Žádost od zaměstnavatele do vzdělávací instituce. Objednávka k doporučení na kurzy pro pokročilé Ukázka žádosti o doporučení ke studiu

V dynamicky se rozvíjející ekonomice, neustále se zlepšující legislativě, změnách v jiných oblastech veřejného života může zaměstnavatel objektivně potřebovat vysílat zaměstnance na školení. Na jaké regulační právní akty a další dokumenty je třeba odkazovat při vysílání zaměstnanců na školení? Jaká práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele stanoví legislativa v oblasti vzdělávání? Co musí zaměstnavatel vědět o dalším odborném vzdělávání? Odpovědi na tyto a další otázky související se školením zaměstnanců jsou v navrhovaném materiálu.

Obecná charakteristika regulačních právních aktů

Problematiku školení a získávání dalšího odborného vzdělání upravuje § 200 písm. IX zákoník práce Ruské federace.

Kromě toho je pro objasnění otázek souvisejících s postoupením školení nutné odkázat na ustanovení federální zákon ze dne 29. prosince 2012 N 273-FZ „O vzdělávání v Ruská Federace"(dále - federální zákon N 273-FZ), jakož i nařízení Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 7.1.2013 N 499 "O schválení postupu pro organizování a provádění vzdělávací aktivity další profesionální programy“ (dále jen Objednávka).

Samostatná vysvětlení jsou obsažena v Dopisu Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 9.10.2013 N 06-735 „O doplňkovém odborném vzdělávání“.

Práva a povinnosti stran pracovněprávních vztahů pro školení

Podle Čl. 197 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na školení a další odborné vzdělávání způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Potřebu školení zaměstnanců (odborný výcvik a získání odborného vzdělání) a jejich dalšího odborného vzdělávání pro vlastní potřebu přitom určuje zaměstnavatel (článek 196 zákoníku práce Ruské federace). Školení zaměstnanců a jejich další odborné vzdělávání provádí zaměstnavatel za podmínek a způsobem stanoveným kolektivní smlouvou, smlouvami, pracovní smlouvou. Formy školení a získávání dalšího odborného vzdělávání zaměstnanců, výčet potřebných profesí a odborností stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců způsobem stanoveným čl. 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijetí místních předpisů. Zaměstnanec bez souhlasu zaměstnavatele tedy nemůže chodit na školení.

Nicméně, v případech stanovených federálními zákony, jinými regulačními právní úkony RF je zaměstnavatel povinen vést pro zaměstnance odbornou přípravu nebo další odborné vzdělávání, pokud je to pro ně podmínkou pro výkon určitých druhů činností.

Pro zaměstnance procházející školením musí zaměstnavatel vytvořit nezbytné podmínky pro skloubení práce se vzděláváním, poskytnout záruky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouva.

studentská dohoda

Problematiku uzavírání studentské smlouvy upravuje Ch. 32 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel - entita(organizace) má právo uzavřít s uchazečem o zaměstnání nebo zaměstnancem této organizace studentskou dohodu o vzdělávání v zaměstnání nebo s přestávkou v práci. Dodatek k pracovní smlouvě je studentská dohoda s pracovníkem této organizace.

Studentská dohoda musí obsahovat názvy smluvních stran, uvedení konkrétní kvalifikace, kterou student získal, povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci možnost studia v souladu se studentskou dohodou, povinnost zaměstnance podstoupit školení a podle získané kvalifikace práci na pracovní smlouvu se zaměstnavatelem v době stanovené ve studentské dohodě, dobu vyučení, výši úplaty po dobu vyučení.

Studentská smlouva může obsahovat další podmínky stanovené dohodou stran.

Uzavírá se na dobu nezbytnou k získání této kvalifikace, a to písemně ve dvou vyhotoveních.

S ohledem na platnost studentské smlouvy je taková dohoda platná ode dne v ní uvedeného, ​​po dobu jí stanovenou. Platnost studentské smlouvy se prodlužuje po dobu nemoci studenta, vojenského výcviku a v dalších případech stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Po dobu platnosti studentské smlouvy lze její obsah měnit pouze po dohodě smluvních stran.

Zákoník práce Ruské federace stanoví různé formy učňovské přípravy. Učňovská příprava je tedy organizována formou individuální, brigádní, ročníkové a další formy.

Učební doba v týdnu by neměla překročit normu pracovní doby stanovenou pro zaměstnance odpovídajícího věku, povolání, odbornosti při výkonu příslušné práce.

Zaměstnanci absolvující školení v organizaci mohou být po dohodě se zaměstnavatelem zcela osvobozeni od práce na základě pracovní smlouvy nebo tuto práci vykonávat na zkrácený úvazek.

Po dobu platnosti učební smlouvy nemohou být zaměstnanci zapojeni práce přesčas, být vysílán na pracovní cesty nesouvisející s učením.

Žákům během učňovské doby je vypláceno stipendium, jehož výše je určena studentskou dohodou a závisí na dosažené kvalifikaci, ale nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Práce vykonávaná studentem v praktických hodinách je placena podle stanovených sazeb.

Poznámka! Platí pro studenty pracovní právo včetně legislativy na ochranu práce. Proto jsou podmínky studentské smlouvy, které jsou v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, smlouvami, neplatné a neplatí.

Osobám, které úspěšně ukončily vyučení, se při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem na základě smlouvy, u které byly zaškoleny, zkušební doba nestanoví.

V případě, že žák na konci vyučení bez dobré důvody neplní své povinnosti vyplývající ze smlouvy, včetně nenastoupení do práce, vrátí mu na žádost zaměstnavatele stipendium přijaté v průběhu vyučení a uhradí i další výdaje, které zaměstnavateli vznikly v souvislosti s vyučením zaměstnance.

Studentská smlouva zaniká uplynutím doby studia nebo z důvodů touto dohodou stanovených.

Doplňkové odborné vzdělání

V souladu s federálním zákonem N 273-FZ je další odborné vzdělávání zaměřeno na uspokojení vzdělávacích a profesních potřeb, Profesionální vývoj osoby a zajistit, aby její kvalifikace odpovídala měnícím se podmínkám odborná činnost a sociálním prostředím.

