Jména ředitelů. Náplň práce zástupce generálního ředitele. Informace z výkladového slovníku D.N. Ušakov

Popis práce Náměstek ředitele upravuje pracovněprávní vztahy. Dokument vysvětluje postup jmenování a propouštění, podřízení zaměstnance, kvalifikační požadavky, potřebné znalosti a dovedností, seznam dokumentů, kterými by se měl řídit při své činnosti, funkčních povinnostech, právech i odpovědnosti.

Ukázka popisu práce pro asistenta režie

já Obecná ustanovení

1. Zástupce ředitele patří do kategorie „vedoucí pracovníci“.

2. Zástupce ředitele je přímo podřízen řediteli.

3. Zástupce ředitele přijímá a odvolává příkazem ředitele.

4. Do funkce zástupce ředitele je jmenována osoba, která má vysokoškolské vzdělání a nejméně pětiletou praxi na manažerských pozicích v oboru odpovídajícím profilu organizace.

5. V době nepřítomnosti zástupce ředitele jeho zák. funkční odpovědnosti, odpovědnost přechází na jiného úředníka, jak je uvedeno v příkazu pro podnik.

6. Zástupce ředitele ve své činnosti řídí:

• regulační dokumenty související s její činností;
• vnitřní pracovní rozvrh;
• příkazy a příkazy ředitele;
• zakládací listina podniku;
• tento popis práce.

7. Zástupce ředitele musí vědět:

• regulační právní úkony které určují výrobní, ekonomické, finanční a ekonomické aktivity organizace;
• použité vybavení, schopnosti produkční kapacita a lidské zdroje;
• základy výrobní technologie pro produkty vyráběné organizací;
• daňová, občanská, pracovní, ekonomická legislativa;
• postup při sestavování a koordinaci plánů výrobní, hospodářské a finanční a hospodářské činnosti organizace;
• tržní metody řízení a řízení podniku;
• postup při uzavírání a plnění smluv;
• poptávka a nabídka segmentu trhu, ve kterém organizace působí;
• organizace práce a výroby;
• normy obchodní etikety a komunikace;
• vnitřní pracovní předpisy, požární bezpečnost.

II. Odpovědnost zástupce ředitele

Zástupce ředitele vykonává tyto funkce:

1. Zlepšuje práci a efektivní interakci strukturální dělení organizací a kontroluje jejich činnost.

2. Vypracovává a koordinuje plány společně s ředitelem podniku:

• vývoj výroby;
• financování organizačních jednotek.

3. Kontroluje včasnost podání řediteli zavedeného hlášení.

4. Deleguje a pověřuje řešením některých záležitostí další funkcionáře - vedoucí odborů organizace.

5. Schvaluje personální obsazení.

6. Stanovuje úřední platy, přídavky.

7. Dohlíží na organizaci práce, aby stimuloval zaměstnance.

8. Přijímá opatření k řešení otázek souvisejících s finanční, ekonomickou a výrobní činností.

9. Přispívá k plnění úkolů souvisejících s běžnou organizační a výkonnou prací organizace.

10. Zajišťuje plné plnění závazků společnosti vůči dodavatelům, odběratelům, věřitelům, jakož i obchodních a pracovních smluv.

11. Podnikne kroky ke zlepšení plánování ekonomické ukazatelečinnosti organizace, vytvářet a zlepšovat standardy mzdových nákladů, využívání výrobních zařízení, vynakládání skladových položek.

12. Kontroluje účtování výdajů a příjmů peněžních prostředků, použití inventárních položek.

13. Provádí opatření k udržení šetrného přístupu k materiálním, pracovním a finančním zdrojům.

14. Kontroluje shodu finanční disciplína.

III. Práva

Zástupce ředitele má právo:

1. Podepište stanovené dokumenty.

2. Jednat jménem organizace na základě plné moci.

3. Zastupovat v zastoupení a na příkaz ředitele zájmy podniku ve vztazích s dodavateli, orgány státní moc, další řídící struktury.

4. Požadovat od podúseků podniku předložení materiálů nezbytných pro výkon jejich povinností.

5. Kontrolovat činnost útvarů organizace z hlediska ekonomiky a výroby, dávat jim vhodné pokyny směřující ke zlepšení efektivnosti.

6. Zasílat řediteli návrhy na odměňování zaměstnanců útvarů za vysoký výkon a na sankce za porušení stanovených požadavků z hlediska organizace a ekonomiky výroby.

7. Zatlačte racionalizační návrhy o činnosti podniku.

IV. Odpovědnost

Zástupce ředitele zodpovídá za:

1. Poskytování nepravdivých údajů vedení, zaměstnancům organizace nebo jiným osobám.

2. Způsobování materiální škody podnik, dodavatelé, zaměstnanci, stát.

3. Porušení ustanovení rozhodnutí, usnesení vedení organizace.

4. Prozrazení obchodního tajemství, důvěrných informací.

5. Plnění služebních povinností v rozporu s normami a pravidly stanovenými v organizaci.

6. Trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti.

7. Porušování pracovní kázně, bezpečnostní opatření, požární ochrana, vnitřní pracovní předpisy.

8. Vedení nepovolených jednání, jednání související s činností podniku.

Povinnosti zástupce ředitele v pracovní náplni a náplni ostatních úseků se mohou lišit v závislosti na specializaci.

Například zástupce ředitele pro obecné záležitosti Zodpovídá za organizaci práce na zajištění ekonomických služeb podniku. Podílí se na uzavírání obchodních smluv a kontroluje jejich plnění. Zajišťuje vytváření bezpečných a pohodlných pracovních podmínek pro podřízené, dodržování pravidel požární bezpečnosti ze strany personálu, normy průmyslové hygieny.

Hlavním úkolem náměstka pro výrobu je včasné uvolnění kvalitní produkty. Podporuje implementaci nejnovější systémy plánování a výroby.

Výchovný proces řídí zástupce ředitele pro výchovnou práci. Organizuje mimoškolní a mimoškolní výchovnou práci se studenty.

Zástupce ředitele pro akademické práce zajišťuje realizaci osnovy a programů, dohlíží na práci pedagogického sboru.

Kde každá společnost začíná? Od nápadu a lidí, kteří ho společně realizují. Každý z účastníků má specifickou roli, seznam povinností a kompetencí. To vše je dáno zastávanou pozicí. Tento článek pojednává o tom, jaké pozice jsou ve společnosti v závislosti na odvětví a oboru podnikání, o minimálním počtu zaměstnanců a také o krátkém odbočení do odpovědnosti vedoucích pozic, specialistů a pracovníků.

