Oblíbená a slušně placená práce je jednou z hlavních podmínek blaha většiny z nás. A nesnažíme se nic změnit, aniž bychom si všimli, že se kolem nás něco nevratně mění: přicházejí noví lidé, mění se pracovní podmínky, objevují se nové úkoly, mzdy, které se dříve zdály být docela přijatelné, se snižují. Mnozí z nás si ale raději nevšimnou, že je čas změnit práci a posunout se vpřed, dokud se situace nestane absolutně neúnosnou.

Mezitím změna zaměstnání vyžaduje dobrou přípravu. A neměli byste hledat nejlepší volné místo, když jste absolutně fyzicky i psychicky vyčerpaní. A pak, když ještě budete schopni pomalu zvažovat své činy a na základě svých zkušeností začít hledat práci, která uspokojí vaše profesní ambice. Jaké jsou příznaky toho, že je opravdu čas změnit práci?

Nemáš dost času žít

Předpokládejme, že systematicky stoupáte po podnikovém žebříčku, získáváte zkušenosti a zvyšujete svůj materiální status. A vše se zdálo klapat, jen teď životní tempo rostlo tak, že postupně nezbýval čas, a hlavně síla utrácet vydělané peníze s chutí a obecně získat alespoň trochu radosti ze života.

Nebo jiná situace: nikdy jste netoužili stát se šéfem, ale v důsledku převratu, změny ve vedení firmy, odchodu zkušených zaměstnanců a příchodu mladých jste se jím stali. A teď v práci doslova vyhoříte. Máte pocit, že se nemůžete ani na minutu uvolnit, že veškerá zodpovědnost leží na vás a stále více práce a tempo jen roste. A v určitou chvíli si uvědomíte, že k sobě patříte až ve chvíli, kdy se ráno a večer sprchujete. Na vysoký plat jste si ale zvykli a představa, že ne každý zvládá tak vysokou pozici, vás nenechá zastavit a dál běháte jako veverka v kole. Opravdu chceš takhle žít dál?

Nejste povýšeni

Stává se, že práce obecně vyhovuje a úkoly jsou zajímavé a všechno dopadne. Ale uplyne rok nebo dva a mladší zaměstnanci se stanou vašimi šéfy a nikdo vás nepostoupí v žebříčku. Je to ještě nepříjemnější, když jste se připravovali na zodpovědnější pozici a úřady vám dokonce daly vědět, že se očekává, že budete povýšeni, ale když se požadované místo uvolnilo, vzal ho někdo jiný.

To je vážný důvod najít místo, kde si vás budou více vážit. Mimochodem, zkušení personalisté radí kariérově orientovaným specialistům, aby nezůstávali na jednom místě déle než 2–3 roky. Právě tento harmonogram změny zaměstnání podle jejich názoru umožňuje nejrychlejší a nejspolehlivější kariérní růst.

Váš názor není oceňován a ty nejzajímavější úkoly připadají na ostatní

Předpokládejme, že jste netoužili být vůdcem. S pozicí, ve které jste, byste byli docela spokojeni. Teprve v poslední době jsou všechny slibné a kreativní úkoly, při jejichž plnění byste mohli naplno odhalit svůj potenciál, svěřeny nikoli vám, ale někomu jinému. Získáte tu nejrutinnější a nezajímavou práci.

Nebo ještě hůř: bývali jste součástí skupiny specialistů, které si vedoucí pracovníci vždy zvali na schůzky, aby diskutovali o strategii rozvoje společnosti. Nyní se tyto schůzky obejdou bez vás a kolegové se přestali zajímat o váš názor.

Neplýtvejte nervy snahou přijít na to, proč jste upadli v nemilost. Ale s největší pravděpodobností je to jasný signál, že si musíte hledat jinou práci.

Dostáváte příliš málo peněz

Přiznejte si pravdu: jsou vaše náklady na práci rovné platu, který dostáváte? Nízká mzda je někdy opodstatněná, pokud pracujete z domova, na dálku a vaše pracovní podmínky jsou takové, že veškerou práci zvládnete udělat za pár hodin denně a zbytek času věnovat svému podnikání a koníčkům. . Pokud se naplno věnujete práci 8 hodin denně, pak by mzda měla odpovídat.

Existují samozřejmě výjimky. Někdy práce přináší tolik uspokojení, že jsou lidé připraveni ji dělat doslova na vlastní náklady. Můj přítel politolog, odborník na terorismus, obchod s drogami a jaderné zbraně, který se neustále mihne na televizních obrazovkách, upřímně přiznává: „Navzdory tomu, že neznám zajímavější práci, než je ta moje, musíte pochopit, že politologie a práci v Akademii věd lze považovat pouze za volný čas, pokud se na to vše podíváte z ekonomického hlediska. Politologie nepřináší absolutně žádné příjmy. Proto jsem nucen se ekonomicky realizovat v nějaké jiné oblasti, mimo politologii. Rád učím. Učím od 16 let anglického jazyka a vyvinul vlastní metodiku, která je nyní distribuována prostřednictvím internetu. To mi umožňuje dělat to, co miluji – politologii.“

Ale pokud stále pracujete ani ne tak pro úrok jako pro peníze, pak se naučte jasně chápat okamžik, kdy vás mzda přestane uspokojovat. A pak netahat, ale hned si jít hledat jinou práci!

