Chodit do práce na nemocenské. Propuštění během nemocenské. Předčasný odchod těhotných žen

Zaměstnanec v době pracovní neschopnosti chodil do práce na plný úvazek. Jak by měla být vyplácena mzda? Podle nemocenské nebo podle docházky?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Po dobu své nemoci zaměstnanec neplní pracovní povinnosti stanovené pracovní smlouvou, a proto je nemocenská dovolená dokumentem potvrzujícím jeho nemoc. Zároveň mu zaměstnavatel vyplácí dočasné dávky v invaliditě v souladu s federálními zákony. Toto ustanovení je zakotveno v čl. 183 zákoníku práce RF.

Být na nemocenské a zároveň chodit do práce se tedy jeví jako vzájemně se vylučující události.

Ve výše uvedené situaci, kdy zaměstnanec již šel do práce v přítomnosti nemocenská, zdá se, že všechny dny dočasné pracovní neschopnosti vašeho zaměstnance uvedené v jeho pracovní neschopnosti následují jako doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, aby se předešlo odpovědnosti zaměstnavatele za porušení pracovněprávních předpisů, neboť i spory s Fondem sociálního pojištění.

„Pro“ přístup, kdy se po dobu nemocenské vyplácí pouze nemocenská bez proplacení pracovní doby (platu), jsou uvedeny následující argumenty:

V posuzované situaci je nástup do práce v době nemoci z vlastní iniciativy zaměstnance. Zaměstnavatel přitom nemá důvod neumožnit zaměstnanci práci, dokud nepředloží potvrzení o pracovní neschopnosti. Organizace také nemá povinnost kontrolovat, zda se zaměstnanec uzdravil či nikoliv. V takové situaci se tedy uplatní obdoba neoprávněného odchodu zaměstnance do práce o dovolené nebo o víkendu. Za tuto práci platí zaměstnavatel. Kromě toho může zaměstnavatel kontaktovat léčebný ústav a stěžovat si na porušení režimu zaměstnancem a dosáhnout snížení výše nemocničních benefitů.

Kromě toho, pokud zaměstnavatel prokáže, že umožnil nemocnému zaměstnanci pracovat (tj. po stejnou dobu bude zaměstnanec dostávat výhody i plat), mohou vůči organizaci vzniknout nároky jak ze strany inspektorů z FSS Ruska, tak ze strany inspektorů FSS Ruska. od inspektorů práce. Zejména auditoři z FSS Ruska při zjištění takové skutečnosti prověří platnost vydání potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud se ukáže, že zaměstnanec byl práceschopný, byly prostředky fondu vynaloženy nezákonně. Poté může být potvrzení o invaliditě zrušeno a náklady na výplatu dávek na něm jsou vyloučeny z částky proplácené fondem. Pokud se ukáže, že zaměstnanec chodil do práce, ale byl stále nemocný, pak to auditoři nahlásí inspektorátu práce. A pokud se takový fakt potvrdí, je pravděpodobné, že se budou snažit zaměstnavatele přitáhnout k umění. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Co se týče odměňování zaměstnance za dobu výkonu práce, doporučujeme tuto otázku řešit dohodou se zaměstnancem. Pokud je to možné, můžete práci kompenzovat výplatou peněžní odměny zaměstnanci (například jednorázové odměny, kterou systém odměňování neposkytuje).

Podrobnosti v materiálech systému:

Je nutné vyplácet nemocenskou, pokud zaměstnanec po porušení režimu odešel do práce a uzavřel nemocenskou po týdnu práce

Na tuto otázku není v platné právní úpravě jednoznačná odpověď. V praxi existují dva pohledy na proplácení nemocenské v podobné situaci.

První je, že výše nemocenského za nemocenskou, která obsahuje známky porušení režimu, ale zaměstnavatel nemá právo nemocenskou vůbec neproplatit. Chodit do práce bez výpisu (uzavření nemocenské) je přitom jedním z typů porušení režimu (, Předpisy, schváleno, Postup, schváleno).

Pro zjištění platnosti důvodů pro porušení režimu a posouzení důvodů pro práci zaměstnance do ukončení pracovní neschopnosti zřídit komisi sociálního pojištění ( vzorové ustanovení schválený). Navíc sám vedoucí organizace má právo posoudit oprávněnost důvodů porušení režimu zaměstnancem (Ustanovení, schváleno). Pokud komise (nebo vedoucí organizace) uzná důvody těchto porušení za oprávněné, má zaměstnavatel právo nesnížit výši dávek dočasné invalidity. Oprávněnost tohoto přístupu byla potvrzena a soudní praxi(viz například).

Pokud jde o mzdu, která již mohla být zaměstnanci vyplacena za týden jeho práce, není zaměstnavatel oprávněn tuto částku srazit, neboť zaměstnanec i přes porušení režimu provedl pracovní funkce, proto získal právo na zaplacení po stanovenou dobu (, zákoník práce Ruské federace).

Druhý přístup se scvrkává na skutečnost, že zaměstnavatel je povinen vyplácet dočasné dávky v invaliditě, a nikoli platit za dobu strávenou na nemocenské. Argumenty jsou následující: v uvažované situaci je nástup do práce v době nemoci z vlastní iniciativy zaměstnance. Zaměstnavatel přitom nemá důvod neumožnit zaměstnanci práci, dokud nepředloží potvrzení o pracovní neschopnosti. Organizace také nemá povinnost kontrolovat, zda se zaměstnanec uzdravil či nikoliv. V této situaci se tedy uplatní obdoba neoprávněného odchodu zaměstnance do práce o dovolené nebo o víkendu. Za tuto práci platí zaměstnavatel. Zaměstnavatel se navíc může obrátit na zdravotnické zařízení a stěžovat si na porušení režimu zaměstnancem a dosáhnout snížení výše nemocničních dávek.

Je také důležité upozornit na skutečnost, že pokud zaměstnavatel reflektuje, že umožnil nemocnému zaměstnanci pracovat (tj. po stejnou dobu bude zaměstnanec pobírat benefity i mzdu), pak mohou vůči organizaci vzniknout nároky jak ze strany inspektorů z FSS Ruska a inspektory práce.

Zejména auditoři z FSS Ruska při zjištění takové skutečnosti prověří platnost vydání potvrzení o pracovní neschopnosti. Pokud se ukáže, že zaměstnanec byl práceschopný, byly prostředky fondu vynaloženy nezákonně. Poté může být potvrzení o invaliditě zrušeno a náklady na výplatu dávek na něm jsou vyloučeny z částky proplácené fondem. Pokud se ukáže, že zaměstnanec chodil do práce, ale byl stále nemocný, pak to auditoři nahlásí inspektorátu práce. A pokud se taková skutečnost potvrdí, je pravděpodobné, že se budou snažit přilákat zaměstnavatele do Kodexu Ruské federace správní delikty. I tyto okolnosti svědčí ve prospěch druhého přístupu.

Současně kvůli nedostatku oficiálních objasnění a soudní praxi v této otázce se každá organizace samostatně rozhoduje, jaký přístup zvolí. Aby se takové případy minimalizovaly, doporučuje se informovat zaměstnance o zákazu neoprávněné práce v době nemoci a vysvětlit důsledky takového odchodu: nevyplácení mzdy za neoprávněnou práci a krácení pracovní neschopnosti.

