Obnovení dodatečné dovolené na psychiatrii soudním příkazem. Postup pro vydávání dodatečných dovolených pro zdravotnické pracovníky. Jak se počítá dovolená?

• Dodatečná dovolená pro zdravotnické pracovníky

1. Jsem psycholog, mám vyšší pedagogické vzdělání, nyní jsem se nechal zaměstnat ve zdravotnickém zařízení, je tam potřeba klinický psycholog, z vlastní iniciativy jsem vstoupil další vzdělání-klinický psycholog. Mám na to právo studijní volno se zachováním mzdy, nebo si potřebuji vzít dovolenou na 2 týdny na vlastní náklady, je poskytnuto potvrzení, vzdělávací instituce akreditovat, pověřit, zplnomocnit. Děkuji předem!

1.1. Pokud je zaměstnavatel připraven s vámi uzavřít smlouvu o vzdělávání a vyplatit průměr mzdy, cestovní náhrady, kompenzovat nájem bydlení - to je právo zaměstnavatele.
Pokud se jedná o vaše první vzdělání, pak bude potvrzení o přijetí základem pro udělení studijního volna a v ostatních případech dle uvážení zaměstnavatele.

2. Pracuji jako psycholog v narkologii, nemám vzdělání zdravotního psychologa, ale absolvoval jsem další vzdělávání v oboru klinický (lékařský) psycholog, je zaměstnavatel povinen poskytnout vzdělávací placené volno při zachování průměrné mzdy.

2.1. Chápu, že máte vyšší vzdělání?

2.2. ---Dobrý den milý návštěvníku, samozřejmě že ne, je to vaše volba, ne zaměstnavatele. Hodně štěstí a vše nejlepší, s úctou advokát Ligostaeva A.V.

2.3. Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří spojují práci se vzděláním, se poskytují při prvním získání vzdělání na odpovídající úrovni.
Tito. jedná-li se o druhé vysokoškolské vzdělání, pak zaměstnavatel není povinen.

3. Jaká dodatečná dovolená náleží lékařskému psychologovi na oddělení paliativní péče v nemocnici.

3.1. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 8. července 1993 N 133 „O dodatečné dovolené za prac. škodlivé podmínky práce lékařského a jiného personálu podílejícího se na poskytování psychiatrické péče“ stanoví dodatečnou dovolenou v délce 30 pracovních dnů pro psychology a fyziology, kteří přímo pracují s duševně nemocnými pacienty.

3.2. Ahoj! V souladu s nařízením vlády z roku 2013 je zpracována Tabulka pro poskytování doplňkové dovolené. Lékařský psycholog ((z kategorie zdravotnických pracovníků podílející se na poskytování psychiatrické péče) má nárok na dodatkovou dovolenou v délce 35 dnů. Hodně štěstí a dobré!

4. Na základě jakého dokladu je možné udělit dodatečné volno lékařskému psychologovi.

5. Podle nařízení vlády Ruské federace ze dne 06.06.2013 N 482 „O délce roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivým a (nebo) nebezpečné podmínky poskytnutá práce určité kategorie zaměstnanci“ v části dovolená Lékařský psycholog HIV infekce má nárok na dalších 14 dnů, ale když instituce provedla zvláštní posouzení pracovních podmínek v nemocnici, pak lékař. místo 14 dní zbylo psychologovi na dovolenou jen 7 dní. Je to legální?

5.1. Na to se musíte podívat.
Výnos Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298 / P-22
(ve znění ze dne 29.05.1991)
„Po schválení Seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, při nichž práce dává právo na dodatečnou dovolenou a kratší pracovní den“

6. Jaká je délka dovolené (základní, dodatečná) u lékařského psychologa?

6.1. Ahoj Světlano!
Článek 115 zákoníku práce Ruské federace stanoví hlavní dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Také článek 350 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že určitým kategoriím zdravotnických pracovníků lze poskytnout dodatečnou roční placenou dovolenou. Délku dodatečné dovolené určuje vláda Ruská Federace.Vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 08.07.1993 N 133 „O dodatečné dovolené za práci se škodlivými pracovními podmínkami lékařského a jiného personálu podílejícího se na poskytování psychiatrické péče“ stanoví dodatečnou dovolenou za práci se škodlivými pracovními podmínkami v délce 30 prac. dny pro psychology a fyziology přímo a kompletně pracovní den - pro pracující s duševně nemocnými, pro lékařské ředitele (s nepravidelnou pracovní dobou) psychiatrických (psycho-neurologických), neurochirurgických, narkologických léčebných a preventivních ústavů, oddělení, oddělení a ordinací, domovů pro osoby se zdravotním postižením (oddělení) pro duševně nemocné a jejich zástupců, jakož i vedoucích psychiatrů zdravotnických úřadů přímo podílejících se na poskytování psychiatrické péče.
S pozdravem,

A práce ohrožující zdraví byly zachovány doby dodatečné dovolené. Výše takto placené dovolené je stanovena nařízením vlády č. 482, vydaným v červenci 2013.