Pro změnu zaměstnání máte hluboce osobní důvody

Existuje mnoho dalších důvodů pro změnu zaměstnání a hlavní je si je dobře uvědomit, varuje psycholožka Elena Leontieva. K problému změny zaměstnání radí přistupovat naprosto pragmaticky.

„Před změnou zaměstnání by si měl člověk dobře uvědomit, zda jeho vytouženým cílem je změnit zaměstnání,“ říká. - Stává se, že člověk v krizi začne všechno měnit - přeruší vztahy, změní místo bydliště, práci. A může ztratit důležitou životní podporu. Proto stojí za to začít analýzu tím, zda změna místa výkonu práce je právě tou změnou, která je opožděná. A rozhodně byste neměli spěchat a nechat práci „na emocích“ v důsledku konfliktů. Je třeba učinit klidné a naprosto samoúčelné rozhodnutí.“

Pokud jste se rozhodli - ano, je to profesionální činnost, která nyní vyžaduje „pumpování“, pak dalším bodem je určit, co přesně je „pumpování“: pracovní podmínky, plat, nové možnosti v profesi, hledání nových lidí? Možná skutečně hledáte partnera nebo přátele (dospělí nejčastěji nacházejí partnera v práci). Pak jděte tam, kde je výběr svobodných mužů a žen, protože vždy existují způsoby, jak se zeptat na tým, ve kterém musíte pracovat. Nenechte se zmást svou skutečnou motivací! Být k sobě upřímný zaručuje úspěch.

Shrnuto, Elena radí: hledejte přesně to místo, které vyhovuje pouze vám vlastní vůle. Mohou to být velmi jednoduché věci – například pohodlná kancelář blíže k domovu, popř volný rozvrh práce. Pokud vás práce nudí, jděte tam, kde je zátěž větší. Pokud hledáte profesní rozvoj, hledejte místo, kde budete dělat něco, co jste ještě nedělali, něco, co vás bude výzvou a zajistí rozvoj. Nebuďte líní trávit čas rozhovory, je to velmi užitečná dovednost!

Odcházet včas je důležité: život je konečný a čas pro aktivní odborná činnost každý z nás toho moc nemá. Neztrácejte tedy čas nadarmo a ničeho se nebojte!

Práce je to nudná, ale plat je vysoký. Nebo naopak: zajímavé úkoly, ale výplata zůstává nedostatečná. Jak poznáte, že je čas změnit práci? Co je to kariérní krize a kdy k ní dochází?

Abyste zajistili, že vaše kariéra půjde vždy jen do kopce, přečtěte si doporučení.

Začarovaný kruh
Zdaleka ne vždy ta vysněná práce, kterou se vám s takovými obtížemi podařilo získat, jí zůstává i o pár let později. Stává se, že se časem vyjasní: ve firmě zůstanete jen kolečkem ve velkém stroji – a budete tisknout výplaty nebo psát tiskové zprávy měsíc od měsíce, rok od roku. Ale chtěl jsem něco úplně jiného: postupný nárůst odpovědnosti, Profesionální vývoj, kariérní růst. V důsledku toho se objevuje únava a pondělní rána se stávají nejnepříjemnějším obdobím týdne. Co dělat?

V takových situacích psychologové mluví o krizi kariéry. Je obvyklé nazývat to stavem dlouhodobé absence profesního rozvoje a / nebo kariérního růstu. Pojem blízký, ale ne shodný s tímto, je profesionální vyhoření. Kariérní krize však na rozdíl od profesního vyhoření neznamená touhu radikálně změnit pole působnosti, ale hovoří pouze o touze vymanit se ze začarovaného kruhu. Hovoříme o vážné nespokojenosti specialisty s jeho pozicí: stejné povinnosti, nejasné vyhlídky na lezení po kariérním žebříčku, pocit „kariérního stropu“.

Důvody tohoto jevu jsou velmi odlišné. Například manažer již dávno přerostl svou pozici, chce růst a rozvíjet se dále, ale vertikální kariérní růst je nemožný, protože jeho bezprostřední šéf neopustí své místo a je horlivý pro kariérní aspirace svých podřízených. Je také stěží možné, aby byl vedoucí oddělení povýšen ve společnosti, kde jsou vrcholoví manažeři výhradně členy stejné rodiny nebo majitelé firem. Specialisté pracující v profilu, který není hlavní v malé organizaci (například účetní ve škole), nemají příliš mnoho vyhlídek na rozvoj.

