Je odstupné mzdou? Odstupné při propuštění. Postup a výše platby. Odstupné a další platby při propuštění

Odstupné je peněžní náhrada vyplácená zaměstnanci v poslední pracovní den, stanovená zákoníkem práce Ruské federace nebo podmínkami kolektivní smlouvy. Výše dávky není konkrétně uvedena, závisí na důvodech propuštění zaměstnance. Přirozeně, že kromě odstupného musí být odstupujícímu zaměstnanci vyplaceno mzdy a náhradu za dny dovolené, které nevyčerpal. Ale to je úplně jiný příběh.

Důvody propuštění a výše naběhlého odstupného

Pokud je důvodem propuštění zaměstnance ukončení pracovní smlouvy spojené se snížením počtu zaměstnanců nebo likvidací organizace, musí být vyplacen průměrný výdělek do dvou měsíců (povinný první měsíc, druhý v případě, že zaměstnanec v té době nemůže najít práci). Pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po propuštění přihlásí na úřad práce a ten mu tam další měsíc a půl nenajde práci, pak mu bude vyplácen průměrný výdělek ještě další měsíc.

Výplata odstupného zaměstnanci ve výši dvoutýdenního výdělku se poskytuje v případech, kdy je propuštěn z těchto důvodů:

Zaměstnanec neodpovídá zastávané pozici nebo vykonávané práci ze zdravotních důvodů;

Povolání zaměstnance do služby v armádě nebo do náhradní služby, která ji nahrazuje;

Pokud zaměstnanec odmítl převod spojený s přemístěním zaměstnavatele do jiného kraje.

Všechny tyto důvody jsou uvedeny v příslušných odstavcích článků zákoníku práce Ruské federace.

Právní úprava počítá s výplatou odstupného zaměstnanci ve výši jeho měsíčního výdělku v případě, že k ukončení pracovní smlouvy došlo z důvodu porušení pravidel pro její uzavření. Ale pouze v případech, kdy taková porušení neumožňují zaměstnanci výkon pracovní povinnosti a není jeho vinou, že taková porušení povolil.
Pracovní nebo kolektivní smlouva stanoví další případy pro určení a výplatu odstupného a umožňuje také stanovení jejich zvýšených částek.

Odstupné pro určité kategorie zaměstnanců

Pro určité kategorie zaměstnanců byla stanovena samostatná pravidla a postupy pro výplatu odstupného. Státnímu zaměstnanci tak musí být vyplacen průměrný výdělek za poslední tři měsíce na jeho pozici v případech, kdy propuštění souvisí s likvidací vládní agentura kde sloužil nebo zmenšil. To nezahrnuje odstupné. Pokud navíc státnímu zaměstnanci nebylo možné zajistit zaměstnání odpovídající jeho profesi a kvalifikaci, bude zapsán do rezervy evidence státních zaměstnanců a úřednická praxe se bude považovat za nepřetržitou po dobu jednoho roku.
Nutno dodat, že kolektivní smlouvy se mohou jen zlepšovat právní status zaměstnance, ale nijak jej nezhoršovat ve vztahu k ustanovením zákoníku práce a dalších pracovněprávních předpisech.

To znamená, že v zákoníku práce Ruské federace a dalších legislativních aktech upravujících určitou oblast pracovní činnost stanovit minimální přípustné odstupné. A maximální výši dávky určuje kolektivní smlouva nebo samostatná smlouva.

Na závěr je třeba uvést, že odstupné ve výši tří měsíců průměrného výdělku nepodléhá dani z příjmů fyzických osob. Pokud výplata tuto hodnotu překročí, pak daň z příjmuúčtováno z částky přesahující stanovený limit.

Pro kategorii pracovníků vykonávajících pracovní povinnosti v regionech Dálného severu a jim naroveň byl nezdanitelný limit zdvojnásoben a činí šest průměrných měsíčních platů.

Odstupné při propuštění - důvody k výplatám

V jakých případech se vyplácí odstupné při propuštění? Příspěvek ve výši průměrného výdělku (měsíčně) se vyplácí propuštěnému zaměstnanci při ukončení smlouvy z důvodu snížení stavu zaměstnanců organizace nebo v souvislosti s likvidací této organizace. Současně si zaměstnanec zachovává průměrnou mzdu po dobu zaměstnání (doba není delší než dva měsíce, počínaje dnem propuštění).

Odstupné, jehož výše se rovná výdělku za dva týdny, se zaměstnanci vyplácí při ukončení smlouvy za takových podmínek, jako jsou:

Odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci.

Požádejte o vojenskou službu.

Znovuzařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával, na místě.

Uznání invalidity.

Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci.

Odstupné při krácení - co říká zákoník práce?

Zákoník práce Ruské federace zaručuje každému zaměstnanci odstupné v případě snížení počtu zaměstnanců. Tzn., že zaměstnavatel nemá právo „vypadnout“ z výhod. Při propuštění z tohoto konkrétního důvodu, a nikoli například na základě dohody stran, má zaměstnanec plné právo požadovat výplatu a zaměstnavatel je povinen vyplácet dávky.

Vyplacené odstupné pro nadbytečnost ve výši průměrného výdělku. Co se týče druhého odstupného, ​​tak to lze dostat za druhý měsíc, pokud zaměstnanec není v pracovním poměru.

Zaměstnanec, který je zaneprázdněný sezónní práce, musí dostat odstupné podle zákoníku práce Ruské federace ve výši rovnající se výdělku po dobu dvou týdnů.

