Příklad výpočtu zaměstnaneckých bonusů. Jak vypočítat vzorec mzdového bonusu. Výpočet průměrného výdělku

Bonusový systém je zaveden v každé organizaci samostatně. Je definován článkem č. 114 zákoníku práce Ruské federace, kde si sama organizace určuje frekvenci vyplácení bonusu a jeho výši. Dnes si povíme, jak vypočítat bonus ke mzdě.

Nejprve si definujme, co je to prémie. Jedná se o peněžní odměnu zaměstnance nebo jeho povzbuzení k vynikajícím pracovním výsledkům a dobru ekonomické ukazatelečinnosti. Výše bonusu musí být uvedena v pracovní smlouvě a také stanovena místně právní úkony organizací. Může mít pevnou částku, nebo je stanovena jako procento z výdělku.

Co potřebujete k výpočtu pojistného?

Pracovní smlouva;
- místní předpisy, například kolektivní smlouva;
- objednávka ve tvaru č. T-11 nebo č. T-11a.

Výplata bonusu se provádí na příkaz vedoucího jednotná formač. T-11 (bonus se vyplácí jedné osobě) nebo č. T-11a (bonus je přidělen týmu (oddělení, obchod atd.)).

Procento příplatku k výdělku, stejně jako pevná výše příplatku, se může u každého zaměstnance lišit, proto je vhodné vystavit příkaz ve formuláři č. T-11 pro každého jednotlivého zaměstnance. Pokud se procento bonusu nebo fixní procento nemění vzhledem k celému týmu, je možné vystavit bonus objednávkou č. T-11a.

Případ 1. Jak správně vypočítat pojistné za měsíc?

V organizaci je bonus stanoven procentem z platu. Podle příkazu vedoucího je odměna vyplácena všem zaměstnancům organizace stejným procentem ze mzdy. Jak vypočítat pojistné?

1. Mzdu vynásobíme procentem bonusu.
2. Poté sečteme mzdu a procenta.
3. Částku vynásobíme - to bude součet naběhlého bonusu a mzdy.

Příklad 1. Ivanov I.I. dostává plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je stanoven regionální koeficient 15 %. Měsíční pojistné bylo 10 %. Ivanov I.I. obdržel zálohu Rs. Vypočítejme výši výdělku za měsíc, který Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. Zvažujeme prémii.
10 000 * 10 % \u003d 1 000 rublů.

2. Výdělky považujeme za prémii

3. Výdělky uvažujeme s regionálním koeficientem.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rublů.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.
12 650 * 13 % \u003d 1644,50 rublů

5. Zvažujeme částku za měsíc, kterou Ivanov obdrží do svých rukou.

Případ 2. Výpočet odměn pro zaměstnance pracující v hodinové sazbě.

1. Vynásobte částku měsíčního tarifu procentem pojistného.
2. Poté sečteme výši tarifu a přijaté procento.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělek se počítá jako počet odpracovaných hodin vynásobený sazbou za hodinu.

Případ 3. Výpočet odměn pro zaměstnance, kteří dostávají mzdy z produkce.

1. Výše ​​výkonu za měsíc se vynásobí procentem bonusu.
2. Poté sečteme množství výstupu a přijaté procento.
3. Částku vynásobíme okresním koeficientem - to bude součet připsané prémie a mzdy.
4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
5. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělky jsou považovány za množství výstupu vynásobené mírou výstupu.

Případ 4. Výpočet pojistného v pevné peněžní částce.

1. Suma sumárum mzdy přidáme částku bonusu za měsíc.

2. Tuto částku vynásobíme okresním koeficientem - to bude součet připsané prémie a mzdy.
3. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.
4. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad 2. Příklad je stejný jako v prvním případě, pouze prémie činila 1000 rublů měsíčně. (Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je okresní koeficient stanoven na 15 %. Ivanov I.I. dostal zálohu 5 000 rublů). Vypočítejme výši výdělku za měsíc, který Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. Výdělky považujeme za prémii
10 000 + 1 000 = 11 000 rublů.

2. Výdělky uvažujeme s regionálním koeficientem.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rublů.

3. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.
12 650 * 13 % = 1644,50 rublů.

4. Zvažujeme částku za měsíc, kterou Ivanov obdrží do svých rukou.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rublů.

Případ 5. Jak vypočítat čtvrtletní (roční) pojistné?

Na základě výsledků je vyplácen čtvrtletní nebo roční bonus úspěšná práce pro tato období.

Sečteme všechny vydělané částky (bez koeficientů) za čtvrtletí (rok) a obdrženou částku vynásobíme procentem bonusu. Jedná se o výši pojistného. Zbytek výpočtu je v obvyklém pořadí.

Příklad 3. Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 (leden, únor, březen) rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je stanoven regionální koeficient 15 %. Počítáme čtvrtletní bonus, který činil 10 % z výdělku a výdělku za duben.

1. Zvažujeme výši výdělku za čtvrtletí.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Počítáme pojistné
30 000 * 10 % = 3 000 rublů.

3. Bonus je podle výsledků čtvrtletí vydán zpravidla v měsíci následujícím po čtvrtletí - v dubnu. Pak budou příjmy za duben

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob
14950*13% = 1943,50

5. Výdělek za duben k předání
14950-1943,5 = 13 006,50 rublů

kniha zdarma

Jeďte raději na dovolenou!

Chcete-li přijímat, musíte kniha zdarma, zadejte údaje do formuláře níže a klikněte na tlačítko „Získat knihu“.

Bonusové výplaty zaměstnavatelů zaměstnancům na konci roku jsou formou pobídek. Normativním aktem podniku je nařízení o prémiích, které vypracovala komise nebo vedoucí a předložilo týmu k posouzení. Dokument je místním aktem, který umožňuje zahrnout pozice, které nejlépe odrážejí specifika podniku. Roční bonus se vypočítává za podmínek, které by neměly odporovat platné občanské a pracovněprávní legislativě.

Roční připisování bonusů

Pracovněprávní legislativa definuje bonusy jako motivační platby, které jsou součástí mzdy zaměstnance (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Zvláštností ocenění je nutnost určit ukazatele, které dávají nárok na motivační platbu. Nařízení stanoví základní podmínky pro výpočet prémií.

Článek	Popis
Ukazatele, které zaměstnancům umožňují získat roční bonus	Záleží na druhu činnosti a formě odměňování
Bonusové zdroje financování	Běžné obchodní náklady nebo zisk po zdanění
Osoby způsobilé k ocenění	Právo musí být uděleno všem zaměstnanci. Pro skupiny pozic lze uplatnit různé typy bonusů.
Počet odpracovaných měsíců pro získání bonusu	Celý rok nebo poměrné odpracované hodiny
Platební podmínky a možnost převodu platby	Podmínky jsou stanoveny v závislosti na organizaci práce a struktuře podniku. Například dceřiné společnosti dostávají bonusy poté, co centrála schválí interní zprávy.
Omezení velikosti výplatního fondu při nedostatku dostatečných finančních prostředků	Odmítnutí vyplácet prémie je založeno na nerentabilní činnosti. Pravděpodobná možnost snížení částky nebo odmítnutí platby musí být uvedena v interním dokladu
Míra propadnutí výhod	Určeno podle uvážení vedení
Speciální případy	Posuzují se případy plateb při ukončení smlouvy, závislost plateb na článku výpovědi

Pro splnění podmínek bonusů, kontrolu shody osob s požadavky a provedení výpočtu je v podniku jmenována odpovědná osoba nebo komise. Praxe ukazuje, že konečné rozhodnutí o jmenování roční prémie je výsadou vedoucího.

