Jaké dny se berou pro výpočet dovolené. Jak vypočítat plat za dovolenou? Odchod z mateřské dovolené

Plat za dovolenou se vypočítá jako součin
průměrný denní výdělek
počet dnů dovolené.

ZPsr. x Dotp.

Délka hlavní placené dovolené je 28 kalendářních dnů.
Dovolená může být poskytnuta celá nebo může být rozdělena na části, přičemž jedna z nich nesmí být kratší než 14 dnů.

Platby zohledněné při výpočtu mzdy za dovolenou

Dovolená se vyplácí na základě průměrného výdělku, stanoveného podle
s Nařízením o postupu při výpočtu průměrné mzdy, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922.
K jeho výpočtu se používají všechny typy plateb, které systém odměňování používá tohoto zaměstnavatele.
Tyto platby zahrnují:

• mzda vyplacená zaměstnanci tarifní sazby, platy (úřední platy) za odpracované hodiny;
• mzdy naběhlé v kusových sazbách;
• narůstal v uměleckých organizacích honorář zaměstnanců, kteří jsou na výplatní listině těchto organizací, a (nebo) odměny za jejich práci, prováděné ve výši (sazbách) autorské (inscenované) odměny;
• příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy) za odslouženou dobu (pracovní praxi), akademický titul, akademický titul, za slučování profesí (funkcí), rozšíření služebních oblastí, zvýšení objemu vykonávané práce;
• platby související s pracovními podmínkami (škodlivost), dále částky naběhlých regionálních koeficientů, platby za práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích, za práci přesčas;
• prémie a odměny poskytované systémem odměňování;
• další platby uplatňované tímto zaměstnavatelem.

Při výpočtu průměrného výdělku se neberou v úvahu sociální platby,

nesouvisí se mzdou. Mezi ně patří finanční pomoc, úhrada nákladů na jídlo, cestování, vzdělání, utility, rekreace atd.

Zúčtovací období

Zúčtovací období pro jakýkoli způsob provozu je 12 kalendářních měsíců předcházejících období nástupu na dovolenou. (článek 139 zákoníku práce Ruské federace)

Do zúčtovacího období se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec:

• pobíral dávky pro dočasnou invaliditu nebo pro těhotenství a porod;
• měl právo průměrný výdělek v souladu s pracovněprávními předpisy (byl na dovolené nebo na pracovní cestě).
  Jedinou výjimkou je, že zaměstnanec má o přestávkách na stravování dítěte nárok na průměrný výdělek, tato doba se však do zúčtovacího období nevylučuje;
• nepracoval z důvodu prostoje vinou zaměstnavatele nebo z důvodů, které nemůže ovlivnit ani vedení, ani zaměstnanci;
• byl propuštěn z práce z jiných důvodů stanovených zákonem (například dovolená bez uložení mzdy).

Formule 1
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

ZPsr. = ZPf. / 12 měsíců / 29.3

kde:
ZPsr. - průměrný denní výdělek;
ZPf. - výši skutečně časově rozlišených mezd za zúčtovací období;
29.3 - průměrný měsíční počet kalendářních dnů.

Zaměstnanec odjíždí v dubnu 2014 na další placenou dovolenou v délce 14 kalendářních dnů.
Zisk za zúčtovací období je 780 000 rublů.
Pro výpočet použil účetní koeficient 29,4 a průměrný denní výdělek činil 2210 8843 rublů.
(780 000 rublů: 12 měsíců: 29.4).
Výše dovolené činila 30 952,38 rublů. (2210,8843 rublů x 14 dní).

Pokud se použije nový koeficient 29,3, pak se průměrný denní výdělek ukáže o něco více a bude činit 2 218 4300 rublů.
(780 000 rublů: 12 měsíců: 29.3).
To znamená, že platba za dovolenou bude vyšší, konkrétně 31 058,02 rublů. (2 218,48 rublů x 14 dní).
V souladu s tím bude rozdíl v platu za dovolenou v důsledku koeficientů 132,64 rublů. (31 058,02 rublů - 30 925,38 rublů).

Příklad 1

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou 1.7.2010 na 14 dní.
Zúčtovací lhůta pro její výplatu je od 7. 1. 2009 do 30. 6. 2010.
Ve fakturačním období byly zaměstnanci naběhlé mzdy přijaté k výpočtu - 85 000 rublů. Platba za dovolenou se musí vypočítat. Výše náhrady dovolené za 14 kalendářních dnů bude
3 373,02 RUB(85 000 rublů / 12 měsíců / 29,4 dnů x 14 dnů).

Formule 2
výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou

Pokud byl zpracován jeden nebo více měsíců zúčtovacího období
ne úplně
nebo se z této doby vyloučila doba, kdy zaměstnanci běžel průměrný výdělek

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

kde:
Mpkm - počet celých odpracovaných kalendářních měsíců;
Dnkm - počet kalendářních dnů v neúplných kalendářních měsících.

Počet kalendářních dnů v neúplném kalendářním měsíci se vypočítá takto:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

kde:
Dk. - počet kalendářních dnů tohoto měsíce;
Dotr. - počet kalendářních dnů připadajících na odpracovanou dobu v daném měsíci.

Příklad 2

Zaměstnanec nastoupil na dovolenou na 28 dní. ze dne 10.07.2010.
V zúčtovacím období (1.7.2009 - 30.6.2010) od 15. do 17.8.2009 byl na nemocenské, resp.
od 22. do 30. listopadu 2009 byl na pracovní cestě.
Ve fakturačním období byla zaměstnanci časově rozlišena mzda ve výši 98 000 rublů. s výjimkou plateb za nemocenská a cestovní náhrady.
Je třeba vypočítat plat za dovolenou.

Vypočítejte počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v srpnu a listopadu 2009.
V srpnu to bude 26,6 dne. (29,4 / 31 x (31-3)),
v listopadu - 20,6 dne. (29,4 / 30 x (30-9)).

