Znalosti získané samostatně v příkladu životopisu. Správný popis odborných dovedností v životopise je klíčem k získání pozice. Jak vysoce hodnotit své dovednosti

Životopis je jedním z nejdůležitějších kroků v žádosti o zaměstnání. Právě podle tohoto dokumentu HR manažeři provedou prvotní třídění kandidátů, udělají první dojem a následně je pozvou na pohovor. Životopis by měl být napsán tak, aby potenciální zaměstnavatel měl úplný obraz o vašich znalostech, zkušenostech a dovednostech. Zároveň není potřeba znovu načítat obrázek dobrý pracovník nadbytečné informace.

Najít rovnováhu je těžké, zvláště když chcete vyčnívat z davu kandidátů. I ten nejkreativnější přístup vyžaduje logický design. Dobře napsaný životopis má každou šanci „uchytit“ zaměstnavatele. Ne poslední roli v tom hraje vyplnění dovedností kandidáta.

Jaké jsou klíčové, speciální a doplňkové dovednosti?

klíčové dovednosti charakterizujte, jakým zaměstnancem obecně budete. Tato část často obsahuje „standardní soubor hledajícího“ – odhodlání, odolnost vůči stresu, sebekázeň, schopnost učit se… Tyto fráze se již dávno změnily v bezvýznamnou formalitu. Každý zájemce se chce ukázat s lepší strana, čímž se životopis změní na popis supermana.

Dovednosti musí být vybrány a předepsány pro konkrétní volné pracovní místo. Rozhodněte, která vlastnost je pro práci na dané pozici kritická. Je vhodné zvolit ne více než tři hlavní kvality. Například práce animátora vyžaduje vysokou úroveň komunikačních dovedností. Není na škodu specifikovat tuto dovednost jako klíčovou dovednost. Když se ucházíte o pozici manažera pobočky banky, připravte se na zvládnutí obtížných situací. V souladu s tím bude důležité, aby zaměstnavatel věděl, že jste odolní vůči stresu.

Při popisu klíčových dovedností se neomezujte na jedno slovo. O každém vymyslete větu, která doplní obrázek. Například standard analytický sklad mysl“ lze proměnit ve „schopnost najít nejlepší cestu z obtížných situací a efektivní řízeníčas." Nenechte se však unést dlouhými popisy: mohou být zařazeny do .

Dovednosti a schopnosti v životopisu - co napsat?

Nejjednodušší možností je přeformulovat požadavky, které zaměstnavatel uvedl v popisu práce. Nemusíte tedy přemýšlet o tom, jakou dovednost potenciální šéfové považují za hlavní: vše je pro vás již naznačeno. Stačí jen myslet na prezentaci.

Lze rozlišit tři skupiny dovedností: manažerské, komunikační a výzkumné. V závislosti na typu volné pozice v životopise musí ovládnout jeden z nich. Tyto vlastnosti se často dodatečně ověřují pomocí. Zvažme každou skupinu podrobněji.

manažerské

Žadatel bude pracovat s pověřenými podřízenými. Ví, kteří specialisté mu vyhovují, ví, jak organizovat práci oddělení a osobně vede tým k cíli. Požadavky na takového kandidáta jsou vždy obzvlášť přísné a pozornost ze strany recruiterů je zvýšená.

Hlavní dovednosti, které je třeba zmínit, jsou:

• Kvalitní organizace pracovního procesu. může vést krátký příklad jak jste se s tímto úkolem vypořádali na předchozím místě;
• Samostatné rozhodování a plná odpovědnost za ně. Od manažerů se očekává, že budou dělat chytrá rozhodnutí, nikoli neustálé konzultace s vyšším managementem. Schopnost přiznat chyby posiluje čestnost a odpovědnost zaměstnance;
• Vyjednávací schopnosti jsou nezbytné pro každého lídra. Tento koncept může zahrnovat jak řešení konfliktních situací v práci, tak externí transakce s partnery.

Dobrým bonusem k dalším dovednostem bude zkušenost s motivováním podřízených. Teambuilding je oblíbeným prostředkem k upevňování vztahů mezi zaměstnanci. Pokud máte zkušenosti s pořádáním takových akcí nebo jste úspěšně zavedli systém odměn, stručně jej popište.

Sdělení

Jsou potřeba na velmi širokém spektru pozic – od asistenta prodeje až po učitele. Správný přístup ke klientovi je klíčem k úspěšné spolupráci. A zaměstnanec, který ví, jak si získat lidi, je také dobrý v urovnávání konfliktů.

