Příklad žádosti o převod pracovní doby. Večeře není naplánována. Jak změnit rozvrh práce

Finanční krize způsobila vážné problémy zaměstnávání společností. V současné realitě mnoho manažerů přemýšlí o racionálnější alokaci zdrojů pro jejich efektivní využití.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

V zájmu úspory peněz se tedy mění technologické a organizační pracovní podmínky. Zaměstnavatel například schvaluje všechny nebo některé zaměstnance nebo pracovní týden. Potřeba produkce takových akcí může být způsobena jinými problémy nebo úkoly zaměstnavatele.

Změna pracovní doby je formalizována dvěma způsoby: rozhodnutím stran nebo jednostranně zaměstnavatelem, pokud existuje zákonem schválený základ pro provádění takových operací. Samotný postup bude záviset na tom, která z těchto možností je v konkrétním případě platná.

Co říká zákon?

Základní právní úkon, který tuto problematiku upravuje - zákoník práce Ruské federace. Schválila hlavní body týkající se režimu pracovní doby.

Tento kodifikovaný zákon navíc zakotvuje právo zaměstnance a zaměstnavatele jej dohodou změnit. Zákoník práce Ruské federace uvádí důvody jednostranné konverze provozního režimu.

V zákoníku práce Ruské federace je režim pracovní doby upraven čl. 100. Odstavec 15 této normy stanoví pravidlo o možnosti její změny. Zákonodárce navíc dává právo provádět takové přeměny jak ve vztahu ke všem zaměstnancům, tak selektivně.

V odstavci 16 Čl. 100 zákoníku práce Ruské federace definuje proces transformace režimu pracovní doby rozhodnutím stran. Tyto akce můžete provést kdykoli.

Proměny mohou ovlivnit okamžik, kdy začíná pracovní den, nebo celý režim.

Zákon připouští situaci, kdy jsou tyto změny provedeny rozhodnutím zaměstnance, vč. To je možné v situacích schválených v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel může vyvinout iniciativu ke změně pracovního dne v případech schválených článkem 74 zákoníku práce Ruské federace.

V jakých případech je to povoleno?

Změna režimu pracovní doby rozhodnutím stran je povolena ve všech situacích. Zaměstnanec a zaměstnavatel podepisují dodatečný akt, který je nedílnou součástí.

Zákon také analyzuje dvě další situace:

• změna z podnětu zaměstnavatele;
• transformace z iniciativy pracovníka.

Důvody a důvody

Všechny důvody pro transformaci režimu pracovní doby lze klasifikovat v závislosti na osobě, která takové transformace iniciuje.
Výše jsme určili, že ke změně může dojít rozhodnutím stran. V takové situaci se příčiny nezjišťují.

Smlouva je volný dokument, který definuje podmínky interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud obsahuje ustanovení, která nejsou v rozporu s pracovněprávními předpisy, je uznána jako platná. Zaměstnanec a zaměstnavatel tedy nejsou omezeni ve své schopnosti transformovat pořadí vzájemné interakce.

Základem pro transformaci režimu pracovní doby je rovněž iniciativa zaměstnavatele nebo zaměstnance. Podívejme se blíže na důvody tohoto rozhodnutí.

Zaměstnanecká iniciativa

Kdy může zaměstnanec převzít takovou iniciativu? Podobné situace jsou definovány v článku 93 zákoníku práce Ruské federace.

Žádat může např. rodič dítěte do 14 let (pokud jde o dítě se zdravotním postižením, pak do zletilosti), ale i zaměstnanec, který pečuje o zdravotně závadného člena rodiny podle ordinace lékaře pro změnu.

Iniciativa zaměstnavatele

Zaměstnavatel má v souladu s platnou právní úpravou právo měnit jakékoli podmínky pracovní smlouvy, s výjimkou těch, které ovlivňují pracovní úkony zaměstnance.

Podle toho může změnit režim pracovní doby svého zaměstnance. Důvody pro výrobu takové operace jsou schváleny v zákoníku práce Ruské federace - transformace organizačních nebo technologických pracovních podmínek, například technologie vytváření produktu, inovace v technologii atd. V souladu s částí 1 článku 74 zákoníku práce Ruské federace je tento seznam otevřený.

Zákonodárce nevyjmenovává všechny důvody, které mohou pro taková rozhodnutí stačit. Proto je seznam otevřený a podléhá širokému výkladu.

Dohoda stran

Rozhodnutí o změně pracovní doby je učiněno dohodou stran.

Iniciativu může převzít jak zaměstnavatel, tak zaměstnanci, ale konečné transformace budou možné pouze na základě vzájemného rozhodnutí.