Tyto změny jsou relevantní pro všechny zdravotnické organizace bez výjimky., ale týkají se profesí zařazených do zvláštního seznamu, vyznačujících se zvláštními pracovními podmínkami pro pracovníky.

Podle § 116 zákoníku práce jsou dodatečné dovolené poskytovány pouze některým odborníkům a jejich obecný výčet je poměrně malý. Tak, :

• zaměstnanci nuceni povahou své služby být ve škodlivých podmínkách;
• lidé zaměstnaní ve zvláštních, specifických zaměstnáních;
• osoby nucené zapojit se do nepravidelné pracovní činnosti;
• pracovníci regionů vyznačujících se drsnými podmínkami místního klimatu;
• zaměstnanci, kterým je taková dovolená poskytnuta rozhodnutím vedení konkrétního podniku.

Jak je vidět ze seznamu, některé preferenční kategorie jsou stanoveny podle územních charakteristik nebo režimu pracovní činnost.

V případě zdravotnických pracovníků přednostní přírůstek přídavku dny volna způsobené povahou práce nebo obsahem práce, přímo související s odbornou činností.

U těchto zaměstnanců je velikost zasloužené dovolené za kalendářní rok upravena na základě § 118 zákoníku práce. Tento zákon však neuvádí přesný seznam specialistů. Zároveň však stanoví minimální hodnoty pro další období dovolené. Jsou třídenní a jsou relevantní pro sestry a rodinné lékaře (terapeuty), kterým jsou alespoň tři roky.

U osob vykonávajících specifickou práci, charakterizovanou škodlivostí druhé, třetí a čtvrté kategorie (podle § 117 zákoníku práce), se jim započítává nejméně sedm dnů dodatečné dovolené.

A pro některé zaměstnance je dodatečná dovolená stanovena v souladu s předpisy platnými v konkrétním odvětví. Týká se to například oboru psychiatrie a poskytování lékařské péče v této oblasti (podle spolkového zákona pod číslem 3185-1). Podle nařízení vlády č. 482 přitom délka dovolené přímo souvisí s vykonávanou funkcí. Například pro lékaře je dodatečná lhůta třicet pět dní a pro sestry dvacet osm.

Je charakteristické, že zvláštní postavení mají také zaměstnanci veterinárního průmyslu, kteří se podílejí na boji proti tuberkulózní infekci (podle federálního zákona č. 77).

Obdobné výhody se vztahují také na zaměstnance podniků z důvodu jejich pracovních činností souvisejících se zpracováním nebo skladováním produktů živočišné výroby, včetně těch, kteří jsou infikováni bacilem tuberkulózy. U nich se doba dovolené prodlužuje o dva až tři týdny (14-21 dní).

v samostatné kategorii federální zákonČíslo 38, přijaté v březnu 1995, se týká specialistů zabývajících se odběrem vzorků HIV (diagnostici, ošetřující lékaři a laboratorní personál). Dostanou dva týdny dovolené navíc.

Je třeba poznamenat, že pokud v konkrétním zdravotnickém podniku nebyl proveden zvláštní odborový audit za účelem posouzení pracovních podmínek pracujícího personálu, je poskytování prodloužené dovolené stále jednou z možností. hlavní odpovědnosti průvodci.

Jak víte, další dny dovolené jsou stanoveny podle seznamu uvedeného v nařízení vlády č. 482 a po dohodě s odborová organizace pokud ho společnost má. A pokud posouzení pracovních podmínek nebylo provedeno, hrozí vedení správní sankce podle aktuálních článků zákoníku o správních deliktech.

Kdo nemůže počítat s dny dovolené navíc?

Zaměstnanci, kteří nemají minimální délku služby tři roky, nemohou počítat s dalšími dny dovolené.

Toto pravidlo se však nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou každý den nuceni vystavovat své životy nebezpečí:

• související s virem HIV;
• práce s lidmi, u kterých byla diagnostikována tuberkulóza;
• práce se zvířaty a živočišnými produkty infikovanými bacilem tuberkulózy;
• zaměstnanci psychiatrických ústavů souvisejících s přímou pomocí pacientům (vedoucí osoby, lékaři, ženy v domácnosti, sanitáři).