Nina Kovjazinová,
Zástupce ředitele odboru vzdělávání a lidských zdrojů Ministerstva zdravotnictví Ruska

FEDERÁLNÍ ZÁKON
ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ

O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity
a v souvislosti s mateřstvím
(ve znění ze dne 25. listopadu 2013)

Článek 8. Důvody pro snížení výše dočasných dávek v invaliditě

1. Důvody pro snížení výše dočasných dávek v invaliditě jsou:

1) porušení režimu stanoveného ošetřujícím lékařem pojištěncem bez vážného důvodu v době dočasné pracovní neschopnosti;

2) nedostavení se pojištěnce bez vážného důvodu ve stanovený čas na lékařskou prohlídku nebo na lékařské a sociální vyšetření;

3) nemoc nebo zranění způsobené alkoholem, narkotiky, toxickou intoxikací nebo činnostmi souvisejícími s takovou intoxikací.

2. Existuje-li jeden nebo více důvodů pro krácení dávek v dočasné invaliditě uvedených v odstavci 1 tohoto článku, vyplácí se dočasná invalidní dávka pojištěnci ve výši nepřesahující za celý kalendářní měsíc minimální velikost odměny stanovené federálním zákonem a v regionech a lokalitách, ve kterých jsou předepsaným způsobem uplatňovány regionální koeficienty na mzdy - ve výši nepřesahující minimální mzdu s přihlédnutím k těmto koeficientům:

1) existují-li důvody uvedené v odstavcích 1 a 2 části 1 tohoto článku, ode dne, kdy k porušení došlo;

2) jsou-li důvody uvedené v odst. 3 odst. 1 tohoto paragrafu - po celou dobu pracovní neschopnosti.

1. Odpovědět:Kdo platí nemocenskou
2. Právní rámec:Federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006
3. Právní rámec:Nařízení vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 č. 375

VLÁDA
RUSKÁ FEDERACE

pokud existují důvody uvedené v " a , - ode dne, kdy k porušení došlo;

jsou-li důvody uvedené v, - po celou dobu invalidity.

V těchto případech, pokud vypočtený příspěvek na dočasnou invaliditu za dobu ode dne, kdy k porušení došlo, nebo za celou dobu invalidity ve výpočtu za celý kalendářní měsíc, přesahuje minimální mzdu (ve stanovených případech se zohledněním účtu krajské koeficienty), výše denního příspěvku se stanoví tak, že se minimální mzda (ve stanovených případech s přihlédnutím k okresním koeficientům) vydělí počtem kalendářních dnů v kalendářním měsíci, do kterého spadá odpovídající doba dočasné invalidity, a výše splatné dávky se vypočte vynásobením denní dávky počtem kalendářních dnů připadajících na odpovídající dobu dočasné invalidity v každém kalendářním měsíci (odstavec byl doplněn od 1. ledna 2010 nařízením vlády Ruská Federace ze dne 19. října 2009 N 839

Náplň práce personalistu - 2020: aktuální požadavky a funkčnost
V zákoníku práce není o pracovní náplni ani zmínka. Tento nepovinný dokument ale personalisté potřebují. V časopise „Personální podnikání“ naleznete aktuální pracovní náplň personalisty s přihlédnutím k požadavkům profesního standardu.

Zkontrolujte, zda je vaše PVR relevantní. Vzhledem ke změnám v roce 2019 mohou ustanovení vašeho dokumentu porušovat zákon. Pokud GIT najde zastaralé znění, bude to v pořádku. Jaká pravidla odstranit z PVTR a co přidat - přečtěte si v časopise "Personální podnikání".

V časopise „Personal Business“ najdete aktuální plán, jak vytvořit bezpečný plán dovolené na rok 2020. Článek obsahuje všechny novinky v zákonech a praxi, které je nyní nutné vzít v úvahu. Pro vás - hotová řešení situací, kterým čelí čtyři z pěti firem při přípravě harmonogramu.

Připravte se, ministerstvo práce opět mění zákoník práce. Pozměňovacích návrhů je celkem šest. Zjistěte, jak novely ovlivní vaši práci a co nyní dělat, aby změny nezaskočily, se dozvíte z článku.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se vydává osobě v případě dočasné invalidity z důvodu nemoci.

Do jejího uzavření musí zaměstnanec důsledně dodržovat léčebný režim stanovený lékařem. Odchod do práce v době pracovní neschopnosti je považován za hrubé porušení práv zaměstnance.

Zaměstnavatel nemá podle zákona právo na výplatu nemocenské zaměstnanci a současně mzdy.

Pokud orgány sociálního zabezpečení zjistí, že zaměstnanec chodil v době nemocenské do práce, uloží vedení organizace pokutu.

Důsledky nedodržování léčebného režimu

Mohu jít do práce, když jsem na nemocenské? Ne. Práce je v tomto případě uznána jako porušení léčebného režimu. Z pohledu zákona je to základ pro snížení výše invalidních dávek.

Oprava porušení

Jde-li zaměstnanec do práce bez výpisu, je mu na nemocenskou uveden kód 25. Pro doložení porušení léčebného režimu musí být v podniku sestavena komise z administrativních pracovníků a zástupců odborové organizace, kteří jsou zvolen na valné hromadě.

Zákon nevyžaduje každého entita vytvořit takový výbor. V případě jeho neexistence však může inspekce práce zneplatnit stanovení porušení pracovní neschopnosti zaměstnance, jakož i následné snížení výše dávek.

Pozornost! Neexistuje žádný zvláštní předpis, podle kterého musí zaměstnavatel dokládat porušení léčebného režimu zaměstnancem.

Dost na přilepení hlavní pravidla kancelářská práce. Veškeré úkony související s výpočtem a výplatou dávek dočasné invalidity musí být potvrzeny rozhodnutím komise a příkazem vedení.

Důkazy o nelegálním zaměstnávání

Jsou chvíle, kdy vás zaměstnavatel nutí pracovat během nemocenské.

V případě sporného propuštění může osoba tuto skutečnost sdělit u soudu a požadovat náhradu.

Důkaz o skutečnosti nelegálního zapojení do práce během období dočasné invalidity mohou sloužit dokumenty podepsané osobou v době nemoci.

Další možností je poskytnout soudu informace o datech a časech, kdy byla magnetická propustka spuštěna.

Způsob platby

Ovlivnit zaměstnance, který vlastní vůle chodí do práce v době nemoci, může zaměstnavatel informovat lékaře o porušení léčebného režimu. K tomu musí poskytnout důkazy. V tomto případě lékař označí nemocenskou příslušnou značkou.

Zaměstnavatel na tomto základě sníží výši dávek dočasné invalidity, řídí se čl. 8 spolkového zákona č. 255. Výše plateb v tomto případě nepřesáhne minimální mzdu za celý kalendářní měsíc. Příspěvek bude náležet ode dne napravení porušení léčebného režimu.

Často se zaměstnavatel sám zajímá o to, že zaměstnanec v době pracovní neschopnosti šel do práce. Jediným způsobem platby v tomto případě bude bonus. Pro výpočet mzdy zaměstnance, který pracuje na nemocenské, nejsou právní důvody.