Doba trvání

Pracovní doba je počet hodin, během kterých zaměstnanec vykonává svou práci pracovní funkce. Tento indikátor v normální podobě je 40 hodin. Toto pravidlo platí pro všechny zaměstnance s výjimkou těch, kterým je poskytována zkrácená pracovní doba např. pro.

Pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin/týden, pak by tato doba měla být proplacena jako přesčas.

Tyto situace je nutné odlišit od případů schválení pro pracovníka. V takové situaci je osoba příležitostně zapojena do plnění pracovních povinností mimo normu pracovní doby.

Jako kompenzaci dostává další 3 dny.

Dočasný

Na krátkou dobu může být potřeba změnit pracovní dobu. Například v létě je to velmi důležité, když zaměstnanci jedou na dovolenou a potřebují vyměnit.

Zde je možných několik situací:

• registrace s určitou dobou platnosti (po dohodě stran);
• registrace na konkrétní období (může být na jeden den nebo měsíc), což znamená i uzavření dodatku k pracovní smlouvě.

trvalý

Provádí se trvalá konverze režimu pracovní doby obecný řád. V závislosti na konkrétní situaci lze provést změny pracovní smlouvy a vnitřních pravidel pracovní rozvrh – místní dokument přijaté podnikem.

Má to svou roli a důvod k takovému rozhodnutí. Bude tedy stanovena potřeba získat souhlas zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Funkce změny pracovní doby

Vlastnosti převodu režimu jsou určeny způsobem jeho upevnění v dokumentech.

Jsou možné tři situace:

• pracovní doba schválena v zaměstnanecká smlouva a neshoduje se s tím, co je stanoveno ve vnitřních pracovněprávních předpisech (PWTR);
• režim není zakotven v pracovní smlouvě, neboť je shodný se schváleným v PVTR;
• režim je zakotven v pracovní smlouvě, i v PVTR a je to stejné.

Navzdory skutečnosti, že zaměstnavatel může dle vlastního uvážení změnit PWTP, když podnik nemá reprezentativní sbor zaměstnanců, tato ustanovení se na pracovní dobu nevztahují.

I zde mají zaměstnanci možnost tento stav ovlivnit, když neexistují důvody pro jejich jednostrannou změnu ze strany zaměstnavatele.

Jak změnit? Obecná pravidla a postup

Změna rozvrhu pracovního období se provádí různými způsoby v závislosti na podkladu pro provádění takových transformací.

Pokud tedy přeměny probíhají na základě vzájemného rozhodnutí zaměstnanců a zaměstnavatele, je nutné sepsat nové dodatečné smlouvy. Mohou se lišit v závislosti na postupu schvalování pracovní doby v dokumentech konkrétní společnosti.

Pokud jsou v PVTR provedeny změny, je vydán příkaz k provedení příslušných akcí a poté je sepsána dohoda.

Nový režim bude pro zaměstnance platný ode dne podpisu dodatku. To je velmi důležité, zvláště když se transformace týkají více než jednoho zaměstnance.

Inovace se tedy nemusí týkat různých zaměstnanců současně.

Pokud režim stanoví pracovní smlouva

Pokud strany nebudou proti změnám námitky, pak stačí sepsat dodatečné dohody. Předepisují položku, která má být změněna, a také její nové znění.

Takovou dohodu podepisuje zaměstnanec i zaměstnavatel.

Pokud zaměstnanci nesouhlasí, bude příkaz k převodu vypadat takto:

• zaměstnavatel vydá příkaz ke změně režimu;
• zaměstnanci musí být s objednávkou seznámeni proti podpisu;
• dále zaměstnanci buď podepisují dodatečná dohoda nebo s nimi bude ukončena pracovní smlouva.

Pokud režim stanoví vnitřní předpis

Pokud je v PWTR schválen režim pracovní doby, bude postup přeměny proveden v tomto pořadí:

• schválit místní zákon v nová edice(s upraveným režimem) vydáním vůdce;
• uzavírat se zaměstnanci dohody o jejich souhlasu se změnami. V textu jsou uvedena jména a funkce všech zaměstnanců, kteří vyjádřili souhlas s přeměnami; dohoda musí být sepsána v dostatečném množství, aby ji dostali všichni zaměstnanci, plus jedno vyhotovení pro zaměstnavatele.

Zaměstnanecká iniciativa

Pokud má zaměstnanec důvody ke změně pracovní doby, zašle zaměstnavateli žádost - přípis. Odpovídající dokument posoudí vedoucí podniku a rozhodne o něm.