Dobré základní dovednosti jsou:

• Zkušenosti s prodejem, pokud volné pracovní místo zahrnuje podobnou práci;
• Kompetentní ústní a písemný (v případě potřeby k vedení obchodní korespondence) projev. Daný hlas je velkou výhodou;
• Schopnost soustředit se a udržet pozornost člověka po dlouhou dobu;
• Znalost cizí jazyky pokud firma spolupracuje se zahraničními klienty.

Pamatujte, že dovednost komunikace se projevuje nejen v přátelskosti a aktivní komunikaci. Důležité je také naslouchat a chápat klienta, projevovat takt a trpělivost v dialogu. To vše lze specifikovat v dalších dovednostech.

Rada: věty jako „vím, jak najít přístup k obtížným klientům“ je lepší specifikovat. Připomeňte si nejpozoruhodnější takový případ a stručně jej popište zaměstnavateli.

Výzkum

Mnoho zaměstnavatelů oceňuje autonomii zaměstnanců. Pokud narazíte na problém, který přímo nesouvisí s vaším šéfem, zkuste jej vyřešit sami, než požádáte o radu.

Výzkumné dovednosti prokazují zaměstnavateli, že uchazeč ví, kde má data hledat, a na základě obdržených informací je schopen vyvodit závěry a dospět ke správnému rozhodnutí. Takové dovednosti nejčastěji potřebují pracovníci technických specializací.

Zahrnout:

• Kvalitní zpracování velkého množství nových informací;
• Definování a řešení problémů prvořadého významu;
• Znalost odborných zdrojů. Programátoři mohou například uvést, kam nejčastěji chodí pro informace;
• Pracujte v různých směrech. Takový multitasking někdy implikuje specifika pozice.

Pokud máte dobře vyvinutou fantazii, vžijte se na místo zaměstnavatele. Od kterého žadatele byste chtěli získat? Jaké vlastnosti by měl projevit především? Odpovědi si zapište, analyzujte a porovnejte s požadavky. Bude to dobrý pomocník při vytváření životopisu.

Shrnutí

Sekce dovedností je navržena tak, aby odhalila uchazeče jako profesionála. Dovednosti se dělí na klíčové, speciální a doplňkové. V prvním odstavci by jich nemělo být více než tři a ve zbytku - ne více než pět. Vyberte si jen to nejnutnější. Přizpůsobte se konkrétnímu volnému místu a specifikům podniku.

Nepište příliš formulově a suše, ale nezacházejte do zbytečných detailů. Pokud existuje něco, co by úspěch podpořilo, uveďte příklad v jedné krátké větě. V případě potřeby si ověřte požadavky na podobná volná místa. Nezapomeňte přeformulovat a zahrnout do svého životopisu každou podmínku práce, o kterou se ucházíte.

Hlavním mostem, který spojuje uchazeče a budoucího zaměstnavatele, je životopis. A abyste se na pohovor nejen dostali, ale zároveň i zaujali, je potřeba správně napsat životopis.

Klíčové dovednosti a jejich typy

Nejvíce otázek a pochybností vyvstává uchazeči při vyplňování takové sekce jako klíčové dovednosti v životopise. Příklad většiny sestavených životopisů ukazuje, že uchazeči nevědí, jak správně vyplnit tuto sekci, co je lepší nezmiňovat a jak výhodněji prodat své profesní kvality.

Klíčové dovednosti, které si zapíšete do svého životopisu, by měly poskytnout úplný obrázek o vás jako profesionálovi. Zároveň by v rozhovoru měl být prostor pro dotazy. A neméně důležité pravidlo: to vše by se mělo vejít na jednu, maximálně jednu a půl stránky formátu A4. Přeci jen ne každý HR manažer má čas číst 5-6 stránkové životopisy a hledat tam hlavní informace. Sám uchazeč musí do životopisu zvýraznit a zapsat své klíčové dovednosti. Příklad jejich využití v předchozím zaměstnání zvýší šance na získání nové pozice.

Uchazeč by měl své klíčové dovednosti podmíněně rozdělit do tří skupin: odborné, všeobecné speciální a komunikační a manažerské dovednosti.

profesionální zkušenosti

Profesní dovednosti se liší podle typu profese a právě jejich znalosti dělají z člověka specialistu ve svém oboru. Měli by posílit váš nárok na pozici a odlišit vás od ostatních kandidátů, kteří chtějí pozici obsadit. Pokud například nevíte, co uvést v klíčových dovednostech účetního, pak to může být znalost 1C a daňových zákonů, pro učitele nebo učitele - znalost metod práce s dětmi a učebnice, pro logistika - znalost nesrovnalostí.