Kdy se to stane?
Psychologové říkají, že první kariérní krize nastává často do roka až dvou po začátku. pracovní činnost. Romantické představy o profesi, charakteristické pro mládí, střídá tvrdá realita. Ukazuje se, že zdaleka ne vždy je možné rychle dosáhnout toho, o čem člověk snil.

Odborníci ve věku 23–25 let překonávají tuto krizi různými způsoby. Někdo pochopí, že rychlý výsledek není vždy dobrý a že je potřeba, jak se říká, dorůst do nějakých pozic. Někdo mění zaměstnání při hledání zajímavějších úkolů a širších pravomocí. Někdo se snaží rozjet vlastní podnikání.

Kariérní krize je v dospělosti (30-40 let) znatelně obtížnější snášet, protože se může shodovat i s tzv. krizí středního věku. Do této doby odborník získá vážné zkušenosti a často si myslí: co dál? Jakým směrem se rozvíjet? Jak se dostat na další úroveň? Vyplatí se měnit zaměstnání nebo je možné v této společnosti dosáhnout povýšení?

Cesty ven
Chcete-li překonat kariérní krizi, nejprve zhodnoťte, co přesně brání vašemu rozvoji a zda lze omezující faktory překonat. Stává se například, že nedostatek znalostí nedovolí vyšplhat se na další krok (např. PR manažer s vyšším filologickým vzděláním nemusí mít dostatečné ekonomické vzdělání, aby mohl nastoupit na pozici marketingového ředitele). Tento problém je překonatelný – musíte se rozhodnout o dalším vzdělávání, navštěvování kurzů, školení a případně získání druhého vysokoškolské vzdělání nebo titul MBA. V takových případech není pro vyřešení kariérní krize vůbec nutné měnit zaměstnání.

Ale co když je váš další profesní růst nemožný kvůli zvláštnostem řízení ve firmě? Jste například zastupitel výkonný ředitel, ale nikdy se nestanete ředitelem, protože nejste akcionář. Nebo jste inženýr, ale už vás nebaví vyvíjet stejný typ dílů a v podniku se neočekávají nové projekty?

V takových situacích samozřejmě neexistuje a nemůže existovat jediné řešení. Pro někoho je lepší najít si novou práci, pro někoho je lepší zůstat ve firmě a čekat a někdo si dokonce raději otevře vlastní podnik.

Přijmout správné rozhodnutí může vám pomoci upřímný rozhovor se svým nadřízeným. Vysvětlete, že se v poslední době cítíte unavení a méně se zajímáte o staré úkoly, že byste chtěli mít jasnější představu o tom, na jaké vyhlídky rozvoje ve společnosti můžete počítat. Koneckonců, váš šéf si nemusí být vědom toho, jaké pochybnosti vás trápí, ale mezitím vám může pomoci – poslat vás studovat, zkontrolovat povinnosti, přemýšlet o vašem „horizontálním“ růstu, rozšířit vaše kompetence nebo upravit váš kompenzační balíček. Kompetentní vůdce bude s takovým rozhovorem zacházet co nejpečlivěji, protože s největší pravděpodobností není v jeho zájmu ztratit dobrého člena týmu.

Ale co když mluvení nepomůže? Podle výzkumné centrum Na webových stránkách náborového portálu je možnost profesního rozvoje hlavním důvodem, který může povzbudit specialisty ke změně zaměstnání, pokud jim současná pozice obecně vyhovuje. O tom . Za velmi významný důvod, proč hledat, považují personalisté také nutnost profesního růstu nová práce.

Někdy je změna zaměstnání opravdu jediným východiskem z krizové situace kariéry. Možné ztráty platu a pozice by měly být považovány za nevyhnutelné riziko. Pravděpodobně se za šest měsíců vrátíte na předchozí úroveň příjmu nebo ji dokonce překročíte.

Můžete však požádat o více vysoké postavení, pokud si myslíte, že jste již „vyrostli“. Uspořádejte svůj životopis způsobem, který je pro náborového manažera zřejmý. Na pohovoru vysvětlete, proč jste se rozhodli opustit ten předchozí. pracoviště. S největší pravděpodobností to najde pochopení, protože touha růst a rozvíjet se je v očích recruitera tou nejlepší motivací.

Hodně štěstí při překonávání kariérních krizí!

Ráno opustíte domov, abyste strávili celý den v práci, která vás už dlouho netěší. S hrůzou si představujete produkční atmosféru, do které se musíte znovu ponořit. Možná je čas skončit a změnit práci? „Sbohem, naštvaný šéfe! Zůstaňte dále obklopeni poslušnými humanoidními roboty, kteří si nestěžují! Jdu hledat lepší osud!"