Získání dalšího odborného vzdělání se uskutečňuje realizací doplňkových odborných programů (školicí programy a profesní rekvalifikační programy).

Pro zvládnutí dalších odborných programů jsou povoleny:

- osoby se středním odborným a (nebo) vysokoškolským vzděláním;

- osoby získávající střední odborné a (nebo) vysokoškolské vzdělání.

Obsah dalších odborných programů by měl zohledňovat profesní standardy, kvalifikační požadavky, specifikované v kvalifikačních příručkách pro příslušné pozice, profese a specializace nebo kvalifikační požadavky na odborné znalosti a dovednosti nezbytné pro výkon služebních povinností, které jsou stanoveny v souladu s federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace o veřejná služba. Profesní rekvalifikační programy jsou vytvářeny na základě stanovených kvalifikačních požadavků, profesních standardů a požadavků příslušných federálních státních vzdělávacích standardů středního odborného a (nebo) vysokoškolské vzdělání k výsledkům vývoje vzdělávací programy.

Vzdělávání v doplňkových odborných programech se provádí jak časově, tak průběžně a po etapách (diskrétně), včetně rozvoje jednotlivých předmětů, kurzů, oborů (modulů), stáží, aplikací síťových forem, způsobem stanoveným vzdělávací program a (nebo ) dohoda o vzdělávání.

Rozvoj doplňkových odborných vzdělávacích programů končí závěrečnou certifikací studentů ve formě stanovené organizací samostatně vykonávající vzdělávací činnost.

Doplňkové odborné vzdělávání je nedílnou součástí a samostatným typem kontinuálního vzdělávání.

Typy programů doplňkového odborného vzdělávání. Doplňkové programy odborného vzdělávání zahrnují programy pokročilého školení a profesní rekvalifikace.

Program pokročilého vzdělávání je zaměřen na zlepšení a (nebo) získání nových kompetencí nezbytných pro profesní činnost a (nebo) zvýšení odborné úrovně v rámci stávající kvalifikace.

Profesní rekvalifikační program je zaměřen na získání způsobilosti nezbytné k výkonu nového druhu odborné činnosti, získání nové kvalifikace.

Obsah doplňkového odborného programu (APP) je stanoven vzdělávacím programem vypracovaným a schváleným organizací provádějící vzdělávací činnost, pokud federální zákony nestanoví jinak, s přihlédnutím k potřebám osoby, organizace, z jejíž iniciativy je pořízení se provádí další odborné vzdělávání.

Doplňkový odborný vzdělávací program lze realizovat v zákonem předepsaných formách i zcela nebo zčásti formou stáže.

Formy školení a termíny pro zvládnutí DPP jsou určeny vzdělávacím programem a (nebo) dohodou o vzdělávání.

Objem rozvoje DPP je stanoven Postupem. Článek 12 Postupu stanoví minimální přípustné množství rozvoje DPP. Termín pro zvládnutí programů pokročilého vzdělávání tedy nemůže být kratší než 16 hodin a termín pro zvládnutí odborných rekvalifikačních programů - méně než 250 hodin.

Osobám, které úspěšně zvládly příslušný DPP a složily závěrečnou certifikaci, je vydáno osvědčení o proškolení a (nebo) diplom o odborná rekvalifikace.

Při zvládnutí DPP souběžně se získáním středního odborného vzdělání a (nebo) vysokoškolského vzdělání se současně s převzetím odpovídajícího dokladu o dosaženém vzdělání a kvalifikaci vydává osvědčení o proškolení a (nebo) diplom o odborné rekvalifikaci.

Stáž. Samostatně legislativa hovoří o stáži jako o formě získání dalšího odborného vzdělání. Obsah stáže určuje organizace s přihlédnutím k návrhům organizací vysílajícím specialisty na stáže, k obsahu DPP. Podmínky stáže stanovuje organizace samostatně na základě cílů školení. Délka stáže je dohodnuta s vedoucím organizace, kde se koná.

Stáž je individuální nebo skupinové povahy a může zahrnovat aktivity jako:

— samostatná práce se vzdělávacími publikacemi;

– získání odborných a organizačních dovedností;

– studium organizace a technologie výroby, práce;

- přímá účast na plánování práce organizace;

– práce s technickou, regulační a jinou dokumentací;

- výkon funkční povinnosti úředníci(jako dočasné nebo náhradní);

- účast na jednáních, obchodních jednáních.

Na základě výsledků stáže je stážistovi vystaven doklad o kvalifikaci v závislosti na realizovaném DPP.

Vzdělávací organizace nabízejí kromě nadstavbových kurzů, rekvalifikací a stáží i další formy vzdělávání, které nepatří do doplňkových programů odborného vzdělávání, ale jsou zaměřeny i na zvyšování odborné úrovně zaměstnanců. Volba formy vzdělávání závisí na sledovaných cílech a záměrech. V některých případech může k získání některých specifických dovedností nebo vyjasnění určitých otázek postačovat seminář, konference, fórum apod. Na základě výsledků těchto typů školení nemusí být vydán dokument o školení. Pro získání hlubších znalostí je nutné obrátit se na formy dalšího odborného vzdělávání.

Postup při vyslání zaměstnance na školení

Problematika formalizace směřování zaměstnance ke školení není v současné právní úpravě přímo upravena.

Chcete-li poslat zaměstnance na školení, musíte vybrat vzdělávací organizaci (a také příslušný program) a uzavřít s ní smlouvu. Platební otázky upravuje smlouva.

Dále je nutné upravit vztahy se zaměstnancem při jeho vysílání na školení. Směr studia lze tedy formalizovat uzavřením studentské smlouvy. Taková dohoda zpravidla formalizuje přijetí zaměstnancem vyššího vzdělání nebo jiného drahého vzdělání. Obvykle při vyslání ke studiu nedochází k uzavření studentské smlouvy. V tomto případě musí zaměstnavatel vydat příkaz nebo jiný správní akt, podle kterého je na školení vyslán jeden nebo více zaměstnanců. Po ukončení školení se zaměstnanec podrobí personální službyškolicí dokument.