Kromě toho se tento typ klíčové dovednosti bude lišit na úrovni interpreta a manažera. Toto je velmi častá chyba, které se uchazeči často dopouštějí: chtějí získat pozici manažera nebo ředitele a v seznamu odborných dovedností uvádějí dovednosti, kterými disponují specialisté na nižší úrovni.

Kvalita pracovních nabídek bude přímo záviset na tom, jak jasně je v životopisu uvedeno, zda jste manažer nebo podřízený.

Obecné speciální dovednosti

V této části je třeba zapsat takové dovednosti, jako je schopnost řídit auto a přítomnost řidičského průkazu, první pomoc, znalost cizích jazyků. Mnoho lidí to dokáže, ale pro některé profese jsou takové klíčové dovednosti pro životopis obzvláště užitečné.

Příklad jejich využití pro profesi chůva: pokud bude mít průkaz první pomoci a řidičský průkaz, tak v očích zaměstnavatele bude vypadat kvalifikovaněji, protože v případě nepředvídatelné situace bude schopna dítěti pomoci před příjezdem lékařů nebo ho odvézt do nemocnice.

Takové dovednosti nepochybně nebudou mít přímý dopad na práci, ale lze je považovat za docela užitečné, takže je třeba je pravidelně rozvíjet a používat v praxi.

Komunikační a manažerské dovednosti

Právě tento bod vyvolává nejvíce otázek, protože ne všichni uchazeči vědí, co napsat do klíčových dovedností této skupiny. Proto je tento řádek v životopise často ponechán prázdný, nebo jsou do něj zapsány všechny známé dovednosti, čímž se ze sebe dělá superman a ultrazaměstnanec.

Ze všech možných komunikačních dovedností je lepší vybrat si jednu, maximálně dvě, které jsou vám vlastní, a napsat o nich jednu větu po druhé. Bude to mnohem efektivnější než prostý výčet: družnost, odolnost vůči stresu, cílevědomost, iniciativa, efektivita atd.

Co napsat do Klíčové komunikační a manažerské dovednosti

1. Sociabilita. Dovednost komunikace s lidmi je užitečná v jakékoli práci, bez ohledu na to, zda jste dříve pracovali v call centru nebo působili jako obhájce u soudu. Pokud máte zkušenosti s jednáním s lidmi, určitě to uveďte v životopise, na pohovoru pak bude šance to potvrdit v praxi.

2. Organizační schopnosti. Pokud umíte koordinovaně řídit a organizovat práci celého týmu a najít východisko z obtížných nestandardních situací, posilněte tento příklad ve svém životopisu praxí. K tomu můžete uvést počet lidí, kteří vám byli podřízeni, a také stručně popsat konečný výsledek. společné aktivity celý tým pod vaším vedením.

3. Pracovitost. Vaše klíčové dovednosti by měly obsahovat konkrétní příklad od vás předchozí práce když jste dokončili další úkoly k dosažení zamýšleného výsledku. Může to být předčasné dokončení projektu, hodiny navíc v práci, které pomohou novým zaměstnancům a další.

4. Talenty a koníčky. Jedná se o aktivum, které budoucímu šéfovi pomůže určit, co přesně vás přivedlo do požadované oblasti činnosti a za co utrácíte. volný čas. Pokud se rozhodnete uvést své talenty jako klíčové dovednosti ve svém životopisu, měl by příklad naznačovat, že je budete moci využít na nové pozici.

5. Vícevektorové. Pokud jste v předchozím zaměstnání mohli kombinovat několik funkcí, nezapomeňte to uvést ve svém životopisu. Tato dovednost bude cenná zejména v malých firmách, kde velmi často jeden zaměstnanec kombinuje více pozic.

Hlavní požadavek na životopis

Zjevný fakt, na který každý zapomíná: klíčové dovednosti musí být pravdivé. I když neexistují žádné pracovní zkušenosti nebo nejsou dostatečně působivé a neexistují žádné speciální dovednosti, nemusíte se připisovat sobě profesionální úspěchy, které neexistují. I když je takový kandidát pozván na pohovor, nebude těžké zjistit, že oslnivá kariéra existuje pouze v životopisu. S uchazeči totiž mluví vyškolení personalisté, a i když budete přijati, podvod se odhalí hned první den, který bude vaším posledním v této firmě.

V každém druhém životopise uchazeči píší, jak jsou kreativní a ambiciózní a jak moc chtějí pracovat jen pro dobro firmy. Polovina těchto dovedností se přidává za balast a mezi standardní dovednosti jsou ty, které jsou užitečné pro všechny.

flickr.com

Máme tolik copywriterů, novinářů a spisovatelů, tak proč to potřebujete, když s tím vaše práce s texty nemá nic společného? Nápověda: 36 % zaměstnavatelů podle portálu hh.ru odmítá pohovor a ani neuvažuje o životopisu, pokud předávací dopis byl zkompilován s chybami. To znamená, že nebudete ani pozváni, pokud uvidí, že jste popsali svou „funkci“.