Zaměstnanci, se kterým je uzavřena dohoda na dobu do 2 měsíců, nedostává odstupné, pokud dohoda nestanoví jinak.

Výpočet odstupného při propuštění nebo snížení

Při propuštění (snížení) se výpočet odstupného provádí podle určitého vzorce:

Průměrný výdělek za jeden pracovní den se násobí počtem pracovních dnů, které se započítávají do období výpočtu dávky. Pokud jde o průměrný denní výdělek, ten se nepočítá za kalendářní, ale za pracovní den. Počet pracovních dnů se počítá podle kalendář výroby(čím více dní volna - tím menší bude výhoda). Z tohoto typu benefitu nelze odečíst daně.

Průměrný výdělek se vypočítá následovně: mzda za rok před měsícem, ve kterém došlo k propuštění (a bez nemocenské / dovolené atd.), se vydělí počtem pracovních dnů za toto období podle výrobního kalendáře.

Odstupné – jak se nenechat oklamat?

Zaměstnavatelé vyplácejí odstupné s velkou nechutí. Mnoho organizací dokonce žádá své zaměstnance, aby napsali prohlášení potvrzující propuštění vlastní vůle nevyplácet dávky. Je třeba si uvědomit, že takové prohlášení nemusíte psát. Měli byste si také uvědomit, že:

Při propuštění nepodléhá odstupné dani z příjmu fyzických osob (ani jednoho druhu kompenzační výplata), podle odstavce 3 článku 217 daňového řádu Ruské federace.

Souhlasí-li zaměstnanec s výpovědí pro snížení před uplynutím doby uvedené v oznámení o snížení, má nárok na další náhradu. Jeho velikost se rovná průměrné mzdě, vypočtené podle doby zbývající do uplynutí přímé výpovědi zaměstnance. Zároveň mu zůstává nárok na průměrný výdělek za dobu zaměstnání a na odstupné.

Máte nějaké dotazy? Stačí nám zavolat:

Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu přejde na jinou práci, pak má právo počítat s některými platbami v hotovosti. Odstupné při propuštění zaměstnance je stanoveno v jednotlivých případech nebo je zohledněno v pracovní smlouvě. Zákoník práce nedefinuje přesný postup provádění výpočtů, proto tato problematika často působí potíže. Aby se zaměstnavatel a zaměstnanec vyhnuli nedorozuměním, vyplatí se podrobně prostudovat pravidla pro zpracování plateb za různých okolností.

Koncept odstupného

Povinnost zaplatit odstupné je stanovena v čl. 178.

Záruky a náhrady zaměstnancům organizace, která je v likvidaci nebo snižující počet zaměstnanců, stanoví čl. 180 zákoníku práce Ruské federace.

Garanční výhody vedoucímu společnosti, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace vymezuje čl. 181 zákoníku práce Ruské federace.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Odstupné při propuštění je splatné, když:

• zrušení podniku;
• zmenšování;
• odvolání vedoucího podniku, jeho zástupce a hlavní účetní v souvislosti se změnou vlastnictví jmění organizace;
• neochota zaměstnance k převedení na jinou práci v souvislosti se závěry odborných lékařů;
• odvod na vojenskou nebo náhradní službu;
• opětovné zařazení zaměstnance do práce;
• odmítnutí zaměstnance převést na práci do jiného lokalita spolu se zaměstnavatelem.

Dávka je splatná při propuštění zaměstnance, který je uznán práce neschopným ze zdravotních důvodů.

Výpověď s odstupným náleží, pokud zaměstnanec nesouhlasil se změnou dohody o pracovní činnosti.

Platby jsou také založeny na zákoníku práce Ruské federace - čl. 84, pokud se ukáže, že k ukončení pracovní smlouvy, sepsané s chybami, došlo bez zavinění zaměstnance.

Platby se provádějí společně se základní mzdou. Pokud je dávka splatná za několik měsíců, pak za druhý a další měsíce jsou platby splatné, pokud zaměstnanec nemá jinou práci.

Specialista musí zajistit na předchozím pracovišti pracovní sešit. Snížení částky dávky není povoleno.

Na zmenšování

Pokud je pracovní smlouva ukončena z důvodu snížení počtu specialistů, je zaměstnanci vyplácen příspěvek ve výši průměrné mzdy za 1 měsíc.

Průměrný měsíční plat si ponechá po dobu hledání jiného zaměstnání, nejdéle však dva měsíce.

Výjimky může iniciovat úřad práce. Průměrný měsíční příjem zaměstnance na předchozím pracovišti si může ponechat, pokud se zaměstnanec do dvou týdnů po odchodu přihlásil na službu zaměstnanosti a nemohl najít nové volné pracovní místo.

Po dohodě stran

Pokud k propuštění došlo na základě dohody stran, příspěvek se nevyplácí. Zaměstnavatel sám může vyplatit náhradu zaměstnanci, pokud je pobídka stanovena místními zákony.

Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout výpočet a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Z vlastní vůle

Odstupné při výpovědi zaměstnance vlastní rozhodnutí nespoléhejte.

Zaměstnavatel musí zajistit výpočet a proplacení dovolené, pokud ji zaměstnanec nemůže vyčerpat.

Při likvidaci podniku

Pokud zaměstnavatel přeruší vztahy s personálem společnosti z důvodu likvidace podniku, je povinen poskytnout při propuštění všem odstupné.

Výše výplaty musí v tomto případě činit alespoň 1 měsíční mzdu zaměstnance za dobu trvání pracovního poměru, nejvýše však dva měsíce.