Zjistíme průměrný výdělek na zaplacení dovolené.
To se rovná 287,22 rublům. (98 000 rublů / (29,4 dne x 10 měsíců + 26,6 dne + 20,6 dne)).

Výše dovolené vyplácené zaměstnanci bude: 8 042,16 RUB(287,22 x 28 dní).

Příklad 3

"Pracovník" nastupuje od 5.5.2011 na 28 dní na dovolenou.
Zúčtovací období je 12 měsíců od května 2010 do dubna 2011 včetně.
Plat zaměstnance v roce 2010 byl 8 000 rublů a od 1. ledna 2011 v důsledku zvýšení platů pro všechny zaměstnance organizace začal být plat „zaměstnance“ 10 000 rublů.
Zaměstnanec má dále nárok na doplatek za sloučení profesí ve výši 10 % a odměny jsou připisovány měsíčně.

V zúčtovacím období byla zaměstnanci časově rozlišena mzda přijatá k výpočtu:
- za květen-prosinec 2010 - 114 232,38 rublů, vč. dovolená (28 dní) za srpen 2010 ve výši 12 152,38 rublů;
- za leden-duben 2011 - 58 348,49 rublů, vč. nemocenská dovolená (5 dní) v únoru 2011 ve výši 4605,64 rublů.

1. Z příjmů za květen až prosinec 2010 nezahrnujeme výplatu dovolené:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rublů.
2. Provádíme úpravy výdělků za květen-prosinec 2010 s přihlédnutím ke zvýšení platu od 1.1.2011.
   Korekční faktor je 10000 / 8000 = 1,25
   Výdělky za květen-prosinec 2010 budou:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rublů.
3. Z výdělků za leden-duben 2011 nezahrnujeme výši nemocenské:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rublů.
4. Výše skutečně naběhlých mezd za zúčtovací období bude:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rublů
5. Vypočítejte počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v srpnu 2010.
   2,85 dne (29,4 / 31 x (31-28))
6. Spočítejme si počet kalendářních dnů připadajících na odpracované hodiny v únoru 2011.
   24,15 dne (29,4 / 28 x (28-5))
7. Zjistíme průměrný denní výdělek na zaplacení dovolené.
   To se rovná: 564,93 rublů. (181 342,85 rublů / (29,4 dne x 10 měsíců + 2,85 dne + 24,15 dne)).
8. Výše dovolené za 28 kalendářních dnů bude:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 dní).

Důležité zvážit!

• Není možné neudělit dovolenou na dva roky po sobě nebo nahradit „běžnou“ dovolenou v délce 28 kalendářních dnů peněžitou náhradou.

Přesáhne-li některá část dovolené 28 kalendářních dnů, lze ji nahradit peněžitou náhradou. Například „prodloužená“ dovolená se poskytuje učitelům, lékařům, zaměstnancům se zdravotním postižením atd.

Dovolenou lze rozdělit na části, ale tak, aby alespoň jedna část byla minimálně 14 kalendářních dnů po sobě.

Zaměstnanec musí být o termínu nástupu na dovolenou vyrozuměn proti potvrzení dva týdny před jejím začátkem a výplata dovolené mu musí být vydána tři dny před nástupem na dovolenou. Pokud je alespoň jedna z těchto podmínek porušena, má zaměstnanec právo požadovat, aby byla dovolená odložena na jinou pro něj vhodnou dobu.

Plat za dovolenou se měří v kalendářních dnech. Zároveň, pokud na dobu dovolené připadají nepracovní svátky, tyto dny se neproplácejí, ale dovolená se prodlužuje.

Daň z příjmu fyzických osob je účtována z částky dovolené (13 %) a prémiové pojištění. Příplatky za dovolenou snižují základ daně z příjmu.

2019 provedl změny v postupu výpočtu náhrada dovolené zaměstnanci společnosti. Pracující občané Ruské federace by si toho měli být vědomi. Tyto změny v legislativě se navíc týkají přímo účetních.

Zvažte, co se změnilo ve výpočtu mzdy za dovolenou, a také určete, jak vypočítat mzdu za dovolenou.

Postup pro výpočet náhrady za dovolenou - co se změnilo pro rok 2020?

Oficiálně je výplata finančních prostředků splatná všem zaměstnancům, kteří jedou na dovolenou. Změny mohou nastat z toho důvodu, že v průběhu roku jich může být více veřejné prázdniny. Na nich závisí celková výše proplacené dovolené.

Hlavním zákonem, který řídí výpočet, je nařízení číslo 922 schválené vládou Ruské federace.

V novém pořadí výpočtu se vzorec nemění, ale:

1. Dalším bude koeficient průměrného počtu odpracovaných dnů specialistou. V roce 2020 se rovná 29,3, jako v letech 2018-2019.
2. Zohledňuje se i průměrná mzda zaměstnance.
3. Výpočtové období samozřejmě ovlivňuje i velikost částky. Týká se výše výdělku za 1 den.
4. Na výplatu má vliv i odpracovaná doba ve firmě. Například podle nové právní úpravy bude moci zaměstnanec nastoupit na dovolenou po odpracování půl roku. Pak se částka vypočítá ne za 12, ale za 6 měsíců.

Platba za dovolenou se zpravidla vypočítává v těchto případech:

1. Pokud jste rok pracovali.
2. Když máte odpracovaných 11 měsíců a potřebujete jet na dovolenou.
3. Pokud se rozhodnete skončit.
4. Když jste na nemocenské a potřebujete více odpočinku kvůli špatnému zdravotnímu stavu.

Ve všech výše uvedených situacích budou zohledněny odpracované hodiny a celkový výdělek.

Požadované údaje pro výpočet mzdy za dovolenou 2020

Při výpočtu peněžní odměny během dovolené se uvádějí informace o:

1. Časově rozlišené povolenky.
2. Zákonné prémie.
3. Všechny druhy příplatků, které se počítají v určitých sazbách.
4. Počet platů, sazby, které zaměstnanec bere.
5. Příplatky, které závisí na třídě, kvalifikaci specialisty.
6. Seniorní bonus.
7. Bonusy za ztížené pracovní podmínky. Například severní platby.