Rozhodli jsme se představit seznam vážných důvodů pro odchod z práce a restartování životního cyklu.

Existuje touha, ale žádné odhodlání

Představme si standardní situaci. Průměrný občan chodí čtyřicet let do stejného obchodu nebo kanceláře vykonávat určité běžné úkony. Doma má jeden tým, ale v práci - úplně jiný. Kyvadlová houpačka. Přivedeno k automatismu pracovní rozvrh, následuje nudný odpočinek v bytě s televizí. Otázka: Jak velkou trpělivost má občan?

Rozhodnutí hodit všechno do háje, dělat něco zajímavějšího a užitečnějšího nepřichází odnikud a najednou. Mnoha lidem trvá rozhodnutí opustit svou práci mnoho měsíců a dokonce let.

✓Na jedné straně mnozí z nás chtějí změnu prostředí a slavnostní novinku.

✓ Na druhou stranu strach ze změny nedovolí člověku mávnout křídly a vrhnout se do neznáma.

Změna zaměstnání není triviální úkon. To je důležitý životní krok, o kterém se musí člověk rozhodnout osobně. Potřebuje převzít plnou odpovědnost za obtížnou volbu. Nikdo není imunní vůči nákladům. Zároveň může zisk překročit všechny očekávané výsledky.

Deset situací, které vás donutí se rozhodnout

1. Práce, která přispívá ke špatné náladě

Jak rychle víkend letí! Už je neděle. Po večeři se moje nálada začala důkladně zhoršovat. Je to jednoduché – hodina zúčtování poskytnutého odpočinku se blíží. Ráno musíte do práce. Už jen pomyšlení na to mi přináší nesnesitelné utrpení!“

Nedovedete si ani představit to obrovské množství trpících, kteří si něčím takovým musí projít. Není nic horšího než povolání, které se obrací zpět. Žádná peněžní odměna vám ztrátu duševního klidu nevynahradí. Proč tomu tak je, je nejdůležitější otázka, na kterou budete muset upřímně odpovědět.

Pokud v práci hromadíte negativní dojmy, budou muset hledat cestu ven. S největší pravděpodobností to bude doma, v kruhu rodiny. A to znamená, že špatná nálada vás bude provázet všude. Svět se změní v peklo. Chytří lidé říkají, že člověk je stvořen pro štěstí, ale kde ho vzít?

RADA. Abyste se vyhnuli tak smutnému výsledku, není lepší prostě změnit zaměstnání? Restartujte se novým pozitivním způsobem.

2. Nejste schopni se stát zrcadlem pracovní síly

Jako zaměstnanec jste nedílnou součástí společnosti, zastupujete její zájmy a hodnoty. V každém případě by to tak mělo ideálně vypadat. Co to znamená?

Budete muset neustále kontrolovat aktivitu s obecnou rychlostí výroby. Běda dělníkovi, který nepochopil tuto jednoduchou pravdu. Existují však i takové nepříjemné aspekty jako:

✓nízké mzdy;
✓ šikana kolegů v práci;
✓nespravedlivé tresty a propouštění za méně závažné přestupky;
✓psychologické náklady zpětná vazba s klientem;
✓mnoho nedostatků týkajících se sociálních a průmyslových vztahů;
✓ nespokojenost z nemožnosti tvůrčího projevu svých vynikajících schopností.

Toto není zdaleka úplný seznam. možné problémy. Existuje mnoho překážek, jak se postavit za svou oblíbenou (nemilovanou) společnost, chránit ji, a ne své vlastní zájmy.

RADA. Z dlouhodobého hlediska všechny tyto náklady slibují spoustu problémů. Je čas pečlivě zvážit všechna pro a proti.

3. Společnost začala mít vážné problémy

Je známo, že krysy jako první opouštějí potápějící se loď. Čeká vás nejasná budoucnost, ale vy zůstáváte loajální k vedení společnosti. Nechceš vypadat jako zrádce. To je samozřejmě projev světské naivity. Jste obyčejný dělník. Veškerá vysokokalorická smetana se slízne bez vás. Management je již dlouho pojištěn proti budoucím těžkostem. Nejste registrováni v zisku společnosti. Nepřerušovaná červená světla varující před hrozícím bankrotem - není to důvod k přestupu z nespolehlivé lodi na vlastní malý záchranný člun?

RADA. Chcete zůstat bez odstupného a hledat si novou práci v tu nejméně vhodnou chvíli svého života? Dělejte vše včas.