Jaké pozice mohou být

Pozice ve společnosti jsou jako role pro herce v divadle – každý má svůj scénář práce, povinnosti, kompetence, úkoly, funkce. Každá jednotlivá pozice vyžaduje konkrétního člověka se specializovaným souborem znalostí, dovedností, zkušeností a osobních kvalit. V každé organizaci lze všechny stávající pozice rozdělit do tří skupin:

• specialisté;
• pracovní pozice.

Každá skupina vyžaduje určité znalosti a dovednosti, zkušenosti a vzdělání.

Nejdůležitější pozice

Žádná skupina lidí sjednocená společnými cíli a zájmy nemůže normálně fungovat bez vůdce. Jeden člověk nebo skupina lidí musí stát v čele firmy, dělat důležitá rozhodnutí, korigovat chod organizace a řešit interní problémy. V ruské společnosti Tuto roli hraje člověk, který nejvyšší pozici ve společnosti. V závislosti na typu společnosti, právní forma, počet vlastníků a účetní postupy, dominantní postavení může mít různá jména. Ve společnostech s omezené ručení- ředitel nebo generální ředitel. V akciové společnosti- představenstvo nebo akcionáři. V zemědělských výrobních družstvech - předseda.

LLC může otevřít jedna osoba. V tomto případě může být zakladatel společnosti a ředitel jedna a tatáž osoba, rozhodovat výhradně a samostatně řídit všechny procesy organizace. V OJSC a CJSC je to již obtížnější. V akciových společnostech volí členy představenstva představenstvo. Při plnění svých úředních povinností je povinen naslouchat názoru akcionářů společnosti.

Vedoucí společnosti

Nově otevřená LLC, jejíž zaměstnanci nepřesahují dva nebo tři lidé, sotva potřebuje ve velkém počtu vedoucí pozice. Pokud ale firma roste, objevují se oddělení, která plní zásadně odlišné funkce, počet zaměstnanců se rozrůstá na desítky i stovky lidí, pak se střední manažeři prostě obejít nelze. Osoba zastávající takovou pozici nemá absolutní moc nad svými podřízenými, nečiní samostatně důležitá rozhodnutí a neřídí společnost jako celek. Jeho úkolem je kontrolovat práci svého oddělení, koordinovat zaměstnávání svých lidí a řešit záležitosti v rámci své působnosti. Mezi nejčastější vedoucí pozice patří:

• finanční ředitel nebo vedoucí finančního oddělení;
• Technický ředitel;
• ředitel výroby a produkce;
• Hlavní inženýr;
• vedoucí personálního oddělení;
• Hlavní účetní;
• vedoucí obchodního oddělení;
• vedoucí oddělení nákupu;
• vedoucí oddělení pro styk s veřejností.

Každá organizace má samozřejmě právo zahrnout do seznamu zaměstnanců pozice, které jsou v její režii nezbytné. Názvy oddělení a pozice lidí, kteří je řídí, se mohou lišit, přičemž funkčnost zaměstnanců je dosti podobná.

Práce hlavního inženýra

Hlavní inženýr - pozice, která se nachází v organizacích, které vyrábějí produkty, které obsahují vlastní vozový park nebo vozový park specializovaného vybavení: zemědělské organizace, závody, továrny, dopravní společnosti atd. Práce hlavního inženýra vyžaduje vyšší technické vzdělání ve směru organizace. Záleží na něm Technické vybavení podniky s náhradními díly, palivy a mazivy, potřebným vybavením a obráběcími stroji, dobře koordinovanou prací mechaniků a servisní personál. Z jeho návrhu se odvíjí nákupy všech technických celků, jejich náhradních dílů, najímání lidí, kteří všechny tyto stroje a zařízení obsluhují. Podobná funkce v práci technický ředitel. V některých organizacích se jedná o totožné pojmy.

Vedoucí výroby

Výrobní ředitel – pozice, která má smysl v organizacích vyrábějících jakýkoli produkt. Tento úředník je zaneprázdněn tím, že studuje strukturu trhu, nabídku a poptávku, studuje nabídky konkurence, určuje, co je potřeba vyrábět, za jaké ceny a v jakých objemech. Na efektivitě její práce závisí objem a kvalita výrobků, jejich cena a umístění na trhu. Jeho úkolem je najít dodavatele surovin dobrá kvalita as přijatelnými náklady, spuštění procesu uvolňování, jeho sledování v průběhu celého výrobního cyklu.

Specialisté

Funkce ve společnosti nejsou omezeny pouze na manažery různé úrovně. Bez běžných specialistů prostě nebudou mít koho řídit. Specialisté se obvykle nazývají uchazeči s vyšším nebo středním odborným vzděláním, kteří vystudovali vzdělávací instituce v určité specializaci. V organizacích na pozice specialistů patří: účetní, manažeři různých směrů, operátoři, inženýři, lékaři a další.

Pracovní pozice

Ve firmě jsou i pracovní pozice. Na rozdíl od výše popsaných pozic nevyžadují pracovníci specifické vzdělání, zkušenosti nebo vlastnosti. Taková práce obvykle vyžaduje výkon určitých fyzické akce: nakladače, sběrače, řidiči, uklízeči. K výkonu těchto prací není potřeba vyšší vzdělání, pracovní zkušenosti, organizační ani vůdčí schopnosti. Dost k fyzickému zdraví a vytrvalosti.

Vedení týmu závisí na kvalitě a profesionalitě vedení. Nástroje pro správu používají osoby zvané nebo šéfové. Stojí za to tyto pojmy vymezit nebo mezi ně umístit rovnítko, pokusíme se na to přijít.

Prameny uvádějí různé výklady (formulace) těchto dvou pojmů. Vysledovaná jednota názorů spočívá v následujícím.

Náčelníkem je osoba jmenovaná do vedoucí funkce, obdařená správní pravomocí a pobírající za svou práci odměnu. stanoveny zákonem a předpisy společnosti. Ostatní osoby (personál) jsou mu podřízeny.

Má následující povinnosti:

• vydávat rozkazy,
• řídit proces (například práce)
• zodpovídat za podřízené

Důležité pro šéfa osobní charakteristiky, neustálé zdokonalování získaných dovedností.

Vedoucí je zpravidla povoláním osoby, statusem poskytovaným formální pozicí a neformálními pozicemi. Status je určen v závislosti na povinnostech, právech, podmínkách. Vedoucí může plnit například povinnosti:

• předseda představenstva
• Prezident

Povinnosti dosáhnout výsledku jsou však plněny jak za úplatu, tak neformálně.

Pojem vedoucího organizace jako zaměstnance vymezuje zákoník práce (§ 273). Podle něj jde o jednotlivce, který organizaci řídí.