Pokud má zaměstnanec dostatečné důvody pro změnu režimu pracovní doby a doložil objektivitu těchto důvodů, například doklady, pak jej zaměstnavatel nemůže odmítnout. To je výslovně uvedeno v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace.

Porušení tohoto pravidla se může stát podkladem pro podání podnětu inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství.

Aplikace (ukázka)

Žádost podává zaměstnanec, jsou-li důvody pro změnu pracovní doby. K němu je připojen dokument, který prokazuje reálnost určitých důvodů uvedených v textu zaměstnancem.

V přihlášce je potřeba napsat aktuální pracovní dobu a tu, na kterou si ji chce zaměstnanec změnit. Odvolání se podává vedoucímu zaměstnavatele.

Příklad:

Objednávka (ukázka)

Pokud je zaměstnanec schválen pro práci na částečný úvazek, je vystaven příkaz. Specifikuje základ, termín a podmínky práce.

Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu.

Příklad:

Po vystavení objednávky je nutné sepsat dodatečnou smlouvu. Podepisuje ji také zaměstnanec a zaměstnavatel.

Dodatek je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Označuje datum, kdy změny vstoupí v platnost, dále text transformace a čísla odstavců, do kterých budou zařazeny.

Jedna kopie je předána zaměstnanci a druhá zaměstnavateli.

Příklad:

Dohoda stran

Rozhodnutí o změně pracovní doby mohou přijmout strany pracovní vztahy podle dohody. V takové situaci je nejjednodušší takové transformace zařídit.

Smluvní strany vyjadřují svůj souhlas podpisem dodatku k pracovní smlouvě.

Tento zákon zohledňuje znění změn i datum jejich vstupu v platnost.

Musí tedy obsahovat následující informace:

• jména smluvních stran;
• položka, která má být změněna;
• jeho nové vydání;
• okamžikem, kdy dohoda vstoupí v platnost;
• podrobnosti o stranách.

Iniciativa zaměstnavatele

Již jsme zmínili důvody, proč má zaměstnavatel právo jednostranně rozhodnout o nutnosti změny pracovní doby. V takové situaci zaměstnanci zpravidla vyjadřují nesouhlas se změnami.

Proto je nutné pečlivě dodržovat všechny požadavky zákonodárce.

V případě porušení postupu při provádění postupu mohou nastat nepříznivé důsledky pro zaměstnavatele.

Upozornění (ukázka)

Všichni zaměstnanci, kterých se změny týkají, musí být odpovídajícím způsobem informováni.

Tato skutečnost potvrzuje jejich malbu. Pokud zaměstnanec odmítne přijmout oznámení, měla by být tato okolnost zaznamenána v aktu.

Oznámení v takové situaci bude zasláno poštou s potvrzením o přijetí.

Příklad:

Objednávka (ukázka)

Příkaz v procesu změny režimu se vydává ve 2 případech:

• potřeba provést úpravy PWTR;
• zaměstnavatel provádí změny jednostranně.

V prvním případě je příkaz nezbytný, protože schvaluje změnu místního zákona.

Označuje důvod transformace – nutnost transformace pracovní doby. Vedoucí také vydá příkaz - schválit novou verzi PWTR a uzavřít příslušné dohody se zaměstnanci.

Ve druhém případě musí být v příkazu ke změně pracovní doby uveden důvod jednostranné změny této podmínky. Obsahuje také text transformací.

Pokud je pracovní doba schválena v PVTR, pak v tomto pořadí můžete učinit příkaz ke změně místního zákona.

Příklad objednávky:

Dodatečná dohoda (vzor)

Dodatečná smlouva se schvaluje obecným způsobem. Samotný dokument je sestaven podle stejných pravidel, o kterých jsme hovořili výše.

Pokud zaměstnanci nesouhlasí

Pokud zaměstnanci stále nebudou souhlasit s výkonem dělnické funkce v nových podmínkách, budou jim nabídnuta volná místa v tomto podniku.

(kliknutím otevřete)

Výpočet pracovní doby: jak dlouhá by měla být směna?

Zákoník práce Ruska (dále jen zákoník práce Ruské federace) v článku 91 stanoví, že délka pracovní doby za týden by neměla přesáhnout 40 hodin. Pracovní dobou se rozumí doba, kdy je zaměstnanec povinen plnit svou pracovní povinnosti v souladu s pracovní smlouvou a vnitřními pracovními předpisy. Zákoník práce Ruské federace stanoví takový koncept jako neúplný pracovní čas.