Délka dodatečné doby dovolené přímo souvisí s vykonávanou pozicí. Minimální hodnoty stanovené pro lékaře všeobecná praxe nebo tzv. rodinní lékaři - jedná se o 3 dny volna navíc. Maximální částka dnů je poskytováno psychiatrům a psychologům - u nich se k době dovolené připočítává 35 dnů.

Jak je to uspořádáno?

V každém podniku vedoucí schvaluje zvláštní pro všechny pracující zaměstnance. Takový dokument je vypracován s ohledem na zájmy podniku a všechny rysy pracovní činnosti. Dokument se připravuje personální oddělení, načež je předložen k podpisu přednostovi.

Všichni zaměstnanci by se měli seznámit s podepsaným a schváleným rozvrhem, protože doba dovolené je stanovena dohodou a dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec není spokojen s rozvrhem, který mu byl stanoven, může sepsat samostatnou žádost s žádostí o odložení plánované dovolené např. na jinou roční dobu.

Dovolená se poskytuje podle stanoveného rozvrhu od druhého roku pracovní činnosti zaměstnance v konkrétním podniku.

Registrace dalších dnů dovolené se příliš neliší od registrace hlavní doby dovolené. Pro další odpočinek je nutné podat zaměstnavateli příslušnou žádost, která bude podkladem pro vydání příkazu. V praxi zdravotníci, kteří chodí do roční dovolená snažte se spojit hlavní dobu odpočinku s doplňkovou. V tomto případě žádost obsahuje požadavek na poskytnutí dalších dnů navíc k hlavní dovolené.

Pokud si zaměstnanec přeje sjednat dovolenou podle plánu, algoritmus akcí pro něj je následující:

1. Před vytvořením rozvrhu na začátku běžného roku je nutné sestavit žádost a předložit ji vedení, aby zaměstnavatel mohl správně naplánovat dovolené pro všechny zaměstnance s přihlédnutím k osobním přáním zaměstnanců .
2. Personální oddělení ve formuláři T-7 sestavuje rozvrh dovolených, se kterým jsou po jeho schválení vedením seznámeni všichni zaměstnanci.
3. Zaměstnanec je písemně upozorněn vedoucím na blížící se dovolenou za kalendářní rok dva týdny předem.
4. Do dvou týdnů po odeslání oznámení je vydán příslušný příkaz ve formuláři T-6. Sloupec A tohoto dokumentu uvádí název období dovolené a její trvání v digitální podobě. Pokud zaměstnanec požádal v žádosti o poskytnutí dalších dnů současně, jsou uvedeny ve sloupci B.
5. Poté je na základě objednávky vypracována ve zvláštní formě a časově rozlišována. Současně je v časovém rozvrhu vedle jména zaměstnance připojena značka „OD“.
6. Informace o poskytnutých dodatečných dnech se zapisuje do osobní karty zaměstnance (oddíl 8) a případně do jeho osobního účtu (T-54).

přijaté
poplatek 33%

Ahoj.

Existuje nařízení vlády č. 482 ze dne 6. 6. 2013, které uvádí podrobný seznam profesí a pozic, které mají nárok na další placené volno. Při poskytování dodatečné dovolené zaměstnanci se musí zaměstnavatel řídit čl. 116 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě aktuální vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená v roce 2017 poskytuje některým zdravotnickým pracovníkům, kteří zastávají některé funkce ve zdravotnictví.

Dodatečná dovolená se poskytuje po speciální hodnocení práce zdravotnických pracovníků. Výsledky posouzení musí být dohodnuty s odborovou organizací instituce.

Pokud profese některých zdravotnických pracovníků není v uvedeném seznamu, poskytuje se dodatečná dovolená obecně. Podle Čl. 117 zákoníku práce Ruské federace je minimální délka dodatečné dovolené pro zdravotnické pracovníky, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, 7 kalendářních dnů. Tato doba může být prodloužena kolektivní smlouvou nebo jiným způsobem místní akt léčebný ústav.

Podle vyhlášky č. 482 se dodatková dovolená poskytuje:

Zdravotníci, kteří poskytují péči o duševní zdraví: Lékaři na vedoucí pozice, ženy v domácnosti a další zdravotnický personál, který poskytuje zdravotní péče duševně nemocní - 35 kalendářních dnů;
Laboratorní pracovníci - 21 dní;
Matrikáři, sestry a dietologové - 14 dní.