Příklad časté chyby při určování okruhu bonusů

Podnik Aktiv předložil týmu ke schválení Pravidla o bonusech vypracovaná komisí. V dokumentu byly identifikovány osoby, které nemají nárok na bonusy – zaměstnanci registrovaní na základě dohod GPC, sezónní pracovníci zaměstnaní dne letní období, externí spolupracovníci.

Zástupci pracovního kolektivu nařízení neschválili s odvoláním na diskriminaci práv pracovníků na částečný úvazek (článek 132 zákoníku práce Ruské federace). Osoby přijaté na základě pracovní smlouvy jako pracovníci na částečný úvazek mají práva a záruky podobné právům osob se smlouvami na hlavní pracovní poměr. Předpis o bonusech pro společnost Aktiv odeslán k přepracování.

Ukazatele pro stanovení ročních odměn

Při určování ukazatelů výkonnosti se při získávání pobídkových plateb berou v úvahu různé pracovní podmínky. Místní zákon stanoví zvláštní podmínky pro různé profese a pozice zaměstnanců, formy odměňování. Přečtěte si také článek: → "". Přibližné bonusové sazby pro běžné formy odměňování:

Forma odměňování	Ukazatele ocenění	Indikátory prémiového snížení
kusová forma	Dosažení měsíčního nebo čtvrtletního plánu výnosů, úspora materiálových zdrojů	Neplnění plánu, porušení pracovní kázně
časová forma	Implementace pokročilých pracovních metod, zvládnutí technologie, účast na firemních projektech, implementace desky výrobní strukturou	Stížnosti na porušování rutiny a chybování, snižování produkčních ukazatelů v celém oddělení
Kusová prémie	Zlepšení kvalitativních a kvantitativních produkčních ukazatelů	Snížení pohyblivé složky odměny, porušení pravidel ochrany práce

Dokument upravující vyplácení prémií musí definovat podmínky pro odebrání povýšení. Základem pro úplné zbavení bonusu je závažné pochybení zaměstnance - absence, nahrazení disciplinární řízení, vystupování v práci ve stavu opilosti, úmyslné poškození majetku.

Využití flexibilních produkčních ukazatelů pro výpočet výše odměn nevylučuje možnost zaměstnavatele stanovit pevnou část. Účel ocenění může mít 2 složky - pevnou a variabilní část.

Druhy bonusů

Výše prémiové odměny je stanovena v závislosti na postupu uvedeném v nařízení o prémiích. Společnost může nastavit různé možnosti časového rozlišení:

• Výplata průměrného výdělku v poměru k odpracované době v průběhu roku.
• Platba zohledňující koeficient v závislosti na délce služby v podniku.
• Částka vypočtená koeficientem pracovní účast(KTU) při zadávání týmů workshopů, týmových zakázek.
• Výplata bez dalších podmínek ve výši platu nebo pevné procento z částky, v závislosti na ukazatelích účelu bonusu.

Výběr typu bonusu určuje zaměstnavatel na základě specifik činnosti a na základě přiměřenosti pobídek.

Výpočet výše pojistného pomocí vzorce

Nejběžnější možností platby je pevná částka založená na platu, vypočítaná v poměru k odpracovaným hodinám. K získání částky se používá výpočetní vzorec: Pr \u003d Pr normy / Dn normy * Dn práce, kde:

• Pr - částka pojistného, ​​které má být zaplaceno;
• Pr normy - velikost maximální dostupné prémie;
• Dny norem - počet standardních pracovních dnů v roce;
• Odpracované dny – počet skutečně odpracovaných dnů.

Kromě oblíbeného jednoduchého způsobu výpočtu bonusů pro pracovníky na časové formě odměňování existují méně oblíbené možnosti.

Příklad výpočtu pojistného pomocí KTU

Organizace Compass zřídila roční bonusový fond, aby odměňovala instalatéry K., M. a P, kteří pracují týmovým způsobem. Celková částka ocenění byla 30 000 rublů.

Podle podmínek pracovní smlouvy a předpisů o odměnách rozděluje mistr podle výše užitečné účasti. Jako ukazatel KTU bere mistr člověkohodiny strávené každým zaměstnancem. V důsledku toho K. obdržel 40 % částky, M. - 35 % a P. - 25 %.

Objednávka a výpis pro výplatu bonusů

Základem pro výplatu odměn zaměstnancům je objednávka. V personálním workflow se používá formulář č. T-11 pro odměňování jednoho zaměstnance nebo č. T-11a při povzbuzování skupiny lidí. Přečtěte si také článek: → "". Doklady z alba jednotných formulářů nejsou od roku 2013 povinné, ale nadále se používají jako nejoptimálnější formuláře pro prvotní účetnictví. Zaměstnanec se musí proti podpisu seznámit s údaji objednávky.

Bonus je vydáván podle samostatného výpisu nebo jako součást měsíčních plateb v závislosti na zdroji plateb a odpisovém účtu.

V účetnictví se používají výkazy:

• Formulář vypořádání a platby T-49. Slouží k umístění údajů o časovém rozlišení a vydání částek. Je to nejoptimálnější forma vyplácení bonusů v hotovosti.
• Formulář vypořádání T-51. Používá se při převodu bonusů na mzdovou kartu zaměstnance.
• Platební formulář T-53. Používá se při výdeji peněžitého pojistného v mezizúčtovacím období, při jehož úhradě je účtována daň z příjmu fyzických osob v celkové výši časového rozlišení.

Podmínky placení pojistného

Lhůty pro výplatu mzdy a jejích částí (prémie) stanoví nové vydání Čl. 136 zákoníku práce Ruské federace. Novelizovaný článek, který vstoupil v platnost 3. září 2016, určuje lhůtu pro výplatu zaměstnaneckých benefitů do 15 dnů po časovém rozlišení. Zaměstnavatelé mají právo stanovit libovolné datum pro výpočet odměn:

• Poslední pracovní nebo kalendářní den v roce současně s výplatou mezd.
• Datum stanovené po přijetí interního výkaznictví zakladateli.
• Den po předložení roční účetní závěrky.

Ve vysvětleních ministerstva práce k nová edice Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace, zveřejněném na oficiálních webových stránkách ministerstva, je třeba poznamenat, že zaměstnavatelé mohou nezávisle určit dobu plateb s určením pořadí v kolektivní smlouvě, nařízení o bonusech nebo příkazu. K porušení pracovněprávních předpisů nedojde, pokud ustanovení o stanovení lhůty pro výpočet odměn příkazem bude stanoveno v místních zákonech.

Po připsání pojistného v den splatnosti je platba provedena do 15 dnů. Zaměstnavateli, který porušil lhůtu pro výplaty zaměstnancům po časovém rozlišení, hrozí správní pokuta.

Příklad načasování výplat bonusů:

Společnost Progress stanovila termín připsání bonusu na rok - 15.3.2015. Byl vydán příslušný příkaz o jmenování odměn zaměstnancům. Platba pojistného podnikem Progress musí být provedena nejpozději do 30. března. Překročení termínu bude považováno za porušení pracovní právo.

Zdroje bonusů v podniku

Podnik v nařízení o prémiích musí stanovit zdroje financování, jejichž typ určuje účtování operace a zdanění. Nabízí se jedna z možností financování:

• Ze zisku po zdanění.
• Na úkor výdajů z běžné činnosti.

V závislosti na zdroji financování se určují zaúčtování transakcí:

Částky bonusů jsou časově rozlišené příspěvky do pojistných fondů. V měsíci výplaty zaměstnanec sráží daň z příjmu fyzických osob se současným převodem do rozpočtu.

Dodatečný odraz prémie

Přijaté roční odměny se v dokladech zaměstnance nepromítají. Zaměstnanec si musí být vědom možnosti získání prémií na konci roku, což potvrdí podpisem v objednávce.