Veškeré prémie a příplatky, které lze zaměstnanci vyplatit, schválí vedoucí, ředitel společnosti. Obvykle účetní předloží kalkulaci, ve které popíše všechny druhy příplatků a celkovou výši dovolené. Co vzít v úvahu - zaměstnavatel si vybírá.

Mějte na paměti, že čtvrtletní bonusy budou naúčtovány pouze v případě, že v době jejich výpočtu následuje zúčtovací období.

Výše dovolené nebude v žádném případě ovlivněna:

1. Prostředky potřebné na služební cesty.
2. Platby v nemocnici.
3. Pomoc.
4. Úhrady stravy.
5. Prostředky na náklady na dopravu.
6. Plat za invaliditu.

Výpočet průměrného výdělku za dovolenou v roce 2020 - příklad výpočtu

Chcete-li zjistit průměrný výdělek za 1 den, musíte použít následující vzorec:

Může být použit s celým odpracovaným měsícem.

A vzorec pro výpočet mzdy za dovolenou bude následující:

Zde je příklad:

V roce 2019 občan Ivanova vydělal 120 tisíc rublů (SZ). K této částce si můžete přičíst všechny bonusy, které jste v průběhu roku získali.

1. Její průměrný měsíční výdělek (SMZ) se bude rovnat 12 tisícům rublů. Celkový roční plat by měl být vydělen 12.
2. Průměrný denní výdělek (SDZ) občana se bude rovnat 409,55 rublům. SMZ je nutné vydělit koeficientem 29,3.
3. Výše odměny za dovolenou se bude rovnat: 11467,4 rublů. To je založeno na 28 kalendářních dnech.
4. Následuje: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nový faktor pro výpočet mzdy za dovolenou do roku 2020 - vzorce a příklady výpočtu nového faktoru

Při výpočtu průměrného výplatního výdělku v roce 2019 bylo rozhodnuto zohlednit i v roce 2020 koeficient ve výši 29,3.

Ukazatel je nezbytný k tomu, abychom věděli, jaký je průměrný počet dní v měsíci, a abychom správně vypočítali průměrný denní výdělek a poté výši dovolené.

Existuje několik případů, kdy by měl zaměstnanec dodržovat různé postupy výpočtu:

1. Když specialista pracoval celý rok

Za těchto okolností bude výpočetní postup následující:

2. Pokud je fakturační období kratší než měsíc nebo rok

Toto je nejčastější situace, protože zaměstnanci mohou být požádáni, aby si vzali dovolenou před odpracovaným rokem.

Postupujte podle těchto pokynů:

1. Vypočítejte dny, které byly plně odpracovány za každý měsíc. K tomu vynásobte koeficient 29,3 počtem měsíců.
2. Počítejte dny, které nebyly plně odpracovány. Měli byste vydělit 29,3 celkovým počtem dní v měsíci a vynásobit předchozím počtem dní.
3. Sečtěte skóre pro první dvě položky. Získáte tak počet dní, které se berou v úvahu při dalším výpočtu.
4. Vypočítejte SDZ: vydělte svůj celkový příjem předchozím počtem dní.

Zde je příklad:

Občan Ivanova pracoval ve společnosti neúplný rok - 9 měsíců. Účetní přijal její žádost a začal vypočítat mzdu za dovolenou:

1. Celkový příjem: 120 tisíc rublů.
2. SMZ. Celkový výdělek vydělíme 9 a získáme: 13333,33 rublů.
3. SDZ. Výsledný ukazatel se vydělí koeficientem a dostaneme: 455,06 rublů.
4. Příplatek za dovolenou v polovině odpočinku, to znamená po 14 dnech, bude následující: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 rublů.

3. Když občan nevyčerpal dovolenou

Každý zaměstnanec může počítat s náhradou za zbytek, který nevyužil. Při propuštění nebo při pokračování v práci bude výpočet stejný.

Pro stanovení výše náhrady byste měli použít pokyny uvedené v případě neúplného zúčtovacího období. Ale ve schématu se mění pouze jeden poslední bod - SDZ se násobí počtem dnů vaší celkové doby odpočinku.

Takže výběrem požadovaného čísla z tabulky jej můžete nahradit stejným kalkulačním vzorcem.

4. Při zohlednění obdržených bonusových plateb

Začněme hned příkladem: Občanka Sidorová pracovala celý rok - od února 2019 do března 2020. Její zákonná dovolená činí 28 dní. Roční příjem Sidorové je 150 tisíc rublů. V prosinci 2019 jí byl vyplacen bonus 12 tisíc rublů.

Pro výpočet platu za dovolenou spolu s výplatami bonusů se řídíme následujícím schématem:

Roční mzda + prémie / 12 / 29.3 x28

Ukazuje se, že Sidorova bude vyplacena dovolená ve výši: 150 tisíc rublů. + 12 tisíc rublů. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12 901 rublů.

Pokud by občanka Sidorová pracovala méně než rok, například by odešla na nemocenskou, pak by se bonus vypočítal podle tohoto vzorce:

Všimněte si, že čtvrtletní, měsíční bonusy se berou v úvahu v plné výši. Roční pojistné za vykazování však může podléhat úpravě. Například pokud je vyplacena po dovolené.

Uvádíme, které bonusové platby budou brány v úvahu při určování mzdy za dovolenou:

Typ ocenění	Časové rozlišení, pouze fakturační období
Jednorázové pobídky, které jsou vypláceny v rámci OT systému.	Všechny jsou brány v úvahu.
Doplatky jednou měsíčně.	Všechny jsou brány v úvahu. Ale 1 doplatek se rovná 1 měsíci. Za stejný kalendářní měsíc nelze zohlednit 2 příplatky.
Splatné platby 1krát za čtvrtletí, 1krát za šest měsíců.	Všechny jsou brány v úvahu. Účetní je může rozdělit na části a vyplácet je měsíčně zaměstnanci, ale bude se brát v úvahu celá částka.
Bonusy stanovené 1krát ročně nebo za délku služby.	Berou se v úvahu ty, které budou časově rozlišeny za rok, který bude předcházet dovolené.