V některých případech lhůtu prodlužuje služba zaměstnanosti, pokud se tam propouštěná osoba přihlásila nejpozději do 14 dnů ode dne ukončení pracovního poměru s firmou zaměstnavatele.

Podle postižení

Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu zdravotního postižení, musí předložit příslušné lékařské dokumenty - závěr lékařské komise a osvědčení ITU.

Zaměstnanec má nárok na příspěvek ve výši dvou týdnů průměrného výdělku.

Jaké platby náleží zaměstnanci při propuštění

Výše a typ plateb, které občan obdrží, závisí na konkrétním případě. Pokud zaměstnanec podal písemnou žádost s žádostí o propuštění z vlastní vůle, pak může počítat pouze se mzdou a náhradou za nevyužitá dovolená. Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit spolupráci, pak jsou vypláceny všechny výše uvedené částky a odstupné. V podmínkách smlouvy by zaměstnavatel mohl uvést další platby, které jsou také prováděny při ukončení.

Výdělek za dobu zaměstnání

Pokud je spolupráce ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, pak propuštění občané nadále pobírají mzdy. Podmínka se nevztahuje na ty, kteří pracují na částečný úvazek, sezónní zaměstnance. Pro všechny kraje je poskytována výše platby ve výši jednoho průměrného měsíčního platu (překročení je povoleno, nejvýše však trojnásobek). Pokud se podnik nachází na Dálném severu, pak by náhrada neměla překročit průměrnou mzdu více než 6krát.

Náhrada za předčasné ukončení

Začne-li v podniku hromadné propouštění, je zaměstnavatel povinen do 60 dnů informovat všechny osoby, se kterými plánuje ukončit spolupráci, o nutnosti hledat si nové zaměstnání. Nicméně existují předčasné propouštění bez varování. Tato možnost poskytuje další kompenzaci. Odstupné se vypočítává s přihlédnutím k příjmu zaměstnance. Platba musí být úměrná době do uplynutí varovné lhůty.

Odměny pro vrcholové manažery

Pro vedoucí pozice TC zajišťuje zvláštní platby. Vrcholoví manažeři mají nárok na náhradu v těchto případech:

1. Změnil se majitel podniku (vyplácejí náhradu za propuštění hlavnímu účetnímu, vedení, náměstkům).
2. Manažer je propuštěn bez vysvětlení (za předpokladu, že neporušil rutinu společnosti a svou práci vykonával efektivně).

Manažerům při propuštění vyplácejí náhradu ve výši tří průměrných měsíčních platů. Je důležité vzít v úvahu, že zákon nestanovil další platby pro vrcholové manažery (měsíční mzda do zaměstnání nebo odstupné). Do pracovní smlouvy však mohou být promítnuty další podmínky (zvýšení náhrady stanovené zákoníkem práce apod.).

Co určuje a jak se počítá výše příspěvku

Výše odstupného při propuštění se odvíjí od průměrného výdělku za zúčtovací období. Vypořádacím obdobím je v tomto případě rok předcházející výpovědi.

Výše náhrady se vypočítá podle vzorce: Náhrada = průměrná mzda x pracovní směny ve výplatním termínu (měsíc).

Nárůst odstupného při propuštění je vázán na přijatá pravidla:

1. náhrada se přičítá pouze za pracovní dny období, na které je vydáno (30 nebo 14 dnů);
2. nemocenskou, dovolenou, dávky atd. nelze započítat do celkového ročního výdělku;
3. pravidla pro výpočet výše dávek nezávisí na druhu odměny;
4. měsíc výpovědi se započítává do zúčtovacího období, kdy se den výpovědi shoduje s posledním pracovním dnem v měsíci; nepřipadne-li výpověď k poslednímu dni měsíce, nespadá do zúčtovacího období.

Dotace se vystavuje v den propuštění písemným příkazem (rozkazem) vedoucího, vydaným dříve k odůvodnění důvodu propuštění z práce.

Není nutná žádná další objednávka.

Je-li dnem propuštění pracovní den, vyplácí se vyrovnání spolu s odstupným následující den. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být vyrovnání obdrženo nejpozději v den následující po dni, kdy zaměstnanec uplatnil nárok na výplatu peněz (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad výpočtu průměrného denního výdělku

Nejprve je třeba vypočítat výši naběhlých mezd a dalších plateb za 12 měsíců. Je třeba poznamenat, že tato částka nezahrnuje platbu dovolené, pracovní neschopnosti, individuální prémie a některé další platby stanovené v pracovní smlouvě. Poté se výsledek vydělí počtem pracovních dnů.

Například skladník podniku měl plat 26 000 rublů, dostal jednorázový bonus ve výši 5 000 rublů za dobu práce a 7 000 rublů za dobu zdravotního postižení. Je třeba vzít v úvahu pouze plat:

26 000 x 12 = 312 000 rublů.

Na základě skutečnosti, že za 7 měsíců bylo 24 pracovních dnů, za 5 měsíců 25:

24 x 7 = 168 pracovních dnů

25 x 5 = 125 pracovních dnů

168 + 125 = 293 pracovních dnů za 12 měsíců.

Je nutné vyloučit číslo skutečné nepřítomnosti zaměstnance:

• 7 dní byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti;
• 24 dní - na plánované dovolené.

293 - 7 - 24 = 262 pracovních dnů.

Průměrný denní příjem:

312 000/262 = 1190 rublů.