Příklad chybné reflexe informací o bonusech v dokumentech:

Podnik "Akkord" určil možnost bonusů pro zaměstnance na konci roku. V příkazu vydaném podnikem personální pracovník vstup byl proveden v pracovní sešit o ocenění. Inspektorát práce při kontrole učinil poznámku, poukazující na porušení čl. 66 zákoníku práce Ruské federace. Ukazatele osobních úspěchů se zapisují do sešitu. Bonusy, na které je právo stanoveno v kolektivní smlouvě nebo jiném zákoně, by neměly být zohledněny v sešitu.

Otázka číslo 1. Je možné uplatnit nárok na bonus pro propuštěného zaměstnance, pokud osoba plně odpracovala kalendářní rok bez stížností, ale v době propuštění nebyl vydán bonusový příkaz?

Výplatu prémie na konci roku a seznam osob určuje zaměstnavatel samostatně a dobrovolně. Při absenci plateb nedochází k porušování pracovněprávních předpisů. Pokud Pravidla o bonusech stanoví v době vystavení příkazu doložku o vyplácení odměn pouze zaměstnancům na plný úvazek, není možnost ztrátu prostředků napadnout.

Otázka číslo 2. Může manažer určit okruh bonusů bez ohledu na výkonnostní ukazatele.

Ne, akce musí být odůvodněné. Předpisy o bonusech by měly stanovit parametry pro přidělování bonusů. Manažer je stejný zaměstnanec jako ostatní zaměstnanci a musí dodržovat pravidla stanovená dokumenty společnosti.

Otázka číslo 3. Je možné převést bonusy na platovou kartu?

Můžete, bonusové platby jsou součástí mzdy.

Otázka číslo 4. Započítávají se částky bonusů do výše příjmu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Bonusové částky se zahrnují do skladby příjmu zohledněného při stanovení průměrné mzdy.

Otázka číslo 5. Jsou nějaké limity na maximální výši bonusů?

Legislativa neomezuje horní hranici plateb. Částky určuje zaměstnavatel.

Zaměstnavatelé často využívají bonusy, aby motivovali zaměstnance k vyšší produktivitě. Často je bonus významnou složkou mzdy. Proto musí účetní firmy znát postup výpočtu pojistného. různé druhy a vlastnosti vydání každého z nich.

Postup pro udělení ocenění

Bonus je chápán jako materiální pobídka pro zaměstnance za určité zásluhy v rámci výrobní činnosti. Často je prémie přidělena na základě skutečnosti, že je vysoká ukazatele práce není však také neobvyklé, že doplatky jsou vydávány na základě zvláštních vynikajících zásluh.

Vlastnosti akruálního a postupu pro vydávání bonusových fondů by měly být regulovány jedním z následujících místních regulačních dokumentů:

1. ustanovení kolektivní smlouvy.
2. Předpisy o bonusech v konkrétním podniku.
3. Jakákoli další dokumentace, která upravuje výrobní činnosti a práci zaměstnanců. Například dohoda o pracovní činnosti se subjektem.

Přítomnost bonusu v podniku není předpokladem pro provádění pracovní činnosti. Proto se takové rozhodnutí týká osobní iniciativy vedoucího podniku.

Po odpovídajícím kladném rozhodnutí vedoucího společnosti účetní vypočítá bonusy, kvůli zaměstnancům. Účetní přitom může vycházet z výše mzdy, skutečně odpracovaných hodin, případně stanovit čtvrtletní či roční odměny v pevné výši.

Pojistné je tedy časově rozlišováno podle konkrétní metody zvolené v podniku a je vydáváno současně s plat. Pokud je mzda podřízených připsána na karty, pak je bonus připsán na karty. Pokud se tento postup provádí prostřednictvím pokladny společnosti, pak se na pojistné vztahuje také podobná otázka.

Je důležité si uvědomit, že bonus jako součást platu (s výjimkou pobídkových plateb za vynikající výsledky ve vědě nebo materiální gratulace k určitému datu) podléhá také dani z příjmu fyzických osob. To znamená, že subjekt nakonec dostane na ruku částku svého pojistného mínus třináct procent daně z příjmu fyzických osob.

Základní zásady pro stanovení výše pojistného jsou následující:

1. Výše bonusové výplaty při jejím výpočtu často vychází z konkrétní sazby. Vedoucí a účetní se předem dohodnou na pevné částce nebo určitém procentu ze mzdy a také na frekvenci výplaty.
2. Výpočet bonusu spojeného s konkrétním časovým obdobím (například roční prémie) je obvykle založen na skutečně odpracované době.

Možnosti časového rozlišení a výpočtu bonusů

Nejčastějším dotazem ohledně přidělování bonusů je otázka, jak bonus vypočítat. Na rozdíl od všeobecného mínění se platový bonus vypočítává nejen vynásobením fixního procenta výší oficiálního výdělku subjektu. Pro úplný a legitimní výpočet mzdového bonusu je také nutné opravit následující aspekty v Bonusových pravidlech:

Vzhledem k tomu, že výpočet mzdového bonusu je nejčastějším postupem pro doplatky, musí být účetní důkladně informován o postupu jeho výpočtu. Zejména:

1. Výše mzdy se vynásobí procentem bonusu stanoveným v jednom z regulačních dokumentů společnosti. Jako výpočtový základ se bere měsíční mzda, je-li prémie měsíční, a mzda za tři nebo šest měsíců, je-li časové rozlišení čtvrtletní nebo roční.
2. Přijatá částka je přímou částkou bonusové platby. K němu se připočítává výše platu subjektu.
3. V případě, kdy je použití koeficientů platné pro konkrétní území Ruské federace (zejména pro regiony Dálného severu a jim rovnající se území), je výsledná částka také násobena uvažovaným koeficientem.
4. Z celé částky se na základě výpočtů srazí daň z příjmu zaměstnance, tedy daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 %.

Pokud zaměstnanec není rezidentem Ruska, výše daně z příjmu fyzických osob se zvyšuje na 30%.

Například zaměstnanec Matveev A.A. má plat 30 000 rublů. za měsíc. Žije ve městě Čeljabinsk, kde je okresní koeficient 14%. V předpisech o bonusech v jeho podniku je stanoveno, že procento bonusu z platu je 25 %. V aktuálním měsíci obdržel Matveev také zálohovou platbu ve výši 10 000 rublů.

Výpočet bonusu a celkové částky skutečně obdržené zaměstnancem bude vypadat takto:

1. Výše pojistného je stanovena: 30 000 * 25 % = 7 500 rublů.
2. Celkový výdělek subjektu bude: 30 000 + 7 500 = 37 500 rublů.
3. Poté se částka vynásobí okresním koeficientem: 37 500 + 14 % = 42 750 rublů.
4. Daň z příjmu fyzických osob se vypočítá: 42 750 * 13 % = 5 557,5 rublů.
5. Konečný plat vydaný spolu s bonusem subjektu v rukou tedy bude: 42 750 - 5557,5 - 10 000 \u003d 27 192,5 rublů.

Častá je také otázka, jak vypočítat bonus za skutečně odpracovanou dobu.

Pokud zaměstnanec nepracoval po celou dobu vykazovaného období, musí účetní správně vypočítat výši platby. To znamená, že existuje možnost volby mezi výpočtem pojistného za celé vykazované období nebo výpočtem platby ne v plné výši.

První možnost je tedy vhodná pro tyto případy:

• postup při načítání částek bonusů ve společnosti je založen na ročních ukazatelích;
• zúčtovací období a bonusové období jsou totožné.