Práce na částečný úvazek je právní zárukou pro určité kategorie pracovníků. Zpravidla závisí na charakteru vykonávané práce a je spojena s výkonem škodlivého popř nebezpečná práce, věk nebo jiné rysy pracovního procesu. Režim na částečný úvazek lze nastavit:

• podle uvážení zaměstnavatele;
• dohodou stran;
• podle platné legislativy, ve vztahu ke konkrétním kategoriím zaměstnanců.

Délka směny ve směnném provozu

Délka pracovní směny při směnném provozu vyžaduje dodržování 40hodinového pracovního týdne (článek 91 zákoníku práce Ruské federace) a také nejdelší pracovní intervaly (článek 108 zákoníku práce Ruské federace) a dostatečnou délku týdenního odpočinku mezi směnami (článek 110 zákoníku práce Ruské federace).

Délka směny není kromě jednotlivých kategorií pracovníků (nezletilí, zdravotně postižení) upravena zákoníkem práce, takže rozvrh práce musí odpovídat normám zákoníku práce o maximální týdenní pracovní době.

Ve směnné pracovní době musí být stanoveny minimálně dvě směny denně, doba trvání jedné směny ve směnné pracovní době tedy nemůže být 24 hodin.

Žádost o převod pracovní doby

Pokud z nějakého důvodu potřebujete změnit svůj pracovní rozvrh, můžete o to požádat vedení pomocí prohlášení. Pokud k tomu máte pádný důvod, lze zvážit změnu termínu ze strany zaměstnance. Například změna bydliště nebo výskyt dítěte v rodině. Žádost je posouzena a poté vedoucí konstrukční jednotka rozhoduje.

Vzorový dopis o změně termínu:

• Záhlaví dokumentu obsahuje informace o manažerovi a také celé jméno a funkci zaměstnance.
• Uvádí se název organizační jednotky, kde zaměstnanec pracuje.
• Za název dokumentu zaměstnanec zadá znění: „Žádám vás o změnu režimu mé pracovní doby“ a označí starý a nový režim.
• Je indikován faktor, kvůli kterému dochází ke změnám grafu.
• Uvádí se charakter změny rozvrhu - krátkodobá nebo trvalá.
• Je opatřen podpisem s přepisem a datem vyplnění dokumentu.
• Níže napíší slovo „Souhlasím“ a uvedou údaje vedoucího jednotky. Pokud zaměstnavatel nemá rozpory, je žádost odsouhlasena a údaje jsou předány na personální oddělení a do účtárny.

Zkrácená pracovní doba – co to je?

Práci na částečný úvazek lze zřídit dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zkrácená pracovní doba se nastavuje dle článek 93 zákoníku práce Ruské federace. Existují takové způsoby práce na částečný úvazek, jako jsou:

• neúplný den. V tomto případě se pracovní doba za den zkracuje, ale počet pracovních dnů zůstává stejný. Například u pětidenního týdne není pracovní den 8, ale 6 hodin;
• neúplný týden. V tomto případě zůstává délka pracovního dne stejná, ale snižuje se počet pracovních dnů. Například osmihodinový pracovní den se čtyřdenní lhůtou;
• smíšený. S tímto režimem se snižuje pracovní doba za den i celkový počet pracovních dní.

Při uplatnění některého z zkrácených pracovních úvazků je práce zaměstnance odměňována podle odpracované doby nebo závisí na výkonu. Je to také možné.

Zkrácený pracovní týden z podnětu zaměstnavatele

Zaměstnavatel má dle svého uvážení možnost zkrátit pracovní dobu nebo využít zkrácený úvazek za účelem optimalizace svých nákladů spojených s vyplácením mezd a dalších plateb zaměstnancům a udržením pracovních míst. Při změně režimu práce z podnětu zaměstnavatele musí vzít v úvahu stanovisko odborová organizace. Tento postup je stanoven zákoníkem práce Ruské federace. Oznamování změny pracovní doby je povinné.

Zaměstnavatel se k takovému opatření může uchýlit v případě restrukturalizace výroby, změny organizace práce a z jiných důvodů, které s sebou nesou masivní propouštění, kdy je také nutné propouštění.

Článek 93 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že změna způsobu práce a využívání práce na částečný úvazek nemůže pro zaměstnance znamenat omezení týkající se délky placené dovolené, seniorita a další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace.

Práce na částečný úvazek pro určité kategorie zaměstnanců

Zákoník práce Ruské federace stanoví existenci určitých kategorií pracovníků, kterým je poskytována práce na částečný úvazek. Tyto zahrnují:

• osoby mladší 16 let. Nesmějí pracovat více než 24 hodin týdně;
• osoby ve věku 16-18 let. Délka pracovní doby u nich nesmí přesáhnout 35 hodin týdně;
• zdravotně postižení I. a II. skupiny. Neměl by pracovat více než 35 hodin týdně;
• osoby, které jsou zaměstnány prací, jejíž pracovní podmínky jsou považovány za nebezpečné nebo škodlivé. Za týden by takoví zaměstnanci neměli odpracovat více než 36 hodin.