Předčasný odchod z nemocenské

Práce na nemocenské není ze zákona povolena. Situace je však zcela běžná, když se lidé snaží začít se svými povinnostmi v předstihu.
Například nemocenská končí 02.07 a zaměstnanec chce pracovat již 01.07. Nabízí se otázka: co je třeba udělat, aby byl poslední den pracovní neschopnosti zapsán do výkazu pracovních dnů?

Do doby uzavření nemocenské je zaměstnanec invalidní. Pokud zaměstnanec nastoupil do práce v době pracovní neschopnosti, považuje se to za porušení léčebného režimu, i když do jeho skončení zbývá jen jeden den.

Po dohodě se zaměstnavatelem může člověk sepsat prohlášení s následujícím obsahem: „S potvrzením o pracovní neschopnosti č. ... před 02.07. jsem skutečně nastoupil do práce 01.07. V této souvislosti vás žádám, abyste považovali 01.07 za pracovní den.

Toto prohlášení slouží pouze k informování zaměstnavatele.

Skutečně odpracovaný den zaměstnancem lze kompenzovat dnem volna nebo prémií.

Je však důležité pochopit, že takové jednání je nezákonné.

Nucená práce

V přítomnosti listu dočasné invalidity je člověk propuštěn z práce, protože potřebuje léčbu. Pokud šel zaměstnanec do práce v době pracovní neschopnosti pod nátlakem, jsou dvě možnosti. První je souhlasit. Dny odpracované na nemocenské se však do pracovních dnů nepočítají, a proto je nelze vyplácet ze zákona.

Pokud zaměstnanec nechce pracovat na nemocenské, nelze jej v této době donutit k práci – jedná se přímo o porušení zákoníku práce. Osoba by měla zaměstnavateli vyjádřit svůj postoj. V případě konfliktu se může obrátit na inspektorát práce. Podle článku 76 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel, který vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval na nemocenské, pokutován.

Někteří se obávají, že pokud odmítnou jít do práce během pracovní neschopnosti, mohou být propuštěni. Takové obavy jsou neopodstatněné. Podle Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace není povoleno propuštění zaměstnance během jeho dočasné invalidity. Pokud vás zaměstnavatel nutí podepsat výpověď, má zaměstnanec právo podat stížnost státnímu zastupitelství.

Nemocenská dovolená je dokument, který potvrzuje dočasnou invaliditu osoby. Po celou dobu léčení je zaměstnanec zproštěn pracovních povinností a zaměstnavatel mu vyplácí odpovídající příspěvek.

Oficiálně, pokud zaměstnanec pracoval na nemocenské, nemůže za to dostat mzdu.

Po dohodě s úřady někteří chodí do práce a zaměstnavatel se v tomto případě uchýlí k platovým trikům.

Může to být volno a bonusy. Ovšem to, že odejde člověk, který je na nemocenské, je porušením léčebného režimu.

Znamená to snížení benefitů pro zaměstnance a pokutu pro zaměstnavatele.

Odpověď, zda je možné pracovat během pracovní neschopnosti, je tedy jednoduchá a stručná. Je to zakázáno. Tento čas je lepší využít k zotavení a přípravě na práci.

V práci účetní a personalisty se člověk musí potýkat s různými nejednoznačnými a problematickými situacemi. Jedna z nich nastává, když má zaměstnanec pracovní neschopnost, ale zároveň chodí do práce ve dnech připadajících na období dočasné pracovní neschopnosti. Možná, že zaměstnanec je nepostradatelný, a vedení společnosti v souvislosti s výrobní nutnost naléhal na něj, aby tak učinil. Nebo možná sám zaměstnanec chtěl ukázat horlivost a šel do práce, aniž by komukoli řekl o nemocenské, ale když byla uzavřena, předložil ji k proplacení. Bez ohledu na důvody vyvstává stejná otázka: jak v tomto případě platit za práci a nemocenskou? Mohu zaplatit obě částky nebo si musím vybrat jednu? Je nástup do práce v době dočasné pracovní neschopnosti důvodem k odmítnutí pracovní neschopnosti a mzdy?

Komentář k dopisu Ministerstva financí Ruska ze dne 04.06.2012 N 03-03-06/4/57 „K otázkám sociálního zabezpečení zaměstnanců a účtování nákladů práce během období dočasné invalidity pro účely zdanění zisků“

Ptala se organizace

Zaměstnavatelská organizace v komentovaném dopise položila zcela konkrétní otázku s odkazem na skutečné okolnosti případu. A jsou. Zaměstnanec byl vystaven na období od 2. 2. do 27. 2. 2012.
Od 2. 2. do 6. 2. 2012 však byl zaměstnanec na pracovišti, jak dokládá pracovní list, a také práce vykonávané zaměstnancem.
Je zcela přirozené, že účetní měl otázku: v jakém pořadí by měl zaměstnanec pobírat dočasné dávky v invaliditě? Organizace zvažovala dvě možnosti:
- vyplácet dávky za celé období od 2. února do 27. února 2012 v souladu s federální zákon ze dne 29.12.2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“;
- na období od 2. do 6. února 2012 a pouze od 7. do 27. února 2012 - přídavek.
Navíc ve druhém případě vyvstává doplňující otázka: je možné při výpočtu základu daně pro daň z příjmů zohlednit mzdu vyplacenou zaměstnanci za období od 2. 2. do 6. 2. 2012 do výdajů?

Finančníci vysvětlili, ale ... neodpověděli

Bohužel finančníci opět nedali na položené otázky přímou a konkrétní odpověď.
Především připomněli, že v souladu s nařízením Ministerstva financí Ruska (schváleným výnosem Ministerstva financí Ruska ze dne 23. března 2005 N 45n) ministerstvo neposuzuje ve věci odvolání organizací pro objasnění (výklad norem, termínů a pojmů) právních předpisů Ruské federace a praxi jejich aplikace, o praxi aplikace normativních právních aktů ministerstva, o přezkoumání smluv, ustavujících a jiných dokumentů organizací, o posouzení konkrétní ekonomické situace.
Úředníci přesto považovali za nutné věnovat pozornost následujícím normám legislativy.
Za prvé, v případě dočasné invalidity zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci dočasné invalidní dávky (článek 183 zákoníku práce Ruské federace).
Za druhé, pro jmenování a výplatu dávek v případě dočasné invalidity, těhotenství a porodu pojištěná osoba předkládá (článek 5, článek 13 zákona N 255-FZ):
- vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti lékařská organizace ve formě a způsobem stanovenými federálním výkonným orgánem odpovědným za rozvoj státní politiky a právní úpravy v oblasti sociálního pojištění;
- potvrzení (potvrzení) o výši výdělku, ze kterého se má vypočítat příspěvek, z místa (míst) výkonu práce (služby, jiné činnosti) u jiného pojistitele (u jiných pojistitelů).
Zatřetí, jak je vysvětleno v odstavci 17 dopisu FSS Ruské federace ze dne 28. října 2011 N 14-03-18 / 15-12956, osvědčení o zdravotním postižení plní dvojí funkci a je finančním dokumentem, který slouží jako základ pro jmenování a výplatu dávek a osvědčuje invaliditu občanů potvrzením jejich dočasného uvolnění z práce.
Za čtvrté, základem pro snížení výše dávek pro dočasnou invaliditu je bezdůvodné porušení režimu stanoveného ošetřujícím lékařem ze strany pojištěnce v době dočasné invalidity (odst. 1, odst. 1, § 8 zákona N 255- FZ).
Konečně, na základě par. 48,1 s. 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace ostatní výdaje spojené s výrobou a prodejem zahrnují výdaje zaměstnavatele na výplatu dávek dočasné invalidity v souladu s právními předpisy Ruské federace (s výjimkou pracovních úrazů a nemoci z povolání) za nemocenské dny zaměstnance, které jsou hrazeny na náklady zaměstnavatele a jejichž počet je stanoven zákonem N 255-FZ. Výplata se provádí pouze v části, která není kryta platbami pojistného, ​​které zaměstnancům vyplácejí pojišťovny na základě smluv se zaměstnavateli ve prospěch zaměstnanců v případě jejich dočasné pracovní neschopnosti.