Jak vypočítat dvoutýdenní výši finanční pomoci

Průměrný denní výdělek by se měl vynásobit počtem pracovních dnů za dva týdny.

Příklad výpočtu dvoutýdenní kompenzace při propuštění

Při zvažování situace s propuštěním skladníka, jak je uvedeno v předchozím příkladu, je třeba částku 1190 přijatých rublů vynásobit 10 dny s pětidenním pracovním režimem:

1190 x 10 = 11 900 rublů.

Podléhá DPH?

V roce 2019 se daň z příjmu fyzických osob z odstupného platí, pokud jeho výše činí trojnásobek průměrného příjmu zaměstnance.

Platby zadržuje zaměstnavatel, a pokud jsou provedeny po skončení dohody o pracovní činnosti, převádí je zaměstnanec samostatně.

Placení pojistného

Pojistné převody z dávek se nezadržují. Zaměstnavatel má právo převádět částky na FSS z dodatečných plateb zaměstnanci, včetně bonusů a jiných částek.

Obvykle, pokud zaměstnanec nedá výpověď a pokračuje v práci, je zaměstnavatel povinen převádět příspěvky každý měsíc. Zaměstnanec má právo informovat se o výši převodů na webu FSS.

Berou se alimenty?

Podle nařízení vlády č. 618 lze výživné zadržet i z odstupného.

U exekučního řízení činí zádržné až 70 % výplaty odstoupenému zaměstnanci.

Může být částka změněna z podnětu vedení

Lze jej změnit pouze směrem nahoru. Zaměstnavatel má právo samostatně načítat zaměstnanci dodatečné platby, například za dlouhou službu, vynikající práci, disciplinovanou práci atd.

Postup registrace

Účetní specialista vypočítá průměrnou mzdu zaměstnance, určí výši platby a převede částky na zaměstnance.

Při menší částce má zaměstnanec právo podat stížnost na inspektorát práce nebo soud.

Načasování

Kdy se vyplácí odstupné? Odstupné při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců se vyplácí jednorázově nebo do 2-6 měsíců.

Datum převodu závisí na době ukončení pracovního poměru.

Kdo zůstane bez výhod

Důvodů, proč propouštění nejsou ze zákona povinni platit odstupné, je několik. Většina z nich naznačuje vlastní vůli nebo vinu propuštěného zaměstnance. Výjimkou jsou krátkodobé smlouvy.

Tyto důvody neimplikují odpovídající platby:

• odchod dle vlastní vůle (ust. 3, část 1, § 77 zákoníku práce);
• zaměstnanec nesplnil zkušební dobu (§ 71 odst. 1 zákoníku práce);
• dohoda stran;
• iniciativa zaměstnavatele, pokud pochybení propuštěné osoby stanoví extrémní míru administrativní odpovědnosti (článek 81 zákoníku práce);
• nesoulad s pozicí, kterou zaměstnanec zastává;
• když skončí smlouva uzavřená na 2 měsíce a méně.

Co hrozí nevyplacením mzdy při propuštění

Nevyplácení mzdy při propuštění je pro zaměstnavatele spojeno se správními a trestními sankcemi. Pokud vám při propuštění nebude vyplacena kalkulace, neváhejte se obrátit na soud!

A předtím napište zaměstnavateli dopis, ve kterém mu vysvětlíte nezákonnost jeho pozice a jak na něj tato pozice zareaguje (s popisem investice a oznámením o doručení).

Rovněž nebude nadbytečné současně podat stížnost státnímu zastupitelství a vyjádření na policii. Jednejte ve svém zájmu na všech frontách!

Na videu o vyplácení dávek

Důležité nuance

Pokud zaměstnanec odejde z důvodu likvidace společnosti nebo zeštíhlení, výplata benefitů probíhá následovně:

• Poslední pracovní den dostává občan paušál za první měsíc. Tato platba nezávisí na tom, zda se brzy usadí nebo ne.
• Na konci prvního měsíce po ukončení smlouvy již firma neprovádí platby.
• Na konci druhého měsíce se vypočítá průměrná mzda za dobu hledání zaměstnání. Částka se vyplácí, pokud zaměstnanec podal žádost spolu s sešitem, ve kterém není záznam o novém místě výkonu práce. Pokud dojde k zaměstnání v polovině druhého měsíce, náhrada se vypočítá na základě doby nezaměstnané.
• O tři měsíce později se platba vyplácí zaměstnancům, kteří se během prvních dvou týdnů po propuštění zaregistrovali na úřadu práce.
• Po 4, 5 a 6 měsících se vyplácí odškodnění občanům pracujícím v regionech Dálného severu.

2016-10-23

Článek 178 zákoníku práce Ruská Federace stanoví pravidla pro výplatu odstupného při propuštění - kdo je může dostat, komu se příspěvek nevyplácí, v jaké výši se vyplácí.

S odstupným mohou počítat pouze ti propuštění zaměstnanci, kteří splňují důvody uvedené v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. V ostatních případech, které nejsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace, může být vyplaceno odstupné za předpokladu, že je to předepsáno v interních předpisech. místní akty organizace např. v Kolektivní smlouvě.

Kromě toho může organizace nezávisle nejen stanovit případy, kdy má zaměstnanec na tuto platbu nárok, ale sama může určit její velikost, s výjimkou případů uvedených v článku 178 zákoníku práce Ruské federace.

Výše odstupného při propuštění může být:

• průměrný měsíční příjem;
• dvoutýdenní průměrný plat.

Odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku

Průměrná měsíční mzda se vyplácí zaměstnanci při propuštění z podnětu zaměstnavatele ve dvou případech:

• Ustanovení 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace - likvidace organizace (přečtěte si o propuštění během likvidace);
• Ustanovení 2, článek 81 zákoníku práce Ruské federace - snížení počtu zaměstnanců organizace (přečtěte si o propouštění při snížení).

Dojde-li k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem z výše uvedených důvodů, obdrží při propuštění kromě mzdy za odpracovanou dobu a náhrady dovolené také odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku za 1 měsíc.

Pokud si zaměstnanec nenajde nové zaměstnání do dalšího měsíce, je mu vyplácena další průměrná měsíční mzda. Pokud není spokojen ani ve druhém měsíci, pak se vyplácí další průměrná mzda. Zároveň musí být zaměstnanec registrován na úřadu práce (musíte tam vstát během prvních dvou týdnů od data propuštění).

Ve výjimečných případech je povoleno vyplatit odstupné za třetí měsíc, pokud zaměstnanec stále nenašel zaměstnání, je sice v evidenci úřadu práce, ale nové zaměstnání se mu najít nepodařilo.

Odstupné na další měsíce se vyplácí na základě žádosti zaměstnance, ale i potvrzení od úřadu práce.

Pokud zaměstnanec odejde na vlastní žádost zaměstnance, dohodou stran nebo při skončení pracovní smlouvy, pak se výplata odstupného neposkytuje. Odstupné se také nevyplácí v případech, kdy je zaměstnanec propuštěn z podnětu zaměstnavatele v souladu s odstavcem 81 zákoníku práce Ruské federace, s výjimkou prvního a druhého.

Odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku

Článek 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy má zaměstnanec při propuštění nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku po dobu 2 týdnů:

• pokud zaměstnanec odmítne převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů nebo zaměstnavatel pro takového zaměstnance nemá jinou pozici (článek 8, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
• odvod do armády nebo jinou náhradní státní službu (článek 1, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
• opětovné zařazení zaměstnance na předchozí místo výkonu práce (ustanovení 2, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
• odmítnutí přemístění do jiné lokality společně se zaměstnavatelem (článek 9, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
• pokud je zaměstnanec uznán za neschopného vykonávat pracovní povinnosti ze zdravotních důvodů (ustanovení 5, článek 83 zákoníku práce Ruské federace);
• neochota zaměstnance pokračovat v práci, když se změní podmínky pracovní smlouvy (článek 7, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

Propuštění z uvedených důvodů slouží jako důvod pro zachování průměrné mzdy zaměstnance po dobu dvou týdnů.

Z vyplaceného odstupného nemusíte srážet daň z příjmu fyzických osob a srážet z ní pojistné do mimorozpočtových fondů - podrobnosti.

Nenašli jste v článku odpověď na svou otázku?

Mezi odlišné typy dávek existuje tzv. odstupné při propuštění. Tento peněžní ekvivalent není vyplácen všem, kteří se rozhodli skončit, ale pouze těm, kteří jsou k tomu okolnostmi donuceni.

odškodné

Článek 178 zákoníku práce Ruské federace informuje, ve kterých případech má zaměstnanec po ukončení zaměstnání nárok na peněžní náhradu. Odstupné při propuštění je peněžní částka tomu, kdo obdržel výpočet, přidělená v souladu s požadavky zákona ve výši průměrného měsíčního výdělku nebo výdělku za 2 týdny. Příspěvek ve velkých částkách je přidělován v určitých případech upravených zákoníkem (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).

Vedoucí má také právo vydat v rámci své organizace místní nařízení o výplatě hmotné podpory odstupující osobě.

V jakých případech se vyplácí odstupné?

Odstupné při propuštění je přiděleno, pokud je pracovní smlouva zrušena z následujících důvodů:

1. likvidace organizace;
2. snížení počtu nebo počtu zaměstnanců podniku;
3. výzva k vojenské nebo náhradní službě;
4. obnovení soudem zaměstnance, který jej dříve držel;
5. odmítnutí jiné pozice (například v případě invalidity);
6. neochota zaměstnance přestěhovat se do jiné lokality;
7. registrace pracovní smlouvy s chybami ze strany zaměstnavatele;
8. změna smlouvy;
9. odvolání ředitele společnosti na příkaz zakladatelů;
10. změna vlastnictví a ukončení smlouvy s vedoucím, dalšími předními specialisty.

V případě likvidace organizace, snížení počtu a personálu (nevztahuje se na brigádníky) je příspěvek přidělen ve výši průměrný měsíční plat. Průměrná měsíční mzda je vyplácena i zaměstnancům u zaměstnanecká smlouva vypracované s porušeními způsobenými vinou vedení. Tyto podmínky vám navíc neumožňují přejít na jinou práci v rámci stejného podniku nebo pokračovat v práci.

Ve všech ostatních případech se při propuštění vyplácí dvoutýdenní odstupné.

Případy, kdy propuštěná osoba přijde o výhody:

1. pracovní porušeno pracovní rozvrh(opilost atd.);
2. zkrácení řízení se shodovalo se zkušební dobou;
3. propuštění podle vůle nebo na základě dohody stran;
4. pracovní smlouva byla uzavřena na 1-2 měsíce.

Po propuštění z některého z výše uvedených důvodů obdrží všechny další platby předepsané zákonem, včetně mzdy, náhrady za dovolenou (pokud nebyla dovolená čerpána) a tak dále. Výpočet probíhá následující den po aplikaci.