Nyní můžete zapojit požadovaná čísla do vzorce a vypočítat si výplaty bonusů a dovolené.

5. S povýšením, ale bez bonusů

Při tomto postupu pro výpočet mzdy za dovolenou musíte nejprve znát indexační koeficient. Počítá se takto:

Zvažte příklad, který vám pomůže porozumět výpočtu:

Občan Fedorov pracoval v Romashka od dubna 2019 do dubna 2020. Již je podepsán příkaz, že od 15.4.2020 odjede na dovolenou na 28 dní. Občan odpracoval období úplně, aniž by šel na nemocenskou. Plat odborníka na malé úrovni byl 15 tisíc rublů. Po 6 měsících, tedy v září 2019, byl Fedorov povýšen. Jeho plat začal činit 25 tisíc rublů.

1. Stanovíme koeficient – ​​ukazatel zvýšení. Druhý plat by se měl dělit prvním: 25 000 krát 15 000. Vychází to 1.6.
2. Pojďme indexovat dva intervaly: prvních a druhých šest měsíců, kdy Fedorov pracoval.

1) V dubnu až září 2016 činil příjem 90 tisíc rublů. Počáteční plat (15 tisíc rublů) by se měl vynásobit počtem měsíců, které byly odpracovány.

2) Za říjen až březen 2017 činil příjem Fedorova 240 tisíc rublů. Mzda, která byla zvýšena, by se měla vynásobit získaným koeficientem a počtem měsíců: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Vypočítejte si dovolenou. Vydělte celkový příjem (90 tisíc rublů + 240 tisíc rublů) 12 a 29,3 a poté vynásobte počtem dnů dovolené (28). Ukazuje se částka 26 279 rublů.

6. S navýšením a případnými bonusy

Plat za dovolenou bude vypočítán na základě obecný vzorec, ale změní se pouze koeficient.

Chcete-li to vypočítat, postupujte podle tohoto schématu:

Vezměte prosím na vědomí, že se neberou v úvahu následující platby:

1. Bonusy vzniklé na základě výsledků odvedené práce. Obvykle přidávají bonus ve výši 10-15% z platu.
2. Pololetní bonus, který činil 1-3 platy.
3. Jednorázové platby. Nejsou závislí na platu.

Výpočet mzdy za dovolenou a nemocenskou v roce 2020

V tomto článku to pochopíme jak se počítá náhrada dovolené Jaké vzorce se k tomu používají. Kromě toho budeme analyzovat příklad výpočtu mzdy za dovolenou.

Dovolená může být různá, může to být další hlavní placená dovolená, mateřská dovolená a dovolená na výchovu, dočasná invalidní dovolená. Dovolená se poskytuje zaměstnanci na základě žádosti zaměstnance, jejíž vzor je ke stažení, a příkazu k poskytnutí dovolené.

Jak podrobně zvážíme v dalším článku. Když zaměstnanec jede na dovolenou, dostává mzdu za dovolenou. Všechny druhy proplácení dovolené se vypočítávají na základě průměrné mzdy za zúčtovací období. V tomto článku se podíváme na to, jak se výpočet provádí příspěvek na dovolenou pro zaměstnance na příští hlavní prázdniny.

Jak vypočítat dovolenou pro zaměstnance?

Chcete-li určit výši dovolené, která náleží zaměstnanci během příští dovolené, musíte vypočítat průměrný denní výdělek a vynásobit jej počtem dnů dovolené.

Hlavním úkolem zde bude zjištění průměrného denního výdělku (SDZ).

Vzorec pro výpočet průměrného denního výdělku na dovolenou:

SDZ \u003d ZP / Drab.,

RFP- časově rozlišené mzdy za zúčtovací období,

Jednotvárný. - počet dní, které zaměstnanec odpracoval během zúčtovacího období.

Při stanovování akumulovaných mezd (CP) musí být zohledněny všechny platby, které zajišťuje mzdový systém v tomto podniku. Neberou se v úvahu různé sociální platby, které nesouvisejí se mzdou, např. materiální výpomoc, cestovné, stravné atp.

Zúčtovací období pro výpočet dovolené je 12 měsíců před dovolenou. Pokud zaměstnanec nestihl odpracovat 12 měsíců. v podniku se pak zúčtovací období počítá od okamžiku přijetí zaměstnance.

Dostaneme tedy, že RFP je naběhlá mzda za 12 měsíců před dovolenou.

Nyní pojďme zjistit, co je Drab, to znamená, jak určit počet dní, které zaměstnanec odpracoval ve vykazovaném období.

Pokud zaměstnanec pracoval každý den po dobu 12 měsíců, pak je vše jednoduché. Stačí vynásobit 12 průměrným počtem kalendářních dnů, od 2. dubna 2014 je toto číslo 29,3.

Jednotvárný. = 12*29,3

Pokud zaměstnanec neodpracoval celých 12 měsíců každý den, což je nejčastěji, pak je to trochu složitější. Možná byl nějakou dobu nemocný, odjel na nějakou dovolenou nebo chyběl z nějakého jiného důvodu. V tomto případě počet jím odpracovaných dnů za 12 měsíců. by měla být vypočtena následovně.

Jednotvárný. = Dp. + Dny,

Dp.- počet kal. dny z plně odpracovaných měsíců,

Dny- počet kal. dny neúplně odpracovaných měsíců.

Dp. = počet plně odpracovaných měsíců * průměrný počet kalendářních dnů.

Dny \u003d ((Krab.1 / Ktotal.1) + (Krab.2 / Ktot.2) + ...) * 29,3.

Krab.1 - počet odpadu kal. dní v prvním není plně propracováno. Měsíc,

Ktot.1 - celkový počet kal. dní v první nedokončené práci. Měsíc.