V souladu s Čl. 187 zákoníku práce Ruské federace, když zaměstnavatel vyšle zaměstnance na odborné školení nebo na další odborné vzdělávání s přestávkou v práci, zachovává si místo výkonu práce (pozici) a střední mzda na hlavním pracovišti. Zaměstnanci vyslaní na odborné školení nebo na další odborné vzdělávání s přestávkou v práci v jiné oblasti jsou placeni cestovní výdaje ve způsobu a výši, které jsou poskytovány osobám vysílaným na pracovní cesty.

Vzdělávací organizace

Je třeba poznamenat, že federální zákon č. 273-FZ nestanoví státní akreditaci vzdělávacích aktivit pro doplňkové odborné programy. V souladu s odstavcem 8 Čl. 108 federálního zákona N 273-FZ ode dne jeho vstupu v platnost jsou osvědčení o státní akreditaci z hlediska doplňkových odborných vzdělávacích programů se státní akreditací uznávána za neplatná pro všechny vzdělávací organizace. Vzdělávací aktivity zároveň podléhají povinnému udělování licencí (Federální zákon ze dne 04.05.2011 N 99-FZ „O licencích určité typyčinnosti", čl. 91 federálního zákona N 273-FZ).

Důležitá je také kvalifikace učitelů.

Právo na okupaci pedagogická činnost mít osoby, které splňují kvalifikační požadavky uvedené v kvalifikačních příručkách a (nebo) profesionální standardy(Ustanovení 1, článek 46 federálního zákona N 273-FZ). Osoby, které nemají akademické tituly a tituly, se tak mohou účastnit vzdělávacího procesu dalších profesních vzdělávacích organizací. Na pozici „učitel“ nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11.01.2011 N 1n „Po schválení Jednotné kvalifikační příručka manažeři, specialisté a zaměstnanci, sekce " Kvalifikační charakteristiky pozice vedoucích pracovníků a specialistů vyššího odborného a dalšího odborného vzdělání“ stanoví tyto kvalifikační požadavky: vyšší odborné vzdělání a praxe v vzdělávací instituce minimálně jeden rok, a to za přítomnosti postgraduálního odborného vzdělání (postgraduální, rezidenční, adjunktury) nebo titulu PhD - bez předložení požadavků na pracovní praxi. Praktický pracovník má zpravidla zájem o školení vedená učiteli, kteří kombinují výuku s praktickou činností.

Vzdělávací programy často poskytují částečné vzdělávání pomocí elektronických a distančních technologií. Využití technologií e-learningu a distančního vzdělávání ve vzdělávacích institucích doplňkového odborného vzdělávání je možné, pokud mají vytvořeny podmínky splňující požadavky čl. 16 federálního zákona N 273-FZ.

E-learning je chápán jako organizace vzdělávacích aktivit s využitím informací obsažených v databázích a využívaných při realizaci vzdělávacích programů a informací zajišťujících jejich zpracování. informační technologie, technické prostředky, dále informační a telekomunikační sítě, které zajišťují přenos specifikovaných informací po komunikačních linkách, interakci studentů a Učitelé. e-learning nevyžaduje interakci studentů a učitelů.

Distančními vzdělávacími technologiemi se rozumí vzdělávací technologie realizované zejména s využitím informačních a telekomunikačních sítí s nepřímou (na dálku) interakcí mezi studenty a učiteli.

Tedy při výběru vzdělávací organizace doporučuje se věnovat pozornost nabízeným programům, formě studia, pedagogickému sboru, dokladu vystavenému při ukončení studia, podmínkám studia a samozřejmě souladu těchto parametrů s náklady na vzdělávání.

Když to shrneme, poznamenáme následující důležité body:

– zaměstnanec má v souladu s platnou legislativou právo na školení a další odborné vzdělávání;

— vhodnost získání dalšího odborného vzdělání určuje zaměstnavatel;

- další odborné vzdělání lze získat v odlišné typy a formy;

- otázka dokumentace směřování zaměstnance na školení není v současné právní úpravě přímo upraveno, proto si jej určuje sám zaměstnavatel;

- je nutné pečlivě přistupovat k výběru vzdělávací organizace a vzdělávacího programu, aby se předešlo různým druhům problémů.

Na ploše sítě jsou vzorky petic za různé životní případy, ale přesto mají občané při sestavování tohoto dokumentu potíže. Níže budeme hovořit o důležitých otázkách týkajících se tohoto dokumentu.

Kromě důležitých informací se v tomto článku dozvíte jak sepsat řádný návrh k soudu a seznámit se s pokyny krok za krokem zkontrolovat relevanci vzorových aplikací nalezených na internetu.

Aplikace a účel

Pojmem „petice“ se z právního hlediska rozumí žádost, která je adresována úřadům státní moc nebo jiné struktury oprávněné jej přezkoumat a vyřešit.

Kompetentně podat návrh k soudu by neměli být pouze právníci, kteří kvůli své profesionální činnosti musí dokument zasílat různým instancím: soudu, orgánům předběžného vyšetřování atd. V některých případech se občané také neobejdou bez dovedností sepsat petici, která může být kdykoliv potřeba.

Například petici je třeba doplnit dopisem na ministerstvo školství, aby bylo vašemu dítěti přiděleno místo v předškolním zařízení - mateřská školka. Abyste povzbudili váženého zaměstnance, budete také potřebovat schopnost správně napsat žalobu k soudu. Nebo naopak, když byla provinilému zaměstnanci uložena pokuta, kterou časem proplatil a nyní musí být odstraněna - v tomto případě se také sepisuje petice.

Pokud je váš návrh adresován soudu, pak forma dokumentu nemá nic společného s typem soudního řízení. To znamená, že nezáleží na tom, zda se jedná o trestní věc nebo o občanskoprávní spor - návrh musí být zpracován v souladu s normami příslušného právního odvětví.

Možnosti sestavení dokumentu mohou být velmi odlišné - je obtížné spočítat jejich počet. To může být:

• Žádost svědka.
• Žádost o splátky státního cla.
• Petice na změnu požadavku nebo jeho upřesnění.
• Odložení jednání soudu.
• Žádost o tlumočníka.