4. Šéf se rozhodl, že z vás udělá „pracanta“

Práce přesčas pro tři, vykonávání neobvyklých funkcí, pohotovostní práce, změna rozvrhu práce. Pravděpodobně mnoho z nás zažilo takovou nehoráznou nezákonnost. Někdy se tato praxe vyplatí, ale většinou ne. Každý zaměstnavatel stanoví pracovní vztahy svým vlastním způsobem. Často jsou nespravedliví a mají destruktivní cíle. Váš kolega může například sedět hodiny v „kuřárně“ a předstírat, že tvrdě pracuje. Ale nemáte čas zvednout hlavu od stolu.

Problémy lze vyřešit otevřeným rozhovorem s manažerem. Pokud má šéf špatnou povahu, je žádoucí projevit určitou flexibilitu v chování. Neměli byste přestat pracovat, aniž byste použili všechny dostupné páky vlivu na proces.

RADA. Pokud o marnosti snah rozhoduje již nastolený diktát nespravedlnosti a ignorance, klidně napište rezignační dopis. Práce by měla přinášet radost, ne problémy.

5. Nedostatek kariérního růstu

Tato položka je důležitá pro ty lidi, kteří sní o postupu na kariérním žebříčku. Snad vám dnešní práce umožňuje žít pohodlně a dokonce často odpočívat ve vyhlášených letoviscích. Ale na něm riskujete, že zůstanete obyčejným komparzistou až do stáří. Mnozí chtějí dynamiku, odborný růst a rozvoj v oblasti managementu. Dělat celý život to samé je přece jen nuda.

RADA. V každém případě musí člověk reagovat na žádosti duše. Hledejte jinou práci.

6. Nudíš se

To je vážný problém. Předpokládejme, že jste byli nešťastní se svým předchozí zaměstnání, na kterém byli hodně unavení. Příliš velké pracovní vytížení způsobilo, že jste skončili. Po změně pracovní činnosti jste byli nejprve potěšeni - na novém místě je ticho, klid a málo povinností. Postupem času jste ale začali pociťovat únavu z trvalé nečinnosti. Nyní chcete celou dobu spát z nudy. Nová profese překvapivě způsobila stabilní pocit bolesti a deprese.

RADA. Je naprosto správné nahradit pohodové aktivity prací, která přináší nepochybný užitek mysli, tělu i duši.

7. Peníze, peníze

Lidé chodí do práce především proto, aby si zajistili finanční nezávislost. Jinými slovy, peníze hrají při výběru povolání nejdůležitější roli. A přitom nejen chlebem...

Bohužel mnoho pracovníků musí obětovat své tvůrčí potřeby a skutečné zájmy pro materiální zisk. Nemělo by se zapomínat, že peníze jsou ekvivalentem ocenění vaší práce. Je potřeba rozumná rovnováha – výběr povolání by měl vycházet z vnitřních priorit. Slušné mzdy přitom také nejsou na posledním místě.

Stojí to za to pracovat sociální pracovník jen proto, že chcete lidem tímto způsobem prospět? Je jen na vás, jak se rozhodnete. Ale máme právo pochybovat, protože existuje mnoho způsobů, jak lidstvu pomoci.

Naučte se od svého zaměstnavatele požadovat slušnou mzdu. Pokud jste profesionál ve svém oboru, pak si to určitě zasloužíte. Respekt k vašim požadavkům je možné vynutit až poté, co se o tom přesvědčíte. Každopádně za babku může pracovat jen začátečník, který svůj život teprve začíná. Poté, co se stanete kvalifikovaným zaměstnancem a ve své profesi za něco stojíte, nemá smysl pracovat pro nic za nic. To je špatné z hlediska distribuce vitální energie. Ale peníze nejsou v životě to nejdůležitější.

RADA. Pokud jste nespokojeni se svou profesí, je na čase přemýšlet o nových perspektivách do budoucna.

8. Únava z duševního přepětí

Odchod z práce kvůli skandálům, průmyslovým zúčtováním a neschopnosti najít společnou řeč s týmem není tak vzácný. Nahromaděný stres však nemůže být omluvou za to, že jste v návalu vzteku hodili po kolegovi pero nebo kladivo. Budete muset dobře hledat kořen svých vlastních i běžných problémů. Proč psychické přetížení dosáhlo tak hrozivých úrovní?

V každé práci se můžete snadno spálit. A pak bude otázka podání žádosti o důchod. Možná potřebujete nouzovou dovolenou. Nebo dokonce radikální změna povolání.

RADA. Poraďte se s psychologem. Nemáte totiž žádnou záruku, že si na novém pracovišti přestanete vybíjet vztek na budoucích kolezích.

9. Kolektivní noční můra

V každé uzavřené společnosti jsou vytvořeny předpoklady pro vytvoření neviditelné hierarchie autorit. , výsměch, hříčky - to je jen začátek velkého výčtu toho, co může nováčka v týmu potkat, zvláště bez pracovních zkušeností. Bude se muset rozhodnout – vyvinout obrannou taktiku a nadále plnit svou pracovní funkce nebo změnit zaměstnání.