Co určuje a jak se počítá výše příspěvku

Výše odstupného při propuštění se odvíjí od průměrného výdělku za zúčtovací období. Vypořádacím obdobím je v tomto případě rok předcházející výpovědi.

Výše odškodnění se vypočítá podle vzorce:

Náhrada = průměrná mzda x pracovní směny ve výplatním termínu (měsíci).

Nárůst odstupného při propuštění je vázán na přijatá pravidla:

1. náhrada se přičítá pouze za pracovní dny období, na které je vydáno (30 nebo 14 dnů);
2. nemocenskou, dovolenou, dávky atd. nelze započítat do celkového ročního výdělku;
3. pravidla pro výpočet výše dávek nezávisí na druhu odměny;
4. měsíc výpovědi se započítává do zúčtovacího období, kdy se den výpovědi shoduje s posledním pracovním dnem v měsíci; nepřipadne-li výpověď k poslednímu dni měsíce, nespadá do zúčtovacího období.

Dotace se vystavuje v den propuštění písemným příkazem (rozkazem) vedoucího, vydaným dříve k odůvodnění důvodu propuštění z práce.

Není nutná žádná další objednávka.

Je-li dnem propuštění pracovní den, vyplácí se vyrovnání spolu s odstupným následující den. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být vyrovnání obdrženo nejpozději v den následující po dni, kdy zaměstnanec uplatnil nárok na výplatu peněz (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

Výplata odstupného při likvidaci nebo snížení

Zákoník práce Čl. 178 zajištěno právo propuštěným na odstranění nebo snížení průměrného měsíčního výdělku v době hledání nová pozice. Jak to funguje v praxi.

Propuštěný z důvodu snížení (likvidace) nemusí ihned najít vhodné místo, proto má nárok na finanční podporu po dobu hledání zaměstnání, nejdéle však dva měsíce ode dne propuštění.

Video níže vám řekne o vyplácení výhod při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců:

Pokud zaměstnanec po měsíci práci nenašel, přinese bývalému zaměstnavateli výpis a pracovní sešit (kopii) jako potvrzení nedostatku práce. Tyto doklady stačí k obdržení druhé (první obdržel v den propuštění) výplaty ve výši průměrného měsíčního platu.

Vyplácí se i po druhém měsíci po propuštění, pokud se práce nenajde. Pokud dojde k zaměstnání před koncem druhého nebo následujících měsíců po propuštění, pak se částka upraví v poměru ke dnům nezaměstnanosti v placeném měsíci.

Děje se tak na základě žádosti a kopie zápisu z sešitu nového zaměstnavatele. Není nutné přijímat platbu ihned po zařízení na nové místo. Právo je vyhrazeno na rok sníženému.

Pokud zaměstnanec nenašel práci do 3 měsíců po propuštění, doloží také písemnou žádost, kopii sešitu bez evidence zaměstnání a potvrzení, kde měl být propuštěný evidován jako nezaměstnaný v prvních 2 týdnech po propuštění. Pokud tak neučiní, třetí měsíc nebude vyplacena.

Pro dělníky vzdálené oblasti výplata dávek se poskytuje po dobu šesti měsíců po propuštění, pod podmínkou včasné registrace na burze práce.

Výhoda při propuštění po dohodě stran

Postup při ukončení pracovní smlouvy upravuje čl. 78 zákoníku práce Ruské federace. Vysvětluje, že takové ukončení lze provést kdykoli, pokud proti tomu obě strany nevznesou námitky. Podepisují dohodu o ukončení smlouvy, která je právním potvrzením zákonnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnancem.

V tomto případě musí zaměstnavatel uvést, který zaměstnanec obdrží platby a náhradu při propuštění na základě dohody stran (pokud je potvrzení registrováno v místním normativní akt), a také datum jejich obdržení.

Zákoník práce tuto problematiku neupravuje. Odstupné při propuštění na základě dohody stran vzniká dobrovolně a v závislosti na možnostech zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být propuštěn pracovník jakékoli kategorie, včetně těhotných žen, osob s dětmi, zdravotně postižených atd.

Ukončit kvůli tento důvod, stačí napsat prohlášení (vlastní rukou zaměstnance) a sepsat dohodu (článek 77 zákoníku práce Ruské federace). Výpočet se provádí obvyklým způsobem.

Odstupné je ze zákona dovoleno nevyplácet. Zaměstnavatel má právo provést platbu z vlastní iniciativy nebo ji odmítnout. Za nezaplacení nebudou žádné sankce.

Vypořádání musí být zaplaceno v den propuštění. Pokud se zaměstnavatel rozhodl poskytnout odstupnému peněžitou podporu a určil mu odstupné, je lhůta pro jeho výplatu uvedena v textu dříve podepsané dohody.

Dobrovolné odstupné

Zaměstnanec může kdykoli odmítnout splnit pracovní smlouvu, to znamená ukončit z vlastní vůle (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Odstupné za výpověď z vlastní vůle se ze zákona nevyžaduje. Zaměstnanec má nárok pouze na předpokládané platby časově rozlišené dle obecné pravidlo. Jedná se o mzdu za odpracované dny před propuštěním, příspěvek na dovolenou, případnou nemocenskou.

Nemocenská po odchodu do důchodu

Zaměstnanec, který přestal pracovat v organizaci, má po propuštění právo na nemocenskou. Zákonodárce stanovil: v případě invalidity ve lhůtě nejpozději 30 dnů ode dne propuštění zaměstnavatel proplácí nemocenskou (FZ-č. 255).