Výpočet částečného pojistného platí pro tyto situace:

• fakturační a bonusové období jsou stejné, ale nezohledňují se skutečně odpracované hodiny;
• vypořádací a bonusové období se liší jen částečně.

Například zaměstnanec Gorbatenko Yu.V. odchází na dovolenou od 16.04.2018 do 26.04.2018. Za vykazované období (2017) Gorbatenko:

• byl na služební cestě - 6 dní;
• vzal roční dovolené- 10 dní;
• vydal potvrzení o dočasné invaliditě na 7 dní.

Gorbatenko také obdržel následující platby:

• plat za rok ve výši 256 000 rublů;
• bonusová platba za předchozí období byla nashromážděna ve výši 20 000 rublů. v březnu;
• bonusová platba za vykazované období, s výjimkou skutečně odpracovaných hodin, bude činit 28 000 rublů.

Je potřeba spočítat, jaká bude výše bonusu s přihlédnutím ke skutečně odpracovaným hodinám. Tedy: počet odpracovaných dnů v roce 2017 je 247. Na základě podmínek Gorbatěnkovy situace budou jeho skutečně odpracované dny: 247 - (6 + 10 + 7) = 224 dnů.

Prémie tedy bude: 28 000 / 247 * 224 = 25 392,71 rublů.

Koeficienty používané při výpočtu pojistného

Pokud bonus společnosti závisí na určité částce (platu nebo nějakém podílu na mzdě), je výše vyplacených bonusů považována za pevnou. Výše takového časového rozlišení nebude záviset na postupu odejmutí bonusu ani na skutečně odpracované době. Výše bonusu se může změnit pouze na základě úpravy výše mzdy. Tento postup je považován za jednu z následujících možností:

• od začátku vykazovaného období, za které se platby počítají;
• od počátku období následujícího po období, ve kterém byla mzda upravena;
• s přihlédnutím k poměru počtu dnů v období, kdy byly provedeny úpravy platu, k výši každého jednotlivého výdělku.

Při aplikaci posledně uvedené metody je nutné použít koeficienty, které zohledňují poměr počtu dnů. Pokud tedy bonus předpokládá závislost na skutečně odpracovaných hodinách, tak v případě neúplného odpracovaného období nebo při zpracování je nutné použít koeficient, který tyto nesrovnalosti napraví. Tyto koeficienty se počítají v každém podniku na základě charakteristik výrobního procesu.

Existují také okresní koeficienty, které jsou stanoveny místními úřady a které by měly být také zohledněny při výpočtu pojistného, ​​pokud existuje. Proto se pořadí výpočtu pojistného může lišit z hlediska hodnoty multiplikačních faktorů pro různé regiony Ruské federace.

Funkce výpočtu pojistného za rok

Vyplacení bonusové částky na základě ročního výkonu je iniciativou manažera jednotky nebo podniku jako celku, pokud je společnost malá.

Personalisté zasílají vedoucímu společnosti údaje o odpracované době podřízených, o všech porušeních a o úrovni plnění plánovaných ukazatelů.

Na základě analýzy navržených informací vedoucí zveřejní objednávku ve tvaru T-11 (pro jeden předmět) nebo T-11a (pro skupinu předmětů). Tuto objednávku podepisují osoby, kterým je bonus přidělen, poté je papír odeslán do účtárny.

Pro výpočet výše bonusu pro konkrétního zaměstnance za rok je nutné sečíst celý roční příjem osoby bez zohlednění případných navyšujících koeficientů. Dále se výsledek vynásobí procentem pojistného.

Konkrétně vzorec pro výpočet je:

GP \u003d (MW * 12 měsíců *%) - (MW * 12 měsíců *%) * 13 %, kde:

• GP - roční bonus;
• MZP - měsíční mzda zaměstnance;
• % - procento pojistného;
• 13% - daň z příjmu fyzických osob.

Například zaměstnanec Popov S.S. má nárok na mzdu 50 000 měsíčně. Za poslední rok Popov dostával uvedenou částku každý měsíc. Roční bonus je pevně stanoven v pracovní smlouvě s Popovem, jeho procento je 10.

Postup pro výpočet ročního bonusu je tedy následující:

1. Výdělek osoby za ohlašovací rok: 50 000 * 12 = 600 000 rublů
2. Roční prémie bude: 600 000 * 10 % = 60 000 rublů.
3. Daň z příjmu fyzických osob z pojistného bude sražena v následující výši: 60 000 * 13 % = 7 800 rublů.
4. Popov obdrží do svých rukou následující částku: 60 000 - 7 800 = 52 200 rublů.

Výpočet odměny pro zaměstnance je tedy snadná operace, která vyžaduje dobře zpracované místní zákony a také povědomí o aktuálním stavu pracovněprávní legislativy.

Dnes mnoho společností využívá bonusové systémy ke stimulaci zaměstnanců. V tomto ohledu vyvstává mnoho otázek. Jak například správně vypočítat výplatu bonusu ze mzdy zaměstnance? Přečtěte si odpověď na tuto otázku.

Důvody načítání odměn zaměstnancům

Pracovní legislativa si neklade za úkol zavazovat zaměstnavatele k vyplácení odměn svým zaměstnancům. Tento druh stimulace však nezakazuje.

Důležité! Je zcela legitimní, aby vedení organizace odmítlo vyplácet bonusy svým zaměstnancům, protože načítání bonusů není povinností, ale osobní záležitostí zaměstnavatele.

Proto si každý zaměstnavatel stanoví možnost výplat samostatně. Spolu s tím má vedení organizace právo nezávisle stanovit výši bonusů. Pro tyto účely vnitřní místní akty, kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy. V této dokumentaci by také mělo být uvedeno, kdy a za jakých okolností má zaměstnanec nárok na výplatu bonusu. Vedoucí organizace často zajišťují výplatu bonusů v den vydání platu.

Aby výplata odměn zaměstnancům byla zákonná, je po jejím vyúčtování nutné vydat příkaz k jejímu časovému rozlišení. K tomu lze použít dva typy objednávek:

1. Pokud je rozhodnuto o odměně jednoho zaměstnance - formulář N T-11;
2. Pokud se bonusům vztahuje na skupinu osob, použije se formulář N T-11a.

Nikdo ale zaměstnavateli nezakazuje, aby k vydání tohoto příkazu používal vlastní formuláře.

Hlavní typy zaměstnaneckých bonusů

Spolu s možností vyplácení pobídek a jejich velikostí si mohou jednatelé společností vybrat některý z možných typů bonusů, což je uvedeno i ve výše uvedené regulační dokumentaci.

Existuje tedy několik hlavních typů bonusů: (kliknutím rozbalíte)

1. Měsíčně - pojistné se platí měsíčně;
2. Čtvrtletně - bonus je vyplácen jednou za čtvrtletí;
3. Roční - platba se provádí jednou ročně;
4. Paušální částka - jednorázová částka se platí za jakoukoli událost nebo okolnost.

Výplata odměn zaměstnancům může být provedena jak z pracovních důvodů, tak bez ohledu na množství odvedené práce.

Vyplácení bonusů Peníze ve většině případů se to děje podle dvou scénářů: bonus je připisován procentem ze mzdy měsíčně nebo jednou ročně.

Postup výpočtu měsíčních odměn ze mzdy

Měsíční bonus často poskytuje částku vypočítanou jako procento z platu. Samotné procento mezd, ve kterém má narůstat odměna zaměstnancům, je předepsáno v pracovněprávních předpisech.