Vedoucí má následující povinnosti:

• řídit, organizovat práci svěřené skupiny
• dělat strategická rozhodnutí
• vytvářet podmínky pro rozvoj firmy
• podílet se na dokumentaci, rozdělování rozpočtových prostředků
• reprezentovat tým na vyšší společenské úrovni

Práci vedoucího upravují normy pracovního i občanského práva. Kontakty s kolegy, výměna zkušeností, obchodní jednání – to vše řídí vedoucí. Musí mít manažerské schopnosti, vyvinutý intelekt, výkonnost, disciplínu.

Z historie

Posuzuje se výkon manažerských povinností starověké povolání. Vedoucí byli považováni za vůdce, vůdce. Dříve zvládali nejen pracovní proces, ale i různé oblasti každodenního života svých podřízených.

Pod pravomocí moderních manažerů jsou zaměstnanci konkrétních pracovní kolektivy(organizace). Tato profese je na trhu práce žádaná. Vedoucí divize společnosti působí současně jako šéf a podřízený.

Informace z výkladového slovníku D.N. Ušakov

Hlava je ve slovníku definována jako úředník, manažer, vedoucí něčeho. A vůdce je jako člověk, který něco vede, mentor.

Společné rysy šéfa a vůdce

V mnoha zdrojích se tato dvě slova nazývají synonyma. Linie mezi nimi je tenká, snadno smazatelná. Hlavní věc je, že oba - úředníci podílí se na řízení týmu, sféry, průmyslu. Kromě vzdělávacích a manažerských dovedností by navíc měli mít tyto vlastnosti:

• kreativní sklad (kreativita)
• flexibilní mysl
• schopnost rychle reagovat (v kritických situacích)
• Schopnost stanovit cíle a vést týmy k jejich dosažení
• soulad s morálními zásadami, lidskost
• vůdčí vlastnosti, schopnost vést skupinu

Šéf i vůdce vyhrají, pokud zůstanou pozitivním způsobem.

Pro oba jsou nepřijatelné následující faktory:

• neschopnost, hrubost
• nerozvážnost, nedostatek pořádku
• honba za osobní výhodou
• nedostatek osobního růstu

Pro každého je důležité správné sebevědomí, absence přehnaných ambicí a autoritářství.

Rozdíly v realizaci práv a povinností

Navzdory časté identifikaci pojmů existuje několik rozdílů.

Šéf:

1. Toto je pozice.
2. Plní povinnosti za odměnu.
3. bez účasti na manažerské funkci.
4. Zaměstnán dle smlouvy schválené objednávkou.
5. Své požadavky vypracovává formou objednávek (návodů, objednávek).

Dozorce:

1. To je povolání.
2. Plní povinnosti za úplatu a neformálně.
3. Je vyžadována funkce řízení.
4. Může pracovat na dobrovolné bázi (charitativní projekt, dětské sdružení).
5. Požadavky lze vyjádřit formou konzultací, návrhů, .

Zahrnuje práci s lidmi. Se všemi rozdíly, šéf a vůdce pro úspěšná práce jsou povoláni k získání respektu v týmu, ke zlepšení profesionálních vlastností.

Efektivní styl vedení závisí také na použití praktické činnosti pozitivní osobní vlastnosti.

Napište svůj dotaz do formuláře níže

Přečtěte si také:

• 
  Rozkazy personálu, jaké jsou tyto rozkazy: ...
• 
  Co je to efektivní smlouva ve vzdělávání: co…
• 
  Obsah a příklad objednávky na hlavní...

Když manažer přestane zvládat pracovní vytížení, nestíhá vše kontrolovat, nebo se chce prostě zbavit některých povinností, přitáhne do podniku náměstka. Zvažte, kdo se může stát touto osobou a co je součástí popis práce zástupce výkonný ředitel.

Úvod

Je to vedoucí, kdo přesně rozhoduje o tom, kdy zástupce jmenuje - může funkci zavést souběžně s podepisováním dokumentů o nástupu do funkce, v pracovním procesu nebo ji vytvořit jako záložní padák, pokud chce odejít (náměstek je jmenován asistentem, proniká do všech záležitostí a po odvolání generála nastupuje na jeho místo) . Samotná pozice může mít také různé názvy: viceprezident, zástupce, výkonný ředitel.

Zástupce generálního pracuje v oblastech, které mu byly přiděleny

Jaká je přesně odpovědnost této osoby? Vše závisí na specifikách podniku, rozhodnutí ředitele nebo zakladatelů.

Příklad:generální ředitel a zakladatel společnosti Dal LLC se zabývá výhradně problematikou výroby v podniku. Společnost úspěšně roste a rozvíjí se a potřebuje silnou právní a ekonomickou podporu. Generální ředitel zavádí funkci náměstka pro ekonomicko-právní otázky, zbavuje se všech povinností v těchto oblastech, vykonává pouze všeobecnou kontrolu nad stavem věci.

Náměstek má přitom právo se svolením šéfa firmy vybudovat veškerý řetězec, který k efektivní práci potřebuje: vytvořit právní a ekonomické oddělení, najímat specialisty, regulovat jejich činnost atd. Často se generální ředitel rozhodne vypracovat strategické plány, hledat nové směry, zachytit nové trhy nebo identifikovat slibné cesty, osvobodit se od rutiny a obratu. V tomto případě si také může najmout asistenta, přenese na něj všechny hlavní úkoly a omezí se na všeobecný dohled a poradenství specialistovi.

Kdo by měl být vybrán na pozici zástupce generálního ředitele? Neexistuje jediná odpověď Vše závisí na specifikách společnosti a na tom, co přesně se od ní vyžaduje.. Obecně je však možné vyčlenit zobecněný portrét osoby pro tuto pozici na základě požadavků a volných míst:

1. Muž ve věku 27 až 33 let.
2. Vyšší technické nebo ekonomické vzdělání.
3. Minimálně 1 rok praxe v příslušném oboru.
4. Přiměřenost, schopnost vybudovat pracovní postup, sledovat provádění svých pokynů.
5. Samostatnost, vůdčí schopnosti, zodpovědnost.

Mnoho manažerů dává přednost najímání techniků, protože mají dobře strukturované znalosti, dokážou vytvořit efektivní schémata řízení a přistupovat k procesu z praktického hlediska. Oblíbení jsou poslanci se dvěma vzděláními: technickým a právnickým.