Krab.2 - počet odpadu kal. dní ve druhém není plně propracováno. Měsíc.

Ktot.2 - celkový počet kal. dní ve druhém není plně propracováno. Měsíc.

29,3 - průměrný počet kalorií. dní.

Po výpočtu průměrného denního výdělku (SDZ) můžeme určit výši dovolené (O).

Obecný vzorec pro výpočet mzdy za dovolenou

O \u003d SDZ * počet dní dovolené

Chápu, že výše uvedené vzorce s největší pravděpodobností způsobí určité potíže, takže vše bude zcela jasné, navrhuji zvážit příklad výpočtu mzdy za dovolenou.

Praktické video: "Jak vypočítat dovolenou pro zaměstnance?"

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou pro zaměstnance

Příklad výpočtu mzdy za dovolenou pro zaměstnance

Plat zaměstnance je 10 000 rublů a navíc dostává měsíční bonus ve výši 5 000 rublů.

Zúčtovací období je 12 měsíců (od 1. 1. 2013 do 31. 12. 2013).

Z těchto 12 měsíců zaměstnanec odpracoval celých 10, 2 měsíce neodpracoval úplně: v březnu byl nemocný 4 dny a v červnu 10 dní. Za březen bylo zaměstnanci účtováno 12140 rublů, za červen 7860 rublů.

1. Vypočítáme naběhlé mzdy za zúčtovací období (rok):
   ZP \u003d 15000 * 10 + 12140 + 7860 \u003d 170000 rublů.
2. Počítáme počet dní z plně odpracovaných měsíců:
   Dp. = 10 * 29,4 = 294 dní.
3. Počítáme počet dní z neúplně odpracovaných měsíců:
   Březen:
   kalendářní dny celkem:
   Ktot.1 = 31 kalendářních dnů,
   pracoval:
   Krab.1 = 31 - 4 = 27 kalendářních dnů.
   Červen:
   kalendářní dny celkem:
   Ktot.2 = 30 kalendářních dnů
   pracoval:
   Krab.2 = 30 - 10 = 20 kalendářních dnů.
   Dny = (27/31 + 20/30) * 29,4 = 45,2 dne.
4. Vypočítáme celkový počet kalendářních dnů odpracovaných zaměstnancem za 12 měsíců:
   Jednotvárný. = Dp. + Dny = 294 + 45,2 = 339,2 dnů.
5. Uvažujeme průměrný denní výdělek za 12 měsíců:
   SDZ \u003d ZP / Drab. \u003d 170 000 / 339,2 \u003d 501,2 rublů.
6. Vypočítáme výši dovolené za 28 dní:
   O \u003d SDZ * 28 \u003d 501,2 * 28 \u003d 14033,6 rublů.

Doufám, že nyní otázka, jak vypočítat proplacení dovolené na příští dovolenou, není obtížná. Pokud máte ještě dotazy, pište, ptejte se. Pokusím se odpovědět na všechny otázky, které vyvstaly na téma výpočtu dovolené. V příštím článku prozkoumáme

Jen účetní může říci, jaký je to obtížný úkol - správně vypočítat výši mzdy za dovolenou. Tato výše náhrady se snadno určí pouze ve standardním případě, kdy zaměstnanec chodil do práce přísně podle rozvrh kalendáře. Ale to se stává zřídka. Někdo byl nemocný, někdo si vzal dovolenou na vlastní náklady a někdo spojil práci na dvou místech. V legislativě jsou pro takové případy doporučení.

Co je to platba za dovolenou?

Všechny hlavní body a pravidla pro výpočet plateb dovolené, poskytování dovolené a její podmínky jsou popsány v T.K. Ruská Federace. Článek 114 výslovně uvádí, že pro zaměstnance během ročního odpočinku záruka je zachována pracoviště nebo pozici. Doba strávená na dovolené se vyplácí ve výši výdělku za měsíc, který je určen počtem 28 dnů.

Podle zákona může zaměstnanec poprvé čerpat dovolenou za kalendářní rok poté, co pracoval v podniku po dobu šesti měsíců ode dne přijetí. Pokud v tomto období zaměstnanec čerpal dovolenou na vlastní náklady déle než dva týdny, pak se tato doba nezapočítává do výpočtu náhrady mzdy za dovolenou.

V případě potřeby může zaměstnanec dostat dovolenou předem, před touto lhůtou se na tom musíte pouze dohodnout se šéfem. V některých případech může být prodloužena doba dovolené nebo z důvodu výrobních potřeb mohou být doby dovolené změněny. Všechny změny musí být oznámeny zaměstnanci. články 115 a 116 zákoníku práce R. F. stanoví typy příplatků ke standardní době dovolené. Tady to je:

• o škodlivých pracovních podmínkách;
• o zvláštní povaze úkolů;
• o nepravidelné pracovní době.

Dovolená se zvyšuje v případě práce na Dálném severu nebo v jiných případech, které jsou upraveny státními zákony.

Neexistuje žádný maximální limit pro zákonné prodloužení dovolené. Svátky a víkendy se neplatí a nezapočítávají se do počtu dnů odpočinku.

Aby se podnik vyhnul sporům mezi zaměstnanci o době nástupu na příští placenou dovolenou, správa vypracuje a zveřejní povinný plán ročních svátků ke kontrole. Zákon určuje dobu pro sestavení takového harmonogramu nejpozději 14 dnů před začátkem příštího roku. Tento dokument je stejně důležitý pro administrativu i zaměstnance. Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou rozdělit na části v různé době. Jedinou podmínkou ze zákona je, aby jedna z částí dovolené byla alespoň dva týdny.

Všechny výpočty pro stanovení výše náhrady za dovolenou a jejich výplaty musí být provedeny před začátkem doby odpočinku nejpozději do 3 dnů. Pro výpočet výše dovolené je nutné určit výši průměrného výdělku. Existuje seznam předchozích plateb, které se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou. V zásadě zahrnuje všechny částky, které zaměstnanec obdržel za plnění pracovních povinností a úkolů, náhrady a další platby nejsou uvedeny v seznamu.

