Mezinárodní certifikát hr. Mezinárodní certifikace v HR managementu. Jaká je výhoda účasti účastníků z různých společností v programu

O programu

Mezinárodní osvědčení o kvalifikaci v řízení lidských zdrojů Akreditovaného institutu řízení lidských zdrojů a personální rozvoj(CIPD) je ideální platformou pro další kariérní rozvoj v oblasti personálního managementu. Na konci školení budete mít širší pohled na organizační problémy, kterým čelí funkce HR. Naučíte se vyhodnocovat efektivitu HR modelů a postupů, rozvíjet dovednosti v obchodním plánování, analýze a řešení problémů.

Tato mezinárodní kvalifikace má za cíl rozvíjet podnikatelský přístup u HR profesionálů. Jeho úkolem je přesměrovat je z úzkého praktické činnosti v rámci funkce HR do činností přímo souvisejících s podnikáním organizace.

Kvalifikaci CHRM potřebujete, pokud v současné době:

• práce v oblasti personálního managementu, vykonávání manažerských funkcí (tj. řízení projektů nebo lidí),
• chcete prohloubit své znalosti a rozvíjet dovednosti potřebné pro kariérní rozvoj,
• získat mezinárodní uznání a důvěru

Ideální kandidát bude odpovědný za implementaci personální politiky a strategie, který potřebuje chápat roli HR funkce v širším kontextu organizace a životní prostředí který se snaží učit, studovat, diskutovat, sdílet zkušenosti a znalosti a dále růst jako profesionál.

Výsledky učení programu

Výsledkem programu je:

• rozumět tomu, jak se stát efektivním a výkonným personalistou schopným samostatného řízení, aktivní účasti a spolupráce v pracovních skupinách a týmech vyššího managementu,
• naučit se efektivně řídit nábor a výběr, snižování a propouštění zaměstnanců s ohledem na legislativu a osvědčené postupy,
• porozumět ekonomickým aspektům filozofie celkového odměňování a využívání údajů o odměňování,
• naučit se identifikovat a pečlivě kontrolovat potřebné zdroje dat pro provádění výzkumu personální řízení,
• naučit se provádět základní činnosti plánování pracovních sil, seznámit se s nejefektivnějšími způsoby, jak si zaměstnance udržet,
• naučit se vyvozovat smysluplné závěry a vyhodnocovat možnosti nezbytných změn a také je prezentovat představenstvu,
• dozvědět se o nejdůležitějších trendech na trhu práce a jejich důsledcích pro různé druhy organizací s přihlédnutím k charakteristikám různých zemí.
• dozvědět se o různých přístupech k rozvoji lídrů a manažerů;
• získejte banku hodnotících nástrojů (HOGAN, SDI, DISC atd.) a naučte se je používat pro rozvoj zaměstnanců.

Tato kvalifikace také poskytuje znalosti potřebné k tomu, abyste se v budoucnu mohli stát členem. profesní organizace(certifikovaný člen Institute of Chartered Personnel Management and Development - MCIPD).

Co je v ceně

• Sada školicích materiálů vyvinutých specialisty CIPD;
• balíček materiálů pro semináře ke každé sekci;
• tutorial"flexibilní vzdělávání CIPD" pro každou sekci pro samostudium;
• studijní příručka, která pokrývá základní části kurzu;
• Individuální přístup do virtuálního vzdělávacího prostředí, které vám umožňuje odevzdávat dokončené úkoly online a také přijímat hodnocení a zpětnou vazbu od osobního učitele;
• Přístup k online knihovnám CIPD a EBSCO a řadě souvisejících zdrojů na webových stránkách CIPD, včetně Doplňkové materiály pro čtení, podcasty a referenční publikace
• Další vzdělávací materiály, vyvinutý specialisty PwC Academy;
• Obědy a přestávky na kávu;
• Plná podpora učitelů.

slevy: při registraci 2 účastníků z firmy sleva 5%, při registraci 3 a více účastníků sleva 10%.

Jazyk: studijní materiály jsou poskytovány v angličtině. Kurzy se konají v Rusku. Průběžná kontrola znalostí probíhá v angličtině.