Neschopnost spojit dvě slova se může stát zdí na cestě k propagaci. Začínající inženýr může pracovat se železem pouze několik let. Ale třeba práce manažera není ani tak ve vývoji, jako v managementu. Takže musíte psát dopisy, poznámky, úkoly, zprávy ... a vrhnout všechny své síly do učení svého rodného jazyka, abyste si udrželi novou práci a plat.

flickr.com

Vyjadřování myšlenek ústní formou jde ruku v ruce s předchozím bodem hodnocení. Navíc konverzační dovednosti pomáhají nejen v práci. Pokud ve službě potřebujete dělat prezentace nebo pořádat schůzky, pak je to nezbytný předpoklad pro práci. A pokud sedíte v kanceláři nebo laboratoři v tichosti, schopnost mluvit vám umožní rychleji se přizpůsobit pracovišti. Ponuré tiché lidi milují jen jiní pochmurní mlčící lidé, a to ne příliš.

Abyste ukázali, že umíte mluvit, nemusíte mluvit ve verších ani neustále chatovat. Pravidla dobré ústní komunikace jsou různá:

• Úsměv.
• Schopnost naslouchat partnerovi a nepřerušovat ho.
• Adresa podle jména.
• Jednoduché a stručné odpovědi na položené otázky.
• Schopnost prezentovat fakta konzistentně a logicky.

Vlastně všechno. A nesnažte se být vtipní, pokud jste ještě nikdy nebyli komikem.

probomond.ru

Zdá se, že jde o vrozený charakterový rys. Buď existuje, nebo ne. Ale ve skutečnosti se dá pumpovat.

Potřebujete to víc než zaměstnavatel, protože bez zdravé dávky sebevědomí si kariéru budovat nemůžete. Souhlasit se všemi a poslouchat pokyny jiných lidí je pohodlné pro každého kromě vás. Obecná pravda, že musíte věřit v sebe, abyste něčeho dosáhli, bude vždy pravdivá. Mezi sebevědomím a arogancí však existuje hranice, proto se nesnažte hned na pohovoru ukázat, jak jste cool. Učte se postupně a ve frontě na pohovor se snažte alespoň narovnat záda.

7. Schopnost hospodařit s časem

flickr.com

To je jeden ze základních kamenů produktivity. I když vás toto téma nezajímá, stále musíte pracovat - tedy vydat produkt práce, takže je třeba rozumně rozdělit čas.

Podle statistik pouze sociální sítě trvá to v průměru dvě a půl (!) hodiny denně. Na Lifehackeru najdete na toto téma tolik materiálů, že čtení článků lze přirovnat k univerzitnímu kurzu.

Váš výkon a bonus samozřejmě nezávisí jen na tom, jak dobře si rozvrhnete. Ale víte lépe, kde strávit čas uvolněný díky kompetentnímu plánování.

flickr.com

V seznamech požadavků na uchazeče o zaměstnání je v podstatě téměř nemožné tuto dovednost najít, protože jen málokdo vidí přímou souvislost mezi komunikací v odborné komunitě a prací. Ale může to ovlivnit výkon. Pokud se například pohybujete v oboru, který je na vzestupu a chcete držet krok s pokrokem, musíte se neustále učit ze zkušeností jiných lidí. A pokud navštívíte průmysl, pak máte šanci na něm najít zákazníky a partnery. Znalost komunity navíc umožňuje vyhledat odborníky a poradit se s nimi.

fishki.net

Vtipy o konfrontaci mezi účetními a správci jsou kupodivu stále populární. Předpokládá se, že zkušenosti s komunikací s technikou má dnes každý bez výjimky.

A pokud přijdete do kanceláře, musíte první den zjistit, kde společnost skladuje elektronické dokumenty a v čem spolu komunikují oddělení messengerů. Ano, a kontaktování technické podpory se slovy „Nic jsem neudělal, to je on“, ukazovat prstem na zamrzlý počítač, je už nedůstojné.

