Nezákonné propuštění zaměstnance z práce. Co dělat v případě nezákonného propuštění z práce. Co říká legislativa Ruské federace

Nezákonná výpověď je chápána jako porušení práv zaměstnance. Taková výpověď je nezákonná, byla-li učiněna z důvodů neupravených zákoníkem práce. Ruská Federace.

Druhy nezákonného propouštění

1. Pokud k nezákonnému propuštění z práce došlo bez zákonných důvodů. V Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace stanoví vyčerpávající seznam obecných důvodů pro ukončení pracovní vztahy s najatými dělníky. Propuštění bez vysvětlení je také nezákonné.
2. Pokud byl porušen příkaz (postup) výpovědi. Například výpověď určité kategorie osoby požívající přednostního práva zůstat v práci: stážisté i vysoce kvalifikovaní pracovníci; v případě porušení nebo nedodržení postupu pro přivedení zaměstnance ke disciplinární odpovědnosti.

Hrubým porušením zákona jsou případy, kdy jsou nezákonně vyhozeny těhotné ženy, svobodné matky a otcové, kteří vychovávají dítě do čtrnácti let. Kromě situací, kdy byla organizace zlikvidována, propouštění zaměstnanců se zdravotním postižením nebo na mateřské dovolené.

Neoprávněné propuštění z důvodu nepřítomnosti

Absence je jedním z pracovně náročných důvodů propouštění, které je zároveň opatřením disciplinární řízení. Pracovní poměr lze z důvodu nepřítomnosti ukončit pouze v případě, že se prokáže zavinění zaměstnance, na rozdíl od propouštění zaměstnanců za účelem snížení počtu zaměstnanců. Zaměstnavatel je striktně povinen dodržet postup, jakož i prokázat zákonnost takové výpovědi, tzn. fakt absence bez dobrého důvodu.

Postup propouštění se podmíněně skládá ze tří fází:

• Správná registrace skutečnosti nepřítomnosti.
• Zjistěte důvody nepřítomnosti.
• Rozhodnutí odejít.

Udělané procesní chyby mohou vést k tomu, že soud uzná výpověď jako nezákonnou.

Práva zaměstnance v případě nezákonného propuštění

1. Právo na ochranu pracovních práv.
2. Právo podat žalobu.
3. Právo na obnovení.
4. Nárok na náhradu mzdy připadající zaměstnanci.

Kde žádat o nezákonné propuštění

V tomto případě je v první řadě nutné kontaktovat orgán ochrany pracovních práv občanů. Tímto orgánem je státní inspektorát práce. Žádost je nutné podat nejpozději do 1 měsíce ode dne obdržení propouštěcího příkazu resp pracovní sešit.

Reklamace je posouzena do 10 dnů. Zaměstnanec má navíc právo podat žalobu. Pokud je propuštění prohlášeno za nezákonné rozhodnutím soudu, je zaměstnavatel povinen vrátit zaměstnance do jeho předchozí pozice a vyplatit celou mzdu, kterou po celou dobu nucené nepřítomnosti nedostal. Kromě těchto plateb je zaměstnavatel povinen nahradit další náklady: morální újmu, služby advokáta nebo advokáta, který zastupoval zájmy u soudu.

Je zřejmé, že nezákonná výpověď má pro zaměstnavatele nepříznivé právní důsledky.

V ruské realitě nebylo nezákonné propouštění nikdy něčím výjimečným. S tímto jevem se setkává každý druhý člověk, ale pouze každý třicátý podnikne skutečné kroky proti nezákonnému propouštění. Tyto neuspokojivé statistiky odrážejí postoj pracovníků k jejich právům. Zvláštnost situace spočívá v tom, že pokud by zaměstnanci aktivněji napadali nezákonné propouštění, snížil by se také počet takových propouštění a museli by být napadáni mnohem méně. Aktivní ochrana jejich práv je proto povinností každého zaměstnance.

Základy a obecný řád propouštění je popsáno v kapitole 13 zákoníku práce RF. V rámci tohoto článku se nebudeme zabývat konkrétními okolnostmi, které vedly k nezákonnosti výpovědi. Nezákonné propuštění budeme brát za výchozí bod a poté popíšeme konkrétní kroky, které musí zaměstnanec podniknout, a kompenzaci, kterou zaměstnanec obdrží, když bude výpověď uznána za nezákonnou a bude znovu přijat.