Úvod do kurzu. (Webinář, 90 minut).
Modul I Systém personálního řízení. Profesní kompetence a dovednosti. (1 den)

Modul II. Strategie personálního řízení. Řízení změn a firemní kultura. (2 dny)

Modul III. Analýzy a databáze v HR. (2 dny)

Modul IV.Řízení systému odměn. (2 dny)

Modul V Nábor a talent management. (2 dny)

Modul VI. Nástroje hodnocení v rozvoji vůdčích a manažerských dovedností. (2 dny)

Jízdní řád a ceny

Tok	Termíny tříd	Informace	Cena
Skupina CHRM jaro 2020		Modul 1: Modul 2: Modul 3: Modul 4: Modul 5: Modul 6:	?Cena: třít.

Tok	Skupina CHRM jaro 2020
Termíny tříd	20. března, 17. – 18. dubna, 22. – 23. května, 26. – 27. června, 31. července – 1. srpna, 11. – 12. září
Informace	Modul 1:Úvod do kurzu. Rozvoj odborných dovedností HR - 20.3.2020 Modul 2: Obchodní aspekty v oblasti lidských zdrojů – 17.–18. dubna 2020 Modul 3: Využití informací v HR – 22.–23. května 2020 Modul 4: Náhrada zaměstnanců – 26.–27. června 2020 Modul 5: Nábor a rozvoj personální rezerva– 31. července – 1. srpna 2020 Modul 6: Nástroje hodnocení v rozvoji vůdčích a manažerských dovedností – 11.–12. září 2020 Cena kurzu je 4400 liber št.
Cena	?Cena: třít.

Úroveň angličtiny potvrzují zkoušky TOEFL nebo IELTS, v podnikání získávají MBA - certifikáty naznačují, že vaše znalosti jsou na nejlepší úrovni a můžete se ucházet o nejlepší pozice. V oblasti HR existuje také mezinárodní značka kvality - tou je HR Certification Institute, neboli HRCI certifikát.

V listopadu 2017 se vzdělávací platforma LABA stala oficiálním poskytovatelem institutu HRCI. Jako první jsme spustili mezinárodní přípravný kurz na zkoušky z ruštiny, aby personalisté mohli prokázat své zkušenosti a znalosti.

Michail Pritula, generální ředitel společnosti PeoplePartner.Ai, říká, jak je certifikát HRCI užitečný a jak bude probíhat příprava na zkoušku.

Co je HRCI

HRCI je mezinárodní certifikační institut se sídlem v USA. Právě zde se již čtyřicet let formují standardy pro personalisty po celém světě.

Institut je nezávislá nezisková organizace, která se snaží rozvíjet ty nejlepší HR postupy a certifikát HRCI potvrzuje znalosti a zkušenosti specialistů.

Pro získání certifikátu je potřeba složit zkoušku v mezinárodním assessment centru. Po úspěšné doručení personalista se spíše uchází o pozice v mezinárodních společnostech. Pro řadu personalistů je navíc zkouška otázkou cti a určitého stupně profesního rozvoje.

Institut HRCI má přípravné programy, které lze absolvovat díky partnerským společnostem. Takové společnosti se nazývají Approved Providers - jedná se o nejvyšší status HRCI, který potvrzuje právo nejen na přípravu na certifikaci, ale také na započítávání recertifikačních bodů.

V listopadu 2017 se vzdělávací platforma LABA stala oficiálním poskytovatelem HRCI. Vedle LABA na seznamu schválených poskytovatelů jsou Deloitte, INSEAD, nejlepší organizace SHRM, WorldatWork, Tower Watsons, BambooHR a další.

Existují certifikáty s různými názvy vydávané oficiálními, polooficiálními i zcela smyšlenými organizacemi. Školící firmy si proto raději ověřte na stránkách HR Certification Institute (HRCI).

Výhody certifikace

Uznání mezi kolegy, zejména v mezinárodních společnostech. Nyní málokterý z pracujících HR v životopise najdete zmínku o HRCI, respektive každý držitel certifikátu je okamžitě zařazen mezi špičkové specialisty. Na tento moment v CIS bylo vydáno asi sto osvědčení.