Pozor - mezidruhový boj někdy zvyšuje sebevědomí a pocit uspokojení. Řešení problému nespočívá v rovině výměny týmu, protože stejné potíže vás mohou čekat na novém pracovišti.

Síla a sebevědomí se získávají ve smrtelných bojích o život. Přesto jsou chvíle, kdy je hledání nového zaměstnání energeticky odůvodněno tím, že nemá smysl bojovat s celým týmem.

RADA. Je čestné být osamělým válečníkem, ale jen na krátkou dobu. Zdraví je třeba chránit s veškerou pílí a nejlépe již od mládí.

10. Práce ztratila smysl

Pokud chcete být šťastní a zdraví, hledejte práci, která vás baví, kde se můžete projevit jako mimořádný člověk. Ideální variantou je kombinace dobře placené práce a vašeho oblíbeného koníčka. To je zárukou využití všech vnitřních rezerv na maximum. Člověk by měl v práci odpočívat a na dovolené pracovat. To je možné pouze s kreativitou. Otázky mzdových nákladů a prestiže jsou samozřejmě důležité, ale pouze sekundární.

RADA. Hrdost, spokojenost a motivace jsou samy o sobě honorářem. Nemáte na konkrétním pracovišti výše uvedené komponenty? Pak přemýšlejte, kde je najít.

Závěr. Práce je život sám

Pokud čtenář nerozumí hlavní myšlenka, rádi jej zformulujeme. Je jednoduchá. Práce není o vydělávání peněz na živobytí. Tohle je život sám. Kdo zvládl tento postulát, je již šťastný. Nepotřebuje naše rady.

7 ZNAMENÍ, ŽE BYSTE MĚLI ZMĚNIT PRÁCI

Nesnášíte svou práci a je to vzájemné. Máte však důvody nic neměnit. Je jich nejméně sedm a všechny se vám zdají závažné.

Existují desítky textů, které vám řeknou o zásadní potřebě kariérního růstu a benevolence obchodní vztahy. V těchto textech jsou uvedeny všechny racionální důvody pro změnu zaměstnání, na které se nezapomíná lidová znamení a psychosomatika, ale ... Ale nedá se oklamat! Nejsi dobrodruh bez mozku! Jsi racionální a drsný jako manul. A v reakci na stovky argumentů o nutnosti změnit zaměstnání máte vlastní protiargumenty.

Pro sebe jim říkáte „ale“.

1. Práce - tak-tak. Mzda je ale vyplácena bíle a pravidelně. Časy jsou těžké. Krize

Za prvé, časy jsou vždy těžké. Má takovou nezcizitelnou vlastnost. Před rokem byla také krize, před rokem a půl bylo očekávání krize, před tím bylo očekávání očekávání krize a tak dále. a tak dále. Zadruhé buďte k sobě upřímní, váš „běžný“ plat má daleko k tomu, co chcete trumfovat před bývalými spolužáky. A není to, že vám za tři roky nezvýšili plat, důvodem k úvahám o změně zaměstnání?

2. Skutečnost. Řekněme, že plat je průměrný. Ale kancelář je blízko domova. Nejsem idiot uvízlý v zácpě čtyři hodiny

Ve skutečnosti, pokud nejste polárník nebo astronaut, na pro vás geograficky atraktivním perimetru je obrovské množství dalších zaměstnavatelů, stačí se podívat. Navíc za oblíbenou a dobře placenou práci (a vy to moc dobře víte) jsou lidé připraveni spěchat až na konec světa. Nebo dokonce pro něj... no, pokud jste astronaut. Mimochodem, co vám brání v hledání nové zajímavé práce poblíž vašeho domova? Nebo přesuňte dům blíž zajímavá práce.

3. Můžete, samozřejmě, ale musíte orat od hovoru k hovoru. Ale tady mám zadarmo! Můžu přijít pozdě. Můžu vypadnout dřív. Mohu onemocnět, když je potřeba. Navíc jsem se v poslední době opravdu rozpadl... Pomáhá to ležet, ale člověk se nedostane na nemocenskou

Ale vy, pane Fulltimere, nenávidíte svou kancelář-vězení natolik, že jste připraven udělat cokoliv, jen abyste zprodynamizoval zaměstnavatele a zkrátil pracovní den na minimum. Proto jste se "zasekli". Můžete lhát sami sobě, ale nemůžete oklamat centrální nervový systém. Ví, že je čas, abyste změnili práci!

4. Je také dobré, že samotná práce není stresující. Hnusná, nudná, ale znám ji "od" a "do". A na novém místě budete muset znovu dokázat, že jste nelákali ... tedy ne velblouda ... No tak!