Možností je mnoho, ale jak sepsat správný návrh k soudu pro váš konkrétní případ, by mělo vycházet z právně dobře napsaného vzoru. Pokud stojíte před akutní otázkou, jak napsat návrh na soud, pak je lepší využít pomoci důvěryhodných zdrojů na příslušné síti, kde si můžete stáhnout vzor, ​​který je pro konkrétní případ nejvhodnější.

Existuje řada prvků, které zůstanou stejné bez ohledu na předmět petice:

• Náležitosti.
• Název soudního orgánu.
• Podrobnosti o žadateli.
• Popis předmětu požadavku. Důvody vyhovění žádosti.
• Zdůvodnění žádosti v souladu s právními normami. To zahrnuje podzákonné předpisy, odkazy na příslušné zákony a další právní zdroje.
• Datum, kdy byla žádost podána.

Ukázkový příklad, jak sepsat petici za odměnu nebo povzbuzení zaměstnance

V průběhu pracovního postupu mohou nastat různé situace, kdy je třeba zaměstnance povzbudit, odměnit nebo odstranit trest, který byl dříve uložen. Tyto příjemné procedury můžete zahájit podáním příslušné petice k vyšším orgánům. Každá společnost má své vlastní obchodní zvyklosti – bude záležet na nich, kdo přesně má žádost vypracovat.

Většinou, danou funkci padá na bedra personálního oddělení, ale stává se, že se úkol přesune na bedra samotných zaměstnanců, kteří čekají na prémie či jiné typy pobídek.

V tomto případě vám nikdo nezaručí, že personalista poskytne dobře napsaný vzor žádosti, který je adekvátní vaší situaci.

Z tohoto důvodu se doporučuje najít a prostudovat si předem vzorovou žádost, která vám v budoucnu umožní vyhnout se prodlevám a nekonečným opravám dokumentu. K tomu stačí položit příslušný dotaz ve vyhledávačích.

Pokud se petice týká povýšení zaměstnance, musí být adresována prvnímu vedoucímu společnosti. Při sestavování papíru můžete použít volnou formu prezentace, ale je třeba vzít v úvahu řadu bodů:

• Dělník.
• Popis jeho úspěchů.
• Osobní vlastnosti zaměstnance.

V řešení návrhu je třeba stručně uvést závěry z výše uvedeného písemného. Jinými slovy, konečnou podstatou dokumentu je odměna, doporučení na vyšší pozici, odměna a tak dále.

Co je to žádací dopis a jak ho napsat

Petiční dopis se ve své podstatě nijak výrazně neliší od běžné petice, neboť detaily, styl zpracování a forma zůstávají naprosto totožné.

Rozdíl je jen v jednom – v názvu. Má se za to, že petiční dopis dostal své jméno z toho důvodu, že je ve většině případů zasílán adresátovi prostřednictvím poštovních služeb. I když tato metoda může být doručena a obvyklá petice.

Je to přesně tento termín - „petiční dopis“, nicméně ve většině případů se nazývají žádosti, které se týkají každodenních problémů, včetně:

• Povzbuzení zaměstnance v případě, kdy si to občan přeje. Například takovou petici může sepsat pacient léčebný ústav ve vztahu k zaměstnanci, který při poskytování zdravotní péče prokázal vysokou profesionalitu.
• zápis dítěte do školy popř předškolní nacházející se mimo místo bydliště.
• vydání Penízeúvěrová instituce. Řada bank v praxi využívá následující možnost: požadují po dlužníkovi předložení příslušné žádosti od zaměstnavatele.

V tomto případě opravdu nepotřebujete vzor petice - je povoleno uvést argumenty ve volné formě. Ale nezapomeňte na úředníka obchodní styl a že je lepší nepoužívat obraty hovorové a spisovné - jde přece o petici.

Rovněž by neměly být ignorovány standardy vedení záznamů:

• V pravém horním rohu listu je třeba zaregistrovat adresáta dopisu.
• Petici musíte zahájit následujícím odvoláním, které je akceptováno obchodními zvyklostmi: „Vážený Petr Venediktoviči, žádám vás...“.
• Dostupnost úplného kontaktu a osobních údajů autora petice.
• Krátký a výstižný výčet argumentů.
• V případě potřeby uveďte odkaz na předpisy, které podporují argumenty petičního listu.

Jsou situace, kdy petice musí mít určitý formát (např. petice na ministerstvo školství). V tomto případě se doporučuje vyžádat si od adresáta vzor. Na legislativní úrovni neexistují žádné akceptované šablony a z tohoto důvodu má každá instituce právo stanovit si vlastní standardy a vyžadovat jejich dodržování.

Je třeba poznamenat, že pokud se občan odchýlí od formy přijaté v instituci, pak tato skutečnost nemůže být důvodem pro neplatnost petice.

Přesto je lepší použít „samozvaný“ vzorek, abychom si ušetřili nervy a čas na spory, které nikdo nepotřebuje.

Jak vybrat správný formát aplikace

Pokud si lámete hlavu, jak napsat petici a hledáte vhodný vzor, ​​pak není pravda, že na netu hned narazíte na vzor, ​​kterému můžete věřit. Chcete-li to zjistit, postupujte podle řady kroků, které nebudou vyžadovat mnoho práce:

• Prohlédněte si vzor petice a zjistěte, zda obsahuje odkazy na normativní zdroje (předpisy, vyhlášky, zákony).
• Pokud takové odkazy existují, musíte zjistit míru jejich relevance. Pro toto v vyhledávač musíte zadat název předpisu.
• Věnujte se studiu konkrétní legislativní normy, která je uvedena v ukázce. Je možné, že se to v době hledání změnilo.

V každém případě musíte nejprve zjistit, zda je konkrétní vzorek nebo šablona v době vyhledávání aktuální. Je důležité vědět, že při hledání vzorové petice je rozumnější použít více zdrojů. Toto pravidlo platí pro jakýkoli předmět petice a adresáta.

Existují dva typy doporučení zaměstnanců na vzdělávací akce.

1. Pro vzdělání.
2. Pro pokročilý výcvik.

Tyto dva druhy jsou si podobné, ale přesto se od sebe dost liší.

V případě, kdy je zaměstnanec vyslán na školení, je to přesně o učení.