Postup pro výpočet měsíční výplaty mezd zaměstnancům s přihlédnutím k bonusu ze mzdy je následující:

1. Pokud zaměstnanec pracoval všechny dny, pak se pro výpočet bere celá mzda. Pokud zaměstnanec zameškal několik dní z důvodu nemoci nebo dovolené, vypočítá se mzda za odpracovanou dobu poměrně.
2. Poté se procento předepsané ve smlouvě vynásobí výší mzdy obdržené v tomto měsíci, čímž vznikne výše bonusu.
3. Dále se sečtou mzda a prémie obdržené v předchozím výpočtu.
4. Částka získaná v předchozím výpočtu se vynásobí okresním koeficientem, pokud se v podniku používá, v důsledku čehož se získá výše naběhlých mezd a odměn. Není-li koeficient okresu uveden, bude výší platby částka z předchozího výpočtu.
5. Dále se z úhrnu získaného v odstavci 4 vypočítá výše daně z příjmu fyzických osob. Za tímto účelem se přijatá částka vynásobí 13% nebo 30% v závislosti na tom, zda je zaměstnanec rezidentem nebo ne.
6. Pro určení výše výplaty výdělků a bonusů je nutné odečíst částku daně z příjmu fyzických osob a částku dříve zaplacené zálohy od částky přijaté v důsledku akcí uvedených v odstavci 4.

Pro názornost uvedeme příklad výpočtu měsíčního bonusu ze mzdy a celkové platby za měsíc dále.

Příklad výpočtu měsíční odměny ze mzdy

Pro začátek si uvedeme podmínky pro výpočet plateb za červen 2020. Pro Krotov M.M., jehož pracovní týden je 40 hodin (8 hodin denně), je mzda podle pracovní smlouvy 20 000 rublů a dále poskytuje bonus ve výši 10 % mzdy. Zároveň Krotov M.M. není rezidentem země a na území, kde se podnik nachází, neexistuje žádný regionální koeficient. Tento zaměstnanec byl také 5 dní nemocný, vzal si den volna na 4 hodiny a dostal zálohu ve výši 10 tisíc rublů.

Začněme výpočty:

1. Nejprve si tedy spočítejme výši mzdy, kterou tento zaměstnanec obdržel v červnu (20 pracovních dnů, 159 pracovních hodin):

Náklady na jednu pracovní hodinu v červnu pro Krotov M.M.: 20 000 rublů: 159 hodin = 125,79 rublů / hodinu

Počet hodin odpracovaných Krotov M.M. ve zúčtovacím období: 159 hodin - (5 dní * 8 hodin + 4 hodiny) = 115 hodin

Plat ve fakturačním období: 115 hodin * 125,79 rublů / hodina = 14 465,41 rublů

1. Vypočítejte bonus za červen pro tohoto zaměstnance:

14 465,41 rublů * 10 % = 1 446,54 rublů

1. Pojďme vypočítat částku nahromaděné platby:

1446,54 rublů + 14 465,41 rublů = 15 911,95 rublů

1. Vypočítejte částku daně z příjmu fyzických osob sraženou daňovým agentem:

15 911,95 rublů * 30 % = 4773,59 rublů

1. Částka výplaty bude:

15 911,95 rublů - 10 000 rublů - 4 773,59 rublů = 1 138,36 rublů.

Postup výpočtu ročního a čtvrtletního mzdového bonusu

Postup při výpočtu roční a čtvrtletní odměny ze mzdy se příliš neliší od postupu při výpočtu měsíční odměny ze mzdy. Nejprve se tedy vypočítá celkový výdělek zaměstnance za toto pracovní období a z něj se odebere pevné procento, bude to velikost bonusu.

Důležité! Čtvrtletní odměna je vyplácena v měsíci následujícím po čtvrtletí, roční odměna je vyplácena zpravidla na konci roku.

Příklad výpočtu roční prémie ze mzdy

Podmínky našeho příkladu ponecháme stejné, předpokládejme však, že zaměstnanec Krotov M. M. pracoval pravidelně po celý rok, aniž by šel na dovolenou, a pouze v červnu byl 5 dní nemocný a vzal si 4 hodiny volno. Změní se jen jedna věc – jednou ročně se účtuje prémie ve výši 10 %.

Spočítejme si tedy výši bonusu ze mzdy za rok:

1. Spočítejte si roční plat:

20 000 rublů * 11 měsíců + 14 465,41 rublů = 234 465,41 rublů

1. Pojďme si spočítat prémii:

234 465,41 * 10 % = 23 446,54 rublů

1. Vypočítejte částku daně z příjmu fyzických osob sraženou z pojistného:

23 446,54 rublů * 30 % = 3 048,05 rublů

1. Vypočítejme výši bonusové platby na ruku:

23 446,54 rublů - 3 048,05 rublů = 20 398,51 rublů.

Roční bonus je zpravidla vydáván v prosinci, takže výše celkové výplaty bonusu a mezd v prosinci bude:

20 000 rublů * 70 % + 20 398,51 rublů = 34 398,51 rublů

nové záznamy

Čerstvé komentáře

• admin o Převedení těhotné zaměstnankyně na lehkou práci
• admin na Nákup zboží od fyzické osoby: účetnictví, doklady, daně
• Alexander on Nákup zboží od fyzické osoby: účetnictví, doklady, daně

Jak správně vypočítat mzdový bonus?

Bonusový systém je zaveden v každé organizaci samostatně. Je definován článkem č. 114 zákoníku práce Ruské federace, kde si sama organizace určuje frekvenci vyplácení bonusu a jeho výši. Dnes si povíme, jak vypočítat bonus ke mzdě.

Nejprve si definujme, co je to prémie. Jedná se o peněžní odměnu zaměstnanci nebo jeho povzbuzení k vynikajícím pracovním výsledkům a dobrému ekonomickému výkonu. Výše bonusu musí být uvedena v pracovní smlouvě a také stanovena v místních právních aktech organizace. Může mít pevnou částku, nebo je stanovena jako procento z výdělku.

Co potřebujete k výpočtu pojistného?

— místní předpisy, například kolektivní smlouva;

- objednávka ve tvaru č. T-11 nebo č. T-11a.

Výplata bonusu se vydává na příkaz vedoucího v jednotné podobě č. T-11 (bonus se vyplácí jedné osobě) nebo č. T-11a (bonus je vydán týmu (oddělení, dílna atd.). .)).

Procento příplatku k výdělku, stejně jako pevná výše příplatku, se může u každého zaměstnance lišit, proto je vhodné vystavit příkaz ve formuláři č. T-11 pro každého jednotlivého zaměstnance. Pokud se procento bonusu nebo fixní procento nemění vzhledem k celému týmu, je možné vystavit bonus objednávkou č. T-11a.

Případ 1. Jak správně vypočítat pojistné za měsíc?

V organizaci je bonus stanoven procentem z platu. Podle příkazu vedoucího je odměna vyplácena všem zaměstnancům organizace stejným procentem ze mzdy. Jak vypočítat pojistné?

1. Mzdu vynásobíme procentem bonusu.

2. Poté sečteme mzdu a procenta.

Příklad 1. Ivanov I.I. dostává plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je stanoven regionální koeficient 15 %. Měsíční pojistné bylo 10 %. Ivanov I.I. obdržel zálohu Rs. Vypočítejme výši výdělku za měsíc, který Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. Zvažujeme prémii.

10 000 * 10 % \u003d 1 000 rublů.

2. Výdělky považujeme za prémii

3. Výdělky uvažujeme s regionálním koeficientem.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rublů.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.

12 650 * 13 % \u003d 1644,50 rublů

5. Zvažujeme částku za měsíc, kterou Ivanov obdrží do svých rukou.

Případ 2. Výpočet odměn pro zaměstnance pracující v hodinové sazbě.

1. Vynásobte částku měsíčního tarifu procentem pojistného.

2. Poté sečteme výši tarifu a přijaté procento.

3. Částku vynásobíme okresním koeficientem - to bude součet připsané prémie a mzdy.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.

5. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělek se počítá jako počet odpracovaných hodin vynásobený sazbou za hodinu.

Případ 3. Výpočet odměn pro zaměstnance, kteří dostávají mzdy z produkce.

1. Výše ​​výkonu za měsíc se vynásobí procentem bonusu.

2. Poté sečteme množství výstupu a přijaté procento.

3. Částku vynásobíme okresním koeficientem - to bude součet připsané prémie a mzdy.

4. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.

5. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad je stejný jako v předchozím případě, pouze výdělky jsou považovány za množství výstupu vynásobené mírou výstupu.

Případ 4. Výpočet pojistného v pevné peněžní částce.

1. Výši bonusu připočteme k výši mezd za měsíc.

2. Tuto částku vynásobíme okresním koeficientem - to bude součet připsané prémie a mzdy.

3. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Jedná se o naběhlou částku vynásobenou 13 %, nebo 30 % pro nerezidenty.

4. Z časově rozlišené částky odečteme daň z příjmu fyzických osob a odečteme dříve vystavenou zálohu. Získejte výši výdělku s bonusem v ruce.

Příklad 2. Příklad je stejný jako v prvním případě, pouze prémie činila 1000 rublů měsíčně. (Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je okresní koeficient stanoven na 15 %. Ivanov I.I. dostal zálohu 5 000 rublů). Vypočítejme výši výdělku za měsíc, který Ivanov I.I. dostane do rukou.

1. Výdělky považujeme za prémii

10 000 + 1 000 = 11 000 rublů.

2. Výdělky uvažujeme s regionálním koeficientem.

11 000 * 1,15 \u003d 12 650 rublů.

3. Uvažujeme o dani z příjmu fyzických osob. Řekněme, že nemá děti.

12 650 * 13 % = 1644,50 rublů.

4. Zvažujeme částku za měsíc, kterou Ivanov obdrží do svých rukou.

12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rublů.

Případ 5. Jak vypočítat čtvrtletní (roční) pojistné?

Čtvrtletní nebo roční bonus je vyplácen na základě výsledků úspěšného plnění během těchto období.

Sečteme všechny vydělané částky (bez koeficientů) za čtvrtletí (rok) a obdrženou částku vynásobíme procentem bonusu. Jedná se o výši pojistného. Zbytek výpočtu je v obvyklém pořadí.

Příklad 3. Ivanov I.I. pobírá plat 10 000 (leden, únor, březen) rublů měsíčně. Žije v Čeljabinské oblasti, kde je stanoven regionální koeficient 15 %. Počítáme čtvrtletní bonus, který činil 10 % z výdělku a výdělku za duben.

1. Zvažujeme výši výdělku za čtvrtletí.

10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Počítáme pojistné

30 000 * 10 % = 3 000 rublů.

3. Bonus je podle výsledků čtvrtletí vydán zpravidla v měsíci následujícím po čtvrtletí - v dubnu. Pak budou příjmy za duben

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

5. Výdělek za duben k předání

14950-1943,5 = 13 006,50 rublů

kniha zdarma

Zanechat komentář

Účetní služby

3 měsíce jako dárek

1 modul zdarma

kniha zdarma

Chcete-li získat knihu zdarma, zadejte údaje do formuláře níže a klikněte na tlačítko „Získat knihu“.

kniha zdarma

Jste unaveni z práce? Je čas vydělat! Stáhněte si ZDARMA

kniha zdarma

Chcete-li získat knihu zdarma, zadejte údaje do formuláře níže a klikněte na tlačítko „Získat knihu“.

Jak správně vypočítat zaměstnanecké bonusy

Podle současné právní úpravy má zaměstnavatel právo poskytovat svým zaměstnancům finanční pobídky za dobře odvedenou práci nebo z jiných důvodů.

Zároveň je ale nutné provést výpočet odpovídajícím způsobem, neboť tato platba je příjmem, který podléhá dani z příjmů fyzických osob a musí se odpovídajícím způsobem promítnout do účetnictví.

Přítomnost jakýchkoli chyb může vést k určitým problémům s finančními úřady.

Základní informace

V zákoníku práce Ruská Federace výslovně uvádí právo pracovníka na odměnu za svou práci.

Kromě částky uvedené v pracovní smlouvě však může zaměstnavatel svému zaměstnanci vyplatit jinou částku, která bude také považována za příjem a bude působit jako pobídka.

Je důležité si uvědomit, že musí být správně spočítán a promítnut do účetního oddělení.

Přitom jak samotný zaměstnanec, tak jeho zaměstnavatel by se rozhodně měli zabývat některými důležitými otázkami:

Definice

Pro vyloučení nepochopení právních předpisů platných na území Ruské federace je nutné znát význam následujících základních definic a pojmů:

Bonus (peněžní nebo v jiné formě) - je postup, který povzbudí zaměstnance k realizaci určitého plánu nebo k svědomitému přístupu k jeho bezprostředním povinnostem.

Existuje mnoho různých typů ocenění. Postup pro výpočet každého má různé individuální vlastnosti.

Dnes lze všechna ocenění rozdělit do následujících hlavních kategorií:

Bonusy motivačního typu jsou obvykle poskytovány přímo systémem odměňování a formát jejich vyplácení je závazně uveden v pracovní smlouvě nebo jiných předpisech.

Motivační prémie se provádějí mimo mzdový systém. Zároveň ale musí podléhat i dani z příjmu fyzických osob, zaměstnavatel musí platit příslušné příspěvky ve prospěch různých druhů fondů.

Velmi důležitým bodem přímo souvisejícím s pojistným je daň z příjmu fyzických osob – daň z příjmu Jednotlivci.

Musí ji platit všichni jednotlivci, kteří jsou oficiálně zaměstnáni a jsou daňovými rezidenty Ruské federace.

Výše této daně je 13 %, do státního rozpočtu ji odvádí zaměstnavatel, který je pro svého zaměstnance daňovým agentem.

Bonusový systém musí nutně zahrnovat následující hlavní prvky:

• ukazatele - důvody pro výplatu bonusů;
• bonusové podmínky;
• výši pojistného;
• seznam osob, kterým je pojistné vypláceno;
• četnost plateb;
• důvody pro udělení.

Všechny tyto body musí být nutně promítnuty přímo do vnitroorganizačních předpisů.

Zda je pojistné zahrnuto do výpočtu mzdy za dovolenou, čtěte zde.

Výpočet čtvrtletního bonusu za skutečně odpracovanou dobu přitom musí být vždy proveden předem.

Komu se vydává

Bonus na základě zákoníku práce Ruské federace může být udělen každému zaměstnanci, který spadá do určité kategorie, na základě znaků, které jsou uvedeny v právních předpisech nebo vnitřních aktech zaměstnavatele.

Dnes můžeme vyčlenit následující důvody pro provádění plateb vašim zaměstnancům:

• pro vynikající výkon – firma musí mít popisy tento koncept dokumenty;
• na konci jakéhokoli množství práce nebo roku;
• za nepřetržité zkušenosti práce.

Výše nastíněné pojmy jsou přitom dosti vágní. Je vhodné, aby se zaměstnavatel řídil některými důležitými doporučeními:

Výše bonusové platby může být stanovena jako pevná částka nebo jako procento z libovolné částky důležitý ukazatel- například příjem obdržený podnikem.

Právní důvody

Pokud je to možné, měli byste si co nejpodrobněji prostudovat právní základ vyplácení bonusu. A opět by to měl dělat zaměstnanec i jeho zaměstnavatel.