Jaké platby se berou v úvahu při výpočtu mzdy za dovolenou?

Při výpočtu mzdy za dovolenou musí zaměstnanec odpovědný za její výpočet vzít v úvahu následující typy plateb:

vydělané částky peněz, které byly zaměstnanci připsány v souladu s přijatým platebním systémem v této organizaci;

učitelé k této částce přidávají hotovost, narostlé za další hodiny práce;

dopisovatelům publikací a kulturním pracovníkům se berou v úvahu poplatky, které dostávají;

odměny obdržené za zúčtovací období k pevné mzdě za odslouženou dobu, dovednost, odslouženou dobu atd.;

peníze přijaté za škodlivá práce, příspěvky poskytované v určitých oblastech. Příplatky za práci přesčas;

veškeré pojistné naběhlé během účetního roku. Přičítají se měsíční odměny, narostlá odměna za čtvrtletí, šest měsíců, na základě výsledků ukončeného ročního období;

v případech, kdy je doba pro výpočet náhrady za dovolenou kratší než doba, za kterou je odměna vyplácena, pak počítá se měsíční část a zohlední se při výpočtu. Pokud odměna vzniká za odpracovanou dobu a zaměstnanec zmeškal některé dny, berou se v úvahu prostředky vypočtené za skutečné odchody;

všechny bonusy založené na výsledcích minulého roku, pokud byly vypočteny za rok předcházející dovolené, jsou bezpodmínečně zohledněny, i když se datum časového rozlišení neshoduje s vykazovaným obdobím.

Druhy plateb, které se při určování mzdy za dovolenou neberou v úvahu

Seznam plateb, které nelze zohlednit při výpočtu náhrady za dovolenou.

Příklad platu za dovolenou.

Pro výpočet průměrného výdělku pro výpočet výše dovolené nebo pro platby za nevyčerpanou dovolenou se všechny uvedené částky sečtou. Poté vydělte číslem 3 a 29,3. První číslo udává počet zohledněných měsíců a druhé - průměrný měsíční počet dní v měsíci. Pokud má podnik uzavřenou kolektivní smlouvu, pak lze výpočet průměrné mzdy provést jiným způsobem v souladu s ustanoveními tohoto dokumentu. V čem nemělo by dojít k narušení hmotného blahobytu zaměstnance oproti standardnímu výpočtu, jinak je v rozporu se zákonem.

Postup pro výpočet a účtování daní z výše plateb dovolené

Vzhledem k tomu, že dovolená je příjmem občana, pak je společnost povinna správně vypočítat a odvést daň na něm do státního rozpočtu. Daň z příjmu ve formě dovolené podléhá poplatku ve výši 13 %. Všechna tato doporučení jsou podrobněji popsána v Daňový kód Ruská Federace. Částka daně je sražena zaměstnanci při vydání a převodu na Finanční úřady provedené v den přijetí peněžních prostředků v bankovní instituci.

Z částky připsané zaměstnanci jako náhrada dovolené se platí další daně. Platby příspěvků na penzijní a sociální pojištění jsou povinné.

Při načítání sjednocených sociálních daní a dalších plateb z výše dovolené se snižuje množství prostředků podléhajících dani z příjmu.

Funkce výpočtu mzdy za dovolenou

Ceny

Výše jednorázového bonusu za rok, půl roku nebo měsíc je zahrnuta do výpočtu výše dovolené, pouze pokud se týká přímé odměny za platbu pracovního procesu. Připsané ceny za jiné úspěchy, vítězství v soutěžích, prémie do prázdninové termíny, se neberou v úvahu.

Chcete-li vypočítat výši dovolené, s přihlédnutím k bonusu, musíte ke všem typům příjmů za rok přičíst celkovou částku všech odměn a vydělit 12 měsíci a poté dalších 29.3. Pokud ve vykazovaném období existují dva stejné bonusy, například na konci roku, pak zohledňuje se výše jednoho pojistného, odrážející odměnu za tuto dobu. Pro výpočet části odměny zohledněné při práci po dobu kratší, než je uvedeno v bonusu, je třeba vydělit celou částku standardně předepsaným počtem pracovních dnů a vynásobit počtem skutečných odchodů.

Zkrácený den nebo zkrácený pracovní týden

Ustanovení zákoníku práce stanoví po dohodě se správou zřídit pracovní čas na částečný úvazek nebo týdně s platbou v poměru k času strávenému v organizaci. Rovněž uvádí, že práce v takových podmínkách nenese pro pracovníky žádná omezení týkající se dovolené.

Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek nebo týden, neexistují pro tento případ žádné speciální funkce. Výpočet je založen na faktu pracovní doby, a počet dnů dovolené se nemění a obsahuje 28 dnů.

Nedostatek vydělaných prostředků

Stává se, že v zúčtovacím období zaměstnanec nějakou dobu nepracoval. V tomto případě se při výpočtu zohledňují pouze skutečně odpracované měsíce a nedokončené odpracované měsíce. Stanoví se počet skutečných výkonů, které budou úměrně zohledněny při výpočtu.

Zvýšení platu zaměstnanců

K tomu je potřeba vypočítat koeficient pro zvýšení mezd. Částka nové platby za měsíc se vydělí výší mzdy před zvýšením za stejné období. Pomocí získaného koeficientu přepočet průměrného výdělku za jeden pracovní den. Taková indexace se provádí se zvýšením mezd podle objednávky v celé jednotce. Pokud je mzda zvýšena jednomu ze zaměstnanců, pak se úprava neprovádí.

Dovolená po šesti měsících práce

Po odpracování předepsaných šesti měsíců v organizaci může zaměstnanec čerpat pracovní volno a využít všech 28 kalendářních dnů v plné výši. V tomto případě se bere v úvahu skutečně odpracovaná doba za posledních šest měsíců a všechny naběhlé mzdy. Pokud takový zaměstnanec opustí podnik dříve, než odpracoval předepsaný rok, pak manažer má právo odečíst částku dluhu z propouštěcích plateb za neodpracované dny na předčasné dovolené.