A čím lepší jsou vaše dovednosti, tím více kariérních příležitostí máte. Není nutné se proměnit v geeka, ale základy jsou potřeba jako vzduch.

flickr.com

Mnoho lidí ví, jak pracovat přísně podle pokynů, ale opravdu chutné a výnosné projekty a pozice patří těm, kteří se dokážou podívat na věci z neobvyklého úhlu a rychle vyřešit složité problémy. Tuto dovednost lze zvládnout samotnou, a pokud je schopnost rychle najít cestu ven doprovázena dalšími vlastnostmi, pak to pro vás nemá cenu.

flickr.com

Ne, ne, ne, ne v tom smyslu, že každý musí hledat klienty a být mistry studeného volání. Jen musíte vědět, jak smlouvat. Například když mluvíte o zvýšení platu nebo určení velikosti budoucího platu. Naučte se prodávat svůj čas a získejte pohodlí jako odměnu. Musíte být dobrým prodejcem, abyste posunuli termín, dohodli se na změnách projektu navržených týmem nebo se dohodli na práci na dálku.

flickr.com

Zdá se, že všichni náboráři jsou v posledních letech posedlí schopností pracovat v týmu. Týmové hráče chtějí vidět i v profesích, ve kterých je důležitá individuální práce.

Týmová práce je však, stejně jako ostatní položky na tomto seznamu, šancí k dosažení kariérního růstu. I když neaspirujete na vedoucí pozice, pochopení společných cílů týmu vás inspiruje k tvrdé práci.

Snímek z filmu "Host z budoucnosti"

Toto je hlavní vedlejší dovednost, která pomáhá žít a pracovat. Inteligence jsou vaše znalosti a vaše schopnost pracovat s informacemi, emoční inteligence je schopnost aplikovat vaše znalosti v reálných situacích. Empatie vám pomáhá při interakci s ostatními, a co je nejdůležitější, lze ji také rozvíjet.

Jsou také velmi důležitou sekcí, které personalisté věnují pozornost. Zde můžete označit své další odborné dovednosti a zkušenosti, které jsou vaší výhodou oproti ostatním uchazečům. Zkušenosti ani vzdělání potenciálnímu zaměstnavateli o vašich schopnostech neřeknou. A je velmi důležité v kombinaci s vašimi úspěchy a odbornými znalostmi vytvořit pro zaměstnavatele srozumitelný, jasný a krásný obrázek. A mezi řadou nabízených možností musíte pochopit, jaké dovednosti psát. Pojďme se na to podívat blíže.

Za prvé stojí za to uvést ty dovednosti, které jsou relevantní pro požadovanou pozici a nejsou v rozporu s potřebnými kompetencemi.

Příklady běžných klíčových dovedností v životopisu:

Analytické myšlení

Schopnost plánovat

Vyvinuté ústní a mezilidská komunikace

Organizační schopnosti

Schopnost stanovit priority

Přesnost a pozornost

Takové dovednosti jsou vhodné zejména pro uchazeče bez praxe, jako jsou studenti nebo absolventi vysokých škol. Při popisu svých dovedností byste měli uvést vše, co tak či onak souvisí s budoucí pozicí. Mohou to být vítězství na olympiádách, soutěžích nebo pořádání studentských akcí. Také stále více zaměstnavatelů vyžaduje znalost cizího jazyka a počítačové dovednosti. Tak na to taky nezapomínejte. Pokud jste si již vybrali společnost, kam se chystáte zasílat životopis, můžete požadavky na pracovní místo použít jako šablonu pro doplnění informací o sobě.

Kde by měla být umístěna sekce dovedností?

Sekce „Klíčové dovednosti“ je obvykle umístěna za sekcí „Pracovní zkušenosti“, která shrnuje vaše kompetence a vysvětluje, jaké znalosti a další užitečné kompetence máte.

Existuje však další možnost, jak sestavit svůj životopis uvedením klíčových dovedností ihned po osobních údajích a požadované pozici. A pak ve sloupci „pracovní zkušenosti“ přesně vysvětlete, kde a kdy jste tyto dovednosti získali.

Odborné dovednosti v životopise - příklad pro absolventy VŠ bez praxe

Volné pracovní místo: marketingový analytik

Klíčové dovednosti:

Znalosti v sociologii a marketingová analýza;
Zkušenosti s prováděním sociologického výzkumu během studia;
Diplom na téma „Výzkum marketingové aktivity firmy";
Výborná znalost ruštiny a angličtiny;
Zkušenosti s psaním článků pro univerzitní web;
Zkušenosti obchodního poradce, které přispěly k rozvoji komunikačních dovedností;
Plynulost práce na PC, znalost programů Word, Excel, Power Point na pokročilé uživatelské úrovni.

Klíčové dovednosti v příkladech životopisu pro různé profese

V první řadě je třeba při psaní životopisu na konkrétní volné pracovní místo pečlivě číst požadavky zaměstnavatele. Často zde najdete vodítka k tomu, co uvést v sekci klíčových dovedností.