V řadě volných míst jsou upřednostňováni kandidáti s mezinárodní certifikát, takže jeho přítomnost posune kandidáta do užšího seznamu. Nyní je na LinkedIn po celém světě asi 5 000 pracovních míst, která vyžadují certifikaci HR.

Hledání profesionálů stále více prochází sociální sítě a networking a certifikát je nejlepším doporučením.

Jak získat certifikát

Na zkoušku se můžete připravit sami zakoupením materiálů v angličtině nebo se můžete nechat zaškolit u některého z certifikovaných poskytovatelů. Učení od poskytovatele je efektivnější. Ptáte se, děláte praktické úkoly a rozumíte své úrovni ještě před složením zkoušky.

Zkouška se koná v certifikované centrum Pearson VUE po registraci na stránkách certifikačního institutu a zaplacení zkoušky. Jsou tam taková centra rozdílné země. Zkouška obsahuje praktické a teoretické otázky a trvá tři hodiny, používání cheatů je zakázáno.

Školení a certifikace v HRCI Institute stojí 2000-2500 dolarů, všechny programy musí být absolvovány v angličtině.

Jak se LABA připraví na HRCI

Zkušenosti LABA umožňují výuku nejlepších západních postupů v ruštině. Pro přípravu na zkoušku HRCI jsme vyvinuli metodiku, která snižuje požadavky na znalosti anglického jazyka od pokročilé úrovně (kterou vlastní ne více než 1 % HR) po úroveň Intermediate (úroveň vlastnictví je více než 30 % HR).

Vzdělávací platforma LABA získala hned dva statusy - HRCI Approved Provider (jediný v CIS) a Certification Preparation Provider. Příprava na certifikaci bude probíhat online, zkoušku bude potřeba absolvovat v některém z assessment center.

Po školení budete moci složit zkoušku Professional in Human Resources - International™ nebo Senior Professional in Human - International™ v závislosti na zvoleném programu.

Od redakce HRM: Připomínám, že můžete využít naši bezplatnou službu Kolik stojím na trhu abyste zjistili, jaký je váš plat na trhu

PROFESIONÁLNÍ CERTIFIKACE PRO HR. KDE A JAK SE STÁT CERTIFIKOVANÝM HR SPECIALISTEM.

Mezi personalisty v globálních odborných komunitách a institucích roste zájem a zejména o možnost získat jejich certifikaci a získat profesní HR certifikát. Jde o přirozený zájem – stále více se integrujeme do globální komunity – zkusme tedy přijít na to, kde, jak a proč se můžete stát certifikovaným HR specialistou.

Začněme otázkou "Proč?" Certifikace u nás zatím není rozšířená, ale proč západní personalisté skládají certifikační zkoušky (připravují se, platí za ně a následně si certifikaci udržují)? Důvodů je několik.

Za prvé musí vzít v úvahu skutečnost, že čím dále postoupí ve své kariéře, tím více budou konkurovat certifikovaným kolegům. Zejména ve velkých městech a velké organizace mít profesní osvědčení se pravidelně objevuje jako jeden z požadavků na pozici při popisu volných pracovních míst. U malých a středních organizací je méně pravděpodobné, že uvádějí potřebu certifikace a popisují ji jako doplňkovou, nikoli však povinnou podmínku.

Za druhé, podle statistik certifikovaní personalisté dostávají více. Podle výzkumu Payscale.com certifikovaní personalisté výrazně vydělávají více peněz než jejich necertifikované protějšky. Pro ty, kteří svou kariéru v oboru teprve začínají, nemusí být rozdíl tak patrný, ale čím dále, tím je výraznější.

Například zaměstnanci s certifikací SPHR (Senior Specialist) obecně vydělávají o 93 % více než ti bez certifikace a o 49 % více než ti, kteří se zastaví u certifikace PHR (Specialista).

Pro všechny HR zaměstnance: průměr mzda s PHR je 59 100 USD, s SPHR 87 900 USD a 45 600 USD pro necertifikované profesionály.