Všechny otázky, které vás zajímají, můžete položit v komentářích k článku.

Při propuštění ze služební činnosti se vyplácí nejen nedoplatek mzdy za poslední pracovní měsíc a náhrada za nevyčerpanou dovolenou, ale za určitých podmínek i peněžitý příspěvek. Odstupné se podle zákona vyplácí jako finanční podpora po dobu pátrání nová práce. Neplatí pro všechny občany v důchodu.

Podívejme se, kdy se poskytuje výpověď, jak se určuje její výše, na jakých faktorech závisí, za jakých okolností nemá zaměstnanec na dávku nárok. Zjistíme také, jak se počítá výše dlužné platby a zda se z ní platí daně.

Odstupným se rozumí určitá částka vyplacená zaměstnavatelem zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s jeho propuštěním nikoli z jeho iniciativy. Tato platba je jakousi kompenzací zaměstnanci za ztráty vzniklé při propuštění.

Když je zaměstnavatelem soukromý podnikatel, který je na základě Jednotlivci bez vzdělání právnická osoba, o otázce poskytování odstupného zaměstnanci v důchodu se rozhoduje na základě pracovní smlouvy. V něm podnikatel spolu se zaměstnanci stanoví důvody výplaty dávek a jejich výši. Pokud tento doklad neobsahuje doložku o výplatě příspěvku na rozloučenou, pak načítání této částky zůstává výsadou samotného podnikatele.

Kdo má nárok na důchodové dávky?

Seznam hlavních důvodů, které jsou základem pro výplatu propouštěcích dávek při propuštění, zahrnuje:

• likvidace podniku nebo firmy;
• v souvislosti s reorganizací podniku nebo snížením objemu jeho výroby;
• odmítnutí zaměstnance pracovat z důvodu změny pracovních podmínek;
• převod podniku do jiného regionu, který zaměstnanci nevyhovuje;
• ukončení pracovní smlouvy se zaměstnavatelem v souvislosti se změnou vlastnictví;
• neschopnost zaměstnance pokračovat v práci z důvodu invalidity , potvrzeno lékařským potvrzením, pokud není jiné vhodné volné místo;
• uvolnění funkce jiné zaměstnankyni, která ji zastávala dříve a byla odvolána v rozporu se zákonem, byla-li znovu dosazena rozhodnutím soudu, nebo zaměstnankyni, která se na její místo vrátila po mateřské dovolené;
• zrušení nesprávně uzavřené pracovní smlouvy vinou zaměstnavatele a nemožnost převedení zaměstnance na jinou pozici ze zdravotních důvodů, rozhodnutí soudu nebo nedostatku potřebných dokumentů;
• odvod zaměstnance na povinnou vojenskou službu nebo smluvní službu.

Komentář odborníka

Kamenský Jurij

Zeptejte se odborníka

K definitivnímu odchodu zaměstnance z podniku dochází na základě propouštěcího příkazu, ve kterém musí být uveden důvod (jeden z uvedených důvodů) pro jeho odvolání z funkce a odpovídající článek zákoníku práce. To je nezbytné, aby se správně provedl konečný výpočet zaměstnance a naběhl dlužný příspěvek, protože. Každý případ má svůj vlastní výpočetní postup. Navíc se na základě znění objednávky provede zápis do sešitu, musí odpovídat zápisu v objednávce.

Kdo nemá nárok na dávky?

V pracovněprávních předpisech jsou uvedeny důvody propuštění zaměstnance, u kterého se neposkytuje výplata hmotné podpory po skončení zaměstnání v podniku. V podstatě jsou vyjádřením osobní touhy zaměstnance samotného nebo důsledkem porušení pracovní kázně a nečestného plnění jeho povinností.

Mezi tyto důvody patří:

• propuštění zaměstnance z vlastní vůle (odst. 3, část 1);
• zaměstnanec neuplynul ve zkušební době stanovené zaměstnavatelem (část 1);
• výpověď dohodou stran mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem;
• propuštění jako krajní opatření správního trestání z podnětu zaměstnavatele ();
• propuštění z důvodu nesouladu zaměstnance s pozicí, kterou zastává;
• ukončení dočasné smlouvy uzavřené na dobu kratší než dva měsíce.

Velikost odstupného a faktory ovlivňující jeho hodnotu

V závislosti na důvodu propuštění, postavení zaměstnance a regionu jeho bydliště se může výše hmotné podpory při propuštění lišit.

Při výpočtu výše finanční podpory se berou v úvahu následující faktory:

• průměrná mzda zaměstnance;
• okolnosti, které vedly k propuštění;
• počet dnů, za které se vypočítává výše náhrady (v této době se berou v úvahu pouze pracovní dny, s výjimkou víkendů a svátků);
• územní příslušnost podniku.

Důležité! Období výplaty náhrady při propuštění různé důvody může to být dva týdny, jeden měsíc nebo dva měsíce. Ve výjimečných případech může být finanční podpora vyplacena i třetí měsíc po propuštění.

Výplata průměrného výdělku za dva týdny je splatná v případě propuštění:

• ze zdravotních důvodů;
• při povolání do ozbrojených sil nebo na základě smlouvy;
• při změně umístění podniku nebo organizace nebo změně pracovních podmínek, které zaměstnanci nevyhovují;
• je-li třeba uvolnit místo zaměstnanci, který v něm dříve pracoval a byl soudem znovu dosazen;
• zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, pokud v průběhu jejich práce byla organizace zlikvidována nebo došlo ke snížení stavu.