Níže uvedeme příklady různých oblastí zaměstnání a toho, co se nejčastěji uvádí v dobře napsaných životopisech.

zkušenosti s obchodními transakcemi;

dovednosti obchodní komunikace, vyjednávání;

pracovní zkušenosti na výstavách, prezentace výrobků;

udržování a rozšiřování klientské základny;

sepisování a uzavírání smluv;

vedení primárního účetnictví;

kontrola expedice a dodání zboží;

Zkušený uživatel PC, znalost 1C, Word, Excel;

Na pozici vedoucího obchodního oddělení byste také měli přidat:

Zkušenosti s výměnou vedoucího oddělení;

Výcvik;

Koordinace práce podřízených;

Motivace zaměstnanců.

Klíčové dovednosti v příkladu životopisu na pozici

Programátoři obvykle naznačují znalost určitých technologií, programovacích jazyků:

znalost technologií a jazyků: J2SE‚ J2EE, JPA, architektura JAXB, Hibernate;

programovací jazyky: Java, С++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL

software pro správu: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Správa Unix OS: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

databáze: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Klíčové dovednosti v příkladu životopisu na pozici

analytické myšlení;

plánování;

přesnost a smysl pro detail;

organizace;

schopnost efektivně řešit problémy;

znalosti: daně, výkaznictví GAAP, certifikát ACCA Dip IFR, certifikát auditora;

softwarové dovednosti: 1C, BEST, SUN, CMS, konzultant, Garant, MS Office;

Pro pozici hlavního účetního je také vhodné dodat:

více než 5 let praxe na pozici hlavní účetní;

Úspěšné zkušenosti s vedením účetnictví (až 10 osob);

Mluví se anglicky.

Vážený návštěvníku, vítejte na stránkách blogu. Jak víte, psaní životopisu je zodpovědný úkol, který je třeba brát velmi vážně. Musíte se představit z té nejlepší stránky a v tom nejpříznivějším světle. A tak vyvstává otázka: jaké dovednosti by měly být uvedeny v životopisu?

Musíte pochopit, že i když jsou osobní vlastnosti a délka služby na konkrétní pozici velmi důležité, neřeknou vám, jak dobří jste v konkrétní profesi. Chcete-li to provést, musíte uvést, jaké dovednosti skutečně máte. Nesnažte se potenciálního zaměstnavatele oklamat – časem to bude hrát proti vám. Na základě toho je pro vás důležité vědět, jaké jsou klíčové dovednosti v životopise, o čem musíte psát především a o čem byste měli do určité chvíle mlčet.

kde začít?

Nejprve musíte pochopit, co jsou profesionální dovednosti. Řekněme si hned: neexistuje jediná správná šablona, ​​která by vyhovovala každému člověku. Jsou však některé body, které je třeba zdůraznit. Měli byste tedy dát svému potenciálnímu zaměstnavateli vědět, jak dobře:

• mít obchodní komunikační dovednosti;
• vědět, jak si naplánovat pracovní den, zorganizovat pracovní proces, vzít správná rozhodnutí;
• jsou schopni věnovat pozornost pracovním maličkostem a detailům;
• úspěšně analyzovat a eliminovat různé pracovní problémy a nuance;
• vědět, jak být tvárný a flexibilní, když je to nutné;
• mohou a chtějí spravovat záležitosti;
• od přírody - obchodní vůdce.

to běžné příklady klíčové dovednosti, které mohou být uvedeny v životopise. Které z nich označit a které pomlčet – volba je na vás. Mnoho manažerů, kteří hledají člověka na určitou pozici, navíc sami naznačí, co přesně od kandidáta očekávají.

Typy a seznam klíčových dovedností psaní životopisů

Jaké dovednosti tedy mohou být uvedeny v životopisu? Než se zamyslíte nad jejich úplným seznamem, měli byste se krátce seznámit s tím, jaké jsou jejich skupiny.

1. Komunikativní. Takové obchodní dovednosti zahrnují schopnost vyjednávat s potenciálními partnery, komunikovat s kolegy, nadřízenými a klienty. Schopnost zaujmout člověka, přesvědčit ho, aby uzavřel dohodu s vaší společností - obecně byste měli mít v ideálním případě znalosti diplomacie.
2. Organizační schopnosti. Dokažte, že si umíte naplánovat své vlastní pracovní čas, rozdělovat své síly a prostředky, vést odpovědné a důležité projekty.
3. Vedení lidí. Mezi tyto vlastnosti patří schopnost řídit lidi, vést je, dosáhnout nezpochybnitelného plnění vašich pokynů. Ale bez "fanatismu", jinak můžete personalistu vyděsit nadměrnou tvrdostí a chladem předvádění svých vůdčích kvalit.
4. Analytické dovednosti jsou jednou z klíčových dovedností životopisu. Musíte být skutečným generátorem nápadů a také ukazovat prvky strategického myšlení.
5. Aplikovaný. Tyto odborné dovednosti a znalosti v životopisu jsou stanoveny v závislosti na specifikách konkrétní profese.