A konečně, personalisté, kteří jsou držiteli certifikací, také získají více povýšení a posouvají se na firemním žebříčku rychleji než jejich necertifikovaní protějšky.

Například procento zaměstnanců HR, kteří dostanou povýšení, se s certifikací výrazně zvyšuje. S povýšením z úrovně specialistů na manažerské pozice má 63 % certifikát a z manažerské úrovně na HR-generalistu – 57 %.

Kdo a kde certifikuje HR?

HR Certification Institute (HRCI) vydal nejvíce certifikátů na světě. Organizace existuje již čtyři desetiletí a k loňskému roku bylo prostřednictvím HRCI certifikováno více než 140 000 HR profesionálů. Nejběžnější jsou certifikáty Human Resource Specialist (PHR) nebo Senior Human Resource Specialist (SPHR), které jsme již zmínili. HRCI nedávno přidalo APHR: Associate Professional HR for College Students.

HRCI dlouhodobě spolupracuje s Community of Human Resource Management (SHRM), největší a pravděpodobně nejrespektovanější HR organizací na světě. Jejich interakce byla tak úzká, že mnoho HR vnímalo standardy a programy SHRM jako oficiální materiály pro přípravu na certifikační zkoušky HRCI, i když tomu tak nebylo.

Tato aliance se rozpadla v roce 2014, kdy SHRM vyvinula a spustila konkurenční certifikační program. SHRM vytvořil dva programy: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) pro začátečníky a středně pokročilé profesionály a SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) pro pokročilé profesionály.

Kromě toho existují další certifikační programy nabízené profesními asociacemi v oblastech, jako je řízení odměňování. Asociace pro rozvoj talentů (ATD) nabízí certifikaci učitelství (CPLP).

Ti, kteří chtějí získat pouze obecnou certifikaci v HR, si nejspíš budou muset vybrat mezi certifikacemi od HRCI nebo SHRM. Který upřednostňuješ? Ale dnes je to téměř „otázka milionu dolarů“.

Profesní certifikát v HR: HRCI vs. SHRM

Velké množství personalistů s certifikací HRCI za poslední dva roky také obdrželo odpovídající certifikace od SHRM – komunita jim jednoduše udělila certifikace na základě těch, které dříve obdrželi od HRCI. A většina teď přemýšlí, co dělat se dvěma certifikáty? Která z těchto dvou certifikací bude v budoucnu prestižnější, a proto stojí za to ji nyní podporovat? Na tyto palčivé otázky zatím nejsou žádné odpovědi, ale pokusíme se popsat klady a zápory a také detaily obojího – snad tyto informace někomu pomohou v rozhodování.

Certifikát HRCI je tedy uznáván jako standard a je potvrzeno, že přinese více peněz. Certifikace SHRM zatím nemá pro firmy a personalisty dostatečnou hodnotu. To by se mohlo velmi rychle změnit, ale zatím to není prokázáno ani ověřeno.

Uvědomte si také, že certifikace HRCI jsou akreditovány a uznávány vládních orgánů a mnoho institucí a organizací, ale SHRM není. SHRM se snaží získat akreditaci, ale není to rychlý proces, který trvá několik let.

Mezi marketingové úsilí konkurenční HRCI patří slevy na poplatky za zkoušky a nová verze Pojištění „druhé šance“ v hodnotě 100 USD pro lidi, kteří neuspějí v testu napoprvé.

Na druhou stranu mnoho odborníků tvrdí, že zkouška SHRM odráží dnešní roli HR mnohem více než to, co si pamatují o zkoušce HRCI.

Mezitím SHRM oznámilo, že přibližně 60 000 HR profesionálů získalo certifikace SHRM-CP a SHRM-SCP dokončením svého online školení v Minulý rok. A vypadá to, že test SHRM nebyl tak těžký jako zkouška HRCI.

SHRM říká, že 69 % lidí, kteří se v květnu pokusili o zkoušku SHRM-CP, uspělo. To je výrazně nad 57 % těch, kteří složili poslední várku zkoušek HRCI PHR.