Článek 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zkrácenou pracovní dobu lze uplatnit i na jiné kategorie pracovníků. Mohou to být například učitelé nebo lékaři.

Pro zdravotnických pracovníků je poskytována stupnice pro využití částečného úvazku, jejíž parametry jsou: pozice, specializace a další specifické vlastnosti. Většina těchto zaměstnanců nepracuje déle než 39 hodin týdně, ale pro některé platí následující standardy:

• pracovníci související s poskytováním péče o duševní zdraví, diagnostikou a léčbou AIDS a HIV - až 36 hodin týdně;
• zaměstnanci, jejichž činnost souvisí s možností nákazy tuberkulózou, včetně chovu zvířat a veterinární medicíny - ne více než 30 hodin.

Zkrácený pracovní týden v hodinách je relevantní také pro:

• pracovníci zabývající se chemickými zbraněmi, včetně provádění výzkumných a vývojových prací, údržby a dopravy - 24 hodin;
• ženy pracující na Dálném severu a venkov- 36 hodin.

Zaměstnavatel má rovněž právo vnitřním předpisem samostatně určit kategorie zaměstnanců, na které může uplatnit zkrácenou pracovní dobu. Mohou zahrnovat:

• těhotná žena;
• jeden z opatrovníků / opatrovníků dítěte mladšího 14 let;
• péče o nemocného člena rodiny. Tato skutečnost musí být zdokumentována.

Přihlaste se k odběru nejnovějších zpráv

mohou být schváleny místními akty podniku. Jak správně sestavit dokument, vám řekneme v článku.

Jak změnit rozvrh práce?

Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace definuje pracovní dobu jako dobu, po kterou zaměstnanec plní úkoly, které mu byly uloženy. úřední povinnosti. V Čl. 100 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že režim může být stanoven jak ve vnitřních pracovněprávních předpisech, v kolektivní smlouvě, tak v pracovní smlouvě zaměstnance (zpravidla, pokud má znaky).

Je to na dokumentu, ve kterém je stanovena pracovní doba, a postup pro její změnu závisí. V tomto ohledu existují 2 způsoby, jak aktualizovat režim:

Pokud první možnost zahrnuje rozhodnutí jednostranně s povinným oznámením zaměstnance a při dodržení všech stanovených postupů a lhůt pracovní právo, pak druhá možnost předpokládá přítomnost přání zaměstnance, která je vyjádřena podáním vhodné žádosti a následnou diskusí o pracovních podmínkách s vedoucím podniku.

Níže se budeme zabývat postupem pro sestavení žádosti, která musí být napsána zaměstnanci, aby se změnil pracovní rozvrh.

Neznáte svá práva?

Žádost o změnu pracovní doby

Zaměstnanec má právo převzít iniciativu a oznámit zaměstnavateli písemným prohlášením, že potřebuje změnit pracovní dobu. Taková touha může být způsobena různými okolnostmi, například nemocí blízkého příbuzného atd.

Zvážit kompilace krok za krokem prohlášení:

1. V pravém horním rohu je uveden název zaměstnávající organizace a údaje jejího vedoucího. Níže je třeba napsat pozici zaměstnance a jeho celé jméno.
2. Slovo „prohlášení“ je napsáno uprostřed.
3. Z textu dokumentu by měl být patrný účel zaměstnance související s úpravou pracovního režimu. Proto je vhodné začít hlavní část aplikace větou „Žádám vás o změnu rozvrhu mé pracovní doby“. Dále je indikován aktuální režim a je navržen nová verze grafika. Níže je uveden důvod změny. Pokud se předpokládá, že inovace budou dočasné a spojené s nástupem nějaké události, je vhodné tuto skutečnost uvést.
4. Dále zaměstnanec uvede svůj podpis, jeho přepis a datum.

Zaměstnavatel může po přečtení žádosti s návrhy souhlasit nebo je odmítnout. V případě kladného vyřešení problému se na doklad vloží vízum „Agreed“ a předá se personálnímu oddělení k dalšímu zpracování změnového řízení. K pracovní smlouvě zaměstnance se sepisuje dodatečná dohoda o zavedení jiného pracovního režimu, než jaký stanoví organizace. Pokud zaměstnavatel odmítne změnit pracovní dobu, mohou strany tuto otázku projednat podrobněji a dospět ke kompromisu.