Vzorec pro výpočet této platby je následující:

Současně je takový ukazatel, jako je množství zpracovaného času ve dnech, nutně převzat z časového listu.

Platba tohoto pojistného konkrétní typ je definován takto:

Hlavní normativní dokument, kterým se musí zaměstnavatel při výpočtu řídit, je článek č. 191 zákoníku práce Ruské federace.

Tato platba podléhá povinné dani z příjmu. Příjmový kód - 2 000. Je povinné provádět platby do UST a FSS.

Při realizaci účetnictví je nutné dodržovat následující:

Pokud je to možné, měli byste použít speciální program 1C. Tímto způsobem lze předejít mnoha chybám.

Pokud čtvrtletně

Čtvrtletní bonus, na rozdíl od podobné platby za již odpracované hodiny, nemá jasný výpočetní algoritmus.

Proto každá organizace samostatně vypracuje vzorec pro výpočet takové pobídky.

Současná právní úprava zároveň obsahuje jasná doporučení ohledně stanovení výše pojistného:

• nezapomeňte vzít v úvahu příspěvek každého zaměstnance k výsledku;
• výše platby musí být ekonomicky odůvodněna.

Mohu vyplácet bonusy tohoto typu za následující ukazatele:

V případě potřeby může zaměstnavatel stanovit diferencovaný způsob vyplácení odměn v závislosti na některém důležitém ukazateli.

Může to být množství času odpracovaného v konkrétní organizaci, produktivita nebo něco jiného.

Obvykle je čtvrtletní odměna připsána zaměstnanci zaměstnavatelem v posledním měsíci vykazovaného období (čtvrtletí).

Jeden z nejčastěji používaných a nejjednodušších způsobů výpočtu pojistného tohoto typu- Jako procento z platu.

Akt výpočtu pojistného kupujícímu

Prodávající je oprávněn zaplatit kupujícímu určitou prémii za jakékoli konkrétní akce.

Zároveň je jako bonus v této situaci obvykle zdarma poskytováno:

Základem pro výpočet výše pojistného kupujícímu je zvláštní zákon. Jedná se o interní dokument organizace, se kterou kupující spolupracuje, a je tvořen v každém případě individuálně vedením konkrétní organizace.

Příklad

Abyste se vyhnuli různým druhům potíží a problémů při implementaci tohoto typu výpočtu, je nejlepší se nejprve seznámit se správně sestaveným vzorkem.

Příklad. Plat zaměstnance společnosti "SM" Ivanov Ivan Ivanovič za měsíc práce je 30 tisíc rublů.

V rámci organizace existuje zvláštní ustanovení týkající se vyplácení odměny zaměstnanci se čtvrtletní odměnou ve výši 80 % mzdy. V prvním čtvrtletí odpracoval Ivanov I.I. 47 pracovních dnů, zatímco plán byl 57 dnů.

V konkrétním případě byla pro výpočet výše čtvrtletní odměny pro zaměstnance použita tato metoda:

Tato částka zároveň podléhá povinné dani z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Sazby v různých státních fondech jsou účtovány stejně jako u běžných mezd.

Zda se počítá okresní koeficient pro prémii, čtěte zde.

Je možné pokárat a zároveň odejmout ocenění, viz zde.

Příklad výpočtu odměn pro zaměstnance je běžný, ale platby lze takto vypočítat v jakékoli organizaci - pokud to vnitřní předpisy umožňují a tento postup není v rozporu s čl. 191 zákoníku práce Ruské federace.

Roční bonus při výpočtu průměrného výdělku v roce 2017

Bonus je podle zákona součástí mzdy. Proto se nutně používá při výpočtu její průměrné hodnoty.

Je však důležité si uvědomit, že je to povoleno pouze ve vztahu k bonusům, které jsou vypočítávány a vypláceny na základě podmínek uvedených v dopise Rostruda č. 317-6-1 ze dne 13. února 2007.

Podle tohoto ustanovení jsou kritéria pro zaúčtování pojistného z průměrného výdělku následující:

• tuto platbu zajišťuje mzdový systém;
• finanční prostředky byly naběhly za minulý rok;
• důvodem platby jsou pracovní úspěchy.

Správný výpočet odměn zaměstnancům je zárukou dobrých vztahů s nimi a absence problémů s daňovými a pracovními inspektoráty.

Proto by si měl zaměstnavatel dobře prostudovat současnou legislativu.

Správná formulace zaměstnaneckých odměn: za co může být zaměstnanec odměněn? Seznam důvodů pro platbu

Mzda byla vždy nejkontroverznějším tématem. Koneckonců, pokud jsou mzdy považovány za pevný ukazatel, pak výplata bonusů může být pouze v případech stanovených v dokumentu definujícím pracovní vztahy v tomto podniku. Výše podpory a podmínky jejího přijetí jsou navíc nezávisle stanoveny zaměstnavatelem. Proto samotný bonusový postup vyvolává poměrně velké kontroverze jak mezi účetními, tak mezi samotnými zaměstnanci.

Předpisy pro vydávání zaměstnanecké prémie

Vztahy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci jsou upraveny články zákoníku práce Ruské federace. Právě ustanovení tohoto dokumentu jsou základem pro práci všech podniků na území Ruské federace.

Proto podle současných právních předpisů Ruské federace:

• bonus se vyplácí zaměstnancům, pokud existují důvody předepsané v dokumentu upravujícím pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, tj. v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Nelze ji tedy považovat za povinnou odměnu za práci zaměstnance, jak je definována v čl. 191 zákoníku práce Ruské federace;
• prémie se považuje za nedílnou součást mzdy, což je uvedeno v čl. 129 zákoníku práce Ruské federace;
• postup výpočtu bonusů a samotné podmínky vyplácení pobídek jsou předepsány v Čl. 135 zákoníku práce Ruské federace. Toto ustanovení stanoví právo zaměstnavatele nezávisle určit jak výši pobídky, tak ukazatele prémií;
• zbavení zaměstnance prémií je posuzováno v čl. 193 zákoníku práce Ruské federace. Podle ustanovení tohoto článku nemůže být zaměstnanec zbaven odměny, pokud společnost zaznamenala disciplinární porušení tohoto zaměstnance;
• jsou upraveny otázky týkající se zdanění bonusů daňový kód, a zavedené v čl. 255 daňového řádu Ruské federace.

Proč dávají doplatek k základnímu časovému rozlišení?

Výši odměny, jakož i důvody pro její výplatu, stanoví zaměstnavatel samostatně nebo po dohodě se zástupcem kolektivu práce. Podnik může mít zavedl vlastní systém odměn, v závislosti na typu činnosti, ziskovosti společnosti a dokonce i postoji vedoucího k povzbuzování svých zaměstnanců.

Jednání zaměstnanců, za které je nejlepší jim vyplácet odměny, a důvody, proč je povzbuzovat, přímo nesouvisí s úspěchem zaměstnanců:

1. Bonus se poskytuje za odpracované hodiny. Tento typ bonusu náleží zaměstnancům, pokud odpracovali celý měsíc bez pracovní neschopnosti nebo bez volna na vlastní náklady;
2. může být odměněn za dobře odvedenou práci. Tento typ bonusu se používá nejen jako povzbuzení, ale je také určitým druhem pobídky k práci v budoucnu;
3. bonusy vzniklé v souvislosti se svátky a slavnostními termíny.

Proč by mohli odmítnout?

Časové rozlišení bonusů nejčastěji závisí na kvalitě práce zaměstnance, jeho přínosu výrobní proces nebo oni sami profesionální úspěchy. Každá společnost si stanovuje vlastní kritéria a bonusové ukazatele. Ale v každém případě zaměstnavatel určuje nutnost vyplácení odměny pouze na základě výsledků práce zaměstnance.