Lékaři, kteří poskytují pomoc pacientům s TBC: Veškerý zdravotnický personál ambulancí TBC - 14 dní;
lékaři TBC, kteří provádějí RTG vyšetření - 21 dní;

Lékaři pracující s lidmi nakaženými virem HIV a v kontaktu s léky obsahujícími virus - 14 dní.
Na dodatečnou dovolenou v délce 7 až 12 dnů mají nárok i mladší zdravotnický personál, tedy sestry pracující v těchto zařízeních.

V případě, že zdravotník má nárok na dodatkovou dovolenou z více důvodů, poskytuje se pouze na jeden z nich.

Pokud se vedoucí zdravotnického zařízení neobtěžuje provést zvláštní hodnocení pracovních podmínek, které odhalí míru škodlivosti pracovních podmínek jeho zaměstnanců, porušuje pracovněprávní předpisy. Je ale povinen poskytnout zdravotníkům dodatečnou dovolenou.

Vzhledem k tomu, že došlo ke změnám, byla zrušena atestace pracovišť a místo ní se nyní provádí zvláštní posudek práce, objevil se názor, že se ruší dodatková dovolená pro zdravotníky. To není pravda! Při zvláštním posouzení se odhalí míra škodlivých pracovních podmínek a míra ohrožení, na základě kterých se dodatková dovolená poskytuje.

V lékařské ústavy zvláštní hodnocení pracovních podmínek provádí Federální lékařská a biologická agentura Ruska. Ruská FMBA však nemůže vydat příkaz ke zrušení dodatečné dovolené, protože i když nebyly zjištěny nebezpečné a škodlivé pracovní podmínky některých zdravotnických pracovníků, v souladu s čl. 117 zákoníku práce Ruské federace mají stále počet dnů dodatečné dovolené uvedený v článku.

Jakýkoli zdravotnický personál pracuje ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, nikdo ho tedy nemůže zbavit nároku na minimálně 7 kalendářních dnů dodatečné dovolené. Seznam schválený vyhláškou č. 482 uvádí všechny profese zdravotnických pracovníků. Navíc byly přidány některé pozice a odbornosti, které nemají nárok na 7 kalendářních dnů, ale na delší dodatkovou dovolenou. Tyto pozice a odbornosti zdravotnických pracovníků jsou uvedeny výše. Odkaz http://trudinspection.ru/alone... Doporučuji sepsat hromadnou stížnost na inspektorát práce a státní zastupitelství. Hodně štěstí.

Podle:

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍ OCHRANY RUSKÉ FEDERACE

o schválení postupu při projednávání neshod v otázkách provádění znaleckého posudku o kvalitě zvláštního posouzení pracovních podmínek, neshodách zaměstnanců, odborů, jejich sdružení, dalších zastupitelských orgánů pověřených zaměstnanci, zaměstnavateli, jejich sdruženími, pojistiteli, územními Orgány federálního výkonného orgánu oprávněné provádět federální státní dozor nad dodržováním předpisů pracovní právo a další regulační právní akty obsahující normy pracovní právo, organizace, které prováděly zvláštní hodnocení pracovních podmínek, s výsledky kontroly kvality zvláštního hodnocení pracovních podmínek

2. K posouzení neshod v otázkách provádění zkoušky kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek, nesouhlasů žadatelů s výsledky zkoušky kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek žadatel předkládá Ministerstvo práce a sociální ochrana Ruské federace (dále jen ministerstvo) prohlášení, ve kterém se uvádí:

a) jméno žadatele (např právnické osoby), příjmení, jméno, patronymie (pokud existuje) - (pro jednotlivce);

b) poštovní adresa žadatele, adresa E-mailemžadatel (pokud existuje);

c) argumenty žadatele, na jejichž základě nesouhlasí se závěrem státní zkoušky pracovních podmínek.

3. Přílohou žádosti je kopie závěru státní zkoušky pracovních podmínek, s jejíž závěry žadatel nesouhlasí.

4. Je-li potřeba přezkoumat dokumenty, na jejichž základě Státní zkouška pracovních podmínek za účelem posouzení kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek si může ministerstvo vyžádat kopie těchto dokumentů, a to i prostřednictvím systému meziresortní elektronické interakce.

5. Žádost a doklady k ní připojené může žadatel podat ministerstvu v listinné podobě osobně nebo zaslat doporučeně emailem s potvrzením o převzetí popř elektronický dokument prostřednictvím informační a telekomunikační sítě „Internet“, včetně využití spolkové země informační systém « Jediný portál stát a komunální služby(funkce)" (dále jen Jednotný portál). Žádost zaslaná ve formě elektronického dokumentu musí být podepsána tímto typem elektronický podpis, který je stanoven právními předpisy Ruské federace pro podepisování takových dokumentů.