Povinnosti zástupce

Před zváženímje třeba se rozhodnout, jakými záležitostmi se bude zabývat. Pro tuto práci existuje několik oblastí:

1. První náměstek. Ve skutečnosti je pravou rukou manažera, zabývá se většinou výrobních záležitostí, zastupuje šéfa v jeho nepřítomnosti, má právo podepisovat dohody, dokumenty, smlouvy atd.
2. Náměstek pro obecné záležitosti. Obvykle má menší pravomoci než první náměstek, zabývá se rutinou a částečně personálem.
3. Náměstek pro právní záležitosti. Na tohoto specialistu jsou kladeny vážné požadavky, protože na kvalitě právní podpory dnes závisí efektivita celé společnosti.
4. Náměstek pro ekonomiku, obchod, marketing. Zabývá se propagací produktů a odpovídá za ziskovost společnosti.
5. Náměstek pro personál, technický vedoucí atd. Řeší úkoly, které jsou pro ně speciálně vyhrocené, většinou jsou přítomni pouze u velké podniky kde existují oddělení přizpůsobená konkrétním povinnostem.

Zástupce generála se nakonec může stát vůdcem sám

Kdo náměstka nabírá a vytváří mu dokumentární podporu? To obvykle provádí generální ředitel nebo představenstvo společnosti. Popis práce je interní dokument hrát administrativní a organizační roli. Vymezuje práva a povinnosti zástupce a podepisuje jej vedoucí společnosti (nebo jeho pověřený zástupce).

Jaký je návod

V rámci pracovní náplně prvního náměstka generálního ředitele obsahuje následující odstavce:

1. Obecná ustanovení (komu se přesně zaměstnanec hlásí).
2. Pracovní povinnosti osoba (co přesně by měl ve firmě dělat. Čím přesněji jsou povinnosti přiděleny, tím méně sporů bude v procesu a tím méně bude odpovědnost nejasná).
3. Práva osoby. Jsou zde uvedena všechna práva, se kterými může zaměstnanec počítat.
4. Odpovědnost zaměstnance. Zástupce generálního je odpovědnou funkcí, proto dokument uvádí, jakou odpovědnost nese zaměstnanec za své činy nebo nečinnost (až do odpovědnosti).

Pojďme analyzovat výše uvedené body podrobněji.

Obecná ustanovení

Tato část obvykle uvádí, komu se zaměstnanec hlásí. Zpravidla se jedná o vedoucího společnosti, ale mohou existovat i jiné možnosti (první zástupce, majitelé atd.). Obecně platí, že první odstavec naznačuje obecná informace o společnosti a pozici. Je povinné psát na jaké záležitosti bude zaměstnanec dohlížet, jaké procesy jsou pro něj uzavřené. Předepisuje také postup pro jmenování do funkce a odvolání z funkce (obvykle se tak děje na příkaz generála nebo v souladu se stanovami společnosti). V obecná ustanovení dále předepisují, kdo přesně bude vykonávat povinnosti DGD v jeho nepřítomnosti nebo nemoci, požadavky na kvalifikaci zaměstnance, jeho znalosti a dovednosti.

Zástupce řídí buď celý podnik, nebo jemu svěřené oblasti

Pracovní povinnosti

Tento bod je považován za klíčový - k jeho přípravě je třeba přistupovat se vší odpovědností, předem promyslet strukturu a požádat o pomoc zkušeného právníka. To obvykle zahrnuje:

1. Řešení problémů zadaných manažerem.
2. Kontrola výrobní procesy v rámci svého oboru činnosti.
3. Organizace práce přidělených útvarů.
4. Koordinace různých oddělení a skupin zaměstnanců.
5. Sledování plnění plánů, dodržování převzatých závazků.
6. Poskytování hlídaných oddělení vším potřebným k zamezení prostojů.

Práva zástupce

Po uvedení hlavníhoje třeba vzít v úvahu i jeho práva. Jaké budou, závisí na samotné společnosti. Zhruba řečeno, práva ZGD jsou seznamem příležitostí, kterými je vybavena k řešení aktuálních problémů a každodenních problémů. Nezapomeňte uvést, koho má právo řídit, od koho může požadovat výsledky, v jaké oblasti může podávat návrhy a vykonávat svou činnost.Mezi hlavní vlastnosti patří:

1. Rozdělení úvazků mezi oddělení a podřízené.
2. Požadovat po zaměstnancích dodržování pravidel pro práci s dokumenty a informacemi.
3. Předkládání návrhů na odměny a tresty pro zaměstnance/oddělení.
4. Předkládání návrhů pro optimalizaci pracovního postupu.
5. Sepisování smluv a dokumentů, personální záležitosti.

Zodpovědnost DGD

V posledním odstavci je uvedeno, za co přesně zaměstnanec odpovídá. Oblast jeho odpovědnosti zahrnuje:

1. Efektivita práce svěřených směrů a útvarů.
2. Dosažení stanovených cílů a ukazatelů.
3. Zabezpečení majetku a informací.
4. Nečinnost nebo nedostatečné jednání, v důsledku čehož byla podniku způsobena škoda.

Je to tedy náměstek, kdo musí sledovat plnění plánovaných hodnot, kontrolovat kázeň a výkon zaměstnanců, podávat hlášení nadřízeným orgánům nebo zřizovateli, podávat prohlášení příslušným úřadům a organizovat pracovní proces.

Podrobně popište práva a povinnosti náměstka generála

V kontaktu s

Rozdíly mezi vedoucími a ostatními zaměstnanci nekončí postupem při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy, o kterém jsme hovořili v minulém čísle časopisu. Tato pozice předpokládá přítomnost některých dalších rysů, které vznikají v procesu pracovní činnosti.

KOMBINACE VEDOUCÍM JINÝCH POZIC

Článek 60.2 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost zaměstnance vykonávat další práce za doplatek. To může být:

Kombinace profesí (pozic), pokud je přidělena další práce v jiné profesi (pozici);

Rozšíření obslužných oblastí, zvýšení objemu práce, pokud je ve stejné profesi (pozici) přidělena další práce;

Plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance jak v jiné, tak ve stejné profesi (pozici).

Dodatečné práce v pořadí kombinování pozic pověřuje vedoucí osoba oprávněn změnit podmínky své pracovní smlouvy v souladu se zřizovací listinou organizace, nebo jejím převzetím z vlastního rozhodnutí.

Kombinace vydané následujícím způsobem:

Je uzavřena dodatečná dohoda;

Je vydán příkaz k objednání víceprací.

V případě potřeby lze kombinaci pozic zrušit jak z podnětu zaměstnance, tak z podnětu zaměstnavatele.

PRÁCE MANAŽÉRA NA ČÁSTEČNÝ Úvazek

Vedoucí organizace může pracovat na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele až po získání povolení autorizovaný orgán právnická osoba, nebo vlastník majetku organizace na hlavním působišti vedoucího, nebo osoba (orgán) pověřená vlastníkem.