Počkejte! Jste-li takový nepostradatelný pracovník, proč se váš kariérní růst zastavil před tisíci lety na pozici zástupce náčelníka Poma a od té doby nepokročil ani o píď? Proč ne vyjednává náčelník, ale mladý a nadějný Pupkin? Proč se o všech událostech v životě firmy dozvídáte na poslední chvíli? Je to proto, že jste na tomto místě dosáhli svého stropu? Tady je! A pokud nechcete celý život podepírat jeho plešatou korunu, měli byste změnit práci.

5. Ano, nepotřebuji kariéru! Potřebuji být v klidu. Práce je svinstvo. Ale lidé jsou v kanceláři normální. Neptej se na hloupé otázky. Nenamáhají se... Šéf je také při smyslech. Ještě jednou, nevadí.

To je správně. Vaše přítomnost-nepřítomnost už dávno není pro nikoho důležitá, protože vás zde prostě není potřeba. Jste odkazem navíc a moc dobře to víte. Tak proč jsi pořád tady?

6. No, nezáleží na tom, co další odkaz. Ale můžu se stýkat se spolužáky, jak se mi zlíbí, hrát „na farmě“, poslouchat hudbu, obecně dělat všemožné své vlastní podnikání… teď mám v plánu napsat knihu

Zase lžeš sám sobě. Tady nic nenapíšeš. Tato práce není jen vaším žalářníkem. Je to váš vrah. Vaše profesionální dovednosti se ztrácejí s každou sekundou strávenou pěstováním virtuálního ovsa, takže jste stále méně žádaní a méně a méně inteligentní. Vaše sebevědomí a sebevědomí klesá přímo úměrně s růstem dalšího „farmářského“ dobytka.

7. Samozřejmě mluvíte správně, ale pochopte - všechno mi vyhovuje. Ale já...

Ne! Neexistuje žádné „ale“! Sám jsi je vymyslel, abys ospravedlnil svůj strach a nejistotu. Všechny vaše „protiargumenty“ jsou vlastně těmi nejlepšími argumenty ve prospěch okamžité změny zaměstnání a možná nejen jí. A vaše „ale“ je prvním a hlavním znamením, že nadešel čas.

Jakmile se přistihnete na prvním „ale“ – utíkejte! Ničeho se nebojte, nevěřte nikomu, kdo vás bude přesvědčovat, abyste byli chytří a rozvážní. Někoho, kdo vám vysvětlí, proč musíte klidně sedět a držet se stability. Ten, kdo bude apelovat na těžké časy. Tomu, kdo říká, že nemůžeš dělat nic jiného než tuhle nudnou, monotónní, nenávistnou práci... Tomu, kdo tě bude označovat za dobrodruha a blázna. Někdo, kdo se bude smát a kroutit hlavou.

Vzpomeňte si, jak jste kdysi snili o tom, že budete létat na závěsném kluzáku nad Niagarou, uvidíte žirafy a uslyšíte lvy na africkém safari, postavíte dům se skleněnou kopulí na břehu jezera Bajkal a zjistíte, kdo zabil Kennyho...

Buďte odvážnější – vždyť 90 % těch, kteří změnili zaměstnání, toho nikdy nelitovalo... a už nepíší... .. ne knihu, ale své vlastní prohlášení. Lvi a žirafy čekají!

Chcete dostávat jeden zajímavý nepřečtený článek denně?

Někdy se zdá, že vaše práce už nepřináší potěšení, protože se objevují nové cíle. V důsledku toho trápí pochybnosti, zda je nutné zůstat na stejném místě, nebo je lepší se přestěhovat na nové. Je důležité zkontrolovat hlavní příznaky, které naznačují, že je čas najít jiné místo nebo úplně změnit rozsah činnosti.

Je čas změnit zaměstnání: hlavní znaky

Pokud se v běžném každodenním životě objeví nějaké charakteristické znaky, pak je čas přemýšlet o změnách. To platí pro tyto základní "příznaky":