9. Lhůta pro posouzení žádosti by neměla přesáhnout 45 pracovních dnů od data její registrace.

10. Na základě výsledků projednání žádosti je zpracován závěr o projednání neshod v otázkách provedení odborného zkoumání kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek, neshody zaměstnanců, odborů, jejich sdružení, neshody zaměstnanců, odborů, jejich sdružení, odborů, odborů, odborů, odborů, odborů, odborů, odborových organizací, odborů, odborů, odborů, odborů, odborových organizací, odborových organizací, odborů, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací, odborů, odborů, odborů, odborových organizací, odborových organizací, odborových organizací a jejich sdružení. další zastupitelské orgány pověřené zaměstnanci, zaměstnavateli, jejich sdruženími, pojistiteli, územní orgány federálního výkonného orgánu, oprávněné vykonávat federální státní dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, organizace, které prováděly zvláštní posouzení pracovních podmínek, s výsledky odborného zkoumání kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek (dále jen závěr o posouzení nesouhlasu (nesouhlasu).

11. Je-li žádosti vyhověno, vyplývá ze závěru o posouzení nesouhlasu (nesouhlasu) nutnost bezplatného přezkoušení kvality zvláštního posouzení pracovních podmínek.

(číslo je anonymní)

ŘEŠENÍ

název Ruské federace

(datum anonymizováno)

Městský soud Kstvo (anonymizovaná adresa) sestávající z:

předsedající - soudce Eliseeva N.V.,

se sekretářkou - G,

za účasti žalobců K, V, D,

jejich zástupce K, jednající na základě plné moci,

zástupce žalovaného K, jednajícího na základě plné moci,

poté, co veřejně projednal občanskoprávní spor o pohledávce K, V, D vůči státu rozpočtová instituce zdravotní péče (anonymizovaná adresa) "Kstovo Central okresní nemocnice» o poskytování roční dodatečné placené dovolené. provádění změn zaměstnanecká smlouva uznání skutečnosti zvláštního posouzení pracovních podmínek a nařízení zrušení každoroční dodatečné placené dovolené za nezákonné, vymáhání náhrady morální újmy a soudních výloh,

u s t a n o v i l:

Žalobci K, C, D podali s tímto nárokem žalobu a žádají s výhradou čl. , zavázat GBUZ NO "Kstovskaya CRH" poskytnout žalobcům dodatečnou roční placenou dovolenou v rozsahu 35 kalendářních dnů z důvodu zvláštní povahy práce, jakož i škodlivých (nebo) nebezpečných pracovních podmínek, se zavedením příslušných změn k pracovní smlouvě, vymáhat od žalovaného ve prospěch každého žalobce náhradu nemajetkové újmy ve výši 3 000 rublů, soudní výlohy ve výši 8 000 rublů (spisy 85-88), uznat skutečnost zvláštního posouzení pracovních podmínek a příkaz ke zrušení každoroční dodatečné placené dovolené nezákonné.

Jejich tvrzení jsou motivována následujícím.

V souladu s odstavcem 5.5 pracovních smluv byla žalobcům poskytnuta dodatečná roční placená dovolená v délce 35 pracovních dnů z důvodu škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek, nepravidelné pracovní doby, zvláštní povahy práce a dalších důvodů.

V souladu s Čl. 22 zákona Ruské federace ze dne (anonymizované datum) N 3185-1 (ve znění ze dne 14.10.2014) „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“, lékařských a jiných pracovníků podílejících se na poskytování psychiatrické péče mají nárok na zkrácenou pracovní dobu, každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Délku pracovní doby a roční dodatečné placené dovolené zdravotnických pracovníků zapojených do poskytování psychiatrické péče určuje vláda Ruské federace.

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne (datum anonymizováno) (ve znění pozdějších předpisů dne (anonymizované datum) ) „O délce roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami poskytované některým kategorie pracovníků je délka roční dodatečné placené dovolené 35 dnů pro lékaře (bez ohledu na normalizaci pracovního dne), jakož i pro ošetřovatelský personál (včetně sester), který se podílí na poskytování psychiatrické péče obyvatelstvu .

V souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj RF ze dne (anonymizované datum) č. 566N „O schválení postupu poskytování lékařské péče pro psychiatrické poruchy a poruchy chování“, kancelář, ve které žalobci poskytují psychiatrickou péči obyvatelstvu, patří mezi zdravotnické organizace poskytující lékařskou péči v oblasti psychiatrických poruch.

Nárok na dodatkovou dovolenou je tedy založen na práci v určité specializaci, profesi, pozici, práci v obtížném a nepříznivé podmínky práce, zvýšené pracovní vytížení, zodpovědný charakter práce, dlouholeté zkušenosti práce a další okolnosti.