Toto pravidlo směřuje především k ochraně zájmů právnické osoby – zaměstnavatele v hlavním místě výkonu práce. Jinými slovy, hlavní zaměstnavatel musí mít jistotu, že ostatní aktivity vedoucího mimo organizaci mu nebudou bránit v plném výkonu funkcí řízení a zastupování zájmů společnosti.

V odstavci 3 Čl. 69 federální zákon ze dne 26. prosince 1995 č. 208-FZ „O akciových společnostech“ (ve znění ze dne 30. listopadu 2011) stanoví, že ředitel (generální ředitel) může zastávat funkce v řídících orgánech jiných organizací pouze se souhlasem představenstva. ředitelů (dozorčí rady) společnosti.

Je třeba poznamenat, že kombinace pozic by v tomto případě měla být považována za práci na částečný úvazek, protože práce pro jiného zaměstnavatele je jedním ze znaků externí práce na částečný úvazek.

Při najímání manažera na částečný úvazek je třeba mít na paměti, že osoba odpovědná za práce personální kanceláře, není oprávněn vyžadovat předložení dokumentů, které nejsou výslovně uvedeny v zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonech (například potvrzení z hlavního pracoviště o povolení k práci na částečný úvazek).

Pro vedoucího organizace, který je jediný člen (zakladatel), účinek norem čl. 276 zákoníku práce Ruské federace neplatí, to znamená, že není nutné získat povolení od oprávněného orgánu k práci na externí práci na částečný úvazek.

VÝKONNÁ DOVOLENÁ

V souladu s Čl. 115 zákoníku práce Ruské federace je vedoucímu organizace poskytována roční placená dovolená v délce 28 kalendářních dnů, pokud zákoník práce Ruské federace nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

Pokud vedoucí v souladu s pracovní smlouvou je nepravidelná pracovní doba, pak je práce v tomto režimu kompenzována poskytnutím roční dodatečné placené dovolené v délce minimálně tří kalendářních dnů.

Nechat objednávku vedoucí organizace má právo jej podepsat sám jako jediný výkonný orgán organizace.

Příkaz k udělení dovolené přednostovi by měl být vydán podle jednotná formač. T-6.

VÝKON POVINNOSTÍ MANAGERA

Po dobu nepřítomnosti vedoucího (například během dovolené, nemoci, služebních cest) nemůžete jmenovat zaměstnance, který plní povinnosti. Hlava má právo delegovat část svých pravomocí, vystavením plné moci k právu zastupování jménem společnosti (např. uzavírání smluv s protistranami apod.), pokud převod těchto pravomocí připouští zakladatelská listina. Ale i v tomto případě bude šéf organizace stále právně odpovědný za rozhodnutí na základě plné moci.

RADA. Je vhodné stanovit postup pro jmenování jednatele a/nebo delegování pravomocí ve stanovách organizace nebo jiných dokumentech, aby se předešlo sporům o udělení pravomocí vedoucího osobě, která nebyla do funkce zvolena. jediného výkonného orgánu (ředitel, generální ředitel).

Pokud v době nepřítomnosti hlavy je nutné jmenovat jednající ve své funkci, pak ustanovení Čl. 60.2, 151 zákoníku práce Ruské federace. Při jmenování pověřeného vedoucího v době jeho nepřítomnosti mohou být stanovena omezení např. ohledně změn ve struktuře a personálním obsazení organizace.

VÝHRADNÍ ÚČASTNÍK SPOLEČNOSTI

Pokud společnost tvoří jediný účastník nebo akcionář, pak je volba do funkce vedoucího organizace formalizována písemným rozhodnutím. Pracovní smlouvu lze uzavřít i s vedoucím, který je jediným společníkem (zakladatelem) společnosti.

Pokud je uzavřena pracovní smlouva s vedoucím organizace, která je jediným účastníkem (zakladatelem), členem této organizace, vlastníkem jejího majetku a současně byly prováděny srážky FSS Ruska, pak vedoucí má právo na dávky povinného sociálního pojištění.

Dle upřesnění k povinnému pojistnému krytí povinného sociálního pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím vedoucích organizací, kteří jsou jejich jedinými zakladateli (účastníky), členů organizace a vlastníků jejího majetku, je vedoucí odd. organizace, která je s ní v pracovní vztahy, stejně jako jediný zakladatel (účastník), člen organizace, vlastník jejího majetku, je klasifikován jako osoba pracující na pracovní smlouvu. Má tedy nárok na pojistné krytí v souladu se zákonem.

ÚDRŽBA VEDOUCÍ ORGANIZACE ÚČETNICTVÍ

Federální zákon č. 129-FZ ze dne 21. listopadu 1996 „o účetnictví“ (ve znění ze dne 28. listopadu 2011) stanoví několik způsobů vedení účetnictví v organizacích. Podle sub. "d" odst. 2 čl. 6 tohoto spolkového zákona může vedoucí vést účetnictví osobně. V tomto případě je nutné vystavit objednávku na hlavní činnost, ve které tento způsob účtování opravit.

DISKVALIFIKACE MANAŽERA

Kodex správních deliktů Ruské federace (CAO RF) stanoví takový trest jako diskvalifikaci, což znamená zbavení individuální právo obsadit vedoucí pozice ve výkonném orgánu právnické osoby být členem představenstva (dozorčí rady), vykonávat podnikatelská činnost k řízení právnické osoby, jakož i k řízení právnické osoby v dalších zákonem stanovených případech Ruská Federace.

Diskvalifikace je nastavena po dobu šesti měsíců až tří let. Promlčecí lhůta pro tento druh odpovědnosti se počítá nejpozději do jednoho roku ode dne spáchání správního deliktu a s trvajícím správní delikt- rok od data jeho objevení. O diskvalifikaci rozhoduje pouze soud.

Diskvalifikaci lze na vůdce uplatnit pouze tehdy, pokud je to stanoveno v sankcích článků Kodexu správních deliktů Ruské federace. Zejména je poskytována možnost diskvalifikace za následující přestupky:

Porušení legislativy o práci a ochraně práce;

Fiktivní nebo úmyslný bankrot;

Nedodržování včasného právního řádu orgánu vykonávajícího státní dozor k odstranění porušení zákona.

Orgánem oprávněným poskytovat informace z rejstříku diskvalifikovaných osob (dále jen Rejstřík) je Federální daňová služba.

Tyto informace jsou volně k nahlédnutí a mohou být poskytnuty zájemcům ve formě prohlášení o konkrétních diskvalifikovaných osobách za poplatek ve výši jedné minimální mzdy.