U HR profesionálů na vyšší úrovni byly výsledky zkoušek stejné – 53 % u zkoušek SHRM-SCP a 54 % u zkoušky HRCI SPHR.

Rozdíl mezi certifikáty

Rozdíly mezi těmito čtyřmi zkratkami jsou v množství příslušných pracovních zkušeností a úrovni dovedností. SHRM-CP a PHR jsou základní certifikace s podobnou úrovní zkušeností, zatímco SHRM-SCP a SPHR jsou certifikace vyšší úrovně. Žadatelé musí splňovat specifické požadavky pro každý typ certifikace.

Níže jsou uvedeny typické profily kandidátů.

Kandidát na certifikaci SHRM-CP:

Je kontaktní osobou pro zaměstnance a všechny zainteresované strany;

Provádí operativní funkce personálního řízení;

Implementuje firemní politiky a strategie;

Má alespoň tři roky praxe v pozici HR, pokud kandidát má vzdělání nižší než bakalářský;

Profesionálové s bakalářským vzděláním v oboru souvisejícím s personálem musí mít alespoň jeden rok praxe v profesi;

Specialisté z vysokoškolské vzdělání musí mít alespoň jeden rok praxe v oblasti personálního řízení, pokud jejich vzdělání nesouvisí s HR;

Rozumí kompetencím a znalostem podle SHRM (BoCK).

Kandidát na certifikaci SHRM-SCP:

Rozvíjí HR strategie;

Provádí vedoucí HR funkce;

Analyzuje ukazatele výkonnosti;

Sladí HR strategie s organizačními cíli;

Má tři až sedm let zkušeností s HR;

Má znalosti o kompetencích a znalostech SHRM (BoCK).

Kandidát na certifikát PHR:

Provádí činnosti směřující k realizaci programů společnosti;

Plní taktické úkoly;

Zprávy jinému personalistovi v organizaci;

Má dva až čtyři roky zkušeností v HR, ale postrádá šíři a hloubku pochopení funkce;

Zaměřuje svůj vliv na práci v rámci oddělení, nikoli na celou organizaci.

Kandidát na certifikát SPHR:

Projekty a plány, nikoli nástroje;

Zaměřuje se na „velký obraz“;

Vlastní maximální počet odpovědní zaměstnanci na personálním oddělení;

Má šest až osm let progresivních HR zkušeností;

Má šíři a hloubku znalostí o osobě;

Má úsudky získané časem a aplikací znalostí;

Hraje univerzální roli v organizaci;

Rozumí dopadu rozhodnutí učiněných uvnitř i vně organizace;

Rozumí podnikání, nejen funkci HR;

Řídí vztahy;

Má dopad na organizaci jako celek;

Má důvěru organizace a odborné komunity;

Má vynikající vyjednávací schopnosti.

Certifikovaným osobám je zpravidla vydáno osvědčení o tom, že splňují standardy certifikačního orgánu a jsou oprávněny informovat veřejnost o svém postavení, obvykle uvedením zkratky (tj. SHRM-SCP, SPHR) za jménem.

Formát a délka zkoušky

PHR/SPHR od HRCI:

Počítačové testování;

Doba zkoušky: 3 hodiny;

Poplatek za zkoušku*: 395 $ + poplatek za přihlášku: 100 $

* Jakmile bude přihláška ke zkoušce schválena, nebudou vráceny žádné peníze (v případě, že kandidát z nějakého důvodu nechce zkoušku absolvovat), protože přístupový kód HRBoK nelze zrušit.

Balíček Poplatek za zkoušku + přípravné materiály a pojištění lze zakoupit za nižší celkovou cenu.

Testování je k dispozici po celý rok v závislosti na dostupnosti v centru Prometric dle vašeho výběru.

SHRM-CP/SHRM-SCP:

Počítačové testování;

Doba zkoušky: 4 hodiny.

Poplatek za zkoušku*: členové SHRM 300 USD, nečlenové 400 USD.

* Včetně nevratného poplatku za aplikaci ve výši 50 USD.

Testování je k dispozici v určitých obdobích roku.

Certifikace je platná po dobu tří let od testování.