Jaká je obtížnost?

Ve skutečnosti je otázka vznesená v tomto dopise dosti nejednoznačná. A problém ještě zhoršuje skutečnost, že k této otázce neexistují žádná konkrétní oficiální vysvětlení od FSS Ruské federace, stejně jako od Ministerstva financí Ruska, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska a dalších oddělení. Nezbývá tedy než rozebrat literu zákona, rozhodčí praxi a spolehnout se na zdravý rozum.
A co je nejdůležitější, tento problém je mnohostranný a bude třeba vzít v úvahu řadu nuancí.
Za prvé je nutné pochopit, že dočasná invalidní dávka není jen jednou ze záruk stanovených pracovněprávními předpisy, a nejen kompenzační výplata na základě předložené nemocenské.
Ano, příspěvek je v Čl. 183 zákoníku práce Ruské federace. A v odstavci 1 Čl. 1.3 zákona N 255-FZ hovoříme o tom, že pojistným rizikem pro povinné sociální pojištění pro případ dočasné invalidity je dočasná ztráta na výdělku nebo jiných platbách a odměnách pojištěného v souvislosti se vznikem pojištěnce. událost (včetně dočasné invalidity pojištěného v důsledku nemocí nebo úrazů, s výjimkou pracovních úrazů a nemocí z povolání).
Jde ale o to, že výplata dávek je ze zákona „vázána“ nejen na nemocenskou, ale i na dočasnou invaliditu.
Takže v pp. 1 str. 1 čl. 5 zákona N 255-FZ zdůrazňuje, že poskytování plnění pojištěné osobě se provádí v případě, že postižení kvůli nemoci nebo úrazu. A z odst. 1 Čl. 6 zákona N 255-FZ lze logicky dospět k závěru, že příspěvek by měl být vyplacen v případě invalidity z důvodu nemoci nebo úrazu po celou dobu dočasné invalidity až do dne uzdravení(nebo do dne vzniku invalidity), s výjimkou některých zvláštních případů.
Nárok na dávku tak může uplatnit pouze zaměstnanec, který byl v rozhodném období skutečně dočasně invalidní. Pokud člověk pracoval, není splněna podmínka invalidity. Jinými slovy, i přes přítomnost nemocenské nebyl zaměstnanec invalidní, protože mohl chodit do práce.
Za druhé, v odst. 1 str. 1 čl. 8 zákona N 255-FZ je mezi důvody pro snížení dávek uvedeno bezdůvodné porušení režimu stanoveného ošetřujícím lékařem pojištěncem v době dočasné invalidity. V takové situaci se ode dne spáchání přestupku příspěvek nevyplácí na základě průměrného výdělku, ale na základě minimální mzdy (s přihlédnutím ke krajskému koeficientu). Za porušení režimu by samozřejmě měly být logicky považovány případy návratu zaměstnance do práce, kterému ještě nebyla uzavřena nemocenská (tedy podle lékařky práce neschopná).
Podle pravidel předepsaných v Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti (schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N 624n) však pouze zdravotnický pracovník(například ošetřující lékař). Zaměstnavatel nemůže takové údaje svévolně zadávat na nemocenskou. A protože v potvrzení o dočasné invaliditě předložené zaměstnancem není žádná známka porušení režimu, formálně zaměstnavatel nemá důvod neplatit takovou nemocenskou a FSS Ruské federace nemá právo odmítnout proplacení (kompenzovat) odpovídající částky.
Ale to vše je teoreticky. V praxi se to ale může změnit ve značné problémy.
Například Federální antimonopolní služba Dálného východu ve výnosu N F03-A59 / 08-2 / 2902 ze dne 3. 10. 2008 uvedla, že správa společnosti měla údajně povinnost kontrolovat invaliditu pro výplatu dávek. Platí ji a pouze při řádném splnění této povinnosti má organizace právo na vrácení finančních prostředků na náklady FSS Ruské federace (a ta má povinnost přijmout částky zaplacené za kompenzaci).
Další zajímavý spor byl zvažován ve vyhlášce Federální antimonopolní služby Uralského okresu ze dne 20. dubna 2011 N Ф09-1302 / 11-С2.
Zaměstnanec pracoval v jedné organizaci a na částečný úvazek v jiné společnosti. Nastoupil na nemocenskou a po dobu v ní uvedenou nenastoupil do práce v hlavní organizaci, ale jako obvykle pracoval u jiného zaměstnavatele (na částečný úvazek). Ale v potvrzení o pracovní neschopnosti nebyly žádné známky o porušení režimu. Později při kontrole (již po předložení a proplacení nemocenské „hlavním“ zaměstnavatelem) tuto skutečnost zjistil FSS Ruské federace. Fond takové jednání zaměstnance kvalifikoval jako porušení režimu a i přes absenci odpovídajícího sdělení ošetřujícího lékaře o pracovní neschopnosti měl za to, že výše příspěvku na hlavním pracovišti měla být snížena ( a v důsledku toho nepřijal část vyplaceného příspěvku jako zápočet).
Hlavní zaměstnavatel se však domníval, že jelikož v době výplaty nevěděl a nemohl vědět o porušení režimu, nemocenskou na základě dokladů předložených zaměstnancem zákonně proplatil a celá částka měla být offset.
Soud dospěl k závěru, že FSS Ruské federace zcela důvodně nezohlednil náklady na výplatu části dávky (tj. rozdíl mezi naběhlou částkou a částkou připadající na zaměstnance s přihlédnutím ke snížení výše dávek v souladu s článkem 8 zákona N 255-FZ).
Byly zjištěny skutečnosti zneužití jeho práv pojištěncem (skutečně v době pracovní neschopnosti pracoval u jiného zaměstnavatele a porušil tak režim). A to znamená, že náklady na výplatu nemocenské v takové situaci vynaložil pojištěnec v rozporu s normami současné právní úpravy.

Jak být...