Vzor žádosti o změnu pracovní doby naleznete na našem webu.

Pro zaměstnance je nutné vystavit převod pracovní doby v souvislosti s výrobní nutnost ze dne na noc (na jeden den). Jak vydat příkaz, na který článek zákona se odkazovat?

Odpovědět

Odpověď na otázku:

Podmínku práce v noci musí zaměstnanec stanovit v pracovní smlouvě.

Pokud se zaměstnanec potřebuje zapojit do práce v noci mimo pracovní den, lze takovou práci vydat stejným způsobem jako jakoukoli (). Nicméně doba trvání přesčas omezené: zpracování by nemělo být delší než čtyři hodiny po dva po sobě jdoucí dny a více než 120 hodin během (). Proto tato možnost není vhodná pro přilákání do práce celou noc.

V této situaci je možné se zaměstnancem uzavřít dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě o práci v noci a uvést v ní dobu platnosti tato změna. Tato možnost je možná pouze s písemným souhlasem zaměstnance (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

2. Odpověď: Kolik hodin může zaměstnanec pracovat přesčas

Nina Kovjazinová

Přesčasové hodiny jsou omezené. Přesčas by neměl být delší než čtyři hodiny dva po sobě jdoucí dny a více než 120 hodin během ().

Rada: pokud má zaměstnavatel potřebu zapojit zaměstnance do další práce, a limit přesčasů byl vyčerpán, pak jsou .

3. Odpověď: Jak přimět zaměstnance k práci přesčas

Nina Kovjazinová, zástupce ředitele odboru vzdělávání lékařů a personální politika ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

Chcete-li přilákat zaměstnance, potřebujete:

• (pokud ho organizace má).
  • způsob práce a odpočinku musí být předepsán v pracovní smlouvě ();
  • příkaz není povinným dokumentem pro přilákání zaměstnance k noční práci ().
• o zapojení zaměstnance do práce přesčas;
• seznámit zaměstnance s jeho právem odmítnout práci přesčas (v případě);
• zaměstnanec, který má být zapojen do práce přesčas ();
• (pokud ho organizace má).

4. Odpověď: Jak zaplatit práci přesčas v noci

Nina Kovjazinová, zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví Ministerstva zdravotnictví Ruska

V případě práce přesčas v noci má zaměstnanec právo na dvě příplatky současně: za práci přesčas a za noční práci (čl. , zákoník práce Ruské federace). Zároveň nenásobte zvyšující se koeficienty pro zvláštní pracovní podmínky, pokud místní zákon organizace nestanoví jinak (). Tzn., že výši příplatků vypočítejte v tomto pořadí: zvlášť za a zvlášť za.

Příklad výpočtu příplatků za práci přesčas v noci

Manažer Alfy A.S. Kondratiev má hodinovou sazbu 200 rublů za hodinu. Se souhlasem Kondratieva ho zaměstnavatel v jeden z pracovních dnů zapojil do práce přesčas v rozsahu pěti hodin, z toho dvě hodiny připadaly na noc (od 22:00 do 24:00). Zvýšená částka příplatku za noční práci nebo práci přesčas se u Alfy neposkytuje.

Doplatek za přesčasovou práci včetně noci specialista vypočítal následovně.

Platba za první dvě hodiny přesčasu:

200 rublů za hodinu × 2 hodiny × 1,5 = 600 rublů

Výše platby za třetí, čtvrtou a pátou hodinu přesčasu:

200 rublů za hodinu × 3 h × 2,0 = 1200 rublů.

Výše příplatku za čtvrtou a pátou hodinu přesčasové práce v noci (od 22:00 do 24:00) je 80 rublů. (200 rublů za hodinu × 2 hodiny × 20 %).

Výsledkem bylo, že doplatek za Kondratievovu pět hodin přesčasové práce činil 1 880 rublů. (600 rublů + 1200 rublů + 80 rublů).

5. Odpověď:Jak změnit pracovní smlouvu

Důvody pro změnu

V jakých případech je nutné provést změny v pracovní smlouvě se zaměstnancem

Potřeba změny pracovní smlouvy vzniká při změně informací nebo podmínek v ní obsažených. V tomto případě nezáleží na tom, které podmínky smlouvy je třeba změnit: popř.

V obecném případě lze změny pracovní smlouvy provádět pouze po vzájemné dohodě jejích stran (). Iniciátorem změn může být v tomto případě zaměstnanec i zaměstnavatel (). Kromě toho může ve výjimečných případech za určitých okolností organizace změnit pracovní smlouvu v ().