Akce zaměstnance v případě nezákonného propuštění

Často před propuštěním z jednoho z důvodů uvedených v čl. 81 zákoníku práce Ruské federace (výpověď zaměstnanecká smlouva z podnětu zaměstnavatele) zaměstnavatel nabízí sepsání rezignace na vlastní vůle. Pokud chcete zůstat v práci, v žádném případě tuto žádost nepište. Následně bude téměř nemožné prokázat nezákonnost výpovědi a vyřešit pracovní spor ve váš prospěch.

Pro dokumentace výpověď, musí zaměstnavatel vydat výpověď a provést zápis do sešitu. Poté, co byl zaměstnanec seznámen s výpovědním příkazem, může do jednoho měsíce učinit opatření k ochraně svých porušených práv. Zaměstnanec má 2 hlavní způsoby, jak chránit svá práva:

1. Podání podnětu Státnímu inspektorátu práce.

Státní inspektorát práce je vládní agentura na ochranu pracovních práv pracovníků. Hlavní "Pros" kontaktování inspektorátu práce:

1. Rychlé vyřízení reklamace. Neoprávněné stížnosti na propuštění musí být vyřízeny do 15 dnů.
2. Levnost postupu.
3. Minimální organizační a mzdové náklady. Stačí napsat a podat stížnost.
4. Současné přivedení zaměstnavatele k administrativní odpovědnosti podle čl. 5,27 z správní delikty za porušení pracovní právo.

Odvolání k inspektorátu práce však má významné "nevýhody":

1. Nízká pravděpodobnost uspokojení reklamace. Inspekce práce je na rozdíl od soudu silně omezena v možnosti podrobně prostudovat všechny okolnosti případu a profesionalita inspektorů se samozřejmě nedá srovnávat s profesionalitou soudců. Stížnost na inspekci je v tomto ohledu slibná pouze v případě, že by došlo k formálnímu, zjevnému porušení ze strany zaměstnavatele. I když, existují i ​​překvapivé příklady ochrany práv zaměstnance ze strany inspektorátu práce v nejobtížnějších a nejpřehlednějších situacích.
2. Časté nedodržování lhůt pro vyřizování stížností zaměstnanců. A v případech výpovědi mají zásadní význam lhůty, protože po měsíci již nebude možné výpověď napadnout.

Formulář stížnosti a postup při jejím podání jsou dostatečně podrobně popsány na stránkách Státního inspektorátu práce Petrohrad. Za sebe pouze dodáváme, že při psaní stížnosti se vyplatí zdržet se spekulací a hodnotových soudů. Je nutné uvést skutečnosti, s jejichž seznámením se inspektor okamžitě rozhodne o navrácení.

2. Podání žaloby k soudu.

Nárok na uznání výpovědi za nezákonnou a na znovuzařazení do práce se podává pod obecné pravidlo okresnímu soudu v místě organizace. V souladu s Čl. 393 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec osvobozen od placení státního poplatku a soudních výloh.

Podle Čl. 392 zákoníku práce Ruské federace musí být reklamace podána do měsíce ode dne doručení kopie objednávky nebo ode dne doručení sešitu. Zmešká-li se lhůta z vážných důvodů, může ji soud obnovit. Upozorňujeme, že podání stížnosti na inspektorát práce a čekání na odpověď se obvykle nepovažuje za pádný důvod pro zmeškání lhůty pro komunikaci se soudem.

Hlavní "klady" podání žaloby k soudu:

1. to nejúčinnějším způsobem ochrany práv. Právě u soudu bude možné objasnit všechny okolnosti a prokázat porušení, kterých se zaměstnavatel dopustil. A právě soud bude moci urovnat všechny zapeklitosti ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
2. Lacinost žaloby. Vezmeme-li v úvahu skutečnost, že zaměstnanec je zcela osvobozen od soudních nákladů, budou náklady na vedení případu u soudu mnohem nižší než obvykle.
3. Možnost vymáhání morální újmy. Náhradu morální újmy může vymáhat pouze soud, inspektorát práce takové právo nemá.

Hlavní nevýhodou použití soudní metody k ochraně vašich práv je poměrně dlouhá doba trvání soudního řízení. Článek 154 občanského soudního řádu Ruské federace stanoví lhůtu pro posouzení případů návratu do práce za 1 měsíc. Bohužel v praxi je pozorován velmi zřídka. Dnes, kdy se soudy ze všech sil snaží zkrátit dobu na projednání případu, se však tento problém postupně vyrovnává.

Pokud je tedy porušení ze strany zaměstnavatele jasné, zřejmé a lze jej snadno potvrdit písemnými dokumenty, pak je vhodné začít s ochranou vašich práv kontaktováním státního inspektorátu práce. Musíte si však pamatovat měsíční lhůtu pro podání žádosti u soudu, a i když inspekce nestihne přijmout žádná opatření, je nutné současně podat žalobu k soudu. Pokud porušení není zřejmé nebo jej nelze potvrdit písemnými dokumenty, měli byste se okamžitě obrátit na soud.

Náhrada náležející zaměstnanci při znovuzařazení

1. Podle Čl. 234 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zaměstnance odškodnit průměrný výdělek po celou dobu nucené nepřítomnosti.

Tato lhůta začíná běžet ode dne nezákonného propuštění - od tohoto okamžiku je zaměstnanec nezákonně zbaven možnosti pracovat. A tato doba končí od okamžiku, kdy zaměstnavatel přijme zaměstnance zpět. Navenek je to vyjádřeno vydáním příkazu k navrácení a přijetí do práce.

Zaměstnanec tak bude moci získat zpět průměrný výdělek za celou dobu trvání soudu.

2. Podle Čl. 394 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na náhradu morální újmy způsobené nezákonným propuštěním.

Výše náhrady bude záviset na tom, jak silné bylo fyzické a psychické utrpení pracovníka. Tato utrpení mohou být potvrzena závěrem psychologa o stavu osoby, zdravotním záznamem zaměstnance a dalšími důkazy.

3. Požádá-li zaměstnanec o ochranu svých práv u soudu, má právo na náhradu soudních výloh.

Hlavními náklady jsou zpravidla náklady na zaplacení služeb advokátů zastupujících zájmy zaměstnance u soudu. Podle Čl. 100 Občanského soudního řádu Ruské federace tyto výdaje podléhají vymáhání od zaměstnavatele.

Kde žádat o nezákonné propuštění?

Pokud jste byli nezákonně propuštěni, můžete se obrátit na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. Odvolání k inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství je možné jak samostatně, tak s využitím služeb pracovněprávního právníka. Ve stížnosti musí být uvedeny všechny skutečnosti porušování vašich práv ze strany zaměstnavatele, uvést vaše příjmení, jméno a příjmení, dále všechny vaše kontaktní údaje, celý název organizace, kde pracujete, a její sídlo. Označení porušených právních norem a odkazy na zákon se zpravidla nepožadují. Zaměstnanci těchto oddělení jsou sami kompetentními pracovními právníky. Musíte však pochopit, že obrátit se na státní zastupitelství nebo inspektorát práce může být účinné pouze v případě, že není třeba prokazovat vinu zaměstnavatele, tzn. propuštění je zjevně nezákonné. V opačném případě, pokud zaměstnavatelé předloží svou vlastní verzi událostí, je opětovné zařazení do práce možné pouze prostřednictvím soudu.

Inspektorát práce je povinna přijmout Vaši stížnost na zaměstnavatele a prověřit společnost z hlediska porušení pracovněprávních předpisů nejen ve vztahu k Vám, ale i ve vztahu k celé společnosti jako celku. Inspektorát práce zpravidla vydává příkaz k odstranění porušení pracovněprávních předpisů a ukládá pokutu jak organizaci, tak konkrétním úředníkům.

prokuratura, po obdržení podnětu od zaměstnance jej zpravidla přesměruje na inspektorát práce. Státní zastupitelství se zpravidla zabývá pouze pracovněprávními spory souvisejícími s hromadným neplacením mzdy, masivní nezákonné propouštění a také případy spadající pod trestní zákoník.

Soud je jediným orgánem, který má plné právo vrátit osobu do práce. Její rozhodnutí jsou závazná pro všechny občany a organizace a jsou vykonávána bezpodmínečně. To je třeba mít na paměti v případě sporů o propuštění je lhůta pro podání žádosti u soudu jeden měsíc.

Kdy je výpověď nezákonná?

1. Nedostatek důvodů k propuštění.

Podle Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace stanoví obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy; nemohou existovat žádné jiné důvody, které nejsou stanoveny zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem.

To znamená, že jakákoli výpověď z důvodů, které nestanoví zákoník práce ani jiný zákon, je nezákonná.

Kromě toho, že k výpovědi zaměstnance musí dojít z důvodů uvedených v zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen u soudu prokázat, že takové důvody skutečně existovaly a nebyly jím uměle vytvořeny. Pokud byl například zaměstnanec propuštěn s neuspokojivým výsledkem testu (článek 71 zákoníku práce Ruské federace - Výsledek testu při přijímání do zaměstnání), to znamená, že neprošel zkušební dobou, pak v pracovním sporu bude zaměstnavatel bude muset soudu a státnímu zástupci prokázat, že kompetence zaměstnance skutečně neodpovídá jeho pozici, kterou nesplnil poskytuje Plán absolvování testovacího úkolu. Zaměstnavatel je povinen tyto skutečnosti potvrdit předložením písemných důkazů k přezkoumání soudu a zaměstnanci státního zastupitelství.

Rovněž může soud přihlédnout k tomu, do jaké míry trest ve formě propuštění odpovídá závažnosti konkrétního kázeňského provinění, i když je takový přestupek trestán propuštěním.

2. Porušení postupu pro propouštění jako základ pro uznání propuštění jako nezákonného.

Příkaz (řízení) výpovědi je sled úkonů, které zaměstnavatel provádí za účelem rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem. Takový postup stanoví zákoník práce a další spolkové zákony.

Mezi významná porušení postupu propouštění zaměstnance patří:

podle čl. 192-193 zákoníku práce Ruské federace o porušení postupu pro uplatnění disciplinární odpovědnosti v případech, kdy je propuštění považováno za druh disciplinární odpovědnosti;

pokud zaměstnavatel nenabídl zaměstnanci všechna dostupná podobná nebo nižší volná místa vhodná pro zaměstnance ze zdravotních důvodů (část 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace);

pokud zaměstnavatel nezohlednil stanovisko odborové organizace v určitých případech propouštění jejích členů (část 2 článku 82 zákoníku práce Ruské federace).

Jednotlivá porušení postupu propouštění však může soud považovat za nepodstatná.

Nezákonným propouštěním je také propuštění z podnětu zaměstnavatele těhotných žen, svobodných matek a otců vychovávajících dítě mladší čtrnácti let, s výjimkou případu likvidace organizace (článek 261 zákoníku práce Ruské federace). ), je nezákonné propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele v době, kdy je na mateřské nebo řádné dovolené nebo na nemocenské (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

V případě, že zaměstnavatel poruší právní předpisy o práci a ochraně práce, může nést správní odpovědnost podle čl. 5.27. Zákoník o správních deliktech Ruské federace.

Je třeba si uvědomit, že v případě nezákonného propuštění z práce je nutné začít jednat co nejdříve. Podle ustanovení čl. 392 zákoníku práce Ruské federace se promlčecí doba pro pracovní spory, tzn. Lhůta pro podání žaloby na neoprávněné propuštění je jeden kalendářní měsíc ode dne vydání propouštěcího příkazu nebo sešitu, u ostatních pracovněprávních sporů je celková lhůta pro uplatnění reklamace tři měsíce.

Ochrana práv zaměstnance při propuštění je nejúčinnější, pokud zájmy poškozeného zastupují kvalifikovaní právníci. Pokud se obrátíte na naši kancelář s žádostí o pomoc, získáte kompetentní právní radu a pomoc při napadení neoprávněného propuštění soudní příkaz, v komisi pro pracovní spory, na státním zastupitelství. Kompetentně vypracované žaloby k soudu a zaměstnavateli pomáhají rychle a efektivně řešit vzniklé pracovní spory.

V případě, že váš pracovní práva porušena, nezanedbávejte služby profesionálních právníků. Budeme schopni prokázat a prokázat nezákonnost jednání proti vám a pomůžeme obnovit spravedlnost tím, že budeme kompetentně zastupovat vaše zájmy u soudu.

Specialisté moskevského právního úřadu pomáhají při řešení všech typů pracovních sporů.

Jak funguje zotavení?

Někdy, i po vyhraném pracovněprávním sporu u soudu, mají občané stále dotazy ohledně samotného postupu navrácení, zvláště když zaměstnavatel nechce dobrovolně vrátit zaměstnance na jeho předchozí pozici.

Podle požadavků čl. 392 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnanec nesouhlasí s propuštěním, má právo požádat o opětovné zařazení přímo k soudu.

Lhůta, ve které se může zaměstnanec obrátit na soud za účelem opětovného nástupu do práce, je jeden měsíc ode dne obdržení příkazu k propuštění nebo sešitu; státní poplatek se neplatí v případě sporů o propuštění (články 392, 393 zákoníku práce Ruské federace).

Žaloby o navrácení do zaměstnání se konají u okresního soudu v místě registrace zaměstnavatele a jsou vedeny za povinné účasti státního zástupce. Lhůta pro posouzení takové kategorie případů je jeden měsíc, ale v praxi tento požadavek soudy nesplňují.

Co dělat, když soud vyhrajete?

Je-li výpověď zaměstnance soudem uznána jako nezákonná, je zaměstnavatel povinen provést faktické uvedení nezákonně propuštěného zaměstnance do jeho předchozí funkce. Zaměstnavatel navíc zaměstnanci vyplácí průměrný výdělek zjištěný soudem za celou dobu nucené nepřítomnosti, tento požadavek stanoví čl. 394 zákoníku práce Ruské federace. Takové rozhodnutí nabývá účinnosti okamžitě, v souladu s požadavky čl. 396 zákoníku práce Ruské federace a čl. 211 Občanského soudního řádu Ruské federace.

Odloží-li zaměstnavatel opětovné přijetí takového zaměstnance, pak soud rozhodne o výplatě průměrného výdělku za dobu, kdy zaměstnavatel odloží výkon předchozího rozhodnutí o opětovném zařazení.

Rozhodnutí soudu o návratu do zaměstnání v případě nezákonného propuštění se považuje za vykonané, pokud je příkaz k propuštění zrušen a zaměstnanec je přijat do předchozí práce(§ 106 zákona o exekučním řízení). Umění. 105 zákona o exekučním řízení stanoví, že soudní exekutor vydá zaměstnavateli příkaz k vybrání exekučního poplatku a stanoví novou lhůtu pro výkon soudního rozhodnutí o navrácení v případě, že zaměstnavatel nesplní rozhodnutí soudu o znovuzařazení nezákonně propuštěného zaměstnance. Pokud však v tomto případě zaměstnavatel v novém termínu nesplní požadavky prováděcího dokumentu, je mu uložena pokuta v souladu s požadavky čl. 17.5 zákoníku o správních deliktech Ruské federace a zavádí novou lhůtu, během níž musí být znovuzařazen do práce soudem. Pokud v tomto případě není požadavek splněn, pokuta se zvyšuje.

Soudní rozhodnutí založená na použití normy článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Umění. 77 zákoníku práce Ruské federace. Obecné důvody pro ukončení pracovní smlouvy přejděte na článek

Arbitrážní praxe

Rozhodnutí č. 12-471/2019 7-12-471/2019 ze dne 25.9.2019 ve věci č. 12-471/2019

Krajský soud v Primorsku (Přímořský kraj) - Správní delikty

YYYY mezi LLC “...” a občanem Uzbekistánu FULL NAME5 byla uzavřena pracovní smlouva TD-01/19, která DD.MM.YYYY byla ukončena podle odstavce 1, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace, DD.MM.RRRR v odboru vnitřních věcí Ministerstva vnitra Ruska za právnická osoba byla zaslána výpověď o ukončení pracovní smlouvy s CELÝM JMÉNEM5, přičemž ve výpovědi na ...

Usnesení č. 44G-136/2019 4G-1607/2019 ze dne 23.9.2019 ve věci č. 2-2/2019

Krajský soud v Chabarovsku (území Chabarovsk) – občanskoprávní a správní

O organizaci leteckého provozu v Ruské federaci. Příkazem zaměstnavatele ze dne 21.6.2018. byl propuštěn z práce z důvodů uvedených v ustanovení 8 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace z důvodu nedostatku práce zaměstnavatele potřebné pro zaměstnance v souladu s lékařskou zprávou. S tímto příkazem nesouhlasím a považuji ho za nezákonný, protože ...

Rozhodnutí č. 21-553/2019 ze dne 18.9.2019 ve věci č. 21-553/2019

Irkutsk krajský soud(Irkutská oblast) - Správní delikty

Podpis zaměstnankyně Sakhnenko S.V., potvrzující, že obdržela kopii pracovní smlouvy; - za účelem propuštění zaměstnance Sakhnenka S.V. odkaz na část článku 77 zákoníku práce Ruské federace není uveden; - podmínky výplaty mezd zaměstnanci Sakhnenko S.V. zaměstnavatel nevyhověl. Tyto okolnosti posloužily jako základ pro přilákání ředitele Krasselkhozprodukt LLC Chernyaev V.N. ...

Rozhodnutí č. 77-144/2019 ze dne 18.9.2019 ve věci č. 77-144/2019

Krajský soud Tomsk (Tomská oblast) - Správní delikty

...soudce Dubovik P.N. Věc č. 77 - 144/2019 ROZHODNUTÍ Tomsk 18. září 2019 Soudce Krajského soudu v Tomsku Eremeev A.V. po posouzení stížnosti advokáta Chugunova S.S. na obranu zájmů vedoucího zonálního...

Usnesení č. 44G-20/2019 4G-524/2019 ze dne 13.9.2019 ve věci č. 2-21/2019

Sachalinský krajský soud (Sachalinská oblast) – občanskoprávní a správní

A mládežnická politika MO "Tomarinsky City District" č. ze dne 28.11.2018 pracovní smlouvu s Leontyeva S.V. ukončena podle odstavce 6 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace - v souvislosti s odmítnutím zaměstnance pokračovat v práci v organizaci vytvořené v důsledku reorganizace. 07. prosince 2018 Leontyeva S.V. předloženo vedení...

Rozhodnutí č. 21-1102/2019 7-1902/2019/21-1102/2019 ze dne 10.9.2019 ve věci č. 21-1102/2019

Krajský soud v Permu ( Permská oblast) - Správní delikty

2 číslice, neustále v pořadí převodu z LLC "***". Příkazem MGM LLC ze dne 28. srpna 2018 č. **LS Zh. byl propuštěn podle ustanovení 3 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace na základě jeho žádosti o ukončení pracovní smlouvy. na jeho vlastní žádost. V průběhu Státního inspektorátu práce prováděného státním inspektorem práce na území Perm...

Rozhodnutí č. 7-255/2019 ze dne 9. září 2019 ve věci č. 7-255/2019

Novgorodský krajský soud (Novgorodská oblast) - správní

Objednávkou OOO G... ze dne 04.04.2019 S.O.V. byla odvolána ode dne 04.04.2019 na základě odst. 3 části 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance), s příkazem k ukončení pracovní smlouvy S.O.V. seznámen v den propuštění. Podle platebního rozkazu<...>a registr...

Usnesení o odvolání č. 22-2395/2019 ze dne 5. září 2019

Orenburgský krajský soud (Orenburgský kraj) – trestní

27 považován za neplatný“ podepsaný Belousovou T.V. a č. 30 ze dne 30. června 2016 „Vyhozena z vlastní vůle, bod 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace“ podepsána CELÉ JMÉNO133 Nenapsala žádost o neplacené volno a ne požádat kohokoli, aby jí dal volno bez nároku na odměnu...

16.06.2017 |

Hnezákonné propouštění pracovník může být uznáno jakékoli ukončení pracovněprávních vztahů učiněné v rozporu s postupem, normami zákoníku práce, jakož i bez důvodu.

V tomto článku najdete obecné důvody pro odvolání proti propuštění a budete vědět co lze získat v případě uznání výpovědi nezákonné.

Kdo nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele? Kde si stěžovat na nezákonné propouštění a v jakém pořadí?

Jak dlouho trvá, než se dostanete k soudu za neoprávněné propuštění?

Více o různé důvody Propouštění viz odkazy níže.

Doporučujeme vám přijít na konzultaci s naší právničkou pro pracovní spory Rumyantseva Valentina Yurievna(následující odkazy, právník) . Na konzultaci se můžete objednat telefonicky+7-981-746-76-21 (ve všední dny od 10 do 18)

Jaké jsou právní důvody pro propuštění?

Základem propuštění z vlastní vůle je žádost zaměstnance, žádost neexistuje - propuštění je nezákonné (článek), Důvody pro zmenšení (více v článku) - rozhodnutí zaměstnavatele a přitom místa musí být skutečně redukována a nikoliv přejmenovávána a zaměstnanec sám nepatří do kategorie, kterou nelze redukovat, jako např. žena na mateřské dovolené (více v článku) .

K zákonnému propuštění z důvodu nesplnění zkušební doby musí existovat nejen samotné stanovení zkušební doby, ale i potvrzení o nesplnění zkoušky. (více v článku) .

Chcete-li být propuštěni z důvodu nepřítomnosti, potřebujete skutečnost o nepřítomnosti, dodržování postupu propouštění a další faktory, o kterých si můžete přečíst v článku „“.