Samozřejmě, pokud budou soudci tak přísní vůči hlavnímu zaměstnavateli v případech, kdy jeho zaměstnanec porušil režim tím, že v době nemoci chodil do práce na částečný úvazek, zjevně neprojeví shovívavost v situaci, kdy zaměstnanec v době nemoci odejít, jde do svého hlavního zaměstnání .
Navíc v tomto případě již nebudeme hovořit jen o porušení režimu a nutnosti snížení výše benefitů, ale obecně o nepřidělování benefitů zaměstnanci. Chodit do práce v době nemoci totiž ve skutečnosti znamená, že zaměstnanec neztratil ani schopnost pracovat, ani svůj výdělek.
Pokud tedy zaměstnanec po celou dobu trvání dočasné invalidity pracoval jako obvykle, je rozhodně nemožné vyplácet jak mzdu za odpracovanou dobu, tak nemocenskou (ani v plné výši, ani ve zkrácené výši).
Ve skutečnosti v takové situaci nemá vůbec smysl, aby si zaměstnanec vzal list dočasné invalidity ve zdravotnickém zařízení. A pokud byl přesto vzat, neměl by být předložen k platbě.
Pokud má však zaměstnanec nemocenskou a pracoval během nemoci, může „trestat rublem“ nejen samotný zaměstnanec, ale i jeho zaměstnavatel. Koneckonců, jak již bylo uvedeno, možnost vzít si placenou nemocenskou dovolenou je zárukou stanovenou pracovněprávními předpisy (článek 183 zákoníku práce Ruské federace). A to znamená, že pokud zaměstnavatel umožnil zaměstnanci, který je na nemocenské, pracovat, porušil pracovní právo. Inspektorát práce má plné právo uplatňovat vůči takovému zaměstnavateli přiměřené sankce. A to znamená, že pokud zaměstnanec, který byl požádán o práci v době pracovní neschopnosti, drží v rukou potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti, může se kdykoli obrátit na inspektorát práce a prohlásit svá porušení práva.
Poněkud těžší najít správné rozhodnutí v situaci podobné té, která je popsána v dotazu v komentovaném dopise - pokud zaměstnanec chodil do práce jen v určité dny, to znamená, že ještě část nemocenské „onemocněl“ a druhou část si odpracoval.
Zde je několik možností.
Na jedné straně existuje názor, že v účetnictví a daňovém účetnictví je nutné promítnout ty operace, které byly skutečně provedeny. To znamená, že za odpracovanou dobu je potřeba naběhnout mzdu (a pouze mzdu) a za dobu, po kterou byl zaměstnanec skutečně ošetřován a nepracoval, narůstat benefity.
Navíc, přísně vzato, výše příspěvku by měla záviset na konkrétních okolnostech. Pokud zaměstnanec pracoval na počátku období dočasné pracovní neschopnosti (jako např. v situaci popsané v Dopisu), došlo k porušení režimu, a tedy ty dny nemoci, kdy zaměstnanec neměl chodit do práce by měla být vyplácena na základě minimální mzdy (s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu). Ale pokud byl zaměstnanec nejprve nemocen (byl ošetřen a nešel do práce) a po skončení pracovní neschopnosti odešel do práce, musí ty dny nemoci, které předcházely porušení režimu (chodu do práce), zaplatit v plné výši dle hlavní pravidla, protože krácení dávek z důvodu porušení režimu se provádí až ode dne porušení.
Ale jak již bylo zdůrazněno, na porušení režimu by měl dávat znamení zdravotník, nikoli zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel neinformuje zdravotnické zařízení, že zaměstnanec nastupuje do práce (není povinnost zaměstnance „zaklepat“ ze zákona), na pracovní neschopnosti nebudou žádné známky. Formálně tedy zaměstnavatel nemá důvod výši benefitů snižovat. I když, jak již bylo zdůrazněno výše, soudci mohou dobře dospět k závěru, že byl přesto povinen vypočítat příspěvek na základě minimální mzdy, protože s jistotou věděl, že k porušení došlo.
Na druhou stranu někteří radí ignorovat „realitu“ operací a používat „šedé“ schéma – nikde nereflektovat fakt práce v době nemocenské, dělat si poznámky o nemoci do vysvědčení a platit nemocenskou v plné výši podle obecných pravidel a zaplatit za skutečně vykonanou práci „do obálky“ nebo ji „zamaskovat“ jako bonus, finanční výpomoc a další platby.
Nebo v budoucnu můžete zaměstnanci poskytnout volno (pracovní dny budou uvedeny do výkazu práce, bude účtována mzda a zaměstnanec bude v těchto dnech ve skutečnosti odpočívat). Ale „šedá“ schémata, jak všichni chápeme, jsou také plná – a jednoduše nezákonná.
Nejlepší je tedy samozřejmě nezatahovat zaměstnance do těch období, kdy jsou na nemocenské, a nedovolit jim, aby byli v tyto dny horliví a dobrovolně chodili do práce. To je nejen jednodušší z hlediska nemocenské, ale také bezpečnější z hlediska vymahatelnosti pracovního práva.
Pokud přesto zaměstnanec z nějakého důvodu „spojil“ nemoc a práci, bude muset vedoucí a účetní organizace rozhodnout o postupu proplácení takové práce a nemocenské s přihlédnutím k výše uvedeným legislativním normám. a rozhodčí praxi.

15.05.2017 tisk

Ve výčtu složitých případů načítání dávek v dočasné invaliditě není návrat zaměstnance do práce v době nemoci zdaleka posledním místem. A podle „mazanosti“, nejednoznačnosti a nepředvídatelnosti reakce inspektorů a soudců na takové situace je vůbec nezpochybnitelným vůdcem.

Zdá se, že ani plošné zavedení plánované na červenec tohoto roku pravděpodobně tento problém zcela nevyřeší. Protože chytrý elektronický stroj není vůbec povinen jít do morálních a etických jemností a zjistit: nařídil jeho přímý nadřízený nemocnému manažerovi Petrovovi, aby šel do práce, nebo si Petrov sám našel místo pro výkon? Byl jeho pracovní impuls upřímnou horlivostí pro dobro společnosti, nebo je to čistá lstivost v tom smyslu, že nemocný „workoholik“ doufá, že za svou horlivost dostane buď normální plat namísto malého příspěvku, nebo obojí?

Nevylučujeme, že všichni byli potěšeni vzhledem nemocného Petrova v práci - úřady, podřízení, dodavatelé společnosti. Jen jedna účetní byla naštvaná, která se musela rozhodnout, jak zaplatit za tyto pracovní výkony a zázraky výdrže. Toto rozhodnutí by se navíc mělo shodovat s postojem FSS Ruské federace. A ve FSS Ruské federace věří, že není možné legálně platit za práci během pracovní neschopnosti. Tak se otáčej, účetní, jak chceš.

Protože řešení problému tak či onak leží v rovině konfliktu, není jednodušší „rozmístit“ Petrova na prahu kanceláře a poslat ho na následnou péči? Říká se, že jsi nám drahý, jako vzpomínka, všichni tě milujeme. Jdi, drahá, pij čaj s malinami a poslouchej Rosenbauma: miluj - miluj tak, choď - tak choď. Hurt - tak bolet.

Poznámka

Možnost čerpat placenou nemocenskou dovolenou je zárukou podle článku 183 zákoníku práce Ruské federace). Umožnění práce zaměstnanci na nemocenské je porušením pracovního práva.