Pro stanovení kompenzačních opatření a záruk pro zdravotnické pracovníky platí ustanovení Čl. . , a další normativní právní akty.

Kromě toho v současné době nadále funguje Seznam průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic se škodlivými pracovními podmínkami, jejichž práce dává právo na dodatkovou dovolenou a kratší pracovní den.

Roční dodatečná placená dovolená se poskytuje zaměstnanci zaměstnanému v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (seznam takových zaměstnání, délka dovolené a podmínky pro její poskytnutí musí být schváleny vládou Ruské federace) .

V souladu s odstavcem XL tohoto seznamu „Zdravotnictví, bod 26, má psychiatr a 43 zdravotnický personál nárok na dodatkovou dovolenou bez atestace zaměstnání.

Podle žalobců existuje na úrovni legislativy řetězec, který zakládá jejich právo na další roční placenou dovolenou v délce 35 dnů.

V souvislosti s porušením práv žalobců zaměstnavatelem utrpěli morální újmu, kterou odhadují na 3 000 rublů každému.

Žalobci DYV., K, V, jejich zástupce K, jednající na základě plné moci, podpořili nároky v plném rozsahu.

Zástupce žalovaného K, jednající na základě plné moci, žádá o zamítnutí uvedených nároků.

Zástupce třetí osoby Ministerstva zdravotnictví (adresa je anonymizována) se na jednání soudu nedostavil, žádá o projednání věci v jeho nepřítomnosti a poskytuje soudu písemnou odpověď na žalobu.

Po vyslechnutí žalobců, jejich zástupce, námitek zástupce žalovaného ohledně opodstatněnosti uvedených nároků, po prostudování písemných materiálů případu, soud dospěje k následujícímu.

(datum anonymizováno) mezi GBUZ "Kstovskaya CRH" a K uzavřena pracovní smlouva, podle jejíchž podmínek je K přijata jako zdravotní sestra v psychiatrické ordinaci s kvalifikací 2PKG 3KU (datum nástupu od (datum anonymizováno)).

(datum anonymizováno) mezi GBUZ "Kstovskaya CRH" a V uzavřena pracovní smlouva, podle jejíchž podmínek je K přijata jako zdravotní sestra v psychiatrické ordinaci s kvalifikací 2PKG 3KU (datum nástupu od (datum anonymizováno)).

V souladu s bodem 5.5 pracovní smlouvy se zaměstnanci poskytuje roční dodatečná placená dovolená v délce 30 pracovních dnů z důvodu škodlivých pracovních podmínek.

(datum anonymizováno) mezi GBUZ "Kstovskaya CRH" a D podepsali pracovní smlouvu, za podmínek které je D přijat na kliniku na pozici obvodního psychiatra s kvalifikací 2PKG 3KU (datum práce od (datum anonymizováno) ).

V souladu s bodem 5.5 pracovní smlouvy se zaměstnanci poskytuje roční dodatečná placená dovolená v délce 30 pracovních dnů z důvodu škodlivých pracovních podmínek.

Příkazem pověřeného vedoucího lékaře ze dne (datum anonymizace) č. (číslo anonymizováno) bylo zrušeno poskytování ročních dodatečných volna zaměstnancům, jejichž funkce prošly zvláštním posouzením pracovních podmínek od (datum anonymizace) (spis 58). .

Tento příkaz byl vydán na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek, které soud neuznal jako neplatné, a sami žalobci výsledky posouzení pracovních podmínek nezpochybnili.

Nároky žalobců na uznání příkazu ke zrušení každoroční dodatečné placené dovolené za nezákonné tedy nepodléhají uspokojení.

Žalobci podali žaloby na náhradu nemajetkové újmy. Vzhledem k tomu, že nároky žalobců na poskytnutí další placené dovolené za kalendářní rok, dodatky k pracovní smlouvě, uznání skutečnosti zvláštního posouzení pracovních podmínek a příkaz ke zrušení každoroční dodatečné placené dovolené jako nezákonné ponechal soud neuspokojivým. , nároky na vymáhání náhrady mravní újmy nepodléhají uspokojení.

S ohledem na výše uvedené nemá soud zákonné důvody k uspokojení nároků

Na základě výše uvedeného se řídí článkem.Článek. - , soud

Rozhodl jsem se:

Nároky K, V, D vůči Státnímu rozpočtovému zdravotnickému ústavu (anonymizovaná adresa) "Ústřední okresní nemocnice Kstovo" na poskytnutí roční dodatečné placené dovolené, dodatky k pracovní smlouvě, uznání skutečnosti zvláštního posouzení pracovních podmínek a příkaz k nezákonnému zrušení každoroční dodatečné placené dovolené, vymáhání náhrady nemajetkové újmy a právních nákladů k dovolené bez zadostiučinění.