Dovolená zahrnuje časové úseky skutečně odpracovaných hodin, dny odpočinku a svátky, poskytnutou dovolenou za kalendářní rok, prostoje vinou správy, nucená absence.

Započítává se neplacená dovolená po dobu až 2 týdnů, doba pracovní neschopnosti. V ustanoveních kolektivní smlouvy mohou být popsány i další případy.

Do délky služby pro vznik práva na odpočinek se nezapočítává doba nepřítomnosti, dovolená poskytovaná matkám do tří let věku dítěte, dovolená bez výživného v délce delší než 2 týdny.

poloviční úvazek

Dovolená zaměstnancům na částečný úvazek je poskytována současně na dvou pracovištích. Vzhledem k tomu, že zákon nepočítá se změnou délky dnů odpočinku pro pracovníky na částečný úvazek, toto počet dní se musí shodovat za předpokladu, že délka služby pro načítání dovolené byla na obou místech podobná.

Pokud je na jednom z pracovišť stanovena prodloužená dovolená pro určité kategorie pracovníků, pak na jiném místě je zaměstnanci na částečný úvazek poskytnuta dovolená bez náhrady mzdy za neodpovídající počet dnů dovolené.

Při práci včetně zkrácených úvazků v rámci jedné organizace je snazší vypočítat dobu dovolené díky jedné kalkulaci. Pokud se však doba práce na dohodu v hlavním zaměstnání a práce na částečný úvazek neshodují, provedou se dva různé výpočty.

Převod zaměstnanců

Při převedení zaměstnance se dohoda o provedení práce v předchozím místě považuje za ukončenou. Při propuštění zaměstnance, musí počítat se všemi náhradami pokud z nějakého důvodu nevyužil dovolenou. Na novém místě se seniorita na dovolenou a výpočet mzdy za dovolenou provádějí v souladu se stávajícím rozvrhem. Převod zaměstnanců v rámci jednoho podniku se počítá podle stejného schématu.

Odchod z mateřské dovolené

Pokud během rodičovské dovolené nedošlo ke zvýšení mezd, výpočet se provede podle standardního schématu. Jako zúčtovací období se bere rok předcházející mateřské dovolené. Volno na těhotenství a péči o dítě do tří let se do výpočtu nezapočítává.

Každý zaměstnanec by měl vědět, jak se vypočítává výše dovolené, protože mu to umožní zkontrolovat správnost výpočtu a zpočátku si určete výši finančních prostředků, se kterými můžete během dovolené počítat.

Co je platba za dovolenou

V souladu se současnou pracovněprávní legislativou má každý zaměstnanec právo na dosti dlouhou dobu odpočinku, během níž si zachovává své pracoviště a postavení. Dovolenou hradí zaměstnavatel a mzda je pracovníkovi vyplácena předem.

Náhrada za dovolenou je vlastně mzda zaměstnance za dobu, po kterou mohl pracovat, ale bude odpočívat. Náhrada za dovolenou je tedy výplatou v hotovosti zaměstnanci před dovolenou, což je průměrná mzda zaměstnance na dny odpočinku.

Jak vypočítat dovolenou v roce 2019

Přesný vzorec pro výpočet náhrady za dovolenou je stanoven ve schválených předpisech o zvláštnostech postupu pro výpočet průměrné mzdy. Nařízení vlády Ruské federace č. 922 ze dne 24. prosince 2007 (dále jen Nařízení).

Průměrná denní mzda pracovníka se vypočítá podle vzorce:

D - příjem zaměstnance za uplynulý rok před dovolenou;

12 je počet měsíců v roce;

29.3 - průměrný počet dní v měsíci během roku stanoveného Nařízeními (článek 10).

Například celkový příjem zaměstnance za rok je 240 000 rublů. Použití vzorce

240 000 / 12 / 29,3

a dostaneme průměrnou denní mzdu ve výši 682,60 rublů. To je ideální, když zaměstnanec odpracoval všechny pracovní dny ve fázi vypořádání (rok).

Jak vypočítat mzdu za dovolenou, pokud některé měsíce zúčtovacího roku částečně odpracují pracovníci? Průměrný denní příjem se v tomto případě získá vydělením výdělku za uplynulou dobu (D) součtem průměrného počtu kalendářních dnů (29,3) vynásobeného počtem celých měsíců a počtem dnů v neúplných měsících.

Zaměstnanec například odpracoval 11 měsíců od zúčtovacího roku bez přestávky a v jednom z měsíců byl 2 týdny na nemocenské (tj. odpracoval 15 kalendářních dnů v měsíci). V souladu s tím bude jeho příjem za rok nižší o 10 000 rublů (20 000 rublů měsíčně v jednom z měsíců nebylo obdrženo v plné výši). Průměrný denní výdělek v této situaci se bude rovnat:

230 000 / (29,3 × 11 + 15) = 681,89 rublů.

Dále, aby bylo možné provést konečný výpočet mzdy za dovolenou, je nutné vynásobit průměrný denní výdělek počtem dnů, kdy je zaměstnanec na dovolené. Zaměstnanec jde například na plnou dovolenou na 28 dní. Takže vynásobíme 682,6 28 a dostaneme plat za dovolenou ve výši 19 112,8 rublů. Nebo vynásobíme 681,89 číslem 28 a získáme 19 092,92 rublů - odměnu za dovolenou za jeden měsíc práce na částečný úvazek ročně z druhého příkladu.

Neznáte svá práva?

Veškeré informace o výpočtu dovolené zaznamenejte do poznámky-kalkulace ve formuláři T-60. Formulář a vzor vyplnění dokumentu si můžete stáhnout.