Ne, není to jednodušší ... Petrov, jak již bylo uvedeno, nemohl přijít z rozmaru - za dlouhý rubl, ale jako džin na výzvu vedení, které kvůli účetním problémům - ano ..., od vysoká zvonice. Kromě toho byl zaměstnanec s největší pravděpodobností povolán nikoli písemným příkazem, ale jednoduše slovy. Je možné, že mu byla přislíbena i dodatečná odměna. Takže „silové metody“ zde nefungují.

Navíc, zjistit, že nemocný zaměstnanec pracoval v takové a takové dny, může účetní již poté, kdy bude poctěn čestně uzavřenou nemocenskou. Ve kterém mimochodem není žádná známka o porušení nemocničního režimu, protože „workoholik“ Petrov dodržoval mlčenlivost a dostavil se včas na schůzky s lékařem.

A co by měl účetní dělat? Zasvětit Petrova do spletitosti sociálního pojištění také jaksi není vhodná doba. Jednak tím, že člověk pracoval, neměl být „neschopen pracovat“ a neměl nárok na dávky. Ale to jsou všechno vysoká slova. Takové argumenty mohou vést k FSS, ale Petrov na ně celkově - jo...totéž, z vysoké zvonice. Nemocenskou je v jeho rukou a nelze tuto skutečnost oprášit tím, že nemocnému Petrovovi bude vyplácet tradiční mzdu, stejně jako zdravému Petrovovi. Přesněji je to možné, ale tato skutečnost se může v budoucnu obrátit proti. Například u soudu, kde může být dobrým argumentem neplacená nemocenská. Nebo při kontrolách, kde budou odhaleny nesrovnalosti v účtování pracovní doby.

Další možností - vyplácet dávky místo mzdy - je také, mírně řečeno, ne bez nevýhod. Zaměstnanec, který místo vysoké mzdy pobíral za odpracované dny malý příplatek, může podat stížnost na inspektorát práce. A důkazy, že zaměstnanec pracoval jako galeje, se najdou. Obecně, jak bylo řečeno, problém na problém.

A další moment, ze kterého by „hlava“ už neměla být u účetní, ale u ředitele: i manažer Petrov, který celý den sedí na židli u počítače, může, jak se říká, „špatně“. A když Petrov nepracuje jako manažer, ale jako soustružník? Pokud se mu totiž na pracovišti něco stane, jedná se již o pracovní úraz se všemi důsledky jak pro něj samotného, ​​tak pro jeho zaměstnavatele. negativní důsledky. A pokud se u zaměstnance na pracovní neschopnosti v důsledku pracovní neschopnosti objeví komplikace nemoci, může se pokusit získat od organizace náhradu za újmu na zdraví (články 22, 232, 233, 237, 220 zákoník práce Ruské federace).

Platit nemocenskou nebo platit mzdu?

Bez ohledu na důvody odchodu do práce (naléhavá žádost zaměstnavatele, vlastní iniciativa z důvodu objektivní potřeby podat hlášení) se nabízí otázka, jak v tomto případě proplácet pracovní dny a nemocenskou. Mohu zaplatit obě částky nebo si musím vybrat jednu? Je nástup do práce v období důvodem k odmítnutí zaměstnanecké pracovní neschopnosti a výplaty mzdy?

Jedna z organizací položila podobnou otázku ruskému ministerstvu financí a podrobně popsala okolnosti. Byly následující.

Plat nebo příspěvek?

Nejobtížnější situace nastávají, pokud zaměstnanec chodil do práce pouze v určité dny, to znamená, že část pracovní neschopnosti „onemocněl“ a část pracovala. Na jedné straně v účetnictví a daňovém účetnictví je nutné promítnout ty transakce, které byly skutečně provedeny. Dle logiky věci tedy za odpracovanou dobu je potřeba napočítat pouze a za dobu, po kterou byl zaměstnanec skutečně ošetřován a nepracoval, napočítat benefity.

Navíc, přísně vzato, by mělo záležet na konkrétních okolnostech. Pokud zaměstnanec pracoval na začátku období dočasné invalidity (jako např. v situaci popsané ve výše uvedeném dopise Ministerstva financí Ruska), došlo k porušení režimu, a proto by bylo nutné proplatit ty nemocenské dny, kdy zaměstnanec nenastoupil do práce, na základě ( s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu). Ale pokud byl zaměstnanec nejprve nemocný (byl ošetřen a nešel do práce) a již na konci pracovní neschopnosti šel do práce, ty dny nemoci, které předcházely porušení režimu (chodu do práce) musí být vyplacena v plné výši podle obecných pravidel, protože redukční dávky z důvodu porušení režimu se provádějí až ode dne porušení.

Ale jak již bylo zdůrazněno, na porušení režimu by měl dávat znamení zdravotník, nikoli zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel na rozdíl od doporučení Rostruda z Ruské federace neinformuje zdravotnické zařízení, že zaměstnanec chodí do práce, na pracovní neschopnosti nebudou žádné známky. Formálně tedy zaměstnavatel nemá důvod výši benefitů snižovat. I když, jak již bylo zdůrazněno výše, soudci mohou dobře dospět k závěru, že byl přesto povinen vypočítat příspěvek na základě minimální mzdy, protože s jistotou věděl, že k porušení došlo.

S pravděpodobností 99,9 % tedy můžeme předpokládat, že náš „workoholik“ nebude mít žádné známky porušení nemocničního režimu. Je nutné snížit příspěvek, pokud byly dny odpracovány na začátku nebo v polovině nemocenské? FSS na tuto otázku s největší pravděpodobností odpoví (pokud se jí z nějakého důvodu ptáte) kladně. Ale od soudů, pokud si na vás bude stěžovat zaměstnanec, kterého takový vývoj událostí rozčiluje, můžete čekat cokoli. Zejména verdikt, že bez lékařského potvrzení o porušení režimu není zaměstnavatel oprávněn snížit příspěvek, i když o porušení ví (rozhodnutí Okresního soudu Zheleznodorozhny v Uljanovsku ze dne 23. ledna 2015 č. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Okresní soud Lomonosovskij v Archangelsku ze dne 22. ledna 2015 č. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4441 2014; odvolací rozhodnutí soudu Yamalo-Něnec autonomní oblasti ze dne 10. února 2014 č. 33-242/2014).

Poznámka

Doba uvolnění z práce pro invaliditu se nevztahuje na dobu odpočinku. Práce na nemocenské proto není prací v den volna a není placena dvakrát (články 107, 152, 153 zákoníku práce Ruské federace). Pokud za odpracované dny vznikne mzda, pak příspěvek za tyto dny není splatný a jeho nevyplacení nebude porušením zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavatel má tedy na tomto účtu naprostou svobodu jednání s celou řadou nejrůznějších důsledků. Vybíráme to nejlepší z nejhoršího. Řídíme se například postavením soudů a nesnižujeme. Pravda, zároveň je pravděpodobné, že to FSS udělá sám – odmítne vám proplatit.