Jak provést změny

Jak upravit pracovní smlouvu se zaměstnancem

Podle obecné pravidlo postupem při změně pracovní smlouvy je sepsání písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. standardní forma takový dokument v zákoně není. Organizace jej tedy může sestavit volná forma tak jako . Tento závěr vyplývá ze zákoníku práce Ruské federace a je potvrzen.

Dodatek je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Vyrobte ji proto ve dvou kopiích – jednu pro každou stranu. Skutečnost, že zaměstnanec obdržel jeho kopii dodatkové dohody, potvrdí svým podpisem na kopii zaměstnavatel. Tento závěr nám umožňuje vyvodit článek 67 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud dodatková dohoda není včas uzavřena, ale zaměstnanec po oznámení změn pokračuje v práci za nových podmínek, znamená to, že zaměstnanec s těmito změnami skutečně souhlasil. Zákonnost tohoto přístupu potvrzují soudy (viz např.).

Nesouhlasí-li zaměstnanec s prací v nových podmínkách, pak je organizace povinna mu nabídnout jinou práci, a to i hůře placenou, pokud má organizace vhodná volná pracovní místa. Stačí zaměstnanci nabídnout volná místa, která má zaměstnavatel v okolí. Volná místa v jiných lokalitách je nutné nabízet pouze v případě, že to stanoví kolektivní (pracovní) smlouva, jiné smlouvy. Tento postup je zakotven v článku 74 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec odmítne pracovat v nových podmínkách nebo v organizaci nejsou žádná vhodná volná místa, lze pracovní smlouvu ukončit:

• snížením na základě části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace c - pokud mluvíme o změně pracovního režimu, konkrétně o zavedení neúplného režimu ();
• v souvislosti s odmítnutím pokračovat v práci v nových podmínkách na základě odvolacího rozsudku Čeljabinska krajský soud 21. dubna 2014 č. 11-4312/2014). Jedinou možností je dohodnout se se zaměstnancem a vydat výpověď dříve, ale na jiném základě, například vyplacením atraktivní výše náhrady.

  Při výpovědi zaměstnance z důvodu odmítnutí práce za nových podmínek musí mít zaměstnavatel v případě sporu se zaměstnancem důkazy, které potvrzují, že změna podmínek pracovní smlouvy byla důsledkem změn organizačních, resp. technologické pracovní podmínky. Uvádí se to v usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 č. 2. Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout takové důkazy a spojit jeden s druhým, může změna podmínek pracovní smlouvy, a tím i propuštění zaměstnanců, kteří odmítli pokračovat v práci v nových podmínkách, považovat za nezákonné. Na to poukazují i ​​soudy, viz např. Připravený plán hlavní případy personalisty za první čtvrtletí roku 2019
  Přečtěte si článek: Proč by měl personalista kontrolovat účetnictví, je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019

• 
  Redakce magazínu Kadrovoe Delo zjišťovala, které zvyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatek v inspektorovi GIT.
• 
  Inspektoři GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nikdy neměly být vyžadovány od nováčků při ucházení se o zaměstnání. Pravděpodobně máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu pro každý zakázaný dokument.
• 
  Pokud zaplatíte dovolenou o den později, než je termín, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro zkrácení alespoň o den - soud zaměstnance opět vrátí do práce. Studovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.

Vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí vnitřním pracovněprávním předpisem (PWTR) nebo pokud se pracovní podmínky tohoto zaměstnance liší od všech ostatních zaměstnanců této organizace.

Pokud bylo nutné změnit rozvrh pracovní doby, musíte vědět, jak tyto změny správně sestavit, v závislosti na tom, ve kterém dokumentu je rozvrh zapsán.

Žádost o změnu rozvrhu práce – první krok

Pokud z rodinných důvodů nebo z jiných důvodů bylo nutné změnit rozvrh práce, může o to vedení požádat pomocí aplikace.

Posuzuje se, poté vedoucí stavebního útvaru rozhodne o souhlasu nebo zamítnutí. Existuje mnoho důvodů pro změnu rozvrhu:

• Změna bydliště, v důsledku čehož se ztížil nástup zaměstnance do zaměstnání.
• Vzhled dítěte v rodině. Pokud zaměstnankyně odejde, může se s vedením dohodnout na nových pracovních podmínkách.
• Změna finanční situace, kvůli které si musíte hledat brigády atd.

Změna rozvrhu je možná, pokud pro zaměstnavatele není důležitá doba přítomnosti na pracovišti, ale výsledek práce.