Platby zohledněné při výpočtu průměrného výdělku

Podle nařízení se všechny platby, které podnik vyplácí zaměstnanci, používají k výpočtu průměrného výdělku. Tyto zahrnují:

• mzda (plat, hodinová platba, procento z příjmů, provize atd.);
• mzda, kterou zaměstnanec obdrží v naturáliích;
• údržba materiálu za odpracované hodiny státních zaměstnanců a zaměstnanců obce;
• honoráře pro mediální a kulturní pracovníky;
• proplácení učitelů odborných učilišť za přesčasové hodiny nebo snížený úvazek za aktuální akademický rok, bez ohledu na dobu časového rozlišení;
• příplatky a příplatky (za mlčenlivost, za znalosti cizí jazyky, za dlouhou službu, za vedení třídy v vzdělávací instituce A tak dále);
• náhradu za nepříznivé podmínky práce;
• další bonusy a platby.

Jak zohlednit bonus při výpočtu mzdy za dovolenou, přečtěte si.

Výpočet přitom nezohledňuje různé sociální kompenzace (materiální výpomoc, úhrada obědů, náhrady za cestovné, školení apod.).

Kromě toho se při určování průměrného denního výdělku do výpočtu nezahrnují částky naběhlé za období:

• zachování průměrné mzdy zaměstnance v souladu s pracovněprávními předpisy, s výjimkou přestávek na krmení dětí;
• nemocenská nebo mateřská dovolená;
• prostoje z viny zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli obou stran;
• nemožnost provést pracovní povinnosti v souvislosti se stávkou, ačkoli zaměstnanec osobně nestávkoval;
• další placené dny volna určené na péči o děti se zdravotním postižením nebo zdravotně postižené od dětství;
• jiné případy propuštění z práce s plnou nebo částečnou mzdou nebo bez mzdy.

Postup pro výpočet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok při propuštění

Kromě průměrného denního výdělku zaměstnance je pro výpočet výše dovolené při propuštění nutné znát počet dnů dovolené, na které má zaměstnanec nárok v době ukončení pracovního poměru. pracovní vztahy. Moderní pracovní právo nestanoví způsoby výpočtu dnů odpočinku, na které má pracovník nárok v době propuštění, proto se při výpočtu používají Pravidla řádné a dodatečné dovolené, schválena. NCT SSSR 30.4.1930 č. 169. Pokud zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele 11 měsíců, získal právo na dovolenou, ale nevyužil ji, je mu vyplacena plná náhrada. V jiných možnostech se dny odpočinku proplácejí v poměru k počtu odpracovaných měsíců v roce na částečný úvazek. Počet dnů dovolené připadajících pracovníkovi (Ku) se vypočítá podle vzorce:

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Po - měsíce odpracované občanem;

Ko - počet dní roční dovolená zaměstnanec;

12 je počet měsíců v roce.

Jiný způsob výpočtu, který využívají i zaměstnavatelé, navrhl Rostrud v dopisech ze dne 31. října 2008 č. 5921-TZ, ze dne 8. června 2007 č. 1920-6, ze dne 23. června 2006 č. 944-6. . Podstatou metody je, že každý odpracovaný měsíc zaměstnance mu dává právo na 2,33 dne odpočinku (28 dnů dovolené / 12 měsíců) nebo více, pokud je dovolená zaměstnance více dnů (například pro učitele 56/12 = 4,67 ). Počet odpracovaných měsíců občana se při výpočtu dnů dovolené posuzuje tak, že přebytky menší než půl měsíce se z výpočtu vylučují a více než polovina se zaokrouhluje na celý měsíc nahoru.

Tato metoda však není vždy přesná. Pokud tímto způsobem spočítáme počet dnů dovolené získané za půl roku práce, dostaneme nikoli 14 dnů, ale 13,98 dne a s možností zaokrouhlování dnů dovolené současná právní úprava nepočítala. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje zvlášť ve svém dopise ze dne 7. prosince 2005 č. 4334-17 uvádí, že pokud se podnik rozhodne zaokrouhlit dny dovolené, pak by to mělo být vždy směrem nahoru - ve prospěch zaměstnance.

Jak se počítá náhrada dovolené při propuštění

V souladu s platnou legislativou musí zaměstnanec při propuštění obdržet mj. splatné platby a náhradu za nevyužité do doby ukončení zaměstnanecká smlouva dovolená. Zákon nestanoví žádné stanovené výše náhrady a výše náhrady se určuje v závislosti na průměrné mzdě zaměstnance za uplynulé roční období.

Dalším ukazatelem, který je potřebný k pochopení toho, jak se počítá mzda za dovolenou při propuštění, je počet dní dovolené „vydělaných“ zaměstnancem ke dni ukončení pracovní smlouvy.

Stáhněte si formulář smlouvy

Výše dovolené při propuštění se tedy určí vynásobením průměrné denní mzdy zaměstnance za uplynulý zúčtovací rok počtem dnů dovolené, které zaměstnanec získal, ale nevyčerpal.

Například, jak vypočítat mzdu za dovolenou, pokud je průměrná denní mzda zaměstnance 682,6 rublů? Předpokládejme, že zaměstnanec po poslední dovolené a před propuštěním pracoval 6 měsíců, to znamená, že si již „vydělal“ 14 dní odpočinku (polovina standardní 28denní dovolené). Věříme:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rublů - náhrada za nevyužitou dovolenou, která musí být zaměstnanci vyplacena při ukončení pracovní smlouvy.

Souhrnně lze říci, že pracovněprávní legislativa v oblasti stanovení výpočtu počtu dnů dovolené připadající zaměstnanci ke dni propuštění je nedokonalá. Je nastavena jedna z metod výpočtu normativní akt 30. let minulého století, která působí v té části, která neodporuje moderní legislativě. Další metoda je navržena v doporučující formě a je z velké části kritizována. Každý zaměstnavatel má však právo vybrat si pro svou organizaci jednu z dostupných metod výpočtu. Hlavní věc je mít na paměti, že jakékoli nepřesnosti ve výpočtech (zlomkové hodnoty atd.) by měly být interpretovány ve prospěch zaměstnance.