Pro začátek navrhuji definovat pojmy, protože mnoho specialistů na personální management nahrazuje jeden koncept druhým. Takže "certifikace" je v naší zemi upravena federálním zákonem ze dne 27. prosince 2002 N 184-FZ "O technickém předpisu", v souladu s čl. 2, jehož "certifikace je forma potvrzení shody objektů s požadavky technických předpisů, ustanovení norem, kodexů praxe nebo smluvních podmínek, kterou provádí certifikační orgán." Certifikace je povinná, pokud jsou takové požadavky stanoveny zákonem (zpravidla se jedná o certifikaci určitých produktů a služeb), a dobrovolná.

Pokud mluvíme o certifikaci specialistů pro dodržování některých odborné kompetence, pak se jedná pouze o dobrovolný průchod postupem v organizaci (orgánu), který jej realizuje. V našem oboru „Řízení lidských zdrojů“ neexistuje žádná zákonná certifikace a není vyžadována zákonem. Mnoho personalistů však takovou certifikaci absolvovalo dobrovolně. Nejběžnější je nyní pravděpodobně certifikace, kterou provedla Národní unie personalistů. Co dalo takový certifikát specialistovi v oblasti personálního managementu? Potvrzení o kvalifikaci zaměstnance Národní unií personalistů.

Zda tento certifikát říká, že je osoba kompetentní v určité oblasti - nevím, k tomu je nutné pochopit postup, jak byla taková certifikace provedena. Možná existují i ​​jiné certifikáty v oblasti HR, ale o tom teď nemluvíme. Naším úkolem je analyzovat, jak se taková dobrovolná „certifikace“ liší od u nás budovaného „dobrovolného hodnocení kvalifikace“, o kterém náš prezident mluví od roku 2012.

Nyní připraveno pro první čtení a schváleno Národní radou prezidenta Ruské federace pro projekt profesních kvalifikací federální zákon"Ó nezávislé hodnocení kvalifikace". Podle tohoto návrhu zákona bude v zemi vybudován systém hodnocení kvalifikací, který vychází z rozvinutého profesionální standardy, přidělené kvalifikace a absolvování hodnotícího řízení, které určí průmyslová rada.

Abych to upřesnil prostý jazyk, musíme zde uvést řadu vysvětlení.

Za prvé, od roku 2013 se u nás vyvíjejí profesní standardy. Myslím, že to už znají všichni personalisté. Definice pojmu „odborné normy“ je obsažena v čl. 195,1. zákoníku práce RF, a registr všech přijaté standardy vedená Ministerstvem práce Ruské federace na webové stránce: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Orgánem, který dohlíží na práci na odborných standardech a nezávislém posuzování kvalifikací, je Národní rada pro odborné kvalifikace pod vedením prezidenta Ruské federace (jejich webové stránky jsou http://nspkrf.ru). V Národní radě jsou vytvořeny oborové rady, které na tuto práci poboček dohlížejí. Nyní je takových rad 23, jednou z nich je Rada pro odborné kvalifikace v oblasti personálního řízení. Kompletní seznam všech průmyslových rad lze nalézt zde: http://nspkrf.ru/soveti.html

Co dělají průmyslové rady z hlediska hodnocení kvalifikace? Dohlížejí na vývoj průmyslových profesních standardů, přidělují kvalifikace, vyvíjejí nástroje hodnocení a jsou to průmyslové rady, které vyvinou postup pro hodnocení kvalifikací a udělí akreditaci střediskům pro hodnocení kvalifikací (CQA).

Projev ministra práce Topilina k problematice profesních standardů, středisek hodnocení kvalifikací a návrhu tohoto zákona si můžete prohlédnout zde: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, a také: http: //www.rosmintrud.ru/labour /15/10.

Citace z březnového (24. března 2016 - odkaz na zdroj uveden výše) projevu ministra: „Úkolem je zajistit, aby zaměstnavatelé i zaměstnanci mohli neustále dobrovolnou formou hodnotit znalosti a dovednosti zaměstnanců. Zatím to bude dobrovolný režim, protože tento systém je třeba ještě vytvořit a dopracovat.“

Co se tedy v práci personalistů změní zavedením nezávislého systému hodnocení kvalifikace?

