... daň z příjmu, výše dobírané dovolené za roční placenou dovolenou ... výdaje nejsou zohledněny. K získání náhrady za dovolenou, pokud zaměstnanec ve skutečnosti není ...

V tomto článku to pochopíme jak se počítá náhrada dovolené Jaké vzorce se k tomu používají. Kromě toho budeme analyzovat příklad výpočtu mzdy za dovolenou.

Dovolená je různá, může to být další základní placená dovolená, mateřská dovolená a dovolená na výchovu, dočasná invalidní dovolená. Dovolená se poskytuje zaměstnanci na základě žádosti zaměstnance, jejíž vzor je ke stažení, a příkazu k poskytnutí dovolené.

Jak podrobně zvážíme v dalším článku. Když zaměstnanec jede na dovolenou, dostává mzdu za dovolenou. Všechny druhy proplácení dovolené se vypočítávají na základě průměrné mzdy za zúčtovací období. V tomto článku se podíváme na to, jak se vypočítá mzda za dovolenou pro zaměstnance během příští hlavní dovolené.

Jak vypočítat dovolenou pro zaměstnance?

Chcete-li určit výši dovolené, která náleží zaměstnanci během příští dovolené, musíte vypočítat průměrný denní výdělek a vynásobit jej počtem dnů dovolené.

Hlavním úkolem zde bude zjištění průměrného denního výdělku (SDZ).

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- časově rozlišené mzdy za zúčtovací období,

Jednotvárný. - počet dní, které zaměstnanec odpracoval během zúčtovacího období.

Při stanovování akumulovaných mezd (CP) musí být zohledněny všechny platby, které zajišťuje mzdový systém v tomto podniku. Neberou se v úvahu různé sociální platby, které nesouvisejí se mzdou, např. materiální výpomoc, cestovné, stravné atp.

Zúčtovací období pro výpočet dovolené je 12 měsíců před dovolenou. Pokud zaměstnanec nestihl odpracovat 12 měsíců. v podniku se pak zúčtovací období počítá od okamžiku přijetí zaměstnance.

Dostaneme tedy, že RFP je naběhlá mzda za 12 měsíců před dovolenou.

Nyní pojďme zjistit, co je Drab, to znamená, jak určit počet dní, které zaměstnanec odpracoval ve vykazovaném období.

Pokud zaměstnanec pracoval každý den po dobu 12 měsíců, pak je vše jednoduché. Stačí vynásobit 12 průměrným počtem kalendářních dnů, od 2. dubna 2014 je toto číslo 29,3.

Jednotvárný. = 12*29,3

Pokud zaměstnanec neodpracoval celých 12 měsíců každý den, což je nejčastěji, pak je to trochu složitější. Možná byl nějakou dobu nemocný, odjel na nějakou dovolenou nebo chyběl z nějakého jiného důvodu. V tomto případě počet jím odpracovaných dnů za 12 měsíců. by měla být vypočtena následovně.

Jednotvárný. = Dp. + Dny,

Dp.- počet kal. dny z plně odpracovaných měsíců,

Dny- počet kal. dny neúplně odpracovaných měsíců.

Dp. = počet plně odpracovaných měsíců * průměrný počet kalendářních dnů.

Dny \u003d ((Krab.1 / Ktotal.1) + (Krab.2 / Ktot.2) + ...) * 29,3.

Krab.1 - počet odpadu kal. dní v prvním není plně propracováno. Měsíc,

Ktot.1 - celkový počet kal. dní v první nedokončené práci. Měsíc.

Krab.2 - počet odpadu kal. dnů ve druhém není plně rozpracováno. Měsíc.

Ktot.2 - celkový počet kal. dnů ve druhém není plně rozpracováno. Měsíc.

29,3 - průměrný počet kalorií. dní.

Po výpočtu průměrného denního výdělku (SDZ) můžeme určit výši dovolené (O).

Obecný vzorec pro výpočet mzdy za dovolenou

O \u003d SDZ * počet dní dovolené

Chápu, že výše uvedené vzorce s největší pravděpodobností způsobí určité potíže, takže vše bude zcela jasné, navrhuji zvážit příklad výpočtu mzdy za dovolenou.

Praktické video: "Jak vypočítat dovolenou pro zaměstnance?"

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou pro zaměstnance

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou pro zaměstnance

Plat zaměstnance je 10 000 rublů a navíc dostává měsíční bonus ve výši 5 000 rublů.

Doba vypořádání je 12 měsíců (od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013).

Z těchto 12 měsíců zaměstnanec odpracoval celých 10, 2 měsíce neodpracoval úplně: v březnu byl nemocný 4 dny a v červnu 10 dní. Za březen bylo zaměstnanci účtováno 12140 rublů, za červen 7860 rublů.

1. Počítáme mzdy vzniklé za fakturační období (rok):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 rublů.
2. Počítáme počet dní z plně odpracovaných měsíců:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 dní.
3. Počítáme počet dní z neúplně odpracovaných měsíců:
   Březen:
   kalendářní dny celkem:
   Ktot.1 = 31 kalendářních dnů,
   pracoval:
   Krab.1 = 31 - 4 = 27 kalendářních dnů.
   Červen:
   kalendářní dny celkem:
   Ktot.2 = 30 kalendářních dnů
   pracoval:
   Krab.2 = 30 - 10 = 20 kalendářních dnů.
   Dny = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 dne.
4. Vypočítáme celkový počet kalendářních dnů odpracovaných zaměstnancem za 12 měsíců:
   Jednotvárný. = Dp. + Dny = 294 + 45,2 = 339,2 dnů.
5. Uvažujeme průměrný denní výdělek za 12 měsíců:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170 000 / 339,2 \u003d 501,2 rublů.
6. Vypočítáme výši dovolené za 28 dní:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rublů.

Doufám, že nyní otázka, jak vypočítat proplacení dovolené na příští dovolenou, není obtížná. Pokud máte ještě dotazy, pište, ptejte se. Pokusím se odpovědět na všechny otázky, které vyvstaly na téma výpočtu dovolené. V příštím článku prozkoumáme