• Práce není nijak zajímavá. Dříve člověk šťastně chodil do kanceláře, snažil se něčeho dosáhnout, nadšeně reagoval na nové příležitosti a vyhlídky. Pak ale tento stav zmizel a práce začala způsobovat apatii a nudu.
• Všechno vyvolává nervozitu a podrážděnost, zvláště mnoho okamžiků během práce. Zaměstnanec sotva přežije do pátečního večera a pondělní ráno je pro něj opravdovým mučením. Nové povinnosti přinášejí spoustu problémů. Člověk se prostě v práci necítí šťastný.
• Za Minulý rok dělník byl stále více nemocný. Může to být nachlazení, poruchy trávení a tak dále. Výsledkem je, že je vždy po ruce kozlíková tinktura, prášky na bolest hlavy, křeče, aktivní uhlí, kapky na srdce a tak dále, ačkoli předtím si na ně člověk ani nevzpomněl.
• Navzdory tomu, že se zaměstnanec snaží, jeho produktivita je stále nižší a nižší. Po víkendu potřebujete čas se psychicky sebrat a dostat se do práce je velmi obtížné.
• Rovnováha mezi osobními vztahy a prací je narušena a vše není ve prospěch prvního. Člověk věnuje méně pozornosti svým vlastním příbuzným a blízkým lidem, protože nemá čas na plnění úkolů. Nemůže si udělat čas jít do muzea nebo jen vidět své přátele. Ale zároveň se na pracovišti nekoná žádné povýšení, naopak šéf je s výsledkem zjevně nespokojený.
• Potenciál není využit a všechny nápady v práci jsou odmítnuty. Samozřejmě, pokud je zaměstnanec nováček, pak to není překvapující - jen to chvíli trvá, než si získá důvěru. Pokud však uběhnou měsíce a neobjeví se žádné vyhlídky, měli byste přemýšlet o novém místě, kde budou schopnosti zaměstnance rozhodně oceněny.
• Žádná touha po kariérním postupu. Zaměstnanec vůbec nechce zastávat místo šéfa – naopak to v něm vyvolává paniku a zděšení.
• Neustále se objevují nové povinnosti, šéfové se načítají, ale zároveň se mzdy nezvyšují a neexistují žádné kariérní vyhlídky.
• Neexistuje žádná důvěra v organizaci, ve které osoba pracuje, nebo s ní panuje nesouhlas podnikové standardy a principy.
• Vnitřní hlas křičí, že je čas změnit svůj život a začít hned od práce.

Pokud se objeví alespoň jeden z těchto stavů, pak postupně vzniknou další. Práce se stane skutečným mučením, takže je lepší změnit zaměstnání nebo odejít z firmy na jiné místo.

Co dělat, když je čas změnit práci

Mnoho lidí, když čelí problému změny zaměstnání, neví, co dělat jako první. Musíte provést následující:

Definujte cíl . Mnoho lidí se snaží co nejdříve najít práci. Díky tomu se zastavují na volných místech, o kterých se dozvěděli od příbuzných, známých, personální společnosti, weby. Navíc většina zvažuje možnosti ve zcela jiných oblastech. Nedoporučuje se ztrácet vlastní čas a energii hledáním práce manažera a uklízečky zároveň. Je lepší jasně definovat požadavky a zjistit, který uchazeč přesně odpovídá.

Aktivita . Dlouho panoval soud, že najít slušnou práci je možné jen díky rodině a přátelům. Přitom se má za to, že reklamy na webech a nabídky v agenturách nehrají velkou roli. Ale to je dobrovolné omezení jejich schopností a snížení sebevědomí.

Proveďte introspekci . Než půjdete na pohovor, musíte si prostudovat situaci a pochopit své vlastní schopnosti. Dost často jsou případy, kdy člověk dlouho pracoval jako vedoucí, ale
pak musel řešit jen dům. Poté se chtějí vrátit na stejné místo s vysokým platem. Samozřejmě, že nastavení vysokých standardů je pro člověka dobré, ale je třeba vzít v úvahu všechny ostatní faktory. Nejlepší je nejprve zjistit, zda existují podmínky pro růst, jinak po chvíli budete muset znovu hledat výnosnější místo. Kromě toho musíte být trpěliví, protože ne vždy je možné stát se vůdcem - často musíte pracovat jako řadový zaměstnanec, než převezmete vyšší pozici v organizaci.

Správná příprava na pohovor . Většina uchazečů o zaměstnání po dlouhou dobu zná základní otázky, které se kladou během pohovoru, a promýšlela odpovědi. Mimochodem, poctivost při hlasování ne vždy přináší výhody. Neměli byste například mluvit o důvodech, proč se člověk rozhodl opustit předchozí zaměstnání nebo byl propuštěn. Také nemluvte o svém osobním životě. je lepší zkusit udělat vše pro to, abyste nového zaměstnavatele zaujali.

Rozhodování . Tento krok je také velmi obtížný. Stává se, že je navrženo několik variant budoucího pracoviště, které se však nehodí. Buď plat není příjemný, pak není růst, pak nějaké další faktory. Výběr místa musíte myslet vážně a pečlivě analyzovat všechny podmínky. Odborníci navíc radí, abyste rozuměli sami sobě a svým vlastním potřebám. Je možné, že si nepotřebujete hledat novou práci, ale podnikat.

Závěr

Pokud existují myšlenky na změnu zaměstnání, musíte situaci pečlivě analyzovat. Je možné, že je člověk prostě unavený z práce a potřebuje pravidelný odpočinek. V tomto případě bude stačit jen na chvíli odjet na dovolenou. Ale pokud to nepomohlo a touha změnit zaměstnání není diktována únavou a monotónností, ale jinými důvody, pak je lepší začít hledat nové místo.