První: Uchazeči, kteří prošli nezávislým hodnocením v Centru hodnocení kvalifikací (CSC) a při pohovoru předloží osvědčení o kvalifikaci, mohou přijít do firmy získat práci. Znamená to, že zaměstnavatel je povinen vzít právě toho uchazeče, který bude mít takové potvrzení? Samozřejmě že ne. Pokud je však takovému uchazeči odmítnuto zaměstnání, zaměstnavatel bude muset své odmítnutí odůvodnit a bude to prostě obtížnější vzhledem k tomu, že odmítnutí z důvodu, že kvalifikace zaměstnance nesplňuje požadavky na pozici (profese ), o který se žadatel uchází, lze napadnout právě z toho důvodu, že si kvalifikaci již potvrdil na ČKS.

Druhý: pokud zaměstnavatel provádí interní certifikaci, a zaměstnanec se závěrem nesouhlasí atestační komise, pak se může zaměstnanec sám obrátit na CSC, podrobit se tam nezávislému kvalifikačnímu posouzení a na tomto základě se dostat do rozporu se zaměstnavatelem o napadení rozhodnutí interní kvalifikační komise.

Zaměstnanci se také pravděpodobně obrátí na CSC v případě různých konfliktních situací se zaměstnavatelem, ve kterých bylo stanovení kvalifikace povinné pro postup, například snižování stavu nebo personální obsazení (definice přednostního práva), aby nabídl převody na neobsazená místa (v případech stanovených zákonem) atd.

Jaké výhody může zaměstnavatel získat zavedením nezávislého systému hodnocení kvalifikace?

V první řadě samozřejmě pochopení kvalifikace zaměstnance a absence potřeby její hodnocení v rámci firmy při zaměstnání.

Výhodou může být i to, že se objeví externí firmy, na které se bude moci obracet i sám zaměstnavatel, aby posuzoval nikoliv uchazeče, ale již pracující zaměstnance, protože vytvořit objektivní systém hodnocení v rámci každé firmy je téměř nemožné, minimálně z důvodu na nedostatek odborníků ve všech oblastech odborných činností.

Za třetí, například si uvědomit, že v některých případech se nelze vyhnout konfliktům se zaměstnanci, podmíněně, se snížením a za přítomnosti jednoho zaměstnance. volná pozice u více uchazečů by bylo pro zaměstnavatele lepší poslat propuštěné pracovníky do nezávislých kvalifikačních středisek, aby se nerozhodovali sami, což samozřejmě vytváří riziko soudního sporu. Je jasné, že vzhledem k tomu, že systém bude dobrovolný, mohou zaměstnanci také odmítnout takové hodnocení podstoupit, ale i to je z určitého úhlu pohledu zaměstnance charakteristické. Hlavní věc je zdokumentovat takové odmítnutí.

Průchod takového výměru bude proveden za úplatu, přičemž plátcem bude ten, v jehož zájmu se výměr provádí. Současně s návrhem zákona o nezávislém posuzování kvalifikace je plánována novelizace Daňový kód RF, aby zaměstnavatel mohl náklady na takové posouzení dále přiřadit k nákladové ceně.

Stane se však toto nezávislé hodnocení další vulgárností? Kdy můžete získat certifikát za peníze?

Postup posuzování v zemi bude ve všech CSC stejný a bude záviset na tom, jakou kvalifikaci (jaký profesní standard / standardy se posuzuje. Tzn., že Kvalifikační hodnotící centrum samo nevyvíjí postup posuzování, ale dostává ho od Oborová rada pro odborné kvalifikace. Proto bude takový postup posuzování konkrétní kvalifikace stejný pro všechny ČKS a jejich činnost bude postavena pod dohledem Rady. Rada pro odborné kvalifikace bude ČKS akreditovat, kontrolovat jejich práci a v případech porušení hodnotícího řízení odejmout akreditaci.

A jak bude tento systém fungovat, se dozvíme letos. Nyní nejméně dvě průmyslové rady zahajují práce na nezávislém hodnocení kvalifikace, do konce roku 2016 jich bude mnohem více.

SHRM je jednou z nejstarších a největších mezinárodních HR komunit na světě. Byla založena před téměř 70 lety a má přes 275 000 profesionálních členů ve 160 zemích. Jedná se o vysoce respektovanou organizaci, „trendsettera“ v HR, zkoumá trendy v profesi a formuluje požadavky na moderního profesionála v HR.

Na světě existuje jen několik profesionálních HR komunit na nejvyšší úrovni. SHRM je Američan, CIPD je angličtina. Úroveň komunit je srovnatelná, formát školení je jiný. CIPD zahrnuje delší trénink, SHRM je intenzivnější a časově kratší.

Co je profesní certifikace?

Certifikace znamená naučit se látku, obvykle absolvovat školení, složit zkoušku a získat prestižní diplom.

Ani jeden, byť ten nejpozoruhodnější, diplom neposkytuje automatické povýšení v profesi a pozici. Samotný titul nezaručuje okamžitý kariérní úspěch.

V dnešní době je přitom tendence k prudkému nárůstu úrovně profesionality v HR profesi. Před 10-15 lety neměl téměř nikdo na trhu specializované HR vzdělání. Dnes mají v mnoha renomovaných HR společnostech lídři hluboké a široké zkušenosti ve svém oboru, často certifikované renomovanými komunitami a vzdělávacími institucemi.

Zkušenosti ukazují, že úsilí spojené s učením se složitého materiálu a absolvováním certifikačních testů často pomáhá převzít nové role, úkoly a odpovědnosti.

Kvalifikační úroveň klíčových specialistů potvrzená uznávaným globálním certifikátem navíc zvyšuje prestiž společnosti i HR profese jako celku.

Co nového se naučím? V profesi se pohybuji již řadu let

Profesionální komunita SHRM nabízí několik úrovní programu a certifikace – od úrovně specialistů až po úroveň výkonnou.

Navrhovaný program přípravy na zkoušky SHRM-SCP je určen pro HR manažery s rozsáhlými zkušenostmi v této profesi. Tento program nezahrnuje výuku základních pojmů. Spíše je zaměřena na zobecnění pojmů, syntézu, vytvoření pojmové struktury. Navíc, na rozdíl od programu pro specialisty, klade zvláštní důraz na vůdčí kompetence a způsob jejich implementace profesní obory H.R.

Do jaké míry je americký program použitelný v Rusku?

Certifikát SHRM představuje celosvětový standard pro profesi HR. Program přípravy na certifikaci je založen na skutečných a praktických informacích, systému aktivního učení a také systému hlubokého testování znalostí a dovedností.

Program SHRM v Rusku je navíc realizován s doplněním materiálu z ruské praxe. Speciální pozornost bude věnována pozornost reálným situacím aplikace mezinár osvědčené postupy v ruské realitě.

Jaká je výhoda účasti účastníků z různých společností v programu?

Jak praktický je program?

Účastníci programu se budou učit ze zkušeností ostatních ruské společnosti prezentované na programu. Je velmi užitečné naslouchat zaměstnancům firem z různých odvětví, s různými přístupy, úrovní rozvoje HR.

Jeden z klíčových trendů moderní trh– komunikace, otevřenost informací o postupech, široká výměna zkušeností. Kvalita a intenzita profesionální komunikace personalistů na trhu roste. Během tohoto programu bude příležitost nejen si poslechnout připravené projevy řečníků, ale také si do hloubky vyměnit názory a zkušenosti.

Proč studovat ze západních učebnic?

Žijeme a pracujeme v globální ekonomice. Mnoho osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů bylo vyvinuto těmi největšími mezinárodní společnosti. Jejich porozumění umožňuje budovat HR procesy s přihlédnutím ke zvláštnostem ruské reality.

Proč studovat postupy, které v současné době nejsou v mé společnosti zastoupeny?

Hluboké porozumění profesi HR umožňuje reagovat na změny, kriticky hodnotit trh, praktiky konkurence a být připraven na jakékoli výzvy profese nyní i v budoucnu.