Pojďme nyní podrobněji prostudovat každou z výše uvedených skupin a také sestavit nejpodrobnější seznamy dovedností, které každá z nich zahrnuje.

Komunikační charakteristiky

Příklad popisu komunikačních dovedností v životopisu je uveden níže. Buďte však opatrní: měli byste uvádět pouze informace, které jsou pravdivé.

Jaké komunikační kvality lze tedy uvést při psaní životopisu? To:

• schopnost rychle řešit konfliktní situace a spory;
• dovednosti obchodního vyjednávání s partnery;
• schopnost vést obchodní spory nebo diskuse s potenciálními klienty;
• zkušenosti s veřejnými akcemi;
• schopnost naslouchat a přesvědčit člověka.

Poznámka. Při psaní životopisu je důležité umět rozlišit rozdíl mezi dovednostmi a schopnostmi. Dovednost je zkušenost, kterou osoba získala při provádění konkrétní akce. Dovednost je stejná dovednost, ale „vyleštěná“, přenesená do automatismu.

Organizační schopnosti

Příklad dovedností a schopností pro životopis z hlediska organizační práce:

• schopnost zapojit se do time managementu;
• schopnost řídit složité projekty;
• schopnost řešit četné problémy různého stupně složitosti;
• praktické dovednosti práce s velkým objemem informací;
• Schopnost myslet strategicky a plánovat práci.

Dalším příkladem speciálních organizačních dovedností, které mohou být uvedeny v životopisu, je rozpočtování. To je důležité zejména pro velké firmy, které spolupracují s mnoha klienty a partnery. I když pro malé firmy je tato dovednost zaměstnance nepochybně také velmi důležitá.

Vedení a aplikační dovednosti

Klíčovými dovednostmi manažera je schopnost řídit velký kolektiv lidí a jejich motivace k aktivní a plodné práci.

Nyní si povíme něco málo o aplikovaných dovednostech. Stejně jako všechny předchozí musí být podány účelně. To znamená, že nemusíte psát vše za sebou – popište pouze ty schopnosti, které budou důležité pro pozici, o kterou se ucházíte.

Podívejme se tedy na příklady aplikovaných nebo doplňkových dovedností v životopisu. Tyto zahrnují:

• manažerské zkušenosti obchodní korespondence;
• schopnost podnikat a personální produkce;
• znalost cizích jazyků;
• právní dovednosti, legislativní dokumenty;
• dovednosti „slepého“ psaní v ruštině nebo cizím jazyce.

Kromě toho musíte do životopisu zahrnout počítačové dovednosti. Uveďte programy, které byly provozovány na stejné předchozí pozici. Pokud bude tato práce vaší první pracovní zkušeností, napište, jaké programy znáte.

Ale nepište „já vím“, „můžu“, „zvládnu to“. Zaměstnavatel od vás očekává dovednosti, ne plané sliby. Dejte mu, co chce, a vaše kandidatura ho jistě zaujme.

Příklady dovedností a schopností pro různé profese

Následují příklady počítačových dovedností a znalostí v životopise, stejně jako další schopnosti, které jsou důležité pro pracovníky v různých oblastech podnikání. Z nich se dozvíte, co lze naznačit a co je lepší mlčet.

Příklad č. 1: Hlavní účetní

Příklad profesionálních účetních dovedností, které lze uvést v životopisu:

• schopnost pracovat s více právnické osoby zároveň;
• zkušenosti s přípravou účetních výkazů;
• schopnost vést záznamy;
• dirigování hotovostní transakce;
• znalost legislativy, zejména daňové a účetní a také prac.

Dalším příkladem speciálních dovedností pro životopis účetního je zkušenost s obnovou. účetní záznamy. Ztracený finanční informace- velmi závažné porušení a musíte být schopni tuto obtížnou situaci vyřešit.

Příklad č. 2: Manažer

Příklady klíčových dovedností v životopisu pro obchodního manažera:

• řízení nižších úrovní zaměstnanců;
• zkušenosti s získáváním nových klientů nebo partnerů;
• schopnost zvýšit procento prodeje;
• schopnost vést obchodní jednání s potenciálními spolupracovníky;
• znalost analytického aspektu prodeje a schopnost je realizovat;
• schopnost organizovat práci oddělení, za které odpovídá.