Uvedené informace jsou poskytovány v souladu s dopisem Federální daňové služby Ruska ze dne 29. prosince 2011 č. PA-4-6 / [e-mail chráněný]„O organizaci práce při poskytování informací z evidence diskvalifikovaných osob“, která obsahuje doporučené formuláře pro vyžádání fyzické (právnické) osoby a dále výpis z evidence o konkrétní diskvalifikované osobě nebo potvrzení o nepřítomnosti údajů o této osobě v rejstříku.

Žádost dotčené osoby se podává přímo nebo zasílá emailem v jakémkoli teritoriu daňový úřad spolu s dokladem potvrzujícím platbu (v případě potřeby). Odpověď lze obdržet osobně i poštou, požadovaný způsob je uveden přímo v žádosti.

www.profiz.ru

A "O otevírání a uzavírání bankovních účtů, účtů pro vklady (vklady)."

Stejný pokyn uvádí, že pokud vedoucí právnické osoby osobně vede účetní záznamy (v případech stanovených právními předpisy Ruské federace), pak je vlastnoruční podpis(y) osoby(y) oprávněné pouze k prvnímu podpisu nalepené na kartě.
Zároveň je v poli „Druhý podpis“ na kartě uvedeno, že osoba oprávněná k druhému podpisu je nepřítomná.
Klasické a nejlepší možnosti design Obecné pravidlo registrace kombinace je následující.

Generální ředitel vydává příkaz k nástupu do funkce a převzetí povinností hlavního účetního.

V jeho zaměstnanecká smlouva podmínka spojení a výše doplatků za takové spojení jsou pevně dané.

Ředitel a hlavní účetní v jedné osobě: nejen o nuancích designu

To je ale stále kontroverzní bod, takže se připravte, že inspektoři práce s tímto názorem nebudou souhlasit.
Takže podle odstavce 2 článku 6 federálního zákona ze dne 21. listopadu 1996 č.
č. 129-FZ "O účetnictví" (dále - zákon č. 129-FZ), vedoucí organizací, v závislosti na objemu účetní práce, mají právo:

• zřídit účetní službu jako strukturální jednotku v čele s hlavním účetním;
• najmout účetní;
• převést na smluvním základě účetnictví na centralizované účetní oddělení, specializovanou organizaci nebo specializovaného účetního;
• vést účetnictví osobně.

Kombinace a kombinace generálního ředitele

Ruská federace, 2) bytová a bytová družstva, 3) úvěr spotřební družstva(včetně zemědělských úvěrových spotřebitelských družstev); 4) mikrofinanční organizace; 5) organizace veřejného sektoru; 6) politické strany, oni krajské úřady nebo jiné strukturální divize; 7) advokátní komory; 8) advokátní kanceláře; 9) právní konzultace; 10) advokátní komory; 11) notářské komory; 12) neziskové organizace zahrnuté v odstavci 10 článku 13.1 federálního zákona z ledna 12, 1996 N 7-FZ "O neziskových organizacích" registr neziskových organizací vykonávajících funkci zahraničního agenta.

Když se generální ředitel stane hlavním účetním

Pokud se tedy vedoucí organizace rozhodl osobně vést účetnictví, mělo by se to odrazit v objednávce o účetní politice organizace.
V tomto případě se zavedení pozice hlavní účetní v personální tabulce nevyžaduje.
Organizace proto může využít ustanovení čl. 6 odst. 2 písm. a) zákona č. 129-FZ a zřídit účetní službu v čele s hlavním účetním, která bude zahrnovat najatého účetního a pokladníka.

Spojení funkcí ředitele a vedoucího. účetní

Pro dodržení postupu je proto nutné sepsat písemné odvolání vedoucího organizace (žádost) k pověřenému orgánu právnické osoby se žádostí o povolení práce na zkrácený úvazek (viz.

Příklad 2). Příklad 2 Collapse Show Prohlášení vedoucího organizace je posuzováno na valné hromadě účastníků společnosti. Rozhodnutí schůze sepsané zápisem (viz příklad 3) se ve stručné podobě přenese do vyjádření vedoucího organizace (ve formě náležitého „Poznámka o vyhotovení dokumentu a jeho odeslání na věc“), poté se založí do osobního spisu přednosty.
Příklad 3 Collapse Show nová práce. Na valné hromadě se rovněž rozhoduje o otázce jmenování generálního ředitele na částečný úvazek a je sepsán příslušný protokol (viz příklad 4).

Jak skloubit pozici ředitele a účetní

Ukázalo se, že pracovní povinnosti Hlavní účetní není placen samostatně, ale je zahrnut do pracovních povinností generálního ředitele.V takové situaci stačí vydat příkaz, že funkce hlavního účetního jsou přiděleny řediteli. V objednávce je nutné napsat příslušnou frázi.
Může to vypadat takto: „Vzhledem k absenci pozice hlavní účetní v personální tabulce přebírám odpovědnost za účetnictví.“

Dokument bude samozřejmě vypracován jménem vedoucího společnosti.

(vzor objednávky). V tomto případě je řediteli stanovena mzda, která bude zahrnovat odměnu za jeho práci jak za řízení organizace (ředitel), tak za účetnictví (pro účetní). Uveďte výši platu pro zaměstnance ve službě v jeho osobní kartě, přičemž je třeba uvést pouze jednu pozici - ředitel.

Spojení funkcí generálního ředitele a hlavního účetního

č. 1145 „O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí)“ (dále - Usnesení č. 1145). Obsahuje seznam kategorií pracovníků, kteří mohou pozice kombinovat.

Spojení pozice generálního ředitele a hlavního účetního 2013

Pro registraci musí generální ředitel vydat příkaz k nástupu do funkce a převzetí povinností hlavního účetního, tedy k vedení účetnictví osobně.

V tomto případě by pozice hlavního účetního neměla být uvedena v seznamu zaměstnanců.

Pozornost! Pokud seznam zaměstnanců obsahuje pozici účetní, pak na základě doložky

2 polévkové lžíce. 6 zákona bude za účetnictví odpovědný najatý účetní. Kromě toho budou bez jeho podpisu neplatné všechny peněžní a vypořádací dokumenty, jakož i finanční a úvěrové závazky organizace.

Když se generální ředitel stává hlavním účetním… Velmi často v malých společnostech kombinuje generální ředitel pozici hlavního účetního.

A je to legální? Jak to správně zdokumentovat? Co je lepší: spojit pozice hlavního účetního a generálního ředitele nebo přidělit povinnosti hlavního účetního generálnímu řediteli? Pojďme na to přijít.

Právo slučovat zákoník práce neobsahuje omezení slučování funkcí vedoucími organizací.

Současně byl výnosem Rady ministrů SSSR ze dne 4. prosince 1981 č.