Na základě toho je třeba říci, že nelze odměňovat zaměstnance pouze za to, že má vysokoškolské vzdělání nebo konkrétní specialitu.

Důvody pro odměňování zaměstnanců

Důvody, které mohou být uvedeny v ustanovení o prémiích, mohou být ukazatele:

• pro realizaci plánu práce;
• za významné úspěchy v práci;
• za včasné podávání zpráv;
• za výkon zvláště odpovědné práce;
• za projevenou iniciativu;
• za dobře vykonanou práci;
• pro pořádání určitých akcí;
• pro pokročilý výcvik.

Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví určitou odpovědnost za opožděné platby.

Článek 236 zákoníku práce Ruské federace. Odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci

Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, náhrady dovolené, výplaty výpovědi a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s výplatou úroků (peněžité náhrady) ve výši částku nejméně sto padesátiny klíčové sazby platné v té době Centrální banka Ruské federace z částek nezaplacených včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po dni splatnosti až do dnem skutečného vyúčtování včetně.

V případě neúplné výplaty mzdy a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nevyplacených.

Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

Kdy je vyžadováno papírové potvrzení důvodů pro propagaci?

I přesto, že zaměstnavatel sám určuje podmínky a stanovuje výši odměn pro své zaměstnance, bude potřebovat zdůvodnění k výplatě. Tyto zahrnují:

• příslušné bonusové podmínky stanovené v normativním aktu nebo kolektivní smlouvě;
• poskytování údajů o plnění plánu nebo výsledcích práce konkrétního zaměstnance;
• údaje, že zaměstnanec skutečně celý měsíc pracoval, nenastoupil na nemocenskou a nečerpal volno.

Dále bych rád poznamenal, že zdůvodnění vyplácení bonusů je nutné pouze v případě jednorázového bonusu. V takových případech se informace zaznamenává do zvláštního dokumentu tzv zajištění vyznamenání.

Ale pravidelné pobídky, které jsou zaměstnancům vypláceny, provedeny bez odůvodnění.

Nesprávná formulace v dokumentech

Zákony Ruské federace nestanoví typový formulář doklad o udělení. Navzdory tomu však musí být v dokumentu zapsány určité informace. Jedním z hlavních bodů tohoto dokumentu je samotný text s odůvodněním pro odměňování zaměstnance.

1. Platba dle tarifu za hodinu práce. Počet pracovních hodin se násobí sazbou. Ze získaného výsledku se vypočítá procento pojistného a daně z příjmu fyzických osob. V případě povolenek a koeficientů se výše pojistného vynásobí odpovídajícími sazbami.
2. Mzda z výroby. Před výpočtem bonusu se spočítá výše výkonu a následně se vynásobí procentem a daní z příjmu fyzických osob.
3. Fixní prémie. Výše doplatku je stanovena v dohodě o pracovní činnosti. Jeho velikost se liší pouze od regionálních koeficientů.

Pobírat bonus je možné nejen jako zaměstnanec. Při investování peněz se tedy počítá riziková prémie. Představuje dodatečný zisk vyplývající ze zvýšení rizika transakce. Vzorec pro výpočet rizikové prémie je součinem hodnoty akciového nástroje a aktuální úrovně prémie za něj. Úroveň pojistného je vyjádřena zlomkem.

Našli jste chybu? Vyberte jej myší a klikněte na:

Vaše finance pod kontrolou

Přetisk materiálů je povolen pouze s uvedením původního zdroje

Výpočet bonusů zaměstnanci v různých situacích

Odeslat na mail

Vyplácení zaměstnaneckých bonusů probíhá způsobem stanoveným každým zaměstnavatelem nezávisle a může záviset na mnoha faktorech souvisejících jak s důvody pro akruální, tak s algoritmy pro výpočet bonusu. Zvažte nejčastější situace načítání bonusů a otázky z nich vyplývající.

Zaměstnanecké odměny se vypočítávají následovně: druhy a zdroje

Důvodem pro vyplacení takové pobídky zaměstnanci jako bonusu může být:

• úspěchy pracovní povahy, kterých se dopustil kolektiv pracovníků jako celek i osobně konkrétní zaměstnanec;
• události, které přímo nesouvisí s prací, ale jsou způsobeny záměrem zaměstnance dále povzbudit (například v souvislosti s výročím nebo datem svátku).

Na základě první skupiny má zaměstnavatel bezpodmínečné právo zahrnout bonusy do mzdové struktury (článek 129 zákoníku práce Ruské federace), a proto je zohlednit jako součást odměny za práci, tj. připsání nahromaděného bonusu se rovná nákladům odpovídajícím analýze, což sníží základnu zisku.

Zahrnout do platu prémie z titulu druhé skupiny je poměrně obtížné. Ministerstvo financí Ruska (dopis č. 03-03-06/1/14283 ze dne 24. dubna 2013) trvá na účtování nákladů na ně na úkor čistého zisku.

Podle povahy plateb mohou být bonusy:

• systematické (pravidelné), jejichž časové rozlišení a výplata se provádí v souladu se stanovenou frekvencí (jednou za měsíc, čtvrtletí, rok nebo jiné časové období);
• jednorázově (nepravidelně), časově rozlišené a vyplácené případ od případu, když nastane patřičný důvod k platbě.

Bonusy zahrnuté do mzdové struktury mohou mít oba typy periodicity. Mezi nimi ale zpravidla převažují systematicky placené pobídky. Bonusy, které nesouvisejí s pracovními úspěchy, jsou obvykle jednorázové.

Navzdory existenci různých zdrojů pro výplatu bonusů budou bonusy v každém případě představovat příjem zaměstnance. A tento příjem bude muset podléhat dani z příjmu fyzických osob obvyklým způsobem (ustanovení 1 článku 210 daňového řádu Ruské federace) a pojistnému (ustanovení 1 článku 420 daňového řádu Ruské federace, doložka 1 § 20 odst. 1 zákona „O povinném úrazovém pojištění ...“ ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ). Do nákladů lze navíc pro účely výpočtu daně z příjmů zahrnout nejen ty příspěvky, které se časově rozlišují na odměny zahrnuté do mzdové struktury, ale také související s odměnami nesouvisejícími s pracovní činnost(podpis 49, doložka 1, článek 264 daňového řádu Ruské federace, dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 2. dubna 2010 č. 03-03-06 / 1/220).

Podle jakého dokumentu se postupuje při zadávání

Zaměstnavatel musí vyvinout všechny aspekty systému bonusů, které sám používá, a stanovit je ve vnitřním regulačním aktu (článek 135 zákoníku práce Ruské federace). Tento zákon může být vytvořen ve formě samostatného dokumentu věnovaného pouze problematice bonusů (ustanovení o bonusech, pobídkách, pobídkových platbách). Je však také přípustné zahrnout pravidla pro výpočet bonusů jako nedílnou součást do textů jiných interní dokumenty věnované problémům pracovní právo:

• mzdové předpisy;
• kolektivní souhlas;
• pracovní dohoda.

Speciálně zpracovaný samostatný dokument (nebo část dokumentu věnovaná pracovněprávní problematice) je vhodný pro reflektování bonusového řízení používaného u většiny členů pracovního kolektivu. Jeho přítomnost neumožňuje podrobně předepisovat pravidla pro výpočet bonusů v pracovní smlouvě s každým ze zaměstnanců, ale uvést v této dohodě pouze odkaz na podrobnosti příslušného dokumentu o postupu pro bonusy. Tedy vývoj normativní akt o prémiích umožňuje vstoupit podrobná pravidla narůstání této pobídky v pracovní smlouvy pouze s těmi osobami, jejichž prémie jsou poskytovány individuálně.