V souladu se zákonem Ruské federace „o psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“, federálním zákonem „o prevenci šíření tuberkulózy v Ruské federaci“ a federálním zákonem „o prevenci o šíření nemoci způsobené virem lidské imunodeficience (infekce HIV) v Ruské federaci" Vláda Ruské federace rozhodla:

1. Schvaluje délku roční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro zdravotnické pracovníky, kteří se podílejí na poskytování psychiatrické péče, přímo se podílejí na poskytování protituberkulózní péče, diagnostikování a léčbě HIV infikovaných osoby, jakož i osoby, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience, podle seznamu dle přílohy.

2. Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace po dohodě s ministerstvem Zemědělství Ruské federace schválit délku zkrácené pracovní doby a každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro veterinární a jiné pracovníky, kteří se přímo podílejí na poskytování protituberkulózní péče, jakož i pro zaměstnance organizací pro výrobu a skladování živočišných produktů, sloužící pacientům se zemědělskými zvířaty tuberkulózy.

Svitek
zdravotnickým pracovníkům podílejícím se na poskytování psychiatrické péče, přímo podílejícím se na poskytování protituberkulózní péče, diagnostice a léčbě HIV infikovaných osob, jakož i osobám, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience, kterým jsou poskytovány roční dodatečné placené volno za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami

Pracovní pozice (speciality, kategorie pracovníků)	Délka roční dodatečné placené dovolené (kalendářní dny)
I. Zdravotníci zapojení do péče o duševní zdraví
lékař (včetně lékaře zastávajícího funkci přednosty, zástupce přednosty, mezi jehož pracovní (úřední) povinnosti patří poskytování psychiatrické péče a který má nepravidelný pracovní den, přednostou strukturálního útvaru je odborný lékař), střední a nižší lékař personál (kromě lékařské statistiky), lékařský psycholog*(1), *(2)	35
Domov zdravotní sestřička*(1), *(2)	28
Lékař klinické laboratorní diagnostiky, laborant (včetně vedoucího laboratoře), laborant, zdravotní laborant (laborant), laborant *(1), *(2)	21
Dietní sestra, dietní sestra, lékařka, žena v domácnosti*(1), *(2)	14
Sestra přímo zapojená do péče o pacienta*(2)	35
II. Zdravotníci přímo zapojení do péče o TBC*(3)
lékař (včetně lékaře ve funkci přednosty, mezi jehož pracovní (úřední) povinnosti patří přímá účast na poskytování protituberkulózní péče, přednosta stavebního útvaru - odborný lékař), střední a nižší zdravotnický personál, lékař psycholog	14
Fthiziatr, který systematicky provádí rentgenové diagnostické studie	21
III. Zdravotní pracovníci, kteří diagnostikují a léčí lidi infikované HIV, a také lidé, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience
lékař (včetně lékaře zastávajícího funkci přednosty, mezi jehož pracovní (úřední) povinnosti patří diagnostika, léčba HIV infikovaných osob, vedoucí strukturální jednotky je odborný lékař), zdravotnický personál, který diagnostikuje a léčí HIV- infikovaní lidé, lékařský psycholog * (čtyři)	14
Lékař klinické laboratorní diagnostiky, laborant (včetně vedoucího laboratoře), laborant, zdravotní laborant (laborant), laborant * (5)	14
Ošetřovatelský personál pečující o lidi s HIV*(4)	14
Osoby, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience*(4), *(5), *(6)	14

_____________________________

*(1) Pracuje:

v psychiatrických, neuropsychiatrických, neurochirurgických, narkologických léčebných a preventivních lékařských organizacích, strukturální dělení(včetně na odděleních, úřadech, lékařských a výrobních (pracovních) dílnách) ostatní léčebné a preventivní lékařské organizace poskytování psychiatrické péče, lůžková zařízení sociální služby pro duševně nemocné (penziony pro seniory a invalidy, neuropsychiatrické internáty);

na klinikách (klinických odděleních) vědeckých (výzkumných) organizací a vzdělávací organizace vysokoškolské vzdělání poskytování psychiatrické péče;

v Bureau of Medical and Social Expertise (expertní týmy Hlavního úřadu lékařských a sociálních expertiz, expertní týmy Federálního úřadu pro lékařské a sociální expertizy, vytvořené pro vyšetřování lidí s duševními poruchami).