O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí)“ (dále - usnesení č. 1145).

Obsahuje seznam kategorií pracovníků, kteří mohou pozice kombinovat.

Podle odst. 15 písm. a) tohoto usnesení se nevztahuje na vedoucí zaměstnance, jejich zástupce a asistenty.

Je možné skloubit pozici generálního ředitele a hlavního účetního

Schopnost vedoucího organizace osobně vést účetnictví je tedy přímo stanovena zákonem, a proto není vůbec nutné mít hlavního účetního mezi zaměstnanci organizace. Pokud se tedy vedoucí organizace rozhodl osobně vést účetnictví, mělo by se to odrazit v objednávce o účetní politice organizace. V tomto případě není vyžadováno zavedení pozice hlavní účetní v personální tabulce Pokud ředitel organizace osobně vede účetnictví a navíc přijme účetní a pokladní jako asistenty organizace, pak je v této situaci účetnictví provádí nejen vedoucí organizace, ale i pracovní účetní.

Oddělení lidských zdrojů, 2008, N 3 Otázka: Generální ředitel v naší společnosti spojuje svou pozici a pozici hlavního účetního.

Je to legální? Jak to správně zdokumentovat? Odpověď: V současné době je v platnosti vyhláška Rady ministrů SSSR ze dne 4.12.1981 N 1145 „O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí)“ (dále jen vyhláška), která obsahuje výčet kategorií pracovníků, kteří mohou pozice kombinovat.

Podle paragrafů. „a“ bod 15 usnesení není souběh funkcí generálním ředitelem povolen. Rozhodnutím Kasační rady ozbrojených sil Ruské federace ze dne 25. března 2003 N KAS03-90 byla výše uvedená norma vyhlášky uznána za neplatnou ve smyslu „vedoucích strukturálních divizí, oddělení, dílen, služeb“. a jejich zástupci“, a rozhodnutím Ozbrojených sil Ruské federace ze dne 20. října 2003 N GKPI03-1072 - pro hlavní specialisty. Omezení pro vedoucí organizací však zůstalo.

dipna5.ru

Pracuji jako ředitel autonomní nezisková organizace(ANO). Zde na částečný úvazek spojuji pozici redaktora novin. Při auditu vyvstal problém: inspektoři s odvoláním na vyhlášku Rady ministrů SSSR ze dne 4. 12. 81 č. 1145 uvedli, že vedoucí organizací nemají právo se spojovat. Je to tak?

Výnos Rady ministrů SSSR ze dne 4. 12. 81 č. 1145 „O postupu a podmínkách slučování povolání (funkcí)“ (dále jen dekret č. 1145), kterým se stanoví omezení slučování funkce vedoucích organizací, nebyla dosud uznána za neplatnou, ačkoli více než jednou vyvolala kontroverzi a byla předmětem posouzení u Nejvyššího soudu Ruské federace.

Tedy v původní verzi sub. "a" bod 15 dekretu č. 1145 omezil možnost slučování funkcí vedoucích podniků, institucí a organizací, jejich zástupců a asistentů; hlavní specialisté; vedoucí strukturálních útvarů, oddělení, dílen, služeb a jejich zástupci.

Definice nejvyšší soud RF ze dne 25. března 2003 č. KAS 03-90, zast. "a" bod 15 vyhlášky č. 1145 byl prohlášen za neplatný, pokud jde o vedoucí strukturálních divizí, oddělení, dílen, služeb a jejich zástupců, a rozhodnutím Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 10.20.2003 č. GKPI03-1072 - pokud jde o hlavní specialisty.

Právní postavení Nejvyššího soudu Ruské federace, uvedené výše soudní akty, spočívá v tom, že omezení svobody práce, stanovené Ústavou Ruské federace a Zákoníkem práce Ruské federace, je možné pouze na základě federálního zákona a pouze v rozsahu nezbytném k ochraně základů ústavního pořádku, morálky, zdraví, práv a oprávněných zájmů jiných osob, zajištění obrany země a bezpečnosti státu.

Zároveň neexistuje žádný federální zákon stanovující požadavky, které by omezovaly práva vedoucích organizací kombinovat profese (pozice). Zákoník práce Ruské federace také neobsahuje žádná omezení týkající se kombinace vedoucích organizací.

Podle části 1 Čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, regulační právní akty bývalého SSSR nepodléhají použití v případě rozporu s normami zákoníku práce RF. Lze tedy tvrdit, že Ustanovení „a“ 15 vyhlášky č. 1145, které omezuje slučovací práva vedoucích organizací, jejich zástupců a asistentů, by nemělo být používáno v rozporu s normami zákoníku práce Ruské federace.

Vedoucí organizace tedy může kombinovat více profesí (pozic) ve stejné organizaci, včetně pozice redaktora novin.

Vzhledem k tomu, že výše příplatku za kombinování profesí (pozic) je stanovena dohodou stran pracovní smlouvy s přihlédnutím k obsahu nebo objemu dodatečné práce (část 2 článku 151 zákoníku práce Ruské federace ), výši doplatku vedoucímu organizace za sloučení profesí (funkcí) je třeba dohodnout s řídícím orgánem organizace, který s vedoucím uzavřel pracovní smlouvu.

www.eg-online.ru

Ředitel na částečný úvazek: co říká zákon

Kompatibilita se dělí na dva typy – interní a externí. Pokud je zapnuto volná pozice se stává zaměstnancem již pracujícím v této společnosti, tomu se říká interní kombinace pozic. Externí kombinace znamená zaměstnání zaměstnance, který není součástí personálu organizace, pro paralelní práci (článek 60.1 zákoníku práce Ruské federace).

Zákon v zásadě neomezuje občany v počtu pozic, které mohou kombinovat – to platí jak pro běžné dělníky, tak pro velké šéfy. Pokud jde o externího ředitele organizace na částečný úvazek, stále existují určité legislativní překážky.

V případě, že občan zastává na hlavním pracovišti i křeslo vedoucího, potřebuje získat povolení od vlastníka nemovitosti své hlavní společnosti, aby mohl získat kombinovanou práci (platí pro jakoukoli práci) . Pokud šéf sám vlastní majetek firmy, pak nepotřebuje získávat žádná relevantní povolení.

Existují také přísné zákazy spojování dvou funkcí velící osobou, pokud jedna z nich patří státu a obecních struktur– tito lidé nejsou oprávněni kombinovat dvě pozice. Zaměstnanci, včetně generálních ředitelů státních podniků a firem, mohou pracovat na částečný úvazek pouze s oficiálním souhlasem nejvyššího vedení státu.

Jak převést ředitele z hlavního zaměstnání na částečný úvazek?