Pro propouštění těhotných žen a žen na rodičovské dovolené je nutná likvidace organizace, nikoli reorganizace, změna vlastnictví, přejmenování (více v článku

Pro zákonné propuštění podle čl. 81 odst. 5 zákoníku práce Ruské federace (opakované neplnění zaměstnancem pracovní povinnosti mít kázeňský trest) vyžaduje kázeňský trest, který nebyl ke dni odvolání zrušen, prokázání skutečnosti neplnění povinností, dodržení postupu apod.). Více podrobností najdete v článcích: a jak to bylo.

Propuštění během nemocenské bude zákonné, pokud to není z iniciativy zaměstnavatele (s výjimkou likvidace organizace). Přečtěte si více v článku o .

Co můžete očekávat, pokud se proti propuštění odvoláte?

Když nezákonné propouštění můžete být znovu zařazeni do práce nebo se změní znění a datum výpovědi, můžete vymáhat mzdu za dobu nucené nepřítomnosti a náhradu nemajetkové újmy.

V V jakých případech můžeme hovořit o nezákonném propuštění zaměstnance?

Nejprve se vraťme k důvodům ukončení pracovní smlouvy. Všechny jsou uvedeny v Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy jsou:

1) dohoda stran (článek 78 tohoto kodexu);

2) uplynutím doby trvání pracovní smlouvy (článek 79 tohoto zákoníku), s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně trvá a žádná ze stran nepožádala o jeho ukončení;

3) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 tohoto zákoníku);

4) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (články 71 a 81 tohoto zákoníku);

5) převedení zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k práci u jiného zaměstnavatele nebo převedení na volitelné práce (funkce);

6) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, se změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizací (článek 75 tohoto zákoníku);

7) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy určené stranami (část čtvrtá článku 74 tohoto zákoníku);

8) odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, pro něj potřebnou v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem předepsaným federální zákony a další regulační právní úkony Ruská federace nebo absence vhodného zaměstnání pro zaměstnavatele (část třetí a čtvrtá článku 73 tohoto zákoníku);

9) odmítnutí zaměstnance převést práci do jiné lokality společně se zaměstnavatelem (první část článku 72.1 tohoto zákoníku);

10) okolnosti, které strany nemohou ovlivnit (článek 83 tohoto kodexu);

11) porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených tímto kodexem nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 tohoto zákoníku).

Pracovní smlouva může být ukončena také z jiných důvodů stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

81 umění. Zákoník práce Ruské federace obsahuje seznam důvody pro výpověď z podnětu zaměstnavatele, který také není rozšiřitelný.

Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v těchto případech:

1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuálním podnikatelem;

2) snížení počtu nebo personálu zaměstnanců organizace, individuální podnikatel;

3) nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace potvrzený výsledky certifikace;

4) změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);

5) opakované neplnění zaměstnancem bez dobré důvody pracovní povinnosti, pokud má disciplinární postih;

6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem:

a), tedy nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu delší než čtyři hodiny po sobě během pracovního dne (směna));

b) vystupování zaměstnance v práci (na jeho pracovišti nebo na území organizace - zaměstnavatele nebo zařízení, kde je zaměstnanec povinen jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkce) ve stavu alkoholické, narkotické nebo jiné toxické intoxikace;

c) prozrazení zákonem chráněného tajemství (státního, obchodního, úředního a jiného), o kterém se zaměstnanec dozvěděl v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně zpřístupnění osobních údajů jiného zaměstnance;

d) spáchání na místě výkonu práce krádeže (včetně drobné) cizí věci, zpronevěry, jejího úmyslného zničení nebo poškození, zjištěné rozsudkem soudu, který nabyl právní moci nebo rozhodnutím soudce, orgánu, oficiální oprávněn projednávat případy správních deliktů;

e) porušení požadavků ochrany práce stanovených komisí pro ochranu práce nebo pověřencem pro ochranu práce zaměstnancem, pokud toto porušení mělo závažné následky (pracovní úraz, nehoda, katastrofa) nebo vědomě vyvolalo reálnou hrozbu takových následků;

7) spáchání viny zaměstnancem přímo sloužícím peněžním nebo komoditním hodnotám, pokud toto jednání vede ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v něj;

7.1) nepřijetí opatření ze strany zaměstnance k zamezení nebo řešení střetu zájmů, jehož je účastníkem, neposkytnutí nebo poskytnutí neúplných nebo nepřesných informací o svých příjmech, výdajích, majetku a závazcích majetkové povahy nebo neposkytnutí nebo poskytnutí neúplných nebo nepřesných informací o svých příjmech, výdajích, majetku a závazcích majetkové povahy. poskytovat nebo poskytovat vědomě neúplné nebo nepřesné informace o příjmech, výdajích, o majetku a majetkových závazcích svého manžela/manželky a nezletilých dětí v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony, regulačními právními akty prezidenta Ruské federace a vláda Ruské federace, pokud tyto kroky vedou ke ztrátě důvěry zaměstnavatele v zaměstnance;

8) spáchání nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce zaměstnancem vykonávajícím výchovné funkce;

9) nepřiměřené rozhodnutí vedoucího organizace (pobočky, zastoupení), jeho zástupců a hlavního účetního, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození majetku organizace;

10) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností ze strany vedoucího organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupců;

11) předložení nepravdivých dokladů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy;

13) stanoví pracovní smlouva s vedoucím organizace, členy kolegiálního výkonného orgánu organizace;

14) v jiných případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Mezi další případy stanovené zákoníkem práce patří takové důvody jako výsledek testu (článek 71 zákoníku práce Ruské federace), další důvody ukončit pracovní smlouvu s učitel(článek 336 zákoníku práce Ruské federace), s vedoucím organizace (článek 278 zákoníku práce Ruské federace), se sportovcem (článek 348.11).

Kromě toho existují další důvody pro ukončení pracovní smlouvy se státními zaměstnanci, záchranáři, zaměstnanci magistrátu atd.

V každém případě, pokud jste byli propuštěni z důvodu, který nestanoví ani zákoník práce, ani zákon o vaší práci, propuštění z práce lze považovat za nezákonné a napadnout to u soudu.

Kdo nemůže být propuštěn z podnětu zaměstnavatele?

I když má oporu v zákoně, existují kategorie zaměstnanců, které nelze propustit z podnětu zaměstnavatele, tzn. propuštění je nezákonné během dovolené a dočasné invalidity, s výjimkou případů likvidace organizace, nelze propustit , ženy s dětmi do 3 let, matky samoživitelky vychovávající dítě do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let), další osoby vychovávající tyto děti bez matky, s výjimkou výpovědi z důvodů stanovených v odst. 1, 5 - 8, 10 nebo 11 první části článku 81 (viz výše) nebo odst. 2 článku 336 zákoníku práce Ruské federace (použití, včetně jednorázového použití, metod vzdělávání spojených s tělesnou a (nebo) duševní násilí na osobnosti studenta, žáka pro učitele)

Je nutné dodržet postup propouštění?

Zvláštní pozornost by měla být věnována postupu propouštění. V některých případech výpovědi je stanovisko odborové organizace povinné. V ostatních případech je vyžadována výpověď minimálně 2 měsíce předem (likvidace, redukce) nebo povinná nabídka volných míst.

Například výpověď podle odstavce 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace v případě opakovaného neplnění ze strany zaměstnance bez dobrého důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární sankci, znamená opakované porušení a současně by měly být uloženy disciplinární sankce za předchozí porušení příslušným postupem. Před uplatněním sankce je zaměstnavatel povinen si od Vás vyžádat vysvětlivku, pokud odmítnete sepsat úkon, tak vydat příkaz, dát Vám jej proti podpisu a pokud odmítnete, sepsat i úkon. Kromě toho existují lhůty pro ukládání a odstraňování trestů. Více v samostatném článku (číst).

Výpověď může být soudem uznána jako nezákonná jsou-li důvody pro výpověď zaměstnance nepodstatné.

Za kázeňské provinění má zaměstnavatel právo uplatnit jeden z druhů trestů: připomínku, důtku,. Pokud tedy soud zjistí, že za vaše kárné provinění mohlo být uděleno napomenutí nebo napomenutí, pak propuštění může být nezákonné. Vše je velmi individuální a každou situaci je třeba posuzovat zvlášť. I pro uložení kázeňského trestu je třeba přihlížet k závažnosti provinění.

Lhůty pro odvolání proti odvolání.

A poslední věc, kterou potřebujete vědět nezákonnost výpovědi, to je to, co můžete napadnout pouze do měsíce. Taková promlčení výpovědi.

Kde žádat o nezákonné propuštění?

Právo řešit záležitosti propuštěných zaměstnanců výhradně soud protože se jedná o individuální pracovní spor. Do působnosti inspektorátu práce nepatří otázky odvolání!