Profesní dovednosti pro životopis manažera prodeje se samozřejmě neomezují pouze na toto. Ale to jsou hlavní body, které by měl potenciální šéf poskytnout ke zvážení.

Příklad č. 3: prodejce

Dovednosti pro prodejce pro životopis mohou být reprezentovány jako:

• schopnost řídit svůj čas;
• schopnost kompetentně komunikovat;
• dokonalé držení dikce;
• kreativní přístup k prodejnímu procesu;
• dovednosti zákaznického servisu.

Další příklad odborných dovedností v životopise: schopnost přesvědčit, schopnost pracovat s velkým množstvím informačních dat, mít příjemný hlas (kupodivu je to důležité i pro asistenta prodeje).

Příklad č. 4: Vedoucí oddělení IT

Speciální dovednosti pro životopis IT pracovníka mohou vypadat takto (popis obchodní kvality):

• zkušenosti s personálním řízením;
• schopnost propagovat a rozvíjet společnost;
• analýzu a aktivní účast ve výběrovém řízení operační systémy pro další práci;
• dovednosti k zajištění běžného provozu kancelářského vybavení.

Příklad technických dovedností, které lze popsat v životopisu:

• schopnost zajistit informační bezpečnost celého úřadu;
• řízení technická podpora ostatní zaměstnanci podniku;
• spolehlivá ochrana důvěrných dat uložených na serveru společnosti;
• vytváření záloh atd.

Počítačové dovednosti potenciálního IT zaměstnance v životopise jsou velmi důležité. Musíte poskytnout informace o tom, jaký OS provozujete: Windows, Linux atd. Zaměstnavatel musí vědět, zda jedná s odborníkem, který skutečně umí řídit personál, nebo s řadovým zaměstnancem, který není vhodný pro vedoucí pozice.

Příklad č. 5: zaměstnanec banky

Konkrétní dovednosti, které lze popsat v životopise bankéře, jsou velmi podobné těm, které jsme zvažovali u obchodního manažera. Ale v tomto případě bude přinejmenším držení nepopiratelnou výhodou. anglický jazyk na konverzační úrovni. Téměř všechny banky dnes spolupracují se zahraničními partnery, takže pokud umíte „propojit dvě slova“ v angličtině, získáte kariérní růst.

Co tedy může být uvedeno v životopisu potenciálního zaměstnance banky:

• schopnost plánovat čas;
• schopnost zdvořile komunikovat s lidmi;
• sklon přesvědčit i ty nejodolnější klienty;
• schopnost najít přístup ke každému klientovi a hledat s ním kompromisy;
• schopnost naslouchat a slyšet partnera.

Velký význam má tendence rychle vnímat nové informace týkající se obecného fungování bankovního sektoru a inovací. Tato vlastnost se samozřejmě může časem rozvíjet, ale také je třeba ji udržovat na odpovídající úrovni, protože inovace v dnešním bankovnictví se vyvíjejí téměř denně.

Příklad č. 6: Správce

Příklad odborných dovedností, které má administrátor uvést v životopise, je v zásadě podobný jako u manažerů. Na tuto kategorii zaměstnanců kladli zaměstnavatelé především důraz vysoké požadavky.

Jaké dovednosti by tedy měl mít administrátor:

• kritické myšlení;
• schopnost rozdělit povinnosti mezi podřízené;
• sklon k efektivnímu rozložení pracovní doby;
• dovednosti motivace zaměstnanců;
• schopnost vyjednávat a dovést je do úspěšného konce.

Při sestavování jakéhokoli životopisu musíte být schopni jasně rozlišovat mezi profesními dovednostmi a osobními kvalitami. Přestože spolu úzce souvisí, osobní charakteristiky neposkytne potenciálnímu zaměstnavateli informace o tom, jak dobrý jste odborník v určitém odvětví. Udělejte si proto za sebou čáru a rozhodněte se, jaké informace o sobě byste měli předložit šéfovi společnosti, kde chcete získat práci.

Kam odevzdat životopis? Pokud si chcete najít práci přes internet, můžete na stránky umístit svá data headhunter. Podrobnější ukázku dovedností pro životopis na pozici, o kterou máte zájem, najdete také na hh. Zde jsou uvedeny všechny potřebné informace, které sdílejí kompetentnější uchazeči o zaměstnání. Když najdete všechny odpovědi na své otázky a správně vypracujete svůj životopis, budete mít možnost jej okamžitě zveřejnit na tomto zdroji a čekat, až vaše kandidatura zaujme potenciálního zaměstnavatele.