To znamená, že zaměstnanec je vyslán svým zaměstnavatelem do vzdělávací instituce, s níž je tento určitou smlouvu.

Podle platné právní úpravy, tj druhá část článku 197 zákoníku práce, k odeslání na školení musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena příslušná dohoda.

Nebo dohoda na platnou pracovní smlouvu. Kromě toho lze takovou doložku zahrnout do smlouvy jako zaměstnanec odpracovávající určité období v organizaci po absolvování školení.

Zaměstnavatel nese veškeré náklady spojené se školením zaměstnanců. Nebo může takové výdaje kompenzovat svému zaměstnanci.

Zaměstnanec není vyžadován je povinné udělit souhlas s absolvováním školení.

Článek 197 zákoníku práce Ruské federace. Právo pracovníků na odborné vzdělávání, rekvalifikaci a další vzdělávání.

Zaměstnanci mají právo na odbornou přípravu, rekvalifikaci a další vzdělávání, včetně školení v nových profesích a specializacích.

Toto právo se vykonává uzavřením dodatečná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Upgrade je trochu obtížnější. Na základě načasování kurzů a toho, jaké množství znalostí je jim předáno, existuje několik typů podle délky trvání tohoto školení:

1. Krátké kurzy. Jedná se o typ školení, ve kterém třídy absolvují méně než tři dny(72 hodin). Výuka probíhá zpravidla přímo na pracovišti a je obhájena napsáním kontrolního testu nebo eseje.
2. Semináře. Termíny seminářů od 72 do 100 hodin. Jsou globálnější povahy a berou v úvahu problémové oblasti odvětví, ve kterém zaměstnanci pracují.
3. Dlouhé kurzy. poslední přes sto hodin a jsou věnovány hlubšímu studiu problematiky podobné těm ze seminářů.

Kdy odeslat

Může nastat mnoho situací, kdy úroveň znalostí zaměstnanců může být nedostatečná.

Nejčastěji je to způsobeno tím, že zavádějí nové způsoby práce nebo vylepšení výrobních nástrojů.

Když se například v závodě zmodernizuje jedna z dílen, naveze se do ní nové zařízení, pak už si pracovníci zvyklí na staré mechanismy nemusí s novými systémy poradit.

Proto jsou posíláni na opakovací kurzy nebo dokonce na školení, pokud mají nové metody s těmi starými pramálo společného.

Totéž se stane, když společnost změní například tok dokumentů. V kancelářích se instalují počítače a všechny dokumenty se nyní zpracovávají v elektronické podobě. Aby zaměstnanci mohli rychle sledovat všechny informace a správně obsluhovat softwarové nástroje, jsou posíláni na kurzy základů práce s PC.

Kromě toho existují určité činnosti, ve kterých je neustálé zlepšování úrovně znalostí povinné. Mezi takové profese patří například řidiči všech kategorií, strojníci vlaky a další podobné aktivity.

V těchto případech je kurz přísně povinný a je obsažen v podmínkách pracovní smlouvy.

Dokumenty pro doporučení

V každém případě, když je nutné proškolit zaměstnance společnosti, nejprve a příkaz k vyslání zaměstnance na školení(ukázku si můžete stáhnout níže), nebo objednávku na doporučení na kurzy pro pokročilé.

Jako takový neexistuje žádný povinný formulář, podle kterého se objednávka vystavuje. Vzhledem k tomu, že tento dokument je vnitroorganizační, pak forma jeho přípravy je libovolné.

Objednávka na školení zaměstnanců (ukázka):

Objednávka na pokročilé školení (ukázka):

Pokud je nutné vyslat na školení více zaměstnanců, je v tomto případě vypracována jedna objednávka.

Objednávka na vyslání zaměstnance na školení (ukázka):

Tady je obecná ustanovení, které je nutné uvést v objednávce vyslání zaměstnanců na školení:

• musí stát číslo objednávky a jeho datum (v záhlaví dokumentu);
• Jméno a pozice zaměstnanec, který je vyslán na školení;
• datum nebo časové období během kterých se školení nebo kurzy absolvují;
• název instituce, do kterého je zaměstnanec vyslán;
• odůvodnění, to znamená, že v objednávce je nutné uvést důvod, proč je zaměstnanec společnosti vyslán na školení;
• specifikovat podmínky, za kterých bude školení probíhat a kompenzační částky student (cesta, ubytování, pokud se školení bude konat v jiném kraji);
• nominovat osobu odpovědný pro školení zaměstnanců;
• V objednávce to musí být uvedeno na jakém základě pracovník je vyslán: pracovní smlouva a/nebo dodatečná dohoda na TD;
• podpis odeslanéhože je obeznámen s řádem;
• podpis manažera organizace a odpovědná osoba.

Kromě objednávky na zdokonalovací školení nebo na školení zaměstnanců musí firma vypracovat Plán vzdělávání. Měl by odrážet všechny zaměstnance, kteří budou vysláni na školení nebo opakovací kurzy pro daný rok, s uvedením dat, kdy se školení koná.

Kompetentní specialisté jsou často zásluhou dobrého zaměstnavatele, který dbá na kvalitu práce svých zaměstnanců.

Dobrý vedoucí vždy myslí na zlepšování dovedností zaměstnanců a spíše než přispívat ke zvýšení fluktuace zaměstnanců, bude se snažit stávající zaměstnance v kurzech zaškolit něčím novým.

Vždy je totiž lepší mít ve firmě prověřené lidi a rozšiřovat jim obzory, než neustále nabírat nové zaměstnance a učit je od nuly.

To je výhoda pro zaměstnavatele. Pro zaměstnance společnosti je školení také přínosem, protože umožňuje zlepšit své dosavadní znalosti, sdílet a přejímat zkušenosti ostatních zaměstnanců ve stejné oblasti a jednoduše zlepšit kvalitu svého života. Koneckonců, platy a sazby se zpravidla zvyšují u vysoce kvalifikovaného personálu v souladu s jeho vzděláním.