Chcete-li převést ředitele z hlavního zaměstnání na částečný úvazek, musíte postupovat takto:

• Proveďte postup pro propuštění z hlavního zaměstnání.
• Proveďte příslušný záznam do sešitu.
• Provést přijetí ředitele na stejnou pozici, která byla dříve v hlavním zaměstnání.
• Vydejte příkaz k nástupu do funkce vedoucího organizace (vzor zde).
• Přijmout ředitele na kombinovanou pozici, provést zápis do zákoníku práce o přijetí na zkrácený úvazek.

Ředitel není prostý najatý zaměstnanec, ale odpovědná osoba, na které závisí mnoho aspektů činnosti organizace. V tomto ohledu existují určité nuance uzavření pracovní smlouvy s ředitelem na částečný úvazek. Pracovní smlouva musí na svých stránkách obsahovat tyto údaje:

• Číslo, od kterého pracovník na částečný úvazek začíná plnit své povinnosti vedoucího, a dobu platnosti pracovní smlouvy.
• Plat ředitele a časový rámec jeho pracovního dne (měl by být uveden s ohledem na hlavní práci).
• Míra odpovědnosti ředitele vůči organizaci, která je předepsána v samostatném bodu smlouvy.
• Popis režimu práce a odpočinku hlavy, který se liší od režimu ostatních zaměstnanců.

Vzor správného provedení pracovní smlouvy je ke stažení na tomto odkazu.

V některých případech je generální ředitel najat na zkušební dobu až šesti měsíců. Důležitá nuance: pokud svou funkci získal v konkurzu nebo v důsledku voleb, zkušební doba se nestanoví.

zhazhda.biz

Otázka

Je možné na pozici ZÁSTUPCE ŘEDITELE přijmout externího brigádníka? Nebo jen zaměstnanec?

Odpovědět

Legislativa nezakazuje přijímat zaměstnance na pozici zástupce ředitele na externí zkrácený úvazek.

- osoby mladší 18 let (článek 282 zákoníku práce Ruské federace);

— osoby zaměstnané v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečné podmínky práce, pokud je práce na částečný úvazek spojena se stejnými podmínkami (článek 282 zákoníku práce Ruské federace);

- zaměstnanci, jejichž práce přímo souvisí s řízením vozidel nebo s řízením dopravy, pokud je povaha práce na částečný úvazek podobná povaze hlavního zaměstnání (článek 329 zákoníku práce Ruské federace);

- vedoucí bezpečnostních společností a pracovníci ostrahy (článek 12 zákona ze dne 11.03.1992 N 2487-1);

- státní, obecní zaměstnanci (článek 17 spolkového zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ, článek 14 spolkového zákona ze dne 2. března 2007 N 25-FZ);

- členové vlády Ruské federace (článek 11 federálního ústavního zákona ze dne 17. prosince 1997 N 2-FKZ);

- soudci ústavního soudu, advokáti, státní zástupci a zaměstnanci orgánů vnitřních věcí (část 1 článku 11 federálního ústavního zákona ze dne 21.07.1994 N 1-FKZ, bod 1 článku 2 federálního zákona ze dne 5/ 31/2002 N 63-FZ, odst. 5 článku 4 spolkového zákona ze dne 17. ledna 1992 N 2202-1, část 4 článku 34 spolkového zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ);

- vojenský personál, velící osoby a zaměstnanci federální kurýrní komunikace, zaměstnanci personálu zahraničních zpravodajských služeb Ruské federace, zaměstnanci Federální služba bezpečnost (klauzule 7, článek 10 federálního zákona ze dne 27.5.1998 N 76-FZ, část 5 článku 9 federálního zákona ze dne 17.12.1994 N 67-FZ, část 6 článku 16.1 federálního zákona z r. 4. 3. 1995 N 40 -FZ);

— zaměstnanci Bank of Russia zastávající pozice, jejichž seznam schvaluje představenstvo (článek 90 federálního zákona č. 86-FZ ze dne 10. července 2002);

- hlavy států a obcí vzdělávací organizace, jejich pobočky (část 5 článku 51 zákona N 273-FZ);

- pedagogičtí, lékařští, farmaceutičtí a kulturní pracovníci (článek 1 vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 30. června 2003 N 41).

Normy zákoníku práce Ruské federace navíc omezují možnost kombinace pro vedoucího organizace. Předpokladem pro jeho práci na částečný úvazek je získání povolení od oprávněného orgánu právnické osoby nebo vlastníka majetku organizace nebo osoby (orgánu) pověřené vlastníkem (část 1 § 276 zákoníku práce). Ruské federace).

nalog-expert.ru

Anna Sergejevno, řekněte mi prosím více, zda následující postup při ucházení se o zaměstnání nebude porušením zákona.

Hovoříme o stejném zaměstnanci, kterému je potřeba „nadělit“ 360 hodin výukového úvazku učitele.
Vedoucí nechce, aby dohoda o pracovní činnosti obsahovala podmínku, že zaměstnanec nastoupí do práce od 1. 1. 2018 - tedy doby, kdy bude skutečně probíhat vyučování.
Chce jej vydávat od 1. září, a podle toho střední zaměstnanec bude po celou tuto dobu (září - a poté měsíčně) pobírat měsíční mzdu učitele. To znamená, že výplata půjde za měsíce, kdy zaměstnanec skutečně nebude učit(jak jsem řekl, 360 hodin práce začne až od 2 semestrů).
Základem je toto:
V souladu s článkem 4.1 postupu pro stanovení učební zátěže Učitelé uvedenou v pracovní smlouvě, schváleno. Vyhláška Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 22. prosince 2014 N 1601,
— učitelé organizací, které provádějí vzdělávací aktivity na vzdělávací programy střední odborné vzdělání, je stanoven normativ hodin výchovné (vyučovací) práce, jejíž mzdová sazba je 720 hodin ročně. objem ročního vyučovacího úvazku na 10 akademických měsíců.
V souladu s bodem 4.6 této objednávky
- průměrný měsíční mzda vyplácené měsíčně, bez ohledu na výši vyučovací zátěže vykonávané učiteli v jednotlivých měsících akademického roku.

To znamená, že se ukazuje (jak věříme), že objem vyučovací zátěže je nastaven pro učitele jako celek akademický rok(bez upřesnění na měsíční bázi) a i když v některých měsících tato zátěž neexistuje (učitel nebude vést výuku), tak je mu mzda vyplácena tak jako tak (průměrně).
Pokud tedy od 1. září přijmeme brigádníka jako učitele (bez podmínky, že by měl nastoupit příští rok) a budeme mu vyplácet měsíčně průměrná mzda, nic nezlomíme?