Příspěvek ve výši měsíční mzdy bude vyplácen jednorázově při propuštění:

• v souvislosti se zrušením nesprávně sepsané pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, v níž došlo k porušením, která neumožnila zaměstnanci odejít;
• snížit počet zaměstnanců v případě uzavření podniku nebo organizace.

Občan v době propuštění dostává příspěvek vypočítaný na jeden měsíc. Ale bude mít nárok na dávky po celou dobu zaměstnání, pokud nepřesáhne dva měsíce ode dne propuštění.

Pro regiony Ruské federace nacházející se v extrémní podmínky, byl stanoven zvýšený příspěvek. Patří sem například oblasti nacházející se na Dálném severu. Při propuštění z podniku umístěného v extrémní zóně se výpočet dávek provádí podle jiných pravidel. Zaměstnanci lze vyplácet příspěvek ve výši šestiměsíčního průměrného výdělku ().

Důchodové výhody pro vedoucí zaměstnance

Je nutné opustit ne z vlastní vůle, s výjimkou řadových zaměstnanců a vedoucích pracovníků, jejichž zástupci jsou vedoucí podniků a organizací, jejich zástupci, hlavní účetní.

To se může stát v následujících situacích:

• při reorganizaci podniku za účelem optimalizace práce;
• při změně právnické osoby - vlastníka majetku podniku.

Právní nárok na odstupné mají i v případě, že nedošlo k jednání, které by podniku při jejich činnosti způsobilo finanční újmu.

Komentář odborníka

Gorčakov Vladimír

Zeptejte se odborníka

Peněžní kompenzace k uvedenému úředníci by měla být stejně jako ostatní zaměstnanci vyplácena v den jejich propuštění, ale její velikost může být až tři průměrné měsíční mzdy.

Postup výpočtu užitku

Postup pro výpočet a výplatu dávek je stanoven zákoníkem práce Ruské federace. Pro výpočet výše peněžitých dávek potřebujete vědět, jaká je průměrná denní mzda zaměstnance a kolik dní má být při propuštění kompenzováno.

Výpočet se provádí podle vzorce:

RK \u003d NW * RD, kde:

RK - výše náhrady;

SZ - velikost průměrného denního platu;

RD - počet pracovních dnů připadajících na období stanovené pro náhradu.

Průměrná mzda za den (SW) se určí vydělením celkové roční mzdy (WP) obdržené v předchozím roce počtem pracovních dnů za celý rok (OD):

SZ \u003d ZP / OD.

• Náhrada se vztahuje pouze na pracovní dny, s výjimkou víkendů a svátků;
• sociální dávky ve formě finanční pomoci, proplácení dovolené a nemocenská se při výpočtu celkové mzdy nezohledňují;
• daň z příjmu fyzických osob se z naběhlé částky dávek při propuštění neúčtuje.

Vlastnosti výplaty dávek

Postup pro výplatu naběhlé dávky, stanovený v důsledku důvodů, které dávají právo na její měsíční částku, je následující:

• k poslednímu dni docházky do práce je zaměstnanci sdělen konečný výpočet a částka paušální částka jeden měsíc po ukončení. Tento příspěvek je poskytován pouze na základě práva na výpověď a není vázán na skutečnost dalšího zaměstnávání zaměstnance;
• pokud zaměstnanec nenašel práci dva měsíce po propuštění a zaregistroval se na burze práce do dvou týdnů od okamžiku propuštění, může na konci druhého měsíce pobírat dávky za druhý měsíc. K tomu musí občan předložit sešit s chybějícím záznamem o přijetí do nového zaměstnání. Pokud si našel práci po pár dnech druhého měsíce, pak mu bude příspěvek připsán pouze za tyto pracovně nevytížené dny.

Při registraci na úřadu práce v prvních dvou týdnech bez práce může zaměstnanec za určitých podmínek počítat s tím, že třetí bezplatný měsíc bude pobírat benefity. Odmítl-li jednou služebně nabízené zaměstnání do dvou měsíců po svém propuštění, nezakládá mu to právo připravit ho o výhody ve výši dvou průměrných měsíčních platů. Pokud opakovaně odmítne novou práci nabízenou službou, zbavuje ho nároku na dávky po dobu třetího měsíce hledání.

Nové úpravy vyplácení dávek jsou účinné od 1. ledna 2019 v souvislosti se zavedením zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci“.

Důležité!Ústředí práce je povinno nabídnout uchazeči pouze ta volná pracovní místa, která odpovídají jeho profesi, míře dosažené odbornosti, pracovním podmínkám obdobným předchozímu zaměstnání a jeho zdravotnímu stavu.

Platby dohodou stran

Pokud dojde k propuštění po dohodě stran, další platby pracovní právo zaměstnanec není poskytnut. Při závěrečném zúčtování bude moci dostat poslední mzdu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Zaměstnanec, který odchází do důchodu, však může obdržet určitou částku „kompenzace“, pokud je tato podmínka obsažena v kolektivní nebo pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Kromě toho se podle části 3 článku 57 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud pracovní smlouva neobsahuje doložku o výplatě zvláštních výhod (kompenzace), lze ji zahrnout do samostatné dodatek ke kolektivní (pracovní) smlouvě. Samotná výše kompenzační částky není zákonem stanovena. V praxi se o otázce výše kompenzace rozhoduje na základě dohody o propuštění mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.