Velmi často se občané dostávají do sporných situací, kdy rozhodnutí může ovlivnit petice z místa výkonu práce. Dokument je spíše podmíněným odkazem.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Konkrétní vzor v legislativě není, ale při jeho sepisování se stejně musíte držet standardů pro psaní oficiálních petic.

Body zájmu

Žádost o zaměstnance je velmi podmíněný pohled dokument, protože důvody, na základě kterých je vypracován, nepodléhají regulaci na úrovni legislativy.

Pro správnou přípravu žádosti musíte dodržovat standardní pravidla kancelářské práce. Tato žádost je užitečná pro:

1. Přijetí na vysokou školu nebo vysokou školu.
2. Změny v rozvrhu zkoušek.
3. Povýšení zaměstnance.
4. Poskytování rekreačních poukazů.
5. Poskytování bydlení.

Takových situací je mnoho. V každém z nich bude záštita zaměstnavatele argumentem pro kladné rozhodnutí.

Klíčové koncepty

Zaměstnanecká petice je formální žádost zaměstnavatele pro konkrétního zaměstnance. To znamená, že vedení společnosti se oficiálně obrátí na nějakou organizaci s žádostí.

Tento dokument je sestaven pro každého zaměstnance bez ohledu na pozici a délku služby.

Dokument stanoví konkrétní účel psaní a také popisuje, jaký příspěvek zaměstnanec na tomto pracovišti učinil.

Petici lze napsat o bonusové propagaci nebo z místa výkonu práce jako posudek. Zajišťuje vedení organizace.

Lze také dodat, že taková žádost může sloužit jako benefit pro cizince k získání patentu pro úředníka pracovní činnost na ruském území.

Je žádoucí vypracovat dokument na speciální hlavičkový papír společnosti, kde jsou zobrazeny hologramy, ale je také poskytnut na běžném hlavičkovém papíru.

K dnešnímu dni velké firmy stále častěji tisknou úřední dopisy na speciální formuláře, čímž ukazují svou image na trhu práce.

Takové formuláře vypadají mnohem prestižněji a také profesionálněji, což je zárukou úspěchu při podávání petice státním úřadům.

Účel dokumentu

Často se sepisuje formální petice, aby bylo možné ovlivnit důležité rozhodnutí v případě sporných otázek.

Žádost zaměstnavatele lze podat nejen v místě výkonu práce, ale také pro jiné účely:

Do školky	Například když jeden ze zaměstnanců potřebuje do práce a místa pro děti jsou omezená. V takovém případě může vedení požádat o upřednostnění dítěte zaměstnance.
Často lze podat petici na právníka některého ze zaměstnanců, pokud mu hrozí právní postih.	Pro zmírnění trestu to může zaměstnavatel uvést v dokumentu
Napsáno vedením, aby učinilo nějaké rozhodnutí ve směru zaměstnance	Aby se zaměstnanec odlišil od ostatních
Velmi často může petice fungovat jako doporučující dopis.	Například vzdělávací instituce může zapsat jednoho ze zaměstnanců na částečný úvazek nebo pro prezenční formu poskytne samostatný rozvrh pro docházku do výuky

Právní rámec

Zákoník práce upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Kapitola 15 Trestního řádu Ruské federace odhaluje pojem petice.

Články 119–122 obsahují informace o právech osob, které jej mohou použít, hlavní kritéria pro vypracování dokumentu a načasování jeho posouzení. Žádost se provádí v souladu s hlavní pravidla obchodní korespondence.

Jak napsat petici za zaměstnance

Samotná petice nemá ze strany zákona jasné právní úpravy a je podmínečným dokumentem.

V každém případě má petice určitá pravidla pro psaní, a to:

1. Je nutné vyhotovit na firemní hlavičkový papír, ale dodává se i na běžný hlavičkový papír.
2. Pozorování provádí vedení organizace.
3. Dokument musí být opatřen hologramem organizace, pečetí, razítky.
4. Zapište si všechny údaje o organizaci, která petici sepisuje.
5. Přesná povaha žádosti.

Na co si dát pozor

Při psaní petice je důležité zvážit, proč se sepisuje, jaký požadavek bude v petici popsán, protože důležitý je obsah hlavního textu.

Petice jsou psány pro různé účely, proto je důležité sepsat její motivy a směr.

Pokud je například třeba zaregistrovat žádost o získání bydlení, měli byste uvést podmínky, ve kterých v současné době žije rodina zaměstnance, připojit důkazy atd.

Někdy je tedy potřeba poslat žalobu k soudu kompetentní kompilace může ovlivnit rozhodnutí soudu a zmírnit trest.

Není na škodu, pokud petice specifikuje celou profesní dráhu zaměstnance, předepisuje jeho osobní vlastnosti, pracovní schopnosti a další vlastnosti.

Vzorová výplň

Legislativa nepočítá s plněním jednoho vzorku, ale existují hlavní pravidla napsání žádosti:

V pravém horním rohu	Jsou předepsány údaje o organizaci, celé jméno vedoucího, celý název organizace
Údaje o zaměstnancích	Komu je žádost vystavena (celé jméno, adresa, funkce, kontaktní údaje)
uprostřed listu	Píše se název dokumentu – petice
Poté musíte napsat podstatu této petice.	A také zveřejnit úplné informace o zaměstnanci, pro kterého se petice provádí
Popište svůj požadavek co nejpřesněji	Pokud se jedná o petici např. na vysokou školu, pak by mělo být napsáno, že žádost je o poskytnutí grafika zdarma návštěvy vzdělávací instituce a také poskytnutí pracovního plánu zaměstnance
Pokud je návrh podán u správního nebo trestního soudu	Pak vyžaduje co nejširší popis všech okolností, zda byl zaměstnanec již dříve přiveden ke správní nebo trestní odpovědnosti atd.
Podpis návodu, stejně jako pečeti	—

Odměnit zaměstnance

Petici na zaměstnance na povýšení by měl zpravidla podat vedoucí oddělení adresovaný řediteli organizace.

Žádost o povýšení zaměstnance je dokument, kterým lze v budoucnu sjednat dodatečný bonus zaměstnanci.

V závislosti na tom, jaké vnitřní normy jsou stanoveny v organizaci, kde zaměstnanec pracuje, budou záviset i podrobnosti dokumentu.