Pro dokumentace nové podmínky, zaměstnanec píše o změně pracovního plánu, vzor obsahuje následující informace:

• V záhlaví dokumentu jsou uvedena data vedoucího organizace a také celé jméno a funkce zaměstnance. Je uveden název konstrukční jednotky (pokud existuje).
• Za název dokumentu zaměstnanec zadá znění: „Žádám vás o změnu režimu mé pracovní doby“ a označí starý a nový režim. Například 5denní týden o 40 hodinách se změní na částečný 5denní týden s celkovým počtem 30 hodin práce, přičemž pracovní den se zkrátí na 6 hodin. Je uveden důvod změny rozvrhu.
• Není nutné to podrobně popisovat, většinou zaměstnanec napíše „Z rodinných důvodů“ nebo „V souvislosti se změnou bydliště“ apod. Podrobné důvody lze sdělit ústně přímým nadřízeným. Uvádí se charakter změny rozvrhu - dočasná nebo trvalá. Pokud je dočasná, je třeba určit období pro změnu pracovní doby.
• Podpis je opatřen přepisem a datem vyplnění přihlášky.
• Níže napíší slovo „Dohodnuto“ a uvedou údaje vedoucího jednotky, který odsouhlasí nové pracovní podmínky.
• Pokud zaměstnavatel nemá námitky, žádost je schválena, údaje jsou předány na personální služby a v účetnictví.
• Poté je se zaměstnancem sepsán s uvedením nové pracovní doby.

Změna rozvrhu práce z podnětu zaměstnavatele

Žádost o změnu rozvrhu práce: vzor

Někdy je nutné změnit pracovní rozvrh zaměstnanců jednoho oddělení nebo celého podniku. Například výroba se převádí do nepřetržitého režimu a je třeba zavést nové směny nebo převést některé zaměstnance do práce za tři dny. Některým zaměstnancům se takové podmínky samozřejmě nemusí líbit a je nutné správně vypracovat dokumenty pro přechod na nový rozvrh nebo propuštění, aby se předešlo vzájemným.

Podle zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnancům změnu rozvrhu práce nejméně 2 měsíce předem. Můžete vydat hromadné oznámení a seznámit s ním zaměstnance proti podpisu nebo zasílat osobní oznámení pro každého zaměstnance s uvedením jeho nového rozvrhu. Pokud se někdo odmítne podepsat, je o tom sepsán zákon.

Jsou vyhotoveny ve dvou vyhotoveních a na to, co zůstává zaměstnavateli, musí být umístěna známka o doručení s podpisem zaměstnance. Tímto preventivním opatřením se vyhnete nárokům na pozdní upozornění zaměstnanců na přechod na nový rozvrh.

Zaměstnavatel v žádném případě nemá právo nutit zaměstnance pracovat podle nového rozvrhu. Do jeho rozvoje je nutné zapojit zástupce odborové organizace, pokud v podniku existuje. Veškeré změny pracovního řádu musí být dohodnuty s vedoucím odborové organizace nebo jiného orgánu zastupujícího zájmy pracovníků v organizaci.

Zaměstnavatel vydá příkaz k přechodu na nový rozvrh. Pokud zaměstnanec souhlasí, podepíše objednávku potvrzující souhlas svým podpisem, nebo napíše prohlášení určené vedení. Poté je sepsána dodatečná dohoda s novým rozvrhem ve dvou kopiích: jedna zůstává zaměstnavateli, druhá zaměstnanci.

Může být zaměstnanec propuštěn, pokud odmítne?

Změna pracovního plánu není důvodem k ukončení!

Nesouhlasí-li zaměstnanec s novými pracovními podmínkami, zaměstnavatel se zavazuje nabídnout mu všechna volná pracovní místa v podniku, která odpovídají jeho kvalifikaci. Volná místa je nutné nabízet pouze písemně, všechny se musí nacházet v dané lokalitě.

Pokud zaměstnanec není spokojen s některým z navrhovaných volných pracovních míst a nesouhlasí s prací podle nového rozvrhu, může být propuštěn podle čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (odmítnutí zaměstnance z pozice z důvodu změn v pracovní smlouvě). V tomto případě se mu společnost zavazuje vyplatit ve výši dvoutýdenního výdělku.

Důležité: musíte nabídnout, včetně nižších pozic, bez toho, propuštění bude prohlášeno za nezákonné a soud uloží zaměstnanci, aby byl znovu zařazen na pracoviště.

Při řádné dokumentaci proběhne převod části zaměstnanců nebo celého týmu do nového rozvrhu bez problémů a vzájemných nároků zaměstnavatele a zaměstnanců.

Chcete-li se dozvědět, jak uspořádat pracovní dobu zaměstnanců, podívejte se na video: