3. října změnila o restaurování. Účetní informace. Zavedení dalších důvodů pro provádění neplánovaných kontrol zaměstnavatelů

federální zákon ze dne 3. července 2016 č. 272-FZ byly provedeny změny zákoníku práce Ruské federace (články 136, 236 a 392), zákoníku správních deliktů Ruské federace (články 5.27, 23.1 a 28.3) a Občanský zákoník Ruské federace (článek 29). Zákon nabývá účinnosti dnem 3. října 2016.

Změny zákoníku práce Ruské federace ovlivní:

1. Zvýšení velikosti odpovědnosti zaměstnavatele za prodlení s výplatou mzdy a jiných plateb vůči zaměstnanci

Ano, aktuální verze Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu, resp. mzdy, dovolenou, výplaty při propuštění a (nebo) jiné platby splatné zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úhradou úroků (peněžité náhrady) ve výši nejméně 1/300 aktuální sazby refinancování Centrální banka Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po dni splatnosti platby až do dne skutečného zúčtování včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místní normativní akt nebo pracovní smlouvu. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. Po 3. říjnu 2016 bude zaměstnavatel za pozdní výplatu mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci povinen vyplatit zaměstnanci náhradu ve výši nejméně 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace. Federace platná v té době z částek nezaplacených včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po dni splatnosti platby až do dne skutečného vypořádání včetně. Dále je stanoveno, že v případě neúplné výplaty mzdy a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas, se výše úroku (peněžní náhrady) vypočítává z částek skutečně včas nevyplacených. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.

2. Upřesnění termínu výplaty mezd zaměstnancům

Z nových ustanovení Čl. Z článku 136 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že mzdy jsou zaměstnancům vypláceny nejméně jednou za půl měsíce. Konkrétní termín výplaty mzdy stanoví interní řád pracovní rozvrh, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce doby, na kterou byla časově rozlišena.

3. Zavedení dalších důvodů pro provádění neplánovaných kontrol zaměstnavatelů

Článek 360 zákoníku práce Ruské federace stanoví postup pro provádění kontrol úředníků federálního inspektorátu práce zaměstnavatelů v otázkách dodržování předpisů pracovní právo a důvody pro kontroly. Federální zákon č. 272-FZ doplňuje důvody pro provedení neplánované kontroly. Od 3. října 2016 tak budou odvolání obsahující skutečnosti porušení požadavků pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy ze strany zaměstnavatelů. pracovní právo, včetně požadavků na ochranu práce, které vedly k ohrožení života a zdraví zaměstnanců, jakož i k nevyplacení nebo neúplné výplatě mzdy, jiných plateb splatných zaměstnancům nebo ke stanovení mzdy ve výši nižší než částky stanovené pracovněprávními předpisy, jsou podkladem pro neplánovanou kontrolu ze strany úředníků inspektorátu práce.

4. Práva zaměstnance obrátit se na soud při řešení pracovněprávního sporu o nevyplacení nebo neúplné výplatě mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci.

Článek 392 zákoníku práce Ruské federace je doplněn normou, která stanoví, že pro řešení individuálního pracovního sporu o nevyplacení nebo neúplné výplatě mezd a jiných plateb splatných zaměstnanci má právo obrátit se na soudu do jednoho roku ode dne stanovené lhůty pro výplatu těchto částek, a to i v případě nevyplacení nebo neúplné výplaty mzdy a jiných plateb, které zaměstnanci náleží při propuštění.

Změny Kodexu správních deliktů Ruské federace mají za cíl zpřísnit správní odpovědnost zaměstnavatelů za porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících právní předpisy (ustanovení článku 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace). Federace jsou uvedeny v novém vydání). Níže ve formě tabulky uvádíme srovnávací analýza výše odpovědnosti podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, ve znění nyní a po 3. říjnu 2016.

Položka č. Art. 5.57 zákoníku o správních deliktech Ruské federace	Typ porušení	Výše administrativní odpovědnosti
		Do 3. října 2016		Po 3. říjnu 2016
		Pro úředníky	Pro právnické osoby	Pro úředníky	Pro právnické osoby
1	Porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, nestanoví-li části 3, 4 a 6 čl. 2 písm. 5.27 a čl. 5.27.1 Správní řád Ruské federace	Pokuta od 1 000 až 5 000 rublů		Pokuta od 1 000 do 5 000 rublů.	Pokuta od 30 000 do 50 000 rublů.
2	spáchání správní delikt, v části 1 Článek. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace osobou, která byla dříve vystavena správnímu trestu za podobný správní delikt	Pokuta od 10 000 rublů. až 20 000 rublů		Pokuta od 10 000 do 50 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let	Pokuta od 50 000 do 70 000 rublů.
3	Skutečné přijetí do práce osobou nepovolenou zaměstnavatelem, pokud zaměstnavatel nebo jím pověřený zástupce odmítne uznat vztah, který vznikl mezi osobou skutečně přijatou do práce a tímto zaměstnavatelem, pracovněprávní vztahy (neuzavře se s osobou skutečně přijatou do práce, pracovní smlouva)		-	Pokuta od 10 000 do 20 000 rublů.	-
4	Vyhýbání se plnění nebo nesprávné plnění pracovní smlouvy nebo uzavření občanskoprávní smlouvy, která fakticky upravuje pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem	Pokuta od 10 000 do 20 000 rublů.		Pokuta od 10 000 do 20 000 rublů.	Pokuta od 50 000 do 100 000 rublů.
5	Ke spáchání správních deliktů podle části 3 nebo 4 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace osobou, která byla dříve za podobný správní delikt potrestána			Diskvalifikace na dobu jednoho až tří let	Pokuta od 100 000 do 200 000 rublů.
6	Nevyplacení nebo neúplné vyplacení ve stanovené lhůtě mzdy, ostatní platby provedené v rámci pracovní vztahy pokud tato jednání neobsahují trestně postižitelný čin nebo stanovení mzdy v nižší výši, než stanoví pracovněprávní předpisy	-	-	Pokuta od 10 000 do 20 000 rublů.	Pokuta od 30 000 do 50 000 rublů.
7	Ke spáchání správního deliktu podle části 6 čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace osobou, která byla dříve za podobný trestný čin potrestána, pokud tyto akce neobsahují trestně postižitelný čin	-	-	Pokuta od 20 000 do 30 000 rublů.	Pokuta od 50 000 do 100 000 rublů.

Dne 3. října 2016 nabývá účinnosti federální zákon č. 272-FZ (ze dne 6. 3. 2016), který zavádí závažné změny do současných předpisů týkajících se podmínek výplaty mezd, sankcí za jejich nedodržování a výši náhrady zaměstnancům. Tento dokument ovlivní práci účetních služeb všech společností a podniků bez výjimky, proto je dnes aktivně studován odborníky. různé úrovně. Co by měl účetní vědět? Jaké jsou nové výplatní termíny? Jaké změny zákoníku práce vstoupí v platnost v říjnu 2016?

Kompenzace za zpoždění

Zaměstnavatel, který nedodrží lhůty pro výplatu mzdy, je povinen nahradit zaměstnanci způsobenou škodu. V současné době je metodika výpočtu takové náhrady upravena článkem 236 zákoníku práce Ruské federace (povinnost dodržovat lhůty je stanovena v článku 22 zákoníku práce Ruské federace). Podle schváleného vzorce bude jeho hodnota:

Kompenzace \u003d mzdový dluh * 1/300 sazba refinancování * počet dní po splatnosti

Novinky, které vstoupí v platnost 3. října 2016, nahrazují v tomto vzorci jednu proměnnou: namísto 1/300 refinanční sazby bude výpočet proveden s hodnotou rovnou 1/150 klíčové sazby centrální banky :

Kompenzace = mzdový dluh * 1/150 klíčové sazby centrální banky * počet dní prodlení

Zvažte příklad: Ivanov M.M. obdržel splatných 15 000 rublů dne 20. Vzhledem k tomu, že jsou porušeny platební podmínky další mzdy (zpoždění - 5 dnů), má zaměstnanec nárok na náhradu ve výši:

• podle starých pravidel: 15 000 * 10,5 % / 300 * 5 = 26,25 rublů.
• podle nových pravidel: 15 000 * 10,5 % / 150 * 5 = 52,5 rublů.

Mimochodem, od 1. ledna 2016 se předpokládá, že sazba refinancování bude rovna hodnotě klíčové sazby ke dni vypořádání, respektive prostřednictvím nových novel zákoníku práce dojde k účelovému navýšení hodnoty této proměnné, resp. a tedy i výše vyplacené náhrady, se provádí 2 krát.

Změny v zákoníku práce Ruské federace od října 2016

Připomeňme, že současná ustanovení neurčují konkrétní podmínky vyplácení mezd a zavazují se pouze vydávat vydělané peníze každých půl měsíce (tradiční režim je záloha + mzda). V říjnu, článek 136 zákoníku práce Ruská federace bude upravena tak, aby stanovila jasnější termíny: mzdy budou muset být vyplaceny nejpozději do 15. Současně zůstává v platnosti pravidlo „vydávání peněz každých půl měsíce“ a další část článku 136 zákoníku práce Ruské federace, která zavazuje dodržovat rozdíl mezi platem a zálohou - již ne než 15 dní, pokračuje v provozu. To vše povede k tomu, že účetní, nucení zohlednit všechny výše uvedené požadavky, budou muset vypočítat konkrétní podmínky pro vystavení mezd a záloh a jakékoli prodlení s jejich plněním povede k vážným sankcím.

V praxi již mnoho podniků dodržuje taková schémata a platí svým zaměstnancům peníze před 15. dnem. A přesto finanční úřady doporučují překontrolovat obsah pracovních smluv a smluv, aby tam byly zavedeny podmínky, které nebudou v rozporu s novými pravidly. To by mělo být provedeno předem, aby se předešlo problémům s regulačními orgány.

Nové platební podmínky: nuance

Podle nových pravidel, která vstoupí v platnost 3. října 2016, musí být mzda vyplacena nejpozději do 15. Odborníci však nedoporučují vyplácet mzdy v tento konkrétní den, ale doporučují zaměřit se na dny předcházející tomuto datu. Proč? Pokud je mzda vyplacena 15. dne, bude nutné zálohu uhradit 30. dne. Některé měsíce se skládají z 30 dnů a vydáním zálohy v poslední den v měsíci bude nutné vypočítat a srazit daň z příjmu fyzických osob (článek 2 článku 223 daňového řádu Ruské federace). Jinými slovy, bude to vyžadovat, aby byl podobný výpočet proveden dvakrát (s 31 dny v měsíci – jednou). Existuje možný zmatek a oprávněné dotazy ze strany finančních úřadů.

Nejlepší možností, která výrazně zjednoduší výpočet daně z příjmu fyzických osob a pomůže zapadnout do nového rámce legislativy, bude následující:

• první část mzdy je vyplácena nejpozději do 25.;
• druhá část - nejpozději do 10.

Jak upravit pracovní smlouvy?

Podle části 2 Čl. 74 zákoníku práce Ruská Federace, změny pracovních smluv se provádějí až po písemném upozornění zaměstnance. To musí být provedeno nejpozději 2 měsíce před zavedením nových pravidel. V souladu s tím měla být taková oznámení zaslána držitelům smluv, které podléhají změnám, do 3. srpna 2016. Dále je nutné připravit Dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém by měla být napsána nová verze příslušné doložky: např. „Zaměstnavatel vyplácí mzdu za první část odpracovaného měsíce 25. stejný měsíc. Mzdu za druhou část měsíce vyplácí zaměstnavatel k 10. dni následujícího měsíce.

Ukázky těchto dvou dokumentů si můžete stáhnout z našich webových stránek:

• Upozornění na změny podmínek pracovní smlouvy
• Dodatečná dohoda k pracovní smlouvě

Sankce za nevyplacení mezd

Federální zákon č. 272-FZ zavádí následující sankce za porušení podmínek výplaty platu:

• 10-20 tisíc rublů nebo varování - do hlavy (do 3. října 2016 - 1-5 tisíc rublů nebo varování);
• 1-5 tisíc rublů – individuální podnikatel (beze změn);
• 30-50 tisíc rublů - podnik (beze změny).

Za opakovaná porušení:

• 20-30 tisíc rublů nebo diskvalifikace (3 roky) - do hlavy (do 3. října 2016 - 10-20 tisíc rublů nebo diskvalifikace (3 roky));
• 10-30 tisíc rublů - samostatný podnikatel (do 3. října 2016 - 10–20 tisíc rublů);
• 50-100 tisíc rublů - do podniku (do 3. října 2016 - 50-70 tisíc rublů)

Prezident Ruské federace podepsal zákon ze dne 3. července 2016 č. 272-FZ o změnách v postupu odměňování. Změny vstoupí v platnost 3. října 2016.

Co přesně se změní:

• bude samostatný článek s odpovědností
  

  pozdní výplata mzdy. Pokud tyto akce neobsahují znaky trestného činu, bude manažerovi uložena pokuta až 20 000 rublů, individuální podnikatel- až 5 000 rublů, organizace - až 50 000 rublů. Za opakované porušení se pokuta výrazně zvýší;

• článek 136 zákoníku práce Ruské federace bude mít lhůtu pro výplatu mzdy - nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla naúčtována;
• náhrada zaměstnanci v případě opožděné výplaty mzdy bude činit 1/150 klíčové sazby;
• ve sporech o nevyplacení mzdy a jiných částek se bude moci zaměstnanec obrátit na soud do jednoho roku ode dne stanoveného výplatního termínu, a to i v případě nevyplacení při propuštění. Nyní je toto období pouze tři měsíce.

PLATEBNÍ DATA

Podle nového vydání části 6 čl. 136 zákoníku práce Ruské federace musí být datum výplaty mzdy nejpozději 15 kalendářních dnů od konce období, za které byla naúčtována.

Požadavek vyplácení mzdy alespoň jednou za půl měsíce (část 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace) se nezměnil.

Nové vydání objasňuje:

1. Dokumenty, ve kterých musíte určit dny výplaty mezd.

Konkrétní datum stanoví „vnitřní pracovní předpis, kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva“. To znamená, že nyní stačí tuto podmínku opravit alespoň v jednom ze jmenovaných dokumentů.

Zkontrolujte, zda je toto pravidlo ve vaší společnosti dodržováno. Pokud ne, uveďte data výplaty mezd v PWTR, kolektivních nebo pracovních smlouvách.

2. Termín, kdy musíte vyplatit mzdu za předchozí období.

Toto datum musí být „nejpozději 15 kalendářních dnů od konce období, za které se časově rozlišuje“.

Změnili se zákonodárci termín výplaty mezd v roce 2016. Mzdu nelze vystavit později než 15. den následujícího měsíce. Navíc tvrzené odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci, zvýšily se pokuty za porušení pracovněprávních předpisů a výše náhrad za nedodržení termínů výplaty výdělku. Inovace jsou stanoveny federálním zákonem č. 272-FZ ze dne 3. června 2016 a vstoupí v platnost dne 3. října 2016. Jak se na ně mohou zaměstnavatelé připravit? Zda je třeba upravit pracovní smlouvy nebo má smysl je vydávat mzdový příkaz? Odpovědi na tyto a další otázky najdete v našem článku.

Nový výplatní termín

Komentovaný zákon stanoví změny článku 136 zákoníku práce Ruské federace, který určuje termíny výplaty mezd. Tento článek nyní nestanovuje konkrétní termíny pro vydávání výdělků, pouze zavazuje zaměstnavatele k výplatě výdělku „alespoň každého půl měsíce“.

Účinné od 3. října 2016 nová edicečlánek 136 zákoníku práce Ruské federace. V důsledku toho bude změny ve výplatních termínech v roce 2016. Článek 136 zákoníku práce Ruské federace, stejně jako dříve, stanoví, že mzdy musí být vypláceny „nejméně každých půl měsíce“. Dojde však k upřesnění, že mzda musí být vyplacena nejpozději do 15. dne následujícího měsíce. Charakteristický podmínky záloh a mezd v roce 2016, stejně jako nyní bude možné uvést ve vnitřním pracovním řádu, kolektivní či pracovní smlouvě. Změna se dotkne načasování výplaty bonusů od 3. října. Cm. " ".

Mzda a platba předem: platební podmínky

Mějte na paměti co je možné vyplácet mzdy v předstihu. Nejedná se o porušení pracovního práva.

Zkontrolujte místní předpisy

Podepište dodatečnou smlouvu ke smlouvě

Bude také vyžadovat dodatečnou dohodu zaměstnanecká smlouva a vyjednat nové výplatní termíny.

Upřesněno dodatečná dohoda bude stačit změnit termíny výplat. K tomu vydat samostatný příkaz odložení výplaty mzdy není vůbec nutné. Proto vzorový dopis o výplatě mzdy v tomto článku nepublikujeme.

Zvýšení náhrad za zpoždění mezd

V zpoždění výplaty mzdy zaměstnavatel je finančně odpovědný. To je zakotveno v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Komentovaný zákon zpřesňuje ustanovení tohoto článku a v důsledku toho se od 3. října 2016 zvyšuje výše peněžitých náhrad personálu za zdržení platu. Náhrada se vyplácí ve formě úroků z částek nezaplacených ve stanovené lhůtě. Výpočet těchto procent se od 3. října 2016 změní a náhrady ve prospěch zaměstnanců se zvětší.

Přečtěte si také Od 31.07.2019 platí nová pravidla pro vydávání šeků při platbě za jízdu po zpoplatněných komunikacích

jak je známo, výplatní lhůta zaměstnavatele musí být vždy dodrženy. Jedná se o zákonný požadavek (článek 22 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme, že nyní se kompenzace vypočítává podle následujícího vzorce:

Předpokládejme, že dlužná částka je 10 000 USD. Lhůta zpoždění je 5 dní. Během zpoždění byla sazba refinancování 10,5 %. Cm. " ". V tomto případě bude kompenzace činit 17,5 rublů (10 000 rublů × 10,5 % / 300 × 5).

Pokud se za stejných podmínek vypočítá náhrada podle nových pravidel, bude to více, konkrétně 35 rublů (10 000 rublů × 10,5 % / 150 × 5).
Viz také "".