V této petici by měly být předepsány údaje zaměstnance a také důvody, na základě kterých má nárok na další povzbuzení.

Pravda, povzbuzení může mít různé formy, a to ve formě slovního poděkování, v podobě medaile, diplomu a samozřejmě i výplaty v hotovosti.

Často je petice napsána na hlavičkovém papíře podniku, ale zákon také stanoví obvyklou A4, na které jsou nalepena razítka a pečetě společnosti.

V textu dopisu je nutné uvést, jaký druh pobídky je splatný, z jakého důvodu, pokud je pobídka ve formě hotovosti, pak je nutné uvést výši platby.

to znamená, hlavním cílem dokumentem je v tomto případě přání vedení organizace vyplatit zaměstnanci motivační bonus.

Z práce

Petice z místa výkonu práce je poměrně častým a v některých situacích nezbytným dokumentem.

Může být vystaven zaměstnanci účelově, může to být i k soudu, při přechodu na jinou práci, někdy za účelem zařizování dítěte ve školce.

Velmi často může být petice rozhodujícím dokumentem, který dává důvod k přehrání případu směrem k zaměstnanci, jehož jménem je petice adresována.

Petici vedení lze podat do školky, aby takto vyhledávaný zaměstnanec mohl chodit na plný úvazek do práce, a nebyl na rodičovské dovolené.

Je důležité, aby účelem petice bylo vyčlenit konkrétního zaměstnance z celého týmu, předepsat jeho pravomoci mezi kolegy. Návrh takového dokumentu proto vyžaduje jemný přístup k jeho přípravě.

O přeložení na jinou pozici

Žádost o převedení na jinou pozici se píše na jméno vedoucího v volná forma, neboť zákonodárce neklade na jeho přípravu zvláštní požadavky.

Ale existuje všeobecná praxe psaní dokumentů tohoto typu, které je nutné respektovat. V jejím textu musí uchazeč napsat žádost o jeho převedení na jinou práci s názvem firmy a nová pozice s datem překladu.

Kromě toho lze převod zaměstnance provést z jeho iniciativy nebo z rozhodnutí zaměstnavatele se souhlasem zaměstnance nebo bez něj.

Nuance podání dokumentu u migračních úřadů

K vydání pracovního patentu u Federální migrační služby bude určitě zapotřebí petice z místa výkonu práce. S jeho pomocí má cizí občan právo v zemi pracovat.

Lhůta pro vydání patentu je jeden rok. Rozšiřte jej na FMS. K tomu je nutné sestavit určitý balíček dokumentů, mezi nimiž důležitou roli hraje žádost vypracovaná zaměstnavatelem.

FMS na základě obdržených dokumentů rozhodne, zda určité osobě udělí roční patent či nikoliv. O rok později má zahraniční zaměstnanec právo neopustit Rusko a požádat o FMS.

Petice z místa výkonu práce je poměrně častým a vyhledávaným dokumentem. Vydává se nejen v soudním řízení, ale také při přijetí do vzdělávacích institucí, k získání místa v mateřské škole a dokonce i při přechodu na jinou práci. Petice z vašeho pracoviště může být rozhodujícím argumentem, který nakloní vedení nebo soud ve váš prospěch.

Pak vyplňte náš nezávazný online formulář! Těšíme se na setkání s vámi a vaším dítětem. K přihlášce obdržíte heslo z vaší aktuální školy. Můžete se přihlásit do všech hostitelských škol účastnících se tohoto programu, a to i v jiných regionech. Jdou pět kroků.

Pokud si nejste jisti, zda dosáhnete požadovaného vysvědčení, poraďte se se svým třídním učitelem. Pokud se vám nedaří dosáhnout plánovaného titulu, kontaktujte školu, do které jste se zapsali. Dostanete rady ohledně možných alternativ.

Pro získání místa v mateřské škole můžete podat žádost vedení. V něm musí podat žádost o místo tak, aby takové cenné a potřebný zaměstnanec mohl jít do práce.

Žádost z místa výkonu práce, vzor:

"V souvislosti s nutností docházení zaměstnankyně do práce Vás žádáme o zajištění bydlení ve školce (takové a takové) pro její dceru Ivanovu B.V. narozenou 10.10.10."

Jaká je doba pro podání žádosti o vízum? O vízum můžete žádat pouze ráno: pondělí až pátek: 9 až 12 hod. Jaké doklady potřebuji k žádosti o vízum do Číny? Prohlášení zaměstnavatele, potvrzující profesi, s pečetí a podpisem. Kopie rezervace zpátečního letu, pokud je to nutné, čínská hotelová rezervace, cestovní program a harmonogram, zdravotní pojištění a smlouva o osobním pojištění atd. Pro cizí občany v Portugalsku je vyžadováno povolení k pobytu.

Pas je platný minimálně 6 měsíců kromě platnosti požadovaného víza. I. čínský občan nebo cestovní pas s platným vízem cizince, který pozvánku z Číny zaslal, a doklady osvědčující jejich vztah k hostu. Pro cizí občany v Portugalsku je vyžadováno povolení k pobytu. V případě nezávislého pracovníka nebo nezaměstnané osoby: musíte předložit prohlášení vysvětlující důvod cesty a musíte také přidat bankovní zůstatek; v případě odchodu do důchodu: předložit průkaz důchodce; v případě Studenta: musí předložit průkaz studenta; Oficiální oznámení žádosti o vízum vydané čínským oprávněným orgánem nebo úřední nóta portugalského diplomatického orgánu.

Druhá možnost:

"LLC "Vasya Pupkin and Co" se uchází o místo v městské předškolní vzdělávací instituci (název instituce) Ivanova. A.B. bydlící na adrese Lenina 27 pro svého syna narozeného 11.11.11."

Nezapomeňte, že žádost z místa výkonu práce má poradní charakter a místo ve školce pouze na základě tohoto dokumentu nemusí být poskytnuto.