Mimochodem, nezapomeňte na rozhodnutí prezidia Nejvyššího rozhodčího soudu ze dne 14. února 2012 č. 14379/11, které říká, že i když je na archu značka, zaměstnavatel je povinen snížit příspěvek pouze v případě, že důvod porušení není platný. Nejvyšší rozhodci se zase odvolávali na ustanovení 1 části 1 a část 2 článku 8 zákona č. 255-FZ. Slušnost neurčuje FSS, ale vedoucí na základě závěru komise sociálního pojištění vytvořené v organizaci nebo, je-li společnost malá, individuálně (odst. 1.1–1.3 vzorového nařízení, schváleného FSS dne 15. 7. 94 č. 556a, bod 10 nařízení, schváleného nařízením vlády ze dne 12. 2. 94 č. 101). Obecně máme na paměti rozhodnutí nejvyšších arbitrů a hledáme dobrý důvod pro nesnížení. A samozřejmě najdeme (obtížná finanční situace zaměstnance, přítomnost malých dětí atd.). Tato možnost zcela nepojistí proti sporu s fondem, ale může snížit jeho pravděpodobnost.

Pokles, který je pojištěn proti sporům s finančními prostředky, může vyvolat konflikt se zaměstnancem. Zaměstnanec, který se snížením nesouhlasí, si může jak stěžovat (nebude jí narůstat příspěvek, ale stížnost použije jako důvod kontroly), tak se obrátit na soud.

Existuje také kompromisní možnost: snížit příspěvek na kompenzaci (náhradu) na náklady FSS Ruské federace a poskytnout zaměstnanci plnou náhradu, přičemž rozdíl zaplatíte z prostředků organizace. Je pravda, že množství "aditiva" bude muset být účtováno prémiové pojištění- jako výplata zaměstnanci v rámci pracovního poměru.

Ve dvacátém prvním století se události mění příliš rychle, než abychom si mohli dovolit zůstat pozadu. A ještě víc – bolet. Ale co když je člověk stále nemocný a uprostřed léčby mu šéf zavolá a požaduje, aby urychleně šel do práce? Obrovské množství občanů, vystrašených ze ztráty zaměstnání, se vrací do práce. Obvykle z toho nevzejde nic dobrého.

Právní zdůvodnění

Podle současných norem zákona v Rusku má každý nemocný člověk právo být po dobu léčení propuštěn z práce a zůstat doma nebo v nemocnici, dokud se neuzdraví. Nemocný člověk se nemůže starat o své postavení nebo příjem - to vše počká na člověka v práci až do úplného uzdravení. A když přijde to druhé, konečné slovo má ošetřující specialista.

Vše, co souvisí s vydáváním nemocenské a náhradou za nemoc, upravuje federální právo a také normy zákoníku práce, a to:

• federální zákon č. 255-FZ;
• vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 624n;
• Umění. 183 TK.

Pokud si přečtete všechny tyto zdroje od začátku do konce, přesvědčíte se, že neexistuje jediné pravidlo, které by obchodníkovi umožňovalo nařídit, aby se někdo vrátil pracovní povinnosti až do úplného uzdravení. Neexistuje však žádný zákaz ukončit léčbu před plánovaným termínem.

Předčasný odchod do práce

Při první návštěvě občana, po vyslechnutí stížností a provedení vyšetření, stanoví lékař nejméně pět dnů bulletinu. Možná víc, kdyby se našlo něco vážného - maximálně však dva týdny. Pokud je stav člověka takový, že ani po dvou týdnech léčby je příliš brzy na hovořit o uzdravení, bulletin prodlužuje lékařská kontrolní komise.

Teoreticky, pokud se člověk před stanoveným časem cítí tak dobře, že by mohl i pracovat, může požádat ošetřujícího specialistu dříve a vrátit se k pracovním povinnostem. To je možné pouze po dohodě s lékařem a v případě, že rekonvalescence již skutečně začala a nic dále neohrožuje stav občana.

S těžkým, zvláště nakažlivým onemocněním, není ani jeden zdravotník v zdravé mysli, k takovému kroku nepřistoupí.

Výjimky

• těhotná žena;
• péče o členy rodiny se závažnými chronickými nemocemi nebo infekcí HIV;
• rodiče vážně nemocných dětí.

Hlasování jim bude na žádost kdykoli uzavřeno, a to i zpětně. Zaměstnavatel však nemá právo je nutit k předčasnému odchodu (§ 4 zákoníku práce).

Předčasný odchod těhotných žen

Pracovníkům sedícím na volebním lístku kvůli porodu se kategoricky nedoporučuje odcházet před plánovaným termínem (dopis Federální služba o práci č. 1755-TZ, 2013). A není to riziko jen pro ni a pro dítě. Pokud se žena k takovému kroku rozhodne, je povinností zaměstnavatele zadržet jí podřízenou část příspěvku!

Pokud firma nemá cenného specialistu, z kategorie nenahraditelných, jsou možné různé situace. Do té míry, že se obchod může zastavit. Pokud ředitel ví, že nemocný je schopen přijímat hovory a hovořit, může mu zavolat a upřesnit potřebné podrobnosti nebo komu případy před onemocněním předal. Ale vyžadovat, aby se pacient během nemoci vrátil do práce, je nezákonné a hrozí šéfovi společnosti vážnou odpovědností. Šéf nemá v žádném případě právo zbavit nemocného člověka jeho funkce nebo mu snížit plat.

Nabízí se otázka, co dělat s těmi, kteří pracují na základě občanské smlouvy. V tomto případě ho ředitel samozřejmě může vyhodit a nic se mu za to nestane. A samotný hlasovací lístek se neplatí. Je ale třeba připomenout, že v sázce je nesrovnatelně cennější věc – život. Proto se důrazně nedoporučuje přerušit vydávání bulletinu a chodit do práce dříve, než se očekávalo, ať se děje, co se děje.

Důležité! To v případě, že onemocněl sám podřízený. Pokud je nucen sedět s dítětem nebo příbuzným upoutaným na lůžko, můžete ho požádat, aby v případě nouze odešel dříve. To je ale možné pouze se souhlasem, donucení je nepřijatelné.

Má ředitel nárok na odvolání za to, že odmítl předčasně odejít z nemocenské?

Pracuje na zaměstnanecká smlouva výhrůžky ředitele nemůžete brát vážně - nehrozí jim degradace ani plat. Nemocný pracovník může přijít o práci ve dvou případech:

• sám tak rozhodl (§ 77 zákoníku práce);
• organizace zkrachuje a přestane existovat.

Každé propuštění musí být odůvodněné, k tomu nestačí pouhé přání šéfa společnosti. Zvláště pokud jde o invaliditu.

Pokud jde o platbu za hlasovací lístek, šéf společnosti nemá právo odmítnout kompenzaci. Samozřejmě za předpokladu, že dokument bude proveden bez porušení. Mezi poslední patří:

• opravy, retuše;
• nevyplněný sloupec doby nástupu do práce;
• nepřesné informace o specialistech, institucích;
• nejednotnost textu ve sloupcích a na otiscích pečetí;
• prázdné povinné sloupce;
• falešný formulář;
• , například pokud člověk šel k lékaři v jednom městě a zavřel list v jiném;
• nedostatek pečetí lékařů a zdravotnických zařízení.