*(2) Zaměstnanci pracující v dětských psychiatrických, neuropsychiatrických léčebných a preventivních lékařských organizacích, včetně dětských domovů pro děti s poškozením centrální nervové soustavy s duševními poruchami, strukturální jednotky (včetně oddělení, oddělení, kanceláří) jiných léčebných a preventivních lékařských organizací poskytující psychiatrickou péči, s výjimkou těch, které jsou určeny k léčbě dětí s poškozením centrálního nervového systému bez mentálního postižení, stacionární ústavy sociálních služeb (sirotčince pro mentálně retardované děti), vzdělávací organizace, které školí mentálně retardované děti a děti trpící duševní nemoc, vzdělávací organizace, jejichž strukturální jednotky realizují vzdělávací programy pro mentálně retardované děti a děti s duševním onemocněním.

*(3) Funguje:

v tuberkulózních (antituberkulózních) léčebných a preventivních lékařských organizacích, včetně sanatorií, strukturálních pododděleních (včetně oddělení, kanceláří, klinik, sanatorií) jiných léčebných a preventivních lékařských organizací poskytujících protituberkulózní lékařskou péči;

na klinikách (klinických odděleních) vědeckých (výzkumných) organizací a vzdělávacích organizací vysokého školství poskytující protituberkulózní lékařskou péči;

v Bureau of Medical and Social Expertise (expertní týmy Hlavního úřadu lékařských a sociálních expertiz, expertní týmy Federálního úřadu pro lékařské a sociální expertizy, vytvořené pro vyšetřování pacientů s tuberkulózou);

ve vzdělávacích organizacích, včetně sanatorií pro studenty, kteří ovládají základní programy všeobecného vzdělání a potřebují dlouhodobou léčbu, ve kterých se provádějí nezbytné léčebné, rehabilitační a rekreační aktivity pro pacienty s tuberkulózou.

*(4) Funguje:

ve specializovaných léčebných a preventivních lékařských organizacích, včetně center pro prevenci a kontrolu AIDS, strukturálních odděleních (včetně úřadů, oddělení, center pro prevenci a kontrolu AIDS) jiných léčebných a preventivních lékařských organizací poskytujících lékařskou péči pro HIV infikované;

na klinikách (klinická oddělení) vědeckých (výzkumných) organizací a vzdělávacích organizací vysokého školství poskytující lékařskou péči HIV infikovaným lidem.

*(5) Práce v laboratořích (oddělení, oddělení, skupiny), které provádějí laboratorní diagnostika HIV infekce.

*(6) Práce ve vědeckých (výzkumných) organizacích a jejich strukturních útvarech, práce související s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience, jakož i v organizacích a jejich strukturních útvarech zabývajících se výrobou imunobiologických léčivých přípravků.

Poznámky: 1. Mezi zdravotnické a jiné pracovníky, kterým je poskytována roční dodatečná placená dovolená za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, patří také zdravotničtí pracovníci podílející se na poskytování psychiatrické péče, přímo podílející se na poskytování protituberkulózní péče, diagnostikovat a léčit HIV infikované a osoby, jejichž práce souvisí s materiály obsahujícími virus lidské imunodeficience, provádějící příslušné činnosti v organizacích podřízených Ministerstvu obrany Ruské federace, Ministerstvu vnitra Ruské federace, Federální služba výkonu trestů Federální bezpečnostní služba Ruské federace.

2. Zdravotnickým pracovníkům, kterým je ročně poskytnuta dodatečná placená dovolená za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách z jiných důvodů, je poskytována dovolená z jednoho z důvodů v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Přehled dokumentů

Některým lékařským pracovníkům je poskytována roční dodatečná placená dovolená za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Hovoříme o lidech, kteří poskytují psychiatrickou péči, přímo se podílejí na poskytování protituberkulózní péče, zabývají se diagnostikou a léčbou HIV infikovaných osob a pracují s materiály obsahujícími HIV.

Stanovuje se délka stanovené dovolené podle pozic (odbornosti, kategorie) zaměstnanců. Pohybuje se od 14 do 35 dnů.

Ministerstvo práce Ruska bylo po dohodě s ministerstvem zemědělství Ruska pověřeno stanovit dobu trvání zkrácené pracovní doby a každoroční dodatečné placené dovolené za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami pro 2 kategorie osob. Prvním jsou veterinární a další pracovníci, kteří se přímo podílejí na poskytování protituberkulózní péče. Druhý - zaměstnanci organizací pro výrobu a skladování produktů živočišné výroby, kteří slouží pacientům s TBC se zemědělskými zvířaty.