Oficiální nóta portugalského diplomatického orgánu. Jaké jsou požadavky na skupinové vízum? Je třeba předložit následující dokumenty: Formulář je vyplněn bezchybně se stejnými údaji jako cestovní pasy. Doklad o autorizovaném čínském agentovi se jmény všech lidí a itinerářem a hotelovými rezervacemi; Cestovní pasy budou vráceny po vašem ověření a na ambasádě ponecháte pouze fotokopie pasů. Cizinec může požádat o vízum v Portugalsku, pokud má povolení k pobytu v Portugalsku.

Jak dlouho trvá vyřízení víza? Vydání víza trvá 4 pracovní dny. Průběžné vzdělávání je právo, které se vztahuje na všechny zaměstnance a uchazeče o zaměstnání ve Francii. Jejím cílem je dát jim možnost posilovat své dovednosti a rozvíjet se po celý svůj pracovní život. Za tímto účelem se mnoho organizací specializuje na vzdělávání dospělých.

Návrh z místa výkonu práce k soudu by měl být důkladnější a úplný.

Například:

„V ten a ten den (den, měsíc, rok) bylo zahájeno trestní řízení proti našemu zaměstnanci Ivanov Ivan Petrovič podle článku XXX (byl sepsán protokol o porušení pravidel silničního provozu).

Ivanov Ivan Petrovič se během svého působení od 10.10 do současnosti v Superstar LLC etabloval jako odpovědný zaměstnanec. Se svými pracovními povinnostmi se zhostil na výbornou. Ze strany týmu Ivanov I.P. požívá autority a respektu, kolegové jej charakterizují jako zodpovědného a pracovitého člověka. Dříve Ivanov I.P. se nedopustil závažných přestupků, nebyl postaven před trestní a správní odpovědnost, neměl důtky a kázeňské sankce.“

Odborné vzdělávání ve Francii

Ve světě, který se neustále mění a vyvíjí, je odborné vzdělávání pákou pro přístup, službu a návrat do zaměstnání. V posledních letech se výrazně zvýšila úroveň přístupu zaměstnanců ke školení. Předchozí reformy umožnily přizpůsobit nabídku vzdělávání dospělých různým technologickým, ekonomickým a společenským změnám.

Odborná příprava zahrnuje kupř. Žádost o školení může obsahovat. Pokud chcete změnit kariéru, studujte ji, diverzifikujte své dovednosti atd. vašeho zaměstnavatele. Pokud chce, abyste vyvinuli nebo změnili svou strategii, abyste zvýšili svou konkurenceschopnost, například. Dvě možnosti dalšího vzdělávání.

Pokud se řízení týká nehody nebo porušení pravidel silničního provozu a je v sázce otázka zbavení práv, můžete doplnit následující:

"Zaměstnanec Ivanov Ivan Petrovič zastává pozici řidiče spedice. Jeho pozice je cestování v přírodě a navíc je na něm závislý nezletilý syn a manželka. jiné místo. Na základě výše uvedeného vás žádáme o kladné rozhodnutí pro Ivanov IP. Pokud se jeho vina prokáže, žádáme vás, abyste se omezili na správní trest v podobě pokuty a neodebrali vám řidičský průkaz.“

Individuální dovolená

U prezenčního studia je podpora poskytována po dobu až jednoho roku. Často se jedná o diplomové kurzy, o které se postaraly státem schválené paritní orgány jako Fongetsif nebo Opasif. Žádost se zasílá zaměstnavateli i organizaci, za kterou společnost odpovídá.

Individuální právo na vzdělání

Každý zaměstnanec má právo na školení. Toto školení probíhá většinou mimo pracovní dobu, ale postará se o to. Zaměstnanec musí zaměstnavateli podat písemnou žádost s uvedením všech údajů o povaze školení.

Kontrola zkušeností

Je pro každého bez ohledu na věk a úroveň dovedností, co se týče minimálně tříleté praxe.

Žadatelé o přijetí do specializace často podávají petici z místa výkonu práce. Samozřejmě nenahradí výsledky zkoušek, ale při stejném počtu bodů může přesvědčit vedení fakulty, aby se zapsalo, zejména pokud budoucí student pracoval ve specializovaném podniku.

"Ivanov Ivan Petrovič je zaměstnancem společnosti Superstar LLC od roku 2009 a je procesním inženýrem. Během této doby se projevil jako pilný, pracovitý pracovník. Žádáme vás, abyste Ivanova Ivana Petroviče zapsali na Fakultu strojního zpracování dřeva." v případě úspěšného vykonání přijímacích zkoušek.“

Různé kurzy pro dospělé i zaměstnance

Hodiny připsané na osobní účet zůstanou k dispozici během období nezaměstnanosti. Skupina celoživotního vzdělávání nabízená ve Francii je velmi široká. IT, komunikace, management, účetnictví, marketing - zastoupeny jsou všechny oblasti činnosti. Mezi nejvybranější patří výuka cizích jazyků, automatizace kanceláří nebo profesionální efektivita.

Pokud jste v pozici, školení nemusí nutně souviset s vašimi současnými misemi, vaším profesním zázemím nebo vaším odvětvím. Zde je seznam některých odborných školení v oblasti účetnictví a managementu.

V případě potřeby můžete požádat šéfa, aby sepsal petici z místa výkonu práce, abyste získali místo v hostelu.

Text této petice je přibližně stejný jako v předchozích verzích. Napište, kde, kolik a kým pracuje zaměstnanec, který je studentem takové a takové fakulty. Požádejte o místo v hostelu a naznačte, že ho student potřebuje pro úspěšné studium a práci.

Odborná školení Základy projektového řízení Odborná školení Vedoucí účetnictví Odborná školení Asistentka účetnictví Odborná školení Odborná školení Odborná školení Uživatelské účetnictví a management Software Expert Odborná školení Kontrolor Odborná školení Senior Specialista řízení výroby. Zde je seznam některých odborných školení v hotelovém a restauračním sektoru.

Odborné školení Služby pohostinství Odborné školení Správce hotelu Odborné školení Základní realizace rekonstrukce hotelového pokoje Odborné školení Údržba pokojů a pokojů v pohostinství Odborné školení Hotelový agent. Zde je seznam některých odborných školení v oblasti obchodu, prodeje a distribuce.

Přesné znění té či oné petice v zásadě neexistuje. Pokaždé je psán individuálně, na základě konkrétní situace.