Žádný jiný důvod nedává zaměstnavateli právo odmítnout náhradu.

Nejlepší možností pro každého nemocného je klidné zotavení a úplné zotavení, pustit se do práce. Přílišná horlivost nebude oceněna. Spíše to přinese potíže:

• neočekává se, že by takový bulletin byl uzavřen. Neuzavřený list je považován za neplatný a nebude kompenzován;
• lékař označí porušení nemocničního režimu;
• neefektivní práce - je nelogické očekávat vysoké výsledky od člověka oslabeného nemocí;
• riziko infekce jiných pracovníků;
• příspěvek bude snížen na minimální mzdu.

To vše nedává smysl ve srovnání s hlavní hrozbou – smrtí, která je pravděpodobná i při zdánlivě neškodné rýmě.

Zjistěte, na základě čeho jsou splatné dočasné invalidní dávky

Je možné zaměstnancům, kteří jsou na nemocenské, zabránit v práci?

Zakázat člověku zbytečné hrdinství v podobě brzkého odchodu z práce je režisér nejen schopen, ale i povinen. Je třeba připomenout, že v každém případě je odpovědný zaměstnavatel: pokud někdo oznámí porušení inspektorátu práce, je to spojeno s pokutou (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech). Pokud nemocný zaměstnanec, který přerušil léčbu, utrpí nenapravitelnou újmu na zdraví nebo zemře - trestní odpovědnost a pozastavení činnosti.

Ředitel je proto v takové situaci povinen upozornit podřízeného na svůj úmysl informovat FSS.

Pokud zaměstnanec přerušil nemocenskou - jaké platby jsou splatné

Osoba, která odejde z práce z důvodu vlastní nemoci nebo nemoci člena rodiny, má nárok na standardní náhradu za nemocenskou. Je jasné, že to ovlivní mzdu – vždyť výpočty vycházejí z průměrného výdělku. Časový rámec onemocnění ve věstníku a ve vysvědčení se musí shodovat, jinak to bude Sociální pojišťovna považovat za porušení.

Pokud se to přesto stalo - člověk šel do práce dříve a nic špatného se mu nestalo, ředitel stejně nemá právo stanovit den odchodu jako plnohodnotný pracovník. Zákon nezakazuje bonusy zaměstnancům bez ohledu na jejich zdravotní stav a zde zaměstnavatel jednoduše vypíše bonus nebo přidá mzdu „v obálce“. Je však důležité, aby si šéf i podřízený pamatovali, že taková situace je nezákonná.

Co dělat, když vás šéf nutí jít ven během nemoci?

Pokud ředitel požaduje odchod během nemoci, zejména pokud mu vyhrožuje propuštěním, měli byste být připraveni bránit svá práva.

Krok 1. Pokud byl takový požadavek přijat telefonicky, měli byste se pokusit nahrát dialog na hlasový záznamník. I kdyby to nevyšlo, nevadí - pokud se ředitel považuje za oprávněného něco takového požadovat, ať pošle oficiální žádost nemocnému podřízenému s vyrozuměním pod jeho vlastnoručním podpisem. To by měl zaměstnanec vyjádřit v dialogu se zaměstnavatelem.

Krok 2 Připravte důkazy pro inspekci práce nebo soud. Svou pozici budete muset prokázat a samotná slova nestačí. Porušení může být doloženo:

• audio, foto a video materiály;
• dokumenty podepsané v době, kdy jste měli být na nemocenské;
• výpovědi kolegů, odborníků.

Krok 3 Upozorněte ředitele - drobného tyrana na připravenost obrátit se na dozorové orgány.

Důležité! Je také nejlepší to udělat písemně.

Krok 4 Napište žádost na inspektorát práce ve dvou vyhotoveních a na obou vyčkejte na přejímací značku, poté si jednu nechte pro sebe - pro případ možného soudního sporu. Pokud je napsán a odeslán online, měli byste se ujistit, že byl dokument přijat.

Krok 5 Počkejte na ukončení nemoci a uzavřete bulletin u stejného specialisty a ve stejném ústavu, kde byl otevřen.

Je důležité dodržovat hlavní pravidlo! Nechoďte oficiálně do práce a neporušujte nemocniční režim. Na odpovídající otázku můžete odpovědět, že jste šel na úřad objasnit situaci, ale ne za prací.

Jaké je riziko nedodržování nemocničního režimu

Člověk, který onemocní a chodí na bulletin, musí důsledně dodržovat všechna doporučení zdravotníků, docházet podle předepsaného harmonogramu na všechny předepsané procedury a vyšetření. Pokud komise rozhodla, že občan potřebuje do nemocnice, je nutné tam zůstat až do okamžiku propuštění.

Za porušení nemocničního režimu se považuje:

• nedodržování předepsaného léčebného režimu;
• nedostavení se na schůzku.

Od této chvíle je odpovědnost za zdraví člověka pouze na něm. Čas zbývající do navrhovaného uzavření hlasování se neplatí.

Ředitel, pokud nepodal písemně svůj požadavek na odchod v předstihu, se častěji vyhýbá odpovědnosti. Pokud podřízený, vyděšený hrozbami, přišel k pracoviště a udělal, co bylo požadováno, obvykle o vydání rozhoduje bonus. Pokud není dodrženo, ředitel jednoduše nahlásí porušení FSS s tím, že zaměstnanec z nějakého důvodu opustil nemocenskou dříve.

Výzdoba

Pro zdokumentování přestupku vytváří ředitel zvláštní komisi, v níž musí kromě členů řídícího týmu být i zástupci odborové organizace. Ani jeden zákon neukládá řediteli povinnost takovou komisi vytvořit a obecně se ptát, co si o tom, co se stalo, myslí odborová organizace. Důrazně se to ale doporučuje, jinak si zaměstnanec bude moci stěžovat na inspektorát práce a snížení dávek bude považováno za nezákonné.

Kódy

Pokud člověk poruší nemocniční režim a jde do práce před zotavením, umístí na list kód, který účetní nebo řediteli řekne, k jakému incidentu došlo.

To lze pochopit z tabulky:

Kód	Co se stalo
23	Nedůsledná péče, léčba a konzultace v jiné oblasti bez doporučení ošetřujícího specialisty
24	Porušení plánu, předčasné schůzky se specialisty
25	Před zotavením a uzavřením hlasování se vraťte do práce
26	Odmítnutí lékařského a sociálního vyšetření
27	Pozdní příchod ke zkoušce na ITU
28	Jiné důvody

To je plné nejen snížení dávek a předčasného odchodu do důchodu. Pokud došlo k incidentu s lékařskou a sociální prohlídkou, tedy pod kódy 26 a 27, není osoba právně uznána jako osoba se zdravotním postižením. Nedostane také žádné záruky a propuštění z práce. I když opravdu má a potvrdil těžké patologie.

Je tedy zcela jasné, že žádost úřadů o přerušení pracovní neschopnosti může a měla by být zamítnuta. Navíc byste to neměli dělat na vlastní přání. Takový krok stejně nepřinese výhody, ale potíže zaručeně přijdou. A vyplatí se kvůli jakékoliv práci riskovat zdraví a život?

Video - Hrozí vám propuštění z důvodu nemoci? Co dělat?